Comunidad de Madrid - Sanidad

Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria 2024 Proceso Concurso de Méritos.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 27 Mar 26 12:58:00 CET

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Publicado el listado informativo de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, así como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

(Grupo A Subgrupo A1)

Medicina Familia Atención Primaria

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 30 al 14 de abril de 2026). Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Celebración del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2

javier.lopez.gonzalez — Mon, 30 Mar 26 11:26:00 CEST

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Resolución de 26 de marzo de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se anuncia la celebración del ejercicio de la fase de oposición de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2, del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid.

Se celebrará en Madrid, el día 31 de mayo de 2026, con llamamiento único a las 09:30 horas, en las siguientes Facultades de la Universidad Complutense de Madrid (Campus de Moncloa/Ciudad Universitaria).

FACULTAD	DIRECCIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN	Avenida de la Complutense, 3
FACULTAD DE GEOGRAFÍA E HISTORIA	Calle Profesor Aranguren s/n
FACULTAD DE INFORMÁTICA	Calle Profesor José García Santesmases, 9
FACULTAD DE DERECHO	Avenida Complutense s/n

La distribución de los aspirantes por centro y aula se publicará a partir del día 8 de mayo de 2026, en el Portal de la Comunidad de Madrid, accediendo a:

Los aspirantes habrán de presentar, inexcusablemente, el original de su Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o cualquier otro documento oficial válido para acreditar su identidad.

Asimismo, habrán de ir provistos de bolígrafo azul o negro.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Nombramiento del personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 01 Apr 26 10:14:00 CEST

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Publicada la resolución de 9 de marzo de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

Se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria con destino en la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Accede a los listados publicados en el BOCM del 1 de abril de 2026.

Asimismo, se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente en el ámbito de la administración sanitaria pública y del Servicio Madrileño de Salud.

De conformidad con lo dispuesto en la disposición décima de la Orden 2267/2024, de 26 de diciembre, los efectos de esta Resolución coincidirán con la fecha de efectividad de la modificación de plantillas notificada a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria. La Gerencia Asistencial de Atención Primaria le expedirá en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria la correspondiente diligencia de toma de posesión con los efectos anteriores. Asimismo, les declarará en su categoría de origen en la situación administrativa que le corresponda de acuerdo con el régimen jurídico de aplicación.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Informe de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Wed, 08 Apr 26 16:22:00 CEST

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Hoy, 8 de abril de 2026, se nos ha informado de los nuevos centros que cumplen criterios como centros de difícil cobertura:

Las retribuciones a médicos de familia y pediatras en estos centros de salud serán de 500 € y a enfermería de 280 €.
Se empezará a percibir en la nómina de abril con carácter retroactivo desde 1 de enero.
Se cobrará en proporción a la jornada trabajada por el profesional.
También para los trabajadores que trabajen temporalmente en ellos.
La revisión de los centros que cumplen criterios se realiza cada 6 meses.

CENTROS DE SALUD. Médico de Familia.

- CS ARANJUEZ
- CS ALCALÁ DE GUADAIRA

CCA. Enfermera/o.

LOS ÁNGELES
PERALES DEL RÍO
HERMANOS GARCÍA NOBLEJAS
TORRELODONES
ALGETE
COLMENAR VIEJO
TRES CANTOS
PARACUELLOS DEL JARAMA
EL ARROYO
RAMÓN Y CAJAL
GETAFE
GRIÑÓN
PINTO
ARGANDA DEL REY
FEDERICA MONTSENY

PEDIATRIA

- ABRANTES
- CAMPAMENTO
- ORCASITAS
- QUINCE DE MAYO
- SAN FERMÍN
- BENITA DE ÁVILA
- CASA DE CAMPO
- PÁRROCO JULIO MORATE
- ALGETE
- JOSÉ MARVÁ
- CASTILLA LA NUEVA
- DR. TRUETA
- FELIPE II
- GREGORIO MARAÑÓN
- MIGUEL SERVET
- NAVALCARNERO
- CIEMPOZUELOS
- DR. MENDIGUCHIA CARRICHE
- EL RESTÓN
- LEGANÉS NORTE
- MARÍA MONTESSORI
- PINTO

REIVINDICACIONES CSIF

Desde CSIF volvemos a solicitar medidas retributivas y no retributivas para TODAS las categorías en estos centros, pues el trabajo añadido por la falta de profesionales afectas al equipo en su conjunto.

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Concurso de Traslado del Sermas. Listados definitivos de admitidos y excluidos

carlos.perez.gaytan — Thu, 09 Apr 26 17:21:00 CEST

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Se han publicado los listados definitivos de admitidos y excluidos en el concurso de traslados del SERMAS en las siguientes categorías:

PERSONAL SANITARIO:

Grupo A, Subgrupo A1

Medicina Familia en Atención Primaria.
Pediatra en Atención Primaria.

Grupo A, Subgrupo A2

Enfermero/a.
Fisioterapeuta.
Matrón/a.

Grupo C, Subgrupo C2

Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería.

PERSONAL GESTIÓN Y SERVICIOS:

Grupo C, Subgrupo C1

Grupo Administrativo de la Función Administrativa.

Grupo C, Subgrupo C2

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa.

Grupo E

Celador/a.
Pinche.

Accede a los listados definitivos aquí:

Se abre plazo de acreditación de méritos del 10 al 23 de abril de 2026.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación en la página web de la Comunidad de Madrid.

Plazo para presentar el recurso de alzada: Del 10 de abril al 9 de mayo de 2026.

Para la acreditación de méritos, accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER).

Los candidatos podrán asignar los méritos de “Experiencia profesional aportada por el interesado” al proceso en el que participen, a través de la aplicación RMER mediante la sección “Concurso de traslados” > “Solicitudes”.

Los servicios prestados en centros del SERMAS, incluidos en la Disposición Adicional Segunda, apartado 1º, del Decreto 246/2023, así como los del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y la Unidad Central de Radiodiagnóstico, se asignarán de oficio por la Administración al finalizar el plazo establecido para la aportación de méritos. Por tanto, no es necesario que la persona interesada los aporte a través del RMER.

Esta opción no estará disponible hasta el día hábil siguiente a la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos.

Recuerde, el mérito “Experiencia profesional en SERMAS de oficio" se asignará automáticamente al Concurso de traslados en el momento de finalización del plazo de entrega de méritos de experiencia profesional FUERA del SERMAS. No tiene que ser asignado manualmente por el interesado.

Más información en la píldora formativa Procedimiento para la Asociación de Méritos al Concurso de Traslado en RMER.

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Sistema de consulta personalizada para el ejercicio de Enfermera/o del día 26 de abril de 2026

carlos.perez.gaytan — Fri, 10 Apr 26 15:20:00 CEST

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Desde hoy ya puedes acceder con el número de tu DNI al Sistema de consulta personalizada para consultar el aula y la facultad donde tendrás que dirigirte el día 26 de abril de 2026 para la celebración de ejercicio.

NOTA INFORMATIVA USO DNI DIGITAL

De acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 255/2025, de 1 de abril, por el que se regula el Documento Nacional de Identidad, a partir del 2 de abril de 2026, los ciudadanos podrán utilizar el DNI digital en el teléfono móvil, mediante la aplicación MiDNI, como medio válido de identificación legal.

A este respecto se informa que, para su identificación el día del examen, las personas admitidas habrán de presentar inexcusablemente el original de su documento nacional de identidad, en soporte físico o digital en su versión “DNI COMPLETO”, de su carné de conducir o de su pasaporte, únicos documentos válidos para acreditar su identidad.

En caso de presentar el documento nacional de identidad en soporte digital, la identificación de las personas admitidas quedará supeditada al correcto funcionamiento de los dispositivos móviles, a la disponibilidad de conexión a internet y al acceso en tiempo real a los sistemas de verificación de la Dirección General de la Policía.

Dado que durante el desarrollo de los ejercicios no está permitida la utilización de ordenadores portátiles, tabletas, teléfonos móviles, relojes inteligentes o cualquier dispositivo que permita la recepción de señales de comunicación, la obligación de las personas admitidas de mantener sobre la mesa durante todo el tiempo de duración de las pruebas el documento identificativo, requerirá que éste necesariamente sea en formato físico.

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CSIF Sanidad logra avances en la reforma de la Ley de P.R.L

javier.lopez.gonzalez — Mon, 13 Apr 26 14:00:00 CEST

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Desde CSIF Sanidad valoramos el anteproyecto de reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, destacando que incorpora avances relevantes impulsados por la acción sindical, aunque consideramos que el texto sigue siendo insuficiente para garantizar una protección efectiva de la salud de las personas trabajadoras, especialmente en el ámbito sanitario y en el conjunto de las administraciones públicas.

Tras décadas de aplicación de la normativa vigente, desde CSIF Sanidad veníamos reclamando una actualización profunda que respondiera a los cambios del mundo del trabajo y, en particular, a la realidad asistencial: sobrecarga estructural, turnicidad, exposición a riesgos biológicos y, cada vez más, riesgos psicosociales. En este sentido, subrayamos que algunas de nuestras propuestas han sido recogidas en el nuevo texto, lo que supone un avance significativo.

Entre ellas, destacamos el reconocimiento expreso de los riesgos psicosociales como parte central de la prevención, la incorporación de la salud mental dentro del derecho a la protección frente a los riesgos laborales y la inclusión del derecho a la desconexión digital, una demanda creciente ante los efectos de la hiperconectividad en los entornos sanitarios.

Asimismo, el anteproyecto introduce elementos alineados con nuestras propuestas, como la integración de la perspectiva de género y edad en la gestión preventiva, la consideración del impacto del cambio climático en la evaluación de riesgos —especialmente relevante en entornos asistenciales— y el refuerzo de la vigilancia de la salud, que pasa a contemplarse tanto desde una dimensión individual como colectiva, abriendo además la puerta a su continuidad tras la vida laboral. También valoramos la incorporación de la obligación de establecer procedimientos de retorno al trabajo tras bajas prolongadas, una medida clave en un sector con alta exigencia física y emocional como el sanitario.

En este contexto, desde CSIF Sanidad consideramos especialmente relevante haber impulsado el refuerzo de la protección de la maternidad y paternidad desde una perspectiva preventiva, insistiendo en la necesidad de mejorar la adaptación de los puestos de trabajo, anticipar la evaluación de riesgos durante el embarazo y la lactancia, y garantizar una protección real y efectiva que evite situaciones de riesgo o desprotección en el ámbito sanitario. No obstante, advertimos de que el desarrollo de estas medidas en el anteproyecto sigue siendo limitado; habría que ampliar la protección a la etapa previa al embarazo, como es en los tratamientos de fertilidad, entre algunas medidas, y requerir un mayor grado de concreción para asegurar su aplicación efectiva.

Consideramos especialmente preocupante la ausencia de medidas para reforzar la Inspección de Trabajo, sin la cual resulta inviable asegurar el cumplimiento real de la normativa, también en los centros sanitarios públicos.

Del mismo modo, lamentamos que no se haya establecido una regulación más exigente de los servicios de prevención, ni se hayan fijado criterios claros sobre su dimensionamiento y calidad, lo que perpetúa modelos que no responden a las necesidades reales del sistema sanitario ni a la complejidad de sus riesgos.

En relación con los riesgos psicosociales, reconocemos el paso adelante que supone su inclusión en la ley, pero consideramos insuficiente que no se haya establecido una evaluación obligatoria con periodicidad definida ni un desarrollo normativo más ambicioso que garantice su abordaje efectivo. Tampoco se han incorporado medidas clave en materia de salud mental, como la presencia de profesionales especializados en los servicios de prevención o el desarrollo de planes específicos en los centros sanitarios.

Asimismo, echamos en falta un mayor refuerzo de la participación de las personas trabajadoras y sus representantes, así como avances en formación preventiva, digitalización segura o adaptación de los puestos de trabajo a nuevas realidades como el teletrabajo en determinadas categorías profesionales.

Desde CSIF Sanidad concluimos que la reforma supone un paso en la buena dirección, pero insistimos en que el verdadero reto no es solo actualizar la ley, sino garantizar su cumplimiento real en los centros de trabajo.

Sin control, sin recursos y sin participación efectiva, la prevención seguirá siendo insuficiente, especialmente en un sector tan exigente como el sanitario.

Finalmente, reiteramos nuestro compromiso con una reforma ambiciosa que sitúe la salud laboral en el centro de las políticas públicas y garantice, de forma efectiva, el derecho de todas las personas trabajadoras del ámbito sanitario a una protección integral en su entorno laboral.

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Convocatoria 2025 Relación provisional de admitidos y excluidos.

javier.lopez.gonzalez — Mon, 13 Apr 26 22:22:00 CEST

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Publicada la resolución 26 de marzo de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueban las relaciones provisionales de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en las siguientes categorías del Servicio Madrileño de Salud:

PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS

Grupo A, Subgrupo A1

· Ingeniero/a Superior

· Técnico Superior en Sistemas y Tecnologías de la Información

Grupo A, Subgrupo A2

· Ingeniero/a Técnico

· Técnico de Gestión de Sistemas y Tecnologías de la Información

Grupo C, Subgrupo C1

· Técnico Especialista en Sistemas y Tecnologías de la Información

Se abre plazo de subsanación del 14 al 27 de abril de 2026.

Accede a los formularios disponibles en "Acciones sobre la solicitud" dentro de "Tramitación".

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Adjudicación de Destino Sanitario Grupo A Subgrupo A2, Gestión Servicios Grupo C Subgrupo C2

carlos.perez.gaytan — Thu, 18 Jul 24 13:56:00 CEST

LISTADOS DE ADJUDICACIÓN DE DESTINO SANITARIO GRUPO A SUBGRUPO A2, GESTIÓN Y SERVICIOS GRUPO C SUBGRUPO C2

Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo mediante Concurso de Méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo.

Publicado hoy día 18 de julio de 2024, los listados informativos de adjudicación de destinos, como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales asignados, al objeto de que se dirijan a los mismos para obtener el informe favorable que acredite la capacidad funcional para el desempeño de las funciones del correspondiente nombramiento.

Los listados, informativo de adjudicación se encuentran en el PDF publicado en la WEB de la Comunidad de Madrid, y que tendréis acceso a ellos pinchando en la categoría, que esteis interesado.

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 19 de julio al 2 de agosto de 2024)

Sanitario Grupo A Subgrupo A2

Gestión y Servicios Grupo C Subgrupo C2

Grupo auxiliar administrativo

Para la presentar el informe favorable accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento "Elección de plaza Convocatoria Estabilización 2022 + CATEGORÍA y adjunta el informe favorable en el botón "Aportar Documentación". Para más información consulta la Guía de tramitación electrónica

Adjuntamos un PDF al final de la pagina, donde podréis encontrar una Guía Rápida de como proceder, al registro del documento de Capacidad Funcional, Una vez obtenido y escaneado.

PARA MÁS INFORMACIÓN, consulta a tu delegad@ sindical.

Publicación de listados definitivos de admitidos a las pruebas selectivas de la OPE 2024 en el hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Thu, 20 Jun 24 09:42:00 CEST

PUBLICACIÓN DE LISTADOS DEFINITIVOS DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS SELECTIVAS DE LA OPE 2024 EN EL HOSPITAL DE FUENLABRADA

En la reunión de la mesa de selección de la OPE 2024, hemos sido informados de la publicación de los candidatos admitidos a dichas pruebas selectivas, siendo un total de 1.928 los NO admitidos y no habiendo presentado reclamación alguna en su inmensa mayoría.

Así mismo, todo lo relacionado con la realización de la prueba, será comunicado a cada candidato, en su correspondiente área de candidato y mediante correo electrónico.

El resultado definitivo de los listados, tras las reclamaciones, por grupos, es el siguiente:

GRUPO I

Admitidos: 257
No admitidos: 57

GRUPO II

Admitidos: 1.031
No admitidos: 168

GRUPO III

Admitidos: 836
No admitidos: 455

GRUPO IV

Admitidos: 2.024
No admitidos: 901

GRUPO V

Admitidos: 602
No admitidos: 347

Lugar y horario de realización de las pruebas

Las pruebas se realizarán en el Campus de la Universidad de Fuenlabrada en el siguiente horario:

Grupo I y II de 8:00 a 10:00 horas
Grupo III de 11:30 a 13:30 horas
Grupo IV de 15:00 a 17:00 horas
Grupo V de 18:00 a 20:00 horas

Con fecha 19 de junio de 2024 se ha procedido a la publicación del listado definitivo de admisión a pruebas psicotécnicas. Para comprobar dicho listado se debe acceder al siguiente enlace y seguidamente al apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

Para más información sobre este proceso os dejamos el enlace de la página oficial del hospital de Fuenlabrada:

https://ope2024.hfuenlabrada.es/

Desde CSIF deseamos mucho ánimo y fuerza para todos los candidatos, ya queda muy poquito…

Nombramiento como personal estatutario y reingreso al servicio activo de los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre (Estatutarización voluntaria)

carlos.perez.gaytan — Mon, 10 Jun 24 12:12:00 CEST

NOMBRAMIENTO COMO PERSONAL ESTATUTARIO Y REINGRESO AL SERVICIO ACTIVO DE LOS PROFESIONALES INCLUIDOS EN LA ORDEN 1900/2023, DE 19 DE DICIEMBRE (ESTATUTARIZACIÓN VOLUNTARIA)

RESOLUCIÓN de 28 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo y se reingresa al servicio activo a los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre, de la Consejera de Sanidad.

Nombrar personal estatutario fijo al personal laboral fijo y funcionario de carrera que figura en el Anexo I de la Resolución.

Se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente.

Reingresar de forma definitiva en su categoría estatutaria al personal laboral fijo que figura en el Anexo II de la Resolución como consecuencia de su participación en el citado proceso de integración.

Los efectos de esta Resolución serán el día 1 de junio de 2024, fecha de entrada en vigor del correspondiente expediente de modificación de plantilla.

Ver el nombramiento en Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid clicando AQUÍ

Procedimiento de elección de plazas de los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos de la OPE 2022 de estabilización en varias categorías profesionales de Personal Sanitario y Personal de Gestión y Servicios de los Grupos A2, C1 y C2

carlos.perez.gaytan — Fri, 07 Jun 24 09:05:00 CEST

PROCEDIMIENTO DE ELECCIÓN DE PLAZAS DE LOS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO EL PROCESO SELECTIVO MEDIANTE CONCURSO DE MÉRITOS DE LA OPE 2022 DE ESTABILIZACIÓN EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES DE PERSONAL SANITARIO Y PERSONAL DE GESTIÓN Y SERVICIOS DE LOS GRUPOS A2, C1 Y C2

Publicado en el BOCM este procedimiento de elección de plazas, que podéis ver en este enlace para las categorías abajo indicadas de Personal Sanitario y Personal de Gestión y Servicios (Clicar en la imagen para ver el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid)

A lo largo de la mañana de hoy (07/06/2024) la Administración lo colgará en su página web y podréis acceder a la información clicando en cada una de las categorías en esta misma página.

Resoluciones de 29 de mayo de 2024 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo de la OPE 2022 de estabilización mediante concurso de méritos por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa de las categorías de Personal Sanitario y Personal de Gestión y Servicios, indicadas abajo.

Presentación de documentación

La elección de plazas y la presentación de la documentación acreditativa del cumplimiento de requisitos por las personas incluidas en el Anexo I de la Resolución, se realizarán exclusivamente de forma electrónica, mediante la cumplimentación y envío del formulario de elección que estará disponible en la página web del SERMAS (Clicar en cada una de las categorías para acceder al enlace directo)

En este enlace estarán disponibles:

La Resolución de cada una de las categorías
El formulario “Elección de plaza y documentación acreditativa”
El modelo “Autorización de presentación de solicitud”
Las instrucciones relativas a la cumplimentación y presentación de forma electrónica

Plazo de elección de plazas

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el día hábil siguiente al de la publicación de esta Resolución en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (07/06/2024), para realizar la elección en el modo que se indica en la Resolución. Del 10 al 21 de junio de 2024.

Recurso de alzada

Contra las presentes Resoluciones, que no ponen fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación (BOCM 07/06/2024) a través del siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/denuncias-reclamaciones-recursos/recurso-alzada-sanidad

GRUPO A2 (Personal Sanitario)

GRUPO C1 (Personal Sanitario)

GRUPO C2 (Personal Sanitario)

Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermería

GRUPO C2 (Gestión y Servicios)

Grupo Auxiliar Administrativo Función Administrativa

Listado provisional de admitidos a las pruebas psicotécnicas de la oferta de empleo del hospital de Fuenlabrada

carlos.perez.gaytan — Mon, 03 Jun 24 13:52:00 CEST

LISTADO PROVISIONAL DE ADMITIDOS A LAS PRUEBAS PSICOTÉCNICAS DE LA OFERTA DE EMPLEO DEL HOSPITAL DE FUENLABRADA

Con fecha 31 de mayo de 2024 se ha procedido a la publicación del listado provisional de admisión a pruebas psicotécnicas. Para comprobar dicho listado se debe acceder al siguiente enlace y seguidamente al apartado "calendario" de la oferta en la que se esté inscrito.

Plazo de presentación de reclamaciones

El plazo de presentación de reclamaciones será de 10 días naturales, y abarca desde el 1 hasta el 10 de junio de 2024, ambos inclusive.

Se comunica que las pruebas psicotécnicas se realizarán el 6 de julio de 2024 en la Universidad Rey Juan Carlos, campus de Fuenlabrada, en un horario comprendido entre las 8:00 y las 20:00 horas.

Una vez publicado el listado definitivo de admisión a pruebas, se informará a las personas candidatas sobre el aula y la hora exacta de la realización de las mismas.

Para más información sobre este proceso os dejamos el enlace de la página oficial del hospital de Fuenlabrada:

https://ope2024.hfuenlabrada.es/

Modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS. Regulación de la promoción interna temporal de los profesionales

carlos.perez.gaytan — Fri, 31 May 24 11:28:00 CEST

MODIFICACIÓN DEL PLAN DE ORDENACIÓN DE RECURSOS HUMANOS DEL SERMAS. REGULACIÓN DE LA PROMOCIÓN INTERNA DE LOS PROFESIONALES.

ORDEN 776/2024, de 13 de mayo, de la Consejera de Sanidad, por la que se modifica el Plan de Ordenación de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud, aprobado mediante Orden 199/2013, de 22 de marzo, del Consejero de Sanidad.

Este Plan regula la promoción interna de los distintos profesionales con la finalidad de facilitar que estos puedan proceder a realizar cambios de turno, puesto y o unidad dentro del centro sanitario. Logrando así de este modo, a su vez, que puedan desempeñar sus funciones de manera más satisfactoria para ellos y por ende mejorar la calidad asistencial que ofrecen.

El Estatuto Marco regula la Promoción Interna Temporal y determina que por necesidades del servicio y en supuestos y bajo los requisitos que, al efecto establezcan en cada servicio de salud, se podrá ofrecer al personal estatutario fijo el desempeño temporal, y con carácter voluntario, de funciones correspondientes a nombramientos de una categoría del mismo nivel de titulación o de nivel superior, siempre que ostente la titulación correspondiente.

REQUISITOS

Los requisitos para poder participar en un proceso de promoción interna temporal:

Tener la condición de personal estatutario fijo del Servicio Madrileño de Salud y encontrarse en situación de activo en ese centro de gestión.
Estar en posesión de la titulación requerida.

Queda anulado este otro requisito a partir de la entrada en vigor de esta orden, publicada en el BOCM de hoy (31/05/2024)

Haber prestado servicios durante al menos dos años en la categoría de procedencia como personal estatutario fijo.

Esta Orden surtirá efectos desde el día siguiente a su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID (31/05/2024)

Ver la Orden completa publicada en el BOCM clicando en la imagen

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (27 de mayo de 2024)

carlos.perez.gaytan — Tue, 28 May 24 10:19:00 CEST

RESUMEN MESA SECTORIAL EXTRAORDINARIA 27 DE MAYO DE 2024

OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO 2024

La Administración nos envía un borrador relativo a la Oferta de Empleo Público 2024.

Las plazas ofertadas comprenden a los interinos por vacante posteriores a julio de 2022 (65 plazas), 2023 (1.433 plazas) y primer trimestre de 2024 (1.115 plazas). Los interinos creados a partir de esta fecha pasarán a la Oferta de Empleo Público de 2025 (a fecha de hoy, 800 plazas).

Total de plazas 2.613, quedan incluidas las plazas de la Tasa de Reposición del personal laboral y funcionario en sanidad (254 más el 20%).

Todos estos interinos por vacantes están codificados.

CSIF Sanidad Madrid se congratula por esta medida, haciendo así los futuros procesos más sencillos y transparentes.

El número de plazas totales ofertadas corresponde a la Tasa de Reposición más el 20% (Tasa Adicional). Este año Hacienda no autoriza la Tasa Específica.

La DG de RRHH informa que se está negociando eliminar la Tasa de Reposición. Desde CSIF solicitamos que se elimine cuanto antes, para así poder negociar un aumento en la oferta de plazas que se ajuste a las necesidades reales de cada categoría, ya que se generan más interinos vacantes que plazas que se ofertan por la Tasa de Reposición.

Quedan reservadas 7 plazas para Investigación Biomédica.

Nos informan que en las plazas ofertadas no están incluidas las del Hospital Universitario Fundación de Alcorcón, como sí lo hicieron el año pasado. Su Tasa de Reposición es de 40 plazas más el 20% (48 plazas).

Todas las plazas ofertadas serán por el turno libre. Desde CSIF instamos a la DG que oferten plazas para Promoción Interna. Responden que se comprometen, una vez finalicen los procesos selectivos abiertos, a que en 2025 estas plazas sean un número mayor.

CSIF Sanidad Madrid vuelve a solicitar la contratación, de forma inmediata, para todos los interinos vacantes que se generen, a lo que la DGRRHH contesta que Hacienda solicita un informe detallado de a que OPE va vinculado cada interino, retrasando así su contratación.

Nos informan que el abono de Carrera Profesional del año 2024 se hará efectivo en la nómina de junio.

Desde CSIF preguntamos por el Proceso de Estatutarización a lo que responden que será un punto a tratar en la próxima Mesa Sectorial.

Acuerdos de los Tribunales Calificadores del concurso-oposición de la convocatoria de junio de 2021 con los listados de los aspirantes que han superado la fase de oposición.

carlos.perez.gaytan — Mon, 13 May 24 11:06:00 CEST

ACUERDOS DE LOS TRIBUNALES CALIFICADORES DEL CONCURSO-OPOSICIÓN DE LA CONVOCATORIA DE JUNIO DE 2021 CON LOS LISTADOS DE LOS ASPIRANTES QUE HAN SUPERADO LA FASE DE OPOSICIÓN.

Resolución de 10 de mayo de 2024, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales con las instrucciones para la presentación de los méritos de la fase de concurso, cuyo ejercicio de la fase de oposición se celebró 3 de marzo de 2024, en las siguientes categorías profesionales:

GRUPO A1

Grupo Técnico de la Función Administrativa

Turno Libre
Promoción Interna

GRUPO A2

Grupo Gestión de la Función Administrativa

Trabajador Social

Turno Libre
Promoción Interna

GRUPO C1

Grupo Administrativo de la Función Administrativa

Turno Libre
Promoción Interna

GRUPO C2

Grupo Auxiliar de la Función Administrativa

Promoción Interna

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE MÉRITOS

El plazo para asignar los méritos será de 15 días a contar desde el día siguiente al de la publicación del Acuerdo del Tribunal (13/05/2024), en el modo que se indica en la Resolución.

Convocatoria del Proceso Selectivo para personal laboral fijo del Hospital Universitario de Fuenlabrada 2024.

carlos.perez.gaytan — Mon, 22 Apr 24 11:01:00 CEST

CONVOCATORIA DEL PROCESO SELECTIVO PARA PERSONAL LABORAL FIJO DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DE FUENLABRADA 2024

Resolución de 9 de abril de 2024 de la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada por la que se convoca proceso para la selección de personal laboral fijo por acceso libre y acceso restringido por promoción interna para cubrir 445 plazas de los grupos profesionales I, II, III, IV y V y se aprueban las Bases Reguladoras del Proceso.

Se hace pública la información de las plazas de los siguientes grupos y categorías profesionales:

Ver en archivos anexos o clicando en los enlaces:

Anexo I Puestos de trabajo por grupo profesional.
Anexo II Códigos y perfiles de los puestos de trabajo a cubrir de cada grupo y categoría profesional.
Anexo III Modelo de Solicitud.
Anexo IV Curriculum Autobaremo Titulado Superior Especialista. (Instrucciones y Baremo).
Anexo V Curriculum Autobaremo resto de categorías. (Instrucciones y Baremo).
Anexo VI Nivel aptitudinal en función de las puntuaciones transformadas.
Anexo VII Catalogo de competencias del Servicio Madrileño de Salud.

El número total de plazas reservadas al turno de acceso libre asciende a 376 plazas.

Del total de las 376 plazas del turno libre se reservan 32 plazas para ser cubiertas por personas con discapacidad a las que se les haya reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33 por 100, siempre que cumplan los requisitos que en dichas normas se establecen. En caso de no cubrirse las plazas por el cupo de discapacidad se acumularán a las del sistema general de acceso libre.

El número total de plazas reservadas al turno de acceso por promoción interna asciende a 37 plazas. En caso de no quedar cubiertas, se acumularán a las del turno de acceso libre.

Los aspirantes solo podrán participar en uno de los dos turnos: libre o promoción interna, independientemente de que puedan hacer uso del cupo de discapacidad, si disponen de los requisitos establecidos para ello.

La publicación de todos los actos y acuerdos que se dicten en desarrollo de este proceso selectivo se realizará a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org, apartado Proceso de Selección 2024.

REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES

Turno Libre

Para ser admitido a las presentes pruebas selectivas, los aspirantes deberán reunir los requisitos generales de acceso a la función pública y en particular:

Tener cumplidos dieciséis años de edad y no haber alcanzado la edad de jubilación forzosa legalmente establecida, el día en que termine el plazo de presentación de solicitudes.
Tener nacionalidad española o cualquier otra a la que las normas del Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en la Administración Pública.
Estar en posesión de la titulación académica exigida en la convocatoria para el puesto en el que participe o en condiciones de obtenerla en la fecha en la que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación y/o reconocimiento por el departamento ministerial competente, dentro del plazo de presentación de instancias.
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente contrato de trabajo.
No haber sido despedido ni separado del servicio mediante expediente disciplinario de cualquier Administración Pública, Entidad o Servicio Público en los seis años anteriores a la convocatoria, ni hallarse en situación de suspensión en el ejercicio de funciones o inhabilitación profesional.
En el caso de las personas nacionales de otros Estados, referidos en el apartado b), no encontrarse inhabilitados o en situación equivalente, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a funciones o servicios públicos, ni haber sido separado por sanción disciplinaria de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años anteriores a la convocatoria.
De conformidad con el artículo 13, párrafo 5, de la Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor, de modificación parcial del Código Civil y de la Ley de Enjuiciamiento Civil, es requisito para el acceso y ejercicio a las profesiones, oficios y actividades que impliquen contacto habitual con menores, el no haber sido condenado por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluye la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos.
Haber cumplimentado la Solicitud y el Curriculum - Autobaremado correspondiente, y haber abonado los derechos de participación en tiempo y forma, según las Bases de la presente convocatoria, salvo encontrarse en alguno de los supuestos de exención de la misma, adjuntando el correspondiente justificante de abono o exención, así como el DNI o documento de identificación por ambas caras.

Turno de Promoción interna

Los aspirantes a las plazas convocadas por acceso restringido por promoción interna, además de los requisitos anteriores deberán cumplir los siguientes:

Encontrarse vinculados, en situación de alta, en el momento de presentación de la Solicitud con el Hospital Universitario de Fuenlabrada a través de un contrato laboral fijo en otro puesto de trabajo diferente al que se presenten o encontrarse, en situación de alta, en promoción interna temporal.
Haber prestado servicios como contratado laboral fijo durante al menos un año en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
Reunir los requisitos necesarios del puesto de trabajo al que optan.

Los aspirantes que cumplan todos los criterios anteriores optarán, en el momento de realizar la Solicitud, por las plazas de acceso libre o de acceso restringido por promoción interna.

Los aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad deberán indicarlo en el apartado correspondiente de la Solicitud, tener legalmente reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33% y reunir los requisitos exigidos en las bases de esta convocatoria.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Las solicitudes para participar en este proceso selectivo se cumplimentaran exclusivamente por medios telemáticos a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org apartado proceso de selección 2024, dentro del plazo de presentación de solicitudes y se ajustará al modelo que se acompaña como Anexo III (Modelo de Solicitud) y el Curriculum-Autobaremado al modelo que se acompaña como:

Anexo IV para la categoría de Titulado Superior Especialista.
Anexo V para el resto de categorías.

El aspirante deberá escanear y adjuntar el resguardo acreditativo de haber abonado la tasa correspondiente o la documentación justificativa en caso de exención de la misma, el documento acreditativo del grado de discapacidad, en el caso de concurrir por el cupo de discapacidad, así como la documentación acreditativa de la adaptación si procediera, el DNI o documento identificativo por ambas caras y la titulación académica exigida para el puesto en el que participe.

La cumplimentación y envío de la Solicitud y Curriculum-Autobaremado se realizará a través de la página web www.hospitaldefuenlabrada.org en el apartado Proceso de Selección 2024, siguiendo las instrucciones señaladas en la misma.

Plazo de presentación

El plazo establecido de presentación de solicitudes será de treinta días naturales a contar desde el día siguiente al de la publicación de la Resolución de Convocatoria del Proceso de Selección en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID. La no presentación de la solicitud en tiempo y forma determinará la exclusión del aspirante.

Tasas por derechos de participación

Las tasas por derecho de examen son las siguientes en función del Grupo Profesional al que se opte:

DERECHOS DE PARTICIPACIÓN
Grupo I	42,34 €
Grupo II	32,94 €
Grupo III	16,88 €
Grupo IV	11,28 €
Grupo V	7,50 €

Estos derechos se ingresarán en efectivo en cualquier Oficina de La Caixa o bien mediante transferencia bancaria, en la siguiente cuenta a nombre del Hospital Universitario de Fuenlabrada:

CUENTA: 2100 1121 01 1300405878

IBAN: ES94 2100 1121 0113 0040 5878

SWIFT CODE: CAIXESBBXXX

***Muy Importante. Es imprescindible que se indique en el resguardo del ingreso o transferencia bancaria, Proceso de Selección 2024, el puesto al que se opte y el DNI del participante y/o su nombre y apellidos, de lo contrario no constará la efectiva realización de dicho ingreso.

ADMISIÓN DE ASPIRANTES

Finalizado el plazo de presentación de Solicitudes y Curriculum - Autobaremados, la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Fuenlabrada, hará públicos los Listados Provisionales de aspirantes admitidos y no admitidos por acceso libre y por acceso restringido por promoción interna, para cada puesto de trabajo a seleccionar, haciendo constar la causa expresa de no admisión en los casos que proceda. La relación provisional de estos aspirantes se publicará en la página web www.hospitaldefuenlabrada.org en el apartado Proceso de Selección 2024.

COMUNICACIONES E INCIDENCIAS

La publicación de todos los actos, acuerdos y listados que se citan en las presentes bases y que se dicten en desarrollo de este proceso selectivo, se realizarán en la página web www.hospitaldefuenlabrada.org. La publicación será vinculante, a efectos de la convocatoria para la realización de las fases del proceso de selección, así como, la que determine el inicio del cómputo de cualquiera de los plazos que estén establecidos y sean de aplicación según las presentes bases.

El domicilio que figure en las solicitudes se considerará el único válido a efectos de notificaciones, siendo responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores en la consignación del mismo, como en la comunicación al órgano convocante de cualquier cambio de dicho domicilio. En ningún caso, el cambio del citado domicilio podrá afectar al trámite administrativo ya efectuado.

Los participantes serán convocados a cada una de las fases del proceso, a través de la publicación en el Área del Candidato, en la que se especificará fecha, hora y lugar de realización de la prueba selectiva correspondiente, siendo excluidos de la fase oportuna quienes no comparezcan.

Para más información, ver las bases completas en archivo anexo o clicando AQUÍ

Si tienes dudas, necesitas ayuda o quieres completar la información, pásate por la sección sindical de CSIF en el Hospital de Fuenlabrada

Comunidad de Madrid - Sanidad

Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria 2024 Proceso Concurso de Méritos.

Medicina Familia Atención Primaria

Celebración del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2

Nombramiento del personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

Informe de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria

Concurso de Traslado del Sermas. Listados definitivos de admitidos y excluidos

Sistema de consulta personalizada para el ejercicio de Enfermera/o del día 26 de abril de 2026

CSIF Sanidad logra avances en la reforma de la Ley de P.R.L

Convocatoria 2025 Relación provisional de admitidos y excluidos.

Adjudicación de Destino Sanitario Grupo A Subgrupo A2, Gestión Servicios Grupo C Subgrupo C2

Publicación de listados definitivos de admitidos a las pruebas selectivas de la OPE 2024 en el hospital de Fuenlabrada

Nombramiento como personal estatutario y reingreso al servicio activo de los profesionales incluidos en la Orden 1900/2023, de 19 de diciembre (Estatutarización voluntaria)

Procedimiento de elección de plazas de los aspirantes que han superado el proceso selectivo mediante concurso de méritos de la OPE 2022 de estabilización en varias categorías profesionales de Personal Sanitario y Personal de Gestión y Servicios de los Grupos A2, C1 y C2

Listado provisional de admitidos a las pruebas psicotécnicas de la oferta de empleo del hospital de Fuenlabrada

Modificación del Plan de Ordenación de Recursos Humanos del SERMAS. Regulación de la promoción interna temporal de los profesionales

Resumen Mesa Sectorial Extraordinaria (27 de mayo de 2024)

Acuerdos de los Tribunales Calificadores del concurso-oposición de la convocatoria de junio de 2021 con los listados de los aspirantes que han superado la fase de oposición.

Convocatoria del Proceso Selectivo para personal laboral fijo del Hospital Universitario de Fuenlabrada 2024.