Comunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales

CSIF se concentra a las puertas del ICO para desbloquear la precariedad

alfredo.varona.arche — Wed, 06 May 26 12:16:00 CEST

CSIF se ha concentrado hoy con la plantilla del ICO en el espacio reservado al desayuno frente a la fachada del Instituto Oficial de Crédito para desbloquear la situación actual.

35 HORAS SEMANALES

El Gobierno ha eliminado las limitaciones actuales para que en el sector público, "previa negociación colectiva en la mesa u órgano que corresponda", se puedan aplicar en todo el sector público.
La mayoría de las empresas públicas han iniciado la negociación. Sin embargo, el ICO aún no ha establecido el punto de partida. CSIF exige hacerlo ya.

COBRO DE LAS NUEvAS CATEGORÍAS PROFESIONALES

Los empleados han cumplido 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales con el inicio de 2026.
CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales).

EVITAR LA FUGA DE TALENTO

Ante todos estos problemas, la fuga de talento continúa en el ICO (Instituto de Crédito Oficial) y no se detiene en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

MODELO OEPs

Nos concentramos en contra del actual modelo de OEPs que no es negociado con el Comité y que, a nuestro juicio, se opone a lo previsto en el Convenio.

EN DEFINITIVA

Seguimos reclamando un nuevo Convenio con un sistema de carrera que funcione y que fortalezca las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla del ICO

Más de 9.500 laborales esperan el inicio de las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

alfredo.varona.arche — Thu, 07 May 26 04:11:00 CEST

LA PALABRA DE CORREOS

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra e inicie el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.
Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.
CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

No. La solicitud no es vinculante.
Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)
Por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.

427 MILLONES DE EUROS

De momento, ese es el presupuesto.
CSIF reclama aumentarlo para que se pueda incluir a todos los empleados/as que cumplan los requisitos y que en ningún caso pierdan poder adquisitivo.
Pero hay que empezar ya: estamos a primeros de junio y el segundo semestre se acerca y venimos de una larguísima espera..

CSIF denuncia el bloqueo de los acuerdos parciales en la empresa pública estatal ENUSA y exige avances inmediatos en conciliación y jubilación parcial

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 21 May 26 09:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar que los acuerdos parciales alcanzados en noviembre de 2024 entre la dirección de ENUSA, empresa pública estatal dedicada a la energía nuclear presidida por Mariano Moreno Pavón, y el Comité del Centro de Trabajo de Madrid continúan bloqueados por los sucesivos retrasos en su envío y en los procesos de comentarios y autorización por parte de la SEPI, accionista mayoritario de ENUSA, y el Ministerio de Hacienda.

Desde CSIF creemos que esta situación responde a una demora incomprensible, atribuible a la dirección de la empresa, y criticamos la falta de transparencia en un proceso sustentado en compromisos que no llegan a cumplirse.

Los acuerdos pendientes son de especial interés para la plantilla, ya que supondrían mejoras concretas en conciliación, con avances en la ordenación del horario y la regulación del trabajo a distancia, además de facilitar el acceso a la jubilación parcial conforme a la Ley General de la Seguridad Social.

Además, CSIF recuerda que la decisión de promover paros como los que están teniendo lugar desde hace semanas se adoptó en la Asamblea de Trabajadores celebrada en diciembre de 2025, como medida de protesta y con el objetivo de impulsar la autorización definitiva de los acuerdos parciales. Hoy los trabajadores de la sede de EMUSA en Madrid se han concentrado para pedir la aplicación de los acuerdos.

Todo esto se une a un malestar general, debido a que en los últimos años las condiciones laborales se han deteriorado y, además, parte de la plantilla ha asumido mayores responsabilidades sin la compensación económica ni el reconocimiento profesional que correspondería.

CSIF llega a los 70 delegados y continúa su escalada en Tragsatec

alfredo.varona.arche — Wed, 27 May 26 10:52:00 CEST

Con los seis delegados logrados en la sede de Baleares, CSIF continúa su escalada en Tragsatec, una empresas pública de 15.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

15.000 TRABAJADORES/AS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios llega ya a los 70 delegados a nivel nacional en Tragsatec lo que cada día refuerza nuestra posición para trabajar para fortalecer los derechos de los 15.000 trabajadores/as que pasan por la negociación de un nuevo acuerdo de homologación para toda la plantilla.

IMPRESCINDIBLE

CSIF defiende un futuro en Tragsatec que permita desbloquear la carrera profesional, la implantación de las 35 horas semanales, aumentar la masa salarial para mejorar sueldos, reforzar las ofertas de empleo público fijo, fortalecer los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

EN MÁXIMOS HISTÓRICOS

Tal y como insiste CSIF, Tragsatec es una empresa pública que pertenece a la SEPI y que está marcando máximos históricos. Aun así la empresa no tiene un Convenio propio y se rige por un Acuerdo de homologación que tiene más de 15 años de antigüedad y que CSIF trabaja para mejorar y adaptar a los tiempos actuales.

SUPERIOR AL 60%

Sin ir más lejos, la temporalidad es superior al 60%. Es verdad que la empresa se ha comprometido a hacer fijos 2.202 empleos antes del 31 de diciembre de 2026, pero aun así la eventualidad superará el 40%, lejos del 8% que se exige desde Bruselas.

Tragsatec realiza anualmente más de 6.000 actuaciones relacionadas con obras, trabajos y prestación de servicios agrícolas, ganaderos, forestales, de desarrollo rural, de conservación y protección del medio natural y medioambiental, de acuicultura y de pesca, así como los necesarios para el mejor uso y gestión de los recursos naturales.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Hipódromo de la Zarzuela y multiplica su representación

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 08 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Hipódromo de la Zarzuela, empresa pública adscrita a la SEPI (Sociedad Española de Participaciones Industriales), consolidando su crecimiento en este centro de trabajo.

La organización sindical ha logrado un importante respaldo de la plantilla al pasar de 2 a 7 delegados, lo que supone un avance significativo en su representación. Este resultado refuerza la posición de CSIF como fuerza sindical de referencia en el ámbito público empresarial.

Por su parte, la siguiente organización sindical que ha obtenido representación, CCOO, solamente ha obtenido dos delegados en estos comicios.

Desde CSIF valoramos muy positivamente el apoyo recibido por parte de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela y consideramos que este resultado es fruto del trabajo constante, la cercanía y la defensa firme de los derechos laborales.

CSIF se compromete a seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales, salariales y profesionales de la plantilla, apostando por el diálogo y la negociación como herramientas fundamentales.

También queremos destacar la alta participación en el proceso electoral, reflejo del interés de los trabajadores.

En CSIF consideramos muy importante contar con una representación sindical fuerte e independiente, al tiempo que reafirmamos nuestro compromiso con la defensa del empleo público y de calidad.

CSIF va a trabajar para abordar las principales demandas de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela, como son la mejora de las condiciones laborales y la organización del trabajo, así como el impulso de medidas que favorezcan la conciliación y la igualdad.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Hipódromo de la Zarzuela y multiplica su representación

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 08 Jun 26 10:16:00 CEST

Por su parte, la siguiente organización sindical que ha obtenido representación, CCOO, solamente ha obtenido dos delegados en estos comicios.

También queremos destacar la alta participación en el proceso electoral, reflejo del interés de los trabajadores.

En CSIF consideramos muy importante contar con una representación sindical fuerte e independiente, al tiempo que reafirmamos nuestro compromiso con la defensa del empleo público y de calidad.

CSIF denuncia el bloqueo de los acuerdos parciales en la empresa pública estatal ENUSA y exige avances inmediatos en conciliación y jubilación parcial

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 21 May 26 09:00:00 CEST

El Consorcio de Transportes se niega a ampliar la línea 114 de la EMT para dar cobertura a cientos de trabajadores de Barajas

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 14 Oct 25 08:55:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere denunciar la negativa del Consorcio Regional de Transportes de Madrid (CRTM) a ampliar la línea 114 de la Empresa Municipal de Transportes (EMT) en la zona del aeropuerto Barajas.

CSIF ha solicitado formalmente la ampliación de esta línea para dar servicio a una zona que cuenta con más de mil trabajadores, tanto de empresas públicas como de empresas privadas, pero que carecen de cualquier tipo de transporte público. A esta petición se han sumado las empresas que desarrollan su actividad en la zona, ya que la ampliación de esa línea serviría para utilizar el servicio a lo largo de todo el día y los siete días de la semana.

En la terminal de carga del aeropuerto de Barajas se encuentra la Rampa 7 (Centro Logístico Internacional de Correos) y es un espacio que cuenta con numerosas empresas relacionadas con el mundo de la logística y el transporte: DHL, Swiftair o Aena son algunas de las compañías que operan en la zona.

Se trata de una zona en la que destacan las dificultades existentes para acceder al área: la falta de alternativas al vehículo privado y la ausencia de opciones de aparcamiento es absoluta.

Desde CSIF se ha pedido la ampliación de esta ruta por considerar que, de producirse, mejoraría de manera ostensible la calidad de vida de trabajadores y trabajadoras, ahorrando tiempo y recursos en los desplazamientos a sus centros de trabajo.

Hay que destacar que AENA, la gestora de la terminal de carga, también había solicitado una mejora en el transporte público de la zona, ya que continúa creciendo con nuevas instalaciones y proyectos futuros. La respuesta ha sido la misma: no se va proceder con la ampliación.

El Consorcio ha desestimado la solicitud de CSIF alegando problemas de operatividad en el trazado porque supondría un cambio sustancial en la configuración del itinerario actual y defendiendo que las mejoras se realizarán progresivamente, según crezca la demanda.

Esta respuesta está alejada de la realidad porque el itinerario propuesto implica únicamente un trayecto sencillo y directo de seis minutos y la demanda de movilidad ya es elevada y creciente: cuando Correos hace años, al abrir Rampa 7, pidió esta ampliación, la única empresa de la zona era la operadora postal. Hoy, los desplazamientos de los trabajadores de más de diez compañías han multiplicado los problemas de movilidad, por lo que es urgente que el Consorcio reconsidere su definición de “aumento de demanda”.

Para CSIF y las compañías que han solicitado la ampliación de la línea 114, la falta de transporte público contradice las recomendaciones de la Comunidad de Madrid en favor de la movilidad sostenible y la reducción del uso del vehículo privado, perjudicando tanto a los trabajadores como al entorno ambiental.

Aunque se haya desestimado la demanda de CSIF, el sindicato va a seguir luchando por conseguir que la mencionada línea de la EMT llegue hasta la zona de trabajo Rampa 7, por lo que va a solicitar al Consorcio una revisión urgente de la decisión con el fin de garantizar los derechos de los trabajadores y la mejora de la movilidad en el sector logístico del aeropuerto de Barajas.

CSIF gana las elecciones sindicales en Tragsa en Madrid: la plantilla premia la labor y profesionalidad del sindicato CSIF ante el caso Koldo

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 08 Oct 25 12:48:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales en la sede de Tragsa en Madrid, logrando el respaldo de más del 50% de la plantilla, que reconoce el trabajo de nuestros delegados en favor de la transparencia y la profesionalidad ante los supuestos casos de corrupción que han salpicado la credibilidad y los mecanismos de control de las empresas públicas, como el caso Koldo.

Frente a esa vorágine, CSIF siempre ha defendido la transparencia, el rendimiento de cuentas y ha puesto en todo momento en valor la profesionalidad de los más de 14.000 empleados de Tragsa.Esto se ha demostrado en las elecciones sindicales de la sede de Madrid donde CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha logrado ocho delegados, que refuerzan nuestro objetivo de cara a los próximos cuatro años en la defensa de la plantilla.

Tragsa es una empresa pública y medio propio de la administración que presta sus servicios en el ámbito medioambiental, en el desarrollo rural, así como en las urgencias, emergencias y de apoyo a la cooperación internacional.

CSIF juzga urgente negociar un nuevo Convenio que no sólo permita desbloquear la carrera profesional, sino también la implantación de las 35 horas semanales, lograr un nuevo acuerdo salarial, reforzar los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

Tal y como insiste CSIF, estamos casi a mediados de octubre y los trabajadores/as de Tragsa, como empleados públicos, continúan con los sueldos congelados. No han tenido subida salarial en 2025 y con la subida del IPC ya llevan perdido más de un 3 por ciento de poder adquisitivo en lo que va de año por la subida de los precios.

Por ello, desde CSIF insistimos al ministro de Función Pública en retomar la negociación sindical que afecta a los empleados públicos como los trabajadores de Tragsa, donde es urgente reforzar las condiciones laborales y salariales de más de 14.000 empleados, entre los que están los 600 que trabajan en la sede de Madrid.

CSIF inicia movilizaciones en toda España para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos: exigimos un nuevo acuerdo y mejores condiciones laborales

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 19 Mar 25 17:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, inicia hoy miércoles frente al Ministerio de Hacienda en Madrid movilizaciones en toda España para exigir al Gobierno que reactive la negociación colectiva para mejorar las condiciones laborales de los empleados públicos en diferentes ámbitos, entre ellos la subida salarial pendiente desde el año pasado y un nuevo acuerdo retributivo.

Las movilizaciones continuarán y se ampliarán en las próximas semanas frente a las Delegaciones y Subdelegaciones del Gobierno en toda España. Las/os empleados públicos están abandonados por el Gobierno, incapaz de presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria y que impide poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

CSIF lamenta que el Gobierno sitúe una vez más la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos en el último lugar de sus prioridades. CSIF entiende que se deben abordar sin más demora los siguientes temas pendientes:

Negociación de un nuevo acuerdo salarial (el actual concluyó el pasado 31 de diciembre). Las/os empleados públicos han perdido un 9 por ciento desde 2022, cuando se firmó el último acuerdo retributivo y más de un 20 por ciento desde los recortes de 2010, con el Gobierno de Rodríguez Zapatero. Además, a fecha de hoy seguimos sin ingresar el 0,5 por ciento adicional del pasado año. CSIF exige que la subida salarial se produzca de manera automática todos los años, al igual que las pensiones o la subida del SMI.
Recuperación de la estructura salarial previa a los recortes de 2010, con el cobro íntegro de la paga extra.
Adecuación de los Grupos Profesionales.
Negociación de una nueva oferta de empleo público para 2025 eliminando la tasa de reposición.
Jornada laboral de 35 horas en el conjunto del Estado e implementación de carrera profesional en todas las administraciones, así como del teletrabajo.
Equiparación salarial entre las distintas administraciones públicas. IGUAL TRABAJO, IGUAL SALARIO.
Mejora de las condiciones de jubilación del Régimen General y Clases Pasivas y la regulación inmediata para que los funcionarios y estatutarios puedan acogerse a la jubilación parcial.

Además, el sindicato está preocupado por la incapacidad del Gobierno para presentar unos Presupuestos por su debilidad parlamentaria, y que permitan poner en marcha las reformas que necesitan las administraciones públicas, cada vez más tensionadas en ámbitos tan importantes como la Sanidad, la Educación o la Administración General del Estado.

El 60 por ciento de la plantilla de la Administración General del Estado se jubilará a lo largo de los próximos 10 años. Esta circunstancia pone en peligro la sostenibilidad de nuestra Administración. Además, en estos momentos se encuentran enquistados conflictos laborales en la Seguridad Social, Agencia Tributaria, Inspección de Trabajo o el SEPE.

En la Administración General del Estado y de la Función Pública, están paralizados o en su caso ralentizados por la falta de apoyos en el Congreso de los Diputados aspectos como la evaluación del desempeño, la carrera profesional, mejoras en la jubilación, teletrabajo, una nueva clasificación profesional o la jornada de 35 horas semanales.

Precisamente, en el ámbito de la Sanidad, la negociación del Estatuto Marco no avanza en el reconocimiento de derechos y mejoras retributivas del personal del Sistema Nacional de Salud por falta de voluntad política de la ministra de Sanidad.

En el ámbito de la Educación, CSIF exige que se aceleren las negociaciones para que el Estatuto Docente salga adelante este año y se implementen medidas como aumentar la inversión educativa hasta el 7 por ciento del PIB en línea con la UE y un pacto educativo que ofrezca estabilidad al sistema.

CSIF Madrid apoya las movilizaciones de los trabajadores de RENFE y ADIF

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 17 Mar 25 10:02:00 CET

CSIF Madrid, sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere mostrar su apoyo a la huelga convocada en RENFE y ADIF y se ha concentrado hoy en la Estación de Atocha para pedir a Moncloa que aclare el futuro de las dos empresas públicas estatales.

Centenares de trabajadores se han manifestado bajo la lluvia para mostrar el rechazo frontal al traspaso de Cercanías y servicios de transporte ferroviario OSP (Obligación de Servicio Público) a Cataluña, así como a la venta de Renfe Mercancías.

La sección ferroviaria del sindicato manifiesta su apoyo total a la plantilla de RENFE y ADIF y se opone firmemente a que se “regale” Cercanías y el servicio público ferroviario a Comunidades Autónomas sin ningún criterio empresarial ni de gestión de servicio público. Esta decisión derivada de los acuerdos de investidura afectará negativamente al presente y futuro de nuestras empresas.

CSIF Ferroviario continúa con su defensa sin concesiones a la unidad de Renfe Operadora como una entidad de carácter nacional.

En este sentido, consideramos que es necesario escuchar la voz de los trabajadores ferroviarios en favor de la integridad de RENFE y ADIF, así como la libertad y la igualdad de los trabajadores públicos

CSIF rechaza el cierre de la oficina de INCIBE en Madrid y la propuesta de teletrabajo de sus tres trabajadores

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 18 Feb 25 11:36:00 CET

El sindicato CSIF rechaza el cierre de la oficina operativa y de representación que el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) mantenía hasta el uno enero de 2025 en Madrid, y denuncia la propuesta de acuerdo presentada a sus tres actuales trabajadores, que no han firmado, “y que el comité de empresa todavía no ha recibido, a pesar de pedirlo reiteradamente”.

Estos empleados han recibido una propuesta de teletrabajo “con unas condiciones no negociadas ni consensuadas previamente, y de dudosa legalidad en algunos de sus términos, que pueden ir contra derechos laborales”. CSIF considera que la dirección de la empresa actuó “de mala fe” porque la entrega de la propuesta a los afectados se retrasó más de tres semanas, hasta que quedaban cuatro días para finalizar el plazo de reclamación, en su periodo de vacaciones navideñas. Lo que no ha impedido que los tres trabajadores hayan presentado una demanda particular con el asesoramiento y apoyo jurídico de CSIF. Dos de los juicios se celebran mañana 19 en Madrid, y un tercero será posteriormente en León, sede del INCIBE.

El sindicato independiente considera “absurda” la justificación del cierre de esa oficina de Madrid, en el Edificio Bronce de la Plaza Manuel Gómez-Moreno, por motivos económicos, cuando el coste de ese alquiler, “unos 30.000 euros anuales no suponen un problema en un presupuesto millonario, y para un local donde se hacen varios eventos al año que necesitarían de alquilar otro espacio para celebrarlos. La oficina era un punto operativo y estratégico de interés en la capital española, dadas las características de INCIBE, y el lugar de trabajo de tareas administrativas que ahora se tendrán que hacer a través del teletrabajo”.

Por otra parte, la alusión a los motivos económicos para el cierre de la oficina tampoco es un argumento de refuerzo de la sede de INCIBE, que está ya bien asentada en la ciudad de León desde hace años con unas instalaciones recientes. Por el contrario, “suena a excusa de mal gestor, pone en duda la viabilidad económica de la empresa”. INCIBE es una empresa pública estratégica para la ciberseguridad y cuenta con unos 160 trabajadores en este momento.

La Justicia reconoce el derecho de una trabajadora de Correos a disfrutar de los días adicionales del año 2023 tras una baja por enfermedad

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 17 Feb 25 11:20:00 CET

La Justicia ha vuelto a dar la razón a los Servicios Jurídicos de CSIF tras fallar a favor de una empleada de Correos que reclamaba su derecho a disfrutar de los días adicionales que recoge el Convenio tras una incapacidad temporal.

En esta ocasión, el Juzgado de los Social de Madrid ha considerado que la trabajadora de Correos, a pesar de haber estado de baja en un periodo entre 2023 y 2024, tiene derecho a cuatro días adicionales a las vacaciones, días correspondientes al año 2023.

La empleada de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, en 2024, tras su incorporación, pudo disfrutar del período vacacional correspondiente a 2023. Pero la empresa le denegó los cuatro días adicionales recogidos en el III Convenio Colectivo de Correos.

En este Convenio, en su artículo 57, aparece el disfrute de determinados días adicionales a las vacaciones anuales. En el caso de la demandante, al ser su antigüedad en la empresa de más de 26 años, le corresponden 4 días hábiles.

Estos días adicionales, como recoge el artículo, han de unirse a las vacaciones. Correos se negó indicando que, como aparece en la sentencia, “tales días adicionales han de disfrutarse dentro del año natural, de modo que habiendo transcurrido el año 2023 no es posible reconocérselos a la demandante, indicando que los mismos no son equiparables a las vacaciones”.

Ahora, a pesar de esta argumentación por parte de Correos, el Juzgado de lo Social otorga a estos días “naturaleza vacacional” y pide que se reconozca el derecho a su disfrute por no haber podido hacer uso de ellos al encontrarse en situación de incapacidad temporal.

Los servicios de Correos en Madrid se encuentran desbordados por la política confusa de su dirección

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 04 Sep 24 12:07:00 CEST

Si la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denunciaba hace meses la situación de las oficinas de Correos en la Comunidad de Madrid así como las pésimas condiciones laborales de numerosos trabajadores, tras el verano, el panorama no es nada esperanzador.

La época estival ha servido para mostrar las carencias de los centros de nuestra región. Continúa siendo muy grave la falta de personal en la Unidades de Reparto, Unidades de Servicio Especial, Centros de Clasificación y Oficinas de Atención al Cliente en nuestra comunidad autónoma.

En verano, únicamente ha trabajado un tercio de la plantilla, con los problemas que eso conlleva: merma de derechos de los trabajadores, un abuso constante al tener que realizar muchas más tareas en el mismo tiempo, situaciones que bordean la legalidad relativa a la prevención de riesgos laborales por desarrollar los empleados de Correos sus funciones a altas temperaturas…

Desde CSIF también queremos denunciar que uno de los grandes problemas que presentan las actuales políticas de Correos es que se está priorizando la paquetería dejando abandonado a su suerte el servicio postal universal. Es incompresible que la empresa pública dé más importancia a la entrega de paquetes que a, por ejemplo, las notificaciones administrativas. Correos está dejando de lado el servicio público olvidándose de la ciudadanía y atiende antes estos servicios de paquetería con tal de contentar a clientes muy potentes. El prestigio que ha tenido Correos durante años lleva tiempo en entredicho y parece que, por cómo está actuando su actual directiva, no va a mejorar.

Como decimos, hay miles de unidades de correo (cartas) normalizado sin repartir; las notificaciones (citaciones médicas o judiciales, cartas de pago, etc.) se acumulan sin clasificar y, por supuesto, sin repartir, caducando muchas de ellas dos meses después; los carteros llevan en numerosas ocasiones hasta cuatro secciones, sobrecargando a los trabajadores con el consiguiente riesgo para su salud…

Esta situación es insostenible y desde CSIF exigimos a la dirección de Correos que cambie radicalmente su política de actuación para poner fin a estos excesos. Es urgente que se termine con la alarmante falta de personal. Los ciudadanos y ciudadanas merecen un mejor servicio postal.

Comunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales

CSIF se concentra a las puertas del ICO para desbloquear la precariedad

CSIF se ha concentrado hoy con la plantilla del ICO en el espacio reservado al desayuno frente a la fachada del Instituto Oficial de Crédito para desbloquear la situación actual.

35 HORAS SEMANALES

El Gobierno ha eliminado las limitaciones actuales para que en el sector público, "previa negociación colectiva en la mesa u órgano que corresponda", se puedan aplicar en todo el sector público.

La mayoría de las empresas públicas han iniciado la negociación. Sin embargo, el ICO aún no ha establecido el punto de partida. CSIF exige hacerlo ya.

COBRO DE LAS NUEvAS CATEGORÍAS PROFESIONALES

Los empleados han cumplido 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales con el inicio de 2026.

CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales).

EVITAR LA FUGA DE TALENTO

Ante todos estos problemas, la fuga de talento continúa en el ICO (Instituto de Crédito Oficial) y no se detiene en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

MODELO OEPs

Nos concentramos en contra del actual modelo de OEPs que no es negociado con el Comité y que, a nuestro juicio, se opone a lo previsto en el Convenio.

EN DEFINITIVA

Seguimos reclamando un nuevo Convenio con un sistema de carrera que funcione y que fortalezca las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla del ICO

Más de 9.500 laborales esperan el inicio de las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

LA PALABRA DE CORREOS

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra e inicie el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.

Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.

CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

No. La solicitud no es vinculante.

Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)

Por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.

427 MILLONES DE EUROS

De momento, ese es el presupuesto.

CSIF reclama aumentarlo para que se pueda incluir a todos los empleados/as que cumplan los requisitos y que en ningún caso pierdan poder adquisitivo.

Pero hay que empezar ya: estamos a primeros de junio y el segundo semestre se acerca y venimos de una larguísima espera..

CSIF denuncia el bloqueo de los acuerdos parciales en la empresa pública estatal ENUSA y exige avances inmediatos en conciliación y jubilación parcial

CSIF llega a los 70 delegados y continúa su escalada en Tragsatec

Con los seis delegados logrados en la sede de Baleares, CSIF continúa su escalada en Tragsatec, una empresas pública de 15.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

15.000 TRABAJADORES/AS

IMPRESCINDIBLE

EN MÁXIMOS HISTÓRICOS

SUPERIOR AL 60%

Sin ir más lejos, la temporalidad es superior al 60%. Es verdad que la empresa se ha comprometido a hacer fijos 2.202 empleos antes del 31 de diciembre de 2026, pero aun así la eventualidad superará el 40%, lejos del 8% que se exige desde Bruselas.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Hipódromo de la Zarzuela y multiplica su representación

CSIF gana las elecciones sindicales en el Hipódromo de la Zarzuela y multiplica su representación

CSIF denuncia el bloqueo de los acuerdos parciales en la empresa pública estatal ENUSA y exige avances inmediatos en conciliación y jubilación parcial

El Consorcio de Transportes se niega a ampliar la línea 114 de la EMT para dar cobertura a cientos de trabajadores de Barajas

CSIF gana las elecciones sindicales en Tragsa en Madrid: la plantilla premia la labor y profesionalidad del sindicato CSIF ante el caso Koldo

CSIF inicia movilizaciones en toda España para que el Gobierno negocie ya la subida salarial de los empleados públicos: exigimos un nuevo acuerdo y mejores condiciones laborales

CSIF Madrid apoya las movilizaciones de los trabajadores de RENFE y ADIF

CSIF rechaza el cierre de la oficina de INCIBE en Madrid y la propuesta de teletrabajo de sus tres trabajadores

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Los servicios de Correos en Madrid se encuentran desbordados por la política confusa de su dirección