Comunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales

CSIF se concentra a las puertas del ICO para desbloquear la precariedad

alfredo.varona.arche — Wed, 06 May 26 12:16:00 CEST

CSIF se ha concentrado hoy con la plantilla del ICO en el espacio reservado al desayuno frente a la fachada del Instituto Oficial de Crédito para desbloquear la situación actual.

35 HORAS SEMANALES

El Gobierno ha eliminado las limitaciones actuales para que en el sector público, "previa negociación colectiva en la mesa u órgano que corresponda", se puedan aplicar en todo el sector público.
La mayoría de las empresas públicas han iniciado la negociación. Sin embargo, el ICO aún no ha establecido el punto de partida. CSIF exige hacerlo ya.

COBRO DE LAS NUEvAS CATEGORÍAS PROFESIONALES

Los empleados han cumplido 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales con el inicio de 2026.
CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales).

EVITAR LA FUGA DE TALENTO

Ante todos estos problemas, la fuga de talento continúa en el ICO (Instituto de Crédito Oficial) y no se detiene en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

MODELO OEPs

Nos concentramos en contra del actual modelo de OEPs que no es negociado con el Comité y que, a nuestro juicio, se opone a lo previsto en el Convenio.

EN DEFINITIVA

Seguimos reclamando un nuevo Convenio con un sistema de carrera que funcione y que fortalezca las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla del ICO

Más de 9.500 laborales esperan el inicio de las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

alfredo.varona.arche — Thu, 07 May 26 04:11:00 CEST

LA PALABRA DE CORREOS

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra e inicie el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.
Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.
CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

No. La solicitud no es vinculante.
Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)
Por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.

427 MILLONES DE EUROS

De momento, ese es el presupuesto.
CSIF reclama aumentarlo para que se pueda incluir a todos los empleados/as que cumplan los requisitos y que en ningún caso pierdan poder adquisitivo.
Pero hay que empezar ya: estamos a primeros de junio y el segundo semestre se acerca y venimos de una larguísima espera..

CSIF denuncia el bloqueo de los acuerdos parciales en la empresa pública estatal ENUSA y exige avances inmediatos en conciliación y jubilación parcial

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 21 May 26 09:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar que los acuerdos parciales alcanzados en noviembre de 2024 entre la dirección de ENUSA, empresa pública estatal dedicada a la energía nuclear presidida por Mariano Moreno Pavón, y el Comité del Centro de Trabajo de Madrid continúan bloqueados por los sucesivos retrasos en su envío y en los procesos de comentarios y autorización por parte de la SEPI, accionista mayoritario de ENUSA, y el Ministerio de Hacienda.

Desde CSIF creemos que esta situación responde a una demora incomprensible, atribuible a la dirección de la empresa, y criticamos la falta de transparencia en un proceso sustentado en compromisos que no llegan a cumplirse.

Los acuerdos pendientes son de especial interés para la plantilla, ya que supondrían mejoras concretas en conciliación, con avances en la ordenación del horario y la regulación del trabajo a distancia, además de facilitar el acceso a la jubilación parcial conforme a la Ley General de la Seguridad Social.

Además, CSIF recuerda que la decisión de promover paros como los que están teniendo lugar desde hace semanas se adoptó en la Asamblea de Trabajadores celebrada en diciembre de 2025, como medida de protesta y con el objetivo de impulsar la autorización definitiva de los acuerdos parciales. Hoy los trabajadores de la sede de EMUSA en Madrid se han concentrado para pedir la aplicación de los acuerdos.

Todo esto se une a un malestar general, debido a que en los últimos años las condiciones laborales se han deteriorado y, además, parte de la plantilla ha asumido mayores responsabilidades sin la compensación económica ni el reconocimiento profesional que correspondería.

CSIF llega a los 70 delegados y continúa su escalada en Tragsatec

alfredo.varona.arche — Wed, 27 May 26 10:52:00 CEST

Con los seis delegados logrados en la sede de Baleares, CSIF continúa su escalada en Tragsatec, una empresas pública de 15.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

15.000 TRABAJADORES/AS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios llega ya a los 70 delegados a nivel nacional en Tragsatec lo que cada día refuerza nuestra posición para trabajar para fortalecer los derechos de los 15.000 trabajadores/as que pasan por la negociación de un nuevo acuerdo de homologación para toda la plantilla.

IMPRESCINDIBLE

CSIF defiende un futuro en Tragsatec que permita desbloquear la carrera profesional, la implantación de las 35 horas semanales, aumentar la masa salarial para mejorar sueldos, reforzar las ofertas de empleo público fijo, fortalecer los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

EN MÁXIMOS HISTÓRICOS

Tal y como insiste CSIF, Tragsatec es una empresa pública que pertenece a la SEPI y que está marcando máximos históricos. Aun así la empresa no tiene un Convenio propio y se rige por un Acuerdo de homologación que tiene más de 15 años de antigüedad y que CSIF trabaja para mejorar y adaptar a los tiempos actuales.

SUPERIOR AL 60%

Sin ir más lejos, la temporalidad es superior al 60%. Es verdad que la empresa se ha comprometido a hacer fijos 2.202 empleos antes del 31 de diciembre de 2026, pero aun así la eventualidad superará el 40%, lejos del 8% que se exige desde Bruselas.

Tragsatec realiza anualmente más de 6.000 actuaciones relacionadas con obras, trabajos y prestación de servicios agrícolas, ganaderos, forestales, de desarrollo rural, de conservación y protección del medio natural y medioambiental, de acuicultura y de pesca, así como los necesarios para el mejor uso y gestión de los recursos naturales.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Hipódromo de la Zarzuela y multiplica su representación

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 08 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Hipódromo de la Zarzuela, empresa pública adscrita a la SEPI (Sociedad Española de Participaciones Industriales), consolidando su crecimiento en este centro de trabajo.

La organización sindical ha logrado un importante respaldo de la plantilla al pasar de 2 a 7 delegados, lo que supone un avance significativo en su representación. Este resultado refuerza la posición de CSIF como fuerza sindical de referencia en el ámbito público empresarial.

Por su parte, la siguiente organización sindical que ha obtenido representación, CCOO, solamente ha obtenido dos delegados en estos comicios.

Desde CSIF valoramos muy positivamente el apoyo recibido por parte de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela y consideramos que este resultado es fruto del trabajo constante, la cercanía y la defensa firme de los derechos laborales.

CSIF se compromete a seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales, salariales y profesionales de la plantilla, apostando por el diálogo y la negociación como herramientas fundamentales.

También queremos destacar la alta participación en el proceso electoral, reflejo del interés de los trabajadores.

En CSIF consideramos muy importante contar con una representación sindical fuerte e independiente, al tiempo que reafirmamos nuestro compromiso con la defensa del empleo público y de calidad.

CSIF va a trabajar para abordar las principales demandas de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela, como son la mejora de las condiciones laborales y la organización del trabajo, así como el impulso de medidas que favorezcan la conciliación y la igualdad.

Las 12 medidas que CSIF reclama para los emplead@s de la FNMT para el nuevo curso

admin — Wed, 28 Aug 24 09:00:00 CEST

Para recuperar la confianza perdida en la Dirección de la FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre), CSIF reclama para el nuevo curso estas 12 MEDIDAS, cuya aplicación inmediata sólo depende de la presidencia:

1. Salida retribuida para los exámenes externos, para equipararlo a los internos.

2. Establecer un procedimiento único en los procesos de selección y concursos oposición, independiente del Técnico de RRHH asignado y que en las entrevistas de mandos intermedios los evaluadores no sean de la misma Dirección de primer nivel del puesto al que optan.

3. Dar la misma documentación al miembro del Comité de Empresa que al resto de consejeros en el Consejo Rector como se hacía antes de su llegada.

4. Cumplimiento del articulo 34.8 de Estatuto de los Trabajadores que concibe el trabajo a distancia como una forma de conciliación.

5. Que la Secretaría y Dirección de RRHH de primer nivel acuda regularmente a las reuniones de Delegada como hacían sus antecesores en el cargo.

6. Flexibilización horaria en las áreas de la empresa en las que, siendo posible, no se produce.

7. Dotar de menú a través de un catering tanto al Departamento de Burgos como al Silo.

8. Procedimiento y documentación de Compras no sea modificada cada semana.

9. Que el Servicio de Prevención investigue de oficio los traslados para detectar posibles situaciones de acoso o mobbing.

10. Establecer en 0,26 €/km el importe de la indemnización por uso de vehículo particular fijado en BOE 17/07/2023.

11. Aplicación del nuevo permiso de conciliación de cuatro días distribuidos por horas sin necesidad de justificante, confiando en la buena fe de la plantilla.

12. Contestar por escrito las cuestiones planteadas a la Dirección de RRHH de la misma forma, como se hacía anteriormente

CSIF te prepara para opositar a Renfe (gratis para afiliad@s)

admin — Tue, 16 Jan 24 10:10:00 CET

Puesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos o EspecialidadesPersonal de Entidades Públicas EstatalesPersonal ferroviarioComunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales Image

1. ¿Cuándo empieza el curso?

Desde el inicio hasta el fin del examen. GRATIS PARA AFILIADOS/AS

Plataforma OnLine con:
- Temarios: comunes y específicos
- Test
- Psicotécnicos
- Supuestos
Foro
Comunicación a través de la Plataforma con los tutores
Soporte técnico

2. ¿Cómo puedes apuntarte?

Si no eres afiliado, accede a nuestro FORMULARIO DE AFILIACIÓN
Completar la inscripción en el curso accediendo A ESTE ENLACE

Una vez matriculado, recibirás un correo electrónico con las claves de acceso a la Plataforma (revisa la carpeta de “spam” de tu ordenador si no las recibes)

Para más información, contactar con campus.horizontes2010@csif.es

3. ¿Qué contenidos tienes disponibles?

Temario Común; Temarios Específicos para la Oposición a la que te presentes >> Test Generales y específicos >> Test Psicotécnicos >> Supuestos prácticos

4. ¿Cómo te manejas en la plataforma?

Cuando te matriculemos en el curso, recibirás la carta de bienvenida con las claves de acceso y la Guía de la Plataforma, como documento adjunto en PDF. De todas formas, cuando accedas al Curso, podrás consultar o descargarte la Guía de la Plataforma.

5. ¿Las dudas son por correo?

Las dudas se resuelven a través de la plataforma de formación, en el apartado “preguntas al profesor”.
La plataforma está activa ininterrumpidamente para que resuelvas tus consultas en cualquier momento y de forma ilimitada con el tutor.

6. Correo para problemas de claves y bajas

CLAVES: en la plataforma hay un apartado “olvide mis claves”, clicando en él, recibirás un email en tu correo con las claves de acceso. Si no las recibieses puedes ponerte en contacto a través del siguiente correo campus.horizontes2010@csif.es

BAJAS: debes remitir un email con tus datos personales y nombre del curso a la anterior dirección de correo (campus.horizontes2010@csif.es)

7. ¿Cuánto se tarda en contestar las dudas?

Se contesta a través de la plataforma aproximadamente en 24 HORAS. Normalmente se contestan en un periodo muy corto.

8. ¿Hay algún foro o chat?

Si. Hay foros para dar información general y para resolver dudas de organización del curso. Los alumnos también disponen de chat.

9. ¿Hay información sobre fechas de convocatorias?

Si, en la Plataforma, habrá un apartado “Noticias” donde se irán subiendo todas las publicaciones, informaciones, actualizaciones…. Relacionadas con las convocatorias.

10. Información convocatoria anterior 2023

>> Convocatoria OPE Comercial Renfe operadora 2023, AQUÍ podréis encontrar las bases y requisitos del proceso llevado a cabo el año pasado, este año aún no han convocado actualizaremos en cuanto estén.

>> Convocatoria OPE Fabricación y Mantenimiento Renfe operadora 2023, AQUÍ podréis encontrar las bases y requisitos del proceso llevado a cabo el año pasado, este año aún no han convocado actualizaremos en cuanto estén.

CSIF urge a todas las empresas públicas a reducir la temporalidad al 8%

admin — Mon, 06 Nov 23 08:38:00 CET

Antes del 31/12/2024

Paradores, Correos y Tragsa son las empresas públicas con una temporalidad más alta en el sector que, incluso, supera el 30 por ciento. Un porcentaje que, tal y como recuerda CSIF, debe reducirse, como máximo, al 8% antes del 31 de diciembre de 2024 porque así lo establece la Ley 20/2021 del 28 de diciembre de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.

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¿A quién afecta?

La norma, destinada a cumplir la orden de Bruselas de reducir la temporalidad al 8%, también afecta, según la Disposición Adicional Séptima (CLIC AQUÍ), "a sociedades mercantilles públicas, entidades públicas empresariales, fundaciones del sector público y consorcios del sector público".

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Por concurso oposición

Por ello, CSIF urge a estas empresas públicas a agilizar sus convocatorias de empleo y tasas de estabilización que deben hacerse por concurso oposición. Los procesos deben terminar antes del 31 de diciembre de 2024 y, aunque se han realizado avances, todavía queda mucho camino para cumplir el objetivo.

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#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF reclama al Gobierno poner orden al desorden de los Convenios en empresas públicas

admin — Thu, 16 Feb 23 20:43:19 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, reclama al Gobierno poner orden al infinito desorden de los Convenios en las empresas públicas.

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Hay empresas públicas, que son propiedad del Estado, que ni siquiera tienen Convenio y otras como Correos Express en la que conviven 52

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Se trata de una situación que contempla anomalías con empresas públicas como SEPES, la Entidad Estatal del Suelo, que lleva más de 20 años con el mismo Convenio; Correos Express en la que conviven hasta 52 Convenios o Loterías, en las que hay cuatro distintos, y empresas como Isdefe (que pertenece al Ministerio de Defensa), Senasa, Tragsatec o el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS) que nunca han tenido un Convenio propio.

Tal y como explica Óscar Venteo, presidente del sector de CSIF EPE (Entidades Públicas Estatales), "estar sin Convenio es como jugar sin árbitro". Por eso CSIF exige al Gobierno regularizar esta situación en las empresas públicas que son de propiedad del Estado y que deberían ser un ejemplo en este sentido. Pero la realidad es bien distinta.

Por otra parte, las negociaciones de los Convenios en las empresas públicas acostumbran a eternizarse, porque no es suficiente llegar a un acuerdo con la dirección de la empresa. Después, se requiere la aprobación de Hacienda, que no se sabe lo que puede tardar.

Es lo que pasa actualmente en Fundae (Fundación Estatal para la Formación en el Empleo). Tras seis años de negociación y de llegar a un acuerdo con la dirección, CSIF lleva más de cuatro meses esperando que Hacienda lo apruebe.

CSIF también denuncia que hay empresas públicas como Paradores que han iniciado la negociación de sus nuevos Convenios y se encuentran con trabas constantes por parte de la Dirección para avanzar.

Por lo tanto, el Gobierno debe tomar cartas en el asunto, de una vez por todas. Un Convenio es sinónimo de orden que tiene unas fechas de caducidad y que debe actualizarse a un ritmo que en una parte importante de las empresas públicas no se está haciendo. En definitiva: los Convenios no se pueden perpetuar eternamente.

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Loterías (la empresa más rentable del Estado) aún no ha pagado la subida salarial de 2022 a su plantilla

admin — Wed, 21 Dec 22 09:48:02 CET

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Loterías entregará mañana en el Gran Sorteo de Navidad 2.520 millones de euros en premios. Sus beneficios para este año rondan los 1.800 millones que la convierten en la empresa pública más rentable del Estado. Y, sin embargo, la Dirección de SELAE (Sociedad Estatal Loterías y Apuestas del Estado) aún no ha pagado a sus empleados la subida salarial del 3,5%, aprobada por el Gobierno, para todos los empleados públicos con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año.

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Sus beneficios rondarán los 1.800 millones de euros este año y mañana entregará 2.520 en premios

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, no concibe esta situación en la empresa pública que aporta más beneficios al Estado. Por eso CSIF exige a la Dirección de la Sociedad Estatal que se pronuncie al respecto y explique y solucione el motivo de este retraso del que son objeto los más de 600 empleados de SELAE

La subida salarial de 2022 se ha cobrado ya en la gran mayoría de los ámbitos del sector público. Por lo tanto, CSIF entiende que este retraso, en el año en el que más alta está la inflación, no tiene la más mínima justificación en una empresa como Loterías a la que avalan más de dos siglos de historia como operador del juego más sólido en España.

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CSIF lleva a la Inspección de Trabajo los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores de los tornos de Renfe

admin — Mon, 19 Dec 22 08:57:35 CET

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios, CSIF, sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, lleva denunciados ante la Inspección de Trabajo una larga lista de incumplimientos en materia de Prevención de Riesgos Laborales para la plantilla de torneros de Renfe a nivel nacional. ">

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El sindicato denuncia peligro por acumulación de agua y aceite,

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El sindicato reclama actuaciones urgentes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores de los tornos de foso de mantenimiento, ubicados en unas instalaciones no actualizadas y deficientes, y que presentan claros problemas de climatización, iluminación, señalización, limpieza y extracción de humos. Entre los numerosos incumplimientos detectados en los talleres de mantenimiento de Renfe, CSIF denuncia riesgos de atrapamiento, corte y golpes por las características del lugar de trabajo, de dimensiones insuficientes. Además, alerta del peligro de que los trabajadores sufran caídas al mismo y distinto nivel debido a la falta de orden y limpieza y la deficiente señalización respeto a los fosos, así como de la exposición a agentes químicos. En su escrito de denuncia, la central sindical alerta igualmente de la inexistencia de agua potable en la zona debido a las elevadas temperaturas a la que está expuesta la tubería -llegando a estar estancada- y que inhabilita también la fuente lava ojos. Por otra parte, en estas instalaciones se producen filtraciones al subsuelo de aceite procedente de labores de engrase y que retorna a la superficie en época de lluvia, a lo que se suma la ubicación del foso bajo nivel freático, provocando encharcamientos. Esta acumulación de agua y aceite genera importantes riesgos eléctricos y de caídas, así como falta de confortabilidad térmica para los trabajadores de los tornos, que requieren actuaciones en materia preventiva. A todos estos incumplimientos se suma la falta de sistemas de protección contra el excesivo ruido, así como de dispositivos contra las proyecciones de material procedente de las labores de torneado. CSIF subraya el riesgo añadido que supone que los trabajadores se vean obligados a realizar el trabajo en solitario ante la posibilidad de que se produzcan eventuales accidentes. A juicio de la central sindical, estas circunstancias hacen de este lugar de trabajo un espacio no seguro para los profesionales que prestan servicio en estas instalaciones, por lo que reclama la intervención de la Inspección de Trabajo para que adopte las medidas correctoras necesarias para garantizar la seguridad y salud del personal de mantenimiento de Renfe.

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CSIF exige cobrar la subida salarial de 2022 en noviembre en todas las empresas públicas

admin — Thu, 20 Oct 22 08:11:31 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) exige a todas las empresas públicas, sin excepción, ponerse manos a la obra para materializar la subida salarial de 2022 (que finalmente será del 3,5%) en la nóminade noviembre.

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El sindicato reclama igualar los tiempos para todas las empresas públicas: la inflación actual no permite retrasos.

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Ante una inflación como la actual, CSIF reclama agilidad para que no haya más distinciones en el tiempo a la hora de ejecutar estas subidas salariales, porque todas las empresas públicas pertenecen a la misma familia: el Estado. Por ello, CSIF exige que los más de 100.000 empleados/as de empresas públicas cobren esta subida salarial antes de fin de año.

CSIF recuerda que, en cualquier caso, se trata de una subida salarial insuficiente. Sólo en los últimos dos años hemos perdido cerca de un 10 por ciento. De ahí que lo aprobado por el Gobierno para los próximos tres años (CLIC AQUÍ) no está en ningún caso a la altura de las circunstancias.

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CSIF anuncia 27 plazas para personal laboral fijo en el ICO

admin — Wed, 01 Jun 22 07:35:10 CEST

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25+2

Tal y como exigía CSIF, de acuerdo con la tasa de estabilización, el ICO (Instituto de Crédito Oficial) ha publicado una oferta de empleo para personal laboral fijo de 27 plazas: 25 para el grupo profesional de técnicos (CLIC AQUÍ) y 2 para el grupo de administrativos (CLIC AQUÍ)

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Hasta el 20 de junio

El plazo para presentar las solicitudes es hasta el próximo 20 de junio. CSIF te muestra los dos formularios de solicitud: para técnicos (CLIC AQUÍ) y para administrativos (CLIC AQUÍ)

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Concurso oposición

El proceso tendrá dos fases (concurso oposición) con una duración máxima de 9 meses.

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Bases

En estos enlaces puedes consultar las bases para las 25 plazas de técnicos y para los 2 puestos de administrativos

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Diferentes perfiles

CSIF te recuerda que las 25 plazas de técnicos incluyen diferentes perfiles: bancario (15 plazas), sistemas de información (6), auditoría interna (2), jurídico (1) y RRHH (1).

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CSIF EPE: el futuro empezó hace seis años

admin — Thu, 26 May 22 10:54:56 CEST

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Seis años después somos una realidad.

24 de mayo de 2016. Congreso de Cáceres. Entonces se creó el sector EPE (Entidades Públicas Estatales) de CSIF, que fue una apuesta de Manuel González Molina y que hoy, seis años después, preside Óscar Venteo. Una realidad domiciliada en las principales empresas públicas del país, con más de 400 delegados y de 12.000 afiliados a nivel nacional. Una prueba veraz de lo que significa nuestro sindicato: una alternativa profesional e independiente.

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"Las dificultades son las que más nos han enseñado".

Tenemos la seguridad de que no hay nada más coherente que jugar en equipo. Amparado en esa idea, nació nuestro sector con el objetivo de potenciar virtudes y minimizar defectos de las entidades públicas estatales. El tiempo nos ha dado la razón. Y las soluciones, que ha propuesto CSIF, han vencido a las dificultades que los delegados se encuentran en el día a día. "Pero es que son las dificultades las que más te enseñan", fue la coincidencia general.

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"Debemos crecer para hacer mejor nuestro trabajo".

Correos, Paradores, Tragsa, Renfe, ICO, Aena, Navantia, Puertos del Estado, Casa de la Moneda, Tragsatec, Enusa, Fundae…. No queremos personalizar en ninguna empresa porque la personalidad del sector es la de jugar en equipo, tal y como explicó Antonio Díaz, vicepresidente nacional en la presentación. “Nuestra idea siempre es crecer para hacer mejor nuestro trabajo de sindicalistas y representar mejor a los trabajadores”, dijo. "Nosotros ganamos las afiliaciones y los votos estando con la gente".

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"Si no denunciamos seremos cómplices de las trampas de las empresas".

Pero crecer también implica vigilar a las empresas públicas. “Todas las ofertas de empleo público deben estar publicadas antes del 01/06/2022. Debemos tener una actitud vigilante y denunciar a aquellas empresas públicas que no cumplan plazos", justificó Francisco Lama, secretario de Acción Sindical. "Ahora tenemos una herramienta que nos da fuerza para reducir la temporalidad por debajo del 8%. Si no hacemos eso seremos cómplices de esa trampa de las empresas”.

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"Tenemos la sensación de que lo más difícil ya se hizo".

Cada empresa tiene sus problemas que, en realidad, son comunes a todas las empresas tal y como argumentó José Rico, vicepresidente nacional del sector. “Aún nos queda camino por recorrer, pero tenemos la sensación de que lo más difícil ya se hizo". El hecho de haber recorrido tanto camino le ha convencido de que "no hay retos imposibles" y el optimismo tiene base: "No tenemos dudas de que el futuro nos enriquecerá”.

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"El 80% del diagnóstico te lo dan los trabajadores".

CSIF EPE defiende a más de 100.000 trabajadores que necesitan que nuestros delegados estén con ellos, porque nuestro trabajo es escuchar. “El 80% del diagnóstico te lo dan los trabajadores”, explicó Óscar Venteo, actual presidente del sector, que señaló la razón de ser de estas Jornadas que la pandemia detuvo en el tiempo. “El objetivo de estar juntos no es sumar, sino multiplicar. Cada empresa tiene sus peculiaridades, pero el tiempo nos ha convencido de que los problemas son en común”.

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"Debemos acabar a la vez con la temporalidad y la precariedad".

Y así es: plantillas bajo mínimos, teletrabajo que incumple lo prometido, selecciones de personal que no respetan la transparencia, hasta los propios planes de igualdad que están atascados. Pero esa es la importancia de reunirse y de escuchar a tus compañeros porque muy posiblemente sus problemas sean tus problemas. Y, sobre todo, una consigna de cara al futuro tal y como argumentó Pedro Poves, secretario nacional de CSIF en la empresa privada, en su exposición de la reforma laboral: "Podemos afirmar que la temporalidad va a desaparecer; lo que no va a desaparecer es la precariedad. Y esa será la asignatura pendiente".

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CSIF se concentra a las puertas del ICO para desbloquear la precariedad

CSIF se ha concentrado hoy con la plantilla del ICO en el espacio reservado al desayuno frente a la fachada del Instituto Oficial de Crédito para desbloquear la situación actual.

35 HORAS SEMANALES

El Gobierno ha eliminado las limitaciones actuales para que en el sector público, "previa negociación colectiva en la mesa u órgano que corresponda", se puedan aplicar en todo el sector público.

La mayoría de las empresas públicas han iniciado la negociación. Sin embargo, el ICO aún no ha establecido el punto de partida. CSIF exige hacerlo ya.

COBRO DE LAS NUEvAS CATEGORÍAS PROFESIONALES

Los empleados han cumplido 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales con el inicio de 2026.

CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales).

EVITAR LA FUGA DE TALENTO

Ante todos estos problemas, la fuga de talento continúa en el ICO (Instituto de Crédito Oficial) y no se detiene en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

MODELO OEPs

Nos concentramos en contra del actual modelo de OEPs que no es negociado con el Comité y que, a nuestro juicio, se opone a lo previsto en el Convenio.

EN DEFINITIVA

Seguimos reclamando un nuevo Convenio con un sistema de carrera que funcione y que fortalezca las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla del ICO

Más de 9.500 laborales esperan el inicio de las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

LA PALABRA DE CORREOS

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra e inicie el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.

Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.

CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

No. La solicitud no es vinculante.

Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)

Por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.

427 MILLONES DE EUROS

De momento, ese es el presupuesto.

CSIF reclama aumentarlo para que se pueda incluir a todos los empleados/as que cumplan los requisitos y que en ningún caso pierdan poder adquisitivo.

Pero hay que empezar ya: estamos a primeros de junio y el segundo semestre se acerca y venimos de una larguísima espera..

CSIF denuncia el bloqueo de los acuerdos parciales en la empresa pública estatal ENUSA y exige avances inmediatos en conciliación y jubilación parcial

CSIF llega a los 70 delegados y continúa su escalada en Tragsatec

Con los seis delegados logrados en la sede de Baleares, CSIF continúa su escalada en Tragsatec, una empresas pública de 15.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

15.000 TRABAJADORES/AS

IMPRESCINDIBLE

EN MÁXIMOS HISTÓRICOS

SUPERIOR AL 60%

Sin ir más lejos, la temporalidad es superior al 60%. Es verdad que la empresa se ha comprometido a hacer fijos 2.202 empleos antes del 31 de diciembre de 2026, pero aun así la eventualidad superará el 40%, lejos del 8% que se exige desde Bruselas.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Hipódromo de la Zarzuela y multiplica su representación

Las 12 medidas que CSIF reclama para los emplead@s de la FNMT para el nuevo curso

Para recuperar la confianza perdida en la Dirección de la FNMT (Fábrica Nacional de Moneda y Timbre), CSIF reclama para el nuevo curso estas 12 MEDIDAS, cuya aplicación inmediata sólo depende de la presidencia:

CSIF te prepara para opositar a Renfe (gratis para afiliad@s)

1. ¿Cuándo empieza el curso?

2. ¿Cómo puedes apuntarte?

3. ¿Qué contenidos tienes disponibles?

4. ¿Cómo te manejas en la plataforma?

5. ¿Las dudas son por correo?

6. Correo para problemas de claves y bajas

7. ¿Cuánto se tarda en contestar las dudas?

8. ¿Hay algún foro o chat?

9. ¿Hay información sobre fechas de convocatorias?

10. Información convocatoria anterior 2023

CSIF urge a todas las empresas públicas a reducir la temporalidad al 8%

Antes del 31/12/2024

¿A quién afecta?

Por concurso oposición

#AlcemosLaVoz Si tú no estás conforme, nosotros tampoco

CSIF reclama al Gobierno poner orden al desorden de los Convenios en empresas públicas

Hay empresas públicas, que son propiedad del Estado, que ni siquiera tienen Convenio y otras como Correos Express en la que conviven 52

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Loterías (la empresa más rentable del Estado) aún no ha pagado la subida salarial de 2022 a su plantilla

Sus beneficios rondarán los 1.800 millones de euros este año y mañana entregará 2.520 en premios

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CSIF lleva a la Inspección de Trabajo los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores de los tornos de Renfe

El sindicato denuncia peligro por acumulación de agua y aceite,

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CSIF exige cobrar la subida salarial de 2022 en noviembre en todas las empresas públicas

El sindicato reclama igualar los tiempos para todas las empresas públicas: la inflación actual no permite retrasos.

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CSIF anuncia 27 plazas para personal laboral fijo en el ICO

25+2

Hasta el 20 de junio

Concurso oposición

Bases

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