Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 20 Jan 25 12:01:00 CET

La gripe -que ya ha alcanzado el nivel de epidemia- y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, han saturado los servicios de urgencias de los hospitales de toda España, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El último informe de vigilancia de infecciones respiratorias agudas (SiVIRA) en España, publicado por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha revelado un constante aumento en la tasa de Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) y en la tasa de hospitalización por Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG). En concreto, la tasa de síndrome gripal es de 118,8 casos (62,6 casos en la semana previa) y se han registrado 328 casos por cada 100.000 habitantes (frente a los 213,5 de la semana anterior).

En estas circunstancias, que irán a peor previsiblemente a lo largo de los próximos días, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad, en una reunión que se celebrará el próximo miércoles 22 de enero.

La situación es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos, desesperación de pacientes por las horas de espera que a menudo pagan con el personal de la Sanidad, agotamiento de las plantillas y falta generalizada de personal y medios. Desde CSIF exigimos al Ministerio y comunidades autónomas un refuerzo urgente de plantillas y un acuerdo de Estado que permita solventar la crisis de profesionales que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud por las deficientes condiciones laborales y económicas.

Como muestra del déficit de personal, en el próximo examen de pruebas para formación sanitaria especializada, que se celebrará este sábado 25, cerca de 6.000 aspirantes en Medicina y 8.000 de Enfermería se quedarán fuera, por la diferencia entre plazas ofertadas y aspirantes, pese a las necesidades que afronta nuestra sanidad pública. Además, según los últimos datos de la Seguridad Social, se han perdido 34.000 empleos en la sanidad desde el pasado mes de septiembre.

No hay profesionales suficientes para atender esta situación. Nuestros políticos han llevado la sanidad al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo están pagando nuestros ciudadanos y lo peor está por llegar en las próximas semanas. También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente.

En este contexto, se celebrará la reunión del Estatuto Marco, ante la cual CSIF traslada sus exigencias:

Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).

Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.

Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.

Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.

Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías

Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS.

Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 10 Mar 25 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que los empleados públicos sufren por parte del Gobierno, que sigue sin reactivar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero) y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Balance del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debía superar el 8 por ciento del total.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Incapacidad para realizar reformas por falta de apoyo de unos Presupuestos

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

Alicia Piquer Forment — Fri, 04 Apr 25 12:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este viernes frente a la Delegación del Gobierno en Valencia para denunciar la pérdida de poder adquisitivo que las empleadas y empleados públicos han experimentado en los últimos años. El sindicato exige una clara negociación del nuevo acuerdo salarial.

Una concentración que el sindicato ha convocado a nivel nacional y que abre un calendario de movilizaciones para exigir soluciones a las principales problemáticas que aquejan al funcionariado.

“Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos siguen sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024 y, desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT en noviembre de 2022, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo de casi el 9%, porcentaje que asciende a más de un 20% si contabilizamos desde el año 2010”, indicamos desde CSIF.

Al respecto, desde CSIF pedimos también la equiparación salarial entre las distintas administraciones y la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, en la que se elimine la tasa de reposición.

La central sindical afirma de forma contundente: “Exigimos la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo, además de la adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)”,

Por ello, desde CSIF solicitamos medidas urgentes, como la mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF informa a los profesionales del SNS sobre las claves para utilizar la Inteligencia Artificial de forma segura

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 12 Aug 26 08:00:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia en la Mesa del Ámbito del Ministerio de Sanidad, informa a los profesionales del SNS sobre las orientaciones publicadas por el Ministerio para el uso seguro y responsable de la Inteligencia Artificial (IA) en la atención sanitaria.

El documento reúne recomendaciones prácticas, éticas y legales destinadas a los profesionales que seleccionan, supervisan o interactúan con herramientas de IA en la atención directa a los pacientes.

La incorporación de estas tecnologías al Sistema Nacional de Salud (SNS) abre nuevas posibilidades en ámbitos como el diagnóstico, la personalización de tratamientos, la predicción de riesgos o la gestión sanitaria, pero exige garantizar su seguridad, fiabilidad y correcta utilización.

La IA debe apoyar, pero nunca sustituir, al profesional

Una de las principales premisas de las orientaciones es que la Inteligencia Artificial no puede sustituir el juicio clínico ni la toma de decisiones del profesional. Sus recomendaciones deben estar sometidas a una supervisión humana significativa, de manera que puedan ser analizadas, validadas o rechazadas antes de incorporarlas a una decisión asistencial.

Claves para un uso seguro de la IA

Supervisión humana

Las decisiones clínicas no deben delegarse de manera automática en un sistema de Inteligencia Artificial.

Herramientas

Deben priorizarse sistemas con validación clínica, trazabilidad y, cuando corresponda, las certificaciones exigibles para productos sanitarios.

Protección de datos

No deben introducirse datos personales, clínicos o confidenciales en herramientas que no estén autorizadas para tratarlos.

Revisión profesional

Las respuestas generadas por la IA pueden contener errores o sesgos y deben ser valoradas antes de utilizarse en la práctica asistencial.

Formación previa

Los servicios de salud y los centros sanitarios deben garantizar la formación y documentación necesariasantes de utilizar estas herramientas en la práctica asistencial.

Información

Debe existir transparencia cuando la IA tenga una influencia relevante en el proceso asistencial.

¿Cuándo debe informarse al paciente?

Las orientaciones diferencian entre el uso informativo o formativo de la Inteligencia Artificial y su utilización directamente asistencial.

Uso informativo o formativo

Cuando la IA se utiliza para tareas generales, formación o consulta de información, sin introducir datos personales y sin impacto directo sobre la atención sanitaria, no resulta necesario informar específicamente al paciente.

Uso asistencial

Cuando una herramienta puede influir en el diagnóstico, el tratamiento u otras decisiones asistenciales, debe ofrecerse información comprensible sobre su utilización, finalidad y limitaciones.

Cuando resulte aplicable, debe respetarse además la posibilidad del paciente de rechazar su utilización sin que ello menoscabe la atención sanitaria que recibe.

¿Qué usos son adecuados y cuáles deben evitarse?

✓ Usos que pueden resultar adecuados

Traducción de textos que no contengan información personal o confidencial.
Búsqueda de ideas o apoyo para determinadas tareas.
Consulta de información sobre cuestiones que no sean críticas o de elevada sensibilidad.
Elaboración de borradores de material educativo o informativo, siempre sometidos a revisión profesional.
Análisis de información no sensible o correctamente anonimizada.

✕ Usos que deben evitarse

Adoptar decisiones que afecten directamente a las personas sin supervisión humana.
Introducir datos personales o sanitarios sensibles en herramientas no autorizadas.
Generar informes con información confidencial mediante sistemas que no ofrezcan las garantías necesarias.
Utilizar IA generativa para comunicaciones automáticas sin informar adecuadamente al interlocutor.
Generar imágenes o vídeos realistas mediante IA sin identificar que han sido creados mediante Inteligencia Artificial generativa.

IA generalista: herramienta de apoyo, no de decisión clínica

Las orientaciones advierten sobre el uso directo en la asistencia sanitaria de modelos de Inteligencia Artificial de propósito general que no hayan sido diseñados ni validados específicamente para uso clínico.

Estas herramientas pueden utilizarse como apoyo para buscar información, resumir literatura científica, elaborar borradores, preparar materiales educativos o determinadas tareas administrativas, siempre con revisión profesional y sin introducir datos personales o clínicos sin las garantías correspondientes. No deben sustituir el juicio profesional ni utilizarse para adoptar decisiones clínicas críticas.

Aplicaciones de la IA en el ámbito sanitario

Las orientaciones analizan aplicaciones como el análisis de imágenes médicas, los chatbots clínicos y sistemas de procesamiento del lenguaje natural, la medicina personalizada, la predicción y estratificación de riesgos y determinadas tareas de gestión sanitaria y administrativa.

Su utilización debe realizarse evaluando previamente los beneficios, limitaciones y riesgos de cada herramienta y manteniendo mecanismos adecuados de trazabilidad y comunicación de incidencias.

CSIF reclama formación, garantías y protocolos claros

CSIF considera que la transformación digital y la incorporación de la Inteligencia Artificial pueden contribuir a mejorar determinados procesos del SNS, pero su implantación debe realizarse con garantías para los pacientes y para los profesionales.

El sindicato reclama que los servicios de salud garanticen formación específica dentro de la jornada laboral, protocolos claros de utilización, herramientas previamente evaluadas y autorizadas y procedimientos para comunicar incidencias o discrepancias.

CSIF considera además fundamental que la incorporación de estas tecnologías no traslade exclusivamente al profesional las consecuencias derivadas de posibles deficiencias técnicas, organizativas, de formación o de funcionamiento de las herramientas proporcionadas por las administraciones sanitarias.

La implantación de la IA no puede utilizarse para sustituir profesionales, reducir plantillas o automatizar decisiones que requieren conocimientos, experiencia y valoración clínica.

La tecnología debe estar al servicio de los profesionales y de los pacientes.

Seguridad, transparencia, formación y protección de los datos deben acompañar la implantación de la IA en el SNS.

Consultar las orientaciones del Ministerio Sigue a CSIF Sanidad

Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

Dario Carrasquilla de la Torre — Mon, 10 Aug 26 09:30:00 CEST

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CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE) de la convocatoria de las pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2026/2027, con una oferta total de 12.850 plazas para iniciar la formación durante 2027.

La convocatoria comprende las titulaciones de Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física. Consulta la oferta de cada titulación y pulsa sobre cada recuadro para desplegar las especialidades y el número de plazas ofertadas.

12.850

PLAZAS DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA

Medicina (MIR) 9.676 plazas · Ver especialidades ▾

Oferta de plazas por especialidad:

Alergología — 82

Análisis Clínicos — 10

Anatomía Patológica — 139

Anestesiología y Reanimación — 439

Angiología y Cirugía Vascular — 60

Aparato Digestivo — 222

Bioquímica Clínica — 1

Cardiología — 209

Cirugía Cardiovascular — 25

Cirugía General y del Aparato Digestivo — 255

Cirugía Oral y Maxilofacial — 46

Cirugía Ortopédica y Traumatología — 320

Cirugía Pediátrica — 21

Cirugía Plástica, Estética y Reparadora — 55

Cirugía Torácica — 29

Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología — 144

Endocrinología y Nutrición — 120

Farmacología Clínica — 25

Geriatría — 128

Hematología y Hemoterapia — 173

Inmunología — 23

Medicina de Urgencias y Emergencias — 279

Medicina del Trabajo — 140

Medicina Familiar y Comunitaria — 2.557

Medicina Física y Rehabilitación — 163

Medicina Intensiva — 235

Medicina Interna — 444

Medicina Legal y Forense — 24

Medicina Nuclear — 68

Medicina Preventiva y Salud Pública — 128

Microbiología y Parasitología — 37

Nefrología — 119

Neumología — 173

Neurocirugía — 52

Neurofisiología Clínica — 68

Neurología — 202

Obstetricia y Ginecología — 293

Oftalmología — 243

Oncología Médica — 193

Oncología Radioterápica — 78

Otorrinolaringología — 127

Pediatría y sus Áreas Específicas — 536

Psiquiatría — 345

Psiquiatría Infantil y de la Adolescencia — 57

Radiodiagnóstico — 324

Reumatología — 102

Urología — 163

Enfermería (EIR) 2.341 plazas · Ver especialidades ▾

Enfermería Familiar y Comunitaria — 999

Enfermería Obstétrico-Ginecológica — 482

Enfermería de Salud Mental — 366

Enfermería Pediátrica — 278

Enfermería del Trabajo — 117

Enfermería Geriátrica — 99

Farmacia (FIR) 377 plazas · Ver especialidades ▾

Farmacia Hospitalaria — 221

Microbiología y Parasitología — 66

Análisis Clínicos — 58

Bioquímica Clínica — 18

Radiofarmacia — 9

Inmunología — 5

Psicología (PIR) 293 plazas · Ver especialidad ▾

Psicología Clínica — 293

Biología (BIR) 69 plazas · Ver especialidades ▾

Bioquímica Clínica — 22

Microbiología y Parasitología — 19

Análisis Clínicos — 15

Inmunología — 13

Química (QIR) 37 plazas · Ver especialidades ▾

Análisis Clínicos — 21

Bioquímica Clínica — 13

Radiofarmacia — 2

Microbiología y Parasitología — 1

Física 57 plazas · Ver especialidad ▾

Radiofísica Hospitalaria — 57

Nota: Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden ser escogidas desde distintas titulaciones. En estos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Solicitudes del 1 al 14 de septiembre

Plazo: del 1 al 14 de septiembre de 2026, ambos inclusive.

La inscripción se realizará mediante el modelo 790, que deberá cumplimentarse electrónicamente a través de la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad.

Para las personas aspirantes que dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio. La tasa de derechos de examen será de 31,10 euros, excepto para Enfermería, cuya tasa será de 23,33 euros, sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

En el momento de presentar la solicitud deberá aportarse, en formato PDF, la documentación acreditativa de la titulación universitaria o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero. También podrá utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.

Junto con la solicitud deberá presentarse además la documentación necesaria para acreditar el baremo académico dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

En la solicitud deberá indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el ejercicio. La convocatoria establece 26 opciones.

Consultar las localidades de examen 26 localidades · Desplegar ▾

A Coruña
Santiago de Compostela

Albacete

Alicante / Alacant

Asturias
Oviedo

Badajoz

Barcelona

Bizkaia
Bilbao

Cádiz

Cáceres

Cantabria
Santander

Granada

Illes Balears
Palma

La Rioja
Logroño

Las Palmas
Las Palmas de Gran Canaria

León

Madrid

Málaga

Murcia

Navarra
Pamplona

Pontevedra
Vigo

Salamanca

Santa Cruz de Tenerife

Sevilla

Valencia / València

Valladolid

Zaragoza

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo que concurran circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y sean autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

PRESENTAR SOLICITUD · MODELO 790

El examen será el 23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 horas —12:00 horas en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 horas —13:00 horas en Canarias—.

200 + 10

PREGUNTAS

OPCIONES POR PREGUNTA

4 h 30 min

DURACIÓN

Qué debes saber para el día del examen

Documento de identidad original: deberá ser el utilizado en la inscripción y tendrá que permanecer visible sobre la mesa durante el ejercicio.

Bolígrafo transparente: deberá ser de tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Además de la documentación identificativa y los útiles de escritura, únicamente podrá mantenerse sobre la mesa una botella pequeña de agua transparente sin etiqueta y lo que se indique en las instrucciones. No estará permitido utilizar tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen estará prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como excepción, únicamente se permitirá un reloj de pulsera analógico, con esfera y agujas, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud. Desde CSIF Sanidad realizaremos seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

CONSULTAR CONVOCATORIA EN EL BOE CSIF SANIDAD EN REDES

CSIF exige que el nuevo diploma de tutorización de la FSE se traduzca en tiempo protegido, reconocimiento profesional y retribución común en todo el SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 04 Aug 26 10:20:00 CEST

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La publicación del nuevo diploma de acreditación , advertimos que reconocer formalmente la experiencia de los tutores y tutoras no es suficiente. La función tutorial debe contar con tiempo protegido, reconocimiento profesional y docente, reducción de la carga asistencial y una compensación económica adecuada .

La posición de CSIF

CSIF valora positivamente la publicación de las bases para la creación del Diploma de Acreditación en el Área Funcional de Tutorización de Profesionales en Formación Sanitaria Especializada, al considerar que supone un paso adelante en el reconocimiento de los profesionales que desarrollan estas funciones.

No obstante, el sindicato reclama que este avance no se quede únicamente en un reconocimiento formal ni dependa exclusivamente de las decisiones que adopte cada comunidad autónoma.

La tutorización exige dedicación, responsabilidad, preparación docente y un seguimiento continuo de los especialistas en formación. Por ello, debe disponer de unas condiciones laborales, profesionales y económicas acordes con las funciones que se desempeñan.

CSIF exige avanzar hacia un reconocimiento científico, docente, profesional y retributivo de la función tutorial, con derechos y criterios comunes para todo el Sistema Nacional de Salud.

✓ Lo que reclama CSIF

El reconocimiento de los tutores y tutoras debe traducirse en medidas reales y evaluables, y no limitarse a la expedición de un diploma.

01 Tiempo protegido Tiempo específico dentro de la jornada para planificar, supervisar, evaluar y realizar el seguimiento de los especialistas en formación.

02 Reducción de la carga asistencial Una reducción efectiva que permita desarrollar la función docente sin añadir más sobrecarga a la actividad asistencial ordinaria.

03 Reconocimiento profesional y docente Valoración de la tutoría en el desarrollo profesional, la carrera, los méritos docentes y los procesos de provisión.

04 Complemento retributivo adecuado Una compensación económica vinculada a la responsabilidad, dedicación y complejidad de la tutorización, con criterios comunes para todo el SNS.

↗ Una reivindicación sostenida por CSIF

La petición de un reconocimiento completo de la función tutorial no comienza con la publicación de este diploma. CSIF la viene defendiendo en los principales procesos de negociación sanitaria.

Negociación del Estatuto Marco

CSIF ha reclamado que la función tutorial y docente cuente con reconocimiento profesional y con una incentivación económica adecuada dentro del nuevo marco laboral del personal del SNS.

Mesa del Ámbito de Sanidad

El sindicato ha defendido que las responsabilidades docentes asumidas por los profesionales tengan una valoración efectiva y unas condiciones comunes en el conjunto del sistema sanitario.

Alegaciones al Real Decreto de FSE

CSIF ha exigido tiempo específico dentro de la jornada, reducción real de la carga asistencial, formación continuada, reconocimiento profesional y un complemento retributivo adecuado.

El nuevo diploma, en tres claves

Reconoce la experiencia Acredita las competencias profesionales y la formación continuada adquiridas en la tutorización de especialistas.

No tiene carácter habilitante No será un requisito previo para el nombramiento, la acreditación o la reacreditación de los tutores y tutoras.

No garantiza retribución No sustituye los procedimientos autonómicos de acreditación ni establece por sí mismo un complemento económico.

No basta con acreditar la función tutorial. Es necesario reconocerla, protegerla y retribuirla para garantizar una Formación Sanitaria Especializada de calidad y unas condiciones justas para quienes forman a los futuros especialistas del SNS.

Más información

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CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

Encarna Abascal Pérez — Wed, 29 Jul 26 10:11:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesComunidad Valenciana - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

CSIF recuerda a Sanidad y CCAA que la Mesa del Ámbito es la única legitimada para negociar el Estatuto Marco: endurecemos la presión si se excluye la jubilación para el personal del SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 24 Jul 26 11:21:00 CEST

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Madrid, 24 de julio de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda a las CCAA y al Ministerio de Sanidad que la Mesa del Ámbito es el único foro legitimado para negociar las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). Así, advertimos al Ministerio que CSIF solo aceptará el texto firmado el pasado 26 de enero con los sindicatos legitimados en la Mesa, poniendo así en valor la negociación de los últimos tres años.

La modificación que el Ministerio ha introducido de manera unilateral en el Estatuto Marco en la fase de audiencia y consulta pública -la exclusión de las modalidades de jubilación, que ya habían sido pactadas en la Mesa del Ámbito y refrendadas en el acuerdo del 26 de enero- atenta contra la buena fe demostrada durante la negociación.

Por este motivo, CSIF amenaza con endurecer las medidas de presión, iniciadas el 29 de junio con una concentración frente al Ministerio de Sanidad, si el texto que el Gobierno remita al Parlamento excluye las modalidades de jubilación para el personal estatutario del SNS.

Nuestra organización recuerda además a las comunidades autónomas que los cauces de negociación se han respetado escrupulosamente, y que en dicha negociación se puso especial cuidado en no invadir las competencias que estas tienen atribuidas. El objetivo siempre ha sido que el Estatuto Marco tuviera la máxima seguridad jurídica y pudiera seguir su tramitación (el texto se encuentra actualmente en fase de consulta y audiencia pública).

Redes Sociales de CSIF Sanidad

Enfermería y TCAE, una misma realidad: los informes de Sanidad confirman falta de personal, sobrecarga y escaso reconocimiento

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 23 Jul 26 09:13:00 CEST

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Los informes del Ministerio de Sanidad sobre Enfermería y TCAE ofrecen una radiografía complementaria de dos categorías esenciales para el funcionamiento de los cuidados. Los datos confirman problemas de plantilla, sobrecarga, desarrollo profesional y riesgo de abandono, pero también muestran que la planificación no puede apoyarse en una única ratio ni trasladar automáticamente a España las cifras de otros sistemas sanitarios.

63,3% de las enfermeras encuestadas son graduadas El 36,7% conserva la titulación de diplomatura.

48% de las TCAE tiene vinculación fija Persisten niveles relevantes de temporalidad e interinidad.

34,5% de las especialistas trabaja como tal La especialización de Enfermería no siempre se traduce en puestos específicos.

91,6% percibe un déficit de Enfermería superior al 10% La percepción de falta de profesionales es prácticamente unánime.

Necesidades de plantilla

La referencia europea confirma una brecha, pero no permite calcular por sí sola cuántos profesionales necesita España

El Ministerio estima que España necesitaría más de 100.000 enfermeras adicionales para alcanzar la ratio media de la Unión Europea, mientras que CSIF sitúa su estimación en 123.000. Ambas cifras muestran una necesidad de refuerzo, pero deben interpretarse teniendo en cuenta que los países no contabilizan ni organizan de la misma forma a los profesionales que prestan cuidados.

Enfermería

Dos estimaciones que apuntan a la necesidad de reforzar plantillas

Ministerio de Sanidad Más de 100.000 Para alcanzar la ratio media europea.

Estimación de CSIF 123.000 Para aproximarse a las ratios media de los países de la OCDE.

No se presentan como una diferencia matemática exacta entre dos cálculos equivalentes: la referencia europea está condicionada por las categorías incluidas y por la organización de los cuidados en cada sistema sanitario.

Comparabilidad internacional

Europa no contabiliza siempre las mismas categorías como «enfermeras»

La media europea incluye a las professional nurses y, en los países donde existen, a las associate professional nurses, con un nivel formativo inferior.
España no dispone de una categoría intermedia directamente equiparable a las associate professional nurses.
Las TCAE españolas se encuadran internacionalmente como healthcare assistants/personal care workers y quedan fuera de la ratio de Enfermería.

TCAE

Las estimaciones prácticamente coincidentes

Cifra recogida en el informe 46.671 TCAE adicionales en hospitales generales y especializados.

Estimación de CSIF 47.000 Nuevas incorporaciones para reforzar los cuidados.

La posición de CSIF

La planificación debe medir el conjunto de los cuidados

La ratio europea es un indicador útil para evidenciar que España necesita más profesionales, pero no debe convertirse en una cifra automática ni aislada. La planificación debe medir el conjunto de los cuidados: número de enfermeras y TCAE, competencias asignadas, complejidad, cronicidad, dependencia, ámbito asistencial, turnos y cargas reales de trabajo.

Perfil demográfico

Dos profesiones altamente feminizadas, con perfiles de edad diferentes

El peso mayoritario de las mujeres es común a ambos colectivos. La encuesta de Enfermería concentra su mayor grupo entre los 26 y los 35 años, mientras que las TCAE presentan una edad media de 47 años.

Enfermería

85,1% de mujeres

85,1%

26–35 años

35%

36–45 años

25,3%

46–55 años

19,7%

56–65 años

10,5%

TCAE

90,82% de mujeres

90,82%

47 años Edad media de las participantes.

28% Cuenta con más de veinte años de experiencia.

Un mismo problema estructural

Enfermeras y TCAE desempeñan funciones diferentes y complementarias. Los dos informes identifican carencias de personal y dificultades para mantener a las profesionales, aunque utilizan preguntas, escalas y periodos distintos.

Lectura rigurosa de los datos

Los informes detectan problemas de plantilla y permanencia, pero no formulan las mismas preguntas

Enfermería

Necesidad de profesionales

91,6%

Considera que existe un déficit significativo de enfermeras superior al 10%.

TCAE

Suficiencia de la plantilla

25,45%

Considera que siempre o casi siempre hay suficientes TCAE para proporcionar cuidados de calidad.

Intención de abandono

Enfermería: 39,4%. Planea abandonar la profesión en algún momento dentro de los próximos diez años.

TCAE: 38,09%. Dejaría la profesión en los próximos doce meses si se dieran circunstancias personales favorables.

«No hay cuidados seguros sin plantillas suficientes ni reconocimiento profesional».

Las profesionales piden desarrollo y reconocimiento

Las prioridades no son exactamente las mismas, pero convergen en una idea central: las competencias, la formación y la experiencia deben tener una traducción real en las funciones, la carrera profesional y las retribuciones.

Prioridades de Enfermería

Porcentaje que clasifica cada ámbito entre los de mayor importancia.

Modelo homogéneo de competencias 71,4%

Práctica avanzada 70%

Carrera profesional y remuneración 58,7%

Prioridades TCAE

Porcentaje que señala cada medida entre las principales mejoras.

Reconocimiento de competencias 60,44%

Ajustar la carga asistencial 52,67%

Carrera profesional específica 43,22%

Retribuciones

El informe TCAE cuantifica las diferencias salariales; el de Enfermería reclama reconocimiento retributivo

Enfermería

Sin tabla salarial, pero con una demanda retributiva clara

El informe no recoge sueldo base, complementos ni retribuciones mensuales por comunidad autónoma. La remuneración aparece vinculada al desarrollo profesional y a la carrera profesional.

Enfermeras 58,7%

Especialistas 76,4%

EIR 92,6%

Porcentaje que sitúa entre sus principales prioridades una trayectoria o carrera profesional con repercusión en la remuneración.

TCAE

Hasta 549 euros de diferencia fija mensual entre territorios

Unidades de hospitalización Diferencia: 507,30 €

1.404,92 € Cantabria

1.912,22 € Navarra

Equipos de Atención Primaria Diferencia: 549,12 €

1.363,10 € Cantabria

1.912,22 € Navarra

Retribución fija bruta mensual. No incluye antigüedad, pagas extraordinarias, nocturnidad, turnicidad, festivos, atención continuada ni productividad variable. La hospitalización se sitúa, de media, aproximadamente un 2,5% por encima de Atención Primaria.

Problemas comunes y necesidades específicas

La respuesta no puede consistir en enfrentar categorías ni en trasladar funciones sin planificación. Es necesario reforzar los equipos completos y, al mismo tiempo, atender las necesidades propias de cada profesión.

Para Enfermería, CSIF exige crear puestos vinculados a las especialidades, desarrollar la práctica avanzada, ampliar la autonomía profesional y asegurar que la formación de posgrado y especializada tenga reconocimiento laboral y retributivo.

En el caso de las TCAE, CSIF reclama actualizar la titulación a un Grado Superior de 2.000 horas, eliminar definitivamente el término «auxiliar» y garantizar los derechos de las actuales profesionales en empleo, antigüedad, bolsas, movilidad, promoción interna y procesos selectivos.

Reivindicaciones de CSIF

Un plan estatal de refuerzo y planificación de las plantillas de cuidados.
Un modelo de ratios que evalúe conjuntamente Enfermería y TCAE según la complejidad, la dependencia y las necesidades reales de cada ámbito asistencial.
Dotaciones adaptadas a la dependencia, la cronicidad y la complejidad asistencial.
Empleo estable y reducción de la temporalidad y las desigualdades entre CCAA.
Jornada de 35 horas, descansos efectivos y turnos compatibles con la conciliación.
Carrera profesional accesible y homogénea, con reconocimiento retributivo.
Reconocimiento efectivo de las competencias y de la formación de cada categoría.
Desarrollo de las especialidades y de la práctica avanzada de Enfermería.
Grado Superior de 2.000 horas para las TCAE y eliminación del término «auxiliar».
Prevención de riesgos laborales, evaluación de las cargas y adaptación de turnos y jornadas.

CSIF advierte de que el Sistema Nacional de Salud no puede dimensionar sus necesidades con una única ratio ni analizar por separado a quienes sostienen los cuidados. La Administración debe convertir los datos en plantillas suficientes, estabilidad, reconocimiento profesional y un modelo de planificación conjunto para Enfermería y TCAE.

CSIF consigue avances clave en el proyecto de Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 22 Jul 26 08:00:00 CEST

Comunidad Valenciana - Sanidad Image

CSIF culmina esta fase de la reforma con un doble objetivo: consolidar en el texto definitivo las mejoras defendidas durante la negociación y completar las garantías necesarias para que los nuevos derechos sean reales, homogéneos y exigibles en todo el Sistema Nacional de Salud.

01 CSIF negocia

El sindicato traslada al Ministerio propuestas concretas sobre jornada, guardias, descansos, retribuciones, salud laboral, formación y tutoría.

02 El proyecto incorpora avances

El texto sometido a audiencia pública recoge una parte relevante de las reivindicaciones defendidas por CSIF durante la negociación.

03 CSIF presenta alegaciones

El sindicato reclama consolidar lo conseguido, completar las cuestiones pendientes y garantizar su aplicación en todas las comunidades autónomas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus alegaciones al Proyecto de Real Decreto que modifica el Real Decreto 1146/2006 , regulador de la relación laboral especial de residencia para la formación de especialistas en Ciencias de la Salud.

El documento da continuidad al trabajo desarrollado por CSIF durante la negociación. El proyecto sometido a audiencia pública incorpora buena parte de las propuestas defendidas por el sindicato en jornada, guardias, descansos, retribuciones, salud laboral y formación. CSIF plantea ahora nuevas mejoras para consolidar los avances, corregir las cuestiones insuficientemente reguladas y garantizar una aplicación homogénea en todo el Sistema Nacional de Salud.

Avances negociados por CSIF que ya recoge el proyecto

El texto reconoce que la actividad asistencial del personal residente debe atender prioritariamente a los objetivos docentes y competenciales de los programas oficiales e incorpora mejoras relevantes en jornada, guardias, descansos, planificación, retribuciones y prevención de riesgos laborales.

35 h Jornada ordinaria máxima

La jornada ordinaria no podrá superar las 35 horas semanales de promedio en cómputo anual, sin perjuicio de las condiciones más favorables que puedan establecerse.

17 h Límite de la jornada de guardia

La jornada de atención continuada no podrá superar con carácter general las 17 horas consecutivas.

68 h Límite general mensual

Se establece un límite general de 68 horas mensuales de guardia, equivalente, con carácter general, a cuatro guardias de duración máxima.

45 h Tope conjunto de trabajo

La suma de la jornada ordinaria, las guardias y los posibles excesos no podrá superar las 45 horas semanales de promedio en cómputo trimestral.

2 meses Planificación anticipada

El personal residente tendrá derecho a conocer la distribución de su jornada con una antelación mínima de dos meses.

100 % Protección retributiva

Se garantiza el cien por cien de las retribuciones ordinarias en incapacidad temporal y en las principales situaciones protegidas de nacimiento, cuidados, embarazo y lactancia.

Descanso tras la guardia sin recuperar las horas

El proyecto incorpora una de las reivindicaciones prioritarias de CSIF: cuando la jornada ordinaria esté programada inmediatamente después de una guardia, no podrá exigirse su realización ni reclamarse posteriormente esas horas. Esta medida evita la generación de deuda horaria y la recuperación indirecta del descanso.

Mejoras retributivas desde el primer año

La reforma crea un complemento de grado de formación desde R1, con porcentajes mínimos progresivos del 10 por ciento en el primer año, 20 por ciento en el segundo, 30 por ciento en el tercero, 40 por ciento en el cuarto y 50 por ciento en el quinto, reconociendo la adquisición progresiva de conocimientos, autonomía y responsabilidad.

También se garantiza el cien por cien de las retribuciones ordinarias, fijas y periódicas durante la incapacidad temporal, el nacimiento y cuidado del menor, el riesgo durante el embarazo y el riesgo durante la lactancia natural.

Registro horario, salud mental y más protección

El proyecto obliga a los centros sanitarios a disponer de sistemas efectivos de registro horario y reconoce el derecho de cada residente a consultar la información correspondiente a su jornada. También incorpora evaluaciones de riesgos psicosociales, medidas preventivas y protocolos ante incidentes que puedan comprometer su integridad o su salud.

La ampliación excepcional del límite general de guardias deberá contar con el consentimiento libre, expreso y voluntario del residente, que podrá revocarlo en cualquier momento sin consecuencias sobre su evaluación, progresión formativa o relación laboral.

Las alegaciones de CSIF para completar y garantizar la reforma

Pese a los avances conseguidos, CSIF considera que el proyecto mantiene lagunas y formulaciones genéricas. Por ello, plantea modificaciones para reforzar la seguridad jurídica, proteger al personal residente, mejorar la calidad docente y garantizar una aplicación homogénea en todo el territorio.

Finalidad docente

Prohibir que los residentes cubran déficits de plantilla

CSIF exige que la norma impida expresamente utilizar al personal residente para cubrir vacantes, vacaciones, permisos, ausencias previsibles, reducciones de jornada o necesidades estructurales de personal.

Formación protegida

Tiempo docente dentro de la jornada

Las sesiones clínicas, tutorías, seminarios, simulación, investigación, formación transversal, estudio y evaluación deben considerarse tiempo efectivo de trabajo y no quedar desplazadas por la presión asistencial.

Función tutorial

Tiempo, reducción asistencial y reconocimiento económico

Los tutores deben disponer de tiempo específico dentro de su jornada, reducción real de la carga asistencial, formación continuada, reconocimiento profesional y un complemento retributivo adecuado.

Descansos

Veinticuatro horas efectivas después de la guardia

CSIF reclama un descanso mínimo de 24 horas consecutivas, obligatorio e irrenunciable, que no genere deuda horaria, recuperación, pérdida retributiva ni perjuicios en las rotaciones o evaluaciones.

Tiempo de trabajo

El pase de guardia debe computar y retribuirse

El solape entre equipos es una actividad asistencial imprescindible y debe registrarse íntegramente como tiempo efectivo de trabajo, evitando prolongaciones gratuitas de la jornada.

Guardias excepcionales

Solo por razones docentes y con consentimiento real

La ampliación del límite general solo podrá justificarse por la necesidad de adquirir competencias formativas concretas, nunca por falta de profesionales o por necesidades ordinarias de cobertura.

Prevención

Riesgos biológicos e incidentes críticos

CSIF propone protección específica frente a agentes biológicos, formación en bioseguridad, equipos adecuados, vacunación, vigilancia de la salud y protocolos completos de atención ante acontecimientos traumáticos.

Igualdad territorial

Retribuciones más homogéneas en el SNS

El sindicato plantea criterios básicos comunes que reduzcan las diferencias salariales entre residentes que realizan los mismos programas y asumen responsabilidades equivalentes.

Conciliación

Itinerarios adaptados y sin penalización

Las reducciones de jornada, permisos, cuidados, discapacidad u otras situaciones protegidas deben contar con planes individualizados que garanticen las competencias sin perjudicar la evaluación, las rotaciones o la investigación.

Control y transparencia

Registros fiables y acceso completo a los datos

Los sistemas deberán recoger la jornada ordinaria, las guardias, los pases de guardia, la actividad docente y las prolongaciones. Cada residente debe poder consultar, descargar y conservar sus registros.

Seguimiento

Comisión estatal, inspección e indicadores comunes

CSIF propone un órgano estatal de seguimiento con participación sindical, controles de la Inspección de Trabajo e indicadores comparables sobre jornada, descansos, tutoría, supervisión, riesgos y calidad docente.

Aplicación efectiva

Plazo máximo para adaptar las unidades docentes

Las administraciones deberán implantar la nueva planificación, el registro horario, los protocolos preventivos, los límites de guardias, la conciliación, el tiempo docente y el reconocimiento tutorial en un plazo máximo de seis meses.

Derechos reales, no declaraciones genéricas

CSIF reclama que el ejercicio de los derechos reconocidos quede protegido frente a cualquier presión o represalia y que los incumplimientos tengan consecuencias organizativas y correctoras. La presión asistencial o la falta de plantilla no pueden justificar excesos de jornada, falta de supervisión o pérdida de calidad docente.

CSIF subraya especialmente la necesidad de reconocer la función tutorial con tiempo protegido, reducción de carga asistencial, formación y compensación económica, así como de garantizar condiciones comparables de jornada, descanso, supervisión, prevención, docencia y retribución en todas las comunidades autónomas.

CSIF seguirá defendiendo durante la tramitación de la norma que los avances incorporados se mantengan en el texto definitivo y que las cuestiones pendientes queden resueltas. La reforma debe traducirse en mejores condiciones laborales, una formación protegida, tutores reconocidos y una residencia más segura, homogénea y centrada en la excelencia docente.

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CSIF alerta de discriminación salarial en el hospital de la Ribera y avisa de sobrecarga y fuga de talento que perjudica al usuario

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 15 Jul 26 12:01:00 CEST

El sindicato CSIF rechaza “la flagrante discriminación salarial que está sufriendo el personal laboral a extinguir del departamento de la Ribera”. La central sindical avisa que en los programas de productividad habilitados para atender necesidades coyunturales de actividad asistencial perciben una cuarta parte de lo fijado en el acuerdo de 2026 para personal estatutario. CSIF advierte de fuga de talento y perjuicio para pacientes.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que este personal laboral, en particular el de Enfermería, TCAE y técnicos, sufre una “brecha retributiva” al quedar “explícitamente excluido de las mejoras contempladas en dicho pacto, lo que ha supuesto, de facto, que la brecha retributiva respecto al personal estatutario se haya agrandado de forma alarmante”.

El sindicato continúa explicando que “la consecuencia más grave de esta exclusión se refleja en el abono de los módulos de actividad, ya que mientras el personal estatutario percibe retribuciones actualizadas y justas por estos conceptos, los importes asignados al personal laboral son tan precarios y obsoletos que las cuantías de los primeros pueden llegar a cuadruplicar las de los segundos por realizar exactamente el mismo trabajo y asumir la idéntica responsabilidad asistencial”.

La central sindical alerta de que está “discriminación” revierte en sobrecarga y desmotivación. Por ejemplo, debido a la escasez de profesionales en paritorio existe un problema para completar los turnos de trabajo ordinarios. Esta circunstancia deriva en la oferta de horas extra, que el personal laboral cobra en un montante cuatro veces inferior que el estatutario.

CSIF reclama que “a igual trabajo se perciba igual salario”, y avisa que “no podemos permitir que se mantenga a dos velocidades un hospital que funciona gracias al esfuerzo de todos. Castigar económicamente al personal laboral es una irresponsabilidad que tensiona la paz social del departamento”.

El sindicato recalca que esta situación produce “un impacto directo e inevitable en la calidad de la atención sanitaria. La desmotivación y la imposibilidad de competir en condiciones de igualdad con otros departamentos de salud están provocando una fuga de talento y una sobrecarga que, a la postre, terminan pagando los pacientes”.

La central sindical insiste en que “los retrasos en las listas de espera, la falta de continuidad asistencial y la presión en los servicios de urgencias son el resultado directo de una gestión que divide a los trabajadores en lugar de unirlos. La salud de los ciudadanos de la comarca de la Ribera no puede convertirse en el daño colateral de una discriminación laboral injustificable”.

CSIF ha pedido a Conselleria que abra una mesa de negociación real con el objetivo de “equiparar las condiciones de los módulos, de manera que ponga fin a una injusticia que perjudica la sanidad pública en la comarca de la Ribera”. El sindicato urge a la Administración a acabar con la exclusión del acuerdo de enero de 2026, que “deja al personal laboral en situación de desprotección y vulnerabilidad económica”. Del mismo modo, remarca que “esta brecha salarial daña la calidad asistencial y perjudica a los pacientes del departamento”.

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 13 Jul 26 11:56:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

Dieciséis años de reivindicación

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.