Comunidad de Madrid - Sanidad

Listado definitivo de admitidos y excluidos, en la convocatoria por la que se convocan 3 puestos de Médico en la Unidad Central de Cuidados Paliativos

javier.lopez.gonzalez — Tue, 24 Mar 26 11:22:00 CET

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Publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos, en la convocatoria por la que se convocan 3 puestos de Médico en la Unidad Central de Cuidados Paliativos para la cobertura mediante libre designación.

Accede a la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos con indicación de la causa de exclusión, en el citado procedimiento.

Indicar el día, hora y lugar de la realización de la entrevista.

Indicar el día, hora y lugar de la realización de la entrevista prevista
Lugar	Dirección Asistencial Norte - Sala de Reuniones
Lugar	Dirección Asistencial Norte - Sala de Reuniones
Dirrección	C/ Alfonso Rodríguez Castelao, 17- 28035 Madrid
Horario	Lunes de marzo de 2026*

	* Hora: Según candidato. Indicadas en el listado definitivo de admitidos y excluidos.

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Reunión de la Gerencia de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 25 Mar 26 15:06:00 CET

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Hoy, 25 de marzo de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

PAGOS PENDIENTES

CENTROS DE DIFÍCIL COBERTURA

La administración nos informa que están pendientes de recibir la resolución que permita el pago en los centros de difícil cobertura, previsiblemente en abril y con carácter retroactivo.

No obstante, queda pendiente la resolución del documento que confirmará tanto el pago como la determinación de los centros considerados de difícil cobertura conforme a los criterios establecidos.

La Gerencia nos informa que están trabajando en incentivos no económicos para profesionales de estos centros.

Desde CSIF se reitera la reivindicación del abono de este complemento a todas las categorías que prestan servicio en dichos centros, así como a servicios centrales.

- CENTROS COBRO TSA

El primer pago de centros que cumplen criterios de TSA se efectuara en el mes de mayo.

La Gerencia no dispone todavía, del documento que recoge la relación de centros que cumplen los requisitos de este año.

Desde CSIF se insiste en la necesidad de implantar un nuevo Plan Integral de Atención Primaria que se adecue de forma justa a todos los profesionales. Reclamamos que se vuelva a convocar el grupo de trabajo TSA/TSI.

- TRANSPORTE 2025

La Gerencia nos comunica que el abono correspondiente al primer semestre de 2025 se efectuará en la nómina del mes de abril, mientras que el segundo semestre se prevé que se abone en la nómina de junio.

CONTRATACIÓN
- CIRCUITO DE INCIDENCIAS, COBERTURAS INMEDIATAS Y PERMISOS

Desde CSIF se reivindica y solicita el correcto funcionamiento del circuito de contratación de personal suplente para la cobertura de incidencias, permisos y ausencias.

Asimismo, se solicita que todos los contratos de duración superior a 15 días sean ofertados de manera inmediata a través de la bolsa de empleo. En caso de no existir candidatos disponibles y producirse situaciones de doblaje, se requiere que se verifique la posible incompatibilidad de los mismos, así como se priorice al profesional de AP.

- PLANIFICACIÓN VACACIONES 2026

Se recuerda que las solicitudes de vacaciones deberán estar registradas en el Portal del Empleado antes del 30 de abril y validadas por las direcciones de los centros antes del 15 de mayo.

La asignación se realizará conforme al orden establecido en la bolsa.

- - PERSONAL ÚNICO

La Gerencia informa de que su intención es garantizar la cobertura del 100 % del personal único.

Por su parte, CSIF recuerda a la Gerencia el concepto de personal único y manifiesta su disconformidad con la obligatoriedad de que los profesionales deban alcanzar acuerdos entre centros cabecera y consultorios, así como entre profesionales únicos de distintos turnos.

Pedimos agilidad en la convocatoria del grupo de trabajo para la elaboración de un nuevo documento de permisos de las unidades de atención específica.

- - REDUCCIONES DE JORNADA

Las reducciones de jornada se mantendrán en las mismas condiciones que durante el resto del año. Asimismo, se contempla la posibilidad de solicitar y autorizar reducciones de jornada acumuladas durante el periodo estival.

Desde CSIF solicitamos que la gerencia facilite todo lo posible la conciliación de los profesionales con este tipo de reducciones.

- OFERTA Y CONDICIONES MIR/EIR

Se intentará implantar el mismo protocolo de funcionamiento con los EIR que actualmente ya se esta siguiendo con los MIR.

- - Tipo de plazas:
    - Nombramiento de Interino en plaza vacante
    - Nombramiento de Interino de Sustitución por Reserva del Titular
  - Cronograma MIR
    - Plazo de presentación de solicitudes: 10/03//2026 al 09/04/2026
    - Publicación de listados provisionales de puntuaciones: 07/05/2026
    - Plazo de reclamaciones: 08/05/2026 al 18/05/2026
    - Publicación de listados definitivos de puntuaciones: 21/05/2026
    - Llamamiento: 26/05/2026

- CONTRATOS 4 + 1 DE MEDICOS DE FAMILIA

La Administración remite a la futura publicación del listado de centros considerados críticos para la formalización de este tipo de contratos.

Se plantea a la Administración que estos contratos se estén formalizando en centros no considerados como críticos, pudiendo corresponder a otras modalidades contractuales.

Desde CSIF se solicita información detallada al respecto, comprometiéndose la Administración a revisar y contrastar dichos datos.

- CONTRATACIONES CAT (CENTRO DE ATENCIÓN TELEFÓNICA)

Se informa de que todas las coberturas se realizan conforme al riguroso orden establecido en la bolsa de empleo.

CRONOGRAMA MOVILIDAD INTERNA

Se prevé la publicación del listado definitivo de profesionales admitidos, con adjudicación de plaza, a mediados del mes de junio.

Las comisiones de servicio-cambio de turno y los profesionales desplazados se llevarán a cabo durante el mes de septiembre.

Las incorporaciones se estiman, previsiblemente, para el mes de octubre.

DOCUMENTO CCA. AUTOCOBERTURAS

Se informa de que el documento ha sido revisado por la Gerencia, quedando pendiente su adaptación por parte de la Gerencia Asistencial. Una vez finalizado, será remitido nuevamente a la Dirección General, si bien se indica que, con carácter previo, será valorado por las organizaciones sindicales.

Se prevé que dicha revisión del documento esté finalizada a mediados del mes de abril.

Desde CSIF se valora positivamente la finalización y puesta en marcha de este documento, solicitando su revisión por parte de las organizaciones sindicales antes de su elevación a Mesa.

No obstante, desde CSIF se manifiesta la disconformidad con las últimas medidas implantadas en los CCA, que limitan la realización de autocoberturas derivadas de excesos de jornada.

La Gerencia indica que la cobertura de ausencias se realiza, en primer lugar, mediante la bolsa de trabajo y, en caso de ausencia de candidatos, se ofrece al personal del CCA, siempre que el exceso de jornada no afecte a la planificación anual.

Asimismo, se informa de que los contratos con fecha de finalización 31 de marzo de 2026 serán renovados previsiblemente de forma mensual, con la intención de transformarlos en interinidades vinculadas a vacantes conforme a la Ley 20/2021. A medida que los profesionales alcancen los tres años de servicio y cumplan los requisitos de puntuación en bolsa, se procederá a su inclusión en plantilla orgánica.

Desde CSIF se manifiesta la más absoluta disconformidad con la realización de modificaciones en las plantillas anuales a lo largo del ejercicio. También reclamamos el cierre del exceso de jornada 2025.

TELETRABAJO

La Gerencia informa sobre la situación actual del teletrabajo donde, según nos indican, existe un resumen disponible en la intranet para la solicitud de esta modalidad. Asimismo, se ha llevado a cabo la verificación del cumplimiento de requisitos por parte de las personas solicitantes, junto con la correspondiente resolución firmada por la Gerencia. Posteriormente, se ha procedido a la valoración de la implantación del teletrabajo.

En relación con la evaluación del desempeño, se trata de un nuevo concepto que será objeto de valoración y cumplimentación dentro de este proyecto piloto, si bien en la actualidad aún no se encuentra en funcionamiento. A estos efectos, se están manteniendo reuniones quincenales con las distintas direcciones de las unidades técnicas.

Se informa igualmente de que todas las personas participantes disponen de su acuerdo individual de teletrabajo debidamente formalizado, así como de la resolución firmada por la Gerencia.

El programa se está desarrollando en fase piloto durante un periodo de seis meses, tras el cual se llevará a cabo la correspondiente evaluación.

Actualmente, un total de 383 trabajadores se encuentran prestando servicios en esta modalidad.

Desde CSIF, pedimos que tras el pilotaje se instaure de manera definitiva y se amplie a trabajadores de otros servicios, además de incorporar más días de teletrabajo.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Reunión Gerencia Summa 112

javier.lopez.gonzalez — Thu, 26 Mar 26 10:48:00 CET

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El día 26 de marzo de 2026, se celebró la reunión Gerencia SUMMA 112, en la que se han trasladado las siguientes consideraciones:

1.-MOVILIDAD TES:

Fecha prevista del acto de elección: 22 de abril, pudiendo ampliarse al 23. Oficialmente se especificará la fecha exacta con la publicación de los Listados Definitivos de participantes.

Indican que todas las reclamaciones a los listados provisionales se han respondido por email al interesado.

Los interinos desplazados en la movilidad, también podrán optar a elegir plaza por orden de antigüedad, una vez terminado el proceso de movilidad del personal fijo. Posible fecha prevista alrededor del 4 de mayo. Se enviará un listado de antigüedad de interinos desplazados. Según normativa el personal interino no desplazado se queda en su sitio.

Fecha prevista de incorporación a la plaza de personal fijo e interino desplazado: 3 junio.

Las planillas de personal de Parque, CUE, Formación posiblemente se publicarán junto con los listados definitivos.

Recuerda anular permutas y controlar las fechas de permisos según las fechas expuestas.

-CSIF solicita se tengan en cuenta los tiempos para que el personal conozca cuanto antes su planilla y su periodo vacacional.

2.-MOVILIDAD DE MEDICOS:

La publicación de la convocatoria se realizará a partir del 6 de junio y el acto de elección de destino para después del verano.

3.-MOVILIDAD TEL, TER, TCAE:

Publicación de convocatoria en mayo.

4.-MOVILIDAD PERSONAL DE GESTION:

Pendiente de reuniones y propuesta tras la Semana Santa.

5.-MODULOS ENFERMERIA EN SEMANA SANTA:

Especifican que mientras haya candidatos en bolsa de empleo temporal no se solicitarán módulos en ninguna categoría.

CSIF solicita aclaración sobre las permutas en personal del parque: reiteran que no podrán realizarse tanto permutas con otros dispositivos, como permuta temporal continuada, debido a la formación específica que requiere dicho personal (uso de aplicaciones informáticas, normativa básica, check point, …) aunque sí podrán realizar participas.

Las planillas de CCU vinculadas no se habían subido por un problema informático ya solucionado. En breve se subirán.

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Convocatorias 2025 Proceso selectivo para la categoría de Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

javier.lopez.gonzalez — Thu, 26 Mar 26 11:26:00 CET

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Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa del Grupo C, Subgrupo C2, del Servicio Madrileño de Salud.

Accede a los listados en el siguiente enlace:

Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

Puedes presentar recurso de alzada del 27 de marzo al 27 de abril de 2026.

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Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria 2024 Proceso Concurso de Méritos.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 27 Mar 26 12:58:00 CET

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Publicado el listado informativo de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, así como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

(Grupo A Subgrupo A1)

Medicina Familia Atención Primaria

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 30 al 14 de abril de 2026). Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Celebración del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2

javier.lopez.gonzalez — Mon, 30 Mar 26 11:26:00 CEST

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Resolución de 26 de marzo de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se anuncia la celebración del ejercicio de la fase de oposición de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2, del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid.

Se celebrará en Madrid, el día 31 de mayo de 2026, con llamamiento único a las 09:30 horas, en las siguientes Facultades de la Universidad Complutense de Madrid (Campus de Moncloa/Ciudad Universitaria).

FACULTAD	DIRECCIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN	Avenida de la Complutense, 3
FACULTAD DE GEOGRAFÍA E HISTORIA	Calle Profesor Aranguren s/n
FACULTAD DE INFORMÁTICA	Calle Profesor José García Santesmases, 9
FACULTAD DE DERECHO	Avenida Complutense s/n

La distribución de los aspirantes por centro y aula se publicará a partir del día 8 de mayo de 2026, en el Portal de la Comunidad de Madrid, accediendo a:

Los aspirantes habrán de presentar, inexcusablemente, el original de su Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o cualquier otro documento oficial válido para acreditar su identidad.

Asimismo, habrán de ir provistos de bolígrafo azul o negro.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Nombramiento del personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 01 Apr 26 10:14:00 CEST

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Publicada la resolución de 9 de marzo de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

Se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria con destino en la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Accede a los listados publicados en el BOCM del 1 de abril de 2026.

Asimismo, se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente en el ámbito de la administración sanitaria pública y del Servicio Madrileño de Salud.

De conformidad con lo dispuesto en la disposición décima de la Orden 2267/2024, de 26 de diciembre, los efectos de esta Resolución coincidirán con la fecha de efectividad de la modificación de plantillas notificada a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria. La Gerencia Asistencial de Atención Primaria le expedirá en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria la correspondiente diligencia de toma de posesión con los efectos anteriores. Asimismo, les declarará en su categoría de origen en la situación administrativa que le corresponda de acuerdo con el régimen jurídico de aplicación.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Informe de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Wed, 08 Apr 26 16:22:00 CEST

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Hoy, 8 de abril de 2026, se nos ha informado de los nuevos centros que cumplen criterios como centros de difícil cobertura:

Las retribuciones a médicos de familia y pediatras en estos centros de salud serán de 500 € y a enfermería de 280 €.
Se empezará a percibir en la nómina de abril con carácter retroactivo desde 1 de enero.
Se cobrará en proporción a la jornada trabajada por el profesional.
También para los trabajadores que trabajen temporalmente en ellos.
La revisión de los centros que cumplen criterios se realiza cada 6 meses.

CENTROS DE SALUD

- CS ARANJUEZ
- CS ALCALÁ DE GUADAIRA

CCA

LOS ÁNGELES
PERALES DEL RÍO
HERMANOS GARCÍA NOBLEJAS
TORRELODONES
ALGETE
COLMENAR VIEJO
TRES CANTOS
PARACUELLOS DEL JARAMA
EL ARROYO
RAMÓN Y CAJAL
GETAFE
GRIÑÓN
PINTO
ARGANDA DEL REY
FEDERICA MONTSENY

PEDIATRIA

- ABRANTES
- CAMPAMENTO
- ORCASITAS
- QUINCE DE MAYO
- SAN FERMÍN
- BENITA DE ÁVILA
- CASA DE CAMPO
- PÁRROCO JULIO MORATE
- ALGETE
- JOSÉ MARVÁ
- CASTILLA LA NUEVA
- DR. TRUETA
- FELIPE II
- GREGORIO MARAÑÓN
- MIGUEL SERVET
- NAVALCARNERO
- CIEMPOZUELOS
- DR. MENDIGUCHIA CARRICHE
- EL RESTÓN
- LEGANÉS NORTE
- MARÍA MONTESSORI
- PINTO

REIVINDICACIONES CSIF

Desde CSIF volvemos a solicitar medidas retributivas y no retributivas para TODAS las categorías en estos centros, pues el trabajo añadido por la falta de profesionales afectas al equipo en su conjunto.

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Bolsa contratación Enfermero/a temporal en SUMMA 112

carlos.perez.gaytan — Tue, 09 Jul 24 09:19:00 CEST

BOLSA CONTRATACIÓN PERSONAL TEMPORAL EN SUMMA 112

Resolución de 3 de julio de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos con puntuación y excluidos de la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional de Enfermero/a del Summa 112 del Servicio Madrileño de Salud. Ver resolución aqui

Las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional de Enfermero/a del SUMMA 112.

Anexo I:

Relación provisional admitidos por orden puntuación. Ver aquí

Anexo II:

Relación provisional admitidos por orden alfabético. Ver aquí

Los candidatos dispondrán de un plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación. El plazo es del 9 al 22 de julio 2024 (ambos inclusive)

Documentación necesaria

Modelo de reclamación. No disponible a fecha 09/07/2024

Código Centros Grabación. Ver Listado Pincha Aquí

Proceso de Adjudicación del Personal Sanitarios de la OPE 2022 de estabilización de los Grupos C y Subgrupos C1 y C2 y Gestión y Servicios del Subgrupo C2

carlos.perez.gaytan — Mon, 08 Jul 24 13:42:00 CEST

PROCESO DE ADJUDICACIÓN DEL PERSONAL SANITARIOS DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN DE LOS GRUPOS C Y SUBGRUPOS C1 Y C2

Hoy día 8 de julio de 2024 está publicado en la página web del listado informativo de adjudicación de destinos, así como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas.

Se establece un plazo de 10 días hábiles.

Al objeto de que se dirijan a los mismos para obtener el informe favorable que acredite la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del correspondiente al nombramiento, de las siguientes categorías.

Personal Sanitario Grupo C

Subgrupo C1

Subgrupo C2

Técnico Auxiliar de Farmacia
Técnico en Emergencias Sanitarias

Gestión y Servicios Grupo C

Subgrupo C2

Conductor

Nuevo plazo de elección para los aspirantes que han superado el proceso selectivo de la OPE 2022 de estabilización, por concurso de méritos, en las categoría profesionales Sanitario Grupo A Subgrupo A1

carlos.perez.gaytan — Wed, 26 Jun 24 13:44:00 CEST

Nuevo procedimiento de elección de plazas para los aspirantes que hayan superado el proceso selectivo de la OPE 2022 de estabilización, por concurso de méritos, en la categoría profesional Sanitario Grupo A Subgrupo A1

Resolución de 21 de junio de 2024, complementaria de la Resolución de 8 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de CATEGORÍA (Personal Sanitario del Grupo A, Subgrupo A1), se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 14 de mayo de 2024)

Plazo de elección de plaza: del 27 de junio al 10 de julio de 2024

Las solicitudes de elección de plazas registradas por las personas aspirantes antes de la publicación de esta resolución, resultan plenamente válidas y surtirán efectos, salvo que se presente una nueva solicitud de elección en el plazo señalado en el apartado anterior, en cuyo caso será esta última la que se tendrá en consideración.

Pinchando en el enlace de cada categoría tendremos acceso a:

BOCM donde nos detallan el número de plaza ofertadas
Formulario
Instrucciones para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa
Autorización de representación

CATEGORIAS Sanitario Grupo A Subgrupo A1

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (27 de mayo de 2024)

carlos.perez.gaytan — Tue, 28 May 24 10:19:00 CEST

RESUMEN MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA 27 DE MAYO DE 2024

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2024

La Administración nos envía un borrador relativo a la Oferta de Empleo Público 2024.

Las plazas ofertadas comprenden a los interinos por vacante posteriores a julio de 2022 (65 plazas), 2023 (1.433 plazas) y primer trimestre de 2024 (1.115 plazas). Los interinos creados a partir de esta fecha pasarán a la Oferta de Empleo Público de 2025 (a fecha de hoy, 800 plazas).

Total de plazas 2.613, quedan incluidas las plazas de la Tasa de Reposición del personal laboral y funcionario en sanidad (254 más el 20%).

Todos estos interinos por vacantes están codificados.

CSIF Sanidad Madrid se congratula por esta medida, haciendo así los futuros procesos más sencillos y transparentes.

El número de plazas totales ofertadas corresponde a la Tasa de Reposición más el 20% (Tasa Adicional). Este año Hacienda no autoriza la Tasa Específica.

La DG de RRHH informa que se está negociando eliminar la Tasa de Reposición. Desde CSIF solicitamos que se elimine cuanto antes, para así poder negociar un aumento en la oferta de plazas que se ajuste a las necesidades reales de cada categoría, ya que se generan más interinos vacantes que plazas que se ofertan por la Tasa de Reposición.

Quedan reservadas 7 plazas para Investigación Biomédica.

Nos informan que en las plazas ofertadas no están incluidas las del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón, como sí lo hicieron el año pasado. Su Tasa de Reposición es de 40 plazas más el 20% (48 plazas).

Todas las plazas ofertadas serán por el turno libre. Desde CSIF instamos a la DG que oferten plazas para Promoción Interna. Responden que se comprometen, una vez finalicen los procesos selectivos abiertos, a que en 2025 estas plazas sean un número mayor.

CSIF Sanidad Madrid vuelve a solicitar la contratación, de forma inmediata, para todos los interinos vacantes que se generen, a lo que la DGRRHH contesta que Hacienda solicita un informe detallado de a que OPE va vinculado cada interino, retrasando así su contratación.

Nos informan que el abono de Carrera Profesional del año 2024 se hará efectivo en la nómina de junio.

Desde CSIF preguntamos por el Proceso de Estatutarización a lo que responden que será un punto a tratar en la próxima Mesa Sectorial.

Convocatoria del Proceso Selectivo para personal laboral fijo del Hospital Universitario de Fuenlabrada 2024.

carlos.perez.gaytan — Mon, 22 Apr 24 11:01:00 CEST

CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA PERSONAL LABORAL FIJO DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA 2024

Resolución de 9 de abril de 2024 de la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada por la que se convoca proceso para la selección de personal laboral fijo por acceso libre y acceso restringido por promoción interna para cubrir 445 plazas de los grupos profesionales I, II, III, IV y V y se aprueban las Bases Reguladoras del Proceso.

Se hace pública la información de las plazas de los siguientes grupos y categorías profesionales:

Ver en archivos anexos o clicando en los enlaces:

Anexo I Puestos de trabajo por grupo profesional.
Anexo II Códigos y perfiles de los puestos de trabajo a cubrir de cada grupo y categoría profesional.
Anexo III Modelo de Solicitud.
Anexo IV Curriculum Autobaremo Titulado Superior Especialista. (Instrucciones y Baremo).
Anexo V Curriculum Autobaremo resto de categorías. (Instrucciones y Baremo).
Anexo VI Nivel aptitudinal en función de las puntuaciones transformadas.
Anexo VII Catalogo de competencias del Servicio Madrileño de Salud.

El número total de plazas reservadas al turno de acceso libre asciende a 376 plazas.

Del total de las 376 plazas del turno libre se reservan 32 plazas para ser cubiertas por personas con discapacidad a las que se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100, siempre que cumplan los requisitos que en dichas normas se establecen. En caso de no cubrirse las plazas por el cupo de discapacidad se acumularán a las del sistema general de acceso libre.

El número total de plazas reservadas al turno de acceso por promoción interna asciende a 37 plazas. En caso de no quedar cubiertas, se acumularán a las del turno de acceso libre.

Los aspirantes solo podrán participar en uno de los dos turnos: libre o promoción interna, independientemente de que puedan hacer uso del cupo de discapacidad, si disponen de los requisitos establecidos para ello.

La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de este proceso selectivo se realizará a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org, apartado Proceso de Selección 2024.

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Turno Libre

Para ser admitido a las presentes pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y en particular:

Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa legalmente establecida, el día en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
Tener nacionalidad española o cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en la Administración Pública.
Estar en posesión de la titulación académica exigida en la convocatoria para el puesto en el que participe o en condiciones de obtenerla en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación y/o reconocimiento por el departamento ministerial competente, dentro del plazo de presentación de instancias.
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente contrato de trabajo.
No haber sido despedido ni separado del servicio mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública, Entidad o Servicio Público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse en situación de suspensión en el ejercicio de funciones o inhabilitación profesional.
En el caso de las personas nacionales de otros Estados, referidos en el apartado b), no encontrarse inhabilitados o en situación equivalente, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
De conformidad con el artículo 13, párrafo 5, de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
Haber cumplimentado la Solicitud y el Curriculum - Autobaremado correspondiente, y haber abonado los derechos de participación en tiempo y forma, según las Bases de la presente convocatoria, salvo encontrarse en alguno de los supuestos de exención de la misma, adjuntando el correspondiente justificante de abono o exención, así como el DNI o documento de identificación por ambas caras.

Turno de Promoción interna

Los aspirantes a las plazas convocadas por acceso restringido por promoción interna, además de los requisitos anteriores deberán cumplir los siguientes:

Encontrarse vinculados, en situación de alta, en el momento de presentación de la Solicitud con el Hospital Universitario de Fuenlabrada a través de un contrato laboral fijo en otro puesto de trabajo diferente al que se presenten o encontrarse, en situación de alta, en promoción interna temporal.
Haber prestado servicios como contratado laboral fijo durante al menos un año en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
Reunir los requisitos necesarios del puesto de trabajo al que optan.

Los aspirantes que cumplan todos los criterios anteriores optarán, en el momento de realizar la Solicitud, por las plazas de acceso libre o de acceso restringido por promoción interna.

Los aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad deberán indicarlo en el apartado correspondiente de la Solicitud, tener legalmente reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33% y reunir los requisitos exigidos en las bases de esta convocatoria.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Las solicitudes para participar en este proceso selectivo se cumplimentaran exclusivamente por medios telemáticos a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org apartado proceso de selección 2024, dentro del plazo de presentación de solicitudes y se ajustará al modelo que se acompaña como Anexo III (Modelo de Solicitud) y el Curriculum-Autobaremado al modelo que se acompaña como:

Anexo IV para la categoría de Titulado Superior Especialista.
Anexo V para el resto de categorías.

El aspirante deberá escanear y adjuntar el resguardo acreditativo de haber abonado la tasa correspondiente o la documentación justificativa en caso de exención de la misma, el documento acreditativo del grado de discapacidad, en el caso de concurrir por el cupo de discapacidad, así como la documentación acreditativa de la adaptación si procediera, el DNI o documento identificativo por ambas caras y la titulación académica exigida para el puesto en el que participe.

La cumplimentación y envío de la Solicitud y Curriculum-Autobaremado se realizará a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org en el apartado Proceso de Selección 2024, siguiendo las instrucciones señaladas en la misma.

Plazo de presentación

El plazo establecido de presentación de solicitudes será de treinta días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución de Convocatoria del Proceso de Selección en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma determinará la exclusión del aspirante.

Tasas por derechos de participación

Las tasas por derecho de examen son las siguientes en función del Grupo Profesional al que se opte:

DERECHOS DE PARTICIPACIÓN
Grupo I	42,34 €
Grupo II	32,94 €
Grupo III	16,88 €
Grupo IV	11,28 €
Grupo V	7,50 €

Estos derechos se ingresarán en efectivo en cualquier Oficina de La Caixa o bien mediante transferencia bancaria, en la siguiente cuenta a nombre del Hospital Universitario de Fuenlabrada:

CUENTA: 2100 1121 01 1300405878

IBAN: ES94 2100 1121 0113 0040 5878

SWIFT CODE: CAIXESBBXXX

***Muy Importante. Es imprescindible que se indique en el resguardo del ingreso o transferencia bancaria, Proceso de Selección 2024, el puesto al que se opte y el DNI del participante y/o su nombre y apellidos, de lo contrario no constará la efectiva realización de dicho ingreso.

ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Finalizado el plazo de presentación de Solicitudes y Curriculum - Autobaremados, la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, hará públicos los Listados Provisionales de aspirantes admitidos y no admitidos por acceso libre y por acceso restringido por promoción interna, para cada puesto de trabajo a seleccionar, haciendo constar la causa expresa de no admisión en los casos que proceda. La relación provisional de estos aspirantes se publicará en la página web www.hospitaldefuenlabrada.org en el apartado Proceso de Selección 2024.

COMUNICACIONES E INCIDENCIAS

La publicación de todos los actos, acuerdos y listados que se citan en las presentes bases y que se dicten en desarrollo de este proceso selectivo, se realizarán en la página web www.hospitaldefuenlabrada.org. La publicación será vinculante, a efectos de la convocatoria para la realización de las fases del proceso de selección, así como, la que determine el inicio del cómputo de cualquiera de los plazos que estén establecidos y sean de aplicación según las presentes bases.

El domicilio que figure en las solicitudes se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores en la consignación del mismo, como en la comunicación al órgano convocante de cualquier cambio de dicho domicilio. En ningún caso, el cambio del citado domicilio podrá afectar al trámite administrativo ya efectuado.

Los participantes serán convocados a cada una de las fases del proceso, a través de la publicación en el Área del Candidato, en la que se especificará fecha, hora y lugar de realización de la prueba selectiva correspondiente, siendo excluidos de la fase oportuna quienes no comparezcan.

Para más información, ver las bases completas en archivo anexo o clicando AQUÍ

Si tienes dudas, necesitas ayuda o quieres completar la información, pásate por la sección sindical de CSIF en el Hospital de Fuenlabrada

Convocatoria de Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en varias categorías de personal sanitario del Grupo A

carlos.perez.gaytan — Mon, 18 Mar 24 08:57:00 CET

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalEnfermeríaEstatutarioMédicosComunidad de Madrid - Sanidad Image

CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS POR EL TURNO LIBRE PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN VARIAS CATEGORÍAS DE PERSONAL SANITARIO DEL GRUPO A

RESOLUCIONES de 11 de marzo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las categorías de personal sanitario del Grupo A, Subgrupo A1 y A2 del Servicio Madrileño de Salud que se relacionan en el Anexo I de cada Resolución.

SUBGRUPO A1

RESOLUCIÓN de 11 de marzo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las categorías de personal sanitario del Grupo A, Subgrupo A1 del Servicio Madrileño de Salud que se relacionan en el Anexo I.

Ver la Resolución pinchando AQUÍ

La solicitud para participar en las pruebas selectivas se deberá cumplimentar exclusivamente por medios electrónicos.

Plazo Solicitudes

El plazo de cumplimentación y presentación de solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el BOCM (18/03/2024)

*Nota: Estas plazas pertenecen a la Oferta de Empleo Público del personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2022 y 2023.

SUBGRUPO A2

RESOLUCIÓN de 11 de marzo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se convoca Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las categorías de personal sanitario del Grupo A, Subgrupo A2 del Servicio Madrileño de Salud que se relacionan en el Anexo I.

Ver la Resolución pinchando AQUÍ

La solicitud para participar en las pruebas selectivas se deberá cumplimentar exclusivamente por medios electrónicos.

Plazo Solicitudes

El plazo de cumplimentación y presentación de solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el BOCM (18/03/2024)

*Nota: Estas plazas pertenecen a la Oferta de Empleo Público del personal de Instituciones Sanitarias de la Comunidad de Madrid para el año 2022 y 2023.

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (9/02/2024)

admin — Fri, 09 Feb 24 16:23:12 CET

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

OPEs

La intención de la Administración es:

OPE Convocatoria Junio 2021: por turno libre y Promoción Interna: fechas de examen fijadas en marzo 2024

Ver las plazas por categoría de la OPE pinchando AQUÍ

OPE Convocatoria Diciembre 2021: categorías de Facultativo Especialista, examen previsto para la segunda quincena de octubre 2024.

Categorías TMSCAE y Celador, pendiente de fijar fecha de examen. CSIF solicita a la Administración que el examen de las categorías de TMSCAE y Celador se realicen también en la segunda quincena de octubre de 2024.

Ver las plazas por categoría de la OPE pinchando AQUÍ

Proceso de Estabilización 2022: reiteran su intención de que la incorporación pueda iniciarse en algunas categorías a finales de marzo. El listado definitivo de la categoría de Enfermero/a, será publicado en breve.

CSIF requiere a la Administración que los Recursos de Alzada interpuestos por los errores de baremación aún detectados en listados definitivos de varias de las categorías (Geriatría, Medicina Interna, Médico de Familia, Grupo Auxiliar Administrativo…), sean contestados.

CSIF solicita un cronograma más preciso de todos estos procesos.

OPES 2022-2023: Nos trasladan que el Informe Técnico de la Abogacía de la Comunidad de Madrid, solo es favorable para que puedan ser convocadas para futuras OPES por Concurso de Méritos, las categorías de Facultativo Especialista y Enfermero/a Especialista, no siendo posible para el resto de categorías.

Las plazas de dichas categorías de las ofertas de empleo público 2022 y 2023 (aun sin convocar), tendrían publicado el listado definitivo de calificación del concurso de méritos en la primera quincena de octubre, previo a la realización del examen de la convocatoria de diciembre 2021 de las categorías de FEA que se realizará en la segunda quincena.

Para el resto de categorías, se contemplaría la posibilidad de realizar el examen de la fase de oposición, facilitando un Banco de preguntas que se publicarían, de donde saldría todo el cuestionario del examen.

El baremo de estas OPES cambiaría respecto a baremos anteriores de otras OPES ordinarias, siendo en este caso contabilizada la experiencia profesional en días y no en meses.

CSIF al no conocer dicho informe, solicita que se nos proporcione y poder así proceder a su valoración, ya que no estamos de acuerdo en esa diferenciación entre categorías profesionales.

A su vez, preguntamos al DGRRHH sobre los criterios que se siguen para asignar el número de plazas que se ofertan en cada centro en las distintas convocatorias.

Referimos nuestra inquietud por la problemática que se pueda dar en algunos centros, si se quedasen estos sin personal “subespecialista” de categorías FEA en determinados servicios

DESDOBLAMIENTO CENTROS ATENCIÓN PRIMARIA

La Administración nos presenta propuesta de un procedimiento genérico, para la dotación de recursos humanos en supuestos de desdoblamiento de centros de salud.

A su vez, un borrador de Resolución para la dotación de recursos humanos al Centro de Salud Las Tablas, como consecuencia del desdoblamiento del Centro de Salud de Sanchinarro.

Para CSIF falta información que consideramos imprescindible para poder contemplar un procedimiento común de dotación de RRHH en supuestos de desdoblamiento de Centros de Salud.

Sin haber realizado previamente, como así refiere la Ley de Estructuras Básicas de Salud, un diagnóstico de salud que determine las necesidades asistenciales de los nuevos centros que se vayan creando, y poderlos dotar de manera adecuada de los recursos humanos necesarios; CSIF entiende que resultaría ineficaz este procedimiento genérico.

CSIF solicita:

Aplicar un factor de corrección en cuanto al valor de TSI, debido al desdoblamiento de las categorías de Matrona, Fisioterapeuta, Trabajador Social y Odontólogo por la importante pérdida retributiva que conlleva.
Así mismo, incluir el abono de TSI para los T.S.E. en Higiene Bucodental, tal y como se habló en el grupo de trabajo del Plan Integral de Atención Primaria, que a día de hoy sigue sin hacerse efectivo.
Solicitamos la creación de la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

La Administración tiene prevista la próxima apertura de Bolsas únicas de Empleo Temporal de:

T.S.E. en Anatomía Patológica.
T.E.S. en Higiene Bucodental.
T.S.E. en Radioterapia.
Farmacéutico en Atención Primaria.

Prepara oposiciones con CSIF y Tecni Gap

admin — Mon, 18 Sep 23 12:01:28 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónComunidad de Madrid - Sanidad Image

Cursos de preparación de oposiciones con descuentos para los afiliados a CSIF en virtud del convenio de colaboración con el centro de formación para el empleo Tecni Gap.

Importante: para el acceso a los cursos es requisito estar afiliado. Se presentará un certificado de afiliación al corriente de pago.

FECHA

SECTOR

CURSO

SEPTIEMBRE 2023

AGCM/TODOS

Oposiciones para más de 40.000 plazas

JULIO 2023

CURSOS

AGCM/TODOS

Adjudicación de destinos del segundo llamamiento de la OPE 2018 en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

admin — Thu, 07 Sep 23 07:02:36 CEST

EmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAEEstatutarioComunidad de Madrid - Sanidad Image

Pruebas selectivas por el turno libre para personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería del Servicio Madrileño de Salud

El certificado de capacidad funcional se aportará a través de la carpeta ciudadana añadiendo la documentación al último registro presentado de “Elección de plaza y documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de Personal Estatutario Fijo del SERMAS”

Servicios de prevención pdf
Listado informativo de adjudicación de destinos pdf

Comunidad de Madrid - Sanidad

Listado definitivo de admitidos y excluidos, en la convocatoria por la que se convocan 3 puestos de Médico en la Unidad Central de Cuidados Paliativos

Reunión de la Gerencia de Atención Primaria.

Reunión Gerencia Summa 112

Convocatorias 2025 Proceso selectivo para la categoría de Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria 2024 Proceso Concurso de Méritos.

Medicina Familia Atención Primaria

Celebración del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2

Nombramiento del personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

Informe de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria

Bolsa contratación Enfermero/a temporal en SUMMA 112

Proceso de Adjudicación del Personal Sanitarios de la OPE 2022 de estabilización de los Grupos C y Subgrupos C1 y C2 y Gestión y Servicios del Subgrupo C2

Nuevo plazo de elección para los aspirantes que han superado el proceso selectivo de la OPE 2022 de estabilización, por concurso de méritos, en las categoría profesionales Sanitario Grupo A Subgrupo A1

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (27 de mayo de 2024)

Convocatoria del Proceso Selectivo para personal laboral fijo del Hospital Universitario de Fuenlabrada 2024.

Convocatoria de Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en varias categorías de personal sanitario del Grupo A

CONVOCATORIA DE CONCURSO DE MÉRITOS POR EL TURNO LIBRE PARA EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE PERSONAL ESTATUTARIO FIJO EN VARIAS CATEGORÍAS DE PERSONAL SANITARIO DEL GRUPO A

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (9/02/2024)

OPEs

DESDOBLAMIENTO CENTROS ATENCIÓN PRIMARIA

Prepara oposiciones con CSIF y Tecni Gap

Adjudicación de destinos del segundo llamamiento de la OPE 2018 en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

Pruebas selectivas por el turno libre para personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería del Servicio Madrileño de Salud

Plazo de 10 días hábiles (08 al 21 de septiembre de 2023, ambos inclusive)