Comunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales

Antes de acabar 2025, Correos firmará las bases generales para una nueva consolidación

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Dec 25 14:28:00 CET

Correos se ha comprometido hoy a fijar una convocatoria de empleo antes de fin de año.
Las bases generales deben concretarse en las dos semanas, que quedan para finalizar 2025
De la misma manera, CSIF vuelve a exigir iniciar cuánto antes el plan de salidas

DE MOMENTO

Hasta el 22 de diciembre, los laborales fijos, que han nacido antes del 31/12/1967, pueden enviar a Correos el informe original de su vida laboral y bases de cotización (CLIC AQUÍ)
Sabemos que hay 9.516 laborales fijos que cumplen con la fecha de nacimiento, pero a los que debemos recordar que la solicitud NO es vinculante
Ya sabemos que hay presupuesto firme (427 millones de euros) para las salidas voluntarias de todo el personal que cumpla con los requisitos legales y que a 31 de diciembre de 2028 haya cumplido 61 años.
Mientras se realizan las salidas (que serán progresivas) y se materializa la convocatoria pública de empleo (con derecho a Bolsa), de momento, Correos ya ha puesto en marcha una solución transitoria: un portal de empleo (CLIC AQUÍ)

Y A PARTIR DE AHORA

Hay que poner fecha de inicio al plan de salidas voluntarias lo antes posible y que sea sin ninguna pérdida de poder adquisitivo.
¿Qué requisitos habrá que cumplir? Años cotizados etc etc
Hay que concretar fechas en la consolidación y avanzar ya en un proceso que lleva un retraso tan importante y que CSIF exige acelerar con urgencia

La plantilla del ICO se moviliza para desbloquear sus tablas salariales

alfredo.varona.arche — Wed, 17 Dec 25 14:42:00 CET

Ante los impagos, la fuga de talento y la presión, la plantilla del ICO (Instituto de Crédito Oficial) se ha movilizado hoy, a las puertas del edificio, como nueva medida de protesta.

El objetivo de la concentración (que estaba autorizada por la Delegación de Gobierno en Madrid) vuelve a ser el de actualizar las tablas salariales (la plantilla lleva camino de doce años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales) lo que está provocando una fuga de talento cada año más alta en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

CSIF, como miembro del Comité de Empresa, trabaja para lograr un Convenio con salarios dignos, con un sistema de carrera que funcione, con un trato digno de adultos a los empleados y contra las presiones a las que se les somete por hacer uso de su libertad de expresión en cualquier ámbito laboral.

En cualquier caso, nuestras medidas de presión continuarán y, por ello, estamos preparando una carta, que debería ser firmada por toda la plantilla, a altas instancias de Ministerios que será enviada previsiblemente en la primera quincena del mes de enero de 2026 con el objetivo de desbloquear la situación que se vive en el ICO desde hace más de una década.

De no revertirse la situación, las medidas de presión continuarán con paros parciales y movilizaciones frente al Congreso que son consecuencia de los resultados de las encuesta que el Comité de Empresa ha realizado con los trabajadores en las que queda claro que la actual situación, que se atraviesa en el ICO, es insostenible.

Hemos logrado que la empresa confirme que en la nómina de diciembre se abonará la subida salarial del 2,5% con carácter retroactivo desde el 1 de enero de este año y que se haya mejorado el seguro médico. Pero la realidad es que el problema del ICO va mucho más allá y requiere una solución urgente.

CSIF, junto a UGT y CCOO, dan de plazo a Paradores hasta marzo para acordar un nuevo Convenio

alfredo.varona.arche — Fri, 19 Dec 25 02:52:00 CET

CSIF, junto a UGT y CCOO, ha dado de plazo a Paradores hasta marzo para acordar un nuevo Convenio que acabe con la precariedad de los 5.500 trabajadores. De lo contrario, retomaremos de forma contundente las movilizaciones.

Tras las movilizaciones y la amenaza de huelga, CSIF confirma el cambio en la predisposición de Paradores para negociar y acordar un nuevo Convenio. De hecho, ya se ha cerrado un calendario de negociación. A partir del 12 de enero nos reuniremos todos los lunes y martes para acordar el nuevo Convenio que ponga fin a la precariedad.

Los sindicatos hemos establecido las líneas generales de negociación, autorizadas por Patrimonio y por el departamento del Ministerio de Hacienda correspondiente, que contemplan estas 11 ASIGNATURAS PENDIENTES a las que hay que dar solución:

Incrementar los niveles 4 y 5 hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías.
Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias.
Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3.
Promoción automática de nivel 4 a nivel 3.
Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 por cien
Solución para las jubilaciones parciales.
Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes.
Equiparar el Plus de calzado
Solución definitiva al Plan de pensiones
Estudio del sistema retributivo variable: prima de producción
Plus de idiomas.

Tal y como juzgan CSIF, UGT y CCOO, todas estas líneas serán efectivas a la firma del Convenio, en el que deberemos acordar la totalidad del texto, y las medidas que hagan posible que la masa salarial cumpla con los requisitos establecidos en la normativa.

De momento, podemos confirmar el cambio en la predisposición de la empresa. Pero nuestro margen es innegociable: mes de marzo. Llevamos cuatro años de retraso.

Más de 200 empleados/as del Consorcio respaldan nuestro escrito al Ministerio de Economía

alfredo.varona.arche — Tue, 17 Mar 26 07:52:00 CET

El personal del Consorcio deCompensación de Seguros (CCS) ha trasladado al Ministerio de Economía y a la Dirección General de Seguros su preocupación por una situación que califican de “insostenible”....

360 plazas para Renfe en talleres a la que puedes apuntarte hasta el 2 de abril

alfredo.varona.arche — Fri, 27 Mar 26 07:36:00 CET

CSIF TE INFORMA que ya está la Oferta Pública de Empleo de Renfe clic aquí para su división de Ingeniería y Mantenimiento de 360 plazas de operador de entrada y que se enmarca dentro de la OPE de 2026.

Puedes inscribirte hasta el 2 ABRIL

CSIF TE PREPARA en este enlace

Los 360 puestos convocados para los talleres de Renfe se distribuyen así:

173 para la categoría de ajustador-montador,
142 para electricidad
6 para chapista y soldadura
8 para máquinas y herramientas,
31 para suministros

MANIFIESTO 25-N. Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 18 Nov 25 08:54:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma al Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer con el lema: “Todas las violencias duelen, todas deben terminar”.

En España persisten múltiples formas de violencia machista —psíquisica, psicológica, sexual, vicaria, económica o digital— que continúan vulnerando los derechos y la dignidad de las mujeres. Ninguna de ellas puede ser tolerada. Es una responsabilidad colectiva de toda la sociedad, las administraciones y los agentes sociales poner fin a esta lacra.

La cara más cruel de esta violencia se refleja en las 34 mujeres asesinadas y 17 menores víctimas de violencia machista en lo que va de año (datos a 11 de noviembre de 2025). Frente a esta realidad, CSIF condena con firmeza el negacionismo que pretende minimizar un problema estructural y exige avanzar en medidas efectivas y coordinadas para prevenir, proteger y reparar.

Es urgente reforzar la educación en igualdad desde las edades más tempranas. La falta de educación sexual, el acceso prematuro al porno y el mal uso de las redes sociales están normalizando conductas violentas y de control que afectan especialmente a la juventud. Combatir estas nuevas formas de violencia exige prevención, formación y recursos adecuados.

Cada año debemos analizar lo que se está haciendo y lo que aún falta por hacer. Las mujeres siguen encontrando obstáculos para denunciar o acceder a la protección necesaria. Persisten demoras en los procedimientos y carencias en la coordinación de los servicios públicos. No podemos permitir que los fallos del sistema vuelvan a costar vidas.

Una encuesta reciente de CSIF en la Administración General del Estado ha revelado que centenares de trabajadoras podrían estar viviendo situaciones de violencia en silencio, lo que demuestra que también en el ámbito laboral hay un problema oculto que debemos afrontar.

Como sindicato mayoritario en las administraciones públicas, CSIF reclama una actuación firme, coordinada y evaluable en todos los ámbitos de lo público: educación, sanidad, justicia, servicios sociales, seguridad, empleo y empresas públicas. Exigimos dotación de personal, medios suficientes y formación especializada para garantizar una respuesta ágil y efectiva a las víctimas.

También manifestamos nuestra preocupación por los fallos técnicos en los dispositivos de control telemático y por la sobrecarga en los juzgados especializados. Estos problemas minan la confianza en el sistema y ponen en riesgo la protección de las víctimas. Es imprescindible reforzar los recursos humanos, técnicos y judiciales.

CSIF celebra la aprobación del anteproyecto de Ley Orgánica de medidas en materia de violencia vicaria, que contempla la suspensión automática de la patria potestad en casos de condena por violencia de género. Vigilaremos su desarrollo para que las medidas sean realmente efectivas y protejan tanto a las mujeres como a los menores.

En el ámbito laboral, CSIF propone crear la figura del delegado o delegada sindical especializada en igualdad y lucha contra la violencia de género, tanto en el sector público como en el privado. Esta figura permitirá detectar casos, ofrecer acompañamiento y canalizar la ayuda de forma rápida y cercana.

Asimismo, impulsamos la negociación de convenios colectivos y planes de igualdad, la implantación de protocolos frente al acoso sexual y por razón de sexo y ayudas específicas para la contratación de mujeres víctimas de violencia.

En este 25 de noviembre recordamos a todas las mujeres asesinadas, a las que sufren o han sufrido violencia, y a quienes cada día trabajan por una sociedad más justa.

CSIF reafirma su compromiso para erradicar todas las violencias, reforzar la prevención y proteger los derechos laborales y personales de las víctimas. Porque la igualdad no es una meta lejana, sino una tarea diaria. Porque otra vida, libre y digna, es posible.

25 de noviembre de 2025

SESIÓN FORMATIVA: Autocuidado y salud para el bienestar

maria.garcia.sanchez — Fri, 31 Oct 25 16:50:00 CET

Te recomendamos traer un recipiente para llevarte a casa una pequeña cantidad del aceite relajante que prepararemos durante la actividad.

V Concurso de microrrelatos: Por la Igualdad y contra la violencia machista 2025

maria.garcia.sanchez — Wed, 22 Oct 25 13:26:00 CEST

IgualdadComunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales Image

Con motivo de la conmemoración del Día Internacional para la eliminación de la Violencia contra las Mujeres, 25 de noviembre de 2025, la Secretaría Nacional de Igualdad y Responsabilidad Social de CSIF convoca el V Concurso de Microrrelatos: “Por la Igualdad y contra la violencia machista 2025”, con la finalidad de sensibilizar respecto a la igualdad entre mujeres y hombres y la importancia de la prevención y erradicación de la violencia de género.

El sindicato CSIF invita a todos sus afiliados y afiliadas a participar en el V Concurso de microrrelatos por la Igualdad y contra la violencia machista 2025.

Los microrrelatos consistirán en relatos originales, escritos en castellano, cuyo tema versará sobre la Igualdad o la violencia machista, que contarán con un máximo de 300 palabras (título no incluido).

La fecha límite de recepción de envíos será el 24 de octubre de 2025 (incluido).

Se establecen los siguientes premios:

• Primer premio: IPAD AIR 11" (M3 2025) Cell 128 , valorado en 692 euros y un diploma

• Segundo premio: SAMSUNG GALAXY TAB ACTIVE 5, Valorado en 389 euros y un diploma

• Tercer premio: TELÉFONO SAMSUNG GALAXY A26 5G 128GB, valorado en 210 euros y un diploma

Consulta las bases completas en el pdf adjunto.

¡¡Gracias por vuestra participación!!

INSCRIPCIÓN

De conformidad con las normativas de protección de datos le facilitamos la siguiente información del tratamiento:
Responsable: CENTRAL SINDICAL INDEPENDIENTE Y DE FUNCIONARIOS (CSIF)
Fines del tratamiento: gestionar la participación en el concurso y aceptación de las bases del concurso
Derechos que le asisten: acceso, rectificación, portabilidad, supresión, limitación y oposición.
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La justicia reconoce el permiso parental retribuido de 8 semanas que impide el Gobierno: CSIF logra la primera sentencia firme en España que reconoce este derecho

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 21 Feb 25 10:22:00 CET

El juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 1 de Cuenca ha dictado la primera sentencia firme en España por la que se reconoce el derecho a una trabajadora a disfrutar el permiso parental de 8 semanas retribuido, tal y como establece la Directiva de la Unión Europea 2019/1158, pendiente de trasponer de manera íntegra por parte del Estado Español. La sentencia ha sido ganada por los servicios jurídicos de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF).

Esta sentencia se suma a otra del pasado mes de diciembre, también de CSIF, contra el Ayuntamiento de Barcelona, que también reconoció este derecho a un trabajador público. No obstante, esta todavía no es firme y ha sido recurrida por el consistorio.

Se da la circunstancia de que el Grupo Parlamentario Socialista pretende regular esta cuestión en las administraciones, con una enmienda presentada esta semana al proyecto de Ley de Función Pública, si bien reduce tiempo del permiso y retribuciones. En concreto, las enmiendas socialistas consideran que tendrá una duración no superior a ocho semanas de las cuales dos serán retribuidas. Esto es erróneo ya que la directiva marca un permiso de 4 meses, con 8 semanas retribuidas.

LA PRIMERA SENTENCIA FIRME EN ESPAÑA

La sentencia más reciente y la primera firme en España afecta a una empleada pública, facultativa del Hospital Virgen de la Salud. Esta trabajadora había solicitado un permiso parental de cuatro semanas para el cuidado de un hijo menor de edad de 8 años desde el 15 de octubre de 2024.

A pesar de la Directiva europea (UE) 2019/1158, que reconoce hasta 8 semanas de permiso parental retribuido, la Gerencia de Atención Integrada (GAI) de Cuenca denegó este derecho amparándose en la “falta de desarrollo reglamentario” de la norma europea en la legislación española.

La sentencia fundamenta que las disposiciones de la Directiva europea (UE) 2019/1158 “son incondicionales, suficientemente claras y precisas”, y añade además que “el permiso parental debe ser retribuido”. Asimismo, afea al Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) señalando que no es determinante el hecho de no haberse desarrollado reglamentariamente las condiciones del permiso, puesto que dicho retraso es imputable a la Administración.

“La solicitante no tiene por qué sufrir las consecuencias derivadas del retraso en el desarrollo reglamentario de la Directiva”, explica la sentencia. Es más, la Gerencia de Atención Integrada de Cuenca no dio opción de disfrutar el permiso, incluso sin ser remunerado, aunque fuera imperativa su concesión.

La jueza encargada del caso destaca el carácter vinculante de la normativa europea relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional. Según dice, las disposiciones de la normativa “son incondicionales, suficientemente claras y precisas y atribuyen derechos a los particulares. Además, es innegable que el Estado Español no ha traspuesto la directiva antes del plazo correspondiente”.

TRASPOSICIÓN INCOMPLETA Y EXPEDIENTE A ESPAÑA

El 27 de junio de 2023, el Gobierno aprobó un decreto sobre esta cuestión que evita de manera expresa el desarrollo de esta prestación con carácter retribuido. CSIF se dirigió al Ejecutivo para que dictara las instrucciones oportunas sobre la obligatoriedad de esta retribución tanto en las administraciones públicas como en el sector privado.

Además, tras la denuncia de CSIF, la Comisión Europea expedientó a España por incumplir la citada directiva.

Por este motivo, CSIF celebra esta sentencia pionera y promoverá reclamaciones similares en otros ámbitos de las administraciones públicas para que la justicia cree jurisprudencia sobre esta cuestión.

En todo caso, entendemos que el Gobierno debe adoptar sin más demora la directiva con carácter retributivo. No se entiende que un Gobierno que ha venido abanderando públicamente el reconocimiento de los derechos para las personas trabajadoras en materia de conciliación, restrinja el disfrute del permiso parental.

CSIF también critica el pretendido desarrollo de la directiva sobre el Permiso Parental para cuidado de hijo. Las enmiendas del Grupo Socialista consideran que tendrá una duración no superior a ocho semanas de las cuales dos serán retribuidas. Esto es erróneo ya que la directiva marca un permiso de 4 meses, con 8 semanas retribuidas.

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Antes de acabar 2025, Correos firmará las bases generales para una nueva consolidación

Correos se ha comprometido hoy a fijar una convocatoria de empleo antes de fin de año.

Las bases generales deben concretarse en las dos semanas, que quedan para finalizar 2025

De la misma manera, CSIF vuelve a exigir iniciar cuánto antes el plan de salidas

DE MOMENTO

Hasta el 22 de diciembre, los laborales fijos, que han nacido antes del 31/12/1967, pueden enviar a Correos el informe original de su vida laboral y bases de cotización (CLIC AQUÍ)

Sabemos que hay 9.516 laborales fijos que cumplen con la fecha de nacimiento, pero a los que debemos recordar que la solicitud NO es vinculante

Ya sabemos que hay presupuesto firme (427 millones de euros) para las salidas voluntarias de todo el personal que cumpla con los requisitos legales y que a 31 de diciembre de 2028 haya cumplido 61 años.

Mientras se realizan las salidas (que serán progresivas) y se materializa la convocatoria pública de empleo (con derecho a Bolsa), de momento, Correos ya ha puesto en marcha una solución transitoria: un portal de empleo (CLIC AQUÍ)

Y A PARTIR DE AHORA

Hay que poner fecha de inicio al plan de salidas voluntarias lo antes posible y que sea sin ninguna pérdida de poder adquisitivo.

¿Qué requisitos habrá que cumplir? Años cotizados etc etc

Hay que concretar fechas en la consolidación y avanzar ya en un proceso que lleva un retraso tan importante y que CSIF exige acelerar con urgencia

La plantilla del ICO se moviliza para desbloquear sus tablas salariales

Ante los impagos, la fuga de talento y la presión, la plantilla del ICO (Instituto de Crédito Oficial) se ha movilizado hoy, a las puertas del edificio, como nueva medida de protesta.

CSIF, junto a UGT y CCOO, dan de plazo a Paradores hasta marzo para acordar un nuevo Convenio

CSIF, junto a UGT y CCOO, ha dado de plazo a Paradores hasta marzo para acordar un nuevo Convenio que acabe con la precariedad de los 5.500 trabajadores. De lo contrario, retomaremos de forma contundente las movilizaciones.

Los sindicatos hemos establecido las líneas generales de negociación, autorizadas por Patrimonio y por el departamento del Ministerio de Hacienda correspondiente, que contemplan estas 11 ASIGNATURAS PENDIENTES a las que hay que dar solución:

Incrementar los niveles 4 y 5 hasta alcanzar al menos el SMI, además de garantizar los incrementos necesarios para asegurar las diferencias entre categorías.

Jornada mínima en contratación parcial de 6 horas diarias.

Reclasificación de las camareras de pisos a nivel 3.

Promoción automática de nivel 4 a nivel 3.

Recuperación del Complemento por IT (incapacidad temporal) al 100 por cien

Solución para las jubilaciones parciales.

Plus montaña para las personas trabajadoras de Vic, Vielha y Artíes.

Equiparar el Plus de calzado

Solución definitiva al Plan de pensiones

Estudio del sistema retributivo variable: prima de producción

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