Comunidad de Madrid - Sanidad

Informe reunión Gerencia Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Mon, 19 Oct 26 12:28:00 CEST

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Hoy, 19 de octubre de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia Adjunta de RRHH de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

1. PROCESO MOVILIDAD INTERNA 2026

Se nos informa de los siguientes datos relativos a los procesos de movilidad interna y a las plazas ofertadas:

Movilidad interna: se han producido un total de 872 adjudicaciones.
Comisiones de servicio/cambios de turno: se han ofertado 787 plazas, de las cuales se han adjudicado 68.
Profesionales desplazados como consecuencia de la movilidad del personal fijo: se contabilizan un total de 589 plazas, distribuidas por categorías profesionales de la siguiente manera:
- Médicos de Familia: 198
- Pediatras: 41
- Enfermeras: 164
- TMCAE: 18
- Auxiliares administrativos: 86
- Celadores: 22
- Matronas: 22
- Psicólogos: 1
- Higienistas bucodentales: 8
- Odontólogos: 10
- Fisioterapeutas: 9
- Trabajadores sociales: 10

Solicitamos que los baremos aplicados en todos estos procesos sean claros, transparentes y públicos, de manera que todos los profesionales puedan conocer los criterios utilizados y las fechas de corte establecidas para cada procedimiento.

Según la información facilitada, las fechas de corte aplicadas son las siguientes:

Vacantes: la fecha de corte corresponde a la publicación definitiva de la bolsa de empleo.
Promociones internas: se toma como referencia la fecha de publicación de las bolsas de promoción interna.
Comisiones de servicio: se ha baremado el tiempo trabajado en el SERMAS, tomando como fecha de corte la publicación de la bolsa temporal correspondiente a cada categoría profesional.

CSIF considera fundamental que estos criterios se comuniquen de forma expresa y accesible, garantizando la transparencia, la igualdad de oportunidades y la seguridad de todos los profesionales implicados en los distintos procesos.

Desde CSIF, como siempre, solicitamos concurso abierto y permanente para facilitar el movimiento y conciliación de los profesionales, lo que haría innecesario el proceso de movilidad. No obstante, mientras no se produzca, solicitamos que se cumpla el compromiso de movilidad anual para los profesionales de Atención Primaria. Solicitamos ya la de 2027.

2. NUEVO DOCUMENTO CENTROS DE CONTINUIDAD ASISTENCIAL (CCA)

La Gerencia nos facilita las últimas modificaciones del documento añadiendo algunas consideraciones pedidas por todas las OOSS, como que los equipos tienen que ser completos y que el documento tiene que ser dinámico.

Después de más de dos años de trabajo, negociación y muchos altibajos, consideramos que los CCA necesitan contar cuanto antes con un documento que establezca un marco común y aporte seguridad y homogeneidad a su funcionamiento y a las condiciones de sus profesionales.

Aunque el texto final no recoge todas nuestras reivindicaciones, hemos conseguido incorporar algunas mejoras y consideramos importante disponer ya de un marco de referencia para todos los CCA.

Somos conscientes de que se trata de un documento de mínimos, un punto de partida y no un texto definitivo. Precisamente por ello, consideramos imprescindible la comisión de seguimiento que permita continuar trabajando, evaluar su aplicación real y proponer nuevas medidas. Esta comisión debe ser el espacio para incorporar mejoras, abordar las cuestiones que han quedado pendientes y modificar aquellos aspectos que, con la experiencia y el funcionamiento diario de los CCA, se demuestre que no funcionan adecuadamente.

Valoramos positivamente que el documento salga adelante, ya que supone un primer paso necesario para avanzar en la regulación de los CCA, pero su publicación no puede ser el final del camino, sino el inicio de una nueva etapa de trabajo para seguir mejorando las condiciones de los profesionales y el funcionamiento de los CCA.

Seguiremos exigiendo mejoras, pero no renunciaremos a apoyar aquellos avances que supongan beneficios reales para los profesionales.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Publicado el listado provisional de admitidos y excluidos para 4 plazas de Enfermeras en el ESAPD

javier.lopez.gonzalez — Tue, 13 Oct 26 10:50:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante la Resolución de 6 de octubre de 2026, el listado provisional de admitidos y excluidos en la convocatoria para la cobertura de 4 plazas estatutarias temporales de Enfermeras en el Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD).

La Resolución establece, aprobar la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión en cada caso.

Los aspirantes excluidos disponen de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, para presentar alegaciones y/o reclamaciones con el fin de subsanar los defectos u omisiones que hayan motivado su exclusión.

Las alegaciones se darán por resueltas con la publicación de la Resolución con la relación definitiva de admitidos y excluidos al proceso de provisión.

Para presentar la reclamación, se puede acceder al siguiente enlace de la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 13 Oct 26 13:21:00 CEST

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Publicado el día 9 de octubre de 2026 la Resolución 7 de octubre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Enfermería SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos presentados hasta el día 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A2

Enfermería SUMMA 112

Puedes presentar recurso de alzada del 10 de octubre al 10 de noviembre de 2026 contra la Resolución de 7 de octubre de 2026.

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Publicada la relación provisional de admitidos y excluidos en la integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Alcorcón

javier.lopez.gonzalez — Wed, 14 Oct 26 14:50:00 CEST

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La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud ha hecho pública, mediante Resolución de 8 de octubre de 2026, la relación provisional del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón que ha solicitado su integración voluntaria en el régimen estatutario. Se abre un plazo de treinta días naturales para presentar alegaciones o renunciar a la solicitud.

Se abre plazo de alegaciones y renuncias del 15 de octubre al 13 de noviembre de 2026.

Qué se ha publicado

El SERMAS ha publicado los listados provisionales de admitidos y excluidos:

Anexo I – Personal admitido: incluye la situación de origen de cada persona y la categoría estatutaria en la que se integraría.
Anexo II – Personal excluido: especifica la causa de exclusión en cada caso.

Dónde consultar las listas

Las relaciones de admitidos y excluidos se publican en la Intranet del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, en los tablones de anuncios del hospital o en el siguiente enlace:

Alegaciones y renuncias: cómo y dónde presentarlas

A los efectos de realizar alegaciones y presentar renuncia a la solicitud de integración, los/las interesados/as dispondrán de un plazo de treinta días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución.

Las alegaciones y las renuncias se deberán dirigir a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud y se presentarán preferentemente en el Registro Electrónico de la Consejería de Sanidad.

¿Tienes dudas o necesitas ayuda con tu escrito?

Desde CSIF Sanidad Madrid te asesoramos en la revisión de tu situación y en la presentación de alegaciones o renuncias. Ponte en contacto con nosotros antes de que cumpla el plazo.

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Publicada la relación provisional de puntuaciones de los profesionales desplazados en la movilidad interna 2026 de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Thu, 15 Oct 26 14:34:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante Resolución de 15 de octubre de 2026, la relación provisional de puntuaciones de los profesionales desplazados como consecuencia de la reincorporación del personal estatutario fijo en el Proceso de Movilidad Interna 2026 de Atención Primaria para las siguientes categorías:

Relación provisional de puntuaciones de profesionales desplazados y relación de plazas:

CELADOR/A
ENFERMERO/A
ENFERMERO/A ESPECIALISTA OBSTÉTRICO GINECOLÓGICO (MATRONA)
FISIOTERAPEUTA
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
MÉDICO DE FAMILIA
ODONTÓLOGO/A
PEDIATRA
PSICÓLOGO/A CLÍNICO
TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL
TRABAJADOR/A SOCIAL

Accede a los listados provisionales.

¿En qué orden se reubica al personal desplazado?

Siguiendo el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales y la cláusula Séptima del Acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad de 25 de enero de 2017, los profesionales desplazados serán reubicados con el siguiente orden preferente:

Promociones internas.
Comisiones de servicio.
Interinos por vacante.

Dentro de cada bloque, el orden vendrá determinado por la puntuación según el tiempo trabajado (antigüedad) en el Sistema Nacional de Salud. Los listados se publican por categorías profesionales.

Plazo para presentar reclamaciones

Los profesionales disponen de un plazo de 4 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la Resolución, para interponer reclamaciones contra la relación provisional. Estas se darán por resueltas con la publicación de los listados con las puntuaciones definitivas.

¿Cómo presentar la reclamación?

La reclamación se presenta a través del formulario disponible en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid:

Pasos a seguir en el formulario:

Rellenar los datos personales y, en el motivo de solicitud (pestaña “DATOS ESPECÍFICOS”), seleccionar la opción “Participación movilidad interna”.
En “DESTINATARIO” – “DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO” (pestaña “FECHA, FIRMA Y DESTINO”), seleccionar “Gerencia Asistencial de Atención Primaria (Sermas)”.
En “DESTINATARIO (continuación)” – “UNIDAD”, indicar “Dirección Técnica de Recursos Humanos” (SERMAS).
Al “Enviar a Firma” y antes de firmar, se pueden adjuntar los documentos que se consideren necesarios.

Es posible aportar documentación con posterioridad a la presentación de la solicitud en https://sede.comunidad.madrid/, opción Aportar/Documentos.

Próximos pasos: nuevos destinos

La Resolución también informa sobre la relación de plazas (con identificación de plaza, categoría, centro y turno) a las que podrá optar el personal desplazado. El proceso de elección se efectuará en un momento posterior, con la publicación de dichas plazas.

Desde CSIF Sanidad Madrid recomendamos a todos los profesionales que revisen su puntuación cuanto antes y, en caso de discrepancia, presenten la reclamación dentro del plazo.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 16 Oct 26 14:24:00 CEST

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Publicada la Resolución de 14 de octubre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 30 de noviembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de diciembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo C Subgrupo C2

Auxiliar Administrativo.

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 19 de octubre al 30 de octubre del 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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Nuevo Centro de Salud Cerro de los Gamos: proceso de dotación de plazas y desdoblamiento de los centros Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz

javier.lopez.gonzalez — Thu, 15 Oct 26 15:53:00 CEST

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La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha dictado una Resolución de 14 de octubre de 2026 para dotar de recursos humanos al nuevo Centro de Salud Cerro de los Gamos (Dirección Asistencial Noroeste) y regular el desdoblamiento parcial de los centros de salud Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz, que pasarán a integrarse en el nuevo centro.

Un nuevo centro para unas 17.698 personas

La apertura supone una nueva asignación de población: el Centro de Salud Cerro de los Gamos atenderá a una población aproximada de 17.698 personas, procedentes de los centros Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz, lo que afecta, en mayor o menor medida, a todos sus profesionales.

Plantilla fijada para el nuevo centro

8 médicos de familia y 2 pediatras.
4 enfermeras de AP y 4 enfermeras especialistas.
1 odontólogo y 1 técnico superior especialista en higiene bucodental.
1 técnico medio sanitario en cuidados auxiliares de enfermería y 1 trabajador social.
6 auxiliares administrativos y 1 celador.

Cómo se cubrirán las plazas

Siguiendo el apartado 9.1 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS (Orden 199/2013), el proceso se desarrolla en dos fases:

Primero, adscripción voluntaria: los profesionales afectados pueden solicitar las plazas de su misma categoría y turno en el nuevo centro.
Si no hay voluntarios suficientes, adscripción directa, que afectaría a:
Pozuelo Estación: 3 médicos de familia, 1 pediatra, 2 enfermeras AP, 1 enfermera especialista y 2 auxiliares administrativos.
San Juan de la Cruz: 2 médicos de familia, 2 enfermeras AP y 1 auxiliar administrativo.

Plazo y presentación de solicitudes

El plazo será de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de las instrucciones en la web de la Gerencia de Atención Primaria. La solicitud se presenta telemáticamente en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, siguiendo la guía paso a paso del Anexo II, y se dirige a la Dirección Técnica de Recursos Humanos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria:

Descarga el anexo II

No es necesario aportar certificación de los servicios prestados en la Gerencia de Atención Primaria.
Sí hay que aportar documentación acreditativa del tiempo trabajado en la misma categoría en otras instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud o públicas de la Unión Europea.
Se debe solicitar plaza del mismo turno en el nuevo centro.
Se puede acceder a las plazas de desdoblamiento de su centro de origen y a las de nuevas acciones de cualquier procedencia.
Los interinos en plaza vacante afectada por un procedimiento en curso de cobertura por personal fijo no podrán participar.

Criterios de adjudicación

Las plazas se adjudicarán según el número de solicitudes, atendiendo por este orden a:

Turno y vinculación jurídica: primero personal fijo y después interino.
Mayor antigüedad en la misma categoría en instituciones sanitarias públicas del SNS o sistemas similares de la UE.
Desempate: mayor puntuación en la misma categoría o equivalente en el Servicio Madrileño de Salud.

Si no hay solicitantes suficientes, las plazas de desdoblamiento se cubrirán por adscripción directa, atendiendo al turno y a la vinculación (interino y fijo) y a la menor antigüedad en la categoría. La Gerencia publicará en su web la relación del personal afectado con su antigüedad, con un plazo de 5 días hábiles para reclamar desde el día siguiente a su publicación.

Carácter de los destinos adjudicados

Irrenunciables. El personal fijo que no se incorpore en la fecha señalada, salvo causa justificada, será declarado de oficio en excedencia voluntaria; el interino se entenderá que renuncia a su nombramiento y se extinguirá su relación laboral.
Definitivos para el personal fijo en las plazas procedentes del desdoblamiento de Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz.
Provisionales en las plazas de nuevas acciones del Centro de Salud Cerro de los Gamos: se cubrirán mediante comisiones de servicio y deberán ofertarse en el primer proceso de movilidad interna que se convoque.

Desde CSIF Sanidad Madrid recomendamos a los profesionales de Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz que estén atentos a la publicación de las instrucciones en la web de la Gerencia, ya que el plazo de 10 días hábiles comienza al día siguiente.

Accede a los anexos I,II y III y la Resolución completa.

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Relación provisional de admitidos y excluidos. Proceso selectivo 2026

javier.lopez.gonzalez — Mon, 19 Oct 26 15:14:00 CEST

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Publicadas las Resoluciones de 15 de octubre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías.

TURNO LIBRE

GRUPO C SUBGRUPO C1

Accede a la relación de admitidos y excluidos en el siguiente botón.

PROMOCIÓN INTERNA

GRUPO C SUBGRUPO C1

Accede a la relación de admitidos y excluidos en el siguiente botón.

La subsanación de defectos se realizará exclusivamente mediante el modelo oficial, que deberá cumplimentarse de acuerdo con las instrucciones que constan en el mismo.

El modelo estará disponible en la página web de la convocatoria, a la que se puede acceder mediante el siguiente enlace:

Cómo presentar la subsanación

La subsanación se realizará exclusivamente mediante el modelo oficial, que debe cumplimentarse según sus instrucciones y que está disponible en la página web de la convocatoria :

Los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de admisión deben adjuntarse al formulario, según las instrucciones de la página web de la categoría correspondiente.

➡️ FORMULARIO DE SOLICITUD GENÉRICA (para quienes no figuren en ninguna de las listas):

En los casos de cambio de cupo que conlleven una tasa distinta, el aspirante deberá abonar la tasa correspondiente dentro del plazo de subsanación; de no hacerlo, será excluido del proceso selectivo.
Toda la presentación se realizará de forma telemática.

Datos para cumplimentar el formulario

Asunto: Subsanación Proceso Selectivo Turno Libre Técnico Superior en (CATEGORÍA EN LA QUE ESTEMOS INSCRITOS) – 2026 SERMAS.
Destinatario: DG RRHH Y RRLL – SG Selección Personal y Provisión Puestos – Unidad de Oposiciones y Concursos Personal.
Registro: Consejería de Sanidad.

Firma electrónica

Para presentar la solicitud por medios electrónicos es necesario disponer de uno de los certificados electrónicos reconocidos o cualificados de firma electrónica operativos en la Comunidad de Madrid, o de cualquier otro sistema de firma electrónica que la Comunidad de Madrid considere válido.

Importante

Quienes no aporten la documentación correspondiente para subsanar, o si del examen de la aportada se deduce que no reúnen los requisitos exigidos, serán excluidos definitivamente del proceso.

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CSIF Sanidad Madrid exige a la Comunidad de Madrid la vuelta a la gestión pública del Servicio de Esterilización del Hospital 12 de Octubre

javier.lopez.gonzalez — Tue, 08 Sep 26 13:36:00 CEST

Prensa y ComunicaciónCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Sección Sindical de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) en el Hospital Universitario 12 de Octubre pide a la Dirección del centro y a la Consejería de Sanidad que se revierta a la gestión pública directa el Servicio de Esterilización del centro hospitalario, actualmente externalizado y en manos privadas desde hace años.

La Dirección del 12 de Octubre ha convocado próximamente una reunión para informar del actual estado del Servicio de Esterilización.

Para CSIF, la esterilización y el reprocesamiento del material quirúrgico son un servicio esencial, vinculado al funcionamiento de los quirófanos y a la seguridad de pacientes y profesionales, por lo que no puede quedar condicionado a la gestión y la estabilidad de una empresa privada.

CSIF Sanidad Madrid denuncia que durante el periodo de gestión externalizada se han producido y comunicado repetidas incidencias relacionadas con el reprocesamiento y la recepción del material quirúrgico, que han generado preocupación entre los profesionales del centro.

En fechas recientes se han hecho públicas nuevas denuncias sobre el estado en el que habría estado llegando material esterilizado al hospital, una circunstancia que, a juicio del sindicato, evidencia la necesidad de replantear definitivamente el modelo de gestión.

Para CSIF, la solución no pasa por sustituir una empresa privada por otra, sino por recuperar para lo público un servicio imprescindible para la actividad asistencial, al tiempo que reclama que el servicio vuelva al control directo del Servicio Madrileño de Salud.

Según CSIF, la reversión garantizaría un mayor control sobre un servicio esencial, su plena integración en la organización hospitalaria, una mejor coordinación con los servicios quirúrgicos, mayor trazabilidad del material sanitario y unas condiciones laborales estables para los trabajadores.

CSIF cree que no se puede plantear una nueva externalización como solución y considera que se ha de garantizar, mientras se materializa la reversión, la continuidad, la calidad y la seguridad del servicio, evitando cualquier perjuicio sobre la actividad asistencial.

El sindicato pide también que se planifique la dotación de los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para que el hospital asuma directamente el servicio, con unas condiciones laborales adecuadas y una prestación de calidad.

CSIF exige, además, que la recuperación del servicio se aborde en la Mesa Sectorial de Sanidad, con participación sindical, y que se establezca una hoja de ruta concreta que descarte la continuidad del modelo externalizado.

Desde CSIF Sanidad Madrid reiteramos nuestro compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad y seguiremos trasladando esta reivindicación a los foros correspondientes hasta su consecución.

Acuerdo histórico en Atención Primaria, en Prevención de Riesgos Laborales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 12 Feb 26 13:59:00 CET

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF LOGRA un acuerdo histórico en Atención Primaria: tras la presión sindical y décadas de incumplimientos, se consigue un acuerdo con la Comunidad de Madrid para garantizar un Plan de Prevención negociado para todos/as los profesionales de atención primaria.

Hemos exigido medidas reales con análisis de riesgos laborales en la totalidad de centros y puestos, riesgos psicosociales, y que se identifique el responsable en evaluaciones del riesgo, así como costes económicos y humanos de los mismos.

Desde CSIF reafirmamos que la prevención y la seguridad en el entorno laboral son principios esenciales, irrenunciables y no negociables. Este acuerdo marca el inicio de una nueva etapa basada en el compromiso, la responsabilidad y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

Seguimos con el firme compromiso de mantener una prevención con actualizaciones reales y continuas donde tengamos voz los trabajadores.

Las demandas individuales continuarán activas previa a la negociación.

El citado acuerdo está pendiente de ratificación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid para dotarlo de eficacia jurídica.

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TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Los sindicatos del Ámbito de Negociación ultiman el texto del Estatuto Marco pendientes de dar su aval si el acuerdo retributivo se concreta

javier.lopez.gonzalez — Thu, 08 Jan 26 19:14:00 CET

Prensa y ComunicaciónCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Las organizaciones sindicales con representación en el Ámbito de Negociación, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT han avanzado hoy en la negociación sobre el Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud y han conseguido el compromiso del Ministerio de Sanidad de negociar con Hacienda y Función Pública el reconocimiento retributivo básico que debe acompañar al nuevo modelo de clasificación profesional.

En una nueva reunión del Ámbito de Negociación, que ha contado con la presencia de la Ministra de Sanidad, Mónica García, los sindicatos han seguido trabajando para que el anteproyecto de Ley del Estatuto Marco recoja una parte sustancial de las mejoras reclamadas a lo largo de la negociación para el conjunto del personal estatutario del Sistema Nacional de Salud, en las que han logrado que se incluyan avances destacables en derechos y condiciones laborales generales para todas las categorías profesionales.

La reunión de hoy ha propiciado nuevos avances entre ambas partes que han posibilitado que la última versión del texto de la norma que se maneja incluya las últimas demandas de los sindicatos, quedando pendiente, como cuestión “irrenunciable”, que el nuevo modelo de calificación profesional conlleve el reconocimiento retributivo básico que corresponde a los distintos grupos de clasificación profesional en que se integrarán las diversas categorías que trabajan en el SNS, estructurado en función de su nivel de cualificación, formación, especialización y responsabilidad.

Vinculante

Al respecto, las organizaciones apuntan que Sanidad ha recogido su propuesta de acuerdo para la determinación de las nuevas retribuciones básicas de cada grupo de clasificación y se ha comprometido a trasladarla a los Ministerios de Hacienda y Función Pública de cara a iniciar una negociación con estos departamentos del Gobierno implicados directamente en posibilitar esta demanda.

Tras el encuentro, los sindicatos insisten en que, llegados a este punto, podrían estar de acuerdo con cerrar esta fase de la negociación del anteproyecto de Ley del Estatuto Marco, pero siempre y cuando el acuerdo retributivo se apruebe. “Es totalmente vinculante, sin acuerdo retributivo, no hay aval al Estatuto Marco por nuestra parte”, recalcan.

Movilización

En este sentido, CSIF, SATSE-FSES, FSS-CCOO y UGT inciden en que, sin acuerdo sobre el reconocimiento retributivo, además de no cerrar el acuerdo, se volverán a retomar las medidas de presión y movilización que anunciaron en su última rueda de prensa.

Las organizaciones presentes en el Ámbito de Negociación, único foro legitimado para acordar con el Ministerio las condiciones laborales del conjunto del personal estatutario, reiteran su disponibilidad a seguir negociando para lograr un Estatuto que realmente garantice un marco regulador óptimo y beneficioso para todos los trabajadores y trabajadoras del SNS.

También recuerdan que el momento de cerrar un acuerdo en torno al Estatuto Marco es “ahora”, dado que su tramitación en el Congreso de los Diputados, una vez se apruebe por parte del Consejo de Ministros, requiere de unos tiempos amplios. “Una norma de tanta importancia y calado para nuestros sanitarios tiene que ser aprobada en la actual legislatura”, concluyen.

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TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Todos los sindicatos de la sanidad pública demandan a la Comunidad de Madrid por exponer a sus profesionales de Atención Primaria a gravísimos riesgos laborales

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 21 Nov 24 13:50:00 CET

AMYTS-SAE-SIETeSS CAM, CCOO, SATSE, CSIT UNIÓN PROFESIONAL, UGT, CSIF y APSeMueve han anunciado este jueves la presentación de una demanda de conflicto colectivo ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid contra la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid por sus gravísimos y reiterados incumplimientos en materia de prevención de riesgos laborales de Atención Primaria.

La demanda que defiende a más de 15.000 trabajadores de Atención Primaria reclamará la mayor indemnización económica pedida contra una Administración por no contar con un verdadero plan de prevención de riesgos laborales. Hasta la fecha, ya hay numerosas sentencias individuales favorables a los profesionales que obligan a la Comunidad de Madrid a indemnizar, por este motivo, con hasta 8.000 euros a cada profesional afectado. Por la irresponsabilidad de la Consejería de Sanidad, la indemnización podría alcanzar una suma millonaria.

La Comunidad de Madrid lleva incumpliendo en Atención Primaria la ley que desde 1995 obliga a establecer un mapa de riesgos, una planificación preventiva y un plan de prevención de riesgos laborales para sus profesionales. Las organizaciones sindicales demandantes vienen denunciando, desde hace años, cómo esta desprotección ha repercutido de forma muy negativa en la salud de los trabajadores de Atención Primaria, conduciéndoles a padecer problemas de salud tanto físicos como mentales.

Mientras, la Consejería de Sanidad -que acumula más de 100 sentencias condenatorias- tan solo ha aportado en su descargo un documento que carece de todo rigor y que se impone a los trabajadores, sin respetar la obligación de participación y negociación con sus representantes legales.

“Nos hemos visto obligados a acudir a los tribunales para conseguir nuestro principal y único objetivo: preservar la seguridad y salud de todas las personas trabajadoras de Atención Primaria”, han señalado todas las organizaciones sindicales demandantes.

Asimismo, estas formaciones han lamentado la falta de actitud proactiva por parte de la Administración en la negociación “a pesar de nuestros esfuerzos e interés por alcanzar acuerdos”, han apostillado.

Por ello, esta demanda colectiva busca acabar con los incumplimientos legales que ponen en grave riesgo a la totalidad de la plantilla de Atención Primaria.

CSIF Sanidad Madrid se reúne con la consejera de Sanidad

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 21 Jun 24 10:49:00 CEST

Recientemente CSIF Sanidad Madrid se ha reunido con la consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, y se le ha entregado un dossier con medidas para llevar a cabo y así desarrollar, no solo las reivindicaciones laborales de los trabajadores, sino también la mejora en la asistencia sanitaria de nuestros ciudadanos.

Entre las propuestas planteadas cabe destacar la recuperación de la jornada de 35 horas así como el aumento de retribuciones en aquellos complementos en los que la Comunidad de Madrid, como es el complemento específico o de destino, así como la atención continuada o carrera profesional, tiene competencias. Proponemos que exista unificación del abono del exceso de jornada que realizan los profesionales en los diferentes centros

Por otro lado, pedimos la concesión de todas las reducciones de jornada y excedencias de los profesionales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), autorizando su correspondiente cobertura, favoreciendo la conciliación de vida familiar y laboral. También señalamos que se defina ratio/paciente en las diferentes categorías profesionales que permita la excelencia en los cuidados que se aplican, así como un aumento de plantilla de los profesionales.

En la reunión, solicitamos que se implanten las nuevas categorías tal y como refleja la Ley Ómnibus autonómica, como así lo reflejo la Consejería de Sanidad en noviembre de 2022, Entre ellas la de Médico de Cuidados Paliativos, Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales, y en Dietética y Nutrición. Pedimos nuevamente la implantación de la Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria, como ya hemos hecho en Mesa Sectorial, así como la convocatoria de un concurso de traslados abierto y permanente para todas las categorías.

Además, hemos reclamado la creación de las bolsas de empleo de todas las categorías, dado que es incomprensible que a día de hoy no existan, con lo siguientes problemas que conlleva sobre todo en período estival, al no encontrar profesionales y poder contratar personal, como es el caso de los celadores.

También hemos reflejado que se definan y regulen las tareas de las distintas categorías profesionales. De esa manera conseguiremos dar una atención más adecuada, si cabe, a nuestros pacientes. También exigimos que se doten de efectivos de seguridad en aquellos centros en los que son necesarios, así como que se refuercen, aumentando plantilla sobre todo en el turno de noche en determinados centros hospitalarios.

Tras exponerles el aumento de agresiones verbales y físicas a los profesionales del SERMAS, pedimos apoyo y asistencia jurídica a los trabajadores, los cuales a día de hoy se encuentran totalmente desamparados ante el incremento de este tipo de agresiones.

Otra de las reivindicaciones importantes es sobre el Acuerdo del Plan de Mejora Integral de Atención Primaria, el cual no solo no funciona, sino que además ha quedado obsoleto. Pedimos el pago de las cantidades dejadas de cobrar, tras el cambio del abono por Zona Básica de Salud al nuevo concepto de TSI para Matronas, Fisioterapeutas, Trabajadores Sociales y Odontólogos del año 2022. Por otro lado, tal y como se estableció en diversas reuniones con la Dirección General de Recursos Humanos, solicitamos se le abone TSI a los Técnicos Superior Especialista en Higiene Bucodental. Se debe evaluar el abono del TSA, teniendo en cuenta otros parámetros como es la carga asistencial. Además reclamamos que el abono del TSA en las categorías de TCAE, Auxiliar Administrativo y Celador se rija por ese criterio y no vaya ligada al cumplimiento por parte del Médico de Familia, tal y como refleja el Acuerdo. También el valor de la TSI disminuyendo la diferencia entre profesionales. Y pedimos el abono de productividad variable por ausencias para todos los profesionales.

Reclamamos que a todos los profesionales que forman parten de estos equipos, así como las Unidades de Atención Específica, se les permita del mismo modo que a los facultativos, los turnos deslizantes en las mismas condiciones: el resto de profesionales también necesitan conciliar vida familiar y laboral y que la realización de módulos sea retribuida. También pedimos remuneración para los turnos de tarde de difícil cobertura, a día de hoy especialmente en las categorías de matronas y en menor medida en enfermeras.

Desde CSIF creemos que hay que negociar un nuevo modelo de productividad variable para que no exista una discriminación tan amplia entre las diferentes categorías profesionales por la gran diferencia económica, ya que no es incentivador.

Proponemos un nuevo modelo de productividad variable más equitativo, disminuyendo esa diferencia económica entre categorías. En los diferentes conceptos de nómina, como no puede ser de otra manera, ya está reflejado esa diferenciación. Creemos que ello contribuiría a una mejor interrelación entre profesionales y sería más motivador, dado que, al fin y al cabo, la productividad variable se corresponde con los objetivos alcanzados por los profesionales en sus diferentes ámbitos, bien sea en Atención Primaria o Atención Especializada, es decir, trabajo en equipo.

Desarrollada la carrera profesional dentro del SERMAS, desde CSIF solicitamos/proponemos una revisión de los factores de evaluación necesarios que permitan obtener los diferentes niveles. Por tanto, pedimos la convocatoria del Comité Central de Carrera profesional.

Referente a la formación, pedimos la reactivación del grupo de trabajo para revisar y actualizar los permisos de formación, así como que se dicten instrucciones a los centros para que incluyan la formación síncrona y la presencial, dentro de las 40 horas anuales máximas de permiso por formación.

Por último, cabe señalar, que en los nuevos centros hospitalarios creados en 2008, existe un déficit importante de profesionales como son celadores (TIGA) o personal de limpieza, que afecta en la labor diaria del resto de profesionales del hospital y por tanto en la atención que se presta a nuestros pacientes. Por todo ello, solicitamos que se negocien y revalúen los pliegos y se doten de suficientes profesionales para que la atención a nuestros ciudadanos sea la más adecuada.

CSIF Sanidad Madrid respalda las reivindicaciones del personal de enfermería del servicio de urgencias del Hospital de El Escorial

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 10 May 24 10:31:00 CEST

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, queremos expresar nuestro sólido respaldo a las reivindicaciones del personal de Enfermería del Servicio de Urgencias del Hospital de El Escorial en cuanto a condiciones laborales adecuadas y la necesidad de contar con un número suficiente de profesionales.

La situación descrita por el personal de enfermería es motivo de extrema preocupación. La escasez de enfermeros y Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) en el Servicio de Urgencias podría comprometer la calidad y seguridad de la atención prestada a los pacientes. Es vital reconocer el papel esencial que desempeña este personal en el sistema de salud y asegurar unas condiciones laborales óptimas para que puedan ejercer su labor de forma eficaz y segura.

La sobrecarga asistencial y la falta de personal para cubrir las necesidades del servicio son motivo de gran inquietud. Esta situación no solo afecta al bienestar y la salud de los profesionales, sino que también puede deteriorar la atención médica que reciben los pacientes.

CSIF Sanidad Madrid respalda plenamente las demandas del personal de enfermería, y hemos estado colaborando activamente con ellos desde el inicio de esta reivindicación. Urgimos a la Consejería de Sanidad a tomar medidas inmediatas para abordar esta crisis de personal en el Servicio de Urgencias del Hospital. Se debe garantizar que el hospital cuente con el personal necesario para satisfacer las crecientes demandas de atención sanitaria de la comunidad, especialmente en un contexto donde la Atención Primaria y sus Urgencias se encuentran en un estado preocupante.

Es crucial resaltar que las dificultades no se limitan al personal de enfermería en este hospital, sino que también afectan a otros profesionales, desde médicos hasta celadores y administrativos. La insuficiente cobertura de estos puestos y la falta de personal tienen un impacto negativo en el funcionamiento global del hospital.

También creemos fundamental tener en cuenta el aumento demográfico en el área de cobertura de este hospital, tanto de manera estable como durante los fines de semana y el verano. Además, es importante considerar la elevada concentración de residencias de mayores que se atienden en este centro. Este incremento sustancial de la población estival agrava aún más la situación, incrementando la demanda de atención médica y recursos hospitalarios. El cierre de una planta y la consiguiente reducción en la disponibilidad de camas, aun con la disminución en las cirugías programadas y, como resultado, en los ingresos postquirúrgicos, agravan la situación del servicio de urgencias. Esto se traduce en dificultades para el ingreso de pacientes desde la urgencia a la planta dentro del tiempo deseado.

Confiamos en que se tomarán las medidas necesarias para abordar esta situación de manera urgente, en beneficio de la salud y el bienestar de todos los trabajadores del hospital y de los ciudadanos.

CSIF Sanidad Madrid consigue que la Consejería de Sanidad apruebe la creación de la categoría de Enfermería Familiar y Comunitaria

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 20 Mar 24 12:15:00 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicaciones

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, ha conseguido que la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid apruebe la creación de la categoría de Enfermería Familiar y Comunitaria dentro del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Tras la insistencia por parte de CSIF en las reuniones mantenidas en Mesa Sectorial de Sanidad, donde el sindicato ha reclamado, por su importancia, la creación de esta categoría de Enfermería Familiar y Comunitaria, la Consejería de Sanidad se ha comprometido, antes que finalice el año 2024, a reforzar el trabajo de los profesionales de enfermería con la especialidad de Familia.

CSIF Sanidad Madrid ha sido el único sindicato de la Mesa de Sanidad que ha reclamado la creación de esta categoría.

Desde CSIF celebramos que nuestras reivindicaciones hayan tenido eco, no solo en la creación de la categoría sino también en la petición, donde CSIF reclamó en la Mesa Sectorial la fidelización de las enfermeras y enfermeros residentes especialistas (EIR), mediante el ofrecimiento de contratos de tres años en plazas vacantes.

Con la implantación de esta especialidad de enfermería, los sanitarios madrileños ven al fin reconocida esta especialidad, ya que la Comunidad de Madrid era una de las pocas comunidades autónomas donde no existía esta categoría.

CSIF SANIDAD Lleva a Bruselas la solicitud de la adaptación de la titulación de Técnicos Superiores de la rama sanitaria en España a estudios de grado, con el objetivo de equipararlos a los estándares europeos.

admin — Mon, 19 Feb 24 12:38:00 CET

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CSIF ha recogido la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos, se busca mejorar la formación y el reconocimiento académico, así como la adaptación a las nuevas necesidades tecnológicas del Sistema Nacional de Salud. El Incumplimiento del Estado Español a recomendaciones o normativas europeas, podría afectar a la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea y fomenta la matriculación de españoles en escuelas de formación extranjeras para homologar sus títulos.

Fernando Hontangas, Presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Encarna Abascal, Responsable de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) a nivel nacional, encabezaron reuniones clave en el Parlamento Europeo para la demanda de los Técnicos Superiores de la rama sanitaria para equiparar sus estudios y puestos a los estándares europeos. En las comparecencias, Encarna Abascal y Fernando Hontangas han estado acompañados por Raluca Radescu, Consejera/ asesora de CESI y por Klaus Heeger, Secretario General European Confederation of Independent Trade Unions (CESI).

Fernando Hontangas y Encarna Abascal, en representación de CSIF Sanidad Nacional, se reunieron con el equipo de César Luena, Vicepresidente de la Comisión de Medio Ambiente, Salud Pública y Seguridad Alimentaria (ENVI). Solicitamos la creación del Grado Universitaria, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En la reunión con Annibale Ferrini, Jefe de Gabinete de Dolors Montserrat, Presidenta de la Comisión de Peticiones (PETI), Fernando Hontangas y Encarna Abascal solicitamos la creación del Grado Universitario, extendiendo la formación a 3-4 años, para equipararla con estándares europeos, promoviendo así la libre circulación de Técnicos Superiores en la Unión Europea.

En ambos casos, se hace entrega de un Dossier explicativo y justificativo de la solicitud que ha hecho CSIF, tanto al Gobierno de España en diferentes acciones, como en este momento a parlamentarios de la Unión Europea de los grupos políticos mayoritarios para activar los mecanismos oportunos dentro del Parlamento de la Unión.

Acciones Realizadas:

— CSIF envió una carta al Ministro de Universidades en diciembre de 2021, exponiendo la necesidad de reordenación de titulaciones y reconocimiento europeo, pero no ha recibido respuesta hasta la fecha.

— Se reunieron con grupos parlamentarios en el Congreso de los Diputados en febrero y marzo de 2023, entregando un dosier con iniciativas legislativas, incluida la adaptación de estudios de Técnicos Superiores de la rama sanitaria.

— CSIF Se reunió con la Ministra de Sanidad en enero del 2024, solicitando el Reconocimiento del grado universitario para técnicos superiores.

Justificación de la Adaptación:

— La demanda de Técnicos se encuentra en dos ámbitos laborales: el entorno sanitario, asistencial y la industria.

— Razones técnicas, científico-pedagógicas, paridad internacional, y desarrollo profesional justifican la creación del Grado Universitario y conversión de la formación profesional.

— La formación española es comparativamente insuficiente, con solo 2 años no universitarios, mientras que otros países de la UE tienen de 3 a 4 años académicos.
— Permitir la libre circulación de los Técnicos Superiores en la Unión Europea.

CSIF ve posibles incumplimientos del Estado Español en cuanto a la titulación de los Técnicos Superiores sanitarios. Se busca activar mecanismos pertinentes a nivel europeo para corregir posibles incumplimientos y lograr los objetivos propuestos.

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CSIF, por la adecuación, reclasificación y actualización de funciones del personal del Sistema Nacional de Salud

admin — Sun, 18 Feb 24 11:10:33 CET

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CSIF, POR LA ADECUACIÓN, RECLASIFICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE FUNCIONES DEL PERSONAL DEL SNS

CSIF se concentrará frente a la Delegación del Gobierno en cada Comunidad Autónoma, para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y la precariedad de las condiciones laborales del personal sanitario.

Exigimos medidas inmediatas como:

Poner fin a la temporalidad de los contratos
Mejora de salarios
Reforzar las plantillas orgánicas
Actualización de funciones de las diferentes categorías profesionales

Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesionales, actualizar las funciones de las diferentes categorías profesionales de SNS con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reclasificar grupos y actualizar el Estatuto Marco.

Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios de Técnicos Superiores Especialistas a Grado Universitario.

CSIF demanda un Pacto de Estado por la Sanidad y no descarta acciones judiciales.

En resumen, exigimos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para las diferentes categorías profesionales del SNS.

Ver el Manifiesto en archivo anexo o pinchando AQUÍ

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