Comunidad de Madrid - Sanidad

Convocatoria 2025 Relación provisional de admitidos y excluidos.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 13 Apr 26 22:22:00 CEST

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Publicada la resolución 26 de marzo de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías del Servicio Madrileño de Salud:

PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo A, Subgrupo A1

· Ingeniero/a Superior

· Técnico Superior en Sistemas y Tecnologías de la Información

Grupo A, Subgrupo A2

· Ingeniero/a Técnico

· Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información

Grupo C, Subgrupo C1

· Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información

Se abre plazo de subsanación del 14 al 27 de abril de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación".

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Bolsa de Promoción Interna Temporal de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Wed, 15 Apr 26 16:56:00 CEST

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Publicada la Resolución de 14 de abril de 2026 de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, por la que se publican los listados provisionales de las bolsas de Promoción Interna Temporal en el ámbito de Atención Primaria de Madrid.

En las siguientes categorías:

Auxiliar Administrativo
Conductor
Enfermera
Enfermera del Trabajo
Enfermera Especialista Familiar y Comunitaria
Farmacéutico
Fisioterapia
Grupo Auxiliar Administrativo
Grupo de Gestión de la Función Administrativa
Matrona
Odontólogo
Pediatría
Personal Técnico de Grado Superior
Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información
Técnico de la Función Administrativa
Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información
Técnico Grado Medio Prevención Riesgos Laborales
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería
Técnico Superior de Sistemas y Tecnologías de la Información
Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental
Trabajador Social

Listado de excluidos (todas las categorías)

Consulta aquí, los listados.

Se informa que el plazo para la presentación de reclamaciones a los listados provisionales finaliza el 28 de abril de 2026.

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CSIF Sanidad Reforma de la Ley de Ordenación de Profesiones Sanitarias. (LOPS)

javier.lopez.gonzalez — Thu, 16 Apr 26 13:03:00 CEST

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CSIF presenta aportaciones a la reforma de la Ley de Ordenación de las Profesiones Sanitarias (LOPS) para adaptar el Sistema Nacional de Salud a la realidad actual.

La Ley 44/2003 necesita una actualización profunda que responda al carácter multidisciplinar, tecnológico y en constante evolución de la sanidad actual, garantizando el reconocimiento de todos los profesionales, incluyendo nuevas titulaciones como profesiones sanitarias, una definición clara de competencias y una organización más eficiente y segura para pacientes y trabajadores.

Una norma desactualizada

El actual marco jurídico mantiene un enfoque restrictivo que ya no refleja con precisión la diversidad de profesionales que intervienen en la atención sanitaria ni la evolución de las titulaciones, especialidades y funciones asistenciales.

Una reforma necesaria

CSIF defiende una reforma estructural que elimine vacíos normativos, reduzca desigualdades, refuerce la seguridad jurídica y consolide un modelo sanitario basado en la calidad asistencial, la seguridad del paciente y el trabajo en equipo.

Lo que pide CSIF

La organización plantea una revisión integral de la LOPS para reconocer de forma efectiva a todos los colectivos que participan en la atención sanitaria, ordenar sus funciones en el conjunto de las profesiones, mejorar su desarrollo profesional y adaptar la formación y la clasificación profesional a la realidad asistencial del Sistema Nacional de Salud.

Peticiones claras de CSIF para la reforma de la LOPS.

1. Reconocimiento de los Técnicos Superiores Sanitarios

CSIF solicita su inclusión como profesionales sanitarios de pleno derecho por su papel esencial en los procesos diagnósticos, terapéuticos y de seguimiento clínico.

2. Reconocimiento de los Técnicos Medios Sanitarios (TCAES y TFP) y la inclusión de TES

La reforma debe garantizar su reconocimiento formal como profesionales sanitarios por su intervención directa en los cuidados y en la atención urgente y extrahospitalaria.

3. Reconocimiento de los Celadores

CSIF reclama su inclusión en la LOPS, integrados en el proceso asistencial y necesarios para asegurar la seguridad y la continuidad de la atención al paciente.

4. Incorporación de los Trabajadores Sociales.

Su contribución a la atención integral del paciente desde una perspectiva biopsicosocial exige su reconocimiento dentro del marco de la ordenación profesional sanitaria.

5. Acceso al desarrollo profesional.

Los nuevos colectivos deben integrarse en condiciones de igualdad en la carrera profesional, la evaluación de competencias y la formación continuada.

6. Nuevo modelo de formación y cualificación

CSIF plantea itinerarios formativos específicos, acreditación de competencias y actualización continua adaptada a cada profesional.

7. Inclusión en el Registro Estatal (REPS)

Todos los profesionales deben formar parte del Registro Estatal de Profesionales Sanitarios para mejorar la planificación, la ordenación y la gestión de los recursos humanos.

8. Definición de Funciones y Competencias

La reforma debe fijar criterios claros de coordinación, colaboración y delimitación de funciones y responsabilidades entre los distintos profesionales sanitarios. Es necesario establecer un marco sistemático que evite conflictos, solapamientos y ambigüedades, mediante la negociación de una actualización clara de las funciones y competencias de todas las profesiones sanitarias.

En este sentido, resulta fundamental incorporar una definición de competencias y funciones que permita su posterior actualización mediante Real Decreto, de forma ordenada, homogénea y adaptada a la realidad asistencial y formativa actual, tal y como también prevé el Anteproyecto del Estatuto Marco.

9. Actualización de la FSE.

CSIF pide incorporar nuevas especialidades, áreas de capacitación específica y adaptar el sistema a la realidad asistencial, científica y tecnológica actual.

10. Reconocimiento reforzado de la profesión Médica.

La reforma debe poner en valor su responsabilidad clínica y la exigencia de una formación altamente cualificada, especializada y continuada, mediante una clasificación adecuada.

11. Nuevas profesiones sanitarias y perfiles biotecnológicos.

CSIF defiende la incorporación y reconocimiento de ámbitos emergentes vinculados a la biomedicina, la biotecnología, la ingeniería biomédica y otras disciplinas ligadas a la innovación en salud.

12. Actualización de la clasificación Enfermera.

Se plantea reconocer expresamente a la enfermería como profesión sanitaria de nivel de grado, con desarrollo competencial propio y una estructura clara de especialidades, además de posibles áreas de capacitación específica.

13. Regularización de los Psicólogos sin especialidad.

CSIF reclama una solución normativa definitiva para los Psicólogos Especialistas sin Titulación Oficial, profesionales que llevan años desempeñando funciones propias de la psicología clínica en el Sistema Nacional de Salud.

14. Desarrollo profesional basado en la seguridad del paciente.

CSIF plantea que el desarrollo profesional sanitario se planifique en base a criterios objetivos como la formación, la experiencia, la evaluación de competencias y las necesidades asistenciales. Estos deberán determinarse mediante indicadores medibles, incluyendo ratios de profesionales por población, carga asistencial y estándares de calidad, garantizando en todo momento la seguridad del paciente y la eficiencia del sistema sanitario.

15. Actualización de la clasificación profesional de todas las categorías.

CSIF plantea incorporar un capítulo específico de clasificación profesional dentro de la LOPS, alineado con el nuevo modelo previsto en el anteproyecto del Estatuto Marco y con los marcos europeos de cualificación. La clasificación de todas las categorías sanitarias debe adecuarse al nivel real de formación, competencias, responsabilidad y complejidad de las funciones desempeñadas, garantizando una ordenación profesional coherente, homogénea y adaptada a la realidad actual del sistema sanitario.

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Informe de la reunión de la Gerencia SUMMA 112

javier.lopez.gonzalez — Fri, 17 Apr 26 11:00:00 CEST

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Se ha celebrado la reunión de la Gerencia SUMMA 112 donde se han tratado los siguientes puntos:

1.- MOVILIDAD TES

Tras solicitar un sindicato la revisión de puntuación de algunos candidatos en los Listados definitivos y a la vista de lo establecido por la Ley del Procedimiento Administrativo se desestima dicha revisión, pues según normativa debe presentarse el recurso correspondiente.

CSIF no puede aceptar que se dilate en el tiempo la fecha de la movilidad, con incremento de la incertidumbre del trabajador, desconocimiento de planillas, del periodo vacacional, dificultad en las permutas…etc

Se realizará una Corrección de Errores por publicación en el BOCM de una nueva letra de desempate (columna E3 de los listados) que será la “X”, en vez de la “U”.

Total de participantes: 439.

SE CONVOCARÁ a los candidatos por FRANJAS HORARIAS en grupos de 150 personas:

A las 9:30 horas: se convocará del puesto 1 al 150
A las 12:30 horas: del puesto 151 al 300
A las 16:30 horas: del puesto 301 al 439

Por cada grupo convocado, ENTRARÁN A LAS AULAS de 75 en 75 personas.

El seguimiento de la movilidad se retransmitirá por TEAMS, enviando un enlace a los mails.

La primera vuelta de resultas está prevista a las 18 horas. Solo hay 4 posibles resultas.

La movilidad se suspenderá a las 19:30 horas, para continuar, posiblemente el día siguiente.

2.-REORDENACION DE INTERINOS DESPLAZADOS

En la semana del 4 de mayo.

3.-MOVILIDAD TER, TEL, TCAE

Publicación de convocatoria: Posiblemente 7 de mayo. Acto de elección probablemente tras el verano por cuestión de plazos administrativos.

4.-MOVILIDAD DE GESTION:

De momento tienen que valorar las plazas a ofertar.

5.-PUBLICADOS el 16-4-2026 LOS LISTADOS DEFINITIVOS DE PROMOCIÓN INTERNA TEMPORAL

Plazo de Recurso de Alzada: 1 mes a partir del día siguiente de la publicación.

6.-PERMUTAS TRABAJADORES DE PARQUE con resto de personal:

Justifican la negativa con base en una capacitación y formación específica que se dará al personal, aunque CSIF tras informarse, no encuentra de momento ningún motivo de capacitación específico para no permitirlas.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Bolsa de Promoción Interna Temporal de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Sun, 19 Apr 26 10:17:00 CEST

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Publicada la Resolución de 17 de abril de 2026 de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, por la que se publican los listados provisionales de las bolsas de Promoción Interna Temporal en el ámbito de Atención Primaria de Madrid.

En las siguientes categorías:

CELADOR
ENFERMERO/A DE A.P.
FISIOTERAPEUTA.
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MATRONA
MÉDICO DE FAMILIA DE A.P.
ODONTÓLOGO
PEDIATRA DE A.P.
PSICÓLOGO CLÍNICO
TÉC. SUP. ESP. HIGIENE BUCODENTAL
TÉC. MED. SANIT. EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA DE A.P.
TRABAJADOR SOCIAL

Listado de excluidos (todas las categorías)

Consulta aquí, los listados.

Se informa de que el plazo para la presentación de reclamaciones a los listados provisionales finaliza el 24 de abril de 2026.

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Nombramiento Personal Fijo - Convocatorias 2024 Concurso de Méritos

javier.lopez.gonzalez — Mon, 20 Apr 26 11:38:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo en la siguiente categoría:

Para poder ver los listados, pincha sobre Consultar BOCM o en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

CONVOCATORIA OPE 2024 CONCURSO DE MÉRITOS

Resolución de 8 de abril de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la siguiente categoría:

Grupo A - Subgrupo A2

Medicina Familia Atención Primaria

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, para efectuar la toma de posesión que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada. Dicho trámite se podrá realizar en el siguiente enlace.

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Aclaración de errores detectados en los Listados definitivos de Participantes y Plazas ofertadas en la movilidad de TES

javier.lopez.gonzalez — Mon, 20 Apr 26 12:24:00 CEST

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La Dirección Gerencia publicó el 17 de abril del 2026 una ACLARACIÓN DE ERRORES detectados en los Listados definitivos de Participantes y Plazas ofertadas en la movilidad de TES, con las siguientes modificaciones:

Retirada de un candidato e inclusión de otro, quedando un total de 440 personas participantes en la movilidad.

Se modifica la letra de “Desempate E3", que será la "U" en vez de la "X" según publicación en el BOCM 22 de 27 de enero de 2026.

Cambio de base de la UME 27 que aparecerá en los Listados Definitivos de Plazas ubicada en Humanes, puesto que en 2-3 semanas, por información de Dirección Gerencia, modificará su lugar de Getafe a la localidad de Humanes, lo que afectará a 18 enfermeros y 12 TES

Por otro lado, CSIF ha consultado en RRHH diversos puntos:

La ubicación exacta de la UME 27 en Humanes, de momento la desconocen; en cuanto lo sepan, se lo comunicarán a todos los participantes.
Si no se puede acudir al acto de elección, habrá que rellenar y presentar el modelo Anexo V, “AUTORIZACIÓN DE REPRESENTACIÓN EN LA MOVILIDAD INTERNA DEL SUMMA112”, firmado tanto por el titular como por el representante. Ambas firmas podrán ser:

Digitales, y en tal caso el documento debe enviarse al email a RRHH.SUMMA@SALUD.MADRID.ORG

Manuales: Ambos implicados deben personarse en la Oficina de Atención al Empleado con documento identificativo, para que les sellen la Autorización de representación.

La identificación en el acto público de elección podrá realizarse con cualquier documento oficial en vigor que contenga una foto del participante, incluida la tarjeta identificativa del SUMMA.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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CSIF pide a la Comunidad de Madrid aplicar ya las 35 horas en la administración autonómica

javier.lopez.gonzalez — Mon, 20 Apr 26 13:25:00 CEST

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La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las administraciones públicas, pide la implantación inmediata de la jornada laboral de 35 horas para los trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Por este motivo, CSIF Madrid ha enviado hoy una carta a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, en la que se le solicita la convocatoria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar este tema.

CSIF Madrid reclama esta medida tras haber conseguido que el Gobierno central haya aprobado, tras una larga reivindicación de nuestro sindicato, que la Administración General del Estado cuente desde hoy con las 35 horas como jornada laboral.

CSIF considera que se trata de una medida necesaria para mejorar las condiciones de trabajo del personal público y avanzar en una mejor organización de los servicios en la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Madrid defendemos que la reducción de jornada favorece la conciliación y contribuye a un empleo público más atractivo y eficiente. Además, su aplicación repercutiría positivamente en la calidad de la atención a la ciudadanía.

Por este motivo, CSIF Madrid insta a la Comunidad de Madrid a activar sin más demora los mecanismos de negociación y aplicación necesarios.

A juicio del sindicato, no existen razones para mantener diferencias entre administraciones en una cuestión que ya cuenta con amplio respaldo en el ámbito público.

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10 de septiembre: Día Mundial para la Prevención del Suicidio

javier.lopez.gonzalez — Mon, 09 Sep 24 10:35:00 CEST

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10 de septiembre: Día Mundial para la Prevención del Suicidio

CSIF exige un Plan Nacional de Prevención y medidas específicas en el ámbito laboral.

En España, cada dos horas se suicida una persona, y muchas de ellas están en edad laboral activa. En 2023, hubo casi 600,000 bajas laborales relacionadas con trastornos mentales, un 15.8% más que el año anterior.

Estas son nuestras propuestas:

Aprobación de un Plan Nacional de Prevención del Suicidio que incluya medidas para el ámbito laboral.
Incluir el criterio de la “profesión” en los registros de suicidios consumados, tanto nacionales como autonómicos.
Dotar de mayor presupuesto a los Servicios Públicos de Salud para aumentar la cartera de profesionales de salud mental.
Potenciar la investigación sobre los problemas de salud mental y el lugar de trabajo.
Desarrollar mecanismos eficaces de coordinación interdisciplinar entre los servicios de atención primaria, salud mental, mutuas y servicios de prevención para ofrecer en una red de apoyo sociosanitario profesional.
Planes de prevención de salud mental y conductas suicidas para los profesionales, que incluyan medidas para la gestión de crisis en caso de suicidio de un empleado.
Programas de apoyo psicológico al empleado.
Protocolo de reincorporación al trabajo por baja psicológica.
Psicoeducación a los profesionales para gestionar el estrés e impactos laborales.
Campañas de sensibilización social para romper estigmas, tabús y que pueda identificarse. Las administraciones deben incrementar sus recursos.
Implicación activa de los medios de comunicación ofreciendo una información responsable y adecuada sobre el suicidio.
Campañas de la Inspección de trabajo para vigilar el cumplimiento de las organizaciones en proteger frente a los riesgos psicosociales.

La CSIF está impulsando la campaña "Elige Vivir"

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/sanidad/56959

Acceso Extraordinario al Título de Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias

carlos.perez.gaytan — Fri, 30 Aug 24 09:53:00 CEST

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CSIF INFORMA: Medicina de Urgencias y Emergencias

IMPORTANTE: El tiempo necesario para emitir el certificado autonómico es un mínimo de cuatro días hábiles, que puede variar según el volumen de solicitudes. Se debe hacer la solicitud con suficiente antelación y previsión.

Si se detectan errores que obliguen a hacer un requerimiento a la persona interesada, los plazos pueden dilatarse.

ACCESO EXTRAORDINARIO AL TÍTULO DE ESPECIALISTA EN MEDICINA DE URGENCIAS Y EMERGENCIAS

Hoy 30 de agosto de 2024, está publicado en la página web y en el BOCM, de la ORDEN 1409/2024, de la Consejera de Sanidad por la que se determina el órgano encargado de expedir el certificado de la acreditación del ejercicio profesional para el acceso extraordinario al título de especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias, del Real Decreto 610/2024, de 2 de julio, por el que se establece el título de Médica/o Especialista en Medicina de Urgencias y Emergencias y se actualizan diversos aspectos en la formación del título de Médica/o Especialista en Medicina Familiar y Comunitaria y su procedimiento.

Ver Resolución (Haz Click en la Imagen del BOCM)

Ya se puede tramitar desde hoy las solicitudes del Certificado de Acreditación.

Requisitos:

Estar en posesión de un título de especialista en medicina
Experiencia profesional en centros sanitarios de la Comunidad de Madrid del tipo C.1.1 unidad asistencial U.68 o centros sanitarios C.2.5.7 unidad asistencial U.100
Para el acceso directo: Acreditar 4 años de SSPP en urgencias:
- Jornada ordinaria desde el 3 de julio de 2017
- Jornada a tiempo parcial: desde el 3 de julio de 2014

Instruciones de Solicitud del Certificado de Acreditación.

Tramitar la Solicitud del Certificado de Acreditación.

Publicado en el BOE La Convocatoria 2025 de Formación Sanitaria Especializada

carlos.perez.gaytan — Fri, 23 Aug 24 11:41:00 CEST

Otros artículosCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

PUBLICADO EN EL BOE LA CONVOCATORIA 2025 DE FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA

No podemos permitir que se repita la situación de la última convocatoria de FSE en la que 1 de cada 6 plazas de MFYC quedo sin cubrir en la convocatoria 2024.

CSIF ha solicitado en numerosas ocasiones el incremento en las plazas de FSE, especialmente en aquellas especialidades más deficitarias. Esta reiterada solicitud de CSIF, se ha visto reflejado en el incremento de más plazas de FSE.

Más Información en https://www.csif.es/es/articulo/nacional/sanidad/56534

Publicado en el BOCM Retribuciones para el Personal Estatutario y Laboral del SERMAS 2024

carlos.perez.gaytan — Tue, 06 Aug 24 19:49:00 CEST

Publicado en el BOCM del día 6 de agosto de 2024 la Conserjería de Economía, Hacienda y Empleo.

Se dictan Instrucciones para la Gestión de las Nóminas del Personal de la Comunidad de Madrid para 2024.

La regulación del régimen retributivo de los diferentes colectivos de empleados públicos que prestan sus servicios en la Comunidad de Madrid se lleva a cabo por medio de un amplio conjunto normativo, del que forma parte, de una manera relevante, dentro de cada ejercicio presupuestario, la correspondiente Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.

TABLAS SALARIALES DE LA COMUNIDAD DE MADRID 2024

RETRIBUCIONES POR CATEGORÍA EN ATENCIÓN PRIMARIA Y SUMA 112

PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO EN ATENCIÓN PRIMARIA. Ver tabla de retribuciones
PERSONAL ESTATUTARIO SANITARIO EN SUMMA 112. Ver tabla de Retribuciones
PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIO DE ATENCIÓN PRIMARIA Y SUMMA 112. Ver tabla de Retribuciones

RETRIBUCIONES POR CATEGORÍA EN ATENCIÓN ESPECIALIZADA

PERSONAL ESTATURARIO SANITARIO. Ver tabla de Retribuciones
PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS. Ver tabla de Retribuciones

RETRIBUCIONES POR GRUPO PROFESIONAL PARA PERSONAL LABORAL

PERSONAL ESTATURARIO SANITARIO. Ver tabla de Retribuciones

TABLAS DE COMPLEMENTOS DE ATENCIÓN CONTINUADA POR CONTINUIDAD ASISTENCIAL (JAPE), CARRERA PROFESIONAL Y TRIENIOS. Ver tabla de Retribuciones

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ Sindical.

Resumen Mesa Sectorial (29/02/2024)

carlos.perez.gaytan — Thu, 29 Feb 24 16:52:00 CET

EmpleoFormaciónOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL (29/02/2024)

Hoy, día 29 de febrero de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. En ésta, se han tratado los siguientes puntos:

1.- APROBACIÓN DEL ACTA ANTERIOR

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF, se aprueba el Acta anterior.

2.- BOLSA DE EMPLEO ÚNICA DE FARMACÉUTICOS/AS DE ATENCIÓN PRIMARIA.

La Administración nos remitirá el documento de constitución de la bolsa de Farmacéuticos/as de Atención Primaria.

En CSIF Sanidad Madrid estamos de acuerdo en la creación de la Bolsa de empleo única de Farmacéuticos/as de Atención Primaria.

La DG RRHH se comprometió a también constituir las bolsas de empleo temporal de estas categorías y así se lo recordamos.

TSE en Anatomía Patológica
TSE en Higiene Bucodental
TSE en Radioterapia

La Administración contesta que hay que derogar previamente las bolsas únicas provisionales de estas categorías, y se hará una vez realizados los exámenes del día 10 de marzo.

Insistimos a la DG que hay categorías en las que urge la creación de bolsa de empleo única (celadores, pinches), y ante la previsión de la falta de profesionales de estas categorías para cubrir periodos conflictivos, solicitamos sea a la mayor brevedad posible, aunque el compromiso de la DG es que fuera antes de finalizar el año.

3.- CONCURSO DE TRASLADOS

La DG RRHH comunica la convocatoria de Concurso de Traslados para todas las categorías en el último trimestre del año, y que en adelante estos traslados se produzcan cada dos años. Tienen un borrador de las bases que nos enviarán para su valoración y alegaciones posibles.

Desde nuestra organización nos congratulamos que la DG RRHH haya contemplado una de las propuestas que CSIF le trasladó en la reunión mantenida previa a la constitución de la Mesa, pero insistimos en que debería realizarse antes de la incorporación de la OPE de estabilización.

La Administración nos anticipa que no es posible convocarlo antes de dicha incorporación.

Desde CSIF solicitamos que el concurso de traslados sea abierto y permanente y para ello se reactive el grupo de trabajo.

4.- MOVILIDAD TES DE SUMMA 112

La Administración presenta la instrucción aclaratoria sobre valoración de méritos en procesos de movilidad interna de la categoría profesional de técnico de emergencias sanitarias (TES) en el SUMMA 112.

En ella, los servicios prestados en el SUMMA 112 con nombramiento en las categorías de Celador, Conductor, Locutor, o Auxiliar de Transporte Sanitario, realizando las funciones inherentes al puesto de Técnico de Urgencias y Emergencias, y/o de la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias, se valorarán como si se hubieran prestado en la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias (TES).

CSIF propone que se trabaje en la modificación del acuerdo de movilidad interna en el SUMMA 112, para que se incluya en él esta modificación del baremo.

CSIF denuncia la propuesta que aparece en la convocatoria de movilidad actual del SUMMA 112, en el que al personal Funcionario de Carrera del Cuerpo Auxiliar Especialista, únicamente se les oferta la posibilidad de plazas en la UAD.

CSIF va a pedir una reunión urgente con la Gerencia del SUMMA 112 para que expliquen, los motivos por los cuales a este personal solo se le ofertan estas plazas determinadas, y solicitar, que puedan acceder al resto de plazas que si se oferta al personal estatutario.

5.- FIDELIZACIÓN RESIDENTES ATENCIÓN PRIMARIA.

Al finalizar septiembre terminarán la residencia Médicos de Familia y Pediatras; ante esto, la Administración valora una serie de estrategias para intentar fidelizarlos por ser categorías deficitarias, entre ellas:

Contratos de interinidad en vacantes.
La posibilidad de mantener los equipos formados durante la residencia, ofertándoles un centro concreto a todos ellos.

En CSIF Sanidad Madrid creemos que no sólo hay que fidelizar a los residentes facultativos, sino también a residentes de enfermería especialista.

Enviaremos nuestras propuestas a la DG al respecto, aunque se sugiere: reabrir el acuerdo del Plan de Mejora Integral de Atención Primaria y modificar los puntos en desacuerdo, definición de centros de difícil cobertura en Atención Primaria, valorar la efectividad de los turnos deslizantes, promover medidas de conciliación de la vida familiar y laboral, permisos de formación no restrictivos, etc…

6.- RUEGOS Y PREGUNTAS

La DG informa que en la nómina de marzo está previsto que se aplique la subida del 0.5% de todos los conceptos con efecto retroactivo desde 1 de enero de 2023.

CSIF Sanidad Madrid solicita a esta DG:

Plan de Formación Continuada. Permisos de formación. Problemas en algunos centros al no contemplar los cursos en jornada no laboral.
Implantación de programa GPT en todos los centros del SERMAS para la unificación de criterios (valor de las bajas por IT).
Revisión del Pacto de Permisos y Licencias, para el desarrollo de los nuevos permisos. R.D Ley 5/2023, de 28 de junio.
Proceso de integración voluntaria en el régimen estatutario. La DG informa que el expediente ya está en Hacienda para su estudio y aprobación.
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CSIF, por la adecuación, reclasificación y actualización de funciones del personal del Sistema Nacional de Salud

admin — Sun, 18 Feb 24 11:10:33 CET

ConvocatoriasEmpleoOtros EmpleoOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF, POR LA ADECUACIÓN, RECLASIFICACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DE FUNCIONES DEL PERSONAL DEL SNS

CSIF se concentrará frente a la Delegación del Gobierno en cada Comunidad Autónoma, para destacar la crítica situación del Sistema Nacional de Salud, la deteriorada calidad de los servicios y la precariedad de las condiciones laborales del personal sanitario.

Exigimos medidas inmediatas como:

Poner fin a la temporalidad de los contratos
Mejora de salarios
Reforzar las plantillas orgánicas
Actualización de funciones de las diferentes categorías profesionales

Priorizamos la necesidad de adecuar y recatalogar los grupos profesionales, actualizar las funciones de las diferentes categorías profesionales de SNS con propuestas específicas para cada grupo. Queremos adaptar titulaciones, reclasificar grupos y actualizar el Estatuto Marco.

Además, estamos activando acciones a nivel europeo para la configuración de estudios de Técnicos Superiores Especialistas a Grado Universitario.

CSIF demanda un Pacto de Estado por la Sanidad y no descarta acciones judiciales.

En resumen, exigimos condiciones laborales dignas, salarios justos y reconocimiento real para las diferentes categorías profesionales del SNS.

Ver el Manifiesto en archivo anexo o pinchando AQUÍ

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CSIF Sanidad Madrid logra entrar en la Mesa Sectorial de Sanidad, tras el buen resultado electoral el 22N. Gracias por confiar en nosotros.

admin — Wed, 22 Nov 23 17:29:10 CET

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CSIF SANIDAD MADRID LOGRA ENTRAR EN LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD, TRAS EL BUEN RESULTADO ELECTORAL EL 22N. GRACIAS POR CONFIAR EN NOSOTROS.

CSIF consigue entrar de nuevo en Mesa Sectorial del SERMAS. Más de 80.000 trabajadores estaban llamados a votar en las elecciones sindicales del Servicio Madrileño de Salud del 22N.

Este respaldo de los trabajadores de la sanidad madrileña refrenda el duro trabajo llevado a cabo por los delegados y delegadas de CSIF Sanidad Madrid a lo largo de los últimos cuatro años en centros de salud y hospitales madrileños.

Desde este mismo momento, CSIF Sanidad Madrid se pone a trabajar en Mesa Sectorial para defender los intereses de los empleados y empleadas de nuestra Sanidad.

CSIF agradece a todos esos compañeros que han confiado en el buen hacer cotidiano de nuestros delegados sindicales y nos han dado esa confianza para poder representarlos en Mesa Sectorial.

Muchas gracias, de corazón

¡¡¡Si tú no te conformas, nosotros tampoco!!!

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Desde el 1 de octubre de 2023 el trabajo realizado a tiempo parcial computa como trabajo a tiempo completo con carácter retroactivo

admin — Mon, 16 Oct 23 13:30:39 CEST

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DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2023 EL TRABAJO REALIZADO A TIEMPO PARCIAL COMPUTA COMO TRABAJO A TIEMPO COMPLETO CON CARÁCTER RETROACTIVO

Desde el 1 de octubre 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

Debido a que ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real Decreto-ley 2/2023, al reformarse el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado de la siguiente forma:

“Computo de los periodos de cotización.”

“A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento cuidado del menor, se tendrán en cuenta los distintos periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”

Esta modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa. Es decir, la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023, a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social. Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para hechos causantes (cuando se genera el derecho) anteriores a esa fecha, es decir, no se aplica para pensiones y prestaciones concedidas antes de esa fecha

Esto significa que a partir del 1 de octubre cualquier persona activa que haya trabajado a tiempo parcial va a ver incrementado sus años cotizados. Este cambio lo puedes ver descargando tus "cotizaciones" dentro del portal web de la Seguridad Social, accediendo con el certificado digital, Cl@ve o a través de SMS, donde podrás consultar si te han actualizado esas jornadas parciales a completas.

Formación Sanitaria Especializada. Aprobada la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2023 para el acceso en el año 2024

admin — Fri, 25 Aug 23 11:26:32 CEST

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FORMACIÓN SANITARIA ESPECIALIZADA. APROBADA LA OFERTA DE PLAZAS Y LA CONVOCATORIA DE PRUEBAS SELECTIVAS 2023 PARA EL ACCESO EN EL AÑO 2024

Orden SND/990/2023, de 17 de agosto, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2023 para el acceso en el año 2024, a plazas de formación sanitaria especializada para las titulaciones universitarias de grao/licenciatura/diplomatura de Medicina, Farmacia, Enfermería y del ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

Ver las plazas ofertadas en el BOE pinchando AQUÍ

SANIDAD PIERDE UNA OPORTUNIDAD PARA MINIMIZAR LA FALTA DE MÉDICOS ESPECIALISTAS EN ESPAÑA

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, lamenta que el Ministerio de Sanidad haya perdido una oportunidad para minimizar la falta de médicos especialistas en España, tras la reciente publicación en el BOE de la convocatoria de Formación Sanitaria Especializada

En esta convocatoria, el incremento total de plazas ha sido de 3,9 por ciento, en concreto de 11.171 a 11.607 plazas. En el caso de las plazas MIR el incremento es menor, del 2,5 por ciento, pasando de 8.550 a 8.772, 222 plazas más). Por su parte, en Medicina Familiar y Comunitaria (la especialidad más deficitaria de médicos en España) el incremento ha sido de 1.5%, pasando de 2455 plazas a 2492. Nos parece inaudito que se trate de solventar el déficit de médicos de familia con 37 plazas más, cuando, según datos de la Organización Médica Colegial, faltan 4.000 médicos de familia.

Es cierto que para incrementar el número de plazas MIR se necesita incrementar el número de tutores para mantener la excelencia formativa, pero dadas las circunstancias de sobresaturación en Atención Primaria, esa premisa es difícil de mantener. Por tanto, CSIF apuesta por incentivar la figura del tutor, tanto a nivel económico como reduciendo su carga asistencial para que tenga el tiempo necesario para realizar sus labores docentes.

Por otro lado, la elección telemática favorece la renuncia de plazas. CSIF propone mantener la elección de plaza en tiempo real (telemática o presencial) para que aquel aspirante que elija una plaza, lo haga sabiendo qué especialidad y qué hospital elige. Actualmente, cada aspirante debe realizar un listado previo de especialidades y destinos y en muchas ocasiones esa elección no coincide con los deseos reales del aspirante. Por este motivo, un número no desdeñable de personas renuncia a sus plazas incluso antes de la incorporación.

Desde CSIF, hemos solicitado en reiteradas ocasiones al Ministerio de Sanidad una reunión específica para tratar monográficamente la problemática de Formación Sanitaria Especializada sin recibir respuesta alguna. La FSE en España pasa por un momento muy delicado, ya que las condiciones retributivas han quedado obsoletas, y además hay diferencias económicas muy importantes entre CCAA. Por tanto, hay que incrementar las condiciones retributivas, así como mejorar las laborales y formativas de este colectivo.