Comunidad de Madrid - Sanidad

Reunión Gerencia Summa 112

javier.lopez.gonzalez — Wed, 03 Jun 26 22:47:00 CEST

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El 2 de junio de 2026 se celebró la reunión con la Gerencia SUMMA 112, donde se han tratado el siguiente punto:

MOVILIDAD MEDICOS y COBERTURA DE PLAZAS

Reunidos Gerencia-OOSS el día 2-6-26, nos indican que las plazas de las UVIS (SVAe) 27, 28 y 29 no saldrán a movilidad de médicos, cuestión que en la anterior reunión de la Comisión de Seguimiento de Movilidad fue aprobada por todas las OOSS al indicarnos que las plazas vacantes en VIR y UVI estaban cubiertas al 100% y, por tanto, había posibilidad de cubrir dichas UVIs con nuevas contrataciones de médicos que solo desean trabajar en UVI.

Nos indican que la Comisión de Movilidad no es el foro donde tratar dicho tema, sin mayores explicaciones a las cuestiones planteadas.

Ante ello, y puesto que la Gerencia tenía previsión de contratar médicos en junio, CSIF pregunta cuál sería el destino de dichos médicos que solo desean trabajar en UVI, con el interrogante de que posiblemente opten definitivamente por no trabajar en SUMMA al no convencerles el puesto ofertado.

Obviamente, la elección de un puesto "a la carta" CSIF tampoco la acepta, pero el déficit de médicos que adolece el SUMMA, con dispositivos móviles desbordados de trabajo tanto en su zona de influencia como lejos de la misma, muchas veces a grandes distancias al no estar cubiertas todas las unidades, ratifica las reivindicaciones de CSIF sobre un trabajo duro como es el asistencial del SUMMA, ya sea por nocturnidad, peligrosidad, toxicidad, condiciones ambientales adversas, desconocimiento del medio donde acudes a prestar asistencia, y un largo etcétera que debería reconocerse con urgencia en incentivación y mejora de las condiciones laborales del personal al completo, puesto que el déficit de cualquier profesional en los dispositivos repercute en todo el equipo asistencial, CCU y en la asistencia sanitaria prestada al paciente.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Informe Mesa Sectorial Extraordinaria del 4 de junio de 2026

javier.lopez.gonzalez — Thu, 04 Jun 26 10:41:00 CEST

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Se ha celebrado la Mesa Sectorial Extraordinaria de Sanidad Madrid, donde se ha tratado el siguiente punto:

1. Productividad variable 2025.

El DG comunica que su intención es que el abono de la Productividad Variable (PV) 2025 sea en la nómina del mes de junio.

Nos enviarán las resoluciones.

Nos informan que el importe global para la PV de 2025 es de 75,9 millones. Desglosados, a nivel general, los porcentajes de consecución de objetivos por ámbitos asistenciales quedaría:

Atención Especializada (incluye Centro de Transfusiones): 78,22%

Atención Primaria: 80,02%

SUMMA 112: 96,5%

UCR: 81,08%

Pendiente que las diferentes Gerencias convoquen a las secciones sindicales para informar sobre el reparto de la PV en sus centros/servicios.

Como venimos reclamando de forma reiterada en todas las reuniones de Mesa Sectorial, desde CSIF EXIGIMOS la NEGOCIACIÓN DE UN NUEVO ACUERDO DE PRODUCTIVIDAD VARIABLE para establecer criterios de reparto más equitativo entre todas las categorías profesionales.

MANIFESTAMOS nuestro total desacuerdo con el sistema de reparto actual debido a la gran diferencia entre las cuantías que cobran los distintos grupos profesionales, ya que la PV es un incentivo para todos los que consiguen cumplir con los objetivos marcados.

PROPONEMOS a la Administración que, partiendo de la cantidad abonada más alta, se vaya disminuyendo (en torno al 20%) la cuantía a los grupos sucesivos, ya que son los tramos habituales en las diferencias salariales y la base de la negociación de cualquier concepto retributivo.

CSIF REITERA a la DGRRHH la falta de profesionales en los diferentes centros, puesto que es una consecuencia de esos porcentajes tan bajos.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 03 Jun 26 22:47:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 30 de noviembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de diciembre de 2025.

Grupo C- Subgrupo C2

Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112

Se abre plazo de reclamaciones del 3 al 16 de junio de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación".

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CSIF rechaza el anteproyecto de Estatuto Marco de la Sanidad y prepara movilizaciones

javier.lopez.gonzalez — Mon, 08 Jun 26 15:10:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, ha expresado su rechazo frontal al anteproyecto de estatuto Marco redactado por el Gobierno.

El texto excluye el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores, una cuestión básica desde el inicio de la negociación.

Además, han recortado cuestiones retributivas como los trienios de categoría superior por promoción interna, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extras.

Así, la ministra ha faltado a su compromiso con lo pactado con los sindicatos del ámbito y el Gobierno en su conjunto cierra la puerta a mejorar las condiciones laborales del personal de la sanidad, tras más de un año de negociación. Esto supone además una falta de respeto al personal de la sanidad al que representamos los sindicatos mayoritarios

Por tanto, CSIF inicia desde este momento un periodo de reflexión para decidir la respuesta sindical, sin descartar ningún tipo de medida de presión, movilizaciones e incluso la huelga.

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CSIF solicita al Ministerio de Sanidad participar en el Observatorio de Prevención del Suicidio para actuar en el ámbito laboral: “La salud mental laboral debe ser una prioridad de Estado”

javier.lopez.gonzalez — Thu, 04 Jun 26 13:35:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha solicitado formalmente al Ministerio de Sanidad su incorporación al Observatorio de Prevención del Suicidio y a todos los espacios institucionales relacionados con la salud mental y la conducta suicida que analicen factores vinculados al ámbito laboral.
La petición, trasladada mediante un escrito dirigido a la ministra de Sanidad, Mónica García, responde a la necesidad de que las organizaciones sindicales participen activamente en el diseño, seguimiento y evaluación de las políticas públicas destinadas a prevenir el suicidio, especialmente en aquellos sectores profesionales sometidos a una elevada presión psicológica y emocional.

Para CSIF, la perspectiva sanitaria de la prevención del suicidio debe complementarse con una perspectiva laboral. Las condiciones de trabajo tienen una influencia directa sobre la salud mental de miles de trabajadores y trabajadoras, especialmente en sectores esenciales como la sanidad, los servicios sociosanitarios, la educación, las fuerzas y cuerpos de seguridad, los servicios sociales, las emergencias o las instituciones penitenciarias.
Una realidad que también afecta al mundo laboral
El suicidio continúa siendo uno de los principales problemas de salud pública en España. Los últimos datos disponibles reflejan que en 2024 fallecieron por suicidio 3.953 personas en nuestro país, lo que supone una media de casi 11 muertes al día. Tres de cada cuatro personas fallecidas fueron hombres.
Aunque las estadísticas oficiales no incorporan de manera sistemática la profesión de las personas fallecidas, diferentes análisis muestran que una parte muy importante de los suicidios se produce en franjas de edad laboral activa. Además, el suicidio constituye una de las principales causas de muerte entre la población joven y adulta joven, afectando especialmente a personas de entre 15 y 29 años.

Desde CSIF se advierte de que factores como la sobrecarga de trabajo, el estrés crónico, la violencia laboral, la falta de conciliación, la precariedad, la exposición continuada al sufrimiento humano, los turnos prolongados o la ausencia de apoyo organizativo pueden convertirse en elementos de riesgo para la salud mental de las plantillas.
La salud mental laboral sigue siendo una asignatura pendiente
El sindicato denuncia que la protección de la salud mental continúa siendo una de las grandes carencias en numerosos centros de trabajo.
Problemas como la ansiedad, la depresión, el desgaste emocional, el síndrome de burnout o el estrés postraumático forman parte de la realidad cotidiana de miles de profesionales, especialmente en servicios públicos esenciales. Sin embargo, siguen siendo situaciones infradiagnosticadas y, en demasiadas ocasiones, invisibilizadas dentro de las organizaciones.

CSIF considera especialmente preocupante la ausencia de protocolos generalizados para la prevención del suicidio en las empresas y administraciones públicas, así como la insuficiente actuación frente a los riesgos psicosociales y las crisis de salud mental que afectan a los trabajadores.

Los sindicatos deben estar presentes en el Observatorio
El propio Plan de Acción para la Prevención del Suicidio 2025-2027 del Ministerio de Sanidad apuesta por reforzar la participación multisectorial y la coordinación entre distintos actores implicados en la prevención. Asimismo, contempla la creación de un Observatorio de Prevención del Suicidio como instrumento de análisis, coordinación y seguimiento de esta problemática.
Por este motivo, CSIF considera imprescindible que los representantes de los trabajadores tengan presencia permanente en dicho órgano, ya que son quienes conocen de primera mano las condiciones laborales, los factores de riesgo psicosocial y las necesidades reales de las plantillas.
Además, el sindicato propone la creación de un grupo de trabajo específico sobre prevención del suicidio en el ámbito laboral, la inclusión de la profesión en los registros nacionales de suicidio para facilitar estudios rigurosos sobre factores laborales, el desarrollo de investigaciones específicas en colectivos de alto riesgo y la implantación de protocolos de detección precoz y apoyo psicológico.

El sindicato reitera que proteger la salud mental de las personas trabajadoras es una responsabilidad colectiva y reclama medidas concretas para que ningún trabajador afronte en soledad situaciones de sufrimiento psicológico que puedan derivar en consecuencias irreparables.

Porque la prevención del suicidio también pasa por construir entornos laborales seguros, saludables y comprometidos con el bienestar de las personas.

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Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria diciembre 2021

javier.lopez.gonzalez — Tue, 09 Jun 26 11:26:00 CEST

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Publicado el listado informativo de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, así como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional, del 10 al 23 de junio de 2026. Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales.

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Para presentar el informe favorable, accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento “Documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS + CATEGORÍA " y adjunta el informe favorable en el botón “Aportar Documentación”. Para más información, consulta la Guía de tramitación electrónica.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Listado definitivo de las bolsas de promoción interna temporal 2026 de Atención Primaria de SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 10 Jun 26 00:14:00 CEST

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Publicado el listado definitivo de las bolsas de promoción interna temporal 2026 de Atención Primaria de SERMAS

Resolución de 8 de junio de 2026 de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria por la que se publica listado definitivo de las bolsas de promoción interna temporal 2026, en las siguientes categorías:

Listado de admitidos:

Auxiliar Administrativo
Conductor
Enfermera
Enfermera del trabajo
Enfermera de familia y comunitaria
Farmacéutico
Fisioterapeuta
Grupo Administrativo
Grupo Gestión de la Función Administrativa
Higienista
Matrona
Odontólogo
Pediatra
Técnico de Grado Medio de Prevención Riesgos Laborales
Técnico de Gestión De Sistemas Y Tecnologías de la Información
Técnico de la Función Administrativa
Técnico Especialista en Sistemas Y Tecnologías de la Información
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería
Técnico Superior de Sistemas Y Tecnologías de la Información
Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear
Técnico de Grado Superior
Trabajador Social

Listado de excluidos (todas las categorías)

Abriéndose un plazo de reclamaciones de 10 días hábiles.

Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un

mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

Publica las relaciones definitivas de puntuaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 10 Jun 26 12:33:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid de 9 de junio de 2026, por la que se publica relación definitiva de puntuaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria, en las siguientes categorías:

CELADOR
ENFERMERO/A DE A.P.
FISIOTERAPEUTA.
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MATRONA
MÉDICO DE FAMILIA DE A.P.
ODONTÓLOGO
PEDIATRA DE A.P.
PSICÓLOGO CLÍNICO
TÉC. SUP. ESP. HIGIENE BUCODENTAL
TÉC. MED. SANIT. EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA DE A.P.
TRABAJADOR SOCIAL

Accede a los listados en el siguiente icono:

Contra la presente resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso ante el mismo órgano que la ha dictado en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Desde el 1 de octubre de 2023 el trabajo realizado a tiempo parcial computa como trabajo a tiempo completo con carácter retroactivo

admin — Mon, 16 Oct 23 13:30:39 CEST

EmpleoJubilaciónOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2023 EL TRABAJO REALIZADO A TIEMPO PARCIAL COMPUTA COMO TRABAJO A TIEMPO COMPLETO CON CARÁCTER RETROACTIVO

Desde el 1 de octubre 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

Debido a que ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real Decreto-ley 2/2023, al reformarse el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado de la siguiente forma:

“Computo de los periodos de cotización.”

“A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento cuidado del menor, se tendrán en cuenta los distintos periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”

Esta modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa. Es decir, la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023, a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social. Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para hechos causantes (cuando se genera el derecho) anteriores a esa fecha, es decir, no se aplica para pensiones y prestaciones concedidas antes de esa fecha

Esto significa que a partir del 1 de octubre cualquier persona activa que haya trabajado a tiempo parcial va a ver incrementado sus años cotizados. Este cambio lo puedes ver descargando tus "cotizaciones" dentro del portal web de la Seguridad Social, accediendo con el certificado digital, Cl@ve o a través de SMS, donde podrás consultar si te han actualizado esas jornadas parciales a completas.

CSIF se movilizó con éxito por la Sanidad ante el Ministerio de Sanidad el pasado 16 de febrero de 2022

admin — Thu, 17 Feb 22 11:39:52 CET

EmpleoCarrera profesionalJubilaciónOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPlantillas-RPTRetribucionesOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF SE MOVILIZO CON EXITO POR LA SANIDAD ANTE EL MINISTERIO DE SANIDAD EL PASADO 16/02/2022

Por la conversión de los contratos COVID en plantilla estructural.
Por la Reforma de la Atención Primaria.
Por una jubilación anticipada y por el reconocimiento de la penosidad en coeficientes reductores a los profesionales de la sanidad.

Son múltiples las causas por las que CSIF inicia hoy su hoja de ruta de movilizaciones para luchar por nuestra Sanidad Pública y las condiciones laborales y retributivas de sus profesionales.

La pandemia ha puesto de manifiesto las carencias de nuestro sistema. Los profesionales de la Sanidad nos hemos sentido ninguneados y despreciados por nuestras Administraciones, tanto del Estado como de las Comunidades Autónomas.

Las reivindicaciones demandadas desde el sector de Sanidad y que CSIF viene abanderando desde hace mucho tiempo son:

Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores
Recuperación de la jornada laboral de 35 horas
Acabar con las diferencias retributivas entre CCAA
Impulsar la movilidad voluntaria como sistema de cobertura de puestos de trabajo
Acabar con la temporalidad
Creación y desarrollo de Especialidades en Enfermería, Técnicos Superiores y Médicos
Profesionalización Grupo Función Administrativa

y un largo etcétera., han hecho necesarias estas movilizaciones.

Sentimos que las Administraciones han utilizado a los profesionales de la Sanidad de forma abusiva. Los pocos reconocimientos a nuestra labor se han concretado en forma de limosnas, que han provocado el hartazgo definitivo de los profesionales.

En este momento, las Administraciones tienen que tomar conciencia de la importancia de incrementar plantillas para hacer efectivo el derecho a la protección de la salud reconocido en el artículo 43 y concordantes de la Constitución. Cobra vital importancia ahora la renovación de los contratos COVID como plantillas estructurales de los centros.

Para los profesionales de la Sanidad, solicitamos una Jubilación anticipada, parcial y voluntaria y la aplicación de Coeficientes Reductores de la edad de jubilación por razón de la actividad que desarrollan. Rechazamos la reforma de las Pensiones porque supone un nuevo recorte, de hasta 8.000 euros al año, a los derechos de las personas trabajadoras a acceder a la jubilación voluntaria.

CSIF reclama este anticipo voluntario en la edad de jubilación, teniendo en cuenta las características profesionales del colectivo de Sanidad que realizan trabajos de especial penosidad, con efectos sobre la salud, tales como la exposición a riesgos biológicos, químicos y/o físicos asociados al lugar de trabajo.

CSIF como organización legitimada para ello, solicitó el pasado mes de septiembre, al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el inicio de los estudios encaminados a la jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional.