Comunidad de Madrid - Sanidad

Abierto el plazo para integrarse en la nueva categoría estatutaria de Médico/a de Cuidados Paliativos del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 29 Sep 26 10:45:00 CEST

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Abierto el plazo para integrarse en la nueva categoría estatutaria de Médico/a de Cuidados Paliativos del SERMAS

El BOCM publica hoy la Orden 988/2026, que convoca la integración voluntaria. El plazo de solicitud es de un mes, hasta el 29 de octubre de 2026.

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM núm. 232, de 29 de septiembre de 2026) publica la Orden 988/2026, de 16 de septiembre, de la Consejera de Sanidad. La Orden convoca el proceso de integración voluntaria en la categoría estatutaria de Médico/a de Cuidados Paliativos para el personal de las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud. Se negoció en la Mesa Sectorial de Sanidad en las reuniones del 18 de diciembre de 2025 y del 28 de enero de 2026.

¿Quién puede solicitarlo?

Pueden solicitarlo los facultativos especialistas y los médicos de ESAD que sean personal estatutario fijo del SERMAS. La tabla de homologación incluye también a los Médicos de Urgencia Hospitalaria. Deben cumplirse estos requisitos en la fecha en que termina el plazo de solicitudes:

Vinculación: Tener nombramiento de estatutario fijo de la Comunidad de Madrid en una categoría del Grupo A1, equivalente a Facultativo Especialista de Área.
Experiencia: Haber desempeñado funciones asistenciales de cuidados paliativos durante 4 años dentro de los últimos 10, con desempeño positivo. Deben haberse prestado en alguna de estas unidades de la Comunidad de Madrid, o en unidades equivalentes de otras comunidades autónomas:
- Equipos de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD)
- Equipos de Soporte Paliativo Hospitalario (ESPH)
- Unidades de Cuidados Paliativos Agudos (UCPA)
- Unidades de Cuidados Paliativos de Media Estancia (UCPME)
- Unidad de atención continuada Pal24
- Unidad de Atención Integral Paliativa Pediátrica, en el caso de pediatras

Si se ha trabajado a tiempo parcial, hay que acreditar un tiempo equivalente a 4 años.

Situación administrativa: estar en servicio activo en alguna de esas unidades al finalizar el plazo. También pueden participar quienes tengan reserva de puesto, estén en servicios especiales o en determinadas excedencias (cuidado de hijos o familiares, violencia de género, forzosa). Para ello, al pasar a esa situación debían estar destinados con carácter definitivo en el SERMAS y desempeñar estas funciones.
Titulación: Cualquier título de médico especialista en Ciencias de la Salud, o la certificación del artículo 3 del Real Decreto 853/1993.

El Diploma de Acreditación (DAP) evita el certificado de funciones

Quien tenga el Diploma de Acreditación en el Área Funcional de Cuidados Paliativos (DAP), expedido por cualquier servicio de salud del SNS, no necesita el certificado de funciones asistenciales. En ese caso, debe adjuntar el diploma a la solicitud.

Cuándo presentar la solicitud

Plazo: un mes desde el día siguiente a la publicación, es decir, del 30 de septiembre al 29 de octubre de 2026.
Modelo: Anexo II de la Orden. Está disponible en www.madrid.org, en la Intranet y en los departamentos de personal de los centros.
Presentación: por el Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid (sede.comunidad.madrid). Se necesita certificado electrónico u otro sistema de firma admitido.
Documentación que obtiene la Administración de oficio: título de especialista, DNI, nombramiento como estatutario fijo y certificado de funciones y desempeño positivo, que emite la Gerencia del centro.
Documentación que debe aportar el interesado: el DAP, si lo tiene. Si ha ejercido funciones fuera del SERMAS pero dentro del SNS, el certificado correspondiente. Si participa desde una situación distinta al servicio activo, la resolución que la declara.

Siguientes pasos

Si falta documentación, habrá 10 días hábiles para subsanarla. Después se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos, y se abrirá un plazo de 30 días naturales para presentar alegaciones. La renuncia a la integración solo se podrá presentar durante ese plazo.

El proceso terminará con una orden de la Consejera de Sanidad publicada en el BOCM, que recogerá la relación definitiva del personal integrado.

Efectos de la integración

Los efectos jurídicos y económicos empiezan en la fecha de la resolución definitiva.
La carrera profesional pasa a la nueva categoría y se computan todos los servicios prestados.
En la categoría de origen, el profesional quedará en excedencia por prestar servicios en el sector público.
Quien no se integre seguirá en su puesto en la unidad de paliativos, con las mismas funciones y derechos. Su puesto se declarará "a extinguir".
El personal interino que realice estas funciones podrá optar por un nombramiento interino en la nueva categoría, siempre que cumpla el requisito de titulación. Si no lo hace, seguirá en su unidad con las mismas funciones.

Recursos

Contra la Orden cabe recurso potestativo de reposición ante la Consejera de Sanidad en el plazo de un mes. También se puede interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses.

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Informe de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Mon, 28 Sep 26 16:12:00 CEST

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Hoy, 28 de septiembre de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia Adjunta de RRHH de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

UNIDAD DE CUIDADOS COMPLEJOS A DOMICILIO (UCCAD)

Las UCCAD son un nuevo modelo de atención dirigido a pacientes con necesidades complejas de cuidados, proporcionando atención y seguimiento especializado en el domicilio, en coordinación con los centros de salud.

El dispositivo estará formado por 32 profesionales de Enfermería —16 especialistas en Familiar y Comunitaria y 16 Enfermeras Generalistas— organizados en 8 unidades de 4 profesionales, dependientes de la Gerencia de Atención Primaria.

Darán cobertura a 72 centros de salud, con un horario de 9:00 a 16:00 horas y una media prevista de 5-6 domicilios diarios por profesional.

Cada enfermera dispondrá de teléfono corporativo y los desplazamientos se realizarán mediante PideTaxi o Auro. En las unidades de Getafe y Pinto el vehículo hará una espera de media hora durante la atención de la Enfermera.

Las unidades estarán ubicadas en los CS Enfermera Carmen Vázquez, CS Santa Isabel, CCA Ciudades, CS San Andrés, CCA Las Águilas, CS Buenos Aires, CS La Garena y CCA Pavones.

Su puesta en marcha está prevista para octubre, tras un periodo de dos semanas de formación rotando por Unidades de Hospitalización, Gerencia y Dirección Asistencial.

Tendrán dos vías de derivación. Enfermera de Centro de Salud y Unidades de Hospitalización.

Cuando se reciba derivación por parte de la Enfermera Hospitalaria se pondrá en contacto previamente con la Enfermera del Centro de Salud, e incluso se puede realizar una coordinación o visitas conjuntas si fuese necesario. Las derivaciones hospitalarias serán por vía telefónica o correo electrónico.

Los contratos de estas Enfermeras son interinas por plaza vacante. Se han ofertado a Enfermeras tanto especialistas como generalistas. Habrá un pilotaje de 3 meses con evaluaciones mensuales para perfilar necesidades.

Gerencia nos informa que, tras un año de funcionamiento, definirán estándares e indicadores para elaborar un contrato programa específico para estas unidades. De momento se procederá al cobro de la media de la Gerencia.

CSIF reclama que las enfermeras de estas nuevas unidades, al depender de la Gerencia de Atención Primaria, no queden en una situación retributiva desfavorable al no percibir complementos como ruralidad, TSA o difícil cobertura, además de las diferencias existentes respecto a las enfermeras de los centros de salud en relación con la TSI, que en estas unidades se calcula sobre la media de la Comunidad de Madrid.

Consideramos necesario equiparar y mejorar estas condiciones retributivas, tal y como se ha solicitado desde hace tiempo en otras unidades, como las UAR, para garantizar una compensación adecuada a estos profesionales.

Solicitamos que se incluya en estos equipos a TMCAE necesarios para la gestión y conservación de todo el material necesario para estas unidades

Estas medidas forman parte del actual Plan Integral de Atención Primaria, cuya revisión y revocación solicitamos para abordar una nueva negociación que mejore realmente las condiciones de los profesionales y la Atención Primaria.

DOCUMENTO CCA/PAC

La Gerencia nos informa de que actualmente se está llevando a cabo un estudio de los CCA para valorar las cargas asistenciales en cada uno de ellos.

Se presenta el último documento revisado por la Dirección General pendiente de pasar por Mesa Sectorial.

Después de más de dos años de trabajo y negociación, estas unidades necesitan ya un marco regulador que aporte seguridad y homogeneidad a su funcionamiento y a las condiciones de sus profesionales.

El camino no ha sido fácil y, tras el grupo de trabajo, la Administración modificó prácticamente por completo el documento que veníamos trabajando, obligándonos a seguir negociando y defendiendo nuestras propuestas.

Aunque el texto no recoge todas nuestras reivindicaciones, hemos conseguido incorporar algunas mejoras y consideramos que contar con una regulación, aunque sea mejorable y de mínimos, supone un avance necesario.

Seguiremos trabajando para conseguir nuevas mejoras para los profesionales de los CCA.

APERTURA CENTROS DE SALUD VALDEMORO III

Este centro atenderá a la población que en la actualidad está asignada a la zona básica del CS Valdemoro y CS El Restón.

La población actual del municipio de Valdemoro es de 86.779 habitantes.

En el nuevo centro, la población total será de 9.402 personas, de las que 1467 corresponden a población infantil y 7.935 a población adulta.

Recursos humanos previstos para el Centro de Salud Valdemoro III:

Pediatría: 2 profesionales.
Medicina de familia: 5 profesionales.
Enfermería: 8 profesionales.
Auxiliares administrativos: 4 profesionales.
TCAE: 2 profesionales.
Celadores: 2 profesionales.
Matronas: 3 profesionales.

Organización de la plantilla:

La plantilla se obtiene, en términos generales, sin modificar las plantillas actuales de los CS Valdemoro y El Restón.
Los 2 Pediatras, 5 Médicos de Familia, 8 Enfermeras Familiares y Comunitarias, 4 Auxiliares Administrativos, 2 TMCAE y 2 Celadores constituyen nuevas acciones para el nuevo centro.
De las 3 matronas, 1 corresponde a una nueva acción y 2 proceden del desdoblamiento de dos matronas del CS El Restón (una de turno de mañana y otra de tarde).

Tras la reorganización, el CS El Restón mantiene 2 matronas, una en cada turno.

Se prevén turnos mixtos, procurando el mayor número posible de profesionales en horario de mañana.
La dotación de enfermería podrá ajustarse posteriormente según la disponibilidad y distribución de los recursos asistenciales, priorizando la gestión de la demanda, atención a pacientes crónicos y domiciliarios y salud comunitaria. La ratio de enfermería quedaría establecida en 1.175.

En CSIF celebramos la apertura de nuevos centros de salud y el incremento de recursos destinados a reforzar la Atención Primaria. Sin embargo, consideramos imprescindible que estas aperturas se acompañen mayoritariamente de nuevas acciones, y no mediante el desdoblamiento o traslado de efectivos de otros centros, dejando a estos con menos recursos humanos, en este caso dos Matronas.

Del mismo modo, rechazamos la tendencia, cada vez más habitual, a sobredimensionar las tardes en las nuevas dotaciones, ya que entendemos que esta planificación termina condicionando la organización de las plantillas y dificultando que los profesionales puedan optar a jornadas con mañanas completas. La creación de nuevos centros debe suponer un incremento real de plantilla y de recursos, y no convertirse en una fórmula para redistribuir los profesionales existentes o imponer una organización de turnos que perjudique sus condiciones laborales.

Por otra parte, consideramos que el número de Auxiliares Administrativos no es suficiente, pudiendo ocasionar falta de personal de esta categoría en el centro y vistas las previsiones de crecimiento de población.

MOVILIDAD 2026

La movilidad actual sigue la estimación y el calendario establecido.

En esta movilidad no ha habido posibilidad de comisión, cambio de turno para Celadores, Trabajadores Sociales y TMCAE.

Gerencia nos comunica que están abiertos a una posible negociación y propuesta de movilidad abierta y permanente.

Desde CSIF, como siempre, solicitamos concurso abierto y permanente para facilitar el movimiento y conciliación de los profesionales. Lo que haría innecesario el proceso de movilidad. No obstante, mientras no se produzca, solicitamos se cumpla el compromiso de movilidad anual para los profesionales de atención primaria.

UNIDAD DE ATENCIÓN A AFECTADOS POR LOS INCENDIOS. DURACIÓN DE LOS CONTRATOS

La Comunidad de Madrid activó un plan de contingencia especial tras los incendios este verano en la Sierra Oeste con un dispositivo de asistencia médica, apoyo psicológico y ayudas económicas.

Se facilitó un teléfono gratuito de orientación sanitaria para los afectados por los incendios, operativo las 24 horas del día a través del Centro de Atención Personalizada (CAP- SERMAS).

Los puntos de referencia clave para atender a la población de la zona se situaron en el CS San Martín de Valdeiglesias, el CS Villa del Prado y el CS Pelayos de la Presa.

También se habilitó un canal específico llamado “Incendios Forestales” dentro de la aplicación móvil de la Tarjeta Sanitaria Virtual para solicitar apoyo psicológico directo, dejando un número de contacto para recibir la llamada de profesionales del SERMAS.

Desde CSIF solicitamos que se revisen las condiciones laborales, así como los incentivos de los profesionales que actualmente se encuentren trabajando en estos equipos.

CAMPAÑA VACUNACIÓN GRIPE 2026. CONTRATACIONES Y REFUERZOS

Gerencia nos informa de que se va a llevar a cabo la contratación de 23 Enfermeras Generalistas de refuerzo para apoyo de las UAR para el periodo de vacunación de la gripe.

Será la responsable de esta unidad la que decida a dónde irán destinadas estas profesionales.

El contrato será desde el 5 de octubre hasta el 24 de noviembre, coincidiendo con el periodo de vacunación.

CSIF solicita a la Administración reforzar los centros de salud durante las campañas de vacunación, no solo con personal de Enfermería, sino también con otras categorías necesarias para garantizar una adecuada organización y atención, como por ejemplo los auxiliares administrativos.

Asimismo, sería necesario reevaluar los indicadores de consecución del Contrato Programa, teniendo en cuenta que, aunque se ofrezca activamente la vacunación a la población, la decisión final de vacunarse no depende de los profesionales. Por ello, la negativa de los usuarios a vacunarse no debería penalizar el cumplimiento de los objetivos de los centros.

TELETRABAJO EN SERVICIOS CENTRALES

Se ha realizado el pilotaje en mayo de este año con una moratoria hasta finales de año, ya que en periodo estival es más complicado llevar a cabo cambios.

En enero se realizará el estudio de toda la documentación y la correspondiente evaluación de la misma.

Será el responsable de servicio el encargado de realizar un proyecto de teletrabajo de su equipo con la ampliación a dos días.

CSIF reclama a la Administración que agilice y homogeneice la implantación del teletrabajo en todas las unidades, evitando las diferencias existentes actualmente entre unas y otras.

Asimismo, consideramos necesario ampliar de forma inmediata a un día más la posibilidad de teletrabajo, como medida de conciliación que llevamos tiempo reivindicando y que contribuye a mejorar la satisfacción y las condiciones laborales del personal.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 22 Sep 26 14:22:00 CEST

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Publicada la Resolución 16 de septiembre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Grupo C - Subgrupo C2

Técnico Emergencias Summa 112

Puedes presentar recurso de alzada del 23 de septiembre al 22 de octubre del 2026 contra la Resolución 16 de septiembre de 2026.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 22 Sep 26 14:26:00 CEST

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Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Farmacéutico de Atención Primaria, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 31 de marzo de 2026 y presentados hasta el día 15 de abril de 2026.

Grupo A - Subgrupo A1

Farmacéutico de Atención Primaria

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 30 Sep 26 14:25:00 CEST

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Publicada la Resolución 22 de septiembre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Médico de Urgencias SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos presentados hasta el día 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A1

Médico de Urgencias SUMMA 112

Puedes presentar recurso de alzada del 1 al 30 de octubre de 2026 contra la Resolución de 22 de septiembre de 2026.

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Publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos para 7 puestos de Enfermera ESAPD

javier.lopez.gonzalez — Wed, 30 Sep 26 15:30:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del SERMAS ha publicado la Resolución de 28 de septiembre de 2026, por la que se aprueba el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso para la cobertura, mediante el sistema de libre designación, de 7 puestos de Enfermera de Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD).

Entrevistas

Las entrevistas previstas en la convocatoria se realizarán el:

La resolución establece la relación definitiva de personas admitidas y excluidas, incluyendo, en su caso, la causa de exclusión, así como la fecha, hora y lugar asignados para la realización de las entrevistas.

CONSULTA EL LISTADO DEFINITIVO Y TODA LA INFORMACIÓN DEL PROCESO.

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Calendario Laboral 2027 de la Comunidad de Madrid

javier.lopez.gonzalez — Thu, 01 Oct 26 12:24:00 CEST

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Calendario laboral 2027

Calendario laboral 2027 · Comunidad de Madrid

La Comunidad de Madrid tendrá 12 festivos de ámbito nacional y 2 que fijará el Ayuntamiento de cada municipio en 2027, aprobados por el Consejo de Gobierno el 30 de septiembre de 2026.

Días festivos 2027

Fecha	Día	Festividad

Festivos locales

A esas 12 fechas, cada ayuntamiento añade 2 festivos locales, hasta sumar 14 días en el año. El decreto autonómico se remite al Estado con las 12 fechas fijas y cada municipio incorpora las suyas conforme al Estatuto de los Trabajadores.

Quien trabaje en un centro del SERMAS se rige por los festivos del municipio donde esté el centro, no por los de su localidad de residencia.

El 2 de mayo y los festivos perdidos

El 2 de mayo mantiene su condición de fiesta de la Comunidad de Madrid, pero no figura en el calendario de 2027 porque cae en domingo. No se traslada a otro día.

Tres fechas del calendario caen en fin de semana y no generan día libre:

1 de mayo, sábado — Fiesta del Trabajo
2 de mayo, domingo — Fiesta de la Comunidad de Madrid
25 de diciembre, sábado — Natividad del Señor

La Asunción de la Virgen sí se recupera: cae en domingo 15 de agosto y se traslada al lunes 16.

El decreto se publicará en el BOCM y las fechas se remiten al Estado para su inclusión en la resolución anual de fiestas laborales del BOE.

Listados Definitivos de Profesionales Admitidos y Excluidos en el Proceso de Movilidad Interna 2024

javier.lopez.gonzalez — Wed, 04 Sep 24 20:29:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA ASISTENCIAL DE ATENCIÓN PRIMARIA SE PUBLICAN LISTADOS DEFINITIVOS DE PROFESIONALES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA 2024 PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DE ATENCIÓN PRIMARIA

Hoy, 4 de septiembre de 2024, aprobado y publicado en la Intranet de Atención Primaria, la relación definitiva de admitidos por categorías y la relación de profesionales excluidos al proceso de movilidad interna 2024, con indicación de la causa de exclusión, para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS.

En el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la publicación de la misma, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente interponer para mejor defensa de sus intereses a través del siguiente enlace:

Ver Listados en la Plataforma Saluda

Ver Resolución.

Tramitar Recurso de Alzada.

VER RESOLUCION

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad (25 de enero de 2024)

admin — Thu, 25 Jan 24 17:32:56 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaOtros Concursos y MovilidadTrasladosConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL (25 de enero de 2024)

Hoy, día 25 de enero de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En esta, se han tratado los siguientes puntos:

1.- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior

Desde CSIF enviamos a la DGRRHH alegaciones para la modificación del Acta N.º 1, ya que no quedan reflejados varios de los puntos y propuestas que expusimos.

Quedamos a la espera de rectificación para aprobar y firmar dicha Acta.

2.- Adhesión de CSIF a los acuerdos de Mesa Sectorial

La Administración informa de la adhesión de CSIF a los Acuerdos de Mesa Sectorial: Movilidad interna, Promoción Interna Temporal, Carrera Profesional, Bolsa de Empleo Temporal y Pacto de Permisos y Licencias.

3.- Acuerdo movilidad interna Atención Primaria

La Administración propone modificar el acuerdo de Movilidad Interna en Atención Primaria, ampliando de uno a dos años el tiempo a transcurrir entre procesos de movilidad.

CSIF no está de acuerdo con esta modificación y plantea que se mantengan las convocatorias anuales.

CSIF apoya la propuesta de la Administración en cuanto a la modificación del punto 3 del Acuerdo de Movilidad interna de A.P., y que así, los profesionales que se incorporan mediante OPE y traslado, puedan concursar sin la obligatoriedad de permanecer dos años en el puesto.

4.- Convocatoria movilidad interna, enfermeros/as especialistas y generalistas.

La DGRRHH remitió una propuesta sobre la Movilidad Interna de enfermero/a especialistas y enfermero/a (generalistas) en unidades especializadas. Por la que, en la convocatoria de Movilidad Interna de la categoría enfermero/a (generalistas), los hospitales podrán ofertar un porcentaje de plazas con perfil específico para puestos ubicados en las Unidades Especializadas de Geriatría, Pediatría y Salud Mental. Se establecería para ellos, como méritos adicionales, puntos extra tanto por la experiencia profesional en estas unidades como por tener el título de especialista.

Desde CSIF, estando de acuerdo en que ambos criterios deben ser valorados, pensamos que se debe ponderar en mayor proporción la experiencia profesional.

CSIF insta a la DGRRHH a que el porcentaje de plazas ofertadas de enfermero/a generalista de estas unidades, sea negociado dentro de la Comisión de Movilidad de cada centro.

5.- Concurso de traslados personal estatutario.

La DGRRHH comunica la intención de convocar Concurso de Traslados para todas las categorías, previsiblemente en el último trimestre del año, y que en adelante estos traslados se produzcan cada dos años.

Desde nuestra organización nos congratulamos que la DGRRHH haya contemplado una de las propuestas que CSIF le trasladó en la reunión mantenida, previa a la constitución de la Mesa Sectorial.

6.- Promoción interna temporal: propuesta de supresión del requisito de dos años de permanencia.

La DGRRHH informa, de la modificación de la norma del requisito de dos años de permanencia en la plaza fija, para poder acceder a plazas de Promoción Interna Temporal.

CSIF apoya esta medida que soluciona en parte el problema de déficit de enfermero/a especialista. Esta medida se hará extensiva para todas las categorías.

Se abrirá un plazo extraordinario para presentar solicitud de participación en Promoción Interna Temporal como consecuencia de esta medida.

7.- Desdoblamiento personal, Centros de Salud (Las Tablas, Navalcarnero II y Parque Oeste).

Hemos sido informados por los profesionales de estos centros de problemas en la oferta y asignación de las plazas desdobladas, quedando incluso algunas categorías, aun no siendo deficitarias, descubiertas en algunos de los turnos. Consideramos que el desdoblamiento de personal a nuevos centros debería ser siempre y en todo caso, voluntario.

CSIF ha exigido que se nos proporcione toda la información al respecto, al no haber sido convocados previamente por la Directora Técnica de RRHH de Atención Primaria, para mantener reunión individual, al igual que el resto de OOSS que sí la mantuvieron en su momento, previo a la constitución de la Mesa Sectorial.

8.- Ruegos y preguntas.

Desde CSIF Sanidad Madrid solicitamos:

-. Cupos de discapacidad. Problemática en los centros hospitalarios donde se ha incorporado un gran número de personal del cupo de discapacidad:

Dotación de recursos materiales y humanos.
En el concurso de méritos del proceso de estabilización de empleo temporal, tener en cuenta los centros en donde ya se han incorporado gran cantidad de adjudicatarios por el cupo de discapacidad, para la futura oferta de plazas por centro.

-. Revisión del acuerdo de JORNADA JAPE. Ampliación de las unidades donde no se aplica este complemento de continuidad asistencial.

-. Centros de difícil cobertura:

Los problemas que origina la no cobertura de personal facultativo en determinadas categorías y centros (Hospital Sureste, Hospital de Fuenlabrada…)
Medidas ineficaces adoptadas hasta ahora.

-. Doblajes. Unificar la actuación en todos los centros.

-. Creación de Bolsas únicas Temporales en categorías que aún no existen.

-. Solicitamos que se revisen las funciones de algunas categorías, dada la problemática que existe en casi todos los centros del SERMAS con la asignación de competencias, ocasionando conflictos permanentes.

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad del día 26 de septiembre de 2023

admin — Wed, 27 Sep 23 08:22:24 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoCarrera profesionalOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 26 DE SEPTIEMBRE DE 2023

1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Se aprueba el acta número 6

2.- Propuesta de modificación del baremo de bolsa de empleo en la categoría de Trabajo Social.

La Administración propone modificar el punto 2.2. correspondiente a la formación del baremo de la bolsa de empleo de Trabajador Social, aprobándose esa modificación y adecuarlo para una correcta baremación.

CSIF Sanidad Madrid, ha solicitado en varias ocasiones que se creen bolsas de contratación temporal del resto de categorías profesionales del SERMAS, así como, que se revisen diversos puntos de baremación, sobre todo en lo referente a la formación y que se adapten a los nuevos tiempos, en las distintas bolsas de empleo ya creadas.

*Ver artículo en la web de CSIF Sanidad Madrid donde, CSIF solicita al Director de RRHH del SERMAS la finalización del proceso de creación de las bolsas únicas centralizadas para la contratación del Servicio Madrileño de Salud en el siguiente enlace:

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/366033

*Extracto de artículo web de CSIF Sanidad Madrid del día 26 de junio de 2023:

“CSIF solicita la creación de Bolsas Únicas Temporales en categorías no existentes como Pinche, Celador, Nutricionista, Podólogo, Enfermería Familiar y Comunitaria, etc…”

3.- Información procesos selectivos de estabilización convocados al amparo de la Ley 20/2021 del 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

Está previsto, que a lo largo de esta semana o la próxima, se publiquen listados provisionales de varias categorías y, que, a lo largo del mes de octubre, puedan publicarse el resto de las categorías profesionales. La DG de RRHH, plantea de este modo, que las reclamaciones que pueda haber por parte de los trabajadores, puedan resolverse durante el mes de diciembre. Las reclamaciones serán a través de RMER, de esa manera, si existiera tal reclamación quedarán reflejadas en su expediente.

En este punto, informan cómo va la provisión de puestos de las diferentes OPES pendientes de resolver.

- Pediatras de Atención Primaria: 4ª elección 10 plazas, el nombramiento se publicará previsiblemente el 16 de octubre, la adjudicación de destinos el 28 de septiembre

- Médicos de Familia de Atención Primaria: 3ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- Enfermería: 3ª elección con 48 plazas.

- TMSCAE: el nombramiento se hará en la primera quincena de octubre

- Celadores: tomaron posesión en 2ª elección.

- Auxiliar Administrativo: 3ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- Pinche: 2ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- T.S.E. Laboratorio y T.S.E. Radiodiagnóstico: pendientes de nombramiento en 2ª elección

4.- Dotación de Recursos Humanos en el Centro de Salud Las Tablas.

Se desdobla la población de la Zona Básica de Salud del Centro de Salud de San Chinarro en aproximadamente 25.000 ciudadanos que se asignan al nuevo Centro de Salud de Las Tablas y que formará parte de la Dirección Asistencial Norte, estará dotado con los siguientes profesionales:

10 Médicos de Familia (3 profesionales son desplazados de San Chinarro)
6 Pediatras (3 profesionales son desplazados de San Chinarro)
10 Enfermeras
7 Aux. Administrativos
1 TMSCAE
2 Celadores

Pendientes de valorar por parte de la Gerencia de Atención Primaria, que se puedan integrar otros profesionales al nuevo centro de salud

5.- Carrera Profesional del personal laboral en proceso de estatutarización.

La Administración propone que puedan solicitar, en el proceso ordinario de carrera profesional de 2023, todos aquellos profesionales laborales fijos que solicitaron la integración y así se les asignará el nivel de carrera profesional que le corresponda por antigüedad.

IMPORTANTE: reflejarán en su solicitud que son laborales pendientes de estatutarización. De ese modo, tendrán efectos económicos desde el 1 de enero de 2024 como el resto de profesionales estatutarios que solicitan nivel de carrera, aunque la integración como personal estatutario sea posterior a esa fecha.

6.- Reactivación de los procesos de Movilidad interna en hospitales.

Las diferentes movilidades se paralizaron por las incorporaciones de las diversas OPES, la Administración se compromete a enviar a las distintas Gerencias instrucciones para que se reactiven dichas movilidades internas.

7.- Estudio sobre el requisito de antigüedad mínima en el puesto para la Promoción Interna Temporal.

La Administración se compromete a eliminar del requisito de 2 años de permanencia en la plaza de origen para poder optar a una promoción interna e intentará que se haga a la mayor brevedad posible. Es un requisito que también ha solicitado CSIF Sanidad Madrid en varias ocasiones.

8.- Información del Complemento de Continuidad Asistencial.

La Dirección General informa que ha realizado una propuesta a la Consejería de Hacienda, para que se incluya el abono del complemento de Continuidad Asistencial (JAPE) en las siguientes unidades:

Hospital de día
Hemodiálisis
CMA
Reanimación/URPA

Nos congratulamos de esta medida, también reivindicada desde hace tiempo por CSIF, pero echamos de menos, la no inclusión de otros servicios, como quirófano, endoscopias, hospitalización a domicilio, atención al paciente, radiología, así como todas las categorías profesionales que la realizan y esperando, por tanto, que sean valoradas su inclusión en los presupuestos del próximo año.

CSIF Sanidad Madrid entiende que es una propuesta poco ambiciosa que no cuenta con un estudio real de donde se está realizando.

*Ver artículos de la web de CSIF Sanidad Madrid con la campaña de recogida de firmas para el reconocimiento en tiempo efectivo de jornada y el abono de continuidad asistencial (JAPE) en los siguientes enlaces:

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/316056

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/321146

*Extracto de artículo web de CSIF Sanidad Madrid del día 26 de junio de 2023:

"CSIF sanidad Madrid ve necesario renegociar acuerdos anticuados vigentes en la actualidad, que se han quedado obsoletos y no se ajustan a las necesidades reales, como por ejemplo la aplicación de la jornada JAPE"

9.- Información sobre la renovación de Comisiones de Servicio para profesionales en puestos intermedios

La Administración va a renovar las comisiones de servicios que ya están concedidas y que sean solicitadas por los profesionales, por un año más.

Actualización proceso movilidad interna 2023 en atención primaria. Listados definitivos con puntuación en las diferentes categorías profesionales

admin — Tue, 19 Sep 23 19:30:13 CEST

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LISTADOS DEFINITIVOS CON PUNTUACIONES DE LOS PROFESIONALES ADMITIDOS EN EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA DE ATENCIÓN PRIMARIA 2023

Publicado en el día de hoy 19 de septiembre de 2023 en SALUDA

Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid, de 19 de septiembre de 2023, por la que se publica relación definitiva de puntuaciones de los profesionales admitidos en el Proceso de Movilidad Interna 2023 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria

Ver Resolución AQUÍ

Ver los listados definitivos con puntuación en las diferentes categorías profesionales:

Resumen de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria y sindicatos sobre movilidad interna (24/03/2023)

admin — Mon, 27 Mar 23 08:08:47 CEST

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA Y SINDICATOS SOBRE MOVILIDAD INTERNA (24/03/2023)

Se constituye el Comité de movilidad interna de Atención Primaria.

La Gerencia pretende iniciar el proceso la tercera semana de abril. Están estudiando la posibilidad de hacerlo en estas fechas, para que la incorporación de los profesionales fuera antes de finalizar el año
La fecha de corte de las plazas ofertadas propuesto por la Gerencia es a 31 de diciembre de 2022, tal y como aparece en el acuerdo de movilidad interna del 25 de enero de 2017, en el que dice que “se ofertarán las plazas vacantes a 31 de diciembre de cada año” y en el que debieran de salir todas las plazas vacantes de todas las categorías
Se revisarán los puestos de trabajo de los profesionales con adaptación de puesto de trabajo, por si las circunstancias hubieran cambiado.
La Administración plantea que ha tenido reunión con los profesionales de los ESAPD, y que estos han sido los que les han solicitado la posibilidad de hacer una movilidad interna solo para estos dispositivos.
La Gerencia va a estudiar si ofertan plazas de UAR (Unidad de Atención a Residencias), CATS (Centros de Atención Telefónica Sanitarizado) y UGAD (Unidad de Gestión de Acceso y Demanda)
Este proceso se realizará de forma telemática.

Resumen reunión Gerencia Asistencial de Atención Primaria (CCA/PAC) del día 20 de febrero de 2023

admin — Tue, 21 Feb 23 10:19:13 CET

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RESUMEN REUNIÓN GERENCIA ASISTENCIAL DE ATENCIÓN PRIMARIA (CCA/PAC) DEL DÍA 20 DE FEBRERO DE 2023

ASUNTO CCA/PAC

Tal como solicito el comité de huelga entre los que se encuentra CSIF, en la última reunión del día 16 con la Administración, conseguimos:

EN RELACIÓN A LA JORNADA 2022

Se amplía el plazo de reclamación de errores detectados por los profesionales en las planillas enviadas vía mail, el 15 de febrero, en relación con la jornada del año 2022 por Atención Primaria. El periodo de reclamación será hasta el 26 de febrero.

Se amplía plazo de solicitud sobre el exceso de jornada generado en 2022. Se da la opción bien de disfrutarlas o abonarlas económicamente, en este caso se realizará en la nómina del mes de marzo. Hay que solicitarlo hasta el 3 de marzo 2023.

Se tendrá en cuenta, para el cálculo de la jornada anual para año 2022, 24 h de continuidad asistencial, 24 de EPS, 48 de formación y horas de reuniones. Tal como recoge el antiguo Acuerdo a la espera de nuevas negociaciones en Mesa Sectorial.

EN RELACIÓN A LA JORNADA 2023.

La jornada anual a realizar, será de 1.642,5 h, con ponderación nocturna. Aplicando el coeficiente reductor de 1,269 desde la noche 0 a la 42, y desde la noche 43 en delante de 1,0668.

La planificación se realizará a través del programa GPT (Gestión y Planificación de Turnos). El objetivo es ajustar las planillas adecuándolas a la normativa, en caso de defecto de horas, se ofertarán distintas opciones a esos profesionales para recuperarlas.

Computo de I.T., permisos, licencias

Los permisos de vacaciones anuales deberán solicitarse antes del 30 de abril y confirmadas antes del 15 de mayo, tal y como refleja el documento de Permisos y Licencias del SERMAS.

En cuanto al cómputo de horas por Incapacidad Temporal, se tendrá en cuenta la planilla de cada profesional, en su primera semana de baja, a partir del octavo día se computará cada día de baja a 5,08.

Las retribuciones continúan vigentes, según lo reflejado en la orden de nóminas del año 2023, para cada categoría profesional en puesto SAR

DOTACIÓN Y ESTRUCTURA DE LOS ACTUALES PAC/CCA

De los 78 puntos existentes junto con la Casa de Socorro de Alcalá de Henares y el CUE del Molar.

66 abren diariamente de lunes a domingo:

52 de L a V desde las 21:00 h hasta las 8:00 h y 24 h los fines de semana y festivos. De esos, 66, 48 con equipo completo y 18 con 2 Enfermeras y Celador.
14 de L a V de 15:00 h a 8:00 h y 24 h los fines de semana y festivos.

12 centros abren solamente los fines de semana y festivos:

10 solo con Enfermera y Celador 12 horas
1 con equipo completo 12 horas
1 con equipo completo 24 horas (Velilla de San Antonio)

PROCESO DE REGULACIÓN DE EFECTIVOS

Tras el cierre de los SAR/SUAP, el pasado enero, se reordena a 652 profesionales (que han sido obligados a participar) 198 Médicos, 255 Enfermeras y 199 Celadores, muchos de ellos fijos, que se han visto obligados a cambiar su plaza en su antiguo centro y ahora se aumenta la dotación de efectivos, en esos mismos centros, sin ofertárselos a ellos, por ser insuficientes con la próxima OPE.

Es preciso aumentar la plantilla orgánica en cada una de las categorías, dado que los efectivos actuales son insuficientes para asegurar la realización de la jornada anual de todos los profesionales y una correcta cobertura en los CCA.

Valorarán la necesidad de reforzar los PAC, si aumentan las necesidades asistenciales según épocas del año

OTROS

El CIAS a partir del 1 de marzo de 2023, será individual, por profesional y por plaza ubicada en un centro concreto.

El correo electrónico de contacto para los trabajadores de los PAC, en caso de incidencia, es pac.ap@salud.madrid.org

Resumen Mesa Sectorial extraordinaria (13/10/2022) sobre implantación del modelo asistencial de urgencias extrahospitalarias

admin — Fri, 14 Oct 22 09:09:47 CEST

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Resumen Mesa Sectorial extraordinaria (13/10/2022) sobre implantación del modelo asistencial de urgencias extrahospitalarias

Se mantienen las propuestas organizativas por parte de la Administración, informadas en la anterior Mesa Sectorial, ante la falta de nuevas propuestas por parte de los sindicatos de Mesa, según la Administración.
A nivel organizativo, justifican el aumento de jornada de un 7% para completar la jornada anual de 1.642,5 horas y su distribución como la menos perjudicial para el profesional ante la escasez de profesionales para asegurar la adecuada cobertura asistencial a la población. “Con el conjunto actual de profesionales, hay que dar servicio al ciudadano”. Reconocen el déficit de personal real, pero no se plantean aumentar la contratación a corto plazo.
El personal afectado es un total de 698 profesionales de las categorías profesionales de Médicos (228), Enfermería (270) y Celadores (200). El 79 % perteneciente a Atención Primaria y el 21% al SUMMA 112.
La apertura de los PAC, se realizará previsiblemente sobre el 24 o 25 de octubre, cumpliendo con el compromiso de abrirlos durante el mes de octubre.
La asignación de los destinos será provisional con carácter temporal, respetando el destino que tenían asignado en los antiguos SUAPS y PAC. En caso de tener que ajustar presencias a otros PAC, lo harán siguiendo el criterio de mayor antigüedad en el SNS (Sistema Nacional de Salud), en caso de empate, primara la cercanía del domicilio.
Con posterioridad pretenden realizar una movilidad definitiva, cuyas bases están pendientes de negociar, siguiendo criterios del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS.
Respecto al CIAS genérico, aclaran que no significa que les vayan a mover de destino, este modelo de adscripción ya funciona así en el SUMMA 112.

Para CSIF Sanidad Madrid continúan bastantes cuestiones en el aire sin aclarar, como cambios de jornada, libranzas de guardia, retribuciones económicas, como afecta al adecuado funcionamiento de los centros de salud, la voluntariedad del personal de Atención Primaria, para realizar la jornada complementaria…. Continúan sin presentar documentación que motive o argumente, la necesidad de implantar este modelo, vulnerando de manera flagrante, todos los derechos adquiridos por los profesionales afectados.

Este modelo continúa su curso, con o sin Acuerdo con la parte social. La Administración lo siguen defendiendo alegando que lo único que han hecho es reordenar la oferta profesional con la demanda asistencial. Ante la falta de interés negociador de la Administración, se plantea la posibilidad de convocatoria de huelga por parte de los sindicatos que conforman la Mesa Sectorial de Sanidad.

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad del día 28 de septiembre de 2022

admin — Thu, 29 Sep 22 11:45:28 CEST

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RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 28 DE SEPTIEMBRE DE 2022

ABONO CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERMAS

Se abonarán los niveles de carrera profesional al interino que tenga reconocido nivel actualmente, con fecha de derecho a cobro desde 1 de octubre de 2022. Previsiblemente se abonará en la nómina del mes de noviembre el 100% de los niveles reconocidos.

El personal eventual y sustituto:

deben solicitar voluntariamente el reconocimiento administrativo de c. p en el proceso ordinario de este año 2022 (se está valorando ampliar el plazo de admisión).
la fecha de derecho a cobro económico de los niveles reconocidos será a 1/01/2023

No se va a pagar con carácter retroactivo, por lo que se va a tener que seguir denunciando su abono judicialmente. si ya se tiene denunciado, se tendrá que continuar con el proceso activo para no perder el abono de los últimos 4 años de retroactividad.

Recordarte que nuestra asesoría jurídica continúa ganando sentencias de personal temporal (interino/eventual) y sustituto, equiparando el cobro y reconocimiento al mismo nivel que el personal fijo.

Desde CSIF lamentamos que se excluya nuevamente al personal laboral y funcionario del SERMAS.

BAREMO PROCESO EXTRAORDINARIO CONCURSO DE MÉRITOS DE LA LEY 20/2022.

En la Comisión Nacional de RRHH finalmente se ha acordado un documento de mínimos:

70% méritos para experiencia y 30% para formación.
Servicios prestados en la misma categoría y en mismo servicio de salud pueden puntuar hasta el 55% más que los prestados en otro servicio de salud.
Servicios en otra categoría y en el mismo servicio de salud pueden puntuar hasta el 20% de lo que se puntué en el primer apartado. si esta circunstancia se produce en otro servicio de salud el valor será de hasta el 12%.
Las CCAA han acordado denegar las comisiones de servicios entre los distintos servicios de salud, hasta que no se haya prestado un mínimo de 2 años de servicio.

ESTATUTARIZACIÓN PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO DE VARIOS CENTROS SERMAS

Se aprueba la orden de integración en el régimen estatutario de los siguientes centros:

HGUGM
Hospital de Cantoblanco
Hospital La Paz
Hospital Virgen de la Poveda
Hospital de Guadarrama
Hospital José Germain
Hospital Rodríguez Lafora
Centro de Transfusiones

En breve, su publicación y la entrega de solicitudes. Sólo por vía telemática.

Los interinos a quienes se les reconvierta su puesto forzosamente a personal estatutario podrán solicitar carrera profesional como todo el personal estatutario.

El resto de profesionales laborales que están dispersos por el sistema, tendrán derecho a solicitarlo de forma abierta y permanente cuando entre en vigor la ley Ómnibus que continua en trámite.

INFORMACIÓN CONTRATOS PLANES FUNCIONALES.

Todos los contratos aprobados en el plan de estabilización han sido aprobados por hacienda como interinos a partir del 1 de octubre.

Total:3.822 contratos en total, de los cuales son interinos 3.665.

Hospital Enfermera Isabel Zendal 157 contratos hasta 31 de diciembre.
Hospital Alcorcón: 144.
H. La Paz: 273
H. Doce de octubre: 273.
UCR: 10.
H. Ramón y Cajal: 273.
H. Clínico San Carlos: 219.
H. La Princesa: 166.
H. Cruz Roja: 30.
H. Niño Jesús: 45.
H. Santa Cristina: 20.
H. Puerta de Hierro: 168.
H. Fuenfría: 34.
H. Getafe: 152.
H. Móstoles: 91.
H. Severo Ochoa: 121.
H. Príncipe de Asturias: 234.
HGUGM: 260.
H. El Escorial: 21.
H. Virgen de la Poveda: 45.
H. Guadarrama: 8.
H. Rodríguez Lafora: 15.
H. José Germain 21.
Hospital del Henares: 76.
Hospital del Sureste: 86.
Hospital del Tajo: 35.
Hospital Infanta Cristina: 80.
Hospital Infanta Leonor: 147.
Hospital Infanta Sofía: 87.
Atención Primaria: 299. (Las plazas de plan de mejora irían a parte de estas plazas)
SUMMA 112: 63.
Centro Transfusión: 2

Se han solicitado en Hacienda la continuidad de los contratos que finalizan el 30 de septiembre y 31 de diciembre, a la espera de autorización. a partir del 1 de enero desaparece la figura del eventual quedando toda la contratación en fijos, interinos y sustitutos

ÚLTIMAS FECHAS DADAS PROCESOS SELECTIVOS SERMAS 2018

Listados Provisionales:

Pinches del 1 al 15 de octubre

Listados Definitivos:

Enfermería. El 29 de septiembre de 2022
TMSCAE. Del 1 al 15 de octubre
Enfermería SUMMA 112. Del 15 al 31 octubre
Médicos SUMMA. Finales de octubre
T.S.E. Radiodiagnóstico. Finales de octubre
T.S.E. Laboratorio. Final octubre

Selección de Plazas:

Celadores. Primera quincena de octubre
Pediatras. Primera quincena de octubre
Auxiliar Administrativo. Segunda quincena de octubre
Médico de Familia. Primera quincena de noviembre

Traslados:

Finalizado pendiente de incorporarse.

Bolsa: Mes de octubre

Listados provisionales:

Auxiliares Administrativo.
Fisioterapeuta.
Matrona.
Enfermera Especialista en Salud Mental.
Enfermera Especialista en Pediatría.
Enfermera especialista en Geriatría.

Listados definitivos.

Enfermería.

Se comenzará proceso de apertura de bolsa única en las siguientes categorías:

Trabajador Social
Terapeuta Ocupacional
T.S.E. en Anatomía Patológica.
T.S.E. en Higiene Bucodental.
T.S.E. en Medicina Nuclear.
T.S.E. en Radioterapia

Publicada en BOCM las fechas de los ceses y las tomas de posesión en el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de la categoría de TMSCAE

admin — Thu, 22 Sep 22 08:38:01 CEST

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Publicada en BOCM las fechas de los ceses y las tomas de posesión en el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de la categoría de TMSCAE

RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se establecen las fechas de los ceses y las tomas de posesión en el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de la categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid.

Plazos para el cese y toma de posesión

Los concursantes que hayan obtenido plaza, deberán cesar en la que, en su caso, desempeñen, entre los días 3 y 5 de octubre de 2022, ambos inclusive. El personal que se encuentre previamente vinculado con las instituciones sanitarias del SERMAS y que haya resultado adjudicatario de un nuevo destino derivado de esta convocatoria, cesará de oficio en la plaza que viniera desempeñando al finalizar la jornada laboral del día 3 de octubre de 2022.

La toma de posesión del nuevo destino se efectuará dentro de los tres días hábiles siguientes a contar desde el día del cese en la plaza de origen, salvo que se derive cambio de Servicio de Salud o de Administración Pública, en cuyo caso el plazo será de un mes en los términos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto Marco. No obstante, si la plaza obtenida no supone cambio de centro, debido a que el concursante se encuentre en situación de reingreso provisional, comisión de servicio u otros motivos y obtenga esa misma plaza de forma definitiva en el concurso de traslados, la toma de posesión tendrá lugar el día siguiente al del cese. Si el concursante se encuentra en comisión de servicio en un centro distinto del que obtiene la plaza, pero dentro del Servicio Madrileño de Salud tomará posesión del nuevo destino dentro de los tres días siguientes a contar desde el día del cese en la plaza de origen.

En el caso de aquellos concursantes para los que la adjudicación de plaza suponga el reingreso al servicio activo, la toma de posesión deberá efectuarse en el plazo de un mes a contar desde el día 3 de octubre de 2022.

Irrenunciabilidad de las plazas adjudicadas

Las plazas adjudicadas serán irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de otra plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de concurso de traslado convocado por otra Administración Pública o Servicio de Salud, conforme a lo establecido en el artículo 37.4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. En tal caso, deberá acreditarse dicha obtención mediante copia del Boletín Oficial en el que aparezca la adjudicación del destino o certificado expedido por la Dirección del Centro que acredite que se ha efectuado la toma de posesión.

La no incorporación al destino obtenido como consecuencia de la resolución del concurso de traslados, dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan, conllevará la declaración de la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario conforme a lo establecido en el artículo 37.5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Viceconsejero de Asistencia Sanitaria y Salud Pública en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, conforme a lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente interponer para mejor defensa de sus intereses.

Para más información ver el BOCM AQUÍ