Comunidad de Madrid - Sanidad

Nombramiento Personal Fijo - Convocatorias 2024 Concurso de Méritos

javier.lopez.gonzalez — Mon, 20 Apr 26 11:38:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo en la siguiente categoría:

Para poder ver los listados, pincha sobre Consultar BOCM o en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*Los listados en los enlaces se irán actualizando en la página Web de la Comunidad de Madrid.

CONVOCATORIA OPE 2024 CONCURSO DE MÉRITOS

Resolución de 8 de abril de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud de la siguiente categoría:

Grupo A - Subgrupo A2

Medicina Familia Atención Primaria

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, para efectuar la toma de posesión que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada. Dicho trámite se podrá realizar en el siguiente enlace.

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Aclaración de errores detectados en los Listados definitivos de Participantes y Plazas ofertadas en la movilidad de TES

javier.lopez.gonzalez — Mon, 20 Apr 26 12:24:00 CEST

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La Dirección Gerencia publicó el 17 de abril del 2026 una ACLARACIÓN DE ERRORES detectados en los Listados definitivos de Participantes y Plazas ofertadas en la movilidad de TES, con las siguientes modificaciones:

Retirada de un candidato e inclusión de otro, quedando un total de 440 personas participantes en la movilidad.

Se modifica la letra de “Desempate E3", que será la "U" en vez de la "X" según publicación en el BOCM 22 de 27 de enero de 2026.

Cambio de base de la UME 27 que aparecerá en los Listados Definitivos de Plazas ubicada en Humanes, puesto que en 2-3 semanas, por información de Dirección Gerencia, modificará su lugar de Getafe a la localidad de Humanes, lo que afectará a 18 enfermeros y 12 TES

Por otro lado, CSIF ha consultado en RRHH diversos puntos:

La ubicación exacta de la UME 27 en Humanes, de momento la desconocen; en cuanto lo sepan, se lo comunicarán a todos los participantes.
Si no se puede acudir al acto de elección, habrá que rellenar y presentar el modelo Anexo V, “AUTORIZACIÓN DE REPRESENTACIÓN EN LA MOVILIDAD INTERNA DEL SUMMA112”, firmado tanto por el titular como por el representante. Ambas firmas podrán ser:

Digitales, y en tal caso el documento debe enviarse al email a RRHH.SUMMA@SALUD.MADRID.ORG

Manuales: Ambos implicados deben personarse en la Oficina de Atención al Empleado con documento identificativo, para que les sellen la Autorización de representación.

La identificación en el acto público de elección podrá realizarse con cualquier documento oficial en vigor que contenga una foto del participante, incluida la tarjeta identificativa del SUMMA.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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CSIF pide a la Comunidad de Madrid aplicar ya las 35 horas en la administración autonómica

javier.lopez.gonzalez — Mon, 20 Apr 26 13:25:00 CEST

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La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), el sindicato más representativo en las administraciones públicas, pide la implantación inmediata de la jornada laboral de 35 horas para los trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Por este motivo, CSIF Madrid ha enviado hoy una carta a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, en la que se le solicita la convocatoria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar este tema.

CSIF Madrid reclama esta medida tras haber conseguido que el Gobierno central haya aprobado, tras una larga reivindicación de nuestro sindicato, que la Administración General del Estado cuente desde hoy con las 35 horas como jornada laboral.

CSIF considera que se trata de una medida necesaria para mejorar las condiciones de trabajo del personal público y avanzar en una mejor organización de los servicios en la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Madrid defendemos que la reducción de jornada favorece la conciliación y contribuye a un empleo público más atractivo y eficiente. Además, su aplicación repercutiría positivamente en la calidad de la atención a la ciudadanía.

Por este motivo, CSIF Madrid insta a la Comunidad de Madrid a activar sin más demora los mecanismos de negociación y aplicación necesarios.

A juicio del sindicato, no existen razones para mantener diferencias entre administraciones en una cuestión que ya cuenta con amplio respaldo en el ámbito público.

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Listado provisional de los profesionales adscritos al Centro de salud Enfermera Carmen Vázquez como consecuencia del desdoblamiento del Centro de Salud Doctor Luengo Rodríguez.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 21 Apr 26 22:14:00 CEST

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Publicado el listado provisional de profesionales asignados al nuevo Centro de Salud Enfermera Carmen Vázquez, creado a partir del desdoblamiento del Centro de Salud Doctor Luengo Rodríguez, según la Resolución del 27 de marzo de 2026 del Servicio Madrileño de Salud.

Para dotar de personal al nuevo centro, se ha llevado a cabo un proceso de adscripción voluntaria. En caso de falta de voluntarios, se ha procedido a la reordenación de recursos humanos entre distintas categorías sanitarias y no sanitarias (médicos, enfermería, especialistas, personal técnico y administrativo, entre otros), siguiendo los criterios establecidos en la resolución.

La Gerencia, en base a sus competencias, aprueba y publica este listado provisional con indicación de vínculo y turno.

Además, se abre un plazo de tres días hábiles desde el día siguiente a la publicación para presentar reclamaciones, que deberán tramitarse a través de la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, siguiendo las instrucciones indicadas y pudiendo adjuntar documentación adicional.

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La adjudicación de plazas #FSE 2025/2026 comenzará el 23 de abril por vía presencial o electrónica.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 22 Apr 26 11:17:00 CEST

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El Ministerio activa el calendario para más de 30.000 aspirantes con número de orden, incorpora una segunda adjudicación para cubrir vacantes y estrena la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias.

El Ministerio de Sanidad ha fijado ya la hoja de ruta de la elección de plazas de Formación Sanitaria Especializada (FSE) 2025/2026 para los 30.172 profesionales con número de orden. La convocatoria llega con una oferta récord de 12.366 plazas y con la novedad de una segunda adjudicación extraordinaria para cubrir vacantes por renuncia o falta de incorporación.

El proceso se desarrollará por riguroso orden de puntuación y podrá hacerse por vía electrónica o presencial. Además, esta edición incorpora un hito especialmente esperado: el debut de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias, con 86 plazas.

Calendario clave

Resumen general del proceso

21 de abril: Apertura de solicitudes

Farmacia, Psicología, Química, Biología, Física y Enfermería

23 de abril: Inicio de adjudicación

Farmacia, Psicología, Química, Biología y Física

24 al 30 de abril: Adjudicación EIR

Proceso completo para Enfermería

28 de abril: Apertura MIR

Se habilita la solicitud electrónica para Medicina

4 al 27 de mayo: Adjudicación MIR

Dos sesiones diarias: 08:45 y 15:00 horas

4 y 5 de junio: Toma de posesión

Con adaptación al día 3 en comunidades donde el 4 sea festivo.

Medicina (MIR).

La titulación con mayor oferta contará con 9.278 plazas. La solicitud electrónica se abrirá el 28 de abril a las 10:00 h y la adjudicación se desarrollará del 4 al 27 de mayo.

Habrá dos sesiones diarias, a las 08:45 y a las 15:00 horas, y el calendario abarcará desde el número de orden 1 al 15.084.

En la tarde del 21 de mayo se prevé el posible inicio del turno de discapacidad. Si este turno requiriera suspensión o reanudación, el Ministerio podrá modificar sesiones posteriores a través de su web.

Enfermería (EIR)

Las 2.279 plazas EIR se adjudicarán entre el 24 y el 30 de abril. La solicitud electrónica podrá presentarse desde el 21 de abril a las 10:00 h.

El proceso se distribuirá por tramos de número de orden durante varias jornadas y contempla también el posible arranque del turno de discapacidad el 28 de abril.

La convocatoria confirma además el peso creciente de Enfermería dentro del sistema, en un contexto de fuerte feminización del acceso.

Farmacia, Psicología y científicas

El proceso comenzará el 23 de abril. A las 08:45 h será el turno de Química, Física y Biología; a las 12:00 h, Psicología; y a las 16:00 h, Farmacia.

La solicitud electrónica para estas titulaciones estará habilitada desde el 21 de abril a las 10:00 horas.

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Convocatoria diciembre 2021 Relación de las plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas.

javier.lopez.gonzalez — Thu, 23 Apr 26 09:10:00 CEST

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Hoy día 23 de abril han sido publicadas las relaciones de las plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa en las siguientes categorías:

Haz clic sobre la categoría y tendrás acceso a la siguiente información:

Formulario.
Instrucciones para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa.
Autorización de representación.

Ya puedes consultar en el BOCM los listados de adjudicación y nombramiento de personal estatutario fijo del SERMAS en tu categoría.

Además, estarán disponibles en la web de la Comunidad de Madrid a lo largo del día.

TURNO LIBRE

Grupo A Subgrupo A1

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para realizar la elección de plaza, la cual deberá efectuarse exclusivamente por medios electrónicos.

Plazo de elección de plaza: del 24 de abril al 8 de mayo de 2026

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El nuevo Real Decreto sobre cualificaciones profesionales actualiza la formación de enfermería, odontología, farmacia y veterinaria

javier.lopez.gonzalez — Thu, 23 Apr 26 17:20:00 CEST

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El Real Decreto 325/2026, de 22 de abril, modifica el Real Decreto 581/2017 para incorporar al ordenamiento español las últimas actualizaciones del Derecho de la Unión Europea en materia de reconocimiento de cualificaciones profesionales. Su objetivo es claro: adaptar la formación de determinados profesionales a los avances científicos, tecnológicos y asistenciales, y facilitar la movilidad dentro de la Unión Europea.

La reforma afecta directamente a cuatro profesiones: enfermería, responsable de cuidados generales; odontología, farmacia y veterinaria, actualizando competencias y programas formativos con mayor peso de la práctica, la digitalización, la evidencia científica y la salud pública.

Objetivo

Adaptación al marco europeo de reconocimiento de cualificaciones profesionales.

Ámbito

Enfermería, odontología, farmacia y veterinaria.

Enfoque

Más práctica, digitalización, salud pública e interdisciplinariedad.

Impacto

Universidades, administraciones y profesionales deberán adaptarse a los nuevos estándares.

¿Qué cambia en cada profesión?

Enfermería

Se refuerza el enfoque centrado en la persona, la toma de decisiones, el liderazgo, la formación de otros profesionales y la práctica basada en la evidencia. Además, gana peso el uso de tecnologías digitales y la participación activa en equipos multidisciplinares.

Odontología

Se incorporan avances como la odontología digital, la implantología, la gerodontología y la colaboración interprofesional, reforzando también la formación básica y clínica necesaria para el diagnóstico, prevención y tratamiento integral.

Farmacia

La norma avanza hacia un perfil más clínico y asistencial del farmacéutico, incorporando contenidos de farmacia clínica, atención farmacéutica, farmacogenómica, salud pública, farmacoeconomía y herramientas digitales.

Veterinaria

Se consolida el enfoque de One Health, integrando la salud animal, humana y ambiental. Se amplían competencias en salud pública, seguridad alimentaria, bienestar animal, uso responsable de medicamentos y digitalización

Una reforma que moderniza la formación sanitaria, alinea a España con los estándares europeos y refuerza el papel de los profesionales en un sistema de salud cada vez más clínico, digital, interdisciplinar y orientado a la calidad asistencial.

Una actualización con impacto estructural

Junto con la modificación de los artículos correspondientes del Real Decreto 581/2017, la nueva norma actualiza el Anexo III, donde se recogen los programas formativos de estas profesiones. En ellos se incrementa el peso de la formación práctica, la interdisciplinariedad, la digitalización y la salud pública, en consonancia con las necesidades actuales del sistema sanitario.

El real decreto también tendrá efectos en las universidades, que deberán adaptar sus planes de estudio, y en las administraciones públicas, al reforzar el sistema de reconocimiento de cualificaciones y la movilidad profesional. Para los profesionales, supone una actualización de competencias acorde con la evolución asistencial y tecnológica del entorno sanitario.

La norma entró en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE y se presenta como una reforma de calado para seguir modernizando la formación de los profesionales sanitarios en España.

Desde CSIF Sanidad seguiremos atentos al desarrollo de todas aquellas reformas que afectan a la formación, el reconocimiento profesional y la calidad del sistema de salud, defendiendo siempre una actualización normativa que esté al servicio de los profesionales y de la ciudadanía.

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Listados provisionales de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 24 Apr 26 09:18:00 CEST

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Publicadas las resoluciones de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como Anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el día 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única en las siguientes categorías:

Grupo A Subrupo A1

Médico de Urgencias del SUMMA 112

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 23 de abril al 7 de mayo de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

Médico de Familia de Atención Primaria

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 23 de abril al 7 de mayo de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

Pediatra en Atención Primaria

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 23 de abril al 7 de mayo de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de "Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal" ubicado en la sección Tramitar.

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TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Desde el 1 de octubre de 2023 el trabajo realizado a tiempo parcial computa como trabajo a tiempo completo con carácter retroactivo

admin — Mon, 16 Oct 23 13:30:39 CEST

EmpleoJubilaciónOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2023 EL TRABAJO REALIZADO A TIEMPO PARCIAL COMPUTA COMO TRABAJO A TIEMPO COMPLETO CON CARÁCTER RETROACTIVO

Desde el 1 de octubre 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

Debido a que ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real Decreto-ley 2/2023, al reformarse el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado de la siguiente forma:

“Computo de los periodos de cotización.”

“A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento cuidado del menor, se tendrán en cuenta los distintos periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”

Esta modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa. Es decir, la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023, a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social. Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para hechos causantes (cuando se genera el derecho) anteriores a esa fecha, es decir, no se aplica para pensiones y prestaciones concedidas antes de esa fecha

Esto significa que a partir del 1 de octubre cualquier persona activa que haya trabajado a tiempo parcial va a ver incrementado sus años cotizados. Este cambio lo puedes ver descargando tus "cotizaciones" dentro del portal web de la Seguridad Social, accediendo con el certificado digital, Cl@ve o a través de SMS, donde podrás consultar si te han actualizado esas jornadas parciales a completas.

CSIF se movilizó con éxito por la Sanidad ante el Ministerio de Sanidad el pasado 16 de febrero de 2022

admin — Thu, 17 Feb 22 11:39:52 CET

EmpleoCarrera profesionalJubilaciónOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPlantillas-RPTRetribucionesOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF SE MOVILIZO CON EXITO POR LA SANIDAD ANTE EL MINISTERIO DE SANIDAD EL PASADO 16/02/2022

Por la conversión de los contratos COVID en plantilla estructural.
Por la Reforma de la Atención Primaria.
Por una jubilación anticipada y por el reconocimiento de la penosidad en coeficientes reductores a los profesionales de la sanidad.

Son múltiples las causas por las que CSIF inicia hoy su hoja de ruta de movilizaciones para luchar por nuestra Sanidad Pública y las condiciones laborales y retributivas de sus profesionales.

La pandemia ha puesto de manifiesto las carencias de nuestro sistema. Los profesionales de la Sanidad nos hemos sentido ninguneados y despreciados por nuestras Administraciones, tanto del Estado como de las Comunidades Autónomas.

Las reivindicaciones demandadas desde el sector de Sanidad y que CSIF viene abanderando desde hace mucho tiempo son:

Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores
Recuperación de la jornada laboral de 35 horas
Acabar con las diferencias retributivas entre CCAA
Impulsar la movilidad voluntaria como sistema de cobertura de puestos de trabajo
Acabar con la temporalidad
Creación y desarrollo de Especialidades en Enfermería, Técnicos Superiores y Médicos
Profesionalización Grupo Función Administrativa

y un largo etcétera., han hecho necesarias estas movilizaciones.

Sentimos que las Administraciones han utilizado a los profesionales de la Sanidad de forma abusiva. Los pocos reconocimientos a nuestra labor se han concretado en forma de limosnas, que han provocado el hartazgo definitivo de los profesionales.

En este momento, las Administraciones tienen que tomar conciencia de la importancia de incrementar plantillas para hacer efectivo el derecho a la protección de la salud reconocido en el artículo 43 y concordantes de la Constitución. Cobra vital importancia ahora la renovación de los contratos COVID como plantillas estructurales de los centros.

Para los profesionales de la Sanidad, solicitamos una Jubilación anticipada, parcial y voluntaria y la aplicación de Coeficientes Reductores de la edad de jubilación por razón de la actividad que desarrollan. Rechazamos la reforma de las Pensiones porque supone un nuevo recorte, de hasta 8.000 euros al año, a los derechos de las personas trabajadoras a acceder a la jubilación voluntaria.

CSIF reclama este anticipo voluntario en la edad de jubilación, teniendo en cuenta las características profesionales del colectivo de Sanidad que realizan trabajos de especial penosidad, con efectos sobre la salud, tales como la exposición a riesgos biológicos, químicos y/o físicos asociados al lugar de trabajo.

CSIF como organización legitimada para ello, solicitó el pasado mes de septiembre, al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el inicio de los estudios encaminados a la jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional.