Comunidad de Madrid - Sanidad

Nombramiento Personal Fijo - Convocatorias 2024 Concurso de Méritos

javier.lopez.gonzalez — Mon, 20 Apr 26 11:38:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo en la siguiente categoría:

Para poder ver los listados, pincha sobre Consultar BOCM o en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

CONVOCATORIA OPE 2024 CONCURSO DE MÉRITOS

Resolución de 8 de abril de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la siguiente categoría:

Grupo A - Subgrupo A2

Medicina Familia Atención Primaria

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, para efectuar la toma de posesión que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada. Dicho trámite se podrá realizar en el siguiente enlace.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Aclaración de errores detectados en los Listados definitivos de Participantes y Plazas ofertadas en la movilidad de TES

javier.lopez.gonzalez — Mon, 20 Apr 26 12:24:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Dirección Gerencia publicó el 17 de abril del 2026 una ACLARACIÓN DE ERRORES detectados en los Listados definitivos de Participantes y Plazas ofertadas en la movilidad de TES, con las siguientes modificaciones:

Retirada de un candidato e inclusión de otro, quedando un total de 440 personas participantes en la movilidad.

Se modifica la letra de “Desempate E3", que será la "U" en vez de la "X" según publicación en el BOCM 22 de 27 de enero de 2026.

Cambio de base de la UME 27 que aparecerá en los Listados Definitivos de Plazas ubicada en Humanes, puesto que en 2-3 semanas, por información de Dirección Gerencia, modificará su lugar de Getafe a la localidad de Humanes, lo que afectará a 18 enfermeros y 12 TES

Por otro lado, CSIF ha consultado en RRHH diversos puntos:

La ubicación exacta de la UME 27 en Humanes, de momento la desconocen; en cuanto lo sepan, se lo comunicarán a todos los participantes.
Si no se puede acudir al acto de elección, habrá que rellenar y presentar el modelo Anexo V, “AUTORIZACIÓN DE REPRESENTACIÓN EN LA MOVILIDAD INTERNA DEL SUMMA112”, firmado tanto por el titular como por el representante. Ambas firmas podrán ser:

Digitales, y en tal caso el documento debe enviarse al email a RRHH.SUMMA@SALUD.MADRID.ORG

Manuales: Ambos implicados deben personarse en la Oficina de Atención al Empleado con documento identificativo, para que les sellen la Autorización de representación.

La identificación en el acto público de elección podrá realizarse con cualquier documento oficial en vigor que contenga una foto del participante, incluida la tarjeta identificativa del SUMMA.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

CSIF pide a la Comunidad de Madrid aplicar ya las 35 horas en la administración autonómica

javier.lopez.gonzalez — Mon, 20 Apr 26 13:25:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las administraciones públicas, pide la implantación inmediata de la jornada laboral de 35 horas para los trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Por este motivo, CSIF Madrid ha enviado hoy una carta a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, en la que se le solicita la convocatoria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar este tema.

CSIF Madrid reclama esta medida tras haber conseguido que el Gobierno central haya aprobado, tras una larga reivindicación de nuestro sindicato, que la Administración General del Estado cuente desde hoy con las 35 horas como jornada laboral.

CSIF considera que se trata de una medida necesaria para mejorar las condiciones de trabajo del personal público y avanzar en una mejor organización de los servicios en la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Madrid defendemos que la reducción de jornada favorece la conciliación y contribuye a un empleo público más atractivo y eficiente. Además, su aplicación repercutiría positivamente en la calidad de la atención a la ciudadanía.

Por este motivo, CSIF Madrid insta a la Comunidad de Madrid a activar sin más demora los mecanismos de negociación y aplicación necesarios.

A juicio del sindicato, no existen razones para mantener diferencias entre administraciones en una cuestión que ya cuenta con amplio respaldo en el ámbito público.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Listado provisional de los profesionales adscritos al Centro de salud Enfermera Carmen Vázquez como consecuencia del desdoblamiento del Centro de Salud Doctor Luengo Rodríguez.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 21 Apr 26 22:14:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Publicado el listado provisional de profesionales asignados al nuevo Centro de Salud Enfermera Carmen Vázquez, creado a partir del desdoblamiento del Centro de Salud Doctor Luengo Rodríguez, según la Resolución del 27 de marzo de 2026 del Servicio Madrileño de Salud.

Para dotar de personal al nuevo centro, se ha llevado a cabo un proceso de adscripción voluntaria. En caso de falta de voluntarios, se ha procedido a la reordenación de recursos humanos entre distintas categorías sanitarias y no sanitarias (médicos, enfermería, especialistas, personal técnico y administrativo, entre otros), siguiendo los criterios establecidos en la resolución.

La Gerencia, en base a sus competencias, aprueba y publica este listado provisional con indicación de vínculo y turno.

Además, se abre un plazo de tres días hábiles desde el día siguiente a la publicación para presentar reclamaciones, que deberán tramitarse a través de la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, siguiendo las instrucciones indicadas y pudiendo adjuntar documentación adicional.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

La adjudicación de plazas #FSE 2025/2026 comenzará el 23 de abril por vía presencial o electrónica.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 22 Apr 26 11:17:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

El Ministerio activa el calendario para más de 30.000 aspirantes con número de orden, incorpora una segunda adjudicación para cubrir vacantes y estrena la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias.

El Ministerio de Sanidad ha fijado ya la hoja de ruta de la elección de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2025/2026 para los 30.172 profesionales con número de orden. La convocatoria llega con una oferta récord de 12.366 plazas y con la novedad de una segunda adjudicación extraordinaria para cubrir vacantes por renuncia o falta de incorporación.

El proceso se desarrollará por riguroso orden de puntuación y podrá hacerse por vía electrónica o presencial. Además, esta edición incorpora un hito especialmente esperado: el debut de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 86 plazas.

Calendario clave

Resumen general del proceso

21 de abril: Apertura de solicitudes

Farmacia, Psicología, Química, Biología, Física y Enfermería

23 de abril: Inicio de adjudicación

Farmacia, Psicología, Química, Biología y Física

24 al 30 de abril: Adjudicación EIR

Proceso completo para Enfermería

28 de abril: Apertura MIR

Se habilita la solicitud electrónica para Medicina

4 al 27 de mayo: Adjudicación MIR

Dos sesiones diarias: 08:45 y 15:00 horas

4 y 5 de junio: Toma de posesión

Con adaptación al día 3 en comunidades donde el 4 sea festivo.

Medicina (MIR).

La titulación con mayor oferta contará con 9.278 plazas. La solicitud electrónica se abrirá el 28 de abril a las 10:00 h y la adjudicación se desarrollará del 4 al 27 de mayo.

Habrá dos sesiones diarias, a las 08:45 y a las 15:00 horas, y el calendario abarcará desde el número de orden 1 al 15.084.

En la tarde del 21 de mayo se prevé el posible inicio del turno de discapacidad. Si este turno requiriera suspensión o reanudación, el Ministerio podrá modificar sesiones posteriores a través de su web.

Enfermería (EIR)

Las 2.279 plazas EIR se adjudicarán entre el 24 y el 30 de abril. La solicitud electrónica podrá presentarse desde el 21 de abril a las 10:00 h.

El proceso se distribuirá por tramos de número de orden durante varias jornadas y contempla también el posible arranque del turno de discapacidad el 28 de abril.

La convocatoria confirma además el peso creciente de Enfermería dentro del sistema, en un contexto de fuerte feminización del acceso.

Farmacia, Psicología y científicas

El proceso comenzará el 23 de abril. A las 08:45 h será el turno de Química, Física y Biología; a las 12:00 h, Psicología; y a las 16:00 h, Farmacia.

La solicitud electrónica para estas titulaciones estará habilitada desde el 21 de abril a las 10:00 horas.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Convocatoria diciembre 2021 Relación de las plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas.

javier.lopez.gonzalez — Thu, 23 Apr 26 09:10:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Hoy día 23 de abril han sido publicadas las relaciones de las plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa en las siguientes categorías:

Haz clic sobre la categoría y tendrás acceso a la siguiente información:

Formulario.
Instrucciones para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa.
Autorización de representación.

Ya puedes consultar en el BOCM los listados de adjudicación y nombramiento de personal estatutario fijo del SERMAS en tu categoría.

Además, estarán disponibles en la web de la Comunidad de Madrid a lo largo del día.

TURNO LIBRE

Grupo A Subgrupo A1

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para realizar la elección de plaza, la cual deberá efectuarse exclusivamente por medios electrónicos.

Plazo de elección de plaza: del 24 de abril al 8 de mayo de 2026

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

El nuevo Real Decreto sobre cualificaciones profesionales actualiza la formación de enfermería, odontología, farmacia y veterinaria

javier.lopez.gonzalez — Thu, 23 Apr 26 17:20:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

El Real Decreto 325/2026, de 22 de abril, modifica el Real Decreto 581/2017 para incorporar al ordenamiento español las últimas actualizaciones del Derecho de la Unión Europea en materia de reconocimiento de cualificaciones profesionales. Su objetivo es claro: adaptar la formación de determinados profesionales a los avances científicos, tecnológicos y asistenciales, y facilitar la movilidad dentro de la Unión Europea.

La reforma afecta directamente a cuatro profesiones: enfermería, responsable de cuidados generales; odontología, farmacia y veterinaria, actualizando competencias y programas formativos con mayor peso de la práctica, la digitalización, la evidencia científica y la salud pública.

Objetivo

Adaptación al marco europeo de reconocimiento de cualificaciones profesionales.

Ámbito

Enfermería, odontología, farmacia y veterinaria.

Enfoque

Más práctica, digitalización, salud pública e interdisciplinariedad.

Impacto

Universidades, administraciones y profesionales deberán adaptarse a los nuevos estándares.

¿Qué cambia en cada profesión?

Enfermería

Se refuerza el enfoque centrado en la persona, la toma de decisiones, el liderazgo, la formación de otros profesionales y la práctica basada en la evidencia. Además, gana peso el uso de tecnologías digitales y la participación activa en equipos multidisciplinares.

Odontología

Se incorporan avances como la odontología digital, la implantología, la gerodontología y la colaboración interprofesional, reforzando también la formación básica y clínica necesaria para el diagnóstico, prevención y tratamiento integral.

Farmacia

La norma avanza hacia un perfil más clínico y asistencial del farmacéutico, incorporando contenidos de farmacia clínica, atención farmacéutica, farmacogenómica, salud pública, farmacoeconomía y herramientas digitales.

Veterinaria

Se consolida el enfoque de One Health, integrando la salud animal, humana y ambiental. Se amplían competencias en salud pública, seguridad alimentaria, bienestar animal, uso responsable de medicamentos y digitalización

Una reforma que moderniza la formación sanitaria, alinea a España con los estándares europeos y refuerza el papel de los profesionales en un sistema de salud cada vez más clínico, digital, interdisciplinar y orientado a la calidad asistencial.

Una actualización con impacto estructural

Junto con la modificación de los artículos correspondientes del Real Decreto 581/2017, la nueva norma actualiza el Anexo III, donde se recogen los programas formativos de estas profesiones. En ellos se incrementa el peso de la formación práctica, la interdisciplinariedad, la digitalización y la salud pública, en consonancia con las necesidades actuales del sistema sanitario.

El real decreto también tendrá efectos en las universidades, que deberán adaptar sus planes de estudio, y en las administraciones públicas, al reforzar el sistema de reconocimiento de cualificaciones y la movilidad profesional. Para los profesionales, supone una actualización de competencias acorde con la evolución asistencial y tecnológica del entorno sanitario.

La norma entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE y se presenta como una reforma de calado para seguir modernizando la formación de los profesionales sanitarios en España.

Desde CSIF Sanidad seguiremos atentos al desarrollo de todas aquellas reformas que afectan a la formación, el reconocimiento profesional y la calidad del sistema de salud, defendiendo siempre una actualización normativa que esté al servicio de los profesionales y de la ciudadanía.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Listados provisionales de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 24 Apr 26 09:18:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Publicadas las resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como Anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única en las siguientes categorías:

Grupo A Subrupo A1

Médico de Urgencias del SUMMA 112

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 23 de abril al 7 de mayo de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

Médico de Familia de Atención Primaria

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 23 de abril al 7 de mayo de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

Pediatra en Atención Primaria

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 23 de abril al 7 de mayo de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

CSIF Sanidad Madrid denuncia agravios retributivos entre profesionales de la Atención Primaria tras la modificación del Plan integral.

admin — Fri, 26 May 23 10:09:49 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoNormativaOtra normativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF SANIDAD MADRID DENUNCIA AGRAVIOS RETRIBUTIVOS ENTRE PROFESIONALES DE LA ATENCIÓN PRIMARIA TRAS LA MODIFICACIÓN DEL PLAN INTEGRAL.

La modificación de algunos conceptos económicos dentro del plan de mejora integral de atención primaria sigue generando agravios retributivos entre los profesionales.

Tras la publicación el pasado 18 de mayo de 2023 en el BOCM, por el que se aprueba la modificación de determinadas medidas y subsanación de deficiencias contempladas en el Plan de Mejora de Atención Primaria, desde CSIF Sanidad Madrid nos congratulamos que se haya cumplido parte de lo que exigía CSIF, pero seguimos pendiente de la celebración de juicio en el Tribunal Superior de Justicia y seguimos denunciando:

¿Por qué no se abonó la TSA desde su implantación y con carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022, como el resto de categorías? La Administración argumentaba que si no se cobraba TSI no puede abonarse este concepto en nómina, podría haberse abonado igualmente como a otros miembros del E.A.P. (Equipo de Atención Primaria) que no tienen TSI, como Auxiliares Administrativos, TCAES y Celadores.

Denunciado vía judicial por CSIF SANIDAD MADRID

Dado que el Real Decreto 137/1984, de 11 de enero, sobre Estructuras Básicas de Salud, establece en el punto 3 en diversos apartados, quienes son miembros del Equipo de Atención Primaria e incluye también las Matronas y los Trabajadores Sociales, y además en el “apartado G” dice:

“En la medida en que la propia dinámica de implantación y desarrolla de los Equipos lo hagan preciso, y las disponibilidades presupuestarias lo permitan, podrán incorporarse al mismo otros profesionales.”

¿Por qué para cobrar el complemento de TSA se pide que se atiende al menos al 85 % de la población asignada de la unidad funcional?, ¿que entendemos por Unidad Funcional? Puede estar vinculada a una ZBS (Equipo de Atención Primaria) y, por tanto, si cumple el 85 % de los EAP a los que están adscritos los profesionales de las Unidades de Atención Específica, lo cobrarán. ¿O se refiere al cumplimiento del 85 % cada una de las UAE?

El Real Decreto deja claro que estos profesionales son miembros del Equipo de Atención Primaria.

EJEMPLO DE TSI:

Fisioterapeuta de turno de tarde en centro de salud de Madrid, ciudad, población asignada 64.758 pacientes, tendría que ver 55.044 pacientes en un año, es decir, 211 pacientes/día, o una Matrona con una población asignada de 31.657 pacientes o un Trabajador Social con una población asignada de 166.003 y un Odontólogo con una población asignada de 111.834 pacientes.

¿Cuántos pacientes tienen que ver diariamente para llegar al 85 % de la población asignada si la administración toma como Unidad funcional la consulta de cada uno de estos profesionales?

<< INASUMIBLE E IRREAL >>

Denunciado vía judicial por CSIF SANIDAD MADRID

Si no ha cambiado nada en cuanto a la condición de centros rurales, ¿Por qué esperan a abonar el concepto de ruralidad a este momento y no desde el 1 de enero de 2022?, como el resto de categorías profesionales.

Denunciado vía judicial por CSIF SANIDAD MADRID

Respecto al abono de TSI, en una de las reuniones mantenidas con la Administración y los sindicatos de Mesa Sectorial antes del Acuerdo del plan integral, la Administración dice “... la asignación de población y, por tanto, por TSI a aquellas categorías profesionales que ya atienden a esa población en su ámbito de competencia, es el caso de odontólogos, Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental, Matronas, Fisioterapeutas y Trabajadores Sociales”. Pues bien, a día de los Técnicos Superiores Especialistas en Higiene Bucodental siguen sin tener población asignada y cobrar ese concepto en nómina por grupos etarios como el resto de profesionales de las unidades de Atención Específica, algo incomprensible dado que en las reuniones mantenidas antes de la aplicación del Acuerdo Plan Integral… indica y se establece que se les asignará y abonará también a estos profesionales (no se ha hecho), se publica la orden de nóminas del 27-1-2023 (sigue sin haber ninguna revisión) y ahora con la modificación del ACUERDO tampoco.

Denunciado vía judicial la asignación de TSI abono de este concepto por CSIF SANIDAD MADRID

No nos convencen estas modificaciones, ya que continúa existiendo una pérdida económica y creando desigualdad entre los diferentes profesionales de Atención Primaria

España es reprendida por el Consejo de Europa por las condiciones laborales de los profesionales sanitarios: "Es fundamental respetar y proteger sus derechos"

admin — Thu, 18 May 23 11:48:22 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadCSIF EuropaEmpleoOtros EmpleoNormativaOtra normativaPrensa y ComunicaciónRecortes de prensaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioFuncionarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

ESPAÑA ES REPRENDIDA POR EL CONSEJO DE EUROPA POR LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS PROFESIONALES SANITARIOS: "ES FUNDAMENTAL RESPETAR Y PROTEGER SUS DERECHOS"

En una nueva noticia que acapara la atención, el Consejo de Europa ha emitido una reprimenda hacia España debido a las condiciones laborales de los trabajadores del sector sanitario. Un informe presentado por la comisaria europea de Derechos Humanos expone duras críticas hacia la situación de la Atención Primaria y sus profesionales en el país, además de expresar preocupación por el creciente aumento de servicios de salud privados y las desigualdades existentes entre las distintas comunidades autónomas.

El Consejo de Europa ha instado enérgicamente a las autoridades españolas a garantizar "niveles apropiados de dignidad y respeto" para los profesionales sanitarios, abordando aspectos como la estabilidad laboral, los salarios y la seguridad en el ámbito laboral. La comisaria ha señalado la alarmante insuficiencia de personal sanitario en los centros de salud, quienes trabajan de manera abrumadora y agotadora. Por este motivo, insta a las autoridades a tomar medidas "inmediatas" para asegurar unas condiciones de trabajo adecuadas y la seguridad en los centros sanitarios. Esto incluye la adopción de las medidas necesarias para que los trabajadores sanitarios y sociosanitarios sean tratados con el respeto y la dignidad que merecen, incluyendo aspectos como su situación contractual, ingresos seguros y una compensación justa.

El informe también destaca la insuficiente inversión en Atención Primaria en España, así como los problemas de transparencia y accesibilidad en relación con la información sobre inversión sanitaria en las distintas comunidades autónomas. Por tanto, se hace un llamado a las autoridades para asignar mayores recursos financieros a la Atención Primaria y tomar medidas concretas para promover la cobertura universal a través del primer nivel asistencial.

La comisaria expresa además su preocupación por el impacto negativo en el derecho a la salud derivado de la creciente privatización del sistema de salud en España. Las desigualdades entre regiones en la provisión de atención primaria y especializada han llevado a que personas con recursos suficientes busquen estos servicios en clínicas privadas, lo que a su vez "agrava la desigualdad y las diferencias regionales en la prestación de servicios de salud".

En última instancia, se recomienda al Gobierno español que adopte prontamente la Ley de Equidad, la cual garantizará un enfoque integral y coherente de la salud en la formulación de políticas sociales, comprometiéndose a reducir las desigualdades en salud en todas las comunidades autónomas del país.

Fuente: isanidad.com

El Defensor del Pueblo avala una vez más la petición de CSIF sobre la implantación del nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalarias (PAC) en la Comunidad de Madrid

admin — Fri, 20 Jan 23 10:31:06 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCeladoresEnfermeríaEstatutarioFuncionarioMédicosComunidad de Madrid - Sanidad Image

EL DEFENSOR DEL PUEBLO AVALA UNA VEZ MÁS LA PETICIÓN DE CSIF SOBRE LA IMPLANTACIÓN DEL NUEVO MODELO DE URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS (PAC) EN LA COMUNIDAD DE MADRID

CSIF Sanidad Madrid, solicita nuevamente la intercesión del Defensor del Pueblo, para denunciar el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria por parte de la Consejería de Sanidad.

El Defensor del Pueblo considera procedente hacer seguimiento de la petición formulada por CSIF Sanidad Madrid, por lo que solicita a la Consejería de Sanidad que remita información referente a los siguientes puntos:

1.- Se especifiquen los criterios aplicados al funcionamiento de los nuevos centros sanitarios en 24 horas, según la Consejería de Sanidad está basado en un estudio técnico realizado por expertos que se niega a hacerlo público.

2.- Se solicita información sobre la presencia de facultativos y los criterios que regirán el uso de medios telemáticos en los centros que no haya presencia física de facultativos, así como, los protocolos facilitados al personal de enfermería de estos centros, para la correcta atención de los pacientes

3.- Se solicita información sobre la plantilla asignada por categoría profesional a estos PAC

4.- Conocer los acuerdos alcanzados y negociados en Mesa Sectorial con las distintas organizaciones sindicales que la componen

Desde CSIF Sanidad Madrid, confiamos que la Comunidad de Madrid no se niegue a colaborar con esta Institución, ante nuestra queja realizada al Defensor del Pueblo, para evitar que estos hechos se pongan en conocimiento del Ministerio Fiscal, según establece la Ley Orgánica que regula la institución del Defensor del Pueblo.

Ver registro de petición de CSIF Sanidad Madrid al Defensor del Pueblo sobre el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria en la Comunidad de Madrid.

[[{"fid":"715907","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":404,"width":620,"class":"media-element file-default"}}]]

Publicado el Plan de Formación 2023 para empleados públicos de la Comunidad de Madrid.

admin — Fri, 13 Jan 23 10:14:40 CET

FormaciónOtra formaciónNormativaOtra normativaOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de Administración GeneralPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

PLAN DE FORMACIÓN 2023 PARA EMPLEADOS PÚBLICOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

RESOLUCIÓN de 27 de diciembre de 2022, de la Directora General de Función Pública, por la que se aprueba y da publicidad al Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para 2023 y se abre el plazo de presentación de solicitudes de participación.

Ámbito de aplicación

Las acciones formativas que integran los programas objeto de esta resolución van dirigidas a la totalidad de quienes presten sus servicios o desarrollen sus funciones en el ámbito de la Administración de la Comunidad de Madrid, cualquiera que sea la naturaleza de su vínculo jurídico o la duración de su nombramiento o contrato.

En iguales términos, podrá participar en estas acciones formativas el personal de las Universidades Públicas y Centros Universitarios de la Comunidad de Madrid, comprendidos en el artículo 21.1.b) de la Ley 4/2021, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid para 2022.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo para la presentación de solicitudes será del 1 al 28 de febrero de 2023 (ambos inclusive)

El personal destinatario del presente plan podrá presentar solicitudes de participación para el conjunto de las acciones formativas incluidas en el Anexo II de esta resolución.

Se podrá solicitar la inscripción en un máximo de veinte cursos de entre los contenidos en los programas formativos previstos en la presente Resolución.

Sin perjuicio de lo anterior, se podrán realizar hasta cuatro cursos anuales, con el límite máximo de cien horas compensadas, salvo que se trate de formación obligatoria o que por razones organizativas se amplíe ese límite cuando así lo requiera la correcta prestación de los servicios públicos.

Se podrán superar los límites fijados en el párrafo anterior en el supuesto de que voluntariamente el empleado así lo solicite y se garantice el derecho a la formación del resto del personal, en cuyo caso el tiempo de formación que exceda de dichos límites no tendrá consideración del tiempo de trabajo.

Las solicitudes de participación en las jornadas del Programa Foro Abierto o en las acciones incluidas en el Proyecto de Autoformación no serán tomadas en consideración a efectos del cómputo de los límites máximos de cuatro cursos o de cien horas de formación.

En particular, la participación en los cursos que figuran en el proyecto de autoformación no requerirá la presentación de solicitud, y se realizarán directamente en el Campus de Aprendizaje forMadrid (https://campusmadrid.csod.com).

Al formalizar la solicitud, se podrá, con independencia del turno de trabajo que se tenga asignado, indicar la franja horaria de mañana o de tarde en el que el solicitante tendría preferencia para realizar el curso. Esta opción no garantizará ni dará derecho alguno a cursar la acción formativa en la franja horaria elegida.

La presentación de solicitudes, de conformidad con lo previsto en el Decreto 188/2021, de 21 de julio, del Consejo de Gobierno, por el que se regula la obligación de relacionarse por medios electrónicos con la Administración de la Comunidad de Madrid del personal a su servicio y de los participantes en procesos selectivos, se realizará exclusivamente de forma telemática a través del enlace que está disponible en la Intranet de la Comunidad de Madrid, y al que también se puede acceder por Internet:

Acceso desde Intranet: Portal Corporativo / Formación / Dirección General Función Pública / Plan de Formación.
Acceso desde Internet: Acceder a Internet: www.comunidad.madrid.org / Acción de Gobierno / Espacios Profesionales / Empleados Públicos / Plan de Formación.

La presentación de solicitudes se hará exclusivamente a través del Registro Electrónico en los accesos indicados en el apartado 4, sin que se tengan en consideración las presentadas por otros medios.

Para ello es necesario disponer de medio de identificación electrónica (certificado electrónico, DNie, …). Aquellos empleados públicos que precisen un certificado electrónico, pueden consultar la forma de obtenerlo en la intranet Portal Corporativo / Trámites empleados públicos / Obligación de relacionarse telemáticamente del personal al servicio de la Comunidad de Madrid /Certificado electrónico de empleado público.

En el supuesto de presentación de varias solicitudes por un mismo empleado, solo será tomada en consideración la última que haya sido presentada.

RECOMENDACIÓN CSIF Sanidad Madrid para las solicitudes de inscripción en los cursos en formato semipresencial o virtual. Ver apartado séptimo de cuestiones generales del Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2023

Para más información ver el Plan de Formación para Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid 2023

CSIF Sanidad Madrid analiza las propuestas de la Presidenta de la Comunidad de Madrid tras lo anunciado en materia sanitaria en el Debate sobre el Estado de la Región.

admin — Tue, 13 Sep 22 11:52:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadConvocatoriasEmpleoOtros EmpleoNormativaOtra normativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF SANIDAD MADRID ANALIZA LAS PROPUESTAS DE LA PRESIDENTA DE LA COMUNIDAD DE MADRID TRAS LO ANUNCIADO EN MATERIA SANITARIA EN EL DEBATE SOBRE EL ESTADO DE LA REGIÓN.

LAS PROPUESTAS EN MATERIA SANITARIA EN EL DEBATE SOBRE EL ESTADO DE LA REGIÓN

Las reformas anunciadas no son más que un nuevo recordatorio de medida anunciadas durante esta legislatura sin ejecutar que suenan a novedosas cuando no lo son. Analizamos desde CSIF SANIDAD MADRID algunas de ellas:

REAPERTURA SUAP

Si sumamos los 37 SUAP cerrados desde 2020 (ver denuncia CSIF al defensor del pueblo) + 40 SAR existentes nos salen los 77 nuevos PAC (puntos de atención continuada) anunciados como urgencias extrahospitalarias, asegurando que “todos ellos estarán dotados de Facultativo y de Enfermería, además de un refuerzo de la atención a domicilio para pacientes con mayor fragilidad”.

Desde CSIF Sanidad Madrid nos llama la atención este anuncio, de la presidenta de la Comunidad de Madrid, Isabel Díaz Ayuso cuando a finales de junio afirmaba la existencia de un problema estructural de la falta de médicos. “Estamos viendo que toda España tiene un mismo problema, que es la falta de médicos, un problema que no se está atendiendo”, tal como señaló en un acto público.

CARRERA PROFESIONAL

Anuncio del abono de Carrera Profesional personal temporal en el último trimestre de este año.

Se destinarán 85 millones de euros anuales para más de 22.000 profesionales estatutarios temporales de las distintas categorías, con la implantación de Carrera Profesional para “el personal no fijo“. Se desconoce cuáles serán los % acordados en su abono y en qué plazo se realizará. Lamentablemente excluye al personal laboral del SERMAS.

La Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Madrid (SERMAS) propuso en Mesa Sectorial celebrada el 26 /10/2021 implantar un modelo de pago de la carrera profesional para todo el personal estatutario no fijo a partir del 2022. Una medida que contaba con una partida presupuestaria propia de 83 millones de euros.

Llevamos cuatro años de retraso, tras el compromiso adquirido en el Consejo de Gobierno en julio 2018, y tal como recomienda el Tribunal Europeo como derecho de los profesionales según recogen diferentes sentencias del Tribunal Supremo como un "derecho del personal estatutario a avanzar en su desarrollo profesional, capacidades, formación y cumplimiento de objetivos, que se traduce finalmente en un reconocimiento retributivo. Esto da lugar a la judicialización del proceso de miles de profesionales.

Desde CSIF Sanidad Madrid, consideramos insuficiente esta partida, al entender que no englobará el pago total de los niveles de Carrera Profesional adquiridos por todo el personal temporal del SERMAS tal como avala el Tribunal Supremo y se recoge en las múltiples sentencias ganadas por la Asesoría jurídica de CSIF para personal interino y eventual

REDUCCIÓN DE LA TEMPORALIDAD

Están pendientes de resolverse desde su convocatoria, procesos selectivos convocados en 2018 y 2019 que afectan a más de 40.000 aspirantes (denuncia CSIF en febrero 2022 al defensor del pueblo)

Tal y como obliga la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, se tiene previsto incorporar como personal estatutario fijo, en las distintas categorías, a más de 32.000 profesionales antes del 31 de diciembre de 2024 para situar la temporalidad en un 14% y la fijeza en un 86 %. (Ver articulo de CSIF Sanidad Madrid al respecto)

REDUCCIÓN LISTA DE ESPERA MADRID

Estas medidas, están incluidas en los presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022 con un presupuesto de 65 millones de euros anuales para el “plan de listas de espera en el periodo 2022-2024” que reducirá "a la mitad" los tiempos de espera máximos, asistencia programada no urgente para cirugías, primeras consultas y pruebas diagnósticas con "el objetivo de situarlas en un tiempo inferior al actual, disminuyendo los tiempos y priorizando patologías a 45 días de demora media.

MEJORAS EN ATENCIÓN PRIMARIA

Asignación y petición de cita directa de odontólogo, fisioterapeuta, matrona y trabajador social.

Estos profesionales ya forman parte de los centros de salud y a día de hoy la población ya cuenta con un profesional asignado al cual puede citarse. Es necesario aumentar sus plantillas e incluirles con los mismos derechos que el resto de profesionales de los centros de salud. Esto no lo recoge el Plan de Mejora de Atención Primaria (denunciado judicialmente por CSIF Sanidad Madrid) excluyéndoles en cuanto a complemento de ruralidad y TAS (tarjeta sanitaria atendida)

Refuerza la petición de cita en los centros de salud con el fin de que no quede "una sola llamada sin atender”.

Para ello, contará con el mismo número de profesionales en las Unidades de Atención al Usuario (UAU). CSIF Sanidad Madrid SOLICITA SE REFUERCE LA CONTRATACION DE PERSONAL Y NO LA CREACIÓN DE CENTROS EXTERNALIZADOS COMO EL CAT Y EL CAP y con el Centro de Atención Telefónica (CAT), que es un servicio externalizado y la creación del ¿Centro de Atención Personalizada (CAP)?

Se tiene previsto incorporar asistentes virtuales, para hacer telemedicina y video consulta médica ... Y ¿Cómo lo hará?, cuando gran parte de la población vulnerable, pacientes crónicos, etc., carece de conocimientos y medios digitales.

PLAN DE CHOQUE DE MEJORAS DE INFRAESTRUCTURAS

Anuncia la remodelación de 255 centros de Atención Primaria y construcción de 30 nuevos centros de salud, gran parte de estas medidas ya estaban incluidas en la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022

PLAN DE SALUD MENTAL

Recuerda el Plan de Salud Mental y Adicciones 2022/24, que ya fue anunciado también en la Ley de Presupuestos de la Comunidad de Madrid del año 2022. A día de hoy la plantilla de psicólogos del SERMAS en Atención Primaria es de 22 profesionales, según refleja los datos publicados por la Consejería de Sanidad.

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/portal-estadistico-personal-servicio-madrileno-salud

Desde CSIF Sanidad Madrid, agradecemos la inclusión de los profesionales de podología dentro de la Cartera de Servicios del SERMAS. Por otro lado, echamos en falta la presencia de otros profesionales fundamentales en la prevención y promoción de la salud, tales como los nutricionistas que podrían complementar y reforzar tanto el Plan de Prevención de Sobrepeso Infantil como futuras acciones para el control de peso de la población.

Ya puedes solicitar el abono temporal gratuito de Renfe

admin — Thu, 11 Aug 22 07:27:40 CEST

NormativaLeyes y Decretos LeyOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

ABONO GRATUITO TEMPORAL DE RENFE

Desde el pasado lunes, 8 de agosto

CSIF te informa que, desde ayer, 8 de agosto, ya puedes solicitar el abono gratuito de Renfe para fomentar el uso del transporte público por parte del Gobierno.

Aquí puedes registrarte

A través de este enlace (CLIC AQUÍ) ya puedes registrarte.

Desde el 1 de septiembre al 31 de diciembre de 2022

Los abonos se podrán empezar a usar a partir del 1 de septiembre y estarán disponibles desde el 24 de agosto. Su duración será hasta el 31 de diciembre de 2022.

¿Qué es y cómo puedo beneficiarme?

CSIF te informa que deberás entregar una fianza de 10 euros para los abonos de trenes de cercanías y de 20 euros para los de media distancia que se te devolverán siempre que hayas realizado un mínimo de 16 viajes. Servicios disponibles:

Servicios de Cercanías y Rodalies
Servicios de Media Distancia
Alta Velocidad de Media Distancia
Servicios de Ancho Métrico

Para ver condiciones pincha AQUÍ

También te puedes informar llamando al teléfono: 91 919 15 67

Si estas pensando en afiliarte a CSIF, te lo ponemos muy facil. Pincha AQUÍ

Más información del Sector de Sanidad en Madrid en redes sociales y pagina web

Web: https://www.csif.es/comunidad-de-madrid/sanidad

Instagram: https://www.instagram.com/csif.sanidad.madrid/

Twitter: https://twitter.com/CsifSaniMad

Facebook: https://www.facebook.com/csifsanidadmadrid.madrid.1/

*Fuente: RENFE

Resumen mesa sectorial ordinaria 26 de mayo de 2022

admin — Fri, 27 May 22 10:24:29 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoNormativaOtra normativaPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL ORDINARIA 26 DE MAYO DE 2022

COMPROMISO ACUERDO FIN DE HUELGA PERSONAL FACULTATIVO.

Lo acordado desde la D.G. con el comité de huelga se negociará en Mesa Sectorial posteriormente. El resto de los sindicatos salvo AMYTS, están valorando la validez jurídica de este Acuerdo, previa negociación.

Desde los servicios jurídicos de CSIF Sanidad Madrid, se cuestiona su legalidad, por varios motivos, ya que la ley de temporalidad 20/2021 solo permite una única vez el motivo de excepcional para aplicar el concurso de méritos.

Compartimos que el personal facultativo tiene un nivel de cualificación y peculiaridad de sus tareas no comparable al de otras categorías profesionales, pero eso no es justificación para que, en caso de que esté Acuerdo se lleve a cabo, no se extienda su aplicación al resto de categorías profesionales del SERMAS que también cuentan con alto porcentaje de temporalidad.

TRASLADOS PERSONAL FACULTATIVO.

Pendiente constitución grupo de trabajo para comenzar a negociar.

RECONVERSIONES EVENTUALES A INTERINOS PENDIENTES.

Se harán unos 1.055. Se retrasa por continuar pendiente su autorización por Hacienda. Previsible nuevo nombramiento a 1 de octubre.

A estos “eventuales de trámite o preinterino”, se les baremara para criterios de ceses como eventuales hasta que no se transformen en interinos.

SE APRUEBA EL ACUERDO PARA MODIFICAR EL VALOR HORA DE GUARDIA Y EXCESO DE JORNADA (MODALIDAD B) DE LAS ENFERMERAS/S DE ATENCIÓN PRIMARIA.

Para CSIF, sigue siendo insuficiente y poco incentivador al no diferenciarse apenas del valor de la hora ordinaria, a diferencia de lo que se abona a otros colectivos de Atención Primaria, en situaciones semejantes.

SUSTITUCIONES VACACIONES ANUALES 2022.

Se han dado instrucciones por parte de la D.G. que el total de sustituciones, sea el mismo autorizado en 2019.

¿De verdad consideran que la situación es la misma? Se pasa por alto que continuamos en pandemia y que los profesionales se siguen contagiando, sus bajas menores de 15 días no se contratan, las asumen el resto de profesionales agotados y hastiados, que también deben asumir las vacaciones generadas por el resto de compañeros. Se siguen arrastrando bajas desde el comienzo de la pandemia

El periodo vacacional es la época del año donde mayor demanda existe por parte de los profesionales para conciliar. A día de hoy no podemos contar con casi 6.500 contratos Covid con respecto al año pasado y que suplían estas bajas/incidencias. CSIF lamenta que la D.G., actúe al margen de la realidad que se vive en sus centros adscritos

CREACIÓN DE PLAZAS EN PLANTILLA DE A.P. POR EL PLAN DE ATENCIÓN PRIMARIA.

Médico de Familia y Comunitaria: 123 plazas
Enfermera/o: 123 plazas
Auxiliar Administrativo: 105 plazas
Celador: 36 plazas
Pediatra: 23 plazas
Matrona: 7 plazas
Administrativo: 4 plazas
Fisioterapeuta: 4 plazas
Técnico Superior Sistemas de Información: 4 plazas
Técnico de Gestión de Sistemas de Información: 4 plazas
Técnico Especialista de Sistemas de Información: 4 plazas

De todas estas plazas, 149 irán al turno de mañana, 69 al turno de tarde, 179 a turno mixto y 8 bisagra (10-18) en función de la arquitectura del centro. Estas plazas serán ofertadas antes al personal del centro que al personal de bolsa de contratación.

CREACIÓN DE NUEVAS UNIDADES DE ATENCIÓN PRIMARIA POR PLANES FUNCIONALES.

129 UAR (Unidades de Atención a Residencias), horario de 9 a 17 horas
101 CATS (Centros de Atención Telefónica Sanitarizada), Turno Mañana y Tarde.
69 UGAD (Unidades de Gestión de Acceso y Demanda). Turno Mañana y Tarde.

[[{"fid":"687659","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":756,"width":756,"class":"media-element file-default"}}]]

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 07:39:32 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOtros EmpleoIgualdadMufaceMugejuNegociaciones y acuerdosNormativaOtra normativaOtros artículosPrensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional y JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Hora: 12:00 a 13:00 horas.

Lugar: Ministerio de Hacienda y Función Pública, calle Alcalá, 5 – 28014 Madrid

[[{"fid":"684482","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":600,"width":600,"class":"media-element file-default"}}]]

Nuevo protocolo actuación frente al Coronavirus a partir del 28/03/2022

admin — Mon, 28 Mar 22 08:59:10 CEST

NormativaOtra normativaPrevención de Riesgos LaboralesResponsabilidad SocialPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECatedráticos Enseñanza SecundariaCeladoresCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInspectores de EnseñanzaInterinoMaestrosMédicosMinisterio de DefensaMinisterio del InteriorOtro Personal SanitarioOtros Cuerpos de Administración LocalOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesOtros MinisteriosPersonal de AdifPersonal de Administración GeneralPersonal de AEATPersonal de AENAPersonal de CorreosPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal de gestión y servicios - SanidadPersonal de Instituciones PenitenciariasPersonal de NavantiaPersonal de ParadoresPersonal de UniversidadPersonal del sector privadoPolicía LocalProfesores de ReligiónProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

NUEVO PROTOCOLO ACTUACIÓN FRENTE AL CORONAVIRUS A PARTIR DEL 28/03/2022

El Ministerio de Sanidad, ha publicado una nueva actualización de la “Estrategia de Vigilancia y Control frente a la COVID-19” tras la fase aguda de la pandemia.

¿QUE DEBES CONOCER?

La población general que sean casos confirmados leves, con autotest de farmacia o sanitario (+) y asintomáticos: NO tendrán que realizar aislamiento.

SI deberán mantener las medidas preventivas. Utilización de mascarilla en todos los ámbitos, higiene de manos, teletrabajar (si se puede) y evitar contacto con personas vulnerables durante los 10 días posteriores al inicio de los síntomas o al día que te realizaron/realizaste la prueba, en el caso de las personas asintomáticas.

Deben informar a sus contactos estrechos, para que también extremen las precauciones y vigilen la aparición de síntomas los 10 días posteriores al contacto.

Se considera como contactos estrechos: Cualquier persona que haya estado en el mismo lugar que un caso positivo, a una distancia menor de 2 metros y durante un tiempo total acumulado de más de 15 minutos en 24 horas, sin uso continuado y correcto de mascarilla, en las 48 horas anteriores a realizarse la prueba o haber tenido síntomas.

No se realizarán pruebas diagnósticas PDIA (PCR, y test antígenos sanitarios) de manera generalizada. Solo en estos supuestos:

Casos sospechosos de grupos vulnerables (mayores de 60 años, inmunodeprimidos y embarazadas),
Casos sospechosos relacionados con ámbitos o grupos vulnerables. (centros sanitarios, sociosanitarios y penitenciarios, trabajadores que prestan apoyo y cuidado a personas vulnerables). No se les hará a trabajadores que no tengan contacto directo con personas vulnerables.
Casos con sintomatología grave que requieran ingreso hospitalario.
Personas que hayan estado en los últimos 14 días en regiones con variantes que no circulan en la Comunidad de Madrid y población migrante irregular de llegada reciente.

EXCEPCIÓN: SI AISLAMIENTO

Cuando se trabaje en contacto directo con personas vulnerables o en ámbitos vulnerables, durante los cinco días posteriores al diagnóstico o el inicio de síntomas. Pasado este tiempo, y siempre que hayan transcurrido 24 horas tras la desaparición de los síntomas, se le realizará otra prueba diagnóstica de Ag.

Si da negativo (-) podrá volver a incorporarse a su lugar de trabajo.
Si da positivo (+), se realizará la prueba cada 24h, hasta que resulte negativa, para poder incorporarse a su lugar de trabajo.

ACCESO A LOS CENTROS SANITARIOS

NO será necesario de manera general, la realización de cribados previos al ingreso o a determinadas actuaciones asistenciales. En cualquier caso, los centros hospitalarios podrán considerar el uso de cribados en situaciones específicas.

Información más ampliada y preguntas frecuentes en el siguiente enlace:

https://www.comunidad.madrid/servicios/salud/covid-19-preguntas-frecuentes

[[{"fid":"676865","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":768,"width":1024,"class":"media-element file-default"}}]]