Comunidad Valenciana

CSIF interpone recurso ante el TSJ contra el decreto de comisiones de servicio de Educación por sus restricciones

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 15 Oct 26 12:25:00 CEST

El sindicato CSIF ha interpuesto recurso ante el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunitat Valenciana contra el Decreto 140/2026 de 1 de octubre que regula las comisiones de servicios del personal docente. La central sindical considera que esa normativa restringe la movilidad docente y limita la capacidad de negociación sindical. CSIF también ha mostrado hoy, en Mesa Sectorial, su malestar con el decreto.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que este nuevo decreto “introduce importantes restricciones respecto a las convocatorias anteriores y dificulta que numerosos docentes puedan acceder a un destino temporal por motivos personales, familiares, de salud o de interés profesional”.

El sindicato también hace hincapié en la limitación que supone en la capacidad de negociación sindical. “Su disposición final primera dificulta bastante que las futuras convocatorias puedan ampliar o mejorar las causas, requisitos y criterios establecidos en el decreto. De esta manera, Conselleria restringe mucho la posibilidad de recuperar estas condiciones mediante la negociación anual en Mesa Sectorial”, apunta el sindicato al respecto.

La central sindical denuncia los recortes que comporta este decreto. Entre los más destacados se hallan la “supresión de la posibilidad de solicitar comisión por enfermedades leves o el hecho de dejar de reconocerse expresamente los tratamientos de fertilidad”.

El sindicato lamenta que “se establece un mínimo del 50 % de discapacidad del propio docente y del 65 % para familiares, salvo que concurran otras causas admitidas”. También se excluye a los familiares de segundo grado (abuelos, hermanos y nietos) y desaparece el reconocimiento específico de las personas cuidadoras con un Programa Individual de Atención (PIA) para el acceso a las comisiones. Del mismo modo, Conselleria elimina las causas específicas por afectación por catástrofes naturales (dana), víctimas del terrorismo y procedimientos de la Unidad de Resolución de Conflictos (URC), cuya intervención queda integrada en los supuestos de agresión, acoso o amenazas.

El sindicato hace hincapié en el perjuicio para la conciliación familiar. “Desaparece el reconocimiento expreso de situaciones como el embarazo, los procesos de adopción, las familias numerosas y monoparentales o la custodia compartida. Además, el nuevo sistema de adjudicación elimina la valoración acumulada de distintas circunstancias personales y familiares y la sustituye por un orden de prioridad. De esta manera, un docente con varias necesidades familiares simultáneas puede perder la prioridad que anteriormente le otorgaba la suma de sus circunstancias”, señala.

La central sindical continúa afirmando que “las comisiones por interés profesional también sufren importantes restricciones, ya que se condiciona la participación a haber concurrido previamente en el concurso de traslados y se sustituye el baremo específico por la puntuación obtenida en dicho concurso. Además, el decreto permite reservar un número indeterminado de plazas de perfil que se adjudicarán mediante propuestas de los centros, al margen del orden de puntuación, con lo que Conselleria introduce en el proceso cierta discrecionalidad para estas plazas”.

CSIF rechaza estas restricciones, como lo ha trasladado hoy en Mesa Sectorial de Conselleria de Educación. Por este motivo, y ante la limitación de derechos que supone en la garantía de movilidad del profesorado y en una negociación sindical efectiva, ha decidido interponer recurso ante el TSJ.

CSIF reconoce la labor de todos los empleados públicos de Ceuta

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 14 Oct 26 17:49:00 CEST

CSIF Comunidad Valenciana ha celebrado un acto de homenaje y distinción al conjunto de empleados públicos que desempeña su labor en Ceuta. Lo ha llevado a cabo hoy en la sede de la unión autonómica, en Valencia, y lo ha protagonizado Alejandro Artero, presidente del sector de Sanidad de la central sindical en la ciudad autónoma, que ha recogido el reconocimiento.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha querido, con la entrega de una placa alusiva a la “extraordinaria labor” desarrollada durante los últimos meses, mostrar su respaldo y gratitud ante la tarea que realizan los empleados públicos en los diferentes ámbitos para afrontar la compleja crisis migratoria.

El reconocimiento trasladado por CSIF Comunidad Valenciana lo han recogido tanto Alejandro Artero como su compañero y también delegado del sindicato Pascual Brieba del Río. Ambos participarán en los próximos días en las Jornadas Nacionales de Enfermería de Urgencias y Emergencias que tendrán lugar en el Hospital Universitario La Fe. En ellas impartirán la conferencia titulada ‘Vivir en Ceuta una situación de emergencia’ e intervendrán en diferentes talleres.

CSIF pide a Conselleria de Educación que convoque una mesa de negociación para acordar un plan autonómico de vivienda

hector.gonzalez.perez-de-villar — Wed, 14 Oct 26 10:40:00 CEST

El sindicato CSIF ha exigido por escrito a Conselleria de Educación la convocatoria inmediata de una mesa técnica de negociación que permita acordar un plan autonómico integral de vivienda y movilidad docente. La central sindical hace hincapié en la “grave precariedad residencial entre el profesorado destinado fuera de su residencia habitual” y aporta una batería de propuestas para afrontar este problema.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca, en el documento presentado por registro de entrada, que “la movilidad inherente a la función docente no puede seguir traduciéndose en una pérdida encubierta de poder adquisitivo”. En esta línea alerta de la situación actual, que obliga a “profesionales a costear de su propio bolsillo los gastos derivados del servicio o les fuerza a renunciar a plazas ante la imposibilidad de encontrar un alojamiento digno y asequible”.

CSIF subraya que este problema “no es únicamente laboral, sino que compromete directamente la calidad, la equidad y la continuidad del servicio público educativo en nuestros centros”. En esta línea plantea al Consell que “es responsabilidad del gobierno autonómico aplicar y desarrollar la legislación de vivienda con criterios propios que reconozcan expresamente al personal docente como colectivo de atención preferente en las políticas públicas”.

La central sindical insta, en este contexto, a la “convocatoria inmediata de una mesa técnica de negociación, en el marco de la Mesa Sectorial de Educación, para acordar un plan autonómico integral de vivienda y movilidad docente”. Este plan, continúa el sindicato en su escrito, “debe recoger la reserva de cupos específicos para el profesorado en los parques públicos y promociones de alquiler asequible, ayudas al alquiler y a las cuotas hipotecarias frente a la subida de interés y convenios institucionales para facilitar el acceso a créditos preferentes de adquisición de vivienda habitual”.

El sindicato propone igualmente “habilitar viviendas de uso docente en municipios rurales y en plazas de difícil desempeño, en estrecha colaboración con los ayuntamientos”. Esta medida considera que contribuiría a “fijar, atraer y estabilizar plantillas”. En esa línea incluye “complementos retributivos específicos que compensen la carestía de la vida y el aislamiento territorial”.

CSIF también añade en el escrito la propuesta de “una actualización real, suficiente y automática de las indemnizaciones autonómicas por kilometraje, dietas e itinerancias”, además de “reforzar las coberturas y pólizas de seguro en los desplazamientos por razón del servicio, de manera que queden garantizadas unas condiciones dignas tanto para enseñar como para vivir”.

CSIF exige a Conselleria de Sanidad que incluya en la nueva productividad a los profesionales de emergencias y transfusión

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 08 Oct 26 10:56:00 CEST

El sindicato CSIF pide a Conselleria de Sanidad que rectifique y que incluya en el abono de la nueva productividad, que comenzará a aplicarse en noviembre, a los alrededor de 1500 empleados públicos que desarrollan su labor en el Centro de Transfusión de la Comunitat Valenciana (CTCV) y en el Servicio de Emergencias Sanitarias (SES).

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) lamenta que hayan sido excluidos “sin motivación suficiente conocida y sin un informe técnico, jurídico, económico u organizativo que lo avale y que explique esa decisión de la Administración”. Frente a esta situación, la central sindical recalca el carácter fundamental de la función que desempeña el conjunto de profesionales de ambos organismos dependientes de Conselleria.

CSIF subraya, además, que ese impago de la productividad puede suponer, en la práctica, “una discriminación que vulnera los principios de igualdad, objetividad y seguridad jurídica que deben guiar la actuación de cualquier administración pública. Además, generará un agravio comparativo injustificado entre profesionales que prestan servicios esenciales para la asistencia sanitaria pública”.

La central sindical respaldará hoy, en junta de personal del departamento de salud Valencia-Hospital General, en el que se encuentra la sede del CTCV y base del SES, un escrito en el que se instará a Conselleria de Sanidad a que “proceda a la revisión inmediata de los criterios establecidos y a la rectificación de la exclusión acordada”. De llevar a cabo ese cambio garantizaría “la plena igualdad de estos trabajadores respecto al resto de profesionales incluidos en el sistema de productividad variable”.

CSIF rechaza el calendario de negociación de Educación y pide más agilidad y que los temas se cierren antes de elecciones

hector.gonzalez.perez-de-villar — Tue, 06 Oct 26 11:00:00 CEST

El sindicato CSIF ha rechazado el calendario de negociación propuesto hoy por Conselleria de Educación en la reunión de portavoces con representantes sindicales. La central sindical considera que ese planteamiento responde más a “un curso típico” y que no supone un avance decisivo en la negociación de temas fundamentales como la rebaja de ratios, refuerzos de plantilla o mejora de infraestructuras.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que “en el calendario proporcionado por Conselleria no se ven reflejados los temas fundamentales pendientes de negociación”, y a este respecto hace especial hincapié en reducción de ratios. El sindicato destaca también la necesidad de adoptar medidas urgentes ante los retos que ha expuesto el último informe PISA y en tener más presente el acondicionamiento de infraestructuras.

CSIF lamenta igualmente el retraso en tratar cuestiones de la relevancia de mayor número de docentes para, por ejemplo, desdobles en Formación Profesional, que “se abordan en enero, lo que supone en la práctica no implementar plantillas este curso”. Del mismo modo insiste en que “respecto a inclusión se plantean negociaciones, pero son fundamentales las mejoras de plantillas para hacer frente a las necesidades en los centros que necesitan PT, AL, …”.

La central sindical ha pedido, en la reunión de portavoces, un incremento del número de convocatorias de Mesa de Negociación antes de mayo, fecha previsible de las próximas elecciones autonómicas. En esa línea ha remarcado que “cuestiones como la oferta pública de empleo público no pueden demorarse a puertas del verano”. En general, CSIF solicita que los más de 15 temas propuestos para junio se negocien antes de ese mes.

CSIF ha planteado un “cambio profundo de la propuesta de calendario y empezar ya todas las negociaciones”. En este aspecto ha subrayado que “el calendario se compacte hasta abril, antes de elecciones autonómicas, y que contenga todos los temas pendientes de negociación que no han sido incluidos en el calendario propuesto”.

CSIF pide que los CAU 24 de Sanidad dispongan de recursos humanos necesarios para garantizar una asistencia de calidad

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 05 Oct 26 10:38:00 CEST

El sindicato CSIF ha remitido un escrito a Conselleria de Sanidad en el que le insta a dotar a los centros de atención de urgencias (CAU) 24 horas de “los recursos humanos necesarios para garantizar una asistencia sanitaria en condiciones de seguridad y calidad”. Esta solicitud la ha tramitado ante situaciones de escasez de plantilla como la prevista en el centro piloto de la avenida del Cid, en Valencia.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera positiva la implantación de los CAU en la Comunitat Valenciana, ya que “puede contribuir a descongestionar de forma adecuada tanto la atención especializada y de urgencias como la atención primaria”. No obstante, el sindicato ha pedido a Conselleria que los abra con los medios necesarios.

La central sindical insiste en que “este proyecto debe iniciarse dotado de las medidas estructurales, materiales y de plantilla adecuadas”. De no hacerse así, avisa que se producirá “una sobrecarga asistencial para los trabajadores, un incremento de los riesgos psicosociales o un menoscabo de la calidad en la atención a los pacientes”.

El sindicato lanza esta advertencia debido a situaciones como la que se produce en el CAU 24 piloto de la avenida del Cid, en Valencia. “Está previsto que una cobertura a 161000 personas se preste inicialmente con una dotación de únicamente tres médicos y dos enfermeras a pesar de que va a aumentarse la cartera habitual de servicios con radiodiagnóstico, observación y analíticas básicas”, recalca la central sindical.

CSIF reclama un incremento de plantilla en este CAU, con “más personal de enfermería, un técnico de cuidades auxiliares de enfermería (TCAE) y un técnico especialista en radiodiagnóstico (TER”. El sindicato urge a esa dotación ante el temor de que “el centro empiece a operar sin estos recursos”.

La central sindical no quiere que esa precariedad se extienda al conjunto de los centros de atención de urgencias. A este respecto alerta de “la grave falta de previsión que supondría no anticipar el colapso que puede suponer iniciar una tarea de tal envergadura sin los medios profesionales adecuados”.

CSIF insta a “un estudio serio y riguroso de la situación” y a “una inmediata asignación de los recursos citados” en el CAU de la avenida del Cid y en el resto donde sea necesario. “Si la premisa fundamental de la sanidad es prevenir antes que curar, este principio ha de aplicarse también a la gestión organizativa para evitar adoptar medidas cuando la situación ya resulte insostenible”, recalca el sindicato.

CSIF denuncia la descoordinación en Administración General del Estado ante la alerta roja en la Comunitat Valenciana

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 02 Oct 26 11:27:00 CEST

El sindicato CSIF denuncia la “descoordinación” que se ha producido en los organismos de Administración General del Estado en la Comunitat Valenciana ante la alerta roja. En este sentido destaca que no han existido unas instrucciones unificadas y que se ha producido una “grave desorganización” en la apertura de instalaciones y desarrollo laboral ante esta situación.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que mientras que las oficinas de Labora, que depende de la Generalitat, permanecen cerradas este viernes, las del Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE) no han suspendido su actividad presencial. Este hecho se ha producido pese a que la titularidad de los locales corresponde a la Generalitat y a que muchos son de uso compartido, por lo que los empleados estatales se han encontrado con puertas cerradas y ciudadanos que acudían a tramitar sus citas.

El sindicato continúa relatando que en las que no son de utilización compartida, como Torrent, Alfambra o Artes Gráficas, en Valencia, han trabajado con normalidad aunque sin guardia de seguridad, ya que la gestión de las dependencias corresponde a la Generalitat. CSIF lamenta la falta de coordinación entre administraciones, que ha dejado a los trabajadores del SEPE en una situación de carencia de instrucciones y precariedad de medios.

La central sindical señala que esta descoordinación se ha extendido a otros organismos de AGE. A este respecto indica que mientras los actos de los Ángeles Custodios, patrón del Cuerpo Nacional de Policía, se han suspendido, las oficinas de tramitación de DNI, pasaporte o extranjería han permanecido abiertas. Este hecho ha obligado a trabajadores y ciudadanos a desplazarse a estos puntos para desarrollar su labor o los trámites correspondientes pese a la situación de alerta roja.

El sindicato continúa relatando que en Tráfico ha ocurrido una situación similar. Mientras que han sido suspendidas este viernes más de 250 pruebas en la provincia de Valencia, al igual que los exámenes teóricos, las citas en ventanilla se han mantenido, con el riesgo que implica para empleados públicos y usuarios.

CSIF recalca la descoordinación dentro del Instituto Nacional de la Seguridad Social, pues algunos centros no han abierto hasta las 12 horas, aunque otros lo han hecho antes, ya que la decisión dependía de cada dirección de oficina, con el peligro de desplazamiento que igualmente supone para trabajadores y ciudadanos. Por su parte, en Inspección de Trabajo han dejado la decisión de acudir o teletrabajar al criterio de cada empleado público.

El sindicato señala que esta situación contrasta con la que se ha producido en organismos como el Instituto Nacional de Estadística (INE) o Capitanía Marítima, que han permitido a sus empleados teletrabajar ante las circunstancias meteorológicas. Mientras, la Agencia Tributaria ha cerrado en Castellón y ha abierto en Valencia con servicios mínimos y facilitando el teletrabajo.

La central sindical hace hincapié en la falta de coordinación y en el perjuicio que esa diferencia de criterios genera tanto a los empleados públicos de cada organismo como al conjunto de ciudadanos que tiene que llevar a cabo trámites y no sabe si la cita se mantiene o se reprograma.

CSIF exige que, “ante situaciones de emergencia y alertas meteorológicas de este nivel, la Administración General del Estado establezca instrucciones claras, coordinadas y homogéneas para todos sus organismos, de manera que garantice la seguridad de los empleados públicos como la de los ciudadanos”.

La central sindical sostiene que “no resulta razonable que, ante una misma situación de alerta, los criterios sean diferentes dependiendo del organismo al que pertenezca cada trabajador o del servicio al que tenga que acudir un ciudadano. La seguridad debe ser la prioridad y las medidas adoptadas han de aplicarse con criterios comunes y transparentes”.

CSIF recoge problemas de infraestructuras, elevadas ratios o sobrecarga laboral entre las incidencias al cierre de septiembre

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 01 Oct 26 11:57:00 CEST

El sindicato CSIF ha cerrado su registro de incidencias en septiembre, que abarca las primeras semanas de curso escolar, con 130 propuestas y reivindicaciones de docentes de las provincias de Alicante, Castellón y Valencia. La central sindical trasladará a Conselleria las peticiones más urgentes, como revisión de infraestructuras para prevenir episodios de fuertes lluvias y garantizar la climatización en las aulas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) explica que el 10 de septiembre habilitó, en su página web, un registro de incidencias. El objetivo del sindicato consistía en que, por medio de un cuestionario, los profesionales de la educación pública pudieran comentar problemas con los que se están encontrando en sus centros, con la finalidad de poder ayudar en su solución.

La central sindical señala que este registro se cerró ayer, 30 de septiembre, con 130 incidencias registradas y trasladadas por otros tantos docentes. En ellas, los temas que más abundan consisten en ratios elevadas, sobrecarga laboral, exceso de burocracia o falta de recursos para llevar a cabo la atención a la diversidad del alumnado.

El sindicato ha recopilado, en su registro, quejas por la escasez de material necesario como pizarras o proyectores, además de la falta de cobertura de algunas plazas docentes en los primeros días del curso. Por ejemplo, en el CEIP Guillem d’ Entença, en el municipio de El Puig, faltan cuatro (un AL, un PT y dos maestros), según la propia dirección. También constan diversas reclamaciones respecto al retraso en pagos de mantenimiento por parte de Conselleria a centros.

CSIF señala que los problemas de infraestructuras constituyen otro de los puntos más abundantes de quejas. En este sentido, la central sindical instó en junio a Educación a que llevara a cabo una exhaustiva revisión durante el verano de los recintos educativos, con el objetivo de que estuvieran en perfectas condiciones en el inicio de curso en septiembre.

El sindicato considera prioritario un completo y detallado plan de inversión en infraestructuras. En este último han de incluir medidas fundamentales para garantizar el buen estado de los centros ante episodios de lluvias y, del mismo modo, asegurar la climatización, tanto ante altas temperaturas en los meses de junio o septiembre como frente a bajas en diciembre o enero. La central sindical insistirá en esta cuestión en próximas reuniones de Mesa Sectorial.

La Comunitat Valenciana participa en la histórica concentración de CSIF en Madrid por mejoras en Correos

hector.gonzalez.perez-de-villar — Thu, 01 Oct 26 10:56:00 CEST

Delegados de la Comunitat Valenciana han participado en la concurrida concentración organizada por CSIF en Madrid frente a la sede corporativa de Correos. La protesta, llevada a cabo este miércoles, viene motivada por el incumplimiento de los acuerdos firmados el 31 de diciembre de 2024, por el que se comprometió a reforzar la plantilla, implantar las 35 horas semanales, transformar a tiempo completo las jornadas parciales e iniciar el plan de rejuvenecimiento, entre otros aspectos.

Esta concentración es la tercera del calendario de movilizaciones que las/os trabajadores de Correos iniciaron el pasado 3 de septiembre con protestas frente a las principales oficinas de cada provincia en toda España, y que continuaron el 17 de septiembre. La movilización de hoy ha sido únicamente en Madrid y han participado cientos de delegados de CSIF y trabajadores de Correos procedentes de toda España.

Las protestas están motivadas por el incumplimiento de los acuerdos por parte de la dirección para mejorar las condiciones laborales de la plantilla, que se encuentra además superada por la escasez de personal. En concreto, la falta de contratación de refuerzos ha supuesto una pérdida de más de 22.000 empleos en los últimos 10 años (un tercio), pasando de los 66.000 y a los 44.000 actuales. De estos, más de 4.000 tienen una jornada a tiempo parcial, con un sueldo que oscila entre los 800 y los 900 euros.

Esta situación no se ha corregido en los últimos años. En la última convocatoria de empleo de 7.757 plazas, en 2023, más de 2.000 fueron a tiempo parcial y casi tres años después, la mayoría continúa en la misma situación, ante la falta de desarrollo de los concursos de traslados.

La precariedad en el empleo se produce especialmente en las oficinas, donde se concentran el 70 por ciento de los contratos parciales; y donde falta un empleado de cada tres porque no se cubren ni jubilaciones ni bajas médicas. Sin embargo, a esos mismos trabajadores/as a tiempo parcial se les pide realizar horas complementarias, lo que demuestra la necesidad urgente de reconocerles la jornada completa.

Plan de rejuvenecimiento de la plantilla: dos años de espera

CSIF también denuncia que el plan de rejuvenecimiento para la plantilla -cuya media de edad es de 52 años- lleva años congelado. Dicho plan establece que los empleados que cumplan 61 años antes del 31 de diciembre de 2028 tendrán opción a la salida voluntaria, pero aún no se ha producido ninguna salida y hay más de 9.500 empleados laborales que esperan el inicio de las salidas voluntarias. CSIF también reclama el reconocimiento de la jubilación parcial anticipada.

CSIF considera que Correos cuenta con recursos suficientes para cumplir los acuerdos a los que se comprometió con la plantilla. Por un lado, el Gobierno ha aprobado la financiación del Servicio Postal Universal (SPU) y del SIEG (Servicios de Interés Económico General), con 806 millones de euros hasta 2030. Además, Correos aportó casi el 30 por ciento de la facturación que ha obtenido la SEPI (Sociedad Estatal de Participaciones Industriales y dueña de Correos) en el último año.

La situación de Correos es insostenible, por lo que son necesarias medidas de actuación rápidas y efectivas para recuperar el empleo de calidad. CSIF no descarta retomar las movilizaciones e incrementar las medidas de presión si la empresa sigue sin atender nuestras demandas.