Comunidad de Madrid - Sanidad

Nuevo Pacto de Permisos, Licencias, Vacaciones y Formación del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Mon, 03 Aug 26 11:26:00 CEST

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El 31 de julio de 2026 se publicó el nuevo Pacto de Permisos, Licencias, Vacaciones y Formación del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que entró en vigor el 1 de agosto de 2026.

Este nuevo texto deroga y sustituye el Pacto de 30 de noviembre de 2021, adaptando su contenido a los cambios normativos aprobados en los últimos años y ofreciendo una regulación más actualizada de los derechos del personal estatutario del SERMAS.

PRINCIPALES NOVEDADES

El nuevo pacto incorpora importantes modificaciones que afectan a los permisos, licencias, vacaciones y formación, entre las que destacan:

Actualización de los permisos para adaptarlos a la normativa estatal y autonómica vigente.
Incorporación de nuevos permisos retribuidos, especialmente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Regulación más detallada de los distintos permisos y licencias, con el objetivo de unificar criterios de aplicación en todas las gerencias y evitar interpretaciones diferentes entre centros.
Nuevo capítulo dedicado a la formación, que regula de forma específica los permisos para asistir a actividades formativas, reconociendo la formación continuada como un elemento esencial para el desarrollo profesional.
Mayor seguridad jurídica, al sustituir una normativa que había quedado parcialmente desactualizada tras las sucesivas modificaciones legislativas.

UN DOCUMENTO DE REFERENCIA PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO

Este nuevo pacto pasa a ser la norma de referencia para la gestión de los permisos, licencias, vacaciones y formación del personal estatutario del SERMAS, facilitando una aplicación más homogénea de estos derechos en todos los centros sanitarios de la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Sanidad Madrid recomendamos a todos los profesionales consultar el nuevo Pacto de permisos, licencias, vacaciones y formación, ya que incorpora importantes novedades que pueden afectar al ejercicio de sus derechos y a la tramitación de permisos y licencias.

Para facilitar su consulta, hemos preparado una página web donde podrás acceder al contenido del pacto de forma rápida, sencilla e intuitiva, encontrando toda la información organizada para resolver tus dudas con facilidad.

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Diploma de Acreditación para Tutores de Formación Sanitaria Especializada

javier.lopez.gonzalez — Tue, 04 Aug 26 18:59:00 CEST

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CSIF valora el reconocimiento, pero exige medidas reales para la función tutorial

La publicación del nuevo Diploma de Acreditación supone un avance en el reconocimiento de la experiencia de los tutores y tutoras. Sin embargo, desde CSIF advertimos que reconocer formalmente esta labor no es suficiente. La función tutorial debe contar con tiempo protegido, reconocimiento profesional y docente, reducción de la carga asistencial y una compensación económica adecuada.

La posición de CSIF

La publicación de las bases para la creación del Diploma de Acreditación en el Área Funcional de Tutorización de Profesionales en Formación Sanitaria Especializada supone un paso adelante en el reconocimiento de los profesionales que desempeñan esta importante labor.

No obstante, CSIF reclama que este avance no se limite a un reconocimiento formal ni dependa exclusivamente de las decisiones de cada comunidad autónoma.

La tutorización exige:

Dedicación.
Responsabilidad.
Preparación docente.
Seguimiento continuo de los especialistas en formación.

Por ello, esta función debe contar con unas condiciones laborales, profesionales y económicas acordes con la responsabilidad que implica.

CSIF exige un reconocimiento científico, docente, profesional y retributivo de la función tutorial, con derechos y criterios comunes para todo el Sistema Nacional de Salud.

¿Qué reclama CSIF?

El reconocimiento debe traducirse en medidas reales, no únicamente en la expedición de un diploma.

Tiempo protegido

Disponer de tiempo específico dentro de la jornada laboral para:

Planificar la actividad docente.
Supervisar a los residentes.
Evaluar su evolución.
Realizar el seguimiento formativo.

Reducción de la carga asistencial

Una reducción efectiva de la actividad asistencial que permita desarrollar la función docente sin incrementar la sobrecarga laboral.

Reconocimiento profesional y docente

La labor tutorial debe valorarse en:

Carrera profesional.
Desarrollo profesional.
Méritos docentes.
Procesos de provisión y selección.

Complemento retributivo adecuado

Una compensación económica acorde con:

La responsabilidad.
La dedicación.
La complejidad de la función tutorial.

Con criterios homogéneos para todo el Sistema Nacional de Salud.

Una reivindicación histórica de CSIF

La defensa de un reconocimiento integral de la función tutorial no comienza con la publicación de este diploma.

CSIF viene reclamándolo en los principales foros de negociación sanitaria.

Negociación del Estatuto Marco

CSIF ha solicitado que la función tutorial y docente cuente con:

Reconocimiento profesional.
Incentivación económica adecuada.
Regulación específica dentro del nuevo Estatuto Marco.

Mesa del Ámbito de Sanidad

El sindicato ha defendido que las responsabilidades docentes asumidas por los profesionales tengan:

Valoración efectiva.
Condiciones homogéneas.
Reconocimiento en todo el Sistema Nacional de Salud.

Alegaciones al Real Decreto de Formación Sanitaria Especializada

CSIF ha exigido:

Tiempo específico dentro de la jornada.
Reducción real de la carga asistencial.
Formación continuada.
Reconocimiento profesional.
Complemento retributivo adecuado.

El nuevo diploma, en tres claves

Reconoce la experiencia

Acredita las competencias profesionales y la formación continuada adquiridas por los tutores de especialistas en formación.

No tiene carácter habilitante

No será un requisito previo para:

El nombramiento.
La acreditación.
La reacreditación de tutores.

No garantiza una retribución

El diploma:

No sustituye los procedimientos autonómicos de acreditación.
No establece por sí mismo ningún complemento económico.

Conclusión

La acreditación de la función tutorial es un avance, pero resulta insuficiente si no va acompañada de medidas que reconozcan realmente el trabajo de los tutores y tutoras.

Desde CSIF seguiremos reclamando:

✅ Tiempo protegido.
✅ Reducción de la carga asistencial.
✅ Reconocimiento profesional y docente.
✅ Retribución adecuada.
✅ Criterios comunes para todo el Sistema Nacional de Salud.

Porque no basta con acreditar la función tutorial.

Es necesario reconocerla, protegerla y retribuirla para garantizar una Formación Sanitaria Especializada de calidad y unas condiciones justas para quienes forman a los futuros especialistas del Sistema Nacional de Salud.

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Publicada la corrección de errores de la convocatoria de promoción interna de Técnico Superior de Documentación Sanitaria

javier.lopez.gonzalez — Wed, 05 Aug 26 09:49:00 CEST

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Se ha publicado en el BOCM la corrección de errores de la Resolución de 15 de julio de 2026, relativa a la convocatoria del proceso selectivo por el turno de promoción interna para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Técnico Superior de Documentación Sanitaria, Grupo C, Subgrupo C1.

La presente corrección tiene carácter meramente material y no supone ninguna modificación del contenido sustancial de la resolución afectada. Asimismo, no altera el plazo de cumplimentación ni de presentación de solicitudes.

Accede a la corrección de errores de la convocatoria a través del enlace que encontrarás a continuación.

Técnico Superior de Documentación Sanitaria

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Movilidad Interna 2026: Atención Primaria deja sin efecto la corrección de errores publicada el 17 de julio

javier.lopez.gonzalez — Wed, 05 Aug 26 13:55:00 CEST

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Movilidad Interna 2026: Atención Primaria deja sin efecto la corrección de errores publicada el 17 de julio

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha dictado una Resolución de 3 de agosto de 2026 por la que deja sin efecto la Resolución de 17 de julio de 2026, que corregía errores en la relación definitiva de adjudicaciones del proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

¿QUÉ CAMBIA?

Con esta nueva resolución:

Queda anulada la corrección de errores publicada el 17 de julio de 2026.
Vuelven a ser válidos los listados definitivos de adjudicación publicados mediante la Resolución de 6 de julio de 2026, junto con la corrección de errores de 13 de julio de 2026.

MOTIVO DE LA DECISIÓN

La resolución explica que la corrección de errores del 17 de julio se realizó para dar cumplimiento a una sentencia judicial que afectaba a la adjudicación de una plaza de Enfermero/a en el Centro de Salud El Restón.

No obstante, la Administración señala que se ha alcanzado una solución distinta, favorable para todas las personas afectadas por esta situación, por lo que deja sin efecto aquella resolución y restablece la validez de los listados definitivos inicialmente publicados.

Resolución

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria acuerda:

Dejar sin efecto la Resolución de 17 de julio de 2026.
Mantener como vigentes los listados definitivos de adjudicación publicados el 6 de julio de 2026 y la corrección de errores de 13 de julio de 2026.
Publicar esta resolución en la intranet corporativa.

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Sanidad convoca 12.850 plazas de Formación Sanitaria Especializada para 2027

javier.lopez.gonzalez — Mon, 10 Aug 26 13:45:00 CEST

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Convocatoria FSE · Publicada en el BOE

Pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada 2026/2027

CSIF informa de la publicación en el Boletín Oficial del Estado de la convocatoria de las pruebas selectivas de FSE 2026/2027, con una oferta total de plazas para iniciar la formación durante 2027. La convocatoria comprende Medicina, Farmacia, Enfermería, Psicología, Química, Biología y Física.

12.850 Plazas de formación sanitaria especializada

Pulsa sobre cada titulación para desplegar sus especialidades y el número de plazas ofertadas. Algunas especialidades son multidisciplinares y pueden escogerse desde distintas titulaciones; en esos casos se muestra el número de plazas asignado específicamente a cada titulación en la convocatoria.

Oferta por titulación

Consulta las plazas de cada titulación

Cada recuadro recoge el total de plazas ofertadas y se despliega para mostrar el detalle por especialidad.

Presentación de solicitudes

Del 1 al 14 de septiembre

Plazo de inscripción

1 – 14 septiembre 2026

Ambos días inclusive. La inscripción se realiza mediante el modelo 790, que se cumplimenta electrónicamente en la Sede Electrónica del Ministerio de Sanidad. Para quienes dispongan de DNI o NIE, el registro electrónico es obligatorio.

31,10 €

Tasa general de derechos de examen

23,33 €

Tasa para Enfermería

Sin perjuicio de los supuestos de exención previstos en la convocatoria.

Documentación que debes preparar

Titulación universitaria en PDF. Documentación acreditativa del título o, en su caso, el reconocimiento, homologación o equivalencia del título extranjero.
Alternativa por Carpeta Ciudadana. También puede utilizarse el justificante del título universitario obtenido a través de la Carpeta Ciudadana.
Baremo académico. Junto con la solicitud debe presentarse la documentación necesaria para acreditar el baremo, dentro del plazo de presentación de solicitudes.

Localidades de examen

Elige dónde realizar el ejercicio

En la solicitud debe indicarse la provincia o localidad en la que se desea realizar el examen. La convocatoria establece 26 opciones.

Importante: una vez finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la localidad escogida no podrá modificarse, salvo circunstancias excepcionales debidamente acreditadas y autorizadas expresamente por la Dirección General de Ordenación Profesional.

Presentar solicitud · Modelo 790

Día del examen

El examen será el 23 de enero de 2027

23 de enero de 2027

Las pruebas se celebrarán el 23 de enero de 2027. El llamamiento comenzará a las 13:00 h —12:00 h en Canarias— y el ejercicio dará comienzo a partir de las 14:00 h —13:00 h en Canarias—.

200 + 10

Preguntas

Opciones por pregunta

4 h 30 min

Duración

Documento de identidad original

Debe ser el utilizado en la inscripción y permanecer visible sobre la mesa durante todo el ejercicio.

Bolígrafo transparente

De tinta azul o negra. La organización no proporcionará este material.

Agua permitida

Solo una botella pequeña de agua transparente y sin etiqueta. No se permite el uso de tapones para los oídos.

Atención a los dispositivos electrónicos

Durante el acceso, permanencia y realización del examen está prohibida la tenencia o utilización de teléfonos móviles, relojes inteligentes o digitales, auriculares, microauriculares, gafas inteligentes, cámaras, tabletas, ordenadores portátiles y otros dispositivos capaces de almacenar, transmitir o recibir información.

Como única excepción se permite un reloj de pulsera analógico —con esfera y agujas—, sin pantalla digital, conectividad, almacenamiento, geolocalización, grabación ni ninguna funcionalidad adicional.

La Formación Sanitaria Especializada constituye una de las principales vías de incorporación de nuevos especialistas al Sistema Nacional de Salud.

Desde CSIF Sanidad realizaremos el seguimiento del proceso y mantendremos informados a los profesionales sobre las distintas fases de la convocatoria, desde la presentación de solicitudes hasta la celebración de las pruebas y la posterior adjudicación de plazas.

Procesos Selectivos SERMAS 2026 - Temarios

javier.lopez.gonzalez — Thu, 13 Aug 26 09:29:00 CEST

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Se ha publicado la Resolución de 10 de agosto de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), por la que se hacen públicos los temarios correspondientes a la fase de oposición de las pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en diversas categorías de Técnico Superior Sanitario, Grupo C, Subgrupo C1.

La publicación afecta tanto a las convocatorias de turno libre como de promoción interna, permitiendo a las personas aspirantes conocer el contenido sobre el que versará el ejercicio de la fase de oposición y comenzar su preparación conforme al programa oficial.

Accede a los temarios de tu categoría a través de los enlaces que encontrarás a continuación.

PERSONAL SANITARIO GRUPO C SUBGRUPO C1

TURNO LIBRE

PROMOCIÓN INTERNA

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Convocatoria 2025 Enfermero/a

javier.lopez.gonzalez — Thu, 13 Aug 26 16:31:00 CEST

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El Tribunal Calificador ha publicado la corrección de errores de las plantillas correctoras definitivas correspondientes al segundo llamamiento del ejercicio de respuestas alternativas del proceso selectivo por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Estas pruebas selectivas fueron convocadas mediante Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud de 17 de julio de 2025 (BOCM n.º 181, de 31 de julio de 2025).

Las personas aspirantes ya pueden consultar el documento con las correcciones publicadas por el Tribunal.

Accede a la corrección de errores de las plantillas correctoras definitivas a través del enlace que encontrarás a continuación.

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Acuerdo de 31 de Julio de 2026. Proceso de Integración del Personal Laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón. En el régimen estatutario del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 14 Aug 26 09:31:00 CEST

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El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid de 14 de agosto de 2026 (BOCM núm. 193) ha publicado la Resolución de 6 de agosto de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se da publicidad al Acuerdo de 31 de julio de 2026 sobre el proceso de integración del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón (HUFA) en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

Se trata de un paso decisivo tras la extinción de la fundación pública sanitaria, que producirá efectos el 1 de enero de 2027, fecha en la que el hospital pasará a formar parte del SERMAS como centro de atención hospitalaria. El Acuerdo ha sido negociado en una mesa conjunta y firmado, entre otras organizaciones, por CSIF.

¿EN QUÉ CONSISTE?

El Acuerdo regula el procedimiento y las condiciones para que el personal del HUFA pueda pasar, de forma voluntaria, del régimen laboral propio de la fundación al régimen estatutario del SERMAS. Sus tres garantías centrales son:

Voluntariedad del proceso.
Continuidad en el empleo.
Mantenimiento de las condiciones de trabajo, dentro del marco legal y presupuestario vigente.

Quien no se integre continuará prestando servicios en el mismo centro, pasando a regirse por el Convenio Colectivo Único del personal laboral de la Administración de la Comunidad de Madrid (2025-2028), con las adecuaciones que procedan.

¿A QUIÉN AFECTA?

Podrá acogerse al proceso, siempre que reúna los requisitos de la normativa estatutaria aplicable:

Personal con contrato laboral fijo, indefinido no fijo, temporal e interino en puesto pendiente de convocatoria mediante proceso selectivo, de los grupos y categorías del Convenio Colectivo vigente en la fundación.
Personal directivo, con exclusiones (personal de otras Administraciones en puestos directivos, contratos de alta dirección y personal de otras empresas públicas vinculadas al SERMAS).

CALENDARIO CLAVE

Antes del 31 de octubre de 2026: apertura del plazo de solicitudes del proceso de integración, con publicación en el BOCM.
1 de enero de 2027: fecha de efectos de la integración.

CONDICIONES ECONÓMICAS

El Acuerdo recoge las condiciones retributivas del personal que se integra (Anexo II) y establece varios mecanismos para garantizar que nadie pierda retribución con el cambio de régimen:

Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA): Para quien viniera percibiendo retribuciones fijas superiores a las de su categoría estatutaria, se reconoce la diferencia como complemento personal, transitorio y absorbible, abonado en 12 mensualidades. En su cálculo no se computan guardias, incentivos, festividad, turnicidad, nocturnidad, JAPE ni horas extraordinarias, y su absorción no afecta a trienios ni carrera profesional.
Productividad Variable Transitoria (PVT): Compensa la diferencia entre los incentivos por objetivos del HUFA y la productividad variable estatutaria. Se abona un 60 % en doce mensualidades y un 40 % en el ejercicio siguiente, tras la evaluación de objetivos.
Antigüedad y trienios: Se mantiene la antigüedad reconocida y las cuantías de trienios vigentes, con regularización al alza cuando corresponda según el grupo de clasificación.
Carrera profesional: Se garantiza el mantenimiento del nivel de carrera reconocido en el HUFA, con reconocimiento pleno a efectos administrativos y económicos, y posibilidad de participar en el procedimiento ordinario de Carrera Profesional de 2026.
Actualización salarial 2027: De producirse el incremento previsto para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid (4,5 % en 2027), se aplicará sobre las retribuciones vigentes a 31 de diciembre de 2026.

CONDICIONES LABORALES

Se garantiza el mantenimiento de la jornada, los turnos de trabajo y los puestos en las unidades que se venían desempeñando, en el mismo centro de trabajo.
Resultará de aplicación el Pacto de 28 de enero de 2026 de la Mesa Sectorial sobre implantación de turnos de 12 horas en unidades de atención hospitalaria con trabajo a turnos.
Las jefaturas y puestos de responsabilidad se incluyen en la plantilla orgánica del hospital, garantizándose su continuidad conforme a la normativa de provisión de jefaturas del SERMAS.

SELECCIÓN, PROVISIÓN Y EXPERIENCIA

El tiempo trabajado en el HUFA se computará como experiencia equivalente en la categoría estatutaria correspondiente, tanto en baremos de procesos selectivos como en concursos de traslados, carrera profesional, movilidad y promoción interna, bolsas de empleo temporal y demás procesos de provisión. Quien se integre podrá participar en todos ellos en las mismas condiciones que el resto de personal estatutario del SERMAS.

PERSONAL TEMPORAL E INTERINO

El personal con contrato temporal o interino en vacante podrá renunciar al contrato laboral y suscribir, sin solución de continuidad, un nombramiento estatutario de igual naturaleza y en categoría homologable. Si no ejerce esa opción, seguirá prestando servicios como personal laboral en el mismo puesto, adscrito al Convenio Colectivo Único de la Comunidad de Madrid, hasta la convocatoria de su plaza.

CLASIFICACIÓN Y HOMOLOGACIÓN

El Acuerdo incorpora las tablas de equivalencia entre las categorías profesionales del HUFA y las categorías estatutarias del SERMAS (Anexo I), junto con la comparativa retributiva (Anexo II). El procedimiento finalizará con la resolución definitiva de integración y el nombramiento en la nueva categoría estatutaria.

OTRAS GARANTÍAS

Representación sindical: Se mantienen los órganos de representación y los derechos sindicales vigentes hasta la celebración de nuevas elecciones sindicales en el SERMAS.
Comisión de seguimiento: Se constituirá una comisión con la Administración y las organizaciones firmantes para la interpretación del Acuerdo, la resolución de conflictos y el seguimiento del proceso.
Prevención de riesgos laborales y Seguridad Social: el personal se integra en el sistema de prevención del SERMAS y en el régimen de cotización y seguridad social del personal estatutario.

Puedes descargar la resolución completa a través del siguiente enlace y consultar toda la información del procedimiento.

EL COMPROMISO DE CSIF

CSIF ha participado en la negociación y ha firmado este Acuerdo, con el objetivo de que la integración se realice con plenas garantías: voluntariedad real, continuidad en el empleo, respeto a las condiciones económicas y laborales y reconocimiento íntegro de la antigüedad y la carrera profesional de los profesionales del Hospital Universitario Fundación Alcorcón.

Seguiremos informando puntualmente de la publicación de la convocatoria y del plazo de solicitudes.

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La próxima subida del 0,5 % firmada por CCOO y UGT es insuficiente, por eso CSIF no firmó. ¡Empobrece más al empleado público!

admin — Fri, 08 Sep 23 10:11:21 CEST

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CCOO y UGT "se felicitan" por la subida conseguida del 0,5 % en la próxima nómina de octubre 2023, con carácter retroactivo desde enero. Debido a que el IPC armonizado desde el 2022 es superior al 6% tal como recoge su firma del “Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” con el gobierno central.

Esto unida al 2,5% fijo, aplicado desde enero, para este año 2023, supone un aumento total del 3%. Un 1% menos de lo que lo que han exigido estos mismos sindicatos para la empresa privada para este año 2023, que es de un 4% unido a una cláusula de revisión salarial, consideran innecesario renegociar para los EEPP TAL COMO ASI SOLICITO CSIF en mayo de este año. Ahora con un gobierno “en funciones” es imposible.

Con estas “mejoras económicas“ han conseguido que los 78.000 trabajadores del SERMAS y el resto de empleados y empleadas públicas tengan sueldos más precarios para hacer frente al brutal incremento de precios de los alimentos básicos de primera necesidad, carburantes y subida de los tipos de interés hipotecarios. Producidos en el ultimo año.

Ya el año 2022, hemos perdido gracias a este “Acuerdo” que CSIF NO FIRMO, un 6% de poder adquisitivo, al que debemos sumar la perdida del 20% que venimos arrastrando tras los recortes de Zapatero.

Te ponemos varios ejemplos cuyas subidas superan el 3% de subida máxima aplicada a los sueldos de los EEPP para el año 2023 aprobada por CCOO y UGT:

1.- La vuelta al cole según la OCU, es la más cara de los últimos años, un 30% más que en 2021.

2.- El precio del comedor escolar 2023/2024 ha subido en la Comunidad de Madrid, un 12,7% respecto al curso pasado

3.- En enero del 2022 el Euribor tenía un valor de - 0,47% y actualmente está rondando el 4%

4.- Los carburantes han subido un 14% en el último año.

5.- La cesta de la compra ha subido un 10,6% en el primer semestre del 2023, lo que supone un aumento de 245 euros, destacando la subida del aceite de oliva virgen extra casi un 16%.

6.- La luz ha subido de media en 2023 un 5,6% y la tarifa del gas en el primer trimestre del año 2023 ha subido un de media un 8,67%

Con todo este panorama de realidad ¿De verdad crees que este incremento mínimo puede definirse como mejora retributiva? Desde CSIF NO LO FIRMAMOS PORQUE DESDE EL INICIO LO CONSIDERAMOS TOTALMENTE INSUFICIENTE. Esta subida lo único que indica, lamentablemente, es que la situación de los empleados públicos madrileños es bastante peor de la que partíamos a primeros del año 2023.

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CSIF firma un acuerdo de colaboración con los Residentes y pide retribuciones homogéneas en todas las CCAA

admin — Tue, 13 Jun 23 07:59:26 CEST

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LA CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF), SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, RECLAMA RETRIBUCIONES UNIFORMES PARA EL COLECTIVO DE RESIDENTES EN EL CONJUNTO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS, ASÍ COMO UNA MEJORA SALARIAL Y DE LAS CONDICIONES LABORALES GENERALIZADA PARA EVITAR QUE SE QUEDEN PLAZAS SIN CUBRIR.

CSIF responsabiliza al Ministerio de Sanidad de esta situación, que este año dejó sin cubrir más de 200 plazas en la adjudicación de plazas de residentes, tras dejar en el olvido el acuerdo de 2018 sobre centros de difícil cobertura, donde sí se contemplaba la fidelización de los nuevos Especialistas. Además, de forma paralela es necesario modificar el Real Decreto sobre Formación Sanitaria Especializada.

Estos profesionales deben tener unas retribuciones uniformes en toda España y acordes a su responsabilidad progresiva y formación necesaria, así como diferenciar e incentivar estos puestos para atraerlos cuando eligen la plaza de Residente. Además, esta mejora y aumento general de retribuciones y condiciones laborales contribuiría a la fidelización de estos especialistas para evitar la emigración a otros países con propuestas más atractivas.

CSIF recuerda que en 2016 comenzaron las negociaciones en el Ministerio de Sanidad sobre este asunto y que en 2018 estaba prácticamente cerrado, a la espera únicamente de su debate final y posterior aprobación en la Mesa del Ámbito de Negociación. Con el cambio de Gobierno ese mismo año, el nuevo Ejecutivo dejó en papel mojado ese acuerdo.

El sindicato denuncia también las diferencias salariales y en las condiciones laborales de los especialistas dependiendo de la comunidad autónoma en la que trabaje. Esta “competencia desleal” perjudica a la atención a los pacientes, que sufre la ausencia de profesionales en zonas de difícil cobertura y ve mermada su asistencia en función del territorio donde viva.

Hay CCAA que les ofertan hasta 3 años de interinidad con una jornada laboral del 25% para actividades de formación, investigación o realización de tesis doctorales (Castilla y León, Extremadura y Castilla la Mancha). Así mismo, hay territorios donde se incentiva la figura del tutor de residentes para que pueda volcarse con la formación de los mismos y tender a la excelencia, como sucede en Galicia.

Otra situación llamativa es cómo hacen las comunidades autónomas para asegurarse la reposición de profesionales en Zonas de Difícil Cobertura (diferentes en cada CCAA):

Incentivan a los profesionales con un suplemento de puntuación tanto en Bolsa Temporal de Empleo como en Convocatoria de Oferta de Pública de Empleo (OPE y Traslados).
Además, pasados dos años, dichos profesionales pueden optar a cubrir otras plazas sin ser penalizados por ello.
Desde el punto de vista retributivo se incentiva la permanencia en dichos puestos tanto en sueldo y complemento específico, como en guardias.
Se ofrece la posibilidad de flexibilizar el horario laboral para que el profesional pueda compatibilizar su actividad laboral con la familiar.

Estas diferencias crean desigualdades respecto a la capacidad para incentivar a los profesionales en unas comunidades autónomas en detrimento de otras. Esa competencia es “desleal”.

Por tanto, desde CSIF vemos necesario incentivar a todos los profesionales de la Formación Sanitaria Especializada con criterios de igualdad que se adapten a las características de cada comunidad autónoma, donde primen aquellos especialistas que se han formado en ese territorio.

LA CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE DE FUNCIONARIOS, CSIF, SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, HA SUSCRITO UN ACUERDO DE COLABORACIÓN CON LA ASOCIACIÓN DE ENFERMERAS INTERNAS RESIDENTES (AEIR) PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DEL COLECTIVO.

El pasado 9 de junio tuvo lugar la firma de este primer convenio en Málaga, en un encuentro entre Fernando Hontangas, presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Guillermo Vera, presidente de la AEIR.

Este acuerdo responde a la preocupación de esta Central Sindical por mejorar las condiciones laborales, formativas y retributivas de todos los profesionales de la sanidad, y en este caso de aquellos que realizan la Formación Sanitaria Especializada, ha iniciado un primer convenio de colaboración con la Asociación EIR.

A través de este texto, ambas entidades comienzan un marco de colaboración en diferentes aspectos, tales como el asesoramiento mutuo; los avances en materia formativa; la participación en proyectos conjuntos; la defensa de los intereses laborales y profesionales de los EIR con incremento de plazas en las convocatorias del Ministerio; y el incremento e igualdad retributiva de estos profesionales en todo el Sistema Nacional de Salud.

En definitiva, se pone en marcha así una colaboración cuyo objetivo es que finalmente desemboque en mejorar las condiciones laborales de estos profesionales de la sanidad.

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CSIF exige a Sanidad y Educación la actualización de las funciones de las TCAES y su reconocimiento como Técnicas Especialistas

admin — Fri, 26 May 23 07:26:45 CEST

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CSIF EXIGE A SANIDAD Y EDUCACIÓN LA ACTUALIZACIÓN DE LAS FUNCIONES DE LAS TCAES Y SU RECONOCIMIENTO COMO TÉCNICAS ESPECIALISTAS

CSIF junto a CCOO y UGT, reivindican que desde el Ministerio de Educación y Formación Profesional se revise la categoría de TCAE, siendo ya la única categoría profesional sanitaria que queda como Técnico Medio, así como que se culmine la revisión de las competencias para valoración y subida a Técnico Especialista si así se determina tras estudio

En su carta, los sindicatos celebran que, desde el Ministerio de Educación, previo informe del Consejo General de la Formación Profesional y del Consejo Escolar del Estado, se modifiquen y actualicen cuatro títulos de Formación Profesional de la rama sanitaria:

Técnico/a en Emergencias Sanitarias
Técnico/a en Farmacia y Parafarmacia
Técnico/a Superior en Audiología Protésica
Técnico/a Superior en Prótesis Dentales

Sin embargo, denuncian que la categoría de TCAE no haya sido objeto de esta actualización cuando las funciones que estos y estas profesionales desarrollan no se corresponden con las competencias que vienen llevando a efecto en la actualidad en la Sanidad, tanto pública como privada; y es que el desarrollo profesional de las TCAE no se ha visto reflejado en la adecuación formativa.

CSIF, CCOO y UGT solicitan que:

El Ministerio de Sanidad, culmine los trabajos de actualización de funciones de las categorías del Sistema Nacional de Salud.

El Ministerio de Educación y Formación Profesional, previo informe del Consejo General de la Formación Profesional y del Consejo Escolar del Estado, revise la categoría de TCAE, siendo ya la única sanitaria que queda como Técnico Medio.

Se culmine la revisión de las competencias para valoración y subida a Técnico Especialista, si así se determina tras estudio.

Según se compromete en el Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, por el que se establece la ordenación general de la formación profesional del sistema educativo, en el artículo 33 define el Catálogo de Títulos de Formación Profesional, e indica que el Ministerio de Educación y Formación Profesional mantendrá actualizado permanentemente este Catálogo.

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El Defensor del Pueblo avala una vez más la petición de CSIF sobre la implantación del nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalarias (PAC) en la Comunidad de Madrid

admin — Fri, 20 Jan 23 10:31:06 CET

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EL DEFENSOR DEL PUEBLO AVALA UNA VEZ MÁS LA PETICIÓN DE CSIF SOBRE LA IMPLANTACIÓN DEL NUEVO MODELO DE URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS (PAC) EN LA COMUNIDAD DE MADRID

CSIF Sanidad Madrid, solicita nuevamente la intercesión del Defensor del Pueblo, para denunciar el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria por parte de la Consejería de Sanidad.

El Defensor del Pueblo considera procedente hacer seguimiento de la petición formulada por CSIF Sanidad Madrid, por lo que solicita a la Consejería de Sanidad que remita información referente a los siguientes puntos:

1.- Se especifiquen los criterios aplicados al funcionamiento de los nuevos centros sanitarios en 24 horas, según la Consejería de Sanidad está basado en un estudio técnico realizado por expertos que se niega a hacerlo público.

2.- Se solicita información sobre la presencia de facultativos y los criterios que regirán el uso de medios telemáticos en los centros que no haya presencia física de facultativos, así como, los protocolos facilitados al personal de enfermería de estos centros, para la correcta atención de los pacientes

3.- Se solicita información sobre la plantilla asignada por categoría profesional a estos PAC

4.- Conocer los acuerdos alcanzados y negociados en Mesa Sectorial con las distintas organizaciones sindicales que la componen

Desde CSIF Sanidad Madrid, confiamos que la Comunidad de Madrid no se niegue a colaborar con esta Institución, ante nuestra queja realizada al Defensor del Pueblo, para evitar que estos hechos se pongan en conocimiento del Ministerio Fiscal, según establece la Ley Orgánica que regula la institución del Defensor del Pueblo.

Ver registro de petición de CSIF Sanidad Madrid al Defensor del Pueblo sobre el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria en la Comunidad de Madrid.

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CSIF Sanidad Madrid considera insuficientes las plazas de la Oferta Pública de Empleo del Servicio Madrileño de Salud para 2022

admin — Thu, 22 Dec 22 14:54:37 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que las plazas de la Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2022 del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) son del todo insuficientes: en la actualidad, en la sanidad madrileña se necesitarían en Atención Primaria 800 médicos más. La oferta aprobada hoy solo incluye 186 facultativos.

La Mesa de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, celebrada hoy, ha aprobado lo ratificado en la pasada Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad celebrada el 16 de diciembre.

En cuanto a la oferta presentada, el total de plazas son 2.631, repartidas en distintas categorías profesionales.

Desde CSIF Sanidad Madrid consideramos está oferta insuficiente y creemos que es una oferta repartida de manera desigual entre todas las categorías profesionales del SERMAS. Por estas razones, CSIF ha votado en contra.

Aunque se oferten 377 plazas más, algo que supone un 15% más que las del año pasado, son necesarias muchas más, por lo que no estamos a favor de la propuesta.

Los motivos por los que nos hemos visto obligados a emitir nuestro voto negativo son:

-Consideramos totalmente insuficiente, con la situación de escasez y necesidad de fidelizar a médicos de Atención Primaria, ante la actual huelga convocada, ofertar solamente 186 plazas. Nos llama la atención que esto haya sido aprobado por unanimidad por todos los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad, incluido AMYTS, organización sindical que en la actualidad mantiene la huelga de médicos y pediatras en Atención Primaria.

-No se ofertan plazas de ninguna categoría del Grupo C1, el correspondiente a Técnicos Superiores.

-No se ofertan plazas de ninguna categoría profesional del Grupo E.

-Hay una distribución no homogénea de las plazas que se ofertan de Especialidades Médicas. Solo aparecen plazas en esta OPE en siete de estas especialidades.

-Tampoco hay oferta de plazas en el Área de Gestión y Servicios.

-Asimismo, no existen en la OPE 2022 plazas de Promoción Interna.

-Solamente se ofertan plazas de Enfermería y, únicamente, de algunas especialidades, dentro del Grupo A2.

-Se desestima la OPE de 2018 de Urgencias Hospitalarias. De esta manera, se deja caducar este proceso selectivo y estas plazas se incluirán en una nueva modalidad de concurso de méritos, generando gran inseguridad jurídica por las dudas de la legalidad del propio proceso.

Desde CSIF, como decimos, consideramos que es del todo inaceptable que las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial hayan firmado de manera unánime esta OPE, sobre todo teniendo en cuenta la situación que atraviesa la Atención Primaria de la Comunidad de Madrid, con una huelga convocada por una de estas organizaciones para denunciar el estado de nuestra sanidad, pero a la que no le parece mal que solamente se aprueben 186 plazas de médicos.

CSIF Sanidad Madrid considera que sigue habiendo motivos para la huelga de urgencias extrahospitalarias

admin — Fri, 18 Nov 22 15:50:38 CET

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Desde CSIF SANIDAD MADRID mostramos nuestro rechazo al Acuerdo alcanzado entre la Consejería de Sanidad y el sindicato AMYTS, aunque valoramos la intención de la Administración a negociar. Mantenemos las convocatorias de huelga propuestas junto con MATS, SUMMAT, PLATAFORMA SAR, AME y AFEM a la espera de conocer el resultado de las Negociaciones que se alcancen en la Mesa Sectorial.

En CSIF SANIDAD MADRID no consideramos viable este séptimo modelo por:

Continúan con la intención de no reabrir los antiguos 37 SUAPS y los 41 SAR, con la misma dotación y condiciones laborales de las que partían los trabajadores de dichos centros y dimensionando adecuadamente los 37 SUAP cerrados por la pandemia con dotación de equipos completos.
Se cargan los centros de Urgencias de cercanía en la Comunidad de Madrid (SUAPS) y los centros de Atención Rural de la periferia (SAR). Sobrecargando con esta decisión las Urgencias Hospitalarias, que finalmente serán donde acudan los ciudadanos, al quedar solo 49 centros dotados con médicos y 29, entendemos que solo con enfermería sin telemedicina.
Por arte de magia vuelven a ofertar la propuesta inicial de la Comunidad de Madrid de 20 de junio: centros con médicos y centros sin médicos, con la diferencia que los clasifican en varios apartados según la atención que den a la ciudadanía.
La Consejería de Sanidad ya nos tiene acostumbrados a llegar a acuerdos con AMYTS para desconvocar huelgas que luego incumple, como ocurrió con la huelga prevista para Atención Primaria el 28 de septiembre de 2020.
Se dan pinceladas generales de consenso sin especificar nada más, que entendemos se tienen que detallar, sobre todo la situación de la Enfermería y el resto de categorías profesionales que componen el SUMMA 112.
Continúan sin devolver a sus puestos de origen a los profesionales del SUMMA 112, desplazados tras la pandemia a las 49 UAD (Unidades de Atención Domiciliaria) al hospital Isabel Zendal. Unos 500 en total. Esto permitiría abrir más centros con Atención Médica Urgente.
Las nuevas denominaciones a implantar no harán más que generar inquietud y duda tanto a los profesionales como a la ciudadanía sobre qué se va a atender exactamente en ellas.
Se desconocen por parte de la Consejería de Sanidad los criterios de asignación de centros con atención médica y cuáles no, lo que supondrá nuevo desplazamiento de los profesionales de un sitio a otro, en relación a su puesto original antes del 27 de octubre.
Se mantiene a día de hoy la planificación del 27 de octubre, con centros que continúan sin estar completos con los tres profesionales sanitarios prometidos (médico, enfermería y celador) hasta que se acuerde un nuevo modelo provisional. Y además, con varios centros que continúan cerrados ante la imposibilidad de cubrirse con personal voluntario de Atención primaria los sábados y festivos.

¿Y todavía preguntas por qué CSIF convocó esta manifestación el 24 de septiembre de 2022?

admin — Mon, 26 Sep 22 11:04:06 CEST

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¿Y todavía preguntas por qué CSIF convocó esta manifestación el 24 de septiembre de 2022?

80.000 ciudadanos lo tuvieron claro y agradecieron a CSIF haber dado la posibilidad de manifestar su “HARTAZGO” ante:

➡️ El empobrecimiento general.

➡️ La pérdida del 20% de poder adquisitivo en los últimos 10 años para los empleados publicos.

➡️ La pérdida en las condiciones de trabajo de los EEPP y trabajadores de la empresa privada.

➡️ La pérdida de calidad de los servicios públicos.

La primera gran manifestación contra el gobierno ha sido un éxito gracias a ti.

Muchas gracias y enhorabuena fuerza ciudadana

Esperemos no hagan oídos sordos…

Ver galeria de fotos en este enlace: https://www.csif.es/contenido/nacional/general/348397

CSIF Sanidad Madrid te explica detalladamente, comparando datos, por qué reitera su negativa a las plazas ofertadas por el SERMAS para el concurso de méritos para estabilización del empleo por la ley de temporalidad 2020/2021

admin — Thu, 26 May 22 08:22:49 CEST

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CSIF SANIDAD MADRID TE EXPLICA DETALLADAMENTE, COMPARANDO DATOS, EL PORQUE REITERA SU NEGATIVA A LAS PLAZAS OFERTADAS POR EL SERMAS PARA EL CONCURSO DE MERITOS PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO POR LA LEY DE TEMPORALIDAD 2020/2021

Desde CSIF Sanidad Madrid, compartimos el cuadro propio elaborado por nuestra organización con los datos a fecha 30 de abril de 2022 sobre temporalidad en el SERMAS, en comparativa con las 9.574 plazas de la fase concurso, acordadas en la Mesa Sectorial de Sanidad el 10 de mayo de 2022. En el puedes ver claramente las categorías profesionales, que continúan con un elevado porcentaje de temporalidad, que es muy superior al 8%, cifra ideal a alcanzar.

Tras su estudio, nos hacemos las siguientes preguntas:

¿De verdad consideras con los datos en la mano, que son suficientes las plazas dadas?
¿Por qué en un principio, sólo se podían ofertar más de 5.000 plazas y después más de 9.500, seguro que no afecta a más plazas?
¿están incluidas todas las plazas estructurales temporales dotadas presupuestariamente de forma estable anteriores al 1/01/2016 en ese total?
¿O se han quedado algunas en el tintero?

No cumplen criterio del 8%, numerosas categorías, destacando:

En categorías Sanitarias Facultativas: en los primeros puestos del ranking F.E.A de Geriatría, Medicina Intensiva; Microbiología y Parasitología, Urgencia hospitalaria, Medicina Interna, Neumología, Oncología Médica, Medicina Preventiva
En categorías Sanitarias no Facultativas, en primer lugar, estarían TCAE, Enfermería y Celador.

Conclusión: se mantiene en el Servicio Madrileño de Salud una temporalidad del 17 %, frente al 83% de fijeza

¿Por qué en otros Servicios de Salud, donde casualmente CSIF SI NEGOCIA en la Mesa Sectorial de Sanidad, han sido más generosos al ofertar las plazas, reduciendo su temporalidad hasta en un 6%y ofertando previamente esas plazas a traslados?

Esta era una oportunidad única, para forzar a la Administración a sacar todas las plazas posibles de todas las categorías profesionales y estabilizar así las plantillas, a la vez que se permitían traslados previos de esas plazas ofertadas, cuando en el SERMAS hace años que no se convocan en muchas de estas categorías, sin dar opción al profesional fijo a movilizarse.

Lamentablemente, esto no ha interesado proponerse ni negociarse por parte de la Administración y los sindicatos de la actual Mesa Sectorial de la Sanidad Madrileña (AMYTS, CSIT-UP, SATSE, UGT y CCOO), para los trabajadores fijos del SERMAS. Cuando esto si ha sido una exigencia clave de CSIF para lograr acuerdos de reducción de temporalidad, llevados a cabo con las diferentes Administraciones, ya que la ley 20/2021 no lo impide.

Cuadro adjunto elaborado por CSIF Sanidad Madrid, con datos obtenidos consultando como fuentes oficiales:

Plantilla Orgánica SERMAS a 30/04/2022
Procesos selectivos SERMAS (convocados 2018, 2019, 2021)
Acuerdo Plazas ofertadas fase concurso de Mesa Sectorial a 10/05/2022

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"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 07:39:32 CEST

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"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional y JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Hora: 12:00 a 13:00 horas.

Lugar: Ministerio de Hacienda y Función Pública, calle Alcalá, 5 – 28014 Madrid

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