Comunidad Valenciana

CSIF inicia una campaña de prevención en centros municipales de la provincia de Valencia para supervisar el cumplimiento de las medidas de climatización

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 20 Jul 26 10:56:00 CEST

El sindicato CSIF ha iniciado una campaña de prevención en la provincia de Valencia que se centra en la seguridad y en las condiciones ambientales de trabajo. El objetivo de esta medida consiste en garantizar que el cumplimiento de las condiciones ambientales y de protección y en denunciar ante Inspección de Trabajo a aquellos ayuntamientos que no proporcionaran los medios adecuados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que la campaña se divide en dos acciones principales. La primera se basa en el cumplimiento del Real Decreto 486/1997, que especifica que la temperatura en los espacios de trabajo no puede superar los 27 grados.

CSIF, en esa línea, localizará “los centros municipales que no disponen de equipos de climatización, o donde resulta deficiente y puede suponer un riesgo para la seguridad y salud laboral”. La central sindical pretende, con esta medida, garantizar “las disposiciones mínimas de seguridad y salud laboral en los lugares de trabajo”.

El sindicato continúa explicando que la segunda parte de esta campaña se orienta a la protección de policías locales en la provincia de Valencia. En concreto se ha articulado para asegurar que todos estos trabajadores dispongan de “chaleco antibalas de dotación de uso individual, un equipo de protección policial esencial para garantizar la integridad física en vía pública”.

La central sindical subraya, a este respecto, que “tal como regula el artículo 14 de la Ley 21/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, las administraciones públicas deben asegurar el derecho de sus trabajadores a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en sus puestos laborales”. El sindicato avisa que “esta campaña de seguridad busca identificar aquellos ayuntamientos que todavía no han dotado de un chaleco antibalas de uso individual a todos los componentes de sus cuerpos de Policía Local”.

CSIF considera que esos casos, “requieren de una subsanación inmediata de la falta de protección para todos los integrantes de la plantilla, de manera independiente a su categoría profesional”. El sindicato advierte igualmente de que el artículo 316 de la Ley Orgánica 10/1995 de 23 de noviembre del Código Penal tipifica como delito “no facilitar los medios necesarios para que los trabajadores desempeñen con seguridad su actividad”.

La central sindical, en este sentido, también hace hincapié en la campaña que ha iniciado en que el conjunto de centros de trabajo municipales ha de contar con una climatización que evite riesgos para la salud y seguridad en el trabajo.

El sindicato señala que una vez recabada toda la información por medio de sus delegados en prevención, procederá a presentar las reclamaciones correspondientes ante ayuntamientos que incumplieran alguna o las dos medidas que centran esta campaña. Además, avisa que “de no mejorarse de forma inmediata las condiciones de seguridad denunciadas, acudiremos ante la autoridad laboral e Inspección de Trabajo con el fin de exigir las responsabilidades oportunas y garantizar la seguridad y salud del personal”.

CSIF pide mejorar la atención al alumnado enfermo con medidas como reducir a un mes el periodo para la educación domiciliaria

Héctor González Pérez de Villar — Fri, 17 Jul 26 12:00:00 CEST

El sindicato CSIF ha propuesto a Conselleria de Educación reducir de los dos meses actuales a uno el periodo mínimo para la atención educativa domiciliaria. La central sindical considera que los dos meses actuales pueden suponer “una pérdida significativa de aprendizaje y vínculo con el centro”. El pasado curso el número de alumnos atendidos con este método en domicilio aumentó un 10% y rondó los 300.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha planteado a Conselleria de Educación diversas actuaciones para mejorar tanto la atención domiciliaria como hospitalaria, que se produce en ambos casos para garantizar la educación a alumnado con enfermedad o en convalecencia. El pasado curso la Administración cuantificó en 6.839 las atenciones educativas hospitalarias, con 35 docentes prestando este servicio educativo en hospitales.

El sindicato, además de pedir en Mesa Sectorial que ese derecho del alumnado a atención domiciliaria resulte reconocido cuando la previsión médica sea de un mes y no de un mínimo de dos, también ha planteado a Conselleria que los nombramientos de profesorado se produzcan hasta el 31 de agosto. El objetivo consiste en que se cumpla el compromiso establecido de “facilitar la continuidad y especialización del personal docente”. La central sindical considera que esta medida también favorece “la elaboración de memorias, la coordinación final y la preparación del curso siguiente”.

La central sindical igualmente ha aportado a Conselleria propuestas sobre Centros de Educación Especial y aulas de Unidades Específicas en Centros Ordinarios (UECO), en ambos casos dirigidas a alumnado con unas necesidades específicas. Respecto a estas últimas ha insistido en rebaja de ratios, en que las plantillas de personal de Pedagogía Terapéutica, Educador y profesorado de Audición y Lenguaje estén totalmente configuradas el 1 de septiembre para iniciar el curso, que todos los centros tengan un espacio de regulación sensorial para alumnado TEA o en un protocolo que refuerce la prevención y la atención ante agresiones.

CSIF también ha remarcado la relevancia de ese protocolo y de la dotación de las plantillas necesarias en los Centros de Educación Especial, en los que ha hecho hincapié en la importancia de reducir la burocracia para que el profesorado pueda centrarse en su labor pedagógica o en la rebaja lectiva efectiva, sin reducción retributiva, para el personal mayor de 55 años en unos centros con especiales exigencias físicas, emocionales y psicológicas.

CSIF lleva a cabo un segundo paro parcial en Lladró contra la decisión de la empresa de descolgarse del convenio

Héctor González Pérez de Villar — Thu, 16 Jul 26 11:43:00 CEST

Las plantillas de Lladró S.A., Arte y Porcelanas S.A.U. y DAISA han vuelto a protagonizar hoy un nuevo paro de dos horas para mostrar su rechazo a la decisión de la empresa de dejar de aplicar la parte económica del convenio colectivo. CSIF dirige la presidencia en estas dos últimas del grupo y forma parte de las protestas como convocante. Esta jornada de paro de dos horas es la segunda que se lleva a cabo dentro de un calendario previsto que incluye una tercera la próxima semana.

Tras la primera jornada de movilización, los trabajadores han querido lanzar un mensaje claro a la dirección: la oposición a esta medida continúa y la plantilla mantiene su firme compromiso en la defensa de sus derechos.

El conflicto se mantiene abierto después de que finalizaran sin acuerdo tanto el periodo de consultas como la mediación celebrada en el Tribunal de Arbitraje Laboral (TAL). La representación de los trabajadores considera que la empresa sigue sin ofrecer una solución que garantice el cobro de los atrasos y de las subidas salariales previstas en el convenio.

Durante las negociaciones, la única alternativa planteada por la empresa consistía en vincular el pago de esas cantidades a unos objetivos de ventas que el comité considera muy difíciles de alcanzar, especialmente teniendo en cuenta la evolución económica de la compañía durante los últimos años.

Los representantes de los trabajadores insisten en que la plantilla no puede asumir, una vez más, el peso de una situación empresarial que se arrastra desde hace años. Recuerdan que, desde la adquisición de Lladró por el grupo inversor PHI hace ahora una década, los trabajadores han afrontado reorganizaciones, cambios internos y distintos esfuerzos con la esperanza de contribuir a la recuperación de la empresa.

Sin embargo, consideran que la solución no puede volver a pasar por congelar salarios y dejar de aplicar un convenio colectivo negociado y publicado oficialmente.

Desde el comité se destaca especialmente la unidad demostrada por la plantilla durante estas movilizaciones, entendiendo que esa unión constituye la principal herramienta para defender sus derechos y trasladar a la empresa la necesidad de replantearse la medida adoptada.

"Los trabajadores somos quienes, con nuestro esfuerzo diario, hacemos posible que exista producción y que Lladró siga siendo una marca reconocida en todo el mundo. Queremos un futuro para la empresa, pero también queremos respeto hacia quienes la mantenemos viva cada día", señalan desde la representación de CSIF en la empresa.

El comité reitera su disposición al diálogo y a seguir buscando soluciones, pero insiste en que estas deben ser equilibradas y no pueden recaer exclusivamente sobre la plantilla.

Mientras no exista una propuesta que garantice el respeto al convenio colectivo y a los derechos económicos de los trabajadores, las movilizaciones continuarán.

CSIF se reúne con responsables del Banco Santander en Valencia para analizar el acuerdo del sindicato con la entidad bancaria

Héctor González Pérez de Villar — Wed, 15 Jul 26 11:43:00 CEST

El presidente autonómico de CSIF Comunidad Valenciana, Rafael Cantó, y la presidenta de la Unión Provincial de Valencia, Ana Márquez, se han reunido hoy en la sede autonómica con responsables del Banco Santander en Valencia para analizar el acuerdo suscrito por el sindicato a nivel nacional con la entidad bancaria. Esta firma reporta ventajas en una amplia oferta de productos, servicios y condiciones preferentes a los afiliados de CSIF

Gracias a este acuerdo, podrán acceder a diferentes ventajas en el ámbito financiero, así como a servicios específicos diseñados para facilitar la gestión de su economía personal y familiar, como una cuenta corriente sin condiciones, sin comisiones de mantenimiento ni de administración, o préstamos ventajosos. Hasta ahora este compromiso estaba reservado exclusivamente a clientes de alto patrimonio.

La firma de este convenio se enmarca en la estrategia de CSIF de seguir ampliando y mejorando los servicios que ofrece a sus afiliados y empleados/as públicos, aportando un valor añadido que complemente la labor sindical de defensa de los derechos laborales y profesionales de los trabajadores.

CSIF continúa trabajando para ampliar su cartera de servicios y acuerdos de colaboración, con el objetivo de ofrecer cada vez más beneficios y oportunidades a su afiliación.

En el archivo adjunto pueden leerse detalladas las ventajas

CSIF convoca movilizaciones en Correos el 3 de septiembre, en toda España, por la falta de personal, la precariedad y el incumplimiento del acuerdo marco

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Wed, 15 Jul 26 11:03:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado movilizaciones en Correos el próximo mes de septiembre ante el incumplimiento de la empresa pública postal del Acuerdo firmado el 31 de diciembre de 2024 por el que se comprometió a reforzar la plantilla, regular e implantar las 35 horas semanales para el conjunto de la plantilla, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento.

Las movilizaciones comenzarán los jueves, 3 y 17 de septiembre, ante las Jefaturas provinciales de Correos de toda España y culminarán en una gran concentración en Madrid, el miércoles 30 de septiembre, con trabajadores/as de toda España.

El acuerdo marco pretende mejorar las condiciones de la plantilla y modernizar la empresa con un plan de salidas incentivadas, nuevas ofertas de empleo para dar estabilidad y reforzar la plantilla, implantar la jornada de 35 horas, mejorar las retribuciones, la reubicación de personal, la implantación de una bolsa de horas o el diseño de una nueva carrera profesional.

Pues bien, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 700 y los 800 euros.
Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

En virtud del citado acuerdo, el Estado financiará Correos con 250 millones de euros por el Servicio Postal Universal (SPU) y 806 millones en concepto de Servicios de Interés Económico General (SIEG) hasta 2030 lo que debe materializarse en mejorar las condiciones laborales y salariales de una plantilla, en la que uno de cada diez trabajadores se encuentra en situación de incapacidad temporal por la sobrecarga de trabajo. Pero, es más, la empresa tampoco cubre las bajas médicas.

Además, hay más de 9.500 empleados laborales que llevan más de dos años esperando el inicio de las salidas voluntarias que la empresa había anunciado para rejuvenecer la plantilla que, en su conjunto, tiene una media de edad superior a los 52 años.

El plan de rejuvenecimiento establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria. Sin embargo, aún no se ha producido ninguna salida. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

Por todo ello, ante pasividad de la empresa, CSIF iniciará movilizaciones en el mes de septiembre para recuperar el empleo de calidad y garantizar el servicio público que demanda la ciudadanía.

CSIF propone a Educación más personal en las escuelas de adultos, bajada de ratios en Infantil y mejoras organizativas en EOI

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 14 Jul 26 12:50:00 CEST

El sindicato CSIF ha trasladado hoy, en reunión de Mesa Sectorial con Conselleria de Educación, propuestas de mejora en el funcionamiento de escuelas de personas de adultas (EPA), escuelas de Infantil y escuelas oficiales de idiomas (EOI). La central sindical ha insistido en medidas que refuercen la labor de estos centros y que supongan un avance en la calidad de la educación pública en la Comunitat Valenciana.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que después de más de 25 años de provisionalidad, “no resulta aceptable continuar aplicando a las EPA una regulación concebida para otros centros y etapas”. CSIF exige, a este respecto, un calendario concreto de negociación de un reglamento propio que regule sus órganos de gobierno, equipos directivos, coordinación docente, aularios, plantillas y singularidades organizativas.

El sindicato ha insistido también, en la reunión de hoy de Mesa Sectorial, en que “ningún centro con igual o mayor matrícula y actividad que el curso anterior pierda profesorado”. Del mismo modo, ha hecho hincapié en “la dotación de personal administrativo en función de la matrícula, los aularios y el número de municipios atendidos”, ya que “las tareas administrativas, económicas, de matrícula y de secretaría no pueden seguir recayendo en el profesorado y los equipos directivos”.

CSIF, respecto a Educación Infantil, ha pedido la reducción de ratios. En concreto, ha defendido el planteamiento de equipos directivos que consideran necesario establecer ratios máximas de cuatro plazas educativas por profesional en el nivel de 0 a 1 año, seis en el nivel de 1 a 2 años y ocho en el nivel de 2 a 3 años. “Estas ratios permitirán una atención más individualizada y adaptada a las necesidades educativas y asistenciales propias de estas edades”, recalca CSIF.

CSIF ha hecho hincapié en la cobertura inmediata de todas las bajas y vacantes desde el primer día, o máximo en dos días. “La especial vulnerabilidad del alumnado de esta etapa impide mantener ratios, condiciones de seguridad y atención adecuada mediante redistribuciones internas o sobrecargando al resto de profesionales”, ha expuesto, para recordar su reivindicación histórica de Enfermería Escolar y de abordar un plan de mejora de infraestructuras.

La central sindical ha apuntado igualmente mejoras dirigidas a las sedes de la Escuela Oficial de Idiomas (EOI) y a la labor de sus profesionales. En concreto ha propuesto cuestiones como que se abone y reconozca al profesorado que participa en las pruebas de certificación al igual que al que realiza servicios extraordinarios como tribunales de oposición.

CSIF, sobre estas mismas escuelas de idiomas, también ha pedido la redefinición de funciones de coordinación para evitar problemas de interpretación o que la formación en emergencias la lleve a cabo personal externo y experto, de manera que no recaiga en el profesorado de la EOI.

CSIF pide a Conselleria que amplíe la plantilla en los órganos judiciales para reforzar la entrada de nuevos jueces y fiscales

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 14 Jul 26 11:47:00 CEST

El sindicato CSIF ha pedido por escrito a Conselleria de Justicia “la creación y dotación de las plazas necesarias de los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial y Médicos Forenses”. La central sindical considera esta medida indispensable para acompañar “la entrada en funcionamiento de los nuevos órganos judiciales y fiscales en la Comunitat Valenciana”.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el Real Decreto 559/2026, de 7 de julio, publicado en el Boletín Oficial del Estado con fecha de 9 de julio, detalla la creación de nuevas plazas judiciales en toda España. Esa medida tiene su efecto en el ámbito autonómico, con plazas en el Tribunal Superior de Justicia, en las audiencias provinciales, en las secciones de los tribunales de instancia, en las civiles y de instrucción o en lo Social.

CSIF señala que, por ejemplo, contempla la constitución de nuevas plazas judiciales en Elda, San Vicente del Raspeig, Llíria, Alzira, Xátiva, Requena, Paterna, Picassent, Gandia, Torrent, Torrevieja, Benidorm, Orihuela, Elche o Quart de Poblet, además de las proyectadas en las tres capitales de provincia. También prevé ampliar la plantilla del Ministerio Fiscal en Valencia, Alzira, Gandia, Alicante, Alcoy, Benidorm-Denia, Elche, Torrevieja o Castellón.

El sindicato considera que esta iniciativa de creación de nuevos órganos y plazas judiciales y fiscales “constituye una medida necesaria para atender el incremento de la litigiosidad y mejorar la prestación del servicio público”. No obstante, en el escrito remitido a Conselleria aclara que “dicha finalidad no puede alcanzarse si la ampliación de la planta judicial no va acompañada de un incremento proporcional de las plantillas de los cuerpos generales y especiales al servicio de la Administración de Justicia”.

CSIF, en esta línea, plantea a Conselleria, y en concreto a la Dirección General de Justicia en el documento remitido, que “proceda a la creación y dotación de las plazas necesarias de los cuerpos de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial y Médicos Forenses para atender las necesidades derivadas de las nuevas plazas judiciales y fiscales creadas en la Comunitat Valenciana por el Real Decreto 559/2026”.

El sindicato, además, hace hincapié en que esa ampliación de plantilla “se efectúe de forma simultánea a la entrada en funcionamiento de los nuevos órganos judiciales y fiscales, de manera que evite situaciones de infradotación de personal que comprometan la eficacia del servicio público de Justicia”.

CSIF, a este respecto, avisa de experiencias anteriores de ampliación de planta judicial con insuficiencia de personal que derivaron en “retrasos en la tramitación de los procedimientos, incremento de las cargas de trabajo, mayores dificultades organizativas y, en definitiva, un deterioro de la calidad del servicio prestado a la ciudadanía”.

La central sindical solicita también en su escrito, en la línea de la petición, la convocatoria de “la correspondiente reunión de Mesa Sectorial para negociar la creación de los nuevos puestos de trabajo y la adecuación de las relaciones de los puestos de trabajo a la nueva planta judicial”.

CSIF inicia movilizaciones con paro de dos horas por la inaplicación del convenio en Lladró

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 14 Jul 26 10:49:00 CEST

Las plantillas de Lladró S.A., Arte y Porcelanas S.A.U. y Diseños Artísticos e Industriales (DAISA) han iniciado hoy un paro de dos horas, convocado conjuntamente por los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, como muestra de rechazo al procedimiento de inaplicación de la parte económica del XXIII Convenio Colectivo Estatal del Vidrio y la Cerámica promovido por la empresa.

La movilización llega tras varias semanas de negociaciones, una mediación celebrada en el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana (TAL) y numerosos intentos de la representación de los trabajadores por alcanzar un acuerdo que evitara este conflicto.

Sin embargo, la dirección de la empresa ha mantenido en todo momento la misma postura: no aplicar las subidas salariales previstas en el convenio ni abonar los atrasos ya generados.

Diez años bajo la gestión del grupo inversor PHI. La situación actual no puede entenderse sin mirar atrás.

Hace ahora diez años, la familia Lladró vendió la empresa al grupo inversor PHI, que desde entonces es el propietario de la compañía.

Aquella operación se presentó como una oportunidad para impulsar el crecimiento, fortalecer la marca y garantizar el futuro de una empresa emblemática de la industria valenciana.
Sin embargo, desde la representación de los trabajadores, la realidad es muy distinta.

Durante esta década, la plantilla ha aceptado reorganizaciones internas, externalizaciones, cambios organizativos, reestructuraciones y continuos esfuerzos para mantener la actividad y la calidad que siempre han caracterizado a Lladró.

Pese a todos esos sacrificios, la situación económica no solo no ha mejorado de forma definitiva, sino que la empresa vuelve ahora a plantear que sean nuevamente los trabajadores quienes asuman el coste de la crisis renunciando a unos derechos ya reconocidos en convenio.

La representación sindical considera profundamente desalentador que, después de diez años de gestión por parte del grupo inversor PHI, la principal solución vuelva a consistir en reducir el coste laboral de la plantilla.
Un convenio aprobado... que la empresa se niega a aplicar
El nuevo Convenio Estatal del Vidrio y la Cerámica fue publicado oficialmente en el BOE durante el pasado mes de mayo.

Como consecuencia de ello, correspondía actualizar las tablas salariales y abonar los atrasos generados.

Sin embargo, antes de efectuar dichos pagos, la empresa inició un procedimiento de inaplicación del convenio alegando dificultades económicas.

En la práctica, ello supone impedir que los trabajadores perciban unas cantidades correspondientes a trabajo ya realizado y congelar las condiciones salariales previstas para los próximos años.

Una negociación con propuestas por parte del comité

Durante el periodo de consultas, la representación de los trabajadores acudió a todas las reuniones con voluntad de negociación.

Entre otras alternativas, el comité propuso actualizar las tablas salariales y fraccionar el pago de los atrasos para facilitar la tesorería de la empresa sin perjudicar los derechos económicos de la plantilla.

La respuesta de la dirección fue negativa.

Posteriormente, presentó una única propuesta consistente en vincular el posible pago de los atrasos y de las subidas salariales a la evolución futura de las ventas.

Según ese planteamiento, los trabajadores únicamente recuperarían una parte de lo perdido si la empresa alcanzaba unos determinados objetivos de facturación.

Para la representación sindical, dichos objetivos resultan extraordinariamente difíciles de alcanzar, especialmente teniendo en cuenta la evolución económica de la empresa durante los últimos años.
No resulta aceptable que el cobro de salarios ya pactados dependa de unas previsiones comerciales cuya consecución escapa completamente al control de la plantilla.

Una empresa que pide sacrificios... mientras incrementa su estructura directiva
Durante las negociaciones, los representantes de los trabajadores también trasladaron su preocupación por determinadas decisiones adoptadas por la dirección.

Resulta especialmente difícil comprender que, al mismo tiempo que se afirma que no existe dinero para cumplir el convenio colectivo, la empresa haya incorporado recientemente un nuevo CEO que compartirá funciones con el actual, además de un nuevo Director de Operaciones.

Para la plantilla, estas decisiones generan una evidente contradicción entre el discurso de falta de recursos y el incremento de la estructura directiva.

Una mediación sin acuerdo

Tras anunciarse la convocatoria de huelga, ambas partes fueron citadas por el Tribunal de Arbitraje Laboral de la Comunidad Valenciana.

En la mediación participaron representantes de la empresa, los tres comités de empresa, los sindicatos CSIF, UGT y CCOO, así como sus respectivos asesores jurídicos.
La empresa volvió a insistir en que únicamente podría asumir el pago de las mejoras salariales si las ventas futuras alcanzaban determinados objetivos.

La representación de los trabajadores rechazó nuevamente esa propuesta por considerar que no garantiza absolutamente nada y traslada toda la incertidumbre empresarial a la plantilla.

Durante la reunión, el comité solicitó también la suspensión de las reuniones informativas convocadas posteriormente por la empresa al entender que, una vez iniciado el conflicto colectivo y convocada la huelga, dichas reuniones resultaban improcedentes.

La empresa rechazó igualmente esta petición.

La mediación concluyó sin acuerdo.
Una plantilla que responde con unidad
Pese a las reuniones informativas convocadas posteriormente por la dirección, la respuesta de la plantilla fue clara.

En el caso de Arte y Porcelanas, únicamente asistieron tres trabajadores, además del comité de empresa al completo.

Para la representación sindical, esta escasa asistencia demuestra el respaldo mayoritario de los trabajadores a las movilizaciones y el rechazo a unas medidas consideradas profundamente injustas.

La huelga como respuesta

El paro convocado para hoy constituye la primera movilización acordada por los trabajadores.

La huelga es un derecho fundamental reconocido por la Constitución Española y todos los miembros del comité participan en ella asumiendo exactamente el mismo descuento salarial que cualquier trabajador.
La representación sindical insiste en que esta movilización no pretende perjudicar a la empresa, sino defender el cumplimiento del convenio colectivo y reclamar que las dificultades económicas no recaigan exclusivamente sobre quienes sostienen diariamente la actividad con su trabajo.

No solo está en juego un salario

Para los representantes de los trabajadores, este conflicto va mucho más allá del dinero.

Está en juego el respeto a la negociación colectiva, al cumplimiento de los convenios y al principio de que los problemas derivados de una gestión empresarial deben afrontarse mediante un reparto equilibrado de los esfuerzos.

La plantilla considera que no puede seguir siendo la única variable de ajuste mientras las soluciones continúan centradas en reducir derechos laborales.

Un llamamiento al diálogo y a la responsabilidad
Los sindicatos CSIF, UGT y CCOO reiteran su voluntad de seguir dialogando y encontrar soluciones que garanticen el futuro de la empresa.

Pero ese diálogo debe basarse en propuestas reales, equilibradas y con garantías, no en trasladar de forma permanente el peso de la situación económica a quienes menos responsabilidad tienen sobre ella.

Los trabajadores han demostrado durante años compromiso, profesionalidad y responsabilidad.

Ahora reclaman exactamente lo mismo a quienes dirigen la empresa.

Porque defender un convenio colectivo no es solo defender un salario.

Es defender la dignidad del trabajo, el respeto a los acuerdos alcanzados y el futuro de una plantilla que se niega a seguir pagando, una vez más, las consecuencias de decisiones que no le corresponden.

CSIF exige refuerzos de personal en residencias de mayores de la Generalitat y avisa de categorías con solo la mitad de plantilla

Héctor González Pérez de Villar — Mon, 13 Jul 26 12:18:00 CEST

El sindicato CSIF advierte de la grave situación de las plantillas en las residencias de mayores dependientes de la Generalitat, que en algunas categorías se quedan en verano hasta con la mitad de personal. La central sindical avisa del deterioro que esta circunstancia supone en la atención a las personas residentes, que, en muchos casos, presentan grados de dependencia y necesidades asistenciales elevados.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca la escasez de plantilla en un contexto de necesidad de revisión de ratios estructurales para ofrecer la atención adecuada a los nuevos perfiles de usuarios. Este hecho se agrava con la dificultad de contar con personal para cubrir bajas, permisos o reducciones de jornada, y empeora en épocas como la estival para hacer cobertura en los periodos de vacaciones.

CSIF detalla que en categorías fundamentales para la atención de usuarios, como auxiliares de enfermería, existe entre un 25 y un 30% de plazas sin cubrir durante el año, un hecho alarmante teniendo en cuenta el alto nivel de dependencia de numerosos usuarios, con deterioro cognitivo o problemas de conducta. Ese porcentaje de falta de cobertura llega a alcanzar el 50% este verano por la carencia de personal en bolsas para cubrir turnos de vacaciones.

La central sindical señala que la situación se reproduce en otras categorías como en enfermería, con residencias con entre un 10 y un 18% de plazas sin cubrir durante todo el año, porcentajes que en verano, con los turnos de vacaciones sin las necesarias sustituciones, también pueden duplicarse. En servicios con plantilla reducida, como puede ser cocina, una plaza sin cubrir puede significar la carencia de un tercio del personal necesario.

El sindicato continúa detallando que en categorías como medicina, enfermería o fisioterapia, “el problema principal radica en la dificultad para encontrar profesionales que acepten sustituciones”. En general, “en todas las categorías falta fidelización de trabajadores de reemplazo, que renuncian a los contratos cuando les surgen oportunidades laborales con mejores condiciones en sanidad pública o en el sector privado”.

CSIF alerta de que esta situación de plantillas insuficientes se produce “en un contexto asistencial muy diferente al de años atrás”. El sindicato explica que “el desarrollo de recursos que permiten a las personas mayores permanecer más tiempo en sus domicilios genera que quienes ingresen finalmente en una residencia lo hagan en circunstancias de mayor dependencia o con necesidades mucho más complejas”. A este respecto, recalca que “entre el 50% y el 80% de los usuarios presenta algún grado de dependencia, a lo que se suma enfermedades crónicas o deterioros cognitivos, entre otros”.

La central sindical lamenta que “la disponibilidad de recursos humanos no se ha adaptado a esta nueva realidad”, lo que deriva en que “los profesionales disponen cada vez de menos tiempo para atender a cada usuario”. En la práctica, esta imposibilidad de la dedicación necesaria impide aplicar la atención centrada en la persona, que consiste en acompañarla para que pueda llevar a cabo sus acciones por sí misma.

El sindicato avisa igualmente de “las modificaciones constantes de cuadrantes y plantillas para intentar cubrir las necesidades asistenciales de los centros”. Estas medidas revierten en “cambios de turno, reorganización de última hora o dobles turnos para garantizar la continuidad de la atención”. CSIF advierte de “sobrecarga laboral y de frustración por no poder prestar la atención necesaria debido a la carencia de medios”.

CSIF urge a la Generalitat, ante esta situación, a llevar a cabo acciones de carácter estructural que garanticen las plantillas adecuadas. En este sentido propone equiparación de condiciones laborales o revisión de ratios. “Mientras no adopten medidas estructurales las personas mayores dependientes no tendrán garantizada la asistencia que requieren, con los cuidados personalizados”, lamenta el sindicato.