Comunidad de Madrid - Sanidad

Pruebas selectivas para personal estatutario fijo. Convocatoria 2026

javier.lopez.gonzalez — Thu, 09 Jul 26 09:17:00 CEST

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Resolución de 29 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convocan pruebas selectivas por los turnos de acceso libre y promoción interna para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) en las siguientes categorías de Técnicos Superiores Especialistas:

Pruebas selectivas para personal estatutario fijo. Convocatoria 2026

TURNO LIBRE

Técnico Superior en Anatomía Patológica
Técnico Superior en Higiene Bucodental
Técnico Superior en Documentación Sanitaria
Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico
Técnico Superior en Radioterapia y Dosimetría

PROMOCIÓN INTERNA

Técnico Superior en Anatomía Patológica
Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
Técnico Superior en Laboratorio de Diagnóstico Clínico

Plazo de presentación de solicitudes del 10 de julio al 10 de agosto de 2026 (ambos inclusive).

Ya puedes consultar en el BOCM las resoluciones por las que se convocan las pruebas selectivas, por turno libre y promoción interna, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS.

Además, a lo largo del día también serán publicadas en la página web de la Comunidad de Madrid.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

La presentación de solicitudes para las pruebas selectivas del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) deberá realizarse exclusivamente por vía electrónica, a través de la página web de la convocatoria o de la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid.

Este enlace estará activo a partir del día 10 de julio de 2026

Las personas aspirantes deberán cumplimentar y firmar electrónicamente la solicitud, siguiendo las instrucciones del formulario. Asimismo, deberán abonar la tasa por derechos de examen, cuando corresponda, y comprobar que la solicitud ha quedado correctamente presentada y firmada una vez efectuado el pago.

Para completar la tramitación, será imprescindible disponer de un certificado electrónico reconocido o de un sistema de firma electrónica admitido por la Comunidad de Madrid.

Te dejamos un tutorial de cómo realizar la inscripción en los procesos selectivos del SERMAS.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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CSIF Sanidad Madrid denuncia Situación del Hospital Universitario Infanta Sofía durante el periodo estival: una problemática que se repite año tras año

javier.lopez.gonzalez — Thu, 09 Jul 26 02:33:00 CEST

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La falta de personal estructural se agrava durante el verano con el cierre de plantas debido a la insuficiencia de contrataciones para garantizar su funcionamiento. Esta situación repercute directamente tanto en los profesionales como en la calidad de la asistencia que reciben los pacientes.

Las Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) son, una vez más, uno de los colectivos más perjudicados. Lejos de reforzar las plantillas mediante nuevas contrataciones, la Dirección del centro continúa optando por desplazar a las profesionales de sus unidades habituales, en todos los turnos, para cubrir otras plantas que presentan una mayor presión asistencial. Esta práctica genera un profundo malestar entre las trabajadoras, que se sienten infravaloradas y desatendidas por la Administración.

Lo más preocupante es que esta forma de gestionar los recursos humanos ya no responde únicamente a una circunstancia excepcional propia del verano. Se ha convertido en una práctica habitual del hospital. Desde hace tiempo venimos denunciando ante la Dirección que, ante bajas laborales, incidencias o permisos previamente conocidos, la respuesta sigue siendo retirar profesionales de unas unidades para cubrir otras, en lugar de realizar las contrataciones necesarias.

Como ejemplo, encontramos plantas de Medicina Interna que, con una capacidad y una dotación de personal prevista para atender a 33 pacientes, llegan a albergar hasta 46 pacientes, la mayoría con un alto grado de dependencia. Para afrontar esta sobrecarga, se retiran TCAE de otras unidades que también se encuentran al completo, dejando a todas ellas por debajo de las ratios asistenciales recomendables. Los profesionales hacen un esfuerzo extraordinario para sacar adelante el trabajo, pero resulta inevitable preguntarse dónde queda la calidad asistencial que merecen los pacientes.

A esta situación se suma la falta de mobiliario suficiente para equipar las habitaciones que se habilitan al doblar las plantas, lo que dificulta aún más la atención y las condiciones de trabajo.

Ante la falta de personal, la Dirección está recurriendo nuevamente a ofrecer doblajes de jornada. Sin embargo, la plantilla llega agotada tras un invierno marcado por esta misma forma de organización, basada en la falta de cobertura de las necesidades reales del hospital. Pretender sostener el verano a costa del sobreesfuerzo continuo de los profesionales no es una solución, sino una muestra más de la falta de planificación.

También es especialmente preocupante la escasa presencia de los TIGA (celadores de la empresa adjudicataria). Al tratarse de personal de una empresa privada, sus funciones son más limitadas que las de los celadores de los hospitales públicos y, además, la dotación es claramente insuficiente. Como consecuencia, son las TCAE quienes asumen gran parte de las movilizaciones de pacientes e incluso los traslados entre habitaciones, incrementando de forma considerable su carga física y asistencial.

La situación en el Servicio de Urgencias refleja igualmente la gravedad del problema. Durante este fin de semana únicamente tres TCAE atendieron a 40 pacientes, muchos de ellos ubicados en pasillos y zonas de paso de la Sala A, separados únicamente por biombos en mal estado y en espacios que carecen de tomas de oxígeno, enchufes y de las condiciones mínimas necesarias para prestar una asistencia segura. También se han ocupado consultas destinadas a pacientes ambulatorios con camas para ingreso, una muestra más de la saturación que vive el servicio. Más carga asistencial, el mismo personal y, de forma inevitable, un deterioro de la calidad de la atención.

Los profesionales de Urgencias llevan meses realizando doblajes de jornada sin ningún tipo de reconocimiento, motivados por el incremento de la población de referencia, la elevada presión asistencial y la falta de contrataciones suficientes. Se trata de una situación que ya no puede calificarse de puntual, sino estructural, y que CSIF ha denunciado en numerosas ocasiones ante la propia Dirección del Hospital sin que, hasta la fecha, se hayan adoptado medidas eficaces para revertirla.

CSIF exige a la Consejería de Sanidad y a la Dirección del Hospital Universitario Infanta Sofía que adopten de manera urgente las medidas necesarias para reforzar las plantillas, cubrir todas las incidencias mediante contrataciones y garantizar unas condiciones de trabajo dignas para los profesionales, así como una atención sanitaria segura y de calidad para los ciudadanos.

Porque, si hay algo que mantiene el prestigio del Hospital Universitario Infanta Sofía, es el compromiso de sus profesionales. Enfermeras y TCAE continúan dando lo mejor de sí mismas, turno tras turno, afrontando una carga de trabajo cada vez mayor, cubriendo incidencias constantes y ofreciendo, pese al desgaste físico y emocional, una atención cercana, humana y de calidad. Son ellos quienes sostienen el hospital cada día, a pesar de unas condiciones que resultan cada vez más difíciles de soportar.

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CSIF alerta de un nuevo verano marcado por la escasez de profesionales sanitarios y denuncia la situación del Centro de Salud El Escorial

javier.lopez.gonzalez — Thu, 09 Jul 26 02:33:00 CEST

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CSIF valora positivamente la recuperación del sistema de aire acondicionado en el Centro de Salud El Escorial, una incidencia que durante varias semanas ha afectado tanto a profesionales como a pacientes en pleno periodo estival.

Sin embargo, el sindicato advierte de que la solución de este problema no resuelve la principal dificultad que continúa afectando al centro: la insuficiencia de médicos y la falta de cobertura de ausencias, una situación que seguirá provocando importantes limitaciones en la atención sanitaria durante las próximas semanas.

Durante las últimas semanas ya se han registrado jornadas en las que determinados turnos han quedado atendidos por un único facultativo. Según la planificación actualmente prevista, esta circunstancia continuará produciéndose de forma recurrente, llegando a afectar a numerosos turnos de una misma semana.

CSIF alerta de que esta situación repercute directamente en la accesibilidad de los pacientes a la atención sanitaria, incrementa la presión asistencial, dificulta la continuidad de los cuidados y genera una importante sobrecarga para los profesionales que permanecen en el centro.

Asimismo, la falta de personal obliga a realizar constantes reajustes organizativos para mantener la actividad asistencial, con cambios de agendas y reorganizaciones de última hora que afectan tanto a trabajadores como a usuarios.

El sindicato recuerda que una Atención Primaria insuficientemente dotada no solo perjudica a los pacientes de los centros de salud, sino que termina trasladando parte de la demanda asistencial a las Urgencias hospitalarias. Cuando los ciudadanos encuentran dificultades para obtener una cita o ven reducida la disponibilidad de profesionales en sus centros de salud, aumenta la presión sobre otros niveles asistenciales, especialmente sobre los servicios de Urgencias.

En este sentido, CSIF muestra su preocupación por la creciente presión asistencial que soportan las Urgencias hospitalarias de la Comunidad de Madrid, incluido el Hospital El Escorial, y considera imprescindible reforzar la Atención Primaria como primer nivel asistencial para evitar que continúe aumentando la saturación de estos servicios.

CSIF subraya además que la situación del Centro de Salud El Escorial no constituye un caso aislado. El sindicato viene advirtiendo desde hace meses de las dificultades existentes para cubrir plazas médicas en numerosos centros de salud de la zona noroeste y en el conjunto de la Comunidad de Madrid, una realidad que está comprometiendo la capacidad de respuesta de la Atención Primaria.

La organización sindical alerta de que la escasez de profesionales está generando situaciones especialmente delicadas en distintos dispositivos asistenciales, con agendas sobrecargadas, dificultades para cubrir ausencias y limitaciones crecientes para garantizar una atención adecuada a la población.

CSIF muestra también su preocupación por la situación de diversos Centros de Continuidad Asistencial (CCA), destinados a prestar atención urgente fuera del horario habitual de los centros de salud. El sindicato considera que la decisión de mantener parte de estos dispositivos sin presencia médica permanente reduce la capacidad de resolución del sistema sanitario y puede contribuir a incrementar la presión sobre otros recursos asistenciales, especialmente sobre la Atención Primaria y las Urgencias hospitalarias. Entre ellos se encuentra el Centro de Continuidad Asistencial de El Escorial.

Por todo ello, CSIF exige a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria la adopción urgente de medidas que permitan reforzar las plantillas médicas y de enfermería, mejorar la cobertura de ausencias y garantizar una atención sanitaria adecuada tanto en el Centro de Salud El Escorial como en el conjunto de la Atención Primaria madrileña.

La organización sindical continuará vigilando la evolución de la situación y reclamando soluciones estables que permitan recuperar una dotación profesional suficiente y garantizar una asistencia sanitaria de calidad para los ciudadanos.

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Atención Primaria convoca siete puestos de Enfermera de Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD)

javier.lopez.gonzalez — Thu, 09 Jul 26 12:02:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid ha convocado siete puestos de Enfermera de Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD), uno por cada Dirección Asistencial, mediante el sistema de libre designación. La convocatoria, publicada mediante Resolución de 2 de julio de 2026.

Requisitos:

Estar en posesión del título oficial de Enfermería expedido por el órgano competente, o en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Ser personal en servicio activo, fijo, interino en plaza vacante o en comisión de servicios, en la categoría de Enfermero/a o Enfermero/a Especialista Familiar y Comunitaria, en la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución, en internet y la intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Accede a la siguiente información en el siguiente enlace:

Anexo I: Solicitud.
Anexo II: Declaración jurada.
Anexo III: Perfil.
Anexo IV: Baremo.
Anexo V: Guía de tramitación de la solicitud.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Publicada la convocatoria de integración voluntaria del personal del CAID Vallecas en el régimen estatutario del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 15 Jul 26 12:25:00 CEST

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El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) ha publicado la Orden 168/2026, de 17 de junio, por la que se convoca el proceso de integración voluntaria en el régimen del personal estatutario para el personal laboral fijo y funcionario de carrera que presta servicios en el Centro de Atención Integral a Drogodependientes (CAID Vallecas), adscrito al Hospital Universitario Infanta Leonor.

¿Quién puede participar?

Podrán solicitar la integración el personal laboral fijo y funcionario de carrera que preste servicios en el CAID Vallecas y reúna los requisitos establecidos en la convocatoria, entre ellos disponer de la titulación correspondiente, desempeñar funciones equivalentes a la categoría estatutaria solicitada y encontrarse en alguna de las situaciones administrativas previstas.

Plazo de presentación de solicitudes

Las personas interesadas disponen de un mes, contado desde el día siguiente a la publicación de la Orden en el BOCM, para presentar su solicitud, preferentemente por vía electrónica. La Gerencia del Hospital certificará el cumplimiento de los requisitos.

Principales efectos de la integración

La integración supondrá adquirir la condición de personal estatutario fijo. Se aplicarán los efectos jurídicos y económicos previstos en el Decreto 8/2007; quienes perciban retribuciones superiores podrán mantener la diferencia mediante un complemento personal transitorio; y se reconocerá la antigüedad a efectos de Carrera Profesional.

Personal que no se integre

El personal que decida no acogerse al proceso, o no reúna los requisitos exigidos, continuará en su puesto de trabajo conservando su vínculo jurídico y sus derechos, aunque las plazas quedarán a extinguir conforme a la normativa vigente.

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Traslados 2025 SERMAS. Publica la relación provisional de adjudicación de plazas.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 15 Jul 26 11:17:00 CEST

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Resolución de 3 de julio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se aprueba y publica la relación provisional de adjudicación de plazas del concurso de traslados voluntario en las siguientes categorías:

✅ PERSONAL SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

Odontólogo.
⁠Pediatra de Atención Primaria.

Grupo A Subgrupo A2

Fisioterapeuta.
Terapeuta Ocupacional.

Grupo C Subgrupo C1

Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.
Técnico superior Especialista en Anatomía Patológica.
⁠Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Superior Especialista en Laboratorio.
Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría.

✅ PERSONAL GESTIÓN SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

Grupo Técnico Función Administrativa.

Grupo A Subgrupo A2

Trabajador Social.

Grupo C Subgrupo C1

Cocinero.
Grupo Administrativo Función Administrativa.

Grupo C Subgrupo C2

Calefactor.
Conductor.
Electricista.
⁠Gobernanta.
⁠Mecánico.
⁠Telefonista.

Grupo E

Limpiadora.
⁠Pinche.

ACCEDE AL LISTADO PROVISIONAL DE TU CATEGORÍA DESDE EL SIGUIENTE ENLACE:

Se abre plazo de formulario de reclamación y formulario de renuncia del 16 de julio al 15 de septiembre de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación".

Para reclamar accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER) y en el menú izquierdo "Procesos selectivos" entra en "Reclamaciones".

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La convocatoria de FSE 2027 ofertará 12.850 plazas, un 3,9% más respecto a la anterior

javier.lopez.gonzalez — Wed, 15 Jul 26 11:10:00 CEST

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CSIF valora positivamente el incremento general de la oferta, aunque advierte del descenso del 16,87% en Biología.

12.850 plazas totales.
+3,9% respecto a la convocatoria anterior.
+4.448 plazas desde 2018.

La oferta para 2027 suma 484 plazas respecto a la convocatoria anterior y acumula un crecimiento del 53% desde 2018.

La próxima convocatoria de pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada contará con 12.850 plazas para Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología Clínica, Biología, Radiofísica Hospitalaria y Química.

La oferta supone un crecimiento del 3,9% respecto a la convocatoria anterior y alcanza 4.448 plazas más que en 2018, lo que representa un incremento acumulado del 53% desde entonces.

CSIF valora positivamente el aumento global de plazas, necesario para reforzar la capacidad formativa y avanzar en el relevo generacional del Sistema Nacional de Salud. No obstante, la organización considera preocupante que Biología sea la única titulación que reduce su oferta, al pasar de 83 a 69 plazas.

Fecha, horarios y sedes de examen

Fecha de celebración de las pruebas: Sábado 23 de enero de 2027.

Llamamiento: 13:00 horas, 12:00 horas en Canarias.

Inicio del ejercicio: 14:00 horas, 13:00 horas en Canarias.

El examen podrá realizarse en 26 localidades de toda España: Santiago de Compostela, Albacete, Alicante, Oviedo, Badajoz, Barcelona, Bilbao, Cádiz, Cáceres, Santander, Granada, Palma, Logroño, Las Palmas de Gran Canaria, León, Madrid, Málaga, Murcia, Pamplona, Vigo, Salamanca, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia, Valladolid y Zaragoza.

La convocatoria incorpora nuevamente a Vigo como sede de examen.

La tenencia, utilización, ocultación o activación de dispositivos prohibidos podrá dar lugar a la anulación del ejercicio y a la exclusión del proceso selectivo. La negativa reiterada a colaborar en las comprobaciones podrá tener las mismas consecuencias.

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Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria diciembre 2021

javier.lopez.gonzalez — Wed, 15 Jul 26 11:50:00 CEST

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Publicado el listado informativo de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días hábiles (del 15 al 28 de julio de 2026). Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales.

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Para presentar el informe favorable, accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento “Documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS + CATEGORÍA " y adjunta el informe favorable en el botón “Aportar Documentación”. Para más información, consulta la Guía de tramitación electrónica.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Acuerdo histórico en Atención Primaria, en Prevención de Riesgos Laborales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 12 Feb 26 13:59:00 CET

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF LOGRA un acuerdo histórico en Atención Primaria: tras la presión sindical y décadas de incumplimientos, se consigue un acuerdo con la Comunidad de Madrid para garantizar un Plan de Prevención negociado para todos/as los profesionales de atención primaria.

Hemos exigido medidas reales con análisis de riesgos laborales en la totalidad de centros y puestos, riesgos psicosociales, y que se identifique el responsable en evaluaciones del riesgo, así como costes económicos y humanos de los mismos.

Desde CSIF reafirmamos que la prevención y la seguridad en el entorno laboral son principios esenciales, irrenunciables y no negociables. Este acuerdo marca el inicio de una nueva etapa basada en el compromiso, la responsabilidad y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

Seguimos con el firme compromiso de mantener una prevención con actualizaciones reales y continuas donde tengamos voz los trabajadores.

Las demandas individuales continuarán activas previa a la negociación.

El citado acuerdo está pendiente de ratificación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid para dotarlo de eficacia jurídica.

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TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

CSIF Madrid exige respeto real al derecho a la desconexión digital

roberto.coello.rodriguez — Tue, 09 Sep 25 08:54:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Sanidad Image

La hiperconexión digital afecta a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en el ámbito público como privado. Desde CSIF Madrid denunciamos que la falta de límites claros genera burnout, deterioro de la salud y una conciliación real inexistente.

Un derecho garantizado por ley:

En España, el derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), que protege el descanso, permisos y la conciliación de la vida personal y familiar. Este derecho debe ser desarrollado mediante políticas internas, negociadas con representación de los trabajadores. Además, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 20 bis, extiende la protección a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el trabajo.

Sin embargo, en la práctica, la realidad es muy distinta. Cada vez más, la tecnología se ha convertido en una herramienta de invasión permanente, que prolonga la jornada laboral y afecta directamente al bienestar de los trabajadores.

Como ejemplos concretos de intrusión digital encontramos:

• Docentes: Más allá de las 7,5 h semanales reconocidas para tareas fuera del aula, deben atender con frecuencia a familias por el programa Roble, atender a correos en EducaMadrid y grupos de WhatsApp desde su móvil personal. Esta labor continúa fuera del horario laboral.

• Sanitarios: Igualmente estos profesionales reciben WhatsApp con cambios de turnoso instrucciones por correo electrónico incluso durante descansos, alterando su vida personal y el descanso necesario.

• Administración General / Comunidad de Madrid: Las notificaciones de expedientes electrónicos, demandas ciudadanas y comunicaciones administrativas invaden el tiempo familiar, obligando a resolver trámites desde casa.

• Administración Local: Empleados municipales atienden solicitudes urgentes vía plataformas digitales espontáneamente fuera de la jornada, sin compensación ni reconocimiento.

• Empresa privada: La conexión digital es continua en muchas profesiones. Claro ejemplo lo encontramos en abogados, consultores o financieros, el email corporativo, las reuniones virtuales y los mensajes instantáneos prolongan la jornada de forma invisible y constante.

El derecho a la desconexión digital no es solo un principio recogido en la normativa, sino que también está respaldado por la jurisprudencia y la Inspección de Trabajo, que han dejado claro que los abusos tienen consecuencias legales y económicas para las empresas y administraciones.

Jurisprudencia que refuerza este derecho:

• TSJ de Galicia (2024): condenó a la empresa Securitas por vulnerar la desconexión digital y la protección de datos personales de un trabajador. La sentencia fijó una indemnización de 1.000 € (300 € por la vulneración del derecho a la desconexión y 700 € por la cesión no autorizada de datos).

• Tribunal Supremo (2025): estableció que no se permite un contacto sistemático fuera del horario laboral. Solo las llamadas urgentes pueden justificarse, e instó a las empresas a habilitar líneas corporativas específicas, evitando así el uso del móvil personal de los trabajadores.

• TSJ de Madrid (2025): confirmó que un protocolo de desconexión aprobado de forma unilateral por la empresa carece de validez. Únicamente los acuerdos negociados con la representación de los trabajadores tienen fuerza legal.

Inspección de Trabajo y sanciones reales

La Inspección de Trabajo ya está actuando contra el incumplimiento de este derecho. Se han impuesto multas de entre 751 € y 7.500 € por llamadas, mensajes o correos fuera de jornada, al considerar que pueden constituir horas extraordinarias no declaradas o una vulneración de la intimidad.

En los casos más graves, donde se acreditan daños psicosociales o situaciones de acoso laboral, las sanciones pueden superar los 225.000 €.

Ante esta realidad, desde CSIF Madrid exigimos:

1. La aplicación efectiva del artículo 88 de la LOPDGDD en todos los sectores.

2. Protocolos claros y negociados, que delimiten el uso de correos, mensajería y notificaciones fuera del horario laboral.

3. Formación continua sobre los riesgos del exceso digital y la importancia de desconectar.

4. La implantación de líneas de contacto corporativas de urgencia, distintas del móvil personal.

5. Una compensación real por el trabajo que se realiza fuera de la jornada oficial, acompañada de medidas sancionadoras frente a prácticas abusivas.

6. Concienciación y control permanente, mediante auditorías y encuestas de clima laboral, para garantizar que el derecho a la desconexión se cumple en la práctica.

En CSIF Madrid lo decimos alto y claro:

Tu tiempo importa. Tu salud importa. Tu vida importa.

Todos los sindicatos de la sanidad pública demandan a la Comunidad de Madrid por exponer a sus profesionales de Atención Primaria a gravísimos riesgos laborales

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 21 Nov 24 13:50:00 CET

AMYTS-SAE-SIETeSS CAM, CCOO, SATSE, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, UGT, CSIF y APSeMueve han anunciado este jueves la presentación de una demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid por sus gravísimos y reiterados incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales de Atención Primaria.

La demanda que defiende a más de 15.000 trabajadores de Atención Primaria reclamará la mayor indemnización económica pedida contra una Administración por no contar con un verdadero plan de prevención de riesgos laborales. Hasta la fecha, ya hay numerosas sentencias individuales favorables a los profesionales que obligan a la Comunidad de Madrid a indemnizar, por este motivo, con hasta 8.000 euros a cada profesional afectado. Por la irresponsabilidad de la Consejería de Sanidad, la indemnización podría alcanzar una suma millonaria.

La Comunidad de Madrid lleva incumpliendo en Atención Primaria la ley que desde 1995 obliga a establecer un mapa de riesgos, una planificación preventiva y un plan de prevención de riesgos laborales para sus profesionales. Las organizaciones sindicales demandantes vienen denunciando, desde hace años, cómo esta desprotección ha repercutido de forma muy negativa en la salud de los trabajadores de Atención Primaria, conduciéndoles a padecer problemas de salud tanto físicos como mentales.

Mientras, la Consejería de Sanidad -que acumula más de 100 sentencias condenatorias- tan solo ha aportado en su descargo un documento que carece de todo rigor y que se impone a los trabajadores, sin respetar la obligación de participación y negociación con sus representantes legales.

“Nos hemos visto obligados a acudir a los tribunales para conseguir nuestro principal y único objetivo: preservar la seguridad y salud de todas las personas trabajadoras de Atención Primaria”, han señalado todas las organizaciones sindicales demandantes.

Asimismo, estas formaciones han lamentado la falta de actitud proactiva por parte de la Administración en la negociación “a pesar de nuestros esfuerzos e interés por alcanzar acuerdos”, han apostillado.

Por ello, esta demanda colectiva busca acabar con los incumplimientos legales que ponen en grave riesgo a la totalidad de la plantilla de Atención Primaria.

Resumen de la reunión de la Comisión Central de Salud Laboral del día 5 de abril de 2024

carlos.perez.gaytan — Sat, 06 Apr 24 15:50:00 CEST

RESUMEN DE LA REUNIÓN DE LA COMISIÓN CENTRAL DE SALUD LABORAL

Comienza la reunión, siendo las 10:00 horas del día 5 de abril de 2024. Los puntos a tratar son los que siguen a continuación:

CONSTITUCIÓN DE COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD

Se presenta un Acuerdo por parte de la mayoría de las organizaciones sindicales, con la excepción del acuerdo de AMYTS que tiene que estudiarlo y decidirá en la siguiente sesión si se adhiere, presenta otro acuerdo, o se decide otro tipo de reparto.

Todas las organizaciones sindicales, a excepción de AMYTS, coincidimos en que el Acuerdo se debería de hacer posible lo antes posible, para que los comités de seguridad y salud sean un fiel reflejo de los resultados de las últimas elecciones sindicales.

Se refleja la problemática que hay a la hora de encontrar delegados de seguridad y salud, ya que en muchas ocasiones la prestación de servicios como delegado de seguridad y salud, acarrea la pérdida económica de noches, festivos, etc.

Todas las organizaciones sindicales coinciden en que hay que tener una regularidad mensual en las reuniones de la comisión central de salud laboral.

REVISIÓN Y ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

La Administración informa de la dificultad que ha habido en algunos centros para adaptar a los profesionales como consecuencia de la incorporación de la OPE 2018, y expone la necesidad de que se cumplan de alguna manera, las revisiones periódicas que estos profesionales han de realizar para que sus necesidades de adaptación estén siempre actualizadas según el estado de su proceso.

Las organizaciones sindicales exponemos la necesidad de reforzar los servicios de prevención, CSIF en concreto informa que hay trabajadores que esperan más de dos meses en ser adaptados.

Igualmente, CSIF expone que no en todos los servicios de prevención se les entrega a los trabajadores su informe de adecuación de tareas, y recuerda que el trabajador ha de tener acceso a todo su expediente, y que los informes que debe de recibir son los mismos que el servicio de prevención envía a la Dirección de Enfermería.

CSIF informa de que hay trabajadores que, aun habiendo solicitado revisión por la necesidad de adecuación de tareas, no se le ha llegado a realizar informe aludiendo a que en el puesto donde se encuentra está bien, y ahora nos encontramos con la problemática de que estos trabajadores van a movilidad sin informe alguno, obligándolos a tener que pasar de nuevo por el servicio para pedir una adecuación de tareas.

Desde CSIF solicitamos que se hagan efectivas las adecuaciones técnicas necesarias para los trabajadores que así lo necesitan, y que este coste lo tiene que sufragar la Administración y pone el ejemplo de los ratones verticales para el personal administrativo.

En CSIF lamentamos que la sobrecarga de trabajo por la falta de personal, con plantillas infradimensionadas, y que además no se cubren las incidencias que se generan, está mermando la salud de los trabajadores, condenándolos a pasar por el servicio de prevención, para que se le adecue sus tareas. En este sentido, se comunica la gravedad de estos hechos, que está haciendo que los profesionales vean agravado su estado de salud por prestar su servicio en el Servicio Madrileño de Salud.

RUEGOS Y PREGUNTAS

Se expone el problema que hay por el aumento de las agresiones en el ámbito laboral.
Se expone la necesidad de finalizar el estudio de riesgos psicosociales en Atención Primaria.
CSIF incide en la importancia que se le debe de poner a poner vigilantes de seguridad en Atención Primaria, ya que estos datos de agresiones en el ámbito laboral cada vez son más preocupantes.
CSIF insiste en la necesidad de que los trabajadores se identifiquen por un código de trabajador, para evitar exponer sus datos personales ante su agresor, el cual puede usarlos para ir en contra del profesional, dándose casos de acoso en redes, o escraches.
CSIF solicita que, a los trabajadores del Servicio Madrileño de Salud, fueran asesorados jurídicamente por los servicios jurídicos del SERMAS cuando se produzca una agresión en el ámbito laboral, y que, pese a que el protocolo lo establece, en la realidad no se lleva a la práctica.
CSIF expone la falta de vigilantes en los hospitales concesionarios, donde en el turno de noche hay un vigilante o ninguno, para un centro de 300 camas, donde al final los profesionales quedan desprotegidos.
CSIF solicita que haya vigilantes de seguridad en todos los centros de Atención Primaria.

Sin más puntos que tratar, finaliza la reunión a las 13:30 horas.

CSIF SANIDAD MADRID DENUNCIA LOS COMPORTAMIENTOS HOMÓFOBOS SUFRIDOS HACIA UN DELEGADO SINDICAL EN SU CENTRO DE TRABAJO

admin — Tue, 05 Dec 23 11:01:38 CET

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Desde esta organización sindical , queremos denunciar y condenar públicamente , el incidente ocurrido hacía un delegado sindical de nuestra organización. Ha recibido insultos haciendo referencia a su identidad sexual de nuestro delegado en su centro de trabajo, un hospital público de la Comunidad de Madrid . Este tipo de actuaciones, nos parecen totalmente lamentables ya que demuestra la discriminación y la LGTBQIA+fobia, reinante en nuestra sociedad actual .

Los insultos, haciendo referencia a la identidad sexual del delegado, incluyendo el uso del término "maricón", indica un comportamiento discriminatorio y ofensivo que no solo afecta al individuo directamente involucrado, sino que también envía un mensaje alarmante sobre la necesidad de combatir la LGTBQIA+fobia en todos los ámbitos sociales.

La agresión, además de ser un ataque personal, pone de manifiesto la importancia de promover entornos laborales seguros, inclusivos y libres de discriminación. La víctima, un representante sindical, se convierte así en un ejemplo de la lucha continua contra la intolerancia y la injusticia.

CSIF Sanidad Madrid con la denuncia pública de este incidente, quiere destacar la necesidad de tomar medidas concretas para prevenir y sancionar estos comportamientos. Instamos a los empleados públicos del SERMAS y a la sociedad en general a tomar conciencia de la gravedad de la LGTBQIA+fobia y a solidarizarse con la víctima, así como a denunciar estos casos para lograr un cambio significativo hacia este tipo de conductas que se escudan en el anonimato para producirse.

La lucha contra la discriminación y la LGTBQIA+fobia es responsabilidad de todos. Es crucial que estos incidentes sean visibilizados y que se promueva un cambio social real hacia la igualdad y el respeto.

CSIF reclama más medios contra los riesgos asociados a las nuevas tecnologías en el ámbito laboral: tecnoestrés, ciberacoso, aislamiento social y trastornos músculo-esqueléticos

admin — Wed, 25 Oct 23 08:13:41 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige tanto al Gobierno como a la empresa privada que aumente la inversión, las campañas y las iniciativas laborales para sensibilizar sobre el uso de las tecnologías digitales y prevenir su impacto negativo (como ciberacoso, tecnoestrés, hiperconectividad, el aislamiento social y trastornos músculo-esqueléticos) en la salud de las/os trabajadores.

Esta reivindicación se produce con motivo de la Semana Europea de la Seguridad y Salud en el Trabajo (que se celebra hasta el viernes, 27 de octubre), en la que CSIF lanza su campaña ‘En la era digital, trabajemos con conexión segura y saludable’. También nos sumamos a la iniciativa ‘Trabajos seguros y saludables en la era digital’, de la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo, que pretende sensibilizar sobre el impacto de las tecnologías digitales en el trabajo y sobre cómo gestionarlas.

CSIF alerta de que la digitalización también conlleva asociados nuevos riesgos laborales, como el tecnoestrés, el ciberacoso, la fatiga informática, la hiperconectividad, el aislamiento social, la ciberadicción y los trastornos músculo-esqueléticos. Estos riesgos deben evaluarse y gestionarse adecuadamente para garantizar que las personas trabajadoras puedan llevar a cabo sus actividades de manera segura y saludable. Por ello, pedimos al Gobierno y a las empresas privadas que se tomen en serio estos riesgos para la salud de los/as trabajadores y pongan en marcha las medidas necesarias.

La digitalización facilita en muchos aspectos la gestión en organizaciones, y ayuda en la seguridad y salud en el trabajo de los empleados/as, automatizando tareas repetitivas, a reducir la tensión física y a mejorar la ergonomía. Además, la robótica y la inteligencia artificial (IA) pueden ayudar al personal en entornos de trabajo peligrosos, y el trabajo a distancia favorece la flexibilidad y una mejor conciliación de la vida profesional y la vida privada.

Entre otras medidas, reclamamos la implantación de protocolos de desconexión digital, derechos y garantías para los profesionales en el uso de Inteligencia Artificial (IA), la evaluación de riesgos psicosociales y la dotar a los profesionales que opten por el teletrabajo o trabajo a distancia de los equipos informáticos necesarios.

El Gobierno se olvida de las/os empleados públicos

En lo que se refiere exclusivamente a las/os empleados públicos, CSIF denuncia que el Plan de Digitalización de las Administraciones Públicas 2021-2025 no incorpora medidas específicas ante los nuevos retos y riesgos laborales que genera la digitalización. También falta formación específica en los programas informáticos y nuevos procedimientos de trabajo, no hay suficientes cursos de reciclaje para formar a las/os empleados públicos en sus nuevas competencias digitales, y faltan equipos informáticos para el trabajo a distancia y teletrabajo.

CSIF denuncia además que el teletrabajo sigue sin regularse en numerosas administraciones (como Educación, Sanidad, Administración General del Estado, comunidades autónomas, etc.), a pesar de que en abril del año 2021 firmamos con el Gobierno un acuerdo para su desarrollo.

Más de dos años después, seguimos esperando que se apruebe el real decreto que debe establecer su regulación, por lo que el pasado febrero presentamos una demanda por la vía de lo Contencioso Administrativo contra el Ministerio de Hacienda y Función Pública por retraso injustificado. Esta demanda ha sido admitida en los tribunales y estamos pendientes de su resolución. Emplazamos una vez más al Gobierno para que cumpla lo acordado.

Cómo Presentar una Denuncia ante Inspección de Trabajo

admin — Tue, 05 Sep 23 09:35:00 CEST

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Cómo Presentar una Denuncia ante Inspección de Trabajo

Lemon Casino se ha convertido rápidamente en una popular plataforma en línea, atrayendo a una amplia gama de usuarios con sus emocionantes juegos y lucrativas bonificaciones. Los jugadores se sienten atraídos por la interfaz fácil de usar y la gran variedad de opciones de entretenimiento que ofrece lemon casino. Sin embargo, como ocurre con cualquier negocio en línea de rápido crecimiento, pueden surgir problemas como prácticas desleales o conflictos laborales. Los empleados y contratistas que encuentren problemas en el lugar de trabajo en Lemon Casino deben ser conscientes de sus derechos y de los pasos adecuados a seguir si necesitan presentar una queja. El proceso suele implicar la recopilación de toda la documentación pertinente, como contratos de trabajo, pruebas de las acciones en disputa y cualquier comunicación que respalde la queja. Una vez recopilada la documentación necesaria, la denuncia puede presentarse formalmente ante la Inspección de Trabajo por Internet o en persona. Este organismo regulador es responsable de investigar los problemas laborales y garantizar que los empresarios cumplen la legislación laboral, dando a los empleados la oportunidad de buscar justicia y reparar sus agravios.

Paso 1: Preparación de la Denuncia

Descarga la plantilla del "escrito de denuncia" desde la página web de CSIF Sanidad Madrid o del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Completa la plantilla con la siguiente información:
- Destinatario: Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de la provincia donde se encuentra tu centro de trabajo.
- Datos del Denunciante: Incluye tu nombre, firma y datos de contacto.
- Hechos Denunciados: Describe detalladamente las irregularidades laborales y a qué área afectan (laboral, Seguridad Social, prevención de riesgos laborales, etc.).
- Fecha y Lugar de los Hechos: Indica cuándo y dónde ocurrieron las irregularidades.
- Identificación del Empleador o Empresario: Incluye los datos de la empresa o empleador implicado.
- Documentos Anexos: Adjunta cualquier documento relevante que respalde tu denuncia.

Paso 2: Presentación de la Denuncia

Tienes varias opciones para presentar la denuncia:

Presencial: Dirígete en persona a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de tu provincia y entrega la denuncia.
Telemática: Si dispones de DNI electrónico o certificado digital, puedes presentar la denuncia de manera online a través del portal oficial del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Vía Postal (Correo Ordinario): Envía una carta con la plantilla de denuncia cumplimentada y una copia compulsada de tu DNI a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social correspondiente.

Garantía de Confidencialidad

No debes preocuparte por posibles represalias, ya que los funcionarios de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social están obligados a mantener el secreto sobre los asuntos que conocen en el ejercicio de sus funciones. Tu identidad no será revelada.

Información Adicional: El Buzón de la ITSS

Si prefieres comunicar irregularidades de manera anónima y sin proporcionar datos personales, puedes utilizar el "Buzón de la ITSS". Este canal solo recoge información sobre presuntas irregularidades laborales sin necesidad de identificación personal. Sin embargo, ten en cuenta que al no tratarse de una denuncia formal, la Inspección puede no tomar medidas.

Desde CSIF Sanidad Madrid, te animamos a denunciar cualquier situación que consideres una infracción laboral, ya sea a través del sindicato o de forma individual. La Inspección de Trabajo está para corregir estas situaciones y proteger tus derechos como trabajador.

CSIF Sanidad Madrid exige a la Consejería de Sanidad que se dicten criterios homogéneos sobre el uso de mascarillas en los centros del SERMAS

admin — Fri, 21 Jul 23 11:49:07 CEST

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CSIF Sanidad Madrid quiere reclamar a la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid mediante un escrito, y a través de nuestros delegados de prevención de riesgos laborales en todos los centros adscritos al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que se dicten instrucciones “claras y concisas, sobre el uso de las mascarillas en Centros Sanitarios de Atención Primaria y Especializada, así como en los servicios de Urgencias Hospitalarias y Extrahospitalarias, según lo recogido en la Orden de Sanidad aprobada por acuerdo del Consejo de Ministros el pasado 4 de julio, en la que se declara la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por la COVID-19 y se indica que el uso de la mascarilla deja de ser obligatorio.

Así mismo, se indica en esta orden que es necesario reforzar su uso, junto con otras medidas higiénicas, en distintas áreas sanitarias y situaciones, como en el caso de “la presencia de síntomas de infección respiratoria”.

A día de hoy hay trabajadores, como es el caso de Atención Primaria y los centros de urgencias extrahospitalarias de los Puntos de Atención Continuada (PAC) y Centros de Continuidad Asistencial (CCA), que no han recibido estas instrucciones firmadas por su servicio de prevención de riesgos laborales. Además, estos trabajadores no saben realmente qué deben exigir o no a los pacientes y acompañantes, e incluso en qué contexto ellos mismos están obligados a utilizarlas

Los centros sanitarios son “ámbitos de especial vulnerabilidad” en los que la pandemia ha mostrado la necesidad de reforzar el uso de mascarilla en determinados contextos y situaciones, destacando:

UCIS (adultos, pediátricas y neonatales).
Hospitalización de pacientes inmunodeprimidos y con infecciones respiratorias
Hospitales de día oncohematológicos.
Unidades de trasplantes.
Servicios de Urgencia en sus circuitos o lugares de atención a este tipo de pacientes trasplantados.
Todas aquellas Áreas en las que se atiendan a pacientes vulnerables

Ante cualquier síntoma de infección respiratoria, tanto de profesionales, pacientes y acompañantes, se debería adoptar el uso de la mascarilla

El coronavirus está clasificado como agente biológico grupo 3 según una Orden del Ministerio de 2020 en la que se trata la “protección de los trabajadores contra los riesgos relacionados con la exposición a agentes biológicos durante el trabajo”.

Por este motivo, desde CSIF consideramos que han de mantenerse las medidas de protección indicadas para este grupo y proteger así a los profesionales y ciudadanos.

El no contar con instrucciones claras en la obligatoriedad de la utilización de las mascarillas por trabajadores, pacientes y acompañantes, puede ser un foco de conflicto y discusión que puede derivar en futuras agresiones hacia los profesionales de la sanidad a la hora de exigir su uso.

Desde CSIF Sanidad Madrid exigimos, mediante un escrito dirigido a la Consejería de Sanidad, como autoridad sanitaria, que dicte normas sobre “el uso de las mascarillas y otras medidas higiénicas ante el riesgo de exposición al coronavirus”, tanto para los profesionales como para los usuarios, pacientes y acompañantes en los centros del SERMAS.

Por un entorno y centros sanitarios seguros para proteger a los más vulnerables: ES OBLIGACION DE TODOS

CSIF exige aumentar las inspecciones laborales para evitar daños en la salud de los trabajadores por las altas temperaturas

admin — Wed, 19 Jul 23 11:16:23 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRL

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, exige al Ministerio de Trabajo que incremente las inspecciones laborales en los centros de trabajo tanto públicos como privados, para evitar incidentes contra la salud de los trabajadores/as, sobre todo en aquellos sectores que realizan sus actividades al aire libre, teniendo en cuenta que las temperaturas pueden superar los 44 grados en el exterior.

Los delegados de CSIF además han intensificado la vigilancia en los centros de trabajo para comprobar que se cumplen los protocolos de prevención de riesgos laborales por altas temperaturas, tanto en la empresa privada como en las administraciones públicas. Entre otros ámbitos, se han registrado denuncias de trabajadores de Correos Express en Madrid y se ha alertado de la situación que se vive en algunos centros hospitalarios en Baleares, Comunidad Valenciana y oficinas de expedición de DNI, como la de Paterna (Valencia).

CSIF ya pidió el pasado abril, con motivo del Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, la aplicación de dichos protocolos, especialmente en las actividades que se realizan en el exterior, como Correos, turismo, limpieza viaria, construcción, acondicionamiento de carreteras y/o pavimentos, Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y en aquellos centros de trabajo que no dispongan de aire acondicionado. Ahora, reiteramos nuestra petición para evitar que se produzcan situaciones que pudieran poner en peligro la integridad física de los trabajadores que realizan su actividad en el exterior.

Es necesario que las Administraciones Públicas y las empresas privadas coordinen las modificaciones de horarios con los sindicatos y organicen sus plantillas para reducir y eliminar riesgos derivados de las altas temperaturas.

Desde CSIF exigimos que se revise la organización del trabajo y se apliquen las siguientes medidas preventivas y de protección:

Cambio en los horarios de trabajo para evitar realizar actividades de alta exigencia en las horas más calurosas ante olas de calor.
Introducción de más pausas de descanso a lo largo de la jornada.
Habilitar zonas de sombra o locales con aire acondicionado para el descanso.
Limitar el tiempo y/o la intensidad de la exposición haciendo rotaciones de tareas.
Dotar de los equipos de protección individual necesarios como crema solar, gafas de sol, gorras o gorros.
Adaptación de la vestimenta de trabajo con tejidos traspirables y ligeros.
Disponer de fuentes o bidones de agua y neveras en las zonas de trabajo.
Los vehículos que tengan uso laboral deben contar con aire acondicionado.
Formación e instrucciones de actuación ante posible golpe de calor y detección de señales de alerta.

CSIF considera que, pese a la reciente aprobación del Real Decreto Ley 4/2023 que modifica el Real Decreto Ley 486/1997, de Lugares de puestos de trabajo, se vuelve a llegar tarde en la implantación de medidas frente al cambio climático, llegando a generar daño en la salud de los trabajadores/as con episodios de lipotimias y golpes de calor.