Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

javier.lopez.gonzalez — Mon, 13 Jul 26 14:15:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

DIECISÉIS AÑOS DE REIVINDICACIÓN

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

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Modificación de la adjudicación definitiva – Movilidad Interna 2026

javier.lopez.gonzalez — Mon, 13 Jul 26 23:59:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado una Resolución de 13 de julio de 2026 por la que se modifica la Resolución de 6 de julio de 2026, que aprobó la relación definitiva de adjudicaciones del proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

La modificación afecta exclusivamente a la categoría de Médico de Familia, tras comprobarse que dos solicitudes de renuncia a plazas adjudicadas habían sido registradas antes del 30 de junio de 2026, fecha límite para renunciar a los destinos provisionales o retirar una renuncia.

En aplicación del artículo 109.2 de la Ley 39/2015, la Gerencia rectifica la adjudicación definitiva para incorporar correctamente dichas renuncias.

La resolución modifica únicamente la adjudicación definitiva de Médico de Familia, manteniéndose sin cambios el resto de categorías del proceso de Movilidad Interna 2026.

Accede a la Resolución de 13 de julio de 2026 .

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Traslados 2025 SERMAS. Publica la relación provisional de adjudicación de plazas.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 15 Jul 26 11:17:00 CEST

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Resolución de 3 de julio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se aprueba y publica la relación provisional de adjudicación de plazas del concurso de traslados voluntario en las siguientes categorías:

✅ PERSONAL SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

Odontólogo.
⁠Pediatra de Atención Primaria.

Grupo A Subgrupo A2

Fisioterapeuta.
Terapeuta Ocupacional.

Grupo C Subgrupo C1

Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.
Técnico superior Especialista en Anatomía Patológica.
⁠Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Superior Especialista en Laboratorio.
Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría.

✅ PERSONAL GESTIÓN SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

Grupo Técnico Función Administrativa.

Grupo A Subgrupo A2

Trabajador Social.

Grupo C Subgrupo C1

Cocinero.
Grupo Administrativo Función Administrativa.

Grupo C Subgrupo C2

Calefactor.
Conductor.
Electricista.
⁠Gobernanta.
⁠Mecánico.
⁠Telefonista.

Grupo E

Limpiadora.
⁠Pinche.

ACCEDE AL LISTADO PROVISIONAL DE TU CATEGORÍA DESDE EL SIGUIENTE ENLACE:

Se abre plazo de formulario de reclamación y formulario de renuncia del 16 de julio al 15 de septiembre de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación".

Para reclamar accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER) y en el menú izquierdo "Procesos selectivos" entra en "Reclamaciones".

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La convocatoria de FSE 2027 ofertará 12.850 plazas, un 3,9% más respecto a la anterior

javier.lopez.gonzalez — Wed, 15 Jul 26 11:10:00 CEST

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CSIF valora positivamente el incremento general de la oferta, aunque advierte del descenso del 16,87% en Biología.

12.850 plazas totales.
+3,9% respecto a la convocatoria anterior.
+4.448 plazas desde 2018.

La oferta para 2027 suma 484 plazas respecto a la convocatoria anterior y acumula un crecimiento del 53% desde 2018.

La próxima convocatoria de pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada contará con 12.850 plazas para Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología Clínica, Biología, Radiofísica Hospitalaria y Química.

La oferta supone un crecimiento del 3,9% respecto a la convocatoria anterior y alcanza 4.448 plazas más que en 2018, lo que representa un incremento acumulado del 53% desde entonces.

CSIF valora positivamente el aumento global de plazas, necesario para reforzar la capacidad formativa y avanzar en el relevo generacional del Sistema Nacional de Salud. No obstante, la organización considera preocupante que Biología sea la única titulación que reduce su oferta, al pasar de 83 a 69 plazas.

Fecha, horarios y sedes de examen

Fecha de celebración de las pruebas: Sábado 23 de enero de 2027.

Llamamiento: 13:00 horas, 12:00 horas en Canarias.

Inicio del ejercicio: 14:00 horas, 13:00 horas en Canarias.

El examen podrá realizarse en 26 localidades de toda España: Santiago de Compostela, Albacete, Alicante, Oviedo, Badajoz, Barcelona, Bilbao, Cádiz, Cáceres, Santander, Granada, Palma, Logroño, Las Palmas de Gran Canaria, León, Madrid, Málaga, Murcia, Pamplona, Vigo, Salamanca, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia, Valladolid y Zaragoza.

La convocatoria incorpora nuevamente a Vigo como sede de examen.

La tenencia, utilización, ocultación o activación de dispositivos prohibidos podrá dar lugar a la anulación del ejercicio y a la exclusión del proceso selectivo. La negativa reiterada a colaborar en las comprobaciones podrá tener las mismas consecuencias.

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La Comunidad de Madrid aprueba la extinción de la Fundación “Hospital Universitario Fundación Alcorcón” a partir del 1 de enero de 2027

javier.lopez.gonzalez — Fri, 24 Jul 26 11:25:00 CEST

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El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado la extinción de la Fundación Pública Sanitaria "Hospital Universitario Fundación Alcorcón", una medida que será efectiva desde el 1 de enero de 2027. Con esta decisión, el hospital pasará a integrarse plenamente en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) como un centro de atención hospitalaria.

La integración supondrá que el SERMAS se subrogue en todos los bienes, derechos, obligaciones y relaciones jurídicas de la fundación, garantizando la continuidad de la actividad asistencial sin interrupciones.

¿Qué ocurrirá con el personal?

El acuerdo establece que:

El personal estatutario, funcionario y laboral de la Comunidad de Madrid adscrito actualmente a la fundación continuará prestando servicio en el mismo hospital, manteniendo la relación jurídica que ostente en ese momento.
El personal laboral propio de la Fundación seguirá trabajando en el mismo centro y conservará su relación laboral, pasando a regirse por el Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid (2025-2028), con las adaptaciones que resulten necesarias.
Además, este personal podrá participar de forma voluntaria en los procesos de integración en el régimen estatutario que convoque el SERMAS, conforme al procedimiento establecido en la normativa vigente.

Objetivo de la medida

La Comunidad de Madrid justifica esta decisión por considerar que la Fundación desarrolla una actividad plenamente integrada en la red sanitaria pública y que ya no resulta necesario mantener una personalidad jurídica diferenciada, buscando una gestión más eficiente y racional de los recursos públicos.

Con esta medida culminará el proceso de integración del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en la estructura organizativa del SERMAS, manteniendo la asistencia sanitaria y la continuidad de la prestación de servicios a la ciudadanía.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

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CSIF recuerda a Sanidad y CCAA que la Mesa del Ámbito es la única legitimada para negociar el Estatuto Marco: endurecemos la presión si se excluye la jubilación para el personal del SNS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 24 Jul 26 14:05:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda a las CCAA y al Ministerio de Sanidad que la Mesa del Ámbito es el único foro legitimado para negociar las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). Así, advertimos al Ministerio que CSIF solo aceptará el texto firmado el pasado 26 de enero con los sindicatos legitimados en la Mesa, poniendo así en valor la negociación de los últimos tres años.

La modificación que el Ministerio ha introducido de manera unilateral en el Estatuto Marco en la fase de audiencia y consulta pública.
La exclusión de las modalidades de jubilación, que ya habían sido pactadas en la Mesa del Ámbito y refrendadas en el acuerdo del 26 de enero.
Atenta contra la buena fe demostrada durante la negociación.

Por este motivo, CSIF amenaza con endurecer las medidas de presión, iniciadas el 29 de junio con una concentración frente al Ministerio de Sanidad, si el texto que el Gobierno remita al Parlamento excluye las modalidades de jubilación para el personal estatutario del SNS.

Nuestra organización recuerda además a las comunidades autónomas que los cauces de negociación se han respetado escrupulosamente, y que en dicha negociación se puso especial cuidado en no invadir las competencias que estas tienen atribuidas. El objetivo siempre ha sido que el Estatuto Marco tuviera la máxima seguridad jurídica y pudiera seguir su tramitación (el texto se encuentra actualmente en fase de consulta y audiencia pública).

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Nuevo decreto para ordenar la Formación Sanitaria Especializada en la Comunidad de Madrid: principales novedades

javier.lopez.gonzalez — Fri, 24 Jul 26 14:49:00 CEST

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La Comunidad de Madrid aprueba el nuevo decreto que regula la Formación Sanitaria Especializada

La Comunidad de Madrid ha aprobado el Decreto 60/2026, de 15 de julio, por el que se regula la organización de la Formación Sanitaria Especializada (FSE) en todos los centros y unidades docentes acreditados de la región, tanto públicos como privados. El objetivo de esta nueva norma es modernizar el sistema de formación de especialistas, establecer criterios homogéneos en todos los centros, reforzar la calidad docente y potenciar la investigación como parte esencial del aprendizaje de los futuros especialistas.

La regulación desarrolla el marco normativo estatal y adapta su aplicación a la Comunidad de Madrid, definiendo las funciones y responsabilidades de todos los órganos implicados en la formación de los residentes y estableciendo nuevos mecanismos de coordinación, evaluación y reconocimiento de la actividad docente.

PRINCIPALES NOVEDADES DEL DECRETO

Creación de la Comisión de Formación Sanitaria Especializada

El decreto crea la Comisión de Formación Sanitaria Especializada de la Comunidad de Madrid, un órgano asesor dependiente de la Consejería de Sanidad que tendrá como misión coordinar la formación especializada en toda la comunidad, impulsar mejoras organizativas, establecer criterios comunes entre las distintas unidades docentes y promover el trabajo en red entre hospitales, Atención Primaria e institutos de investigación. También podrá analizar las consultas planteadas por los profesionales y proponer medidas para mejorar el sistema.

Impulso de la investigación durante la residencia

Una de las principales novedades es la integración de la investigación dentro del proceso formativo. Los residentes participarán desde los primeros años en proyectos científicos de sus unidades docentes y se crea la figura del investigador colaborador docente, con el objetivo de fortalecer la relación entre la actividad asistencial, la docencia y la investigación biomédica.

Reorganización de la estructura docente

El decreto redefine la organización docente de la Formación Sanitaria Especializada y regula de forma detallada las funciones de las Comisiones de Docencia, las Subcomisiones específicas, los Jefes de Estudios, los Tutores de residentes, los Jefes de Residentes, los Colaboradores Docentes y los Investigadores Colaboradores Docentes, delimitando claramente las responsabilidades de cada una de estas figuras.

Más competencias para las Comisiones de Docencia

Las Comisiones de Docencia adquieren un papel aún más relevante. Entre sus funciones destacan la organización y supervisión de la formación de los residentes, la elaboración de los itinerarios formativos, la aprobación de los planes de calidad docente, la coordinación entre niveles asistenciales, la evaluación de los residentes, la autorización de rotaciones externas y la participación en los procesos de acreditación de unidades docentes y tutores. Además, se establece la creación obligatoria de Subcomisiones de Especialidades de Enfermería en aquellos centros donde exista formación de enfermeras especialistas.

Regulación del Jefe de Estudios

La norma desarrolla por primera vez de forma detallada la figura del Jefe de Estudios de Formación Sanitaria Especializada. Su designación se realizará mediante convocatoria interna basada en méritos y proyecto de gestión, con nombramientos de cinco años renovables tras superar una evaluación del desempeño.

Asimismo, se establece un tiempo específico de dedicación en función del número de residentes, se reconoce su actividad como función de gestión clínica y se prevé un complemento retributivo vinculado al cumplimiento de objetivos, además de su valoración como mérito en procesos de selección y carrera profesional.

Nueva regulación de los tutores de residentes

El decreto también actualiza la figura del tutor de residentes, responsable directo del seguimiento y evaluación del proceso formativo. Se fijan criterios comunes para su acreditación y reacreditación, se regula su evaluación periódica y, con carácter general, cada tutor podrá supervisar un máximo de cinco residentes. Igualmente, se reconoce la importancia de la labor tutorial mediante incentivos y su consideración en los procesos de desarrollo profesional.

Mayor coordinación entre Atención Primaria y hospitales

La norma pretende mejorar la coordinación entre los distintos niveles asistenciales, favoreciendo la participación conjunta de Atención Primaria y Atención Hospitalaria en las Comisiones de Docencia y facilitando una planificación más homogénea de las rotaciones y de los itinerarios formativos de los residentes.

Compromiso de los centros con la calidad docente

Los centros y unidades docentes deberán garantizar que disponen de los recursos humanos, materiales y organizativos necesarios para desarrollar correctamente la formación especializada. Además, el decreto impulsa la digitalización de la gestión docente y promueve el funcionamiento en red de los centros acreditados para optimizar recursos y mejorar la coordinación.

Un nuevo marco organizativo para la Formación Sanitaria Especializada

Con este decreto, la Comunidad de Madrid establece un nuevo modelo organizativo para la Formación Sanitaria Especializada, reforzando la calidad de la formación de los futuros especialistas, impulsando la investigación y otorgando un mayor reconocimiento a los profesionales que desempeñan funciones docentes.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

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Publicado el acuerdo que regula la integración del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el Convenio Colectivo Único

javier.lopez.gonzalez — Fri, 24 Jul 26 15:20:00 CEST

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El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) del 23 de julio de 2026 ha publicado el acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Único que establece las condiciones de integración del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada que no opte por su integración en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Este acuerdo desarrolla lo previsto en las leyes de Hacienda y de Presupuestos de la Comunidad de Madrid, que contemplan la extinción de la empresa pública Hospital Universitario de Fuenlabrada y regulan las condiciones aplicables al personal que permanezca con relación laboral bajo el Convenio Colectivo Único de la Comunidad de Madrid.

Principales aspectos del acuerdo

Ámbito de aplicación: afecta al personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada que, durante el proceso de integración, elija o resulte integrado en el Convenio Colectivo Único en lugar del régimen estatutario.
Equivalencia de categorías: se establece una tabla de correspondencia entre las categorías profesionales del Hospital Universitario de Fuenlabrada y las del Convenio Colectivo Único, determinando el grupo profesional, área de actividad y nivel salarial de integración.
Jefaturas: el personal podrá participar en los procesos de provisión de jefaturas en las mismas condiciones que el resto del personal laboral de la Comunidad de Madrid, manteniéndose las jefaturas ya desempeñadas en las condiciones existentes en el momento de la integración.
Condiciones económicas: el acuerdo regula las retribuciones, la adaptación salarial, los complementos personales transitorios cuando procedan y un nuevo sistema de plus de actividad para determinados supuestos, garantizando el mantenimiento de las condiciones económicas en los casos previstos.
Antigüedad y carrera profesional: se reconoce íntegramente la antigüedad consolidada y se prevé la homologación de los niveles de carrera profesional ya reconocidos, así como el acceso al modelo de carrera profesional horizontal del Convenio Colectivo Único.
Suspensiones, excedencias y bolsas de empleo: se garantiza el mantenimiento de las situaciones administrativas previamente reconocidas y la continuidad de las bolsas de empleo hasta su integración en las bolsas del SERMAS.

Entrada en vigor

El acuerdo entra en vigor con su publicación en el BOCM, aunque sus efectos se producirán a partir del 1 de enero de 2027, coincidiendo con la extinción de la empresa pública Hospital Universitario de Fuenlabrada. Tendrá vigencia indefinida hasta que sea sustituido o modificado por un nuevo Convenio Colectivo Único.

CSIF Sanidad Madrid continuará informando y asesorando a los profesionales del Hospital Universitario de Fuenlabrada sobre el proceso de integración y las consecuencias de cada una de las opciones previstas.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

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España es reprendida por el Consejo de Europa por las condiciones laborales de los profesionales sanitarios: "Es fundamental respetar y proteger sus derechos"

admin — Thu, 18 May 23 11:48:22 CEST

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ESPAÑA ES REPRENDIDA POR EL CONSEJO DE EUROPA POR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS PROFESIONALES SANITARIOS: "ES FUNDAMENTAL RESPETAR Y PROTEGER SUS DERECHOS"

En una nueva noticia que acapara la atención, el Consejo de Europa ha emitido una reprimenda hacia España debido a las condiciones laborales de los trabajadores del sector sanitario. Un informe presentado por la comisaria europea de Derechos Humanos expone duras críticas hacia la situación de la Atención Primaria y sus profesionales en el país, además de expresar preocupación por el creciente aumento de servicios de salud privados y las desigualdades existentes entre las distintas comunidades autónomas.

El Consejo de Europa ha instado enérgicamente a las autoridades españolas a garantizar "niveles apropiados de dignidad y respeto" para los profesionales sanitarios, abordando aspectos como la estabilidad laboral, los salarios y la seguridad en el ámbito laboral. La comisaria ha señalado la alarmante insuficiencia de personal sanitario en los centros de salud, quienes trabajan de manera abrumadora y agotadora. Por este motivo, insta a las autoridades a tomar medidas "inmediatas" para asegurar unas condiciones de trabajo adecuadas y la seguridad en los centros sanitarios. Esto incluye la adopción de las medidas necesarias para que los trabajadores sanitarios y sociosanitarios sean tratados con el respeto y la dignidad que merecen, incluyendo aspectos como su situación contractual, ingresos seguros y una compensación justa.

El informe también destaca la insuficiente inversión en Atención Primaria en España, así como los problemas de transparencia y accesibilidad en relación con la información sobre inversión sanitaria en las distintas comunidades autónomas. Por tanto, se hace un llamado a las autoridades para asignar mayores recursos financieros a la Atención Primaria y tomar medidas concretas para promover la cobertura universal a través del primer nivel asistencial.

La comisaria expresa además su preocupación por el impacto negativo en el derecho a la salud derivado de la creciente privatización del sistema de salud en España. Las desigualdades entre regiones en la provisión de atención primaria y especializada han llevado a que personas con recursos suficientes busquen estos servicios en clínicas privadas, lo que a su vez "agrava la desigualdad y las diferencias regionales en la prestación de servicios de salud".

En última instancia, se recomienda al Gobierno español que adopte prontamente la Ley de Equidad, la cual garantizará un enfoque integral y coherente de la salud en la formulación de políticas sociales, comprometiéndose a reducir las desigualdades en salud en todas las comunidades autónomas del país.

Fuente: isanidad.com

Participa en el proyecto RESPOND (ensayo clínico de intervenciones psicológicas en el personal sanitario)

admin — Sat, 12 Feb 22 10:26:44 CET

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PARTICIPA EN EL PROYECTO RESPOND: ENSAYO CLÍNICO DE INTERVENCIONES PSICOLÓGICAS EN EL PERSONAL SANITARIO

Dirigido a todos los profesionales del SERMAS

Desde el inicio de la pandemia el personal sanitario ha estado sometido a situaciones de estrés e incertidumbre, a la vez que se reducían las estrategias de autocuidado habituales, debido a las restricciones sociales.

Científicamente se ha demostrado que la primera ola impacto negativamente en la, salud mental de estos profesionales persistiendo estos problemas a medio y largo plazo.

Este ensayo clínico pretende estudiar la eficacia de un programa de intervención psicológica, desarrollado por la OMS, adaptado al personal sanitario con malestar emocional, (ansiedad, depresión, estrés…).

Su objetivo es determinar, si se reducen los síntomas de ansiedad y depresión, comparado con el tratamiento habitual tras realizar dos intervenciones psicológicas a distancia

Este programa está desarrollado por el departamento de Psiquiatría de la Universidad Autónoma de Madrid junto con el Servicio de Psiquiatría y Salud Mental del Hospital de la Paz.

Actualmente está en fase de reclutamiento. El estudio está abierto a cualquier trabajador o trabajadora del SERMAS con problemas de ansiedad, depresión, estrés…, que no esté recibiendo tratamiento psicológico.

Puedes solicitar más información a través de este enlace:

https://www.ccomsuam.org/noticias/participar-proyecto-respond/

Inscríbete a través de este formulario:

https://www.ccomsuam.org/participacion-proyecto-respond/

Desde CSIF apoyamos y difundimos este tipo de iniciativas, ya que la afectación de la salud mental de los profesionales sanitarios es la otra pandemia silenciosa junto con el COVID.

SÓLO UN TERCIO DE LOS LIBERADOS SINDICALES DE LA SANIDAD MADRILEÑA HA VUELTO A SU PUESTO TRAS EL CORONAVIRUS, SEGÚN EL PERIÓDICO DIGITAL VOZPOPULI

admin — Tue, 21 Apr 20 12:29:39 CEST

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Según el periódico digital Vozpopuli, hay cierto malestar en el Ejecutivo de Ayuso al ver que las reincorporaciones en el Servicio Madrileño de Salud se limitan a 147 de los 444 representantes mientras se tramitan 10.000 nuevas contrataciones. En la Agencia Madrileña de Atención Social la situación es aún peor: sólo 17 de 274 liberados

El ejemplo de CSIF

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el cuarto con mayor representación en la Comunidad de Madrid, anunció en marzo que ponía a disposición de los sistemas sanitarios de las comunidades autónomas sus liberados sindicales, para responder a las necesidades de personal que afrontan los centros como consecuencia del coronavirus.

CSIF propone un plan nacional de prejubilación en sanidad basado en el de la policía local

admin — Wed, 14 Nov 18 11:33:35 CET

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Haciéndonos eco de la noticia publicada en el diario Redacción Médica el 12 de noviembre de 2018, en la que la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) está estudiando extrapolar el estudio jurídico que elaboraron para adelantar la edad de jubilación a policías locales a la profesión sanitaria. Así lo ha confirmado el portavoz del sector del organismo sindical, Javier Martínez, quien asegura que “bajo la predisposición y voluntariedad del profesional” están trabajando en adelantar la edad de jubilación.

La clave sería que todo profesional del sector salud pudiera jubilarse en una horquilla de entre los 60 y los 65 años con una media de 30 o 35 años cotizados. Pero, a diferencia de otros proyectos como el que está elaborando CESM o el que ha propuesto Satse para las enfermeras, los sindicalistas de CSIF apuestan por que esta prejubilación ‘toque’ a todos los trabajadores del sector.

“Todos los puestos sanitarios cubren unas situaciones de penosidad y todos están afectados por unas peculiaridades de peligrosidad y desgaste por las que son candidatos a la prejubilación”, introduce Javier Martínez haciendo referencia a las similitudes del sector con el de bomberos o policías locales.

La horquilla que baraja CSIF es desde los 60 con 30 o 35 años cotizados

Como recuerda el delegado sindical, este proyecto por parte de su sindicato para los sanitarios ya se trabajó hace un tiempo aunque se centraron en el coste para el Sistema Nacional de Salud (SNS) que suponía no prejubilar a estos médicos y enfermeros. Afirma que "el problema" es que en ese momento pusieron su ojo en los 'beneficios' económicos que acarreaba y no en la necesidad de un estudio jurídico (como el que ahora han elaborado sus compañeros de Administración Local) que valorara positivamente la prejubilación por motivos como los anteriormente nombrados: peligrosidad, penosidad, etc…

Y es que, como ya han puesto sobre la mesa en diferentes ocasiones los organismos sindicales, lo dificil es argumentar esa 'mala vejez' que provoca trabajar en la sanidad a la hora de prejubilar al médico, el enfermero o cualquier otro profesional del sector. Es necesario asegurar unos mínimos de peligrosidad, penosidad, etc que, por ejemplo en el caso de la siniestrabilidad, son más dificil es de cumplir.

20.000 médicos: 378 millones de euros

En este sentido, CSIF aseguraba en dicho informe de impacto económicoque se produciría si se prejubilara a unos 20.000 médicos entre los 60 y 64 años. Según sus cuentas, si cesan su actividad laboral de forma voluntaria con el 100 por ciento de su retribución y respetando la tasa de reposición del 100 por ciento, ahorrarían al Sistema Nacional de Salud más de 378 millones de euros.

Prejubilaciones no, jubilaciones parciales

Por otro lado, la secretaria de Salud, Servicios Sociosanitarios y Dependencia de FeSP-UGT, Gracia Álvarez, continúa apostando por la jubilación parcial con contrato de relevo en lugar de adelantar la edad de jubilación. A su parecer, este tipo de elecciones por parte del sanitario (la de cesar su trabajo antes de los 65) se deben al desgaste profesional "acrecentado por las condiciones de trabajo" que, de tener buenas condiciones laborales, no sería necesario.

Álvarez apuesta por que a partir de los sesenta años el médico empiece a compaginar su jornada con el trabajador que va a sustituirle. Una convivencia de experiencias y puntos de vista que, a su juicio, serían muy benefiarios para los propios sanitarios y para el paciente. "Se trata de un abandono escalonado -apoya la sindicalista- que mejoraría las condiciones laborales y potenciaría que el santiario se jubilara a los 65 años pero en una mejor situación".