Comunidad Valenciana - Administración Local

CSIF pide la aprobación de la oferta pública de empleo en Albaida de 19 plazas y lamenta el bloqueo en la negociación

admin — Fri, 29 Dec 23 10:27:59 CET

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CSIF considera necesaria la aprobación de la oferta pública de empleo (OPE) prevista en Albaida, que abarca un total de 19 plazas. La central sindical destaca la precariedad de la plantilla policial, en la que más de la mitad de los efectivos se cubre de manera interina. El sindicato insta a la Mesa Negociación a no bloquear la OPE.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que la propuesta de la oferta pública de empleo en el Ayuntamiento de Albaida incluye seis plazas de Policía Local, tres de personal de limpieza, una de mantenimiento, dos de Educación Infantil, cinco de profesor de Música y dos de auxiliar administrativo.

El sindicato subraya la importancia de esta oferta por su número de plazas, por su repercusión en la atención a la ciudadanía y por la precariedad laboral existente en el Consistorio ya que, por ejemplo, en el caso de la Policía Local más de la mitad de los efectivos se cubre de manera interina. Esta situación repercute en una merma de la calidad en el servicio.

CSIF lamenta la falta de acuerdo en la Mesa de Negociación con los representantes de los sindicatos de UGT y CCOO para aprobar la oferta de empleo público propuesta por el Ayuntamiento. Por ese motivo, apela a “la responsabilidad, compromiso y a garantizar la eficiencia en el servicio público”, y exige que termine ese bloqueo y puedan cubrirse, entre otras, las seis plazas vacantes de Policía Local.

REPERCUSIÓN

El Periódic

CSIF pide la aprobación de una oferta pública de empleo en Albaida de 19 plazas y denuncia el bloqueo en la negociación

Levante-EMV

El CSIF pide que se apruebe la oferta de empleo de 19 plazas en Albaida

CSIF pide al Ayuntamiento de Castellón mantener los 3.000 euros para vestir al personal de Patronato de Deportes, que lleva más de cuatro años sin recibir uniformes nuevos

admin — Wed, 27 Dec 23 09:59:27 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reclamado al Ayuntamiento de Castellón que “mantenga” en los Presupuestos Municipales de 2024 la partida de 3.000 euros prevista para adquirir nuevas prendas de vestuario para el personal del Patronato de Deportes.

“Ante la enmienda presentada por el Grupo Municipal Socialista que propone que ese dinero se dedique a la dotación de actividades físicas para personas con diversidad funcional, hay que recordar que tanto los celadores de los campos de deportes como los socorristas llevan más de cuatro años sin recibir equipamiento reglamentario, por lo que esos fondos resultan totalmente necesarios”, han señalado desde CSIF.

En ese sentido, han recordado que “la última vez que tanto los 45 celadores como los 13 socorristas recibieron ropa reglamentaria de trabajo fue en el año 2019, pese a que el artículo 51 del convenio colectivo del Ayuntamiento de Castellón establece en su punto número 4 que entre los meses de marzo y abril se entregará a los funcionarios que lo necesiten ropa de verano y entre los meses de septiembre y octubre la de invierno”.

“Durante estos años, sólo se les han entregado y, ni siquiera en todos los casos, camisetas de algodón viejas o de propaganda que nada tienen que ver con la ropa técnica que estos profesionales necesitan para realizar de manera adecuada sus tareas”, han reseñado desde CSIF.

Por ello, han pedido que “se mantenga la partida prevista y se dote cuanto antes al personal del Patronato de Deportes tanto de la ropa como del calzado adecuados para correcto desempeño de sus funciones”.

CSIF denuncia que la falta de efectivos deja a la Policía Local de Borriol con solo un agente por turno

admin — Tue, 26 Dec 23 09:57:11 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha denunciado que, debido a la falta de efectivos, la Policía Local de Borriol únicamente cuenta desde hace “meses” con un solo agente para cubrir cada uno de los tres turnos diarios de mañana, tarde y noche.

Según han explicado desde la central sindical, “aunque inicialmente la plantilla estaba formada por 12 agentes, la coincidencia de bajas, vacaciones y ausencias para asistir a los cursos de formación del Instituto Valenciano de Seguridad Pública (IVASPE) hacen que en la actualidad solo haya disponibles tres agentes cada día, uno por cada turno, para cubrir las necesidades de la localidad en materia de seguridad ciudadana”.

En ese sentido, desde CSIF han recordado que “estamos hablando de un municipio que, pese a contar con una población de unos 5.800 habitantes, dispone de un término municipal de más de 60 kilómetro cuadrados que destaca por albergar zonas de gran dispersión geográfica, numerosas masías y zonas de urbanización, por lo que disponer solo de un agente por turno resulta totalmente insuficiente para garantizar un buen servicio, ya que estamos hablando de la salvaguarda de la seguridad de la ciudadanía”.

Por ello, desde la central sindical han reclamado “medidas urgentes” para reforzar la plantilla actual y, al respecto, también han lamentado que en estos momentos la Policía Local carezca de unas dependencias adecuadas para cubrir sus necesidades.

“El pasado mes de septiembre, después de que se derrumbara el techo del edificio que albergaba la antigua comisaría, los agentes fueron trasladados de manera provisional a una sala del Ayuntamiento de Borriol”, han explicado desde CSIF, que han recalcado que, “además del hecho de que este espacio carece de vestuarios, lo que obliga a los agentes a tener que cambiarse en otro edificio cercano, la instalación no reúne las condiciones idóneas para albergar los servicios policiales”.

Por ello, han reclamado al consistorio de la localidad que “agilice las tramitaciones para dotar cuanto antes a los agentes de la Policía Local de una oficina en buenas condiciones para poder realizar su trabajo”.

CSIF denuncia que la Policía Local de Ibi queda con solo un efectivo durante varios turnos en un momento de Alerta 4 antiterrorista hasta el 10 de enero

admin — Wed, 20 Dec 23 13:46:19 CET

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El sindicato CSIF quiere denunciar que la Policía Local de Ibi cuenta con un solo agente de servicio para toda la población durante varios turnos en un momento en el que nos encontramos en Alerta 4 antiterrorista desde el día 18 de diciembre hasta el 10 de enero, debido a las posibles acciones violentas consecuencia de la situación en Oriente Medio.

Una circunstancia especialmente grave y preocupante que hace que la capacidad de prevención y respuesta ante esta situación sea nula y a la que hay que sumar que hay que atender al aumento de servicios ordinarios en fechas tan señaladas.

Desde CSIF se quiere llamar la atención sobre el hecho de que poblaciones limítrofes con menor población como Jijona u Onil cuentan con 16 y 12 efectivos, respectivamente, durante este período.

CSIF reclama más personal para el Servicio Común Procesal de Asuntos Generales de los juzgados de Denia

admin — Tue, 19 Dec 23 12:23:14 CET

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El sindicato CSIF ha presentado un escrito ante la Dirección General de Modernización y Relaciones con la Administración de Justicia de la Generalitat Valenciana en el que pide una plaza de refuerzo para el Servicio Común Procesal de Asuntos Generales (Registro y reparto) (SCPAG) de Denia, dado que el mismo presenta una alarmante falta de personal.

De hecho, el SCPAG dispone actualmente únicamente de tres funcionarios para atender y registrar el alto número de asuntos entrantes, que últimamente se ha incrementado en un número mayor al habitual, y además tienen que realizar todas las videoconferencias, dando lugar a que solamente dos personas tengan que registrar el ingente número de asuntos entrantes, provocando atrasos importantes por la enorme carga de trabajo.

Desde CSIF se ha puesto de manifiesto ante Justicia que el partido judicial de Denia tiene unas especiales características por su amplia extensión y dispersión, abarcando 33 localidades, con una alta población extranjera y estacional, lo que dificulta y aumenta la carga de trabajo de los órganos judiciales de dicho partido con un gran número de asuntos entrantes.

Además, su situación geográfica, equidistante entre Alicante y Valencia, da lugar a una alta rotación de personal en sus oficinas judiciales proporcionando poca estabilidad en las plantillas lo que incrementa, aún más, la carga de trabajo.

Por dichos motivos la juez decana está recopilando datos, junto a otras cuestiones del partido judicial, para hacer un informe de la necesidad de más medios personales para algunas unidades, como es el caso de dicho SCPAG.

CSIF gana una sentencia que confirma que Xirivella debe pagar con horas y complemento el turno de noche de la Policía Local

admin — Mon, 11 Dec 23 11:42:33 CET

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CSIF explica que la Sala de lo Contencioso-Administración, Sección 2, del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana ha fallado a su favor para reconocer el derecho de los agentes de Policía Local a cobrar con horas y el complemento de turnicidad sus servicios en el turno de noche. La última sentencia confirma lo que ya reconocieron otras anteriores en el caso particular de un agente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) relata que el asunto se remonta a 2019 cuando, tras insistir al equipo de gobierno sin que hubiera negociación, un agente y delegado del sindicato reclama la percepción de ambas cuestiones sobre la base del convenio alcanzado en 2010 y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

CSIF continúa señalando que el BOP de 24 de junio de 2010 publicó el acuerdo sobre nocturnidad que establecía que “se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 22 horas y las 6 de la mañana. Esta prestación se compensará a razón de una hora y media por hora trabajada”. No obstante, los ocho agentes que habitualmente cubren ese turno no recibían esa hora y media y solo cobraban el complemento de turnicidad.

La central sindical explica que, ante la falta de negociación del por entonces equipo de gobierno, presentó, en nombre de un trabajador, recurso administrativo, ante el que hubo silencio administrativo. Esto provocó el posterior recurso ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia en 2019.

En octubre de 2020 este último condenó al Ayuntamiento a que compute cada hora de trabajo como una hora y media de trabajo efectivamente realizado, "con los efectos retroactivos de cuatro años desde la fecha de solicitud”.

El sindicato apunta que el Ayuntamiento presentó recurso de apelación ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana. La sala de lo contencioso-administrativo, Sección 2, ratificó en enero de 2022 lo dictaminado en primera instancia al “desestimar el recurso de apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Xirivella” e imponiéndole las costas procesales.

El Consistorio ha alegado durante este proceso, para negarse a hacer la doble compensación por horas de nocturnidad, “un error en la publicación en el BOP” al insistir en que “no puede haber una doble compensación en retribuciones y en horas; así se desprende del original de la relación de puestos de trabajo. Otra cosa sería una compensación desmedida”.

No obstante, tanto el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia como luego el TSJ han subrayado, en sus sentencias favorables al trabajador, que “la previsión de doble compensación del horario nocturno no es descartable desde criterios plausibles de discrecionalidad administrativa”.

La central sindical señala que esa sentencia indujo a compañeros del afectado a adherirse y a agrupar los casos, convocados a una vista para enero de 2024. Esa situación afectaría, proporcionalmente según el tiempo de trabajo desarrollado, a cualquier agente que hubiera desempeñado su labor en el turno de noche en el último cuatrienio, aunque ahora esté jubilado, en otro turno o en otro ayuntamiento. En total, podría superar la decena de agentes locales.

CSIF indica que el Ayuntamiento de Xirivella, ante esta circunstancia, trató de evitar el abono de horas con una corrección de errores en el BOP en febrero de 2022 para sustituir a la publicación de 2010, que se basaba en el convenio firmado. No obstante, la central sindical recurrió al argumentar que con esa corrección “se estaría eludiendo lo resuelto en el anterior recurso, con una modificación por un cauce improcedente de las condiciones de trabajo”.

El sindicato sigue explicando que el Consistorio recurrió esa última resolución judicial y el Tribunal Superior de Justicia, con sentencia del pasado mes de noviembre, ha fallado desestimando el recurso y condenando, una vez más, a costas. “Resulta patente que la corrección de errores no es conforme a derecho y, en consecuencia, se desestima el recurso de apelación y se confirma la sentencia de instancia que así lo declaró”, falla.

CSIF lamenta que “desde 2019 el Ayuntamiento se ha negado no solo a dialogar, sino a contestar al afectado. Se ha empeñado en llevar el tema ante los tribunales y a recurrir constantemente pese a que ha perdido ya hasta cinco veces. Es una pena que en estos años el equipo de gobierno haya rechazado la vía natural de la negociación y haya provocado que el tema derive en resoluciones judiciales y condena de costas al Ayuntamiento”.

REPERCUSIÓN

Horta Noticias

Xirivella deberá pagar con horas y el complemento de noche el turno de la Policía Local DECLARACIONES CSIF

ABC

CSIF gana una sentencia y el Ayuntamiento de Xirivella deberá pagar con horas y complemento el turno de noche de la Policía Local

Valencia Plaza

Xirivella deberá pagar con horas y el complemento de turnicidad a la Policía Local declaraciones CSIF

El periodiC.COM

Un ayuntamiento valenciano deberá pagar con horas y con complemento el turno de noche de la Policía Local DECLARACIONES CSIF

Levante-EMV

Xirivella deberá pagar con horas y complemento el turno de noche de la Policía Local DECLARACIONES CSIF

CSIF denuncia el acoso laboral que sufre un delegado suyo en el Ayuntamiento de Quartell aislado y sin medios de trabajo

admin — Wed, 29 Nov 23 11:46:26 CET

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CSIF denuncia el “acoso laboral” que sufre de manera constante un trabajador de mantenimiento del Ayuntamiento de Quartell y delegado sindical en esta administración. La central sindical ha trasladado los hechos tanto a Inspección de Trabajo como al Juzgado de lo Social de Valencia, ante el que presentó demanda.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que, pese a los recursos interpuestos, la situación persiste y llega hasta el punto de que durante estas últimas semanas el trabajador no ha recibido, por ejemplo, bolsas de basura para proceder a la limpieza de un espacio industrial al que la han destinado. Ante esta circunstancia se ha visto obligado a apilar cada pocos metros lo que iba barriendo.

El sindicato subraya, además, que el Ayuntamiento ha generado un retraso de la vista, programada ya para el próximo año pese a presentarse la demanda en mayo, con cambios de abogado que no han hecho más que alargar en el tiempo la resolución y el acoso laboral que sufre su empleado público.

La central sindical apunta que el trabajador afectado, que es delegado del sindicato en este consistorio de la comarca de Camp de Morvedre, lleva 12 años prestando sus servicios en la administración demandada. Fue a partir de 2017 cuando empezó, por parte de su nuevo responsable, a sufrir vejaciones, con comentarios como “vago” o “si fuera por mí te echarían”.

El sindicato CSIF recalca, tal como explicaba en la demanda, que el trabajador, después de otras situaciones similares en las que ese nuevo responsable llegó a abalanzarse sobre él, fue destinado por el alcalde a realizar labores de limpieza de solares, pese a que no se hallaba entre sus funciones.

CSIF continúa relatando que, además de “encomendarle tareas impropias de su puesto, como desbroce, limpieza de hierbas o poda de setos, le impidieron utilizar el vehículo de transporte de mercancías y tardaron en proporcionarle las herramientas para realizar su labor”.

La situación llegó hasta el punto de que le ordenaron podar árboles sin darle escalera ni equipo de protección. Permanece aislado en un almacén que era el antiguo matadero municipal y tampoco le han asignado un vehículo para realizar su labor, lo que le ha obligado a desplazarse más de un kilómetro a pie con el capazo de poda lleno.

La central sindical resalta que durante este tiempo ha sufrido diversas lesiones en el desempeño de sus funciones sin que el Ayuntamiento le prestara asistencia e incluso, tal como denunció el propio empleado ante Inspección de Trabajo, ha tratado de quitarse la vida. CSIF presentó, en nombre de su delegado, demanda por “vulneración del derecho a la dignidad, al honor del trabajador, a la ocupación efectiva e integridad física y moral”.

El sindicato señala que desde la presentación de la citada demanda la situación no ha cambiado. El Ayuntamiento trata de dilatar la vista con cambios de abogado y, a la vez, no proporciona los medios necesarios para que pueda desarrollar la labor que le ha encomendado al trabajador. CSIF pide al Consistorio que ponga fin a esta situación.

CSIF se reúne con el presidente de la Diputación de Valencia

admin — Tue, 31 Oct 23 12:07:37 CET

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CSIF se ha reunido hoy con el presidente de la Diputación de Valencia. El máximo responsable del sindicato a nivel autonómico, Rafael Cantó, ha trasladado a Vicent Mompó, primer mandatario de los corporación provincial y presidente del PP en la provincia de Valencia, el crecimiento de la central sindical en los últimos años, que le ha llevado a convertirse en el sindicato con más representación en la Mesa General de Negociación I de la Generalitat, o a incrementar de manera continua su número de delegados en ayuntamientos de la provincia, entre otras cuestiones.

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En esta cita han participado también los presidentes de CSIF Administración Local Comunidad Valenciana, José Alfonso; y de CSIF Administración Local provincia de Valencia, Jesús Sánchez. Se trata de una primera toma de contacto que el sindicato considera "muy positiva".

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CSIF se reúne con la consellera de Interior y le plantea mejoras para la Policía Local

admin — Mon, 23 Oct 23 15:28:05 CEST

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El presidente de CSIF Administración Local en la Comunidad Valenciana, José Alfonso; y el coordinador autonómico de Seguridad de CSIF en la Comunidad Valenciana, Martín Alvarado, se han reunido esta mañana con la consellera de Justicia e Interior, Elisa Núñez. En esta cita el sindicato ha trasladado a la máxima representante de estas áreas y a su equipo de trabajo diferentes propuestas de mejora para los cuerpos municipales de Policía Local.

La central sindical le ha expresado la necesidad de acabar con la precariedad laboral que supone el interinaje, la importancia de mejorar el funcionamiento del Instituto Valenciano de Seguridad Pública (Ivaspe) o cuestiones como incrementar las plantillas policiales o defender que el tiempo cotizado como interino también compute para la jubilación anticipada.