Comunidad de Madrid - Empresa Privada

Convenios de empresas

admin — Wed, 05 Oct 22 14:06:00 CEST

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Empresas

admin — Mon, 18 Sep 23 10:12:00 CEST

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CSIF informa que la jornada parcial equivaldrá a la jornada completa

admin — Thu, 28 Sep 23 10:33:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Desde el 1 de cotubre, según el RD Ley 2/2023 en el que se incluyó una modificación del artículo 247 de la Ley General de la Seguridad Social, la jornada parcial equivaldrá a un día completo cotizado.

Este cambio se notará a efectos del cómputo de los períodos cotizados para el reconocimiento de las pensiones de:

Jubilación.
Incapacidad permanente.
Muerte y supervivencia.
Incapacidad temporal.
Nacimiento y cuidado de menor.

Además, el RD Ley 2/2023 incluye una modificación del artículo 248 de la Ley General de la Seguridad Social que afecta a la situación de las personas trabajadoras fijas discontinuas.
Indica que van a tener el tratamiento de personas trabajadoras a tiempo parcial a efectos del sistema de la Seguridad Social, para la determinación de la base reguladora diaria de la prestación por incapacidad temporal.

Aún no tenemos certeza de si esta medida va a tener o no efectos retroactivos. De hecho, en un principio algunas informaciones indicaron que no tendría carácter retroactivo en la pensión de jubilación. Habrá que esperar para conocer cuál será su aplicación.

VIII Convenio Marco Estatal de Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal

admin — Mon, 06 Nov 23 16:16:54 CET

Formulario para el calculo de la cuantía de las indemnizaciones laborales por extinciones de contrato de trabajo

admin — Sun, 28 Jan 24 11:08:00 CET

Asesoría JurídicaEmpleoRetribucionesCSIF InformaComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

Aquí te contamos como puedes calcular la cuantía que te corresponde en caso de extinción de trabajo:

1. Debes ir a informe de bases de cotización de la Seguridad Social. Para entrar te pedirán una de estas opciones:

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Una vez dentro te descargas el informe.

2. A continuación debes meterte en la calculadora del Consejo del Poder Judicial de España

Una vez dentro te pedirán los siguientes datos:

fecha de inicio de contrato laboral.
fecha de finalización del contrato laboral.
seleccionar para el cálculo si queremos hacerlo por salario bruto fijo anual, diario o mensual.
cuantía del salario bruto fijo anual, diario o mensual, según lo seleccionado.

En el caso de que se introduzca el dato relativo al salario mensual o diario, deberá incluirse la parte proporcional de pagas extras.

Una vez completado, en la pantalla aparecerá la indemnización de la extinción del contrato de trabajo, según causas de extinción y calificación, tasadas por la ley y la vigente doctrina jurisprudencial que la interpreta.

CSIF reclama recursos e investigación para detectar el cáncer en el entorno del trabajo: apenas se detectaron un centenar de casos en 2023

admin — Fri, 02 Feb 24 11:12:04 CET

IgualdadComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia la infradeclaración de los casos de cáncer laboral en España y reclama una mayor vigilancia de la salud para la detección precoz en las empresas e investigación de agentes cancerígenos en el trabajo.

En España, el cáncer es la segunda causa de morbi-mortalidad, ya que suponen el 25,2% de los fallecimientos (113.662). El número de cánceres diagnosticados en España en el año 2023 se estima que ha alcanzado los 279.260 casos según los cálculos de REDECAN (Red Española de Registros de Cáncer), lo que supone una estabilización respecto al año anterior (280.100). (Fuente: Las cifras de cáncer en España por Sociedad Española de Oncología Médica). El 35,26% de los casos diagnosticados de cáncer se han originado en edad de trabajar (en la franja de edad 45 a 64 años).

En Europa, el cáncer es la primera causa de muerte en el trabajo. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. Pero se calcula que el 30% de todos los cánceres tienen un origen laboral.

Sin embargo, España es de los países que menos notifica y reconoce los casos de cáncer de origen laboral, con un porcentaje actual del 0,03%, mientras que en Europa se sitúan entre un 5 y un 10%. Según los datos del Observatorio de Enfermedades Profesionales CEPROSS en 2023, en España se comunicaron apenas 94 partes de enfermedades profesionales causadas por agentes cancinógenos (grupo 6), de los que 91 fueron hombres. Esto supone que sólo el 0,36 % del total de enfermedades profesionales (25.878) y solo 27 partes fueron comunicados con baja.

Si comparamos las cifras de 2022 que fueron 104 partes, ha habido un ligero descenso de las comunicaciones, algo que desde CSIF nos hace sospechar que haya empeorado la infradeclaración de enfermedades profesionales con estos datos insignificantes.

Esta infradeclaración de casos de cáncer laboral supone un elevado coste para los afectados ya que no reciben la prestación por enfermedad profesional, no son indemnizados y repercutiendo a su vez en la Seguridad social y en el Sistema nacional sanitario. Se estima que el coste directo anual asociado al tratamiento del cáncer laboral asciende a cientos de millones de euros. Por tanto, invertir en prevención es más favorable que invertir en tratamientos. Las mutuas no asumen la responsabilidad, se ahorran los costes y dificultan el reconocimiento de la patología como contingencia profesional.

Se ha detectado la poca utilización del circuito de comunicación de sospechas de enfermedades profesionales desde los médicos de los servicios autonómicos de salud y los de los servicios de prevención de las empresas a la administración sanitaria, a través del Sistema de Información Sanitaria y Vigilancia Epidemiológica Laboral.

En este sentido, CSIF se congratula de que el Gobierno haya incluido en la Estrategia de Seguridad y Salud en el trabajo 2023-2027 la creación de la Agenda Nacional para la Prevención del Cáncer Laboral, con el objetivo de avanzar en la mejora de la identificación de enfermedades profesionales, mejorar el diagnóstico precoz e intervención temprana y los protocolos de declaración de las sospechas de enfermedad profesional y de los daños derivados del trabajo, entre otras medidas, como llevamos años exigiendo desde nuestra organización sindical.

Por ello instamos en la urgencia en el desarrollo de estas líneas de trabajo y no se queden solo en meros propósitos, al igual que la ejecución de las medidas en los centros de trabajo y las mutas, concretamente nos referimos a:

Mejorar la detección precoz del cáncer asociado a la exposición a carcinógenos laborales mediante el desarrollo y aplicación de guías y protocolos de vigilancia sanitaria específica.
Realizar la vigilancia postocupacional prevista en el art. 37 del R. D. 39/1997, en población trabajadora expuesta a agentes cancerígenos en el lugar de trabajo.
Fomento de la investigación y estudios epidemiológico del cáncer de origen profesional.

Ampliar el cuadro de enfermedades profesionales y con nuevos agentes cancerígenos.

Desarrollar formación dirigida a los facultativos del SNS sobre el diagnóstico de sospecha de cáncer de origen laboral para potenciar la comunicación de casos.
Mayor protección a los/las trabajadores expuestos frente a los agentes cancerígenos y mutagénicos.
Formación e información a los profesionales sobre las medidas.

El cáncer laboral es provocado por la exposición a agentes cancerígenos o carcinógenos en el entorno laboral. Es una enfermedad multicausal y, por eso, es difícil determinar su origen. El cáncer tiene periodos de latencia muy largos. Sus efectos no se ven en el momento en que se produce el riesgo, sino años después, de ahí la importancia en la vigilancia de la salud incluida la postocupacional que prácticamente no se realiza.

CSIF ha detectado en los centros de trabajo una desinformación por parte de los SPRL a los profesionales que manejan agentes cancerígenos, aunque no lleguen a los límites mínimos es obligatorio informar a la persona trabajadora. El sistema de notificación no funciona porque no se notifican todos los casos que surgen, existe un gran desconocimiento de la población respecto a como las condiciones ambientales de su trabajo pueden haber detonado el cáncer, por lo que no se analiza ni investiga.

CSIF se centra también en la importancia de una adecuada reincorporación al trabajo de las personas que han superado un cáncer, ofreciéndoles flexibilidad y las suficientes garantías para su seguridad y salud. Para ello es necesario establecer Protocolos de rehabilitación y reincorporación al trabajo tras una baja de larga duración ya sea por cáncer u otra enfermedad grave. Como así lo ha solicitado CSIF en los comités de seguridad y salud.

El permiso parental de 8 semanas se debe cotizar

admin — Mon, 12 Feb 24 11:25:00 CET

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De conformidad con el criterio de la DGOSS, pese a ser incluido el permiso parental en el apartado 1.o) del artículo 45 del ET como una causa de suspensión del contrato, por lo que el apartado 2 lo exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo, no por ello pierde la naturaleza de permiso, resultando, por lo tanto, de aplicación el artículo 69, sobre situaciones de permanencia en alta sin retribución, cumplimiento de deberes de carácter público, permisos y licencias, del Reglamento General sobre Cotización y Liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, y, en consecuencia, la obligación de cotizar. Se recuerda que en este artículo se establece que “para las contingencias comunes se tomará como base de cotización la mínima correspondiente en cada momento al grupo de la categoría profesional del trabajador y para las contingencias profesionales la base de cotización estará sujeta a los topes mínimos establecidos en el apartado 2 del artículo 9.”

No se aplica para quienes reduzcan la jornada para disfrutarlo.

Boletín 2/2024

Permiso parental disfrutado a tiempo completo.

Entrada en vigor: 30 de junio de 2023.

Alta y cotización. Durante el disfrute del permiso parental a tiempo completo deberá mantenerse el alta y la cotización respecto de la persona trabajadora.

Entrada en vigor: De conformidad con el criterio de la DGOSS el inicio de la vigencia del permiso parental disfrutado a tiempo parcial se encuentra pendiente de desarrollo reglamentario.

¿Sabías qué? El permiso de lactancia

admin — Mon, 08 Jan 24 12:26:00 CET

¿Sabías qué? Permisos de formación

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 22 Oct 24 13:34:00 CEST

CSIF Madrid Empresa Privada consigue representación con 2 delegados de Comité de empresa en TUNSTALL TELEVIDA

jorge.suarez.garcia — Tue, 08 Apr 25 13:56:00 CEST

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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, ha conseguido representación con 2 delegados en las elecciones celebradas el 02 de abril de 2025 en TUNSTALL TELEVIDA.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de TUNSTALL TELEVIDA, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

Ofertas de empleo privado de la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid (25/04/2025)

carlos.perez.gaytan — Fri, 25 Apr 25 09:52:00 CEST

OFERTAS DE EMPLEO PRIVADO DE LA AGENCIA PARA EL EMPLEO DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

A través da la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid, se ofrecen puestos de trabajo vacantes de diferentes empresas. Accede a las ofertas de hoy (25/04/2025) y solicita tu participación en el proceso selectivo si reúnes el perfil.

Para acceder a la solicitud de estas y otras ofertas, deberás darte de alta en la Agencia para el Empleo del Ayuntamiento de Madrid a través de un formulario básico en 4 pasos y así podrás tener acceso a los servicios personalizados de Orientación, Ofertas de Empleo y Formación Autoempleo.

Clica AQUÍ para darte de alta.

CSIF Madrid Empresa Privada informa sobre la Ley 2/2025 y la Incapacidad Permanente (IP)

jorge.suarez.garcia — Tue, 06 May 25 10:21:00 CEST

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Modificaciones en la legislación labora en relación con la extinción del contrato de trabajo por Incapacidad Permanente (IP) El CSIF informa sobre los cambios legislativos derivados de la STJUE 18/01/2024 y la reciente Ley 2/2025, que modifican la gestión de los contratos de trabajo en situaciones de Incapacidad Permanente (IP). La principal novedad es que la declaración de IP de un trabajador ya no implica la extinción automática de su contrato.

Ahora, las empresas están obligadas a realizar ajustes razonables para permitir la continuidad del empleado.

Modificaciones Clave:

Artículo 48.2 ET: Se añade la suspensión del contrato con reserva del puesto mientras se valoran los ajustes o el cambio de puesto para el trabajador con IP.

Artículo 49.1 ET: Se incluye una nueva causa de extinción del contrato, que se aplicará solo si no es posible realizar ajustes razonables, si estos suponen una carga excesiva para la empresa, o si no hay un puesto vacante adecuado para el trabajador con IP.

Criterios para determinar la "carga excesiva":

Regla General: Se considera el coste de la adaptación en relación con el tamaño, recursos y situación financiera de la empresa, teniendo en cuenta posibles subvenciones.

Regla Especial (empresas de menos de 25 trabajadores): La adaptación se considera excesiva si su coste supera la indemnización por despido improcedente o 6 meses del salario del trabajador.

Procedimiento: El trabajador tiene 10 días naturales tras la notificación de la IP para comunicar a la empresa su deseo de mantener el contrato.

La empresa tiene un máximo de 3 meses para realizar los ajustes o cambiar al trabajador de puesto.

Si los ajustes son una carga excesiva o no hay puesto vacante, la empresa tiene 3 meses para extinguir el contrato, debiendo comunicarlo por escrito y de forma motivada.

Los servicios de prevención, previa consulta con la representación legal de los trabajadores (RLPT), determinarán las medidas de ajuste, incluyendo formación, información y vigilancia de la salud, e identificarán los puestos compatibles con la nueva situación del trabajador. Artículo 174.5 TRLGSS: La prestación por IP se suspenderá si no se extingue la relación laboral y el trabajador continúa en su puesto adaptado o en otro puesto.

Artículo 120.2 LRJS: Se modifica el procedimiento judicial para las extinciones de contrato bajo el nuevo artículo 49.1.n), que será urgente y de tramitación preferente.

CSIF Madrid ha conseguido 2 delegados más en las elecciones parciales celebradas en SERVISA.

jorge.suarez.garcia — Tue, 06 May 25 16:00:00 CEST

Elecciones SindicalesComunidad de Madrid - Empresa Privada Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y cada vez con más presencia en el sector privado, tiene la mayoría del Comité en las elecciones celebradas el 10 de abril de 2025 en SERVISA.

CSIF agradece la confianza depositada por los empleados de SERVISA, en este sindicato profesional, honesto, independiente y sobre todo útil para los trabajadores y trabajadoras. que pone todo su esfuerzo y profesionalidad para intentar mejorar las condiciones laborales en las empresas.

👩‍🏫 ¡Llega la MASTERCLASS que transformará tu visión del procedimiento administrativo!

juan-carlos.martinez.aguera — Sun, 05 Oct 25 18:37:00 CEST

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Jornada sobre comunicación de CSIF Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 02 Oct 25 11:48:00 CEST

Dentro del ciclo de Jornadas de Sectores y Áreas que está organizando CSIF Madrid, ahora el turno ha sido para el Área de Comunicación, con la organización de una actividad formativa dirigida a los delegados y delegadas de la Unión Autonómica de Madrid del sindicato.

Este encuentro ha sido presentado por Pepa Álvarez, vicepresidenta de CSIF Madrid, e inaugurado por Francisco Camarillo, presidente del sindicato en Madrid, quien ha resaltado la importancia de la comunicación, tanto interna como externa, para el desarrollo de nuestra organización.

La primera de las ponencias ha sido la llevada a cabo por Sonia Silva, directora del Grado de Inteligencia Artificial y Computación en la Universidad Alfonso X el Sabio. ‘La IA como recurso en la comunicación’ era el título de su intervención y los asistentes ha podido conocer diversas herramientas para aplicar en su día a día de la actividad sindical.

Posteriormente, José Luis Leandro y Carlos Martín, editor y realizador de informativos en Antena 3, ha explicado de manera detallada la importancia de la difusión del mensaje de CSIF y han hablado de las mejores maneras de contar historias que impacten.

Tras el descanso, ha llegado la ponencia ‘Vías de comunicación del delegado sindical’. Al inicio de la charla, Roberto Coello, secretario de Comunicación de CSIF Madrid, ha realizado un planteamiento general sobre la necesidad de explotar, por parte de los delegados y delegadas, de todas las vías de comunicación que tiene el sindicato.

Después de sus palabras, María García, responsable de Imagen Gráfica de CSIF Madrid, ha explicado las principales líneas que hay que seguir a la hora de confeccionar cartelería, pancartas o documentos, entre otros, dentro de la labor sindical.

En el espacio dedicado a las relaciones con los medios de comunicación, Nacho Ballesteros, jefe de prensa de CSIF Madrid, ha contado las principales formas de crear contenidos dentro de un sindicato, y cómo se han de difundir para conseguir el mayor alcance posible.

Finalmente, Manuel Velasco, encargado de Organización en CSIF Madrid Educación, ha explicado a los asistentes a la jornada, cómo la visita sindical se convierte también en una herramienta comunicativa fundamental para conseguir que CSIF sea un sindicato cada vez más grande tanto en la administración pública como en la empresa privada.

Concluyen las Jornadas de Sectores organizadas por CSIF Madrid con la celebración de la jornada dedicada a Empresa Privada

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 27 Feb 25 14:11:00 CET

Que CSIF es un sindicato que cuenta, cada vez más, con presencia creciente en la empresa privada ha quedado demostrado en la Jornada de Sectores dedicada a este ámbito. Cerca de 150 delegados y delegadas se han reunido en Madrid para celebrar la última sesión del ciclo de Jornadas de Sectores que ha estado organizando CSIF Madrid en los últimos meses.

El presidente de la Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), Francisco Camarillo, ha inaugurado esta jornada agradeciendo la presencia de los trabajadores pertenecientes al sector privado en este encuentro y ha animado a que continúen desarrollando su labor sindical para que CSIF continúe creciendo en las empresas privadas.

Tras la inauguración, que también ha contado con unas palabras de bienvenida de la vicepresidenta de CSIF Madrid, Pepa Álvarez, ha intervenido el responsable de CSIF Madrid Empresa Privada, Pedro González, con unas líneas donde ha glosado el imparable crecimiento del sector desde que él entrara hace ya algunos años.

También ha servido este encuentro para hablar de la prevención de los riesgos laborales en la empresa privada. Concretamente Juan Bedmar, técnico superior en Prevención de Riesgos Laborales, ha destacado la importancia que han de tener estos departamentos en las empresas ya que de ellos depende la salud y seguridad de los trabajadores.

A continuación, tras la intervención de Juan Bedmar, ha subido al estrado María de Sande, directora gerente de la Fundación Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) de la Comunidad de Madrid, para tratar el sistema autónomo de solución de conflictos laborales en nuestra región.

Finalmente, la secretaría general de CSIF Nacional, Begoña Montero, ha clausurado esta última jornada dando las gracias a la organización por el éxito de las mismas y felicitando a todos los asistentes por su participación en las nueve convocatorias.

Los delegados y delegadas de CSIF Madrid de los sectores de Empresa Privada, última jornada en celebrarse, Administración Local, Administración General del Estado, Administración General de la Comunidad de Madrid, Educación, Universidades, Entidades Públicas Estatales, Justicia y Sanidad, han llenado los recintos donde han tenido lugar las sesiones en estas últimas semanas para hablar de la labor diaria en los diferentes centros de trabajo y conocer diversos ámbitos de actuación.

Desde CSIF Madrid estamos convencidos de la importancia de este tipo de encuentros por lo que significa. Confiamos en que los más de 1.500 delegados y delegadas que se han reunido estos días hayan salido siendo sabedores de que CSIF es una gran familia que estará ahí siempre que se la necesite.