Comunidad de Madrid - Sanidad

Listados provisionales de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Thu, 19 Mar 26 11:54:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como Anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única en las siguientes categorías:

Grupo A Subrupo A2

Óptico – Optometrista

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 19 de marzo al 1 de abril de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

Especialista en Enfermería del Trabajo

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 19 de marzo al 1 de abril de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

Grupo C Subgrupo C2

Técnico Auxiliar de Farmacia

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 19 de marzo al 1 de abril de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Acuerdo del Tribunal Calificador del Proceso Selectivo Calificaciones Provisionales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 19 Mar 26 13:38:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Acuerdo del Tribunal Calificador del Proceso Selectivo por el que se publican las calificaciones provisionales obtenidas por los aspirantes en el concurso de méritos.

Anexo I Relación provisional por orden de puntuación
Anexo II Relación provisional por orden alfabético

Para reclamar accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER) y en el menú izquierdo "Procesos selectivos" entra en "Reclamaciones"

Manual de presentación de reclamaciones pdf

Plazo de reclamación: del 20 de marzo al 6 de abril del 2026 (ambos incluidos)

Accede a los listados de las siquientes categorias haciendo clic, en el icono.

Grupo C Subgrupo C2

Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

Grupo E

Celador.

Se irán publicando a lo largo del día de hoy.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Convocatorias 2023 Promoción Interna Listados Definitivos en el proceso selectivo

javier.lopez.gonzalez — Thu, 19 Mar 26 14:21:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Acuerdo del Tribunal Calificador por el que se publican las relaciones definitivas de méritos de la fase de concurso y la relación de aspirantes por orden de puntuación alcanzada en el proceso selectivo.

Anexo I: Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden alfabético
Anexo II: Relación definitiva de méritos de la fase de concurso por orden de puntuación
Anexo III: Calificación final del proceso selectivo por orden de puntuación

En las siguientes categorías:

Matrona/o

Fisioterapeuta

Plazo de reclamación: del 20 de marzo al 6 de abril del 2026 (ambos incluidos)

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Informe Mesa Sectorial

javier.lopez.gonzalez — Thu, 19 Mar 26 15:10:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid donde sehan tratado los siguientes puntos:

Lectura y aprobación del Acta.

Nos comunican que enviaran las actas Nº11 y Nº12 para realizar las alegaciones oportunas.

Procedimiento de desdoblamiento y apertura del nuevo Centro de Salud “Enfermera Carmen Vázquez”.

La Dirección General nos entrega el borrador y propuesta para el desdoblamiento del Centro de Salud “Doctor Luengo Rodríguez” para integrarlo en el nuevo Centro de Salud “Enfermera Carmen Vázquez” (Móstoles).

La plantilla del CS Enfermera Carmen Vázquez se creará a expensas de la del C.S. Dr. Luengo Rodríguez, dado que se trata de población de este centro fundamentalmente. Se propone iniciar un proceso de desdoblamiento con el objeto de cubrir las plazas del nuevo centro de acuerdo con las instrucciones de la DGRRHH y con la incorporación de las nuevas acciones necesarias para dar respuesta al incremento potencial de la población.

En cuanto a las Unidades de Atención Específica, se solicitarán nuevas acciones para las categorías de Matrona, Trabajador Social, Fisioterapeuta, Odontólogo y TSE en Higiene Bucodental.

El Director General informa que con la población actual y con el crecimiento previsible, las necesidades de nuevas acciones de RRHH para la apertura del CS Enfermera Carmen Vázquez serían: 1 Médico de Familia, 1 Enfermera, 1 Enfermera Familiar y Comunitaria, 2 Auxiliares Administrativos, 1 TMSCAE, 1 Matrona, 1 Fisioterapeuta, 1 Trabajado Social, 1 Odontólogo y 1 TSE Higiene Bucodental.

La plantilla al completo de Pediatría se mantendrá en el C.S. Dr. Luengo Rodríguez, atendiendo el nuevo C.S. Enfermera Carmen Vázquez, exclusivamente, a población mayor de 14 años.

Tras el desdoblamiento, las plantillas quedarían:

PLANTILLA DEL CS DR. LUENGO RODRÍGUEZ

Categorías	Turno mañana	Turno tarde	TOTAL
Medicina de Familia	6	8	14 (6M/8T)
Pediatría	2	4	6 (2M/4T)
Enfermería	6	7	13 (6M/7T)
Enfermería FyC	1	1	2 (1M/1T)
TMSCAE	1	1	2 (1M/1T)
Auxiliar Administrativo	4	5	9 (4M/5T)
Celador	0	1	1 (T)
Matrona	0	2	2 (T)
Trabajador Social	0	1	1 (T)

PLANTILLA DEL CS ENFERMERA CARMEN VÁZQUEZ

Categorías	Desdoblamiento	Nuevas Acciones	TOTAL
Medicina de Familia	5 (2M/3T)	1 (T)	6 (2M/4T)
Enfermería	2 (1M/1T)	1 (T)	3 (1M/2T)
Enfermera FyC	1 (T)	1 (M)	2 (1M/1T)
TMSCAE	0	1 (M)	1 (M)
Auxiliar Administrativo	2 (1M/1T)	2 (1M/1T)	4 (2M/2T)
Celador	1 (M)	0	1 (M)
Matrona	0	1 (T)	1 (T)
Trabajador Social	0	1 (T)	1 (T)
Fisioterapeuta	0	1 (T)	1 (T)
Odontólogo	0	1 (T)	1 (T)
TSE en Higiene Bucodental	0	1 (T)	1 (T)

La DG trasladará todas las alegaciones/correcciones recibidas por las OOSS a la Gerencia de Atención Primaria.

Informan que la Convocatoria es posible que se publique la semana que viene y esperan que sea efectiva en junio.

DESDE CSIF agradecemos la información recibida por parte de la Dirección General, pero volvemos a solicitar, como así refiere la Ley de Estructuras Básicas de Salud, un diagnóstico de salud que determine las necesidades asistenciales de los nuevos centros que se vayan creando, y poderlos dotar de manera adecuada de los recursos humanos necesarios.

EXIGIMOS:

Revisión del Acuerdo del Plan Integral de Atención Primaria.
Dotación de más profesionales en las distintas categorías. Inaceptable que no haya presencia de Pediatras en un nuevo centro.
Todas las plazas de nueva creación de la categoría Enfermera tienen que ser creadas en la categoría de Enfermera Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria. En caso de quedar sin especialistas la bolsa, cubrir con enfermeras generalistas.
TMSCAE y Celador por turno en ambos centros.
Valorar los turnos deslizantes en todas las categorías para que la atención al paciente no se vea afectada.
Determinar las funciones de las diferentes categorías profesionales (Auxiliares Administrativos, Celadores, etc).
Modificación del concepto de TSA en las categorías profesionales donde vaya ligado al 85% de la población atendida por el Médico de Familia, estando justificado que vaya unida a la población a que atienden dichas categorías.
Incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.

Movilidad Interna UCR.

El Director General informa sobre la integración de la Unidad Central de Radiodiagnóstico (UCR) en el SERMAS recogido por Consejería de Economía, Hacienda y Empleo en el Acuerdo del Consejo de Gobierno, cuya fecha límite es el 31 de diciembre de 2026.

Primero tiene que resolverse el proceso de Movilidad Interna en la UCR, publicándose su Convocatoria antes de verano y previa la resolución de los Traslados Externos.

CSIF lleva solicitando a la dirección del centro, desde hace meses, la resolución de este proceso de Movilidad Interna, colaborando con un trabajo exhaustivo, aportando documentación con provisión de plazas y borrador de la Convocatoria.

DESDE CSIF SOLICITAMOS a la Administración, que previo a la Movilidad Interna en el ítem de bolsa única se desglosen los centros que engloba la UCR para que el trabajador pueda marcar el /los centros en los que quiere trabajar cuando se vean afectados por la Movilidad Interna y no sean penalizados. Otra fórmula sería enviar una Instrucción a bolsa parte de la DGRRHH en la que se indique que no habrá penalización si el interino se ve desplazado a un centro no deseado.

Establecimiento jefatura TES SUMMA 112.

El Director General, como ya anunció en anterior Mesa Sectorial, ha valorado la creación del puesto de Coordinador de Técnicos de Emergencias y Logística del SUMMA 112 ya que en la actualidad hay profesionales que ya están ejerciendo funciones como tal.

Sería una reconversión de plazas y nos comunica que habría que estudiar dos niveles de coordinación.

Nos enviarán el informe detallado para realizar las alegaciones que consideremos y se volverá a presentar en Mesa Sectorial para su aprobación.

Desde CSIF EXIGIMOS creación de los distintos Coordinadores en Atención Especializada para los Técnicos Superiores Especialistas y TMSCAE.

Información dotación jefaturas Atención Primaria.

La D.G. informa sobre la creación y aprobación de la figura Coordinador/a de Matrona en Atención Primaria, Fisioterapeuta en Atención Primaria y de la jefatura de Sección de Odontología de las unidades de Salud Bucodental en la Gerencia de A.P. El 25 de febrero de 2026 se incluyeron en plantilla orgánica y se prevé Convocatoria en breve.

Comunican que habrá una jefatura por cada Dirección Asistencial.

CSIF SANIDAD MADRID CONSIGUE, tras sus múltiples reivindicaciones en Mesa sectorial, la creación de dichas figuras.

CSIF SANIDAD MADRID EXIGE nuevamente a la D.G. del SERMAS, la creación de la figura de Coordinador/a en la Gerencia de Atención primaria para las categorías de:

Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
TMSCAE

Consideramos que es de especial relevancia para un mejor funcionamiento de los diferentes servicios.

Insistimos en fidelizar la suplencia de estos profesionales en plantilla.

Propuesta en relación con el personal del área de genética del Laboratorio Central.

El Director General informa que tras el concurso de cambio de empresa privada del Laboratorio Central, la nueva empresa no se hará cargo de la parte del área de genética. Esto supone que sea el SERMAS quien tiene que asumirlo con dotación de profesionales.

El DG plantea acordar la baremación del personal de la empresa y su inclusión en las bolsas de contratación de empleo temporal del SERMAS y para las categorías en las que no hay creada Bolsa única en el SERMAS realizar Convocatoria Singular y hasta resolución contratar por Interino por Acúmulo.

Desde CSIF estamos de acuerdo con los criterios planteados como ya se realizó con DEPRECAN.

La DG nos enviaran su propuesta para estudiarla/alegaciones y volver a tratar el punto en una próxima Mesa Sectorial.

CSIF agradece a la Administración que haya convocado este punto en el orden del día, ya que es algo que va a influir tanto en los servicios de los distintos centros donde se desarrollará posteriormente la actividad, como a los trabajadores que actualmente trabajan en dicha empresa privada.

CSIF EXIGE la creación de la categoría de Biólogo, Químicos y Radiofísico, con la creación de sus respectivas bolsas únicas de trabajo.

Nueva propuesta Orden Integración CAID Vallecas.

Desde la DG de RRHH nos entregan la nueva propuesta de Orden de Integración de CAID de Vallecas, con las modificaciones que corresponden:

- Integración de personal temporal: disposición novena. Modificada.

El personal funcionario y laboral interino que ocupa plazas vacantes de cualquiera de las categorías de origen en el CAID de Vallecas cuya plaza no haya sido objeto de oferta de empleo y consiguiente convocatoria, por tanto no se encuentra vinculada a proceso selectivo a la entrada en vigor de la presente Orden, podrá optar por mantener el vínculo de origen o renunciar voluntariamente al mismo.

- Carrera profesional: disposición décimo segunda. No contemplada en el anterior borrador.

A los efectos de cumplir lo previsto en los Acuerdos, al personal que resulte integrado como consecuencia de este proceso de estatutarización, podrá participar en el procedimiento ordinario de Carrera Profesional de 2026, y los correspondientes Comités Evaluadores de Área propondrán los niveles de carrera profesional que correspondan, teniendo en cuenta únicamente toda la antigüedad que tuvieran bajo el régimen de laboral o funcionario (en la categoría o grupo de clasificación a efectos de carrera), si bien dicha participación, así como el reconocimiento y efectividad de los niveles propuestos, estará vinculada y condicionada a la efectiva y posterior toma de posesión como personal estatutario tras la resolución del proceso de estatutarización.

SOLICITAMOS a la D.G. la recogida de datos de los profesionales que están incluidos en los grupos de P.T. titulados y P.T. no titulados para conocer las funciones que realizan. Acción que tendría que hacerse extensible en todos los centros para realizar un censo en cada uno de ellos de cara a procesos OPE, Movilidad Interna, Promoción Interna, Traslados…

Desde CSIF nos alegramos que la DG de RRHH haya contemplado nuestra propuesta de centros que no se contemplaron en el anterior proceso de estatutarización, quedando aún pendientes, el Hospital del Sureste, Hospital Infanta Leonor, Funcionarios de Carrera del SUMMA, etc.

Recordamos a la Administración la necesidad de que el proceso de integración del personal laboral/funcionario sea abierto y permanente.

Queda aprobado por todas las OOSS.

Ruegos y preguntas.

Hospital Universitario de Getafe. Exponemos la Movilidad forzosa de profesionales de los CEP al hospital, no informando a las OOSS y sin tener en cuenta a los trabajadores. Desde la Administración nos dicen que no es una movilidad forzosa, ya que se trata de una reorganización asistencial por necesidades del servicio. Han propuesto a la Dirección del hospital, que las futuras plazas vacantes (jubilaciones) en los CEP, sean ofertadas a esos profesionales afectados.

EXIGIMOS que sea una movilidad voluntaria e información de todo el proceso.

Aumento de plantilla orgánica en los servicios de urgencias en las categorías de Médico de Urgencias y Enfermera. Nos enviaran información de las nuevas acciones.
Negociación de un Nuevo Modelo De Productividad Variable.
Negociación de un Acuerdo ÚNICO para la regulación de los excesos de jornada y doblajes.
Reforzar plantillas en todos los centros por la sobrecarga que soportan durante todo el año.
Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros hospitalarios y Atención primaria, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.
Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa cambiando los datos personales por un código o número identificativo.
Reiteramos nuestra propuesta de establecer la posibilidad de la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO para todas las categorías profesionales.

FUERA DEL ORDEN DEL DÍA:

OPEs:

Convocatorias OPE 2025.

PERSONAL SANITARIO

GRUPO A, SUBGRUPO A2

Enfermera/o: publicados listados definitivos de admitidos y excluidos. En plazo, hasta el 25 de marzo, para interponer Recurso de Alzada. Fecha de examen el 26 de abril.

GRUPO C, SUBGRUPO C2

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa: prevista publicación listados definitivos de admitidos y excluidos. POSIBLE fecha de examen el 31 de mayo.

RESTO DE CATEGORÍAS: prevista publicación de listados de admitidos y excluidos definitivos la próxima semana.

CSIF reitera a la DGRRHH petición para que se vayan publicando el resto de categorías en un breve plazo. Incidimos de nuevo, en que es básico para agilizar todos estos procesos el buen funcionamiento de Madrid Digital.

Concurso de méritos 2024 Facultativos Especialistas:

Medicina Familia Atención Primaria: cerrado plazo para elección de plaza. Posible publicación de asignación de destino y la relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales en abril (segunda semana).

Concurso de méritos 2024 Enfermeras Especialistas: resuelto.

Promoción Interna. Convocatoria 2023:

Fisioterapeuta: Prevista fecha de publicación de listados definitivos de méritos hoy 19 de marzo.

Matrona: Prevista fecha de publicación de listados definitivos de méritos hoy 19 de marzo.

OPE 2021 Convocatoria de diciembre:

FEAs: Publicadas relaciones definitivas de méritos de todas las especialidades.

En proceso de resolución de recursos y pendiente de recibir las plazas.

TMSCAE: Prevista la publicación de listados provisionales de la fase concurso hoy 19 de marzo.

Celador: Prevista la publicación de listados provisionales de la fase concurso a hoy 19 de marzo.

OPE 2021, Convocatoria de junio: resuelta.

Convocatoria Estabilización 2022:

Pendiente de segunda vuelta para elección de plaza de la categoría de Enfermero/a en puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112. Se requerirá el título habilitante. Aún resolviendo Recursos de Alzada.

TRASLADOS

PERSONAL SANITARIO

Grupo A, Subgrupo A1

Medicina de Familia en AP y Pediatra en AP: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Odontólogo: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.

Grupo A, Subgrupo A2

- Enfermeras Especialistas convocado en enero de 2026: finalizado el plazo de presentación de solicitudes el 2 de marzo. Pendiente de publicación de listados provisionales de admitidos y excluidos.
Enfermera/o: posible publicación de listados definitivo de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Fisioterapeuta: posible publicación de listados definitivo de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Matrona: posible publicación de listados definitivo de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
Terapeuta Ocupacional: publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.

Grupo C, Subgrupo C1

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos el 16 de marzo de:

- Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica
- Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
- Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
- Técnico Superior Especialista en Laboratorio
- Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría

Grupo C, Subgrupo C2

TMSCAE: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo A, Subgrupo A1
- Grupo Técnico de la Función Administrativa: publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.

Grupo A, Subgrupo A2

Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos el 16 de marzo de:

- Grupo de Gestión de la Función Administrativa
- Trabajador Social

Grupo C, Subgrupo C1

- Grupo Administrativo de la Función Administrativa: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

Grupo C, Subgrupo C2

- Calefactor, Conductor, Electricista, Fontanero, Gobernante, Mecánico, Peluquero, Telefonista: publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos el 16 de marzo.
- Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

Grupo E

- Limpiador/a: publicado listado definitivo de admitidos y excluidos el 16 de marzo.
- Pinche: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.
- Celador: posible publicación de listados definitivos de admitidos y excluidos la primera quincena de abril.

Resto de categorías profesionales convocadas en junio 2025: Pendiente publicación de los listados definitivos de admitidos y excluidos.

DESDE CSIF EXIGIMOS:

Agilidad en la resolución del proceso de todas las categorías profesionales.
Exigimos nuevamente que los próximos Concursos de Traslados tengan carácter abierto y permanente.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria 2024 Proceso Concurso de Méritos.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 27 Mar 26 12:58:00 CET

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Publicado el listado informativo de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, así como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

(Grupo A Subgrupo A1)

Medicina Familia Atención Primaria

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 30 al 14 de abril de 2026). Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Celebración del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2

javier.lopez.gonzalez — Mon, 30 Mar 26 11:26:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Resolución de 26 de marzo de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se anuncia la celebración del ejercicio de la fase de oposición de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2, del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid.

Se celebrará en Madrid, el día 31 de mayo de 2026, con llamamiento único a las 09:30 horas, en las siguientes Facultades de la Universidad Complutense de Madrid (Campus de Moncloa/Ciudad Universitaria).

FACULTAD	DIRECCIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN	Avenida de la Complutense, 3
FACULTAD DE GEOGRAFÍA E HISTORIA	Calle Profesor Aranguren s/n
FACULTAD DE INFORMÁTICA	Calle Profesor José García Santesmases, 9
FACULTAD DE DERECHO	Avenida Complutense s/n

La distribución de los aspirantes por centro y aula se publicará a partir del día 8 de mayo de 2026, en el Portal de la Comunidad de Madrid, accediendo a:

Los aspirantes habrán de presentar, inexcusablemente, el original de su Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o cualquier otro documento oficial válido para acreditar su identidad.

Asimismo, habrán de ir provistos de bolígrafo azul o negro.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Nombramiento del personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 01 Apr 26 10:14:00 CEST

Comunidad de Madrid - Sanidad Image

Publicada la resolución de 9 de marzo de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

Se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria con destino en la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Accede a los listados publicados en el BOCM del 1 de abril de 2026.

Asimismo, se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente en el ámbito de la administración sanitaria pública y del Servicio Madrileño de Salud.

De conformidad con lo dispuesto en la disposición décima de la Orden 2267/2024, de 26 de diciembre, los efectos de esta Resolución coincidirán con la fecha de efectividad de la modificación de plantillas notificada a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria. La Gerencia Asistencial de Atención Primaria le expedirá en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria la correspondiente diligencia de toma de posesión con los efectos anteriores. Asimismo, les declarará en su categoría de origen en la situación administrativa que le corresponda de acuerdo con el régimen jurídico de aplicación.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Trámites para la solicitud de certificados digitales, DNI electrónico y sistema cl@ve

admin — Mon, 10 Apr 23 17:54:16 CEST

Boletines y publicaciones CSIFConvocatoriasEmpleoOferta Empleo PúblicoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesNormativaReglamentosÓrdenesPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

TRÁMITES PARA LA SOLICITUD DE CERTIFICADOS DIGITALES, DNI ELECTRÓNICO Y SISTEMA CL@VE

Publicado el decreto que obliga a relacionarse con la Administración por medios electrónicos tanto a empleados públicos como a personas en procesos selectivos.

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) ha publicado (23 de julio 2021) el Decreto 188/2021 del Consejo de Gobierno por el que se regula la obligación de relacionarse por medios electrónicos con la Administración de la Comunidad de Madrid del personal a su servicio y de las personas que participan en procesos de selección para el acceso a la función pública.

CSIF te informa y te ayuda a través de sus delegados para que no te quedes fuera de los procesos de selección por no disponer de certificado digital. Aquí te contamos qué es un certificado digital, DNI electrónico y Sistema Cl@ve y cómo obtenerlos:

¿Qué es un Certificado Digital?

Certificados Electrónicos son documentos electrónicos que relacionan las herramientas de firma electrónica en poder de cada usuario con su identidad personal, dándole así a conocer en el ámbito telemático como firmante. Los Certificados electrónicos contienen información de la Autoridad de Certificación que lo ha emitido, del titular (ya sea persona física o jurídica) y aquellos propios del certificado como periodo de validez, número de serie, etc. y un Sistema de Claves: privada (que solo la conoce el propietario) y pública. Las gestiones para la obtención de un certificado electrónico deben realizarse ante una Autoridad de Certificación reconocida oficialmente.

¿Quién puede emitirlos?

Las gestiones para la obtención de un certificado electrónico deben realizarse ante una Autoridad de Certificación reconocida oficialmente.

¿Cómo obtener un Certificado Electrónico?

A continuación te presentamos los pasos a seguir para realizar el trámite de solicitud de varios Certificados Digitales :

DNI Electrónico

Enlace Portal de Administración electrónica: pincha AQUI

Para obtener el DNIe deberás acudir a una Oficina de Expedición del DNI electrónico, abonar la tasa establecida y presentar los siguientes documentos:

Certificación literal de nacimiento expedida por el Registro Civil correspondiente.
Una fotografía reciente.
Certificado o volante de empadronamiento del Ayuntamiento.

Los españoles residentes en el extranjero acreditarán el domicilio mediante certificación de la Representación Diplomática o Consular donde estén inscritos como residentes.

El proceso de obtención está descrito con más detalle en la página del Cuerpo Nacional de Policía.

Cambiar el PIN

En el momento de la expedición, se genera un PIN aleatorio que te entregarán en forma de ‘sobre ciego’. Como titular, puedes cambiar este PIN en cualquier momento en los Puntos de Actualización del DNI electrónico (PAD) ubicados en las Oficinas de Expedición.

Si el DNI está bloqueado o no recuerdas el PIN, podrás usar tu huella dactilar, que también está almacenada en el DNI, para desbloquearlo. Detalle de los casos y del proceso para cambiar el PIN.

Obtención Certificado Digital Persona Física

https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados

Como archivo descargable en su ordenador. Obtener Certificado software. https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados/persona-fisica/obtener-certificado-software
Utilizando su DNIe. Obtener Certificado con DNIe. https://www.sede.fnmt.gob.es/certificados/persona-fisica/obtener-certificado-con-dnie

[[{"fid":"727046","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":325,"width":849,"class":"media-element file-default"}}]]

Certificado CARMERFIRMA

PASOS PARA SOLICITAR EL CERTIFICADO DIGITAL

1 - Accede a la solicitud a través de este enlace https://secure.camerfirma.com/solicitudes_status/solicitud_1.php?codpro=GTOZQRY9&num_perfil=510 y cumplimenta tus datos personales.

2 - Recibirás un correo electrónico para Confirmar la solicitud. Al confirmar te llevara a un Código de descarga que es imprescindible conservar. Te dará opción de imprimirlo y a descargártelo en ordenador.

3 - Posteriormente tendrás que acudir a una Oficina de Registro acreditada para la Firma Electrónica para lo cual es necesario que solicites Cita Previa.

A continuación, te adjuntamos los enlaces de las Oficinas de Registro y para pedir Cita Previa.

OFICINAS DE REGISTRO PARA ACREDITACIÓN DE FIRMA DIGITAL:
http://www.madrid.org/cs/Satellite?buscador=true&c=CM_ConvocaPrestac_FA&cid=1142682905071&language=es&pagename=ComunidadMadrid/Estructura

PEDIR CITA PREVIA EN OFICINAS DE REGISTRO:
https://gestiona7.madrid.org/CTAC_CITA/OFIREG

4 - En la Oficina de Registro verificaran tu identidad y después de la verificación te mandaran un correo electrónico para que descargues el Certificado Digital con el código que descarga que guardaste en el paso 2.

5 - Con el Certificado Descargado procederemos a su instalación, para ello te mandaran otro correo con un segundo código que es para instalar tu certificado. Clica en tu certificado y añade el segundo código cuanto te lo solicite, sigue todos los pasos y el certificado quedara instalado en tu navegador de WEB.

Certificado software

Acreditar su Identidad en una Oficina de Acreditación de Identidad.

Enlace sistema Cl@ve: https://clave.gob.es/clave_Home/clave.html

Tutoriales para descargar la aplicación a tu móvil:

Android: https://www.youtube.com/watch?v=khYMHUsIBV4

IOS: https://www.youtube.com/watch?v=ko7XJzdkWDg

En este enlace tienes todas las vías disponibles para su tramitación: https://clave.gob.es/clave_Home/registro/Como-puedo-registrarme.html

Enlaces de interés

Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2015-10565
Relación de certificados electrónicos reconocidos por la Comunidad de Madrid: pincha AQUI

Si abres el archivo anexo, cartel tramites con certificado electrónico, podrás acceder a cada uno de los tramites que te decimos con tu certificado electrónico

[[{"fid":"646696","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":702,"width":496,"class":"media-element file-default"}}]]

Si tienes alguna duda en cualquiera de los procesos, contacta con tu delegado sindical y/o sector.

Descárgate el díptico en pdf pinchando en la siguiente imagen:

Ya puedes solicitar el abono temporal gratuito de Renfe

admin — Thu, 11 Aug 22 07:27:40 CEST

NormativaLeyes y Decretos LeyOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

ABONO GRATUITO TEMPORAL DE RENFE

Desde el pasado lunes, 8 de agosto

CSIF te informa que, desde ayer, 8 de agosto, ya puedes solicitar el abono gratuito de Renfe para fomentar el uso del transporte público por parte del Gobierno.

Aquí puedes registrarte

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) ya puedes registrarte.

Desde el 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2022

Los abonos se podrán empezar a usar a partir del 1 de septiembre y estarán disponibles desde el 24 de agosto. Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2022.

¿Qué es y cómo puedo beneficiarme?

CSIF te informa que deberás entregar una fianza de 10 euros para los abonos de trenes de cercanías y de 20 euros para los de media distancia que se te devolverán siempre que hayas realizado un mínimo de 16 viajes. Servicios disponibles:

Servicios de Cercanías y Rodalies
Servicios de Media Distancia
Alta Velocidad de Media Distancia
Servicios de Ancho Métrico

Para ver condiciones pincha AQUÍ

También te puedes informar llamando al teléfono: 91 919 15 67

Si estas pensando en afiliarte a CSIF, te lo ponemos muy facil. Pincha AQUÍ

Más información del Sector de Sanidad en Madrid en redes sociales y pagina web

Web: https://www.csif.es/comunidad-de-madrid/sanidad

Instagram: https://www.instagram.com/csif.sanidad.madrid/

Twitter: https://twitter.com/CsifSaniMad

Facebook: https://www.facebook.com/csifsanidadmadrid.madrid.1/

*Fuente: RENFE

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 07:39:32 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoIgualdadMufaceMugejuNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional y JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Hora: 12:00 a 13:00 horas.

Lugar: Ministerio de Hacienda y Función Pública, calle Alcalá, 5 – 28014 Madrid

[[{"fid":"684482","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":600,"width":600,"class":"media-element file-default"}}]]

CSIF Madrid denuncia que la Ley Ómnibus de la Comunidad de Madrid vulnera el Estatuto Básico del Empleado Público

admin — Wed, 06 Apr 22 14:28:48 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoNormativaLeyes y Decretos LeyPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEstatutarioFuncionarioOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia cómo el Gobierno de la Comunidad de Madrid, con el anteproyecto de la de Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid, la conocida como Ley Ómnibus, vulnera de manera flagrante el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Elena Moral, presidenta en CSIF Madrid del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid, ha avisado, en una jornada sobre la Ley Ómnibus organizada por el Grupo Socialista de la Asamblea de Madrid, de que este anteproyecto es un ataque claro en contra de la negociación colectiva y conlleva la vulneración del derecho de materias recogidas en el artículo 37 del mencionado Estatuto. En aplicación de este artículo, la Ley Ómnibus debía haber pasado por los órganos de negociación previa, pero no ha sido así.

En concreto, la denuncia que realiza CSIF Madrid se centra en los efectos que tendrá esta ley sobre diversos colectivos de trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Agentes Forestales y Bomberos, entre los perjudicados por la Ley Ómnibus

Uno de los cuerpos afectados es el de los Agentes Forestales. Tras el traspaso de competencias del Estado en materia de medio ambiente, ICONA, sindicatos y gobierno regional pactaron la creación del Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid.

La Ley Ómnibus tiene mandato para desarrollar distintos aspectos por vía reglamentaria como son las funciones de este cuerpo, su uniformidad o la segunda actividad. Además, de salir adelante esta ley, los acuerdos del Consejo de Gobierno que incluyen pactos que afectan a las condiciones de trabajo, la jornada o la oferta de empleo relativa al Cuerpo de Agentes Forestales quedarían invalidados.

Otro de los cuerpos afectados por la Ley Ómnibus es el Cuerpo de Bomberos. En la actualidad hay un acuerdo reciente que finaliza en 2025. En este acuerdo de la Mesa Sectorial de Negociación del Personal Funcionario de Administración y Servicios se regulan las condiciones de trabajo del Cuerpo de Bomberos de la Comunidad de Madrid para el período 2021-2025. Hay que señalar que este acuerdo aún sigue pendiente de plena aplicación y desarrollo reglamentario. La Ley Ómnibus pretende echar por tierra las condiciones laborales de los bomberos de la Comunidad de Madrid.

La Sanidad madrileña, de nuevo en entredicho

La Sanidad de la Comunidad de Madrid es otra de las perjudicadas directamente por la Ley de medidas urgentes para el impulso de la actividad económica y la modernización de la Administración de la Comunidad de Madrid. En concreto, CSIF Madrid denuncia dos aspectos relacionados con la Sanidad en nuestra región.

Por un lado está la clasificación profesional de las categorías estatutarias. Esta clasificación profesional tiene dos aspectos básicos: la tramitación previa por la negociación colectiva y la aplicación del artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público. Ambos preceptos han sido incumplidos por la Consejería de Sanidad, sin dar un correcto encuadre a las categorías en desarrollo al Plan Bolonia.

Y el otro aspecto concerniente a la Sanidad madrileña que denunciamos es el relativo a la creación de la Agencia de Contratación Sanitaria de la Comunidad de Madrid adscrita al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS). Con la Ley Ómnibus, esta Agencia podrá constituir o participar en el capital de toda clase de entidades que adopten la forma de sociedad mercantil y cuyo objeto social esté vinculado con los fines y objetivos de aquélla. La Agencia podrá realizar, con estas sociedades mercantiles, actividades y contrataciones necesarias, formalizándose a través de las oportunas encomiendas de gestión.

Esto, evidentemente, no se ajusta a la legalidad, ya que, según lo previsto en el artículo 11 de la Ley 40/2015, la encomienda de gestión sólo puede ser realizada por otros órganos o Entidades de Derecho Público de la misma o de distinta Administración.

Además, la realización de las actividades y contrataciones necesarias para los fines públicos encomendados a la Agencia conllevan unas facultades que implican el ejercicio de autoridad pública, circunstancia esta que hace que no se puedan encomendar a sociedad mercantil alguna de estas facultades.

CSIF ha dado traslado de sus alegaciones tanto al trámite de audiencia como a los grupos parlamentarios, además de solicitar a la presidenta de la Comunidad de Madrid la retirada de los textos antes mencionados, por vulneración al derecho de la negociación colectiva.

Nuevo protocolo actuación frente al Coronavirus a partir del 28/03/2022

admin — Mon, 28 Mar 22 08:59:10 CEST

NormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

NUEVO PROTOCOLO ACTUACIÓN FRENTE AL CORONAVIRUS A PARTIR DEL 28/03/2022

El Ministerio de Sanidad, ha publicado una nueva actualización de la “Estrategia de Vigilancia y Control frente a la COVID-19” tras la fase aguda de la pandemia.

¿QUE DEBES CONOCER?

La población general que sean casos confirmados leves, con autotest de farmacia o sanitario (+) y asintomáticos: NO tendrán que realizar aislamiento.

SI deberán mantener las medidas preventivas. Utilización de mascarilla en todos los ámbitos, higiene de manos, teletrabajar (si se puede) y evitar contacto con personas vulnerables durante los 10 días posteriores al inicio de los síntomas o al día que te realizaron/realizaste la prueba, en el caso de las personas asintomáticas.

Deben informar a sus contactos estrechos, para que también extremen las precauciones y vigilen la aparición de síntomas los 10 días posteriores al contacto.

Se considera como contactos estrechos: Cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso positivo, a una distancia menor de 2 metros y durante un tiempo total acumulado de más de 15 minutos en 24 horas, sin uso continuado y correcto de mascarilla, en las 48 horas anteriores a realizarse la prueba o haber tenido síntomas.

No se realizarán pruebas diagnósticas PDIA (PCR, y test antígenos sanitarios) de manera generalizada. Solo en estos supuestos:

Casos sospechosos de grupos vulnerables (mayores de 60 años, inmunodeprimidos y embarazadas),
Casos sospechosos relacionados con ámbitos o grupos vulnerables. (centros sanitarios, sociosanitarios y penitenciarios, trabajadores que prestan apoyo y cuidado a personas vulnerables). No se les hará a trabajadores que no tengan contacto directo con personas vulnerables.
Casos con sintomatología grave que requieran ingreso hospitalario.
Personas que hayan estado en los últimos 14 días en regiones con variantes que no circulan en la Comunidad de Madrid y población migrante irregular de llegada reciente.

EXCEPCIÓN: SI AISLAMIENTO

Cuando se trabaje en contacto directo con personas vulnerables o en ámbitos vulnerables, durante los cinco días posteriores al diagnóstico o el inicio de síntomas. Pasado este tiempo, y siempre que hayan transcurrido 24 horas tras la desaparición de los síntomas, se le realizará otra prueba diagnóstica de Ag.

Si da negativo (-) podrá volver a incorporarse a su lugar de trabajo.
Si da positivo (+), se realizará la prueba cada 24h, hasta que resulte negativa, para poder incorporarse a su lugar de trabajo.

ACCESO A LOS CENTROS SANITARIOS

NO será necesario de manera general, la realización de cribados previos al ingreso o a determinadas actuaciones asistenciales. En cualquier caso, los centros hospitalarios podrán considerar el uso de cribados en situaciones específicas.

Información más ampliada y preguntas frecuentes en el siguiente enlace:

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/covid-19-preguntas-frecuentes

[[{"fid":"676865","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":768,"width":1024,"class":"media-element file-default"}}]]

Acceso a la webinar: ¿Qué hacer si tengo ansiedad?

admin — Wed, 26 Jan 22 11:23:54 CET

Boletines y publicaciones CSIFOtros artículosPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

ACCESO A LA WEBINAR: ¿QUÉ HACER SI TENGO ANSIEDAD?

Si te fue imposible conectarte a la webinar, te invitamos a verla aquí ahora.

En ella analizamos el origen y las consecuencias de padecerla, como transformarla en positivo y te facilitamos herramientas rápidas para afrontarla.

¡¡¡ CSIF siempre en apoyo de la Salud Mental !!!

Nuevo protocolo de actuación para población general en la Comunidad de Madrid en caso de dar positivo (+) en test autodiagnóstico Covid-19 de farmacia.

admin — Wed, 22 Dec 21 09:51:08 CET

NUEVO PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA POBLACIÓN GENERAL EN LA C.M EN CASO DE DAR (+) EN TEST AUTODIAGNÓSTICO COVID-19 DE FARMACIA

La Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid ha establecido un nuevo protocolo para la población general que de positivo (+) tras realizarse un test de autodiagnóstico frente al Covid-19.

Deberán comunicar el resultado a través del tfno. gratuito 900 102 112, y autoaislamiento 10 días.
Si presenta fiebre por encima de 38º y/o dificultad respiratoria contacte con su centro de salud.
En caso de urgencia deberá contactar con el 112.

¿CÓMO ACTUAR EN CASO DE SER CONTACTO ESTRECHO DE UNA PERSONA QUE HA DADO (+)?

VACUNADOS CON PAUTA COMPLETA.

NO es necesario realizar Aislamiento
Reducir las salidas a las esenciales.
Si es factible, teletrabajar durante los 7-10 días tras la exposición.
Si el trabajo es presencial:

Uso continuo y correcto de la mascarilla, preferentemente quirúrgica, con independencia de la distancia.
Evitar las reuniones para desayunar y comer.
Limitar las interacciones sociales a las imprescindibles y No acudir a lugares concurridos y /o eventos multitudinarios

NO VACUNADOS

SI es necesario Aislamiento durante 10 días.
Deberán contactar con su centro de salud, quien valorará realizarse una PDIA. Evitar recibir visitas.
Si es factible, teletrabajar.

Se recomienda que los contactos estrechos de los casos positivos (+), extremen las medidas de prevención, eviten el contacto con personas vulnerables, realicen una vigilancia de la aparición de síntomas, y si estos se presentan, contacten con un centro sanitario para valoración clínica.

Ver en archivo anexo el nuevo protocolo de manejo de contactos estrechos de casos Covid-19 en población general de la Comunidad de Madrid

Novedades sanitarias en la Comunidad de Madrid frente al Covid-19

admin — Thu, 02 Dec 21 08:58:26 CET

Otros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

NOVEDADES SANITARIAS EN LA COMUNIDAD DE MADRID FRENTE AL COVID-19

El día 3 de diciembre de 2021 se comienza a administrar la dosis de refuerzo del COVID-19, a los madrileños entre 60 y 69 años de edad. Tendrán que solicitar CITA PREVIA, a través de la aplicación de autocita. El sistema de autocitación estará disponible a partir del 2 de diciembre para la población igual o mayor de 12 años para:

Primeras dosis
Segundas dosis
Dosis de recuerdo

Esto siempre en la población que cumpla los requisitos o directamente en la página web:

https://autocitavacuna.sanidadmadrid.org/ohcitacovid/#/

Acceda a la autocita en la siguiente página web:

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/vacunacion-frente-coronavirus-comunidad-madrid

Teléfono para problemas en la autocita, dudas o consultas sobre vacunación:

900 102 112

Para su inoculación, es indispensable que hayan pasado 6 meses desde la segunda dosis de Pfizer y Moderna y 3 meses si se recibió Janssen o AstraZeneca, Si ha pasado la COVID-19 después de la vacunación completa, podrá recibir la dosis de recuerdo cuando haya pasado un mes desde la infección y siempre que haya pasado el periodo de tiempo desde la última dosis indicada anteriormente.

¿Dónde se administrara? PREVIA CITA

En 29 Hospitales Públicos de la Región.
En los centros de Atención Primaria (horario habitual de lunes a viernes)
Hospital Isabel Zendal de lunes a domingo, de 8:00 a 21:00 horas y de 21:00 a 8:00 horas (horario nocturno, sin cita)
Wizink-Center. De lunes a domingo de 9:00 a 21:00 h
El Colegio de Médicos de Madrid de lunes a viernes de 09:00 a 20:00 horas
Centros Municipales de Salud del Ayuntamiento de Madrid.

El día 15 de diciembre 2021, se inicia la vacunación frente al COVID-19, a niños cuyos grupos de edad están entre 5 y 11 años.

Se comienza a dispensar gratuitamente en las farmacias, un test de antígeno autodiagnóstico a cada madrileño, mostrando la tarjeta sanitaria. Si se es mutualista, se presentará el DNI o NIF.

[[{"fid":"661378","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":512,"width":1024,"class":"media-element file-default"}}]]

“Certificado Digital COVID” de la Unión Europea. ¿Qué es y para qué sirve?

admin — Thu, 10 Jun 21 14:43:27 CEST

Boletines y publicaciones CSIFNormativaOtra normativaReglamentosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

“Certificado Digital COVID” de la Unión Europea. ¿Qué es y para qué sirve?

El Certificado COVID Digital UE, estará operativo a partir del 1 de julio y permitirá acreditar de forma sencilla la situación sanitaria de una persona respecto al coronavirus. Indicando si:

Ha sido vacunado/a contra el COVID-19
Se ha realizado PCR negativa en los últimos días
Se ha recuperado del COVID-19, creando anticuerpos al aportar una PCR positiva en los últimos 6 meses.

El objetivo de este certificado, es incentivar los viajes a través de la Unión Europea, reabriendo sus fronteras, de cara a la temporada estival, garantizando la protección de la salud.

Características del Certificado COVID Digital UE.

El documento será gratuito, se emitirá en formato digital que permitirá almacenarse en un móvil o en papel. En ambos casos, cada certificado genera un código QR que facilita su lectura. Es totalmente seguro y respeta la privacidad. Estará en vigor en toda la Unión Europea durante 1 año, y se emitirá en la lengua nacional de cada Estado además de en inglés.

El certificado servirá en toda la Unión Europea, Liechtenstein, Islandia y Noruega para las vacunas aprobadas por la Agencia Europea del Medicamento (EMA), que por ahora ha validado los fármacos de Pfizer-BioNTech, Moderna, AstraZeneca y Janssen

Si no estás inmunizado y vas a viajar por Europa, debes saber que las PCR negativas que se te exigirán no serán gratuitas.

¿Cómo obtener el Certificado COVID Digital UE?

A la espera de que la Comunidad de Madrid facilite la expedición de este Pasaporte COVID, el Ministerio de Sanidad permite conseguirlo cumpliendo dos opciones de acceso:

Tener un certificado digital o Cl@ve permanente.
Para firmar la solicitud, es necesaria también la firma del sistema Cl@ve o el programa Autofirma.

Más información y resolución de dudas en el siguiente enlace:

https://cvd.sanidad.gob.es/cvdcovid/cvdcovid-formulario/index.xhtml

Comunidad de Madrid - Sanidad

Listados provisionales de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

Acuerdo del Tribunal Calificador del Proceso Selectivo Calificaciones Provisionales

Convocatorias 2023 Promoción Interna Listados Definitivos en el proceso selectivo

Informe Mesa Sectorial

Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria 2024 Proceso Concurso de Méritos.

Medicina Familia Atención Primaria

Celebración del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2

Nombramiento del personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

Trámites para la solicitud de certificados digitales, DNI electrónico y sistema cl@ve

TRÁMITES PARA LA SOLICITUD DE CERTIFICADOS DIGITALES, DNI ELECTRÓNICO Y SISTEMA CL@VE

DNI Electrónico

Obtención Certificado Digital Persona Física

Certificado CARMERFIRMA

Certificado software

Ya puedes solicitar el abono temporal gratuito de Renfe

ABONO GRATUITO TEMPORAL DE RENFE

Para ver condiciones pincha AQUÍ

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

CSIF Madrid denuncia que la Ley Ómnibus de la Comunidad de Madrid vulnera el Estatuto Básico del Empleado Público

Nuevo protocolo actuación frente al Coronavirus a partir del 28/03/2022

NUEVO PROTOCOLO ACTUACIÓN FRENTE AL CORONAVIRUS A PARTIR DEL 28/03/2022

Acceso a la webinar: ¿Qué hacer si tengo ansiedad?

ACCESO A LA WEBINAR: ¿QUÉ HACER SI TENGO ANSIEDAD?

Nuevo protocolo de actuación para población general en la Comunidad de Madrid en caso de dar positivo (+) en test autodiagnóstico Covid-19 de farmacia.

NUEVO PROTOCOLO DE ACTUACIÓN PARA POBLACIÓN GENERAL EN LA C.M EN CASO DE DAR (+) EN TEST AUTODIAGNÓSTICO COVID-19 DE FARMACIA

¿CÓMO ACTUAR EN CASO DE SER CONTACTO ESTRECHO DE UNA PERSONA QUE HA DADO (+)?

Novedades sanitarias en la Comunidad de Madrid frente al Covid-19

NOVEDADES SANITARIAS EN LA COMUNIDAD DE MADRID FRENTE AL COVID-19

900 102 112

“Certificado Digital COVID” de la Unión Europea. ¿Qué es y para qué sirve?

“Certificado Digital COVID” de la Unión Europea. ¿Qué es y para qué sirve?

Características del Certificado COVID Digital UE.

¿Cómo obtener el Certificado COVID Digital UE?