Comunidad de Madrid - Sanidad

Informe reunión Gerencia Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Fri, 03 Jul 26 15:17:00 CEST

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Hoy, 3 de julio de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

Tras más de dos años de trabajo y tras las últimas alegaciones impartidas y las nuevas incorporadas en esta reunión gracias a la presencia de la Gerente de AP, CSIF ha decidido dar una oportunidad al documento de normas de funcionamiento de los Centros de Continuidad Asistencial (CCA), al considerar que supone un avance necesario para unas unidades que hasta ahora carecían de un marco regulador específico.

La Gerencia de Atención Primaria nos informa de que se han incorporado aproximadamente entre el 80 % y el 85 % de las propuestas presentadas por las organizaciones sindicales.

Somos conscientes de que el texto no recoge todas las mejoras y reivindicaciones que hemos defendido durante este proceso y de que sigue existiendo margen para seguir avanzando. No es el documento perfecto ni el definitivo, pero creemos que aporta una mayor seguridad, certidumbre y homogeneidad al funcionamiento de los CCA y a las condiciones de sus profesionales.

Además, el trabajo y la insistencia realizada durante este tiempo ha permitido incorporar algunas de las alegaciones presentadas por CSIF, entre ellas la posibilidad de que los profesionales puedan decidir que las horas realizadas mediante autocobertura se incorporen a su cómputo anual de jornada, hasta un máximo de 200 horas, correcta definición de atención domiciliaria no demorable por parte de SUMMA 112, reivindicación de mayor número de horas para el referente, etc.

Nuestro apoyo a este documento no supone dar por finalizado el trabajo. Seguiremos trasladando propuestas y negociando con la Administración para continuar mejorando las condiciones laborales y profesionales de los trabajadores de los CCA.

La Administración se compromete a una Comisión de Seguimiento, que permitirá abordar nuevas propuestas y futuras actualizaciones.

También hemos querido conocer la opinión de profesionales de estas unidades, quienes, aun reconociendo las limitaciones del texto, consideran mayoritariamente positiva la existencia de una regulación que aporte unas referencias y garantías de las que hasta ahora no se disponía.

Ante las distintas posiciones existentes, nuestro sindicato ha optado por una decisión basada en la responsabilidad y el pragmatismo: creemos que contar con un documento mejorable es preferible a seguir sin ningún tipo de regulación para los Centros de Continuidad Asistencial.

Finalmente, el documento de trabajo queda pendiente para su aprobación definitiva en Mesa Sectorial.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Seguiremos exigiendo mejoras, pero no renunciaremos a apoyar aquellos avances que supongan beneficios reales para los profesionales.

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Nombramiento Personal Fijo - Convocatoria 2022 Proceso de Estabilización

javier.lopez.gonzalez — Mon, 06 Jul 26 09:05:00 CEST

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Ha sido publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra el personal estatutario fijo en la siguiente categoría: Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 .

Para poder ver los listados, pincha sobre Consultar BOCM o en el enlace de la categoría que estéis interesad@s*.

*El listado se irá actualizando en la página web de la Comunidad de Madrid.

Grupo A - Subgrupo A2

Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del Summa 112

Los aspirantes nombrados dispondrán de un plazo de un mes, contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID, para efectuar la toma de posesión que se llevará a efecto en las Unidades de Personal del Centro correspondiente a la plaza adjudicada.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada. Dicho trámite se podrá realizar en el siguiente enlace.

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Relación definitiva de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de movilidad interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 06 Jul 26 15:17:00 CEST

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Resolución de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de Madrid 6 de julio de 2026, por la que se publica la relación definitiva de adjudicaciones de los profesionales admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

Se aprueba y publica la relación definitiva de adjudicaciones, por categorías profesionales, de los candidatos admitidos en el proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria de las siguientes categorías:

Celador.
Enfermero/a de Atención Primaria.
Fisioterapeuta.
Grupo Auxiliar Administrativo.
Matrona.
Médico de Familia de Atención Primaria.
Odontólogo.
Pediatra de Atención Primaria.
Psicólogo Clínico.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería de Atención Primaria.
Trabajador Social.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Atención Primaria convoca siete puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental

javier.lopez.gonzalez — Tue, 07 Jul 26 15:08:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria de la Comunidad de Madrid ha convocado siete puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, uno por cada Dirección Asistencial, mediante el sistema de libre designación. La convocatoria, publicada mediante Resolución de 6 de julio de 2026.

Podrá participar el personal en servicio activo o con reserva de puesto, que ostente la condición de:

· Personal estatutario fijo, interino en plaza vacante o sustituto de larga duración de determinadas situaciones administrativas con reserva de plaza (Comisiones de Servicio, Servicios Especiales, Excedencia para el cuidado de familiares…) con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, del subgrupo de clasificación A1 sanitario de formación universitaria licenciado, con título de Odontólogo.

· Personal funcionario fijo o interino con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, del subgrupo de clasificación A1 sanitario de formación universitaria licenciado, con título de Odontólogo.

· Personal laboral fijo o interino con plaza adscrita a la plantilla orgánica de Odontólogos en las Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental, de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, debiendo prestar servicios en la Dirección Asistencial a la que vaya a optar en su solicitud, con plaza adscrita al grupo I, perteneciente al subgrupo D.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución, en internet y la intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Accede a la siguiente información en el siguiente enlace:

Anexo I: Solicitud.
Anexo II: Declaración jurada.
Anexo III: Perfil.
Anexo IV: Baremo.
Anexo V: Guía de tramitación de la solicitud.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 07 Jul 26 12:00:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de abril de 2026, con fecha de corte el 31 de marzo de 2026.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A1

Farmacéutico de Atención Primaria

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 8 al 21 de julio de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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CSIF Sanidad Madrid denuncia Situación del Hospital Universitario Infanta Sofía durante el periodo estival: una problemática que se repite año tras año

javier.lopez.gonzalez — Thu, 09 Jul 26 02:33:00 CEST

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La falta de personal estructural se agrava durante el verano con el cierre de plantas debido a la insuficiencia de contrataciones para garantizar su funcionamiento. Esta situación repercute directamente tanto en los profesionales como en la calidad de la asistencia que reciben los pacientes.

Las Técnicos en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE) son, una vez más, uno de los colectivos más perjudicados. Lejos de reforzar las plantillas mediante nuevas contrataciones, la Dirección del centro continúa optando por desplazar a las profesionales de sus unidades habituales, en todos los turnos, para cubrir otras plantas que presentan una mayor presión asistencial. Esta práctica genera un profundo malestar entre las trabajadoras, que se sienten infravaloradas y desatendidas por la Administración.

Lo más preocupante es que esta forma de gestionar los recursos humanos ya no responde únicamente a una circunstancia excepcional propia del verano. Se ha convertido en una práctica habitual del hospital. Desde hace tiempo venimos denunciando ante la Dirección que, ante bajas laborales, incidencias o permisos previamente conocidos, la respuesta sigue siendo retirar profesionales de unas unidades para cubrir otras, en lugar de realizar las contrataciones necesarias.

Como ejemplo, encontramos plantas de Medicina Interna que, con una capacidad y una dotación de personal prevista para atender a 33 pacientes, llegan a albergar hasta 46 pacientes, la mayoría con un alto grado de dependencia. Para afrontar esta sobrecarga, se retiran TCAE de otras unidades que también se encuentran al completo, dejando a todas ellas por debajo de las ratios asistenciales recomendables. Los profesionales hacen un esfuerzo extraordinario para sacar adelante el trabajo, pero resulta inevitable preguntarse dónde queda la calidad asistencial que merecen los pacientes.

A esta situación se suma la falta de mobiliario suficiente para equipar las habitaciones que se habilitan al doblar las plantas, lo que dificulta aún más la atención y las condiciones de trabajo.

Ante la falta de personal, la Dirección está recurriendo nuevamente a ofrecer doblajes de jornada. Sin embargo, la plantilla llega agotada tras un invierno marcado por esta misma forma de organización, basada en la falta de cobertura de las necesidades reales del hospital. Pretender sostener el verano a costa del sobreesfuerzo continuo de los profesionales no es una solución, sino una muestra más de la falta de planificación.

También es especialmente preocupante la escasa presencia de los TIGA (celadores de la empresa adjudicataria). Al tratarse de personal de una empresa privada, sus funciones son más limitadas que las de los celadores de los hospitales públicos y, además, la dotación es claramente insuficiente. Como consecuencia, son las TCAE quienes asumen gran parte de las movilizaciones de pacientes e incluso los traslados entre habitaciones, incrementando de forma considerable su carga física y asistencial.

La situación en el Servicio de Urgencias refleja igualmente la gravedad del problema. Durante este fin de semana únicamente tres TCAE atendieron a 40 pacientes, muchos de ellos ubicados en pasillos y zonas de paso de la Sala A, separados únicamente por biombos en mal estado y en espacios que carecen de tomas de oxígeno, enchufes y de las condiciones mínimas necesarias para prestar una asistencia segura. También se han ocupado consultas destinadas a pacientes ambulatorios con camas para ingreso, una muestra más de la saturación que vive el servicio. Más carga asistencial, el mismo personal y, de forma inevitable, un deterioro de la calidad de la atención.

Los profesionales de Urgencias llevan meses realizando doblajes de jornada sin ningún tipo de reconocimiento, motivados por el incremento de la población de referencia, la elevada presión asistencial y la falta de contrataciones suficientes. Se trata de una situación que ya no puede calificarse de puntual, sino estructural, y que CSIF ha denunciado en numerosas ocasiones ante la propia Dirección del Hospital sin que, hasta la fecha, se hayan adoptado medidas eficaces para revertirla.

CSIF exige a la Consejería de Sanidad y a la Dirección del Hospital Universitario Infanta Sofía que adopten de manera urgente las medidas necesarias para reforzar las plantillas, cubrir todas las incidencias mediante contrataciones y garantizar unas condiciones de trabajo dignas para los profesionales, así como una atención sanitaria segura y de calidad para los ciudadanos.

Porque, si hay algo que mantiene el prestigio del Hospital Universitario Infanta Sofía, es el compromiso de sus profesionales. Enfermeras y TCAE continúan dando lo mejor de sí mismas, turno tras turno, afrontando una carga de trabajo cada vez mayor, cubriendo incidencias constantes y ofreciendo, pese al desgaste físico y emocional, una atención cercana, humana y de calidad. Son ellos quienes sostienen el hospital cada día, a pesar de unas condiciones que resultan cada vez más difíciles de soportar.

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CSIF alerta de un nuevo verano marcado por la escasez de profesionales sanitarios y denuncia la situación del Centro de Salud El Escorial

javier.lopez.gonzalez — Thu, 09 Jul 26 02:33:00 CEST

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CSIF valora positivamente la recuperación del sistema de aire acondicionado en el Centro de Salud El Escorial, una incidencia que durante varias semanas ha afectado tanto a profesionales como a pacientes en pleno periodo estival.

Sin embargo, el sindicato advierte de que la solución de este problema no resuelve la principal dificultad que continúa afectando al centro: la insuficiencia de médicos y la falta de cobertura de ausencias, una situación que seguirá provocando importantes limitaciones en la atención sanitaria durante las próximas semanas.

Durante las últimas semanas ya se han registrado jornadas en las que determinados turnos han quedado atendidos por un único facultativo. Según la planificación actualmente prevista, esta circunstancia continuará produciéndose de forma recurrente, llegando a afectar a numerosos turnos de una misma semana.

CSIF alerta de que esta situación repercute directamente en la accesibilidad de los pacientes a la atención sanitaria, incrementa la presión asistencial, dificulta la continuidad de los cuidados y genera una importante sobrecarga para los profesionales que permanecen en el centro.

Asimismo, la falta de personal obliga a realizar constantes reajustes organizativos para mantener la actividad asistencial, con cambios de agendas y reorganizaciones de última hora que afectan tanto a trabajadores como a usuarios.

El sindicato recuerda que una Atención Primaria insuficientemente dotada no solo perjudica a los pacientes de los centros de salud, sino que termina trasladando parte de la demanda asistencial a las Urgencias hospitalarias. Cuando los ciudadanos encuentran dificultades para obtener una cita o ven reducida la disponibilidad de profesionales en sus centros de salud, aumenta la presión sobre otros niveles asistenciales, especialmente sobre los servicios de Urgencias.

En este sentido, CSIF muestra su preocupación por la creciente presión asistencial que soportan las Urgencias hospitalarias de la Comunidad de Madrid, incluido el Hospital El Escorial, y considera imprescindible reforzar la Atención Primaria como primer nivel asistencial para evitar que continúe aumentando la saturación de estos servicios.

CSIF subraya además que la situación del Centro de Salud El Escorial no constituye un caso aislado. El sindicato viene advirtiendo desde hace meses de las dificultades existentes para cubrir plazas médicas en numerosos centros de salud de la zona noroeste y en el conjunto de la Comunidad de Madrid, una realidad que está comprometiendo la capacidad de respuesta de la Atención Primaria.

La organización sindical alerta de que la escasez de profesionales está generando situaciones especialmente delicadas en distintos dispositivos asistenciales, con agendas sobrecargadas, dificultades para cubrir ausencias y limitaciones crecientes para garantizar una atención adecuada a la población.

CSIF muestra también su preocupación por la situación de diversos Centros de Continuidad Asistencial (CCA), destinados a prestar atención urgente fuera del horario habitual de los centros de salud. El sindicato considera que la decisión de mantener parte de estos dispositivos sin presencia médica permanente reduce la capacidad de resolución del sistema sanitario y puede contribuir a incrementar la presión sobre otros recursos asistenciales, especialmente sobre la Atención Primaria y las Urgencias hospitalarias. Entre ellos se encuentra el Centro de Continuidad Asistencial de El Escorial.

Por todo ello, CSIF exige a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria la adopción urgente de medidas que permitan reforzar las plantillas médicas y de enfermería, mejorar la cobertura de ausencias y garantizar una atención sanitaria adecuada tanto en el Centro de Salud El Escorial como en el conjunto de la Atención Primaria madrileña.

La organización sindical continuará vigilando la evolución de la situación y reclamando soluciones estables que permitan recuperar una dotación profesional suficiente y garantizar una asistencia sanitaria de calidad para los ciudadanos.

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Elecciones Hospital de Fuenlabrada, 30N. CSIF, haciendo camino...

admin — Fri, 01 Dec 23 07:56:19 CET

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ELECCIONES HOSPITAL DE FUENLABRADA, 30N.

CSIF, HACIENDO CAMINO...

CSIF Sanidad Madrid satisfecha con el resultado obtenido en las elecciones del hospital de Fuenlabrada. Más de 2.200 trabajadores estaban llamados a votar en las elecciones sindicales del hospital de Fuenlabrada del 30N para elegir a 25 representantes.

Este respaldo de los trabajadores del hospital, refrenda el duro trabajo llevado a cabo por los delegados y delegadas de CSIF a lo largo de los últimos seis años.

Desde este mismo momento, CSIF Sanidad Madrid se pone a trabajar en el Comité de Empresa para defender los intereses de los empleados y empleadas del hospital.

CSIF Sanidad Madrid agradece a todos esos compañeros que han confiado en el buen hacer cotidiano de nuestros delegados sindicales y nos han dado esa confianza para poder representarlos en el Comité de Empresa.

Gracias por confiar en nosotros.

¡¡¡Si tú no te conformas, nosotros tampoco!!!

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CSIF se presenta a las elecciones del SERMAS con un amplio apoyo de candidatos

admin — Thu, 16 Nov 23 11:32:06 CET

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La Central Sindical Independiente y de funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se presenta a las elecciones del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que tendrán lugar el próximo 22 de noviembre, convencidos de que los resultados en esta ocasión van a hacer que el sindicato entre en la Mesa Sectorial de la Sanidad de la Comunidad de Madrid.

Para lograr su objetivo, CSIF Sanidad Madrid ha conseguido presentar un número suficiente de candidatos gracias a los cuales se ha logrado configurar listas electorales en las distintas Direcciones Asistenciales y Comités de Empresa, donde nos presentamos.

Los trabajadores podrán elegir la diferencia e independencia de CSIF

Mas de 80.000 trabajadores y trabajadoras del SERMAS están llamados a votar el próximo día 22 de noviembre para elegir a los que serán sus representarles y defenderán sus derechos y condiciones laborales durante los próximos 4 años.

CSIF ha trabajado duro durante los últimos cuatro últimos años, los peores que se recuerdan en la sanidad madrileña debido a la pandemia de Covid-19, que puso en jaque a nuestro sistema sanitario y a prueba a nuestros profesionales. CSIF Sanidad Madrid quiere recordar que fue el único sindicato que se incorporó de manera voluntaria al trabajo desde el primer día, en marzo 2020, cuando se declaró el estado de alarma.

Nuestros compañeros también fallecieron en esa primera ola y se contagiaron, presentando a día de hoy secuelas crónicas en forma de covid persistente. También hay que destacar que fuimos el primer sindicato que ganó una sentencia reconociendo el contagio de Covid-19 como enfermedad profesional a un trabajador de la Sanidad, abriendo la puerta a las que han venido después. Sin olvidarse del duro trabajo llevado a cabo durante los peores momentos de la pandemia, con apariciones casi diarias del sindicato en los medios de comunicación, o de las denuncias por el fin de los contratos covid en el SERMAS.

También hemos estado denunciando la situación de los empleados públicos de manera activa saliendo a la calle en una gran manifestación contra el empobrecimiento y la perdida retributiva de los trabajadores que contó con la asistencia de más de 80.000 personas; hemos convocado movilizaciones por la recuperación de las 35 horas de jornada laboral, como ya disfrutan otros servicios de salud; pedimos la jubilación anticipada y voluntaria por coeficientes reductores así como el reconocimiento y la reclasificación profesional según el artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) para los grupos profesionales de Técnicos Medios y Técnicos Superiores…

Otras iniciativas llevadas a cabo han sido las huelgas por el cierre de las urgencias extrahospitalarias o los escritos llevados ante el Defensor del Pueblo o la Inspección de Trabajo por las condiciones de los trabajadores de los Puntos de Atención Continuada (PAC) y el colapso de las urgencias de muchos hospitales madrileños.

Pero el mejor activo de CSIF Sanidad Madrid es el trabajo diario de nuestros delegados en las secciones sindicales de los diferentes centros, ayudando a todos los profesionales, sin mirar su afiliación, en cualquier gestión que han necesitado, como en consultas de carrera profesional, bolsas de empleo digital, ofertas públicas de empleo, etc.

Todo esto es solamente una muestra de lo logrado por CSIF en estos últimos años. Y si CSIF logra representación en la Mesa Sectorial de la Sanidad Madrileña, su actividad se verá aumentada de forma exponencial, siempre en pos de la defensa de los trabajadores.

En CSIF Sanidad Madrid, para este nuevo período que comenzará tras las elecciones del 22 de noviembre, nos planteamos diversos objetivos, como es el tema de la promoción interna directa a través de bolsas abiertas y permanentes; la recuperación de la jornada de 35 horas semanales paras los trabajadores del SERMAS, al igual que ocurre, como decimos, en la mayoría de los servicios autonómicos de salud; el logro de un aumento de los complementos específicos; o la actualización y ampliación de acuerdos en materias relacionadas con la formación, los permisos y licencias o las vacaciones.

Además, creemos que hay que establecer las bolsas de trabajo para todas las categorías profesionales del SERMAS; mejorar el plan integral de Atención Primaria y la negociación de un plan de urgencias y emergencias; lograr el 8% de temporalidad a través de un aumento de la plantilla orgánica; o crear plazas reales adaptadas para personas con discapacidad.

También la sustitución desde el primer momento del 100% de las reducciones de jornada, incapacidades temporales o permisos; los traslados y movilidad abiertos y permanentes; o la mejora en las condiciones laborales y profesionales para médicos residentes, son otras de las reivindicaciones que en CSIF se están llevando a cabo durante la campaña electoral.

Gracias a la confianza de numerosos trabajadores, CSIF Sanidad Madrid ha aumentado su afiliación. Y para seguir atendiendo las reivindicaciones de estos empleados públicos de la sanidad madrileña como se merecen, CSIF debe reforzar sus secciones aumentando su representatividad en los centros de trabajo, además de alcanzar la Mesa Sectorial. Esto sólo será posible con el voto a CSIF Sanidad Madrid de los trabajadores y trabajadoras.

Desde CSIF Sanidad Madrid estamos convencidos de que, con esta serie de propuestas, otro sindicalismo será posible en la nueva mesa sectorial de la Sanidad en la Comunidad de Madrid.

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Indicaciones para ejercer tu derecho al voto en las elecciones sindicales del SERMAS (22N)

admin — Thu, 16 Nov 23 11:31:04 CET

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INDICACIONES PARA EJERCER TU DERECHO AL VOTO EN LAS ELECCIONES SINDICALES DEL SERMAS (22N)

Pueden votar en las elecciones sindicales del 22N todos los trabajadores que tengan un contrato activo en el SERMAS en el día de la votación para el personal estatutario y teniendo una antigüedad de un mes para el personal laboral.

Todos los trabajadores, con independencia de si están o no afiliados a algún sindicato.
Trabajadores relevistas, suplentes y con contratos por horas, aunque solo tengan el contrato de ese día, para lo cual deberán pedir un certificado en los RR.HH. de su centro de trabajo para demostrar que se está activo en el día de la votación.
Trabajadores que estén de baja médica (Incapacidad Temporal).
Trabajadores que estén de excedencia o cualquier otra situación con reserva de plaza.

Puedes votar en las mesas de votación designadas en tu centro de trabajo o en tu Dirección Asistencial, según te corresponda por el centro de trabajo:

Atención Primaria:

Centros de Salud
Consultorios
Centros de Continuidad Asistencial (CCA)
Centros Mixtos, en los cuales trabaja personal que presta sus servicios en atención primaria y en atención hospitalaria).

Atención Hospitalaria:

Hospital.
Centros de Especialidades.
Centros de Salud Mental (CSM)

SUMMA 112.

Para poder votar es necesario que estés dentro del censo electoral

El censo electoral es la relación de personas con derecho a voto para participar en estas elecciones sindicales. Se trata de un listado o registro de todo el personal con derecho al voto, que presta servicio en una unidad electoral.

Los censos se confeccionan por centro de trabajo y por orden alfabético, pudiendo actualizarse. Estas actualizaciones serán remitidas puntualmente a las mesas electorales correspondientes.

El día de la votación (22N), estos censos estarán en las mesas electorales correspondientes, aunque previamente se podrán consultar en los tablones de anuncios de los departamentos de RR.HH. de cada centro o bien en la intranet del centro.

Horarios para la votación

Dependiendo de donde esté trabajando, el horario es:

Centros de Salud: de 8:00 a 21:00 horas.
Hospitales: de 7:00 a 23:00 horas.

Tiempos de permiso para ejercer el derecho al voto

Con el fin de ejercer el derecho al voto, los trabajadores podrán ausentarse de su puesto de trabajo el tiempo necesario, con las limitaciones máximas que se señalan a continuación:

Hasta una hora de ausencia cuando la votación se lleve a cabo en el mismo centro de trabajo.
Hasta tres horas, con carácter general, cuando sea en centro distinto de la misma localidad.
Hasta cinco horas cuando se deba desplazar a otra localidad, garantizándose la cobertura del servicio.

La Mesa extenderá el oportuno justificante de haber ejercido el derecho al voto, en todos los casos en que el empleado se desplace fuera de su centro de trabajo. Este justificante se presentará por el trabajador en la gerencia del centro en el que preste servicios.

*Nota: Es muy importante no escribir ni señalar nada en la papeleta electoral, de lo contrario sería invalidada

Si necesitas resolver alguna duda, puedes contactar con el delegado sindical de CSIF en tu centro de trabajo.

Elecciones sindicales SERMAS 22 de noviembre

admin — Mon, 06 Nov 23 15:30:46 CET

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ELECCIONES SINDICALES SERMAS 22N. COMO VOTAR POR CORREO

El próximo 22 de noviembre se celebran elecciones sindicales a los y a las Juntas de Personal (personal Estatutario / Funcionario) y a los Comités de Empresa (personal Laboral). SI YA SABES QUE NO VAS A PODER ACUDIR PRESENCIALMENTE Y QUIERES EJERCER TU DERECHO AL VOTO, tienes la opción de hacerlo por correo

Procedimiento para solicitar el voto por correo

Debes solicitarlo a la Mesa Electoral Coordinadora que te corresponda rellenando un modelo que te facilitan nuestros delegados. Debes presentarlo personalmente a través de las oficinas de Correos, mostrando tu DNI, para ser fechada y sellada por el funcionario de Correos, a fin de comprobar sus datos personales son correctos y la coincidencia de firma de ambos documentos.
Indica la dirección postal del domicilio en el que quieres recibir las papeletas para la votación. Debes enviarlo por correo certificado.

Es más sencillo de lo que parece, acude a nuestros delegados que te ayudarán en el proceso.

El 15 de noviembre de 2023, es el último día para solicitarlo

Recibirás en esa dirección postal un paquete remitido por la Mesa Coordinadora, por correo certificado urgente con acuse de recibo con el siguiente contenido:

Una papeleta de cada sindicato que se presenta a las elecciones.
Un sobre pequeño donde introducirás la papeleta con tu voto.
Un sobre grande donde introducirás el sobre pequeño cerrado, junto con la fotocopia de tu DNI, por ambas caras.

En él, deberá figurar el siguiente texto: Elecciones a órganos de representación de personal en las administraciones públicas 2023. Dirigido al presidente de la Mesa Electoral Coordinadora de la Junta de Personal/Comité de empresa del área que corresponda

Una hoja explicativa de cómo se debe realizar el voto por correo.

Una vez recepcionado el paquete, ya podrás acudir a una oficina de Correos y enviar el sobre grande, por correo certificado urgente, en cuyo interior deberás introducir:

El sobre pequeño cerrado con la papeleta de voto elegida en su interior.
Fotocopia de DNI en ambas caras .

Todo ello irá dirigido a la Mesa Electoral Coordinadora de la Junta de Personal/Comité de empresa del área que corresponda.

Todos los sobres utilizados deberán obligatoriamente ser los modelos oficiales establecidos, siendo nulo cualquier voto en otro sobre.

Para asegurar que el voto llega a tiempo el día de las elecciones debes enviarlo lo antes posible, ya que los plazos son muy justos.

Muy importante: El voto es personal, libre y secreto. Si al final vas presencialmente se te entregará el voto por correo, si lo has realizado.

Recordarte que, en función de los votos obtenidos en estas elecciones, se consigue la representación sindical en la Mesa Sectorial de Sanidad del SERMAS, durante los próximos 4 años.

Ver las instrucciones del voto por correo remitidas por la D.G. de RRHH y RRLL del SERMAS en el archivo adjunto o pinchando AQUÍ