Comunidad de Madrid - Sanidad

Listado definitivo de admitidos y excluidos, en la convocatoria por la que se convocan 3 puestos de Médico en la Unidad Central de Cuidados Paliativos

javier.lopez.gonzalez — Tue, 24 Mar 26 11:22:00 CET

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Publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos, en la convocatoria por la que se convocan 3 puestos de Médico en la Unidad Central de Cuidados Paliativos para la cobertura mediante libre designación.

Accede a la relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos con indicación de la causa de exclusión, en el citado procedimiento.

Indicar el día, hora y lugar de la realización de la entrevista.

Indicar el día, hora y lugar de la realización de la entrevista prevista
Lugar	Dirección Asistencial Norte - Sala de Reuniones
Lugar	Dirección Asistencial Norte - Sala de Reuniones
Dirrección	C/ Alfonso Rodríguez Castelao, 17- 28035 Madrid
Horario	Lunes de marzo de 2026*

	* Hora: Según candidato. Indicadas en el listado definitivo de admitidos y excluidos.

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Reunión de la Gerencia de Atención Primaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 25 Mar 26 15:06:00 CET

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Hoy, 25 de marzo de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

PAGOS PENDIENTES

CENTROS DE DIFÍCIL COBERTURA

La administración nos informa que están pendientes de recibir la resolución que permita el pago en los centros de difícil cobertura, previsiblemente en abril y con carácter retroactivo.

No obstante, queda pendiente la resolución del documento que confirmará tanto el pago como la determinación de los centros considerados de difícil cobertura conforme a los criterios establecidos.

La Gerencia nos informa que están trabajando en incentivos no económicos para profesionales de estos centros.

Desde CSIF se reitera la reivindicación del abono de este complemento a todas las categorías que prestan servicio en dichos centros, así como a servicios centrales.

- CENTROS COBRO TSA

El primer pago de centros que cumplen criterios de TSA se efectuara en el mes de mayo.

La Gerencia no dispone todavía, del documento que recoge la relación de centros que cumplen los requisitos de este año.

Desde CSIF se insiste en la necesidad de implantar un nuevo Plan Integral de Atención Primaria que se adecue de forma justa a todos los profesionales. Reclamamos que se vuelva a convocar el grupo de trabajo TSA/TSI.

- TRANSPORTE 2025

La Gerencia nos comunica que el abono correspondiente al primer semestre de 2025 se efectuará en la nómina del mes de abril, mientras que el segundo semestre se prevé que se abone en la nómina de junio.

CONTRATACIÓN
- CIRCUITO DE INCIDENCIAS, COBERTURAS INMEDIATAS Y PERMISOS

Desde CSIF se reivindica y solicita el correcto funcionamiento del circuito de contratación de personal suplente para la cobertura de incidencias, permisos y ausencias.

Asimismo, se solicita que todos los contratos de duración superior a 15 días sean ofertados de manera inmediata a través de la bolsa de empleo. En caso de no existir candidatos disponibles y producirse situaciones de doblaje, se requiere que se verifique la posible incompatibilidad de los mismos, así como se priorice al profesional de AP.

- PLANIFICACIÓN VACACIONES 2026

Se recuerda que las solicitudes de vacaciones deberán estar registradas en el Portal del Empleado antes del 30 de abril y validadas por las direcciones de los centros antes del 15 de mayo.

La asignación se realizará conforme al orden establecido en la bolsa.

- - PERSONAL ÚNICO

La Gerencia informa de que su intención es garantizar la cobertura del 100 % del personal único.

Por su parte, CSIF recuerda a la Gerencia el concepto de personal único y manifiesta su disconformidad con la obligatoriedad de que los profesionales deban alcanzar acuerdos entre centros cabecera y consultorios, así como entre profesionales únicos de distintos turnos.

Pedimos agilidad en la convocatoria del grupo de trabajo para la elaboración de un nuevo documento de permisos de las unidades de atención específica.

- - REDUCCIONES DE JORNADA

Las reducciones de jornada se mantendrán en las mismas condiciones que durante el resto del año. Asimismo, se contempla la posibilidad de solicitar y autorizar reducciones de jornada acumuladas durante el periodo estival.

Desde CSIF solicitamos que la gerencia facilite todo lo posible la conciliación de los profesionales con este tipo de reducciones.

- OFERTA Y CONDICIONES MIR/EIR

Se intentará implantar el mismo protocolo de funcionamiento con los EIR que actualmente ya se esta siguiendo con los MIR.

- - Tipo de plazas:
    - Nombramiento de Interino en plaza vacante
    - Nombramiento de Interino de Sustitución por Reserva del Titular
  - Cronograma MIR
    - Plazo de presentación de solicitudes: 10/03//2026 al 09/04/2026
    - Publicación de listados provisionales de puntuaciones: 07/05/2026
    - Plazo de reclamaciones: 08/05/2026 al 18/05/2026
    - Publicación de listados definitivos de puntuaciones: 21/05/2026
    - Llamamiento: 26/05/2026

- CONTRATOS 4 + 1 DE MEDICOS DE FAMILIA

La Administración remite a la futura publicación del listado de centros considerados críticos para la formalización de este tipo de contratos.

Se plantea a la Administración que estos contratos se estén formalizando en centros no considerados como críticos, pudiendo corresponder a otras modalidades contractuales.

Desde CSIF se solicita información detallada al respecto, comprometiéndose la Administración a revisar y contrastar dichos datos.

- CONTRATACIONES CAT (CENTRO DE ATENCIÓN TELEFÓNICA)

Se informa de que todas las coberturas se realizan conforme al riguroso orden establecido en la bolsa de empleo.

CRONOGRAMA MOVILIDAD INTERNA

Se prevé la publicación del listado definitivo de profesionales admitidos, con adjudicación de plaza, a mediados del mes de junio.

Las comisiones de servicio-cambio de turno y los profesionales desplazados se llevarán a cabo durante el mes de septiembre.

Las incorporaciones se estiman, previsiblemente, para el mes de octubre.

DOCUMENTO CCA. AUTOCOBERTURAS

Se informa de que el documento ha sido revisado por la Gerencia, quedando pendiente su adaptación por parte de la Gerencia Asistencial. Una vez finalizado, será remitido nuevamente a la Dirección General, si bien se indica que, con carácter previo, será valorado por las organizaciones sindicales.

Se prevé que dicha revisión del documento esté finalizada a mediados del mes de abril.

Desde CSIF se valora positivamente la finalización y puesta en marcha de este documento, solicitando su revisión por parte de las organizaciones sindicales antes de su elevación a Mesa.

No obstante, desde CSIF se manifiesta la disconformidad con las últimas medidas implantadas en los CCA, que limitan la realización de autocoberturas derivadas de excesos de jornada.

La Gerencia indica que la cobertura de ausencias se realiza, en primer lugar, mediante la bolsa de trabajo y, en caso de ausencia de candidatos, se ofrece al personal del CCA, siempre que el exceso de jornada no afecte a la planificación anual.

Asimismo, se informa de que los contratos con fecha de finalización 31 de marzo de 2026 serán renovados previsiblemente de forma mensual, con la intención de transformarlos en interinidades vinculadas a vacantes conforme a la Ley 20/2021. A medida que los profesionales alcancen los tres años de servicio y cumplan los requisitos de puntuación en bolsa, se procederá a su inclusión en plantilla orgánica.

Desde CSIF se manifiesta la más absoluta disconformidad con la realización de modificaciones en las plantillas anuales a lo largo del ejercicio. También reclamamos el cierre del exceso de jornada 2025.

TELETRABAJO

La Gerencia informa sobre la situación actual del teletrabajo donde, según nos indican, existe un resumen disponible en la intranet para la solicitud de esta modalidad. Asimismo, se ha llevado a cabo la verificación del cumplimiento de requisitos por parte de las personas solicitantes, junto con la correspondiente resolución firmada por la Gerencia. Posteriormente, se ha procedido a la valoración de la implantación del teletrabajo.

En relación con la evaluación del desempeño, se trata de un nuevo concepto que será objeto de valoración y cumplimentación dentro de este proyecto piloto, si bien en la actualidad aún no se encuentra en funcionamiento. A estos efectos, se están manteniendo reuniones quincenales con las distintas direcciones de las unidades técnicas.

Se informa igualmente de que todas las personas participantes disponen de su acuerdo individual de teletrabajo debidamente formalizado, así como de la resolución firmada por la Gerencia.

El programa se está desarrollando en fase piloto durante un periodo de seis meses, tras el cual se llevará a cabo la correspondiente evaluación.

Actualmente, un total de 383 trabajadores se encuentran prestando servicios en esta modalidad.

Desde CSIF, pedimos que tras el pilotaje se instaure de manera definitiva y se amplie a trabajadores de otros servicios, además de incorporar más días de teletrabajo.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Reunión Gerencia Summa 112

javier.lopez.gonzalez — Thu, 26 Mar 26 10:48:00 CET

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El día 26 de marzo de 2026, se celebró la reunión Gerencia SUMMA 112, en la que se han trasladado las siguientes consideraciones:

1.-MOVILIDAD TES:

Fecha prevista del acto de elección: 22 de abril, pudiendo ampliarse al 23. Oficialmente se especificará la fecha exacta con la publicación de los Listados Definitivos de participantes.

Indican que todas las reclamaciones a los listados provisionales se han respondido por email al interesado.

Los interinos desplazados en la movilidad, también podrán optar a elegir plaza por orden de antigüedad, una vez terminado el proceso de movilidad del personal fijo. Posible fecha prevista alrededor del 4 de mayo. Se enviará un listado de antigüedad de interinos desplazados. Según normativa el personal interino no desplazado se queda en su sitio.

Fecha prevista de incorporación a la plaza de personal fijo e interino desplazado: 3 junio.

Las planillas de personal de Parque, CUE, Formación posiblemente se publicarán junto con los listados definitivos.

Recuerda anular permutas y controlar las fechas de permisos según las fechas expuestas.

-CSIF solicita se tengan en cuenta los tiempos para que el personal conozca cuanto antes su planilla y su periodo vacacional.

2.-MOVILIDAD DE MEDICOS:

La publicación de la convocatoria se realizará a partir del 6 de junio y el acto de elección de destino para después del verano.

3.-MOVILIDAD TEL, TER, TCAE:

Publicación de convocatoria en mayo.

4.-MOVILIDAD PERSONAL DE GESTION:

Pendiente de reuniones y propuesta tras la Semana Santa.

5.-MODULOS ENFERMERIA EN SEMANA SANTA:

Especifican que mientras haya candidatos en bolsa de empleo temporal no se solicitarán módulos en ninguna categoría.

CSIF solicita aclaración sobre las permutas en personal del parque: reiteran que no podrán realizarse tanto permutas con otros dispositivos, como permuta temporal continuada, debido a la formación específica que requiere dicho personal (uso de aplicaciones informáticas, normativa básica, check point, …) aunque sí podrán realizar participas.

Las planillas de CCU vinculadas no se habían subido por un problema informático ya solucionado. En breve se subirán.

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Convocatorias 2025 Proceso selectivo para la categoría de Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

javier.lopez.gonzalez — Thu, 26 Mar 26 11:26:00 CET

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Publicados los listados definitivos de admitidos y excluidos a las pruebas selectivas por el turno libre, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa del Grupo C, Subgrupo C2, del Servicio Madrileño de Salud.

Accede a los listados en el siguiente enlace:

Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

Puedes presentar recurso de alzada del 27 de marzo al 27 de abril de 2026.

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Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria 2024 Proceso Concurso de Méritos.

javier.lopez.gonzalez — Fri, 27 Mar 26 12:58:00 CET

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Publicado el listado informativo de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo, así como los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, de la siguiente categoría:

(Grupo A Subgrupo A1)

Medicina Familia Atención Primaria

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional 10 días (del 30 al 14 de abril de 2026). Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales

Relación de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales de los centros donde se encuentran las plazas asignadas, al objeto de que los interesados se dirijan a los mismos para obtener el certificado de capacidad funcional.

Listado de Servicios de Prevención de Riesgos Laborales Pincha Aquí

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Celebración del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2

javier.lopez.gonzalez — Mon, 30 Mar 26 11:26:00 CEST

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Resolución de 26 de marzo de 2026 de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se anuncia la celebración del ejercicio de la fase de oposición de las pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2, del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid.

Se celebrará en Madrid, el día 31 de mayo de 2026, con llamamiento único a las 09:30 horas, en las siguientes Facultades de la Universidad Complutense de Madrid (Campus de Moncloa/Ciudad Universitaria).

FACULTAD	DIRECCIÓN

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA INFORMACIÓN	Avenida de la Complutense, 3
FACULTAD DE GEOGRAFÍA E HISTORIA	Calle Profesor Aranguren s/n
FACULTAD DE INFORMÁTICA	Calle Profesor José García Santesmases, 9
FACULTAD DE DERECHO	Avenida Complutense s/n

La distribución de los aspirantes por centro y aula se publicará a partir del día 8 de mayo de 2026, en el Portal de la Comunidad de Madrid, accediendo a:

Los aspirantes habrán de presentar, inexcusablemente, el original de su Documento Nacional de Identidad, Pasaporte o cualquier otro documento oficial válido para acreditar su identidad.

Asimismo, habrán de ir provistos de bolígrafo azul o negro.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad y Dirección General del SERMAS en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Nombramiento del personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

javier.lopez.gonzalez — Wed, 01 Apr 26 10:14:00 CEST

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Publicada la resolución de 9 de marzo de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se nombra personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

Se nombra personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria con destino en la Gerencia Asistencial de Atención Primaria.

Accede a los listados publicados en el BOCM del 1 de abril de 2026.

Asimismo, se habilita a este personal para el ejercicio de las funciones propias de su categoría, desde la fecha de toma de posesión, con los derechos y deberes establecidos en la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del personal Estatutario de los Servicios de Salud y resto de normativa vigente en el ámbito de la administración sanitaria pública y del Servicio Madrileño de Salud.

De conformidad con lo dispuesto en la disposición décima de la Orden 2267/2024, de 26 de diciembre, los efectos de esta Resolución coincidirán con la fecha de efectividad de la modificación de plantillas notificada a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria. La Gerencia Asistencial de Atención Primaria le expedirá en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria la correspondiente diligencia de toma de posesión con los efectos anteriores. Asimismo, les declarará en su categoría de origen en la situación administrativa que le corresponda de acuerdo con el régimen jurídico de aplicación.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso ante el mismo órgano que la ha dictado o ante la Viceconsejería de Sanidad en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación.

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Informe de la reunión de la Gerencia de Atención Primaria

carlos.perez.gaytan — Wed, 08 Apr 26 16:22:00 CEST

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Hoy, 8 de abril de 2026, se nos ha informado de los nuevos centros que cumplen criterios como centros de difícil cobertura:

Las retribuciones a médicos de familia y pediatras en estos centros de salud serán de 500 € y a enfermería de 280 €.
Se empezará a percibir en la nómina de abril con carácter retroactivo desde 1 de enero.
Se cobrará en proporción a la jornada trabajada por el profesional.
También para los trabajadores que trabajen temporalmente en ellos.
La revisión de los centros que cumplen criterios se realiza cada 6 meses.

CENTROS DE SALUD

- CS ARANJUEZ
- CS ALCALÁ DE GUADAIRA

CCA

LOS ÁNGELES
PERALES DEL RÍO
HERMANOS GARCÍA NOBLEJAS
TORRELODONES
ALGETE
COLMENAR VIEJO
TRES CANTOS
PARACUELLOS DEL JARAMA
EL ARROYO
RAMÓN Y CAJAL
GETAFE
GRIÑÓN
PINTO
ARGANDA DEL REY
FEDERICA MONTSENY

PEDIATRIA

- ABRANTES
- CAMPAMENTO
- ORCASITAS
- QUINCE DE MAYO
- SAN FERMÍN
- BENITA DE ÁVILA
- CASA DE CAMPO
- PÁRROCO JULIO MORATE
- ALGETE
- JOSÉ MARVÁ
- CASTILLA LA NUEVA
- DR. TRUETA
- FELIPE II
- GREGORIO MARAÑÓN
- MIGUEL SERVET
- NAVALCARNERO
- CIEMPOZUELOS
- DR. MENDIGUCHIA CARRICHE
- EL RESTÓN
- LEGANÉS NORTE
- MARÍA MONTESSORI
- PINTO

REIVINDICACIONES CSIF

Desde CSIF volvemos a solicitar medidas retributivas y no retributivas para TODAS las categorías en estos centros, pues el trabajo añadido por la falta de profesionales afectas al equipo en su conjunto.

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ACCIÓN SOCIAL CSI-F

admin — Wed, 08 Jun 16 11:09:19 CEST

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Reunión de la Gerencia de Atención Primaria.

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Convocatorias 2025 Proceso selectivo para la categoría de Auxiliar Administrativo de Función Administrativa

Listados informativos de adjudicación de destinos. Convocatoria 2024 Proceso Concurso de Méritos.

Medicina Familia Atención Primaria

Celebración del ejercicio de la fase de oposición en la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de Función Administrativa, Grupo C, Subgrupo C2

Nombramiento del personal estatutario fijo a los profesionales integrados en la categoría de Enfermero/a Especialista en Enfermería Familiar y Comunitaria.

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