Comunidad de Madrid - Sanidad

Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Mon, 24 Aug 26 15:03:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Publicada la Resolución 21 de agosto de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 30 de noviembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de diciembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo C Subgrupo C1

Técnico Superior Especialista en Laboratorio.

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 25 de agosto al 7 de septiembre del 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Publicadas las adjudicaciones provisionales del Concurso de Traslados Voluntario 2025 del SERMAS.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 24 Aug 26 12:26:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Publicada la Resolución de 17 de agosto de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se aprueba y publica la relación provisional de adjudicación de plazas del concurso de traslados voluntario en las siguientes categorías:

✅ PERSONAL SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

Médico de Familia en Atención Primaria.

Grupo A Subgrupo A2

Enfermera/o

Grupo C Subgrupo C2

Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

✅ PERSONAL GESTIÓN SANITARIO

Grupo E

Celador.

ACCEDE AL LISTADO PROVISIONAL DE TU CATEGORÍA DESDE EL SIGUIENTE ENLACE:

Se abre plazo de formulario de reclamación y formulario de renuncia del 25 de agosto al 15 de septiembre de 2026.

Desde CSIF Sanidad Madrid queremos ayudarte en el proceso de renuncia con este videotutorial:

https://youtu.be/ycZ4pX5Z7V8

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación".

Para reclamar accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER) y en el menú izquierdo "Procesos selectivos" entra en "Reclamaciones".

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Mon, 24 Aug 26 15:33:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Publicada la Resolución de 21 de agosto de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 30 de noviembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de diciembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo C Subgrupo C1

Técnico Superior en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 25 de agosto al 7 de septiembre del 2026.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Convocatorias de empleo temporal en Atención Primaria. (ESAPD)

javier.lopez.gonzalez — Thu, 27 Aug 26 10:20:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado las resoluciones de 25 de agosto de 2026 por las que se convocan procedimientos para cubrir plazas estatutarias temporales en el Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD).

Plazas convocadas

Enfermeras: 4 plazas — Convocatoria J024/26
Técnicos Medios en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TMCAE): 2 plazas — Convocatoria J025/26
Médicos de Familia de Atención Primaria: 4 plazas — Convocatoria J027/26
Psicólogo Clínico: 1 plaza — Convocatoria J028/26

Documentación de las convocatorias

Todas las convocatorias incluyen los siguientes anexos:

Anexo I: Solicitud.
Anexo II: Declaración Jurada I.
Anexo III: Perfil.
Anexo IV: Baremo.
Anexo V: Declaración Jurada II.
Anexo VI: Plazas.
Anexo VII: Guía de tramitación de la solicitud.

El plazo para la presentación de solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente Resolución.

Los profesionales interesados podrán consultar la resolución correspondiente a su categoría y la documentación asociada para conocer los requisitos, el perfil de las plazas, el baremo y el procedimiento de presentación de solicitudes, en el siguiente enlace.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Curso bonificado exclusivamente para afiliados o nuevos afiliados en CSIF Sanidad Madrid.

javier.lopez.gonzalez — Tue, 01 Sep 26 09:13:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Nueva convocatoria de cursos bonificados para afiliados y nuevos afiliados

En CSIF Sanidad Madrid apostamos por la formación continua para que nuestros afiliados y nuevos afiliados sigan creciendo profesionalmente. Abrimos el plazo de inscripción para nuestra nueva oferta de cursos online bonificados.

DETALLES DE LA CONVOCATORIA

Esta formación está dirigida exclusivamente a trabajadores del SERMAS afiliados a CSIF Sanidad Madrid.

Modalidad: 100% Online.
Plazo de inscripción: Del 1 de septiembre al 18 de septiembre de 2026.
Coste: Curso totalmente bonificado para afiliados. Cursos disponibles.

¿CÓMO SOLICITAR TU CURSO?

Para garantizar una gestión personalizada y asegurar tu plaza, el proceso de inscripción no se realiza de forma automática a través de la web. Debes seguir estos pasos:

Contacta con tu Sección Sindical: Acude presencialmente o llama a la sección sindical de tu centro de trabajo.
Habla con tu delegad@: Tu delegad@ de referencia te facilitará la información específica sobre el catálogo de cursos disponibles.
Inscripción: Tu delegad@ sera el encargado de cumplimentar la inscripción del curso elegido por el afiliad@.

Nota importante: Al ser una formación bonificada con plazas ilimitadas, es imprescindible realizar la gestión a través de tu sección sindical dentro de las fechas indicadas.

¡No pierdas la oportunidad de sumar puntos para tu méritos de forma gratuita!

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Publicado el listado provisional de admitidos y excluidos para 7 puestos de Jefatura de Sección de Salud Bucodental

javier.lopez.gonzalez — Tue, 01 Sep 26 10:05:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) ha publicado la Resolución de 26 de agosto de 2026, por la que se hace pública la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos en la convocatoria para la cobertura, mediante el sistema de libre designación, de 7 puestos de Jefatura de Sección de Unidades de Atención Específica de Salud Bucodental.

La convocatoria fue realizada mediante Resolución de 6 de julio de 2026.

Plazo para presentar alegaciones

Las personas aspirantes que hayan resultado excluidas disponen de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente a la publicación del listado, para presentar alegaciones y/o reclamaciones y subsanar los defectos u omisiones indicados.

Las reclamaciones se considerarán resueltas con la publicación de la resolución definitiva de admitidos y excluidos.

¿Dónde consultar el listado?

La relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, junto con las causas de exclusión, se encuentra publicada en la Intranet de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Para presentar una reclamación, se puede acceder a la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, en el trámite correspondiente a RR. HH. del SERMAS.

Acceso al trámite para presentar reclamaciones:
https://sede.comunidad.madrid/autorizaciones-licencias-permisos-carnes/tramites-rrhh-sermas

Importante: Quienes no subsanen el defecto apreciado dentro del plazo establecido aparecerán en la relación definitiva como aspirantes excluidos.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental: del reconocimiento a los puestos específicos

javier.lopez.gonzalez — Tue, 01 Sep 26 10:20:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Cada 1 de septiembre se conmemora el Día Internacional de la Enfermería de Salud Mental, coincidiendo con el nacimiento de Hildegard E. Peplau, referente de la enfermería psiquiátrica y de la relación terapéutica.

Desde CSIF Sanidad reconocemos la labor de estos profesionales y advertimos de que su reconocimiento debe traducirse en puestos específicos, estabilidad laboral y oportunidades reales para ejercer la especialidad en todo el Sistema Nacional de Salud.

Una necesidad asistencial creciente

18,2 % de la población adulta necesitó consultar por un problema de salud mental o malestar emocional.

2.227 profesionales figuran en el Registro Estatal con la especialidad de Enfermería de Salud Mental.

366 plazas EIR de Enfermería de Salud Mental han sido ofertadas para 2027.

El Barómetro Sanitario de 2026 refleja que el 18,2 % de la población adulta necesitó consultar durante el último año con algún profesional sanitario por un problema de salud mental o por malestar psicológico o emocional.

Además, el último Informe Anual del Sistema Nacional de Salud señala que el 35,6 % de la población tiene registrado algún problema de salud mental en su historia clínica de Atención Primaria. La ansiedad, los trastornos del sueño y la depresión figuran entre los problemas más frecuentes.

Cuidados especializados y continuidad asistencial

Las enfermeras y enfermeros especialistas intervienen en la prevención, atención en crisis, rehabilitación, educación para la salud y recuperación de la autonomía.

Su presencia resulta esencial en ámbitos como la Atención Primaria, las unidades comunitarias, las unidades hospitalarias, las urgencias, la atención domiciliaria, las conductas adictivas y los trastornos de la conducta alimentaria, la psicogeriatría y la salud mental infantil y juvenil.

Especialistas que no siempre pueden ejercer como tales

La especialidad cuenta con una formación sanitaria especializada de dos años a través del sistema EIR desde 1998, aunque la regulación del título de especialista data de 1987.

Sin embargo, obtener el título no garantiza acceder a una plaza específica. Muchos profesionales continúan ocupando puestos de Enfermería generalista porque las administraciones no han creado u ofertado suficientes plazas de especialista.

Aclaración sobre el número de especialistas

9.000 es una estimación que puede incluir a las personas que han obtenido el título por las diferentes vías de acceso.

2.227 profesionales figuran en el Registro Estatal. De ellos, 1.304 aparecen en situación profesional activa.

Desde CSIF reclamamos un registro completo y actualizado que permita conocer cuántas personas poseen el título, cuántas están en activo y cuántas trabajan realmente en una plaza específica de Enfermería de Salud Mental.

OPE y bolsas específicas en todos los territorios

El desarrollo de la especialidad continúa siendo desigual entre los distintos servicios de salud, tanto en la creación de categorías profesionales como en la catalogación de puestos y en el acceso al empleo.

CSIF exige que todos los territorios que todavía no dispongan de una bolsa de empleo específica de Enfermería de Salud Mental cuenten con una lista abierta, actualizada y diferenciada de las bolsas de Enfermería generalista, además de plazas específicas en las ofertas de empleo público.

Más plazas EIR y más empleo tras la residencia

La convocatoria de Formación Sanitaria Especializada para el acceso en 2027 incluye 366 plazas EIR de Enfermería de Salud Mental, dentro de una oferta total de 2.341 plazas EIR.

Todas las comunidades autónomas ofertan alguna plaza de Salud Mental, aunque existen diferencias importantes entre territorios.

La formación debe ir acompañada de puestos estructurales

CSIF reclama aumentar la oferta EIR de acuerdo con las necesidades asistenciales reales, evitando cifras testimoniales, reforzando las unidades docentes y garantizando suficientes tutores con tiempo protegido para desarrollar adecuadamente su labor.

La nueva convocatoria eleva la oferta de Salud Mental respecto al proceso anterior, que contó con 356 plazas. Este aumento debe ir acompañado de mejores condiciones formativas, laborales, económicas y profesionales, así como de una planificación ajustada a las necesidades asistenciales de cada territorio.

Quienes finalizan su residencia deben poder incorporarse al Sistema Nacional de Salud como especialistas, sin verse obligados a regresar a puestos de Enfermería generalista por falta de plazas específicas.

CSIF reclama pasar del reconocimiento a los hechos

CSIF reclama:

La dotación de una categoría profesional específica, con puestos reservados para especialistas en todo el SNS.
Bolsas específicas, abiertas y actualizadas, así como ofertas públicas de empleo, concursos de traslados y movilidad propia.
Más plazas EIR, unidades docentes y tutores, distribuidos conforme a las necesidades de cada territorio.
Mayor presencia de especialistas en Atención Primaria, salud mental comunitaria, infancia y adolescencia, conductas adictivas y trastornos de la conducta alimentaria, psicogeriatría, hospitalización y atención domiciliaria.
Reconocimiento profesional y retributivo, carrera profesional, formación continuada y protección de la salud laboral.

Impulsar la Enfermería de Salud Mental significa mejorar la prevención, la continuidad de los cuidados y la recuperación de pacientes y familias.

Desde CSIF Sanidad defendemos que el reconocimiento de esta especialidad debe ir acompañado de empleo estable, plazas específicas y unas condiciones profesionales acordes con la responsabilidad y la formación de estos especialistas.

El Consejo de Ministros aprueba el Estatuto Marco tras más de tres años de negociación

javier.lopez.gonzalez — Tue, 01 Sep 26 14:30:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

El Consejo de Ministros aprobó hoy el proyecto de Ley de Estatuto Marco, para su remisión al Congreso de los Diputados, tras las medidas de presión y las movilizaciones realizadas en los últimos meses por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas.

CSIF estudiará con detalle el texto aprobado hoy de manera definitiva por el Consejo de Ministros y que será remitido en breve al Parlamento, si bien, valoramos que se hayan incluido algunas de nuestras reivindicaciones históricas en materia del personal de la Sanidad, como la jubilación parcial y anticipada y una nueva clasificación profesional acorde a las funciones realmente realizadas, responsabilidad y especialización.

Las medidas en materia de jubilación se realizarán de manera paralela al conjunto de las/os empleados públicos, cuyas mejoras se encuentran incluidas en el proyecto de Ley de Función Pública, actualmente en trámite parlamentario, y que además recoge el Estatuto Marco como derecho inalienable.

CSIF espera que el texto aprobado hoy por el Consejo de Ministros inicie de manera inmediata su tramitación parlamentaria y confía en que se acelere tanto su tramitación como su entrada en vigor. Nuestra organización lamenta que la negociación se haya demorado durante tanto tiempo, debido principalmente a la falta de coordinación entre el Ministerio de Sanidad y otros departamentos, como el de Seguridad Social.

Las presiones de CSIF han tenido éxito.

Las medidas mencionadas y otras recogidas en el texto del Estatuto Marco son resultado de la presión y las movilizaciones que CSIF ha realizado durante estos años muchas de ellas frente al Ministerio de Sanidad, la última de las cuales tuvo lugar el pasado 29 de junio en solitario, para defender los intereses legítimos del conjunto de los trabajadores de la sanidad, representados por las organizaciones del ámbito por los cauces democráticos de elecciones sindicales, sin intereses corporativos, y que intensificó durante la fase de consulta y audiencia pública durante este mes de julio.

CSIF se dirigirá próximamente a los grupos parlamentarios para acordar un calendario de reuniones para trasladarles enmiendas que mejoren el texto en lo referente a los derechos laborales del colectivo afectado. Además, estaremos vigilantes durante toda la tramitación parlamentaria para asegurarnos de que el texto no sufre ninguna alteración que recorte las mejoras introducidas durante los años de negociación. En este sentido, exigiremos la convocatoria inmediata de la Comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2026 para comenzar a negociar el acuerdo retributivo que debe acompañar a la nueva Ley.

CSIF ha defendido desde el comienzo de la negociación un Estatuto Marco para el conjunto de las profesiones de la Sanidad que modernice, actualice y dignifique las condiciones laborales, funciones y reconocimiento profesional en el Sistema Nacional de Salud (SNS), reforzando derechos y estabilidad. Esta norma es fundamental para reforzar la ‘joya de la Corona’ de nuestro Estado de Bienestar, y por tanto también redundará en una mejora en la atención de nuestros ciudadanos.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Resumen de la reunión de movilidad interna de Atención Primaria 8 noviembre 2023

admin — Thu, 09 Nov 23 08:09:45 CET

Concursos y movilidadComisiones de serviciosOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN REUNION MOVILIDAD INTERNA ATENCIÓN PRIMARIA 8 NOVIEMBRE 2023

Según los datos aportados por la Administración, informan que se ofertaron a esta movilidad un total de 2.993 plazas de diferentes categorías:

1.469 solicitudes
57 solicitudes excluidas
121 profesionales han renunciado a la plaza

Ha habido una adjudicación del 30 % de las plazas ofertadas.

Informan, que la resolución de este proceso se llevará a cabo a lo largo del mes de enero, pero la incorporación se realice a principios de febrero.

Por otro lado, hay que reubicar a 417 profesionales que serán desplazados. Hay que recolocar a 417 trabajadores que resultan desplazados, desglosados por categorías, estos son los datos:

Médicos de Familia: 118
Pediatras: 38
Odontólogos: 21
Enfermeras: 117
Matronas: 6
Fisioterapeutas: 3
Trabajadores Sociales: 8
T.S.E. Higiene Bucodental: 21
TMSCAE: 6
Aux. Administrativos: 66
Celadores: 13

El criterio de recolocación del personal desplazado, según el acuerdo de la comisión se realizará de la siguiente manera, baremándolos según la antigüedad en el SNS y en la misma categoría y se reubicarán según el siguiente orden:

Primero: fijos desplazados en promociones internas
Segundo: fijos que tenían comisiones de servicio
Tercero: interinos

Antes de esta reubicación, se ofertarán comisiones de servicio en cambio de turno en las categorías de M. de Familia, Pediatras, Enfermeras y Fisioterapeutas, no se podrá realizar en otras categorías, ya que no existen vacantes, aunque volverán a revisar esas categorías que a priori no tiene vacantes sin que resulten cesados profesionales interinos.

Se establece el siguiente cronograma para finalizar este proceso de movilidad interna:

Publicación lista desplazados con puntuación
Plazas a elegir
Periodo de reclamación
listado definitivo de desplazados y de elección de plaza (telemática)

Por otro lado, con respecto al personal que resulte desplazado, puede suceder lo siguiente:

Participar en el proceso y elegir una plaza entre las ofertadas
El personal desplazado que no participe en el proceso de recolocación y no elige plaza, vuelve a bolsa sin penalización
El personal desplazado que participa en el proceso de reubicación y rechaza el destino adjudicado, volverá a bolsa con penalización.
El personal que no pueda obtener plaza en el proceso de recolocación será cesado

Desde CSIF Sanidad Madrid, solicitamos nuevamente que, en los procesos de movilidad interna, puedan participar todos los profesionales, aunque no cumplan el requisito de permanencia de dos años y se retire el mismo y que se recupere la anualidad de este proceso.

Al respecto informan, que es en Mesa Sectorial donde debe modificarse el Acuerdo.

Resumen Mesa Sectorial ordinaria del día 22 de febrero de 2023

admin — Thu, 23 Feb 23 08:39:47 CET

Concursos y movilidadAscenso y promoción internaComisiones de serviciosDestinos provisionalesOtros Concursos y MovilidadEmpleoOfertas y bolsas de trabajoOposicionesPlantillas-RPTNormativaLeyes y Decretos LeyPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - SanidadComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESUMEN MESA SECTORIAL ORDINARIA DEL DÍA 22 DE FEBRERO DE 2023

1.- Aprobación y lectura de las actas de las reuniones anteriores

Se aprueban las actas 26,27 y 28 (año 2022) y la 1 (año 2023)

2.- Ley ÓMNIBUS (nuevas categorías)

Se modifica en la Ley 9/2015, artículo 22, para la creación de nuevas categorías:

Técnico en Prevención de Riesgos Laborales
Técnico Superior en Dietética y Nutrición
Técnico Superior en Documentación y Administración Sanitaria

Al finalizar el concurso de méritos, se crearán estas categorías. Se valorará la integración de los profesionales que están realizando estas funciones. Por otro lado, se producirá la integración de la categoría de Médico en Cuidados Paliativos.

3.- Cuarto delegado sindical en el H.G.U. Gregorio Marañón

Al incrementar el número de trabajadores estatutarios y supera los 5.000 efectivos, corresponde un nuevo delegado.

4.- Proceso de reorganización de efectivos, movilidad e incremento de plazas en los CCA (PAC)

Ha habido 652 profesionales afectados por esta reordenación

198 médicos
255 enfermeras
199 celadores

La jornada ordinaria anual de los PAC (CCA) será de 1.642,5 horas, aplicando la ponderación correspondiente según las noches realizadas.

5.- Información procesos selectivos

Grupo Auxiliar de la Función Administrativa, el próximo 28 de febrero se publicará el nombramiento en el BOCM, la toma de posesión a partir del 1 de marzo
TCAE en proceso de elección
Enfermería en proceso de selección
Técnico Superior Especialista Laboratorio en marzo se publicarán el listado definitivo y elección de plaza
Técnico Superior Especialista en Radiodiagnóstico, en marzo se publicarán el listado definitivo y elección de plaza
Pinche publicarán listado definitivo próxima semana

En breve habrá nueva elección telemática de las siguientes categorías:

100 plazas Celador
54 plazas Pediatría en A. P.
11 plazas Médico SUMMA
2 plazas de Enfermería SUMMA

6.- Propuesta despenalización en bolsa por cambio de categoría

La Administración va a valorar y enviar propuestas, para evitar penalizar en bolsa de trabajo por rechazo de contrato, al estar trabajando en una categoría superior.

7.- Impacto resolución OPE Enfermería en situación de Enfermeras Especialistas

La Dirección General informa que se está planteando alternativas ante la petición de modificación de la normativa respecto a la promoción interna temporal (PIT) y que actualmente existe la excedencia por incompatibilidad

8.- Propuesta cambio organizativo para el cumplimiento de jornada del personal que realiza guardias

La Administración argumenta que, para implantarlas 35 horas semanales, este no es el ámbito adecuado, sino que es la Mesa de la Función Pública quien debe implantarlas, de ese modo se podrá recuperar el salario perdido en la realización de las guardias, mientras tanto se propone diversas alternativas (hacer módulos de horas, prorrogar la jornada diaria 30 minutos...)

9.- Valoración situación de las convocatorias anteriores a la Ley 20/21

La Dirección General de RRHH plantea revisar y desestimar la situación de las plazas convocadas anteriores a la Ley 20/21 y que pasen a ser convocadas por concurso de méritos para el personal facultativo y enfermeras especialistas. Con el resto de categorías el planteamiento es distinto, a pesar de que hay muchos profesionales afectados en las diferentes categorías.