Comunidad de Madrid - Sanidad

Abierto el plazo para integrarse en la nueva categoría estatutaria de Médico/a de Cuidados Paliativos del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 29 Sep 26 10:45:00 CEST

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Abierto el plazo para integrarse en la nueva categoría estatutaria de Médico/a de Cuidados Paliativos del SERMAS

El BOCM publica hoy la Orden 988/2026, que convoca la integración voluntaria. El plazo de solicitud es de un mes, hasta el 29 de octubre de 2026.

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM núm. 232, de 29 de septiembre de 2026) publica la Orden 988/2026, de 16 de septiembre, de la Consejera de Sanidad. La Orden convoca el proceso de integración voluntaria en la categoría estatutaria de Médico/a de Cuidados Paliativos para el personal de las Instituciones Sanitarias del Servicio Madrileño de Salud. Se negoció en la Mesa Sectorial de Sanidad en las reuniones del 18 de diciembre de 2025 y del 28 de enero de 2026.

¿Quién puede solicitarlo?

Pueden solicitarlo los facultativos especialistas y los médicos de ESAD que sean personal estatutario fijo del SERMAS. La tabla de homologación incluye también a los Médicos de Urgencia Hospitalaria. Deben cumplirse estos requisitos en la fecha en que termina el plazo de solicitudes:

Vinculación: Tener nombramiento de estatutario fijo de la Comunidad de Madrid en una categoría del Grupo A1, equivalente a Facultativo Especialista de Área.
Experiencia: Haber desempeñado funciones asistenciales de cuidados paliativos durante 4 años dentro de los últimos 10, con desempeño positivo. Deben haberse prestado en alguna de estas unidades de la Comunidad de Madrid, o en unidades equivalentes de otras comunidades autónomas:
- Equipos de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD)
- Equipos de Soporte Paliativo Hospitalario (ESPH)
- Unidades de Cuidados Paliativos Agudos (UCPA)
- Unidades de Cuidados Paliativos de Media Estancia (UCPME)
- Unidad de atención continuada Pal24
- Unidad de Atención Integral Paliativa Pediátrica, en el caso de pediatras

Si se ha trabajado a tiempo parcial, hay que acreditar un tiempo equivalente a 4 años.

Situación administrativa: estar en servicio activo en alguna de esas unidades al finalizar el plazo. También pueden participar quienes tengan reserva de puesto, estén en servicios especiales o en determinadas excedencias (cuidado de hijos o familiares, violencia de género, forzosa). Para ello, al pasar a esa situación debían estar destinados con carácter definitivo en el SERMAS y desempeñar estas funciones.
Titulación: Cualquier título de médico especialista en Ciencias de la Salud, o la certificación del artículo 3 del Real Decreto 853/1993.

El Diploma de Acreditación (DAP) evita el certificado de funciones

Quien tenga el Diploma de Acreditación en el Área Funcional de Cuidados Paliativos (DAP), expedido por cualquier servicio de salud del SNS, no necesita el certificado de funciones asistenciales. En ese caso, debe adjuntar el diploma a la solicitud.

Cuándo presentar la solicitud

Plazo: un mes desde el día siguiente a la publicación, es decir, del 30 de septiembre al 29 de octubre de 2026.
Modelo: Anexo II de la Orden. Está disponible en www.madrid.org, en la Intranet y en los departamentos de personal de los centros.
Presentación: por el Registro Electrónico General de la Comunidad de Madrid (sede.comunidad.madrid). Se necesita certificado electrónico u otro sistema de firma admitido.
Documentación que obtiene la Administración de oficio: título de especialista, DNI, nombramiento como estatutario fijo y certificado de funciones y desempeño positivo, que emite la Gerencia del centro.
Documentación que debe aportar el interesado: el DAP, si lo tiene. Si ha ejercido funciones fuera del SERMAS pero dentro del SNS, el certificado correspondiente. Si participa desde una situación distinta al servicio activo, la resolución que la declara.

Siguientes pasos

Si falta documentación, habrá 10 días hábiles para subsanarla. Después se publicará la lista provisional de admitidos y excluidos, y se abrirá un plazo de 30 días naturales para presentar alegaciones. La renuncia a la integración solo se podrá presentar durante ese plazo.

El proceso terminará con una orden de la Consejera de Sanidad publicada en el BOCM, que recogerá la relación definitiva del personal integrado.

Efectos de la integración

Los efectos jurídicos y económicos empiezan en la fecha de la resolución definitiva.
La carrera profesional pasa a la nueva categoría y se computan todos los servicios prestados.
En la categoría de origen, el profesional quedará en excedencia por prestar servicios en el sector público.
Quien no se integre seguirá en su puesto en la unidad de paliativos, con las mismas funciones y derechos. Su puesto se declarará "a extinguir".
El personal interino que realice estas funciones podrá optar por un nombramiento interino en la nueva categoría, siempre que cumpla el requisito de titulación. Si no lo hace, seguirá en su unidad con las mismas funciones.

Recursos

Contra la Orden cabe recurso potestativo de reposición ante la Consejera de Sanidad en el plazo de un mes. También se puede interponer directamente recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses.

Convocatoria Diciembre 2021 Nombramiento del personal estatutario fijo

javier.lopez.gonzalez — Tue, 15 Sep 26 09:10:00 CEST

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Publicadas en el BOCM las Resoluciones de 25 de agosto de 2026 de la Dirección General de RRHH y RRLL del SERMAS por la cual se nombra personal estatutario fijo por turno libre del SERMAS.

Ya puedes consultar en el BOCM los listados de adjudicación y nombramiento de personal estatutario fijo del SERMAS en tu categoría.

Además, estarán disponibles en la web de la Comunidad de Madrid a lo largo del día.

Sanitario Grupo A Subgrupo A1

Turno libre

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para efectuar la toma de posesión, que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada, quedando condicionada a la obtención del preceptivo certificado de capacidad funcional favorable del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales correspondiente, en el caso de que no haya sido emitido dentro del plazo fijado para la toma de posesión.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada. Dicho trámite se podrá realizar en el siguiente enlace.

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Nuevos listados publicados para diversos procesos de la Gerencia de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 15 Sep 26 10:20:00 CEST

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PUBLICADO EL LISTADO PROVISIONAL PARA 7 PUESTOS DE RESPONSABLE DE UNIDAD DE MATRONA.

Publicada la Resolución de 11 de septiembre de 2026, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud, por la que se hace público el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria para la cobertura, mediante el sistema de libre designación, de 7 puestos de Responsable de Unidades de Matronas de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria (J018/26).

Plazo de reclamaciones

Las personas aspirantes excluidas disponen de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución, para presentar alegaciones y/o reclamaciones y subsanar los defectos u omisiones que hayan motivado su exclusión.

Las reclamaciones se darán por resueltas con la publicación de la resolución con la relación definitiva de admitidos y excluidos.

PUBLICADO EL LISTADO DEFINITIVO PARA 7 JEFATURAS DE SALUD BUCODENTAL EN ATENCIÓN PRIMARIA.

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante Resolución de 9 de septiembre de 2026, la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso para cubrir, por el sistema de libre designación, 7 puestos de Jefatura de Atención Específica de Salud Bucodental (J022/26).

El proceso fue convocado por Resolución de 6 de julio de 2026. En el listado definitivo se indica, en su caso, la causa de exclusión de cada aspirante.

Entrevista (punto 3 del Anexo IV de la convocatoria):

LISTADO PROVISIONAL PARA 7 PLAZAS DE ENFERMERA DE ESAPD: ABIERTO EL PLAZO DE ALEGACIONES.

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante Resolución de 9 de septiembre de 2026, la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en el proceso para cubrir, por el sistema de libre designación, 7 puestos de Enfermera de Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD) (J023/26).

El proceso fue convocado por Resolución de 2 de julio de 2026. En el listado provisional se indica, en su caso, la causa de exclusión de cada aspirante.

Plazo de alegaciones: Al tratarse de un listado provisional, los aspirantes excluidos disponen de 10 días hábiles, contados desde el día siguiente al de la publicación, para presentar alegaciones y/o reclamaciones y subsanar los defectos u omisiones.

Las reclamaciones se tramitan en la sede electrónica:

Quienes no subsanen el defecto apreciado dentro del plazo pasarán a figurar en la relación definitiva de excluidos. El listado provisional está disponible en la Intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

ACCEDE A LOS PROCESOS EN EL SIGUIENTE ENLACE.

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Convocatoria 2025 Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

javier.lopez.gonzalez — Sun, 20 Sep 26 09:28:00 CEST

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Resolución de 29 de julio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se anuncia el inicio del plazo para presentar el autobaremo asignando telemáticamente, a través de la aplicación RMER, los méritos que vayan a ser valorados en la fase de concurso de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría:

Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

RELACIÓN DE ASPIRANTES APROBADOS

Accede en el siguiente enlace:

Plazo de presentación de méritos de la fase de concurso: Del 21 de septiembre al 9 de octubre de 2026, ambos inclusive.

Registro Electrónico de Méritos (RMER)

Accede al autobaremo y revisa las notas informativas en el siguiente enlace:

El Tribunal Calificador ha publicado el acuerdo por el que se hacen públicas las calificaciones de los aspirantes que han superado la fase de oposición, con indicación de las preguntas anuladas, así como las plantillas correctoras definitivas del ejercicio de respuestas alternativas de la categoría Auxiliar administrativo de Función Administrativa del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

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Informe de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Mon, 28 Sep 26 16:12:00 CEST

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Hoy, 28 de septiembre de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia Adjunta de RRHH de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

UNIDAD DE CUIDADOS COMPLEJOS A DOMICILIO (UCCAD)

Las UCCAD son un nuevo modelo de atención dirigido a pacientes con necesidades complejas de cuidados, proporcionando atención y seguimiento especializado en el domicilio, en coordinación con los centros de salud.

El dispositivo estará formado por 32 profesionales de Enfermería —16 especialistas en Familiar y Comunitaria y 16 Enfermeras Generalistas— organizados en 8 unidades de 4 profesionales, dependientes de la Gerencia de Atención Primaria.

Darán cobertura a 72 centros de salud, con un horario de 9:00 a 16:00 horas y una media prevista de 5-6 domicilios diarios por profesional.

Cada enfermera dispondrá de teléfono corporativo y los desplazamientos se realizarán mediante PideTaxi o Auro. En las unidades de Getafe y Pinto el vehículo hará una espera de media hora durante la atención de la Enfermera.

Las unidades estarán ubicadas en los CS Enfermera Carmen Vázquez, CS Santa Isabel, CCA Ciudades, CS San Andrés, CCA Las Águilas, CS Buenos Aires, CS La Garena y CCA Pavones.

Su puesta en marcha está prevista para octubre, tras un periodo de dos semanas de formación rotando por Unidades de Hospitalización, Gerencia y Dirección Asistencial.

Tendrán dos vías de derivación. Enfermera de Centro de Salud y Unidades de Hospitalización.

Cuando se reciba derivación por parte de la Enfermera Hospitalaria se pondrá en contacto previamente con la Enfermera del Centro de Salud, e incluso se puede realizar una coordinación o visitas conjuntas si fuese necesario. Las derivaciones hospitalarias serán por vía telefónica o correo electrónico.

Los contratos de estas Enfermeras son interinas por plaza vacante. Se han ofertado a Enfermeras tanto especialistas como generalistas. Habrá un pilotaje de 3 meses con evaluaciones mensuales para perfilar necesidades.

Gerencia nos informa que, tras un año de funcionamiento, definirán estándares e indicadores para elaborar un contrato programa específico para estas unidades. De momento se procederá al cobro de la media de la Gerencia.

CSIF reclama que las enfermeras de estas nuevas unidades, al depender de la Gerencia de Atención Primaria, no queden en una situación retributiva desfavorable al no percibir complementos como ruralidad, TSA o difícil cobertura, además de las diferencias existentes respecto a las enfermeras de los centros de salud en relación con la TSI, que en estas unidades se calcula sobre la media de la Comunidad de Madrid.

Consideramos necesario equiparar y mejorar estas condiciones retributivas, tal y como se ha solicitado desde hace tiempo en otras unidades, como las UAR, para garantizar una compensación adecuada a estos profesionales.

Solicitamos que se incluya en estos equipos a TMCAE necesarios para la gestión y conservación de todo el material necesario para estas unidades

Estas medidas forman parte del actual Plan Integral de Atención Primaria, cuya revisión y revocación solicitamos para abordar una nueva negociación que mejore realmente las condiciones de los profesionales y la Atención Primaria.

DOCUMENTO CCA/PAC

La Gerencia nos informa de que actualmente se está llevando a cabo un estudio de los CCA para valorar las cargas asistenciales en cada uno de ellos.

Se presenta el último documento revisado por la Dirección General pendiente de pasar por Mesa Sectorial.

Después de más de dos años de trabajo y negociación, estas unidades necesitan ya un marco regulador que aporte seguridad y homogeneidad a su funcionamiento y a las condiciones de sus profesionales.

El camino no ha sido fácil y, tras el grupo de trabajo, la Administración modificó prácticamente por completo el documento que veníamos trabajando, obligándonos a seguir negociando y defendiendo nuestras propuestas.

Aunque el texto no recoge todas nuestras reivindicaciones, hemos conseguido incorporar algunas mejoras y consideramos que contar con una regulación, aunque sea mejorable y de mínimos, supone un avance necesario.

Seguiremos trabajando para conseguir nuevas mejoras para los profesionales de los CCA.

APERTURA CENTROS DE SALUD VALDEMORO III

Este centro atenderá a la población que en la actualidad está asignada a la zona básica del CS Valdemoro y CS El Restón.

La población actual del municipio de Valdemoro es de 86.779 habitantes.

En el nuevo centro, la población total será de 9.402 personas, de las que 1467 corresponden a población infantil y 7.935 a población adulta.

Recursos humanos previstos para el Centro de Salud Valdemoro III:

Pediatría: 2 profesionales.
Medicina de familia: 5 profesionales.
Enfermería: 8 profesionales.
Auxiliares administrativos: 4 profesionales.
TCAE: 2 profesionales.
Celadores: 2 profesionales.
Matronas: 3 profesionales.

Organización de la plantilla:

La plantilla se obtiene, en términos generales, sin modificar las plantillas actuales de los CS Valdemoro y El Restón.
Los 2 Pediatras, 5 Médicos de Familia, 8 Enfermeras Familiares y Comunitarias, 4 Auxiliares Administrativos, 2 TMCAE y 2 Celadores constituyen nuevas acciones para el nuevo centro.
De las 3 matronas, 1 corresponde a una nueva acción y 2 proceden del desdoblamiento de dos matronas del CS El Restón (una de turno de mañana y otra de tarde).

Tras la reorganización, el CS El Restón mantiene 2 matronas, una en cada turno.

Se prevén turnos mixtos, procurando el mayor número posible de profesionales en horario de mañana.
La dotación de enfermería podrá ajustarse posteriormente según la disponibilidad y distribución de los recursos asistenciales, priorizando la gestión de la demanda, atención a pacientes crónicos y domiciliarios y salud comunitaria. La ratio de enfermería quedaría establecida en 1.175.

En CSIF celebramos la apertura de nuevos centros de salud y el incremento de recursos destinados a reforzar la Atención Primaria. Sin embargo, consideramos imprescindible que estas aperturas se acompañen mayoritariamente de nuevas acciones, y no mediante el desdoblamiento o traslado de efectivos de otros centros, dejando a estos con menos recursos humanos, en este caso dos Matronas.

Del mismo modo, rechazamos la tendencia, cada vez más habitual, a sobredimensionar las tardes en las nuevas dotaciones, ya que entendemos que esta planificación termina condicionando la organización de las plantillas y dificultando que los profesionales puedan optar a jornadas con mañanas completas. La creación de nuevos centros debe suponer un incremento real de plantilla y de recursos, y no convertirse en una fórmula para redistribuir los profesionales existentes o imponer una organización de turnos que perjudique sus condiciones laborales.

Por otra parte, consideramos que el número de Auxiliares Administrativos no es suficiente, pudiendo ocasionar falta de personal de esta categoría en el centro y vistas las previsiones de crecimiento de población.

MOVILIDAD 2026

La movilidad actual sigue la estimación y el calendario establecido.

En esta movilidad no ha habido posibilidad de comisión, cambio de turno para Celadores, Trabajadores Sociales y TMCAE.

Gerencia nos comunica que están abiertos a una posible negociación y propuesta de movilidad abierta y permanente.

Desde CSIF, como siempre, solicitamos concurso abierto y permanente para facilitar el movimiento y conciliación de los profesionales. Lo que haría innecesario el proceso de movilidad. No obstante, mientras no se produzca, solicitamos se cumpla el compromiso de movilidad anual para los profesionales de atención primaria.

UNIDAD DE ATENCIÓN A AFECTADOS POR LOS INCENDIOS. DURACIÓN DE LOS CONTRATOS

La Comunidad de Madrid activó un plan de contingencia especial tras los incendios este verano en la Sierra Oeste con un dispositivo de asistencia médica, apoyo psicológico y ayudas económicas.

Se facilitó un teléfono gratuito de orientación sanitaria para los afectados por los incendios, operativo las 24 horas del día a través del Centro de Atención Personalizada (CAP- SERMAS).

Los puntos de referencia clave para atender a la población de la zona se situaron en el CS San Martín de Valdeiglesias, el CS Villa del Prado y el CS Pelayos de la Presa.

También se habilitó un canal específico llamado “Incendios Forestales” dentro de la aplicación móvil de la Tarjeta Sanitaria Virtual para solicitar apoyo psicológico directo, dejando un número de contacto para recibir la llamada de profesionales del SERMAS.

Desde CSIF solicitamos que se revisen las condiciones laborales, así como los incentivos de los profesionales que actualmente se encuentren trabajando en estos equipos.

CAMPAÑA VACUNACIÓN GRIPE 2026. CONTRATACIONES Y REFUERZOS

Gerencia nos informa de que se va a llevar a cabo la contratación de 23 Enfermeras Generalistas de refuerzo para apoyo de las UAR para el periodo de vacunación de la gripe.

Será la responsable de esta unidad la que decida a dónde irán destinadas estas profesionales.

El contrato será desde el 5 de octubre hasta el 24 de noviembre, coincidiendo con el periodo de vacunación.

CSIF solicita a la Administración reforzar los centros de salud durante las campañas de vacunación, no solo con personal de Enfermería, sino también con otras categorías necesarias para garantizar una adecuada organización y atención, como por ejemplo los auxiliares administrativos.

Asimismo, sería necesario reevaluar los indicadores de consecución del Contrato Programa, teniendo en cuenta que, aunque se ofrezca activamente la vacunación a la población, la decisión final de vacunarse no depende de los profesionales. Por ello, la negativa de los usuarios a vacunarse no debería penalizar el cumplimiento de los objetivos de los centros.

TELETRABAJO EN SERVICIOS CENTRALES

Se ha realizado el pilotaje en mayo de este año con una moratoria hasta finales de año, ya que en periodo estival es más complicado llevar a cabo cambios.

En enero se realizará el estudio de toda la documentación y la correspondiente evaluación de la misma.

Será el responsable de servicio el encargado de realizar un proyecto de teletrabajo de su equipo con la ampliación a dos días.

CSIF reclama a la Administración que agilice y homogeneice la implantación del teletrabajo en todas las unidades, evitando las diferencias existentes actualmente entre unas y otras.

Asimismo, consideramos necesario ampliar de forma inmediata a un día más la posibilidad de teletrabajo, como medida de conciliación que llevamos tiempo reivindicando y que contribuye a mejorar la satisfacción y las condiciones laborales del personal.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 22 Sep 26 14:22:00 CEST

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Publicada la Resolución 16 de septiembre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de septiembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de octubre de 2025.

Grupo C - Subgrupo C2

Técnico Emergencias Summa 112

Puedes presentar recurso de alzada del 23 de septiembre al 22 de octubre del 2026 contra la Resolución 16 de septiembre de 2026.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 22 Sep 26 14:26:00 CEST

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Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Farmacéutico de Atención Primaria, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 31 de marzo de 2026 y presentados hasta el día 15 de abril de 2026.

Grupo A - Subgrupo A1

Farmacéutico de Atención Primaria

Puedes presentar recurso de alzada del 23 de septiembre al 22 de octubre del 2026 contra la Resolución 18 de septiembre de 2026.

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 30 Sep 26 14:25:00 CEST

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Publicada la Resolución 22 de septiembre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Médico de Urgencias SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos presentados hasta el día 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A1

Médico de Urgencias SUMMA 112

Puedes presentar recurso de alzada del 1 al 30 de octubre de 2026 contra la Resolución de 22 de septiembre de 2026.

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La próxima subida del 0,5 % firmada por CCOO y UGT es insuficiente, por eso CSIF no firmó. ¡Empobrece más al empleado público!

admin — Fri, 08 Sep 23 10:11:21 CEST

EmpleoRetribucionesNegociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalAdministrativosAuxiliares AdministrativosTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadTécnicos en PRLTrabajadores socialesLaboral

CCOO y UGT "se felicitan" por la subida conseguida del 0,5 % en la próxima nómina de octubre 2023, con carácter retroactivo desde enero. Debido a que el IPC armonizado desde el 2022 es superior al 6% tal como recoge su firma del “Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” con el gobierno central.

Esto unida al 2,5% fijo, aplicado desde enero, para este año 2023, supone un aumento total del 3%. Un 1% menos de lo que lo que han exigido estos mismos sindicatos para la empresa privada para este año 2023, que es de un 4% unido a una cláusula de revisión salarial, consideran innecesario renegociar para los EEPP TAL COMO ASI SOLICITO CSIF en mayo de este año. Ahora con un gobierno “en funciones” es imposible.

Con estas “mejoras económicas“ han conseguido que los 78.000 trabajadores del SERMAS y el resto de empleados y empleadas públicas tengan sueldos más precarios para hacer frente al brutal incremento de precios de los alimentos básicos de primera necesidad, carburantes y subida de los tipos de interés hipotecarios. Producidos en el ultimo año.

Ya el año 2022, hemos perdido gracias a este “Acuerdo” que CSIF NO FIRMO, un 6% de poder adquisitivo, al que debemos sumar la perdida del 20% que venimos arrastrando tras los recortes de Zapatero.

Te ponemos varios ejemplos cuyas subidas superan el 3% de subida máxima aplicada a los sueldos de los EEPP para el año 2023 aprobada por CCOO y UGT:

1.- La vuelta al cole según la OCU, es la más cara de los últimos años, un 30% más que en 2021.

2.- El precio del comedor escolar 2023/2024 ha subido en la Comunidad de Madrid, un 12,7% respecto al curso pasado

3.- En enero del 2022 el Euribor tenía un valor de - 0,47% y actualmente está rondando el 4%

4.- Los carburantes han subido un 14% en el último año.

5.- La cesta de la compra ha subido un 10,6% en el primer semestre del 2023, lo que supone un aumento de 245 euros, destacando la subida del aceite de oliva virgen extra casi un 16%.

6.- La luz ha subido de media en 2023 un 5,6% y la tarifa del gas en el primer trimestre del año 2023 ha subido un de media un 8,67%

Con todo este panorama de realidad ¿De verdad crees que este incremento mínimo puede definirse como mejora retributiva? Desde CSIF NO LO FIRMAMOS PORQUE DESDE EL INICIO LO CONSIDERAMOS TOTALMENTE INSUFICIENTE. Esta subida lo único que indica, lamentablemente, es que la situación de los empleados públicos madrileños es bastante peor de la que partíamos a primeros del año 2023.

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CSIF firma un acuerdo de colaboración con los Residentes y pide retribuciones homogéneas en todas las CCAA

admin — Tue, 13 Jun 23 07:59:26 CEST

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LA CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF), SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, RECLAMA RETRIBUCIONES UNIFORMES PARA EL COLECTIVO DE RESIDENTES EN EL CONJUNTO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS, ASÍ COMO UNA MEJORA SALARIAL Y DE LAS CONDICIONES LABORALES GENERALIZADA PARA EVITAR QUE SE QUEDEN PLAZAS SIN CUBRIR.

CSIF responsabiliza al Ministerio de Sanidad de esta situación, que este año dejó sin cubrir más de 200 plazas en la adjudicación de plazas de residentes, tras dejar en el olvido el acuerdo de 2018 sobre centros de difícil cobertura, donde sí se contemplaba la fidelización de los nuevos Especialistas. Además, de forma paralela es necesario modificar el Real Decreto sobre Formación Sanitaria Especializada.

Estos profesionales deben tener unas retribuciones uniformes en toda España y acordes a su responsabilidad progresiva y formación necesaria, así como diferenciar e incentivar estos puestos para atraerlos cuando eligen la plaza de Residente. Además, esta mejora y aumento general de retribuciones y condiciones laborales contribuiría a la fidelización de estos especialistas para evitar la emigración a otros países con propuestas más atractivas.

CSIF recuerda que en 2016 comenzaron las negociaciones en el Ministerio de Sanidad sobre este asunto y que en 2018 estaba prácticamente cerrado, a la espera únicamente de su debate final y posterior aprobación en la Mesa del Ámbito de Negociación. Con el cambio de Gobierno ese mismo año, el nuevo Ejecutivo dejó en papel mojado ese acuerdo.

El sindicato denuncia también las diferencias salariales y en las condiciones laborales de los especialistas dependiendo de la comunidad autónoma en la que trabaje. Esta “competencia desleal” perjudica a la atención a los pacientes, que sufre la ausencia de profesionales en zonas de difícil cobertura y ve mermada su asistencia en función del territorio donde viva.

Hay CCAA que les ofertan hasta 3 años de interinidad con una jornada laboral del 25% para actividades de formación, investigación o realización de tesis doctorales (Castilla y León, Extremadura y Castilla la Mancha). Así mismo, hay territorios donde se incentiva la figura del tutor de residentes para que pueda volcarse con la formación de los mismos y tender a la excelencia, como sucede en Galicia.

Otra situación llamativa es cómo hacen las comunidades autónomas para asegurarse la reposición de profesionales en Zonas de Difícil Cobertura (diferentes en cada CCAA):

Incentivan a los profesionales con un suplemento de puntuación tanto en Bolsa Temporal de Empleo como en Convocatoria de Oferta de Pública de Empleo (OPE y Traslados).
Además, pasados dos años, dichos profesionales pueden optar a cubrir otras plazas sin ser penalizados por ello.
Desde el punto de vista retributivo se incentiva la permanencia en dichos puestos tanto en sueldo y complemento específico, como en guardias.
Se ofrece la posibilidad de flexibilizar el horario laboral para que el profesional pueda compatibilizar su actividad laboral con la familiar.

Estas diferencias crean desigualdades respecto a la capacidad para incentivar a los profesionales en unas comunidades autónomas en detrimento de otras. Esa competencia es “desleal”.

Por tanto, desde CSIF vemos necesario incentivar a todos los profesionales de la Formación Sanitaria Especializada con criterios de igualdad que se adapten a las características de cada comunidad autónoma, donde primen aquellos especialistas que se han formado en ese territorio.

LA CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE DE FUNCIONARIOS, CSIF, SINDICATO MÁS REPRESENTATIVO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS, HA SUSCRITO UN ACUERDO DE COLABORACIÓN CON LA ASOCIACIÓN DE ENFERMERAS INTERNAS RESIDENTES (AEIR) PARA MEJORAR LAS CONDICIONES LABORALES DEL COLECTIVO.

El pasado 9 de junio tuvo lugar la firma de este primer convenio en Málaga, en un encuentro entre Fernando Hontangas, presidente de CSIF Sanidad Nacional, y Guillermo Vera, presidente de la AEIR.

Este acuerdo responde a la preocupación de esta Central Sindical por mejorar las condiciones laborales, formativas y retributivas de todos los profesionales de la sanidad, y en este caso de aquellos que realizan la Formación Sanitaria Especializada, ha iniciado un primer convenio de colaboración con la Asociación EIR.

A través de este texto, ambas entidades comienzan un marco de colaboración en diferentes aspectos, tales como el asesoramiento mutuo; los avances en materia formativa; la participación en proyectos conjuntos; la defensa de los intereses laborales y profesionales de los EIR con incremento de plazas en las convocatorias del Ministerio; y el incremento e igualdad retributiva de estos profesionales en todo el Sistema Nacional de Salud.

En definitiva, se pone en marcha así una colaboración cuyo objetivo es que finalmente desemboque en mejorar las condiciones laborales de estos profesionales de la sanidad.

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CSIF exige a Sanidad y Educación la actualización de las funciones de las TCAES y su reconocimiento como Técnicas Especialistas

admin — Fri, 26 May 23 07:26:45 CEST

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CSIF EXIGE A SANIDAD Y EDUCACIÓN LA ACTUALIZACIÓN DE LAS FUNCIONES DE LAS TCAES Y SU RECONOCIMIENTO COMO TÉCNICAS ESPECIALISTAS

CSIF junto a CCOO y UGT, reivindican que desde el Ministerio de Educación y Formación Profesional se revise la categoría de TCAE, siendo ya la única categoría profesional sanitaria que queda como Técnico Medio, así como que se culmine la revisión de las competencias para valoración y subida a Técnico Especialista si así se determina tras estudio

En su carta, los sindicatos celebran que, desde el Ministerio de Educación, previo informe del Consejo General de la Formación Profesional y del Consejo Escolar del Estado, se modifiquen y actualicen cuatro títulos de Formación Profesional de la rama sanitaria:

Técnico/a en Emergencias Sanitarias
Técnico/a en Farmacia y Parafarmacia
Técnico/a Superior en Audiología Protésica
Técnico/a Superior en Prótesis Dentales

Sin embargo, denuncian que la categoría de TCAE no haya sido objeto de esta actualización cuando las funciones que estos y estas profesionales desarrollan no se corresponden con las competencias que vienen llevando a efecto en la actualidad en la Sanidad, tanto pública como privada; y es que el desarrollo profesional de las TCAE no se ha visto reflejado en la adecuación formativa.

CSIF, CCOO y UGT solicitan que:

El Ministerio de Sanidad, culmine los trabajos de actualización de funciones de las categorías del Sistema Nacional de Salud.

El Ministerio de Educación y Formación Profesional, previo informe del Consejo General de la Formación Profesional y del Consejo Escolar del Estado, revise la categoría de TCAE, siendo ya la única sanitaria que queda como Técnico Medio.

Se culmine la revisión de las competencias para valoración y subida a Técnico Especialista, si así se determina tras estudio.

Según se compromete en el Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, por el que se establece la ordenación general de la formación profesional del sistema educativo, en el artículo 33 define el Catálogo de Títulos de Formación Profesional, e indica que el Ministerio de Educación y Formación Profesional mantendrá actualizado permanentemente este Catálogo.

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El Defensor del Pueblo avala una vez más la petición de CSIF sobre la implantación del nuevo modelo de Urgencias Extrahospitalarias (PAC) en la Comunidad de Madrid

admin — Fri, 20 Jan 23 10:31:06 CET

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EL DEFENSOR DEL PUEBLO AVALA UNA VEZ MÁS LA PETICIÓN DE CSIF SOBRE LA IMPLANTACIÓN DEL NUEVO MODELO DE URGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS (PAC) EN LA COMUNIDAD DE MADRID

CSIF Sanidad Madrid, solicita nuevamente la intercesión del Defensor del Pueblo, para denunciar el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria por parte de la Consejería de Sanidad.

El Defensor del Pueblo considera procedente hacer seguimiento de la petición formulada por CSIF Sanidad Madrid, por lo que solicita a la Consejería de Sanidad que remita información referente a los siguientes puntos:

1.- Se especifiquen los criterios aplicados al funcionamiento de los nuevos centros sanitarios en 24 horas, según la Consejería de Sanidad está basado en un estudio técnico realizado por expertos que se niega a hacerlo público.

2.- Se solicita información sobre la presencia de facultativos y los criterios que regirán el uso de medios telemáticos en los centros que no haya presencia física de facultativos, así como, los protocolos facilitados al personal de enfermería de estos centros, para la correcta atención de los pacientes

3.- Se solicita información sobre la plantilla asignada por categoría profesional a estos PAC

4.- Conocer los acuerdos alcanzados y negociados en Mesa Sectorial con las distintas organizaciones sindicales que la componen

Desde CSIF Sanidad Madrid, confiamos que la Comunidad de Madrid no se niegue a colaborar con esta Institución, ante nuestra queja realizada al Defensor del Pueblo, para evitar que estos hechos se pongan en conocimiento del Ministerio Fiscal, según establece la Ley Orgánica que regula la institución del Defensor del Pueblo.

Ver registro de petición de CSIF Sanidad Madrid al Defensor del Pueblo sobre el cambio de modelo en la Atención de la Urgencia Extrahospitalaria en la Comunidad de Madrid.

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CSIF Sanidad Madrid considera insuficientes las plazas de la Oferta Pública de Empleo del Servicio Madrileño de Salud para 2022

admin — Thu, 22 Dec 22 14:54:37 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, considera que las plazas de la Oferta Pública de Empleo (OPE) para 2022 del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) son del todo insuficientes: en la actualidad, en la sanidad madrileña se necesitarían en Atención Primaria 800 médicos más. La oferta aprobada hoy solo incluye 186 facultativos.

La Mesa de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid, celebrada hoy, ha aprobado lo ratificado en la pasada Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad celebrada el 16 de diciembre.

En cuanto a la oferta presentada, el total de plazas son 2.631, repartidas en distintas categorías profesionales.

Desde CSIF Sanidad Madrid consideramos está oferta insuficiente y creemos que es una oferta repartida de manera desigual entre todas las categorías profesionales del SERMAS. Por estas razones, CSIF ha votado en contra.

Aunque se oferten 377 plazas más, algo que supone un 15% más que las del año pasado, son necesarias muchas más, por lo que no estamos a favor de la propuesta.

Los motivos por los que nos hemos visto obligados a emitir nuestro voto negativo son:

-Consideramos totalmente insuficiente, con la situación de escasez y necesidad de fidelizar a médicos de Atención Primaria, ante la actual huelga convocada, ofertar solamente 186 plazas. Nos llama la atención que esto haya sido aprobado por unanimidad por todos los sindicatos de la Mesa Sectorial de Sanidad, incluido AMYTS, organización sindical que en la actualidad mantiene la huelga de médicos y pediatras en Atención Primaria.

-No se ofertan plazas de ninguna categoría del Grupo C1, el correspondiente a Técnicos Superiores.

-No se ofertan plazas de ninguna categoría profesional del Grupo E.

-Hay una distribución no homogénea de las plazas que se ofertan de Especialidades Médicas. Solo aparecen plazas en esta OPE en siete de estas especialidades.

-Tampoco hay oferta de plazas en el Área de Gestión y Servicios.

-Asimismo, no existen en la OPE 2022 plazas de Promoción Interna.

-Solamente se ofertan plazas de Enfermería y, únicamente, de algunas especialidades, dentro del Grupo A2.

-Se desestima la OPE de 2018 de Urgencias Hospitalarias. De esta manera, se deja caducar este proceso selectivo y estas plazas se incluirán en una nueva modalidad de concurso de méritos, generando gran inseguridad jurídica por las dudas de la legalidad del propio proceso.

Desde CSIF, como decimos, consideramos que es del todo inaceptable que las organizaciones sindicales de la Mesa Sectorial hayan firmado de manera unánime esta OPE, sobre todo teniendo en cuenta la situación que atraviesa la Atención Primaria de la Comunidad de Madrid, con una huelga convocada por una de estas organizaciones para denunciar el estado de nuestra sanidad, pero a la que no le parece mal que solamente se aprueben 186 plazas de médicos.

CSIF Sanidad Madrid considera que sigue habiendo motivos para la huelga de urgencias extrahospitalarias

admin — Fri, 18 Nov 22 15:50:38 CET

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Desde CSIF SANIDAD MADRID mostramos nuestro rechazo al Acuerdo alcanzado entre la Consejería de Sanidad y el sindicato AMYTS, aunque valoramos la intención de la Administración a negociar. Mantenemos las convocatorias de huelga propuestas junto con MATS, SUMMAT, PLATAFORMA SAR, AME y AFEM a la espera de conocer el resultado de las Negociaciones que se alcancen en la Mesa Sectorial.

En CSIF SANIDAD MADRID no consideramos viable este séptimo modelo por:

Continúan con la intención de no reabrir los antiguos 37 SUAPS y los 41 SAR, con la misma dotación y condiciones laborales de las que partían los trabajadores de dichos centros y dimensionando adecuadamente los 37 SUAP cerrados por la pandemia con dotación de equipos completos.
Se cargan los centros de Urgencias de cercanía en la Comunidad de Madrid (SUAPS) y los centros de Atención Rural de la periferia (SAR). Sobrecargando con esta decisión las Urgencias Hospitalarias, que finalmente serán donde acudan los ciudadanos, al quedar solo 49 centros dotados con médicos y 29, entendemos que solo con enfermería sin telemedicina.
Por arte de magia vuelven a ofertar la propuesta inicial de la Comunidad de Madrid de 20 de junio: centros con médicos y centros sin médicos, con la diferencia que los clasifican en varios apartados según la atención que den a la ciudadanía.
La Consejería de Sanidad ya nos tiene acostumbrados a llegar a acuerdos con AMYTS para desconvocar huelgas que luego incumple, como ocurrió con la huelga prevista para Atención Primaria el 28 de septiembre de 2020.
Se dan pinceladas generales de consenso sin especificar nada más, que entendemos se tienen que detallar, sobre todo la situación de la Enfermería y el resto de categorías profesionales que componen el SUMMA 112.
Continúan sin devolver a sus puestos de origen a los profesionales del SUMMA 112, desplazados tras la pandemia a las 49 UAD (Unidades de Atención Domiciliaria) al hospital Isabel Zendal. Unos 500 en total. Esto permitiría abrir más centros con Atención Médica Urgente.
Las nuevas denominaciones a implantar no harán más que generar inquietud y duda tanto a los profesionales como a la ciudadanía sobre qué se va a atender exactamente en ellas.
Se desconocen por parte de la Consejería de Sanidad los criterios de asignación de centros con atención médica y cuáles no, lo que supondrá nuevo desplazamiento de los profesionales de un sitio a otro, en relación a su puesto original antes del 27 de octubre.
Se mantiene a día de hoy la planificación del 27 de octubre, con centros que continúan sin estar completos con los tres profesionales sanitarios prometidos (médico, enfermería y celador) hasta que se acuerde un nuevo modelo provisional. Y además, con varios centros que continúan cerrados ante la imposibilidad de cubrirse con personal voluntario de Atención primaria los sábados y festivos.

¿Y todavía preguntas por qué CSIF convocó esta manifestación el 24 de septiembre de 2022?

admin — Mon, 26 Sep 22 11:04:06 CEST

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¿Y todavía preguntas por qué CSIF convocó esta manifestación el 24 de septiembre de 2022?

80.000 ciudadanos lo tuvieron claro y agradecieron a CSIF haber dado la posibilidad de manifestar su “HARTAZGO” ante:

➡️ El empobrecimiento general.

➡️ La pérdida del 20% de poder adquisitivo en los últimos 10 años para los empleados publicos.

➡️ La pérdida en las condiciones de trabajo de los EEPP y trabajadores de la empresa privada.

➡️ La pérdida de calidad de los servicios públicos.

La primera gran manifestación contra el gobierno ha sido un éxito gracias a ti.

Muchas gracias y enhorabuena fuerza ciudadana

Esperemos no hagan oídos sordos…

Ver galeria de fotos en este enlace: https://www.csif.es/contenido/nacional/general/348397

CSIF Sanidad Madrid te explica detalladamente, comparando datos, por qué reitera su negativa a las plazas ofertadas por el SERMAS para el concurso de méritos para estabilización del empleo por la ley de temporalidad 2020/2021

admin — Thu, 26 May 22 08:22:49 CEST

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CSIF SANIDAD MADRID TE EXPLICA DETALLADAMENTE, COMPARANDO DATOS, EL PORQUE REITERA SU NEGATIVA A LAS PLAZAS OFERTADAS POR EL SERMAS PARA EL CONCURSO DE MERITOS PARA ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO POR LA LEY DE TEMPORALIDAD 2020/2021

Desde CSIF Sanidad Madrid, compartimos el cuadro propio elaborado por nuestra organización con los datos a fecha 30 de abril de 2022 sobre temporalidad en el SERMAS, en comparativa con las 9.574 plazas de la fase concurso, acordadas en la Mesa Sectorial de Sanidad el 10 de mayo de 2022. En el puedes ver claramente las categorías profesionales, que continúan con un elevado porcentaje de temporalidad, que es muy superior al 8%, cifra ideal a alcanzar.

Tras su estudio, nos hacemos las siguientes preguntas:

¿De verdad consideras con los datos en la mano, que son suficientes las plazas dadas?
¿Por qué en un principio, sólo se podían ofertar más de 5.000 plazas y después más de 9.500, seguro que no afecta a más plazas?
¿están incluidas todas las plazas estructurales temporales dotadas presupuestariamente de forma estable anteriores al 1/01/2016 en ese total?
¿O se han quedado algunas en el tintero?

No cumplen criterio del 8%, numerosas categorías, destacando:

En categorías Sanitarias Facultativas: en los primeros puestos del ranking F.E.A de Geriatría, Medicina Intensiva; Microbiología y Parasitología, Urgencia hospitalaria, Medicina Interna, Neumología, Oncología Médica, Medicina Preventiva
En categorías Sanitarias no Facultativas, en primer lugar, estarían TCAE, Enfermería y Celador.

Conclusión: se mantiene en el Servicio Madrileño de Salud una temporalidad del 17 %, frente al 83% de fijeza

¿Por qué en otros Servicios de Salud, donde casualmente CSIF SI NEGOCIA en la Mesa Sectorial de Sanidad, han sido más generosos al ofertar las plazas, reduciendo su temporalidad hasta en un 6%y ofertando previamente esas plazas a traslados?

Esta era una oportunidad única, para forzar a la Administración a sacar todas las plazas posibles de todas las categorías profesionales y estabilizar así las plantillas, a la vez que se permitían traslados previos de esas plazas ofertadas, cuando en el SERMAS hace años que no se convocan en muchas de estas categorías, sin dar opción al profesional fijo a movilizarse.

Lamentablemente, esto no ha interesado proponerse ni negociarse por parte de la Administración y los sindicatos de la actual Mesa Sectorial de la Sanidad Madrileña (AMYTS, CSIT-UP, SATSE, UGT y CCOO), para los trabajadores fijos del SERMAS. Cuando esto si ha sido una exigencia clave de CSIF para lograr acuerdos de reducción de temporalidad, llevados a cabo con las diferentes Administraciones, ya que la ley 20/2021 no lo impide.

Cuadro adjunto elaborado por CSIF Sanidad Madrid, con datos obtenidos consultando como fuentes oficiales:

Plantilla Orgánica SERMAS a 30/04/2022
Procesos selectivos SERMAS (convocados 2018, 2019, 2021)
Acuerdo Plazas ofertadas fase concurso de Mesa Sectorial a 10/05/2022

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"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

admin — Thu, 19 May 22 07:39:32 CEST

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"Por la dignificación de la labor de los/as empleados públicos y de la calidad de los servicios que recibe la ciudadanía"

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, JUPOL, sindicato mayoritario en la Policía Nacional y JUCIL, asociación mayoritaria de la Guardia Civil, iniciamos un calendario de movilizaciones por la defensa de los derechos del conjunto de empleados/as públicos.

La escalada de precios que estamos sufriendo en estos últimos meses ha derivado en una inflación que se sitúa por encima del 8%, lo que supone un empobrecimiento generalizado del conjunto de la sociedad, mientras que el Gobierno de la nación ha sido incapaz de aplicar medidas efectivas para contener el alza de los precios.

Durante la reciente crisis sanitaria se ha puesto de manifiesto la necesidad de contar con unos servicios públicos los suficientemente dimensionados para poder ofrecer a los ciudadanos unos niveles de calidad en la prestación acordes a nuestro Estado de Bienestar.

Las empleadas y empleados públicos, con su profesionalidad, entrega y un comportamiento ejemplar a lo largo de la crisis sanitaria, han demostrado una generosidad y entrega dignas de elogio, garantizando el normal funcionamiento de los servicios públicos a pesar de las difíciles circunstancias vividas y la carencia de personal en el conjunto de nuestras administraciones públicas. Esta actitud ha sido reconocida por la sociedad en su conjunto.

Las cuestiones más esenciales que afectan al conjunto de los ciudadanos se llevan a cabo por servidores públicos, que tienen encomendada tareas tan fundamentales como la protección de la salud, del medio ambiente, la educación, la seguridad, la justicia o la protección de los sectores más desfavorecidos. Así, un Gobierno que defienda el Estado de Bienestar debe recocer y dignificar el trabajo de las y los empleados públicos, su esfuerzo y responsabilidad que cotidianamente llevan a cabo.

Por eso hay que pasar de las palabras a los hechos y el Gobierno no puede rehuir la negociación colectiva con los legítimos representantes de los/as empleados públicos para abordar la situación actual, blindando nuestros servicios públicos y reconociendo la labor que prestamos a la sociedad.

Nuestras empleadas y empleados públicos de la sanidad, enseñanza, Administración General del Estado, administración de justicia, autonómica y local, agencia tributaria, instituciones penitencias, empresas públicas, cuerpos y fuerzas de seguridad, vieron como en el año 2010 se les recortaron sus salarios entre un 5% y un 10% que a día de hoy siguen sin recuperar. A ello hay que sumar las congelaciones salariales de los años siguientes, situando su pérdida de poder adquisitivo por encima del 15% a día de la fecha. En función del grupo profesional al que pertenecen, en la última década, han trabajado gratis entre 15 y 18 meses.

Por otra parte, las últimas reformas de las pensiones, avaladas con la firma de CCOO y UGT han propiciado un incremento en la edad para acceder a la jubilación y un recorte de hasta 8.500 euros si se accede a la jubilación a una edad más temprana de la establecida.

Además, la prestación sanitaria que se recibe a través del Mutualismo Administrativo se ha visto deteriorada debido al déficit presupuestario con el que se han suscrito los actuales conciertos, de tal manera que ha habido recortes en cuadros médicos, centros hospitalarios, tratamientos, etc. Por este motivo CSIF, JUPOL y JUCIL se movilizaron el pasado 18 de abril exigiendo el incremento presupuestario en los distintos conciertos sanitarios para prestar una asistencia sanitaria de calidad.

La temporalidad en el empleo público sitúa al conjunto de Administraciones en una tasa superior a la de la empresa privada, precarizando, más si cabe, nuestros servicios públicos y la gran labor que desarrollan las empleadas y empleados públicos.

El reiterado impedimento por las administraciones al derecho de la movilidad voluntaria, así como la exigencia de superar una nueva fase de oposición para poder promocionar, son la máxima expresión del abandono que sufren las y los empleados públicos fijos.

Todo ello hace necesario una respuesta contundente, en la calle, del conjunto de personas trabajadoras para exigir al Gobierno que pase de las palabras a los hechos y al amparo de la negociación colectiva, dignifiquen la labor de las y los empleados públicos:

• Recuperando nuestro poder adquisitivo.

• Respetando nuestras condiciones laborales.

• Estabilizando el empleo y suprimiendo la tasa de reposición.

• Corrigiendo las desigualdades retributivas entre administraciones.

• Actualizando las cuantías sobre indemnización por razón del servicio.

• Adecuando los complementos de insularidad.

• Fijando el adelanto en la edad de jubilación a determinados colectivos por su actividad.

• Ofreciendo una prestación sanitaria adecuada a los mutualistas y beneficiarios.

• Manteniendo el régimen de Clases Pasivas, corrigiendo la desigualdad en la cuantía de las pensiones.

¡¡¡¡MOVILIZATE CON CSIF EL 25 DE MAYO!!!!

¡¡¡¡SON TUS DERECHOS Y LOS DE TODA LA CIUDADANÍA!!!!

Hora: 12:00 a 13:00 horas.

Lugar: Ministerio de Hacienda y Función Pública, calle Alcalá, 5 – 28014 Madrid

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