Comunidad de Madrid - Sanidad

Acuerdo sobre la integración del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud

javier.lopez.gonzalez — Fri, 26 Jun 26 09:40:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se acuerda la publicación del Acuerdo de 14 de mayo sobre el proceso de integración del personal laboral de la empresa pública del Hospital Universitario de Fuenlabrada en régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

Principales aspectos del acuerdo

Proceso voluntario

La integración tendrá carácter voluntario para el personal que reúna los requisitos establecidos en la normativa. El acuerdo garantiza la continuidad en el empleo y el mantenimiento de las condiciones laborales dentro del marco legal aplicable.

Personal incluido

Podrán acogerse al proceso:

Personal laboral fijo.
Personal indefinido no fijo.
Personal temporal e interino en vacante.
Determinado personal directivo, con las excepciones previstas en el acuerdo.

Homologación de categorías

Se establece una correspondencia entre las categorías profesionales actuales del Hospital Universitario de Fuenlabrada y las categorías estatutarias equivalentes del Servicio Madrileño de Salud, garantizando la adecuación de funciones y titulaciones.

Garantías para los profesionales

El acuerdo contempla importantes garantías para quienes opten por la integración:

Mantenimiento de la antigüedad y de los trienios reconocidos.
Conservación del nivel de carrera profesional consolidado.
Respeto a la jornada, turnos y puesto de trabajo en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
Continuidad de las jefaturas y responsabilidades actualmente desempeñadas conforme a la normativa del SERMAS.

Retribuciones

Con el fin de evitar pérdidas económicas derivadas del cambio de régimen jurídico, se establecen diferentes mecanismos de garantía:

Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para compensar posibles diferencias salariales.
Productividad Variable Transitoria (PVT) para adaptar el sistema de incentivos.
Mantenimiento de los derechos económicos relacionados con antigüedad y carrera profesional.

Oportunidades profesionales

El personal integrado podrá participar en igualdad de condiciones con el resto del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud en:

Procesos selectivos.
Concursos de traslados.
Promoción interna.
Bolsas de empleo temporal.
Provisión de jefaturas y otros puestos de responsabilidad.

Asimismo, el tiempo trabajado en el Hospital Universitario de Fuenlabrada será reconocido como experiencia equivalente en los procesos de selección y provisión del SERMAS.

Personal temporal

El personal temporal e interino podrá optar, de forma voluntaria, por sustituir su contrato laboral por un nombramiento estatutario de la misma naturaleza, sin interrupción en la prestación de servicios y manteniendo la continuidad laboral.

Calendario previsto

El acuerdo establece el siguiente calendario:

Convocatoria del proceso de integración: antes del 31 de octubre de 2026.
Fecha de efectos de la integración: 1 de enero de 2027.

Comisión de seguimiento

Se constituirá una Comisión de Seguimiento integrada por las partes firmantes del acuerdo, encargada de interpretar el contenido del mismo, resolver incidencias y supervisar el desarrollo del proceso de integración.

Objetivo del acuerdo

Este proceso permitirá la incorporación voluntaria del personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada al régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud, garantizando la estabilidad laboral, la conservación de los derechos adquiridos y la plena integración del centro en la organización sanitaria pública de la Comunidad de Madrid.

RESOLUCIÓN completa del 23 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Accede desde aquí.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

javier.lopez.gonzalez — Thu, 25 Jun 26 13:38:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

CSIF defiende que la actualización del título de Técnico en Cuidados de Enfermería sea de Grado Superior y alcance las 2.000 horas de formación.

El sindicato presenta sus aportaciones a la consulta pública del Ministerio de Educación y reclama una reforma ambiciosa que reconozca la evolución profesional del colectivo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus aportaciones a la consulta pública previa abierta por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes para la actualización del actual título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

Desde CSIF Sanidad Nacional se valora positivamente que el Ministerio haya iniciado un proceso de actualización que el colectivo viene reclamando desde hace años. Entre los aspectos más destacados, el sindicato celebra que se abra el camino para sustituir la denominación de “Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería” por la de “Técnico en Cuidados de Enfermería”, eliminando definitivamente el término “auxiliar” y adaptando la titulación a la realidad profesional actual.

No obstante, CSIF considera que este paso debe ser únicamente el punto de partida de una reforma mucho más profunda. El sindicato exige que la nueva titulación se configure como Formación Profesional de Grado Superior, incorpore una formación más amplia y actualizada y garantice los derechos de los actuales profesionales.

“El Ministerio empieza a asumir parte de lo que venimos reclamando desde CSIF, pero no basta: la actualización de Técnico en Cuidados de Enfermería debe ser Grado Superior”, señalan desde la organización sindical.

Una reforma necesaria para responder a la realidad sanitaria actual

Para CSIF, la actualización del título debe servir para reconocer la evolución profesional de los Técnicos en Cuidados de Enfermería y su papel esencial dentro de los equipos asistenciales.

La organización recuerda que la sanidad actual es mucho más compleja que cuando se diseñó la titulación vigente. El aumento de pacientes crónicos, el envejecimiento de la población, la dependencia, la digitalización de los procesos asistenciales y el crecimiento del ámbito sociosanitario exigen una formación más completa, práctica y adaptada a las nuevas necesidades del Sistema Nacional de Salud.

Por ello, el sindicato defiende que la reforma debe convertirse en una oportunidad para mejorar el reconocimiento profesional, reforzar las competencias y ofrecer mayores oportunidades de desarrollo laboral.

Las principales reivindicaciones de CSIF

Entre las aportaciones presentadas al Ministerio destacan cuatro demandas fundamentales:

Grado Superior

CSIF reclama que la nueva titulación pase a ser Formación Profesional de Grado Superior, en consonancia con la responsabilidad y complejidad que actualmente asumen estos profesionales en los diferentes ámbitos asistenciales.

Fin de la denominación “auxiliar”

El sindicato valora positivamente la propuesta de evolucionar hacia la denominación de Técnico en Cuidados de Enfermería, una nomenclatura más acorde con las funciones reales desempeñadas por el colectivo.

Formación de 2.000 horas

CSIF recuerda que ya trasladó al Ministerio la necesidad de ampliar la duración de los estudios hasta las 2.000 horas, con el objetivo de reforzar la formación práctica, actualizar contenidos y mejorar la preparación de los futuros profesionales.

Garantías para los actuales titulados

La organización exige que ningún profesional resulte perjudicado por el proceso de actualización en aspectos como el acceso al empleo público, bolsas de trabajo, movilidad, promoción profesional, procesos selectivos o reconocimiento de competencias.

Un currículo adaptado a los cuidados del siglo XXI

Las aportaciones de CSIF incluyen una profunda actualización del perfil profesional y de los contenidos formativos.

Entre otras cuestiones, el sindicato propone reforzar competencias relacionadas con la atención directa al paciente, la continuidad de cuidados, la seguridad asistencial, la humanización de la atención y la coordinación dentro de los equipos multidisciplinares.

Asimismo, plantea incorporar contenidos específicos sobre:

Atención Primaria y Comunitaria.
Atención domiciliaria y asistencia en entornos rurales.
Atención sociosanitaria y cuidados de larga duración.
Salud mental, discapacidad y geriatría.
Digitalización sanitaria y gestión de la documentación clínica electrónica.
Salud bucodental.
Cuidados en unidades especializadas como UCI, urgencias, quirófano o paliativos.
Organización y coordinación de cuidados.
Salud escolar y programas de educación para la salud.

Más formación práctica y mejor adaptación a los entornos asistenciales

CSIF también considera imprescindible que la nueva titulación incremente y diversifique la formación práctica en hospitales, centros de salud, residencias, centros sociosanitarios, gabinetes dentales, recursos de salud mental, atención domiciliaria y centros educativos.

Además, reclama fórmulas flexibles que permitan garantizar la calidad de las prácticas en zonas rurales o con dispersión geográfica, mediante convenios con recursos sanitarios y sociosanitarios de proximidad.

El sindicato propone igualmente modernizar los espacios formativos incorporando simulación clínica, aulas digitales sanitarias y entornos específicos que reproduzcan la realidad asistencial actual.

Participación sindical y coordinación con Sanidad

CSIF ha solicitado que el desarrollo de la futura normativa se realice en coordinación con el Ministerio de Sanidad y con las organizaciones sindicales representativas del sector.

Asimismo, reclama la apertura de una nueva fase de audiencia e información pública una vez exista un borrador completo del futuro Real Decreto, con el fin de garantizar la participación de los profesionales y asegurar que la reforma responda realmente a las necesidades del sistema sanitario.

Una apuesta por el futuro de los cuidados

Desde CSIF recuerdan que estas propuestas se alinean con las líneas de trabajo impulsadas por la organización en materia de cuidados y con la Iniciativa Marco en Cuidados (IMACU), que defiende el fortalecimiento de los cuidados como eje estratégico del Sistema Nacional de Salud.

Para el sindicato, la actualización del título debe formar parte de una estrategia más amplia destinada a dignificar la profesión, reforzar la cualificación de sus profesionales y mejorar la calidad asistencial que reciben los ciudadanos.

La organización concluye que el momento actual representa una oportunidad histórica para adaptar la formación de los Técnicos en Cuidados de Enfermería a los desafíos presentes y futuros de la sanidad española, garantizando un reconocimiento profesional acorde con la importancia de sus funciones.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Publicado el listado provisional de profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Butarque tras el desdoblamiento de Los Rosales

javier.lopez.gonzalez — Fri, 19 Jun 26 12:34:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante Resolución de 17 de junio de 2026, el listado provisional de los profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Butarque como consecuencia del proceso de desdoblamiento del Centro de Salud Los Rosales.

Este procedimiento, establecido por la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud de 14 de mayo de 2026, tiene como objetivo dotar al nuevo centro de los profesionales necesarios mediante un proceso de adscripción voluntaria y, en su defecto, mediante adscripción directa conforme a los criterios establecidos.

Tras el análisis de las solicitudes recibidas y la aplicación del baremo correspondiente, se ha determinado de forma provisional la relación de profesionales de las categorías de Medicina de Familia, Enfermería, Enfermería Especialista Familiar y Comunitaria, Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares, Auxiliar Administrativo y Celador que pasarán a prestar servicio en el Centro de Salud Butarque, indicando el vínculo y turno asignados.

Los profesionales interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución para presentar las reclamaciones que estimen oportunas a través de la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, seleccionando la opción “Participación en convocatorias específicas” y dirigiendo la solicitud a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, Dirección Técnica de Recursos Humanos.

La publicación de este listado supone un nuevo avance en la puesta en funcionamiento del Centro de Salud Butarque y en la reorganización de los recursos humanos derivada del desdoblamiento del Centro de Salud Los Rosales.

Dichas reclamaciones se podrán presentar accediendo al formulario en el siguiente enlace:

Debiendo rellenar los datos personales y en el motivo de solicitud (pestaña “DATOS ESPECÍFICOS”), seleccionar la opción “Participación en convocatorias específicas”. En el apartado "DESTINATARIO"-"DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO" (pestaña “FECHA, FIRMA Y DESTINO”), deben seleccionar “Gerencia Asistencial de Atención Primaria (Sermas) y en el apartado "DESTINATARIO (continuación)"- "UNIDAD” indicar "Dirección Técnica de Recursos Humanos".

Al “Enviar a Firma” y antes de firmar el documento, podrá adjuntar los documentos que considere necesarios. Podrá, también, adjuntar documentos utilizando el siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/ opción Aportar/Documentos

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Convocatoria 2022 Proceso de Estabilización. Listado Informativo de Adjudicación de Destino

javier.lopez.gonzalez — Fri, 19 Jun 26 17:16:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Publicado el listado, informativo de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 y los centros donde obtener el certificado de capacidad funcional de destinos en la siguiente categoría.

Sanitario Grupo A Subgrupo A2

Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del Summa 112

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional: 10 días (del 22 de junio al 3 de julio de 2026). Por coincidir en periodo vacacional, el plazo de la capacidad funcional es orientativo. Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales.

Para presentar el informe favorable, accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento “Documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS en la categoría de Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 y adjuntar el informe favorable en el botón “Aportar Documentación”. Para más información, consulta la Guía de tramitación electrónica.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Concurso de Traslado del Sermas 2026 - Listados definitivos de admitidos y excluidos Personal Sanitario Grupo A Subgrupo A2

javier.lopez.gonzalez — Wed, 24 Jun 26 14:07:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Publicada la resolución 10 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas en el concurso de traslados voluntario de 2026 a las plazas de personal estatutario de las siguientes categorías:

Grupo A Subgrupo A2

Enfermero/a Especialista del Trabajo.
Enfermero/a Especialista en Salud Mental.
Enfermero/a Especialista Pediátrica.
Enfermero/a Especialista Geriátrica.

Accede a los listados definitivos aquí:

Se abre plazo de acreditación de méritos del 25 junio al 8 de julio del 2026.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación en la página web de la Comunidad de Madrid.

Plazo para presentar el recurso de alzada: Del 25 de junio al 24 de julio de 2026

Para la acreditación de méritos, accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER).

Los candidatos podrán asignar los méritos de “Experiencia profesional aportada por el interesado” al proceso en el que participen, a través de la aplicación RMER, mediante la sección “Concurso de traslados” > “Solicitudes”.

Los servicios prestados en centros del SERMAS, incluidos en la Disposición Adicional Segunda, apartado 1º, del Decreto 246/2023, así como los del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y la Unidad Central de Radiodiagnóstico, se asignarán de oficio por la Administración al finalizar el plazo establecido para la aportación de méritos. Por tanto, no es necesario que la persona interesada los aporte a través del RMER.

Esta opción no estará disponible hasta el día hábil siguiente a la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos.

Recuerde, el mérito “Experiencia profesional en SERMAS de oficio” se asignará automáticamente al Concurso de traslados en el momento de finalización del plazo de entrega de méritos de experiencia profesional FUERA del SERMAS. No tiene que ser asignado manualmente por el interesado.

Más información en la píldora formativa Procedimiento para la Asociación de Méritos al Concurso de Traslado en RMER.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Pruebas selectivas para personal estatutario fijo. Convocatoria Diciembre 2021

javier.lopez.gonzalez — Wed, 24 Jun 26 09:11:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Corrección de errores de Resolución de 11 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo por el que se convocan pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico del Servicio Madrileño de Salud, se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa.

Accede a la nueva relación de plazas ofertadas en el siguiente enlace:

Publicada la Resolución de 11 de junio de 2026, por la que se declara superado el proceso selectivo por el que se convocan pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico del Servicio Madrileño de Salud, se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa.

Haz clic sobre la categoría y tendrás acceso a la siguiente información:

Formulario.
Instrucciones para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa.
Autorización de representación.

Ya puedes consultar en el BOCM los listados de adjudicación y nombramiento de personal estatutario fijo del SERMAS en tu categoría.

Además, estarán disponibles en la web de la Comunidad de Madrid a lo largo del día.

TURNO LIBRE

Grupo A Subgrupo A1

Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente día hábil al de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para llevar a cabo la elección de plaza, la cual deberá efectuarse exclusivamente por medios electrónicos.

Plazo de elección de plaza: del 25 de junio al 8 de julio de 2026.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Informe reunión Gerencia Atención Primaria

javier.lopez.gonzalez — Mon, 22 Jun 26 17:09:00 CEST

Comunidad de Madrid - Sanidad Image

Hoy, 22 de junio de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

Documento CCA

Revisadas las alegaciones presentadas por las OO.SS.

Nos comunican que hay dos aspectos prioritarios, que son la figura del responsable y sus funciones y la dependencia orgánica y funcional de los mismos a los centros de salud.

Gerencia manifiesta que la organización de los CCA con respecto a los SAR ha evolucionado y han tenido lugar una serie de cambios.

Desde CSIF reivindicamos cercanía, cohesión y homogeneidad con respecto a los CCA. Consideramos que los CCA forman parte de un equipo y, como tal, deben ser integrantes del equipo de atención primaria. Por lo tanto, lo lógico sería que dependieran del centro de salud y del equipo directivo del mismo.

Por otra parte, solicitamos el aumento de horas de gestión del referente del CCA. También que en el documento quede reflejado de alguna manera la colaboración y coordinación entre ambos equipos, CCA y CS.

La Gerencia Asistencial de AP manifiesta que la pertenencia del CCA al equipo directivo del CS es una línea roja para ellos.

Gerencia plantea que la figura del referente podría tener 80 horas de gestión y abiertos a recuperar algunas de las funciones de las que se propusieron en el documento inicial del grupo de trabajo.

Se trabaja en un organigrama para la gestión y elaboración de planillas. Una vez nombrados los referentes, las planillas se compartirán con los referentes y se realizará un grupo de trabajo para tratar de flexibilizar al máximo el disfrute de los LD y vacaciones cuando solicite el profesional.

Las fechas aproximadas que se manejan:

Fecha de referencia: Se maneja publicación de planillas el 30 de noviembre de cada año.
Antes del 15 de noviembre, la solicitud de LD.
Vacaciones antes del 30 de abril.
El cierre anual, máximo 15 de febrero.
El corte de jornada se hará cada 3 meses y se enviará al profesional.

El exceso de horas se pagará a final de mes; no serán acumulativas.

Desde CSIF insistimos en el correcto funcionamiento de la bolsa para la contratación de profesionales de los CCA.

Reconversión de plazas de mañana a plazas de tarde

Se traslada que desde la DANO se están reconvirtiendo plazas de la mañana a la tarde, imposibilitando de esta manera la movilidad de los profesionales en cambio de turno a esas plazas reconvertidas.

Gerencia informa de las reconversiones que ha habido.

Reconversión de mañana a tarde: 3 plazas de médicos, 1 auxiliar administrativo y 1 de enfermería.

Esto se realiza tras un estudio asistencial y con un informe de la Dirección Asistencial al respecto con las necesidades del servicio.

Plan de cobertura de vacaciones

Desde la Subdirección de Contratación se han ofertado contratos de 4 meses para fidelizar suplentes, consiguiendo un nivel de cobertura alto. Hay dificultades en aquellas zonas donde no hay profesionales en bolsa.

Criterios usados por las DA para autorizar vacaciones y suplencias

Comunicamos a gerencia que en las UAU hay falta de cobertura de profesionales. En algunas DA no están poniendo suplentes de algunas categorías, dejando estas instrucciones por escrito.

Gestión de ausencias para todas las categorías: autorización de prolongaciones y módulos

Pendiente de la autorización por parte de Hacienda y de la Dirección General para la realización de prolongaciones y módulos.

Los excesos de jornada en caso de ausencia de profesionales en bolsa están autorizados durante todo el año. Se realiza petición desde los centros y lo validan las DAs.

Comunicamos a la Gerencia la dificultad de los responsables de centros para la autorización de algunos excesos de jornada.

Cobertura de Enfermería en el caso de ausencia de médico en el entorno rural

Se está desplazando de forma obligada a enfermeras a consultorios donde falta facultativo.

Desde CSIF transmitimos nuestro más absoluto desacuerdo y disconformidad al respecto.

Remuneración de referentes de Matronas, Fisioterapeutas y T. Social

Se van a tomar como referencia las retribuciones de las siguientes categorías:

- Odontólogos: jefe de sección sanitario
- Matrona: responsable de Enfermería
- Trabajador social: jefe de servicio no sanitario
- Fisioterapeuta: responsable de Enfermería

Vacantes de Enfermería bloqueadas a la espera de reconversión en especialistas

Había 20 plazas en las que se habían demorado a la hora de la reconversión. Por parte de la gerencia nos comunican que, a partir de ahora, se están cubriendo estas plazas de forma temporal hasta la reconversión de las mismas y ser cubiertas por un especialista.

Desde CSIF celebramos esta nueva medida que durante tanto tiempo llevamos reivindicando.

Productividad variable

Se cobrará en la nómina de junio.

Desde las OO.SS solicitamos las medias por estamento y categorías.

Manifestamos nuestro desacuerdo absoluto con el reparto tan desigual de la productividad.

Movilidad

Ahora en período de reclamaciones de listado provisional y renuncias. En 3 días han tenido lugar más de 50 renuncias.

- De 2042 plazas ofertadas se han cubierto 944, un 46%
- De 1754 profesionales, el 54% ha conseguido alguna plaza.
- El 100% de los TS consigue plaza.

Respetando el período estival y siguiendo las fases del proceso estimadas en el cronograma en la intranet, no se podrán ocupar las plazas antes del período vacacional de Navidad, por el cierre de nóminas de noviembre.

Posible incorporación en febrero de 2027.

Teletrabajo

Primera fase del pilotaje terminada en mayo. Se está prorrogando durante el verano. Posiblemente en octubre se evaluará y, en los casos que así lo permitan, se ampliará a un segundo día de teletrabajo.

PADI

Se han ampliado los contratos de estos profesionales hasta el 31 de diciembre de 2026. Conforme vayan cumpliendo los tres años, se irá incluyendo a estos profesionales en plantilla orgánica.

Implantación documento deslizantes

Se plantean problemas en los equipos con la implantación del nuevo documento. También con los espacios para ello. Desde RRHH emplazan las reclamaciones a los Directores de Centro y las Das. Refieren que se ha informado a los centros de las características y cambios en el nuevo documento.

Reducciones de jornada acumuladas

La Gerencia comenta que está trabajando en la mejora y desarrollo de la herramienta de PeopleNet.

Centros de difícil cobertura

Todavía no tienen el corte del primer semestre de 2026.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Concurso de Traslado del Sermas 2026 - Listados definitivos de admitidos y excluidos Personal Sanitario Grupo A Subgrupo A1

javier.lopez.gonzalez — Wed, 24 Jun 26 12:12:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Personal Sanitario

Grupo A Subgrupo A1

Facultativo Especialista en Alergología
⁠Facultativo Especialista en Análisis Clínicos
⁠Facultativo Especialista en Anatomía Patológica
⁠Facultativo Especialista en Anestesiología Y Reanimación
⁠Facultativo Especialista en Aparato Digestivo
⁠Facultativo Especialista en Bioquímica Clínica
⁠Facultativo Especialista en Cardiología
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Cardiovascular
⁠Facultativo Especialista en Cirugía General Y Del Aparato Digestivo
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Oral Y Maxilofacial
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatología.
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Pediátrica.
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Plástica, Estética y Reparadora.
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Torácica.
⁠Facultativo Especialista en Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología.
⁠Facultativo Especialista en Endocrinología y Nutrición.
⁠Facultativo Especialista en Farmacia Hospitalaria
⁠Facultativo Especialista en Geriatría
⁠Facultativo Especialista en Hematología y Hemoterapia.
⁠Facultativo Especialista en Inmunología.
⁠Facultativo Especialista en Medicina del Trabajo.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Física y Rehabilitación.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Intensiva.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Interna.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Nuclear.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública.
⁠Facultativo Especialista en Microbiología y Parasitología.
⁠Facultativo Especialista en Nefrología.
⁠Facultativo Especialista en Neumología.
⁠Facultativo Especialista en Neurocirugía.
⁠Facultativo Especialista en Neurología.
⁠Facultativo Especialista en Obstetricia y Ginecología.
⁠Facultativo Especialista en Oftalmología.
⁠Facultativo Especialista en Oncología Médica.
⁠Facultativo Especialista en Oncología Radioterápica.
⁠Facultativo Especialista en Otorrinolaringología.
⁠Facultativo Especialista en Pediatría y sus Áreas Específicas.
⁠Facultativo Especialista en Psicología Clínica.
⁠Facultativo Especialista en Psiquiatría.
⁠Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico.
⁠Facultativo Especialista en Radiofísica Hospitalaria.
⁠Facultativo Especialista en Reumatología.
⁠Facultativo Especialista en Urología.
⁠Médico de Admisión y Documentación Clínica.
⁠Médico de Urgencia Hospitalaria.
⁠Médico de Urgencias y Emergencias SUMMA 112.

Accede a los listados definitivos aquí:

Se abre plazo para aportar documentación del 25 de junio al 8 de julio de 2026.

Plazo para presentar el recurso de alzada: Un mes desde el día siguiente de la publicación en el BOCM

Para la acreditación de méritos, accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER).

Esta opción no estará disponible hasta el día hábil siguiente a la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos.

Más información en la píldora formativa Procedimiento para la Asociación de Méritos al Concurso de Traslado en RMER.

Toda nuestra actualidad, también en RRSS. ¡Síguenos!

Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

CSIF + ES MÁS

Academias y Temarios para preparar Oposiciones

admin — Tue, 16 Mar 21 11:46:10 CET

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialFormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - Sanidad

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES

admin — Fri, 19 Feb 21 10:32:59 CET

Acción SocialFormación-Acción SocialPreparación Oposiciones - Acción SocialEmpleoOferta Empleo PúblicoOposicionesFormaciónOtra formaciónPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalTCAECeladoresEnfermeríaEstatutarioMédicosOtro Personal SanitarioPersonal de gestión y servicios - Sanidad

GRUPO A

SUBGRUPO A1

-. MÉDICOS MIR

CTO

-. MEDICINA DE FAMILIA

CTO

-. PEDIATRÍA

CTO

-. DIGESTIVO

CTO

-. CARDIOLOGÍA

CTO

-. MEDICINA INTERNA

CTO

SUBGRUPO A2

-. ENFERMERÍA EIR

-. ENFERMERÍA

-. FISIOTERAPEUTA

-. MATRONA

-. TERAPEUTA OCUPACIONAL

. LOGOPEDA

. TRABAJO SOCIAL

CN FORMACIÓN

GRUPO C

SUBGRUPO C1

-. TSE ANATOMÍA PATOLÓGICA

-. TSE MEDICINA NUCLEAR

-. TSE HIGIENISTA BUCODENTAL

-. TSE LABORATORIO

-. TSE RADIOTERAPIA

ON ENFERMERÍA

-. TSE RADIODIAGNÓSTICO

-. TSE DIETÉTICA Y NUTRICIÓN

ON ENFERMERÍA

SUBGRUPO C2

-. TÉCNICO MEDIO SANITARIO EN CUIDADOS AUXILIARES DE ENFERMERÍA (TMSCAE)

-. TÉCNICO AUXILIAR DE FARMACIA

-. TÉCNICO EN EMERGENCIAS SANITARIAS

AETESYS

GRUPO E

-. CELADORES

-. PINCHE COCINA

CN FORMACIÓN

FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

A1 GRUPO TÉCNICO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

ATENEA

A2 GRUPO DE GESTIÓN DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

C1 GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

C2 GRUPO AUXILIAR DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA

ACCIÓN SOCIAL CSI-F

admin — Wed, 08 Jun 16 11:09:19 CEST

Acción SocialAcción Social Administraciones PúblicasArtículos deportivosFormación-Acción Social

[[{"fid":"440101","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":236,"width":827,"class":"media-element file-default"}}]]

[[{"fid":"440087","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":182,"width":300,"class":"media-element file-default"}}]]

[[{"fid":"463381","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":183,"width":308,"class":"media-element file-default"}}]][[{"fid":"440094","view_mode":"default","type":"media","link_text":null,"attributes":{"height":179,"width":299,"style":"float:right","class":"media-element file-default"}}]]