Comunidad Valenciana - Enseñanza

CSIF logra que el Gobierno abone, al fin, la subida de 2025 con efectos retroactivos y un incremento salarial del 11,4 por ciento hasta 2028 recuperando así un 2,9% de poder adquisitivo

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 27 Nov 25 22:39:00 CET

Pincha en este enlace: ACUERDO MARCO POR LA MEJORA DEL EMPLEO PÚBLICO Y EL SERVICIO A LA CIUDADANÍA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, dando su visto bueno al nuevo acuerdo salarial (2025-2028) y de condiciones laborales negociado con el Ministerio de Función Pública para todas las y los empleados públicos.

La clave para el visto bueno ha sido la cesión de Función Pública para añadir un 0,5 al año 2026 vinculado a que el IPC sea igual o superior al 1,5 por ciento de la parte fija para este año. Este incremento se pagaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.

Además, para CSIF, ha sido clave que el acuerdo recoja, a propuesta de CSIF, mejoras en permisos, acción social, prestación sanitaria del mutualismo administrativo, jubilaciones de clases pasivas y que las revisiones de los complementos por residencia así como las indemnizaciones por razones de servicio se revisen al alza el próximo año.

RESUMEN DE RETRIBUCIONES
2025: 2,5 por ciento
2026: 1,5 más 0,5 adicional si el IPC es igual o superior al 1,5.
2027: 4,5 por ciento.
2028: 2 por ciento.

Por tanto, este acuerdo, de entrada, pone fin a la congelación salarial que padecían las/os empleados públicos de este país, que verán reflejadas en sus nóminas con una subida de un 2,5 por ciento, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2025, y cobrando así atrasos a partir de diciembre.

Además, en 2026 las nóminas subirán un 4 por ciento en enero (al que se añadirá un 0,5 por ciento más en función del IPC a pagar en 2027 con efectos retroactivos); hasta un 9 por ciento en 2027 (9 puntos de subida en 12 meses) y culminarán en un 11,4 por ciento acumulado en 2028.

CSIF suscribe este acuerdo por una cuestión de responsabilidad y compromiso con las y los empleados públicos. Hemos conseguido el mejor acuerdo posible teniendo en cuenta las dificultades que atraviesa el país, la inestabilidad política, el bloqueo presupuestario y las limitaciones económicas de la Unión Europea y la OTAN (gasto en defensa).

Los empleados públicos, después de meses de protestas lideradas por CSIF, se merecen empezar a recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales, porque de lo contrario el Gobierno manifestó su intención de retirar la propuesta, prolongando la situación de precariedad de todos los trabajadores.

De hecho, consideramos este acuerdo como una victoria de CSIF, que emprendió su lucha en las calles en solitario y un logro colectivo de las empleadas y empleados públicos, que han dado ejemplo estos meses con el sueldo congelado, su apoyo a las movilizaciones y trabajando en todo momento con profesionalidad y entereza, en momentos muy difíciles, para garantizar el Estado de Bienestar y los servicios que reciben los ciudadanos.

Asimismo, las propuestas de CSIF nos van a permitir desbloquear mejoras laborales (jornada de 35 horas y regulación del teletrabajo en la Administración del Estado, entre otras que se aplicarán de manera inmediata.

Estos son los principales aspectos que recoge el acuerdo, además de las retribuciones antes citadas:

- Se elimina la actual tasa de reposición para favorecer el refuerzo de las plantillas en los ámbitos más necesitados y reducir la contratación de personal temporal.
- Se acortarán los plazos de los procesos selectivos en las ofertas de empleo público para que su resolución definitiva no supere el año.
- Se amplía y mejora tanto la promoción interna como la movilidad.
- Se adaptará la clasificación de puestos de trabajo, adecuándola a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos habilitantes.
- Se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna de cursos selectivos, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento del concurso abierto y permanente.
- A lo largo de 2026 se revisarán y elevarán los complementos de residencia e insularidad y las indemnizaciones por razón de servicio eliminando las desigualdades entre empleados públicos.
- Se reforzarán las plantillas de atención al público, adecuando retributivamente estos puestos de trabajo.
- Se actualizarán los permisos y se incorporarán mejoras en materia de conciliación.
- Se impulsan medidas para garantizar la igualdad y la no discriminación, así como frente al acoso sexual, la prevención y lucha contra la violencia de género.
- Se reforzará la protección de la salud laboral, con medidas de apoyo psicológico y frente a agresiones, entre otras.
- Se abordará las actualizaciones retributivas del Personal Laboral del Exterior.
- Se analizarán mejoras en materia de jubilación.
- Se reforzará la calidad sanitaria del Mutualismo Administrativo (MUFACE, MUGEJU e ISFAS).

CSIF se concentra frente a la Conselleria de Educación en apoyo a la Asociación de directores y directoras de la Escuela Pública por la crítica situación de los centros educativos

Alicia Piquer Forment — Mon, 28 Jul 25 13:15:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha concentrado hoy frente a la Conselleria de Educación para mostrar su apoyo firme a la Asociación de directores y directoras de la Escuela Pública del País Valencià y denunciar la situación que atraviesan los centros educativos. La falta de planificación y de una calendarización clara por parte de la administración genera una incertidumbre en los equipos directivos, quienes trabajan bajo una presión constante, con escasos recursos y con procedimientos que se resuelven tarde y mal, sin margen para una gestión educativa adecuada.

El sindicato denuncia el deterioro de las condiciones laborales del profesorado y de los equipos directivos, con una carga burocrática cada vez más asfixiante y exigencias sin los recursos humanos necesarios. La falta de personal administrativo y de educadores, la desigual distribución de medios entre centros y la mala gestión de los apoyos especializados hacen imposible garantizar una atención de calidad al alumnado. Todo esto sucede en un contexto de ratios elevadas, recortes y un modelo de gestión que ignora la realidad diaria de los centros.

CSIF también exige la dignificación del profesorado mediante un incremento retributivo justo, la revisión de las desigualdades salariales existentes y la incorporación de los educadores de educación especial bajo la responsabilidad directa de la Conselleria de Educación, como ocurre con el resto del personal docente. Esta situación de abandono institucional está afectando a la calidad educativa y al bienestar tanto del alumnado como del personal de los centros.

Además, advertimos que no aceptaremos recortes en las horas de coordinación, organización y administración. La administración no puede plantear medidas que supongan un paso atrás en el funcionamiento de los centros. Exigimos volver como mínimo a la situación anterior y, de no ser así, desde CSIF advertimos el emprender acciones legales para que no se lleve a cabo ninguna reducción en estas horas esenciales.

CSIF y el resto de sindicatos denuncian nuevos recortes en Educación y exigen plantillas docentes dignas

Alicia Piquer Forment — Mon, 23 Jun 25 12:44:00 CEST

Bajo el lema ¡No a los recortes, por unas plantillas dignas!, los cinco sindicatos con representación en la Mesa Sectorial de Educación CSIF, STEPV, ANPE, CCOO y UGT se han concentrado hoy a las 11:00 horas a las puertas de la Conselleria de Educación. Posteriormente han ofrecido una rueda de prensa para denunciar públicamente los recortes que la administración pretende aplicar en el curso 2025/26.

CSIF, junto con el resto de organizaciones sindicales, denuncia el recorte de puestos de trabajo para la atención a la diversidad mediante la implantación del programa REMA (Recursos Extraordinarios Para La Mejora Académica), que sustituye al anterior PAM (Programa de Actuación para la Mejora), reduciendo significativamente los recursos destinados al alumnado con mayores necesidades educativas en numerosos centros.

Asimismo, el sindicato critica la reducción de horas lectivas en los ciclos semipresenciales de Formación Profesional, una medida que implicará el despido de decenas de docentes, afectando a la calidad educativa y sobrecargando al profesorado con la misma carga de trabajo, pero con menos horas disponibles.

Para CSIF otro de los recortes importantes que afecta a la Formación de Personas Adultas, es la aplicación de la nueva normativa que supondrá una reducción drástica de las plantillas. Esta medida impedirá a muchos centros mantener su actual oferta formativa.

Estos recortes se suman a los ya sufridos durante este curso en las Escuelas Oficiales de Idiomas y los conservatorios de música, demostrando una estrategia de la Conselleria para limitar la oferta pública, especialmente en FP, FPA, EOI y enseñanzas artísticas.

Desde CSIF y el resto de sindicatos, se exige a la Conselleria que rectifique de inmediato y revierta todas las medidas anunciadas, que suponen un ataque al sistema educativo público y a las condiciones del profesorado.

Los sindicatos reiteran su compromiso de lucha para detener esta reducción de puestos de trabajo y para mejorar las plantillas docentes, asegurando una educación de calidad, unas condiciones laborales y retributivas dignas.

CSIF firman un convenio de colaboración con la Unión Sindical de Inspectores de Educación

Alicia Piquer Forment — Wed, 04 Jun 25 13:59:00 CEST

El presidente autonómico de CSIF en la Comunidad Valenciana, Rafael Cantó, ha firmado un convenio de colaboración con el presidente de la Unión Sindical de Inspectores de Educación (USIE) en la Comunitat Valenciana. Este acuerdo refuerza el compromiso de ambas organizaciones con la mejora de la calidad educativa y el desarrollo profesional del profesorado.

El acuerdo contempla medidas como la colaboración en el ámbito de la formación del profesorado en aspectos relacionados con la normativa docente,la acción sindical, la organización y funcionamiento de los centros educativos, el liderazgo pedagógico y el desarrollo curricular.

Desde CSIF y USIE se destaca la importancia de ofrecer al profesorado herramientas actualizadas y prácticas para afrontar los retos del sistema educativo actual, con el objetivo de impulsar una educación de calidad basada en la excelencia y la innovación.

CSIF se reúne con la Conselleria de Educación para exigir mejoras económicas y laborales para el profesorado e inspectores

Alicia Piquer Forment — Fri, 30 May 25 11:31:00 CEST

CSIF ha mantenido hoy una reunión con el director general de Personal de la Conselleria de Educación, Pablo Ortega, para poner encima de la mesa la situación a la que se enfrenta Educación Pública. El sindicato resalta la situación económica de los docentes valencianos. Por ello, la central sindical reclama un nuevo acuerdo salarial, un pago digno para los tribunales de oposición y una solución justa para el personal de FP y conservatorios.

Desde CSIF hemos exigido un acuerdo salarial plurianual de tres años para el profesorado, con una subida automática ligada al IPC y un incremento acumulado del 25% como mínimo. Recordando los recortes que nos dejaron una pérdida del 20% de nuestros ingresos, y a día de hoy los docentes valencianos siguen estando entre los peor pagados de España. Necesitamos equipararnos a la media del resto de comunidades autónomas.

En cuanto a los tribunales de oposición, hemos exigido claridad y justicia. La administración ha garantizado que se mantiene lo acordado en mesa sectorial: quienes trabajen fuera de su horario lectivo, es decir, por las tardes, recibirán la correspondiente compensación, como en procesos anteriores. CSIF ha dejado claro que hay que explicar estos términos, y ha lamentado que la convocatoria de huelga solo haya servido para generar nervios e incertidumbre entre los opositores en un proceso tan importante. En una información que se había tratado en mesa sectorial.

CSIF reclama en la línea de mejoras retributivas el nivel 28 para la inspección y el aumento de esta plantilla en la Comunidad Valenciana.

Por otra parte, el sindicado ha trasladado la inquietud por la situación del personal especialista de FP y conservatorios. CSIF reclama convocatorias de bolsa claras y nuevas normativas que den seguridad. Es necesario que se siga contando con estos profesionales y se impulse este tipo de enseñanzas.

Recalcamos que la reunión fue solicitada por CSIF precisamente para exigir respuestas ante la incertidumbre creada en el proceso de oposiciones y denunciar una situación económica injusta para los docentes, agravada en comparación con otras comunidades.

CSIF propone a UGT y a CCOO organizar una gran protesta en toda España para que el Gobierno negocie un nuevo acuerdo y abone la subida salarial

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Thu, 08 May 25 11:05:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, propone un frente común a UGT y a CCOO para organizar una gran protesta en toda España para que el Gobierno se siente de una vez a negociar la subida salarial de este año y abone el 0,5 por ciento pendiente correspondiente a 2024.

Además, CSIF propondrá a los Grupos Parlamentarios impulsar una Proposición de Ley para que los salarios de las empleadas y empleados públicos se revaloricen automáticamente cada año conforme al IPC, como ya ocurre con las pensiones, más el porcentaje adicional que se determine en la negociación.

Además, ante la parálisis del Gobierno reclamamos:

Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que el conjunto de los empleados públicos pueda acogerse a la jubilación parcial.
La adecuación de los grupos profesionales en el conjunto de administraciones.

La situación es muy grave. Ya estamos en mayo y el Ejecutivo sigue sin aplicar la subida del 0,5 por ciento que debe desde 2024; y tampoco ha actualizado los sueldos este año para compensar la subida del IPC del año pasado. En total, calculamos que el Gobierno adeuda al conjunto de empleados/as públicos una media de 1.200 millones de euros en concepto de atrasos y por la evolución del IPC.

CSIF considera que el Gobierno debe aprobar por decreto la subida salarial pendiente, tal y como hizo en 2020 y 2024, así como el pasado mes de marzo con el personal militar. Próximamente, realizaremos una petición formal al presidente del Gobierno ante la inacción del ministro de Función Pública, Óscar López.

LAS ADMINISTRACIONES INCUMPLEN LA LEY DE ESTABILIDAD

Por otra parte, la temporalidad en las Administraciones Públicas se estanca en el 30 por ciento superando ampliamente el límite acordado con Bruselas y recogido en la ley de Estabilización del Sector Público de 2021, según datos extraídos por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) procedentes del Boletín Estadístico de Empleados Públicos y la Encuesta de Población Activa (EPA) y que nos ha confirmado la propia Administración.

Estos porcentajes de temporalidad del 30 por ciento están muy lejos del límite del 8 por ciento de interinidad acordado con Bruselas y recogido en la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, que fijaba un límite del 8 por ciento con fecha de 31 de diciembre de 2024. Este incumplimiento ha provocado que la UE abra a España dos expedientes de infracción que podrían culminar con la imposición de una sanción millonaria, tal y como nos ha informado el Ministerio de Función Pública.

La temporalidad del 30 por ciento evidencia el fracaso de los procesos de estabilización que el Gobierno ha promovido desde 2021, cuando promulgó la ley para reducir la temporalidad en todas las administraciones públicas. Los datos del Ministerio de Función Pública consultados por CSIF recogen que en los últimos cuatro años se han ofertado un total de 544.151 plazas, de las cuales están sin cubrir casi un tercio (en concreto, el 32,7 por ciento).

Además, se da la circunstancia que, de los 8.132 municipios, casi el 40 por ciento (3.100 consistorios) no han facilitado a Función Pública sus cifras sobre temporalidad.

Pese a las plazas creadas, las administraciones no han dejado de crear nuevas plazas temporales por sus necesidades de personal, dado que pese a las promesas del Gobierno sigue vigente la tasa de reposición (el límite que se establece en los Presupuestos a la reposición de efectivos jubilados), lo que se une a la ausencia de Presupuestos Generales del Estado.

Las administraciones públicas han perdido un total de 92.100 puestos de trabajo en el primer trimestre del año, como consecuencia del envejecimiento de las plantillas, lo que supone prácticamente toda la ocupación perdida en términos netos durante el primer trimestre del año en el conjunto del mercado laboral, según un análisis de los datos de la Encuesta de Población Activa.

CSIF manifiesta su preocupación por estas cifras, ya que supone la mayor destrucción de empleo de la serie histórica de la EPA. Desde el segundo trimestre de 2003, cuando se produjeron recortes para reducir el déficit público y privatizaciones, no se había producido una destrucción de empleo similar; ni siquiera en 2013, cuando se vivió uno de los peores momentos de la crisis financiera global.

Se da la circunstancia de que más del 60 por ciento de los empleados públicos tiene más de 50 años y en la próxima década se podría jubilar cerca del 30 por ciento de la plantilla actual de la Administración General del Estado, lo que nos situaría en una situación de colapso si no se adoptan medidas urgentes.

Pese a las ofertas de empleo público de los últimos años, la destrucción de empleo producida en este trimestre supone más del doble de toda la oferta del año pasado en la AGE.

Unas reglas del juego necesarias para la educación del siglo XXI

Alicia Piquer Forment — Mon, 14 Apr 25 13:34:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) advierte de la urgente necesidad de establecer nuevas reglas del juego en el sistema educativo, adaptadas a los profundos cambios sociales, tecnológicos y laborales del siglo XXI.

La irrupción de Internet, las redes sociales y, más recientemente, de la inteligencia artificial, ha transformado radicalmente la forma de comunicarnos, aprender y trabajar. Esta nueva realidad exige una actualización normativa que refuerce el papel esencial del profesorado, los equipos directivos y la Inspección Educativa como pilares fundamentales de una educación pública de calidad.

Desde CSIF consideramos que la formación de las futuras generaciones no puede verse comprometida por la desinformación, la banalización de contenidos en medios sin valor pedagógico o la difusión de noticias por parte de personas sin formación profesional. Para hacer frente a estos desafíos, es imprescindible dotar al sistema educativo de un marco sólido, moderno y adaptado a los nuevos tiempos.

Si queremos atraer y retener al mejor talento en la docencia, debemos ofrecer condiciones laborales dignas, seguridad jurídica, desarrollo profesional y reconocimiento social. En este sentido, CSIF plantea tres avances prioritarios para la Comunidad Valenciana:

La aprobación de un Estatuto Docente, que regule competencias profesionales, formación continua, carrera profesional, autoridad docente y equiparación con otros cuerpos de la administración.
La actualización del Decreto de Inspección Educativa, adaptándolo a un sistema en constante evolución.
La mejora de las condiciones laborales de docentes, equipos directivos e inspección, abordando especialmente la pérdida de poder adquisitivo y las desigualdades salariales respecto a otras comunidades.

La pérdida del 20 % del poder adquisitivo desde 2011 y las diferencias retributivas de hasta 300 euros mensuales con respecto a otras regiones no hacen más que acentuar la sensación de desprotección y falta de reconocimiento del profesorado valenciano.

Desde CSIF reclamamos a la administración que lidere este proceso de modernización educativa y que incluya estas propuestas en el calendario de negociación de la Mesa Sectorial. Solo con voluntad política y compromiso real será posible construir un sistema educativo justo, eficaz y adaptado a los retos de nuestro tiempo.

CSIF reclama ante la Delegación del Gobierno en Valencia la negociación de un nuevo acuerdo salarial

Alicia Piquer Forment — Fri, 04 Apr 25 12:57:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se han concentrado este viernes frente a la Delegación del Gobierno en Valencia para denunciar la pérdida de poder adquisitivo que las empleadas y empleados públicos han experimentado en los últimos años. El sindicato exige una clara negociación del nuevo acuerdo salarial.

Una concentración que el sindicato ha convocado a nivel nacional y que abre un calendario de movilizaciones para exigir soluciones a las principales problemáticas que aquejan al funcionariado.

“Pese a los anuncios de este Gobierno, los empleados públicos siguen sin recibir el 0,5% de la subida salarial correspondiente al año 2024 y, desde la firma del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT en noviembre de 2022, han acumulado una pérdida de poder adquisitivo de casi el 9%, porcentaje que asciende a más de un 20% si contabilizamos desde el año 2010”, indicamos desde CSIF.

Al respecto, desde CSIF pedimos también la equiparación salarial entre las distintas administraciones y la negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025, en la que se elimine la tasa de reposición.

La central sindical afirma de forma contundente: “Exigimos la implantación de la jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado, la implementación de la carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo, además de la adecuación de los grupos profesionales del artículo 76 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP)”,

Por ello, desde CSIF solicitamos medidas urgentes, como la mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas, así como la regulación inmediata para que funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

CSIF sale a la calle en toda España para reclamar ya una subida salarial y una mejora de condiciones laborales

MARIA DOLORES GOMEZ MARTINEZ — Fri, 04 Apr 25 01:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado para hoy movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno que se mejoren las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.

De entrada, ante la imposibilidad manifiesta del Gobierno para sacar adelante unos presupuestos, exigimos de manera inmediata que se aplique la subida pendiente del 0,5 por ciento adicional que aún se nos debe de 2024, por la vía del Real Decreto, tal y como se hizo la semana pasada en el caso del personal militar. Esta fórmula también se podría aplicar para la subida de 2025 y la oferta de empleo público aún pendiente.

CSIF ha retomado contactos con el Ministerio de Función Pública con voluntad constructiva para alcanzar el mejor acuerdo posible para el conjunto de empleadas y empleados públicos, que merecen un reconocimiento y una compensación por su trabajo, pero se siguen sin concretar mejoras por parte de la Administración, salvo la jubilación parcial, que para los empleados públicos se retrasará como mínimo hasta el último trimestre de este año, por la falta de previsión del Gobierno. CSIF ha puesto sus servicios jurídicos a disposición de sus afiliados que se vean afectados por este retraso.

En definitiva, estos son nuestros objetivos:

Aprobar cuanto antes la subida del 0,5 por ciento adicional correspondiente a 2024, que todavía está pendiente.
Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Adecuación de los Grupos Profesionales.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.