Comunidad de Madrid - Sanidad

Informe reunión Gerencia Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Mon, 19 Oct 26 12:28:00 CEST

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Hoy, 19 de octubre de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia Adjunta de RRHH de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

1. PROCESO MOVILIDAD INTERNA 2026

Se nos informa de los siguientes datos relativos a los procesos de movilidad interna y a las plazas ofertadas:

Movilidad interna: se han producido un total de 872 adjudicaciones.
Comisiones de servicio/cambios de turno: se han ofertado 787 plazas, de las cuales se han adjudicado 68.
Profesionales desplazados como consecuencia de la movilidad del personal fijo: se contabilizan un total de 589 plazas, distribuidas por categorías profesionales de la siguiente manera:
- Médicos de Familia: 198
- Pediatras: 41
- Enfermeras: 164
- TMCAE: 18
- Auxiliares administrativos: 86
- Celadores: 22
- Matronas: 22
- Psicólogos: 1
- Higienistas bucodentales: 8
- Odontólogos: 10
- Fisioterapeutas: 9
- Trabajadores sociales: 10

Solicitamos que los baremos aplicados en todos estos procesos sean claros, transparentes y públicos, de manera que todos los profesionales puedan conocer los criterios utilizados y las fechas de corte establecidas para cada procedimiento.

Según la información facilitada, las fechas de corte aplicadas son las siguientes:

Vacantes: la fecha de corte corresponde a la publicación definitiva de la bolsa de empleo.
Promociones internas: se toma como referencia la fecha de publicación de las bolsas de promoción interna.
Comisiones de servicio: se ha baremado el tiempo trabajado en el SERMAS, tomando como fecha de corte la publicación de la bolsa temporal correspondiente a cada categoría profesional.

CSIF considera fundamental que estos criterios se comuniquen de forma expresa y accesible, garantizando la transparencia, la igualdad de oportunidades y la seguridad de todos los profesionales implicados en los distintos procesos.

Desde CSIF, como siempre, solicitamos concurso abierto y permanente para facilitar el movimiento y conciliación de los profesionales, lo que haría innecesario el proceso de movilidad. No obstante, mientras no se produzca, solicitamos que se cumpla el compromiso de movilidad anual para los profesionales de Atención Primaria. Solicitamos ya la de 2027.

2. NUEVO DOCUMENTO CENTROS DE CONTINUIDAD ASISTENCIAL (CCA)

La Gerencia nos facilita las últimas modificaciones del documento añadiendo algunas consideraciones pedidas por todas las OOSS, como que los equipos tienen que ser completos y que el documento tiene que ser dinámico.

Después de más de dos años de trabajo, negociación y muchos altibajos, consideramos que los CCA necesitan contar cuanto antes con un documento que establezca un marco común y aporte seguridad y homogeneidad a su funcionamiento y a las condiciones de sus profesionales.

Aunque el texto final no recoge todas nuestras reivindicaciones, hemos conseguido incorporar algunas mejoras y consideramos importante disponer ya de un marco de referencia para todos los CCA.

Somos conscientes de que se trata de un documento de mínimos, un punto de partida y no un texto definitivo. Precisamente por ello, consideramos imprescindible la comisión de seguimiento que permita continuar trabajando, evaluar su aplicación real y proponer nuevas medidas. Esta comisión debe ser el espacio para incorporar mejoras, abordar las cuestiones que han quedado pendientes y modificar aquellos aspectos que, con la experiencia y el funcionamiento diario de los CCA, se demuestre que no funcionan adecuadamente.

Valoramos positivamente que el documento salga adelante, ya que supone un primer paso necesario para avanzar en la regulación de los CCA, pero su publicación no puede ser el final del camino, sino el inicio de una nueva etapa de trabajo para seguir mejorando las condiciones de los profesionales y el funcionamiento de los CCA.

Seguiremos exigiendo mejoras, pero no renunciaremos a apoyar aquellos avances que supongan beneficios reales para los profesionales.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Publicado el listado provisional de admitidos y excluidos para 4 plazas de Enfermeras en el ESAPD

javier.lopez.gonzalez — Tue, 13 Oct 26 10:50:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud ha publicado, mediante la Resolución de 6 de octubre de 2026, el listado provisional de admitidos y excluidos en la convocatoria para la cobertura de 4 plazas estatutarias temporales de Enfermeras en el Equipo de Soporte de Atención Paliativa Domiciliaria (ESAPD).

La Resolución establece, aprobar la relación provisional de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión en cada caso.

Los aspirantes excluidos disponen de un plazo de 10 días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación, para presentar alegaciones y/o reclamaciones con el fin de subsanar los defectos u omisiones que hayan motivado su exclusión.

Las alegaciones se darán por resueltas con la publicación de la Resolución con la relación definitiva de admitidos y excluidos al proceso de provisión.

Para presentar la reclamación, se puede acceder al siguiente enlace de la Sede Electrónica de la Comunidad de Madrid:

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Listado definitivo de admitidos y excluidos Bolsa Temporal del SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Tue, 13 Oct 26 13:21:00 CEST

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Publicado el día 9 de octubre de 2026 la Resolución 7 de octubre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se publica el listado definitivo de la Bolsa Temporal del SERMAS.

Podrás acceder al listado definitivo por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría de Enfermería SUMMA 112, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos presentados hasta el día 15 de octubre de 2025, con fecha de corte el 30 de septiembre de 2025.

Grupo A - Subgrupo A2

Enfermería SUMMA 112

Puedes presentar recurso de alzada del 10 de octubre al 10 de noviembre de 2026 contra la Resolución de 7 de octubre de 2026.

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Publicada la relación provisional de admitidos y excluidos en la integración voluntaria del personal laboral del Hospital de Alcorcón

javier.lopez.gonzalez — Wed, 14 Oct 26 14:50:00 CEST

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La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud ha hecho pública, mediante Resolución de 8 de octubre de 2026, la relación provisional del personal laboral del Hospital Universitario Fundación Alcorcón que ha solicitado su integración voluntaria en el régimen estatutario. Se abre un plazo de treinta días naturales para presentar alegaciones o renunciar a la solicitud.

Se abre plazo de alegaciones y renuncias del 15 de octubre al 13 de noviembre de 2026.

Qué se ha publicado

El SERMAS ha publicado los listados provisionales de admitidos y excluidos:

Anexo I – Personal admitido: incluye la situación de origen de cada persona y la categoría estatutaria en la que se integraría.
Anexo II – Personal excluido: especifica la causa de exclusión en cada caso.

Dónde consultar las listas

Las relaciones de admitidos y excluidos se publican en la Intranet del Hospital Universitario Fundación Alcorcón, en los tablones de anuncios del hospital o en el siguiente enlace:

Alegaciones y renuncias: cómo y dónde presentarlas

A los efectos de realizar alegaciones y presentar renuncia a la solicitud de integración, los/las interesados/as dispondrán de un plazo de treinta días naturales a contar desde el día siguiente a la publicación de la presente resolución.

Las alegaciones y las renuncias se deberán dirigir a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud y se presentarán preferentemente en el Registro Electrónico de la Consejería de Sanidad.

¿Tienes dudas o necesitas ayuda con tu escrito?

Desde CSIF Sanidad Madrid te asesoramos en la revisión de tu situación y en la presentación de alegaciones o renuncias. Ponte en contacto con nosotros antes de que cumpla el plazo.

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Publicada la relación provisional de puntuaciones de los profesionales desplazados en la movilidad interna 2026 de Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Thu, 15 Oct 26 14:34:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante Resolución de 15 de octubre de 2026, la relación provisional de puntuaciones de los profesionales desplazados como consecuencia de la reincorporación del personal estatutario fijo en el Proceso de Movilidad Interna 2026 de Atención Primaria para las siguientes categorías:

Relación provisional de puntuaciones de profesionales desplazados y relación de plazas:

CELADOR/A
ENFERMERO/A
ENFERMERO/A ESPECIALISTA OBSTÉTRICO GINECOLÓGICO (MATRONA)
FISIOTERAPEUTA
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
MÉDICO DE FAMILIA
ODONTÓLOGO/A
PEDIATRA
PSICÓLOGO/A CLÍNICO
TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA
TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALISTA EN HIGIENE BUCODENTAL
TRABAJADOR/A SOCIAL

Accede a los listados provisionales.

¿En qué orden se reubica al personal desplazado?

Siguiendo el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales y la cláusula Séptima del Acuerdo de Mesa Sectorial de Sanidad de 25 de enero de 2017, los profesionales desplazados serán reubicados con el siguiente orden preferente:

Promociones internas.
Comisiones de servicio.
Interinos por vacante.

Dentro de cada bloque, el orden vendrá determinado por la puntuación según el tiempo trabajado (antigüedad) en el Sistema Nacional de Salud. Los listados se publican por categorías profesionales.

Plazo para presentar reclamaciones

Los profesionales disponen de un plazo de 4 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de la Resolución, para interponer reclamaciones contra la relación provisional. Estas se darán por resueltas con la publicación de los listados con las puntuaciones definitivas.

¿Cómo presentar la reclamación?

La reclamación se presenta a través del formulario disponible en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid:

Pasos a seguir en el formulario:

Rellenar los datos personales y, en el motivo de solicitud (pestaña “DATOS ESPECÍFICOS”), seleccionar la opción “Participación movilidad interna”.
En “DESTINATARIO” – “DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO” (pestaña “FECHA, FIRMA Y DESTINO”), seleccionar “Gerencia Asistencial de Atención Primaria (Sermas)”.
En “DESTINATARIO (continuación)” – “UNIDAD”, indicar “Dirección Técnica de Recursos Humanos” (SERMAS).
Al “Enviar a Firma” y antes de firmar, se pueden adjuntar los documentos que se consideren necesarios.

Es posible aportar documentación con posterioridad a la presentación de la solicitud en https://sede.comunidad.madrid/, opción Aportar/Documentos.

Próximos pasos: nuevos destinos

La Resolución también informa sobre la relación de plazas (con identificación de plaza, categoría, centro y turno) a las que podrá optar el personal desplazado. El proceso de elección se efectuará en un momento posterior, con la publicación de dichas plazas.

Desde CSIF Sanidad Madrid recomendamos a todos los profesionales que revisen su puntuación cuanto antes y, en caso de discrepancia, presenten la reclamación dentro del plazo.

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Listado provisional de admitidos y excluidos en la Bolsa Única SERMAS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 16 Oct 26 14:24:00 CEST

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Publicada la Resolución de 14 de octubre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud.

Como anexos a esta Resolución, las relaciones provisionales por orden de puntuación (Anexo I) y alfabético (Anexo II) de los aspirantes admitidos a la bolsa única para la contratación de personal temporal en la categoría profesional del Servicio Madrileño de Salud, así como los excluidos con causa de exclusión (Anexo III).

Las puntuaciones corresponden a los méritos realizados hasta el 30 de noviembre de 2025 y presentados hasta el día 15 de diciembre de 2025.

Listado provisional de la bolsa única de la siguiente categoría:

Grupo C Subgrupo C2

Auxiliar Administrativo.

El plazo de reclamaciones es de 10 días hábiles, del 19 de octubre al 30 de octubre del 2026.

Pulsa el botón TRAMITAR que encontrarás en la parte superior de la página, para acceder al modelo de “Reclamación de bolsas únicas de empleo temporal” ubicado en la sección Tramitar.

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Nuevo Centro de Salud Cerro de los Gamos: proceso de dotación de plazas y desdoblamiento de los centros Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz

javier.lopez.gonzalez — Thu, 15 Oct 26 15:53:00 CEST

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La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS ha dictado una Resolución de 14 de octubre de 2026 para dotar de recursos humanos al nuevo Centro de Salud Cerro de los Gamos (Dirección Asistencial Noroeste) y regular el desdoblamiento parcial de los centros de salud Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz, que pasarán a integrarse en el nuevo centro.

Un nuevo centro para unas 17.698 personas

La apertura supone una nueva asignación de población: el Centro de Salud Cerro de los Gamos atenderá a una población aproximada de 17.698 personas, procedentes de los centros Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz, lo que afecta, en mayor o menor medida, a todos sus profesionales.

Plantilla fijada para el nuevo centro

8 médicos de familia y 2 pediatras.
4 enfermeras de AP y 4 enfermeras especialistas.
1 odontólogo y 1 técnico superior especialista en higiene bucodental.
1 técnico medio sanitario en cuidados auxiliares de enfermería y 1 trabajador social.
6 auxiliares administrativos y 1 celador.

Cómo se cubrirán las plazas

Siguiendo el apartado 9.1 del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS (Orden 199/2013), el proceso se desarrolla en dos fases:

Primero, adscripción voluntaria: los profesionales afectados pueden solicitar las plazas de su misma categoría y turno en el nuevo centro.
Si no hay voluntarios suficientes, adscripción directa, que afectaría a:
Pozuelo Estación: 3 médicos de familia, 1 pediatra, 2 enfermeras AP, 1 enfermera especialista y 2 auxiliares administrativos.
San Juan de la Cruz: 2 médicos de familia, 2 enfermeras AP y 1 auxiliar administrativo.

Plazo y presentación de solicitudes

El plazo será de 10 días hábiles, a contar desde el día siguiente a la publicación de las instrucciones en la web de la Gerencia de Atención Primaria. La solicitud se presenta telemáticamente en la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, siguiendo la guía paso a paso del Anexo II, y se dirige a la Dirección Técnica de Recursos Humanos de la Gerencia Asistencial de Atención Primaria:

Descarga el anexo II

No es necesario aportar certificación de los servicios prestados en la Gerencia de Atención Primaria.
Sí hay que aportar documentación acreditativa del tiempo trabajado en la misma categoría en otras instituciones sanitarias del Sistema Nacional de Salud o públicas de la Unión Europea.
Se debe solicitar plaza del mismo turno en el nuevo centro.
Se puede acceder a las plazas de desdoblamiento de su centro de origen y a las de nuevas acciones de cualquier procedencia.
Los interinos en plaza vacante afectada por un procedimiento en curso de cobertura por personal fijo no podrán participar.

Criterios de adjudicación

Las plazas se adjudicarán según el número de solicitudes, atendiendo por este orden a:

Turno y vinculación jurídica: primero personal fijo y después interino.
Mayor antigüedad en la misma categoría en instituciones sanitarias públicas del SNS o sistemas similares de la UE.
Desempate: mayor puntuación en la misma categoría o equivalente en el Servicio Madrileño de Salud.

Si no hay solicitantes suficientes, las plazas de desdoblamiento se cubrirán por adscripción directa, atendiendo al turno y a la vinculación (interino y fijo) y a la menor antigüedad en la categoría. La Gerencia publicará en su web la relación del personal afectado con su antigüedad, con un plazo de 5 días hábiles para reclamar desde el día siguiente a su publicación.

Carácter de los destinos adjudicados

Irrenunciables. El personal fijo que no se incorpore en la fecha señalada, salvo causa justificada, será declarado de oficio en excedencia voluntaria; el interino se entenderá que renuncia a su nombramiento y se extinguirá su relación laboral.
Definitivos para el personal fijo en las plazas procedentes del desdoblamiento de Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz.
Provisionales en las plazas de nuevas acciones del Centro de Salud Cerro de los Gamos: se cubrirán mediante comisiones de servicio y deberán ofertarse en el primer proceso de movilidad interna que se convoque.

Desde CSIF Sanidad Madrid recomendamos a los profesionales de Pozuelo Estación y San Juan de la Cruz que estén atentos a la publicación de las instrucciones en la web de la Gerencia, ya que el plazo de 10 días hábiles comienza al día siguiente.

Accede a los anexos I,II y III y la Resolución completa.

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Relación provisional de admitidos y excluidos. Proceso selectivo 2026

javier.lopez.gonzalez — Mon, 19 Oct 26 15:14:00 CEST

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Publicadas las Resoluciones de 15 de octubre de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueba la relación provisional de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías.

TURNO LIBRE

GRUPO C SUBGRUPO C1

Accede a la relación de admitidos y excluidos en el siguiente botón.

PROMOCIÓN INTERNA

GRUPO C SUBGRUPO C1

Accede a la relación de admitidos y excluidos en el siguiente botón.

La subsanación de defectos se realizará exclusivamente mediante el modelo oficial, que deberá cumplimentarse de acuerdo con las instrucciones que constan en el mismo.

El modelo estará disponible en la página web de la convocatoria, a la que se puede acceder mediante el siguiente enlace:

Cómo presentar la subsanación

La subsanación se realizará exclusivamente mediante el modelo oficial, que debe cumplimentarse según sus instrucciones y que está disponible en la página web de la convocatoria :

Los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos de admisión deben adjuntarse al formulario, según las instrucciones de la página web de la categoría correspondiente.

➡️ FORMULARIO DE SOLICITUD GENÉRICA (para quienes no figuren en ninguna de las listas):

En los casos de cambio de cupo que conlleven una tasa distinta, el aspirante deberá abonar la tasa correspondiente dentro del plazo de subsanación; de no hacerlo, será excluido del proceso selectivo.
Toda la presentación se realizará de forma telemática.

Datos para cumplimentar el formulario

Asunto: Subsanación Proceso Selectivo Turno Libre Técnico Superior en (CATEGORÍA EN LA QUE ESTEMOS INSCRITOS) – 2026 SERMAS.
Destinatario: DG RRHH Y RRLL – SG Selección Personal y Provisión Puestos – Unidad de Oposiciones y Concursos Personal.
Registro: Consejería de Sanidad.

Firma electrónica

Para presentar la solicitud por medios electrónicos es necesario disponer de uno de los certificados electrónicos reconocidos o cualificados de firma electrónica operativos en la Comunidad de Madrid, o de cualquier otro sistema de firma electrónica que la Comunidad de Madrid considere válido.

Importante

Quienes no aporten la documentación correspondiente para subsanar, o si del examen de la aportada se deduce que no reúnen los requisitos exigidos, serán excluidos definitivamente del proceso.

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Publicación de listados definitivos de admitidos a las pruebas selectivas de la OPE 2024 en el hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Thu, 20 Jun 24 09:42:00 CEST

PUBLICACIÓN DE LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE LA OPE 2024 EN EL HOSPITAL DE FUENLABRADA

En la reunión de la mesa de selección de la OPE 2024, hemos sido informados de la publicación de los candidatos admitidos a dichas pruebas selectivas, siendo un total de 1.928 los NO admitidos y no habiendo presentado reclamación alguna en su inmensa mayoría.

Así mismo, todo lo relacionado con la realización de la prueba, será comunicado a cada candidato, en su correspondiente área de candidato y mediante correo electrónico.

El resultado definitivo de los listados, tras las reclamaciones, por grupos, es el siguiente:

GRUPO I

Admitidos: 257
No admitidos: 57

GRUPO II

Admitidos: 1.031
No admitidos: 168

GRUPO III

Admitidos: 836
No admitidos: 455

GRUPO IV

Admitidos: 2.024
No admitidos: 901

GRUPO V

Admitidos: 602
No admitidos: 347

Lugar y horario de realización de las pruebas

Las pruebas se realizarán en el Campus de la Universidad de Fuenlabrada en el siguiente horario:

Grupo I y II de 8:00 a 10:00 horas
Grupo III de 11:30 a 13:30 horas
Grupo IV de 15:00 a 17:00 horas
Grupo V de 18:00 a 20:00 horas

Con fecha 19 de junio de 2024 se ha procedido a la publicación del listado definitivo de admisión a pruebas psicotécnicas. Para comprobar dicho listado se debe acceder al siguiente enlace y seguidamente al apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

Para más información sobre este proceso os dejamos el enlace de la página oficial del hospital de Fuenlabrada:

https://ope2024.hfuenlabrada.es/

Desde CSIF deseamos mucho ánimo y fuerza para todos los candidatos, ya queda muy poquito…

Presentación de méritos de la fase de concurso de las pruebas selectivas para Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 de la convocatoria de junio de 2021

carlos.perez.gaytan — Mon, 10 Jun 24 13:33:00 CEST

PRESENTACIÓN DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS SUMMA 112 DE LA CONVOCATORIA DE JUNIO DE 2021

Resolución de 10 de mayo de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se dictan instrucciones para la presentación de los méritos de la fase de concurso en las pruebas selectivas para personal estatutario fijo de las convocatorias de la segunda fase del proceso de estabilización publicadas en el mes de junio de 2021

Acceder al autobaremo y revisar las notas informativas en el Registro Electrónico de Méritos. Clicar RMER

Ver en los enlaces de los tunos abajo indicados:

El Acuerdo por el que se publican las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición, con indicación de las preguntas anuladas
La relación de aspirantes aprobados por orden alfabético
La relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación

PLAZO

El plazo para presentación de méritos de la fase de concurso es del 11 de junio al 1 de julio de 2024 (ambos inclusive)

Ver las RESOLUCIONES clicando en cada uno de los turnos aquí indicados:

Nombramiento como personal estatutario y reingreso al servicio activo de los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre (Estatutarización voluntaria)

carlos.perez.gaytan — Mon, 10 Jun 24 12:12:00 CEST

NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL ESTATUTARIO Y REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO DE LOS PROFESIONALES INCLUIDOS EN LA ORDEN 1900/2023, DE 19 DE DICIEMBRE (ESTATUTARIZACIÓN VOLUNTARIA)

RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo y se reingresa al servicio activo a los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad.

Nombrar personal estatutario fijo al personal laboral fijo y funcionario de carrera que figura en el Anexo I de la Resolución.

Se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente.

Reingresar de forma definitiva en su categoría estatutaria al personal laboral fijo que figura en el Anexo II de la Resolución como consecuencia de su participación en el citado proceso de integración.

Los efectos de esta Resolución serán el día 1 de junio de 2024, fecha de entrada en vigor del correspondiente expediente de modificación de plantilla.

Ver el nombramiento en Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid clicando AQUÍ

Listado provisional de admitidos a las pruebas psicotécnicas de la oferta de empleo del hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Mon, 03 Jun 24 13:52:00 CEST

LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS DE LA OFERTA DE EMPLEO DEL HOSPITAL DE FUENLABRADA

Con fecha 31 de mayo de 2024 se ha procedido a la publicación del listado provisional de admisión a pruebas psicotécnicas. Para comprobar dicho listado se debe acceder al siguiente enlace y seguidamente al apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

Plazo de presentación de reclamaciones

El plazo de presentación de reclamaciones será de 10 días naturales, y abarca desde el 1 hasta el 10 de junio de 2024, ambos inclusive.

Se comunica que las pruebas psicotécnicas se realizarán el 6 de julio de 2024 en la Universidad Rey Juan Carlos, campus de Fuenlabrada, en un horario comprendido entre las 8:00 y las 20:00 horas.

Una vez publicado el listado definitivo de admisión a pruebas, se informará a las personas candidatas sobre el aula y la hora exacta de la realización de las mismas.

Para más información sobre este proceso os dejamos el enlace de la página oficial del hospital de Fuenlabrada:

https://ope2024.hfuenlabrada.es/

Modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS. Regulación de la promoción interna temporal de los profesionales

carlos.perez.gaytan — Fri, 31 May 24 11:28:00 CEST

MODIFICACIÓN DEL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SERMAS. REGULACIÓN DE LA PROMOCIÓN INTERNA DE LOS PROFESIONALES.

ORDEN 776/2024, de 13 de mayo, de la Consejera de Sanidad, por la que se modifica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, aprobado mediante Orden 199/2013, de 22 de marzo, del Consejero de Sanidad.

Este Plan regula la promoción interna de los distintos profesionales con la finalidad de facilitar que estos puedan proceder a realizar cambios de turno, puesto y o unidad dentro del centro sanitario. Logrando así de este modo, a su vez, que puedan desempeñar sus funciones de manera más satisfactoria para ellos y por ende mejorar la calidad asistencial que ofrecen.

El Estatuto Marco regula la Promoción Interna Temporal y determina que por necesidades del servicio y en supuestos y bajo los requisitos que, al efecto establezcan en cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente.

REQUISITOS

Los requisitos para poder participar en un proceso de promoción interna temporal:

Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud y encontrarse en situación de activo en ese centro de gestión.
Estar en posesión de la titulación requerida.

Queda anulado este otro requisito a partir de la entrada en vigor de esta orden, publicada en el BOCM de hoy (31/05/2024)

Haber prestado servicios durante al menos dos años en la categoría de procedencia como personal estatutario fijo.

Esta Orden surtirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (31/05/2024)

Ver la Orden completa publicada en el BOCM clicando en la imagen

Procedimiento de elección de plazas de los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos de la OPE 2022 de estabilización en varias categorías de Personal Sanitario y Personal de Gestión y Servicios

carlos.perez.gaytan — Fri, 31 May 24 09:00:00 CEST

(12/06/2024)

CORRECCIÓN DE ERRORES Y NUEVO PLAZO DE ELECCIÓN DE PLAZAS PARA LA CATEGORÍA DE CONDUCTOR DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN, (PUBLICADA RESOLUCIÓN DE ELECCIÓN DE PLAZAS EL 31/05/2024)

CORRECCIÓN de errores de 10 de junio de 2024 en la Resolución de 23 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, publicada el 31 de mayo, por la que se declara superado el proceso selectivo mediante Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Conductor (Personal de Gestión y Servicios, Grupo C, Subgrupo C2), en la que se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa.

Publicado en el BOCM (12/06/2024) la CORRECCIÓN DE ERRORES, que podéis ver clicando en la imagen del Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

Nuevo plazo para la elección de plaza

Se habilita un nuevo plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de la publicación de esta corrección de errores en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (12/06/2024), para realizar la elección en el modo indicado en la Resolución de 23 de mayo de 2024

(31/05/2024)

PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE PLAZAS DE LOS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES DE PERSONAL SANITARIO Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS DE LOS GRUPOS A1, A2, C1, C2 Y E

Publicado en el BOCM este procedimiento de elección de plazas, que podéis ver en este enlace para las categorías abajo indicadas de Personal Sanitario y Personal de Gestión y Servicios:

Clicar en la imagen para ver el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

A lo largo de la mañana de hoy (31/05/2024) la Administración lo colgará en su página web y podréis acceder a la información clicando en cada una de las categorías en esta misma página.

Resolución de 23 de mayo de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo de la OPE 2022 de estabilización, mediante concurso de méritos, por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa de categorías de Personal Sanitario y de Gestión y Servicios.

Presentación de documentación

La elección de plazas y la presentación de la documentación acreditativa del cumplimiento de requisitos por las personas incluidas en el Anexo I de la Resolución, se realizarán exclusivamente de forma electrónica, mediante la cumplimentación y envío del formulario de elección que estará disponible en la página web del SERMAS (Clicar en cada una de las categorías para acceder al enlace directo)

En este enlace estarán disponibles:

La Resolución de cada una de las categorías
El formulario “Elección de plaza y documentación acreditativa”
El modelo “Autorización de presentación de solicitud”
Las instrucciones relativas a la cumplimentación y presentación de forma electrónica

Plazo de elección de plazas

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (31/05/2024), para realizar la elección en el modo que se indica en la Resolución. Del 03 al 14 de junio de 2024.

Recurso de alzada

Contra las presentes Resoluciones, que no ponen fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación (BOCM 31/05/2024) a través del siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/denuncias-reclamaciones-recursos/recurso-alzada-sanidad

GRUPO A2 (Personal Sanitario)

GRUPO C1 (Personal Sanitario)

GRUPO C2 (Personal Sanitario)

GRUPO A1 (Gestión y Servicios)

Grupo Técnico Función Administrativa

GRUPO C1 (Gestión y Servicios)

Grupo Administrativo de la Función Administrativa

GRUPO C2 (Gestión y Servicios)

GRUPO E (Gestión y Servicios)

Celador

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (27 de mayo de 2024)

carlos.perez.gaytan — Tue, 28 May 24 10:19:00 CEST

RESUMEN MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA 27 DE MAYO DE 2024

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2024

La Administración nos envía un borrador relativo a la Oferta de Empleo Público 2024.

Las plazas ofertadas comprenden a los interinos por vacante posteriores a julio de 2022 (65 plazas), 2023 (1.433 plazas) y primer trimestre de 2024 (1.115 plazas). Los interinos creados a partir de esta fecha pasarán a la Oferta de Empleo Público de 2025 (a fecha de hoy, 800 plazas).

Total de plazas 2.613, quedan incluidas las plazas de la Tasa de Reposición del personal laboral y funcionario en sanidad (254 más el 20%).

Todos estos interinos por vacantes están codificados.

CSIF Sanidad Madrid se congratula por esta medida, haciendo así los futuros procesos más sencillos y transparentes.

El número de plazas totales ofertadas corresponde a la Tasa de Reposición más el 20% (Tasa Adicional). Este año Hacienda no autoriza la Tasa Específica.

La DG de RRHH informa que se está negociando eliminar la Tasa de Reposición. Desde CSIF solicitamos que se elimine cuanto antes, para así poder negociar un aumento en la oferta de plazas que se ajuste a las necesidades reales de cada categoría, ya que se generan más interinos vacantes que plazas que se ofertan por la Tasa de Reposición.

Quedan reservadas 7 plazas para Investigación Biomédica.

Nos informan que en las plazas ofertadas no están incluidas las del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón, como sí lo hicieron el año pasado. Su Tasa de Reposición es de 40 plazas más el 20% (48 plazas).

Todas las plazas ofertadas serán por el turno libre. Desde CSIF instamos a la DG que oferten plazas para Promoción Interna. Responden que se comprometen, una vez finalicen los procesos selectivos abiertos, a que en 2025 estas plazas sean un número mayor.

CSIF Sanidad Madrid vuelve a solicitar la contratación, de forma inmediata, para todos los interinos vacantes que se generen, a lo que la DGRRHH contesta que Hacienda solicita un informe detallado de a que OPE va vinculado cada interino, retrasando así su contratación.

Nos informan que el abono de Carrera Profesional del año 2024 se hará efectivo en la nómina de junio.

Desde CSIF preguntamos por el Proceso de Estatutarización a lo que responden que será un punto a tratar en la próxima Mesa Sectorial.

Procedimiento de elección de plazas de los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos de la OPE 2022 de estabilización en la categoría profesional de Telefonista (Grupo C2 de Gestión y Servicios)

carlos.perez.gaytan — Mon, 06 May 24 07:23:00 CEST

PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE PLAZAS DE LOS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TELEFONISTA (GRUPO C2 DE GESTIÓN Y SERVICIOS)

TELEFONISTA

RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Telefonista (Gestión y Servicios, Grupo C, Subgrupo C2), se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa.

Ver la Resolución publicada en el BOCM en archivo anexo o pinchando AQUÍ

Presentación de documentación

En este enlace estarán disponibles:

El formulario “Elección de plaza y documentación acreditativa”
El modelo “Autorización de presentación de solicitud”
Las instrucciones relativas a la cumplimentación y presentación de forma electrónica

Plazo de elección de plazas

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (06/05/2024), para realizar la elección en el modo que se indica en la Resolución.

Clica AQUÍ para ver la relación de aspirantes aprobados en estas pruebas selectivas.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación (BOCM 06/05/2024) a través del siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/denuncias-reclamaciones-recursos/recurso-alzada-sanidad

Resumen de Mesa Sectorial del día 25 de abril de 2024

carlos.perez.gaytan — Thu, 25 Apr 24 20:42:00 CEST

RESUMEN MESA SECTORIAL 25 ABRIL 2024

Hoy, día 25 de abril de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. Al inicio de la reunión están presentes tanto la Consejera de Sanidad, como la Viceconsejera.

Se comprometen a mantener una reunión individualizada con todas las OOSS próximamente.

Desde CSIF Sanidad Madrid les agradecemos su asistencia y la intención de esta organización en aportar ideas que ayuden a dar solución a la problemática actual de SERMAS y ya le anticipamos que le solicitaremos:

La revisión del Plan Integral de Atención Primaria, que hemos comprobado, no ha resuelto los graves problemas que la A.P. sigue acumulando.
Que las medidas que se establezcan sean consideradas para todos los profesionales, sin que pueda haber discriminación en base a la categoría.
Que la Mesa Sectorial siempre sea el primer lugar donde se exponga y negocien todos los aspectos relacionados con las condiciones económicas y laborales de los trabajadores del SERMAS.

Además de otros muchos temas pendientes que en su momento expondremos en la reunión individualizada con la Consejera.

La Consejera informa que la resolución de las OPEs que están en marcha, son una prioridad para ellos, hay que hacerlo en el menor tiempo posible y siempre pensando en el beneficio de todos los profesionales y categorías.

Sus premisas han sido, no romper equipos, elección en todo caso por orden de puntación y buscar fórmulas para que haya el menor impacto en la atención a los pacientes.

Para ello, han mantenido reuniones con gerentes de centros, otro personal directivo y jefes de servicio.

Estas OPEs tienen que estar resueltas antes de diciembre de 2024.

Confirma que se convocarán OPEs cada dos años para todas las categorías y en las mismas fechas. Se mantendrán para estas sucesivas OPEs las mismas bases de convocatoria, en cuanto a selección y baremación.

Expone que las medidas que se van a adoptar en los centros críticos de Atención Primaria son medidas económicas en primer término, aunque se están evaluando, además, un conjunto de medidas a medio y largo plazo. Esos 500 € para los médicos de esos centros, es una medida de choque, que se aplica de forma temporal y que será evaluada su efectividad.

CSIF Sanidad Madrid considera que esta medida, como ya expusimos en la nota de prensa publicada en su momento, no va a solucionar el problema que existe respecto a la falta de médicos de familia y pediatras. Sin descartar que esta medida, contribuya a seguir profundizando en el malestar acumulado del resto de categorías de esos centros, que ven como no se tiene en cuenta para nada, la labor que están desarrollando en mantener a toda costa la correcta atención de la población de ese centro.

Se retoma el orden del día, con los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF, se aprueba el Acta anterior.

2. Estado de situación y cronograma OPE de estabilización.

OPE 2018

Aún quedan categorías en las que hay que realizar nuevo llamamiento y aunque solicitamos que esta petición se realice ya de forma presencial con el objeto de acortar los plazos, la Administración contesta que no lo ve posible.

OPE Estabilización 2022

Desde la Administración nos informan que, tras la resolución de los recursos de alzada presentados, está prevista la publicación durante el mes de mayo de los listados de adjudicatarios y el inicio del proceso de petición de plaza, en la mayoría de las categorías profesionales que están pendientes de estabilización.

En junio publicarán la adjudicación de destinos siendo la incorporación efectiva para después de verano, salvo algunas categorías minoritarias que se incorporarían antes del verano.

Solo las categorías con mayor número de participantes pueden llevar un ligero retraso para esos listados de adjudicatarios (junio).

Para las categorías con un número pequeño de adjudicatarios creen que será posible que tomen posesión antes de verano, no así las mayoritarias (Facultativos, Enfermeras, TMSCAE…).

Todas las OOSS consideramos razonable que esta incorporación se realice tras el verano, sin modificar a estas alturas las peticiones de vacaciones del personal.

OPE diciembre 2021

La DG indica que tienen previsión que los exámenes, para todas las categorías convocadas, sean en octubre / noviembre.

Ante la petición realizada a la Administración, nos informan que ven muy improbable que se pueda realizar el examen de estas convocatorias con banco de preguntas, por no estar ya contemplada esta posibilidad en las bases de la convocatoria.

Concurso de Méritos FEAS y Enfermeros/as Especialistas 2024

Se publicarán listados de admitidos en las primeras semanas de mayo, y se darán desde la DG las instrucciones para la entrega de méritos.

Ya se han tramitado el 90% de las solicitudes recibidas.

Promoción Interna Fisioterapeutas y Matronas 2023

La Administración nos informa que la publicación de los listados de admitidos se prevé para la primera semana de mayo.

La Administración informa sobre la publicación en las próximas semanas, de las bolsas únicas de empleo temporal de las siguientes categorías:

TSE en Anatomía Patológica
TSE en Higiene Bucodental
TSE en Radioterapia

CSIF insiste a la DG que hay categorías en las que urge la creación de bolsa de empleo única (Celadores y Pinches), y ante la previsión de la falta de profesionales de estas categorías para cubrir periodos conflictivos, solicitamos sea a la mayor brevedad posible, aunque el compromiso de la DG es que fuera antes de finalizar el año.

Para CSIF Sanidad Madrid es fundamental que se aumente la plantilla de los RRHH de esta DG para que estos procesos sean resueltos en el menor tiempo posible.

Solicitamos nuevamente el Informe de la abogacía de la Comunidad de Madrid por la que no se admite que el resto de categorías no puedan convocarse sus plazas por méritos.

Desde CSIF preguntamos qué medidas van a tomar en el caso de que no se pudieran cubrir todas las plazas ofertadas en la OPE de méritos para Enfermeros/as Especialistas, al no llegar al mínimo de corte previsto. La DG responde que no se han planteado que hacer, y que no se hará modificación del corte de baremación.

Recordamos a la DG lo que ocurrió con la OPE de Enfermería 2012, donde se bajó la nota de corte para aprobar, y así poder cubrir las plazas que quedaban vacantes. Fue el Tribunal quien realizó esa modificación.

3. Procedimiento de elección de las plazas ofertadas en el proceso de estabilización.

Nos informan que en el proceso de elección de plazas de personal Facultativo y Enfermeras se utilizará un nuevo modelo de petición de plazas, para intentar en la medida de lo posible no trastoque los equipos ya formados a lo largo de los años. Han consultado con su gabinete jurídico, este nuevo modelo y no le han trasladado ninguna objeción para llevarlo a cabo.

Este método conlleva que no se publicará el número de plazas que cada centro va a ofertar, únicamente se sabrán los centros en los cuales hay plazas para optar a ellas.

Con ello se dan la opción a incluir más plazas vacantes de unos centros más demandados y restarlas de otros centros menos demandados, sin modificar en cualquier caso el número total de plazas de la convocatoria. Siempre garantizando que el orden de petición y adjudicación de plaza sea por el orden de puntuación de cada candidato.

La DG nos traslada que van a tener una mayor flexibilidad en aprobar comisiones de servicio, ante la problemática que pudiese surgir si quedaran servicios sin profesionales cualificados para asistencia sanitaria especializada.

Estiman que la elección de plaza será a finales de mayo, por lo que la adjudicación definitiva podría tener lugar en la primera semana de junio.

En CSIF Sanidad Madrid estamos en total desacuerdo en la adopción de este nuevo método, ya que pensamos que el sistema de ofertas de plazas que plantea la DG no es nada transparente, abogando por el sistema actual donde cada profesional sea conocedor de las plazas que salen por hospital.

Preguntamos a la DG si la decisión tomada, unilateralmente, es negociable o ya está decidida, esta responde que se va a hacer así ya que está hablado con Madrid Digital y con asesoría jurídica.

De ser así, no descartamos impugnar la convocatoria.

4. Medidas excepcionales para determinados Centros de Atención Primaria.

La Consejera de Sanidad diferencia que los centros de difícil cobertura no son lo mismo que los Centros que, puntualmente, tiene puestos críticos para su cobertura específica.

Informa que las medidas retributivas (500€ brutos/mes en concepto de productividad variable para Pediatras y Médicos de Familia de A.P.), es una decisión que toman de forma excepcional, modificando la cuantía en el concepto de productividad variable, al fin de conseguir determinados objetivos.

Será abonado mensualmente, durante 12 meses, lo cobrará el personal que de forma efectiva esté en el centro, no en IT, ni con comisión en otro centro.

La DG nos hará llegar el informe donde queda reflejado que centros han cumplido los criterios para ello, centro con ausencia del 20% de plantilla de forma continuada y en el último año haber atendido al menos al 80% de la población.

Queda pendiente determinar que centros serán de Difícil Cobertura, por lo que CSIF solicita retomar el grupo de trabajo para definir dichos centros y lazar nuevamente el cobro de Carrera profesional con el acuerdo de tres años para los profesionales que trabajan en esos centros.

Desde la DG nos transmiten que estudian medidas para el resto de categorías para negociar Carrera Profesional, puntuación en Bolsas de Trabajo, futuras OPEs, prioridad de actividad formativa. Se negociará en Mesa Sectorial. Todo sujeto a la aprobación de Hacienda.

CSIF vuelve a referir que este tipo de medidas puntuales sin un estudio detallado y sobre todo sin haber escuchado a las OOSS sobre su parecer y obviando sus aportaciones, no suelen ser desgraciadamente solucionadoras de los problemas.

CSIF solicita:

Revisión del plan Integral de Atención Primaria.
Medidas que no generen discriminación entre categorías.
Que se aplique el criterio establecido en la bolsa única.
Que se permitan los doblajes en A.P. para todas las categorías, y se negocie y unifique el precio del doblaje para los profesionales de cada categoría.

La Administración confirma que a partir de la semana que viene se permitirán doblajes en A.P. no sólo para Facultativos, cuando no haya candidatos en bolsa o ante las incidencias imprevistas que no puedan ya cubrirse, teniendo la autorización por parte de la Gerencia.

5. Promoción Interna Temporal. Estado modificación en Plan de Ordenación.

La DG de RRHH informa que, en corto espacio de tiempo, será efectiva la modificación de la norma del requisito de dos años de permanencia en la plaza fija para poder acceder a plazas de Promoción Interna Temporal.

CSIF ya apoyó esta medida, que soluciona en parte el problema de déficit de categorías deficitarias.

Esta medida se hará extensiva para todas las categorías, abriéndose un plazo extraordinario para presentar solicitud de participación en Promoción Interna Temporal.

Se propone a la DG el estudio de posible modificación, a futuro, de que las PIT puedan ser entre centros de una misma área.

6. Implantación de la Enfermera Especialista en Familia Comunitaria.

La Administración manifiesta que está esperando a la resolución de la OPE de Estabilización para realizar la Integración de la Enfermera especialista en familia y comunitaria, para que haya un mayor número de profesionales que puedan beneficiarse.

Nos enviarán un borrador con sus propuestas de las bases del proceso de integración.

CSIF considera importante crear un grupo de trabajo sobre este tema, que, entre otras cosas, pueda elaborar un documento de aclaración de dudas para los profesionales.

Solicitamos que este proceso de integración se lleve a cabo lo antes posible. Conlleva aparejada la creación de la bolsa de empleo temporal de esta nueva categoría, que pedimos se cree cuanto antes.

7. Orden de Estatutarización abierta y permanente.

En cuanto al proceso de estatutarización que está pendiente de resolverse, la Administración nos comunica que está prevista la integración del personal laboral y funcionario para el mes de mayo.

También nos informa que a partir de ahora este proceso de integración será abierto y permanente.

8. Codificación de plazas de plantilla en centros.

La DG comunica que todos los profesionales con nombramiento de interino por vacante, se les ha asignado un número que irá vinculado a las plazas que salgan desde la OPE de Méritos de FEAs y Enfermeros/as Especialistas 2024 en adelante.

Cuando se tenga que realizar la elección de plaza de dichas OPEs, aparecerán de los distintos centros, los números concretos de las plazas ofertadas.

Esta medida de asignación de número en el nombramiento, ha comenzado por el personal interino, pero también el personal tendrá su número de plaza.

Desde CSIF apoyamos esta decisión ya que favorecerá y agilizará la publicación de plazas en próximas convocatorias no habiendo duda del personal que saldrá desplazado.

9. Movilidad Interna UCR.

La DG habla de que la UCR no es un centro adscrito al SERMAS con personal laboral y estatutario. Insistimos que hay un gran porcentaje de personal estatutario.

La Administración advierte que no sabría en cuál de los Acuerdos de Movilidad Interna suscritos en esta Mesa Sectorial (Atención Hospitalaria, SUMMA 112) podría incluirse a la UCR.

Todas las OOSS creemos que no se puede demorar por más tiempo la Movilidad Interna en la UCR, y que esta movilidad debe darse para todas las categorías.

Ya existe entre las secciones sindicales de la UCR consenso para llevar a cabo esta movilidad.

La DG se pondrá en contacto con la Dirección de UCR para acordar la Movilidad Interna de todas las categorías y lo expondrá en Mesa Sectorial para llegar a un acuerdo y poder convocarla.

10. Ruegos y preguntas.

CSIF Sanidad Madrid solicita:

Un Plan de Conciliación. Medidas de conciliación de la vida personal, familiar, laboral y de corresponsabilidad para profesionales de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, R.D Ley 5/2023 28 de junio.

La Administración dice que están a la espera de Función Pública para regularlo.

Se vuelva a la posibilidad que había, previamente al periodo de pandemia, de fraccionamiento de excedencias.
Se pide fecha prevista para el pago del nuevo nivel de carrera del proceso 2023.

La Administración dice que casi con toda seguridad se pueda realizar en el mes de junio

Solución a la problemática por la escasez de abastecimiento de lencería en los centros.
Agilizar el trámite de las ejecuciones de sentencia por cobro de atrasos/cambio de Nivel de Carrera Profesional, que aún hay pendientes en muchos centros.
Criterios únicos en cuanto al porcentaje de plazas a sacar en Movilidad Interna de las diferentes categorías, siendo esta el mayor número posible, teniendo en cuenta una estimación en cuanto a la reserva de plazas de Salud Laboral.
Creación de categoría Servicio de Información y Atención al Paciente. Actualmente es un puesto que están ejerciendo pinches, celadores, AOS, Auxiliar de control y TMSCAE.
Que motivos son los que están produciendo retrasos en las autorizaciones para contratos interinos a consecuencia de ceses, OPEs o jubilaciones.
Nuevo modelo de productividad variable.
Coordinador/a de TMSCAEs en el ámbito hospitalario y Coordinador/a de Fisioterapeuta, Coordinador/a de Matrona en Atención Primaria..

Acabados todos los puntos del orden del día, se da por finalizada la reunion a las 17:00 horas