Comunidad de Madrid - Sanidad

El SERMAS amplía en 154 las plazas de 9 categorías de la OPE 2025 y abre un nuevo plazo de solicitudes de 20 días hábiles

javier.lopez.gonzalez — Thu, 08 Oct 26 09:39:00 CEST

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Publicado en el BOCM del 8 de octubre de 2026, nueve resoluciones de 24 de septiembre de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud por las que se amplía el número de plazas de otros tantos procesos selectivos de turno libre convocados el 17 de julio de 2025 (BOCM nº 181, de 31 de julio de 2025).

En total se amplían 154 plazas. Con ellas, las 75 plazas inicialmente convocadas en estas nueve categorías pasan a ser 229: 213 del cupo general y 16 del cupo de reserva para personas con discapacidad.

La categoría con mayor ampliación es Cocinero (Grupo C, Subgrupo C1), con 49 plazas más, hasta un total de 74 (69 del cupo general y 5 de discapacidad). Le siguen Técnico Especialista de Sistemas y Tecnologías de la Información (+23, hasta 39), Óptico-Optometrista (+18, hasta 23), Ingeniero Técnico (+17, hasta 27) y Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información (+15, hasta 18). Completan la lista Ingeniero/a Superior (+10, hasta 12), Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información (+10, hasta 16), Logopeda (+8, hasta 15) y Bibliotecario/a (+4, hasta 5, todas ellas del cupo general).

Origen de las plazas. Las 154 plazas ampliadas proceden de vacantes básicas pendientes de convocar que se acumulan a las convocatorias de 2025, al amparo del artículo 6 de los decretos de oferta de empleo y con la autorización de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo: 105 corresponden a la OEP 2026 (Decreto 54/2026, de 27 de mayo), 43 a la OEP 2025 (Decreto 10/2025, de 9 de abril) y 6 a la OEP adicional de 2025 (Decreto 93/2025, de 17 de diciembre).

Nuevo plazo de solicitudes. Se habilita un nuevo plazo de veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de las resoluciones en el BOCM. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supone la exclusión de la persona aspirante.

Cómo participar. Las solicitudes se presentan exclusivamente por medios electrónicos, a través de la web de Selección de personal estatutario del SERMAS o de la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid, con Autofirma, certificado digital o DNI electrónico, y previo pago de la tasa de examen. Solo pueden utilizarse ordenadores portátiles y de sobremesa. Quienes ya presentaron solicitud en 2025 y fueron admitidos no tienen que presentar una nueva. Los requisitos deben cumplirse el último día del plazo y mantenerse hasta la toma de posesión, y el nuevo plazo también se aplica, a todos los efectos, a los ya admitidos, incluida la presentación de méritos en la fase de concurso.

Recurso de Alzada:

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Thu, 08 Oct 26 21:32:00 CEST

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Publicada la Resolución de 7 de octubre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Enfermería de Atención Primaria y Atención Hospitalaria, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos presentados hasta el día 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A2

Enfermería de Atención Primaria y Atención Hospitalaria

Puedes presentar recurso de alzada desde el 9 de octubre al 10 de noviembre de 2026 contra la Resolución de 07 de octubre de 2026.

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Informes Mesa Sectorial

javier.lopez.gonzalez — Fri, 09 Oct 26 16:17:00 CEST

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Hoy, 9 de octubre de 2026, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid, donde se han tratado los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF Sanidad Madrid y por el resto de OOSS, se aprueban las actas Nº2/2026, Nº3/2026 y Nº4/2026. Quedan pendientes las actas Nº5, Nº6 y Nº7, que enviarán próximamente para su revisión.

2. Apertura del nuevo Centro de Salud de Atención Primaria Cerro de los Gamos. Procedimiento y dotación.

El Director General anuncia la próxima apertura del nuevo Centro de Salud de Cerro de los Gamos y nos presenta el procedimiento y la dotación de recursos humanos para su apertura. La apertura y puesta en funcionamiento dependiente de la Dirección Asistencial Noroeste, Pozuelo.

La población asignada aproximada será de 17.698 personas, que se restarán de los Centros de Salud de Pozuelo Estación y C.S. San Juan de la Cruz.

Para cubrir las necesidades del nuevo centro se dotan plazas de Nuevas Acciones, y se ha fijado una plantilla de 3 Médicos de Familia turno de tarde, 1 Pediatra turno de tarde, 1 Odontólogo turno de tarde, 3 Enfermeras Especialistas turno de tarde, 1 TSE en Higiene Bucodental turno de tarde, 1 TMSCAE turno de mañana, 1 Trabajador Social turno de mañana, 3 Auxiliares Administrativos (dos de mañana y uno de tarde) y 1 Celador turno de tarde.

Plazas desdoblamiento C.S. Pozuelo Estación: 1 Enfermera Generalista turno de mañana y tarde, 1 Enfermera Especialista turno de tarde, 2 Auxiliares Administrativos (uno de mañana y uno de tarde), 3 Médicos de Familia (dos turno de mañana y uno turno de tarde) y 1 Pediatra turno de tarde.

Plazas desdoblamiento C.S. San Juan de la Cruz: 1 Enfermera Generalista turno de mañana, 1 Enfermera Especialista turno de tarde, 1 Auxiliar Administrativo de tarde y 2 Médicos de Familia turno de tarde.

El nuevo Centro de Salud abrirá con 24 plazas dentro de la primera fase, ampliándose a 29 plazas totales en una segunda fase.

La apertura está prevista el 20 de noviembre.

Desde CSIF agradecemos la información recibida por parte de la DG, pero volvemos a solicitar, como así refiere la Ley de Estructuras Básicas de Salud, un diagnóstico de salud que determine las necesidades asistenciales de los nuevos centros que se vayan creando, y poderlos dotar de manera adecuada de los recursos humanos necesarios.

Solicitamos a la dirección una solución a la problemática existente con la categoría de Fisioterapeutas, ya que se está derivando al paciente desde Hospitalaria a Atención Primaria sin ser valorado previamente por el médico de Atención Primaria.

EXIGIMOS:

NUEVO Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
Dotación de más profesionales en las distintas categorías.
Estudiar la sobredimensión de turnos de tarde.
Turnos deslizantes en todas las categorías para que la atención al paciente no se vea afectada.
Determinar las funciones de las diferentes categorías profesionales (Auxiliares Administrativos, Celadores, etc.).
Categoría de celador en ambos turnos.
Matronas.
Cualquier profesional, independientemente de su vinculación contractual (fijo o interino), tenga opción de poder optar voluntariamente al nuevo C.S. y al turno que desee.
Proceso de Movilidad abierto y permanente.
Reconocer con carácter retroactivo, tanto retributivamente como curricularmente, a los profesionales que son: Director de centro, Responsable de Enfermería, Responsable de la Unidad de Atención al Usuario.
Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población que atienden dichas categorías.
Incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria, que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.
Estén instalados todos los programas informáticos.
Correcto funcionamiento de internet y de las pantallas informativas de turno para los pacientes.
Finalización de todas las obras (cableado, etc.).

Preguntamos al D.G. en qué fecha está prevista la firma de nombramiento interino por vacante en el C.S. Parla Este de las categorías TMSCAE (2), Enfermera (3) y Celador (1).

Responde que aún no hay plazas de plantilla orgánica, por lo que no nos pueden asegurar cuándo será la firma. Sí asegura que esos nombramientos se realizarán.

3. Información sobre el traslado de Almacén del Centro de Melchor Fernández Almagro al Centro de Montecarmelo.

El Director General informa de que el próximo mes de noviembre de 2026 está previsto el cambio de ubicación del almacén del Centro de Melchor Fernández Almagro al Centro de Montecarmelo.

Es un traslado descrito en el Plan de Ordenación por razón de cambio de ubicación, produciéndose adscripción directa.

Afecta a 5 Celadores y 3 Auxiliares Administrativos.

Nos confirman que, a día de hoy, no va a haber más movimientos.

Desde CSIF solicitamos que el cambio no afecte de forma negativa a los profesionales, dándoles todas las facilidades. Transmitimos que no hemos sido informados por la Gerencia de Atención Primaria.

4. Propuesta de Baremos OPE para la convocatoria de distintas categorías estatutarias.

La Subdirectora nos entrega los borradores de las nuevas convocatorias 2026 correspondientes a la Oferta de Empleo Público de los años 2023, 2024, 2025 y 2026, con un total de 1.223 plazas en las siguientes categorías:

Sanitario Grupo A Subgrupo A2

- Fisioterapeuta: Turno Libre y Promoción Interna. Total 216 plazas.
- Terapeuta Ocupacional: Turno Libre y Promoción Interna. Total 48 plazas.

Gestión y Servicios Grupo A Subgrupo A1:

- Grupo Técnico de la Función Administrativa: Turno Libre y Promoción Interna. Total 97 plazas.

Gestión y Servicios Grupo A Subgrupo A2

- Grupo Gestión de la Función Administrativa: Turno Libre y Promoción Interna. Total 171 plazas.
- Trabajador/a Social: Turno Libre y Promoción Interna. Total 188 plazas.

Gestión y Servicios Grupo C Subgrupo C1

- Grupo Administrativo de la Función Administrativa: Turno Libre y Promoción Interna. Total 288 plazas.

Gestión y Servicios Grupo C Subgrupo C2

- Calefactor/a: Turno Libre 25 plazas.
- Carpintero/a: Turno Libre 11 plazas.
- Conductor/a: Turno Libre 20 plazas.
- Electricista: Turno Libre 46 plazas.
- Fontanero/a: Turno Libre 27 plazas.
- Gobernanta/e: Turno Libre y Promoción Interna. Total 78 plazas.
- Pintor: Turno Libre 8 plazas.

Nos informan de cambios en las Convocatorias:

Será subsanable la falta de presentación de solicitud si hay resguardo de pago de tasas.
Posibilidad de segundo llamamiento en causas de fuerza mayor (IQ, ingreso hospitalario, etc.).
Los méritos prestados de oficio en el SERMAS los volcará la Administración de oficio. Incluido UCR, Hospital de Alcorcón y Hospital de Fuenlabrada.
Posibilidad de dar un plazo de 5 días al publicar los listados informativos para renuncias y volver a reasignar plazas.

Nos informan de cambios en los baremos:

En el turno libre se limita a 10 puntos los servicios prestados de otra categoría. Disminuye la puntuación en experiencia profesional.
Se incluye un nuevo anexo de cómo presentar los méritos.
Se incluye puntuación extra por OPEs aprobadas en la misma categoría (máximo tres).
Póster: habrá que presentar un certificado de que han sido defendidos.

Tras realizar las alegaciones oportunas, queda aprobada la publicación de dichas convocatorias. Posiblemente sea a FINALES DE OCTUBRE.

Desde CSIF exigimos:

Examen de oposición con batería de preguntas para todas las categorías que no se pueden acoger a un Concurso de Méritos.
Examen de oposición con batería de preguntas en el temario común para algunas categorías. ACEPTAN NUESTRA PROPUESTA.
Modificación del baremo en determinadas categorías no sanitarias, donde la posibilidad de formación continuada es más limitada.

5. Reconversión y regularización de plantilla de determinadas categorías del Hospital José Germain.

El DG nos informa de la problemática que viene arrastrando este hospital con personal laboral que tenía la categoría de Auxiliar de Hostelería y se reconvirtió en categoría de celador. Estos profesionales han estado realizando funciones pertenecientes a categorías de pinche, lavandera y costurera.

Al haber procesos OPE donde estas plazas se convocan en la categoría de celador, los profesionales que aprueban esas plazas no van a realizar otras funciones como se venía haciendo.

La dirección propone la reconversión de plantilla de 13 celadores, amortizando 2 plazas de pinche, 10 plazas de lavandera y 1 plaza de costurera.

Quedando así que el celador haga funciones de celador, lavandera de lavandera, etc.

Que también se certifique ese tiempo trabajado para nombramiento de interino vacante, como tiempo en el que han realizado una función que no fuera la de celador.

Reconocimiento para Carrera Profesional también para la categoría donde han realizado esas funciones.

DESDE CSIF estamos de acuerdo con esta propuesta, ya que es favorable para estos profesionales.

6. Enfermera en Cuidados Paliativos.

Nos alegra que la Dirección haya incluido este punto en el orden del día, ya que desde CSIF ya solicitamos, en la Mesa Sectorial del 28 de enero de 2026, la creación de la categoría de Enfermera en Cuidados Paliativos y Psicólogo Clínico.

Solicitamos que se revise la forma de contratación para servicios de cuidados paliativos, eliminando las convocatorias singulares en todas las categorías.

La D.G. nos informa de que la creación de cualquier categoría en el SERMAS se tiene que hacer por Ley. Estudiarán la forma de poder crear la categoría de Enfermera en Cuidados Paliativos y alguna más.

DESDE CSIF insistimos en que, al igual que en el resto de categorías estatutarias creadas, se trabaje en la creación de una bolsa de trabajo para dicha categoría, y reiteramos la necesidad de la creación de Bolsas Únicas Temporales en categorías aún no existentes: Pinche, Limpiadora, Grupo Técnico y de Gestión Administrativa, etc.

Desde CSIF reiteramos nuestra propuesta a la Dirección sobre la posibilidad de la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO.

Como ya hicimos en la anterior Mesa Sectorial, CSIF incide en la problemática de los equipos de paliativos ESAPD.

El nuevo sistema de Teletaxi, implantado sin negociación ni aviso previo, invalida la dinámica asistencial de los ESAPD. La limitación de los tiempos de espera obliga a los profesionales a quedar desamparados en la vía pública, padeciendo altas temperaturas, carga física excesiva (con más de 30 kg de material sanitario y medicación) y desplazamientos a pie que, sumados a la falta de cobertura de bajas en los equipos, están provocando episodios de ansiedad, agotamiento extremo y riesgos laborales directos.

Los retrasos e incidencias logísticas restan tiempo clínico a la atención paliativa, generando sobreestrés en el personal y un lógico malestar en pacientes vulnerables y sus familias.

CSIF EXIGE soluciones reales para estos profesionales, ya que todo lo expuesto se ha transmitido a las diferentes Direcciones Asistenciales, GAAP y servicios de PRL, sin tomar ninguna acción al respecto ni realizar alguna propuesta para solucionar la situación.

Desde CSIF Sanidad Madrid exigimos, con carácter prioritario y a la mayor brevedad posible, el retorno al sistema de vehículo y conductor asignado de forma continuada, tal y como estaba antes, durante toda la jornada asistencial, o en su defecto, la incorporación de vehículos en los diferentes Equipos de ESAPD en todo el SERMAS, previa negociación con los profesionales.

7. Convocatoria de la comisión de seguimiento del Acuerdo de 23 de mayo de 2025.

La D.G. convocará, si fuera posible, antes de que acabe octubre la Comisión de Seguimiento del Acuerdo del 23 de mayo de 2025, abordando, entre otros, los siguientes temas:

Ampliación del acuerdo del Complemento de Atención Continuada por Continuidad Asistencial (JAPE) en los servicios que aún no se contemplan.
Creación de la figura de coordinador/responsable en otras categorías.

Desde CSIF EXIGIREMOS, entre otros puntos:

Ampliación del complemento de Continuidad Asistencial (JAPE) a las siguientes unidades: Servicio de Quirófano, Servicio de Endoscopia, Banco de Sangre, entre otros. Así como a otros profesionales: Facultativos de los servicios de urgencias, Técnicos Superiores Especialistas, Técnico Medio Sanitario en Farmacia, etc.
La creación de la figura de Coordinador/a en la Gerencia de Atención Primaria para las categorías de: Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental y TMSCAE.

Consideramos que es de especial relevancia para un mejor funcionamiento de los diferentes servicios.

8. Información sobre medidas en materia de RRHH anunciadas en el Debate Estado Región.

La DG informa de lo anunciado por la Presidenta de la Comunidad de Madrid sobre mejoras en materia de Recursos Humanos. Nos avanza que esas medidas son:

Incremento en 2028 de los complementos de guardias, noches y festivos (Atención Continuada) en Atención Especializada, CCA y SUMMA 112 para Médicos y Enfermeras.
Prolongación de jornada.
Desaparición de la obligatoriedad de las guardias de 24 horas.
Creación de una mesa de médicos.
Bienestar emocional.

El D.G. propone que la primera medida a tratar sea la unificación en la cuantía de prolongaciones de jornada en el SERMAS.

Desde CSIF nos alegramos de que nuestra reivindicación haya sido escuchada por la DG para acabar con la disparidad de criterios y retribuciones según la Gerencia de cada centro del SERMAS.

INSISTIMOS en que los doblajes tienen que ser una medida «excepcional» para cubrir imprevistos y no convertirse en un mecanismo estructural de planificación de los centros por falta de plantilla orgánica.

EXIGIMOS la ampliación de plantilla orgánica y que se produzca en el siguiente ejercicio presupuestario.

Recordar a la Administración nuestra postura de eliminar las guardias de 24 horas (SERMAS tiene aprobada la realización de turno de 12 horas) y solicitamos la convocatoria de los grupos de orden de nóminas, Pacto de Permisos, Licencias y medidas de conciliación, turnos de 12 horas, Comisión de seguimiento de Carrera Profesional.

Desde CSIF seguimos REIVINDICANDO:

EXIGIMOS UN COMPLEMENTO DE CAPITALIDAD. Alto coste de vida de la Comunidad de Madrid.
MAYORES INCREMENTOS para todas las categorías, incidiendo en las menos beneficiadas (acusándose en el Subgrupo C1/C2, Grupo E, EIR y MIR).
Creación de la figura de Coordinador de TMSCAE, T.S.E. en Higiene Bucodental.

Desde CSIF recordamos a la Dirección el compromiso que adquirió tras la firma del Acuerdo (Mesa Sectorial del 26 de junio de 2026 en concepto de guardias y atención continuada) para negociar:

Unificación de precio de prolongación de jornada.
Aumentar la media del resto de CCAA.
Subidas progresivas para aumentar la cuantía del sábado hasta que se iguale como día festivo.
Implantación del Acuerdo 2022 para Carrera Profesional en Centros de Difícil Cobertura.
Revisión de la Orden de Nóminas.
Continuar con la negociación del Acuerdo de mayo 2025 (JAPE, etc.).
Revisión de la próxima Productividad Variable con un aumento presupuestario.

9. SUMMA-112. Propuesta de creación de Mesa Técnica e información sobre medidas retributivas.

El DG nos informa sobre las mejoras retributivas aprobadas por la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid y otras medidas que se van a aplicar a los profesionales sanitarios del SUMMA 112 (Médicos, Enfermeras/os y TES) a partir de 2027.

Manifestamos a la Dirección nuestro malestar por, nuevamente, enterarnos por prensa de estas medidas, las cuales son competencia de negociación de esta Mesa Sectorial.

Estas medidas incluirán:

Mejoras retributivas: aumento de 5.700 euros anuales para los Médicos, 3.600 euros para el personal de Enfermería y 2.300 euros para los Técnicos de Emergencias Sanitarias.
Renovación y ampliación de la flota de ambulancias.
Reforma de las bases operativas. Las infraestructuras más antiguas se revisarán y, en caso de ser necesario, se trasladarán de ubicación.
Renovación de uniformes.
Creación de una mesa técnica específica en la que tratar con la Administración los asuntos que afectan al servicio y a los trabajadores. El D.G. comunica que esta mesa se crea tras un estudio jurídico de viabilidad y deja claro que no suple las competencias que tiene la Mesa Sectorial. Esta mesa técnica estará formada por un representante de la Dirección General, el responsable de SUMMA 112 y representantes de las OOSS que componen la Mesa Sectorial.

La intención de la D.G. es convocar dicha mesa la primera semana de noviembre.

Enviaremos a la D.G. nuestros temas-propuesta para tratar en la mesa técnica.

CSIF conoce la problemática que existe en el servicio SUMMA 112, como la falta de profesionales en UVI móviles, problemas de sustitución por ITs, permisos, etc., falta de flexibilidad en la elección de vacaciones, permisos, entre otras.

Nos alegra que estas mejoras retributivas y el resto de medidas lleguen a dichos profesionales, ya que es un reconocimiento y una mejora en las condiciones de trabajo, pero NO podemos pasar por alto al resto de categorías que forman parte del equipo de SUMMA 112 y a las que no se ha incluido en estas mejoras retributivas (unos 400 profesionales). EXIGIMOS su inclusión.

Preguntamos directamente por los Técnicos Auxiliares en transporte sanitario, si están incluidos en esa subida para los TES, ya que consideramos que así debiera ser. El D.G. no confirma que así sea y dice que se estudiará. CSIF exige que se les incluya.

Desde CSIF insistimos a la DG en que el SERMAS está formado por más Gerencias y profesionales para los cuales EXIGIMOS también mejoras retributivas y acciones para facilitar su actividad laboral.

10. Ruegos y Preguntas.

Abono TSA: Unidad Administrativa, TMSCAE, Celadores y T.S. en Higiene Bucodental.
- UTTS (Unidad Tramitación Tarjeta Sanitaria)
- CAT (Centro de Atención Telefónica)
- ESAPD
- Personal de la GAAP y DA (RRHH, Secretaría, mantenimiento, Farmacia, almacén)
Curso formativo específico para trabajar en la GAAP y Hospitales dirigido a los Auxiliares Administrativos que estén en la bolsa de contratación temporal.
Abono del complemento de centros/servicios de difícil cobertura para todas las categorías y aplicación del Acuerdo de Carrera Profesional.
SOLICITAMOS la reactivación de: Comisión Central de Carrera Profesional, grupo de trabajo de Pacto de Licencias, Permisos y medidas de conciliación, creación de grupo de turno 12 horas, orden de nóminas, etc.
Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa.
Negociación de un Nuevo Modelo de Productividad Variable. Reparto equitativo entre todas las categorías.
Reforzar plantillas en todos los centros por la sobrecarga que soportan durante todo el año.
Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros hospitalarios y de Atención Primaria, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.

Fuera del orden del día

Previsión de reunión del grupo de trabajo del Pacto de Permisos, Licencias y Medidas de Conciliación la próxima semana.
El D.G. enviará a las Gerencias de Atención Hospitalaria, a la Gerencia de Atención Primaria y a las OOSS que componen la M.S. un documento informativo para todos los profesionales sobre la Ley de Protección de Datos. Será un documento único para todos.

OPEs

CONVOCATORIAS OPE 2026

PERSONAL SANITARIO — GRUPO C, SUBGRUPO C1

Prevista publicación para la semana que viene de listados provisionales de admitidos y excluidos:

- Técnico Superior en Anatomía Patológica
- Técnico Superior en Documentación Sanitaria
- Técnico Superior en Higiene Bucodental
- Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
- Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico
- Técnico Superior en Radioterapia y Dosimetría

CONVOCATORIAS OPE 2025

PERSONAL SANITARIO — GRUPO A, SUBGRUPO A2

- Enfermera/o: finalizado el plazo para presentar el autobaremo.
- Logopeda y Óptico-optometrista: publicado nuevo plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo (del 9 de octubre al 10 de noviembre de 2026).

No será necesario que presenten nueva solicitud de participación en estas pruebas selectivas aquellos aspirantes que ya hayan presentado la correspondiente solicitud de inscripción y hubiesen sido admitidos.

PERSONAL SANITARIO — GRUPO C, SUBGRUPO C2

- Técnico Medio Sanitario de Farmacia, Técnico de Emergencias Sanitarias, TMSCAE: pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS — GRUPO A, SUBGRUPO A1

- Bibliotecario/a, Ingeniero/a Superior, Técnico Superior Sistemas y Tecnologías de la Información: publicado nuevo plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo (del 9 de octubre al 10 de noviembre de 2026).

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS — GRUPO A, SUBGRUPO A2

- Ingeniero/a Técnico, Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información: publicado nuevo plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo (del 9 de octubre al 10 de noviembre de 2026).

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS — GRUPO C, SUBGRUPO C1

- Cocinero/a y Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información: publicado nuevo plazo de presentación de solicitudes para participar en el proceso selectivo (del 9 de octubre al 10 de noviembre de 2026).

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS — GRUPO C, SUBGRUPO C2

- Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa: publicado plazo para presentar el autobaremo.

Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso del 21 de septiembre al 9 de octubre de 2026 (ambos inclusive).

- Albañil, Costurera, Mecánico: pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS — GRUPO E

- Celador, Lavandera, Limpiadora, Peón, Pinche, Planchadora: pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.

PROMOCIÓN INTERNA. Convocatoria 2023

- Fisioterapeuta y Matrona: pendiente publicación de asignación de destino y de la relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales.

OPE 2021, Convocatoria de diciembre

- FEAs: finalización del plazo de toma de posesión el 15 de octubre.
- TMSCAE: POSIBLE publicación de listados definitivos de la fase concurso a finales de noviembre.
- Celador: POSIBLE publicación de listados definitivos de la fase concurso a finales de noviembre.

CONCURSO DE TRASLADOS EXTERNOS

PERSONAL SANITARIO

GRUPO A, SUBGRUPO A1

- Medicina de Familia en AP, Pediatra en AP y Odontólogo: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.
- FEAS convocado en 2026: posible publicación de relación provisional de adjudicación de plazas a finales de octubre o primeros de noviembre.

GRUPO A, SUBGRUPO A2

- Enfermeras Especialistas convocado en 2026: posible publicación de relación provisional de adjudicación de plazas a finales de octubre o primeros de noviembre:
  - Enfermero/a Especialista del Trabajo
  - Enfermero/a Especialista en Salud Mental
  - Enfermero/a Especialista Pediátrica
  - Enfermero/a Especialista Geriátrica (no hay candidatos).
- Enfermera/o: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.
- Fisioterapeuta y Terapeuta Ocupacional: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.
- Matrona: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.

GRUPO C, SUBGRUPO C1

Publicada la relación provisional de adjudicación de plazas:

- Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
- Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
- Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
- Técnico Superior Especialista en Laboratorio
- Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría

GRUPO C, SUBGRUPO C2

- TMSCAE: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

GRUPO A, SUBGRUPO A1

- Grupo Técnico de la Función Administrativa: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.

GRUPO A, SUBGRUPO A2

Publicada la relación provisional de adjudicación de plazas:

- Grupo de Gestión de la Función Administrativa
- Trabajador Social

GRUPO C, SUBGRUPO C1

Publicada la relación provisional de adjudicación de plazas:

- Grupo Administrativo de la Función Administrativa
- Cocinero

GRUPO C, SUBGRUPO C2

- Calefactor, Conductor, Electricista, Gobernanta, Mecánico y Telefonista: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.
- Fontanero y Peluquero: se declara finalizado el proceso.
- Pintor: publicados los listados provisionales de admitidos y excluidos.
- Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.

GRUPO E

- Limpiador/a y Pinche: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.
- Celador: publicada la relación provisional de adjudicación de plazas.

INFORMAN

Las categorías minoritarias: se prevé publicar la relación definitiva de adjudicación de plazas a finales de octubre-principios de noviembre.
Las categorías mayoritarias: se prevé publicar la relación definitiva de adjudicación de plazas a partir de principios de enero.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Publicado el listado provisional de admitidos y excluidos para 4 plazas de Enfermeras en el ESAPD

javier.lopez.gonzalez — Tue, 13 Oct 26 10:50:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante la Resolución de 6 de octubre de 2026, el listado provisional de admitidos y excluidos en la convocatoria para la cobertura de 4 plazas estatutarias temporales de Enfermeras en el Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD).

La Resolución establece, aprobar la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión en cada caso.

Los aspirantes excluidos disponen de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, para presentar alegaciones y/o reclamaciones con el fin de subsanar los defectos u omisiones que hayan motivado su exclusión.

Las alegaciones se darán por resueltas con la publicación de la Resolución con la relación definitiva de admitidos y excluidos al proceso de provisión.

Para presentar la reclamación, se puede acceder al siguiente enlace de la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 13 Oct 26 13:21:00 CEST

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Publicado el día 9 de octubre de 2026 la Resolución 7 de octubre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Enfermería SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos presentados hasta el día 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A2

Enfermería SUMMA 112

Puedes presentar recurso de alzada del 10 de octubre al 10 de noviembre de 2026 contra la Resolución de 7 de octubre de 2026.

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Publicada la relación provisional de puntuaciones de los profesionales desplazados en la movilidad interna 2026 de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Thu, 15 Oct 26 14:34:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante Resolución de 15 de octubre de 2026, la relación provisional de puntuaciones de los profesionales desplazados como consecuencia de la reincorporación del personal estatutario fijo en el Proceso de Movilidad Interna 2026 de Atención Primaria para las siguientes categorías:

Relación provisional de puntuaciones de profesionales desplazados y relación de plazas:

CELADOR/A
ENFERMERO/A
ENFERMERO/A ESPECIALISTA OBSTÉTRICO GINECOLÓGICO (MATRONA)
FISIOTERAPEUTA
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
MÉDICO DE FAMILIA
ODONTÓLOGO/A
PEDIATRA
PSICÓLOGO/A CLÍNICO
TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL
TRABAJADOR/A SOCIAL

Accede a los listados provisionales.

¿En qué orden se reubica al personal desplazado?

Siguiendo el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales y la cláusula Séptima del Acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad de 25 de enero de 2017, los profesionales desplazados serán reubicados con el siguiente orden preferente:

Promociones internas.
Comisiones de servicio.
Interinos por vacante.

Dentro de cada bloque, el orden vendrá determinado por la puntuación según el tiempo trabajado (antigüedad) en el Sistema Nacional de Salud. Los listados se publican por categorías profesionales.

Plazo para presentar reclamaciones

Los profesionales disponen de un plazo de 4 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la Resolución, para interponer reclamaciones contra la relación provisional. Estas se darán por resueltas con la publicación de los listados con las puntuaciones definitivas.

¿Cómo presentar la reclamación?

La reclamación se presenta a través del formulario disponible en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid:

Pasos a seguir en el formulario:

Rellenar los datos personales y, en el motivo de solicitud (pestaña “DATOS ESPECÍFICOS”), seleccionar la opción “Participación movilidad interna”.
En “DESTINATARIO” – “DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO” (pestaña “FECHA, FIRMA Y DESTINO”), seleccionar “Gerencia Asistencial de Atención Primaria (Sermas)”.
En “DESTINATARIO (continuación)” – “UNIDAD”, indicar “Dirección Técnica de Recursos Humanos” (SERMAS).
Al “Enviar a Firma” y antes de firmar, se pueden adjuntar los documentos que se consideren necesarios.

Es posible aportar documentación con posterioridad a la presentación de la solicitud en https://sede.comunidad.madrid/, opción Aportar/Documentos.

Próximos pasos: nuevos destinos

La Resolución también informa sobre la relación de plazas (con identificación de plaza, categoría, centro y turno) a las que podrá optar el personal desplazado. El proceso de elección se efectuará en un momento posterior, con la publicación de dichas plazas.

Desde CSIF Sanidad Madrid recomendamos a todos los profesionales que revisen su puntuación cuanto antes y, en caso de discrepancia, presenten la reclamación dentro del plazo.

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Nuevo Centro de Salud Cerro de los Gamos: proceso de dotación de plazas y desdoblamiento de los centros Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz

javier.lopez.gonzalez — Thu, 15 Oct 26 15:53:00 CEST

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La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha dictado una Resolución de 14 de octubre de 2026 para dotar de recursos humanos al nuevo Centro de Salud Cerro de los Gamos (Dirección Asistencial Noroeste) y regular el desdoblamiento parcial de los centros de salud Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz, que pasarán a integrarse en el nuevo centro.

Un nuevo centro para unas 17.698 personas

La apertura supone una nueva asignación de población: el Centro de Salud Cerro de los Gamos atenderá a una población aproximada de 17.698 personas, procedentes de los centros Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz, lo que afecta, en mayor o menor medida, a todos sus profesionales.

Plantilla fijada para el nuevo centro

8 médicos de familia y 2 pediatras.
4 enfermeras de AP y 4 enfermeras especialistas.
1 odontólogo y 1 técnico superior especialista en higiene bucodental.
1 técnico medio sanitario en cuidados auxiliares de enfermería y 1 trabajador social.
6 auxiliares administrativos y 1 celador.

Cómo se cubrirán las plazas

Siguiendo el apartado 9.1 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS (Orden 199/2013), el proceso se desarrolla en dos fases:

Primero, adscripción voluntaria: los profesionales afectados pueden solicitar las plazas de su misma categoría y turno en el nuevo centro.
Si no hay voluntarios suficientes, adscripción directa, que afectaría a:
Pozuelo Estación: 3 médicos de familia, 1 pediatra, 2 enfermeras AP, 1 enfermera especialista y 2 auxiliares administrativos.
San Juan de la Cruz: 2 médicos de familia, 2 enfermeras AP y 1 auxiliar administrativo.

Plazo y presentación de solicitudes

El plazo será de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de las instrucciones en la web de la Gerencia de Atención Primaria. La solicitud se presenta telemáticamente en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, siguiendo la guía paso a paso del Anexo II, y se dirige a la Dirección Técnica de Recursos Humanos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria:

Descarga el anexo II

No es necesario aportar certificación de los servicios prestados en la Gerencia de Atención Primaria.
Sí hay que aportar documentación acreditativa del tiempo trabajado en la misma categoría en otras instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud o públicas de la Unión Europea.
Se debe solicitar plaza del mismo turno en el nuevo centro.
Se puede acceder a las plazas de desdoblamiento de su centro de origen y a las de nuevas acciones de cualquier procedencia.
Los interinos en plaza vacante afectada por un procedimiento en curso de cobertura por personal fijo no podrán participar.

Criterios de adjudicación

Las plazas se adjudicarán según el número de solicitudes, atendiendo por este orden a:

Turno y vinculación jurídica: primero personal fijo y después interino.
Mayor antigüedad en la misma categoría en instituciones sanitarias públicas del SNS o sistemas similares de la UE.
Desempate: mayor puntuación en la misma categoría o equivalente en el Servicio Madrileño de Salud.

Si no hay solicitantes suficientes, las plazas de desdoblamiento se cubrirán por adscripción directa, atendiendo al turno y a la vinculación (interino y fijo) y a la menor antigüedad en la categoría. La Gerencia publicará en su web la relación del personal afectado con su antigüedad, con un plazo de 5 días hábiles para reclamar desde el día siguiente a su publicación.

Carácter de los destinos adjudicados

Irrenunciables. El personal fijo que no se incorpore en la fecha señalada, salvo causa justificada, será declarado de oficio en excedencia voluntaria; el interino se entenderá que renuncia a su nombramiento y se extinguirá su relación laboral.
Definitivos para el personal fijo en las plazas procedentes del desdoblamiento de Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz.
Provisionales en las plazas de nuevas acciones del Centro de Salud Cerro de los Gamos: se cubrirán mediante comisiones de servicio y deberán ofertarse en el primer proceso de movilidad interna que se convoque.

Desde CSIF Sanidad Madrid recomendamos a los profesionales de Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz que estén atentos a la publicación de las instrucciones en la web de la Gerencia, ya que el plazo de 10 días hábiles comienza al día siguiente.

Accede a los anexos I,II y III y la Resolución completa.

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Publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos para los 7 puestos de Responsable de Unidades de Matronas

javier.lopez.gonzalez — Thu, 15 Oct 26 16:33:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante Resolución de 9 de octubre de 2026, el listado definitivo de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria para la cobertura, por el sistema de libre designación, de 7 puestos de Responsable de Unidades de Matronas de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

¿Qué se ha resuelto?

Aprobada la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento, con indicación de la causa de exclusión.
Ordenada su publicación en Internet y en la Intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Dónde consultar el listado

En el siguiente enlace:

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CSIF SANIDAD MADRID DENUNCIA LOS COMPORTAMIENTOS HOMÓFOBOS SUFRIDOS HACIA UN DELEGADO SINDICAL EN SU CENTRO DE TRABAJO

admin — Tue, 05 Dec 23 11:01:38 CET

IgualdadPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialComunidad de Madrid - Sanidad Image

Desde esta organización sindical , queremos denunciar y condenar públicamente , el incidente ocurrido hacía un delegado sindical de nuestra organización. Ha recibido insultos haciendo referencia a su identidad sexual de nuestro delegado en su centro de trabajo, un hospital público de la Comunidad de Madrid . Este tipo de actuaciones, nos parecen totalmente lamentables ya que demuestra la discriminación y la LGTBQIA+fobia, reinante en nuestra sociedad actual .

Los insultos, haciendo referencia a la identidad sexual del delegado, incluyendo el uso del término "maricón", indica un comportamiento discriminatorio y ofensivo que no solo afecta al individuo directamente involucrado, sino que también envía un mensaje alarmante sobre la necesidad de combatir la LGTBQIA+fobia en todos los ámbitos sociales.

La agresión, además de ser un ataque personal, pone de manifiesto la importancia de promover entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación. La víctima, un representante sindical, se convierte así en un ejemplo de la lucha continua contra la intolerancia y la injusticia.

CSIF Sanidad Madrid con la denuncia pública de este incidente, quiere destacar la necesidad de tomar medidas concretas para prevenir y sancionar estos comportamientos. Instamos a los empleados públicos del SERMAS y a la sociedad en general a tomar conciencia de la gravedad de la LGTBQIA+fobia y a solidarizarse con la víctima, así como a denunciar estos casos para lograr un cambio significativo hacia este tipo de conductas que se escudan en el anonimato para producirse.

La lucha contra la discriminación y la LGTBQIA+fobia es responsabilidad de todos. Es crucial que estos incidentes sean visibilizados y que se promueva un cambio social real hacia la igualdad y el respeto.

CSIF Sanidad Madrid analiza las propuestas de la Presidenta de la Comunidad de Madrid tras lo anunciado en materia sanitaria en el Debate sobre el Estado de la Región.

admin — Tue, 13 Sep 22 11:52:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadConvocatoriasEmpleoOtros EmpleoNormativaOtra normativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF SANIDAD MADRID ANALIZA LAS PROPUESTAS DE LA PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID TRAS LO ANUNCIADO EN MATERIA SANITARIA EN EL DEBATE SOBRE EL ESTADO DE LA REGIÓN.

LAS PROPUESTAS EN MATERIA SANITARIA EN EL DEBATE SOBRE EL ESTADO DE LA REGIÓN

Las reformas anunciadas no son más que un nuevo recordatorio de medida anunciadas durante esta legislatura sin ejecutar que suenan a novedosas cuando no lo son. Analizamos desde CSIF SANIDAD MADRID algunas de ellas:

REAPERTURA SUAP

Si sumamos los 37 SUAP cerrados desde 2020 (ver denuncia CSIF al defensor del pueblo) + 40 SAR existentes nos salen los 77 nuevos PAC (puntos de atención continuada) anunciados como urgencias extrahospitalarias, asegurando que “todos ellos estarán dotados de Facultativo y de Enfermería, además de un refuerzo de la atención a domicilio para pacientes con mayor fragilidad”.

Desde CSIF Sanidad Madrid nos llama la atención este anuncio, de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso cuando a finales de junio afirmaba la existencia de un problema estructural de la falta de médicos. “Estamos viendo que toda España tiene un mismo problema, que es la falta de médicos, un problema que no se está atendiendo”, tal como señaló en un acto público.

CARRERA PROFESIONAL

Anuncio del abono de Carrera Profesional personal temporal en el último trimestre de este año.

Se destinarán 85 millones de euros anuales para más de 22.000 profesionales estatutarios temporales de las distintas categorías, con la implantación de Carrera Profesional para “el personal no fijo“. Se desconoce cuáles serán los % acordados en su abono y en qué plazo se realizará. Lamentablemente excluye al personal laboral del SERMAS.

La Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Madrid (SERMAS) propuso en Mesa Sectorial celebrada el 26 /10/2021 implantar un modelo de pago de la carrera profesional para todo el personal estatutario no fijo a partir del 2022. Una medida que contaba con una partida presupuestaria propia de 83 millones de euros.

Llevamos cuatro años de retraso, tras el compromiso adquirido en el Consejo de Gobierno en julio 2018, y tal como recomienda el Tribunal Europeo como derecho de los profesionales según recogen diferentes sentencias del Tribunal Supremo como un "derecho del personal estatutario a avanzar en su desarrollo profesional, capacidades, formación y cumplimiento de objetivos, que se traduce finalmente en un reconocimiento retributivo. Esto da lugar a la judicialización del proceso de miles de profesionales.

Desde CSIF Sanidad Madrid, consideramos insuficiente esta partida, al entender que no englobará el pago total de los niveles de Carrera Profesional adquiridos por todo el personal temporal del SERMAS tal como avala el Tribunal Supremo y se recoge en las múltiples sentencias ganadas por la Asesoría jurídica de CSIF para personal interino y eventual

REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD

Están pendientes de resolverse desde su convocatoria, procesos selectivos convocados en 2018 y 2019 que afectan a más de 40.000 aspirantes (denuncia CSIF en febrero 2022 al defensor del pueblo)

Tal y como obliga la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se tiene previsto incorporar como personal estatutario fijo, en las distintas categorías, a más de 32.000 profesionales antes del 31 de diciembre de 2024 para situar la temporalidad en un 14% y la fijeza en un 86 %. (Ver articulo de CSIF Sanidad Madrid al respecto)

REDUCCIÓN LISTA DE ESPERA MADRID

Estas medidas, están incluidas en los presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022 con un presupuesto de 65 millones de euros anuales para el “plan de listas de espera en el periodo 2022-2024” que reducirá "a la mitad" los tiempos de espera máximos, asistencia programada no urgente para cirugías, primeras consultas y pruebas diagnósticas con "el objetivo de situarlas en un tiempo inferior al actual, disminuyendo los tiempos y priorizando patologías a 45 días de demora media.

MEJORAS EN ATENCIÓN PRIMARIA

Asignación y petición de cita directa de odontólogo, fisioterapeuta, matrona y trabajador social.

Estos profesionales ya forman parte de los centros de salud y a día de hoy la población ya cuenta con un profesional asignado al cual puede citarse. Es necesario aumentar sus plantillas e incluirles con los mismos derechos que el resto de profesionales de los centros de salud. Esto no lo recoge el Plan de Mejora de Atención Primaria (denunciado judicialmente por CSIF Sanidad Madrid) excluyéndoles en cuanto a complemento de ruralidad y TAS (tarjeta sanitaria atendida)

Refuerza la petición de cita en los centros de salud con el fin de que no quede "una sola llamada sin atender”.

Para ello, contará con el mismo número de profesionales en las Unidades de Atención al Usuario (UAU). CSIF Sanidad Madrid SOLICITA SE REFUERCE LA CONTRATACION DE PERSONAL Y NO LA CREACIÓN DE CENTROS EXTERNALIZADOS COMO EL CAT Y EL CAP y con el Centro de Atención Telefónica (CAT), que es un servicio externalizado y la creación del ¿Centro de Atención Personalizada (CAP)?

Se tiene previsto incorporar asistentes virtuales, para hacer telemedicina y video consulta médica ... Y ¿Cómo lo hará?, cuando gran parte de la población vulnerable, pacientes crónicos, etc., carece de conocimientos y medios digitales.

PLAN DE CHOQUE DE MEJORAS DE INFRAESTRUCTURAS

Anuncia la remodelación de 255 centros de Atención Primaria y construcción de 30 nuevos centros de salud, gran parte de estas medidas ya estaban incluidas en la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022

PLAN DE SALUD MENTAL

Recuerda el Plan de Salud Mental y Adicciones 2022/24, que ya fue anunciado también en la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022. A día de hoy la plantilla de psicólogos del SERMAS en Atención Primaria es de 22 profesionales, según refleja los datos publicados por la Consejería de Sanidad.

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/portal-estadistico-personal-servicio-madrileno-salud

Desde CSIF Sanidad Madrid, agradecemos la inclusión de los profesionales de podología dentro de la Cartera de Servicios del SERMAS. Por otro lado, echamos en falta la presencia de otros profesionales fundamentales en la prevención y promoción de la salud, tales como los nutricionistas que podrían complementar y reforzar tanto el Plan de Prevención de Sobrepeso Infantil como futuras acciones para el control de peso de la población.

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 07:39:32 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoIgualdadMufaceMugejuNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional y JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Hora: 12:00 a 13:00 horas.

Lugar: Ministerio de Hacienda y Función Pública, calle Alcalá, 5 – 28014 Madrid

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Nuevo protocolo actuación frente al Coronavirus a partir del 28/03/2022

admin — Mon, 28 Mar 22 08:59:10 CEST

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NUEVO PROTOCOLO ACTUACIÓN FRENTE AL CORONAVIRUS A PARTIR DEL 28/03/2022

El Ministerio de Sanidad, ha publicado una nueva actualización de la “Estrategia de Vigilancia y Control frente a la COVID-19” tras la fase aguda de la pandemia.

¿QUE DEBES CONOCER?

La población general que sean casos confirmados leves, con autotest de farmacia o sanitario (+) y asintomáticos: NO tendrán que realizar aislamiento.

SI deberán mantener las medidas preventivas. Utilización de mascarilla en todos los ámbitos, higiene de manos, teletrabajar (si se puede) y evitar contacto con personas vulnerables durante los 10 días posteriores al inicio de los síntomas o al día que te realizaron/realizaste la prueba, en el caso de las personas asintomáticas.

Deben informar a sus contactos estrechos, para que también extremen las precauciones y vigilen la aparición de síntomas los 10 días posteriores al contacto.

Se considera como contactos estrechos: Cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso positivo, a una distancia menor de 2 metros y durante un tiempo total acumulado de más de 15 minutos en 24 horas, sin uso continuado y correcto de mascarilla, en las 48 horas anteriores a realizarse la prueba o haber tenido síntomas.

No se realizarán pruebas diagnósticas PDIA (PCR, y test antígenos sanitarios) de manera generalizada. Solo en estos supuestos:

Casos sospechosos de grupos vulnerables (mayores de 60 años, inmunodeprimidos y embarazadas),
Casos sospechosos relacionados con ámbitos o grupos vulnerables. (centros sanitarios, sociosanitarios y penitenciarios, trabajadores que prestan apoyo y cuidado a personas vulnerables). No se les hará a trabajadores que no tengan contacto directo con personas vulnerables.
Casos con sintomatología grave que requieran ingreso hospitalario.
Personas que hayan estado en los últimos 14 días en regiones con variantes que no circulan en la Comunidad de Madrid y población migrante irregular de llegada reciente.

EXCEPCIÓN: SI AISLAMIENTO

Cuando se trabaje en contacto directo con personas vulnerables o en ámbitos vulnerables, durante los cinco días posteriores al diagnóstico o el inicio de síntomas. Pasado este tiempo, y siempre que hayan transcurrido 24 horas tras la desaparición de los síntomas, se le realizará otra prueba diagnóstica de Ag.

Si da negativo (-) podrá volver a incorporarse a su lugar de trabajo.
Si da positivo (+), se realizará la prueba cada 24h, hasta que resulte negativa, para poder incorporarse a su lugar de trabajo.

ACCESO A LOS CENTROS SANITARIOS

NO será necesario de manera general, la realización de cribados previos al ingreso o a determinadas actuaciones asistenciales. En cualquier caso, los centros hospitalarios podrán considerar el uso de cribados en situaciones específicas.

Información más ampliada y preguntas frecuentes en el siguiente enlace:

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/covid-19-preguntas-frecuentes

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CSIF Sanidad Madrid apoya al colectivo Long Covid de Madrid

admin — Fri, 25 Mar 22 11:40:03 CET

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CSIF APOYA AL COLECTIVO LONG COVID DE MADRID

En CSIF Sanidad Madrid, nuestro compromiso es máximo para dar visibilidad a los compañeros/as que tras contagiarse por Covid-19, continúan con secuelas a largo plazo que afectan a su actividad diaria, tanto personal como profesionalmente. Sin que este contagio sea reconocido ni incluido, dentro del catálogo de enfermedades profesionales.

El colectivo Long Covid de Madrid, para dar visibilidad a esta situación y que no caiga en el olvido, ha elaborado una encuesta en la que ha formado parte CSIF SANIDAD MADRID, en colaboración con las organizaciones sindicales más representativas de la Comunidad de Madrid AMYTS, CCOO, UGT, y SATSE. Dirigida a todos aquellos que padecen actualmente está patología de COVID PERSISTENTE.

El cuestionario es anónimo y confidencial, simplemente tiene fines de investigación.

El objetivo principal es conocer la afectación laboral y personal que ha tenido y tiene la sintomatología y/o sus secuelas.

Desde CSIF Sanidad Madrid, agradecemos la confianza, por parte de este colectivo para formar parte de este proyecto. Nuestra implicación y sensibilidad hacia los afectados es máxima, sobre todo cuando las distintas Administraciones miran para otro lado, sin aportar soluciones ni ayudas a los afectados.

Es fundamental, tener datos para poder seguir incidiendo en los diversos problemas a los que se enfrentan diariamente, apuntan desde el Colectivo Covid-19 Persistente de Madrid.

Si actualmente padeces Covid Persistente cumplimenta esta encuesta y difunde.

Te agradecemos de antemano tu colaboración.

Para ir al cuestionario LCOVID Pincha AQUÍ

Nuevo protocolo de actuación para población general en la Comunidad de Madrid en caso de dar positivo (+) en test autodiagnóstico Covid-19 de farmacia.

admin — Wed, 22 Dec 21 09:51:08 CET

NUEVO PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA POBLACIÓN GENERAL EN LA C.M EN CASO DE DAR (+) EN TEST AUTODIAGNÓSTICO COVID-19 DE FARMACIA

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha establecido un nuevo protocolo para la población general que de positivo (+) tras realizarse un test de autodiagnóstico frente al Covid-19.

Deberán comunicar el resultado a través del tfno. gratuito 900 102 112, y autoaislamiento 10 días.
Si presenta fiebre por encima de 38º y/o dificultad respiratoria contacte con su centro de salud.
En caso de urgencia deberá contactar con el 112.

¿CÓMO ACTUAR EN CASO DE SER CONTACTO ESTRECHO DE UNA PERSONA QUE HA DADO (+)?

VACUNADOS CON PAUTA COMPLETA.

NO es necesario realizar Aislamiento
Reducir las salidas a las esenciales.
Si es factible, teletrabajar durante los 7-10 días tras la exposición.
Si el trabajo es presencial:

Uso continuo y correcto de la mascarilla, preferentemente quirúrgica, con independencia de la distancia.
Evitar las reuniones para desayunar y comer.
Limitar las interacciones sociales a las imprescindibles y No acudir a lugares concurridos y /o eventos multitudinarios

NO VACUNADOS

SI es necesario Aislamiento durante 10 días.
Deberán contactar con su centro de salud, quien valorará realizarse una PDIA. Evitar recibir visitas.
Si es factible, teletrabajar.

Se recomienda que los contactos estrechos de los casos positivos (+), extremen las medidas de prevención, eviten el contacto con personas vulnerables, realicen una vigilancia de la aparición de síntomas, y si estos se presentan, contacten con un centro sanitario para valoración clínica.

Ver en archivo anexo el nuevo protocolo de manejo de contactos estrechos de casos Covid-19 en población general de la Comunidad de Madrid