Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF Sanidad Madrid exige a la Comunidad de Madrid la vuelta a la gestión pública del Servicio de Esterilización del Hospital 12 de Octubre

javier.lopez.gonzalez — Tue, 08 Sep 26 13:36:00 CEST

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La Sección Sindical de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) en el Hospital Universitario 12 de Octubre pide a la Dirección del centro y a la Consejería de Sanidad que se revierta a la gestión pública directa el Servicio de Esterilización del centro hospitalario, actualmente externalizado y en manos privadas desde hace años.

La Dirección del 12 de Octubre ha convocado próximamente una reunión para informar del actual estado del Servicio de Esterilización.

Para CSIF, la esterilización y el reprocesamiento del material quirúrgico son un servicio esencial, vinculado al funcionamiento de los quirófanos y a la seguridad de pacientes y profesionales, por lo que no puede quedar condicionado a la gestión y la estabilidad de una empresa privada.

CSIF Sanidad Madrid denuncia que durante el periodo de gestión externalizada se han producido y comunicado repetidas incidencias relacionadas con el reprocesamiento y la recepción del material quirúrgico, que han generado preocupación entre los profesionales del centro.

En fechas recientes se han hecho públicas nuevas denuncias sobre el estado en el que habría estado llegando material esterilizado al hospital, una circunstancia que, a juicio del sindicato, evidencia la necesidad de replantear definitivamente el modelo de gestión.

Para CSIF, la solución no pasa por sustituir una empresa privada por otra, sino por recuperar para lo público un servicio imprescindible para la actividad asistencial, al tiempo que reclama que el servicio vuelva al control directo del Servicio Madrileño de Salud.

Según CSIF, la reversión garantizaría un mayor control sobre un servicio esencial, su plena integración en la organización hospitalaria, una mejor coordinación con los servicios quirúrgicos, mayor trazabilidad del material sanitario y unas condiciones laborales estables para los trabajadores.

CSIF cree que no se puede plantear una nueva externalización como solución y considera que se ha de garantizar, mientras se materializa la reversión, la continuidad, la calidad y la seguridad del servicio, evitando cualquier perjuicio sobre la actividad asistencial.

El sindicato pide también que se planifique la dotación de los recursos humanos, materiales y técnicos necesarios para que el hospital asuma directamente el servicio, con unas condiciones laborales adecuadas y una prestación de calidad.

CSIF exige, además, que la recuperación del servicio se aborde en la Mesa Sectorial de Sanidad, con participación sindical, y que se establezca una hoja de ruta concreta que descarte la continuidad del modelo externalizado.

Desde CSIF Sanidad Madrid reiteramos nuestro compromiso con la defensa de una sanidad pública de calidad y seguiremos trasladando esta reivindicación a los foros correspondientes hasta su consecución.

Curso bonificado exclusivamente para afiliados o nuevos afiliados en CSIF Sanidad Madrid.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 01 Sep 26 09:13:00 CEST

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Nueva convocatoria de cursos bonificados para afiliados y nuevos afiliados

En CSIF Sanidad Madrid apostamos por la formación continua para que nuestros afiliados y nuevos afiliados sigan creciendo profesionalmente. Abrimos el plazo de inscripción para nuestra nueva oferta de cursos online bonificados.

DETALLES DE LA CONVOCATORIA

Esta formación está dirigida exclusivamente a trabajadores del SERMAS afiliados a CSIF Sanidad Madrid.

Modalidad: 100% Online.
Plazo de inscripción: Del 1 de septiembre al 18 de septiembre de 2026.
Coste: Curso totalmente bonificado para afiliados. Cursos disponibles.

¿CÓMO SOLICITAR TU CURSO?

Para garantizar una gestión personalizada y asegurar tu plaza, el proceso de inscripción no se realiza de forma automática a través de la web. Debes seguir estos pasos:

Contacta con tu Sección Sindical: Acude presencialmente o llama a la sección sindical de tu centro de trabajo.
Habla con tu delegad@: Tu delegad@ de referencia te facilitará la información específica sobre el catálogo de cursos disponibles.
Inscripción: Tu delegad@ sera el encargado de cumplimentar la inscripción del curso elegido por el afiliad@.

Nota importante: Al ser una formación bonificada con plazas ilimitadas, es imprescindible realizar la gestión a través de tu sección sindical dentro de las fechas indicadas.

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Publicado el listado provisional de admitidos y excluidos para 7 puestos de Jefatura de Sección de Salud Bucodental

javier.lopez.gonzalez — Tue, 01 Sep 26 10:05:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) ha publicado la Resolución de 26 de agosto de 2026, por la que se hace pública la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria para la cobertura, mediante el sistema de libre designación, de 7 puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental.

La convocatoria fue realizada mediante Resolución de 6 de julio de 2026.

Plazo para presentar alegaciones

Las personas aspirantes que hayan resultado excluidas disponen de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación del listado, para presentar alegaciones y/o reclamaciones y subsanar los defectos u omisiones indicados.

Las reclamaciones se considerarán resueltas con la publicación de la resolución definitiva de admitidos y excluidos.

¿Dónde consultar el listado?

La relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, junto con las causas de exclusión, se encuentra publicada en la Intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Para presentar una reclamación, se puede acceder a la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, en el trámite correspondiente a RR. HH. del SERMAS.

Acceso al trámite para presentar reclamaciones:
https://sede.comunidad.madrid/autorizaciones-licencias-permisos-carnes/tramites-rrhh-sermas

Importante: Quienes no subsanen el defecto apreciado dentro del plazo establecido aparecerán en la relación definitiva como aspirantes excluidos.

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Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental: del reconocimiento a los puestos específicos

javier.lopez.gonzalez — Tue, 01 Sep 26 10:20:00 CEST

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Cada 1 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental, coincidiendo con el nacimiento de Hildegard E. Peplau, referente de la enfermería psiquiátrica y de la relación terapéutica.

Desde CSIF Sanidad reconocemos la labor de estos profesionales y advertimos de que su reconocimiento debe traducirse en puestos específicos, estabilidad laboral y oportunidades reales para ejercer la especialidad en todo el Sistema Nacional de Salud.

Una necesidad asistencial creciente

18,2 % de la población adulta necesitó consultar por un problema de salud mental o malestar emocional.

2.227 profesionales figuran en el Registro Estatal con la especialidad de Enfermería de Salud Mental.

366 plazas EIR de Enfermería de Salud Mental han sido ofertadas para 2027.

El Barómetro Sanitario de 2026 refleja que el 18,2 % de la población adulta necesitó consultar durante el último año con algún profesional sanitario por un problema de salud mental o por malestar psicológico o emocional.

Además, el último Informe Anual del Sistema Nacional de Salud señala que el 35,6 % de la población tiene registrado algún problema de salud mental en su historia clínica de Atención Primaria. La ansiedad, los trastornos del sueño y la depresión figuran entre los problemas más frecuentes.

Cuidados especializados y continuidad asistencial

Las enfermeras y enfermeros especialistas intervienen en la prevención, atención en crisis, rehabilitación, educación para la salud y recuperación de la autonomía.

Su presencia resulta esencial en ámbitos como la Atención Primaria, las unidades comunitarias, las unidades hospitalarias, las urgencias, la atención domiciliaria, las conductas adictivas y los trastornos de la conducta alimentaria, la psicogeriatría y la salud mental infantil y juvenil.

Especialistas que no siempre pueden ejercer como tales

La especialidad cuenta con una formación sanitaria especializada de dos años a través del sistema EIR desde 1998, aunque la regulación del título de especialista data de 1987.

Sin embargo, obtener el título no garantiza acceder a una plaza específica. Muchos profesionales continúan ocupando puestos de Enfermería generalista porque las administraciones no han creado u ofertado suficientes plazas de especialista.

Aclaración sobre el número de especialistas

9.000 es una estimación que puede incluir a las personas que han obtenido el título por las diferentes vías de acceso.

2.227 profesionales figuran en el Registro Estatal. De ellos, 1.304 aparecen en situación profesional activa.

Desde CSIF reclamamos un registro completo y actualizado que permita conocer cuántas personas poseen el título, cuántas están en activo y cuántas trabajan realmente en una plaza específica de Enfermería de Salud Mental.

OPE y bolsas específicas en todos los territorios

El desarrollo de la especialidad continúa siendo desigual entre los distintos servicios de salud, tanto en la creación de categorías profesionales como en la catalogación de puestos y en el acceso al empleo.

CSIF exige que todos los territorios que todavía no dispongan de una bolsa de empleo específica de Enfermería de Salud Mental cuenten con una lista abierta, actualizada y diferenciada de las bolsas de Enfermería generalista, además de plazas específicas en las ofertas de empleo público.

Más plazas EIR y más empleo tras la residencia

La convocatoria de Formación Sanitaria Especializada para el acceso en 2027 incluye 366 plazas EIR de Enfermería de Salud Mental, dentro de una oferta total de 2.341 plazas EIR.

Todas las comunidades autónomas ofertan alguna plaza de Salud Mental, aunque existen diferencias importantes entre territorios.

La formación debe ir acompañada de puestos estructurales

CSIF reclama aumentar la oferta EIR de acuerdo con las necesidades asistenciales reales, evitando cifras testimoniales, reforzando las unidades docentes y garantizando suficientes tutores con tiempo protegido para desarrollar adecuadamente su labor.

La nueva convocatoria eleva la oferta de Salud Mental respecto al proceso anterior, que contó con 356 plazas. Este aumento debe ir acompañado de mejores condiciones formativas, laborales, económicas y profesionales, así como de una planificación ajustada a las necesidades asistenciales de cada territorio.

Quienes finalizan su residencia deben poder incorporarse al Sistema Nacional de Salud como especialistas, sin verse obligados a regresar a puestos de Enfermería generalista por falta de plazas específicas.

CSIF reclama pasar del reconocimiento a los hechos

CSIF reclama:

La dotación de una categoría profesional específica, con puestos reservados para especialistas en todo el SNS.
Bolsas específicas, abiertas y actualizadas, así como ofertas públicas de empleo, concursos de traslados y movilidad propia.
Más plazas EIR, unidades docentes y tutores, distribuidos conforme a las necesidades de cada territorio.
Mayor presencia de especialistas en Atención Primaria, salud mental comunitaria, infancia y adolescencia, conductas adictivas y trastornos de la conducta alimentaria, psicogeriatría, hospitalización y atención domiciliaria.
Reconocimiento profesional y retributivo, carrera profesional, formación continuada y protección de la salud laboral.

Impulsar la Enfermería de Salud Mental significa mejorar la prevención, la continuidad de los cuidados y la recuperación de pacientes y familias.

Desde CSIF Sanidad defendemos que el reconocimiento de esta especialidad debe ir acompañado de empleo estable, plazas específicas y unas condiciones profesionales acordes con la responsabilidad y la formación de estos especialistas.

El Consejo de Ministros aprueba el Estatuto Marco tras más de tres años de negociación

javier.lopez.gonzalez — Tue, 01 Sep 26 14:30:00 CEST

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El Consejo de Ministros aprobó hoy el proyecto de Ley de Estatuto Marco, para su remisión al Congreso de los Diputados, tras las medidas de presión y las movilizaciones realizadas en los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

CSIF estudiará con detalle el texto aprobado hoy de manera definitiva por el Consejo de Ministros y que será remitido en breve al Parlamento, si bien, valoramos que se hayan incluido algunas de nuestras reivindicaciones históricas en materia del personal de la Sanidad, como la jubilación parcial y anticipada y una nueva clasificación profesional acorde a las funciones realmente realizadas, responsabilidad y especialización.

Las medidas en materia de jubilación se realizarán de manera paralela al conjunto de las/os empleados públicos, cuyas mejoras se encuentran incluidas en el proyecto de Ley de Función Pública, actualmente en trámite parlamentario, y que además recoge el Estatuto Marco como derecho inalienable.

CSIF espera que el texto aprobado hoy por el Consejo de Ministros inicie de manera inmediata su tramitación parlamentaria y confía en que se acelere tanto su tramitación como su entrada en vigor. Nuestra organización lamenta que la negociación se haya demorado durante tanto tiempo, debido principalmente a la falta de coordinación entre el Ministerio de Sanidad y otros departamentos, como el de Seguridad Social.

Las presiones de CSIF han tenido éxito.

Las medidas mencionadas y otras recogidas en el texto del Estatuto Marco son resultado de la presión y las movilizaciones que CSIF ha realizado durante estos años muchas de ellas frente al Ministerio de Sanidad, la última de las cuales tuvo lugar el pasado 29 de junio en solitario, para defender los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores de la sanidad, representados por las organizaciones del ámbito por los cauces democráticos de elecciones sindicales, sin intereses corporativos, y que intensificó durante la fase de consulta y audiencia pública durante este mes de julio.

CSIF se dirigirá próximamente a los grupos parlamentarios para acordar un calendario de reuniones para trasladarles enmiendas que mejoren el texto en lo referente a los derechos laborales del colectivo afectado. Además, estaremos vigilantes durante toda la tramitación parlamentaria para asegurarnos de que el texto no sufre ninguna alteración que recorte las mejoras introducidas durante los años de negociación. En este sentido, exigiremos la convocatoria inmediata de la Comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2026 para comenzar a negociar el acuerdo retributivo que debe acompañar a la nueva Ley.

CSIF ha defendido desde el comienzo de la negociación un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud (SNS), reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar la ‘joya de la Corona’ de nuestro Estado de Bienestar, y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

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El Estatuto Marco avanza al Congreso tras recuperar mejoras gracias a la presión y movilización sindical de CSIF

javier.lopez.gonzalez — Fri, 04 Sep 26 12:01:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) valora que el proyecto de Ley del nuevo Estatuto Marco progrese en el Congreso tras más de tres años de negociación, propuestas y movilizaciones para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). El texto incorpora avances con respecto al presentado al inicio del trámite de información y audiencia pública, pero CSIF considera que todavía existen aspectos que deben ser mejorados.

El sindicato considera que el proyecto supone un avance, pero advierte de que el proceso no termina con su llegada al Congreso. CSIF exigirá la apertura inmediata de la negociación del nuevo sistema retributivo y defenderá ante los grupos parlamentarios las propuestas de mejora que ya planteó durante la negociación y en el trámite de información y audiencia pública, para que puedan incorporarse mediante las correspondientes enmiendas durante su tramitación parlamentaria.

La presión sindical permite recuperar mejoras

El trabajo desarrollado durante más de tres años permitió incorporar importantes avances al texto acordado en enero en materias como clasificación profesional, jornada, conciliación y derechos laborales.

Sin embargo, tras la primera vuelta por el Consejo de Ministros, el Ministerio eliminó o rebajó parte de esas mejoras. CSIF rechazó estos retrocesos, presentó alegaciones y volvió a movilizarse para exigir su recuperación.

La presión, las alegaciones y las movilizaciones de CSIF han permitido modular el texto y recuperar cuestiones relevantes, demostrando la importancia de mantener la negociación y la movilización para seguir avanzando en los derechos del personal del SNS.

Nueva clasificación y sistema retributivo: corregir desigualdades históricas

Retirada de la limitación de gasto

Entre los cambios que CSIF considera especialmente relevantes se encuentra la retirada de la cláusula que establecía que la aplicación de la nueva clasificación profesional, unida a un nuevo sistema retributivo, no podía suponer incremento de gasto, un avance conseguido por CSIF.

CSIF había reclamado expresamente su eliminación en las alegaciones registradas en junio, al considerar que su mantenimiento podía limitar el verdadero alcance de la nueva clasificación y condicionar el reconocimiento económico que debe acompañar al nuevo modelo profesional.

La nueva clasificación profesional no puede quedarse en un mero cambio administrativo. Debe reconocer adecuadamente la formación, especialización, cualificación, funciones y responsabilidad de los profesionales y contar con su correspondiente desarrollo económico.

Un nuevo sistema retributivo adaptado a la realidad del SNS

CSIF expondrá, tanto a los grupos parlamentarios como en la negociación con el Ministerio, las cuantías que cada grupo profesional debe tener incluidas en su nómina como retribuciones básicas y trienios. El objetivo es dejar atrás de forma definitiva la merma histórica que determinados colectivos sufren desde hace más de 17 años (Técnicos medios y Superiores) por un incumplimiento del artículo 76 del TREBEP y los desequilibrios producidos tras el nuevo marco europeo de cualificaciones y el proceso de Bolonia, que han dejado titulaciones universitarias por debajo del nivel retributivo que debería corresponder a su formación, cualificación, funciones y responsabilidad.

Esta situación afecta especialmente a diferentes profesiones sanitarias (Enfermería, Fisioterapeutas, Trabajadoras Sociales, etc.) y otras titulaciones universitarias del SNS, para las que la formación, las funciones, la cualificación y la responsabilidad deben tener un reconocimiento profesional y retributivo adecuado.

Asimismo, el nuevo sistema debe permitir reconocer adecuadamente la especialización exigida y la responsabilidad asociada a las competencias profesionales, incluyendo a médicos especialistas, enfermeras especialistas y, en general, al conjunto de profesionales vinculados a la Formación Sanitaria Especializada.

El nuevo sistema retributivo debe también reconocer las competencias y tareas que desarrollan los diferentes grupos de Gestión y Servicios, entre ellos celadores, administrativos y auxiliares administrativos. CSIF considera que no se puede mantener por más tiempo la falta de reconocimiento profesional y económico de estas categorías y que su progresiva profesionalización debe ir acompañada de unas retribuciones básicas y unos trienios acordes con sus competencias y tareas.

En este sentido, el sindicato considera necesario revisar aquellas situaciones en las que las cuantías retributivas siguen vinculadas a grupos que no reflejan adecuadamente las competencias y funciones que actualmente se desarrollan, tanto entre el personal sanitario como entre los diferentes colectivos de Gestión y Servicios.

SIGUIENTE PASO

Negociación retributiva inmediata

CSIF exigirá al Ministerio de Sanidad la convocatoria inmediata de la Comisión de Seguimiento para iniciar la negociación del nuevo sistema retributivo ligado a la clasificación profesional.

Esta negociación no debe demorarse hasta más allá de la finalización de la tramitación parlamentaria y debe comenzar cuanto antes para que las mejoras económicas que se acuerden puedan contemplarse en los próximos Presupuestos Generales del Estado.

Para CSIF, el reconocimiento profesional debe ir acompañado de reconocimiento salarial. La nueva clasificación no puede limitarse a un cambio de grupo sin las correspondientes consecuencias retributivas.

Si no se configura un nuevo sistema retributivo capaz de corregir estas desigualdades, puede abrirse una de las mayores etapas de movilización del personal que trabaja en el SNS. Esta oportunidad histórica no se puede dejar pasar.

35 horas, jubilación y nuevas garantías laborales

El proyecto incorpora también avances relevantes en jornada, jubilación, protección retributiva, salud laboral, conciliación y reconocimiento de la Formación Sanitaria Especializada.

Entre ellos se encuentran las 35 horas semanales, la jubilación parcial y anticipada, nuevas garantías frente al trabajo nocturno y las condiciones especialmente penosas, la protección económica en determinadas situaciones y el reconocimiento del periodo de FSE a efectos retributivos.

Ahora, mejorar el Estatuto en el Congreso

La llegada del proyecto al Congreso no supone el final del proceso, sino la apertura de una nueva fase en la que todavía existe margen para incorporar mejoras.

CSIF trasladará a los diferentes grupos parlamentarios sus propuestas y reivindicaciones para que, mediante las correspondientes enmiendas, contribuyan a mejorar el proyecto y alcanzar el máximo nivel posible de derechos laborales, profesionales, retributivos y de protección para el personal estatutario.

El sindicato seguirá defendiendo la consolidación de las mejoras ya alcanzadas, la recuperación de las cuestiones que continúan pendientes y la incorporación de nuevos avances.

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Convocatoria Promoción Interna 2023

javier.lopez.gonzalez — Mon, 07 Sep 26 09:05:00 CEST

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Hoy, 7 de septiembre de 2026, se han publicado en el BOCM las relaciones de las plazas ofertadas y se ha fijado la fecha y el procedimiento que deberán seguir los aspirantes para la elección de plazas y la entrega de la documentación acreditativa en las siguientes categorías:

TURNO PROMOCIÓN INTERNA

Grupo A Subgrupo A2

Fisioterapeuta
Matrón/a

Haz clic sobre la categoría y tendrás acceso a la siguiente información:

Formulario.
Instrucciones para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa.
Autorización de representación.

Ya puedes consultar en el BOCM los listados para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa.

Además, estarán disponibles en la web de la Comunidad de Madrid a lo largo del día.

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para llevar a cabo la elección de plaza, la cual deberá efectuarse exclusivamente por medios electrónicos.

Plazo de elección de plaza: del 8 de septiembre al 21 de septiembre de 2026.

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10 de septiembre: Día Mundial para la Prevención del Suicidio

javier.lopez.gonzalez — Mon, 09 Sep 24 10:35:00 CEST

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10 de septiembre: Día Mundial para la Prevención del Suicidio

CSIF exige un Plan Nacional de Prevención y medidas específicas en el ámbito laboral.

En España, cada dos horas se suicida una persona, y muchas de ellas están en edad laboral activa. En 2023, hubo casi 600,000 bajas laborales relacionadas con trastornos mentales, un 15.8% más que el año anterior.

Estas son nuestras propuestas:

Aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para el ámbito laboral.
Incluir el criterio de la “profesión” en los registros de suicidios consumados, tanto nacionales como autonómicos.
Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.
Potenciar la investigación sobre los problemas de salud mental y el lugar de trabajo.
Desarrollar mecanismos eficaces de coordinación interdisciplinar entre los servicios de atención primaria, salud mental, mutuas y servicios de prevención para ofrecer en una red de apoyo sociosanitario profesional.
Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas para los profesionales, que incluyan medidas para la gestión de crisis en caso de suicidio de un empleado.
Programas de apoyo psicológico al empleado.
Protocolo de reincorporación al trabajo por baja psicológica.
Psicoeducación a los profesionales para gestionar el estrés e impactos laborales.
Campañas de sensibilización social para romper estigmas, tabús y que pueda identificarse. Las administraciones deben incrementar sus recursos.
Implicación activa de los medios de comunicación ofreciendo una información responsable y adecuada sobre el suicidio.
Campañas de la Inspección de trabajo para vigilar el cumplimiento de las organizaciones en proteger frente a los riesgos psicosociales.

La CSIF está impulsando la campaña "Elige Vivir"

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/sanidad/56959

Acceso Extraordinario al Título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias

carlos.perez.gaytan — Fri, 30 Aug 24 09:53:00 CEST

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CSIF INFORMA: Medicina de Urgencias y Emergencias

IMPORTANTE: El tiempo necesario para emitir el certificado autonómico es un mínimo de cuatro días hábiles, que puede variar según el volumen de solicitudes. Se debe hacer la solicitud con suficiente antelación y previsión.

Si se detectan errores que obliguen a hacer un requerimiento a la persona interesada, los plazos pueden dilatarse.

ACCESO EXTRAORDINARIO AL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN MEDICINA DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS

Hoy 30 de agosto de 2024, está publicado en la página web y en el BOCM, de la ORDEN 1409/2024, de la Consejera de Sanidad por la que se determina el órgano encargado de expedir el certificado de la acreditación del ejercicio profesional para el acceso extraordinario al título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias, del Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, por el que se establece el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y se actualizan diversos aspectos en la formación del título de Médica/o Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y su procedimiento.

Ver Resolución (Haz Click en la Imagen del BOCM)

Ya se puede tramitar desde hoy las solicitudes del Certificado de Acreditación.

Requisitos:

Estar en posesión de un título de especialista en medicina
Experiencia profesional en centros sanitarios de la Comunidad de Madrid del tipo C.1.1 unidad asistencial U.68 o centros sanitarios C.2.5.7 unidad asistencial U.100
Para el acceso directo: Acreditar 4 años de SSPP en urgencias:
- Jornada ordinaria desde el 3 de julio de 2017
- Jornada a tiempo parcial: desde el 3 de julio de 2014

Instruciones de Solicitud del Certificado de Acreditación.

Tramitar la Solicitud del Certificado de Acreditación.

Publicado en el BOE La Convocatoria 2025 de Formación Sanitaria Especializada

carlos.perez.gaytan — Fri, 23 Aug 24 11:41:00 CEST

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PUBLICADO EN EL BOE LA CONVOCATORIA 2025 DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA

No podemos permitir que se repita la situación de la última convocatoria de FSE en la que 1 de cada 6 plazas de MFYC quedo sin cubrir en la convocatoria 2024.

CSIF ha solicitado en numerosas ocasiones el incremento en las plazas de FSE, especialmente en aquellas especialidades más deficitarias. Esta reiterada solicitud de CSIF, se ha visto reflejado en el incremento de más plazas de FSE.

Más Información en https://www.csif.es/es/articulo/nacional/sanidad/56534

Publicado en el BOCM Retribuciones para el Personal Estatutario y Laboral del SERMAS 2024

carlos.perez.gaytan — Tue, 06 Aug 24 19:49:00 CEST

Publicado en el BOCM del día 6 de agosto de 2024 la Conserjería de Economía, Hacienda y Empleo.

Se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2024.

La regulación del régimen retributivo de los diferentes colectivos de empleados públicos que prestan sus servicios en la Comunidad de Madrid se lleva a cabo por medio de un amplio conjunto normativo, del que forma parte, de una manera relevante, dentro de cada ejercicio presupuestario, la correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.

TABLAS SALARIALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2024

RETRIBUCIONES POR CATEGORÍA EN ATENCIÓN PRIMARIA Y SUMA 112

PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO EN ATENCIÓN PRIMARIA. Ver tabla de retribuciones
PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO EN SUMMA 112. Ver tabla de Retribuciones
PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIO DE ATENCIÓN PRIMARIA Y SUMMA 112. Ver tabla de Retribuciones

RETRIBUCIONES POR CATEGORÍA EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA

PERSONAL ESTATURARIO SANITARIO. Ver tabla de Retribuciones
PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS. Ver tabla de Retribuciones

RETRIBUCIONES POR GRUPO PROFESIONAL PARA PERSONAL LABORAL

PERSONAL ESTATURARIO SANITARIO. Ver tabla de Retribuciones

TABLAS DE COMPLEMENTOS DE ATENCIÓN CONTINUADA POR CONTINUIDAD ASISTENCIAL (JAPE), CARRERA PROFESIONAL Y TRIENIOS. Ver tabla de Retribuciones

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ Sindical.

Resumen Mesa Sectorial (29/02/2024)

carlos.perez.gaytan — Thu, 29 Feb 24 16:52:00 CET

EmpleoFormaciónOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL (29/02/2024)

Hoy, día 29 de febrero de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En ésta, se han tratado los siguientes puntos:

1.- APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF, se aprueba el Acta anterior.

2.- BOLSA DE EMPLEO ÚNICA DE FARMACÉUTICOS/AS DE ATENCIÓN PRIMARIA.

La Administración nos remitirá el documento de constitución de la bolsa de Farmacéuticos/as de Atención Primaria.

En CSIF Sanidad Madrid estamos de acuerdo en la creación de la Bolsa de empleo única de Farmacéuticos/as de Atención Primaria.

La DG RRHH se comprometió a también constituir las bolsas de empleo temporal de estas categorías y así se lo recordamos.

TSE en Anatomía Patológica
TSE en Higiene Bucodental
TSE en Radioterapia

La Administración contesta que hay que derogar previamente las bolsas únicas provisionales de estas categorías, y se hará una vez realizados los exámenes del día 10 de marzo.

Insistimos a la DG que hay categorías en las que urge la creación de bolsa de empleo única (celadores, pinches), y ante la previsión de la falta de profesionales de estas categorías para cubrir periodos conflictivos, solicitamos sea a la mayor brevedad posible, aunque el compromiso de la DG es que fuera antes de finalizar el año.

3.- CONCURSO DE TRASLADOS

La DG RRHH comunica la convocatoria de Concurso de Traslados para todas las categorías en el último trimestre del año, y que en adelante estos traslados se produzcan cada dos años. Tienen un borrador de las bases que nos enviarán para su valoración y alegaciones posibles.

Desde nuestra organización nos congratulamos que la DG RRHH haya contemplado una de las propuestas que CSIF le trasladó en la reunión mantenida previa a la constitución de la Mesa, pero insistimos en que debería realizarse antes de la incorporación de la OPE de estabilización.

La Administración nos anticipa que no es posible convocarlo antes de dicha incorporación.

Desde CSIF solicitamos que el concurso de traslados sea abierto y permanente y para ello se reactive el grupo de trabajo.

4.- MOVILIDAD TES DE SUMMA 112

La Administración presenta la instrucción aclaratoria sobre valoración de méritos en procesos de movilidad interna de la categoría profesional de técnico de emergencias sanitarias (TES) en el SUMMA 112.

En ella, los servicios prestados en el SUMMA 112 con nombramiento en las categorías de Celador, Conductor, Locutor, o Auxiliar de Transporte Sanitario, realizando las funciones inherentes al puesto de Técnico de Urgencias y Emergencias, y/o de la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias, se valorarán como si se hubieran prestado en la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias (TES).

CSIF propone que se trabaje en la modificación del acuerdo de movilidad interna en el SUMMA 112, para que se incluya en él esta modificación del baremo.

CSIF denuncia la propuesta que aparece en la convocatoria de movilidad actual del SUMMA 112, en el que al personal Funcionario de Carrera del Cuerpo Auxiliar Especialista, únicamente se les oferta la posibilidad de plazas en la UAD.

CSIF va a pedir una reunión urgente con la Gerencia del SUMMA 112 para que expliquen, los motivos por los cuales a este personal solo se le ofertan estas plazas determinadas, y solicitar, que puedan acceder al resto de plazas que si se oferta al personal estatutario.

5.- FIDELIZACIÓN RESIDENTES ATENCIÓN PRIMARIA.

Al finalizar septiembre terminarán la residencia Médicos de Familia y Pediatras; ante esto, la Administración valora una serie de estrategias para intentar fidelizarlos por ser categorías deficitarias, entre ellas:

Contratos de interinidad en vacantes.
La posibilidad de mantener los equipos formados durante la residencia, ofertándoles un centro concreto a todos ellos.

En CSIF Sanidad Madrid creemos que no sólo hay que fidelizar a los residentes facultativos, sino también a residentes de enfermería especialista.

Enviaremos nuestras propuestas a la DG al respecto, aunque se sugiere: reabrir el acuerdo del Plan de Mejora Integral de Atención Primaria y modificar los puntos en desacuerdo, definición de centros de difícil cobertura en Atención Primaria, valorar la efectividad de los turnos deslizantes, promover medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, permisos de formación no restrictivos, etc…

6.- RUEGOS Y PREGUNTAS

La DG informa que en la nómina de marzo está previsto que se aplique la subida del 0.5% de todos los conceptos con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2023.

CSIF Sanidad Madrid solicita a esta DG:

Plan de Formación Continuada. Permisos de formación. Problemas en algunos centros al no contemplar los cursos en jornada no laboral.
Implantación de programa GPT en todos los centros del SERMAS para la unificación de criterios (valor de las bajas por IT).
Revisión del Pacto de Permisos y Licencias, para el desarrollo de los nuevos permisos. R.D Ley 5/2023, de 28 de junio.
Proceso de integración voluntaria en el régimen estatutario. La DG informa que el expediente ya está en Hacienda para su estudio y aprobación.
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CSIF, por la adecuación, reclasificación y actualización de funciones del personal del Sistema Nacional de Salud

admin — Sun, 18 Feb 24 11:10:33 CET

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CSIF, POR LA ADECUACIÓN, RECLASIFICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE FUNCIONES DEL PERSONAL DEL SNS

CSIF se concentrará frente a la Delegación del Gobierno en cada Comunidad Autónoma, para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y la precariedad de las condiciones laborales del personal sanitario.

Exigimos medidas inmediatas como:

Poner fin a la temporalidad de los contratos
Mejora de salarios
Reforzar las plantillas orgánicas
Actualización de funciones de las diferentes categorías profesionales

Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesionales, actualizar las funciones de las diferentes categorías profesionales de SNS con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reclasificar grupos y actualizar el Estatuto Marco.

Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios de Técnicos Superiores Especialistas a Grado Universitario.

CSIF demanda un Pacto de Estado por la Sanidad y no descarta acciones judiciales.

En resumen, exigimos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para las diferentes categorías profesionales del SNS.

Ver el Manifiesto en archivo anexo o pinchando AQUÍ

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CSIF Sanidad Madrid logra entrar en la Mesa Sectorial de Sanidad, tras el buen resultado electoral el 22N. Gracias por confiar en nosotros.

admin — Wed, 22 Nov 23 17:29:10 CET

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CSIF SANIDAD MADRID LOGRA ENTRAR EN LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD, TRAS EL BUEN RESULTADO ELECTORAL EL 22N. GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS.

CSIF consigue entrar de nuevo en Mesa Sectorial del SERMAS. Más de 80.000 trabajadores estaban llamados a votar en las elecciones sindicales del Servicio Madrileño de Salud del 22N.

Este respaldo de los trabajadores de la sanidad madrileña refrenda el duro trabajo llevado a cabo por los delegados y delegadas de CSIF Sanidad Madrid a lo largo de los últimos cuatro años en centros de salud y hospitales madrileños.

Desde este mismo momento, CSIF Sanidad Madrid se pone a trabajar en Mesa Sectorial para defender los intereses de los empleados y empleadas de nuestra Sanidad.

CSIF agradece a todos esos compañeros que han confiado en el buen hacer cotidiano de nuestros delegados sindicales y nos han dado esa confianza para poder representarlos en Mesa Sectorial.

Muchas gracias, de corazón

¡¡¡Si tú no te conformas, nosotros tampoco!!!

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Desde el 1 de octubre de 2023 el trabajo realizado a tiempo parcial computa como trabajo a tiempo completo con carácter retroactivo

admin — Mon, 16 Oct 23 13:30:39 CEST

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DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2023 EL TRABAJO REALIZADO A TIEMPO PARCIAL COMPUTA COMO TRABAJO A TIEMPO COMPLETO CON CARÁCTER RETROACTIVO

Desde el 1 de octubre 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

Debido a que ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real Decreto-ley 2/2023, al reformarse el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado de la siguiente forma:

“Computo de los periodos de cotización.”

“A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento cuidado del menor, se tendrán en cuenta los distintos periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”

Esta modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa. Es decir, la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023, a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social. Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para hechos causantes (cuando se genera el derecho) anteriores a esa fecha, es decir, no se aplica para pensiones y prestaciones concedidas antes de esa fecha

Esto significa que a partir del 1 de octubre cualquier persona activa que haya trabajado a tiempo parcial va a ver incrementado sus años cotizados. Este cambio lo puedes ver descargando tus "cotizaciones" dentro del portal web de la Seguridad Social, accediendo con el certificado digital, Cl@ve o a través de SMS, donde podrás consultar si te han actualizado esas jornadas parciales a completas.

Formación Sanitaria Especializada. Aprobada la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2023 para el acceso en el año 2024

admin — Fri, 25 Aug 23 11:26:32 CEST

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FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA. APROBADA LA OFERTA DE PLAZAS Y LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS 2023 PARA EL ACCESO EN EL AÑO 2024

Orden SND/990/2023, de 17 de agosto, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2023 para el acceso en el año 2024, a plazas de formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de grao/licenciatura/diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y del ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

Ver las plazas ofertadas en el BOE pinchando AQUÍ

SANIDAD PIERDE UNA OPORTUNIDAD PARA MINIMIZAR LA FALTA DE MÉDICOS ESPECIALISTAS EN ESPAÑA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, lamenta que el Ministerio de Sanidad haya perdido una oportunidad para minimizar la falta de médicos especialistas en España, tras la reciente publicación en el BOE de la convocatoria de Formación Sanitaria Especializada

En esta convocatoria, el incremento total de plazas ha sido de 3,9 por ciento, en concreto de 11.171 a 11.607 plazas. En el caso de las plazas MIR el incremento es menor, del 2,5 por ciento, pasando de 8.550 a 8.772, 222 plazas más). Por su parte, en Medicina Familiar y Comunitaria (la especialidad más deficitaria de médicos en España) el incremento ha sido de 1.5%, pasando de 2455 plazas a 2492. Nos parece inaudito que se trate de solventar el déficit de médicos de familia con 37 plazas más, cuando, según datos de la Organización Médica Colegial, faltan 4.000 médicos de familia.

Es cierto que para incrementar el número de plazas MIR se necesita incrementar el número de tutores para mantener la excelencia formativa, pero dadas las circunstancias de sobresaturación en Atención Primaria, esa premisa es difícil de mantener. Por tanto, CSIF apuesta por incentivar la figura del tutor, tanto a nivel económico como reduciendo su carga asistencial para que tenga el tiempo necesario para realizar sus labores docentes.

Por otro lado, la elección telemática favorece la renuncia de plazas. CSIF propone mantener la elección de plaza en tiempo real (telemática o presencial) para que aquel aspirante que elija una plaza, lo haga sabiendo qué especialidad y qué hospital elige. Actualmente, cada aspirante debe realizar un listado previo de especialidades y destinos y en muchas ocasiones esa elección no coincide con los deseos reales del aspirante. Por este motivo, un número no desdeñable de personas renuncia a sus plazas incluso antes de la incorporación.

Desde CSIF, hemos solicitado en reiteradas ocasiones al Ministerio de Sanidad una reunión específica para tratar monográficamente la problemática de Formación Sanitaria Especializada sin recibir respuesta alguna. La FSE en España pasa por un momento muy delicado, ya que las condiciones retributivas han quedado obsoletas, y además hay diferencias económicas muy importantes entre CCAA. Por tanto, hay que incrementar las condiciones retributivas, así como mejorar las laborales y formativas de este colectivo.