Comunidad Valenciana

CSIF velará por el cumplimiento de las nuevas obligaciones en la negociación de protocolos de actuación y prevención frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos

encarna.abascal.perez — Fri, 29 Nov 24 12:48:00 CET

Prevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaComunidad Valenciana Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exigirá a las empresas y administraciones que cumplan las nuevas obligaciones, que entran en vigor mañana 30 de noviembre, en la negociación de los protocolos de actuación y prevención frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos

La publicación hoy del tercer paquete de ayudas del Gobierno para los afectados por la DANA adopta medidas urgentes que complementan el marco del Plan de respuesta inmediata, reconstrucción y relanzamiento frente a los daños causados por la Depresión Aislada en Niveles Altos (DANA) en diferentes municipios entre el 28 de octubre y el 4 de noviembre de 2024.

Entre las nuevas actualizaciones destaca la aprobación de un nuevo permiso retribuido (“permiso climático”) que garantiza el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticas. En concreto, contempla las siguientes situaciones: cuando no sea posible acceder al centro de trabajo o transitar por las vías de circulación necesarias para acudir al mismo; cuando se deban prestar los servicios de manera presencial, como consecuencia del seguimiento de las recomendaciones, limitaciones o prohibiciones al desplazamiento de las autoridades competentes; o cuando concurra una situación de riesgo grave e inminente.

Este permiso es de hasta cuatro días, prorrogables, y será posible siempre que existan impedimentos para que el trabajador pueda acogerse al trabajo a distancia. Pasados esos cuatro primeros días de permiso, las empresas pueden optar por mantener el permiso, sufragándolo, o acogerse a un ERTE de fuerza mayor.

También se acuerda que las personas trabajadoras sean informadas por la empresa de las medidas de actuación previstas por la activación de alertas por catástrofes y otros fenómenos atmosféricos adversos, sin perjuicio de los derechos de información, consulta y participación previstos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Asimismo, la negociación colectiva debe incluir los protocolos de actuación que recojan medidas de prevención de riesgos específicamente referidas a la actuación frente a catástrofes y otros fenómenos meteorológicos adversos.

Ante el impacto del cambio climático en las relaciones laborales, es necesario la adaptación del entorno laboral y se promueven medidas para garantizar condiciones de trabajo seguras durante fenómenos extremos y fomentar entornos laborales resilientes frente a emergencias climáticas.

Se prevé impulsar planes formativos y de sensibilización específicos en seguridad laboral para preparar a trabajadores y empresas en la gestión de riesgos asociados a eventos climáticos extremos.

Por su parte, se amplía hasta el 31 de diciembre la consideración excepcional de situación asimilada a accidente de trabajo de los procesos de incapacidad temporal para trabajadores o autónomos con daños físicos y psicológicos provocados por la DANA, y pensiones de incapacidad permanente, muerte y supervivencia causados por la catástrofe.

Además, el Gobierno elaborará en un plazo de 12 meses un Real Decreto que aborde la prevención de riesgos laborales de los trabajadores frente a los efectos del cambio climático.

CSIF considera que el descenso del paro supone un incentivo para políticas de creación de más empleo y que sea de calidad

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 26 Jul 24 12:12:00 CEST

CSIF destaca el descenso del desempleo que refleja le Encuesta de Población Activa (EPA) del segundo trimestre de 2024. La central sindical valora esa reducción del paro en 42.000 personas en ese periodo y lo considera un incentivo para que tanto desde el Gobierno como desde el Consell se apueste por la creación de más empleo y que sea en las condiciones adecuadas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) subraya esa disminución del paro hasta el 11,7% de la población activa de la Comunidad Valenciana. No obstante, recuerda que la cifra de personas desempleadas rebasa con creces las 300.000 para llegar hasta 314.900. El hecho de que se haya reducido el sindicato lo valora como dato positivo, pero no resulta suficiente.

El sindicato hace hincapié en que esas cifras contrastan con la realidad económica de encarecimiento de la vida y subida de precios, que, junto a la precariedad de numerosos empleos y bajos salarios, deriva en una situación complicada para decenas de miles de familias. CSIF recalca la importancia de apostar por seguir creando empleo y por hacerlo de calidad, con las condiciones y salarios adecuados.

La central sindical, por otra parte, señala que los datos de la EPA muestran la alta temporalidad en las administraciones públicas, ya que esta situación afecta a más de un millón de profesionales en el conjunto de España. En este sentido CSIF lamenta la incertidumbre política y las dudas sobre los próximos Presupuestos Generales del Estado.

CSIF insta a eliminar la tasa de reposición y a agilizar los procesos selectivos. En esta línea remarca que llevará a los tribunales a las administraciones que incumplan el compromiso, decretado por ley, de reducir la temporalidad este año al 8 por ciento. A este respecto el sindicato recuerda que la Comisión Europea ha apercibido a España por las situaciones laborales de discriminación que sufre el colectivo de interinos.

REPERCUSIÓN

LA VANGUARDIA

CSIF alerta además de la alta temporalidad en las administraciones públicas que muestran los datos de la EPA

INTERDIARIO

CSIF considera que el descenso del paro supone un incentivo para políticas de creación de más empleo y que sea de calidad

CSIF gana una sentencia que reconoce el derecho de un subalterno interino a la reclasificación de la plaza en la que desarrolla su labor

hector.gonzalez.perez-de-villar — Mon, 22 Jul 24 11:43:00 CEST

El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 7 de Valencia ha reconocido, tras recurso de CSIF, el derecho de un subalterno interino, bedel en un instituto, a obtener el mismo complemento que un funcionario en unas plazas reclasificadas.

La sentencia, además, recalca el derecho de este profesional a que la plaza en la que desarrolla su labor sea reclasificada para poder trabajar más horas y percibir una mejora salarial, algo que no había sucedido pese a haberlo solicitado y a que sí ocurría en otras plazas en las mismas condiciones de ese centro laboral. La sentencia se ha de aplicar con efectos de abril de 2022. CSIF presentó recurso al entender que se había producido una discriminación por parte de Conselleria de Educación en esa reclasificación, línea en la que el tribunal le da la razón.

REPERCUSIÓN

El Juzgado reconoce el derecho de un interino a percibir el mismo salario que un funcionario con idénticas funciones

EL ECONOMISTA

El juzgado reconoce el derecho de un interino a obtener el mismo complemento que un funcionario con idénticas funciones

EUROPA PRESS

El juzgado reconoce el derecho de un interino a obtener el mismo complemento que un funcionario con idénticas funciones

CONFILEGAL

Un juzgado reconoce el derecho de un interino a tener el mismo complemento que un funcionario con idénticas funciones

LAS PROVINCIAS

Un juzgado valenciano reconoce el derecho de un interino a obtener el mismo complemento que un funcionario

VALENCIA PLAZA

El juzgado reconoce el derecho de un interino a obtener el mismo complemento que un funcionario con idénticas funciones

INFOBAE

El juzgado reconoce el derecho de un interino a obtener el mismo complemento que un funcionario con idénticas funciones

MSN

El juzgado reconoce el derecho de un interino a obtener el mismo complemento que un funcionario con idénticas funciones

CSIF logra un delegado en ITA Valencia

hector.gonzalez.perez-de-villar — Fri, 01 Mar 24 11:12:00 CET

CSIF ha conseguido un delegado en ITA Clinic HD-Hospital de Día y Consultas Externas, centro ubicado en la calle Pedro Aleixandre de Valencia. La central sindical ha logrado esa representación la primera vez que concurría con candidatura y lo ha hecho en las elecciones celebradas esta semana en esta empresa que cuenta con una plantilla de 39 trabajadores.

CSIF agradece el apoyo de la plantilla al sindicalismo útil, profesional e independiente que representa. La central sindical continúa con su constante progresión al alza en empresa privada, como se demuestra cada semana con nuevos delegados.