Comunidad de Madrid - Sanidad

Nuevo Pacto de Permisos, Licencias, Vacaciones y Formación del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Mon, 03 Aug 26 11:26:00 CEST

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El 31 de julio de 2026 se publicó el nuevo Pacto de Permisos, Licencias, Vacaciones y Formación del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que entró en vigor el 1 de agosto de 2026.

Este nuevo texto deroga y sustituye el Pacto de 30 de noviembre de 2021, adaptando su contenido a los cambios normativos aprobados en los últimos años y ofreciendo una regulación más actualizada de los derechos del personal estatutario del SERMAS.

PRINCIPALES NOVEDADES

El nuevo pacto incorpora importantes modificaciones que afectan a los permisos, licencias, vacaciones y formación, entre las que destacan:

Actualización de los permisos para adaptarlos a la normativa estatal y autonómica vigente.
Incorporación de nuevos permisos retribuidos, especialmente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Regulación más detallada de los distintos permisos y licencias, con el objetivo de unificar criterios de aplicación en todas las gerencias y evitar interpretaciones diferentes entre centros.
Nuevo capítulo dedicado a la formación, que regula de forma específica los permisos para asistir a actividades formativas, reconociendo la formación continuada como un elemento esencial para el desarrollo profesional.
Mayor seguridad jurídica, al sustituir una normativa que había quedado parcialmente desactualizada tras las sucesivas modificaciones legislativas.

UN DOCUMENTO DE REFERENCIA PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO

Este nuevo pacto pasa a ser la norma de referencia para la gestión de los permisos, licencias, vacaciones y formación del personal estatutario del SERMAS, facilitando una aplicación más homogénea de estos derechos en todos los centros sanitarios de la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Sanidad Madrid recomendamos a todos los profesionales consultar el nuevo Pacto de permisos, licencias, vacaciones y formación, ya que incorpora importantes novedades que pueden afectar al ejercicio de sus derechos y a la tramitación de permisos y licencias.

Para facilitar su consulta, hemos preparado una página web donde podrás acceder al contenido del pacto de forma rápida, sencilla e intuitiva, encontrando toda la información organizada para resolver tus dudas con facilidad.

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Diploma de Acreditación para Tutores de Formación Sanitaria Especializada

javier.lopez.gonzalez — Tue, 04 Aug 26 18:59:00 CEST

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CSIF valora el reconocimiento, pero exige medidas reales para la función tutorial

La publicación del nuevo Diploma de Acreditación supone un avance en el reconocimiento de la experiencia de los tutores y tutoras. Sin embargo, desde CSIF advertimos que reconocer formalmente esta labor no es suficiente. La función tutorial debe contar con tiempo protegido, reconocimiento profesional y docente, reducción de la carga asistencial y una compensación económica adecuada.

La posición de CSIF

La publicación de las bases para la creación del Diploma de Acreditación en el Área Funcional de Tutorización de Profesionales en Formación Sanitaria Especializada supone un paso adelante en el reconocimiento de los profesionales que desempeñan esta importante labor.

No obstante, CSIF reclama que este avance no se limite a un reconocimiento formal ni dependa exclusivamente de las decisiones de cada comunidad autónoma.

La tutorización exige:

Dedicación.
Responsabilidad.
Preparación docente.
Seguimiento continuo de los especialistas en formación.

Por ello, esta función debe contar con unas condiciones laborales, profesionales y económicas acordes con la responsabilidad que implica.

CSIF exige un reconocimiento científico, docente, profesional y retributivo de la función tutorial, con derechos y criterios comunes para todo el Sistema Nacional de Salud.

¿Qué reclama CSIF?

El reconocimiento debe traducirse en medidas reales, no únicamente en la expedición de un diploma.

Tiempo protegido

Disponer de tiempo específico dentro de la jornada laboral para:

Planificar la actividad docente.
Supervisar a los residentes.
Evaluar su evolución.
Realizar el seguimiento formativo.

Reducción de la carga asistencial

Una reducción efectiva de la actividad asistencial que permita desarrollar la función docente sin incrementar la sobrecarga laboral.

Reconocimiento profesional y docente

La labor tutorial debe valorarse en:

Carrera profesional.
Desarrollo profesional.
Méritos docentes.
Procesos de provisión y selección.

Complemento retributivo adecuado

Una compensación económica acorde con:

La responsabilidad.
La dedicación.
La complejidad de la función tutorial.

Con criterios homogéneos para todo el Sistema Nacional de Salud.

Una reivindicación histórica de CSIF

La defensa de un reconocimiento integral de la función tutorial no comienza con la publicación de este diploma.

CSIF viene reclamándolo en los principales foros de negociación sanitaria.

Negociación del Estatuto Marco

CSIF ha solicitado que la función tutorial y docente cuente con:

Reconocimiento profesional.
Incentivación económica adecuada.
Regulación específica dentro del nuevo Estatuto Marco.

Mesa del Ámbito de Sanidad

El sindicato ha defendido que las responsabilidades docentes asumidas por los profesionales tengan:

Valoración efectiva.
Condiciones homogéneas.
Reconocimiento en todo el Sistema Nacional de Salud.

Alegaciones al Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada

CSIF ha exigido:

Tiempo específico dentro de la jornada.
Reducción real de la carga asistencial.
Formación continuada.
Reconocimiento profesional.
Complemento retributivo adecuado.

El nuevo diploma, en tres claves

Reconoce la experiencia

Acredita las competencias profesionales y la formación continuada adquiridas por los tutores de especialistas en formación.

No tiene carácter habilitante

No será un requisito previo para:

El nombramiento.
La acreditación.
La reacreditación de tutores.

No garantiza una retribución

El diploma:

No sustituye los procedimientos autonómicos de acreditación.
No establece por sí mismo ningún complemento económico.

Conclusión

La acreditación de la función tutorial es un avance, pero resulta insuficiente si no va acompañada de medidas que reconozcan realmente el trabajo de los tutores y tutoras.

Desde CSIF seguiremos reclamando:

✅ Tiempo protegido.
✅ Reducción de la carga asistencial.
✅ Reconocimiento profesional y docente.
✅ Retribución adecuada.
✅ Criterios comunes para todo el Sistema Nacional de Salud.

Porque no basta con acreditar la función tutorial.

Es necesario reconocerla, protegerla y retribuirla para garantizar una Formación Sanitaria Especializada de calidad y unas condiciones justas para quienes forman a los futuros especialistas del Sistema Nacional de Salud.

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Publicada la corrección de errores de la convocatoria de promoción interna de Técnico Superior de Documentación Sanitaria

javier.lopez.gonzalez — Wed, 05 Aug 26 09:49:00 CEST

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Se ha publicado en el BOCM la corrección de errores de la Resolución de 15 de julio de 2026, relativa a la convocatoria del proceso selectivo por el turno de promoción interna para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Superior de Documentación Sanitaria, Grupo C, Subgrupo C1.

La presente corrección tiene carácter meramente material y no supone ninguna modificación del contenido sustancial de la resolución afectada. Asimismo, no altera el plazo de cumplimentación ni de presentación de solicitudes.

Accede a la corrección de errores de la convocatoria a través del enlace que encontrarás a continuación.

Técnico Superior de Documentación Sanitaria

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Movilidad Interna 2026: Atención Primaria deja sin efecto la corrección de errores publicada el 17 de julio

javier.lopez.gonzalez — Wed, 05 Aug 26 13:55:00 CEST

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Movilidad Interna 2026: Atención Primaria deja sin efecto la corrección de errores publicada el 17 de julio

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha dictado una Resolución de 3 de agosto de 2026 por la que deja sin efecto la Resolución de 17 de julio de 2026, que corregía errores en la relación definitiva de adjudicaciones del proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

¿QUÉ CAMBIA?

Con esta nueva resolución:

Queda anulada la corrección de errores publicada el 17 de julio de 2026.
Vuelven a ser válidos los listados definitivos de adjudicación publicados mediante la Resolución de 6 de julio de 2026, junto con la corrección de errores de 13 de julio de 2026.

MOTIVO DE LA DECISIÓN

La resolución explica que la corrección de errores del 17 de julio se realizó para dar cumplimiento a una sentencia judicial que afectaba a la adjudicación de una plaza de Enfermero/a en el Centro de Salud El Restón.

No obstante, la Administración señala que se ha alcanzado una solución distinta, favorable para todas las personas afectadas por esta situación, por lo que deja sin efecto aquella resolución y restablece la validez de los listados definitivos inicialmente publicados.

Resolución

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria acuerda:

Dejar sin efecto la Resolución de 17 de julio de 2026.
Mantener como vigentes los listados definitivos de adjudicación publicados el 6 de julio de 2026 y la corrección de errores de 13 de julio de 2026.
Publicar esta resolución en la intranet corporativa.

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Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

javier.lopez.gonzalez — Mon, 10 Aug 26 13:45:00 CEST

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Convocatoria FSE · Publicada en el BOE

Pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada 2026/2027

CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la convocatoria de las pruebas selectivas de FSE 2026/2027, con una oferta total de plazas para iniciar la formación durante 2027. La convocatoria comprende Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física.

12.850 Plazas de formación sanitaria especializada

Pulsa sobre cada titulación para desplegar sus especialidades y el número de plazas ofertadas. Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden escogerse desde distintas titulaciones; en esos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Oferta por titulación

Consulta las plazas de cada titulación

Cada recuadro recoge el total de plazas ofertadas y se despliega para mostrar el detalle por especialidad.

Presentación de solicitudes

Del 1 al 14 de septiembre

Plazo de inscripción

1 – 14 septiembre 2026

Ambos días inclusive. La inscripción se realiza mediante el modelo 790, que se cumplimenta electrónicamente en la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad. Para quienes dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio.

31,10 €

Tasa general de derechos de examen

23,33 €

Tasa para Enfermería

Sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

Titulación universitaria en PDF. Documentación acreditativa del título o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero.
Alternativa por Carpeta Ciudadana. También puede utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.
Baremo académico. Junto con la solicitud debe presentarse la documentación necesaria para acreditar el baremo, dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

Elige dónde realizar el ejercicio

En la solicitud debe indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el examen. La convocatoria establece 26 opciones.

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

Presentar solicitud · Modelo 790

Día del examen

El examen será el 23 de enero de 2027

23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 h —12:00 h en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 h —13:00 h en Canarias—.

200 + 10

Preguntas

Opciones por pregunta

4 h 30 min

Duración

Documento de identidad original

Debe ser el utilizado en la inscripción y permanecer visible sobre la mesa durante todo el ejercicio.

Bolígrafo transparente

De tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Agua permitida

Solo una botella pequeña de agua transparente y sin etiqueta. No se permite el uso de tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen está prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como única excepción se permite un reloj de pulsera analógico —con esfera y agujas—, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF Sanidad realizaremos el seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

Procesos Selectivos SERMAS 2026 - Temarios

javier.lopez.gonzalez — Thu, 13 Aug 26 09:29:00 CEST

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Se ha publicado la Resolución de 10 de agosto de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), por la que se hacen públicos los temarios correspondientes a la fase de oposición de las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en diversas categorías de Técnico Superior Sanitario, Grupo C, Subgrupo C1.

La publicación afecta tanto a las convocatorias de turno libre como de promoción interna, permitiendo a las personas aspirantes conocer el contenido sobre el que versará el ejercicio de la fase de oposición y comenzar su preparación conforme al programa oficial.

Accede a los temarios de tu categoría a través de los enlaces que encontrarás a continuación.

PERSONAL SANITARIO GRUPO C SUBGRUPO C1

TURNO LIBRE

PROMOCIÓN INTERNA

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Convocatoria 2025 Enfermero/a

javier.lopez.gonzalez — Thu, 13 Aug 26 16:31:00 CEST

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El Tribunal Calificador ha publicado la corrección de errores de las plantillas correctoras definitivas correspondientes al segundo llamamiento del ejercicio de respuestas alternativas del proceso selectivo por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Estas pruebas selectivas fueron convocadas mediante Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud de 17 de julio de 2025 (BOCM n.º 181, de 31 de julio de 2025).

Las personas aspirantes ya pueden consultar el documento con las correcciones publicadas por el Tribunal.

Accede a la corrección de errores de las plantillas correctoras definitivas a través del enlace que encontrarás a continuación.

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Acuerdo de 31 de Julio de 2026. Proceso de Integración del Personal Laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón. En el régimen estatutario del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 14 Aug 26 09:31:00 CEST

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El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de 14 de agosto de 2026 (BOCM núm. 193) ha publicado la Resolución de 6 de agosto de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se da publicidad al Acuerdo de 31 de julio de 2026 sobre el proceso de integración del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA) en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

Se trata de un paso decisivo tras la extinción de la fundación pública sanitaria, que producirá efectos el 1 de enero de 2027, fecha en la que el hospital pasará a formar parte del SERMAS como centro de atención hospitalaria. El Acuerdo ha sido negociado en una mesa conjunta y firmado, entre otras organizaciones, por CSIF.

¿EN QUÉ CONSISTE?

El Acuerdo regula el procedimiento y las condiciones para que el personal del HUFA pueda pasar, de forma voluntaria, del régimen laboral propio de la fundación al régimen estatutario del SERMAS. Sus tres garantías centrales son:

Voluntariedad del proceso.
Continuidad en el empleo.
Mantenimiento de las condiciones de trabajo, dentro del marco legal y presupuestario vigente.

Quien no se integre continuará prestando servicios en el mismo centro, pasando a regirse por el Convenio Colectivo Único del personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid (2025-2028), con las adecuaciones que procedan.

¿A QUIÉN AFECTA?

Podrá acogerse al proceso, siempre que reúna los requisitos de la normativa estatutaria aplicable:

Personal con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, temporal e interino en puesto pendiente de convocatoria mediante proceso selectivo, de los grupos y categorías del Convenio Colectivo vigente en la fundación.
Personal directivo, con exclusiones (personal de otras Administraciones en puestos directivos, contratos de alta dirección y personal de otras empresas públicas vinculadas al SERMAS).

CALENDARIO CLAVE

Antes del 31 de octubre de 2026: apertura del plazo de solicitudes del proceso de integración, con publicación en el BOCM.
1 de enero de 2027: fecha de efectos de la integración.

CONDICIONES ECONÓMICAS

El Acuerdo recoge las condiciones retributivas del personal que se integra (Anexo II) y establece varios mecanismos para garantizar que nadie pierda retribución con el cambio de régimen:

Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA): Para quien viniera percibiendo retribuciones fijas superiores a las de su categoría estatutaria, se reconoce la diferencia como complemento personal, transitorio y absorbible, abonado en 12 mensualidades. En su cálculo no se computan guardias, incentivos, festividad, turnicidad, nocturnidad, JAPE ni horas extraordinarias, y su absorción no afecta a trienios ni carrera profesional.
Productividad Variable Transitoria (PVT): Compensa la diferencia entre los incentivos por objetivos del HUFA y la productividad variable estatutaria. Se abona un 60 % en doce mensualidades y un 40 % en el ejercicio siguiente, tras la evaluación de objetivos.
Antigüedad y trienios: Se mantiene la antigüedad reconocida y las cuantías de trienios vigentes, con regularización al alza cuando corresponda según el grupo de clasificación.
Carrera profesional: Se garantiza el mantenimiento del nivel de carrera reconocido en el HUFA, con reconocimiento pleno a efectos administrativos y económicos, y posibilidad de participar en el procedimiento ordinario de Carrera Profesional de 2026.
Actualización salarial 2027: De producirse el incremento previsto para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid (4,5 % en 2027), se aplicará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2026.

CONDICIONES LABORALES

Se garantiza el mantenimiento de la jornada, los turnos de trabajo y los puestos en las unidades que se venían desempeñando, en el mismo centro de trabajo.
Resultará de aplicación el Pacto de 28 de enero de 2026 de la Mesa Sectorial sobre implantación de turnos de 12 horas en unidades de atención hospitalaria con trabajo a turnos.
Las jefaturas y puestos de responsabilidad se incluyen en la plantilla orgánica del hospital, garantizándose su continuidad conforme a la normativa de provisión de jefaturas del SERMAS.

SELECCIÓN, PROVISIÓN Y EXPERIENCIA

El tiempo trabajado en el HUFA se computará como experiencia equivalente en la categoría estatutaria correspondiente, tanto en baremos de procesos selectivos como en concursos de traslados, carrera profesional, movilidad y promoción interna, bolsas de empleo temporal y demás procesos de provisión. Quien se integre podrá participar en todos ellos en las mismas condiciones que el resto de personal estatutario del SERMAS.

PERSONAL TEMPORAL E INTERINO

El personal con contrato temporal o interino en vacante podrá renunciar al contrato laboral y suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento estatutario de igual naturaleza y en categoría homologable. Si no ejerce esa opción, seguirá prestando servicios como personal laboral en el mismo puesto, adscrito al Convenio Colectivo Único de la Comunidad de Madrid, hasta la convocatoria de su plaza.

CLASIFICACIÓN Y HOMOLOGACIÓN

El Acuerdo incorpora las tablas de equivalencia entre las categorías profesionales del HUFA y las categorías estatutarias del SERMAS (Anexo I), junto con la comparativa retributiva (Anexo II). El procedimiento finalizará con la resolución definitiva de integración y el nombramiento en la nueva categoría estatutaria.

OTRAS GARANTÍAS

Representación sindical: Se mantienen los órganos de representación y los derechos sindicales vigentes hasta la celebración de nuevas elecciones sindicales en el SERMAS.
Comisión de seguimiento: Se constituirá una comisión con la Administración y las organizaciones firmantes para la interpretación del Acuerdo, la resolución de conflictos y el seguimiento del proceso.
Prevención de riesgos laborales y Seguridad Social: el personal se integra en el sistema de prevención del SERMAS y en el régimen de cotización y seguridad social del personal estatutario.

Puedes descargar la resolución completa a través del siguiente enlace y consultar toda la información del procedimiento.

EL COMPROMISO DE CSIF

CSIF ha participado en la negociación y ha firmado este Acuerdo, con el objetivo de que la integración se realice con plenas garantías: voluntariedad real, continuidad en el empleo, respeto a las condiciones económicas y laborales y reconocimiento íntegro de la antigüedad y la carrera profesional de los profesionales del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.

Seguiremos informando puntualmente de la publicación de la convocatoria y del plazo de solicitudes.

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Listados Definitivos de Profesionales Admitidos y Excluidos en el Proceso de Movilidad Interna 2024

javier.lopez.gonzalez — Wed, 04 Sep 24 20:29:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESOLUCIÓN DE LA GERENCIA ASISTENCIAL DE ATENCIÓN PRIMARIA SE PUBLICAN LISTADOS DEFINITIVOS DE PROFESIONALES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS EN EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA 2024 PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO FIJO DE ATENCIÓN PRIMARIA

Hoy, 4 de septiembre de 2024, aprobado y publicado en la Intranet de Atención Primaria, la relación definitiva de admitidos por categorías y la relación de profesionales excluidos al proceso de movilidad interna 2024, con indicación de la causa de exclusión, para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Contra la presente Resolución podrá interponerse recurso de alzada ante la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS.

En el plazo de un mes contado a partir del día siguiente a la publicación de la misma, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente interponer para mejor defensa de sus intereses a través del siguiente enlace:

Ver Listados en la Plataforma Saluda

Ver Resolución.

Tramitar Recurso de Alzada.

VER RESOLUCION

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad (25 de enero de 2024)

admin — Thu, 25 Jan 24 17:32:56 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaOtros Concursos y MovilidadTrasladosConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL (25 de enero de 2024)

Hoy, día 25 de enero de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En esta, se han tratado los siguientes puntos:

1.- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior

Desde CSIF enviamos a la DGRRHH alegaciones para la modificación del Acta N.º 1, ya que no quedan reflejados varios de los puntos y propuestas que expusimos.

Quedamos a la espera de rectificación para aprobar y firmar dicha Acta.

2.- Adhesión de CSIF a los acuerdos de Mesa Sectorial

La Administración informa de la adhesión de CSIF a los Acuerdos de Mesa Sectorial: Movilidad interna, Promoción Interna Temporal, Carrera Profesional, Bolsa de Empleo Temporal y Pacto de Permisos y Licencias.

3.- Acuerdo movilidad interna Atención Primaria

La Administración propone modificar el acuerdo de Movilidad Interna en Atención Primaria, ampliando de uno a dos años el tiempo a transcurrir entre procesos de movilidad.

CSIF no está de acuerdo con esta modificación y plantea que se mantengan las convocatorias anuales.

CSIF apoya la propuesta de la Administración en cuanto a la modificación del punto 3 del Acuerdo de Movilidad interna de A.P., y que así, los profesionales que se incorporan mediante OPE y traslado, puedan concursar sin la obligatoriedad de permanecer dos años en el puesto.

4.- Convocatoria movilidad interna, enfermeros/as especialistas y generalistas.

La DGRRHH remitió una propuesta sobre la Movilidad Interna de enfermero/a especialistas y enfermero/a (generalistas) en unidades especializadas. Por la que, en la convocatoria de Movilidad Interna de la categoría enfermero/a (generalistas), los hospitales podrán ofertar un porcentaje de plazas con perfil específico para puestos ubicados en las Unidades Especializadas de Geriatría, Pediatría y Salud Mental. Se establecería para ellos, como méritos adicionales, puntos extra tanto por la experiencia profesional en estas unidades como por tener el título de especialista.

Desde CSIF, estando de acuerdo en que ambos criterios deben ser valorados, pensamos que se debe ponderar en mayor proporción la experiencia profesional.

CSIF insta a la DGRRHH a que el porcentaje de plazas ofertadas de enfermero/a generalista de estas unidades, sea negociado dentro de la Comisión de Movilidad de cada centro.

5.- Concurso de traslados personal estatutario.

La DGRRHH comunica la intención de convocar Concurso de Traslados para todas las categorías, previsiblemente en el último trimestre del año, y que en adelante estos traslados se produzcan cada dos años.

Desde nuestra organización nos congratulamos que la DGRRHH haya contemplado una de las propuestas que CSIF le trasladó en la reunión mantenida, previa a la constitución de la Mesa Sectorial.

6.- Promoción interna temporal: propuesta de supresión del requisito de dos años de permanencia.

La DGRRHH informa, de la modificación de la norma del requisito de dos años de permanencia en la plaza fija, para poder acceder a plazas de Promoción Interna Temporal.

CSIF apoya esta medida que soluciona en parte el problema de déficit de enfermero/a especialista. Esta medida se hará extensiva para todas las categorías.

Se abrirá un plazo extraordinario para presentar solicitud de participación en Promoción Interna Temporal como consecuencia de esta medida.

7.- Desdoblamiento personal, Centros de Salud (Las Tablas, Navalcarnero II y Parque Oeste).

Hemos sido informados por los profesionales de estos centros de problemas en la oferta y asignación de las plazas desdobladas, quedando incluso algunas categorías, aun no siendo deficitarias, descubiertas en algunos de los turnos. Consideramos que el desdoblamiento de personal a nuevos centros debería ser siempre y en todo caso, voluntario.

CSIF ha exigido que se nos proporcione toda la información al respecto, al no haber sido convocados previamente por la Directora Técnica de RRHH de Atención Primaria, para mantener reunión individual, al igual que el resto de OOSS que sí la mantuvieron en su momento, previo a la constitución de la Mesa Sectorial.

8.- Ruegos y preguntas.

Desde CSIF Sanidad Madrid solicitamos:

-. Cupos de discapacidad. Problemática en los centros hospitalarios donde se ha incorporado un gran número de personal del cupo de discapacidad:

Dotación de recursos materiales y humanos.
En el concurso de méritos del proceso de estabilización de empleo temporal, tener en cuenta los centros en donde ya se han incorporado gran cantidad de adjudicatarios por el cupo de discapacidad, para la futura oferta de plazas por centro.

-. Revisión del acuerdo de JORNADA JAPE. Ampliación de las unidades donde no se aplica este complemento de continuidad asistencial.

-. Centros de difícil cobertura:

Los problemas que origina la no cobertura de personal facultativo en determinadas categorías y centros (Hospital Sureste, Hospital de Fuenlabrada…)
Medidas ineficaces adoptadas hasta ahora.

-. Doblajes. Unificar la actuación en todos los centros.

-. Creación de Bolsas únicas Temporales en categorías que aún no existen.

-. Solicitamos que se revisen las funciones de algunas categorías, dada la problemática que existe en casi todos los centros del SERMAS con la asignación de competencias, ocasionando conflictos permanentes.

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad del día 26 de septiembre de 2023

admin — Wed, 27 Sep 23 08:22:24 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoCarrera profesionalOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 26 DE SEPTIEMBRE DE 2023

1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Se aprueba el acta número 6

2.- Propuesta de modificación del baremo de bolsa de empleo en la categoría de Trabajo Social.

La Administración propone modificar el punto 2.2. correspondiente a la formación del baremo de la bolsa de empleo de Trabajador Social, aprobándose esa modificación y adecuarlo para una correcta baremación.

CSIF Sanidad Madrid, ha solicitado en varias ocasiones que se creen bolsas de contratación temporal del resto de categorías profesionales del SERMAS, así como, que se revisen diversos puntos de baremación, sobre todo en lo referente a la formación y que se adapten a los nuevos tiempos, en las distintas bolsas de empleo ya creadas.

*Ver artículo en la web de CSIF Sanidad Madrid donde, CSIF solicita al Director de RRHH del SERMAS la finalización del proceso de creación de las bolsas únicas centralizadas para la contratación del Servicio Madrileño de Salud en el siguiente enlace:

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/366033

*Extracto de artículo web de CSIF Sanidad Madrid del día 26 de junio de 2023:

“CSIF solicita la creación de Bolsas Únicas Temporales en categorías no existentes como Pinche, Celador, Nutricionista, Podólogo, Enfermería Familiar y Comunitaria, etc…”

3.- Información procesos selectivos de estabilización convocados al amparo de la Ley 20/2021 del 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

Está previsto, que a lo largo de esta semana o la próxima, se publiquen listados provisionales de varias categorías y, que, a lo largo del mes de octubre, puedan publicarse el resto de las categorías profesionales. La DG de RRHH, plantea de este modo, que las reclamaciones que pueda haber por parte de los trabajadores, puedan resolverse durante el mes de diciembre. Las reclamaciones serán a través de RMER, de esa manera, si existiera tal reclamación quedarán reflejadas en su expediente.

En este punto, informan cómo va la provisión de puestos de las diferentes OPES pendientes de resolver.

- Pediatras de Atención Primaria: 4ª elección 10 plazas, el nombramiento se publicará previsiblemente el 16 de octubre, la adjudicación de destinos el 28 de septiembre

- Médicos de Familia de Atención Primaria: 3ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- Enfermería: 3ª elección con 48 plazas.

- TMSCAE: el nombramiento se hará en la primera quincena de octubre

- Celadores: tomaron posesión en 2ª elección.

- Auxiliar Administrativo: 3ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- Pinche: 2ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- T.S.E. Laboratorio y T.S.E. Radiodiagnóstico: pendientes de nombramiento en 2ª elección

4.- Dotación de Recursos Humanos en el Centro de Salud Las Tablas.

Se desdobla la población de la Zona Básica de Salud del Centro de Salud de San Chinarro en aproximadamente 25.000 ciudadanos que se asignan al nuevo Centro de Salud de Las Tablas y que formará parte de la Dirección Asistencial Norte, estará dotado con los siguientes profesionales:

10 Médicos de Familia (3 profesionales son desplazados de San Chinarro)
6 Pediatras (3 profesionales son desplazados de San Chinarro)
10 Enfermeras
7 Aux. Administrativos
1 TMSCAE
2 Celadores

Pendientes de valorar por parte de la Gerencia de Atención Primaria, que se puedan integrar otros profesionales al nuevo centro de salud

5.- Carrera Profesional del personal laboral en proceso de estatutarización.

La Administración propone que puedan solicitar, en el proceso ordinario de carrera profesional de 2023, todos aquellos profesionales laborales fijos que solicitaron la integración y así se les asignará el nivel de carrera profesional que le corresponda por antigüedad.

IMPORTANTE: reflejarán en su solicitud que son laborales pendientes de estatutarización. De ese modo, tendrán efectos económicos desde el 1 de enero de 2024 como el resto de profesionales estatutarios que solicitan nivel de carrera, aunque la integración como personal estatutario sea posterior a esa fecha.

6.- Reactivación de los procesos de Movilidad interna en hospitales.

Las diferentes movilidades se paralizaron por las incorporaciones de las diversas OPES, la Administración se compromete a enviar a las distintas Gerencias instrucciones para que se reactiven dichas movilidades internas.

7.- Estudio sobre el requisito de antigüedad mínima en el puesto para la Promoción Interna Temporal.

La Administración se compromete a eliminar del requisito de 2 años de permanencia en la plaza de origen para poder optar a una promoción interna e intentará que se haga a la mayor brevedad posible. Es un requisito que también ha solicitado CSIF Sanidad Madrid en varias ocasiones.

8.- Información del Complemento de Continuidad Asistencial.

La Dirección General informa que ha realizado una propuesta a la Consejería de Hacienda, para que se incluya el abono del complemento de Continuidad Asistencial (JAPE) en las siguientes unidades:

Hospital de día
Hemodiálisis
CMA
Reanimación/URPA

Nos congratulamos de esta medida, también reivindicada desde hace tiempo por CSIF, pero echamos de menos, la no inclusión de otros servicios, como quirófano, endoscopias, hospitalización a domicilio, atención al paciente, radiología, así como todas las categorías profesionales que la realizan y esperando, por tanto, que sean valoradas su inclusión en los presupuestos del próximo año.

CSIF Sanidad Madrid entiende que es una propuesta poco ambiciosa que no cuenta con un estudio real de donde se está realizando.

*Ver artículos de la web de CSIF Sanidad Madrid con la campaña de recogida de firmas para el reconocimiento en tiempo efectivo de jornada y el abono de continuidad asistencial (JAPE) en los siguientes enlaces:

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/316056

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/321146

*Extracto de artículo web de CSIF Sanidad Madrid del día 26 de junio de 2023:

"CSIF sanidad Madrid ve necesario renegociar acuerdos anticuados vigentes en la actualidad, que se han quedado obsoletos y no se ajustan a las necesidades reales, como por ejemplo la aplicación de la jornada JAPE"

9.- Información sobre la renovación de Comisiones de Servicio para profesionales en puestos intermedios

La Administración va a renovar las comisiones de servicios que ya están concedidas y que sean solicitadas por los profesionales, por un año más.

Actualización proceso movilidad interna 2023 en atención primaria. Listados definitivos con puntuación en las diferentes categorías profesionales

admin — Tue, 19 Sep 23 19:30:13 CEST

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LISTADOS DEFINITIVOS CON PUNTUACIONES DE LOS PROFESIONALES ADMITIDOS EN EL PROCESO DE MOVILIDAD INTERNA DE ATENCIÓN PRIMARIA 2023

Publicado en el día de hoy 19 de septiembre de 2023 en SALUDA

Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid, de 19 de septiembre de 2023, por la que se publica relación definitiva de puntuaciones de los profesionales admitidos en el Proceso de Movilidad Interna 2023 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria

Ver Resolución AQUÍ

Ver los listados definitivos con puntuación en las diferentes categorías profesionales:

Resumen de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria y sindicatos sobre movilidad interna (24/03/2023)

admin — Mon, 27 Mar 23 08:08:47 CEST

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA GERENCIA DE ATENCIÓN PRIMARIA Y SINDICATOS SOBRE MOVILIDAD INTERNA (24/03/2023)

Se constituye el Comité de movilidad interna de Atención Primaria.

La Gerencia pretende iniciar el proceso la tercera semana de abril. Están estudiando la posibilidad de hacerlo en estas fechas, para que la incorporación de los profesionales fuera antes de finalizar el año
La fecha de corte de las plazas ofertadas propuesto por la Gerencia es a 31 de diciembre de 2022, tal y como aparece en el acuerdo de movilidad interna del 25 de enero de 2017, en el que dice que “se ofertarán las plazas vacantes a 31 de diciembre de cada año” y en el que debieran de salir todas las plazas vacantes de todas las categorías
Se revisarán los puestos de trabajo de los profesionales con adaptación de puesto de trabajo, por si las circunstancias hubieran cambiado.
La Administración plantea que ha tenido reunión con los profesionales de los ESAPD, y que estos han sido los que les han solicitado la posibilidad de hacer una movilidad interna solo para estos dispositivos.
La Gerencia va a estudiar si ofertan plazas de UAR (Unidad de Atención a Residencias), CATS (Centros de Atención Telefónica Sanitarizado) y UGAD (Unidad de Gestión de Acceso y Demanda)
Este proceso se realizará de forma telemática.

Resumen reunión Gerencia Asistencial de Atención Primaria (CCA/PAC) del día 20 de febrero de 2023

admin — Tue, 21 Feb 23 10:19:13 CET

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RESUMEN REUNIÓN GERENCIA ASISTENCIAL DE ATENCIÓN PRIMARIA (CCA/PAC) DEL DÍA 20 DE FEBRERO DE 2023

ASUNTO CCA/PAC

Tal como solicito el comité de huelga entre los que se encuentra CSIF, en la última reunión del día 16 con la Administración, conseguimos:

EN RELACIÓN A LA JORNADA 2022

Se amplía el plazo de reclamación de errores detectados por los profesionales en las planillas enviadas vía mail, el 15 de febrero, en relación con la jornada del año 2022 por Atención Primaria. El periodo de reclamación será hasta el 26 de febrero.

Se amplía plazo de solicitud sobre el exceso de jornada generado en 2022. Se da la opción bien de disfrutarlas o abonarlas económicamente, en este caso se realizará en la nómina del mes de marzo. Hay que solicitarlo hasta el 3 de marzo 2023.

Se tendrá en cuenta, para el cálculo de la jornada anual para año 2022, 24 h de continuidad asistencial, 24 de EPS, 48 de formación y horas de reuniones. Tal como recoge el antiguo Acuerdo a la espera de nuevas negociaciones en Mesa Sectorial.

EN RELACIÓN A LA JORNADA 2023.

La jornada anual a realizar, será de 1.642,5 h, con ponderación nocturna. Aplicando el coeficiente reductor de 1,269 desde la noche 0 a la 42, y desde la noche 43 en delante de 1,0668.

La planificación se realizará a través del programa GPT (Gestión y Planificación de Turnos). El objetivo es ajustar las planillas adecuándolas a la normativa, en caso de defecto de horas, se ofertarán distintas opciones a esos profesionales para recuperarlas.

Computo de I.T., permisos, licencias

Los permisos de vacaciones anuales deberán solicitarse antes del 30 de abril y confirmadas antes del 15 de mayo, tal y como refleja el documento de Permisos y Licencias del SERMAS.

En cuanto al cómputo de horas por Incapacidad Temporal, se tendrá en cuenta la planilla de cada profesional, en su primera semana de baja, a partir del octavo día se computará cada día de baja a 5,08.

Las retribuciones continúan vigentes, según lo reflejado en la orden de nóminas del año 2023, para cada categoría profesional en puesto SAR

DOTACIÓN Y ESTRUCTURA DE LOS ACTUALES PAC/CCA

De los 78 puntos existentes junto con la Casa de Socorro de Alcalá de Henares y el CUE del Molar.

66 abren diariamente de lunes a domingo:

52 de L a V desde las 21:00 h hasta las 8:00 h y 24 h los fines de semana y festivos. De esos, 66, 48 con equipo completo y 18 con 2 Enfermeras y Celador.
14 de L a V de 15:00 h a 8:00 h y 24 h los fines de semana y festivos.

12 centros abren solamente los fines de semana y festivos:

10 solo con Enfermera y Celador 12 horas
1 con equipo completo 12 horas
1 con equipo completo 24 horas (Velilla de San Antonio)

PROCESO DE REGULACIÓN DE EFECTIVOS

Tras el cierre de los SAR/SUAP, el pasado enero, se reordena a 652 profesionales (que han sido obligados a participar) 198 Médicos, 255 Enfermeras y 199 Celadores, muchos de ellos fijos, que se han visto obligados a cambiar su plaza en su antiguo centro y ahora se aumenta la dotación de efectivos, en esos mismos centros, sin ofertárselos a ellos, por ser insuficientes con la próxima OPE.

Es preciso aumentar la plantilla orgánica en cada una de las categorías, dado que los efectivos actuales son insuficientes para asegurar la realización de la jornada anual de todos los profesionales y una correcta cobertura en los CCA.

Valorarán la necesidad de reforzar los PAC, si aumentan las necesidades asistenciales según épocas del año

OTROS

El CIAS a partir del 1 de marzo de 2023, será individual, por profesional y por plaza ubicada en un centro concreto.

El correo electrónico de contacto para los trabajadores de los PAC, en caso de incidencia, es pac.ap@salud.madrid.org

Resumen Mesa Sectorial extraordinaria (13/10/2022) sobre implantación del modelo asistencial de urgencias extrahospitalarias

admin — Fri, 14 Oct 22 09:09:47 CEST

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Resumen Mesa Sectorial extraordinaria (13/10/2022) sobre implantación del modelo asistencial de urgencias extrahospitalarias

Se mantienen las propuestas organizativas por parte de la Administración, informadas en la anterior Mesa Sectorial, ante la falta de nuevas propuestas por parte de los sindicatos de Mesa, según la Administración.
A nivel organizativo, justifican el aumento de jornada de un 7% para completar la jornada anual de 1.642,5 horas y su distribución como la menos perjudicial para el profesional ante la escasez de profesionales para asegurar la adecuada cobertura asistencial a la población. “Con el conjunto actual de profesionales, hay que dar servicio al ciudadano”. Reconocen el déficit de personal real, pero no se plantean aumentar la contratación a corto plazo.
El personal afectado es un total de 698 profesionales de las categorías profesionales de Médicos (228), Enfermería (270) y Celadores (200). El 79 % perteneciente a Atención Primaria y el 21% al SUMMA 112.
La apertura de los PAC, se realizará previsiblemente sobre el 24 o 25 de octubre, cumpliendo con el compromiso de abrirlos durante el mes de octubre.
La asignación de los destinos será provisional con carácter temporal, respetando el destino que tenían asignado en los antiguos SUAPS y PAC. En caso de tener que ajustar presencias a otros PAC, lo harán siguiendo el criterio de mayor antigüedad en el SNS (Sistema Nacional de Salud), en caso de empate, primara la cercanía del domicilio.
Con posterioridad pretenden realizar una movilidad definitiva, cuyas bases están pendientes de negociar, siguiendo criterios del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS.
Respecto al CIAS genérico, aclaran que no significa que les vayan a mover de destino, este modelo de adscripción ya funciona así en el SUMMA 112.

Para CSIF Sanidad Madrid continúan bastantes cuestiones en el aire sin aclarar, como cambios de jornada, libranzas de guardia, retribuciones económicas, como afecta al adecuado funcionamiento de los centros de salud, la voluntariedad del personal de Atención Primaria, para realizar la jornada complementaria…. Continúan sin presentar documentación que motive o argumente, la necesidad de implantar este modelo, vulnerando de manera flagrante, todos los derechos adquiridos por los profesionales afectados.

Este modelo continúa su curso, con o sin Acuerdo con la parte social. La Administración lo siguen defendiendo alegando que lo único que han hecho es reordenar la oferta profesional con la demanda asistencial. Ante la falta de interés negociador de la Administración, se plantea la posibilidad de convocatoria de huelga por parte de los sindicatos que conforman la Mesa Sectorial de Sanidad.

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad del día 28 de septiembre de 2022

admin — Thu, 29 Sep 22 11:45:28 CEST

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RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 28 DE SEPTIEMBRE DE 2022

ABONO CARRERA PROFESIONAL AL PERSONAL ESTATUTARIO DEL SERMAS

Se abonarán los niveles de carrera profesional al interino que tenga reconocido nivel actualmente, con fecha de derecho a cobro desde 1 de octubre de 2022. Previsiblemente se abonará en la nómina del mes de noviembre el 100% de los niveles reconocidos.

El personal eventual y sustituto:

deben solicitar voluntariamente el reconocimiento administrativo de c. p en el proceso ordinario de este año 2022 (se está valorando ampliar el plazo de admisión).
la fecha de derecho a cobro económico de los niveles reconocidos será a 1/01/2023

No se va a pagar con carácter retroactivo, por lo que se va a tener que seguir denunciando su abono judicialmente. si ya se tiene denunciado, se tendrá que continuar con el proceso activo para no perder el abono de los últimos 4 años de retroactividad.

Recordarte que nuestra asesoría jurídica continúa ganando sentencias de personal temporal (interino/eventual) y sustituto, equiparando el cobro y reconocimiento al mismo nivel que el personal fijo.

Desde CSIF lamentamos que se excluya nuevamente al personal laboral y funcionario del SERMAS.

BAREMO PROCESO EXTRAORDINARIO CONCURSO DE MÉRITOS DE LA LEY 20/2022.

En la Comisión Nacional de RRHH finalmente se ha acordado un documento de mínimos:

70% méritos para experiencia y 30% para formación.
Servicios prestados en la misma categoría y en mismo servicio de salud pueden puntuar hasta el 55% más que los prestados en otro servicio de salud.
Servicios en otra categoría y en el mismo servicio de salud pueden puntuar hasta el 20% de lo que se puntué en el primer apartado. si esta circunstancia se produce en otro servicio de salud el valor será de hasta el 12%.
Las CCAA han acordado denegar las comisiones de servicios entre los distintos servicios de salud, hasta que no se haya prestado un mínimo de 2 años de servicio.

ESTATUTARIZACIÓN PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIO DE VARIOS CENTROS SERMAS

Se aprueba la orden de integración en el régimen estatutario de los siguientes centros:

HGUGM
Hospital de Cantoblanco
Hospital La Paz
Hospital Virgen de la Poveda
Hospital de Guadarrama
Hospital José Germain
Hospital Rodríguez Lafora
Centro de Transfusiones

En breve, su publicación y la entrega de solicitudes. Sólo por vía telemática.

Los interinos a quienes se les reconvierta su puesto forzosamente a personal estatutario podrán solicitar carrera profesional como todo el personal estatutario.

El resto de profesionales laborales que están dispersos por el sistema, tendrán derecho a solicitarlo de forma abierta y permanente cuando entre en vigor la ley Ómnibus que continua en trámite.

INFORMACIÓN CONTRATOS PLANES FUNCIONALES.

Todos los contratos aprobados en el plan de estabilización han sido aprobados por hacienda como interinos a partir del 1 de octubre.

Total:3.822 contratos en total, de los cuales son interinos 3.665.

Hospital Enfermera Isabel Zendal 157 contratos hasta 31 de diciembre.
Hospital Alcorcón: 144.
H. La Paz: 273
H. Doce de octubre: 273.
UCR: 10.
H. Ramón y Cajal: 273.
H. Clínico San Carlos: 219.
H. La Princesa: 166.
H. Cruz Roja: 30.
H. Niño Jesús: 45.
H. Santa Cristina: 20.
H. Puerta de Hierro: 168.
H. Fuenfría: 34.
H. Getafe: 152.
H. Móstoles: 91.
H. Severo Ochoa: 121.
H. Príncipe de Asturias: 234.
HGUGM: 260.
H. El Escorial: 21.
H. Virgen de la Poveda: 45.
H. Guadarrama: 8.
H. Rodríguez Lafora: 15.
H. José Germain 21.
Hospital del Henares: 76.
Hospital del Sureste: 86.
Hospital del Tajo: 35.
Hospital Infanta Cristina: 80.
Hospital Infanta Leonor: 147.
Hospital Infanta Sofía: 87.
Atención Primaria: 299. (Las plazas de plan de mejora irían a parte de estas plazas)
SUMMA 112: 63.
Centro Transfusión: 2

Se han solicitado en Hacienda la continuidad de los contratos que finalizan el 30 de septiembre y 31 de diciembre, a la espera de autorización. a partir del 1 de enero desaparece la figura del eventual quedando toda la contratación en fijos, interinos y sustitutos

ÚLTIMAS FECHAS DADAS PROCESOS SELECTIVOS SERMAS 2018

Listados Provisionales:

Pinches del 1 al 15 de octubre

Listados Definitivos:

Enfermería. El 29 de septiembre de 2022
TMSCAE. Del 1 al 15 de octubre
Enfermería SUMMA 112. Del 15 al 31 octubre
Médicos SUMMA. Finales de octubre
T.S.E. Radiodiagnóstico. Finales de octubre
T.S.E. Laboratorio. Final octubre

Selección de Plazas:

Celadores. Primera quincena de octubre
Pediatras. Primera quincena de octubre
Auxiliar Administrativo. Segunda quincena de octubre
Médico de Familia. Primera quincena de noviembre

Traslados:

Finalizado pendiente de incorporarse.

Bolsa: Mes de octubre

Listados provisionales:

Auxiliares Administrativo.
Fisioterapeuta.
Matrona.
Enfermera Especialista en Salud Mental.
Enfermera Especialista en Pediatría.
Enfermera especialista en Geriatría.

Listados definitivos.

Enfermería.

Se comenzará proceso de apertura de bolsa única en las siguientes categorías:

Trabajador Social
Terapeuta Ocupacional
T.S.E. en Anatomía Patológica.
T.S.E. en Higiene Bucodental.
T.S.E. en Medicina Nuclear.
T.S.E. en Radioterapia

Publicada en BOCM las fechas de los ceses y las tomas de posesión en el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de la categoría de TMSCAE

admin — Thu, 22 Sep 22 08:38:01 CEST

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Publicada en BOCM las fechas de los ceses y las tomas de posesión en el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de la categoría de TMSCAE

RESOLUCIÓN de 13 de septiembre de 2022, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se establecen las fechas de los ceses y las tomas de posesión en el concurso de traslados voluntario a plazas de personal estatutario de la categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativa del Servicio de Salud de la Comunidad de Madrid.

Plazos para el cese y toma de posesión

Los concursantes que hayan obtenido plaza, deberán cesar en la que, en su caso, desempeñen, entre los días 3 y 5 de octubre de 2022, ambos inclusive. El personal que se encuentre previamente vinculado con las instituciones sanitarias del SERMAS y que haya resultado adjudicatario de un nuevo destino derivado de esta convocatoria, cesará de oficio en la plaza que viniera desempeñando al finalizar la jornada laboral del día 3 de octubre de 2022.

La toma de posesión del nuevo destino se efectuará dentro de los tres días hábiles siguientes a contar desde el día del cese en la plaza de origen, salvo que se derive cambio de Servicio de Salud o de Administración Pública, en cuyo caso el plazo será de un mes en los términos establecidos en el artículo 37.3 del Estatuto Marco. No obstante, si la plaza obtenida no supone cambio de centro, debido a que el concursante se encuentre en situación de reingreso provisional, comisión de servicio u otros motivos y obtenga esa misma plaza de forma definitiva en el concurso de traslados, la toma de posesión tendrá lugar el día siguiente al del cese. Si el concursante se encuentra en comisión de servicio en un centro distinto del que obtiene la plaza, pero dentro del Servicio Madrileño de Salud tomará posesión del nuevo destino dentro de los tres días siguientes a contar desde el día del cese en la plaza de origen.

En el caso de aquellos concursantes para los que la adjudicación de plaza suponga el reingreso al servicio activo, la toma de posesión deberá efectuarse en el plazo de un mes a contar desde el día 3 de octubre de 2022.

Irrenunciabilidad de las plazas adjudicadas

Las plazas adjudicadas serán irrenunciables, salvo que dicha renuncia esté motivada por la obtención de otra plaza en virtud de la resolución de un procedimiento de concurso de traslado convocado por otra Administración Pública o Servicio de Salud, conforme a lo establecido en el artículo 37.4 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud. En tal caso, deberá acreditarse dicha obtención mediante copia del Boletín Oficial en el que aparezca la adjudicación del destino o certificado expedido por la Dirección del Centro que acredite que se ha efectuado la toma de posesión.

La no incorporación al destino obtenido como consecuencia de la resolución del concurso de traslados, dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o reglamentariamente procedan, conllevará la declaración de la excedencia voluntaria por interés particular como personal estatutario conforme a lo establecido en el artículo 37.5 de la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, podrá interponerse recurso de alzada ante el Viceconsejero de Asistencia Sanitaria y Salud Pública en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, conforme a lo dispuesto en los artículos 121 y 122 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, sin perjuicio de cualquier otro recurso que se estime procedente interponer para mejor defensa de sus intereses.

Para más información ver el BOCM AQUÍ