Comunidad Valenciana - Administración Local

CSIF imparte cursos de primeros auxilios en ayuntamientos para empleados públicos

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 21 Apr 26 12:01:00 CEST

El sindicato CSIF ha iniciado unas jornadas de formación en primeros auxilios, destinados a primeros intervinientes ante situaciones como paradas cardiorrespiratorias. Esta preparación elemental va destinada a empleados públicos de Admministración Local y se desarrollan en diferentes municipios.

La primera jornada ha tenido lugar hoy en el centro deportivo de la población de Monserrat, y las siguientes se llevarán a cabo en las próximas semanas en Alfafar y Ayora. Profesionales sanitarias cualificadas delegadas del sindicato imparten estas sesiones, organizadas conjuntamente por los sectores de Sanidad y Administración Local de CSIF.

Esta acción demuestra, una vez, el carácter profesional, independiente y útil de la central sindical, que busca ofrecer, de manera práctica, las mejores herramientas para los profesionales. En este caso se trata de formación en primeros auxilios, con el fin de poder intervenir en circunstancias como que algún compañero pudiera sufrir situaciones como una parada cardiorrespiratoria.

JORNADAS "LA ADMINISTRACIÓN LOCAL COMO PRIMER MOTOR DE LOS SERVICIOS SOCIALES"

Mamen Fenollar GRESES — Mon, 20 Apr 26 10:17:00 CEST

El sector de Administración Local con su presidente autonómico al frente, José Alfonso Fenollosa, han realizado unas jornadas en la ciudad de Castellón con el título " LA ADMINISTRACIÓN LOCAL COMO PRIMER MOTOR DE LOS SERVICIOS SOCIALES" en las que se han aunado tanto ponencias formativas como de reconocimiento a la labor esencial de los servicios sociales en todos los ámbitos de la administración pública.

En dichas jornadas se ha podido contar con la presencia de los máximos responsables de CSIF en la Comunidad Valenciana, además de con el apoyo del Presidente Nacional del sector D. Lorenzo Almendro. Del mismo modo, han querido acompañarnos sumándose a CSIF la Concejal de Bienestar Social del Ayuntamiento de Castellón Dª Clara Adsuara, así como la Diputada responsable de Bienestar Social e Igualdad de la Diputación de Castellón D.ª Marisa Torla entre otras autoridades de la provincia.

CSIF logra un acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

Mamen Fenollar GRESES — Fri, 27 Mar 26 12:09:00 CET

Basándonos en el artículo 94 de la Ley 7/1985 (LRBL) que establece que la jornada de trabajo de los funcionarios locales debe ser, en cómputo anual, la misma que la fijada para los funcionarios de la Administración civil del Estado.

Nuestra organización desbloquea la aplicación de una jornada pionera, que se aplicará en el mayor ámbito laboral de España, sobre 246.500 trabajadoras/es

Madrid, 27 de marzo de 2026. La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la

jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF pide ampliar la plantilla de Policía Local en Valencia para garantizar la máxima seguridad en los operativos de Fallas

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 10 Mar 26 12:50:00 CET

El sindicato CSIF pide acelerar el proceso de incremento de efectivos en la plantilla de Policía Local de Valencia para garantizar la máxima seguridad de la ciudadanía. La central sindical explica que la escasez de policías se refleja en operativos como los actuales de Fallas, cuando los efectivos se multiplican en los actos festivos en el centro de la ciudad y numerosas unidades de distrito sufren una merma de plantilla.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) señala que el incremento de agentes en los últimos años para alcanzar la cifra actual de alrededor de 1.700 efectivos resulta insuficiente ante el volumen de actos a cubrir, el aumento de la población y el ascenso en el número de visitantes. El sindicato recuerda que lustros atrás, con menor censo, la plantilla llegaba a 1.800 policías hasta que empezaron a no reemplazarse las jubilaciones y bajó hasta poco más de 1.500 efectivos.

CSIF valora el aumento experimentado en los últimos años; no obstante, considera que debe acelerarse y proporcionarse un impulso mayor para dotar a la ciudad de los medios policiales necesarios. “La ampliación de la plantilla de Policía Local debe convertirse en una prioridad, ya que solo con un número adecuado de agentes será posible garantizar un servicio de calidad, proteger a la ciudadanía y asegurar que los propios policías puedan desarrollar su labor con los medios necesarios”, sostiene la central sindical.

El sindicato recalca que esta carencia del suficiente personal tiene un efecto especialmente relevante en los operativos falleros, con el desplazamiento al centro de numerosos efectivos. “Esta situación provoca que las unidades de distrito vean reducido de manera significativa su personal operativo y deja a los agentes que permanecen en ellas con una carga de trabajo excesiva y con medios claramente insuficientes para atender las incidencias que se producen en sus demarcaciones”, apunta CSIF.

La central sindical anuncia que continuará insistiendo en el incremento de plantilla y que así lo trasladará a la próxima Mesa Técnica, “para tratar de estudiar una reestructuración acorde a lo que merece la Policía Local de Valencia. Consideramos imprescindible abordar este problema de manera seria”.

CSIF exige a la Generalitat un proceso de estabilización para policías locales y la supresión de la figura de agente interino

Héctor González Pérez de Villar — Tue, 03 Mar 26 12:41:00 CET

El sindicato CSIF exige a la Generalitat un proceso de estabilización y la supresión de la figura de interino en los cuerpos de Policía Local. La central sindical subraya que la seguridad pública debe correr a cargo de funcionarios de carrera y se opone a la dotación de armas a agentes interinos. El sindicato hace hincapié en que la Generalitat, encargada de la coordinación de las policías locales, adopte estas medidas.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) recalca que “la Ley de Coordinación, en su redacción original, eliminó la figura del interino por considerarla impropia de un cuerpo policial profesionalizado. No obstante, años después se reintrodujo con el argumento del aumento de población en los municipios costeros durante el verano. Ese pretexto ha quedado obsoleto y carece en la actualidad de justificación jurídica y organizativa”.

El sindicato, en esa línea, recuerda que la figura de interino únicamente sobrevive en la Comunitat Valenciana, Cataluña y Baleares. “En el resto de España no existen agentes interinos. Andalucía, por ejemplo, con bastantes más kilómetros de costa y un número superior de municipios turísticos, ni contempla esa medida ni sufre déficit de plantilla en época estival”, señala CSIF.

La central sindical explica que en numerosas autonomías funciona el sistema de comisiones de servicio temporales, de manera que agentes de municipios cuya población disminuye en verano, sobre todo ubicados en el interior, prestan servicio, de forma provisional, en otros costeros que ven incrementada su población en esa estación del año.

CSIF remarca que, a pesar de que “la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público prevé que el personal interino solo puede ocupar plazas estructurales vacantes incluidas en oferta de empleo público y con un máximo de tres años, la experiencia demuestra que gran parte del personal interino no cubre necesidades puntuales de verano, sino vacantes estructurales permanentes. De esta forma queda desnaturalizado su carácter excepcional regulado por ley”.

La central sindical insiste en que “velar por la seguridad pública debe corresponder exclusivamente a funcionarios de carrera, seleccionados mediante procesos con pruebas eliminatorias, formados adecuadamente y con el curso básico del Ivaspe superado”. En este sentido, recalca que “no puede normalizarse que se habilite para el ejercicio de funciones policiales plenas a personas que han accedido a bolsas constituidas en algunos casos sin ejercicios eliminatorios y basadas solamente en méritos documentales”.

CSIF matiza que no pide el cese de los interinos actuales ni “su expulsión del sistema”, sino “procesos de estabilización que reconozcan la situación de quienes llevan años ocupando plazas estructurales y han sufrido una evidente situación de temporalidad abusiva generada por la propia Administración. La solución no consiste en despedir a quienes han sostenido los servicios, sino en regular su situación, estabilizar esas plazas y eliminar la figura de interino”.

La central sindical lanza la propuesta, a largo plazo, de “planificación real de ofertas públicas de empleo, procesos de selección rápidos tal y como la legislación habilita, cobertura de necesidades estacionales mediante comisiones de servicio, formación reglada y completa a través del Ivaspe, estabilidad profesional e independencia funcional”. El sindicato recalca que “la seguridad pública exige profesionales de carrera, no figuras excepcionales convertidas en estructurales”.

CSIF, por otro lado, muestra su preocupación ante la posibilidad de que “en un contexto de nivel IV de alerta antiterrorista se prioricen medidas que impliquen la dotación de armas a agentes interinos en el marco de una futura modificación de la Ley de Coordinación”. El sindicato insta a acometer, por el contrario, “reformas estructurales pendientes verdaderamente necesarias para el modelo policial valenciano. La seguridad ciudadana no puede improvisarse ni sustentarse en vínculos provisionales”.

CSIF MANTIENE SUS DELEGADOS TRAS LAS NUEVAS ELECCIONES EN EL CONSELL AGRARI DE SUECA

Mamen Fenollar GRESES — Thu, 19 Feb 26 12:34:00 CET

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A la vista de los resultados obtenidos en las últimas elecciones sindicales realizadas en el Consell Agrari de Sueca, CSIF mantiene su delegado electo siendo la fuerza mas votada en este órgano municipal encargado de coordinar , gestionar y mejorar las infraestructuras y actividades del sector agrícola.

PRÓXIMAS JORNADAS AUTONÓMICAS EN LA PROVINCIA DE CASTELLÓN LOS DÍAS 16 Y 17 DE ABRIL

Mamen Fenollar GRESES — Thu, 19 Feb 26 12:11:00 CET

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Desde el sector local de CSIF en la Comunidad Valenciana invitamos a asistir a las próximas jornadas que se van a realizar en la provincia de Castellón los días 16 y 17 de abril con el título " LA ADMINISTRACIÓN LOCAL COMO PRIMER MOTOR DE LOS SEVICIOS SOCIALES".

Estas jornadas se desarrollarán en el hotel INTELIER ROSA y contarán con la presencia de distintos ponentes expertos en el tema así como una mesa redonda entre los propios ponentes y los asistentes.

En el cartel que acompaña esta publicación puede verse tanto un código QR para realizar las inscripciones como los correos electrónicos para inscribirse.

Goteras, desprendimientos y accesos inseguros en la comisaría de Ciutat Vella en Valencia

Alicia Piquer Forment — Mon, 29 Dec 25 11:23:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia, una vez más, el estado de abandono y las graves deficiencias estructurales que presenta la 1ª Unidad de Distrito de Ciutat Vella, una situación absolutamente inadmisible tanto para los profesionales que prestan servicio en ella como para la ciudadanía a la que deben proteger.

Como si todo lo anterior no fuera suficiente, el pasado viernes se produjo un desprendimiento de una chapa de la fachada del edificio, un hecho de extrema gravedad que podría haber tenido consecuencias dramáticas si hubiera impactado sobre cualquier persona. Hablamos de un riesgo real de lesiones graves o muy graves, consecuencia directa de la falta de mantenimiento y la dejadez prolongada por parte de la administración responsable.

En primer lugar, los vestuarios femeninos se encuentran en un estado deplorable, con graves problemas de filtraciones, instalaciones deterioradas, elementos rotos y unas condiciones que vulneran la dignidad mínima de las agentes. El sindicato insiste que resulta inaceptable que quienes desempeñan una labor esencial para la seguridad pública tengan que cambiarse y asearse en espacios inseguros, insalubres y claramente obsoletos.

CSIF ya advirtió esta situación el pasado 4 de diciembre en Mesa Técnica, sin que hasta la fecha se haya adoptado solución alguna. Lejos de mejorar, el problema se ha agravado, llegando incluso las goteras hasta la zona del armero, con el consiguiente riesgo que ello conlleva.

A esta situación se suman graves deficiencias en la seguridad de los accesos a la comisaría. En concreto, la puerta acristalada de la calle San Miguel, situada antes del acceso de los funcionarios, fue retirada por encontrarse rota y nunca ha sido repuesta. Este tipo de carencias en los sistemas de seguridad ponen en riesgo tanto a los agentes como a las personas que acceden al edificio. Una comisaría no puede permitirse accesos vulnerables: se trata de un punto sensible, estratégico y potencial objetivo de incidentes graves.

CSIF informa que estas deficiencias no son hechos aislados ni anecdóticos. Podríamos añadir muchas más, como las constantes averías del ascensor de vehículos que da acceso al garaje de la unidad, entre otros problemas recurrentes. Todo ello es el resultado de años de abandono, falta de inversión y desinterés, que han convertido un edificio policial en un foco permanente de peligro.

No se puede exigir profesionalidad, entrega y responsabilidad a los agentes mientras se les obliga a trabajar en instalaciones que no cumplen las condiciones mínimas de seguridad.

Desde CSIF exigimos actuaciones inmediatas, con soluciones reales y urgentes, no parches temporales ni promesas vacías. Cada día de inacción incrementa el riesgo de que ocurra una desgracia, y alguien deberá asumir responsabilidades si eso sucede.

CSIF se reúne para el nombramiento de la Comisión Gestora en la Diputación de Valencia

Alicia Piquer Forment — Tue, 23 Dec 25 11:33:00 CET

CSIF se reúne hoy en la sala de juntas de la sede de la calle Gibraltar para proceder al nombramiento de la Comisión Gestora de la Sección Sindical de la Diputación de Valencia, dentro del sector de Administración Local.

La composición de la Comisión Gestora es la siguiente:

Secretario: Don Alfonso Pinazo Ortiz
Vocales:
- Beatriz Quintanar Crespo
- José Miguel López Biot
- Oreto Estela Arlandis
- Diego García Moreo
- Amparo Castellano Martí

En el acto han estado presentes el presidente autonómico de CSIF, Rafael Cantó, junto a la presidenta provincial, Ana Márquez, y el presidente provincial del sector de Administración Local, Jesús Sánchez Jolí.