Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 20 Jan 25 12:01:00 CET

La gripe -que ya ha alcanzado el nivel de epidemia- y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, han saturado los servicios de urgencias de los hospitales de toda España, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El último informe de vigilancia de infecciones respiratorias agudas (SiVIRA) en España, publicado por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha revelado un constante aumento en la tasa de Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) y en la tasa de hospitalización por Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG). En concreto, la tasa de síndrome gripal es de 118,8 casos (62,6 casos en la semana previa) y se han registrado 328 casos por cada 100.000 habitantes (frente a los 213,5 de la semana anterior).

En estas circunstancias, que irán a peor previsiblemente a lo largo de los próximos días, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad, en una reunión que se celebrará el próximo miércoles 22 de enero.

La situación es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos, desesperación de pacientes por las horas de espera que a menudo pagan con el personal de la Sanidad, agotamiento de las plantillas y falta generalizada de personal y medios. Desde CSIF exigimos al Ministerio y comunidades autónomas un refuerzo urgente de plantillas y un acuerdo de Estado que permita solventar la crisis de profesionales que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud por las deficientes condiciones laborales y económicas.

Como muestra del déficit de personal, en el próximo examen de pruebas para formación sanitaria especializada, que se celebrará este sábado 25, cerca de 6.000 aspirantes en Medicina y 8.000 de Enfermería se quedarán fuera, por la diferencia entre plazas ofertadas y aspirantes, pese a las necesidades que afronta nuestra sanidad pública. Además, según los últimos datos de la Seguridad Social, se han perdido 34.000 empleos en la sanidad desde el pasado mes de septiembre.

No hay profesionales suficientes para atender esta situación. Nuestros políticos han llevado la sanidad al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo están pagando nuestros ciudadanos y lo peor está por llegar en las próximas semanas. También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente.

En este contexto, se celebrará la reunión del Estatuto Marco, ante la cual CSIF traslada sus exigencias:

Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).

Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.

Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.

Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.

Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías

Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS.

Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 10 Mar 25 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que los empleados públicos sufren por parte del Gobierno, que sigue sin reactivar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero) y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Balance del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debía superar el 8 por ciento del total.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Incapacidad para realizar reformas por falta de apoyo de unos Presupuestos

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

Alicia Piquer Forment — Fri, 04 Apr 25 12:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este viernes frente a la Delegación del Gobierno en Valencia para denunciar la pérdida de poder adquisitivo que las empleadas y empleados públicos han experimentado en los últimos años. El sindicato exige una clara negociación del nuevo acuerdo salarial.

Una concentración que el sindicato ha convocado a nivel nacional y que abre un calendario de movilizaciones para exigir soluciones a las principales problemáticas que aquejan al funcionariado.

“Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos siguen sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024 y, desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT en noviembre de 2022, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo de casi el 9%, porcentaje que asciende a más de un 20% si contabilizamos desde el año 2010”, indicamos desde CSIF.

Al respecto, desde CSIF pedimos también la equiparación salarial entre las distintas administraciones y la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, en la que se elimine la tasa de reposición.

La central sindical afirma de forma contundente: “Exigimos la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo, además de la adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)”,

Por ello, desde CSIF solicitamos medidas urgentes, como la mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF urge a Sanitat a explicar con qué personal refuerza los departamentos de salud en verano y qué plantas plantea cerrar

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 25 Jun 26 11:54:00 CEST

El sindicato CSIF urge a Conselleria de Sanitat a que explique cómo va a reforzar cada departamento de salud para cubrir los turnos de vacaciones del personal y atender el incremento de población en localidades con mayor afluencia en verano. La central sindical lamenta que la Administración no haya todavía trasladado esa información.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que a principios de mes ya solicitó a Conselleria que detallara el personal de refuerzo, sin que hasta la fecha haya recibido respuesta. En este sentido el sindicato alerta de la importancia de garantizar que espacios como los consultorios auxiliares de playa dispongan de la plantilla necesaria y un horario de apertura amplio, y que los consultorios de municipios de interior con escasez de personal destinado no tengan que cerrar por falta de cobertura de turnos de vacaciones, como ha sucedido en algunos casos en años precedentes.

El sindicato insta a Conselleria a que, más allá de cifras presupuestarias por departamentos, informe con detalle de cómo va a asegurar la cobertura sanitaria con el personal imprescindible. Del mismo modo, insiste en saber qué plantas de hospital ha previsto cerrar durante el verano Sanitat por obras de reforma o por otras cuestiones.

CSIF pide soluciones en estos casos para que quede garantizada la atención a la ciudadanía y recuerda la sobrecarga que ya sufren gran parte de las instalaciones sanitarias durante todo el año, que puede agravarse en caso de cierres de parte de las instalaciones.

La central sindical considera inexplicable que a escasos días de finalizar el mes de junio todavía no haya trasladado Conselleria el plan de vacaciones a los sindicatos. CSIF insiste en saber qué refuerzo de plantillas se va a llevar a cabo con el fin de asegurar una atención con los medios y la calidad indispensables para afrontar el verano en los diferentes departamentos de salud de la Comunitat Valenciana.

CSIF avisa de altas temperaturas en la entrada de Urgencias en el Hospital General de Valencia y pide medidas para rebajarlas

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 22 Jun 26 13:10:00 CEST

El sindicato CSIF alerta de las altas temperaturas que se producen en el acceso a Urgencias del Hospital General de Valencia e insta a Conselleria a adoptar medidas que mejoren la refrigeración. La central sindical advierte de que llegan a superar los 30 grados en el interior debido al espacio actual que ocupa el servicio a causa de las obras en el recinto.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que las actuaciones de reforma del servicio de Urgencias han provocado que el triaje, por el que cada día pasan unos 500 pacientes, se haya desplazado en lo que respecta a la atención de personas trasladadas en ambulancias. Ahora ese paso se lleva a cabo junto a la puerta de acceso, en un habitáculo de apenas 16 metros cuadrados abierto al exterior.

El sindicato recalca que esta ubicación junto al exterior, y el hecho de que la puerta permanezca abierta, genera elevadas temperaturas en el interior de una sala en la que realiza su labor un equipo sanitario, con intervención de enfermería, TCAE y celadores, además de un vigilante de seguridad. Tanto estos profesionales como los pacientes que entran sufren esa alta graduación.

La central sindical reclama medidas para atenuar esta situación y recuerda al respecto que la normativa de prevención en el interior de lugares de trabajo se fija en un máximo de 27 grados. CSIF demanda actuaciones concretas para solucionar esta situación, como instalar un sistema de apertura de puertas desde dentro o una doble puerta para reforzar el aislamiento del exterior, además de los refrigeradores portátiles instalados.

CSIF eleva al presidente del Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo la denuncia por las condiciones laborales de los Técnicos

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 17 Jun 26 10:10:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF Informa

CSIF eleva al presidente del Gobierno, Congreso y Defensor del Pueblo la denuncia por las condiciones laborales de los Técnicos

17 de junio de 2026

Los Técnicos Medios y Superiores mantienen una clasificación profesional desfasada desde hace 19 años: CSIF reclama su reclasificación profesional y salarial para adecuarla a sus funciones reales, mejorar sus retribuciones y cumplir la ley.

Defensor del Pueblo

Grupos parlamentarios

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, elevó ayer, martes 16 de junio, una denuncia institucional ante el Defensor del Pueblo, los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para exigir una solución definitiva a la discriminación profesional, retributiva y organizativa que sufren los Técnicos Medios y los Técnicos Superiores del Sistema Nacional de Salud.

CSIF Sanidad Nacional, junto a presidentes y representantes autonómicos del Sector de Sanidad, impulsó esta actuación en tres ámbitos —institucional, parlamentario y gubernamental— con el objetivo de que la reclasificación profesional y salarial de estos colectivos deje de ser una reivindicación histórica pendiente y se convierta en una respuesta real, con medidas concretas, calendario y financiación suficiente.

Reivindicación histórica

Una clasificación que ya no responde a la realidad profesional

CSIF denuncia que estos profesionales continúan encuadrados en una clasificación que no se corresponde con la formación exigida, las funciones que desempeñan diariamente ni la responsabilidad técnica y asistencial que asumen en la sanidad pública.

Esta situación, que se arrastra desde hace casi dos décadas, resulta cada vez más difícil de justificar en un sistema público moderno y coherente con la realidad de sus profesionales.

Defensor CSIF solicita intervención institucional ante una discriminación profesional y salarial.

Congreso El sindicato pide a los grupos parlamentarios que incorporen esta reivindicación a la agenda legislativa.

Gobierno CSIF reclama la implicación directa del Ejecutivo para resolver una deuda pendiente.

Tres actuaciones para una misma reivindicación

CSIF lleva la denuncia al ámbito institucional, parlamentario y gubernamental

En primer lugar, CSIF acudió al Defensor del Pueblo para solicitar su intervención ante la situación de discriminación profesional y salarial que padecen estos colectivos. El sindicato pide que esta institución inste al Gobierno de España, a los ministerios y a las administraciones competentes a abordar de forma prioritaria la reclasificación profesional de los Técnicos Medios y Superiores, conforme a la realidad de sus funciones y a las previsiones recogidas en el Estatuto Básico del Empleado Público.

Posteriormente, CSIF registró en el Congreso de los Diputados una petición dirigida a los grupos parlamentarios para que esta reivindicación se incorpore a la agenda legislativa y presupuestaria. La organización sindical reclama cambios legales, una planificación clara y dotación económica suficiente para que la reclasificación no vuelva a quedar aplazada.

Lo que reclama CSIF

Reclasificación profesional y reconocimiento salarial

Reclasificación inmediata de los Técnicos Medios al grupo C1, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
Reclasificación de los Técnicos Superiores en el Grupo B, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.
Actualización normativa, funcional y competencial de ambos colectivos.
Mejora de las condiciones laborales, retributivas y organizativas.
Dotación económica suficiente en los próximos Presupuestos Generales del Estado para hacer efectiva esta reivindicación.

La evolución de las titulaciones, el incremento de las competencias asumidas, la complejidad de las funciones y la responsabilidad inherente a su actividad profesional deben tener reflejo en su clasificación, reconocimiento y condiciones laborales. Mantener la situación actual supone perpetuar un agravio histórico hacia colectivos imprescindibles para el sostenimiento del Sistema Nacional de Salud.

Durante estos años, estos profesionales han contribuido de manera decisiva a la modernización de la sanidad pública, adaptándose a los avances científicos y tecnológicos y asumiendo nuevas responsabilidades en ámbitos fundamentales para la seguridad del paciente, la calidad asistencial, el diagnóstico, la prevención y la continuidad de los cuidados.

No puede demorarse más

CSIF advierte de que incrementará la presión sindical si no hay respuesta

CSIF exige que se supervise el respeto y cumplimiento de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el ámbito del empleo público, así como que se impulsen las actuaciones necesarias para evitar la perpetuación de una situación injusta que afecta a miles de trabajadores esenciales del Sistema Nacional de Salud.

El sindicato advierte de que diecinueve años de espera exceden cualquier margen razonable de transitoriedad. Por ello, reclama al Gobierno, a los grupos parlamentarios y a las administraciones competentes que actúen de forma coordinada para hacer efectiva una reclasificación que ya no admite más retrasos.

CSIF ya ha solicitado a Función Pública que los próximos Presupuestos Generales del Estado contemplen fondos suficientes para mejorar las condiciones laborales y retributivas de estos profesionales. Si esta situación no se resuelve, el sindicato incrementará la presión sindical para poner fin a una injusticia que no puede prolongarse más en el tiempo.

Carta al presidente del Gobierno

CSIF reclama la implicación directa del Ejecutivo

Finalmente, CSIF remitió una carta específica al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para exigir la implicación directa del Ejecutivo en la resolución definitiva de esta situación.

Para CSIF, no se trata de una cuestión meramente laboral o corporativa, sino de dar cumplimiento a un mandato legal pendiente desde hace 19 años y de restaurar la confianza de miles de profesionales en las instituciones del Estado.

El sindicato reclama que esta reivindicación tenga una respuesta real, con medidas concretas, calendario de aplicación y financiación suficiente.

Presidente del Gobierno

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CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 17 Jun 26 07:00:00 CEST

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17 de junio | Día Mundial del Higienista Dental

CSIF reclama más plazas, bolsas de contratación y reconocimiento profesional para los higienistas dentales en todo el SNS

Con motivo del Día Mundial del Higienista Dental, el sindicato reivindica que la ampliación de la cartera bucodental vaya acompañada de plantillas suficientes, bolsas específicas, actualización de funciones y presencia de estos profesionales más allá de Atención Primaria.

Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF Sanidad quiere reconocer la labor de los Técnicos Superiores en Higiene Bucodental, una categoría profesional esencial para avanzar en prevención, educación sanitaria, promoción de hábitos saludables y detección precoz de problemas de salud oral. El sindicato reclama que su papel se refuerce en el conjunto del Sistema Nacional de Salud y que las administraciones traduzcan el reconocimiento en más empleo público, mejores condiciones y desarrollo profesional real.

Una profesión sanitaria clave para la prevención y la salud pública

Los higienistas dentales desempeñan una función imprescindible en la salud bucodental. Su trabajo incluye actividades de educación sanitaria, promoción de hábitos saludables, prevención de enfermedades orales, recogida de datos de salud oral, colaboración en estudios epidemiológicos y apoyo técnico-asistencial en los equipos de salud bucodental.

CSIF recuerda que la salud bucodental forma parte de la salud general de la población y que su abordaje no puede depender únicamente de actuaciones puntuales. La prevención, el seguimiento de colectivos vulnerables y la educación sanitaria deben ser una prioridad dentro de las políticas públicas.

CSIF defiende que la ampliación de la cartera bucodental del SNS debe ir acompañada de profesionales suficientes. No basta con anunciar nuevas prestaciones si no se refuerzan las plantillas, las bolsas de contratación y la presencia real de higienistas dentales en los servicios de salud.

Datos oficiales que exigen planificación

El Registro Estatal de Profesionales Sanitarios del Ministerio de Sanidad recoge en su informe de 2024 un total de 2.045 Técnicos Superiores en Higiene Bucodental en activo. CSIF advierte de que este dato debe interpretarse con cautela, ya que el propio registro continúa en fase de consolidación, pero evidencia la necesidad de planificar mejor las necesidades reales del sistema.

Además, el Ministerio de Sanidad ha destinado 68 millones de euros en 2025 a la ampliación de la cartera común de salud bucodental del SNS, dentro de una inversión acumulada de 248 millones de euros desde 2022. Esta ampliación incorpora progresivamente a mayores de 65 años y mantiene la atención prioritaria a infancia, embarazadas, personas con discapacidad y pacientes oncológicos del territorio cervicofacial.

2.045 Higienistas dentales en activo Dato recogido en el informe REPS 2024 del Ministerio de Sanidad para Técnicos Superiores en Higiene Bucodental.

68 M€ Para salud bucodental en 2025 Distribución territorial aprobada para ampliar la cartera común de servicios de salud bucodental del SNS.

248 M€ Desde 2022 Inversión acumulada comunicada por Sanidad para la ampliación de la cartera bucodental del Sistema Nacional de Salud.

Refuerzo necesario para una cartera bucodental efectiva

Plantillas

prioridad

Bolsas

clave

Funciones

urgente

Carrera

necesaria

Una inversión que debe llegar a las plantillas

SNS

CSIF reclama que la ampliación de prestaciones se acompañe de empleo público, bolsas específicas y equipos bucodentales suficientes.

Bolsas de contratación en todas las comunidades autónomas

CSIF reclama la creación, actualización y homogeneización de bolsas de contratación específicas para Técnicos Superiores en Higiene Bucodental en todos los servicios de salud. El objetivo es garantizar criterios transparentes, ágiles y comparables, evitar desigualdades territoriales y cubrir de forma adecuada las necesidades asistenciales.

La ampliación de la cartera bucodental no puede sostenerse sin profesionales suficientes. Por ello, CSIF exige que las comunidades autónomas planifiquen las plazas necesarias, convoquen procesos selectivos periódicos y refuercen las bolsas para atender sustituciones, programas preventivos, nuevas prestaciones y necesidades estructurales.

CSIF advierte: sin bolsas específicas, actualizadas y operativas, la ampliación de la salud bucodental pública corre el riesgo de quedarse en un anuncio sin capacidad real de respuesta para la ciudadanía.

Más allá de Atención Primaria

CSIF defiende que el desarrollo profesional de los higienistas dentales no debe limitarse exclusivamente a Atención Primaria. Su cualificación aporta valor en todos los ámbitos donde la prevención, la educación sanitaria y el seguimiento de la salud oral son determinantes.

🦷

Unidades bucodentales

Refuerzo de equipos de salud bucodental con presencia suficiente de Técnicos Superiores en Higiene Bucodental.

👥

Colectivos vulnerables

Atención a infancia, mayores, personas con discapacidad, embarazadas y pacientes oncológicos cervicofaciales.

📚

Educación sanitaria

Programas comunitarios, escolares, preventivos y de promoción de hábitos saludables en salud bucodental.

El sindicato considera que estos profesionales deben incorporarse de forma real a programas de salud pública, prevención comunitaria, unidades hospitalarias vinculadas a pacientes con necesidades específicas, centros sociosanitarios y estrategias de promoción de la salud.

Reconocimiento profesional, clasificación y actualización de funciones

CSIF enmarca esta reivindicación dentro de su línea de trabajo permanente en defensa de los Técnicos Superiores Sanitarios. El sindicato reclama reconocimiento profesional y académico, actualización de funciones, desarrollo de competencias, carrera profesional y una clasificación acorde con la cualificación y responsabilidad de estas categorías.

En el caso de los higienistas dentales, esta actualización resulta especialmente necesaria por el crecimiento de las necesidades de salud bucodental, la ampliación progresiva de prestaciones públicas y el papel preventivo que estos profesionales pueden desempeñar en equipos multidisciplinares.

Más plazas estructurales en los servicios públicos de salud.
Bolsas de contratación específicas, actualizadas y transparentes en todas las comunidades autónomas.
Extensión de su ámbito profesional más allá de Atención Primaria cuando las necesidades asistenciales lo requieran.
Actualización de funciones y competencias conforme a la realidad actual de la salud bucodental.
Carrera profesional, formación continuada y desarrollo profesional en igualdad de condiciones.
Participación en programas preventivos y comunitarios dirigidos a colectivos prioritarios.

“Más prevención, más salud bucodental y más reconocimiento profesional para los higienistas dentales”. CSIF Sanidad reclama que la ampliación de la cartera bucodental se traduzca en empleo público, planificación y condiciones laborales dignas.

Una cartera bucodental pública necesita profesionales suficientes

CSIF considera positivo que se avance en la ampliación de la salud bucodental dentro del Sistema Nacional de Salud, pero recuerda que cualquier mejora de prestaciones debe ir acompañada de recursos humanos suficientes, financiación estable y planificación homogénea en todos los territorios.

El sindicato seguirá defendiendo a los higienistas dentales y al conjunto de Técnicos Superiores Sanitarios para que su papel se reconozca con hechos: más empleo público, mejores condiciones, clasificación adecuada, desarrollo profesional y participación real en las estrategias de salud pública.

CSIF, con los higienistas dentales

En el Día Mundial del Higienista Dental, CSIF Sanidad reafirma su compromiso con una categoría esencial para la prevención, la educación sanitaria y la salud bucodental de la ciudadanía.

Redes Sociales

CSIF exige al presidente del Gobierno que ejecute la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 16 Jun 26 13:30:00 CEST

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Carta al presidente del Gobierno

CSIF exige al presidente del Gobierno que ejecute la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

El sindicato reclama a Pedro Sánchez la implicación directa del Ejecutivo para dar una respuesta definitiva a una reivindicación pendiente desde hace casi dos décadas.

Excmo. Sr. Presidente:

CSIF ha remitido una carta al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para exigir la implicación directa del Ejecutivo en la resolución definitiva de una reivindicación legítima, justa y largamente demorada: la reclasificación profesional y el adecuado reconocimiento retributivo de los Técnicos Medios y Técnicos Superiores.

En el escrito, firmado por Miguel Borra Izquierdo, presidente de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios, el sindicato advierte de que esta situación no puede abordarse como una mera cuestión laboral o corporativa. Para CSIF, se trata de dar cumplimiento a un mandato legal pendiente desde hace casi dos décadas y de restaurar la confianza de miles de profesionales sanitarios en las instituciones del Estado.

Desde la aprobación del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los Técnicos esperan la plena efectividad de una previsión normativa destinada a adecuar la clasificación profesional de los empleados públicos a las titulaciones exigidas y a las funciones que realmente desempeñan.

Atentamente,
Miguel Borra Izquierdo Presidente de CSIF

Una realidad profesional que ha cambiado

Durante estos años, la formación, las competencias y el nivel de responsabilidad asumido por los Técnicos Medios y Técnicos Superiores han evolucionado de forma extraordinaria.

Su participación resulta hoy imprescindible para garantizar la calidad asistencial, la seguridad del paciente, la capacidad diagnóstica, la prevención y el correcto funcionamiento del Sistema Nacional de Salud. Sin embargo, su clasificación profesional permanece anclada en un modelo que ya no responde ni a la realidad académica ni a las necesidades asistenciales actuales.

Una situación transitoria que no puede eternizarse

CSIF recuerda que diecinueve años de espera exceden cualquier margen razonable de transitoriedad y exige una respuesta definitiva por parte del Gobierno de España.

Por ello, el sindicato solicita que el Ejecutivo ejerza el liderazgo político necesario para promover, con carácter urgente, las iniciativas normativas y presupuestarias que permitan hacer efectiva esta reivindicación histórica.

La clave: ejecutar el artículo 76 derogando la Disposición Transitoria Tercera

CSIF considera imprescindible culminar el proceso previsto en la Disposición Transitoria Tercera del TREBEP o, en su caso, proceder a su derogación, poniendo fin a una situación que se ha prolongado de manera injustificable.

Hacer efectiva la reclasificación profesional de los Técnicos Superiores.
Adecuar el encuadramiento de los Técnicos Medios a sus funciones reales.
Garantizar un reconocimiento retributivo acorde con su responsabilidad.
Permitir que las comunidades autónomas encuadren estas categorías conforme al artículo 76 del TREBEP.

“Después de diecinueve años de espera, ha llegado el momento de transformar los compromisos en decisiones y las declaraciones de apoyo en medidas concretas y efectivas”. CSIF

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CSIF solicita a los grupos parlamentarios que ejecuten la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 16 Jun 26 13:00:00 CEST

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CSIF solicita a los grupos parlamentarios que ejecuten la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

CSIF Sanidad Nacional y los presidentes o representantes autonómicos del Sector de Sanidad trasladan esta reivindicación al Congreso para exigir una solución definitiva, con medidas concretas, calendario y financiación.

CSIF Sanidad Nacional, junto a los presidentes y representantes autonómicos del Sector de Sanidad, presenta este martes 16 de junio, a las 13:00 horas, una petición dirigida a los grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados para impulsar la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Técnicos Superiores.

La organización sindical reclama que esta reivindicación histórica deje de estar pendiente y se convierta en una respuesta real por parte de los poderes públicos. Para CSIF, la clasificación actual ya no responde a la evolución de las titulaciones, al incremento de las competencias asumidas ni a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

CSIF advierte de que mantener esta situación durante casi dos décadas resulta difícilmente compatible con un sistema sanitario moderno, justo y coherente con las funciones reales que desempeñan estos profesionales.

Los Técnicos Sanitarios han contribuido de manera decisiva a la modernización y fortalecimiento de la sanidad, asumiendo nuevas responsabilidades y adaptándose a los continuos avances científicos y tecnológicos. Sin embargo, ese esfuerzo todavía no ha tenido el adecuado reflejo en su encuadramiento profesional ni en su reconocimiento económico.

📄

Iniciativas normativas

Cambios legales para adecuar la clasificación profesional a la realidad actual.

📅

Calendario cierto

Una planificación clara para que la reclasificación no vuelva a quedar aplazada.

💶

Cobertura económica

Dotación presupuestaria suficiente para que el reconocimiento sea efectivo.

Petición a los grupos parlamentarios

La petición se dirige a los responsables de Sanidad de los distintos grupos parlamentarios, con el objetivo de que esta reivindicación se incorpore a la agenda legislativa y presupuestaria del Congreso.

Grupo Parlamentario Popular

Grupo Parlamentario Socialista

Grupo Parlamentario VOX

Grupo Plurinacional Sumar

Grupo Parlamentario Republicano (ERC)

Junts per Catalunya

Grupo Vasco (EAJ-PNV)

Euskal Herria Bildu

Grupo Mixto: BNG, Coalición Canaria, Podemos y UPN

“Es el momento de culminar un proceso largamente esperado”

CSIF Sanidad Nacional y los presidentes o representantes autonómicos del Sector de Sanidad seguirán impulsando todas las actuaciones necesarias para que la reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores deje de ser una promesa pendiente y se convierta en una realidad.

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

Dario Carrasquilla de la Torre — Tue, 16 Jun 26 11:30:00 CEST

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CSIF denuncia ante el Defensor del Pueblo la injusticia de la no Reclasificación profesional y salarial de los Técnicos Medios y Superiores

Fernando Hontangas, presidente nacional del Sector de Sanidad de CSIF, presenta de forma presencial la carta junto a responsables autonómicos del sector para exigir la reclasificación inmediata de estos colectivos.

CSIF Sanidad solicita la intervención del Defensor del Pueblo ante la situación de discriminación profesional, retributiva y organizativa que sufren los Técnicos Medios y los Técnicos Superiores del Sistema Nacional de Salud.

En el escrito, CSIF denuncia que estos profesionales continúan sometidos a una clasificación profesional desfasada, que no se corresponde con la realidad funcional, formativa y asistencial que desempeñan diariamente en la sanidad pública.

El sindicato recuerda que estos colectivos desarrollan funciones de elevada responsabilidad técnica y asistencial en hospitales, centros de salud, laboratorios, servicios de diagnóstico, urgencias, quirófanos, anatomía patológica, emergencias, esterilización, radioterapia, bancos de sangre y otros ámbitos asistenciales especializados.

Reclasificación profesional y actualización de funciones

CSIF reclama la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Superiores en el Grupo B, conforme a lo previsto en el artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.

Asimismo, exige la reclasificación de los Técnicos Medios en el Grupo C1, adecuando su encuadramiento profesional a las funciones que realizan en la actualidad.

Reclasificación de los Técnicos Superiores en el Grupo B.
Reclasificación de los Técnicos Medios, en el Grupo C1.
Actualización normativa, funcional y competencial de ambos colectivos.
Reconocimiento profesional y económico acorde con su responsabilidad real.
Medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

Reconocimiento profesional y económico

CSIF considera imprescindible que estos profesionales reciban un reconocimiento profesional y económico acorde con la responsabilidad técnica y asistencial que asumen diariamente.

La organización sindical advierte de que mantener la actual situación supone perpetuar un agravio histórico hacia colectivos imprescindibles para el sostenimiento del Sistema Nacional de Salud y quiebra los principios de igualdad, mérito, capacidad y adecuación entre formación, funciones y clasificación profesional.

Además, CSIF subraya que, tras la pandemia ocasionada por la COVID-19, quedó plenamente acreditado el carácter esencial de estos profesionales, sin que las administraciones sanitarias hayan impulsado las reformas estructurales necesarias para reconocer adecuadamente su aportación al sistema sanitario público.

CSIF pide al Defensor del Pueblo que actúe

CSIF solicita al Defensor del Pueblo que admita la queja presentada y que inste al Gobierno de España, a los Ministerios y a las Administraciones competentes a abordar, con carácter prioritario, la reclasificación profesional de los Técnicos Medios y Superiores conforme a la realidad de sus funciones y a las previsiones contenidas en el TREBEP.

El sindicato también pide que se promuevan actuaciones para garantizar la actualización normativa, funcional y competencial de estos colectivos, así como medidas efectivas para mejorar sus condiciones laborales, retributivas y organizativas.

CSIF solicita, además, que se supervise el respeto de los principios de igualdad, no discriminación y adecuación profesional en el empleo público sanitario, y que se impulsen las actuaciones necesarias para evitar que se perpetúe esta situación.

“El reconocimiento profesional de los Técnicos Medios y Superiores no puede quedarse en una declaración de intenciones: debe traducirse en clasificación, funciones, retribuciones y condiciones laborales dignas”.

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CSIF pide a Sanitat que detalle cómo reforzará centros de salud y consultorios este verano y qué plantas de hospital cerrará

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 09 Jun 26 12:14:00 CEST

El sindicato CSIF insta a Conselleria de Sanitat a que aclare, con detalle, cómo va a reforzar todos los centros de salud y consultorios auxiliares de localidades que incrementan su población este verano. Del mismo modo, le pide que informe de qué plantas de hospital tiene previsto cerrar en los diferentes departamentos por reformas o por otras cuestiones. El sindicato lamenta el retraso en recibir esa información.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que resulta fundamental que los sindicatos, como representantes del colectivo de trabajadores, dispongan de los datos de personal de refuerzo previsto. La central sindical, además, recalca que esa información adquiere especial relevancia en zonas costeras o de interior en las que aumenta la población.

El sindicato lamenta que todavía Conselleria no haya trasladado esta información. CSIF considera necesario que exista un presupuesto adecuado para poder realizar las contrataciones necesarias de personal que permitan incrementar plantillas en localidades más concurridas y que, en el resto, hagan posible las sustituciones por vacaciones.

La central sindical, en esta última línea, señala la importancia de mantener el servicio en consultorios de pequeños municipios del interior cuando la reducida plantilla que los atiende se halla de vacaciones. Del mismo modo, también resalta la importancia de saber cómo aumentará la dotación de personal sanitario en municipios costeros que multiplican su población en verano.

CSIF, igualmente, reclama datos como el número de camas que pueden quedar inutilizadas en hospitales por cierre de plantas debido a reformas u otras cuestiones. A este respecto apunta que esa medida suele afectar a hospitales como el Arnau de Vilanova o Llíria, que atienden municipios de comarcas como Camp de Túria o La Serranía, a los que acuden numerosos veraneantes.

CSIF insta a Conselleria que informe de inmediato a los representantes de los trabajadores de con qué medios contarán los centros de salud, consultorios y hospitales este verano para afrontar las sustituciones de profesionales en su periodo vacacional que, en algunos casos, comienza ya la próxima semana.

CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 05 Jun 26 18:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha expresado su rechazo frontal al anteproyecto de estatuto Marco redactado por el Gobierno.

El texto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores, una cuestión básica desde el inicio de la negociación.

Además han recortado cuestiones retributivas como los trienios de categoría superior por promoción interna, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extras.

Así, la ministra ha faltado a su compromiso con lo pactado con los sindicatos del ámbito y el Gobierno en su conjunto cierra la puerta a mejorar las condiciones laborales del personal de la sanidad, tras más de un año de negociación. Esto supone además una falta de respeto al personal de la sanidad al que representamos los sindicatos mayoritarios

Por tanto, CSIF inicia desde este momento un periodo de reflexión para decidir la respuesta sindical, sin descartar ningún tipo de medida de presión, movilizaciones e incluso la huelga.