Comunidad de Madrid - Sanidad

Reunión Gerencia Summa 112

javier.lopez.gonzalez — Wed, 03 Jun 26 22:47:00 CEST

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El 2 de junio de 2026 se celebró la reunión con la Gerencia SUMMA 112, donde se han tratado el siguiente punto:

MOVILIDAD MEDICOS y COBERTURA DE PLAZAS

Reunidos Gerencia-OOSS el día 2-6-26, nos indican que las plazas de las UVIS (SVAe) 27, 28 y 29 no saldrán a movilidad de médicos, cuestión que en la anterior reunión de la Comisión de Seguimiento de Movilidad fue aprobada por todas las OOSS al indicarnos que las plazas vacantes en VIR y UVI estaban cubiertas al 100% y, por tanto, había posibilidad de cubrir dichas UVIs con nuevas contrataciones de médicos que solo desean trabajar en UVI.

Nos indican que la Comisión de Movilidad no es el foro donde tratar dicho tema, sin mayores explicaciones a las cuestiones planteadas.

Ante ello, y puesto que la Gerencia tenía previsión de contratar médicos en junio, CSIF pregunta cuál sería el destino de dichos médicos que solo desean trabajar en UVI, con el interrogante de que posiblemente opten definitivamente por no trabajar en SUMMA al no convencerles el puesto ofertado.

Obviamente, la elección de un puesto "a la carta" CSIF tampoco la acepta, pero el déficit de médicos que adolece el SUMMA, con dispositivos móviles desbordados de trabajo tanto en su zona de influencia como lejos de la misma, muchas veces a grandes distancias al no estar cubiertas todas las unidades, ratifica las reivindicaciones de CSIF sobre un trabajo duro como es el asistencial del SUMMA, ya sea por nocturnidad, peligrosidad, toxicidad, condiciones ambientales adversas, desconocimiento del medio donde acudes a prestar asistencia, y un largo etcétera que debería reconocerse con urgencia en incentivación y mejora de las condiciones laborales del personal al completo, puesto que el déficit de cualquier profesional en los dispositivos repercute en todo el equipo asistencial, CCU y en la asistencia sanitaria prestada al paciente.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Informe Mesa Sectorial Extraordinaria del 4 de junio de 2026

javier.lopez.gonzalez — Thu, 04 Jun 26 10:41:00 CEST

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Se ha celebrado la Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad Madrid, donde se ha tratado el siguiente punto:

1. Productividad variable 2025.

El DG comunica que su intención es que el abono de la Productividad Variable (PV) 2025 sea en la nómina del mes de junio.

Nos enviarán las resoluciones.

Nos informan que el importe global para la PV de 2025 es de 75,9 millones. Desglosados, a nivel general, los porcentajes de consecución de objetivos por ámbitos asistenciales quedaría:

Atención Especializada (incluye Centro de Transfusiones): 78,22%

Atención Primaria: 80,02%

SUMMA 112: 96,5%

UCR: 81,08%

Pendiente que las diferentes Gerencias convoquen a las secciones sindicales para informar sobre el reparto de la PV en sus centros/servicios.

Como venimos reclamando de forma reiterada en todas las reuniones de Mesa Sectorial, desde CSIF EXIGIMOS la NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO ACUERDO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE para establecer criterios de reparto más equitativo entre todas las categorías profesionales.

MANIFESTAMOS nuestro total desacuerdo con el sistema de reparto actual debido a la gran diferencia entre las cuantías que cobran los distintos grupos profesionales, ya que la PV es un incentivo para todos los que consiguen cumplir con los objetivos marcados.

PROPONEMOS a la Administración que, partiendo de la cantidad abonada más alta, se vaya disminuyendo (en torno al 20%) la cuantía a los grupos sucesivos, ya que son los tramos habituales en las diferencias salariales y la base de la negociación de cualquier concepto retributivo.

CSIF REITERA a la DGRRHH la falta de profesionales en los diferentes centros, puesto que es una consecuencia de esos porcentajes tan bajos.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 03 Jun 26 22:47:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de noviembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de diciembre de 2025.

Grupo C- Subgrupo C2

Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112

Se abre plazo de reclamaciones del 3 al 16 de junio de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación".

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CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

javier.lopez.gonzalez — Mon, 08 Jun 26 15:10:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha expresado su rechazo frontal al anteproyecto de estatuto Marco redactado por el Gobierno.

El texto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores, una cuestión básica desde el inicio de la negociación.

Además, han recortado cuestiones retributivas como los trienios de categoría superior por promoción interna, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extras.

Así, la ministra ha faltado a su compromiso con lo pactado con los sindicatos del ámbito y el Gobierno en su conjunto cierra la puerta a mejorar las condiciones laborales del personal de la sanidad, tras más de un año de negociación. Esto supone además una falta de respeto al personal de la sanidad al que representamos los sindicatos mayoritarios

Por tanto, CSIF inicia desde este momento un periodo de reflexión para decidir la respuesta sindical, sin descartar ningún tipo de medida de presión, movilizaciones e incluso la huelga.

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CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

javier.lopez.gonzalez — Thu, 04 Jun 26 13:35:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.

Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.

Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.

El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.

Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

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Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria diciembre 2021

javier.lopez.gonzalez — Tue, 09 Jun 26 11:26:00 CEST

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Publicado el listado informativo de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, así como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional, del 10 al 23 de junio de 2026. Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales.

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Para presentar el informe favorable, accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento “Documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS + CATEGORÍA " y adjunta el informe favorable en el botón “Aportar Documentación”. Para más información, consulta la Guía de tramitación electrónica.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Listado definitivo de las bolsas de promoción interna temporal 2026 de Atención Primaria de SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 10 Jun 26 00:14:00 CEST

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Publicado el listado definitivo de las bolsas de promoción interna temporal 2026 de Atención Primaria de SERMAS

Resolución de 8 de junio de 2026 de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria por la que se publica listado definitivo de las bolsas de promoción interna temporal 2026, en las siguientes categorías:

Listado de admitidos:

Auxiliar Administrativo
Conductor
Enfermera
Enfermera del trabajo
Enfermera de familia y comunitaria
Farmacéutico
Fisioterapeuta
Grupo Administrativo
Grupo Gestión de la Función Administrativa
Higienista
Matrona
Odontólogo
Pediatra
Técnico de Grado Medio de Prevención Riesgos Laborales
Técnico de Gestión De Sistemas Y Tecnologías de la Información
Técnico de la Función Administrativa
Técnico Especialista en Sistemas Y Tecnologías de la Información
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería
Técnico Superior de Sistemas Y Tecnologías de la Información
Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
Técnico de Grado Superior
Trabajador Social

Listado de excluidos (todas las categorías)

Abriéndose un plazo de reclamaciones de 10 días hábiles.

Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un

mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

Publica las relaciones definitivas de puntuaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 10 Jun 26 12:33:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid de 9 de junio de 2026, por la que se publica relación definitiva de puntuaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria, en las siguientes categorías:

CELADOR
ENFERMERO/A DE A.P.
FISIOTERAPEUTA.
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MATRONA
MÉDICO DE FAMILIA DE A.P.
ODONTÓLOGO
PEDIATRA DE A.P.
PSICÓLOGO CLÍNICO
TÉC. SUP. ESP. HIGIENE BUCODENTAL
TÉC. MED. SANIT. EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA DE A.P.
TRABAJADOR SOCIAL

Accede a los listados en el siguiente icono:

Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Pacto de vacaciones, permisos y licencias de Estatutarios del SERMAS

admin — Wed, 01 Jan 25 09:36:00 CET

EmpleoLicencias y permisosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioComunidad de Madrid - Sanidad Image

El presente Pacto tiene por objeto establecer criterios de aplicación en materia de permisos y vacaciones al personal que presta servicios en las Instituciones Sanitarias dependientes del Servicio Madrileño de Salud, teniendo en cuenta las diversas modificaciones introducidas en materia de permisos y vacaciones por el Real Decreto-ley 10/2015, de 11 de septiembre, por el que se conceden créditos extraordinarios y suplementos de crédito en los presupuestos del Estado y se adoptan otras medidas en materia de empleo público y de estímulo a la economía; el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación y la disposición final 37.1 de la Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2021, que han venido modificando la redacción de los artículos 48, 49 y 50 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en lo relativo a permisos y vacaciones de los funcionarios públicos.

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical. TODOXTOD@S

Nombramiento de OPE 2022 de Estabilización Sanitario Grupo A Subgrupo A1

javier.lopez.gonzalez — Wed, 16 Oct 24 09:05:00 CEST

ConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

PUBLICADOS LOS LISTADOS DE TOMA DE POSESIÓN DEL ÁREA SANITARIO DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN 2022.

Hoy día 16 de octubre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022. De las siguientes categorías.

Consulta el BOCM en el Siguiente Enlace.

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

Facultativo Especialista en Estomatología
Odontólogo

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de cada Resolución en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para efectuar la toma de posesión.

El plazo Comenzara el día 17 de octubre y Finalizara el 18 de noviembre.

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

Relaciones definitivas de admitidos y excluidos. Convocatoria diciembre 2021

javier.lopez.gonzalez — Thu, 10 Oct 24 09:24:00 CEST

ConvocatoriasPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMédicosCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Pruebas selectivas para personal estatutario fijo. Convocatoria diciembre 2021

Siguiendo instrucciones del Director General, informamos que, en relación con el proceso selectivo convocado por las Resoluciones del 1 de diciembre de 2021, el jueves 10 de octubre.

Se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos y se publican, en la página web y en el BOCM, las Resoluciones de 1 de octubre 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Para poder ver los listados Haz Click, sobre el botón Consultar BOCM, también podrás hacerlo mediante los enlaces de la categoría que estes interesad@.

Los listados, en la página Web de la Comunidad de Madrid, se irán actualizando automáticamente.

Consulta el BOCM.

Consultar listados definitivos de admitidos y excluidos. A las pruebas selectivas por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías:

Sanitario Grupo A Subgrupo A 1

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

OPE de Estabilización 2022, por la que se nombra personal estatutario fijo.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 02 Oct 24 09:04:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

Hoy día 2 de octubre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022, de las siguientes categorías:

Consulta el BOCM en el Siguiente Enlace.

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo A Subgrupo A2

Enfermero/a
Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo
Enfermero/a Especialista en Salud Mental
Fisioterapeuta
Matrona

El plazo Comenzara el día 3 de octubre y Finalizara el 4 de noviembre.

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

OPE de Estabilización 2022, por la que se nombra personal estatutario fijo.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 30 Sep 24 09:04:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

Hoy día 30 de septiembre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022. De las siguientes categorías.

Consulta el BOCM en el Siguiente Enlace.

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo C Subgrupo C22

Grupo auxiliar de la Función administrativa

El plazo Comenzara el día 1 de octubre y Finalizara el 30 de octubre de 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

Resumen Mesa Sectorial 26 de septiembre 2024

javier.lopez.gonzalez — Thu, 26 Sep 24 16:37:00 CEST

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL 26 DE SEPTIEMBRE DE 2024

Hoy, día 26 de septiembre de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En esta, se han tratado los siguientes puntos:

1.Lectura y aprobación del acta anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF Sanidad Madrid, se aprueba el acta Nº 8.

Quedamos a la espera de recibir el acta Nº 9 para realizar las alegaciones pertinentes.

2.Traslado temporal de la actividad de la URF del Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal.

El Director General nos informa sobre la puesta en marcha de un Plan Funcional de un Centro de neuro-rehabilitación de ELA en el Hospital de Emergencias Enfermera Isabel Zendal que requiere de un período para realizar obras. Por este motivo se han de cerrar camas, abriéndose 30 camas en el Hospital Universitario Santa Cristina.

Su intención es formar profesionales especialistas en ELA (neuro-rehabilitación), y adaptar su estructura (una parte del pabellón 1) para pacientes con daño cerebral adquirido de 0 a 100 años.

La reorganización del personal será voluntaria. Dicha reorganización se realizará al Hospital Santa Cristina que será centro de referencia en ELA y URF Unidad Rehabilitación Funcional), teniendo unidad de ingreso.

La Administración se compromete a realizar programas de rotación para formación.

A fecha de 1 de octubre, el Hospital Zendal cerrará la Unidad Rehabilitación Funcional.

Desde CSIF fuimos conocedores de esta situación a través de los profesionales afectados, solicitando, de manera urgente, una reunión con la Dirección del Hospital Zendal que tuvo lugar el pasado 20 de septiembre.

Solicitamos:

Tiempo estimado de la duración de la obra.
Desglose por categorías de cuántos profesionales son los afectados.
Los profesionales afectados por la reorganización tienen fecha fin de contrato fin el 31 de diciembre. Solicitamos continuidad de esos contratos, concesión de comisiones de servicio, y no penalización en bolsa por rechazo de mejoras de contrato o interinidades.
Que no se vean afectadas sus condiciones retributivas.
Hospital Zendal tenga ya una plantilla orgánica propia como centro de gasto.

El DG informa:

La obra tiene fecha prevista fin para verano del 2025.

Totalidad de trabajadores afectados en la URF 162, trabajadores que se trasladan de forma voluntaria 143 (56 Enfermero/a, 51 TMSCAE, 9 FEAS, 18 Celadores, 3 Fisioterapeutas, 2 Logopedas, 2 Terapeutas Ocupacionales, 1 Técnico Medio de Farmacia y 1 Trabajador Social).

La DG nos comunica que los contratos se van a prorrogar. A futuro, con la autorización de Hacienda, se realizarán contratos como Centro de gasto.

Respecto a la penalización por rechazar contrato, comunica que los Acuerdos de Bolsa Única hay que cumplirlos, pero que si cogen otro contrato se estudiará la posibilidad de dar Comisiones de Servicios.

3.Permiso parental.

Desde la Dirección General del SERMAS nos entregan el borrador de la resolución por la que se dictan instrucciones sobre la gestión del permiso parental no retribuido del personal estatutario del SERMAS. (R.D Ley 5/2023 28 de junio de 2023).

Desde CSIF nos alegramos de su implantación para que los profesionales puedan disfrutar de estos permisos en el SERMAS.

CSIF manifiesta su DISCONFORMIDAD con la NO RETRIBUCIÓN en el permiso parental de 8 semanas hasta que el menor cumpla 8 años.

Presentaremos las alegaciones correspondientes a varios puntos de dicha resolución.

4.Traslados del personal estatutario.

El DG informa que en la primera quincena de octubre convocará reunión de grupo de trabajo para perfilar, de forma definitiva, el borrador Convocatoria de Concurso de traslados externos para personal estatutario.

Es posible que dicha convocatoria se publique a finales de año.

Desde CSIF solicitamos a la Dirección General:

La urgencia de convocar el Concurso de traslados.
Concurso de traslados abierto y permanente.
Convocatoria para todas las categorías y agilidad en la resolución de las mismas.
Publicación de todas las plazas vacantes.

5.Bolsa de empleo nuevas categorías.

La DG nos comunica la intención de creación de bolsa de empleo única para las siguientes categorías:

Nutricionista
Podólogo
Técnico Superior en Documentación Sanitaria
Técnico Superior en Prevención en Riesgos Laborales
Técnico Superior en Dietética y Nutrición

Respecto a la categoría de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria, se realizará primero el proceso de integración y posteriormente la creación dicha bolsa.

Desde CSIF celebramos que la administración haya tenido en consideración nuestras reivindicaciones para la creación de bolsa de empleo única para dichas categorías, pero seguimos insistiendo que hay otras categorías donde urge la creación de bolsa única: Celador, Pinche, Cocinero, Logopeda, Conductor, Administrativos (C1, A1, A2), Ingeniero, etc.

Solicitamos la creación de un grupo de trabajo para agilizar todos estos procesos

6.Orden de integración nuevas categorías.

La Administración nos hace entrega del borrador para el proceso de integración de las siguientes categorías:

Nutricionista
Podólogo
Técnico Superior en Documentación Sanitaria
Técnico Superior en Riesgos Laborales
Técnico Superior en Dietética y Nutrición

Desde CSIF enviaremos las alegaciones correspondientes.

La Dirección General informa que ya tienen planteado una orden genérica para la integración de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria y propone la creación de un grupo específico de trabajo.

La Administración se compromete a crear la Bolsa Única de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria en breve tras finalizar el proceso de integración.

Desde CSIF solicitamos que este proceso de integración se lleve a cabo lo antes posible. Conlleva aparejada la creación de la bolsa de empleo temporal de esta nueva categoría, que pedimos se cree cuanto antes.

CSIF se alegra de la creación de un grupo de trabajo sobre este tema, que, entre otras cosas, pueda elaborar un documento de aclaración de dudas para los profesionales.

Desde CSIF consideramos que es importante que se defina si la Integración de la Especialidad va ligado al CIAS. Pensamos que no debe ser así, dado que limitaría la movilidad de las enfermeras especialistas en la movilidad interna y pedimos se informe de ello antes de publicar la ORDEN DE INTEGRACION.

Desde CSIF volvemos a proponer que se establezca la posibilidad de la promoción Interna INTERCENTRO, ya que alrededor de 500 Enfermeras Especialistas fijas en Enfermería Familiar y Comunitaria, actualmente se encuentran fuera del ámbito de la Atención Primaria.

Esto además afecta también a otras Enfermeras Especialistas con lo cual podría mitigar la falta de estos profesionales en los centros en los que existen déficit.

Sabemos que habría que cambiar el Plan de Ordenación de RRHH, y por tanto así lo solicitamos.

7.Grupo de trabajo permisos y licencias.

La Administración propone la creación de un grupo de trabajo para comenzar a reunirnos a partir de la segunda quincena de octubre.

Temas a abordar: Formación, Permisos y Licencias del personal estatutario, Permiso Parental.

CSIF pedirá que se vuelva a poder solicitar la excedencia por cuidado de menor en períodos “partidos” a lo largo de los 3 años.

Fuera del orden del día: Actualización cronogramas OPEs:

OPE 2018/2019

Aún quedan categorías en las que hay que realizar nuevo llamamiento. Instamos a la Administración, nuevamente, que se haga de manera presencial. La DG pretende hacer de forma presencial en Sagasta estos llamamientos que quedan pendientes, probablemente durante el mes de octubre.

OPE junio 2021

Turno libre:

Grupo Técnico de la Función Administrativa (A1)
Grupo Gestión de la Función Administrativa (A2)
Trabajador Social (A2)
Grupo Administrativo de la Función Administrativa (C1)
Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica (C1)
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental (C1)
Técnico Superior Especialista en Medicina Nuclear (C1)
Técnico Superior Especialista en Radioterapia (C1)
Técnico Medio de Farmacia (C2)
Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 (C2)

La Administración informa que los tribunales calificadores están trabajando en la baremación de méritos. No pueden comprometerse en dar fechas de resolución, únicamente que las categorías menos numerosas se irán publicando antes que las más numerosas (van con más retraso).

Turno promoción interna:

Grupo Técnico de la Función Administrativa (A1)
Grupo Gestión de la Función Administrativa (A2)
Trabajador Social (A2)
Grupo Administrativo de la Función Administrativa (C1)
Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica (C1)
Técnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagnóstico Clínico (C1)
Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico (C1)
Grupo Auxiliar de la Función Administrativa (C2)
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (C2)
Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 (C2)

La Administración informa que los tribunales están trabajando en la baremación de méritos. No pueden comprometerse en dar fechas de resolución, únicamente que las categorías menos numerosas se irán publicando antes que las más numerosas (van con más retraso).

OPE diciembre 2021

La DG informa que tienen previsión que los exámenes, para las categorías convocadas, sean:

FEAs (A1): Examen, posiblemente, el 1 de diciembre.
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería (C2): Examen, posiblemente, a principios de 2025.
Celador (E): Examen, posiblemente, a principios de 2025.

OPE Estabilización 2022

Desde la Administración nos informan que continúan con el cronograma previsto:

Las categorías de FEA en Estomatología y Odontólogo, se prevé publicación de Nombramiento el 10 de octubre.
La categoría de Grupo Auxiliar de la Función Administrativo (C2),se prevé su publicacion de Nombramiento el 30 de septiembre.
Las categorías de Enfermero/a Especialista en Enfermería del Trabajo, Enfermero/a Especialista en Salud Mental, Matrona, Fisioterapeuta, se prevé publicación de Nombramiento el 2 de octubre.

Concurso de Méritos FEAS y Enfermeros/as Especialistas 2024

Informan que ya están constituidos los Tribunales Calificadores y prevén que se publique el listado calificaciones definitivas antes del examen de la convocatoria de FEAs OPE de diciembre 2021.

Promoción Interna (PI) Fisioterapeutas y Matronas 2023

La Administración nos informa que la publicación de los listados definitivos de admitidos y excluidos se publicará próximamente, sin fijar aún fecha prevista de examen.

8.Ruegos y preguntas

Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
Nuevo modelo de productividad variable, para que sea el reparto más equitativo entre todas las categorías.

CSIF, junto con el resto de OOSS, envió un escrito a la DG para negociar un nuevo acuerdo para establecer los criterios de reparto de la Productividad Variable (PV) del personal estatutario. Manifestando nuestro desacuerdo con el sistema de reparto que se está aplicando actualmente debido a la gran diferencia entre las cuantías que cobran los distintos grupos profesionales, proponemos negociar un nuevo texto cuyo eje principal sea mantener las cuantías que actualmente se abonan al grupo profesional A1 y desde esas cifras, ir fijando la cantidad del resto de grupos manteniendo una diferencia nunca superior al 20% entre un grupo y el siguiente (estos saltos en torno al 20% de diferencia entre grupos profesionales son los tramos habituales en las diferencias salariales y la base de la negociación de cualquier concepto retributivo).

Desde CSIF volvemos a solicitar a la DG un incremento en el valor de la hora de guardia, noches y festivos, así como un aumento en las unidades que cobran el complemento JAPE y aumentar este último complemento en aquellos servicios que aún no lo cobran.
Desde CSIF exponemos a la DG el problema de escasez de plantilla que tienen los nuevos hospitales, donde el modelo de concesión, con el déficit de celadores que esto conlleva, está llevando a una sobrecarga en ratios y cargas de trabajo en unidades de hospitalización al personal de enfermería, con un deterioro evidente de la calidad asistencial, y aumento de las bajas médicas por sobrecargas en el personal.

Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población a que atienden dichas categorías
Unificación de criterio de abono por doblaje y/o exceso de jornada laboral.
Definición de los Centros de Difícil Cobertura para diferentes categorías (matronas y enfermeros/as).
Cobro de complemento de Atención Continuada en el Servicio de diálisis.

Acabados todos los puntos del orden del día, se da por finalizada la reunión.

OPE de Estabilización 2022, por la que se nombra personal estatutario fijo.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 23 Sep 24 09:07:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

Hoy día 23 de septiembre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022, de las siguientes categorías :

Consulta el

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo C Subgrupo C1

ÁREA GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo C Subgrupo C1

Cocinero

El plazo Comenzara el día 24 de septiembre y Finalizara el 23 de octubre de 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

Ope 2022 Estabilización.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 16 Sep 24 09:11:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoComunidad de Madrid - Sanidad Image

PUBLICADOS LOS LISTADOS DE OPE DE ESTABILIZACIÓN 2022, POR LA QUE SE NOMBRA PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN LAS SIGUIENTES CATEGORÍAS.

Hoy día 16 de septiembre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022. De las siguientes categorías.

Consulta el BOCM en el Siguiente Enlace.

Para poder ver los listados pincha sobre Consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

El plazo Comenzara el día 17 de septiembre y Finalizara el 16 de octubre de 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN; Consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S

Toma de Posesión del Área Sanitario de la OPE de Estabilización 2022.

javier.lopez.gonzalez — Thu, 12 Sep 24 09:13:00 CEST

ConvocatoriasEmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEstatutarioInterinoOtro Personal SanitarioComunidad de Madrid - Sanidad Image

PUBLICADOS LOS LISTADOS DE TOMA DE POSESIÓN DEL ÁREA SANITARIO DE LA OPE DE ESTABILIZACIÓN 2022.

Hoy día 12 de septiembre de 2024, se ha publicado en el BOCM los listados de la toma de posesión del personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la OPE de Estabilización de 2022. De las siguientes categorías.

Consulta el

Para poder ver los listados pincha sobre consultar BOCM ó en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

ÁREA SANITARIO

Grupo A Subgrupo A2

Óptico - Optometrista

Grupo C Subgrupo C2

Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

El plazo Comenzara el día 13 de septiembre y Finalizara el 14 de octubre 2024.

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ Sindical.