Comunidad de Madrid - Sanidad

CSIF exige que los Presupuestos de 2027 recuperen íntegramente las pagas extraordinarias recortadas hace 16 años

javier.lopez.gonzalez — Mon, 13 Jul 26 14:15:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno que aproveche el inicio de la tramitación de los Presupuestos Generales del Estado para 2027 para habilitar el crédito necesario que permita recuperar íntegramente las pagas extraordinarias de los empleados públicos y restablecer la estructura salarial vigente antes de los recortes aprobados en 2010.

Precisamente esta semana, el Congreso de los Diputados debatirá el primer trámite parlamentario para los presupuestos generales del Estado de 2027 (la senda de estabilidad presupuestaria y deuda pública, junto al nuevo techo de gasto).

CSIF considera que los Presupuestos Generales del Estado para 2027 deben servir para poner fin al último gran recorte retributivo pendiente que continúa soportando el conjunto de los empleados públicos. El sindicato exige restablecer la estructura salarial anterior a 2010 y recuperar íntegramente las pagas extraordinarias, poniendo fin a una medida excepcional que nunca debió convertirse en permanente.

La reducción de las pagas extraordinarias fue una medida extraordinaria adoptada en un contexto de grave crisis económica. Sin embargo, dieciséis años después, ese recorte continúa integrado de forma permanente en la estructura retributiva de los empleados públicos, pese a haber desaparecido hace años las circunstancias excepcionales que lo motivaron.

Actualmente el recorte supone una merma media anual de aproximadamente 1.600 euros para el grupo A1, 1.020 euros para el grupo A2 y 500 euros para el grupo C1, afectando a los más de 3,1 millones de empleados públicos de todas las administraciones.

Tras la aprobación del techo de gasto por el Consejo de Ministros el pasado 7 de julio, CSIF considera que la elaboración de los Presupuestos para 2027 constituye una oportunidad histórica para reparar definitivamente esta injusticia salarial y exige al Gobierno que incluya las partidas económicas necesarias para recuperar plenamente las pagas extraordinarias.

DIECISÉIS AÑOS DE REIVINDICACIÓN

Desde 2010, CSIF es la única organización sindical que ha mantenido una estrategia continuada para lograr la recuperación íntegra de las pagas extraordinarias mediante la negociación colectiva, las movilizaciones, la iniciativa política y la defensa judicial.

Entre las actuaciones impulsadas destacan la defensa permanente de esta reivindicación en la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas, las propuestas de enmiendas presentadas a los PGE, las concentraciones convocadas en toda España, la presentación en 2023 de una Iniciativa Legislativa Popular para recuperar las pagas extraordinarias y el recurso de amparo interpuesto ante el Tribunal Constitucional, tras la inadmisión de dicha iniciativa por la Mesa del Congreso.

El Tribunal Constitucional admitió a trámite el recurso de amparo en diciembre de 2024, por apreciar su especial trascendencia constitucional, y se espera un pronunciamiento en los próximos meses.

Asimismo, CSIF defendió expresamente esta reivindicación durante la negociación del último Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y de los servicios públicos suscrito con la Administración.

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Modificación de la adjudicación definitiva – Movilidad Interna 2026

javier.lopez.gonzalez — Mon, 13 Jul 26 23:59:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado una Resolución de 13 de julio de 2026 por la que se modifica la Resolución de 6 de julio de 2026, que aprobó la relación definitiva de adjudicaciones del proceso de Movilidad Interna 2026 para el personal estatutario fijo de Atención Primaria.

La modificación afecta exclusivamente a la categoría de Médico de Familia, tras comprobarse que dos solicitudes de renuncia a plazas adjudicadas habían sido registradas antes del 30 de junio de 2026, fecha límite para renunciar a los destinos provisionales o retirar una renuncia.

En aplicación del artículo 109.2 de la Ley 39/2015, la Gerencia rectifica la adjudicación definitiva para incorporar correctamente dichas renuncias.

La resolución modifica únicamente la adjudicación definitiva de Médico de Familia, manteniéndose sin cambios el resto de categorías del proceso de Movilidad Interna 2026.

Accede a la Resolución de 13 de julio de 2026 .

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Traslados 2025 SERMAS. Publica la relación provisional de adjudicación de plazas.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 15 Jul 26 11:17:00 CEST

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Resolución de 3 de julio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del SERMAS, por la que se aprueba y publica la relación provisional de adjudicación de plazas del concurso de traslados voluntario en las siguientes categorías:

✅ PERSONAL SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

Odontólogo.
⁠Pediatra de Atención Primaria.

Grupo A Subgrupo A2

Fisioterapeuta.
Terapeuta Ocupacional.

Grupo C Subgrupo C1

Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear.
Técnico superior Especialista en Anatomía Patológica.
⁠Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental.
Técnico Superior Especialista en Laboratorio.
Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría.

✅ PERSONAL GESTIÓN SANITARIO

Grupo A Subgrupo A1

Grupo Técnico Función Administrativa.

Grupo A Subgrupo A2

Trabajador Social.

Grupo C Subgrupo C1

Cocinero.
Grupo Administrativo Función Administrativa.

Grupo C Subgrupo C2

Calefactor.
Conductor.
Electricista.
⁠Gobernanta.
⁠Mecánico.
⁠Telefonista.

Grupo E

Limpiadora.
⁠Pinche.

ACCEDE AL LISTADO PROVISIONAL DE TU CATEGORÍA DESDE EL SIGUIENTE ENLACE:

Se abre plazo de formulario de reclamación y formulario de renuncia del 16 de julio al 15 de septiembre de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación".

Para reclamar accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER) y en el menú izquierdo "Procesos selectivos" entra en "Reclamaciones".

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La convocatoria de FSE 2027 ofertará 12.850 plazas, un 3,9% más respecto a la anterior

javier.lopez.gonzalez — Wed, 15 Jul 26 11:10:00 CEST

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CSIF valora positivamente el incremento general de la oferta, aunque advierte del descenso del 16,87% en Biología.

12.850 plazas totales.
+3,9% respecto a la convocatoria anterior.
+4.448 plazas desde 2018.

La oferta para 2027 suma 484 plazas respecto a la convocatoria anterior y acumula un crecimiento del 53% desde 2018.

La próxima convocatoria de pruebas selectivas de Formación Sanitaria Especializada contará con 12.850 plazas para Medicina, Enfermería, Farmacia, Psicología Clínica, Biología, Radiofísica Hospitalaria y Química.

La oferta supone un crecimiento del 3,9% respecto a la convocatoria anterior y alcanza 4.448 plazas más que en 2018, lo que representa un incremento acumulado del 53% desde entonces.

CSIF valora positivamente el aumento global de plazas, necesario para reforzar la capacidad formativa y avanzar en el relevo generacional del Sistema Nacional de Salud. No obstante, la organización considera preocupante que Biología sea la única titulación que reduce su oferta, al pasar de 83 a 69 plazas.

Fecha, horarios y sedes de examen

Fecha de celebración de las pruebas: Sábado 23 de enero de 2027.

Llamamiento: 13:00 horas, 12:00 horas en Canarias.

Inicio del ejercicio: 14:00 horas, 13:00 horas en Canarias.

El examen podrá realizarse en 26 localidades de toda España: Santiago de Compostela, Albacete, Alicante, Oviedo, Badajoz, Barcelona, Bilbao, Cádiz, Cáceres, Santander, Granada, Palma, Logroño, Las Palmas de Gran Canaria, León, Madrid, Málaga, Murcia, Pamplona, Vigo, Salamanca, Santa Cruz de Tenerife, Sevilla, Valencia, Valladolid y Zaragoza.

La convocatoria incorpora nuevamente a Vigo como sede de examen.

La tenencia, utilización, ocultación o activación de dispositivos prohibidos podrá dar lugar a la anulación del ejercicio y a la exclusión del proceso selectivo. La negativa reiterada a colaborar en las comprobaciones podrá tener las mismas consecuencias.

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La Comunidad de Madrid aprueba la extinción de la Fundación “Hospital Universitario Fundación Alcorcón” a partir del 1 de enero de 2027

javier.lopez.gonzalez — Fri, 24 Jul 26 11:25:00 CEST

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El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid ha aprobado la extinción de la Fundación Pública Sanitaria "Hospital Universitario Fundación Alcorcón", una medida que será efectiva desde el 1 de enero de 2027. Con esta decisión, el hospital pasará a integrarse plenamente en el Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) como un centro de atención hospitalaria.

La integración supondrá que el SERMAS se subrogue en todos los bienes, derechos, obligaciones y relaciones jurídicas de la fundación, garantizando la continuidad de la actividad asistencial sin interrupciones.

¿Qué ocurrirá con el personal?

El acuerdo establece que:

El personal estatutario, funcionario y laboral de la Comunidad de Madrid adscrito actualmente a la fundación continuará prestando servicio en el mismo hospital, manteniendo la relación jurídica que ostente en ese momento.
El personal laboral propio de la Fundación seguirá trabajando en el mismo centro y conservará su relación laboral, pasando a regirse por el Convenio Colectivo Único para el Personal Laboral al Servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid (2025-2028), con las adaptaciones que resulten necesarias.
Además, este personal podrá participar de forma voluntaria en los procesos de integración en el régimen estatutario que convoque el SERMAS, conforme al procedimiento establecido en la normativa vigente.

Objetivo de la medida

La Comunidad de Madrid justifica esta decisión por considerar que la Fundación desarrolla una actividad plenamente integrada en la red sanitaria pública y que ya no resulta necesario mantener una personalidad jurídica diferenciada, buscando una gestión más eficiente y racional de los recursos públicos.

Con esta medida culminará el proceso de integración del Hospital Universitario Fundación Alcorcón en la estructura organizativa del SERMAS, manteniendo la asistencia sanitaria y la continuidad de la prestación de servicios a la ciudadanía.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

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CSIF recuerda a Sanidad y CCAA que la Mesa del Ámbito es la única legitimada para negociar el Estatuto Marco: endurecemos la presión si se excluye la jubilación para el personal del SNS

javier.lopez.gonzalez — Fri, 24 Jul 26 14:05:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda a las CCAA y al Ministerio de Sanidad que la Mesa del Ámbito es el único foro legitimado para negociar las condiciones laborales del personal del Sistema Nacional de Salud (SNS). Así, advertimos al Ministerio que CSIF solo aceptará el texto firmado el pasado 26 de enero con los sindicatos legitimados en la Mesa, poniendo así en valor la negociación de los últimos tres años.

La modificación que el Ministerio ha introducido de manera unilateral en el Estatuto Marco en la fase de audiencia y consulta pública.
La exclusión de las modalidades de jubilación, que ya habían sido pactadas en la Mesa del Ámbito y refrendadas en el acuerdo del 26 de enero.
Atenta contra la buena fe demostrada durante la negociación.

Por este motivo, CSIF amenaza con endurecer las medidas de presión, iniciadas el 29 de junio con una concentración frente al Ministerio de Sanidad, si el texto que el Gobierno remita al Parlamento excluye las modalidades de jubilación para el personal estatutario del SNS.

Nuestra organización recuerda además a las comunidades autónomas que los cauces de negociación se han respetado escrupulosamente, y que en dicha negociación se puso especial cuidado en no invadir las competencias que estas tienen atribuidas. El objetivo siempre ha sido que el Estatuto Marco tuviera la máxima seguridad jurídica y pudiera seguir su tramitación (el texto se encuentra actualmente en fase de consulta y audiencia pública).

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Nuevo decreto para ordenar la Formación Sanitaria Especializada en la Comunidad de Madrid: principales novedades

javier.lopez.gonzalez — Fri, 24 Jul 26 14:49:00 CEST

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La Comunidad de Madrid aprueba el nuevo decreto que regula la Formación Sanitaria Especializada

La Comunidad de Madrid ha aprobado el Decreto 60/2026, de 15 de julio, por el que se regula la organización de la Formación Sanitaria Especializada (FSE) en todos los centros y unidades docentes acreditados de la región, tanto públicos como privados. El objetivo de esta nueva norma es modernizar el sistema de formación de especialistas, establecer criterios homogéneos en todos los centros, reforzar la calidad docente y potenciar la investigación como parte esencial del aprendizaje de los futuros especialistas.

La regulación desarrolla el marco normativo estatal y adapta su aplicación a la Comunidad de Madrid, definiendo las funciones y responsabilidades de todos los órganos implicados en la formación de los residentes y estableciendo nuevos mecanismos de coordinación, evaluación y reconocimiento de la actividad docente.

PRINCIPALES NOVEDADES DEL DECRETO

Creación de la Comisión de Formación Sanitaria Especializada

El decreto crea la Comisión de Formación Sanitaria Especializada de la Comunidad de Madrid, un órgano asesor dependiente de la Consejería de Sanidad que tendrá como misión coordinar la formación especializada en toda la comunidad, impulsar mejoras organizativas, establecer criterios comunes entre las distintas unidades docentes y promover el trabajo en red entre hospitales, Atención Primaria e institutos de investigación. También podrá analizar las consultas planteadas por los profesionales y proponer medidas para mejorar el sistema.

Impulso de la investigación durante la residencia

Una de las principales novedades es la integración de la investigación dentro del proceso formativo. Los residentes participarán desde los primeros años en proyectos científicos de sus unidades docentes y se crea la figura del investigador colaborador docente, con el objetivo de fortalecer la relación entre la actividad asistencial, la docencia y la investigación biomédica.

Reorganización de la estructura docente

El decreto redefine la organización docente de la Formación Sanitaria Especializada y regula de forma detallada las funciones de las Comisiones de Docencia, las Subcomisiones específicas, los Jefes de Estudios, los Tutores de residentes, los Jefes de Residentes, los Colaboradores Docentes y los Investigadores Colaboradores Docentes, delimitando claramente las responsabilidades de cada una de estas figuras.

Más competencias para las Comisiones de Docencia

Las Comisiones de Docencia adquieren un papel aún más relevante. Entre sus funciones destacan la organización y supervisión de la formación de los residentes, la elaboración de los itinerarios formativos, la aprobación de los planes de calidad docente, la coordinación entre niveles asistenciales, la evaluación de los residentes, la autorización de rotaciones externas y la participación en los procesos de acreditación de unidades docentes y tutores. Además, se establece la creación obligatoria de Subcomisiones de Especialidades de Enfermería en aquellos centros donde exista formación de enfermeras especialistas.

Regulación del Jefe de Estudios

La norma desarrolla por primera vez de forma detallada la figura del Jefe de Estudios de Formación Sanitaria Especializada. Su designación se realizará mediante convocatoria interna basada en méritos y proyecto de gestión, con nombramientos de cinco años renovables tras superar una evaluación del desempeño.

Asimismo, se establece un tiempo específico de dedicación en función del número de residentes, se reconoce su actividad como función de gestión clínica y se prevé un complemento retributivo vinculado al cumplimiento de objetivos, además de su valoración como mérito en procesos de selección y carrera profesional.

Nueva regulación de los tutores de residentes

El decreto también actualiza la figura del tutor de residentes, responsable directo del seguimiento y evaluación del proceso formativo. Se fijan criterios comunes para su acreditación y reacreditación, se regula su evaluación periódica y, con carácter general, cada tutor podrá supervisar un máximo de cinco residentes. Igualmente, se reconoce la importancia de la labor tutorial mediante incentivos y su consideración en los procesos de desarrollo profesional.

Mayor coordinación entre Atención Primaria y hospitales

La norma pretende mejorar la coordinación entre los distintos niveles asistenciales, favoreciendo la participación conjunta de Atención Primaria y Atención Hospitalaria en las Comisiones de Docencia y facilitando una planificación más homogénea de las rotaciones y de los itinerarios formativos de los residentes.

Compromiso de los centros con la calidad docente

Los centros y unidades docentes deberán garantizar que disponen de los recursos humanos, materiales y organizativos necesarios para desarrollar correctamente la formación especializada. Además, el decreto impulsa la digitalización de la gestión docente y promueve el funcionamiento en red de los centros acreditados para optimizar recursos y mejorar la coordinación.

Un nuevo marco organizativo para la Formación Sanitaria Especializada

Con este decreto, la Comunidad de Madrid establece un nuevo modelo organizativo para la Formación Sanitaria Especializada, reforzando la calidad de la formación de los futuros especialistas, impulsando la investigación y otorgando un mayor reconocimiento a los profesionales que desempeñan funciones docentes.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

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Publicado el acuerdo que regula la integración del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el Convenio Colectivo Único

javier.lopez.gonzalez — Fri, 24 Jul 26 15:20:00 CEST

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El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) del 23 de julio de 2026 ha publicado el acuerdo de la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo Único que establece las condiciones de integración del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada que no opte por su integración en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud (SERMAS).

Este acuerdo desarrolla lo previsto en las leyes de Hacienda y de Presupuestos de la Comunidad de Madrid, que contemplan la extinción de la empresa pública Hospital Universitario de Fuenlabrada y regulan las condiciones aplicables al personal que permanezca con relación laboral bajo el Convenio Colectivo Único de la Comunidad de Madrid.

Principales aspectos del acuerdo

Ámbito de aplicación: afecta al personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada que, durante el proceso de integración, elija o resulte integrado en el Convenio Colectivo Único en lugar del régimen estatutario.
Equivalencia de categorías: se establece una tabla de correspondencia entre las categorías profesionales del Hospital Universitario de Fuenlabrada y las del Convenio Colectivo Único, determinando el grupo profesional, área de actividad y nivel salarial de integración.
Jefaturas: el personal podrá participar en los procesos de provisión de jefaturas en las mismas condiciones que el resto del personal laboral de la Comunidad de Madrid, manteniéndose las jefaturas ya desempeñadas en las condiciones existentes en el momento de la integración.
Condiciones económicas: el acuerdo regula las retribuciones, la adaptación salarial, los complementos personales transitorios cuando procedan y un nuevo sistema de plus de actividad para determinados supuestos, garantizando el mantenimiento de las condiciones económicas en los casos previstos.
Antigüedad y carrera profesional: se reconoce íntegramente la antigüedad consolidada y se prevé la homologación de los niveles de carrera profesional ya reconocidos, así como el acceso al modelo de carrera profesional horizontal del Convenio Colectivo Único.
Suspensiones, excedencias y bolsas de empleo: se garantiza el mantenimiento de las situaciones administrativas previamente reconocidas y la continuidad de las bolsas de empleo hasta su integración en las bolsas del SERMAS.

Entrada en vigor

El acuerdo entra en vigor con su publicación en el BOCM, aunque sus efectos se producirán a partir del 1 de enero de 2027, coincidiendo con la extinción de la empresa pública Hospital Universitario de Fuenlabrada. Tendrá vigencia indefinida hasta que sea sustituido o modificado por un nuevo Convenio Colectivo Único.

CSIF Sanidad Madrid continuará informando y asesorando a los profesionales del Hospital Universitario de Fuenlabrada sobre el proceso de integración y las consecuencias de cada una de las opciones previstas.

Puedes ampliar esta información consultando la publicación oficial en el BOCM.

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Publicación de listados definitivos de admitidos a las pruebas selectivas de la OPE 2024 en el hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Thu, 20 Jun 24 09:42:00 CEST

PUBLICACIÓN DE LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE LA OPE 2024 EN EL HOSPITAL DE FUENLABRADA

En la reunión de la mesa de selección de la OPE 2024, hemos sido informados de la publicación de los candidatos admitidos a dichas pruebas selectivas, siendo un total de 1.928 los NO admitidos y no habiendo presentado reclamación alguna en su inmensa mayoría.

Así mismo, todo lo relacionado con la realización de la prueba, será comunicado a cada candidato, en su correspondiente área de candidato y mediante correo electrónico.

El resultado definitivo de los listados, tras las reclamaciones, por grupos, es el siguiente:

GRUPO I

Admitidos: 257
No admitidos: 57

GRUPO II

Admitidos: 1.031
No admitidos: 168

GRUPO III

Admitidos: 836
No admitidos: 455

GRUPO IV

Admitidos: 2.024
No admitidos: 901

GRUPO V

Admitidos: 602
No admitidos: 347

Lugar y horario de realización de las pruebas

Las pruebas se realizarán en el Campus de la Universidad de Fuenlabrada en el siguiente horario:

Grupo I y II de 8:00 a 10:00 horas
Grupo III de 11:30 a 13:30 horas
Grupo IV de 15:00 a 17:00 horas
Grupo V de 18:00 a 20:00 horas

Con fecha 19 de junio de 2024 se ha procedido a la publicación del listado definitivo de admisión a pruebas psicotécnicas. Para comprobar dicho listado se debe acceder al siguiente enlace y seguidamente al apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

Para más información sobre este proceso os dejamos el enlace de la página oficial del hospital de Fuenlabrada:

https://ope2024.hfuenlabrada.es/

Desde CSIF deseamos mucho ánimo y fuerza para todos los candidatos, ya queda muy poquito…

Presentación de méritos de la fase de concurso de las pruebas selectivas para Técnico en Emergencias Sanitarias SUMMA 112 de la convocatoria de junio de 2021

carlos.perez.gaytan — Mon, 10 Jun 24 13:33:00 CEST

PRESENTACIÓN DE MÉRITOS DE LA FASE DE CONCURSO DE LAS PRUEBAS SELECTIVAS PARA TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS SUMMA 112 DE LA CONVOCATORIA DE JUNIO DE 2021

Resolución de 10 de mayo de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se dictan instrucciones para la presentación de los méritos de la fase de concurso en las pruebas selectivas para personal estatutario fijo de las convocatorias de la segunda fase del proceso de estabilización publicadas en el mes de junio de 2021

Acceder al autobaremo y revisar las notas informativas en el Registro Electrónico de Méritos. Clicar RMER

Ver en los enlaces de los tunos abajo indicados:

El Acuerdo por el que se publican las calificaciones de los aspirantes que han superado el ejercicio de la fase de oposición, con indicación de las preguntas anuladas
La relación de aspirantes aprobados por orden alfabético
La relación de aspirantes aprobados por orden de puntuación

PLAZO

El plazo para presentación de méritos de la fase de concurso es del 11 de junio al 1 de julio de 2024 (ambos inclusive)

Ver las RESOLUCIONES clicando en cada uno de los turnos aquí indicados:

Nombramiento como personal estatutario y reingreso al servicio activo de los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre (Estatutarización voluntaria)

carlos.perez.gaytan — Mon, 10 Jun 24 12:12:00 CEST

NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL ESTATUTARIO Y REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO DE LOS PROFESIONALES INCLUIDOS EN LA ORDEN 1900/2023, DE 19 DE DICIEMBRE (ESTATUTARIZACIÓN VOLUNTARIA)

RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo y se reingresa al servicio activo a los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad.

Nombrar personal estatutario fijo al personal laboral fijo y funcionario de carrera que figura en el Anexo I de la Resolución.

Se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente.

Reingresar de forma definitiva en su categoría estatutaria al personal laboral fijo que figura en el Anexo II de la Resolución como consecuencia de su participación en el citado proceso de integración.

Los efectos de esta Resolución serán el día 1 de junio de 2024, fecha de entrada en vigor del correspondiente expediente de modificación de plantilla.

Ver el nombramiento en Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid clicando AQUÍ

Listado provisional de admitidos a las pruebas psicotécnicas de la oferta de empleo del hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Mon, 03 Jun 24 13:52:00 CEST

LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS DE LA OFERTA DE EMPLEO DEL HOSPITAL DE FUENLABRADA

Con fecha 31 de mayo de 2024 se ha procedido a la publicación del listado provisional de admisión a pruebas psicotécnicas. Para comprobar dicho listado se debe acceder al siguiente enlace y seguidamente al apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

Plazo de presentación de reclamaciones

El plazo de presentación de reclamaciones será de 10 días naturales, y abarca desde el 1 hasta el 10 de junio de 2024, ambos inclusive.

Se comunica que las pruebas psicotécnicas se realizarán el 6 de julio de 2024 en la Universidad Rey Juan Carlos, campus de Fuenlabrada, en un horario comprendido entre las 8:00 y las 20:00 horas.

Una vez publicado el listado definitivo de admisión a pruebas, se informará a las personas candidatas sobre el aula y la hora exacta de la realización de las mismas.

Para más información sobre este proceso os dejamos el enlace de la página oficial del hospital de Fuenlabrada:

https://ope2024.hfuenlabrada.es/

Modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS. Regulación de la promoción interna temporal de los profesionales

carlos.perez.gaytan — Fri, 31 May 24 11:28:00 CEST

MODIFICACIÓN DEL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SERMAS. REGULACIÓN DE LA PROMOCIÓN INTERNA DE LOS PROFESIONALES.

ORDEN 776/2024, de 13 de mayo, de la Consejera de Sanidad, por la que se modifica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, aprobado mediante Orden 199/2013, de 22 de marzo, del Consejero de Sanidad.

Este Plan regula la promoción interna de los distintos profesionales con la finalidad de facilitar que estos puedan proceder a realizar cambios de turno, puesto y o unidad dentro del centro sanitario. Logrando así de este modo, a su vez, que puedan desempeñar sus funciones de manera más satisfactoria para ellos y por ende mejorar la calidad asistencial que ofrecen.

El Estatuto Marco regula la Promoción Interna Temporal y determina que por necesidades del servicio y en supuestos y bajo los requisitos que, al efecto establezcan en cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente.

REQUISITOS

Los requisitos para poder participar en un proceso de promoción interna temporal:

Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud y encontrarse en situación de activo en ese centro de gestión.
Estar en posesión de la titulación requerida.

Queda anulado este otro requisito a partir de la entrada en vigor de esta orden, publicada en el BOCM de hoy (31/05/2024)

Haber prestado servicios durante al menos dos años en la categoría de procedencia como personal estatutario fijo.

Esta Orden surtirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (31/05/2024)

Ver la Orden completa publicada en el BOCM clicando en la imagen

Procedimiento de elección de plazas de los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos de la OPE 2022 de estabilización en varias categorías de Personal Sanitario y Personal de Gestión y Servicios

carlos.perez.gaytan — Fri, 31 May 24 09:00:00 CEST

(12/06/2024)

CORRECCIÓN DE ERRORES Y NUEVO PLAZO DE ELECCIÓN DE PLAZAS PARA LA CATEGORÍA DE CONDUCTOR DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN, (PUBLICADA RESOLUCIÓN DE ELECCIÓN DE PLAZAS EL 31/05/2024)

CORRECCIÓN de errores de 10 de junio de 2024 en la Resolución de 23 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, publicada el 31 de mayo, por la que se declara superado el proceso selectivo mediante Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Conductor (Personal de Gestión y Servicios, Grupo C, Subgrupo C2), en la que se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa.

Publicado en el BOCM (12/06/2024) la CORRECCIÓN DE ERRORES, que podéis ver clicando en la imagen del Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

Nuevo plazo para la elección de plaza

Se habilita un nuevo plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de la publicación de esta corrección de errores en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (12/06/2024), para realizar la elección en el modo indicado en la Resolución de 23 de mayo de 2024

(31/05/2024)

PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE PLAZAS DE LOS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES DE PERSONAL SANITARIO Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS DE LOS GRUPOS A1, A2, C1, C2 Y E

Publicado en el BOCM este procedimiento de elección de plazas, que podéis ver en este enlace para las categorías abajo indicadas de Personal Sanitario y Personal de Gestión y Servicios:

Clicar en la imagen para ver el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid

A lo largo de la mañana de hoy (31/05/2024) la Administración lo colgará en su página web y podréis acceder a la información clicando en cada una de las categorías en esta misma página.

Resolución de 23 de mayo de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo de la OPE 2022 de estabilización, mediante concurso de méritos, por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa de categorías de Personal Sanitario y de Gestión y Servicios.

Presentación de documentación

La elección de plazas y la presentación de la documentación acreditativa del cumplimiento de requisitos por las personas incluidas en el Anexo I de la Resolución, se realizarán exclusivamente de forma electrónica, mediante la cumplimentación y envío del formulario de elección que estará disponible en la página web del SERMAS (Clicar en cada una de las categorías para acceder al enlace directo)

En este enlace estarán disponibles:

La Resolución de cada una de las categorías
El formulario “Elección de plaza y documentación acreditativa”
El modelo “Autorización de presentación de solicitud”
Las instrucciones relativas a la cumplimentación y presentación de forma electrónica

Plazo de elección de plazas

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (31/05/2024), para realizar la elección en el modo que se indica en la Resolución. Del 03 al 14 de junio de 2024.

Recurso de alzada

Contra las presentes Resoluciones, que no ponen fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación (BOCM 31/05/2024) a través del siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/denuncias-reclamaciones-recursos/recurso-alzada-sanidad

GRUPO A2 (Personal Sanitario)

GRUPO C1 (Personal Sanitario)

GRUPO C2 (Personal Sanitario)

GRUPO A1 (Gestión y Servicios)

Grupo Técnico Función Administrativa

GRUPO C1 (Gestión y Servicios)

Grupo Administrativo de la Función Administrativa

GRUPO C2 (Gestión y Servicios)

GRUPO E (Gestión y Servicios)

Celador

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (27 de mayo de 2024)

carlos.perez.gaytan — Tue, 28 May 24 10:19:00 CEST

RESUMEN MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA 27 DE MAYO DE 2024

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2024

La Administración nos envía un borrador relativo a la Oferta de Empleo Público 2024.

Las plazas ofertadas comprenden a los interinos por vacante posteriores a julio de 2022 (65 plazas), 2023 (1.433 plazas) y primer trimestre de 2024 (1.115 plazas). Los interinos creados a partir de esta fecha pasarán a la Oferta de Empleo Público de 2025 (a fecha de hoy, 800 plazas).

Total de plazas 2.613, quedan incluidas las plazas de la Tasa de Reposición del personal laboral y funcionario en sanidad (254 más el 20%).

Todos estos interinos por vacantes están codificados.

CSIF Sanidad Madrid se congratula por esta medida, haciendo así los futuros procesos más sencillos y transparentes.

El número de plazas totales ofertadas corresponde a la Tasa de Reposición más el 20% (Tasa Adicional). Este año Hacienda no autoriza la Tasa Específica.

La DG de RRHH informa que se está negociando eliminar la Tasa de Reposición. Desde CSIF solicitamos que se elimine cuanto antes, para así poder negociar un aumento en la oferta de plazas que se ajuste a las necesidades reales de cada categoría, ya que se generan más interinos vacantes que plazas que se ofertan por la Tasa de Reposición.

Quedan reservadas 7 plazas para Investigación Biomédica.

Nos informan que en las plazas ofertadas no están incluidas las del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón, como sí lo hicieron el año pasado. Su Tasa de Reposición es de 40 plazas más el 20% (48 plazas).

Todas las plazas ofertadas serán por el turno libre. Desde CSIF instamos a la DG que oferten plazas para Promoción Interna. Responden que se comprometen, una vez finalicen los procesos selectivos abiertos, a que en 2025 estas plazas sean un número mayor.

CSIF Sanidad Madrid vuelve a solicitar la contratación, de forma inmediata, para todos los interinos vacantes que se generen, a lo que la DGRRHH contesta que Hacienda solicita un informe detallado de a que OPE va vinculado cada interino, retrasando así su contratación.

Nos informan que el abono de Carrera Profesional del año 2024 se hará efectivo en la nómina de junio.

Desde CSIF preguntamos por el Proceso de Estatutarización a lo que responden que será un punto a tratar en la próxima Mesa Sectorial.

Procedimiento de elección de plazas de los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos de la OPE 2022 de estabilización en la categoría profesional de Telefonista (Grupo C2 de Gestión y Servicios)

carlos.perez.gaytan — Mon, 06 May 24 07:23:00 CEST

PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE PLAZAS DE LOS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN EN LA CATEGORÍA PROFESIONAL DE TELEFONISTA (GRUPO C2 DE GESTIÓN Y SERVICIOS)

TELEFONISTA

RESOLUCIÓN de 22 de abril de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Telefonista (Gestión y Servicios, Grupo C, Subgrupo C2), se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa.

Ver la Resolución publicada en el BOCM en archivo anexo o pinchando AQUÍ

Presentación de documentación

En este enlace estarán disponibles:

El formulario “Elección de plaza y documentación acreditativa”
El modelo “Autorización de presentación de solicitud”
Las instrucciones relativas a la cumplimentación y presentación de forma electrónica

Plazo de elección de plazas

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (06/05/2024), para realizar la elección en el modo que se indica en la Resolución.

Clica AQUÍ para ver la relación de aspirantes aprobados en estas pruebas selectivas.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación (BOCM 06/05/2024) a través del siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/denuncias-reclamaciones-recursos/recurso-alzada-sanidad

Resumen de Mesa Sectorial del día 25 de abril de 2024

carlos.perez.gaytan — Thu, 25 Apr 24 20:42:00 CEST

RESUMEN MESA SECTORIAL 25 ABRIL 2024

Hoy, día 25 de abril de 2024, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid. Al inicio de la reunión están presentes tanto la Consejera de Sanidad, como la Viceconsejera.

Se comprometen a mantener una reunión individualizada con todas las OOSS próximamente.

Desde CSIF Sanidad Madrid les agradecemos su asistencia y la intención de esta organización en aportar ideas que ayuden a dar solución a la problemática actual de SERMAS y ya le anticipamos que le solicitaremos:

La revisión del Plan Integral de Atención Primaria, que hemos comprobado, no ha resuelto los graves problemas que la A.P. sigue acumulando.
Que las medidas que se establezcan sean consideradas para todos los profesionales, sin que pueda haber discriminación en base a la categoría.
Que la Mesa Sectorial siempre sea el primer lugar donde se exponga y negocien todos los aspectos relacionados con las condiciones económicas y laborales de los trabajadores del SERMAS.

Además de otros muchos temas pendientes que en su momento expondremos en la reunión individualizada con la Consejera.

La Consejera informa que la resolución de las OPEs que están en marcha, son una prioridad para ellos, hay que hacerlo en el menor tiempo posible y siempre pensando en el beneficio de todos los profesionales y categorías.

Sus premisas han sido, no romper equipos, elección en todo caso por orden de puntación y buscar fórmulas para que haya el menor impacto en la atención a los pacientes.

Para ello, han mantenido reuniones con gerentes de centros, otro personal directivo y jefes de servicio.

Estas OPEs tienen que estar resueltas antes de diciembre de 2024.

Confirma que se convocarán OPEs cada dos años para todas las categorías y en las mismas fechas. Se mantendrán para estas sucesivas OPEs las mismas bases de convocatoria, en cuanto a selección y baremación.

Expone que las medidas que se van a adoptar en los centros críticos de Atención Primaria son medidas económicas en primer término, aunque se están evaluando, además, un conjunto de medidas a medio y largo plazo. Esos 500 € para los médicos de esos centros, es una medida de choque, que se aplica de forma temporal y que será evaluada su efectividad.

CSIF Sanidad Madrid considera que esta medida, como ya expusimos en la nota de prensa publicada en su momento, no va a solucionar el problema que existe respecto a la falta de médicos de familia y pediatras. Sin descartar que esta medida, contribuya a seguir profundizando en el malestar acumulado del resto de categorías de esos centros, que ven como no se tiene en cuenta para nada, la labor que están desarrollando en mantener a toda costa la correcta atención de la población de ese centro.

Se retoma el orden del día, con los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación del acta anterior.

Admitidas las alegaciones presentadas por CSIF, se aprueba el Acta anterior.

2. Estado de situación y cronograma OPE de estabilización.

OPE 2018

Aún quedan categorías en las que hay que realizar nuevo llamamiento y aunque solicitamos que esta petición se realice ya de forma presencial con el objeto de acortar los plazos, la Administración contesta que no lo ve posible.

OPE Estabilización 2022

Desde la Administración nos informan que, tras la resolución de los recursos de alzada presentados, está prevista la publicación durante el mes de mayo de los listados de adjudicatarios y el inicio del proceso de petición de plaza, en la mayoría de las categorías profesionales que están pendientes de estabilización.

En junio publicarán la adjudicación de destinos siendo la incorporación efectiva para después de verano, salvo algunas categorías minoritarias que se incorporarían antes del verano.

Solo las categorías con mayor número de participantes pueden llevar un ligero retraso para esos listados de adjudicatarios (junio).

Para las categorías con un número pequeño de adjudicatarios creen que será posible que tomen posesión antes de verano, no así las mayoritarias (Facultativos, Enfermeras, TMSCAE…).

Todas las OOSS consideramos razonable que esta incorporación se realice tras el verano, sin modificar a estas alturas las peticiones de vacaciones del personal.

OPE diciembre 2021

La DG indica que tienen previsión que los exámenes, para todas las categorías convocadas, sean en octubre / noviembre.

Ante la petición realizada a la Administración, nos informan que ven muy improbable que se pueda realizar el examen de estas convocatorias con banco de preguntas, por no estar ya contemplada esta posibilidad en las bases de la convocatoria.

Concurso de Méritos FEAS y Enfermeros/as Especialistas 2024

Se publicarán listados de admitidos en las primeras semanas de mayo, y se darán desde la DG las instrucciones para la entrega de méritos.

Ya se han tramitado el 90% de las solicitudes recibidas.

Promoción Interna Fisioterapeutas y Matronas 2023

La Administración nos informa que la publicación de los listados de admitidos se prevé para la primera semana de mayo.

La Administración informa sobre la publicación en las próximas semanas, de las bolsas únicas de empleo temporal de las siguientes categorías:

TSE en Anatomía Patológica
TSE en Higiene Bucodental
TSE en Radioterapia

CSIF insiste a la DG que hay categorías en las que urge la creación de bolsa de empleo única (Celadores y Pinches), y ante la previsión de la falta de profesionales de estas categorías para cubrir periodos conflictivos, solicitamos sea a la mayor brevedad posible, aunque el compromiso de la DG es que fuera antes de finalizar el año.

Para CSIF Sanidad Madrid es fundamental que se aumente la plantilla de los RRHH de esta DG para que estos procesos sean resueltos en el menor tiempo posible.

Solicitamos nuevamente el Informe de la abogacía de la Comunidad de Madrid por la que no se admite que el resto de categorías no puedan convocarse sus plazas por méritos.

Desde CSIF preguntamos qué medidas van a tomar en el caso de que no se pudieran cubrir todas las plazas ofertadas en la OPE de méritos para Enfermeros/as Especialistas, al no llegar al mínimo de corte previsto. La DG responde que no se han planteado que hacer, y que no se hará modificación del corte de baremación.

Recordamos a la DG lo que ocurrió con la OPE de Enfermería 2012, donde se bajó la nota de corte para aprobar, y así poder cubrir las plazas que quedaban vacantes. Fue el Tribunal quien realizó esa modificación.

3. Procedimiento de elección de las plazas ofertadas en el proceso de estabilización.

Nos informan que en el proceso de elección de plazas de personal Facultativo y Enfermeras se utilizará un nuevo modelo de petición de plazas, para intentar en la medida de lo posible no trastoque los equipos ya formados a lo largo de los años. Han consultado con su gabinete jurídico, este nuevo modelo y no le han trasladado ninguna objeción para llevarlo a cabo.

Este método conlleva que no se publicará el número de plazas que cada centro va a ofertar, únicamente se sabrán los centros en los cuales hay plazas para optar a ellas.

Con ello se dan la opción a incluir más plazas vacantes de unos centros más demandados y restarlas de otros centros menos demandados, sin modificar en cualquier caso el número total de plazas de la convocatoria. Siempre garantizando que el orden de petición y adjudicación de plaza sea por el orden de puntuación de cada candidato.

La DG nos traslada que van a tener una mayor flexibilidad en aprobar comisiones de servicio, ante la problemática que pudiese surgir si quedaran servicios sin profesionales cualificados para asistencia sanitaria especializada.

Estiman que la elección de plaza será a finales de mayo, por lo que la adjudicación definitiva podría tener lugar en la primera semana de junio.

En CSIF Sanidad Madrid estamos en total desacuerdo en la adopción de este nuevo método, ya que pensamos que el sistema de ofertas de plazas que plantea la DG no es nada transparente, abogando por el sistema actual donde cada profesional sea conocedor de las plazas que salen por hospital.

Preguntamos a la DG si la decisión tomada, unilateralmente, es negociable o ya está decidida, esta responde que se va a hacer así ya que está hablado con Madrid Digital y con asesoría jurídica.

De ser así, no descartamos impugnar la convocatoria.

4. Medidas excepcionales para determinados Centros de Atención Primaria.

La Consejera de Sanidad diferencia que los centros de difícil cobertura no son lo mismo que los Centros que, puntualmente, tiene puestos críticos para su cobertura específica.

Informa que las medidas retributivas (500€ brutos/mes en concepto de productividad variable para Pediatras y Médicos de Familia de A.P.), es una decisión que toman de forma excepcional, modificando la cuantía en el concepto de productividad variable, al fin de conseguir determinados objetivos.

Será abonado mensualmente, durante 12 meses, lo cobrará el personal que de forma efectiva esté en el centro, no en IT, ni con comisión en otro centro.

La DG nos hará llegar el informe donde queda reflejado que centros han cumplido los criterios para ello, centro con ausencia del 20% de plantilla de forma continuada y en el último año haber atendido al menos al 80% de la población.

Queda pendiente determinar que centros serán de Difícil Cobertura, por lo que CSIF solicita retomar el grupo de trabajo para definir dichos centros y lazar nuevamente el cobro de Carrera profesional con el acuerdo de tres años para los profesionales que trabajan en esos centros.

Desde la DG nos transmiten que estudian medidas para el resto de categorías para negociar Carrera Profesional, puntuación en Bolsas de Trabajo, futuras OPEs, prioridad de actividad formativa. Se negociará en Mesa Sectorial. Todo sujeto a la aprobación de Hacienda.

CSIF vuelve a referir que este tipo de medidas puntuales sin un estudio detallado y sobre todo sin haber escuchado a las OOSS sobre su parecer y obviando sus aportaciones, no suelen ser desgraciadamente solucionadoras de los problemas.

CSIF solicita:

Revisión del plan Integral de Atención Primaria.
Medidas que no generen discriminación entre categorías.
Que se aplique el criterio establecido en la bolsa única.
Que se permitan los doblajes en A.P. para todas las categorías, y se negocie y unifique el precio del doblaje para los profesionales de cada categoría.

La Administración confirma que a partir de la semana que viene se permitirán doblajes en A.P. no sólo para Facultativos, cuando no haya candidatos en bolsa o ante las incidencias imprevistas que no puedan ya cubrirse, teniendo la autorización por parte de la Gerencia.

5. Promoción Interna Temporal. Estado modificación en Plan de Ordenación.

La DG de RRHH informa que, en corto espacio de tiempo, será efectiva la modificación de la norma del requisito de dos años de permanencia en la plaza fija para poder acceder a plazas de Promoción Interna Temporal.

CSIF ya apoyó esta medida, que soluciona en parte el problema de déficit de categorías deficitarias.

Esta medida se hará extensiva para todas las categorías, abriéndose un plazo extraordinario para presentar solicitud de participación en Promoción Interna Temporal.

Se propone a la DG el estudio de posible modificación, a futuro, de que las PIT puedan ser entre centros de una misma área.

6. Implantación de la Enfermera Especialista en Familia Comunitaria.

La Administración manifiesta que está esperando a la resolución de la OPE de Estabilización para realizar la Integración de la Enfermera especialista en familia y comunitaria, para que haya un mayor número de profesionales que puedan beneficiarse.

Nos enviarán un borrador con sus propuestas de las bases del proceso de integración.

CSIF considera importante crear un grupo de trabajo sobre este tema, que, entre otras cosas, pueda elaborar un documento de aclaración de dudas para los profesionales.

Solicitamos que este proceso de integración se lleve a cabo lo antes posible. Conlleva aparejada la creación de la bolsa de empleo temporal de esta nueva categoría, que pedimos se cree cuanto antes.

7. Orden de Estatutarización abierta y permanente.

En cuanto al proceso de estatutarización que está pendiente de resolverse, la Administración nos comunica que está prevista la integración del personal laboral y funcionario para el mes de mayo.

También nos informa que a partir de ahora este proceso de integración será abierto y permanente.

8. Codificación de plazas de plantilla en centros.

La DG comunica que todos los profesionales con nombramiento de interino por vacante, se les ha asignado un número que irá vinculado a las plazas que salgan desde la OPE de Méritos de FEAs y Enfermeros/as Especialistas 2024 en adelante.

Cuando se tenga que realizar la elección de plaza de dichas OPEs, aparecerán de los distintos centros, los números concretos de las plazas ofertadas.

Esta medida de asignación de número en el nombramiento, ha comenzado por el personal interino, pero también el personal tendrá su número de plaza.

Desde CSIF apoyamos esta decisión ya que favorecerá y agilizará la publicación de plazas en próximas convocatorias no habiendo duda del personal que saldrá desplazado.

9. Movilidad Interna UCR.

La DG habla de que la UCR no es un centro adscrito al SERMAS con personal laboral y estatutario. Insistimos que hay un gran porcentaje de personal estatutario.

La Administración advierte que no sabría en cuál de los Acuerdos de Movilidad Interna suscritos en esta Mesa Sectorial (Atención Hospitalaria, SUMMA 112) podría incluirse a la UCR.

Todas las OOSS creemos que no se puede demorar por más tiempo la Movilidad Interna en la UCR, y que esta movilidad debe darse para todas las categorías.

Ya existe entre las secciones sindicales de la UCR consenso para llevar a cabo esta movilidad.

La DG se pondrá en contacto con la Dirección de UCR para acordar la Movilidad Interna de todas las categorías y lo expondrá en Mesa Sectorial para llegar a un acuerdo y poder convocarla.

10. Ruegos y preguntas.

CSIF Sanidad Madrid solicita:

Un Plan de Conciliación. Medidas de conciliación de la vida personal, familiar, laboral y de corresponsabilidad para profesionales de la Consejería de Sanidad de la Comunidad de Madrid, R.D Ley 5/2023 28 de junio.

La Administración dice que están a la espera de Función Pública para regularlo.

Se vuelva a la posibilidad que había, previamente al periodo de pandemia, de fraccionamiento de excedencias.
Se pide fecha prevista para el pago del nuevo nivel de carrera del proceso 2023.

La Administración dice que casi con toda seguridad se pueda realizar en el mes de junio

Solución a la problemática por la escasez de abastecimiento de lencería en los centros.
Agilizar el trámite de las ejecuciones de sentencia por cobro de atrasos/cambio de Nivel de Carrera Profesional, que aún hay pendientes en muchos centros.
Criterios únicos en cuanto al porcentaje de plazas a sacar en Movilidad Interna de las diferentes categorías, siendo esta el mayor número posible, teniendo en cuenta una estimación en cuanto a la reserva de plazas de Salud Laboral.
Creación de categoría Servicio de Información y Atención al Paciente. Actualmente es un puesto que están ejerciendo pinches, celadores, AOS, Auxiliar de control y TMSCAE.
Que motivos son los que están produciendo retrasos en las autorizaciones para contratos interinos a consecuencia de ceses, OPEs o jubilaciones.
Nuevo modelo de productividad variable.
Coordinador/a de TMSCAEs en el ámbito hospitalario y Coordinador/a de Fisioterapeuta, Coordinador/a de Matrona en Atención Primaria..

Acabados todos los puntos del orden del día, se da por finalizada la reunion a las 17:00 horas