Comunidad Valenciana - Sanidad

CSIF exige a Sanidad 35 horas semanales, reducir guardias sin pérdida económica y carrera profesional

Juan Pedro Fernández Riau — Mon, 20 Jan 25 12:01:00 CET

La gripe -que ya ha alcanzado el nivel de epidemia- y otras enfermedades respiratorias asociadas a esta época del año, junto con los virus gastrointestinales y el covid, han saturado los servicios de urgencias de los hospitales de toda España, tal y como ha constatado la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

El último informe de vigilancia de infecciones respiratorias agudas (SiVIRA) en España, publicado por el Instituto de Salud Carlos III (ISCIII), ha revelado un constante aumento en la tasa de Infecciones Respiratorias Agudas (IRAs) y en la tasa de hospitalización por Infección Respiratoria Aguda Grave (IRAG). En concreto, la tasa de síndrome gripal es de 118,8 casos (62,6 casos en la semana previa) y se han registrado 328 casos por cada 100.000 habitantes (frente a los 213,5 de la semana anterior).

En estas circunstancias, que irán a peor previsiblemente a lo largo de los próximos días, CSIF afronta la negociación del Estatuto Marco con el Ministerio de Sanidad, en una reunión que se celebrará el próximo miércoles 22 de enero.

La situación es parecida en todos los centros: camillas en los pasillos, doblaje de turnos, desesperación de pacientes por las horas de espera que a menudo pagan con el personal de la Sanidad, agotamiento de las plantillas y falta generalizada de personal y medios. Desde CSIF exigimos al Ministerio y comunidades autónomas un refuerzo urgente de plantillas y un acuerdo de Estado que permita solventar la crisis de profesionales que afronta nuestro Sistema Nacional de Salud por las deficientes condiciones laborales y económicas.

Como muestra del déficit de personal, en el próximo examen de pruebas para formación sanitaria especializada, que se celebrará este sábado 25, cerca de 6.000 aspirantes en Medicina y 8.000 de Enfermería se quedarán fuera, por la diferencia entre plazas ofertadas y aspirantes, pese a las necesidades que afronta nuestra sanidad pública. Además, según los últimos datos de la Seguridad Social, se han perdido 34.000 empleos en la sanidad desde el pasado mes de septiembre.

No hay profesionales suficientes para atender esta situación. Nuestros políticos han llevado la sanidad al límite por falta de inversión y por no cuidar a nuestros profesionales. Ahora lo están pagando nuestros ciudadanos y lo peor está por llegar en las próximas semanas. También hay que incrementar la dotación y el refuerzo en la atención especializada, principalmente en las unidades de Urgencias, UCI, Medicina Interna, y Geriatría, así como en servicios centrales (radiodiagnóstico, laboratorios) para gestionar adecuadamente pruebas y muestras. Igualmente, en Atención Primaria es necesario reforzar las plantillas ya que no se cuenta habitualmente con una dotación suficiente.

En este contexto, se celebrará la reunión del Estatuto Marco, ante la cual CSIF traslada sus exigencias:

Adecuada reclasificación del nivel de las diferentes profesiones sanitarias, acorde a su responsabilidad y formación, con la debida retribución económica (Sanidad vincula esta exigencia a unos Presupuestos Generales del Estado que están muy cuestionados por la falta de apoyo parlamentario del Gobierno).

Jornada de 35 horas en el conjunto de las comunidades autónomas.

Reducción de las horas de guardias, sin merma retributiva.

Igualdad salarial en el conjunto de las comunidades autónomas para acabar con el ‘mercadeo’ de profesionales, que se trasladan a las regiones con mejores condiciones.

Recuperación de la estructura salarial previa a la bajada de sueldo de 2010 con el cobro de la paga extra íntegra.

Desarrollo de la carrera profesional en todas las comunidades y para todas las categorías

Desarrollo de la jubilación voluntaria parcial y anticipada por coeficientes reductores para el personal del SNS.

Revisar el régimen de incompatibilidades para evitar la fuga a la sanidad privada.

CSIF anuncia un calendario de movilizaciones para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Mon, 10 Mar 25 12:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, convoca movilizaciones en toda España para denunciar el abandono que los empleados públicos sufren por parte del Gobierno, que sigue sin reactivar la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo. Desde que se constituyó el Gobierno, en noviembre de 2023, la Mesa de Administraciones Públicas solo se ha convocado en una ocasión.

CSIF iniciará sus movilizaciones con una concentración el próximo 19 de marzo frente al Ministerio de Hacienda en Madrid y que se ampliará en futuras fechas en las Delegaciones y Subdelegaciones de Gobierno en toda España.

CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo (-5,8 entre 2022 y 2024 al que se sumaría un -3 por ciento correspondiente al IPC del último mes de febrero) y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Balance del plan de estabilización de plazas de personal interino. A 31 de diciembre la cifra no debía superar el 8 por ciento del total.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas.
Mejora de las condiciones de jubilación y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Incapacidad para realizar reformas por falta de apoyo de unos Presupuestos

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad las plantillas están envejecidas y son escasas en muchas especialidades (como Atención Primaria), lo que provoca la saturación de los centros de salud y de las urgencias hospitalarias en invierno o durante el verano en épocas de especial afluencia turística. Además, la negociación del Estatuto Marco se encuentra paralizada por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, la escuela pública reabre cada año las aulas con déficit de docentes y alta tasa de interinidad. CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

Alicia Piquer Forment — Fri, 04 Apr 25 12:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este viernes frente a la Delegación del Gobierno en Valencia para denunciar la pérdida de poder adquisitivo que las empleadas y empleados públicos han experimentado en los últimos años. El sindicato exige una clara negociación del nuevo acuerdo salarial.

Una concentración que el sindicato ha convocado a nivel nacional y que abre un calendario de movilizaciones para exigir soluciones a las principales problemáticas que aquejan al funcionariado.

“Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos siguen sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024 y, desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT en noviembre de 2022, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo de casi el 9%, porcentaje que asciende a más de un 20% si contabilizamos desde el año 2010”, indicamos desde CSIF.

Al respecto, desde CSIF pedimos también la equiparación salarial entre las distintas administraciones y la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, en la que se elimine la tasa de reposición.

La central sindical afirma de forma contundente: “Exigimos la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo, además de la adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)”,

Por ello, desde CSIF solicitamos medidas urgentes, como la mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF vigilará el cumplimiento de los protocolos en el Hospital Gómez Ulla y velará por la salud y seguridad del personal

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 08 May 26 13:24:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones, se mantendrá vigilante para garantizar que se cumplan de manera estricta los protocolos y velará por la salud y seguridad del personal del Hospital Gómez Ulla y de los pasajeros del crucero afectado por la infección del hantavirus.

Tras la reunión mantenida hoy con la dirección de Recursos Humanos del centro hospitalario, CSIF reclama máxima protección para trabajadores/as y pacientes y se compromete a denunciar y a poner los medios correspondientes ante cualquier negligencia e incumplimiento de los protocolos que marca Salud Pública.

Los 14 pasajeros serán trasladados inicialmente a una planta específica y aislada mediante circuitos cerrados, evitando cualquier contacto con otros pacientes, familiares o trabajadores del centro. Entrarán por una parte externa al hospital, subirán en ascensor a la planta seleccionada e inmediatamente el recorrido se desinfectará y limpiará según establecen los mecanismos de seguridad. Asimismo, el resto de servicios de apoyo (cocina, lavandería, farmacia, …) están ya alertados con las instrucciones específicas.

La atención será realizada exclusivamente por personal altamente cualificado. En caso de que presenten síntomas se les destinará directamente a la planta de la Unidad de Alto Aislamiento (UAAN), que está activa y preparada desde el jueves para actuar en caso de que sea necesario.

CSIF ha logrado que se destine una partida presupuestaria adicional para el refuerzo específico de plantillas, que afecta a la contratación de personal de varias categorías sanitarias y no sanitarias. Hoy está prevista otra reunión con el Comité de Seguridad y Salud para tratar temas más específicos que afectan a la salud de los trabajadores, como tratamientos o detalles del protocolo.

Nuestra organización recuerda además la importancia de mantener una comunicación fluida con los profesionales implicados en este tipo de dispositivos, especialmente en escenarios sensibles que requieren máxima coordinación y transparencia interna.

CSIF Sanidad alerta del impacto de las infecciones hospitalarias y exige reforzar la prevención en el SNS

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 07 May 26 08:00:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesComunidad Valenciana - Sanidad Image

Seguridad del Paciente · Higiene de manos

CSIF Sanidad alerta sobre el impacto de las infecciones hospitalarias y exige reforzar la prevención

El sector de Sanidad de CSIF valora la reciente campaña impulsada por el Ministerio de Sanidad con motivo del Día Mundial de la Higiene de Manos y recuerda que las infecciones asociadas a la atención sanitaria continúan siendo un problema de primer orden en el Sistema Nacional de Salud.

El sector de Sanidad de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios recuerda que las infecciones asociadas a la atención sanitaria, conocidas como IRAS, siguen teniendo un impacto directo sobre la seguridad del paciente, la calidad asistencial y las condiciones en las que trabajan los profesionales sanitarios.

3,2% De las muertes hospitalarias están relacionadas con estas infecciones

6.774 Fallecimientos anuales vinculados a infecciones hospitalarias

7,5% De los pacientes ingresados se ven afectados

Según los últimos datos difundidos por el Ministerio de Sanidad, estas infecciones son responsables del 3,2% de las muertes hospitalarias, lo que supone 6.774 fallecimientos anuales, y afectan al 7,5% de los pacientes ingresados.

Para CSIF, estas cifras evidencian la necesidad de reforzar las políticas de prevención, la dotación de recursos y las condiciones laborales del personal sanitario.

El sindicato subraya que la higiene de manos es una medida clave, eficaz y de bajo coste, pero advierte de que su cumplimiento, actualmente en torno al 61%, está condicionado en muchos casos por la sobrecarga asistencial, la falta de tiempo y el déficit de plantillas.

CSIF insiste en que:

El uso de guantes no sustituye la higiene de manos, tal y como recuerdan las autoridades sanitarias.
Es imprescindible incrementar la formación práctica y continuada en prevención de infecciones.
Se deben garantizar condiciones de trabajo adecuadas que permitan a los profesionales aplicar correctamente los protocolos de seguridad.

En línea con la estrategia de Seguridad del Paciente del Sistema Nacional de Salud, CSIF reclama a las administraciones sanitarias un compromiso real y sostenido para reducir las infecciones evitables, mejorar la calidad asistencial y proteger tanto a pacientes como a profesionales.

“La seguridad del paciente no puede depender únicamente de la responsabilidad individual; requiere inversión, organización y condiciones laborales dignas”. CSIF Sanidad

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Redes sociales CSIF Sanidad

CSIF y los sindicatos del Ámbito de Negociación trasladan al Grupo Socialista la necesidad de agilizar la tramitación del Estatuto Marco

Dario Carrasquilla de la Torre — Wed, 06 May 26 12:52:00 CEST

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Estatuto Marco

CSIF y los sindicatos del Ámbito de Negociación trasladan al Grupo Socialista la necesidad de agilizar la tramitación del Estatuto Marco

La organización defiende que la norma debe avanzar en esta legislatura para mejorar las condiciones laborales del conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud y reforzar la calidad asistencial.

CSIF Sanidad, junto al resto de organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación —SATSE, FSS-CCOO y UGT—, ha mantenido una reunión de trabajo con el Grupo Socialista en el Congreso de los Diputados, en la que participó su portavoz en la Comisión de Sanidad, Carmen Martínez, para trasladar la importancia de agilizar la tramitación del Anteproyecto de Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud.

El encuentro se enmarca en la ronda de contactos que las organizaciones sindicales vienen manteniendo con los grupos parlamentarios tras el acuerdo alcanzado con el Ministerio de Sanidad para impulsar la reforma del actual Estatuto Marco, una norma vigente desde 2003 y que necesita adaptarse a la realidad actual del Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF Sanidad consideramos que esta reforma supone una oportunidad imprescindible para avanzar en el reconocimiento profesional, la mejora de las condiciones laborales y la modernización de la organización del trabajo en la sanidad pública.

La reunión con representantes del Grupo Socialista se suma a los encuentros ya mantenidos con otros grupos parlamentarios, con el objetivo de ofrecer información rigurosa sobre el contenido del texto acordado y solicitar apoyo para que la norma pueda aprobarse durante la actual legislatura.

CSIF defiende que el nuevo Estatuto Marco debe servir para mejorar las condiciones laborales del conjunto del personal estatutario y reforzar la calidad, seguridad y capacidad de respuesta del Sistema Nacional de Salud.

Una norma necesaria para el conjunto del personal sanitario

CSIF ha defendido que el nuevo Estatuto Marco debe servir para dar respuesta a problemas estructurales que afectan desde hace años al personal estatutario del Sistema Nacional de Salud: sobrecarga laboral, temporalidad, falta de planificación de plantillas, desigualdades entre servicios de salud, dificultades de conciliación y ausencia de un reconocimiento adecuado de funciones, responsabilidades y cualificación.

Entre las medidas recogidas en el anteproyecto, CSIF destaca los avances en materia de clasificación profesional y reconocimiento retributivo, jornada laboral, carrera profesional, jubilación anticipada y parcial, conciliación, formación, investigación, prevención de agresiones y mejora de las condiciones de trabajo del conjunto de categorías profesionales.

Para CSIF, el Estatuto Marco debe tener una aplicación real y efectiva en todos los servicios de salud, evitando nuevas desigualdades territoriales y garantizando que las mejoras acordadas lleguen al conjunto del personal estatutario.

Agilidad parlamentaria e interés general

CSIF ha trasladado al Grupo Socialista que el Gobierno debe convertirlo cuanto antes en proyecto de ley para que posteriormente la tramitación parlamentaria se aborde con responsabilidad, agilidad y altura de miras, priorizando siempre el interés general de la ciudadanía y la sostenibilidad del Sistema Nacional de Salud.

La organización recuerda que no puede haber una sanidad pública de calidad, segura y con capacidad de respuesta si no se mejoran las condiciones laborales de quienes la sostienen cada día.

En este sentido, CSIF insiste en que reforzar los derechos del personal estatutario no es solo una reivindicación laboral, sino también una garantía para mejorar la asistencia sanitaria, reducir esperas, fidelizar profesionales y asegurar una atención de calidad en todos los territorios.

Frente a interpretaciones interesadas

CSIF también considera necesario aclarar dudas y combatir interpretaciones erróneas o interesadas sobre el contenido del anteproyecto. La organización defiende que el debate debe realizarse desde el rigor, el conocimiento del texto y la voluntad de mejorar una norma clave para el futuro de la sanidad pública.

El anteproyecto se encuentra actualmente en fase previa a su aprobación por el Consejo de Ministros. Posteriormente, deberá iniciar su tramitación parlamentaria en el Congreso de los Diputados, donde los grupos podrán presentar las enmiendas que consideren oportunas.

CSIF seguirá trabajando con los grupos parlamentarios y con el resto de organizaciones sindicales del Ámbito de Negociación para que el nuevo Estatuto Marco avance y se convierta en una herramienta útil, efectiva y equilibrada para mejorar las condiciones laborales del personal estatutario y reforzar el Sistema Nacional de Salud.

CSIF exige la implantación efectiva de las 35 horas en Sanidad con refuerzo de plantilla para garantizar la calidad asistencial

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 04 May 26 13:07:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido hoy, en la reunión de Mesa Sectorial de Sanidad, la implantación de la jornada de 35 horas semanales de manera “real, efectiva, sin merma retributiva y con todas las garantías”. La central sindical ha insistido en acelerar su desarrollo antes de 2027 para evitar “nuevos anuncios sin aplicación práctica”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha trasladado a la reunión de hoy la necesidad de que la jornada de 35 horas, que el Consell se comprometió en la última convocatoria de Mesa General a que estaría vigente en enero de 2027, se lleve a cabo “con memoria económica, respaldo jurídico y un refuerzo estructural de plantillas”.

CSIF ha insistido en esta última cuestión, ya que la considera imprescindible “en un servicio que funciona 24 horas al día durante los 365 días del año. Sin ese refuerzo, la reducción de jornada resultaría inviable y revertiría en una mayor sobrecarga para los profesionales en su objetivo de poder mantener la calidad asistencial”. Además, ha recalcado que una falta de refuerzo conllevaría igualmente “una pérdida de nivel de asistencia a la ciudadanía”.

La central sindical, que lleva años reivindicando esta medida y que, a nivel nacional, ha impulsado y conseguido su aplicación en la Administración General del Estado, ha hecho especial hincapié en que “la reducción de jornada debe realizarse sin ninguna pérdida económica para los trabajadores y como una medida que permita avanzar en una conciliación real de la vida laboral y familiar, objetivo que no puede alcanzarse si no se acompaña de los recursos necesarios”.

El sindicato también ha recordado en la reunión de Mesa Sectorial de Sanidad que la aplicación de las 35 horas responde a “un compromiso recogido en el Acuerdo de Legislatura firmado por la propia Generalitat, todavía pendiente de cumplimiento”. Del mismo modo, ha enfatizado que “la Comunitat Valenciana se halla a la cola de España en la aplicación de esta jornada en Sanidad, ya que se trata de una de las escasas autonomías que todavía no la ha implantado”.

CSIF denuncia escasez de espacio para atención de enfermería y falta de climatización en el centro de salud de Massamagrell

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 30 Apr 26 10:31:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido un urgente aumento de instalaciones de trabajo para atención de enfermería en el Centro de Salud de Massamagrell. La central sindical, que ha tramitado esta solicitud por escrito, denuncia la escasez de espacio y el hacinamiento para tratar a unos 80 pacientes cada mañana y, además, alerta del retraso en la reparación del sistema de aire acondicionado, estropeado desde el pasado verano.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que la plantilla de enfermería, configurada por seis profesionales en turno de mañana y dos de tarde, dispone de un espacio de apenas 15 metros cuadrados para atender a los pacientes de este centro de salud. La situación llega al extremo de que realizan extracciones de sangre en un pasillo ubicado debajo del hueco de la escalera.

CSIF ha alertado a la Dirección de Enfermería de Atención Primaria del “peligro que supone para profesionales y pacientes este hecho de falta de espacio, con el riesgo de pinchazos, por ejemplo”, y ha advertido de la “repercusión negativa tanto en la calidad asistencial como en la eficiencia del servicio”. Del mismo modo recalca que “incrementa la carga de trabajo y provoca demoras innecesarias para pacientes en curas, extracciones, controles de crónicos…”

La central sindical apunta que la carencia del adecuado espacio para enfermería, agravada con la actual ubicación de la Unidad de Apoyo de Planificación Familiar, no constituye la única dificultad con la que se encuentran usuarios y profesionales en el centro de salud de Massamagrell. CSIF denuncia también, a este respecto, el retraso en la reparación del sistema de climatización.

CSIF continúa señalando que la climatización del recinto se encuentra estropeada desde agosto del verano pasado. Esta circunstancia se agravó con el frío en invierno y empeorará por exceso de calor con la progresiva subida de temperaturas previsible en las próximas semanas. Por ese motivo, la central sindical ha insistido en la reparación de la climatización y se ha logrado el compromiso de que se lleve a cabo en un mes.

CSIF Sanidad insta a las CCAA que aún no han implantado las 35 horas a convocar de inmediato sus mesas sectoriales.

Dario Carrasquilla de la Torre — Fri, 24 Apr 26 10:00:00 CEST

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CSIF Sanidad

CSIF Sanidad insta a las CCAA que aún no han implantado las 35 horas a convocar de inmediato sus mesas sectoriales

La resolución publicada en el BOE consolida la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado y refuerza la exigencia de CSIF para que las autonomías que siguen sin aplicarla en sanidad actúen ya.

Situación actual de las CCAA

La publicación en el Boletín Oficial del Estado de la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se fijan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, supone un nuevo impulso para extender la jornada ordinaria de 35 horas semanales al conjunto de las administraciones públicas.

La resolución establece con carácter general una jornada ordinaria de 35 horas semanales de promedio en cómputo anual para el personal de la Administración General del Estado y fija un plazo de un mes para adaptar calendarios laborales y sistemas de control horario.

CSIF Sanidad recuerda que el personal estatutario de los servicios de salud de las comunidades autónomas no depende de la Administración General del Estado, sino de cada servicio autonómico de salud, por lo que la aplicación automática de esta resolución no afecta directamente a los profesionales sanitarios de las comunidades autónomas.

Sin embargo, la decisión del Gobierno sí elimina cualquier excusa política o presupuestaria para aquellas administraciones que todavía no han recuperado las 35 horas semanales en sanidad.

CSIF considera que, si el Estado ha sido capaz de recuperar esta jornada en la Administración General del Estado, las comunidades autónomas deben hacer lo mismo en sus respectivos servicios de salud mediante la convocatoria urgente de las mesas sectoriales correspondientes.

Las autonomías que siguen sin culminar la implantación deben actuar ya

En este momento, siguen sin haberse implantado plenamente las 35 horas en comunidades como Madrid, Navarra y Cataluña. Además, en la Comunidad Valenciana continúa pendiente la aplicación efectiva de los acuerdos alcanzados al respecto, pese a los compromisos asumidos y a las reiteradas demandas de los profesionales.

Exigencia sindical

Convocatoria urgente de las mesas sectoriales de Sanidad

Desde CSIF Sanidad instamos a los gobiernos autonómicos y a sus respectivos servicios de salud a convocar de manera urgente las mesas sectoriales para negociar e implantar definitivamente las 35 horas semanales en aquellos territorios donde todavía no se han recuperado.

Por qué las 35 horas importan

Conciliación

Favorece una mejor organización del tiempo personal y familiar.

Sobrecarga asistencial

Ayuda a reducir el desgaste acumulado en las plantillas.

Salud laboral

Contribuye a mejorar el bienestar de los profesionales.

Atracción y retención

Refuerza la capacidad del sistema para mantener profesionales.

La implantación de las 35 horas no es solo una cuestión de mejora laboral. También supone una herramienta para favorecer la conciliación, reducir la sobrecarga asistencial, mejorar la salud laboral de las plantillas y reforzar la capacidad de retención y atracción de profesionales en un momento especialmente delicado para el Sistema Nacional de Salud.

INGESA: aplicación directa en Ceuta y Melilla

CSIF Sanidad recuerda además que la resolución publicada en el BOE sí afecta de forma directa al personal dependiente de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

Por ello, el personal sanitario del INGESA en Ceuta y Melilla sí debe beneficiarse de esta medida, ya que depende orgánicamente del Ministerio de Sanidad. A diferencia de lo que ocurre en las comunidades autónomas, en este caso la aplicación de las 35 horas sí tiene un encaje directo en el ámbito estatal, aunque será necesario concretar su implantación en la correspondiente Mesa Sectorial.

En este sentido, CSIF defenderá en la Mesa Sectorial del INGESA la implantación inmediata y efectiva de las 35 horas semanales para todos los profesionales de Ceuta y Melilla, sin demoras ni interpretaciones restrictivas.

Ya no caben más excusas

La propia resolución publicada por el Gobierno establece un plazo de un mes para adaptar calendarios laborales y sistemas de control horario, lo que demuestra que existen mecanismos y margen suficiente para que las administraciones actúen con rapidez.

La jornada de 35 horas ya no es una reivindicación aislada ni una excepción territorial. Es una realidad consolidada en buena parte de España y una medida imprescindible para mejorar las condiciones laborales de los profesionales, reforzar la sanidad pública y ofrecer una mejor atención a los ciudadanos.

CSIF seguirá defendiendo esta reivindicación en todas las mesas de negociación y exigirá a las administraciones que abandonen las excusas y conviertan en realidad una demanda histórica de los profesionales de la sanidad.

El nuevo Real Decreto sobre cualificaciones profesionales actualiza la formación de enfermería, odontología, farmacia y veterinaria

Dario Carrasquilla de la Torre — Thu, 23 Apr 26 12:00:00 CEST

NormativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaOtro Personal SanitarioCSIF InformaComunidad Valenciana - Sanidad Image

CSIF Sanidad Nacional

El nuevo Real Decreto sobre cualificaciones profesionales actualiza la formación de enfermería, odontología, farmacia y veterinaria

La norma adapta el ordenamiento jurídico español a las nuevas exigencias europeas y refuerza los contenidos clínicos, digitales, interdisciplinares y de salud pública en cuatro profesiones sanitarias clave.

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El Real Decreto 325/2026, de 22 de abril, modifica el Real Decreto 581/2017 para incorporar al ordenamiento español las últimas actualizaciones del Derecho de la Unión Europea en materia de reconocimiento de cualificaciones profesionales. Su objetivo es claro: adaptar la formación de determinados profesionales a los avances científicos, tecnológicos y asistenciales, y facilitar la movilidad dentro de la Unión Europea.

La reforma afecta directamente a cuatro profesiones: enfermería, responsable de cuidados generales; odontología, farmacia y veterinaria, actualizando competencias y programas formativos con mayor peso de la práctica, la digitalización, la evidencia científica y la salud pública.

Claves de la norma

Objetivo

Adaptación al marco europeo de reconocimiento de cualificaciones profesionales.

Ámbito

Enfermería, odontología, farmacia y veterinaria.

Enfoque

Más práctica, digitalización, salud pública e interdisciplinariedad.

Impacto

Universidades, administraciones y profesionales deberán adaptarse a los nuevos estándares.

¿Qué cambia en cada profesión?

Enfermería

Se refuerza el enfoque centrado en la persona, la toma de decisiones, el liderazgo, la formación de otros profesionales y la práctica basada en la evidencia. Además, gana peso el uso de tecnologías digitales y la participación activa en equipos multidisciplinares.

Odontología

Se incorporan avances como la odontología digital, la implantología, la gerodontología y la colaboración interprofesional, reforzando también la formación básica y clínica necesaria para el diagnóstico, prevención y tratamiento integral.

Farmacia

La norma avanza hacia un perfil más clínico y asistencial del farmacéutico, incorporando contenidos de farmacia clínica, atención farmacéutica, farmacogenómica, salud pública, farmacoeconomía y herramientas digitales.

Veterinaria

Se consolida el enfoque de One Health, integrando la salud animal, humana y ambiental. Se amplían competencias en salud pública, seguridad alimentaria, bienestar animal, uso responsable de medicamentos y digitalización.

Una reforma que moderniza la formación sanitaria, alinea a España con los estándares europeos y refuerza el papel de los profesionales en un sistema de salud cada vez más clínico, digital, interdisciplinar y orientado a la calidad asistencial.

Una actualización con impacto estructural

Junto con la modificación de los artículos correspondientes del Real Decreto 581/2017, la nueva norma actualiza el Anexo III, donde se recogen los programas formativos de estas profesiones. En ellos se incrementa el peso de la formación práctica, la interdisciplinariedad, la digitalización y la salud pública, en consonancia con las necesidades actuales del sistema sanitario.

El real decreto también tendrá efectos en las universidades, que deberán adaptar sus planes de estudio, y en las administraciones públicas, al reforzar el sistema de reconocimiento de cualificaciones y la movilidad profesional. Para los profesionales, supone una actualización de competencias acorde con la evolución asistencial y tecnológica del entorno sanitario.

La norma entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE y se presenta como una reforma de calado para seguir modernizando la formación de los profesionales sanitarios en España.

Desde CSIF Sanidad seguiremos atentos al desarrollo de todas aquellas reformas que afectan a la formación, el reconocimiento profesional y la calidad del sistema de salud, defendiendo siempre una actualización normativa que esté al servicio de los profesionales y de la ciudadanía.

CSIF imparte cursos de primeros auxilios en ayuntamientos para empleados públicos

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 21 Apr 26 12:01:00 CEST

El sindicato CSIF ha iniciado unas jornadas de formación en primeros auxilios, destinados a primeros intervinientes ante situaciones como paradas cardiorrespiratorias. Esta preparación elemental va destinada a empleados públicos de Admministración Local y se desarrollan en diferentes municipios.

La primera jornada ha tenido lugar hoy en el centro deportivo de la población de Monserrat, y las siguientes se llevarán a cabo en las próximas semanas en Alfafar y Ayora. Profesionales sanitarias cualificadas delegadas del sindicato imparten estas sesiones, organizadas conjuntamente por los sectores de Sanidad y Administración Local de CSIF.

Esta acción demuestra, una vez, el carácter profesional, independiente y útil de la central sindical, que busca ofrecer, de manera práctica, las mejores herramientas para los profesionales. En este caso se trata de formación en primeros auxilios, con el fin de poder intervenir en circunstancias como que algún compañero pudiera sufrir situaciones como una parada cardiorrespiratoria.

CSIF denuncia que la cita previa de Urología en Juan Llorens se ha disparado en un mes y ya se da para septiembre de 2027

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 21 Apr 26 11:34:00 CEST

El sindicato CSIF denuncia que la cita previa para consultas de Urología en el centro de especialidades de Juan Llorens, en Valencia, se ha disparado en un mes y ya se da para dentro de año y medio. La central sindical señala que la falta de cobertura de las vacantes por jubilación de especialista ha provocado que en la actualidad haya un millar de pacientes a la espera de huecos en agenda. CSIF exige soluciones urgentes.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que si a principios de marzo ya advertía de la gravedad de la situación, con citaciones para abril de 2027, en la actualidad ha empeorado más si cabe y la agenda está completa hasta septiembre de 2027. El sindicato señala que el principal motivo de la demora consiste en que la atención se limita a dos días a la semana y la ofrecen facultativos que vienen del Hospital General.

El sindicato señala que la atención ha empeorado considerablemente desde la jubilación del último facultativo titular asignado a Juan Llorens, en marzo de 2025. Hasta entonces a su consulta diaria se sumaba la visita, entre dos y tres jornadas a la semana, de profesionales procedentes del Hospital General. Por tanto, había ocho agendas a la semana.

El sindicato continúa relatando que en la actualidad la atención se basa exclusivamente en la asistencia ofrecida por profesionales que acuden desde el citado Hospital General. En la práctica, este hecho supone que en lugar de una cobertura de ocho días a la semana (los cinco del médico titular más los tres del refuerzo del General) se ha pasado a dos o máximo tres únicamente.

La central sindical recalca que esta circunstancia ha provocado que la lista de espera se haya disparado hasta un año y medio. Este hecho genera impotencia y malestar entre profesionales, que no pueden ofrecer la mejor atención por falta de especialistas, y pacientes, que no consiguen un diagnóstico sobre afecciones que podrían empeorar por la carencia de tratamiento.

Esa demora está generando numerosas quejas en el Servicio de Atención e Información al Paciente (SAIP) a causa del retraso en la visita y porque todavía alrededor de un millar de pacientes está a la espera de la existencia de huecos o anulaciones para ser citados.

CSIF reclama la urgente cobertura de vacantes de Urología en el Centro Sanitario Integrado de Juan Llorens para atención a sus pacientes. El sindicato subraya que la gravedad de la situación no puede esperar a la convocatoria de plazas de Urología en futuras oposiciones y requiere de soluciones urgentes. La central sindical recalca que hace cuatro años había tres médicos prestando este servicio de lunes a viernes