Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

javier.lopez.gonzalez — Mon, 13 Jul 26 14:15:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

DIECISÉIS AÑOS DE REIVINDICACIÓN

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Modificación de la adjudicación definitiva – Movilidad Interna 2026

javier.lopez.gonzalez — Mon, 13 Jul 26 23:59:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado una Resolución de 13 de julio de 2026 por la que se modifica la Resolución de 6 de julio de 2026, que aprobó la relación definitiva de adjudicaciones del proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

La modificación afecta exclusivamente a la categoría de Médico de Familia, tras comprobarse que dos solicitudes de renuncia a plazas adjudicadas habían sido registradas antes del 30 de junio de 2026, fecha límite para renunciar a los destinos provisionales o retirar una renuncia.

En aplicación del artículo 109.2 de la Ley 39/2015, la Gerencia rectifica la adjudicación definitiva para incorporar correctamente dichas renuncias.

La resolución modifica únicamente la adjudicación definitiva de Médico de Familia, manteniéndose sin cambios el resto de categorías del proceso de Movilidad Interna 2026.

Accede a la Resolución de 13 de julio de 2026 .

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Traslados 2025 SERMAS. Publica la relación provisional de adjudicación de plazas.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 15 Jul 26 11:17:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Resolución de 3 de julio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se aprueba y publica la relación provisional de adjudicación de plazas del concurso de traslados voluntario en las siguientes categorías:

✅ PERSONAL SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

Odontólogo.
⁠Pediatra de Atención Primaria.

Grupo A Subgrupo A2

Fisioterapeuta.
Terapeuta Ocupacional.

Grupo C Subgrupo C1

Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.
Técnico superior Especialista en Anatomía Patológica.
⁠Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Superior Especialista en Laboratorio.
Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría.

✅ PERSONAL GESTIÓN SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

Grupo Técnico Función Administrativa.

Grupo A Subgrupo A2

Trabajador Social.

Grupo C Subgrupo C1

Cocinero.
Grupo Administrativo Función Administrativa.

Grupo C Subgrupo C2

Calefactor.
Conductor.
Electricista.
⁠Gobernanta.
⁠Mecánico.
⁠Telefonista.

Grupo E

Limpiadora.
⁠Pinche.

ACCEDE AL LISTADO PROVISIONAL DE TU CATEGORÍA DESDE EL SIGUIENTE ENLACE:

Se abre plazo de formulario de reclamación y formulario de renuncia del 16 de julio al 15 de septiembre de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación".

Para reclamar accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER) y en el menú izquierdo "Procesos selectivos" entra en "Reclamaciones".

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

La convocatoria de FSE 2027 ofertará 12.850 plazas, un 3,9% más respecto a la anterior

javier.lopez.gonzalez — Wed, 15 Jul 26 11:10:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF valora positivamente el incremento general de la oferta, aunque advierte del descenso del 16,87% en Biología.

12.850 plazas totales.
+3,9% respecto a la convocatoria anterior.
+4.448 plazas desde 2018.

La oferta para 2027 suma 484 plazas respecto a la convocatoria anterior y acumula un crecimiento del 53% desde 2018.

La próxima convocatoria de pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada contará con 12.850 plazas para Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología Clínica, Biología, Radiofísica Hospitalaria y Química.

La oferta supone un crecimiento del 3,9% respecto a la convocatoria anterior y alcanza 4.448 plazas más que en 2018, lo que representa un incremento acumulado del 53% desde entonces.

CSIF valora positivamente el aumento global de plazas, necesario para reforzar la capacidad formativa y avanzar en el relevo generacional del Sistema Nacional de Salud. No obstante, la organización considera preocupante que Biología sea la única titulación que reduce su oferta, al pasar de 83 a 69 plazas.

Fecha, horarios y sedes de examen

Fecha de celebración de las pruebas: Sábado 23 de enero de 2027.

Llamamiento: 13:00 horas, 12:00 horas en Canarias.

Inicio del ejercicio: 14:00 horas, 13:00 horas en Canarias.

El examen podrá realizarse en 26 localidades de toda España: Santiago de Compostela, Albacete, Alicante, Oviedo, Badajoz, Barcelona, Bilbao, Cádiz, Cáceres, Santander, Granada, Palma, Logroño, Las Palmas de Gran Canaria, León, Madrid, Málaga, Murcia, Pamplona, Vigo, Salamanca, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia, Valladolid y Zaragoza.

La convocatoria incorpora nuevamente a Vigo como sede de examen.

La tenencia, utilización, ocultación o activación de dispositivos prohibidos podrá dar lugar a la anulación del ejercicio y a la exclusión del proceso selectivo. La negativa reiterada a colaborar en las comprobaciones podrá tener las mismas consecuencias.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

La Comunidad de Madrid aprueba la extinción de la Fundación “Hospital Universitario Fundación Alcorcón” a partir del 1 de enero de 2027

javier.lopez.gonzalez — Fri, 24 Jul 26 11:25:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado la extinción de la Fundación Pública Sanitaria "Hospital Universitario Fundación Alcorcón", una medida que será efectiva desde el 1 de enero de 2027. Con esta decisión, el hospital pasará a integrarse plenamente en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) como un centro de atención hospitalaria.

La integración supondrá que el SERMAS se subrogue en todos los bienes, derechos, obligaciones y relaciones jurídicas de la fundación, garantizando la continuidad de la actividad asistencial sin interrupciones.

¿Qué ocurrirá con el personal?

El acuerdo establece que:

El personal estatutario, funcionario y laboral de la Comunidad de Madrid adscrito actualmente a la fundación continuará prestando servicio en el mismo hospital, manteniendo la relación jurídica que ostente en ese momento.
El personal laboral propio de la Fundación seguirá trabajando en el mismo centro y conservará su relación laboral, pasando a regirse por el Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid (2025-2028), con las adaptaciones que resulten necesarias.
Además, este personal podrá participar de forma voluntaria en los procesos de integración en el régimen estatutario que convoque el SERMAS, conforme al procedimiento establecido en la normativa vigente.

Objetivo de la medida

La Comunidad de Madrid justifica esta decisión por considerar que la Fundación desarrolla una actividad plenamente integrada en la red sanitaria pública y que ya no resulta necesario mantener una personalidad jurídica diferenciada, buscando una gestión más eficiente y racional de los recursos públicos.

Con esta medida culminará el proceso de integración del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en la estructura organizativa del SERMAS, manteniendo la asistencia sanitaria y la continuidad de la prestación de servicios a la ciudadanía.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

CSIF recuerda a Sanidad y CCAA que la Mesa del Ámbito es la única legitimada para negociar el Estatuto Marco: endurecemos la presión si se excluye la jubilación para el personal del SNS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 24 Jul 26 14:05:00 CEST

Comunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda a las CCAA y al Ministerio de Sanidad que la Mesa del Ámbito es el único foro legitimado para negociar las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). Así, advertimos al Ministerio que CSIF solo aceptará el texto firmado el pasado 26 de enero con los sindicatos legitimados en la Mesa, poniendo así en valor la negociación de los últimos tres años.

La modificación que el Ministerio ha introducido de manera unilateral en el Estatuto Marco en la fase de audiencia y consulta pública.
La exclusión de las modalidades de jubilación, que ya habían sido pactadas en la Mesa del Ámbito y refrendadas en el acuerdo del 26 de enero.
Atenta contra la buena fe demostrada durante la negociación.

Por este motivo, CSIF amenaza con endurecer las medidas de presión, iniciadas el 29 de junio con una concentración frente al Ministerio de Sanidad, si el texto que el Gobierno remita al Parlamento excluye las modalidades de jubilación para el personal estatutario del SNS.

Nuestra organización recuerda además a las comunidades autónomas que los cauces de negociación se han respetado escrupulosamente, y que en dicha negociación se puso especial cuidado en no invadir las competencias que estas tienen atribuidas. El objetivo siempre ha sido que el Estatuto Marco tuviera la máxima seguridad jurídica y pudiera seguir su tramitación (el texto se encuentra actualmente en fase de consulta y audiencia pública).

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Nuevo decreto para ordenar la Formación Sanitaria Especializada en la Comunidad de Madrid: principales novedades

javier.lopez.gonzalez — Fri, 24 Jul 26 14:49:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Comunidad de Madrid aprueba el nuevo decreto que regula la Formación Sanitaria Especializada

La Comunidad de Madrid ha aprobado el Decreto 60/2026, de 15 de julio, por el que se regula la organización de la Formación Sanitaria Especializada (FSE) en todos los centros y unidades docentes acreditados de la región, tanto públicos como privados. El objetivo de esta nueva norma es modernizar el sistema de formación de especialistas, establecer criterios homogéneos en todos los centros, reforzar la calidad docente y potenciar la investigación como parte esencial del aprendizaje de los futuros especialistas.

La regulación desarrolla el marco normativo estatal y adapta su aplicación a la Comunidad de Madrid, definiendo las funciones y responsabilidades de todos los órganos implicados en la formación de los residentes y estableciendo nuevos mecanismos de coordinación, evaluación y reconocimiento de la actividad docente.

PRINCIPALES NOVEDADES DEL DECRETO

Creación de la Comisión de Formación Sanitaria Especializada

El decreto crea la Comisión de Formación Sanitaria Especializada de la Comunidad de Madrid, un órgano asesor dependiente de la Consejería de Sanidad que tendrá como misión coordinar la formación especializada en toda la comunidad, impulsar mejoras organizativas, establecer criterios comunes entre las distintas unidades docentes y promover el trabajo en red entre hospitales, Atención Primaria e institutos de investigación. También podrá analizar las consultas planteadas por los profesionales y proponer medidas para mejorar el sistema.

Impulso de la investigación durante la residencia

Una de las principales novedades es la integración de la investigación dentro del proceso formativo. Los residentes participarán desde los primeros años en proyectos científicos de sus unidades docentes y se crea la figura del investigador colaborador docente, con el objetivo de fortalecer la relación entre la actividad asistencial, la docencia y la investigación biomédica.

Reorganización de la estructura docente

El decreto redefine la organización docente de la Formación Sanitaria Especializada y regula de forma detallada las funciones de las Comisiones de Docencia, las Subcomisiones específicas, los Jefes de Estudios, los Tutores de residentes, los Jefes de Residentes, los Colaboradores Docentes y los Investigadores Colaboradores Docentes, delimitando claramente las responsabilidades de cada una de estas figuras.

Más competencias para las Comisiones de Docencia

Las Comisiones de Docencia adquieren un papel aún más relevante. Entre sus funciones destacan la organización y supervisión de la formación de los residentes, la elaboración de los itinerarios formativos, la aprobación de los planes de calidad docente, la coordinación entre niveles asistenciales, la evaluación de los residentes, la autorización de rotaciones externas y la participación en los procesos de acreditación de unidades docentes y tutores. Además, se establece la creación obligatoria de Subcomisiones de Especialidades de Enfermería en aquellos centros donde exista formación de enfermeras especialistas.

Regulación del Jefe de Estudios

La norma desarrolla por primera vez de forma detallada la figura del Jefe de Estudios de Formación Sanitaria Especializada. Su designación se realizará mediante convocatoria interna basada en méritos y proyecto de gestión, con nombramientos de cinco años renovables tras superar una evaluación del desempeño.

Asimismo, se establece un tiempo específico de dedicación en función del número de residentes, se reconoce su actividad como función de gestión clínica y se prevé un complemento retributivo vinculado al cumplimiento de objetivos, además de su valoración como mérito en procesos de selección y carrera profesional.

Nueva regulación de los tutores de residentes

El decreto también actualiza la figura del tutor de residentes, responsable directo del seguimiento y evaluación del proceso formativo. Se fijan criterios comunes para su acreditación y reacreditación, se regula su evaluación periódica y, con carácter general, cada tutor podrá supervisar un máximo de cinco residentes. Igualmente, se reconoce la importancia de la labor tutorial mediante incentivos y su consideración en los procesos de desarrollo profesional.

Mayor coordinación entre Atención Primaria y hospitales

La norma pretende mejorar la coordinación entre los distintos niveles asistenciales, favoreciendo la participación conjunta de Atención Primaria y Atención Hospitalaria en las Comisiones de Docencia y facilitando una planificación más homogénea de las rotaciones y de los itinerarios formativos de los residentes.

Compromiso de los centros con la calidad docente

Los centros y unidades docentes deberán garantizar que disponen de los recursos humanos, materiales y organizativos necesarios para desarrollar correctamente la formación especializada. Además, el decreto impulsa la digitalización de la gestión docente y promueve el funcionamiento en red de los centros acreditados para optimizar recursos y mejorar la coordinación.

Un nuevo marco organizativo para la Formación Sanitaria Especializada

Con este decreto, la Comunidad de Madrid establece un nuevo modelo organizativo para la Formación Sanitaria Especializada, reforzando la calidad de la formación de los futuros especialistas, impulsando la investigación y otorgando un mayor reconocimiento a los profesionales que desempeñan funciones docentes.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Publicado el acuerdo que regula la integración del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el Convenio Colectivo Único

javier.lopez.gonzalez — Fri, 24 Jul 26 15:20:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) del 23 de julio de 2026 ha publicado el acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Único que establece las condiciones de integración del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada que no opte por su integración en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Este acuerdo desarrolla lo previsto en las leyes de Hacienda y de Presupuestos de la Comunidad de Madrid, que contemplan la extinción de la empresa pública Hospital Universitario de Fuenlabrada y regulan las condiciones aplicables al personal que permanezca con relación laboral bajo el Convenio Colectivo Único de la Comunidad de Madrid.

Principales aspectos del acuerdo

Ámbito de aplicación: afecta al personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada que, durante el proceso de integración, elija o resulte integrado en el Convenio Colectivo Único en lugar del régimen estatutario.
Equivalencia de categorías: se establece una tabla de correspondencia entre las categorías profesionales del Hospital Universitario de Fuenlabrada y las del Convenio Colectivo Único, determinando el grupo profesional, área de actividad y nivel salarial de integración.
Jefaturas: el personal podrá participar en los procesos de provisión de jefaturas en las mismas condiciones que el resto del personal laboral de la Comunidad de Madrid, manteniéndose las jefaturas ya desempeñadas en las condiciones existentes en el momento de la integración.
Condiciones económicas: el acuerdo regula las retribuciones, la adaptación salarial, los complementos personales transitorios cuando procedan y un nuevo sistema de plus de actividad para determinados supuestos, garantizando el mantenimiento de las condiciones económicas en los casos previstos.
Antigüedad y carrera profesional: se reconoce íntegramente la antigüedad consolidada y se prevé la homologación de los niveles de carrera profesional ya reconocidos, así como el acceso al modelo de carrera profesional horizontal del Convenio Colectivo Único.
Suspensiones, excedencias y bolsas de empleo: se garantiza el mantenimiento de las situaciones administrativas previamente reconocidas y la continuidad de las bolsas de empleo hasta su integración en las bolsas del SERMAS.

Entrada en vigor

El acuerdo entra en vigor con su publicación en el BOCM, aunque sus efectos se producirán a partir del 1 de enero de 2027, coincidiendo con la extinción de la empresa pública Hospital Universitario de Fuenlabrada. Tendrá vigencia indefinida hasta que sea sustituido o modificado por un nuevo Convenio Colectivo Único.

CSIF Sanidad Madrid continuará informando y asesorando a los profesionales del Hospital Universitario de Fuenlabrada sobre el proceso de integración y las consecuencias de cada una de las opciones previstas.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Desde el 1 de octubre de 2023 el trabajo realizado a tiempo parcial computa como trabajo a tiempo completo con carácter retroactivo

admin — Mon, 16 Oct 23 13:30:39 CEST

EmpleoJubilaciónOtros EmpleoNormativaLeyes y Decretos LeyOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

DESDE EL 1 DE OCTUBRE DE 2023 EL TRABAJO REALIZADO A TIEMPO PARCIAL COMPUTA COMO TRABAJO A TIEMPO COMPLETO CON CARÁCTER RETROACTIVO

Desde el 1 de octubre 2023, el trabajo a tiempo parcial se ha equiparado con el trabajo a tiempo completo a efectos del cómputo de los períodos de cotización necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor.

Debido a que ha entrado en vigor la modificación incluida en el Real Decreto-ley 2/2023, al reformarse el artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, que queda redactado de la siguiente forma:

“Computo de los periodos de cotización.”

“A efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento cuidado del menor, se tendrán en cuenta los distintos periodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos”

Esta modificación opera con retroactividad respecto de los períodos que se van a computar como cotizados a jornada completa. Es decir, la conversión alcanza a períodos trabajados a tiempo parcial anteriores y posteriores al 1 de octubre de 2023, a los efectos del acceso y cálculo de las prestaciones de Seguridad Social. Por el contrario, esta modificación no opera con retroactividad para hechos causantes (cuando se genera el derecho) anteriores a esa fecha, es decir, no se aplica para pensiones y prestaciones concedidas antes de esa fecha

Esto significa que a partir del 1 de octubre cualquier persona activa que haya trabajado a tiempo parcial va a ver incrementado sus años cotizados. Este cambio lo puedes ver descargando tus "cotizaciones" dentro del portal web de la Seguridad Social, accediendo con el certificado digital, Cl@ve o a través de SMS, donde podrás consultar si te han actualizado esas jornadas parciales a completas.

CSIF se movilizó con éxito por la Sanidad ante el Ministerio de Sanidad el pasado 16 de febrero de 2022

admin — Thu, 17 Feb 22 11:39:52 CET

EmpleoCarrera profesionalJubilaciónOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPlantillas-RPTRetribucionesOtros artículosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioEventualFuncionarioFuncionario en prácticasInterinoMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadLaboralComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF SE MOVILIZO CON EXITO POR LA SANIDAD ANTE EL MINISTERIO DE SANIDAD EL PASADO 16/02/2022

Por la conversión de los contratos COVID en plantilla estructural.
Por la Reforma de la Atención Primaria.
Por una jubilación anticipada y por el reconocimiento de la penosidad en coeficientes reductores a los profesionales de la sanidad.

Son múltiples las causas por las que CSIF inicia hoy su hoja de ruta de movilizaciones para luchar por nuestra Sanidad Pública y las condiciones laborales y retributivas de sus profesionales.

La pandemia ha puesto de manifiesto las carencias de nuestro sistema. Los profesionales de la Sanidad nos hemos sentido ninguneados y despreciados por nuestras Administraciones, tanto del Estado como de las Comunidades Autónomas.

Las reivindicaciones demandadas desde el sector de Sanidad y que CSIF viene abanderando desde hace mucho tiempo son:

Recatalogación de Técnicos Medios y Superiores
Recuperación de la jornada laboral de 35 horas
Acabar con las diferencias retributivas entre CCAA
Impulsar la movilidad voluntaria como sistema de cobertura de puestos de trabajo
Acabar con la temporalidad
Creación y desarrollo de Especialidades en Enfermería, Técnicos Superiores y Médicos
Profesionalización Grupo Función Administrativa

y un largo etcétera., han hecho necesarias estas movilizaciones.

Sentimos que las Administraciones han utilizado a los profesionales de la Sanidad de forma abusiva. Los pocos reconocimientos a nuestra labor se han concretado en forma de limosnas, que han provocado el hartazgo definitivo de los profesionales.

En este momento, las Administraciones tienen que tomar conciencia de la importancia de incrementar plantillas para hacer efectivo el derecho a la protección de la salud reconocido en el artículo 43 y concordantes de la Constitución. Cobra vital importancia ahora la renovación de los contratos COVID como plantillas estructurales de los centros.

Para los profesionales de la Sanidad, solicitamos una Jubilación anticipada, parcial y voluntaria y la aplicación de Coeficientes Reductores de la edad de jubilación por razón de la actividad que desarrollan. Rechazamos la reforma de las Pensiones porque supone un nuevo recorte, de hasta 8.000 euros al año, a los derechos de las personas trabajadoras a acceder a la jubilación voluntaria.

CSIF reclama este anticipo voluntario en la edad de jubilación, teniendo en cuenta las características profesionales del colectivo de Sanidad que realizan trabajos de especial penosidad, con efectos sobre la salud, tales como la exposición a riesgos biológicos, químicos y/o físicos asociados al lugar de trabajo.

CSIF como organización legitimada para ello, solicitó el pasado mes de septiembre, al Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, el inicio de los estudios encaminados a la jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional.