Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF informa: desde el 1 de septiembre de 2026 la Seguridad Social notificará las incapacidades únicamente por vía electrónica

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Jul 26 18:41:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) informa de la entrada en vigor de la Orden ISM/541/2026, de 27 de mayo, por la que se modifica el sistema de notificaciones de la Seguridad Social en los procedimientos relacionados con la Incapacidad Temporal, la Incapacidad Permanente y las lesiones permanentes.

A partir del 1 de septiembre de 2026, las resoluciones, citaciones para revisiones médicas y requerimientos de documentación dejarán de remitirse por correo postal y estarán disponibles exclusivamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social.

CSIF recuerda que las personas afectadas dispondrán de 10 días naturales para acceder a las notificaciones. Transcurrido ese plazo sin acceder a su contenido, se entenderán legalmente notificadas, lo que puede conllevar la pérdida de plazos para presentar alegaciones o recursos y, en determinados supuestos, afectar al mantenimiento de las prestaciones por incapacidad temporal.

Por ello, CSIF recomienda:

Actualizar el teléfono móvil y el correo electrónico en Importass.
Disponer de un sistema de identificación digital activo (Cl@ve, Certificado Digital o DNI electrónico).
Revisar periódicamente la Sede Electrónica de la Seguridad Social, ya que los avisos por SMS o correo electrónico tienen únicamente carácter informativo.

Desde CSIF insistimos en la importancia de conocer esta modificación normativa para evitar la pérdida de derechos o prestaciones por el desconocimiento de una notificación electrónica.

Consulta la ficha informativa elaborada por CSIF y comparte esta información con tus compañeros para que nadie pierda sus derechos por no conocer este cambio.

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Grupo Auxiliar Administrativo (Función Administrativa) – Inclusión de aspirantes en la relación definitiva de admitidos

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Jul 26 10:59:00 CEST

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Grupo Auxiliar Administrativo (Función Administrativa) – Inclusión de aspirantes en la relación definitiva de admitidos

Se ha publicado la Resolución de 27 de julio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se incluyen nuevos aspirantes en la relación definitiva de admitidos al proceso selectivo por turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa (Grupo C, Subgrupo C2).

La resolución incorpora a aquellos aspirantes que participaron de forma condicionada en el proceso selectivo y que, tras la comprobación de la documentación presentada para subsanar los defectos detectados en sus solicitudes, cumplen los requisitos exigidos en la convocatoria.

Asimismo, se publica como Anexo la relación definitiva de los aspirantes admitidos que se incorporan al proceso selectivo.

Recurso de Alzada:

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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CSIF exige que el nuevo programa de Anestesiología proteja la salud de los residentes y garantice descansos y supervisión

javier.lopez.gonzalez — Tue, 28 Jul 26 13:56:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado alegaciones ante el Ministerio de Sanidad para que la actualización del programa formativo de Anestesiología y Reanimación incorpore garantías efectivas sobre prevención, descansos, supervisión y protección de las personas especialistas en formación.

CSIF considera imprescindible renovar un programa vigente desde 1996 para adaptarlo a la mayor complejidad asistencial, la incorporación de nuevas tecnologías y el desarrollo de procedimientos fuera del bloque quirúrgico.

La nueva regulación no puede limitarse a la adquisición de competencias clínicas. Las personas residentes mantienen una relación laboral especial y tienen derecho a una protección eficaz frente a los riesgos derivados del trabajo. La seguridad de los profesionales constituye, además, una condición indispensable para garantizar la seguridad de los pacientes.

Formación preventiva obligatoria y evaluable

El sindicato solicita la incorporación de una competencia transversal específica en seguridad y salud laboral, con formación práctica, supervisión y criterios propios de evaluación.

Esta competencia deberá abordar la exposición a gases anestésicos, agentes biológicos y químicos, medicamentos peligrosos, humo quirúrgico y radiaciones, además de la ergonomía, la movilización de pacientes, la seguridad de los equipos y la actuación ante emergencias.

Las unidades docentes deberán contar con sistemas eficaces de ventilación y evacuación de gases, controles ambientales, protocolos disponibles durante las 24 horas ante exposiciones accidentales y equipos de protección accesibles en todos los dispositivos donde se desarrollen las rotaciones.

Guardias formativas, descansos y supervisión

CSIF reclama que las guardias tengan objetivos docentes definidos, una supervisión adecuada y una distribución compatible con la recuperación física y mental de las personas residentes.

La futura Orden deberá garantizar el descanso entre jornadas y la libranza posterior a la guardia, sin actividad asistencial, formación obligatoria ni evaluaciones durante ese periodo. También deberá computarse de manera transparente la totalidad de la jornada realizada.
El sindicato rechaza que el personal residente sea utilizado para cubrir déficits estructurales de plantilla o que la autonomía progresiva pueda convertirse en trabajo en solitario, ausencia de apoyo o falta de supervisión.
Salud mental y protección individualizada
La presión asistencial, el trabajo nocturno, las urgencias y la exposición a eventos críticos requieren evaluaciones específicas de los riesgos psicosociales, medidas organizativas y acceso confidencial a apoyo psicológico, sin consecuencias sobre la evaluación académica.
Asimismo, deberán adaptarse las condiciones de trabajo, las guardias y las rotaciones durante el embarazo, la lactancia o las situaciones de especial sensibilidad, sin pérdida de oportunidades formativas ni prolongaciones automáticas injustificadas.

Principales propuestas de CSIF

Una competencia obligatoria y evaluable en seguridad y salud laboral.
Medidas concretas frente a los riesgos propios de Anestesiología y Reanimación.
Garantía efectiva de jornada, descansos, supervisión y libranza postguardia.
Prohibición de utilizar residentes para cubrir carencias estructurales de plantilla.
Protección del embarazo, la lactancia y las personas especialmente sensibles, sin perjuicio formativo.
Canales confidenciales y protección frente a represalias por comunicar riesgos o incumplimientos.

Controles y consecuencias ante los incumplimientos

La acreditación y reacreditación de las unidades docentes deberá requerir un informe favorable del servicio de prevención que abarque todos los centros y dispositivos en los que se desarrollen las rotaciones.

CSIF propone indicadores auditables sobre jornada, descansos, supervisión, exposiciones profesionales, disponibilidad de equipos de protección y cumplimiento de las medidas correctoras.

Los incumplimientos graves o reiterados deberán dar lugar a planes correctores, limitación temporal de nuevas plazas, suspensión de actividades de riesgo o pérdida de la acreditación docente.

Ninguna persona residente podrá ser penalizada por comunicar un riesgo, reclamar su descanso, solicitar medidas de protección o negarse justificadamente a realizar una actividad sin las condiciones de seguridad o supervisión necesarias.

Para CSIF, la actualización del programa representa una oportunidad para mejorar la formación especializada y garantizar que ningún profesional tenga que formarse poniendo en riesgo su salud.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Jul 26 10:57:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A2

Enfermería de Atención Primaria y Atención Hospitalaria.

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 30 de julio al 13 de agosto de 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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Convocatoria 2025 - Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 11:42:00 CEST

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Resolución de 29 de julio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se anuncia el inicio del plazo para presentar el autobaremo asignando telemáticamente, a través de la aplicación RMER, los méritos que vayan a ser valorados en la fase de concurso de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría:

Personal de Gestión y Servicios – Grupo C Subgrupo C2

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa.

Desde este enlace podrás acceder a:

Relación de aspirantes aprobados por orden alfabético y por puntuación. Acuerdo del tribunal calificador por el que se publican las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición.
Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso del 21 de septiembre al 9 de octubre de 2026 (ambos inclusive) a través de la aplicación RMER.
Plantillas correctoras definitivas del ejercicio de respuestas alternativas de la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa del SERMAS.

ENLACES DE INTERÉS:

Registro Electrónico de Méritos (RMER)

Accede al autobaremo y revisa las notas informativas en el siguiente enlace:

Registro Electrónico de Méritos (RMER)

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 19:25:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A2

Enfermería SUMMA 112

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 3 de agosto al 14 de agosto de 2026.

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Traslados 2025 SERMAS. Publica la relación provisional de adjudicación de plazas.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 03 Aug 26 09:56:00 CEST

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Resolución de 3 de agosto de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se aprueba y publica la relación provisional de adjudicación de plazas del concurso de traslados voluntario en las siguientes categorías:

✅ PERSONAL SANITARIO

Grupo A Subgrupo A2

Matrona.

✅ PERSONAL GESTIÓN SANITARIO

Grupo A Subgrupo A2

Grupo Gestión Función Administrativa.

Grupo C Subgrupo C2

Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa.

ACCEDE AL LISTADO PROVISIONAL DE TU CATEGORÍA DESDE EL SIGUIENTE ENLACE:

Se abre plazo de formulario de reclamación que se iniciará el día siguiente al de su publicación y finalizará el 15 de septiembre de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación".

Para reclamar accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER) y en el menú izquierdo "Procesos selectivos" entra en "Reclamaciones".

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Nuevo Pacto de Permisos, Licencias, Vacaciones y Formación del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Mon, 03 Aug 26 11:26:00 CEST

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El 31 de julio de 2026 se publicó el nuevo Pacto de Permisos, Licencias, Vacaciones y Formación del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que entró en vigor el 1 de agosto de 2026.

Este nuevo texto deroga y sustituye el Pacto de 30 de noviembre de 2021, adaptando su contenido a los cambios normativos aprobados en los últimos años y ofreciendo una regulación más actualizada de los derechos del personal estatutario del SERMAS.

PRINCIPALES NOVEDADES

El nuevo pacto incorpora importantes modificaciones que afectan a los permisos, licencias, vacaciones y formación, entre las que destacan:

Actualización de los permisos para adaptarlos a la normativa estatal y autonómica vigente.
Incorporación de nuevos permisos retribuidos, especialmente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Regulación más detallada de los distintos permisos y licencias, con el objetivo de unificar criterios de aplicación en todas las gerencias y evitar interpretaciones diferentes entre centros.
Nuevo capítulo dedicado a la formación, que regula de forma específica los permisos para asistir a actividades formativas, reconociendo la formación continuada como un elemento esencial para el desarrollo profesional.
Mayor seguridad jurídica, al sustituir una normativa que había quedado parcialmente desactualizada tras las sucesivas modificaciones legislativas.

UN DOCUMENTO DE REFERENCIA PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO

Este nuevo pacto pasa a ser la norma de referencia para la gestión de los permisos, licencias, vacaciones y formación del personal estatutario del SERMAS, facilitando una aplicación más homogénea de estos derechos en todos los centros sanitarios de la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Sanidad Madrid recomendamos a todos los profesionales consultar el nuevo Pacto de permisos, licencias, vacaciones y formación, ya que incorpora importantes novedades que pueden afectar al ejercicio de sus derechos y a la tramitación de permisos y licencias.

Para facilitar su consulta, hemos preparado una página web donde podrás acceder al contenido del pacto de forma rápida, sencilla e intuitiva, encontrando toda la información organizada para resolver tus dudas con facilidad.

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Nuevo Pacto de Permisos, Licencias, Vacaciones y Formación del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Mon, 03 Aug 26 11:26:00 CEST

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PRINCIPALES NOVEDADES

El nuevo pacto incorpora importantes modificaciones que afectan a los permisos, licencias, vacaciones y formación, entre las que destacan:

Actualización de los permisos para adaptarlos a la normativa estatal y autonómica vigente.
Incorporación de nuevos permisos retribuidos, especialmente relacionados con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
Regulación más detallada de los distintos permisos y licencias, con el objetivo de unificar criterios de aplicación en todas las gerencias y evitar interpretaciones diferentes entre centros.
Nuevo capítulo dedicado a la formación, que regula de forma específica los permisos para asistir a actividades formativas, reconociendo la formación continuada como un elemento esencial para el desarrollo profesional.
Mayor seguridad jurídica, al sustituir una normativa que había quedado parcialmente desactualizada tras las sucesivas modificaciones legislativas.

UN DOCUMENTO DE REFERENCIA PARA EL PERSONAL ESTATUTARIO

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Accede al nuevo documento de permisos y licencias del SERMAS de forma rápida, sencilla e intuitiva

javier.lopez.gonzalez — Mon, 03 Aug 26 11:10:00 CEST

CSIF Informa

Pacto de permisos, licencias y conciliación · 26 jun 2026

¿A qué permisos tienes derecho?

Cuéntanos tu situación y te decimos los permisos que te corresponden según el pacto vigente del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud: cuántos días, con qué condiciones y qué debes justificar.

Resumen del pacto

Lo básico antes de empezar

Objeto

Establece los criterios de aplicación en materia de permisos, licencias y medidas de conciliación del personal estatutario del SERMAS, conforme al Estatuto Básico del Empleado Público (arts. 48 a 50) y a la Ley 55/2003 del Estatuto Marco.

Ámbito de aplicación

Se aplica a todo el personal estatutario, fijo o temporal, de los centros e instituciones sanitarias adscritas al SERMAS. Queda excluido el personal laboral y funcionario, que se rige por su normativa específica.

Definiciones

Fija los conceptos clave: grados de parentesco (1er grado: padres, hijos, cónyuge o pareja de hecho; 2º grado: abuelos, nietos, hermanos), qué se entiende por localidad (la de residencia del trabajador) y qué es día hábil e inhábil según el turno.

Reglas generales

Régimen común de disfrute y cómputo (cada día hábil equivale a 7,5 horas), tramitación telemática con 10 días hábiles a 2 meses de antelación, silencio administrativo positivo y plazo general de 10 días hábiles para justificar.

¿Te encuentras en alguna de estas situaciones?

Directorio completo

Los 26 permisos retribuidos, uno a uno

Pulsa cualquier permiso para desplegar su duración, condiciones y qué necesitas justificar. Todo según el pacto de 26 de junio de 2026.

Los 26 permisos retribuidos

Sin retribución

Los 6 permisos no retribuidos

Permisos a los que también tienes derecho pero que no se retribuyen (o reducen tu retribución). Pulsa cualquiera para ver el detalle.

Los 6 permisos no retribuidos

Vigencia y seguimiento

Lo esencial del acuerdo

Comisión de seguimiento

Se constituye una comisión formada por la Administración y las organizaciones sindicales firmantes para la interpretación, aplicación, vigilancia y seguimiento de lo pactado.

Derogación

Deja sin efecto el anterior Texto consolidado del Pacto de 30 de noviembre de 2021 sobre vacaciones, permisos y licencias del personal estatutario del SERMAS.

Publicación y entrada en vigor

Entra en vigor al día siguiente de su publicación en la página web de la Comunidad de Madrid. Firmado en Madrid el 26 de junio de 2026.

2021 → 2026

Este pacto sustituye al de 30 de noviembre de 2021 Acordado en la Mesa Sectorial de Sanidad el 26 de junio de 2026 por la Administración y AMYTS-SAE, CCOO, SATSE-FSES, CSIT-Unión Profesional, UGT y CSIF.

Orientación, no resolución. Esta herramienta te ayuda a entender el pacto, pero cada caso se resuelve en tu gerencia y puede tener particularidades (turnos, jornada, antigüedad, justificantes). Ante cualquier duda o denegación, contacta con CSIF Sanidad Madrid: estamos para defender tu derecho.

Traslados 2025 SERMAS. Publica la relación provisional de adjudicación de plazas.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 03 Aug 26 09:56:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

✅ PERSONAL SANITARIO

Grupo A Subgrupo A2

Matrona.

✅ PERSONAL GESTIÓN SANITARIO

Grupo A Subgrupo A2

Grupo Gestión Función Administrativa.

Grupo C Subgrupo C2

Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa.

ACCEDE AL LISTADO PROVISIONAL DE TU CATEGORÍA DESDE EL SIGUIENTE ENLACE:

Se abre plazo de formulario de reclamación que se iniciará el día siguiente al de su publicación y finalizará el 15 de septiembre de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación".

Para reclamar accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER) y en el menú izquierdo "Procesos selectivos" entra en "Reclamaciones".

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 19:25:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo A Subgrupo A2

Enfermería SUMMA 112

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 3 de agosto al 14 de agosto de 2026.

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Convocatoria 2025 - Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 11:42:00 CEST

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Personal de Gestión y Servicios – Grupo C Subgrupo C2

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa.

Desde este enlace podrás acceder a:

Relación de aspirantes aprobados por orden alfabético y por puntuación. Acuerdo del tribunal calificador por el que se publican las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición.
Plazo para presentación de méritos de la fase de concurso del 21 de septiembre al 9 de octubre de 2026 (ambos inclusive) a través de la aplicación RMER.
Plantillas correctoras definitivas del ejercicio de respuestas alternativas de la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa del SERMAS.

ENLACES DE INTERÉS:

Registro Electrónico de Méritos (RMER)

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Registro Electrónico de Méritos (RMER)

Accede al autobaremo y revisa las notas informativas en el siguiente enlace:

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Publicadas correcciones de errores en varias convocatorias 2026 de Técnicos Superiores del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 31 Jul 26 10:11:00 CEST

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Se han publicado en el BOCM las correcciones de errores de las resoluciones de 29 de junio de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, relativas a diversas convocatorias de procesos selectivos por turno libre y promoción interna.

Las correcciones afectan a las siguientes convocatorias:

Técnico Superior de Documentación Sanitaria (Grupo C, Subgrupo C1), correspondiente al proceso selectivo por turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo.

Diversas categorías de Técnico Superior Sanitario (Grupo C, Subgrupo C1), correspondientes a los procesos selectivos convocados por los turnos libre y de promoción interna.

Se recomienda a todas las personas aspirantes revisar el contenido de estas correcciones, ya que modifican aspectos de las resoluciones publicadas inicialmente y forman parte integrante de las convocatorias.

Accede a las resoluciones de corrección de errores a través de los enlaces que encontrarás a continuación.

Técnico Superior de Documentación Sanitaria

Diversas categorías de Técnico Superior Sanitario

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El SERMAS mejora las retribuciones por guardias, noches y festivos: estas son las principales mejoras para los profesionales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 30 Jul 26 10:31:00 CEST

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El BOCM de 30 de julio de 2026 publica el acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad sobre determinados aspectos retributivos del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS), que introduce importantes mejoras económicas para miles de profesionales sanitarios.

El acuerdo, fruto de la negociación en la Mesa Sectorial, beneficiará a más de 60.000 trabajadores y trabajadoras del SERMAS, con el objetivo de mejorar la remuneración de quienes realizan guardias, turnos nocturnos y jornadas en domingos y festivos, además de contribuir a la fidelización y atracción de profesionales.

¿Qué mejoras incorpora el acuerdo?

Incremento de las retribuciones por guardias

Se incrementan las cuantías correspondientes a la atención continuada y a la jornada complementaria de guardias para diferentes colectivos, entre ellos:

Facultativos Especialistas de Atención Hospitalaria.
Médicos Internos Residentes (MIR).
Enfermeros Internos Residentes (EIR).
Supervisoras y supervisores.
Enfermeras y enfermeros de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad.

Mejora del pago de noches y festivos

Aumentan los importes que percibe el personal que realiza:

Turnos nocturnos.
Noches festivas.
Jornadas en domingos y festivos.

Estas mejoras afectan a los profesionales de los subgrupos A2, C1, C2 y E, así como al personal A1 de Atención Primaria y SUMMA 112, incrementando la compensación económica por trabajar en estos turnos de especial penosidad.

Nuevo complemento por trabajar los sábados

Como novedad, a partir del 1 de enero de 2027 se crea un nuevo complemento económico para el personal que preste servicio los sábados, en turno de mañana o tarde, dentro de su jornada ordinaria.

Esta medida beneficiará al personal con turno rotatorio o diurno de los subgrupos A2, C1, C2, E y A1 de Atención Primaria y SUMMA 112.

También aumentan las guardias localizadas

Las guardias en modalidad de localización incrementarán su importe en la misma proporción que las guardias presenciales, evitando diferencias entre ambas modalidades.

Mejora para facultativos mayores de 55 años

El acuerdo fija un importe de 299,88 euros por cada módulo de 4 horas para los módulos destinados a facultativos especialistas mayores de 55 años.

¿Cuándo entran en vigor?

Las nuevas cuantías correspondientes a 2026 tendrán efectos desde el mes de aprobación del acuerdo por el Consejo de Gobierno y se abonarán a mes vencido.

Las mejoras previstas para 2027, incluido el nuevo complemento por trabajar los sábados, serán aplicables a los servicios prestados desde el 1 de enero de 2027.

Un acuerdo que mejora las condiciones del personal

La actualización de estos complementos supone un reconocimiento económico al trabajo que realizan diariamente los profesionales del SERMAS en guardias, noches y festivos. Además de incrementar las retribuciones, el acuerdo busca favorecer la estabilidad de las plantillas y hacer más atractivo el sistema sanitario madrileño para los profesionales presentes y futuros.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Wed, 29 Jul 26 10:57:00 CEST

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Publicada la resolución de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

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Grupo A Subgrupo A2

Enfermería de Atención Primaria y Atención Hospitalaria.

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