Comunidad Valenciana - Administración Local

CSIF gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Manises a pagar a un agente de Policía Local complementos de inspector

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 25 Jun 24 10:19:00 CEST

CSIF ha ganado una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Manises a abonar a un agente de Policía Local los complementos específico y de destino de inspector durante casi tres años por haber ejercido esas funciones. El fallo lo ha dictado el Juzgado Contencioso-Administrativo 7 de Valencia.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que interpuso recurso contencioso-administrativo en junio de 2023 contra la desestimación, por parte del Ayuntamiento de Manises, del abono de los complementos específico y de destino de un agente por el ejercicio de funciones superiores. Estas las venía desarrollando desde el 21 de agosto de 2021 debido a la aplicación de la Orden 16/2021.

El sindicato señala que en los fundamentos de derecho de la sentencia se recoge “la prescripción del principio de igualdad concretada en la afirmación de que a igual trabajo debe corresponder igual retribución”. En este sentido admite la argumentación del sindicato de la concurrencia de los requisitos de desempeño de trabajos de superior categoría con carácter principal y no esporádico y nombramiento o encomienda formal para ello.

La sentencia ganada por CSIF desmonta la tesis del Ayuntamiento, que aducía que no se había producido reconocimiento formal de un nombramiento y que el agente no había ejercido funciones de mando, sino solo de apoyo administrativo.

“Basta con analizar la Orden 16/2021 para comprobar que se trata de una encomienda formal y clara en la que se atribuyen al actor las funciones propias de inspector de Policía Local. No se trata, como afirma la parte demandada, de que se le encomendaran al actor funciones de mero apoyo administrativo, sino que la Orden le atribuye, de forma clara, la jefatura de una unidad”, relata el fallo judicial.

“Además, y esto es de gran relevancia, en el informe del jefe de Policía Local adjuntado a la demanda se indica que el nombramiento o encomienda del actor se basa en la existencia de una vacante en el puesto de inspector de Policía Local y tiene la finalidad de cubrirla”, añade la sentencia.

CSIF continúa indicando que, en este sentido, la resolución del tribunal hace hincapié en que “el jefe de Policía Local no es un tercero ajeno al Ayuntamiento de Manises, sino un órgano administrativo que forma parte de él. Las decisiones del jefe son, por tanto, imputables al Ayuntamiento; o, más bien, las decisiones del jefe son decisiones del Ayuntamiento”.

El Juzgado considera acreditado que “el actor ejerció las funciones propias de inspector de forma principal y no esporádica. Lo que fue esporádico fue el ejercicio de funciones propias de agente”. Además, recalca que “el Ayuntamiento tenía a su disposición una evidente facilidad y disponibilidad probatoria para acreditar que el actor no desarrolló las funciones de inspector de forma principal y, sin embargo, no ha aportado la más mínima prueba en tal sentido”.

De esta forma, y tras el recurso de CSIF, el Juzgado Contencioso-Administrativo 7 de Valencia reconoce el derecho del agente a que el Ayuntamiento “le abone la diferencia de complementos específico y de destino correspondientes a inspector de Policía Local y los que efectivamente percibió”, además de condenar al Consistorio al pago de las costas del proceso.

El Supremo ratifica la sentencia ganada por CSIF que obliga a Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 18 Jun 24 09:34:00 CEST

CSIF ha vuelto a ganar ante el Tribunal Supremo y el Ayuntamiento de Pedralba deberá de abonar 24.894 euros a los herederos del arquitecto técnico Federico Valor Beltrán. Como ya reconocieron con anterioridad el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia y, posteriormente y tras recurso, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia (TSJ), entre ambas partes existía una relación laboral.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el profesional afectado, y afiliado del sindicato, empezó a trabajar para el Ayuntamiento en 1982 como arquitecto técnico, con contratos anuales de arrendamientos de servicios, a los que luego sucedieron, ininterrumpidamente, otros de obra y servicio o de servicios técnicos. Su labor se prolongó hasta 2020 con una “relación laboral” y no “mercantil”, como aducía el Consistorio.

El sindicato explica que el citado arquitecto técnico desarrollaba su labor durante años a lo largo de ocho horas semanales, distribuidas en dos días a la semana en las que acudía a la casa consistorial a desempeñar tareas propias de su cometido. La propia Tesorería General de la Seguridad Social inició un procedimiento en 2017 para que se declarase la existencia de relación laboral.

El 30 de diciembre de 2020, con el profesional de baja, hospitalizado por una enfermedad que causaría su fallecimiento dos meses después, se comunica al afectado que “en relación al contrato menor de servicios que mantiene con el Ayuntamiento, el cual finaliza el 31 de diciembre del año en curso, sirva la presente para notificarle que no es intención de este ayuntamiento la formalización de un nuevo contrato con el mismo objeto para el ejercicio 2021, solicitándole que certifique y facture lo pendiente a la mayor brevedad”.

CSIF recurrió en nombre del afectado y, posteriormente, de sus herederos, alegando que existía una relación laboral y que, como tal, en la práctica la decisión del gobierno local, comunicada un día antes de la finalización del contrato, constituye un despido improcedente.

Primero fue la sentencia del Juzgado de lo Social número 13 la que dio la razón a CSIF al afirmar literalmente que “se debe concluir que los trabajos contratados a lo largo de los años exceden en mucho de las previsiones legales, resultando claro que tal prestación de servicios reúne todos los requisitos de la relación laboral. Es una actividad permanente, como prueba su dilación en el tiempo, y su objeto no se concreta en el resultado de una actividad, sino que llanamente se contrata a una persona física”.

El Ayuntamiento recurrió ese fallo de septiembre de 2022 ante el Tribunal Superior de Justicia, que en febrero de 2023 volvió a inclinarse a favor de los argumentos de CSIF. De ese modo confirmaba que “a la vista de los hechos, la prestación de servicios tiene encaje en una “relación laboral común” (artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores), existiendo una situación fraudulenta. El contrato administrativo habría operado como mera apariencia jurídica para esconder una relación laboral que debe prevalecer”.

El Juzgado concluía además que “existió fraude de ley en la contratación”. Esta circunstancia derivaría en readmisión o indemnización. No obstante, como recalca la sentencia, “el fallecimiento del trabajador posterior al despido hace inviable la readmisión”. En esta tesitura condena a “indemnizar en los términos legales”. Esa indemnización, a pagar a los herederos, asciende a 24.804,77 euros, que corresponde al máximo legal por despido improcedente, que hasta 2012 se cuantifica en 45 días por año de trabajo, y desde entonces, en 33 días

El Tribunal Supremo ha vuelto a fallar en la misma línea tras un último recurso del Ayuntamiento. En una sentencia firme y que condena al pago de costas al Consistorio, procede a declarar “la inadmisión del recurso de casación” contra el fallo del TSJ.

Considera que “los argumentos expuestos por el recurrente no desvirtúan en modo alguno las consideraciones que se hacen en los razonamientos previos a esta resolución”, con lo que, por tercera vez, CSIF vuelva a ganar y el Ayuntamiento de Pedralba tendrá que indemnizar definitivamente con casi 25.000 euros a los herederos del arquitecto técnico fallecido.

REPERCUSIÓN

REPERCUSIÓN

CADENA SER

El abogado del sindicato CSIF que ha llevado el caso, Javier Tarazona, explica que Pedralba tendrá que indemnizar con 25.000 euros a la familia de un falso autónomo enfermo de leucemia que fue despedido de forma improcedente

EL PAIS

Javier Tarazona aboga del sindicato CSIF cuenta la victoria laboral tras fallecer: el Supremo reconoce el despido de un empleado público que fue 38 años falso autónomo

EL PERIODICO DE AQUÍ

El Supremo ratifica la sentencia ganada por CSIF que obliga a Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente DECLARACIONES CSIF

EL PAIS

Victoria laboral tras fallecer: El Supremo reconoce el despido de un empleado público que fue 38 años falso autónomo. Archivo adjunto CSIF

LEVANTE

El Supremo obliga a Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente DECLARACIONES CSIF

EL PERIODIC.COM

El Supremo ratifica la sentencia ganada por CSIF que obliga a Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente

ACTUALIDAD VALENCIA

Pedralba deberá pagar 25.000€ por despido improcedente a la familia de un trabajador ya fallecido DECLARACIONES CSIF

EUROPA PRESS

El TS confirma que Pedralba deberá pagar 25.000€ por despido improcedente a la familia de un trabajador ya fallecido DECLARACIONES CSIF

VALENCIA DIARI

El TS confirma que Pedralba haurà de pagar 25.000€ per acomiadament improcedent a la família d’un treballador ja mort DECLARACIONES CSIF

GENTE DIGITAL

El TS confirma que Pedralba deberá pagar 25.000€ por despido improcedente a la familia de un trabajador ya fallecido DECLARACIONES CSIF

ABC

Condenan a un Ayuntamiento valenciano a pagar 25.000 euros a la familia de un arquitecto fallecido por «despido improcedente» DECLARACIONES CSIF

VALENCIA PLAZA

Pedralba deberá abonar 25.000 euros por un despido improcedente DECLARACIONE CSIF

El Csif cree que los empleados públicos no lo notarán sustancialmente

IUSTEL.COM

El TSJCV condena a Pedralba a pagar 25.000€ por despido improcedente a la familia de un trabajador ya fallecido

CSIF advierte de falta de Policía Local en el turno de noche por la forma del Ayuntamiento de Xirivella de ejecutar una sentencia

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 04 Jun 24 10:47:00 CEST

CSIF alerta de que la forma en que el Ayuntamiento de Xirivella pretende ejecutar una sentencia está provocando la falta de efectivos necesarios de Policía Local en el turno nocturno y un gasto en horas extra que en mayo alcanzó los 20.000 euros. La situación llega al punto de que algunas noches solo hay un coche de patrulla o a que a un agente le han pagado horas extra por cubrir su propio descanso.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el origen de estos hechos proviene del fallo de la Sala de lo Contencioso-Administración, Sección 2, del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana que reconocía el derecho de los agentes de Policía Local a cobrar con horas y el complemento de turnicidad sus servicios en el turno de noche.

El sindicato señala que el caso se remonta a 2019 cuando, tras insistir al equipo de gobierno sin que hubiera negociación, un agente y delegado de CSIF reclamó la percepción de ambas cuestiones sobre la base del convenio alcanzado en 2010 y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP). La sentencia fue refrendada por diferentes tribunales y se adhirieron otros agentes. Ahora afecta a los nueve efectivos del turno de noche.

La central sindical continúa explicando que la ejecución de sentencia obliga a una compensación horaria que oscila entre las 5.000 y las 400 horas, según la deuda con cada profesional. Esto supone, tal como recalca un informe del propio Consistorio, que “el servicio mínimo no quedaría garantizado; es decir, coincidirían varios agentes de descanso en un mismo turno”.

CSIF ha remitido escrito al Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia en el que advierte de que “el Ayuntamiento pretende ejecutar la sentencia según su conveniencia y necesidades, alargando dicha ejecución durante años de forma arbitraria”. Además, avisa que ese sistema de compensación “afecta al servicio mínimo”.

El sindicato apunta que el Ayuntamiento dispone de la opción de abonar esas horas y mantener el servicio. No obstante, en lugar de hacerlo prefiere “ejecutar la sentencia de forma ilimitada en el tiempo, incluso llegando a limitar el derecho a la jubilación ordinaria”. Esto se produce porque, por ejemplo, a uno de los agentes le han repartido esas horas a compensar hasta 2035, pese a que se jubila años antes.

La central sindical lamenta que el criterio del Ayuntamiento esté provocando una menor dotación policial y un encarecimiento del servicio. En ese sentido explica que algunas noches en lugar de los cinco agentes necesarios únicamente llega a haber dos en ese turno en caso de incidencias.

CSIF indica que, del mismo modo, la situación ha llegado al extremo de que abonaron horas extras a un agente para que cubriera un turno en el que le correspondía librar por ejecución de sentencia, tal como la aplica el Ayuntamiento. En esta línea apunta la realización de hasta 14 servicios extraordinarios que se pagan el doble del ordinario. En conjunto, en mayo el Consistorio abonará más de 20.000 euros por ejecutar la sentencia con compensación horaria pese a las advertencias de que no garantiza el servicio.

El sindicato alerta, además, de que el decreto de ejecución de sentencia tiene firma de 30 de enero, cuando los informes técnicos en los que se advierte de que no queda garantizado el servicio son de abril. Por ese motivo ha pedido al Juzgado de lo Contencioso Administrativo 7 que inste al Ayuntamiento a aportar los informes.

La central sindical recuerda igualmente que los cálculos del Consistorio “se han realizado tomando como fecha límite la edad de jubilación forzosa del ejecutante de forma equivocada”. A este respecto subraya que “los policías locales tienen derecho a la jubilación ordinaria bonificada. “Se está limitando su derecho a la jubilación”, advierte CSIF sobre la ejecución de sentencia.

CSIF recalca que esta causa se inició con una publicación en el BOP de 24 de junio de 2010 del acuerdo sobre nocturnidad que establecía que “se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 22 horas y las 6 de la mañana. Esta prestación se compensará a razón de una hora y media por hora trabajada”. No obstante, los nueve agentes que habitualmente cubren ese turno no recibían esa hora y media y solo cobraban el complemento de turnicidad.

El Consistorio ha alegado durante este proceso, para negarse a hacer la doble compensación por horas de nocturnidad, “un error en la publicación en el BOP” al insistir en que “no puede haber una doble compensación en retribuciones y en horas; así se desprende del original de la relación de puestos de trabajo. Otra cosa sería una compensación desmedida”.

No obstante, tanto el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia como luego el TSJ han subrayado, en sus sentencias favorables al trabajador, el derecho a percibir esa hora y media por parte del delegado de CSIF que recurrió. Esa sentencia indujo a compañeros del afectado a adherirse.

El sindicato lamenta que el Ayuntamiento se haya negado a buscar soluciones y que haya incumplido, con su manera actual de ejecutar la sentencia, las dos líneas rojas que había trazado: no perjudicar el servicio y que no supusiera un gasto adicional para las arcas municipales.

REPERCUSIÓN

EL PERIODIC.COM

CSIF destaca el descenso del paro en el ámbito autonómico y pide medidas para generar más empleo y que sea de calidad

CSIF advierte de falta de Policía Local en el turno de noche en Xirivella

LAS PROVINCIAS

CSIF alerta falta de Policía Local nocturna en Xirivella

LEVANTE

CSIF advierte de falta de Policía Local por las noches en Xirivella

VALENCIA PLAZA

CSIF advierte la falta de Policía Local en el turno nocturno y el gasto en horas extra en Xirivella

HORTA NOTICIAS

CSIF advierte de la falta de Policía Local en Xirivella durante el turno de noche

CSIF gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de L´Eliana a aplicar la carrera profesional a sus trabajadores en seis meses

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 11 Mar 24 10:40:00 CET

CSIF ha ganado una sentencia que obliga al Ayuntamiento de L´Eliana a aplicar la carrera profesional a sus trabajadores. La resolución la ha emitido el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 8 de Valencia, que estima el recurso de la central sindical en ese sentido ante el retraso de hasta seis años en adoptar la medida por parte del Consistorio de este municipio.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que, tal como dictamina el fallo del Juzgado, la Administración demandada dispone de “un plazo máximo de seis meses para iniciar y aprobar los trámites legales oportunos para la aprobación, por el órgano competente, de las normas reglamentarias por las que se establezca un sistema de grados de desarrollo profesional”.

CSIF señala que la propia sentencia insta al Ayuntamiento a que “regule los requisitos y la forma de acceso a cada uno de los grados de la carrera profesional, así como las retribuciones asignadas a los mismos, con abonos a los empleados de las cantidades que les correspondan”.

El sindicato explica que el reglamento de la carrera profesional “se negoció con los sindicatos y se encontraba elaborado desde finales de 2017”. No obstante, el Consistorio no lo aplicaba, por lo que los representantes de los trabajadores le urgieron a hacerlo. De hecho, CSIF ya trasladó, por ejemplo, a Mesa de Negociación en julio de 2019 esta cuestión.

La central sindical decidió presentar demanda por el incumplimiento de este acuerdo y la no aplicación de la citada carrera profesional. El tribunal, en el fallo emitido, alude a que el Ayuntamiento ha incurrido en “inactividad, que no deriva de la falta de elaboración del reglamento, sino de la inactividad en su aplicación, que tiene menos justificación como inactividad administrativa teniendo en cuenta que existe un reglamento negociado con los representantes sindicales”.

El sindicato recalca la importancia de este dictamen judicial, ya que reconoce el derecho del conjunto de trabajadores del Ayuntamiento. No obstante, lamenta esa “inactividad” por parte del equipo de gobierno, que ha provocado que desde finales de 2017 hasta dentro de seis meses, los empleados públicos de L´Eliana no hayan visto cómo se aplicaba a su labor la carrera profesional. La central sindical pedía también que tuviera un efecto retroactivo.

CSIF subraya igualmente “el desgaste físico y emocional” que supone que el Consistorio “no cumpla lo pactado tras una intensa y larga negociación”. Del mismo modo, hace hincapié en que esa actitud que atenta contra “las expectativas de mejora de los trabajadores”, vulnera “el derecho a la promoción profesional y la obligación de la Administración de remunerar equitativamente para estimular el aprendizaje y el compromiso con el logro de los objetivos, siempre con la finalidad de ofrecer la mejora atención a la ciudadanía”.

REPERCUSIÓN

EL PERIODIC.COM

CSIF gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de L´Eliana a aplicar la carrera profesional a sus trabajadores en seis meses

INFOTURIA

Una sentència obliga a l’Ajuntament de L’Eliana a aplicar la carrera professional als treballadors en sis mesos

INTERDIARIO

CSIF gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de L´Eliana a aplicar la carrera profesional a sus trabajadores en seis meses

CSIF gana una sentencia que confirma que Xirivella debe pagar con horas y complemento el turno de noche de la Policía Local

admin — Mon, 11 Dec 23 11:42:33 CET

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CSIF explica que la Sala de lo Contencioso-Administración, Sección 2, del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana ha fallado a su favor para reconocer el derecho de los agentes de Policía Local a cobrar con horas y el complemento de turnicidad sus servicios en el turno de noche. La última sentencia confirma lo que ya reconocieron otras anteriores en el caso particular de un agente.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) relata que el asunto se remonta a 2019 cuando, tras insistir al equipo de gobierno sin que hubiera negociación, un agente y delegado del sindicato reclama la percepción de ambas cuestiones sobre la base del convenio alcanzado en 2010 y publicado en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP).

CSIF continúa señalando que el BOP de 24 de junio de 2010 publicó el acuerdo sobre nocturnidad que establecía que “se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 22 horas y las 6 de la mañana. Esta prestación se compensará a razón de una hora y media por hora trabajada”. No obstante, los ocho agentes que habitualmente cubren ese turno no recibían esa hora y media y solo cobraban el complemento de turnicidad.

La central sindical explica que, ante la falta de negociación del por entonces equipo de gobierno, presentó, en nombre de un trabajador, recurso administrativo, ante el que hubo silencio administrativo. Esto provocó el posterior recurso ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia en 2019.

En octubre de 2020 este último condenó al Ayuntamiento a que compute cada hora de trabajo como una hora y media de trabajo efectivamente realizado, "con los efectos retroactivos de cuatro años desde la fecha de solicitud”.

El sindicato apunta que el Ayuntamiento presentó recurso de apelación ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana. La sala de lo contencioso-administrativo, Sección 2, ratificó en enero de 2022 lo dictaminado en primera instancia al “desestimar el recurso de apelación interpuesto por el Ayuntamiento de Xirivella” e imponiéndole las costas procesales.

No obstante, tanto el Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 7 de Valencia como luego el TSJ han subrayado, en sus sentencias favorables al trabajador, que “la previsión de doble compensación del horario nocturno no es descartable desde criterios plausibles de discrecionalidad administrativa”.

La central sindical señala que esa sentencia indujo a compañeros del afectado a adherirse y a agrupar los casos, convocados a una vista para enero de 2024. Esa situación afectaría, proporcionalmente según el tiempo de trabajo desarrollado, a cualquier agente que hubiera desempeñado su labor en el turno de noche en el último cuatrienio, aunque ahora esté jubilado, en otro turno o en otro ayuntamiento. En total, podría superar la decena de agentes locales.

CSIF indica que el Ayuntamiento de Xirivella, ante esta circunstancia, trató de evitar el abono de horas con una corrección de errores en el BOP en febrero de 2022 para sustituir a la publicación de 2010, que se basaba en el convenio firmado. No obstante, la central sindical recurrió al argumentar que con esa corrección “se estaría eludiendo lo resuelto en el anterior recurso, con una modificación por un cauce improcedente de las condiciones de trabajo”.

El sindicato sigue explicando que el Consistorio recurrió esa última resolución judicial y el Tribunal Superior de Justicia, con sentencia del pasado mes de noviembre, ha fallado desestimando el recurso y condenando, una vez más, a costas. “Resulta patente que la corrección de errores no es conforme a derecho y, en consecuencia, se desestima el recurso de apelación y se confirma la sentencia de instancia que así lo declaró”, falla.

CSIF lamenta que “desde 2019 el Ayuntamiento se ha negado no solo a dialogar, sino a contestar al afectado. Se ha empeñado en llevar el tema ante los tribunales y a recurrir constantemente pese a que ha perdido ya hasta cinco veces. Es una pena que en estos años el equipo de gobierno haya rechazado la vía natural de la negociación y haya provocado que el tema derive en resoluciones judiciales y condena de costas al Ayuntamiento”.

REPERCUSIÓN

Horta Noticias

Xirivella deberá pagar con horas y el complemento de noche el turno de la Policía Local DECLARACIONES CSIF

ABC

CSIF gana una sentencia y el Ayuntamiento de Xirivella deberá pagar con horas y complemento el turno de noche de la Policía Local

Valencia Plaza

Xirivella deberá pagar con horas y el complemento de turnicidad a la Policía Local declaraciones CSIF

El periodiC.COM

Un ayuntamiento valenciano deberá pagar con horas y con complemento el turno de noche de la Policía Local DECLARACIONES CSIF

Levante-EMV

Xirivella deberá pagar con horas y complemento el turno de noche de la Policía Local DECLARACIONES CSIF

CSIF denuncia el acoso laboral que sufre un delegado suyo en el Ayuntamiento de Quartell aislado y sin medios de trabajo

admin — Wed, 29 Nov 23 11:46:26 CET

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CSIF denuncia el “acoso laboral” que sufre de manera constante un trabajador de mantenimiento del Ayuntamiento de Quartell y delegado sindical en esta administración. La central sindical ha trasladado los hechos tanto a Inspección de Trabajo como al Juzgado de lo Social de Valencia, ante el que presentó demanda.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que, pese a los recursos interpuestos, la situación persiste y llega hasta el punto de que durante estas últimas semanas el trabajador no ha recibido, por ejemplo, bolsas de basura para proceder a la limpieza de un espacio industrial al que la han destinado. Ante esta circunstancia se ha visto obligado a apilar cada pocos metros lo que iba barriendo.

El sindicato subraya, además, que el Ayuntamiento ha generado un retraso de la vista, programada ya para el próximo año pese a presentarse la demanda en mayo, con cambios de abogado que no han hecho más que alargar en el tiempo la resolución y el acoso laboral que sufre su empleado público.

La central sindical apunta que el trabajador afectado, que es delegado del sindicato en este consistorio de la comarca de Camp de Morvedre, lleva 12 años prestando sus servicios en la administración demandada. Fue a partir de 2017 cuando empezó, por parte de su nuevo responsable, a sufrir vejaciones, con comentarios como “vago” o “si fuera por mí te echarían”.

El sindicato CSIF recalca, tal como explicaba en la demanda, que el trabajador, después de otras situaciones similares en las que ese nuevo responsable llegó a abalanzarse sobre él, fue destinado por el alcalde a realizar labores de limpieza de solares, pese a que no se hallaba entre sus funciones.

CSIF continúa relatando que, además de “encomendarle tareas impropias de su puesto, como desbroce, limpieza de hierbas o poda de setos, le impidieron utilizar el vehículo de transporte de mercancías y tardaron en proporcionarle las herramientas para realizar su labor”.

La situación llegó hasta el punto de que le ordenaron podar árboles sin darle escalera ni equipo de protección. Permanece aislado en un almacén que era el antiguo matadero municipal y tampoco le han asignado un vehículo para realizar su labor, lo que le ha obligado a desplazarse más de un kilómetro a pie con el capazo de poda lleno.

La central sindical resalta que durante este tiempo ha sufrido diversas lesiones en el desempeño de sus funciones sin que el Ayuntamiento le prestara asistencia e incluso, tal como denunció el propio empleado ante Inspección de Trabajo, ha tratado de quitarse la vida. CSIF presentó, en nombre de su delegado, demanda por “vulneración del derecho a la dignidad, al honor del trabajador, a la ocupación efectiva e integridad física y moral”.

El sindicato señala que desde la presentación de la citada demanda la situación no ha cambiado. El Ayuntamiento trata de dilatar la vista con cambios de abogado y, a la vez, no proporciona los medios necesarios para que pueda desarrollar la labor que le ha encomendado al trabajador. CSIF pide al Consistorio que ponga fin a esta situación.

CSIF gana tres sentencias que condenan al Ayuntamiento de Meliana a pagar 27.000 euros a tres docentes que despidió

admin — Tue, 17 Oct 23 09:00:49 CEST

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CSIF ha ganado tres sentencias en los juzgados de lo Social 9, 11 y 18 de Valencia que obligan, en conjunto, al Ayuntamiento de Meliana a indemnizar con 26.895,98 euros a tres docentes del Conservatorio a quienes despidió en octubre de 2022. Las diferentes resoluciones judiciales coinciden en apreciar el incumplimiento de requisitos formales y los abonos incorrectos en las indemnizaciones.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que en julio de 2022 el Ayuntamiento aprobó, pese a la oposición de la central sindical en Mesa de Negociación, la amortización de ocho plazas de docente en el Conservatorio. El Consistorio alegó una reorganización para crear, a su vez, una plaza de ADL y otra de informático, que nada tenían que ver con el Conservatorio ni con la formación musical.

El sindicato pidió al Ayuntamiento una prórroga de la decisión de amortizar plazas hasta que desapareciera la tasa de reposición y una vez ya se aplicara el convenio con la Generalitat, pues desde noviembre del pasado año el Conservatorio Profesional de Música depende de la Administración autonómica. El anterior alcalde desoyó la petición y optó por el despido de docentes con hasta 30 años de antigüedad. CSIF llevó el caso de tres de estos profesionales, afiliados suyos, a los tribunales.

La central sindical impugnó los despidos por falta de justificación, al no existir una causa real que afectara a la docencia en el Conservatorio más allá de la reorganización que alegaba el Ayuntamiento, y también por requisitos formales. En este último caso, la central sindical insistía en que la indemnización que habían recibido los afectados no se abonó correctamente, ya que no se computó toda la antigüedad, y también argumentó errores en el preaviso y falta de comunicación a los representantes de los trabajadores.

El sindicato recalca que las tres sentencias le dan la razón, ya que, como indican, “la indemnización no está correctamente abonada”. En este sentido subrayan que “no se ha tenido en cuenta la antigüedad real en el Ayuntamiento, ya que esta se ha abonado únicamente computando la antigüedad desde que se suscribió el primer contrato como fijo discontinuo”.

CSIF continúa explicando que los fallos judiciales hacen hincapié en que también debió abonar la prestación de servicios de años precedentes, “cuando se fue materializando cada curso escolar a través de un contrato de obra o servicio a tiempo parcial. La relación laboral debería de haber sido indefinida desde el principio”.

La central sindical señala que los diferentes juzgados reconocen “la pretensión de fraudulencia en la contratación” y obligan al Ayuntamiento de Meliana a abonar a los tres afectados defendidos por CSIF un total, en conjunto, de 26.895,98 euros. El sindicato remarca que esta circunstancia no se hubiera producido si el anterior equipo de gobierno le hubiera escuchado y hubiera mantenido las plazas de docente.

REPERCUSIÓN

EL PERIODICO DE AQUÍ

Artículo opinión de AMPARO ADALID, delegada de Educación del sindicato CSIF: Fase de prácticas: último tramo de la oposición a docente

INTERCAFÉ

José Seco, Pte. Educación CSIF CV: “Los docentes valencianos cobran 300 euros menos que en otras comunidades autónomas” (MIN:05:20)

LAS PROVINCIAS

50.00 niños son derivados a la Fe ante la ausencia de pediatras de guardia. Archivo adjunto CSIF

LEVANTE

Condenan al Ayuntamiento de Meliana a pagar 27.000 € a tres docentes que despidió

EL PERIODIC.COM

CSIF gana tres sentencias que condenan al Ayuntamiento de Meliana a pagar 27.000 euros a tres docentes que despidió

HORTA NOTICIAS

Condenan al Ayuntamiento de Meliana a pagar 27.000 euros a tres docentes del conservatorio que despidió DECLARACIONES CSIF

INTERDIARIO

José Seco, Pte. Educación CSIF CV: “Los docentes valencianos cobran 300 euros menos que en otras comunidades autónomas”

El TSJ da la razón a CSIF y le devuelve el segundo vocal en la Comisión de Coordinación de Policías Locales

admin — Wed, 05 Apr 23 15:30:19 CEST

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El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana ha ratificado el fallo del Juzgado de lo Contencioso Administrativo 10 de Valencia y ha dado la razón a CSIF, con lo que reconoce su derecho a tener dos vocales en la Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que presentó recurso contencioso-administrativo ante el Juzgado, que lo estimó, tras decidir la Generalitat detraerle uno de sus dos vocales en la Comisión de Coordinación. Esa medida la adoptó pese a que CSIF supera el 10% de representatividad.

El sindicato señala que la Generalitat decidió aceptar un recurso de FESEP, que, con un representatividad del 2,48%, sumaba la de SPPLB y SEP-CV, para, conjuntamente, alcanzar ese 10%. CSIF llevó el tema a los tribunales y el juzgado de primera instancia dejó claro que “a las elecciones concurrieron de forma separada e independiente y solo ante el escaso resultado que les priva de la condición de más representativos han acudido a la solución de pretender sumar sus votos a posteriori”.

“Esto es, por tanto, un intento de soslayar el sistema de elección, ya que se pretende intentar obtener representación suficiente propia y, a la vez y en caso de no lograrlo, configurar una suma de no representativos para alcanzar algo que no les correspondía individualmente”, continuaba la sentencia.

FESEP presentó recurso de apelación ante el TSJ de la Comunidad Valenciana, que ha decidido desestimarlo y ratificar que la Generalitat devuelva a CSIF, en su condición de sindicato más representativo, el vocal del que le privó. De esta forma reconoce la representatividad del sindicato y su derecho a contar con esas dos vocalías en la Comisión de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad Valenciana

CSIF gana una sentencia que obliga al Ayuntamiento de Pedralba a abonar 25.000 euros por un despido improcedente

admin — Wed, 05 Oct 22 10:56:48 CEST

CSIF ha ganado una sentencia al Ayuntamiento de Pedralba que le obliga, tal como ha dictado el Juzgado de lo Social número 13 de Valencia, a abonar casi 25.000 euros a la familia de un profesional, ya fallecido, que trabajó entre 1982 y 2020 con contratos en el Consistorio. El tribunal reconoce una “relación laboral”, al contrario de lo que aducía el gobierno local para prescindir de él.

El sindicato apunta, tal como especifica la sentencia, que el citado arquitecto técnico desarrollaba su labor durante años a lo largo de ocho horas semanales, distribuidas en dos días a la semana en las que acudía a la casa consistorial a desempeñar tareas propias de su cometido.

La central sindical continúa relatando que “en julio de 2017, se formuló demanda en procedimiento de oficio a instancias de Tesorería General de la Seguridad Social contra el Ayuntamiento de Pedralba, repartida en el Juzgado de lo Social 14 de Valencia, para que se declarase la existencia de una relación laboral”. El juicio posterior reconocía “la naturaleza de la relación laboral”.

El 30 de diciembre de 2020, con el profesional de baja, hospitalizado por una grave enfermedad que causaría su fallecimiento dos meses después, se comunica al afectado que “en relación al contrato menor de servicios que mantiene con el Ayuntamiento, el cual finaliza el 31 de diciembre del año en curso, sirva la presente para notificarle que no es intención de este ayuntamiento la formalización de un nuevo contrato con el mismo objeto para el ejercicio 2021, solicitándole que certifique y facture lo pendiente a la mayor brevedad”.

CSIF recurrió a instancias judiciales en nombre del afectado y, posteriormente, de sus herederos, alegando que existía una relación laboral y que, como tal, en la práctica la decisión del gobierno local, comunicada un día antes de la finalización del contrato, constituye un despido improcedente.

La sentencia del Juzgado de lo Social número 13 da la razón a CSIF al afirmar literalmente que “se debe concluir que los trabajos contratados a lo largo de los años exceden en mucho de las previsiones legales, resultando claro que tal prestación de servicios reúne todos los requisitos de la relación laboral. Es una actividad permanente, como prueba su dilación en el tiempo, y su objeto no se concreta en el resultado de una actividad, sino que llanamente se contrata a una persona física”.

El dictamen judicial continúa en esa línea al afirmar que “en resumen, y a la vista de los hechos, la prestación de servicios tiene encaje en una “relación laboral común” (artículo 1 del Estatuto de los Trabajadores), existiendo una situación fraudulenta. El contrato administrativo habría operado como mera apariencia jurídica para esconder una relación laboral que debe prevalecer”.

El Juzgado concluye que “existió fraude de ley en la contratación”. Esta circunstancia derivaría en readmisión o indemnización. No obstante, como recalca la sentencia, “el fallecimiento del trabajador posterior al despido hace inviable la readmisión”. En esta tesitura condena a “indemnizar en los términos legales”.

El sindicato sigue explicando que, tal como recalca el fallo, el Juzgado considera “improcedente el despido de fecha 31 de diciembre”, declara la extensión laboral a fecha del fallecimiento del trabajador, en febrero de 2021, y condena al Ayuntamiento de Pedralba a que “abone a la parte actora la cantidad de 24.804,77 euros”. Este montante, que el Consistorio pagará a los herederos, se corresponde con el máximo legal por despido improcedente, que hasta 2012 se cuantifica en 45 días por año trabajo, y a partir de entonces, en 33 días

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