Comunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales

CSIF se concentra a las puertas del ICO para desbloquear la precariedad

alfredo.varona.arche — Wed, 06 May 26 12:16:00 CEST

CSIF se ha concentrado hoy con la plantilla del ICO en el espacio reservado al desayuno frente a la fachada del Instituto Oficial de Crédito para desbloquear la situación actual.

35 HORAS SEMANALES

El Gobierno ha eliminado las limitaciones actuales para que en el sector público, "previa negociación colectiva en la mesa u órgano que corresponda", se puedan aplicar en todo el sector público.
La mayoría de las empresas públicas han iniciado la negociación. Sin embargo, el ICO aún no ha establecido el punto de partida. CSIF exige hacerlo ya.

COBRO DE LAS NUEvAS CATEGORÍAS PROFESIONALES

Los empleados han cumplido 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales con el inicio de 2026.
CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales).

EVITAR LA FUGA DE TALENTO

Ante todos estos problemas, la fuga de talento continúa en el ICO (Instituto de Crédito Oficial) y no se detiene en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

MODELO OEPs

Nos concentramos en contra del actual modelo de OEPs que no es negociado con el Comité y que, a nuestro juicio, se opone a lo previsto en el Convenio.

EN DEFINITIVA

Seguimos reclamando un nuevo Convenio con un sistema de carrera que funcione y que fortalezca las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla del ICO

Más de 9.500 laborales esperan el inicio de las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

alfredo.varona.arche — Thu, 07 May 26 04:11:00 CEST

LA PALABRA DE CORREOS

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra e inicie el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.
Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.
CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

No. La solicitud no es vinculante.
Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)
Por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.

427 MILLONES DE EUROS

De momento, ese es el presupuesto.
CSIF reclama aumentarlo para que se pueda incluir a todos los empleados/as que cumplan los requisitos y que en ningún caso pierdan poder adquisitivo.
Pero hay que empezar ya: estamos a primeros de junio y el segundo semestre se acerca y venimos de una larguísima espera..

CSIF denuncia el bloqueo de los acuerdos parciales en la empresa pública estatal ENUSA y exige avances inmediatos en conciliación y jubilación parcial

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 21 May 26 09:00:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar que los acuerdos parciales alcanzados en noviembre de 2024 entre la dirección de ENUSA, empresa pública estatal dedicada a la energía nuclear presidida por Mariano Moreno Pavón, y el Comité del Centro de Trabajo de Madrid continúan bloqueados por los sucesivos retrasos en su envío y en los procesos de comentarios y autorización por parte de la SEPI, accionista mayoritario de ENUSA, y el Ministerio de Hacienda.

Desde CSIF creemos que esta situación responde a una demora incomprensible, atribuible a la dirección de la empresa, y criticamos la falta de transparencia en un proceso sustentado en compromisos que no llegan a cumplirse.

Los acuerdos pendientes son de especial interés para la plantilla, ya que supondrían mejoras concretas en conciliación, con avances en la ordenación del horario y la regulación del trabajo a distancia, además de facilitar el acceso a la jubilación parcial conforme a la Ley General de la Seguridad Social.

Además, CSIF recuerda que la decisión de promover paros como los que están teniendo lugar desde hace semanas se adoptó en la Asamblea de Trabajadores celebrada en diciembre de 2025, como medida de protesta y con el objetivo de impulsar la autorización definitiva de los acuerdos parciales. Hoy los trabajadores de la sede de EMUSA en Madrid se han concentrado para pedir la aplicación de los acuerdos.

Todo esto se une a un malestar general, debido a que en los últimos años las condiciones laborales se han deteriorado y, además, parte de la plantilla ha asumido mayores responsabilidades sin la compensación económica ni el reconocimiento profesional que correspondería.

CSIF llega a los 70 delegados y continúa su escalada en Tragsatec

alfredo.varona.arche — Wed, 27 May 26 10:52:00 CEST

Con los seis delegados logrados en la sede de Baleares, CSIF continúa su escalada en Tragsatec, una empresas pública de 15.000 empleados/as que es un medio propio de las Administraciones Públicas en el ámbito medioambiental.

15.000 TRABAJADORES/AS

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios llega ya a los 70 delegados a nivel nacional en Tragsatec lo que cada día refuerza nuestra posición para trabajar para fortalecer los derechos de los 15.000 trabajadores/as que pasan por la negociación de un nuevo acuerdo de homologación para toda la plantilla.

IMPRESCINDIBLE

CSIF defiende un futuro en Tragsatec que permita desbloquear la carrera profesional, la implantación de las 35 horas semanales, aumentar la masa salarial para mejorar sueldos, reforzar las ofertas de empleo público fijo, fortalecer los derechos sociales y mejorar las condiciones de jubilación ligadas al contrato relevo, que es un paso imprescindible para rejuvenecer la empresa.

EN MÁXIMOS HISTÓRICOS

Tal y como insiste CSIF, Tragsatec es una empresa pública que pertenece a la SEPI y que está marcando máximos históricos. Aun así la empresa no tiene un Convenio propio y se rige por un Acuerdo de homologación que tiene más de 15 años de antigüedad y que CSIF trabaja para mejorar y adaptar a los tiempos actuales.

SUPERIOR AL 60%

Sin ir más lejos, la temporalidad es superior al 60%. Es verdad que la empresa se ha comprometido a hacer fijos 2.202 empleos antes del 31 de diciembre de 2026, pero aun así la eventualidad superará el 40%, lejos del 8% que se exige desde Bruselas.

Tragsatec realiza anualmente más de 6.000 actuaciones relacionadas con obras, trabajos y prestación de servicios agrícolas, ganaderos, forestales, de desarrollo rural, de conservación y protección del medio natural y medioambiental, de acuicultura y de pesca, así como los necesarios para el mejor uso y gestión de los recursos naturales.

CSIF gana las elecciones sindicales en el Hipódromo de la Zarzuela y multiplica su representación

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 08 Jun 26 10:16:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha ganado las elecciones sindicales celebradas en el Hipódromo de la Zarzuela, empresa pública adscrita a la SEPI (Sociedad Española de Participaciones Industriales), consolidando su crecimiento en este centro de trabajo.

La organización sindical ha logrado un importante respaldo de la plantilla al pasar de 2 a 7 delegados, lo que supone un avance significativo en su representación. Este resultado refuerza la posición de CSIF como fuerza sindical de referencia en el ámbito público empresarial.

Por su parte, la siguiente organización sindical que ha obtenido representación, CCOO, solamente ha obtenido dos delegados en estos comicios.

Desde CSIF valoramos muy positivamente el apoyo recibido por parte de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela y consideramos que este resultado es fruto del trabajo constante, la cercanía y la defensa firme de los derechos laborales.

CSIF se compromete a seguir trabajando para mejorar las condiciones laborales, salariales y profesionales de la plantilla, apostando por el diálogo y la negociación como herramientas fundamentales.

También queremos destacar la alta participación en el proceso electoral, reflejo del interés de los trabajadores.

En CSIF consideramos muy importante contar con una representación sindical fuerte e independiente, al tiempo que reafirmamos nuestro compromiso con la defensa del empleo público y de calidad.

CSIF va a trabajar para abordar las principales demandas de los trabajadores del Hipódromo de la Zarzuela, como son la mejora de las condiciones laborales y la organización del trabajo, así como el impulso de medidas que favorezcan la conciliación y la igualdad.

CSIF Empresas Públicas Estatales celebra unas jornadas formativas a nivel nacional con la participación de CSIF Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 11 Feb 25 11:02:00 CET

CSIF Empresas Públicas Estatales (EPE) organiza unas jornadas formativas a nivel nacional en las que participan compañeros de CSIF Madrid junto a representantes de toda España. Durante el encuentro se están abordando temas clave para los empleados públicos, destacando la intervención del presidente de CSIF, Miguel Borra, quien ha analizado la situación actual de MUFACE.

Estas jornadas refuerzan el compromiso de CSIF con la formación y defensa de los derechos de los trabajadores de las empresas públicas estatales, en un momento crucial para el futuro de la mutualidad de los funcionarios civiles del estado.

CSIF prepara de manera gratuita a sus afiliados para las 330 plazas que convoca RENFE de Operador Comercial de Ingreso N2 en el ámbito Estatal

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Apr 24 07:04:00 CEST

RENFE CONVOCA 330 PLAZAS DE OPERADOR COMERCIAL DE INGRESO N2 EN EL ÁMBITO ESTATAL

RENFE, en el marco del proceso de tasa de reposición, convoca 330 puestos de Operador Comercial de Ingreso N2 para ámbito Estatal, de los cuales se reservan:

6 puestos para ser cubiertos por personas con discapacidad intelectual.
15 puestos para ser cubiertos por personas con cualquier otro tipo de discapacidad.

Los candidatos admitidos que soliciten participar en los puestos convocados para ser cubiertos por personas con discapacidad y que declaren un grado de discapacidad igual o superior al 33%, únicamente optarán a estos puestos. Por tanto, no podrán participar en el resto de los puestos que se ofertan.

El Grupo Renfe podrá determinar la ubicación geográfica concreta de estos 330 puestos en el momento de la resolución de la convocatoria, atendiendo a las necesidades existentes.

REQUISITOS GENERALES DE LOS SOLICITANTES

Los requisitos generales que deben reunir los solicitantes y que deberán mantener en el momento de la formalización del contrato, para poder participar en la convocatoria son los siguientes:

Tener la nacionalidad española o la de alguno de los demás Estados miembros de la Unión Europea o nacional de algún Estado al que sea de aplicación el Reglamento (UE) n.º 492/2011 del Parlamento Europeo y del Consejo de 5 de abril de 2011
También podrá participar, cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes, menores de veintiún años o mayores de dicha edad, que vivan a cargo de sus progenitores.
De igual forma, también podrán participar quienes, no estando incluidos en los anteriores apartados, se encuentren en España en situación de legalidad, siendo titulares de un documento que les habilite a residir y a poder acceder sin limitaciones al mercado laboral.
Conocimiento adecuado del castellano. Las pruebas selectivas establecidas en las bases implican por sí mismas la demostración de su conocimiento.
Haber cumplido la edad legal de contratación prevista para cada puesto de trabajo.
Cumplir los requisitos contractuales conforme a la legislación vigente en materia de permisos de trabajo o cualquier otra que la sustituya.
Estar en posesión de la titulación académica exigida en las bases de cada una de las Convocatorias que se publiquen. Si la titulación fuera obtenida en el extranjero, deberá acreditar que está en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite, en su caso, la homologación.
No estar separado del servicio o declarado “no apto” para el desempeño de las funciones esenciales del puesto ofertado, aunque sea temporalmente, ni haber sido despedido disciplinariamente por hechos acaecidos en el ámbito del Grupo Renfe.
No haber tenido un contrato de trabajo extinguido con el Grupo Renfe mediante un despido disciplinario, en un puesto similar al que opte en este proceso.
No tener una relación contractual de carácter indefinido en el grupo Renfe.
No estar incurso en ninguna de las incompatibilidades que determina la legislación vigente. No hallarse inhabilitado para el desempeño de funciones públicas por sentencia firme.
Cumplir con los requisitos establecidos legal y convencionalmente para los puestos de trabajo ofertados en la convocatoria.
No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier administración, organismo o empresa pública o participada por las mismas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para el empleo de cargos públicos para el acceso a cuerpos o escalas de funcionarios, o para ejercer cualquier tipo de función en el caso del personal laboral.
En el caso de ser nacional de otro estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria o equivalente, que impida en su estado, en los mismos términos, el acceso a las funciones o puestos de trabajo públicos citados en el párrafo anterior.
No haber sido objeto de despido disciplinario ni hallarse incurso en causa de incapacidad o incompatibilidad para el ejercicio de funciones públicas, de conformidad con lo establecido en la ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.
No hallarse procesado, imputado, investigado o encausado en algún procedimiento judicial por delito doloso o pendiente de cumplir las penas o sanciones derivadas de cualquier etapa procesal penal.

REQUISITOS ESPECÍFICOS

Además de los requisitos generales recogidos en las bases de la convocatoria, los participantes deberán reunir, a 24 de abril de 2024, los siguientes requisitos específicos:

Estar en posesión de una titulación académica mínima de Bachillerato o su equivalente a efectos laborales.
Disponibilidad para realizar trabajo a turnos.
Disponibilidad geográfica en el ámbito de la convocatoria.

REQUISITOS VALORABLES

Se valorará a efectos de méritos:

Estar en posesión del Nivel B1 o superior, según MCERL, de los idiomas inglés, francés y/o alemán.

ACREDITACIÓN DE REQUISITOS ESPECÍFICOS Y VALORABLES

La acreditación de la titulación académica deberá realizarse aportando copia del Título solicitado. En el caso de no estar en posesión del Título, durante el período de inscripción, deberá presentarse una certificación académica oficial, junto con el justificante de haber abonado las tasas de expedición del Título.

Para acreditar el nivel de idioma solicitado, en relación a la valoración de méritos, deberá aportarse copia de un certificado oficial que acredite dicho nivel.

Por otra parte, también es necesario para continuar en el proceso que todos los candidatos acepten expresamente la declaración responsable que se incluye en el formulario de inscripción de la convocatoria.

Publicación de la convocatoria

La presente convocatoria, en el marco de la Oferta de Empleo 2024, se publicará en la página web del Grupo Renfe, www.renfe.com , en el apartado de Empleo y Formación, y a través del portal corporativo Interesa.

Toda la información necesaria y derivada de la presente convocatoria, se publicará, en su momento, en la página web del Grupo Renfe, y a través del portal corporativo Interesa.

ADMISIÓN DE SOLICITUDES Y PLAZO DE PRESENTACIÓN

1. Plazo de admisión de solicitudes:

Del día 10 de abril al 24 de abril de 2024, ambos incluidos.

Este mismo plazo será el único hábil para la impugnación de la presente Convocatoria.

Los candidatos presentarán su solicitud de participación únicamente a través de la página web del Grupo Renfe, www.renfe.com, en el apartado Empleo y Formación.

2. Candidatos con discapacidad:

Los candidatos que se presenten a las plazas reservadas para personas con discapacidad deberán indicarlo en el cuestionario de inscripción, en el apartado “Información específica del puesto”.

3. Abono "Derechos Participación"

Los candidatos deberán realizar un abono de quince euros (15 €) en concepto de “derechos de participación”, a través de la pasarela de pago de Caixabank, siguiendo las instrucciones especificadas en el formulario de inscripción en la página web de Renfe, www.renfe.com.

Estarán exentas del pago de esta tasa:

Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, debiendo acompañar a la solicitud certificado acreditativo de tal condición.
Las personas que figuren como demandantes de empleo desde, al menos, un mes antes de la fecha de publicación de la convocatoria, siempre que, no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o reconversión profesional y que, asimismo, carezcan de rentas superiores, en cómputo mensual, al Salario Mínimo Interprofesional.

Estos extremos deberán justificarse mediante la presentación de certificación al efecto emitida por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Las familias numerosas. Tendrán derecho a una exención del 100 % de la tasa los miembros de familias de la categoría especial y a una bonificación del 50 % los que fueran de la categoría general. La condición de familia numerosa se acreditará mediante el correspondiente título actualizado.
Las víctimas del terrorismo, su cónyuge o persona que haya convivido con análoga relación de afectividad, el cónyuge del fallecido y los hijos de los heridos y fallecidos.

El abono de los derechos de participación o, en su caso, la justificación de la concurrencia de alguna de las causas de exención total o parcial del mismo, deberá hacerse dentro del plazo de presentación de solicitudes.

En el caso de exención del pago de la tasa o de reducción de ésta, deberá adjuntarse la documentación justificativa de la exención o reducción.

TRIBUNAL

A efectos de comunicaciones, que deberán realizarse por escrito, el Tribunal tendrá su sede en:

Grupo Renfe – Dirección General de Organización y Talento

Avda. Ciudad de Barcelona, 8, 4ª planta. 28007 Madrid

*Importante: Antes de formalizar su inscripción debe consultar el siguiente documento con el detalle del PROCESO DE SELECCIÓN

(Fases del proceso, requisitos y valoración de méritos, adjudicación de plazas y asignación de residencias)

Ver el proceso de selección en archivo adjunto o clicando AQUÍ
Ver el temario para la prueba de Conocimientos clicando AQUÍ

**Nota: En el caso de optar a los puestos reservados para personas con discapacidad y solicitar alguna adaptación para las pruebas, es necesario aportar copia del DICTAMEN TÉCNICO FACULTATIVO emitido por el órgano Técnico de Valoración que determinó el grado de discapacidad.

En caso de necesitar ayuda durante la inscripción en el proceso de selección, puede llamar al siguiente número de teléfono: 911910061.

El horario de atención será de Lunes a Viernes de 09:00 – 19:00 horas

PREPÁRATE CON CSIF

Si eres afiliado, CSIF organiza un curso online gratuito para la preparación de estas oposiciones de RENFE. El plazo de inscripción sigue abierto. No pierdas la oportunidad.

Para más información sobre este curso, accede en este enlace a nuestra página web.

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/formacion/36166

Comunidad de Madrid - Entidades Públicas Estatales

CSIF se concentra a las puertas del ICO para desbloquear la precariedad

CSIF se ha concentrado hoy con la plantilla del ICO en el espacio reservado al desayuno frente a la fachada del Instituto Oficial de Crédito para desbloquear la situación actual.

35 HORAS SEMANALES

El Gobierno ha eliminado las limitaciones actuales para que en el sector público, "previa negociación colectiva en la mesa u órgano que corresponda", se puedan aplicar en todo el sector público.

La mayoría de las empresas públicas han iniciado la negociación. Sin embargo, el ICO aún no ha establecido el punto de partida. CSIF exige hacerlo ya.

COBRO DE LAS NUEvAS CATEGORÍAS PROFESIONALES

Los empleados han cumplido 12 años sin cobrar sus nuevas categorías profesionales con el inicio de 2026.

CSIF ha denunciado el caso en medios nacionales (CLIC AQUÍ). Nuestro objetivo es el de actualizar cuanto antes las tablas salariales (la plantilla suma desde 2014 sin cobrar sus nuevas categorías profesionales).

EVITAR LA FUGA DE TALENTO

Ante todos estos problemas, la fuga de talento continúa en el ICO (Instituto de Crédito Oficial) y no se detiene en una entidad pública caracterizada históricamente por la permanencia en el empleo.

MODELO OEPs

Nos concentramos en contra del actual modelo de OEPs que no es negociado con el Comité y que, a nuestro juicio, se opone a lo previsto en el Convenio.

EN DEFINITIVA

Seguimos reclamando un nuevo Convenio con un sistema de carrera que funcione y que fortalezca las condiciones laborales y salariales de toda la plantilla del ICO

Más de 9.500 laborales esperan el inicio de las salidas voluntarias en el segundo semestre de este año

LA PALABRA DE CORREOS

9.516 compañeros/as laborales, que cumplirán 61 años antes del 31/12/2028, esperan que Correos cumpla su palabra e inicie el plan de salidas voluntarias en el segundo semestre de este año.

Tal y como exige CSIF, la empresa debe mover ficha ya y detallar cuáles van a ser, aparte de la edad, las condiciones en las que van a llevarse a cabo estas salidas.

CSIF ha exigido condiciones dignas sin pérdida de poder adquisitivo

¿SERÁ PARA TODOS LOS QUE LO SOLICITEN?

No. La solicitud no es vinculante.

Habrá que ver qué compañeros cumplen con los requisitos establecidos por la Seguridad Social (años de cotización etc etc)

Por eso mismo Correos debe definir ya todas las condiciones de acceso.