Comunidad Valenciana

CSIF pide al nuevo delegado del Gobierno un protocolo laboral claro para todos los organismos ante alertas meteorológicas

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 22 Oct 26 11:56:00 CEST

El sindicato CSIF felicita al nuevo delegado del Gobierno en la Comunitat Valenciana, Roger Llanes, y le desea suerte en su cometido. La central sindical le recuerda la necesidad de reforzar los servicios públicos dependientes del Estado debido a la merma de plantilla que sufren por falta de cobertura de plazas. Además, le insiste en la urgencia de aplicar protocolos claros laborales en caso de alertas meteorológicas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que, en la actualidad, no existen unas instrucciones claras, concretas y unificadas para todos los organismos ante situaciones de emergencia. Esta circunstancia provocó que, ante la alerta meteorológica de aviso rojo a principios de mes, cada servicio aplicara unos criterios. Las oficinas de tramitación de DNI y pasaporte no suspendieron su atención presencial, mientras que sí se anularon los actos del patrón del Cuerpo de Policía Nacional.

El sindicato continúa señalando que mientras que las oficinas de Labora, que depende de la Generalitat, permanecieron cerradas el viernes 2 ante el aviso meteorológico que aconsejaba restringir la movilidad, las del Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) mantuvieron su atención presencial, con lo que obligaron a desplazarse a empleados públicos y usuarios.

CSIF lamenta que “la descoordinación provocó que en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, algunos centros no abrieran hasta las 12 horas mientras otros lo hicieron antes, ya que la decisión dependía de cada dirección de oficina, con el peligro de movilidad que igualmente supone para trabajadores y ciudadanos. Por su parte, en Inspección de Trabajo dejaron la decisión de acudir o teletrabajar al criterio de cada empleado público”.

CSIF exige al nuevo delegado del Gobierno que considere prioritaria la elaboración y aplicación de directrices unificadas, de manera que, “ante situaciones de emergencia y alertas meteorológicas de este nivel, la Administración General del Estado establezca instrucciones claras, coordinadas y homogéneas para todos sus organismos, de forma que garantice la seguridad de los empleados públicos y de los ciudadanos que se desplazan a realizar diferentes trámites”.

El sindicato también pide al máximo responsable del Estado que medie e insista a los diferentes organismos para reforzar sus plantillas en la Comunitat Valenciana. La central sindical recalca que la escasez de efectivos, sumada al incremento de la población, está provocando un deterioro en la atención. La central sindical advierte de la sobrecarga que sufren los empleados públicos y de las dificultades para ofrecer “un servicio ágil y de calidad”. En algunos servicios la pérdida de plantilla por esa falta de cobertura abarca entre el 25 y el 40% de las plazas.

CSIF incide en que esa escasez real de personal debida a la insuficiente cobertura de vacantes por procesos de oposición muy lentos, mala planificación y falta de actualización de la tasa de reposición, está derivando en “dificultades en el funcionamiento de la Administración. Esto repercute en la calidad de la atención que reciben los ciudadanos, que se plasma en falta de cita y retrasos en tramitación en organismos como INSS, Tesorería, Tráfico, SEPE, Muface, DNI o pasaportes”.

CSIF plantea a Conselleria que adapte en el Plan Director de Infraestructuras centros educativos como refugios antidana

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 21 Oct 26 11:47:00 CEST

El sindicato CSIF plantea a Conselleria de Educación que acelere la presentación del nuevo Plan Director de Infraestructuras que abarcaría tanto centros ya existentes como de nueva construcción. La central sindical plantea que este proyecto incluya las medidas necesarias para convertir centros educativos en puntos de acogida en localidades ante inundaciones, de modo que puedan llegar a convertirse en refugios antidana.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) insiste a la Administración en la importancia del plan de infraestructuras, una cuestión que el sindicato reivindica y que considera fundamental para garantizar una educación en las condiciones adecuadas. El sindicato hace hincapié en la urgencia de esta propuesta para analizar y negociarla, con el objetivo de lograr centros educativos adaptados a las circunstancias meteorológicas.

El sindicato propone que, además de la climatización adecuada en las aulas para afrontar altas o bajas temperaturas, el plan incluya el carácter de los centros educativos como refugios antidana, sobre todo en localidades más pequeñas o con menos recursos. La central sindical ahonda en este planteamiento para nuevos recintos educativos, aunque también apunta a la modificación y adecuación de ya existentes.

La central sindical remarca que el plan de infraestructuras debe establecer un calendario de ejecución que afecte a centros nuevos, que han de construirse en zonas no inundables y con unas características que les permita afrontar fuertes lluvias como las que está sufriendo la Comunitat Valenciana.

El sindicato continúa señalando que este plan también ha de incluir centros ya edificados con el fin de llevar a cabo las modificaciones necesarias que permitan garantizar la seguridad en su interior. A este respecto, tanto para los ya construidos como para los futuros, plantea la generación de medidas de autosuficiencia energética, como la instalación de placas solares o de baterías. Esta circunstancia permitiría reforzar su papel y autonomía como refugios antidana.

El sindicato señala que la elaboración del Plan Director de Infraestructuras constituye una oportunidad para incluir mejoras no contempladas hasta ahora y que cada vez resultan más necesarias. En esa línea se centra su planteamiento de mejora de climatización, autonomía energética e incremento de seguridad, de manera que estos recintos puedan beneficiar a todo el municipio al convertirlos en refugios antidana en caso de fuertes lluvias y evacuación de habitantes de sus domicilios.

Función Pública garantiza que habrá subida salarial a partir del 1 de enero de 2027: CSIF exige que la norma se apruebe antes de las elecciones

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Tue, 20 Oct 26 19:26:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, recibió hoy el compromiso del Ministerio de Función Pública de que la subida salarial será efectiva a partir del 1 de enero: un 4,5 por ciento. Además, el acuerdo contempla un 0,5 por ciento adicional, aplicable en el primer trimestre de 2027, vinculado a la inflación.

En la reunión de seguimiento del Acuerdo por la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía CSIF, no obstante, reclamó al Ministerio de Función Pública que apruebe esta subida salarial mediante un Real Decreto Ley antes de que se celebren las próximas elecciones generales, al igual que va a suceder con el Salario Mínimo Interprofesional (SMI).

CSIF pide que se apruebe la subida antes de las elecciones para evitar retrasos por las limitaciones que tiene el Ejecutivo una vez que entra en funciones. Además, la norma básica estatal debe estar disponible con suficiente antelación para que las diferentes administraciones (estatal, autonómicas y locales) puedan presupuestar y preparar nóminas, con un criterio homogéneo, teniendo en cuenta especialmente el alza de los precios que se está registrando.

CSIF asimismo exigió que las indemnizaciones por residencia y razón de servicio deben actualizarse antes de que finalice 2026, como contempla el acuerdo. En este sentido, el Ministerio nos trasladó su voluntad de cumplir con este plazo.

SANCIONES EJEMPLARES POR EL ABUSO DE LA TEMPORALIDAD

Por otra parte, Función Pública informó que está trabajando, en colaboración con las comunidades autónomas, en una reforma legislativa del artículo 10 del Estatuto Básico del Empleado Público para definir en esta norma el abuso de la temporalidad. Además, prevé establecer sanciones como el cese de los gestores de las administraciones que incumplan.

La administración reconoce que temporalidad sigue estancada de media en el 27 por ciento (en los sectores de Educación y Sanidad supera incluso el 40 por ciento). Por ello CSIF siempre ha propuesto establecer sanciones ejemplares como las que actualmente estudia Función Pública; eliminar la tasa de reposición, reducir los pazos de los procesos selectivos para que no superen el año, reforzar los mecanismos de control y medidas reparadoras para las personas afectadas.

Por otra parte, según Función Pública, los grupos de trabajo constituidos al amparo del acuerdo seguirán trabajando con normalidad. CSIF señaló la necesidad de establecer prioridades sobre estos asuntos:

Supresión de la tasa de reposición.
Mejora del mutualismo administrativo.
Pensiones de Clases Pasivas (Función Pública nos traslada que cualquier mejora de las pensiones se desarrollarán exclusivamente en el seno de este grupo de trabajo).

Además, CSIF considera la necesidad de seguir trabajando en:

Ampliar y mejorar tanto la promoción interna como la movilidad.
Adaptar la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
Impulsar la promoción interna y desarrollo efectivo de la carrera profesional.
Actualizar los permisos e incorporar nuevas mejoras en materia de conciliación.
Impulsar medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
Reforzar la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
Abordar actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.

Tras la convocatoria de elecciones, desde CSIF estamos trabajando ya en las propuestas que vamos a dirigir a los partidos políticos, entre las que se encuentran recuperar la estructura salarial previa a los recortes de 2010 (desde entonces se ha retenido a las/os empleados públicos 48.000 millones de euros) o equiparar salarios entre administraciones.

También pedimos un compromiso para reforzar los servicios públicos (sanidad, educación, justicia, así como las administraciones central, autonómica y local) con un Plan de Empleo, o un pacto de Estado en materia de vivienda, con medidas que protejan también a las/os empleados públicos con compensaciones por residencia.

CSIF destaca la labor de los servicios públicos ante las fuertes lluvias y traslada todo su apoyo a los afectados en Alicante y Valencia

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 19 Oct 26 10:46:00 CEST

CSIF, ante la situación de intensas lluvias que está viviendo la Comunitat Valenciana, centradas en el norte de la provincia de Alicante y sur de la de Valencia, traslada todo su apoyo a los afectados y destaca la labor de los servicios públicos. Los trabajadores de estos últimos vuelven a demostrar, una vez más y en momentos difíciles, su profesionalidad, entrega y dedicación.

La central sindical se pone a disposición de ayudar en aquello que esté a su alcance y resalta, por encima de cualquier otra circunstancia, la importancia de salvaguardar la seguridad de todas las personas que se hallan en las zonas más afectadas por la virulencia del temporal. CSIF insiste en extremar las medidas de precaución y en la relevancia de seguir las indicaciones de los servicios de emergencias.

El sindicato sigue con atención la situación y envía todo su respaldo a las personas de los municipios damnificados..

CSIF exige refuerzos urgentes de personal ante el aumento de las infecciones respiratorias: la sanidad pública no puede afrontar el invierno con las plantillas al límite

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 16 Oct 26 12:58:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ministerio de Sanidad y a las comunidades autónomas refuerzos urgentes de personal para afrontar la campaña de vacunación y el incremento estacional de las patologías respiratorias.

La sanidad pública necesita reforzar sus plantillas antes de que avance el otoño y llegue el periodo de mayor presión asistencial. Nuestra organización pide que abandonen la improvisación y concreten ya los recursos humanos necesarios para evitar que el aumento de la demanda asistencial vuelva a exigir un sobreesfuerzo de los profesionales.

Los últimos datos nacionales contrastados del sistema de vigilancia SiVIRA, correspondientes a la semana del 28 de septiembre al 4 de octubre, reflejan que la tasa de infecciones respiratorias agudas en Atención Primaria aumentó un 3,3 % en una semana, hasta alcanzar los 493,8 casos por 100.000 habitantes, frente a los 478,2 de la semana anterior.

El informe también sitúa las infecciones respiratorias por encima del umbral epidémico. Aunque durante esa semana la COVID-19 y la gripe mostraban signos de descenso, la incidencia global de las infecciones respiratorias continuó aumentando, impulsada principalmente por las bronquitis y bronquiolitis en menores de cinco años.

Estos datos no permiten afirmar que exista una saturación generalizada del Sistema Nacional de Salud, pero sí refuerzan la necesidad de anticipar los recursos ante una temporada en la que pueden coincidir distintas patologías respiratorias. Para CSIF, esperar a que aumenten las urgencias, las hospitalizaciones y las demoras para contratar personal es una forma de gestionar tarde un problema previsible.

El sindicato exige contrataciones específicas para la campaña de vacunación frente a la gripe y la COVID-19 y cobertura efectiva de las ausencias, con especial atención a Atención Primaria y Enfermería, sin olvidar al personal médico, técnico, administrativo, celador y al resto de categorías imprescindibles para el funcionamiento de los centros.

CSIF rechaza que la campaña de vacunación se sostenga a costa de prolongaciones de jornada, acumulación de tareas, demoras en las citas de Atención Primaria y dificultades para acceder a la atención sanitaria, o mediante el traslado de profesionales desde otros servicios que también necesitan mantener su actividad. Pedimos cobertura de ausencias y sustituciones para evitar la sobrecarga estructural de las plantillas.

La evolución de las infecciones respiratorias exige que las administraciones preparen una respuesta coordinada para los próximos meses. CSIF reclama planes de contingencia con medidas concretas, criterios de activación y financiación suficiente, adaptados a la realidad de cada comunidad autónoma y centro sanitario.

Estos planes deben prever refuerzos en Atención Primaria, urgencias, emergencias y hospitalización, así como la cobertura de bajas, permisos y vacaciones. También deben contemplar las necesidades de las personas mayores, pacientes con patologías crónicas y población especialmente vulnerable.

La insuficiencia de plantillas no es únicamente un problema organizativo. Tiene consecuencias directas sobre las condiciones de trabajo, la exposición a agentes biológicos, la fatiga y los riesgos psicosociales. CSIF exige revisar las evaluaciones de riesgos cuando cambien las condiciones de trabajo, garantizar las medidas de prevención y protección necesarias y actuar sobre la sobrecarga, la falta de pausas y los ritmos excesivos.

Por todo ello, CSIF reclama al Ministerio de Sanidad que impulse la coordinación entre los servicios autonómicos y a cada comunidad autónoma que concrete sus refuerzos sin esperar a que la situación asistencial empeore.

CSIF interpone recurso ante el TSJ contra el decreto de comisiones de servicio de Educación por sus restricciones

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 15 Oct 26 12:25:00 CEST

El sindicato CSIF ha interpuesto recurso ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunitat Valenciana contra el Decreto 140/2026 de 1 de octubre que regula las comisiones de servicios del personal docente. La central sindical considera que esa normativa restringe la movilidad docente y limita la capacidad de negociación sindical. CSIF también ha mostrado hoy, en Mesa Sectorial, su malestar con el decreto.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que este nuevo decreto “introduce importantes restricciones respecto a las convocatorias anteriores y dificulta que numerosos docentes puedan acceder a un destino temporal por motivos personales, familiares, de salud o de interés profesional”.

El sindicato también hace hincapié en la limitación que supone en la capacidad de negociación sindical. “Su disposición final primera dificulta bastante que las futuras convocatorias puedan ampliar o mejorar las causas, requisitos y criterios establecidos en el decreto. De esta manera, Conselleria restringe mucho la posibilidad de recuperar estas condiciones mediante la negociación anual en Mesa Sectorial”, apunta el sindicato al respecto.

La central sindical denuncia los recortes que comporta este decreto. Entre los más destacados se hallan la “supresión de la posibilidad de solicitar comisión por enfermedades leves o el hecho de dejar de reconocerse expresamente los tratamientos de fertilidad”.

El sindicato lamenta que “se establece un mínimo del 50 % de discapacidad del propio docente y del 65 % para familiares, salvo que concurran otras causas admitidas”. También se excluye a los familiares de segundo grado (abuelos, hermanos y nietos) y desaparece el reconocimiento específico de las personas cuidadoras con un Programa Individual de Atención (PIA) para el acceso a las comisiones. Del mismo modo, Conselleria elimina las causas específicas por afectación por catástrofes naturales (dana), víctimas del terrorismo y procedimientos de la Unidad de Resolución de Conflictos (URC), cuya intervención queda integrada en los supuestos de agresión, acoso o amenazas.

El sindicato hace hincapié en el perjuicio para la conciliación familiar. “Desaparece el reconocimiento expreso de situaciones como el embarazo, los procesos de adopción, las familias numerosas y monoparentales o la custodia compartida. Además, el nuevo sistema de adjudicación elimina la valoración acumulada de distintas circunstancias personales y familiares y la sustituye por un orden de prioridad. De esta manera, un docente con varias necesidades familiares simultáneas puede perder la prioridad que anteriormente le otorgaba la suma de sus circunstancias”, señala.

La central sindical continúa afirmando que “las comisiones por interés profesional también sufren importantes restricciones, ya que se condiciona la participación a haber concurrido previamente en el concurso de traslados y se sustituye el baremo específico por la puntuación obtenida en dicho concurso. Además, el decreto permite reservar un número indeterminado de plazas de perfil que se adjudicarán mediante propuestas de los centros, al margen del orden de puntuación, con lo que Conselleria introduce en el proceso cierta discrecionalidad para estas plazas”.

CSIF rechaza estas restricciones, como lo ha trasladado hoy en Mesa Sectorial de Conselleria de Educación. Por este motivo, y ante la limitación de derechos que supone en la garantía de movilidad del profesorado y en una negociación sindical efectiva, ha decidido interponer recurso ante el TSJ.

CSIF reconoce la labor de todos los empleados públicos de Ceuta

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 14 Oct 26 17:49:00 CEST

CSIF Comunidad Valenciana ha celebrado un acto de homenaje y distinción al conjunto de empleados públicos que desempeña su labor en Ceuta. Lo ha llevado a cabo hoy en la sede de la unión autonómica, en Valencia, y lo ha protagonizado Alejandro Artero, presidente del sector de Sanidad de la central sindical en la ciudad autónoma, que ha recogido el reconocimiento.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha querido, con la entrega de una placa alusiva a la “extraordinaria labor” desarrollada durante los últimos meses, mostrar su respaldo y gratitud ante la tarea que realizan los empleados públicos en los diferentes ámbitos para afrontar la compleja crisis migratoria.

El reconocimiento trasladado por CSIF Comunidad Valenciana lo han recogido tanto Alejandro Artero como su compañero y también delegado del sindicato Pascual Brieba del Río. Ambos participarán en los próximos días en las Jornadas Nacionales de Enfermería de Urgencias y Emergencias que tendrán lugar en el Hospital Universitario La Fe. En ellas impartirán la conferencia titulada ‘Vivir en Ceuta una situación de emergencia’ e intervendrán en diferentes talleres.

CSIF pide a Conselleria de Educación que convoque una mesa de negociación para acordar un plan autonómico de vivienda

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 14 Oct 26 10:40:00 CEST

El sindicato CSIF ha exigido por escrito a Conselleria de Educación la convocatoria inmediata de una mesa técnica de negociación que permita acordar un plan autonómico integral de vivienda y movilidad docente. La central sindical hace hincapié en la “grave precariedad residencial entre el profesorado destinado fuera de su residencia habitual” y aporta una batería de propuestas para afrontar este problema.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca, en el documento presentado por registro de entrada, que “la movilidad inherente a la función docente no puede seguir traduciéndose en una pérdida encubierta de poder adquisitivo”. En esta línea alerta de la situación actual, que obliga a “profesionales a costear de su propio bolsillo los gastos derivados del servicio o les fuerza a renunciar a plazas ante la imposibilidad de encontrar un alojamiento digno y asequible”.

CSIF subraya que este problema “no es únicamente laboral, sino que compromete directamente la calidad, la equidad y la continuidad del servicio público educativo en nuestros centros”. En esta línea plantea al Consell que “es responsabilidad del gobierno autonómico aplicar y desarrollar la legislación de vivienda con criterios propios que reconozcan expresamente al personal docente como colectivo de atención preferente en las políticas públicas”.

La central sindical insta, en este contexto, a la “convocatoria inmediata de una mesa técnica de negociación, en el marco de la Mesa Sectorial de Educación, para acordar un plan autonómico integral de vivienda y movilidad docente”. Este plan, continúa el sindicato en su escrito, “debe recoger la reserva de cupos específicos para el profesorado en los parques públicos y promociones de alquiler asequible, ayudas al alquiler y a las cuotas hipotecarias frente a la subida de interés y convenios institucionales para facilitar el acceso a créditos preferentes de adquisición de vivienda habitual”.

El sindicato propone igualmente “habilitar viviendas de uso docente en municipios rurales y en plazas de difícil desempeño, en estrecha colaboración con los ayuntamientos”. Esta medida considera que contribuiría a “fijar, atraer y estabilizar plantillas”. En esa línea incluye “complementos retributivos específicos que compensen la carestía de la vida y el aislamiento territorial”.

CSIF también añade en el escrito la propuesta de “una actualización real, suficiente y automática de las indemnizaciones autonómicas por kilometraje, dietas e itinerancias”, además de “reforzar las coberturas y pólizas de seguro en los desplazamientos por razón del servicio, de manera que queden garantizadas unas condiciones dignas tanto para enseñar como para vivir”.

CSIF suspende las movilizaciones en Correos hasta después de las elecciones

Juan Pedro Fernández Riau — Fri, 09 Oct 26 12:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, suspende las movilizaciones convocadas en Correos hasta la celebración de las próximas elecciones generales y la constitución de un nuevo Gobierno.

Nuestra organización toma esta decisión por responsabilidad ante los próximos comicios y a la espera de contar con nuevos interlocutores, una vez que se conforme el próximo Gobierno, para seguir reclamando mejoras ante los graves problemas que afectan a Correos y el cumplimiento de los acuerdos firmados el 31 de diciembre de 2024: refuerzo de plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

CSIF agradece el apoyo recibido por parte de nuestros delegados y del conjunto de trabajadoras y trabajadores en nuestras protestas y en todo caso seguiremos velando por las condiciones laborales de la plantilla, como la necesidad de realizar 15.000 contratos de refuerzo de cara a la Campaña Electoral del 29-N.

CSIF exige a Correos que la contratación sea inmediata dado que ya se ha iniciado la compaña de voto por correos, ante el incremento del volumen de trabajo y el déficit de plantilla: en los últimos 10 años se han perdido más de 20.000 empleos. El sindicato exige que, desde ya, se cubran todos y cada uno de los puestos de reparto, clasificación y de las más de 2.300 sucursales de atención al cliente, que tiene Correos en toda España, para ofrecer el servicio público que merece la ciudadanía.

En las últimas elecciones generales, el voto por correo batió su récord histórico superando los tres millones de solicitudes y los trabajadores y trabajadoras de Correos afrontaron esta situación, como siempre, con una profesionalidad intachable.

En este sentido, CSIF vuelve a defender la independencia y profesionalidad de la plantilla de Correos y exigimos que se respete su trabajo en el proceso electoral, dejándoles al margen del debate político.