Comunidad de Madrid - Formación

CSIF Formación 2026!! Cursos ONLINE y PRESENCIALES 2026. Válidos para sexenios en la Comunidad de Madrid

inigo-alfonso.martin.mimbela — Thu, 02 Apr 26 08:00:00 CEST

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PLAN DE FORMACIÓN 2026

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EDUCAR EN POSITIVO

22 mayo

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ACCESO AL FORMULARIO DE SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN

Formación de AFEDAP exclusiva delegados de CSIF.

juan-carlos.martinez.aguera — Sun, 18 Jan 26 17:16:00 CET

FormaciónComunidad de Madrid - Formación Image

Primera fase de formación AFEDAP delegados de CSIF, que va a ejecutarse en el 2026.

Toda la info en https://www.csif.es/es/portada/comunidaddemadrid/formacion

Cualquier consulta: Formación28@csif.es

IIIª JORNADA DE LIDERAZGO DOCENTE: Normas y límites. Alcalá de Henares, DAT este

juan-carlos.martinez.aguera — Tue, 10 Feb 26 16:29:00 CET

Acción SocialFormación-Acción SocialFormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónÚltimas noticiasComunidad de Madrid - Formación Image

CSIF Educación Madrid organiza la IIIª Jornada de Liderazgo docente: Normas y límites, que tendrá lugar el 19 de febrero en el IES Alonso de Avellaneda de Alcalá de Henares (Madrid), de 17:00 a 19:45 h.

Toda la info en : https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/educacion/83648

EXITO DE CSIF EN LA CHARLA SOBRE PREVENCIÓN DEL SUICIDIO. EDUCACIÓN

juan-carlos.martinez.aguera — Thu, 12 Feb 26 19:23:00 CET

Vivimos en un mundo frenético. Hoy se ha dado visibilidad a algo tan importante como difícil que es el Suicidio.

Cursos de Formación para Personal Sanitario. Formación Madrid pone a tu disposición toda la info de CSIF Nacional.

juan-carlos.martinez.aguera — Sun, 15 Feb 26 20:23:00 CET

Boletines y publicaciones CSIFFormaciónFormación CSIF específicaOtros artículosÚltimas noticiasComunidad de Madrid - Formación Image

Oferta Especial UCAV- SEMANAS TEMATICAS

Toda la info en : https://www.csif.es/es/articulo/nacional/sanidad/38369

🟢 Promoción exclusiva de formación para afiliados #CSIF

juan-carlos.martinez.aguera — Sun, 22 Feb 26 09:05:00 CET

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La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo convoca pruebas selectivas para cubrir 665 plazas de Auxiliar Administrativo por el sistema general de acceso libre y de promoción interna

juan-carlos.martinez.aguera — Mon, 23 Feb 26 00:32:00 CET

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La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo convoca pruebas selectivas para cubrir 665 plazas de Auxiliar Administrativo por el sistema general de acceso libre y de promoción interna

Toda la Info en :https://www.csif.es/es/portada/madridempleo/categoria/empleo

PREPARACIÓN OPOSICIONES AL CUERPO DE AYUDANTES DE INSTITUCIONES PENITENCIARIAS 2026

juan-carlos.martinez.aguera — Mon, 23 Feb 26 12:55:00 CET

Si formas parte de CSIF ¡Esta es tu gran oportunidad! Desde TU SINDICATO DE CONFIANZA, te ofrecemos una formación de calidad, pensada para ti.

Toda la info en :https://www.csif.es/es/articulo/nacional/formacion/85359

🟩 Miguel Borra inaugura las jornadas de Justicia de #CSIF.

juan-carlos.martinez.aguera — Fri, 13 Mar 26 12:15:00 CET

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🟩 Miguel Borra inaugura las jornadas de Justicia de #CSIF.

🗣 Estamos haciendo un gran esfuerzo para lograr lo mejor para la ciudadanía y los/as empleados públicos, gobierne quien gobierne. Agradecemos al secretario de Estado de Justicia, Manuel Olmedo, su disposición para el diálogo y su participación en estas jornadas.

📈 Gracias a CSIF, firmamos un Acuerdo Marco, que ha supuesto una subida del 4% en el mes de enero, que crecerá hasta el 11,4% en 2028. Y mejora también las condiciones laborales de los/as #EmpleadosPúblicos

NUEVA CONVOCATORIA DE FORMACIÓN ONLINE 2026. En CSIF Sanidad Madrid

juan-carlos.martinez.aguera — Fri, 13 Mar 26 12:19:00 CET

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NUEVA CONVOCATORIA DE FORMACIÓN ONLINE 2026.

En CSIF Sanidad Madrid apostamos por la formación continua para que nuestros afiliados y nuevos afiliados sigan creciendo profesionalmente.

Plazo de Inscripción: Del 9 de marzo al 19 de marzo de 2026.

➡ MÁS INFO AQUÍ

https://short.do/bFM086

➡ SÍGUENOS EN NUESTRAS RRSS:

linktr.ee/CSIF.Sanidad.Madrid

🟢 📢 Desde CSIF damos un paso más hacia el futuro del trabajo sindical

juan-carlos.martinez.aguera — Thu, 26 Mar 26 09:48:00 CET

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🟢 📢 Desde CSIF damos un paso más hacia el futuro del trabajo sindical

En CSIF impulsamos la formación “IA aplicada al trabajo sindical”, dirigida a nuestros delegados y a los distintos sectores, con el objetivo de facilitar el día a día y mejorar la eficacia en nuestra labor 💻🤖

A través de esta iniciativa, apostamos por la incorporación de herramientas de Inteligencia Artificial que permitan optimizar tareas, mejorar la comunicación y reforzar nuestra capacidad de respuesta ante las necesidades de los trabajadores.

🎯 Nuestro compromiso es claro: dotar a nuestros delegados de recursos prácticos y actuales para seguir avanzando en un sindicalismo moderno, útil y cercano.

Seguimos trabajando para poner la tecnología al servicio de las personas.

#CSIFMADRID #Formación #InteligenciaArtificial #TrabajoSindical #Innovación

👉🏻 https://x.com/csif_uamadrid/status/2036399006616572220?s=46

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🟣 CSIF sale a las calles: Primera Jornada de “Redescubre Madrid”

juan-carlos.martinez.aguera — Thu, 26 Mar 26 10:01:00 CET

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🟣 CSIF sale a las calles: Primera Jornada de “Redescubre Madrid”

Ayer celebramos con gran éxito la primera jornada de “Redescubre Madrid”, una iniciativa del Departamento de Jubilados de CSIF en colaboración con el departamento de Formación de la UAM.

En esta ocasión recorrimos juntos el Madrid medieval, redescubriendo rincones llenos de historia y disfrutando de una magnífica participación.

Queremos animaros a todos y todas a sumaros a las próximas ediciones.

¡Seguimos caminando y aprendiendo juntos!

Terminar la semana priorizando la salud mental es el mejor cierre posible.

juan-carlos.martinez.aguera — Sun, 08 Mar 26 12:58:00 CET

FormaciónPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasComunidad de Madrid - Formación Image

Terminar la semana priorizando la salud mental es el mejor cierre posible.

Jornada de Salud Mental en Prevención de Riesgos laborales.

juan-carlos.martinez.aguera — Mon, 02 Mar 26 12:38:00 CET

Jornada de Salud Mental en Prevención de Riesgos laborales.

Nueva Jornada de Evaluación de riesgos laborales. A.G.C.M

juan-carlos.martinez.aguera — Wed, 21 Jan 26 17:06:00 CET

FormaciónPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasComunidad de Madrid - Formación Image

Nueva Jornada de Evaluación de riesgos laborales. para los delegados de la Consejería de políticas sociales

🟢 Las responsables de @CSIF_PRL la Formación en PRL para CSIF es Importante.

juan-carlos.martinez.aguera — Thu, 20 Nov 25 11:26:00 CET

🟢 Las responsables de CSIF_PRL @CsifPrlMadrid
se reúnen con la secretaria general del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Comunidad Madrid
y la jefa del Área de Cultura Preventiva del #IRSST para colaborar en materia de seguridad y salud laboral.

CSIF Madrid celebra una jornada sobre prevención de riesgos laborales

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 17 Sep 25 14:09:00 CEST

La Unión Autonómica de CSIF (Central Sindical Independiente y de Funcionarios) ha dado el pistoletazo de salida a la serie de jornadas organizadas por las distintas secretarías del sindicato: Prevención de Riesgos Laborales, Comunicación e Igualdad van a protagonizar estos encuentros para delegados y delegadas de los distintos sectores de CSIF Madrid.

La jornada dedicada a la Prevención de Riesgos Laborales ha sido la encargada de abrir el ciclo. Presentada por Pepa Álvarez, vicepresidenta de CSIF Madrid, y Ángeles Castillo, responsable del Área de Prevención de Riesgos Laborales, la sesión ha contado con la inauguración de Francisco Camarillo, presidente de CSIF Madrid.

Tras su intervención, el turno ha sido para Martha Pulido secretaria general del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), organismo perteneciente a la Comunidad de Madrid. A continuación, Alejandra Navarro, fiscal delegada de Seguridad Laboral de la Fiscalía Provincial de Madrid, ha hablado sobre la actuación del Ministerio Fiscal en Siniestrabilidad Laboral.

Tras el receso, el turno ha sido para Florentino del Pozo, responsable de CSIF Sector Mutuas, quien ha explicado el funcionamiento de estas organizaciones.

Finalmente, la responsable nacional de Prevención de Riesgos Laborales en CSIF, Encarnación Abascal, ha clausurado esta jornada explicando la importancia de la acción sindical en torno a la prevención.

CSIF Madrid exige respeto real al derecho a la desconexión digital

roberto.coello.rodriguez — Tue, 09 Sep 25 08:54:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Formación Image

La hiperconexión digital afecta a todos los trabajadores y trabajadoras, tanto en el ámbito público como privado. Desde CSIF Madrid denunciamos que la falta de límites claros genera burnout, deterioro de la salud y una conciliación real inexistente.

Un derecho garantizado por ley:

En España, el derecho a la desconexión digital está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018 (LOPDGDD), que protege el descanso, permisos y la conciliación de la vida personal y familiar. Este derecho debe ser desarrollado mediante políticas internas, negociadas con representación de los trabajadores. Además, el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 20 bis, extiende la protección a la intimidad en el uso de dispositivos digitales en el trabajo.

Sin embargo, en la práctica, la realidad es muy distinta. Cada vez más, la tecnología se ha convertido en una herramienta de invasión permanente, que prolonga la jornada laboral y afecta directamente al bienestar de los trabajadores.

Como ejemplos concretos de intrusión digital encontramos:

• Docentes: Más allá de las 7,5 h semanales reconocidas para tareas fuera del aula, deben atender con frecuencia a familias por el programa Roble, atender a correos en EducaMadrid y grupos de WhatsApp desde su móvil personal. Esta labor continúa fuera del horario laboral.

• Sanitarios: Igualmente estos profesionales reciben WhatsApp con cambios de turnoso instrucciones por correo electrónico incluso durante descansos, alterando su vida personal y el descanso necesario.

• Administración General / Comunidad de Madrid: Las notificaciones de expedientes electrónicos, demandas ciudadanas y comunicaciones administrativas invaden el tiempo familiar, obligando a resolver trámites desde casa.

• Administración Local: Empleados municipales atienden solicitudes urgentes vía plataformas digitales espontáneamente fuera de la jornada, sin compensación ni reconocimiento.

• Empresa privada: La conexión digital es continua en muchas profesiones. Claro ejemplo lo encontramos en abogados, consultores o financieros, el email corporativo, las reuniones virtuales y los mensajes instantáneos prolongan la jornada de forma invisible y constante.

El derecho a la desconexión digital no es solo un principio recogido en la normativa, sino que también está respaldado por la jurisprudencia y la Inspección de Trabajo, que han dejado claro que los abusos tienen consecuencias legales y económicas para las empresas y administraciones.

Jurisprudencia que refuerza este derecho:

• TSJ de Galicia (2024): condenó a la empresa Securitas por vulnerar la desconexión digital y la protección de datos personales de un trabajador. La sentencia fijó una indemnización de 1.000 € (300 € por la vulneración del derecho a la desconexión y 700 € por la cesión no autorizada de datos).

• Tribunal Supremo (2025): estableció que no se permite un contacto sistemático fuera del horario laboral. Solo las llamadas urgentes pueden justificarse, e instó a las empresas a habilitar líneas corporativas específicas, evitando así el uso del móvil personal de los trabajadores.

• TSJ de Madrid (2025): confirmó que un protocolo de desconexión aprobado de forma unilateral por la empresa carece de validez. Únicamente los acuerdos negociados con la representación de los trabajadores tienen fuerza legal.

Inspección de Trabajo y sanciones reales

La Inspección de Trabajo ya está actuando contra el incumplimiento de este derecho. Se han impuesto multas de entre 751 € y 7.500 € por llamadas, mensajes o correos fuera de jornada, al considerar que pueden constituir horas extraordinarias no declaradas o una vulneración de la intimidad.

En los casos más graves, donde se acreditan daños psicosociales o situaciones de acoso laboral, las sanciones pueden superar los 225.000 €.

Ante esta realidad, desde CSIF Madrid exigimos:

1. La aplicación efectiva del artículo 88 de la LOPDGDD en todos los sectores.

2. Protocolos claros y negociados, que delimiten el uso de correos, mensajería y notificaciones fuera del horario laboral.

3. Formación continua sobre los riesgos del exceso digital y la importancia de desconectar.

4. La implantación de líneas de contacto corporativas de urgencia, distintas del móvil personal.

5. Una compensación real por el trabajo que se realiza fuera de la jornada oficial, acompañada de medidas sancionadoras frente a prácticas abusivas.

6. Concienciación y control permanente, mediante auditorías y encuestas de clima laboral, para garantizar que el derecho a la desconexión se cumple en la práctica.

En CSIF Madrid lo decimos alto y claro:

Tu tiempo importa. Tu salud importa. Tu vida importa.

Delegados de AGCM se reúnen en una jornada sobre evaluaciones de riesgos laborales organizada por CSIF Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 11 Jun 25 09:38:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Formación Image

El Área de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de CSIF Madrid ha organizado una jornada dirigida a los delegados y delegadas del Sector de Administración General de la Comunidad de Madrid (AGCM) del sindicato.

En esta jornada, la responsable de PRL de la Unión Autonómica, Ángeles Castillo, ha dado una charla sobre los aspectos más destacados de la legislación y ha destacado la importancia de la evaluación de los riesgos laborales para cumplir con lo marcado por la ley.

En la charla impartida se ha destacado que la protección de los empleados públicos de la Comunidad de Madrid es un derecho y para CSIF, una prioridad.

CSIF lanza una macroencuesta para detectar el acoso en el trabajo

admin — Mon, 24 Feb 20 11:16:22 CET

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPrevención de Riesgos LaboralesPortada PRLComunidad de Madrid - Formación Image

Encuesta anónima. Pincha aquí

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, pone en marcha una campaña de sensibilización y asesoramiento para prevenir y afrontar situaciones de acoso en el trabajo.

Bajo el lema, “Ante situaciones de acoso, conflicto y estrés laboral... ¡NOS MOJAMOS!”, nuestra organización sindical alza la voz para cerrar espacios de impunidad a este tipo de situaciones que provocan tanto dolor, angustia, pérdida de autoestima y trastornos en la salud física y psicológica de todas aquellas personas que lo sufren.

CSIF considera fundamental estar informados, conocer los riesgos, identificar este tipo de actuaciones, a menudo silenciadas por vergüenza, y miedo a posibles represalias, y tomar medidas efectivas para erradicarlas. Por eso, CSIF pretende ayudar a identificar estas situaciones porque muchas veces no somos conscientes de que las estamos sufriendo, con todas las consecuencias terribles que suponen en nuestra vida personal.

Desde CSIF pretendemos también clarificar otro tipo de situaciones difíciles en el trabajo relacionadas con conflictos laborales, insatisfacción laboral, ambiente tóxico, entre otros, para afrontarlas y abordarlas desde la perspectiva profesional adecuada para solucionarlas antes de que el problema vaya a más.

Para ello, CSIF te propone la oportunidad de participar en esta breve encuesta anónima y poder hacer visible entre todos, la realidad que se vive en la actualidad en los centros de trabajo. Así, podremos solicitar mayores medidas, con el objetivo de conseguir erradicar y sancionar estos comportamientos.

Nuestro propósito es que entre todos podemos crear centros de trabajo saludables, en donde se respire un buen clima laboral y exista una cultura preventiva de respeto.

En el Gabinete Psicosocial CSIF Ayuda ofrecemos asesoramiento jurídico, psicológico, pedagógico y psicosocial a toda persona que se pueda encontrar en una situación de acoso laboral, acoso sexual y por razón de sexo, violencia en el trabajo, acoso escolar, drogodependencias y otros problemas de consumo. Llámanos. Te ofrecemos una acción sindical rápida, eficaz y todo lo necesario para resolver su problema con total confidencialidad.

Con esta nueva campaña, CSIF advierte de las actuales deficiencias y DENUNCIA que:

Un gran número de empresas NO cuentan con protocolos de acoso, y en las que existen sus trabajadores/as lo desconocen o tienen miedo a las represalias y a perder el empleo al desvelar la situación que sufren.

Ausencia de medidas cautelares y al comunicar los casos.

Inexistencia de inspecciones de trabajo sobre esta problemática sociolaboral

Falta de registros nacionales, de protocolos y de denuncias. Al no existir datos nacionales no existe el problema. Lo que no se puede cuantificar o medir, no se puede gestionar.

El acoso laboral puede ser una falta disciplinaria muy grave y constitutivo de delito, al que no se le está poniendo freno de manera adecuada.

No existe la formación ni especialización suficiente en las empresas para gestionar estos casos.

El entorno laboral muestra una actitud de pasividad, evitación o negación.

Muchos acosos laborales esconden un primer acoso sexual sin éxito.