Comunidad de Madrid - Sanidad

Informe reunión Gerencia Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Fri, 03 Jul 26 15:17:00 CEST

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Hoy, 3 de julio de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

Tras más de dos años de trabajo y tras las últimas alegaciones impartidas y las nuevas incorporadas en esta reunión gracias a la presencia de la Gerente de AP, CSIF ha decidido dar una oportunidad al documento de normas de funcionamiento de los Centros de Continuidad Asistencial (CCA), al considerar que supone un avance necesario para unas unidades que hasta ahora carecían de un marco regulador específico.

La Gerencia de Atención Primaria nos informa de que se han incorporado aproximadamente entre el 80 % y el 85 % de las propuestas presentadas por las organizaciones sindicales.

Somos conscientes de que el texto no recoge todas las mejoras y reivindicaciones que hemos defendido durante este proceso y de que sigue existiendo margen para seguir avanzando. No es el documento perfecto ni el definitivo, pero creemos que aporta una mayor seguridad, certidumbre y homogeneidad al funcionamiento de los CCA y a las condiciones de sus profesionales.

Además, el trabajo y la insistencia realizada durante este tiempo ha permitido incorporar algunas de las alegaciones presentadas por CSIF, entre ellas la posibilidad de que los profesionales puedan decidir que las horas realizadas mediante autocobertura se incorporen a su cómputo anual de jornada, hasta un máximo de 200 horas, correcta definición de atención domiciliaria no demorable por parte de SUMMA 112, reivindicación de mayor número de horas para el referente, etc.

Nuestro apoyo a este documento no supone dar por finalizado el trabajo. Seguiremos trasladando propuestas y negociando con la Administración para continuar mejorando las condiciones laborales y profesionales de los trabajadores de los CCA.

La Administración se compromete a una Comisión de Seguimiento, que permitirá abordar nuevas propuestas y futuras actualizaciones.

También hemos querido conocer la opinión de profesionales de estas unidades, quienes, aun reconociendo las limitaciones del texto, consideran mayoritariamente positiva la existencia de una regulación que aporte unas referencias y garantías de las que hasta ahora no se disponía.

Ante las distintas posiciones existentes, nuestro sindicato ha optado por una decisión basada en la responsabilidad y el pragmatismo: creemos que contar con un documento mejorable es preferible a seguir sin ningún tipo de regulación para los Centros de Continuidad Asistencial.

Finalmente, el documento de trabajo queda pendiente para su aprobación definitiva en Mesa Sectorial.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Seguiremos exigiendo mejoras, pero no renunciaremos a apoyar aquellos avances que supongan beneficios reales para los profesionales.

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Nombramiento Personal Fijo - Convocatoria 2022 Proceso de Estabilización

javier.lopez.gonzalez — Mon, 06 Jul 26 09:05:00 CEST

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Ha sido publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra el personal estatutario fijo en la siguiente categoría: Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 .

Para poder ver los listados, pincha sobre Consultar BOCM o en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*El listado se irá actualizando en la página web de la Comunidad de Madrid.

Grupo A - Subgrupo A2

Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del Summa 112

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, para efectuar la toma de posesión que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada. Dicho trámite se podrá realizar en el siguiente enlace.

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Relación definitiva de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 06 Jul 26 15:17:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid 6 de julio de 2026, por la que se publica la relación definitiva de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Se aprueba y publica la relación definitiva de adjudicaciones, por categorías profesionales, de los candidatos admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria de las siguientes categorías:

Celador.
Enfermero/a de Atención Primaria.
Fisioterapeuta.
Grupo Auxiliar Administrativo.
Matrona.
Médico de Familia de Atención Primaria.
Odontólogo.
Pediatra de Atención Primaria.
Psicólogo Clínico.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería de Atención Primaria.
Trabajador Social.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Atención Primaria convoca siete puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental

javier.lopez.gonzalez — Tue, 07 Jul 26 15:08:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid ha convocado siete puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, uno por cada Dirección Asistencial, mediante el sistema de libre designación. La convocatoria, publicada mediante Resolución de 6 de julio de 2026.

Podrá participar el personal en servicio activo o con reserva de puesto, que ostente la condición de:

· Personal estatutario fijo, interino en plaza vacante o sustituto de larga duración de determinadas situaciones administrativas con reserva de plaza (Comisiones de Servicio, Servicios Especiales, Excedencia para el cuidado de familiares…) con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, del subgrupo de clasificación A1 sanitario de formación universitaria licenciado, con título de Odontólogo.

· Personal funcionario fijo o interino con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, del subgrupo de clasificación A1 sanitario de formación universitaria licenciado, con título de Odontólogo.

· Personal laboral fijo o interino con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, con plaza adscrita al grupo I, perteneciente al subgrupo D.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución, en internet y la intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Accede a la siguiente información en el siguiente enlace:

Anexo I: Solicitud.
Anexo II: Declaración jurada.
Anexo III: Perfil.
Anexo IV: Baremo.
Anexo V: Guía de tramitación de la solicitud.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 07 Jul 26 12:00:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de abril de 2026, con fecha de corte el 31 de marzo de 2026.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Farmacéutico de Atención Primaria

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 8 al 21 de julio de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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CSIF Sanidad Madrid denuncia Situación del Hospital Universitario Infanta Sofía durante el periodo estival: una problemática que se repite año tras año

javier.lopez.gonzalez — Thu, 09 Jul 26 02:33:00 CEST

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La falta de personal estructural se agrava durante el verano con el cierre de plantas debido a la insuficiencia de contrataciones para garantizar su funcionamiento. Esta situación repercute directamente tanto en los profesionales como en la calidad de la asistencia que reciben los pacientes.

Las Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) son, una vez más, uno de los colectivos más perjudicados. Lejos de reforzar las plantillas mediante nuevas contrataciones, la Dirección del centro continúa optando por desplazar a las profesionales de sus unidades habituales, en todos los turnos, para cubrir otras plantas que presentan una mayor presión asistencial. Esta práctica genera un profundo malestar entre las trabajadoras, que se sienten infravaloradas y desatendidas por la Administración.

Lo más preocupante es que esta forma de gestionar los recursos humanos ya no responde únicamente a una circunstancia excepcional propia del verano. Se ha convertido en una práctica habitual del hospital. Desde hace tiempo venimos denunciando ante la Dirección que, ante bajas laborales, incidencias o permisos previamente conocidos, la respuesta sigue siendo retirar profesionales de unas unidades para cubrir otras, en lugar de realizar las contrataciones necesarias.

Como ejemplo, encontramos plantas de Medicina Interna que, con una capacidad y una dotación de personal prevista para atender a 33 pacientes, llegan a albergar hasta 46 pacientes, la mayoría con un alto grado de dependencia. Para afrontar esta sobrecarga, se retiran TCAE de otras unidades que también se encuentran al completo, dejando a todas ellas por debajo de las ratios asistenciales recomendables. Los profesionales hacen un esfuerzo extraordinario para sacar adelante el trabajo, pero resulta inevitable preguntarse dónde queda la calidad asistencial que merecen los pacientes.

A esta situación se suma la falta de mobiliario suficiente para equipar las habitaciones que se habilitan al doblar las plantas, lo que dificulta aún más la atención y las condiciones de trabajo.

Ante la falta de personal, la Dirección está recurriendo nuevamente a ofrecer doblajes de jornada. Sin embargo, la plantilla llega agotada tras un invierno marcado por esta misma forma de organización, basada en la falta de cobertura de las necesidades reales del hospital. Pretender sostener el verano a costa del sobreesfuerzo continuo de los profesionales no es una solución, sino una muestra más de la falta de planificación.

También es especialmente preocupante la escasa presencia de los TIGA (celadores de la empresa adjudicataria). Al tratarse de personal de una empresa privada, sus funciones son más limitadas que las de los celadores de los hospitales públicos y, además, la dotación es claramente insuficiente. Como consecuencia, son las TCAE quienes asumen gran parte de las movilizaciones de pacientes e incluso los traslados entre habitaciones, incrementando de forma considerable su carga física y asistencial.

La situación en el Servicio de Urgencias refleja igualmente la gravedad del problema. Durante este fin de semana únicamente tres TCAE atendieron a 40 pacientes, muchos de ellos ubicados en pasillos y zonas de paso de la Sala A, separados únicamente por biombos en mal estado y en espacios que carecen de tomas de oxígeno, enchufes y de las condiciones mínimas necesarias para prestar una asistencia segura. También se han ocupado consultas destinadas a pacientes ambulatorios con camas para ingreso, una muestra más de la saturación que vive el servicio. Más carga asistencial, el mismo personal y, de forma inevitable, un deterioro de la calidad de la atención.

Los profesionales de Urgencias llevan meses realizando doblajes de jornada sin ningún tipo de reconocimiento, motivados por el incremento de la población de referencia, la elevada presión asistencial y la falta de contrataciones suficientes. Se trata de una situación que ya no puede calificarse de puntual, sino estructural, y que CSIF ha denunciado en numerosas ocasiones ante la propia Dirección del Hospital sin que, hasta la fecha, se hayan adoptado medidas eficaces para revertirla.

CSIF exige a la Consejería de Sanidad y a la Dirección del Hospital Universitario Infanta Sofía que adopten de manera urgente las medidas necesarias para reforzar las plantillas, cubrir todas las incidencias mediante contrataciones y garantizar unas condiciones de trabajo dignas para los profesionales, así como una atención sanitaria segura y de calidad para los ciudadanos.

Porque, si hay algo que mantiene el prestigio del Hospital Universitario Infanta Sofía, es el compromiso de sus profesionales. Enfermeras y TCAE continúan dando lo mejor de sí mismas, turno tras turno, afrontando una carga de trabajo cada vez mayor, cubriendo incidencias constantes y ofreciendo, pese al desgaste físico y emocional, una atención cercana, humana y de calidad. Son ellos quienes sostienen el hospital cada día, a pesar de unas condiciones que resultan cada vez más difíciles de soportar.

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CSIF alerta de un nuevo verano marcado por la escasez de profesionales sanitarios y denuncia la situación del Centro de Salud El Escorial

javier.lopez.gonzalez — Thu, 09 Jul 26 02:33:00 CEST

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CSIF valora positivamente la recuperación del sistema de aire acondicionado en el Centro de Salud El Escorial, una incidencia que durante varias semanas ha afectado tanto a profesionales como a pacientes en pleno periodo estival.

Sin embargo, el sindicato advierte de que la solución de este problema no resuelve la principal dificultad que continúa afectando al centro: la insuficiencia de médicos y la falta de cobertura de ausencias, una situación que seguirá provocando importantes limitaciones en la atención sanitaria durante las próximas semanas.

Durante las últimas semanas ya se han registrado jornadas en las que determinados turnos han quedado atendidos por un único facultativo. Según la planificación actualmente prevista, esta circunstancia continuará produciéndose de forma recurrente, llegando a afectar a numerosos turnos de una misma semana.

CSIF alerta de que esta situación repercute directamente en la accesibilidad de los pacientes a la atención sanitaria, incrementa la presión asistencial, dificulta la continuidad de los cuidados y genera una importante sobrecarga para los profesionales que permanecen en el centro.

Asimismo, la falta de personal obliga a realizar constantes reajustes organizativos para mantener la actividad asistencial, con cambios de agendas y reorganizaciones de última hora que afectan tanto a trabajadores como a usuarios.

El sindicato recuerda que una Atención Primaria insuficientemente dotada no solo perjudica a los pacientes de los centros de salud, sino que termina trasladando parte de la demanda asistencial a las Urgencias hospitalarias. Cuando los ciudadanos encuentran dificultades para obtener una cita o ven reducida la disponibilidad de profesionales en sus centros de salud, aumenta la presión sobre otros niveles asistenciales, especialmente sobre los servicios de Urgencias.

En este sentido, CSIF muestra su preocupación por la creciente presión asistencial que soportan las Urgencias hospitalarias de la Comunidad de Madrid, incluido el Hospital El Escorial, y considera imprescindible reforzar la Atención Primaria como primer nivel asistencial para evitar que continúe aumentando la saturación de estos servicios.

CSIF subraya además que la situación del Centro de Salud El Escorial no constituye un caso aislado. El sindicato viene advirtiendo desde hace meses de las dificultades existentes para cubrir plazas médicas en numerosos centros de salud de la zona noroeste y en el conjunto de la Comunidad de Madrid, una realidad que está comprometiendo la capacidad de respuesta de la Atención Primaria.

La organización sindical alerta de que la escasez de profesionales está generando situaciones especialmente delicadas en distintos dispositivos asistenciales, con agendas sobrecargadas, dificultades para cubrir ausencias y limitaciones crecientes para garantizar una atención adecuada a la población.

CSIF muestra también su preocupación por la situación de diversos Centros de Continuidad Asistencial (CCA), destinados a prestar atención urgente fuera del horario habitual de los centros de salud. El sindicato considera que la decisión de mantener parte de estos dispositivos sin presencia médica permanente reduce la capacidad de resolución del sistema sanitario y puede contribuir a incrementar la presión sobre otros recursos asistenciales, especialmente sobre la Atención Primaria y las Urgencias hospitalarias. Entre ellos se encuentra el Centro de Continuidad Asistencial de El Escorial.

Por todo ello, CSIF exige a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria la adopción urgente de medidas que permitan reforzar las plantillas médicas y de enfermería, mejorar la cobertura de ausencias y garantizar una atención sanitaria adecuada tanto en el Centro de Salud El Escorial como en el conjunto de la Atención Primaria madrileña.

La organización sindical continuará vigilando la evolución de la situación y reclamando soluciones estables que permitan recuperar una dotación profesional suficiente y garantizar una asistencia sanitaria de calidad para los ciudadanos.

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Modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS. Regulación de la promoción interna temporal de los profesionales

carlos.perez.gaytan — Fri, 31 May 24 11:28:00 CEST

MODIFICACIÓN DEL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SERMAS. REGULACIÓN DE LA PROMOCIÓN INTERNA DE LOS PROFESIONALES.

ORDEN 776/2024, de 13 de mayo, de la Consejera de Sanidad, por la que se modifica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, aprobado mediante Orden 199/2013, de 22 de marzo, del Consejero de Sanidad.

Este Plan regula la promoción interna de los distintos profesionales con la finalidad de facilitar que estos puedan proceder a realizar cambios de turno, puesto y o unidad dentro del centro sanitario. Logrando así de este modo, a su vez, que puedan desempeñar sus funciones de manera más satisfactoria para ellos y por ende mejorar la calidad asistencial que ofrecen.

El Estatuto Marco regula la Promoción Interna Temporal y determina que por necesidades del servicio y en supuestos y bajo los requisitos que, al efecto establezcan en cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente.

REQUISITOS

Los requisitos para poder participar en un proceso de promoción interna temporal:

Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud y encontrarse en situación de activo en ese centro de gestión.
Estar en posesión de la titulación requerida.

Queda anulado este otro requisito a partir de la entrada en vigor de esta orden, publicada en el BOCM de hoy (31/05/2024)

Haber prestado servicios durante al menos dos años en la categoría de procedencia como personal estatutario fijo.

Esta Orden surtirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (31/05/2024)

Ver la Orden completa publicada en el BOCM clicando en la imagen

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (9/02/2024)

admin — Fri, 09 Feb 24 16:23:12 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

OPEs

La intención de la Administración es:

OPE Convocatoria Junio 2021: por turno libre y Promoción Interna: fechas de examen fijadas en marzo 2024

Ver las plazas por categoría de la OPE pinchando AQUÍ

OPE Convocatoria Diciembre 2021: categorías de Facultativo Especialista, examen previsto para la segunda quincena de octubre 2024.

Categorías TMSCAE y Celador, pendiente de fijar fecha de examen. CSIF solicita a la Administración que el examen de las categorías de TMSCAE y Celador se realicen también en la segunda quincena de octubre de 2024.

Ver las plazas por categoría de la OPE pinchando AQUÍ

Proceso de Estabilización 2022: reiteran su intención de que la incorporación pueda iniciarse en algunas categorías a finales de marzo. El listado definitivo de la categoría de Enfermero/a, será publicado en breve.

CSIF requiere a la Administración que los Recursos de Alzada interpuestos por los errores de baremación aún detectados en listados definitivos de varias de las categorías (Geriatría, Medicina Interna, Médico de Familia, Grupo Auxiliar Administrativo…), sean contestados.

CSIF solicita un cronograma más preciso de todos estos procesos.

OPES 2022-2023: Nos trasladan que el Informe Técnico de la Abogacía de la Comunidad de Madrid, solo es favorable para que puedan ser convocadas para futuras OPES por Concurso de Méritos, las categorías de Facultativo Especialista y Enfermero/a Especialista, no siendo posible para el resto de categorías.

Las plazas de dichas categorías de las ofertas de empleo público 2022 y 2023 (aun sin convocar), tendrían publicado el listado definitivo de calificación del concurso de méritos en la primera quincena de octubre, previo a la realización del examen de la convocatoria de diciembre 2021 de las categorías de FEA que se realizará en la segunda quincena.

Para el resto de categorías, se contemplaría la posibilidad de realizar el examen de la fase de oposición, facilitando un Banco de preguntas que se publicarían, de donde saldría todo el cuestionario del examen.

El baremo de estas OPES cambiaría respecto a baremos anteriores de otras OPES ordinarias, siendo en este caso contabilizada la experiencia profesional en días y no en meses.

CSIF al no conocer dicho informe, solicita que se nos proporcione y poder así proceder a su valoración, ya que no estamos de acuerdo en esa diferenciación entre categorías profesionales.

A su vez, preguntamos al DGRRHH sobre los criterios que se siguen para asignar el número de plazas que se ofertan en cada centro en las distintas convocatorias.

Referimos nuestra inquietud por la problemática que se pueda dar en algunos centros, si se quedasen estos sin personal “subespecialista” de categorías FEA en determinados servicios

DESDOBLAMIENTO CENTROS ATENCIÓN PRIMARIA

La Administración nos presenta propuesta de un procedimiento genérico, para la dotación de recursos humanos en supuestos de desdoblamiento de centros de salud.

A su vez, un borrador de Resolución para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud Las Tablas, como consecuencia del desdoblamiento del Centro de Salud de Sanchinarro.

Para CSIF falta información que consideramos imprescindible para poder contemplar un procedimiento común de dotación de RRHH en supuestos de desdoblamiento de Centros de Salud.

Sin haber realizado previamente, como así refiere la Ley de Estructuras Básicas de Salud, un diagnóstico de salud que determine las necesidades asistenciales de los nuevos centros que se vayan creando, y poderlos dotar de manera adecuada de los recursos humanos necesarios; CSIF entiende que resultaría ineficaz este procedimiento genérico.

CSIF solicita:

Aplicar un factor de corrección en cuanto al valor de TSI, debido al desdoblamiento de las categorías de Matrona, Fisioterapeuta, Trabajador Social y Odontólogo por la importante pérdida retributiva que conlleva.
Así mismo, incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria, que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.
Solicitamos la creación de la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

La Administración tiene prevista la próxima apertura de Bolsas únicas de Empleo Temporal de:

T.S.E. en Anatomía Patológica.
T.E.S. en Higiene Bucodental.
T.S.E. en Radioterapia.
Farmacéutico en Atención Primaria.

Resumen Mesa Sectorial de Sanidad (25 de enero de 2024)

admin — Thu, 25 Jan 24 17:32:56 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaOtros Concursos y MovilidadTrasladosConvocatoriasEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL (25 de enero de 2024)

Hoy, día 25 de enero de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En esta, se han tratado los siguientes puntos:

1.- Lectura y aprobación del Acta de la reunión anterior

Desde CSIF enviamos a la DGRRHH alegaciones para la modificación del Acta N.º 1, ya que no quedan reflejados varios de los puntos y propuestas que expusimos.

Quedamos a la espera de rectificación para aprobar y firmar dicha Acta.

2.- Adhesión de CSIF a los acuerdos de Mesa Sectorial

La Administración informa de la adhesión de CSIF a los Acuerdos de Mesa Sectorial: Movilidad interna, Promoción Interna Temporal, Carrera Profesional, Bolsa de Empleo Temporal y Pacto de Permisos y Licencias.

3.- Acuerdo movilidad interna Atención Primaria

La Administración propone modificar el acuerdo de Movilidad Interna en Atención Primaria, ampliando de uno a dos años el tiempo a transcurrir entre procesos de movilidad.

CSIF no está de acuerdo con esta modificación y plantea que se mantengan las convocatorias anuales.

CSIF apoya la propuesta de la Administración en cuanto a la modificación del punto 3 del Acuerdo de Movilidad interna de A.P., y que así, los profesionales que se incorporan mediante OPE y traslado, puedan concursar sin la obligatoriedad de permanecer dos años en el puesto.

4.- Convocatoria movilidad interna, enfermeros/as especialistas y generalistas.

La DGRRHH remitió una propuesta sobre la Movilidad Interna de enfermero/a especialistas y enfermero/a (generalistas) en unidades especializadas. Por la que, en la convocatoria de Movilidad Interna de la categoría enfermero/a (generalistas), los hospitales podrán ofertar un porcentaje de plazas con perfil específico para puestos ubicados en las Unidades Especializadas de Geriatría, Pediatría y Salud Mental. Se establecería para ellos, como méritos adicionales, puntos extra tanto por la experiencia profesional en estas unidades como por tener el título de especialista.

Desde CSIF, estando de acuerdo en que ambos criterios deben ser valorados, pensamos que se debe ponderar en mayor proporción la experiencia profesional.

CSIF insta a la DGRRHH a que el porcentaje de plazas ofertadas de enfermero/a generalista de estas unidades, sea negociado dentro de la Comisión de Movilidad de cada centro.

5.- Concurso de traslados personal estatutario.

La DGRRHH comunica la intención de convocar Concurso de Traslados para todas las categorías, previsiblemente en el último trimestre del año, y que en adelante estos traslados se produzcan cada dos años.

Desde nuestra organización nos congratulamos que la DGRRHH haya contemplado una de las propuestas que CSIF le trasladó en la reunión mantenida, previa a la constitución de la Mesa Sectorial.

6.- Promoción interna temporal: propuesta de supresión del requisito de dos años de permanencia.

La DGRRHH informa, de la modificación de la norma del requisito de dos años de permanencia en la plaza fija, para poder acceder a plazas de Promoción Interna Temporal.

CSIF apoya esta medida que soluciona en parte el problema de déficit de enfermero/a especialista. Esta medida se hará extensiva para todas las categorías.

Se abrirá un plazo extraordinario para presentar solicitud de participación en Promoción Interna Temporal como consecuencia de esta medida.

7.- Desdoblamiento personal, Centros de Salud (Las Tablas, Navalcarnero II y Parque Oeste).

Hemos sido informados por los profesionales de estos centros de problemas en la oferta y asignación de las plazas desdobladas, quedando incluso algunas categorías, aun no siendo deficitarias, descubiertas en algunos de los turnos. Consideramos que el desdoblamiento de personal a nuevos centros debería ser siempre y en todo caso, voluntario.

CSIF ha exigido que se nos proporcione toda la información al respecto, al no haber sido convocados previamente por la Directora Técnica de RRHH de Atención Primaria, para mantener reunión individual, al igual que el resto de OOSS que sí la mantuvieron en su momento, previo a la constitución de la Mesa Sectorial.

8.- Ruegos y preguntas.

Desde CSIF Sanidad Madrid solicitamos:

-. Cupos de discapacidad. Problemática en los centros hospitalarios donde se ha incorporado un gran número de personal del cupo de discapacidad:

Dotación de recursos materiales y humanos.
En el concurso de méritos del proceso de estabilización de empleo temporal, tener en cuenta los centros en donde ya se han incorporado gran cantidad de adjudicatarios por el cupo de discapacidad, para la futura oferta de plazas por centro.

-. Revisión del acuerdo de JORNADA JAPE. Ampliación de las unidades donde no se aplica este complemento de continuidad asistencial.

-. Centros de difícil cobertura:

Los problemas que origina la no cobertura de personal facultativo en determinadas categorías y centros (Hospital Sureste, Hospital de Fuenlabrada…)
Medidas ineficaces adoptadas hasta ahora.

-. Doblajes. Unificar la actuación en todos los centros.

-. Creación de Bolsas únicas Temporales en categorías que aún no existen.

-. Solicitamos que se revisen las funciones de algunas categorías, dada la problemática que existe en casi todos los centros del SERMAS con la asignación de competencias, ocasionando conflictos permanentes.

Resumen reunión de movilidad 2023 del SUMMA 112 (17/01/2024)

admin — Thu, 18 Jan 24 12:36:25 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN REUNIÓN DE MOVILIDAD 2023 DEL SUMMA 112 (17 DE ENERO DE 2024)

El Gerente expone un Plan de Intenciones, sin mayor información que la siguiente:

Vinculación de UVI 5 con UAD (aún sin determinar), sumado a los ya vinculados.
Disminución de UADs médicas a 38. Era el número de UAD precovid.
Cambios en SCU en el primer trimestre del año con realización de auditorías.
Establecimiento de una pasarela 112 Pozuelo - Zendal para la disminución de tiempos en el primer trimestre.
Convenios con municipios que tengan SVB, reuniones con SAMUR, nuevos Pliegos de Transporte Programado, revisión del uso adecuado de los Recursos Móviles (hospitales, SCU).
Cambios en el contrato de Gestión, sin contemplar modificación de las Bolsas de Productividad destinada a cada categoría profesional, ya que depende de la DG RRHH. Desde CSIF Sanidad Madrid seguiremos revindicando que el reparto sea más equitativo y, por tanto, no exista tanta desigualdad entre las diferentes categorías.
Se aprueba intermovilidad regularmente cuando haya plazas vacantes.
Valoración de sustitución voluntaria, 12 - 24 horas de Retenes por formación práctica, independientemente de las 48 horas de formación.
Nuevas funciones a RUF: análisis datos, propuestas y estrategias de actividad.

MOVILIDAD EN GENERAL

El jefe de Guardia, Supervisor, Coordinadores y plazas en servicios especiales SE RESERVAN, quedando sus plazas de origen disponibles con carácter temporal para la intermovilidad.
Todas las convocatorias tienen que ser aprobadas por la DG RRHH.
Se consultará a la DG RRHH dos cuestiones: prioridad en la elección de plazas para personal desplazado por el cierre de los SUAP e inclusión de formación MIR en la puntuación de antigüedad.
Importante revisar que todos los requisitos necesarios para ocupar los diversos puestos en las diferentes categorías, hayan sido entregados en RRHH.
TRANSPORTE SANITARIO MASTER /EXPERTO: la INSCRIPCIÓN debe realizarse en el Registro de la DG competente en materia de formación y la renovación cada 3 años se llevará a cabo en el SUMMA.

MOVILIDAD TER, TEL Y TMSCAE

Fechas previstas:

Publicación listados definitivos: esta semana
Elección: finales de febrero de 2024
Incorporación: 1 abril de 2024

MOVILIDAD MÉDICOS

Actualmente, sigue activo el periodo de reclamación que finaliza el día 19 de enero 2024
La documentación de movilidad se enviará a la DG RRHH para su aprobación. Desde CSIF comunicamos que dicho documento no ha sido entregado previamente a las diferentes OOSS.

MOVILIDAD CELADOR, AUXILIAR DE TRANSPORTE SANITARIO, LOCUTOR, TUE Y TES

Se encuentra en fase de debate la baremación y elección de plazas debido a la aplicación del ACUERDO 27-6-18 de implantacion de TES, según los requisitos que en él se establecen para cada categoría/puesto (carnet C, habilitación, formación TES) y la disponibilidad de plazas para dichas categorías/puestos, teniendo en cuenta que hay plazas prioritarias en las que se deben cumplir requisitos de TES.

Queda pendiente si se establecerán 2 convocatorias, comenzando por aquellos que no cumplen requisitos TES para asegurar que estos profesionales puedan optar a las plazas ofertadas.

Finaliza la reunión y se emplaza la próxima al día 31 de enero 2024

Resumen reunión movilidad interna Atención Primaria (15 de enero de 2024)

admin — Mon, 15 Jan 24 12:08:12 CET

RESUMEN REUNIÓN MOVILIDAD INTERNA ATENCIÓN PRIMARIA 2023 (15 DE ENERO DE 2024)

Tras la reunión mantenida hoy nos informan de los datos de la movilidad 2023 donde se ofertaron 2.923 plazas de todas las categorías profesionales:

Se han adjudicado 895 plazas.
Se han ofertado 712 comisiones de servicio por cambio de turno, se han adjudicado 137.
Se han ofertado a los desplazados 757 plazas. Han adjudicado 345.

De las vacantes disponibles, ahora se va a ofertar a comisión de servicios por cambio turno antes de ofertarse por bolsa.

Se mantienen las fechas de incorporación por categorías:

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Publicación de personal desplazado 18 de enero.

Reducciones de jornada, serán avisados telefónicamente a partir de hoy para solicitar dicha reducción en los nuevos centros adjudicados.
No se liquidan vacaciones ni permisos a propietarios ni interinos desplazados.
Solo liquidan vacaciones y permisos a los profesionales cesados, no desplazados ni interinos.
Se cancelan los permisos solicitados en el antiguo centro debiéndolos solicitar en el nuevo.
Se enviará una carta a todos los profesionales que se desplazan por correo interno al nuevo centro para que firmen el cambio de CIAS con la adjudicación.
Se enviará una carta a los directores de centro para que el profesional incorporado firme en su centro la incorporación con fecha 26 de enero.
De oficio, todo el personal cesado será dado de alta en Bolsa. Se podrán asignar contratos de 15 días propuestos por la dirección del centro para garantizar la asistencia.

Desde CSIF recomendamos que los profesionales cesados verifiquen que se les ha incluido nuevamente en Bolsa.

En el caso de Médico de Familia con adscripción a pediatría informan que hay 18 desplazados, 14 que afecta su plaza de Médico de Familia y 4 que está afectada su adscripción. Después de que elijan los pediatras se llamará a Médicos de Familia desplazados y luego a Médico de Familia afectados.

Aquellos adjudicatarios de cualquier categoría o situación administrativa, que se encuentren en situación de IT o baja maternal, la toma de posesión se ejecuta hasta el cese de su situación.

Al personal sustituto se le ofertará acompañar al titular al nuevo destino o renunciar sin ser penalizado. Suplentes de Comisión de Servicios cesan y pasan a bolsa.

Respecto a la Movilidad Interna 2024 a lo largo del mes de enero se van a analizar las plazas disponibles a fecha de 31 de diciembre 2023.

Hay que convocar comisión de movilidad de 2024 antes de finales de enero.

Se solicita que se elabore el documento definitivo explicativo de la movilidad que sirva de referencia para futuras movilidades.

Nos solicitan propuestas a las OOSS para elevar a la Dirección General.

Desde CSIF solicitamos:

Que prevalezca el Plan de Ordenación de RR. HH. del SERMAS donde dice en el punto 9.2.- MOVILIDAD INTERNA DEL PERSONAL EN CADA UNO DE LOS CENTROS SANITARIOS DEL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD: En cualquier caso, deberán realizarse movilidades internas como consecuencia de las incorporaciones de personal adjudicatario en procesos selectivos, concursos de traslados o procesos de reordenación, debiéndose convocar esta movilidad interna en el plazo máximo de nueve meses desde la incorporación al centro de los nuevos adjudicatarios de plaza, frente al acuerdo de Movilidad Interna de Atención Primaria donde se solicita como requisito tener dos años de permanencia en la plaza para poder participar, entendemos que se refiere solo y exclusivamente a la Movilidad Interna.

Solicitamos proceso de movilidad Interna 2024 antes de que se resuelva el Concurso por Méritos.

Consideramos que los médicos fijos con adscripción se valore su situación para que tengan prioridad en la elección por delante de interinos y eventuales.

Actualización de la bolsa de promoción interna de Atención Primaria

admin — Fri, 05 Jan 24 09:35:27 CET

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ACTUALIZACIÓN BOLSA DE PROMOCIÓN INTERNA DE ATENCIÓN PRIMARIA

Resolución de 4 de enero de 2024, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, por la que se convoca plazo de actualización de las bolsas de promoción interna temporal en atención primaria para el ejercicio 2024

Ayer, día 4 de enero, se publicó la Resolución por la que se abre el plazo de actualización de las Bolsas de Promoción Interna Temporal en Atención Primaria.

El plazo para la presentación de nuevas solicitudes y actualización de las existentes, será de 15 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación en la Intranet de la Gerencia Asistencia de Atención Primaria. Las solicitudes se presentarán conforme al modelo establecido en el Anexo V

La solicitud está disponible en esta dirección en la intranet:

https://tramita.comunidad.madrid/autorizaciones-licencias-permisos-carnes/tramites-rrhh-sermas

También está disponible en el departamento de personal de la Gerencia de Atención Primaria.

Ver en archivos anexos o pinchando en cada uno de los anexos:

Resolución (Promoción Interna Temporal)
Anexo I, II y III: Solicitud nueva incorporación a la bolsa, baremo y zonas a elegir de la red de Atención Primaria
Anexo III: Modificación de zonas de la red de Atención Primaria
Anexo IV: Solicitud de actualización de datos en la bolsa
Anexo V: Instrucciones

Cambios en el acceso al Portal del Empleado desde internet

admin — Wed, 03 Jan 24 12:14:00 CET

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CAMBIOS EN EL ACCESO AL PORTAL DEL EMPLEADO DESDE INTERNET

A partir del día 8 de enero de 2024 el acceso desde internet al Portal del Empleado dejará de hacerse por medio de usuario y contraseña. Para acceder será necesario identificarse por alguno de los medios de identificación y firma admitidos por la Comunidad de Madrid:

Certificado electrónico / DNIe (El certificado electrónico sirve para autenticar electrónicamente y garantizar la identidad del usuario, para firmar electrónicamente un documento y para cifrar los datos que contiene, de forma que solo el destinatario pueda acceder a ellos)
Identifica (A través de este sistema de identificación y firma digital podrás acceder a los servicios y trámites de la Comunidad de Madrid de forma ágil y sencilla. Para ello, solo necesitarás tu número de DNI o NIE, una contraseña y un código numérico que se enviará a tu teléfono móvil)
Sistema Clave (Es un sistema que te identifica electrónicamente ante las Administraciones Públicas. También podrás utilizarlo como sistema de firma)

Guía de Tramitación Electrónica de la Comunidad de Madrid

La Guía de Tramitación Electrónica es un documento que explica cómo hacer las gestiones y los trámites de la Administración de la Comunidad de Madrid por internet. Ahí podrás ver como tener acceso y darte de alta en los sistemas de entrada para poder acceder al Portal del Empleado.

Podéis ver la Guía de Tramitación Electrónica pinchando AQUÍ

Para mayor facilidad os dejamos el enlace del Portal del Empleado para acceder desde Internet:

https://essrrhh.madrid.org/sse_generico/espanol/generico_login.jsp

*Importante: El acceso al portal desde INTRANET se mantendrá como hasta ahora (usuario y contraseña).

Listado definitivo del personal laboral fijo y funcionario de carrera del SERMAS que se integra en el régimen del Personal Estatutario

admin — Thu, 28 Dec 23 10:01:21 CET

LISTADO DEFINITIVO DEL PERSONAL LABORAL FIJO Y FUNCIONARIO DE CARRERA DEL SERMAS QUE SE INTEGRA EN EL RÉGIMEN DEL PERSONAL ESTATUTARIO

ORDEN 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad, por la que se aprueba la relación definitiva del personal laboral fijo y funcionario de carrera que presta servicios en los centros sanitarios “Gregorio Marañón”, “Virgen de la Poveda”, “Guadarrama”, “José Germain”, “La Paz-Cantoblanco”, “Doctor Rodríguez Lafora” y Centro Regional de Transfusión, adscritos al Servicio Madrileño de Salud que se integra en el régimen del Personal Estatutario.

Una vez finalizado el plazo concedido para la presentación de alegaciones, analizadas las mismas y verificado que los solicitantes reúnen los requisitos exigidos en la convocatoria, a propuesta del Servicio Madrileño de Salud, y de conformidad con lo establecido en la disposición quinta punto 3 de la Orden 1625/2022, de 27 de octubre, del Consejero de Sanidad y en el artículo 50, apartado 3, de la Ley 1/1983, de 13 de diciembre, de Gobierno y Administración de la Comunidad de Madrid.

Se integra como personal estatutario fijo al personal laboral fijo y funcionario de carrera incluido en la relación definitiva que se recoge en el Anexo I de la Orden, con indicación de la categoría estatutaria de integración, situación administrativa y, en su caso, centro sanitario de adscripción. Asimismo, en el Anexo I se incluye al personal laboral fijo que, ostentando la condición de personal estatutario fijo en situación diferente a la de activo, reingresa de forma definitiva en su categoría estatutaria.

Se excluye del proceso de integración al personal que se relaciona en el Anexo II de la Orden, con especificación de las causas de exclusión. Asimismo, en el citado Anexo II se relacionan los profesionales que han presentado renuncia al proceso de integración.

Contra la presente Orden que pone fin a la vía administrativa, se podrá interponer ante la Consejera de Sanidad recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes a contar desde el siguiente a su publicación.

Ver los listados definitivos

Listado definitivo de personal integrado en el régimen Estatutario
Listado definitivo de excluidos de la integración al régimen Estatutario
Listado de personal que ha presentado su renuncia a participar en el proceso de integración

Ver la ORDEN 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad completa en archivo anexo o pinchando AQUÍ

Resumen de la Mesa Sectorial de Sanidad del día 19 de diciembre de 2023

admin — Tue, 19 Dec 23 11:56:00 CET

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RESUMEN DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DEL DÍA 19 DE DICIEMBRE DE 2023

Hoy, día 19 de diciembre de 2023, es un día muy importante para CSIF Sanidad Madrid, pues nos incorporamos como miembro de pleno derecho a la Mesa Sectorial de Sanidad del Servicio Madrileño de Salud.

En esta, nuestra primera reunión, se han tratado los siguientes puntos:

1.- CONSTITUCIÓN DE LA NUEVA MESA SECTORIAL

La Administración nos facilita el ACUERDO, por el cual se constituye la Mesa Sectorial del personal de las instituciones sanitarias públicas del Servicio Madrileño de Salud de la Consejería de Sanidad, CSIF refiere dejar pendiente la firma del acuerdo, para corroborar que los votos obtenidos, tanto de nuestra organización, como el de las otras organizaciones sindicales son correctos.

Por otro lado, desde CSIF Sanidad Madrid solicitamos adherirnos a los siguientes acuerdos:

Acuerdo sobre carrera profesional
Acuerdo sobre bolsas de trabajo
Acuerdo sobre movilidad interna

Pedimos, por tanto, que no se nos excluya y así lo dejamos reflejado en el acta de constitución de esta mesa, de ninguno de estos ámbitos en ningún centro.

Solicitamos que se establezca un reglamento de funcionamiento de la mesa sectorial, algo que también han pedido las diferentes organizaciones sindicales. Se pide que se regule de la mejor manera posible la parte de ruegos y preguntas, y de ese modo poder incluir diferentes temas que son de interés para los trabajadores. La Administración opina que es “encorsetar las reuniones” pero lo valorará. Comunica que enviará el orden del día una semana antes.

Establece que las reuniones se celebrarán el último jueves de cada mes, aparte de esto, se mantendrán reuniones cada sindicato con la Administración.

2.- MOVILIDAD INTERNA ENFERMERAS Y ENFERMERAS ESPECIALISTAS

La DGRRHH tiene intención de reactivar la movilidad, deja claro que son dos categorías diferentes. Refiere que las Unidades donde hay enfermeras especialistas se irán dotando de ellas, y que, por tanto, esto es un periodo transitorio.

La Administración propone ofertar las plazas de Enfermeras Especialistas a estas y que un % de esas plazas sean para profesionales con un perfil específico y que pueda puntuar, la experiencia y así no bloquear plazas para las enfermeras especialistas y que sean ocupadas por enfermeras generalistas.

Desde CSIF, apoyamos la creación de un grupo de trabajo con el compromiso de fecha de finalización, para elaborar un documento consensuado, y así no se dilate más la movilidad de ambas categorías.

Por otro lado, pedimos que se sepa, cuantos profesionales especialistas en las diferentes unidades de todos los hospitales para poder dimensionar y así poder tomar una decisión al respecto. La Administración pasará un documento con estos datos y la propuesta a llevar a cabo con respecto cómo quedaría los distintos servicios de todos estos hospitales.

Además, CSIF considera también que hay que facilitar la Promoción Interna, y, por tanto, desaparezca el requisito de los dos años de permanencia.

Además, en este punto solicitamos:

Se lleva a cabo la movilidad interna en las categorías restantes, que se han incorporado por concurso, traslados y OPES
Que se elimine el requisito de los dos años de permanencia en una plaza, para aquellos profesionales de Atención Primaria que hayan venido derivados de concurso, traslados y OPES
Solicitamos que se realice un concurso traslados previo a la resolución de la OPE de estabilización, la Administración refiere que es imposible dado que no hay tiempo materia

3.- INFORMACIÓN PROCESOS SELECTIVOS

Respecto a la OPE de Estabilización, se van a publicar la mayoría de los listados definitivos a lo largo del mes de enero, al menos las minoritarias y que comunican aún no tiene fechas de incorporación derivadas de estos procesos

Las diferentes OPES CONVOCATORIAS, JUNIO 2021, tanto del Turno Libre como Promoción Interna, se publicarán los listados definitivos en enero de 2024, los Técnicos de la Función Administrativa, tendrán el examen el 03/03/2024, el examen de los Técnicos Superiores Especialistas será el 10/03/2024

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La convocatoria de los Facultativos Especialistas está pendiente de publicar los listados provisionales.

En referencia a la convocatoria de OPES de Promoción Interna, de Fisioterapeutas y Matronas, la presentación de solicitudes será a partir del 15 de enero de 2024.

4.- RESOLUCIÓN DEFINITIVA DEL PROCESO DE INTEGRACIÓN A PERSONAL ESTATUTARIO

Se publicará antes de finalizar el año en el BOCM.

Tendrá efectos económicos y administrativos a fecha de 01/01/2024. Desde CSIF, pedimos que se aplique la Ley Ómnibus y que sea un proceso abierto y permanente, de tal modo que puedan integrarse, de manera voluntaria, todo aquel profesional que lo desee, independientemente cuál sea su vinculación contractual, tanto laboral o como funcionario.

5.- ESTUDIO DE LA EXENCIÓN DEL REQUISITO DE DOS AÑOS DE PERMANENCIA EN LA CATEGORÍA BASE PARA ACCEDER A LA PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL

La Administración informa que la orden debe ir firmada por la Consejería de Sanidad, para su exención. Como hemos citado anteriormente, CSIF solicita que el requisito de permanencia de dos años también se elimine de todo aquel personal incorporado por OPE y TRASLADOS en A.P.

6.- RUEGOS Y PREGUNTAS

Nos informan que les enviemos los ruegos y preguntas para ser valorados.