Comunidad de Madrid - Sanidad

Informe reunión Gerencia Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Mon, 19 Oct 26 12:28:00 CEST

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Hoy, 19 de octubre de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia Adjunta de RRHH de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

1. PROCESO MOVILIDAD INTERNA 2026

Se nos informa de los siguientes datos relativos a los procesos de movilidad interna y a las plazas ofertadas:

Movilidad interna: se han producido un total de 872 adjudicaciones.
Comisiones de servicio/cambios de turno: se han ofertado 787 plazas, de las cuales se han adjudicado 68.
Profesionales desplazados como consecuencia de la movilidad del personal fijo: se contabilizan un total de 589 plazas, distribuidas por categorías profesionales de la siguiente manera:
- Médicos de Familia: 198
- Pediatras: 41
- Enfermeras: 164
- TMCAE: 18
- Auxiliares administrativos: 86
- Celadores: 22
- Matronas: 22
- Psicólogos: 1
- Higienistas bucodentales: 8
- Odontólogos: 10
- Fisioterapeutas: 9
- Trabajadores sociales: 10

Solicitamos que los baremos aplicados en todos estos procesos sean claros, transparentes y públicos, de manera que todos los profesionales puedan conocer los criterios utilizados y las fechas de corte establecidas para cada procedimiento.

Según la información facilitada, las fechas de corte aplicadas son las siguientes:

Vacantes: la fecha de corte corresponde a la publicación definitiva de la bolsa de empleo.
Promociones internas: se toma como referencia la fecha de publicación de las bolsas de promoción interna.
Comisiones de servicio: se ha baremado el tiempo trabajado en el SERMAS, tomando como fecha de corte la publicación de la bolsa temporal correspondiente a cada categoría profesional.

CSIF considera fundamental que estos criterios se comuniquen de forma expresa y accesible, garantizando la transparencia, la igualdad de oportunidades y la seguridad de todos los profesionales implicados en los distintos procesos.

Desde CSIF, como siempre, solicitamos concurso abierto y permanente para facilitar el movimiento y conciliación de los profesionales, lo que haría innecesario el proceso de movilidad. No obstante, mientras no se produzca, solicitamos que se cumpla el compromiso de movilidad anual para los profesionales de Atención Primaria. Solicitamos ya la de 2027.

2. NUEVO DOCUMENTO CENTROS DE CONTINUIDAD ASISTENCIAL (CCA)

La Gerencia nos facilita las últimas modificaciones del documento añadiendo algunas consideraciones pedidas por todas las OOSS, como que los equipos tienen que ser completos y que el documento tiene que ser dinámico.

Después de más de dos años de trabajo, negociación y muchos altibajos, consideramos que los CCA necesitan contar cuanto antes con un documento que establezca un marco común y aporte seguridad y homogeneidad a su funcionamiento y a las condiciones de sus profesionales.

Aunque el texto final no recoge todas nuestras reivindicaciones, hemos conseguido incorporar algunas mejoras y consideramos importante disponer ya de un marco de referencia para todos los CCA.

Somos conscientes de que se trata de un documento de mínimos, un punto de partida y no un texto definitivo. Precisamente por ello, consideramos imprescindible la comisión de seguimiento que permita continuar trabajando, evaluar su aplicación real y proponer nuevas medidas. Esta comisión debe ser el espacio para incorporar mejoras, abordar las cuestiones que han quedado pendientes y modificar aquellos aspectos que, con la experiencia y el funcionamiento diario de los CCA, se demuestre que no funcionan adecuadamente.

Valoramos positivamente que el documento salga adelante, ya que supone un primer paso necesario para avanzar en la regulación de los CCA, pero su publicación no puede ser el final del camino, sino el inicio de una nueva etapa de trabajo para seguir mejorando las condiciones de los profesionales y el funcionamiento de los CCA.

Seguiremos exigiendo mejoras, pero no renunciaremos a apoyar aquellos avances que supongan beneficios reales para los profesionales.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Publicado el listado provisional de admitidos y excluidos para 4 plazas de Enfermeras en el ESAPD

javier.lopez.gonzalez — Tue, 13 Oct 26 10:50:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante la Resolución de 6 de octubre de 2026, el listado provisional de admitidos y excluidos en la convocatoria para la cobertura de 4 plazas estatutarias temporales de Enfermeras en el Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD).

La Resolución establece, aprobar la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión en cada caso.

Los aspirantes excluidos disponen de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, para presentar alegaciones y/o reclamaciones con el fin de subsanar los defectos u omisiones que hayan motivado su exclusión.

Las alegaciones se darán por resueltas con la publicación de la Resolución con la relación definitiva de admitidos y excluidos al proceso de provisión.

Para presentar la reclamación, se puede acceder al siguiente enlace de la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 13 Oct 26 13:21:00 CEST

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Publicado el día 9 de octubre de 2026 la Resolución 7 de octubre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Enfermería SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos presentados hasta el día 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A2

Enfermería SUMMA 112

Puedes presentar recurso de alzada del 10 de octubre al 10 de noviembre de 2026 contra la Resolución de 7 de octubre de 2026.

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Publicada la relación provisional de admitidos y excluidos en la integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Alcorcón

javier.lopez.gonzalez — Wed, 14 Oct 26 14:50:00 CEST

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La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud ha hecho pública, mediante Resolución de 8 de octubre de 2026, la relación provisional del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón que ha solicitado su integración voluntaria en el régimen estatutario. Se abre un plazo de treinta días naturales para presentar alegaciones o renunciar a la solicitud.

Se abre plazo de alegaciones y renuncias del 15 de octubre al 13 de noviembre de 2026.

Qué se ha publicado

El SERMAS ha publicado los listados provisionales de admitidos y excluidos:

Anexo I – Personal admitido: incluye la situación de origen de cada persona y la categoría estatutaria en la que se integraría.
Anexo II – Personal excluido: especifica la causa de exclusión en cada caso.

Dónde consultar las listas

Las relaciones de admitidos y excluidos se publican en la Intranet del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, en los tablones de anuncios del hospital o en el siguiente enlace:

Alegaciones y renuncias: cómo y dónde presentarlas

A los efectos de realizar alegaciones y presentar renuncia a la solicitud de integración, los/las interesados/as dispondrán de un plazo de treinta días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución.

Las alegaciones y las renuncias se deberán dirigir a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud y se presentarán preferentemente en el Registro Electrónico de la Consejería de Sanidad.

¿Tienes dudas o necesitas ayuda con tu escrito?

Desde CSIF Sanidad Madrid te asesoramos en la revisión de tu situación y en la presentación de alegaciones o renuncias. Ponte en contacto con nosotros antes de que cumpla el plazo.

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Publicada la relación provisional de puntuaciones de los profesionales desplazados en la movilidad interna 2026 de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Thu, 15 Oct 26 14:34:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante Resolución de 15 de octubre de 2026, la relación provisional de puntuaciones de los profesionales desplazados como consecuencia de la reincorporación del personal estatutario fijo en el Proceso de Movilidad Interna 2026 de Atención Primaria para las siguientes categorías:

Relación provisional de puntuaciones de profesionales desplazados y relación de plazas:

CELADOR/A
ENFERMERO/A
ENFERMERO/A ESPECIALISTA OBSTÉTRICO GINECOLÓGICO (MATRONA)
FISIOTERAPEUTA
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
MÉDICO DE FAMILIA
ODONTÓLOGO/A
PEDIATRA
PSICÓLOGO/A CLÍNICO
TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL
TRABAJADOR/A SOCIAL

Accede a los listados provisionales.

¿En qué orden se reubica al personal desplazado?

Siguiendo el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales y la cláusula Séptima del Acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad de 25 de enero de 2017, los profesionales desplazados serán reubicados con el siguiente orden preferente:

Promociones internas.
Comisiones de servicio.
Interinos por vacante.

Dentro de cada bloque, el orden vendrá determinado por la puntuación según el tiempo trabajado (antigüedad) en el Sistema Nacional de Salud. Los listados se publican por categorías profesionales.

Plazo para presentar reclamaciones

Los profesionales disponen de un plazo de 4 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la Resolución, para interponer reclamaciones contra la relación provisional. Estas se darán por resueltas con la publicación de los listados con las puntuaciones definitivas.

¿Cómo presentar la reclamación?

La reclamación se presenta a través del formulario disponible en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid:

Pasos a seguir en el formulario:

Rellenar los datos personales y, en el motivo de solicitud (pestaña “DATOS ESPECÍFICOS”), seleccionar la opción “Participación movilidad interna”.
En “DESTINATARIO” – “DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO” (pestaña “FECHA, FIRMA Y DESTINO”), seleccionar “Gerencia Asistencial de Atención Primaria (Sermas)”.
En “DESTINATARIO (continuación)” – “UNIDAD”, indicar “Dirección Técnica de Recursos Humanos” (SERMAS).
Al “Enviar a Firma” y antes de firmar, se pueden adjuntar los documentos que se consideren necesarios.

Es posible aportar documentación con posterioridad a la presentación de la solicitud en https://sede.comunidad.madrid/, opción Aportar/Documentos.

Próximos pasos: nuevos destinos

La Resolución también informa sobre la relación de plazas (con identificación de plaza, categoría, centro y turno) a las que podrá optar el personal desplazado. El proceso de elección se efectuará en un momento posterior, con la publicación de dichas plazas.

Desde CSIF Sanidad Madrid recomendamos a todos los profesionales que revisen su puntuación cuanto antes y, en caso de discrepancia, presenten la reclamación dentro del plazo.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 16 Oct 26 14:24:00 CEST

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Publicada la Resolución de 14 de octubre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 30 de noviembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de diciembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo C Subgrupo C2

Auxiliar Administrativo.

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 19 de octubre al 30 de octubre del 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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Nuevo Centro de Salud Cerro de los Gamos: proceso de dotación de plazas y desdoblamiento de los centros Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz

javier.lopez.gonzalez — Thu, 15 Oct 26 15:53:00 CEST

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La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha dictado una Resolución de 14 de octubre de 2026 para dotar de recursos humanos al nuevo Centro de Salud Cerro de los Gamos (Dirección Asistencial Noroeste) y regular el desdoblamiento parcial de los centros de salud Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz, que pasarán a integrarse en el nuevo centro.

Un nuevo centro para unas 17.698 personas

La apertura supone una nueva asignación de población: el Centro de Salud Cerro de los Gamos atenderá a una población aproximada de 17.698 personas, procedentes de los centros Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz, lo que afecta, en mayor o menor medida, a todos sus profesionales.

Plantilla fijada para el nuevo centro

8 médicos de familia y 2 pediatras.
4 enfermeras de AP y 4 enfermeras especialistas.
1 odontólogo y 1 técnico superior especialista en higiene bucodental.
1 técnico medio sanitario en cuidados auxiliares de enfermería y 1 trabajador social.
6 auxiliares administrativos y 1 celador.

Cómo se cubrirán las plazas

Siguiendo el apartado 9.1 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS (Orden 199/2013), el proceso se desarrolla en dos fases:

Primero, adscripción voluntaria: los profesionales afectados pueden solicitar las plazas de su misma categoría y turno en el nuevo centro.
Si no hay voluntarios suficientes, adscripción directa, que afectaría a:
Pozuelo Estación: 3 médicos de familia, 1 pediatra, 2 enfermeras AP, 1 enfermera especialista y 2 auxiliares administrativos.
San Juan de la Cruz: 2 médicos de familia, 2 enfermeras AP y 1 auxiliar administrativo.

Plazo y presentación de solicitudes

El plazo será de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de las instrucciones en la web de la Gerencia de Atención Primaria. La solicitud se presenta telemáticamente en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, siguiendo la guía paso a paso del Anexo II, y se dirige a la Dirección Técnica de Recursos Humanos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria:

Descarga el anexo II

No es necesario aportar certificación de los servicios prestados en la Gerencia de Atención Primaria.
Sí hay que aportar documentación acreditativa del tiempo trabajado en la misma categoría en otras instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud o públicas de la Unión Europea.
Se debe solicitar plaza del mismo turno en el nuevo centro.
Se puede acceder a las plazas de desdoblamiento de su centro de origen y a las de nuevas acciones de cualquier procedencia.
Los interinos en plaza vacante afectada por un procedimiento en curso de cobertura por personal fijo no podrán participar.

Criterios de adjudicación

Las plazas se adjudicarán según el número de solicitudes, atendiendo por este orden a:

Turno y vinculación jurídica: primero personal fijo y después interino.
Mayor antigüedad en la misma categoría en instituciones sanitarias públicas del SNS o sistemas similares de la UE.
Desempate: mayor puntuación en la misma categoría o equivalente en el Servicio Madrileño de Salud.

Si no hay solicitantes suficientes, las plazas de desdoblamiento se cubrirán por adscripción directa, atendiendo al turno y a la vinculación (interino y fijo) y a la menor antigüedad en la categoría. La Gerencia publicará en su web la relación del personal afectado con su antigüedad, con un plazo de 5 días hábiles para reclamar desde el día siguiente a su publicación.

Carácter de los destinos adjudicados

Irrenunciables. El personal fijo que no se incorpore en la fecha señalada, salvo causa justificada, será declarado de oficio en excedencia voluntaria; el interino se entenderá que renuncia a su nombramiento y se extinguirá su relación laboral.
Definitivos para el personal fijo en las plazas procedentes del desdoblamiento de Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz.
Provisionales en las plazas de nuevas acciones del Centro de Salud Cerro de los Gamos: se cubrirán mediante comisiones de servicio y deberán ofertarse en el primer proceso de movilidad interna que se convoque.

Desde CSIF Sanidad Madrid recomendamos a los profesionales de Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz que estén atentos a la publicación de las instrucciones en la web de la Gerencia, ya que el plazo de 10 días hábiles comienza al día siguiente.

Accede a los anexos I,II y III y la Resolución completa.

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Relación provisional de admitidos y excluidos. Proceso selectivo 2026

javier.lopez.gonzalez — Mon, 19 Oct 26 15:14:00 CEST

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Publicadas las Resoluciones de 15 de octubre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías.

TURNO LIBRE

GRUPO C SUBGRUPO C1

Accede a la relación de admitidos y excluidos en el siguiente botón.

PROMOCIÓN INTERNA

GRUPO C SUBGRUPO C1

Accede a la relación de admitidos y excluidos en el siguiente botón.

La subsanación de defectos se realizará exclusivamente mediante el modelo oficial, que deberá cumplimentarse de acuerdo con las instrucciones que constan en el mismo.

El modelo estará disponible en la página web de la convocatoria, a la que se puede acceder mediante el siguiente enlace:

Cómo presentar la subsanación

La subsanación se realizará exclusivamente mediante el modelo oficial, que debe cumplimentarse según sus instrucciones y que está disponible en la página web de la convocatoria :

Los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de admisión deben adjuntarse al formulario, según las instrucciones de la página web de la categoría correspondiente.

➡️ FORMULARIO DE SOLICITUD GENÉRICA (para quienes no figuren en ninguna de las listas):

En los casos de cambio de cupo que conlleven una tasa distinta, el aspirante deberá abonar la tasa correspondiente dentro del plazo de subsanación; de no hacerlo, será excluido del proceso selectivo.
Toda la presentación se realizará de forma telemática.

Datos para cumplimentar el formulario

Asunto: Subsanación Proceso Selectivo Turno Libre Técnico Superior en (CATEGORÍA EN LA QUE ESTEMOS INSCRITOS) – 2026 SERMAS.
Destinatario: DG RRHH Y RRLL – SG Selección Personal y Provisión Puestos – Unidad de Oposiciones y Concursos Personal.
Registro: Consejería de Sanidad.

Firma electrónica

Para presentar la solicitud por medios electrónicos es necesario disponer de uno de los certificados electrónicos reconocidos o cualificados de firma electrónica operativos en la Comunidad de Madrid, o de cualquier otro sistema de firma electrónica que la Comunidad de Madrid considere válido.

Importante

Quienes no aporten la documentación correspondiente para subsanar, o si del examen de la aportada se deduce que no reúnen los requisitos exigidos, serán excluidos definitivamente del proceso.

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Nombramiento como personal estatutario y reingreso al servicio activo de los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre (Estatutarización voluntaria)

carlos.perez.gaytan — Mon, 10 Jun 24 12:12:00 CEST

NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL ESTATUTARIO Y REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO DE LOS PROFESIONALES INCLUIDOS EN LA ORDEN 1900/2023, DE 19 DE DICIEMBRE (ESTATUTARIZACIÓN VOLUNTARIA)

RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo y se reingresa al servicio activo a los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad.

Nombrar personal estatutario fijo al personal laboral fijo y funcionario de carrera que figura en el Anexo I de la Resolución.

Se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente.

Reingresar de forma definitiva en su categoría estatutaria al personal laboral fijo que figura en el Anexo II de la Resolución como consecuencia de su participación en el citado proceso de integración.

Los efectos de esta Resolución serán el día 1 de junio de 2024, fecha de entrada en vigor del correspondiente expediente de modificación de plantilla.

Ver el nombramiento en Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid clicando AQUÍ

CSIF, por la adecuación, reclasificación y actualización de funciones del personal del Sistema Nacional de Salud

admin — Sun, 18 Feb 24 11:10:33 CET

ConvocatoriasEmpleoOtros EmpleoOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF, POR LA ADECUACIÓN, RECLASIFICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE FUNCIONES DEL PERSONAL DEL SNS

CSIF se concentrará frente a la Delegación del Gobierno en cada Comunidad Autónoma, para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y la precariedad de las condiciones laborales del personal sanitario.

Exigimos medidas inmediatas como:

Poner fin a la temporalidad de los contratos
Mejora de salarios
Reforzar las plantillas orgánicas
Actualización de funciones de las diferentes categorías profesionales

Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesionales, actualizar las funciones de las diferentes categorías profesionales de SNS con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reclasificar grupos y actualizar el Estatuto Marco.

Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios de Técnicos Superiores Especialistas a Grado Universitario.

CSIF demanda un Pacto de Estado por la Sanidad y no descarta acciones judiciales.

En resumen, exigimos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para las diferentes categorías profesionales del SNS.

Ver el Manifiesto en archivo anexo o pinchando AQUÍ

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Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (14/02/2024)

admin — Wed, 14 Feb 24 17:22:49 CET

EmpleoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA

14 DE FEBRERO DE 2024

OPEs

La Administración nos envía la siguiente documentación relativa a la OPE 2022-2023:

Borrador del concurso de méritos de Facultativos Especialistas, con la descripción de sus plazas.
Borrador de Baremo de méritos general de Facultativos Especialistas.
Borrador de Baremo de méritos general de Enfermero/a Especialista.

El baremo para este Concurso de Méritos 2022-2023, cambiaría respecto a baremos anteriores, quedando de la siguiente manera:

Experiencia profesional con un máximo de 60 puntos.
Experiencia profesional contabilizada en días y no en meses.
Formación y otras actividades con un máximo de 40 puntos.

Tras las alegaciones de todas las OOSS sobre el borrador de ambos baremos y convocatoria, se acuerda reflejar dichas alegaciones.

La DGRRHH NO contempla para el resto de categorías, la opción de realizar Concurso de Méritos, alegando, lo que dicta el Estatuto Marco, Artículo 31.1:” La selección del personal estatutario fijo se efectuará con carácter general a través del sistema de concurso-oposición. La selección podrá realizarse a través del sistema de oposición cuando así resulte más adecuado en función de las características socio-profesionales del colectivo que pueda acceder a las pruebas o de las funciones a desarrollar. Cuando las peculiaridades de las tareas específicas a desarrollar o el nivel de cualificación requerida así lo aconsejen, la selección podrá realizarse por el sistema de concurso”, y sí, la posibilidad de realizar el examen de la fase de oposición, facilitando un Banco de preguntas (publicadas previamente) de donde saldrían todas las preguntas del examen.

CSIF, solicita nuevamente a la Administración, que nos proporcione el Informe Técnico de la abogacía de la Comunidad de Madrid donde se recoge que solo es favorable para que puedan ser convocadas, para futuras OPES por Concurso de Méritos, las categorías de Facultativo Especialista y Enfermero/a Especialista, no siendo posible para el resto de categorías.

CSIF, no está de acuerdo en esa diferenciación entre categorías profesionales, considerando que no solo los Facultativos Especialistas y Enfermeros/as Especialistas puedan tener su OPE por Concurso de Méritos y solicita hacerlo extensible a todas las categorías sanitarias.

CSIF, insta a la DGRRHH a que quede reflejado en la Convocatoria la sola concesión de Comisiones de Servicio durante un período de al menos dos años, a los casos excepcionales que así valore la Administración.

Desde CSIF, volvemos a insistir en la premura de la activación de los procesos de traslados y que sean de carácter abierto.

DESDOBLAMIENTO CENTROS ATENCIÓN PRIMARIA

La Administración nos presenta borrador del procedimiento genérico para la dotación de recursos humanos en supuestos de desdoblamiento de centros de salud.

A su vez, un borrador de Resolución para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud Las Tablas, como consecuencia del desdoblamiento del Centro de Salud de Sanchinarro.

Desde CSIF continuamos estando en desacuerdo con las propuestas realizadas por la Administración, ya que no se realiza previamente, como así refiere la Ley de Estructuras Básicas de Salud, un diagnóstico de salud para determinar las necesidades asistenciales de los nuevos centros que se vayan creando, y poderlos dotar de manera adecuada de los recursos humanos necesarios; para CSIF sigue faltando información que consideramos imprescindible para poder contemplar un procedimiento común para todos los nuevos Centros de Salud.

CSIF vuelve a solicitar:

Aplicar un factor de corrección en cuanto al valor de TSI, debido al desdoblamiento de las categorías de Matrona, Fisioterapeuta, Trabajador Social y Odontólogo por la importante pérdida retributiva que conlleva.

Así mismo, incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.

Solicitamos la creación de la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

Puedes descargarte este resumen de la Mesa Sectorial Extraordinaria del día 14/02/2024 pinchando AQUÍ

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (9/02/2024)

admin — Fri, 09 Feb 24 16:23:12 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

OPEs

La intención de la Administración es:

OPE Convocatoria Junio 2021: por turno libre y Promoción Interna: fechas de examen fijadas en marzo 2024

Ver las plazas por categoría de la OPE pinchando AQUÍ

OPE Convocatoria Diciembre 2021: categorías de Facultativo Especialista, examen previsto para la segunda quincena de octubre 2024.

Categorías TMSCAE y Celador, pendiente de fijar fecha de examen. CSIF solicita a la Administración que el examen de las categorías de TMSCAE y Celador se realicen también en la segunda quincena de octubre de 2024.

Ver las plazas por categoría de la OPE pinchando AQUÍ

Proceso de Estabilización 2022: reiteran su intención de que la incorporación pueda iniciarse en algunas categorías a finales de marzo. El listado definitivo de la categoría de Enfermero/a, será publicado en breve.

CSIF requiere a la Administración que los Recursos de Alzada interpuestos por los errores de baremación aún detectados en listados definitivos de varias de las categorías (Geriatría, Medicina Interna, Médico de Familia, Grupo Auxiliar Administrativo…), sean contestados.

CSIF solicita un cronograma más preciso de todos estos procesos.

OPES 2022-2023: Nos trasladan que el Informe Técnico de la Abogacía de la Comunidad de Madrid, solo es favorable para que puedan ser convocadas para futuras OPES por Concurso de Méritos, las categorías de Facultativo Especialista y Enfermero/a Especialista, no siendo posible para el resto de categorías.

Las plazas de dichas categorías de las ofertas de empleo público 2022 y 2023 (aun sin convocar), tendrían publicado el listado definitivo de calificación del concurso de méritos en la primera quincena de octubre, previo a la realización del examen de la convocatoria de diciembre 2021 de las categorías de FEA que se realizará en la segunda quincena.

Para el resto de categorías, se contemplaría la posibilidad de realizar el examen de la fase de oposición, facilitando un Banco de preguntas que se publicarían, de donde saldría todo el cuestionario del examen.

El baremo de estas OPES cambiaría respecto a baremos anteriores de otras OPES ordinarias, siendo en este caso contabilizada la experiencia profesional en días y no en meses.

CSIF al no conocer dicho informe, solicita que se nos proporcione y poder así proceder a su valoración, ya que no estamos de acuerdo en esa diferenciación entre categorías profesionales.

A su vez, preguntamos al DGRRHH sobre los criterios que se siguen para asignar el número de plazas que se ofertan en cada centro en las distintas convocatorias.

Referimos nuestra inquietud por la problemática que se pueda dar en algunos centros, si se quedasen estos sin personal “subespecialista” de categorías FEA en determinados servicios

DESDOBLAMIENTO CENTROS ATENCIÓN PRIMARIA

La Administración nos presenta propuesta de un procedimiento genérico, para la dotación de recursos humanos en supuestos de desdoblamiento de centros de salud.

A su vez, un borrador de Resolución para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud Las Tablas, como consecuencia del desdoblamiento del Centro de Salud de Sanchinarro.

Para CSIF falta información que consideramos imprescindible para poder contemplar un procedimiento común de dotación de RRHH en supuestos de desdoblamiento de Centros de Salud.

Sin haber realizado previamente, como así refiere la Ley de Estructuras Básicas de Salud, un diagnóstico de salud que determine las necesidades asistenciales de los nuevos centros que se vayan creando, y poderlos dotar de manera adecuada de los recursos humanos necesarios; CSIF entiende que resultaría ineficaz este procedimiento genérico.

CSIF solicita:

Aplicar un factor de corrección en cuanto al valor de TSI, debido al desdoblamiento de las categorías de Matrona, Fisioterapeuta, Trabajador Social y Odontólogo por la importante pérdida retributiva que conlleva.
Así mismo, incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria, que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.
Solicitamos la creación de la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

La Administración tiene prevista la próxima apertura de Bolsas únicas de Empleo Temporal de:

T.S.E. en Anatomía Patológica.
T.E.S. en Higiene Bucodental.
T.S.E. en Radioterapia.
Farmacéutico en Atención Primaria.

Cambios en el acceso al Portal del Empleado desde internet

admin — Wed, 03 Jan 24 12:14:00 CET

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CAMBIOS EN EL ACCESO AL PORTAL DEL EMPLEADO DESDE INTERNET

A partir del día 8 de enero de 2024 el acceso desde internet al Portal del Empleado dejará de hacerse por medio de usuario y contraseña. Para acceder será necesario identificarse por alguno de los medios de identificación y firma admitidos por la Comunidad de Madrid:

Certificado electrónico / DNIe (El certificado electrónico sirve para autenticar electrónicamente y garantizar la identidad del usuario, para firmar electrónicamente un documento y para cifrar los datos que contiene, de forma que solo el destinatario pueda acceder a ellos)
Identifica (A través de este sistema de identificación y firma digital podrás acceder a los servicios y trámites de la Comunidad de Madrid de forma ágil y sencilla. Para ello, solo necesitarás tu número de DNI o NIE, una contraseña y un código numérico que se enviará a tu teléfono móvil)
Sistema Clave (Es un sistema que te identifica electrónicamente ante las Administraciones Públicas. También podrás utilizarlo como sistema de firma)

Guía de Tramitación Electrónica de la Comunidad de Madrid

La Guía de Tramitación Electrónica es un documento que explica cómo hacer las gestiones y los trámites de la Administración de la Comunidad de Madrid por internet. Ahí podrás ver como tener acceso y darte de alta en los sistemas de entrada para poder acceder al Portal del Empleado.

Podéis ver la Guía de Tramitación Electrónica pinchando AQUÍ

Para mayor facilidad os dejamos el enlace del Portal del Empleado para acceder desde Internet:

https://essrrhh.madrid.org/sse_generico/espanol/generico_login.jsp

*Importante: El acceso al portal desde INTRANET se mantendrá como hasta ahora (usuario y contraseña).

Listado definitivo del personal laboral fijo y funcionario de carrera del SERMAS que se integra en el régimen del Personal Estatutario

admin — Thu, 28 Dec 23 10:01:21 CET

LISTADO DEFINITIVO DEL PERSONAL LABORAL FIJO Y FUNCIONARIO DE CARRERA DEL SERMAS QUE SE INTEGRA EN EL RÉGIMEN DEL PERSONAL ESTATUTARIO

ORDEN 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad, por la que se aprueba la relación definitiva del personal laboral fijo y funcionario de carrera que presta servicios en los centros sanitarios “Gregorio Marañón”, “Virgen de la Poveda”, “Guadarrama”, “José Germain”, “La Paz-Cantoblanco”, “Doctor Rodríguez Lafora” y Centro Regional de Transfusión, adscritos al Servicio Madrileño de Salud que se integra en el régimen del Personal Estatutario.

Una vez finalizado el plazo concedido para la presentación de alegaciones, analizadas las mismas y verificado que los solicitantes reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria, a propuesta del Servicio Madrileño de Salud, y de conformidad con lo establecido en la disposición quinta punto 3 de la Orden 1625/2022, de 27 de octubre, del Consejero de Sanidad y en el artículo 50, apartado 3, de la Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid.

Se integra como personal estatutario fijo al personal laboral fijo y funcionario de carrera incluido en la relación definitiva que se recoge en el Anexo I de la Orden, con indicación de la categoría estatutaria de integración, situación administrativa y, en su caso, centro sanitario de adscripción. Asimismo, en el Anexo I se incluye al personal laboral fijo que, ostentando la condición de personal estatutario fijo en situación diferente a la de activo, reingresa de forma definitiva en su categoría estatutaria.

Se excluye del proceso de integración al personal que se relaciona en el Anexo II de la Orden, con especificación de las causas de exclusión. Asimismo, en el citado Anexo II se relacionan los profesionales que han presentado renuncia al proceso de integración.

Contra la presente Orden que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer ante la Consejera de Sanidad recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes a contar desde el siguiente a su publicación.

Ver los listados definitivos

Listado definitivo de personal integrado en el régimen Estatutario
Listado definitivo de excluidos de la integración al régimen Estatutario
Listado de personal que ha presentado su renuncia a participar en el proceso de integración

Ver la ORDEN 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad completa en archivo anexo o pinchando AQUÍ

Noticias sobre la Expedición del Título de Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria por Vía Excepcional

admin — Wed, 27 Dec 23 11:08:11 CET

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NOTICIAS SOBRE LA EXPEDICIÓN DEL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN ENFERMERÍA FAMILIAR Y COMUNITARIA POR VÍA EXCEPCIONAL

Tras la última reunión de CSIF SANIDAD con la Ministra de Sanidad, se ha conseguido que se expida a la mayor brevedad posible el Título de Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria por Vía Excepcional

Se Informa que desde el 26/12/2023, se están enviando correos electrónicos a aquellos profesionales, que aprobaron por vía excepcional el examen de la especialidad Enfermería Familiar y Comunitaria.

Están recibiendo notificación por parte del Ministerio de Sanidad, con la remisión del Título Enfermería Familiar y Comunitaria, con el siguiente texto:

De acuerdo con lo previsto en los artículos 41 y 43 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la aceptación de la notificación, el rechazo expreso de la notificación o bien la presunción de rechazo por no haber accedido a la notificación durante el periodo de puesta a disposición, dará por efectuado el trámite de notificación y se continuará el procedimiento.

En caso de que no accediera a su contenido antes de las 23:59:59 del día 05/01/24 en horario peninsular, se considerará que el acto de notificación ha sido efectuado, aunque con resultado de rechazo, pudiéndose continuar el procedimiento administrativo correspondiente.

Usted puede recibir esta notificación por distintas vías electrónicas o incluso en papel por vía postal. Si usted accediera al contenido de esta notificación por más de una de estas vías, sepa que los efectos jurídicos, si los hubiera, siempre empiezan a contar desde la fecha en que se produzca su primer acceso.

Puede acceder a esta notificación en la Dirección Electrónica Habilitada Única (DEHú) del Punto de Acceso General, disponible en: https://dehu.redsara.es

Este es el Título de la Especialidad

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Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad del día 19 de diciembre de 2023

admin — Tue, 19 Dec 23 11:56:00 CET

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RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 19 DE DICIEMBRE DE 2023

Hoy, día 19 de diciembre de 2023, es un día muy importante para CSIF Sanidad Madrid, pues nos incorporamos como miembro de pleno derecho a la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Madrileño de Salud.

En esta, nuestra primera reunión, se han tratado los siguientes puntos:

1.- CONSTITUCIÓN DE LA NUEVA MESA SECTORIAL

La Administración nos facilita el ACUERDO, por el cual se constituye la Mesa Sectorial del personal de las instituciones sanitarias públicas del Servicio Madrileño de Salud de la Consejería de Sanidad, CSIF refiere dejar pendiente la firma del acuerdo, para corroborar que los votos obtenidos, tanto de nuestra organización, como el de las otras organizaciones sindicales son correctos.

Por otro lado, desde CSIF Sanidad Madrid solicitamos adherirnos a los siguientes acuerdos:

Acuerdo sobre carrera profesional
Acuerdo sobre bolsas de trabajo
Acuerdo sobre movilidad interna

Pedimos, por tanto, que no se nos excluya y así lo dejamos reflejado en el acta de constitución de esta mesa, de ninguno de estos ámbitos en ningún centro.

Solicitamos que se establezca un reglamento de funcionamiento de la mesa sectorial, algo que también han pedido las diferentes organizaciones sindicales. Se pide que se regule de la mejor manera posible la parte de ruegos y preguntas, y de ese modo poder incluir diferentes temas que son de interés para los trabajadores. La Administración opina que es “encorsetar las reuniones” pero lo valorará. Comunica que enviará el orden del día una semana antes.

Establece que las reuniones se celebrarán el último jueves de cada mes, aparte de esto, se mantendrán reuniones cada sindicato con la Administración.

2.- MOVILIDAD INTERNA ENFERMERAS Y ENFERMERAS ESPECIALISTAS

La DGRRHH tiene intención de reactivar la movilidad, deja claro que son dos categorías diferentes. Refiere que las Unidades donde hay enfermeras especialistas se irán dotando de ellas, y que, por tanto, esto es un periodo transitorio.

La Administración propone ofertar las plazas de Enfermeras Especialistas a estas y que un % de esas plazas sean para profesionales con un perfil específico y que pueda puntuar, la experiencia y así no bloquear plazas para las enfermeras especialistas y que sean ocupadas por enfermeras generalistas.

Desde CSIF, apoyamos la creación de un grupo de trabajo con el compromiso de fecha de finalización, para elaborar un documento consensuado, y así no se dilate más la movilidad de ambas categorías.

Por otro lado, pedimos que se sepa, cuantos profesionales especialistas en las diferentes unidades de todos los hospitales para poder dimensionar y así poder tomar una decisión al respecto. La Administración pasará un documento con estos datos y la propuesta a llevar a cabo con respecto cómo quedaría los distintos servicios de todos estos hospitales.

Además, CSIF considera también que hay que facilitar la Promoción Interna, y, por tanto, desaparezca el requisito de los dos años de permanencia.

Además, en este punto solicitamos:

Se lleva a cabo la movilidad interna en las categorías restantes, que se han incorporado por concurso, traslados y OPES
Que se elimine el requisito de los dos años de permanencia en una plaza, para aquellos profesionales de Atención Primaria que hayan venido derivados de concurso, traslados y OPES
Solicitamos que se realice un concurso traslados previo a la resolución de la OPE de estabilización, la Administración refiere que es imposible dado que no hay tiempo materia

3.- INFORMACIÓN PROCESOS SELECTIVOS

Respecto a la OPE de Estabilización, se van a publicar la mayoría de los listados definitivos a lo largo del mes de enero, al menos las minoritarias y que comunican aún no tiene fechas de incorporación derivadas de estos procesos

Las diferentes OPES CONVOCATORIAS, JUNIO 2021, tanto del Turno Libre como Promoción Interna, se publicarán los listados definitivos en enero de 2024, los Técnicos de la Función Administrativa, tendrán el examen el 03/03/2024, el examen de los Técnicos Superiores Especialistas será el 10/03/2024

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La convocatoria de los Facultativos Especialistas está pendiente de publicar los listados provisionales.

En referencia a la convocatoria de OPES de Promoción Interna, de Fisioterapeutas y Matronas, la presentación de solicitudes será a partir del 15 de enero de 2024.

4.- RESOLUCIÓN DEFINITIVA DEL PROCESO DE INTEGRACIÓN A PERSONAL ESTATUTARIO

Se publicará antes de finalizar el año en el BOCM.

Tendrá efectos económicos y administrativos a fecha de 01/01/2024. Desde CSIF, pedimos que se aplique la Ley Ómnibus y que sea un proceso abierto y permanente, de tal modo que puedan integrarse, de manera voluntaria, todo aquel profesional que lo desee, independientemente cuál sea su vinculación contractual, tanto laboral o como funcionario.

5.- ESTUDIO DE LA EXENCIÓN DEL REQUISITO DE DOS AÑOS DE PERMANENCIA EN LA CATEGORÍA BASE PARA ACCEDER A LA PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL

La Administración informa que la orden debe ir firmada por la Consejería de Sanidad, para su exención. Como hemos citado anteriormente, CSIF solicita que el requisito de permanencia de dos años también se elimine de todo aquel personal incorporado por OPE y TRASLADOS en A.P.

6.- RUEGOS Y PREGUNTAS

Nos informan que les enviemos los ruegos y preguntas para ser valorados.

Resumen reunión movilidad interna Atención Primaria 2023

admin — Fri, 01 Dec 23 08:44:19 CET

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RESUMEN REUNIÓN MOVILIDAD INTERNA ATENCIÓN PRIMARIA 2023

La Gerencia de Atención Primaria comunica, que los profesionales fijos que actualmente están ocupando un turno de mañana con una comisión de servicio y que se han visto afectados por la movilidad interna, puedan también, participar en el proceso de solicitud de comisión de servicio en el mismo centro y de esa manera poder cubrir las vacantes que se generen en turno de mañana tras la resolución de la Movilidad. Estos profesionales tendrán que enviar la solicitud del 1 al 11 de diciembre.

CRONOGRAMA

18 diciembre: se publicarán los listados definitivos de los profesionales de las diferentes categorías que resulten desplazados, con las plazas que se van a ofertar
26 diciembre / 8 enero: solicitud de plazas vía telemática
18 enero: publicación del listado de adjudicación de plazas de los profesionales desplazados

INCORPORACIÓN DE LOS PROFESIONALES ADJUDICATARIOS DE PLAZAS

1 febrero: Médicos de Familia y Pediatras
8 febrero: profesionales de Enfermería
19 febrero: TMSCAE y profesionales de las UAE
22 febrero: Grupo Auxiliar de la Función Administrativa

La baremación de los profesionales desplazados se ha realizado, en base a la antigüedad que aparece en las bolsas de empleo de cada una de las categorías.

La Administración informa que, en el caso de los Médicos de Familia con adscripción, mantienen esa adscripción, pero en el proceso de reubicación, las plazas vacantes de pediatría se ofertarán primeramente a los Pediatras interinos.

La Gerencia informa, que está elaborando un documento con preguntas frecuentes, que será publicado en la intranet.

ABONO NÓMINAS

En el mes de noviembre se ha abonado la subida del 0,5 %. Además, hay otra nómina denominada “revisiones paga noviembre de 2023”, en el cual aparece en conceptos el abono de TSA y el abono con carácter retroactivo, referente a la subida del 0,5 % de los meses de enero a octubre de 2023.

Por otro lado, el abono de las prolongaciones y pago de módulos realizados entre los días 1 y 10 de noviembre de 2023, se han incluido en la nómina de diciembre. Lo realizado posteriormente y hasta el 31 de diciembre, serán abonados en la nómina de enero de 2024.