Comunidad de Madrid - Sanidad

Acuerdo sobre la integración del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud

javier.lopez.gonzalez — Fri, 26 Jun 26 09:40:00 CEST

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RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se acuerda la publicación del Acuerdo de 14 de mayo sobre el proceso de integración del personal laboral de la empresa pública del Hospital Universitario de Fuenlabrada en régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

Principales aspectos del acuerdo

Proceso voluntario

La integración tendrá carácter voluntario para el personal que reúna los requisitos establecidos en la normativa. El acuerdo garantiza la continuidad en el empleo y el mantenimiento de las condiciones laborales dentro del marco legal aplicable.

Personal incluido

Podrán acogerse al proceso:

Personal laboral fijo.
Personal indefinido no fijo.
Personal temporal e interino en vacante.
Determinado personal directivo, con las excepciones previstas en el acuerdo.

Homologación de categorías

Se establece una correspondencia entre las categorías profesionales actuales del Hospital Universitario de Fuenlabrada y las categorías estatutarias equivalentes del Servicio Madrileño de Salud, garantizando la adecuación de funciones y titulaciones.

Garantías para los profesionales

El acuerdo contempla importantes garantías para quienes opten por la integración:

Mantenimiento de la antigüedad y de los trienios reconocidos.
Conservación del nivel de carrera profesional consolidado.
Respeto a la jornada, turnos y puesto de trabajo en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
Continuidad de las jefaturas y responsabilidades actualmente desempeñadas conforme a la normativa del SERMAS.

Retribuciones

Con el fin de evitar pérdidas económicas derivadas del cambio de régimen jurídico, se establecen diferentes mecanismos de garantía:

Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para compensar posibles diferencias salariales.
Productividad Variable Transitoria (PVT) para adaptar el sistema de incentivos.
Mantenimiento de los derechos económicos relacionados con antigüedad y carrera profesional.

Oportunidades profesionales

El personal integrado podrá participar en igualdad de condiciones con el resto del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud en:

Procesos selectivos.
Concursos de traslados.
Promoción interna.
Bolsas de empleo temporal.
Provisión de jefaturas y otros puestos de responsabilidad.

Asimismo, el tiempo trabajado en el Hospital Universitario de Fuenlabrada será reconocido como experiencia equivalente en los procesos de selección y provisión del SERMAS.

Personal temporal

El personal temporal e interino podrá optar, de forma voluntaria, por sustituir su contrato laboral por un nombramiento estatutario de la misma naturaleza, sin interrupción en la prestación de servicios y manteniendo la continuidad laboral.

Calendario previsto

El acuerdo establece el siguiente calendario:

Convocatoria del proceso de integración: antes del 31 de octubre de 2026.
Fecha de efectos de la integración: 1 de enero de 2027.

Comisión de seguimiento

Se constituirá una Comisión de Seguimiento integrada por las partes firmantes del acuerdo, encargada de interpretar el contenido del mismo, resolver incidencias y supervisar el desarrollo del proceso de integración.

Objetivo del acuerdo

Este proceso permitirá la incorporación voluntaria del personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada al régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud, garantizando la estabilidad laboral, la conservación de los derechos adquiridos y la plena integración del centro en la organización sanitaria pública de la Comunidad de Madrid.

RESOLUCIÓN completa del 23 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Accede desde aquí.

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CSIF + ES MÁS

CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

javier.lopez.gonzalez — Thu, 25 Jun 26 13:38:00 CEST

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CSIF defiende que la actualización del título de Técnico en Cuidados de Enfermería sea de Grado Superior y alcance las 2.000 horas de formación.

El sindicato presenta sus aportaciones a la consulta pública del Ministerio de Educación y reclama una reforma ambiciosa que reconozca la evolución profesional del colectivo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus aportaciones a la consulta pública previa abierta por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes para la actualización del actual título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

Desde CSIF Sanidad Nacional se valora positivamente que el Ministerio haya iniciado un proceso de actualización que el colectivo viene reclamando desde hace años. Entre los aspectos más destacados, el sindicato celebra que se abra el camino para sustituir la denominación de “Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería” por la de “Técnico en Cuidados de Enfermería”, eliminando definitivamente el término “auxiliar” y adaptando la titulación a la realidad profesional actual.

No obstante, CSIF considera que este paso debe ser únicamente el punto de partida de una reforma mucho más profunda. El sindicato exige que la nueva titulación se configure como Formación Profesional de Grado Superior, incorpore una formación más amplia y actualizada y garantice los derechos de los actuales profesionales.

“El Ministerio empieza a asumir parte de lo que venimos reclamando desde CSIF, pero no basta: la actualización de Técnico en Cuidados de Enfermería debe ser Grado Superior”, señalan desde la organización sindical.

Una reforma necesaria para responder a la realidad sanitaria actual

Para CSIF, la actualización del título debe servir para reconocer la evolución profesional de los Técnicos en Cuidados de Enfermería y su papel esencial dentro de los equipos asistenciales.

La organización recuerda que la sanidad actual es mucho más compleja que cuando se diseñó la titulación vigente. El aumento de pacientes crónicos, el envejecimiento de la población, la dependencia, la digitalización de los procesos asistenciales y el crecimiento del ámbito sociosanitario exigen una formación más completa, práctica y adaptada a las nuevas necesidades del Sistema Nacional de Salud.

Por ello, el sindicato defiende que la reforma debe convertirse en una oportunidad para mejorar el reconocimiento profesional, reforzar las competencias y ofrecer mayores oportunidades de desarrollo laboral.

Las principales reivindicaciones de CSIF

Entre las aportaciones presentadas al Ministerio destacan cuatro demandas fundamentales:

Grado Superior

CSIF reclama que la nueva titulación pase a ser Formación Profesional de Grado Superior, en consonancia con la responsabilidad y complejidad que actualmente asumen estos profesionales en los diferentes ámbitos asistenciales.

Fin de la denominación “auxiliar”

El sindicato valora positivamente la propuesta de evolucionar hacia la denominación de Técnico en Cuidados de Enfermería, una nomenclatura más acorde con las funciones reales desempeñadas por el colectivo.

Formación de 2.000 horas

CSIF recuerda que ya trasladó al Ministerio la necesidad de ampliar la duración de los estudios hasta las 2.000 horas, con el objetivo de reforzar la formación práctica, actualizar contenidos y mejorar la preparación de los futuros profesionales.

Garantías para los actuales titulados

La organización exige que ningún profesional resulte perjudicado por el proceso de actualización en aspectos como el acceso al empleo público, bolsas de trabajo, movilidad, promoción profesional, procesos selectivos o reconocimiento de competencias.

Un currículo adaptado a los cuidados del siglo XXI

Las aportaciones de CSIF incluyen una profunda actualización del perfil profesional y de los contenidos formativos.

Entre otras cuestiones, el sindicato propone reforzar competencias relacionadas con la atención directa al paciente, la continuidad de cuidados, la seguridad asistencial, la humanización de la atención y la coordinación dentro de los equipos multidisciplinares.

Asimismo, plantea incorporar contenidos específicos sobre:

Atención Primaria y Comunitaria.
Atención domiciliaria y asistencia en entornos rurales.
Atención sociosanitaria y cuidados de larga duración.
Salud mental, discapacidad y geriatría.
Digitalización sanitaria y gestión de la documentación clínica electrónica.
Salud bucodental.
Cuidados en unidades especializadas como UCI, urgencias, quirófano o paliativos.
Organización y coordinación de cuidados.
Salud escolar y programas de educación para la salud.

Más formación práctica y mejor adaptación a los entornos asistenciales

CSIF también considera imprescindible que la nueva titulación incremente y diversifique la formación práctica en hospitales, centros de salud, residencias, centros sociosanitarios, gabinetes dentales, recursos de salud mental, atención domiciliaria y centros educativos.

Además, reclama fórmulas flexibles que permitan garantizar la calidad de las prácticas en zonas rurales o con dispersión geográfica, mediante convenios con recursos sanitarios y sociosanitarios de proximidad.

El sindicato propone igualmente modernizar los espacios formativos incorporando simulación clínica, aulas digitales sanitarias y entornos específicos que reproduzcan la realidad asistencial actual.

Participación sindical y coordinación con Sanidad

CSIF ha solicitado que el desarrollo de la futura normativa se realice en coordinación con el Ministerio de Sanidad y con las organizaciones sindicales representativas del sector.

Asimismo, reclama la apertura de una nueva fase de audiencia e información pública una vez exista un borrador completo del futuro Real Decreto, con el fin de garantizar la participación de los profesionales y asegurar que la reforma responda realmente a las necesidades del sistema sanitario.

Una apuesta por el futuro de los cuidados

Desde CSIF recuerdan que estas propuestas se alinean con las líneas de trabajo impulsadas por la organización en materia de cuidados y con la Iniciativa Marco en Cuidados (IMACU), que defiende el fortalecimiento de los cuidados como eje estratégico del Sistema Nacional de Salud.

Para el sindicato, la actualización del título debe formar parte de una estrategia más amplia destinada a dignificar la profesión, reforzar la cualificación de sus profesionales y mejorar la calidad asistencial que reciben los ciudadanos.

La organización concluye que el momento actual representa una oportunidad histórica para adaptar la formación de los Técnicos en Cuidados de Enfermería a los desafíos presentes y futuros de la sanidad española, garantizando un reconocimiento profesional acorde con la importancia de sus funciones.

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Concurso de Traslado del Sermas 2026 - Listados definitivos de admitidos y excluidos Personal Sanitario Grupo A Subgrupo A2

javier.lopez.gonzalez — Wed, 24 Jun 26 14:07:00 CEST

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Publicada la resolución 10 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas en el concurso de traslados voluntario de 2026 a las plazas de personal estatutario de las siguientes categorías:

Grupo A Subgrupo A2

Enfermero/a Especialista del Trabajo.
Enfermero/a Especialista en Salud Mental.
Enfermero/a Especialista Pediátrica.
Enfermero/a Especialista Geriátrica.

Accede a los listados definitivos aquí:

Se abre plazo de acreditación de méritos del 25 junio al 8 de julio del 2026.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación en la página web de la Comunidad de Madrid.

Plazo para presentar el recurso de alzada: Del 25 de junio al 24 de julio de 2026

Para la acreditación de méritos, accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER).

Los candidatos podrán asignar los méritos de “Experiencia profesional aportada por el interesado” al proceso en el que participen, a través de la aplicación RMER, mediante la sección “Concurso de traslados” > “Solicitudes”.

Los servicios prestados en centros del SERMAS, incluidos en la Disposición Adicional Segunda, apartado 1º, del Decreto 246/2023, así como los del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y la Unidad Central de Radiodiagnóstico, se asignarán de oficio por la Administración al finalizar el plazo establecido para la aportación de méritos. Por tanto, no es necesario que la persona interesada los aporte a través del RMER.

Esta opción no estará disponible hasta el día hábil siguiente a la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos.

Recuerde, el mérito “Experiencia profesional en SERMAS de oficio” se asignará automáticamente al Concurso de traslados en el momento de finalización del plazo de entrega de méritos de experiencia profesional FUERA del SERMAS. No tiene que ser asignado manualmente por el interesado.

Más información en la píldora formativa Procedimiento para la Asociación de Méritos al Concurso de Traslado en RMER.

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Pruebas selectivas para personal estatutario fijo. Convocatoria Diciembre 2021

javier.lopez.gonzalez — Wed, 24 Jun 26 09:11:00 CEST

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Corrección de errores de Resolución de 11 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo por el que se convocan pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico del Servicio Madrileño de Salud, se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa.

Accede a la nueva relación de plazas ofertadas en el siguiente enlace:

Publicada la Resolución de 11 de junio de 2026, por la que se declara superado el proceso selectivo por el que se convocan pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico del Servicio Madrileño de Salud, se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa.

Haz clic sobre la categoría y tendrás acceso a la siguiente información:

Formulario.
Instrucciones para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa.
Autorización de representación.

Ya puedes consultar en el BOCM los listados de adjudicación y nombramiento de personal estatutario fijo del SERMAS en tu categoría.

Además, estarán disponibles en la web de la Comunidad de Madrid a lo largo del día.

TURNO LIBRE

Grupo A Subgrupo A1

Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente día hábil al de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para llevar a cabo la elección de plaza, la cual deberá efectuarse exclusivamente por medios electrónicos.

Plazo de elección de plaza: del 25 de junio al 8 de julio de 2026.

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Concurso de Traslado del Sermas 2026 - Listados definitivos de admitidos y excluidos Personal Sanitario Grupo A Subgrupo A1

javier.lopez.gonzalez — Wed, 24 Jun 26 12:12:00 CEST

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Personal Sanitario

Grupo A Subgrupo A1

Facultativo Especialista en Alergología
⁠Facultativo Especialista en Análisis Clínicos
⁠Facultativo Especialista en Anatomía Patológica
⁠Facultativo Especialista en Anestesiología Y Reanimación
⁠Facultativo Especialista en Aparato Digestivo
⁠Facultativo Especialista en Bioquímica Clínica
⁠Facultativo Especialista en Cardiología
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Cardiovascular
⁠Facultativo Especialista en Cirugía General Y Del Aparato Digestivo
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Oral Y Maxilofacial
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatología.
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Pediátrica.
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Plástica, Estética y Reparadora.
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Torácica.
⁠Facultativo Especialista en Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología.
⁠Facultativo Especialista en Endocrinología y Nutrición.
⁠Facultativo Especialista en Farmacia Hospitalaria
⁠Facultativo Especialista en Geriatría
⁠Facultativo Especialista en Hematología y Hemoterapia.
⁠Facultativo Especialista en Inmunología.
⁠Facultativo Especialista en Medicina del Trabajo.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Física y Rehabilitación.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Intensiva.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Interna.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Nuclear.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública.
⁠Facultativo Especialista en Microbiología y Parasitología.
⁠Facultativo Especialista en Nefrología.
⁠Facultativo Especialista en Neumología.
⁠Facultativo Especialista en Neurocirugía.
⁠Facultativo Especialista en Neurología.
⁠Facultativo Especialista en Obstetricia y Ginecología.
⁠Facultativo Especialista en Oftalmología.
⁠Facultativo Especialista en Oncología Médica.
⁠Facultativo Especialista en Oncología Radioterápica.
⁠Facultativo Especialista en Otorrinolaringología.
⁠Facultativo Especialista en Pediatría y sus Áreas Específicas.
⁠Facultativo Especialista en Psicología Clínica.
⁠Facultativo Especialista en Psiquiatría.
⁠Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico.
⁠Facultativo Especialista en Radiofísica Hospitalaria.
⁠Facultativo Especialista en Reumatología.
⁠Facultativo Especialista en Urología.
⁠Médico de Admisión y Documentación Clínica.
⁠Médico de Urgencia Hospitalaria.
⁠Médico de Urgencias y Emergencias SUMMA 112.

Accede a los listados definitivos aquí:

Se abre plazo para aportar documentación del 25 de junio al 8 de julio de 2026.

Plazo para presentar el recurso de alzada: Un mes desde el día siguiente de la publicación en el BOCM

Para la acreditación de méritos, accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER).

Esta opción no estará disponible hasta el día hábil siguiente a la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos.

Más información en la píldora formativa Procedimiento para la Asociación de Méritos al Concurso de Traslado en RMER.

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28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

javier.lopez.gonzalez — Fri, 26 Jun 26 11:01:00 CEST

IgualdadCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso, y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente al acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente, impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación, garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional, estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización: Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad, asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales: Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

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CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

javier.lopez.gonzalez — Fri, 26 Jun 26 14:06:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se moviliza para rechazar el anteproyecto de ley del Estatuto Marco.

Actualmente en fase de audiencia e información pública.
Redactado por el Ministerio de Sanidad porque el texto excluye varios aspectos fundamentales acordados durante los más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito, como el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores.

Esta movilización del próximo lunes, 29 de junio, frente al Ministerio de Sanidad en Madrid (Paseo del Prado, 18-20) entre las 13.00 h y las 14.00 h, a la que están convocados los trabajadores del Sistema Nacional de Salud (SNS), está dirigida a exigir al departamento que dirige Mónica García que respete lo firmado y acordado en la Mesa del Ámbito.

CSIF advierte que no puede permanecer indiferente ante los recortes introducidos por Sanidad al Estatuto Marco, por lo que exige que se recuperen íntegramente los compromisos alcanzados en la negociación colectiva, sobre todo unas líneas rojas para nuestra organización: el mantenimiento de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores para todo el personal estatutario.

Se trata de herramientas necesarias para garantizar el relevo generacional y la planificación de plantillas; y además constituyen el reconocimiento de la penosidad, el desgaste físico y emocional y las condiciones especialmente exigentes que soporta el personal de la sanidad pública.

El Estatuto también “se olvida” de las mejoras retributivas acordadas.

Pero estas no son las únicas alteraciones introducidas al texto de manera unilateral por Sanidad: también se recortan cuestiones retributivas que afectan directamente al reconocimiento profesional, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extraordinarias.

CSIF recuerda que el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos mayoritarios de la Mesa del Ámbito recogía avances importantes tras años de negociación y que tenían como objetivo la modernización del marco regulador del personal estatutario y mejorar y actualizar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SNS: la jornada laboral de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, estabilidad en el empleo y carrera profesional, prevención de riesgos laborales y conciliación de la vida personal y laboral.

Otras reivindicaciones pendientes que no pueden demorarse más

CSIF emplaza además al Gobierno de la Nación a que no demore más la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios y Superiores, cumpliendo lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y una nueva clasificación específica del personal estatutario con nuevas retribuciones que reconozcan la formación, competencias, responsabilidades, cualificaciones y especialidad de las profesiones sanitarias.

Nuestra organización subraya que el Gobierno debe respetar el contenido íntegro del Estatuto, y que mostraremos nuestra máxima firmeza para conseguirlo.

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Informe Mesa Sectorial 26 de junio de 2026

javier.lopez.gonzalez — Fri, 26 Jun 26 15:14:00 CEST

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Hoy, 26 de junio de 2026, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid, donde se han tratado los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Pendiente de enviar por parte de la Administración las Actas pendientes para realizar las alegaciones oportunas.

2. Propuesta retributiva en los conceptos de guardia y atención continuada.

La DGRRHH nos presenta una nueva propuesta 2027, mantiene la realizada para 2026, para negociar una subida en distintos complementos retributivos: guardias, noches y festivos (Atención Continuada) en Atención Especializada, CCA y SUMMA 112.

Como ya explicó en la anterior Mesa Sectorial, recuerda que se trata de aumentar dichas retribuciones con la intención de igualar/aumentar la media del resto de servicios de salud de las diferentes CCAA.

Los incrementos comprenden los complementos en guardia laborable, guardia en sábado, domingo y festivo, noche laboral, noche víspera de domingo o festivo y día festivo.

La propuesta para el ejercicio de 2026 quedaría igual que la planteada en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 22 de mayo, incluyendo a Enfermera/o de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad (por cada 67 horas de presencia física y 134 horas de servicio localizado, 509,41€), noches festivas del personal turno fijo de noches ( Subgrupo A2 23,07€, Subgrupo C1 14,16€, Subgrupo C2 13,73€, Subgrupo E 10,81€).

La propuesta para el ejercicio de 2027 incluiría el pago de un nuevo complemento de atención continuada por trabajar los sábados dentro de la jornada ordinaria (horario de mañana o tarde) quedando:

Sábado Subgrupo A2: 24,10€

Sábado Subgrupo C1: 17,28€

Sábado Subgrupo C2: 16,08€

Sábado Subgrupo E: 16,05€

Sábado Subgrupo A1 SUMMA 112 y A.P: 31,89€

Ambas propuestas (2026-2027) están incluidas en un único acuerdo.

Desde CSIF Sanidad Madrid queremos dejar constancia de que nuestra prioridad absoluta siempre es defender vuestros derechos y el reconocimiento que se merecen TODAS las categorías profesionales.

La propuesta presentada por la DGRRHH para este año 2026 respecto a la subida en el concepto de atención continuada no cuenta con nuestro visto bueno definitivo. Nos parece insatisfactoria debido a la injusta diferencia que se establece entre categorías. Creemos firmemente que el presupuesto debe repartirse de manera equitativa y justa, reconociendo el valor de cada profesional de la sanidad madrileña.

Sin embargo, en CSIF no nos conformamos ante un mal reparto. Hemos peleado con firmeza y, gracias a esa presión, hemos conseguido vincular la valoración de 2026 a un compromiso clave para 2027 que supone una reivindicación histórica de este sindicato: que el sábado sea considerado y abonado como nuevo complemento de atención continuada.

Sabemos que la propuesta de 2026 tiene deficiencias que seguimos rechazando, pero nuestro deber es actuar con responsabilidad y visión de futuro. Hemos sabido transformar un escenario adverso en una oportunidad para consolidar un derecho que beneficiará a todos los profesionales

Seguiremos reivindicando y negociando en Mesa Sectorial hasta que el abono del sábado llegue a la cuantía igual que un festivo y se corrijan las desigualdades entre categorías.

Al reconocer el sábado como nuevo complemento de atención continuada, incluiría a profesionales que actualmente trabajan los sábados, y no hacían atención continuada, como son los Pinches, Cocineros, Enfermeras y TMSCAEs en la Unidad de Diálisis o Técnicos de Farmacia y Técnicos Superiores en Dietética y Nutrición entre otros profesionales según los centros.

CSIF logra un avance histórico para considerar el sábado en el SERMAS como nuevo complemento de atención continuada tras una dura negociación.

Tras exponer nuestras condiciones para la firma del Acuerdo, la Administración adquiere el compromiso para la próxima negociación de:

- Unificación de precio de prolongación de jornada.

- Aumentar la media del resto de CCAA.

- Subidas progresivas para aumentar la cuantía del sábado hasta que se iguale como día festivo.

- Implantación del Acuerdo 2022 para Carrera Profesional en Centros de Difícil Cobertura.

- Revisión de la Orden de Nóminas.

- Continuar con la negociación del Acuerdo de mayo 2025 (JAPE, etc).

- Revisión de la próxima Productividad Variable con un aumento presupuestario.

Quedando recogidas las condiciones aportadas por CSIF, firmamos el Acuerdo.

El acuerdo arrancará con los siguientes puntos:

Los nuevos importes serán de aplicación con efectos en el mes de su aprobación y abono a mes vencido.
Los cambios para el 2027 serían de aplicación a la atención continuada realizada a partir del 1 enero 2027 (Sábado como nuevo complemento de atención continuada).
Los conceptos de guardia afectados que presenten la posibilidad de localización, se verán incrementados en la misma proporción que los conceptos de presencia física.
Módulos mayores de 55 años para FEAs en Atención Hospitalaria, se fija un importe de 299,88€ /módulo de 4 horas o fracción equivalente.
Constitución de una comisión de seguimiento entre la Administración y las OOSS firmantes del Acuerdo.
Compromiso de elevar este acuerdo a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo para recibir el informe favorable para su posterior aprobación por el Consejo de Gobierno.

Desde CSIF seguimos REIVINDICANDO:

Alto coste de vida de la Comunidad de Madrid, por lo que EXIGIMOS UN COMPLEMENTO DE CAPITALIDAD.
MAYORES INCREMENTOS para las categorías menos beneficiadas (acusándose en el Subgrupo C1/C2, Grupo E, EIR y MIR).
Creación de la figura de Coordinador de TMSCAE, T.S.E en Higiene Bucodental y T. Auxiliar de Farmacia.

RECORDAD que, gracias a la firma de CSIF Nacional sobre el Acuerdo de subida salarial, en el año 2027 a todos estos conceptos se le aplicará la subida del 4,5%.

3. Propuesta de actualización del Acuerdo de vacaciones, permisos y licencias.

La Subdirectora nos entrega el borrador final del Nuevo Pacto de Permisos, Licencias y medidas de conciliación del personal estatutario que presta servicios en el SERMAS tras las reuniones mantenidas en el grupo de trabajo con las OOSS.

El DG nos comunica que está sopesando la posibilidad de incluir en el Pacto a los residentes. Queda pendiente de estudio.

Desde CSIF agradecemos a la Administración el trabajo realizado junto con las OOSS en el grupo de trabajo y nos alegramos de que muchas de nuestras propuestas se hayan incluido en esta actualización del Pacto, pero seguimos insistiendo en que hay que seguir debatiendo otras tantas que la DG no ha considerado y entendemos que son de especial relevancia para que los profesionales no tengan problemas en sus centros de trabajo por malas interpretaciones, por no estar recogidos supuestos, etc, ya que nuestro máximo objetivo es mejorar las condiciones de todos los profesionales del SERMAS.

Tras la revisión del Pacto, damos la aprobación del mismo con el compromiso de seguir trabajando para realizar mejoras.

Conseguido por CSIF Sanidad Madrid

MÁS CONCILIACIÓN:

Permiso para asistir a una tutoría escolar anual por hijo/a escolarizado.
Acompañamiento a hijos menores, cónyuge, pareja de hecho o ascendientes a consultas, urgencias, pruebas diagnósticas y tratamientos.
Acompañamiento a familiares en pruebas invasivas con sedación.
Reconocimiento del permiso para la asistencia del propio profesional a consultas médicas, urgencias y pruebas diagnósticas.
Adaptación progresiva de la jornada laboral tras tratamientos oncológicos.
Inclusión de las técnicas de reproducción asistida en los permisos para pruebas prenatales y preparación al parto.

MÁS DERECHOS EN FORMACIÓN:

Permiso para exámenes finales, TFM, Doctorado, Experto Universitario, idiomas oficiales y certificados de profesionales.
Permiso retribuido para pruebas selectivas del SERMAS y acceso a Formación Sanitaria Especializada (FSE). Incluida la asistencia al acto de elección de plaza FSE.
La formación asíncrona computará hasta 20 horas anuales.
Los cursos de categoría superior contarán para la promoción profesional.
Compensación de la formación realizada fuera de la jornada laboral.
Los cursos de capacitación profesional serán considerados tiempo de trabajo efectivo.

MÁS GARANTÍAS EN LOS PERMISOS:

Redacción más clara y sin interpretaciones.
Respuesta a las solicitudes de permisos desde el día siguiente a su registro.
Posibilidad de fraccionar el permiso por ingreso mientras dure el hecho causante.
Si el hecho causante ocurre durante la jornada, podrás ausentarte computándose como trabajadas las horas realizadas.
Mejora del justificante de cuidados para facilitar la concesión de permisos por enfermedad grave.
Ampliación y clarificación del permiso por deber inexcusable.

MÁS SEGURIDAD Y ORGANIZACIÓN:

Los acuerdos internos de los servicios sobre vacaciones quedarán reflejados por escrito en acta. Se establecerá su vigencia y cuando deberán volver a votarse.
En las reducciones de jornada la persona titular decidirá la distribución de sus turnos en días completos.

Desde CSIF SOLICITAMOS a la DG fecha para primera convocatoria de la Comisión de Seguimiento por posibles problemas que puedan surgir con las modificaciones del Nuevo Pacto y darles solución lo antes posible.

4. Convocatoria y baremos OPE Técnicos Superiores Especialistas.

Nos entrega el borrador de las Convocatorias 2026 para las categorías de TSE. Se trata de la OEP de los años 2022-2023-2024 con un total de 869 plazas ofertadas.

Desglose de plazas por categorías:

Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica: Turno Libre 57 plazas, Promoción Interna 20 plazas. Total 77 plazas.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental: Turno Libre 26 plazas.
Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear: Turno Libre 289 plazas, Promoción Interna 15 plazas. Total 304 plazas.
Técnico Superior Especialista en Laboratorio: Turno Libre 363 plazas, Promoción Interna 60 plazas. Total 423 plazas.
Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría: Turno Libre 32 plazas.
Técnico Superior en Documentación Sanitaria: Turno Libre 7 plazas.

Nos informan de cambios en la Convocatoria:

- Será subsanable la falta de presentación de solicitud si hay resguardo de pago de tasas.

- Posibilidad de segundo llamamiento en causas de fuerza mayor (IQ, ingreso hospitalario, etc).

- Méritos prestados de oficio en el SERMAS (punto 1.1, 1.6, 1.7) la Administración la volcará de oficio. Incluido UCR, Hospital de Alcorcón y se está trabajando para que también entre el Hospital de Fuenlabrada.

- Posibilidad de dar un plazo de 5 días al publicar los listados informativos para renuncias y volver a reasignar plazas.

Nos informan de cambios en los baremos:

- En el turno libre se limita a 10 puntos los servicios prestados de otra categoría.

- Disminuye la puntuación en experiencia profesional.

- Se incluye un nuevo anexo de cómo presentar los méritos.

- Se incluye puntuación extra por OPEs aprobadas en la misma categoría (máximo tres).

Tras realizar las alegaciones oportunas, queda aprobada la inminente publicación de dichas convocatorias.

Posiblemente la publicación sea la segunda semana de julio.

Instamos a la Administración a que se añadan otras categorías con plazas de OEP 2025-2026 para agilizar procesos; a lo que nos contestan que lo estudiarán y harán la propuesta a la Consejería de Hacienda.

Desde CSIF exigimos:

✓ Examen de oposición con batería de preguntas, ya que se nos asegura que no es posible realizar concurso de méritos para todas las categorías.

✓ Modificación del baremo en determinadas categorías no sanitarias, donde la posibilidad de formación continuada es más limitada y sería muy difícil que pudiesen llegar al máximo de puntuación prevista.

✓ Porcentajes: 60% fase concurso y 40% fase oposición.

✓ Solicitamos que la nueva puntuación de cursos de formación continuada (puntuación adicional en créditos realizados en los dos últimos años tomando como referencia la fecha de publicación de la convocatoria) se mantenga a partir de ahora en todas las convocatorias.

5. Bolsas de trabajo de Psicólogos Clínicos en Atención Primaria y Acuerdo Bolsas EIR.

Nos informan de la próxima apertura de la Bolsa de contratación temporal para la categoría de Psicólogo Clinico.

Nos alegramos de que así sea, pero seguimos insistiendo en que hay otras categorías donde urge la creación de bolsa única: Pinche, Limpiadora, Cocinero, Conductor, Administrativos (C1, A1, A2), Ingeniero, Facultativos, etc.

Desde CSIF reiteramos nuestra propuesta de establecer la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO para todas las categorías profesionales.

Se retira del orden del día la firma del acuerdo de la bolsa de contratación temporal para EIR ya que está en funcionamiento.

6. Ruegos y preguntas.

Problemática ESAPD C.S. Espronceda con los desplazamientos de los profesionales con Radio-taxi. Esperas prolongadas que hacen que se retrasen las siguientes visitas, efectuar cambios de visitas, medicación expuesta a temperatura inadecuada, etc.
Negociación de un Nuevo Modelo De Productividad Variable.
Reforzar plantillas en todos los centros por la sobrecarga que soportan durante todo el año.
Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros hospitalarios y Atención primaria, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.
Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa, cambiando los datos personales por un código o número identificativo.

Fuera del orden del día:

Traslados Externos del SERMAS 2025-2026
Nos informan que comenzarán a publicar las categorías minoritarias. Al coincidir con el periodo vacacional, el plazo de renuncias se ampliará hasta el mes de septiembre.

OPE 2021 (Convocatoria de diciembre)

F.E. (FEAs): Publicado el listado informativo de adjudicación de destino y Servicios de PRL. Finalizado el plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional. Posible incorporación a partir del 15 de septiembre. Listados de aprobados y elección de plazas de las categorías que faltan: 1ª semana de julio.
Celador y TMSCAE: Fase de resolución de reclamaciones de baremación de méritos. Posible publicación a partir de febrero de los listados definitivos de la fase de concurso.

OPE 2022

Enfermería en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 (Estabilización): Prevista la publicación del nombramiento el 6 de julio.

OPE PI 2023

Matrón/a y fisioterapeuta: Fase de resolución de recursos de alzada. Publicación de la elección de plazas en septiembre.

OPE 2025

Enfermería: Previsión de calificaciones de la oposición en julio y presentación de méritos de la fase de concurso en septiembre.
Auxiliar Administrativo: Previsión de calificaciones de la oposición en julio y presentación de méritos de la fase de concurso en septiembre.
Fase de composición de tribunales: varias categorías sanitarias A2 y Gestión y Servicios A1, A2 y C1.

OPE 2026

Técnicos Superiores Sanitarios: Prevista la publicación de la convocatoria en la primera quincena de julio.

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Listados de Centros de Salud, CCA y Unidades Específicas de Atención Primaria que van a cobrar la Tarjeta Sanitaria Atendida (TSA) en 2024

carlos.perez.gaytan — Tue, 14 May 24 12:55:00 CEST

LISTADOS DE CENTROS DE SALUD, CCA (CENTROS DE CONTINUIDAD ASISTENCIAL) Y UNIDADES ESPECÍFICAS DE ATENCIÓN PRIMARIA QUE COBRARÁN EL COMPLEMENTO DE TARJETA SANITARIA ATENDIDA (TSA) EN 2024

Listados de Centros de Salud y CCA de Atención Primaria que van a cobrar la Tarjeta Sanitaria Atendida (TSA) en 2024

Los listados de los anexos I y II que podéis ver más abajo, corresponden a los Centros de Salud y CCA que cobrarán el complemento TSA en 2024, por haber cumplido el requisito de tener un porcentaje de población atendida en 2023 mayor del 85%. Recordaros que el abono de este complemento se hace trimestralmente, por trimestres vencidos y tal como dice el apartado F del documento publicado en el BOCM 18/05/2023 en el que se aprobaban modificaciones al Acuerdo “La percepción de cantidad por este complemento no implicará derecho alguno de cara a su mantenimiento en posteriores períodos, al estar condicionado su devengo y cuantía al cumplimiento de los requisitos fijados”

Primer abono: Mayo 2024
Segundo abono: Agosto 2024
Tercer abono: Noviembre 2024
Cuarto abono: Febrero 2025

Además, señalar que este complemento se elimina a los Médicos de Familia, Pediatras y Médicos de los Dispositivos de Continuidad Asistencial, ya que es incompatible con el complemento de productividad fija por población atendida por categoría deficitaria, según aparece en el Punto Segundo Apartado B de dicho documento.

Os recordamos que CSIF SANIDAD MADRID denunció ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid el ACUERDO DEL PLAN DE MEJORA INTEGRAL DE LA ATENCIÓN PRIMARIA 2022 – 2023, ya que entre otras medidas no contemplaba que esas mejoras fueran para todos los profesionales de ATENCIÓN PRIMARIA.

Hemos solicitado que se negocie un nuevo plan que incluya unas mejoras para todos los profesionales, entre otras, que el cobro de este complemento se haga extensible para todas las categorías y todos los profesionales sin exclusión ninguna

La información sobre la asignación de la TSA se puede consultar en la base de datos:

e-SOAP: Informes / Población / tramos de población de nómina

Pago de TSA para Unidades de Atención Específica en Atención Primaria

En el Anexo III podéis ver las Unidades de Atención Especifica que van a cobrar la TSA en 2024

Normativa

“Acuerdo de 3 de mayo de 2023 del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba la modificación de determinadas medidas en materia de recursos humanos contempladas en el Plan de Mejora Integral de la Atención Primaria 2022-2023 y la determinación y aplicación de nuevos conceptos retributivos para las categorías de Médico de Familia y Pediatra en Atención Primaria.”

Nuevas categorías incluidas

Odontólogo
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
Matrona
Fisioterapeuta
Trabajador Social
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (según población atendida)

Quienes forman una Unidad Funcional

Lo forman los profesionales de las distintas categorías, adscritos a una unidad de Atención Específica, que dan cobertura a una agrupación de centros de salud.

Requisito para generar derecho al cobro

Que la población atendida a nivel de Unidad Funcional, en el año de la evaluación, sea mayor del 85% de la población asignada.

En el caso del Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental y el Técnico Medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería de la Unidad Bucodental, al no tener población asignada, se les computa la población atendida por el Odontólogo de su unidad funcional.

En el caso del Técnico Medio en Cuidados Auxiliares de Enfermería de las unidades de Fisioterapia, se les asigna la población atendida por el Fisioterapeuta de su unidad funcional.

Pago

Trimestral

Exclusiones

Comisiones de Servicio.
Situaciones de IT, mientras permanezcan así.
Situaciones equiparables en las que el titular no se encuentre prestando servicios en ningún centro de salud que cumpla el requisito del 85%.

Como se calcula este porcentaje del 85%

El cumplimiento de ese 85%, sería el resultado de la suma de la población atendida en relación con la población asignada de todos sus centros de salud de referencia.

ANEXO I

Listado de Centros de Salud que van a cobrar la Tarjeta Sanitaria Atendida (TSA) en 2024

• C.S. ALAMEDA DE OSUNA
• C.S. ALCALÁ DE GUADAÍRA
• C.S. ALGETE
• C.S. ALICANTE
• C.S. ÁNGELA URIARTE
• C.S. AQUITANIA
• C.S. ARANJUEZ
• C.S. AVENIDA DE ARAGÓN
• C.S. BARAJAS
• C.S. BARCELONA
• C.S. BARTOLOMÉ GONZÁLEZ
• C.S. BENITA DE ÁVILA
• C.S. BRÚJULA
• C.S. BUENOS AIRES
• C.S. BUITRAGO DEL LOZOYA
• C.S. CÁCERES
• C.S. CADALSO DE LOS VIDRIOS
• C.S. CAMPO DE LA PALOMA
• C.S. CAMPO REAL
• C.S. CARABANCHEL ALTO
• C.S. CARAMUEL
• C.S. CARMEN CALZADO
• C.S. CASA DE CAMPO
• C.S. CASTILLA LA NUEVA
• C.S. CERCEDILLA
• C.S. CIUDAD SAN PABLO
• C.S. CIUDADES
• C.S. COLLADO VILLALBA ESTACIÓN
• C.S. COLLADO VILLALBA PUEBLO
• C.S. COLMENAR DE OREJA
• C.S. COLMENAR VIEJO NORTE
• C.S. COLMENAR VIEJO SUR
• C.S. COMILLAS
• C.S. CUZCO
• C.S. DELICIAS
• C.S. DOCTOR CIRAJAS
• C.S. DOCTOR PEDRO LAÍN ENTRALGO
• C.S. DOS DE MAYO
• C.S. DR. LUENGO RODRÍGUEZ
• C.S. DR. MENDIGUCHÍA CARRICHE
• C.S. DR. TRUETA
• C.S. EL BERCIAL
• C.S. EL ESPINILLO
• C.S. EL GRECO
• C.S. EL NARANJO
• C.S. EL PARDO
• C.S. EL PUERTO
• C.S. EL RESTÓN
• C.S. EL SOTO
• C.S. EMBAJADORES
• C.S. ENTREVÍAS
• C.S. FEDERICA MONTSENY
C.S. FELIPE II
• C.S. FRANCIA
• C.S. FRONTERAS
• C.S. GARCÍA NOBLEJAS
• C.S. GENERAL FANJUL
• C.S. GETAFE NORTE
• C.S. GREGORIO MARAÑÓN
• C.S. GRIÑÓN
• C.S. GUADARRAMA
• C.S. GUAYABA
• C.S. HUERTA DE LOS FRAILES
• C.S. HUMANES
• C.S. ISABEL II
• C.S. JAIME VERA - COSLADA
• C.S. JAIME VERA - LEGANÉS
• C.S. JOSÉ MARÍA LLANOS
• C.S. JUAN DE AUSTRIA
• C.S. JUAN DE LA CIERVA
• C.S. JUNCAL
• C.S. LA CABRERA
• C.S. LA CHOPERA
• C.S. LA GARENA
• C.S. LA PLATA
• C.S. LA PRINCESA
• C.S. LA RIVOTA
• C.S. LA VENTILLA
• C.S. LA VEREDILLA
• C.S. LAS ÁGUILAS
• C.S. LAS MARGARITAS
• C.S. LAS OLIVAS
• C.S. LEGANÉS NORTE
• C.S. LINNEO
• C.S. LOS ALPERCHINES
• C.S. LOS ALPES
• C.S. LOS ÁNGELES
• C.S. LOS CÁRMENES
• C.S. LOS CASTILLOS
• C.S. LOS FRESNOS
• C.S. LOS PINTORES
• C.S. LOS YÉBENES
• C.S. LUCERO
• C.S. LUIS VIVES
• C.S. M. ÁNGELES LÓPEZ GÓMEZ
• C.S. MANUEL MERINO
• C.S. MANZANARES EL REAL
• C.S. MAQUEDA
• C.S. MARÍA AUXILIADORA
• C.S. MARÍA JESÚS HEREZA
• C.S. MARÍA MONTESSORI
• C.S. MARIE CURIE
• C.S. MARTÍN DE VARGAS
• C.S. MARTÍNEZ DE LA RIVA
• C.S. MECO
• C.S. MEJORADA DEL CAMPO
• C.S. MIGUEL DE CERVANTES
• C.S. MIGUEL SERVET
• C.S. MIRAFLORES
• C.S. NAVALCARNERO
• C.S. NAVAS DEL REY
• C.S. NUESTRA SEÑORA DEL PILAR
• C.S. NUMANCIA
• C.S. ORCASITAS
• C.S. ORCASUR
• C.S. PANADERAS
• C.S. PARQUE EUROPA
• C.S. PARQUE LORANCA
• C.S. PARQUE OESTE
• C.S. PASEO IMPERIAL
• C.S. PERALES DE TAJUÑA
• C.S. PERALES DEL RÍO
• C.S. PINTO
• C.S. POTES
• C.S. PRESENTACIÓN SABIO
• C.S. PUERTA BONITA
• C.S. PUERTA DE MADRID
• C.S. PUERTA DEL ÁNGEL
• C.S. QUINCE DE MAYO
• C.S. RAFAEL ALBERTI
• C.S. RAMÓN Y CAJAL
• C.S. RASCAFRÍA
• C.S. REYES CATÓLICOS
• C.S. REYES MAGOS
• C.S. ROBLEDO DE CHAVELA
• C.S. SAN ANDRÉS
• C.S. SAN FERNANDO
• C.S. SAN MARTIN DE LA VEGA
• C.S. SAN MARTÍN DE VALDEIGLESIAS
• C.S. SÁNCHEZ MORATE
• C.S. SANTA ISABEL
• C.S. SECTOR EMBARCACIONES
• C.S. SECTOR III
• C.S. SIERRA DE GUADARRAMA
• C.S. SOTO DEL REAL
• C.S. TORITO
• C.S. TORRELAGUNA
• C.S. TORRES DE LA ALAMEDA
• C.S. TRES CANTOS
• C.S. VALDEBERNARDO
• C.S. VALDEZARZA
• C.S. VALLE INCLÁN
• C.S. VALLEAGUADO
• C.S. VENTURA RODRÍGUEZ
• C.S. VICÁLVARO - ARTILLEROS
• C.S. VILLA DE VALLECAS
• C.S. VILLA DEL PRADO
• C.S. VILLAREJO DE SALVANÉS
• C.S. VIRGEN DE BEGOÑA

ANEXO II

Listado de CCA que van a cobrar la Tarjeta Sanitaria Atendida (TSA) en 2024

CCA ALGETE
CCA ANGELA URIARTE
CCA ARANJUEZ
CCA BUITRAGO DE LOZOYA
CCA CADALSO DE LOS VIDRIOS
CCA CAMPO REAL
CCA CERCEDILLA
CCA CHINCHÓN
CCA COLMENAR DE OREJA
CCA EL ARROYO
CCA GETAFE
CCA GRIÑÓN
CCA GUADARRAMA
CCA HUMANES
CCA JAIME VERA
CCA LA CABRERA
CCA LAS ÁGUILAS
CCA LOS PEDROCHES
CCA LUIS VIVES
CCA MANZANARES EL REAL
CCA MECO
CCA MEJORADA DEL CAMPO
CCA MORALZARZAL
CCA MORATA DE TAJUÑA
CCA MÓSTOLES
CCA NAVALCARNERO
CCA NAVAS DEL REY
CCA PERALES DE TAJUÑA
CCA PERALES DEL RÍO
CCA PINTO
CCA RAMÓN Y CAJAL
CCA RASCAFRÍA
CCA ROBLEDO DE CHAVELA
CCA SAN MARTÍN DE LA VEGA
CCA SAN MARTÍN DE VALDEIGLESIAS
CCA SOTO DEL REAL
CCA TORRELAGUNA
CCA TORRES DE LA ALAMEDA
CCA LAS VEREDILLAS
CCA VILLA DEL PRADO
CCA VILLAREJO DE SALVANÉS
CCA ALGETE
CCA ANGELA URIARTE
CCA ARANJUEZ
CCA BUITRAGO DE LOZOYA
CCA CADALSO DE LOS VIDRIOS
CCA CAMPO REAL
CCA CERCEDILLA
CCA CHINCHÓN
CCA COLMENAR DE OREJA
CCA EL ARROYO
CCA GETAFE
CCA GRIÑÓN
CCA GUADARRAMA
CCA HUMANES
CCA JAIME VERA
CCA LA CABRERA
CCA LAS ÁGUILAS
CCA LOS PEDROCHES
CCA LUIS VIVES
CCA MANZANARES EL REAL
CCA MECO
CCA MEJORADA DEL CAMPO
CCA MORALZARZAL
CCA MORATA DE TAJUÑA
CCA MÓSTOLES
CCA NAVALCARNERO
CCA NAVAS DEL REY
CCA PERALES DE TAJUÑA
CCA PERALES DEL RÍO
CCA PINTO
CCA RAMÓN Y CAJAL
CCA RASCAFRÍA
CCA ROBLEDO DE CHAVELA
CCA SAN MARTÍN DE LA VEGA
CCA SAN MARTÍN DE VALDEIGLESIAS
CCA SOTO DEL REAL
CCA TORRELAGUNA
CCA TORRES DE LA ALAMEDA
CCA LAS VEREDILLAS
CCA VILLA DEL PRADO
CCA VILLAREJO DE SALVANÉS

ANEXO III

Clicar AQUÍ para ver el anexo

Conceptos de nómina del personal estatutario

carlos.perez.gaytan — Wed, 03 Apr 24 10:42:00 CEST

CONCEPTOS DE NÓMINA DEL PERSONAL ESTATUTARIO EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA

RETRIBUCIONES BÁSICAS

Sueldo base: Cantidad que un trabajador recibe establecida por categoría.
Trienios: Cantidad establecida por categoría que se abona cada tres años de servicio.
Pagas extraordinarias: Abono en junio y diciembre. Incluye sueldo base, complemento de destino y trienios.

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

Complemento de Destino: Nivel que se fija según el puesto de trabajo.
Complemento Específico: Retribución de las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
Complemento de Atención Continuada por continuidad asistencial: Remuneración al personal por atender a los usuarios de manera permanente y continuada.
Complemento Productividad Fija: Remuneración del especial rendimiento.
Productividad Fija AMS (Acuerdo Mesa Sectorial): Complemento creado con las transferencias de competencias sanitarias a la Comunidad de Madrid en el año 2001.
Complemento de Productividad Variable: Consecución de objetivos por centro, servicio y categoría profesional.
Complemento de Carrera Profesional: Retribución en base al nivel otorgado conforme a méritos cada cinco años. Desde Nivel I hasta Nivel IV.
Complemento específico turnicidad rotatorio: Abono al realizar tres o más turnos nocturnos o cinco cambios de turno en el mismo mes.
Festivos: Abono en función del número de festivos que realice el trabajador.
Noches/Nocturnidad: Complemento según categoría profesional y número de noches realizadas. Noche previa a festivo, incremento de retribución.

CONCEPTOS DE NÓMINA DEL PERSONAL ESTATUTARIO EN ATENCIÓN PRIMARIA

RETRIBUCIONES BÁSICAS

Sueldo base: Cantidad que un trabajador recibe establecida por categoría.
Trienios: Cantidad establecida por categoría que se abona cada tres años de servicio.
Pagas extraordinarias: Abono en junio y diciembre. Incluye sueldo base, complemento de destino y trienios.

RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS

Complemento de Destino: Nivel que se fija según el puesto de trabajo.
Complemento Específico: Retribución de las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo.
Complemento Productividad Fija: Remuneración del especial rendimiento.
Productividad Fija AMS (Acuerdo Mesa Sectorial): Complemento creado con las transferencias de competencias sanitarias a la Comunidad de Madrid en el año 2001.
Complemento de Productividad Variable: Consecución de objetivos por centro, servicio y categoría profesional. Se cobra una vez al año.
Complemento de Carrera Profesional: Retribución en base al nivel otorgado conforme a méritos cada cinco años. Desde Nivel I hasta Nivel IV.
Complemento Productividad TSI: varía según la población asignada. Se contabiliza número de pacientes, la franja de edad que tienen y el coeficiente de dispersión que tenga asignado el Centro de Salud (G1, G2, G3, G4).
Complemento TSA (Tarjeta Sanitaria Atendida): Cobro trimestral. El requisito para generar el cobro será que la población atendida a nivel Unidad Funcional, en el año de la evaluación, sea mayor del 85% de la población asignada.

En el caso del Técnico Superior Especialista en higiene bucodental y el Técnico Medio en cuidados auxiliares de enfermería de la unidad bucodental, al no tener población asignada, se les computa la población atendida por el Odontólogo de su unidad funcional.
En el caso del Técnico Medio en cuidados auxiliares de enfermería de las unidades de fisioterapia, se les asigna la población atendida por el fisioterapeuta de su unidad funcional.
En el caso de Celadores, TCAEs y Auxiliares Administrativos, se les asigna la población atendida por los Médicos de Familia en los Centros de Salud.
Complemento de Productividad Fija por Atención Domiciliaria de Enfermería: Cobro anual. El cobro se generará cuando la población atendida a nivel Unidad Funcional, en el año de la evaluación, sea mayor del 85% de la población asignada y se realice atención domiciliaria.

En estos dos últimos puntos (Complemento TSA y Complemento por Atención Domiciliaria de Enfermería), quedan excluidos de cobro:

* Comisiones de servicio.

* Situaciones de IT, mientras permanezcan así.

* Situaciones equiparables en las que el titular no se encuentre prestando servicios en ningún centro de salud que cumpla en requisito del 85%.

Complemento de Ruralidad: se cobra en los 33 Centros de Salud (*) asignados por la Administración. El importe es mensual.

(*) Listado de Centros de Salud con consideración de Centro de Salud Rural

C.S. Villarejo de Salvanés
C.S. Perales de Tajuña
C.S. Campo Real
C.S. Mejorada del Campo
C.S. Meco
C.S. Torres de la Alameda
C.S. Algete
C.S. Paracuellos de Jarama
C.S. Manzanares el Real
C.S. El Molar
C.S. La Cabrera
C.S. Torrelaguna
C.S. Buitrago de Lozoya
C.S. Rascafría
C.S. Soto del Real
C.S. Villanueva de la Cañada
C.S. Torrelodones
C.S. Galapagar
C.S. San Carlos (San Lorenzo del Escorial)
C.S. Guadarrama
C.S. Cercedilla
C.S. Robledo de Chavela
C.S. Collado Villalba Pueblo
C.S. Collado Villalba Estación
C.S. Navalcarnero
C.S. Villa del Prado
C.S. Cadalso de los Vidrios
C.S. San Martin de Valdeiglesias
C.S. Navas del Rey
C.S. Humanes
C.S. Griñón
C.S. Ciempozuelos
C.S. Colmenar de Oreja

Subida salarial 0,5 % en la nómina del mes de noviembre. Abono retribuciones retroactivas desde el mes de enero 2023.

admin — Mon, 16 Oct 23 09:33:54 CEST

EmpleoRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

SUBIDA SALARIAL 0,5 % EN LA NÓMINA DEL MES DE NOVIEMBRE. ABONO RETRIBUCIONES RETROACTIVAS DESDE EL MES DE ENERO 2023.

Desde CSIF Sanidad Madrid, te aclaramos quién y cómo se debe solicitar con carácter retroactivo la subida salarial del 0,5%.

¿Quién debe solicitar el carácter retroactivo?

Dentro del sector público:

Personal que haya cambiado de destino, entre el 1 de enero de 2023 y el último día del mes anterior al pago de los atrasos.
Personal que haya pasado a prestar servicios a una Administración Pública distinta entre el 1 de enero de 2023 y el último día del mes anterior al del pago de los atrasos.

“Si te has cambiado de centro dentro del SERMAS, en principio, no debes solicitarlo”. “Se prevé que se abone de oficio.”

Profesionales que a partir del 1 de enero de 2023 y hasta el último día del mes anterior al pago de los atrasos no estén en situación de servicio activo o asimilada, por jubilación o por cualquier otra causa, o que hubiera perdido la condición de empleado público.

Si el empleado hubiera fallecido en este periodo, la petición podrá ser formularla por sus herederos.

¿Dónde tengo que solicitarlo?

En el centro de origen, al ser el que le abonó esas retribuciones o donde prestó los servicios en esas fechas.

¿En qué modelo debo solicitarlo?

En el Anexo de la Resolución que publica el BOE. Descárgatelo clicando AQUÍ

Para más información, ver el Boletín Oficial del Estado

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad del día 26 de septiembre de 2023

admin — Wed, 27 Sep 23 08:22:24 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadTrasladosEmpleoCarrera profesionalOfertas y bolsas de trabajoOposicionesOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 26 DE SEPTIEMBRE DE 2023

1.- Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Se aprueba el acta número 6

2.- Propuesta de modificación del baremo de bolsa de empleo en la categoría de Trabajo Social.

La Administración propone modificar el punto 2.2. correspondiente a la formación del baremo de la bolsa de empleo de Trabajador Social, aprobándose esa modificación y adecuarlo para una correcta baremación.

CSIF Sanidad Madrid, ha solicitado en varias ocasiones que se creen bolsas de contratación temporal del resto de categorías profesionales del SERMAS, así como, que se revisen diversos puntos de baremación, sobre todo en lo referente a la formación y que se adapten a los nuevos tiempos, en las distintas bolsas de empleo ya creadas.

*Ver artículo en la web de CSIF Sanidad Madrid donde, CSIF solicita al Director de RRHH del SERMAS la finalización del proceso de creación de las bolsas únicas centralizadas para la contratación del Servicio Madrileño de Salud en el siguiente enlace:

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/366033

*Extracto de artículo web de CSIF Sanidad Madrid del día 26 de junio de 2023:

“CSIF solicita la creación de Bolsas Únicas Temporales en categorías no existentes como Pinche, Celador, Nutricionista, Podólogo, Enfermería Familiar y Comunitaria, etc…”

3.- Información procesos selectivos de estabilización convocados al amparo de la Ley 20/2021 del 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la Temporalidad en el Empleo Público.

Está previsto, que a lo largo de esta semana o la próxima, se publiquen listados provisionales de varias categorías y, que, a lo largo del mes de octubre, puedan publicarse el resto de las categorías profesionales. La DG de RRHH, plantea de este modo, que las reclamaciones que pueda haber por parte de los trabajadores, puedan resolverse durante el mes de diciembre. Las reclamaciones serán a través de RMER, de esa manera, si existiera tal reclamación quedarán reflejadas en su expediente.

En este punto, informan cómo va la provisión de puestos de las diferentes OPES pendientes de resolver.

- Pediatras de Atención Primaria: 4ª elección 10 plazas, el nombramiento se publicará previsiblemente el 16 de octubre, la adjudicación de destinos el 28 de septiembre

- Médicos de Familia de Atención Primaria: 3ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- Enfermería: 3ª elección con 48 plazas.

- TMSCAE: el nombramiento se hará en la primera quincena de octubre

- Celadores: tomaron posesión en 2ª elección.

- Auxiliar Administrativo: 3ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- Pinche: 2ª elección (pendientes de saber cuántas plazas)

- T.S.E. Laboratorio y T.S.E. Radiodiagnóstico: pendientes de nombramiento en 2ª elección

4.- Dotación de Recursos Humanos en el Centro de Salud Las Tablas.

Se desdobla la población de la Zona Básica de Salud del Centro de Salud de San Chinarro en aproximadamente 25.000 ciudadanos que se asignan al nuevo Centro de Salud de Las Tablas y que formará parte de la Dirección Asistencial Norte, estará dotado con los siguientes profesionales:

10 Médicos de Familia (3 profesionales son desplazados de San Chinarro)
6 Pediatras (3 profesionales son desplazados de San Chinarro)
10 Enfermeras
7 Aux. Administrativos
1 TMSCAE
2 Celadores

Pendientes de valorar por parte de la Gerencia de Atención Primaria, que se puedan integrar otros profesionales al nuevo centro de salud

5.- Carrera Profesional del personal laboral en proceso de estatutarización.

La Administración propone que puedan solicitar, en el proceso ordinario de carrera profesional de 2023, todos aquellos profesionales laborales fijos que solicitaron la integración y así se les asignará el nivel de carrera profesional que le corresponda por antigüedad.

IMPORTANTE: reflejarán en su solicitud que son laborales pendientes de estatutarización. De ese modo, tendrán efectos económicos desde el 1 de enero de 2024 como el resto de profesionales estatutarios que solicitan nivel de carrera, aunque la integración como personal estatutario sea posterior a esa fecha.

6.- Reactivación de los procesos de Movilidad interna en hospitales.

Las diferentes movilidades se paralizaron por las incorporaciones de las diversas OPES, la Administración se compromete a enviar a las distintas Gerencias instrucciones para que se reactiven dichas movilidades internas.

7.- Estudio sobre el requisito de antigüedad mínima en el puesto para la Promoción Interna Temporal.

La Administración se compromete a eliminar del requisito de 2 años de permanencia en la plaza de origen para poder optar a una promoción interna e intentará que se haga a la mayor brevedad posible. Es un requisito que también ha solicitado CSIF Sanidad Madrid en varias ocasiones.

8.- Información del Complemento de Continuidad Asistencial.

La Dirección General informa que ha realizado una propuesta a la Consejería de Hacienda, para que se incluya el abono del complemento de Continuidad Asistencial (JAPE) en las siguientes unidades:

Hospital de día
Hemodiálisis
CMA
Reanimación/URPA

Nos congratulamos de esta medida, también reivindicada desde hace tiempo por CSIF, pero echamos de menos, la no inclusión de otros servicios, como quirófano, endoscopias, hospitalización a domicilio, atención al paciente, radiología, así como todas las categorías profesionales que la realizan y esperando, por tanto, que sean valoradas su inclusión en los presupuestos del próximo año.

CSIF Sanidad Madrid entiende que es una propuesta poco ambiciosa que no cuenta con un estudio real de donde se está realizando.

*Ver artículos de la web de CSIF Sanidad Madrid con la campaña de recogida de firmas para el reconocimiento en tiempo efectivo de jornada y el abono de continuidad asistencial (JAPE) en los siguientes enlaces:

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/316056

https://www.csif.es/contenido/comunidad-de-madrid/sanidad/321146

*Extracto de artículo web de CSIF Sanidad Madrid del día 26 de junio de 2023:

"CSIF sanidad Madrid ve necesario renegociar acuerdos anticuados vigentes en la actualidad, que se han quedado obsoletos y no se ajustan a las necesidades reales, como por ejemplo la aplicación de la jornada JAPE"

9.- Información sobre la renovación de Comisiones de Servicio para profesionales en puestos intermedios

La Administración va a renovar las comisiones de servicios que ya están concedidas y que sean solicitadas por los profesionales, por un año más.

La próxima subida del 0,5 % firmada por CCOO y UGT es insuficiente, por eso CSIF no firmó. ¡Empobrece más al empleado público!

admin — Fri, 08 Sep 23 10:11:21 CEST

EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboral

CCOO y UGT "se felicitan" por la subida conseguida del 0,5 % en la próxima nómina de octubre 2023, con carácter retroactivo desde enero. Debido a que el IPC armonizado desde el 2022 es superior al 6% tal como recoge su firma del “Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” con el gobierno central.

Esto unida al 2,5% fijo, aplicado desde enero, para este año 2023, supone un aumento total del 3%. Un 1% menos de lo que lo que han exigido estos mismos sindicatos para la empresa privada para este año 2023, que es de un 4% unido a una cláusula de revisión salarial, consideran innecesario renegociar para los EEPP TAL COMO ASI SOLICITO CSIF en mayo de este año. Ahora con un gobierno “en funciones” es imposible.

Con estas “mejoras económicas“ han conseguido que los 78.000 trabajadores del SERMAS y el resto de empleados y empleadas públicas tengan sueldos más precarios para hacer frente al brutal incremento de precios de los alimentos básicos de primera necesidad, carburantes y subida de los tipos de interés hipotecarios. Producidos en el ultimo año.

Ya el año 2022, hemos perdido gracias a este “Acuerdo” que CSIF NO FIRMO, un 6% de poder adquisitivo, al que debemos sumar la perdida del 20% que venimos arrastrando tras los recortes de Zapatero.

Te ponemos varios ejemplos cuyas subidas superan el 3% de subida máxima aplicada a los sueldos de los EEPP para el año 2023 aprobada por CCOO y UGT:

1.- La vuelta al cole según la OCU, es la más cara de los últimos años, un 30% más que en 2021.

2.- El precio del comedor escolar 2023/2024 ha subido en la Comunidad de Madrid, un 12,7% respecto al curso pasado

3.- En enero del 2022 el Euribor tenía un valor de - 0,47% y actualmente está rondando el 4%

4.- Los carburantes han subido un 14% en el último año.

5.- La cesta de la compra ha subido un 10,6% en el primer semestre del 2023, lo que supone un aumento de 245 euros, destacando la subida del aceite de oliva virgen extra casi un 16%.

6.- La luz ha subido de media en 2023 un 5,6% y la tarifa del gas en el primer trimestre del año 2023 ha subido un de media un 8,67%

Con todo este panorama de realidad ¿De verdad crees que este incremento mínimo puede definirse como mejora retributiva? Desde CSIF NO LO FIRMAMOS PORQUE DESDE EL INICIO LO CONSIDERAMOS TOTALMENTE INSUFICIENTE. Esta subida lo único que indica, lamentablemente, es que la situación de los empleados públicos madrileños es bastante peor de la que partíamos a primeros del año 2023.

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Resumen de la reunión del día 1 de junio de 2023 con la Gerencia Asistencial de Atención Primaria sobre los CCA (PAC)

admin — Tue, 06 Jun 23 08:42:44 CEST

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RESUMEN DE LA REUNIÓN DEL DÍA 1 DE JUNIO DE 2023 CON LA GERENCIA ASISTENCIAL DE ATENCIÓN PRIMARIA SOBRE LOS CCA (PAC)

El pasado 1 de junio de 2023 se celebró reunión monográfica con la Gerencia Asistencial de Atención Primaria sobre los CCA (Centros de Continuidad Asistencial) antiguos PACs.

Organización PAC.

A lo largo de estos próximos meses, tendrán un organigrama propio de los CCA. Actualmente existe un referente en cada Dirección Asistencial, quieren retomar la figura de referente PAC en cada centro.

Contrato Programa 2023/Incentivos PAC

Comunican que no han podido incluir un contrato programa específico para este 2023.

Comunicación de PAC con Gerencia de AP

Se crea un solo correo electrónico, para que todos los profesionales tengan acceso.

Se pondrá carteles informativos en todos los PAC con teléfonos, contactos e información de interés.

Agendas y pruebas complementarias

La Gerencia comunica que va a intentar que sea viable que los CCA tengan acceso a las agendas de los centros de salud adscritos, mientras que para las pruebas complementarias es difícil debido a que se da cobertura a diferentes centros hospitalarios. A día de hoy, desde los PAC tienen acceso a Horus y al hospital de referencia.

Circuito asistencia en los CCA sin médico/SUMMA112

La Gerencia insiste que ante la necesidad que pueda tener o surgir en un CCA atendido por un profesional de enfermería, estos deben ponerse en contacto con un profesional médico del SUMMA 112 y que ante cualquier incidencia se le transmita a la Dirección Asistencial correspondiente.

Como ya ha insistido CSIF SANIDAD MADRID en múltiples ocasiones, de nuevo exigimos unos protocolos de derivación claros y concisos, y que a nivel legal el profesional este completamente respaldado.

Se comprometen a que en este último semestre el sistema Manchester esté instaurado.

A lo largo de este mes actualizarán cartelería y será enviada a los distintos CCA.

Formación / Docencia

Comenzarán a realizar reuniones con los profesionales, valorando la posibilidad de crear una figura docente en los CCA. Se solicita valorar beneficios como al resto de tutores para aquellos profesionales que tiene residentes de medicina y/o enfermería.

Planillas / RRHH

Están enviando planillas a aquellos profesionales que se incorporan hasta el 15 de junio, vía correo electrónico
Se han enviado a los CCA las planillas para corroborar que sean correctas y si no informar de los posibles errores
Se deben enviar por SCONT todos los permisos que se soliciten (vacaciones anuales reglamentarias) para ser revisadas y validadas por las diferentes direcciones asistenciales
Se ha observado que hay plantillas cuyos festivos no se han repartido de manera equitativa, se han comprometido a revisarlas
Reducciones de Jornada. Se informa a la administración de problemas surgidos con profesionales que la solicitan a pesar de estar regulado.
La Gerencia informa que todas las reclamaciones han sido contestadas (a diciembre de 2022), a pesar que no han sido resueltas en su totalidad.
La APP para cobertura de incidencias, aún no está en funcionamiento
En los centros en los que hay contratados doble personal de enfermería, la Gerencia insiste que, dado que hay personal programado con contrato, no van a prescindir de ellos por cubrir de manera puntual con médicos.
Referente al permiso por acudir a las reuniones de equipo en los CCA, se debe avisar previamente a la Dirección Asistencial para que tenga constancia y lo autorice y certifique, y que este criterio sea homogéneo para todas las direcciones asistenciales.

Nominas / Complemento varios

Error cobro TSA: se han detectado errores en las nóminas de los profesionales, se subsanará en la nómina de este mes de junio PAC.
Informan que ya están abonadas las guardias que habían sido reclamadas por diferentes profesionales, si a pesar de eso algún profesional no hubiera cobrado esas guardias que lo reclamen.
El pago de nóminas se realiza a través de cuenta bancaria, por lo que aquellos profesionales que han cobrado con cheque nominativo, deberán a través del portal del empelado agregar su número de cuenta para que el próximo mes puedan cobrar por banco.
Respecto al abono de trienios y carrera profesional de los nuevos profesionales incorporados en las distintas OPES, se abonarán en el mes de junio siempre y cuando hayan recibido el certificado de haberes del centro de origen.

Resumen mesa sectorial extraordinaria (22/03/2023)

admin — Thu, 23 Mar 23 09:24:53 CET

EmpleoLicencias y permisosOferta Empleo PúblicoOtros EmpleoPlantillas-RPTRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA 22/03/2023

1.- OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2023

La Directora General de RRHH del SERMAS informa sobre los siguientes puntos:

Tasa de reposición del año 2022 es de 2.107 plazas.
Tasa específica por la Ley 20/21 por los presupuestos generales del Estado es de 4.264 plazas.
Número de plazas cedidas por Función pública es de 392 plazas.
Total número de plazas ofertadas para el año 2023 son 6.763 plazas, ahí están recogidas todos los contratos interinos realizados hasta el 31/12/2022.

Están trabajando en identificar todas las plazas y así para cumplir con la ley, ya que obliga incluir los contratos interinos en la siguiente convocatoria.

2.- ACUERDO DESCONVOCATORIA DE HUELGA INDEFINIDA DE MÉDICOS DE FAMILIA Y PEDIATRAS DE ATENCIÓN PRIMARIA.

Debido al déficit de Médicos de Familia y Pediatras en el SERMAS, se ha llegado a un acuerdo en el que se proponen dos tipos de medidas:

Mejora en sus condiciones laborales y de organización con agendas de 34 pacientes para Médicos de Familia y de 24 pacientes para Pediatras con tiempos de atención de 10 y 15 minutos de forma presencial y de 5 minutos por vía telefónica, con un máximo de asistencia de 300 minutos por jornada. Si se supera el número de pacientes se creará un programa de absorción de la demanda para que los profesionales de manera voluntario lo hagan en el turno contrario, atendiendo 6 pacientes por hora con un tiempo de 10 minutos por paciente. Se está realizando un programa piloto en 22 centros de salud, en el mes de junio se implantará en más centros y en septiembre en su totalidad.
Medidas retributivas, se establecen módulos entre 1 - 4 horas a 50 euros la hora y 6 pacientes por hora que sustituirán progresivamente a los módulos de cobertura de ausencias, así se crea un nuevo complemento “población atendida por categoría deficitaria” para médicos de familia y pediatras que sustituirá al actual concepto retributivo variable que era la TSA, con una cuantía fija de 450 euros mensuales brutos. Para la incentivación los puestos de difícil cobertura, la mayoría en el turno de tarde, se crea otro complemento de tarde fijo retribuido con 500 euros al mes, y para poder cubrir este turno, se propone un complemento de rotación en turno de tarde para aquellos que roten por el turno de tarde al menos 3 días a la semana, de 300 euros al mes.

Por otro lado, se va a incluir al personal de las Unidades de Atención Especifica UAE (odontólogos, matronas, fisioterapeutas, trabajadores sociales, higienistas bucodentales), en el abono de TSA, posiblemente en el mes de junio, algo que ha reclamado en su demanda judicial CSIF, el pasado año, junto a otras peticiones, como es el abono de la ruralidad a todos estos profesionales y el pago de TSI para los higienistas bucodentales, además de otras demandas y que aún está pendiente de señalamiento por parte de los juzgados de lo Contencioso Administrativo. También se va a modificar el abono del Complemento de productividad fija por Atención Domiciliaria de enfermería

Por último, informan que el próximo 27 de marzo se procederá a la segunda elección de Médicos del SUMMA 112

Resumen reunión Gerencia Asistencial de Atención Primaria sobre los CCA (PAC)

admin — Wed, 22 Mar 23 09:10:18 CET

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RESUMEN REUNIÓN GERENCIA ASISTENCIAL DE ATENCIÓN PRIMARIA SOBRE LOS CCA (PAC)

El grupo de trabajo de los Centros de Continuidad Asistencial (CCA) reunido el 21/03/2023 con la gerencia es informado de los siguientes puntos:

NÓMINAS

En la nómina de este mes de marzo, se abonará lo adeudado, que corresponde a más de 585 euros brutos, dado que hubo problemas informáticos, se tuvo que comprobar de manera manual, pero a partir de este mes ya se regularizará todo de modo automático, a pesar de todo volverán a comprobarlo, aun así, de manera manual para evitar errores.

A los celadores, que actualmente no están trabajando en los CCA (PAC), se les abonará esas guardias y se compensará su exceso de jornada.

VACACIONES Y PERMISOS

La Administración comunica que los profesionales de los PAC, pueden solicitar sus vacaciones y otros permisos como el resto de profesionales y que así se lo comunicó a las diferentes Direcciones Asistenciales, para que no sean denegados, dado que además muchos profesionales tienen exceso de horas, aunque su autorización está condicionada a la cobertura de esos profesionales y a las necesidades del servicio.

Para las vacaciones anuales reglamentarias, se va a intentar garantizar poder librar el fin de semana siguiente a los 5 días laborales que se solicite como periodo vacacional.

PLANTILLA

Debido al déficit en la plantilla de enfermería y celadores, comunican que están pendiente de aprobación la contratación de 66 Enfermeros/as y 66 Celadores por parte de la DGRRHH. Hasta que no sean contratados, no sabrán cuando podrán corregir el exceso de jornada de estos profesionales.

Aún, no hay fecha para la integración del personal del SUMMA 112 en Atención Primaria, lo que conlleva que ambas gerencias gestionen la ausencia de los profesionales, no existiendo una comunicación fluida entre ambas, lo que deriva a problemas en la notificación de las ausencias.

Por otro lado, los Médicos de Familia tienen un déficit de horas, proponiendo la Gerencia, bien programarles en sus centros más guardias o crear un programa similar al que tiene el SUMMA 112 llamado “PARTICIPA”, en el que los profesionales puedan consultar donde hay incidencias y apuntarse para así poder cubrirlas y completar la jornada.

La Gerencia informa que, de manera bimensual, valora la actividad asistencial de los PAC y así poder analizar si debe o no incrementar la plantilla.

OTROS

Respecto a los protocolos de actuación y derivación de los profesionales de enfermería y así poder tener cobertura legal, la Gerencia se pondrá a trabajar lo antes posible en este asunto, valorando aplicar el código Manchester como triaje en los PAC.

También se está a la espera de proporcionar los datos sobre los Centros de Salud que cumplen el criterio para el bono de Tarjeta Sanitaria Atendida (TSA) y de ruralidad.

Próxima reunión del grupo de trabajo de CCA (PAC) segunda semana de abril.

Convocarán reunión sobre movilidad interna el 24 de abril

Resumen reunión Gerencia Asistencial Atención Primaria sobre nóminas

admin — Wed, 01 Mar 23 11:08:26 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOposicionesRetribucionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN REUNIÓN GERENCIA ASISTENCIAL ATENCIÓN PRIMARIA SOBRE NÓMINAS

Tras reunión con la Dirección Técnica de RRHH sobre los errores cometidos en la nómina de febrero de 2023, se comunica las siguientes incidencias y las medidas a tomar al respecto.

Ha habido un error que ha afectado a la Atención Continuada (noches y festivos) a los profesionales de los CCA (PAC), a los cuales se les debe más de 588,85 euros netos. Se enviará un correo electrónico a cada uno de los profesionales afectados, si la cuantía es inferior a la anteriormente señalada, se les abonará en la nómina de marzo.

Para incidencias se puede contactar a través del siguiente mail pac.ap@salud.madrid.org

Por otro lado, se ha producido un descuento en la nómina de los Jefes de Grupo, Jefes de Equipo, Auxiliares Administrativos y Técnicos Especialistas en Sistemas y Tecnología de la Información, ya que cuando se produjo la subida del 1,5 % de todo el año en el mes de octubre y el 2,5 % en enero se abonó una cantidad indebida en concepto de productividad fija, todos estos profesionales han recibido nóminas con descuento.

También se ha producido otro error respecto al abono del concepto de Atención Domiciliaria de Enfermería, al hacerse la subida del 1,5 % anual, se realizó erróneamente una subida del 15 %, comunican que han avisado a todos los profesionales afectados. Pueden dirigir sus reclamaciones (incluso pasado 10 días) al siguiente correo retribuciones.ap@salud.madrid.org

Han dado la opción que la devolución se haga en pago único y así pueda entrar en la declaración de la renta del año 2022, devolviendo el importe bruto, emitiendo la Gerencia el certificado de IRPF correspondiente. Si la devolución es fraccionada, se regularizará el IRPF en el resto del ejercicio.

Respecto a los T.S.E. Higiene Bucodental, han cobrado el nivel de carrera profesional un nivel superior (nivel A) al que les correspondían, se les ha informado vía mail y se les aplicará de manera fraccionada el descuento.

Existen 80 profesionales que se incorporaron por traslados el pasado año, a los que aún no se les ha abonado el nivel que les corresponde de carrera profesional y trienios. Se han puesto en contacto vía mail con los afectados informándoles que se lo abonaran en la nómina del mes de marzo, si no se percibiera en esa nómina reclamar incidencia al siguiente mail retribuciones.ap@salud.madrid.org

Además, informan que el reconocimiento del trienio que se va perfeccionando va con bastante retraso, en concreto son 652 profesionales los afectados.

Y ochenta profesionales procedentes de traslados que también han sido avisados, dado que no cobran la carrera profesional y trienios que aún no ha sido regularizada, en marzo cobrarán estas cantidades.

Habrá una próxima reunión, en concreto el 6 de marzo monográfica sobre NÓMINAS