Comunidad de Madrid - Administración Local

El Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ignora sus obligaciones con la Policía Local y compromete los recursos públicos

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 04 Jun 25 11:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ha vuelto a incumplir con sus responsabilidades hacia la Policía Local, rehusando compensar los perjuicios derivados de su falta de actuación en la reclasificación profesional de los agentes, pese a los numerosos requerimientos presentados por más de la mitad de la plantilla.

A pesar de haber iniciado un proceso de corrección de la situación, el Ejecutivo local ha desatendido la obligación de desagraviar y restituir económicamente a los empleados públicos afectados. Esta inacción ha generado un profundo malestar entre los agentes, que ven cómo solo se responde a sus derechos cuando una resolución judicial firme lo impone.

Esta actitud, alejada del diálogo y contraria a una gestión responsable, está provocando un entorno laboral inestable, afectando incluso al cumplimiento de las normativas europeas de salud laboral. El precedente de casos similares en el mismo Ayuntamiento supuso un coste superior a los 80.000 euros a las arcas públicas. En esta ocasión, con un número mayor de afectados, el perjuicio económico podría multiplicarse, incluyendo además los intereses legales por el tiempo transcurrido sin percibir las cantidades debidas.

Desde la representación sindical, lamentamos profundamente que el equipo de Gobierno evite la negociación, se parapete en estamentos superiores y actúe con una falta de empatía hacia los trabajadores y los ciudadanos a quienes representa. Es incomprensible que, mientras los empleados deben arriesgar la estabilidad económica de sus familias para defender sus derechos, los responsables políticos evadan su deber sin asumir consecuencia personal alguna.

Exigimos al Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón que actúe con la mayor diligencia posible, así como con responsabilidad y sensibilidad. Aún están a tiempo de rectificar y evitar un daño mayor al erario público del municipio y a la confianza de los ciudadanos.

CSIF Madrid consigue un gran éxito electoral en el Ayuntamiento de Moralzarzal al lograr cuatro de los cinco representantes de la Junta de Personal Funcionario

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 05 Jun 25 10:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido ganar las elecciones sindicales celebradas ayer en el Ayuntamiento de Moralzarzal.

En esta ocasión, los empleados municipales votaron para elegir a la Junta de Personal de Funcionarios de este consistorio madrileño.

El éxito electoral fue arrollador, logrando una mayoría absoluta al conseguir cuatro de los cinco representantes en liza.

Tras esta nueva victoria del Sector de Administración Local de CSIF Madrid, el sindicato quiere agradecer la confianza depositada por los funcionarios del Ayuntamiento de Moralzarzal con este extraordinario respaldo electoral.

Estos resultados sirven a CSIF Madrid para reafirmar su compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados municipales de Moralzarzal.

Más peligroso ejercer derechos que perder un arma: el expediente que dispara contra el sindicalismo en el ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 07 Nov 25 11:52:00 CET

En Rivas Vaciamadrid, el ayuntamiento está marcado por una paradoja inquietante en la gestión de sus conflictos internos. Mientras a un delegado sindical se le abre un expediente con posible sanción por ejercer su derecho a utilizar horas sindicales, el caso de un arma reglamentaria desaparecida en la Policía Local ha quedado envuelto en un silencio que genera más dudas que respuestas.

Todo comenzó cuando, en una revisión rutinaria, se detectó la desaparición de una pistola de dotación policial. Pasaron meses sin explicaciones claras ni responsables señalados. Sorprendentemente, el arma reapareció misteriosamente justo cuando comenzaron a circular entre agentes y funcionarios correos anónimos que denunciaban irregularidades, abandono de puestos de trabajo y repercusiones en el servicio policial. Sin embargo, el ayuntamiento ha mantenido una actitud prudente, sin dar cuenta pública ni abrir expedientes que esclarezcan los hechos.

En contraste, el delegado sindical del sindicato CSIF ha sido sometido a un expediente disciplinario por supuesta ausencia injustificada, cuando en realidad estaba haciendo uso legítimo y aprobado de sus horas sindicales para preparar la mesa de negociación con el consistorio. La sanción propuesta, catalogada como falta grave, ha incrementado la tensión laboral en el municipio, especialmente cuando el gobierno municipal de PSOE, Izquierda Unida, Más Madrid y Verdes-Equo rompió unilateralmente la mesa de negociación colectiva, congelando el diálogo institucional.

Este doble rasero ha generado malestar y desconfianza entre los trabajadores municipales y sindicatos, quienes denuncian una deriva autoritaria y una política de intimidación contra quienes ejercen derechos sindicales. Mientras se actúa con dureza contra la representación sindical, los casos que afectan la seguridad pública y cuestionan la transparencia policial se saldan con silencio y falta de rendición de cuentas.

La falta de transparencia y la ausencia de respuestas claras frente a la desaparición y reaparición del arma cuestionan el control y gestión interna del ayuntamiento, especialmente del cuerpo de Policía Local. ¿Quién controla la cadena de custodia? ¿Cómo es posible que agentes abandonen sus puestos sin consecuencias?

En este contexto, la imagen institucional se ve deteriorada, así como la confianza de los empleados municipales y vecinos. El arma desaparecida y el expediente disciplinario al sindicalista son dos caras de una misma moneda: la gestión desigual del conflicto y la erosionada capacidad de diálogo en Rivas Vaciamadrid.

La administración municipal debe asumir que gobernar es escuchar y atender, no imponer ni silenciar. La recuperación de la confianza pasa por transparentar lo ocurrido con el arma, garantizar el respeto a los derechos laborales y abrir espacios de diálogo auténtico con las fuerzas sindicales.

Porque en Rivas, lo que realmente se ha perdido no es solo un arma ni unas horas sindicales, sino el respeto, la transparencia y el diálogo que sostienen la convivencia y la gestión pública responsable.

Los Ayuntamientos de Majadahonda y Villanueva del Pardillo convocan procesos selectivos en turno libre para cubrir 11 plazas de Administrativo y 1 plaza de Operario respectivamente

carlos.perez.gaytan — Mon, 24 Nov 25 11:33:00 CET

LOS AYUNTAMIENTOS DE MAJADAHONDA Y VILLANUEVA DEL PARDILLO CONVOCAN PROCESOS SELECTIVOS EN TURNO LIBRE PARA CUBRIR 11 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO Y 1 PLAZA DE OPERARIO RESPECTIVAMENTE

AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA

Resolución de 12 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Majadahonda (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Once (11) plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de oposición, en turno libre.

Características de las plazas

Las plazas están incluidas en la plantilla de este Ayuntamiento con las retribuciones correspondientes al grupo C, subgrupo C1, encuadradas en la Escala de Administración General, subescala Administrativa, en el Ayuntamiento de Majadahonda.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 269, de 11 de noviembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del Título de Bachiller, Técnico o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Este y otros requisitos enumerados en el apartado 3 de las bases específicas deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta la toma de posesión como funcionario de carrera.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo oficial de formulario de solicitud de admisión a pruebas selectivas del Ayuntamiento de Majadahonda que será facilitada gratuitamente en el Ayuntamiento de Majadahonda, o mediante su descarga en la página web municipal https://www.majadahonda.org/ (Pestaña Te interesa/Empleo Público/Como solicitar la admisión a un proceso selectivo).

La solicitud de participación en el proceso se presentará preferentemente a través de la web municipal, en la siguiente dirección: https://www.majadahonda.org/, siendo imprescindible la acreditación por medio de DNI -e, certificado electrónico de la FNMT o Cl@ve Permanente.

Excepcionalmente, se podrá utilizar cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/11/2025).

Tasas por derecho de examen

Los procesos selectivos que se convoquen al amparo de las presentes bases están sujetos al devengo de la tasa por derechos de examen prevista en la Ordenanza fiscal n.º 15 del Ayuntamiento de Majadahonda (BOCM n.º 311, de 31 de diciembre de 2012 y modificación publicada en el BOCM n.º 306 de 26 de diciembre de 2017) que para las plazas convocadas se fijan en 19,17 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Lista de espera.

Finalizado el proceso selectivo se formará listas de espera con los aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente y no hayan accedido a plaza. A estos efectos se considerará nivel mínimo suficiente la superación de, al menos, un ejercicio del proceso selectivo correspondiente.

A tener en cuenta

El sistema selectivo será el de oposición y consistirá en la realización de dos ejercicios, ambos de carácter eliminatorio.

AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DEL PARDILLO

Resolución de 14 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Operario/a de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Plazas

Características de la plaza.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 228, de 24 de septiembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de lo establecido por la disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Para participar en el proceso selectivo se deberá cumplimentar formulario normalizado (en adelante, solicitud), que se facilitará en la Sede Electrónica del Ayuntamiento https://sede.vvapardillo.org, en el apartado de trámites.

A través de dicha solicitud, y sin perjuicio de lo señalado en los puntos 4.2 y 4.3 de las bases específicas, la persona interesada solicitará su admisión en el proceso, declarando bajo su responsabilidad que cumple los requisitos exigidos para participar. Dicha solicitud deberá estar firmada.

Junto a la solicitud deberá presentarse el resto de documentación prevista en el punto 4.6, en las bases.

Con el fin de eliminar barreras administrativas a las personas interesadas, en pro de la eficiencia, la eficacia y la celeridad del proceso, junto con la solicitud sólo se adjuntarán los documentos relacionados a continuación, sin perjuicio de que los originales de estos, así como del resto de requisitos exigibles en estas bases, se deban presentar, para su cotejo, en caso de ser seleccionado/a, o en caso de que, aun no siendo seleccionado/a, la persona aspirante pase a formar parte de una bolsa de trabajo, en los términos previstos en la normativa reguladora:

Fotocopia del DNI o documento equivalente.
Fotocopia del recibo acreditativo de haber abonado el importe por derechos de examen establecidos en la base de convocatoria.
Fotocopia del carnet de conducir.
La acreditación de la condición de diversidad funcional, en su caso, mediante copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano competente.
La acreditación de víctima de violencia de género o terrorismo, en su caso, mediante el documento correspondiente (certificado, sentencia o similar).

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/11/2025).

Bolsa de empleo temporal

Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal para cubrir las necesidades que se produzcan, en el marco de las plazas convocadas, por aquellas personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, pero no hayan sido propuestos para su contratación.

En todo caso, para formar parte de dicha bolsa será necesario haber superado los dos ejercicios de la fase de oposición.

A tener en cuenta

Certificado de delitos sexuales. Será requisito para el acceso a las profesiones y oficios que impliquen contacto habitual con menores, y para el ejercicio de las mismas, el no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
Carnet de conducir. Disponer de carnet de conducir tipo B.
Derechos de examen. Las personas aspirantes deberán satisfacer los derechos de examen por el importe de 24,04 euros.
El proceso selectivo constará de dos ejercicios, y en el punto 7.2 de las bases, se puede ver el desarrollo de dicho proceso.

CSIF exige transparencia y una investigación inmediata ante las irregularidades detectadas en las oposiciones de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 11:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ayuntamiento de Parla una investigación exhaustiva e independiente sobre las presuntas irregularidades detectadas en el proceso selectivo para cubrir 24 plazas de auxiliares administrativos.

El pasado 10 de marzo se celebró el ejercicio al que concurrieron más de 800 aspirantes. Según denuncias recibidas, en el examen se habrían producido anomalías que podrían haber favorecido a determinados candidatos. En concreto, varios opositores han señalado la existencia de un presunto truco ortográfico que habría permitido identificar las respuestas acertadas antes de la realización de la prueba.

Desde CSIF se solicita la nulidad del proceso y la reprobación del tribunal calificador, al tiempo que exige que estas peticiones sean atendidas con la máxima celeridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en todo proceso selectivo público.

CSIF considera inadmisible cualquier actuación que ponga en duda la limpieza de unas oposiciones y recuerda que los procesos selectivos deben ofrecer plena garantía, transparencia y confianza a la ciudadanía. El sindicato reclama, además, que se tomen medidas preventivas en futuras convocatorias para evitar posibles filtraciones o irregularidades.

CSIF va a continuar recabando información y apoyará las acciones que sean necesarias para salvaguardar los derechos de todos los aspirantes y la integridad del sistema de empleo público en el Ayuntamiento de Parla.

Desde CSIF Madrid, seguiremos vigilantes tanto en este proceso selectivo como en cualquier otro para garantizar la legalidad de los mismos.

CSIF SIGUE APOYANDO A SAMUR PARA CONSEGUIR MEDIDAS ORGANIZATIVAS EFICACES

raul.pizarro.serrano — Wed, 22 Apr 26 11:09:00 CEST

CSIF Informa

Lejos de actuar, la Corporación ha vuelto a mirar hacia otro lado, demostrando una vez más su falta de previsión y su desprecio hacia las propuestas de CSIF, sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Madrid y sus organismos autónomos.

CSIF exige la adopción inmediata de medidas organizativas eficaces, el refuerzo urgente de personal y la protección de la salud laboral de todos los trabajadores y trabajadoras.

Basta de ignorar a la plantilla. Defender los Servicios Sociales es defender los derechos de toda la ciudadanía.

CSIF EN DEFENSA DE LO PÚBLICO Y DE TUS DERECHOS

El Ayuntamiento de Madrid convoca un proceso selectivo para cubrir 54 plazas de Médico de Emergencias Extrahospitalarias (SAMUR) por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 22 Apr 26 13:33:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA UN PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 54 PLAZAS DE MÉDICO DE EMERGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS (SAMUR) POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Cincuenta y cuatro (54) plazas de Médico/a de Emergencias Extrahospitalarias, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 10.106, de 15 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Clicar para ver las Bases Generales de personal funcionario (aplicables a procesos selectivos a partir de 01/01/2026), las cuales son comunes para todas las convocatorias del Ayuntamiento de Madrid, debiendo consultarse, además, en cada caso, las Bases Específicas de cada proceso selectivo.
Ver la Resolución del Coordinador General de Seguridad y Emergencias por la que se convocan plazas por turno libre para el acceso a la categoría de Médico/a de Emergencias Extrahospitalarias para el Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR- Protección Civil del Ayuntamiento de Madrid.
Ver las Bases Especificas de este proceso selectivo clicando AQUÍ

Solicitudes

Todas las personas que participen en este proceso selectivo están obligadas a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos.

Los/las aspirantes deberán realizar la solicitud y el pago de la tasa por derechos de examen por el canal electrónico a través del enlace «Registro electrónico» disponible en «Tramitar en línea». Una vez realizado el pago deberán firmar y registrar la solicitud. En todo caso, será preciso conservar el documento de autoliquidación que genera la aplicación una vez realizada el pago, puesto que es obligatorio para presentar la solicitud.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (22/04/2026).

A tener en cuenta

El importe de la tasa por derechos de examen será, con carácter general, de 27,70 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Notas

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a la inscripción en linea a las Pruebas selectivas para la cobertura de 54 plazas de Médico/a de Emergencias Extrahospitalarias del Ayuntamiento de Madrid por oposición en el turno libre, clica AQUÍ

CSIF denuncia el bloqueo de nombramientos en Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y reclama nombrar a las últimas promociones

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 23 Apr 26 09:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y organización mayoritaria en el Ayuntamiento de Madrid, quiere denunciar que el gobierno local de la capital ha agravado el conflicto en la Policía Municipal con recortes en vacaciones y un bloqueo administrativo que mantiene a centenares de agentes en una situación de incertidumbre jurídica, profesional y económica.

El sindicato sostiene que el Departamento de Personal ha dejado de afrontar los problemas con planificación y diálogo. A juicio de CISF, la administración que preside José Luis Martínez-Almeida está imponiendo decisiones que recortan derechos y aplazan soluciones.

CSIF Madrid quiere denunciar el caos generado en torno a los nombramientos y a la ejecución de varias resoluciones judiciales. El origen está en una sentencia firme del 3 de mayo de 2024 sobre el proceso selectivo de la promoción 54 con una oferta de 189 plazas. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 32 anuló la elevación de la nota de corte y ordenó retrotraer actuaciones.

Posteriormente, el 10 de febrero de 2026, por solicitud de los reclamantes, el juzgado advirtió al Ayuntamiento de que no podía adoptar resoluciones que vaciaran de contenido esa sentencia. Pese a ello, el 11 de febrero la Dirección General de Policía Municipal aplazó la ejecución de varias resoluciones de nombramiento, dejando en una indefensión clara a todos los componentes que se encontraban en periodo de prácticas. Esa suspensión afectó a distintos bloques de aspirantes y extendió el problema a varias promociones, ya que este bloqueo no se limitó al procedimiento judicial directamente afectado. Esta situación se ha dado, puesto que en un mismo curso y periodo de prácticas confluyeron aspirantes de distintas promociones 53, 54 y 55, por las diferentes reclamaciones judiciales que se vienen dando los últimos años en los procesos selectivos para acceder a la Policía Municipal en Madrid.

La consecuencia práctica es que 326 funcionarios en prácticas permanecen en una situación provisional. Además, siguen percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponderían como funcionarios de carrera y tampoco les han permitido la solicitud de su periodo vacacional según figura en el Acuerdo convenio, causándoles un grave perjuicio a su conciliación familiar.

CSIF considera que la Administración está trasladando a la plantilla el coste de su propia gestión fallida, por lo que reclama una rectificación inmediata de la política de Personal en la Policía Municipal.

No solo se limita el perjuicio causado por el departamento de personal de policía a los componentes de nuevo ingreso, CSIF critica especialmente la reducción de los porcentajes de vacaciones para el periodo estival de este año. Desde el Ayuntamiento justifican esta medida por la visita del Papa y por los grandes eventos de automovilismo previstos en Madrid.

Para el sindicato, esa decisión perjudica de forma seria la conciliación familiar de la plantilla. La organización considera que la negociación se ha convertido en un trámite sin verdadero margen de acuerdo. El conflicto, no obstante, va más allá de las vacaciones. Sin ir más lejos, el Acuerdo sectorial de la Policías Municipales del Ayuntamiento de Madrid está denunciado en septiembre del pasado año por caducidad y el Ayuntamiento de Madrid no ha abierto la mesa de negociación para poder dar luz a un nuevo Acuerdo del colectivo.

En CSIF solicitamos la apertura de la mesa de negociación y desbloquear de forma definitiva los nombramientos, aportando una solución real para los componentes a los que han ampliado de manera forzosa su periodo de prácticas.

CSIF Madrid urge al Ayuntamiento, en definitiva, para que se restablezcan los derechos de descanso, la estabilidad profesional y el perjuicio económico que sufren los agentes.

Convocatorias de procesos selectivos en varias categorías profesionales, en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

carlos.perez.gaytan — Thu, 30 Apr 26 10:24:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Colmenar Viejo

Policía Local

Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón

Arquitecto/a

Ayuntamiento de Ciempozuelos

Técnico/a de servicios Culturales y Educativos

Profesor/a de Percusión

Conserje (Personal Laboral)

Conserje (Funcionario)

Ayuntamiento de Parla

Técnico/a de Grado Medio Informática

AYUNTAMIENTO DE COLMENAR VIEJO

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Colmenar Viejo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cinco (5) plazas de Policía Local con reserva de una plaza para militares profesionales de tropa y marinería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE VILLAVICIOSA DE ODÓN

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Arquitecto/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (28/04/2026).

Clicar para descargar el modelo de solicitud para esta convocatoria

AYUNTAMIENTO DE CIEMPOZUELOS

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Ciempozuelos (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de servicios Culturales y Educativos de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Profesor/a de Percusión de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Conserje de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Tres (3) plazas de Conserje, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Subalterna, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Clicar en cada una de las convocatorias para ver las bases especificas:

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE PARLA

Resolución de 20 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Parla (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de Grado Medio Informática de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 92, de 20 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Corrección de Errores: Se publicó una corrección material respecto a los enlaces de acceso del BOCM del párrafo anterior, en el BOCM número 95 del 23 de abril de 2026.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Los aspirantes que deseen presentarse a este proceso selectivo deberán estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo del título de Grado, diplomado universitario, ingeniero técnico o arquitecto técnico, o equivalentes según normativa vigente o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo. En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el/la aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia conforme a la normativa que resulte de aplicación a tal efecto.

Plazo de presentación de solicitudes

Nota a tener en cuenta

Clicar AQUÍ para ver la información sobre la solicitud de convocatoria de proceso selectivo

Convocatorias de procesos selectivos en varias categorías profesionales, en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

carlos.perez.gaytan — Fri, 24 Apr 26 13:09:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Torrelodones

Técnico/a de Medio Ambiente
Agente de Medio Ambiente

Ayuntamiento de Alcobendas

Técnico/a de Administración General
Técnico/a Medio de Administración Especial

Ayuntamiento de Villalbilla

Policía Local

AYUNTAMIENTO DE TORRELODONES

Resolución de 15 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Torrelodones (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Técnico/a de Medio Ambiente, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Agente de Medio Ambiente, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 75, de 30 de marzo de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar para ver las Bases Generales de la convocatoria de plazas (laborales y funcionarios) del Ayuntamiento de Torrelodones
Clicar en cada una de las categorías para ver las Bases Específicas de esa convocatoria:
- Técnico/a de Medio Ambiente
- Agente de Medio Ambiente

Titulación

Técnico/a de Medio Ambiente

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título universitario de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, o Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Título de Grado.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación.

Agente de Medio Ambiente

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Bachiller, Bachiller Superior, BUP, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o haber satisfecho los derechos para su expedición.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación.

En caso de aportar otra titulación, será necesaria la presentación del certificado de la autoridad competente en materia de educación que acredite la equivalencia con dicho título.

Nota importante para esta categoría: Los aspirantes deberán estar en posesión del permiso de conducción de la clase B.

Plazo de presentación de solicitudes

A tener en cuenta

Area de RR.HH. del Ayuntamiento de Torrelodones

AYUNTAMIENTO DE ALCOBENDAS

Resolución de 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Alcobendas (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Siete (7) plazas de Técnico/a de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Técnico/a Medio de Administración Especial, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 88, de 15 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar en cada una de las categorías para ver las Bases Específicas de esa convocatoria:

Plazo de presentación de solicitudes

Solicitud para participar en procesos selectivos de personal

A tener en cuenta

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda de información sobre las tasas y posibles exenciones de estas, así como otra información de interés y poder acceder directamente, clicar en cada una de las convocatorias:

AYUNTAMIENTO DE VILLALBILLA

Resolución de 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Villalbilla (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 89, de 16 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Solicitudes

La base tercera de la convocatoria para la Policía Local de Villalbilla regula el procedimiento para presentar las solicitudes y el pago de las tasas asociadas. Aquí tienes los puntos clave:

1. Lugar y Forma de Presentación

Destinatario: Las solicitudes deben dirigirse a la Alcaldía - Presidencia del Ayuntamiento de Villalbilla, utilizando el modelo oficial del Anexo III.
Vía Telemática: Se puede realizar a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento (Ruta: Sede Electrónica → Catálogo de trámites → Recursos Humanos → Solicitud participación en proceso selectivo).
Otras vías: También se admiten las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 (como registros públicos o correos).

2. Documentación Necesaria

Junto a la solicitud, deberás aportar (en castellano):

Justificante del pago de derechos de examen (o acreditación de exención).
Fotocopia del DNI en vigor.
Fotocopia de la titulación requerida (Bachiller, Técnico o equivalente).
Autorización para las pruebas médicas (Anexo VI).
Declaración jurada sobre la veracidad de los documentos (Anexo VII).

3. Plazos

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/04/2026).

4. Tasas de Examen

Importe: El precio por inscripción es de 30,00 €.
Exenciones: Están exentas las personas que figuren como demandantes de empleo (en situación de desempleo) a la fecha de la publicación, acreditándolo con el documento autonómico correspondiente.
Pago: Se debe realizar dentro del plazo de presentación de instancias mediante:
- Ingreso en la cuenta municipal indicada en las bases.
- A través de la carpeta tributaria del Ayuntamiento.
Devolución: Solo procederá si no se presenta la solicitud tras pagar, si se acredita exención posterior, si se paga de más o si se paga fuera de plazo.

A tener en cuenta

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Anexo X (documento de autobaremación) - Proceso Selectivo Policía Local

CSIF denuncia el bloqueo de nombramientos en Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y reclama nombrar a las últimas promociones

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 23 Apr 26 09:25:00 CEST

CSIF Madrid urge al Ayuntamiento, en definitiva, para que se restablezcan los derechos de descanso, la estabilidad profesional y el perjuicio económico que sufren los agentes.

El Ayuntamiento de Móstoles convoca proceso selectivo para cubrir 21 plazas de Policía Local por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 25 Mar 26 11:11:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 21 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 6 de marzo de 2026, del Ayuntamiento de Móstoles (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Veintiuna (21) plazas de Policía Municipal, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 23, de 28 de enero de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases especificas clicando AQUÍ

Requisitos generales para el acceso a estas plazas

Nacionalidad: Tener nacionalidad española.
Edad: Tener dieciocho años antes de que venza el plazo de presentación de solicitudes.
Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones
Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
Carecer de antecedentes penales.
Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B o equivalente.
Compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos previstos en la Ley, mediante declaración jurada o promesa.
Certificado de Delitos Sexuales: No haber sido condenado/a por sentencia firme por ningún delito contra la libertad e indemnidad sexual. Se requiere una certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Los aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos en este apartado el día en que expire el plazo para la presentación de instancias y mantenerlos hasta la toma de posesión como funcionario de carrera, salvo el requisito de poseer el permiso de conducir de la clase B, que podrá ser obtenido y acreditado antes de la finalización del curso selectivo de formación.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

La base sexta del documento detalla el procedimiento y la documentación necesaria para participar en el proceso selectivo para las plazas de Policía Municipal en Móstoles:

Forma de inscripción

Vía electrónica: Se debe realizar a través del área de empleo público de la web municipal (www.mostoles.es). Requiere identificación mediante DNIe, Certificado electrónico, Cl@ve Permanente o Cl@ve Móvil.
Otras vías: También se permite la presentación por los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, utilizando la instancia normalizada.

Documentación obligatoria

Se debe adjuntar copia de los siguientes documentos:

Identificación: DNI o documento equivalente en vigor.
Titulación: Copia del título académico exigido. Estar en posesión del título de Bachiller, Técnico o equivalente expedidos con arreglo a la legislación vigente. En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o credencial que acredite la homologación.
Tasas: Justificante de pago de los derechos de examen (según base 4.3) o de su exención.
Autorización médica: Consentimiento para someterse a las pruebas médicas (Anexo IV).
Fase de concurso: Documento de autobaremación (Anexo VII) y copias de los documentos que acrediten los méritos alegados.

Declaración y veracidad

La solicitud actúa como una declaración responsable de que los datos son ciertos y se cumplen los requisitos.
Los méritos no alegados en este momento no serán tenidos en cuenta posteriormente. Al finalizar el proceso, se deberán presentar los originales para su cotejo.

Aceptación y protección de datos

La participación implica aceptar íntegramente las bases y consiente la publicación de datos personales (nombre, apellidos y DNI) en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID y en la web municipal para la tramitación del proceso.

El plazo de presentación de solicitudes

Tasa por derechos de examen

Requisito que deberá acreditarse con el abono de la tasa correspondiente para poder participar en el proceso selectivo, que asciende a 30,43 euros en concepto de derechos de examen, o acreditar la exención de conformidad con la Ordenanza Fiscal Reguladora vigente.

Notas

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a la inscripción en linea a las Pruebas selectivas para la cobertura de 21 plazas de policía local del Ayuntamiento de Móstoles por concurso oposición turno libre clica AQUÍ

El Ayuntamiento de Getafe convoca proceso selectivo para cubrir 30 plazas de Policía Local por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 25 Mar 26 09:55:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE GETAFE CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 30 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 17 de marzo de 2026, del Ayuntamiento de Getafe (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Treinta (30) plazas de Policía del Cuerpo de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Descripción de las plazas

- Número de plazas: 30
- Categoría: Policía. Grupo: C
- Subgrupo: C1
- Escala: Administración Especial
- Subescala: Servicios Especiales
- Escala del Cuerpo de Policía Local: Básica
- Nivel C.D.: 16
- C.E: 25.641,01 euros
- Titulación exigida: Bachiller, Técnico o equivalente
- Sistema Selectivo: Concurso oposición libre

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 59, de 11 de marzo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

El texto íntegro de las bases podrá consultarse en sede electrónica del Ayuntamiento de Getafe.

Bases 30 plazas Policía Local. Concurso-Oposición:

https://sede.getafe.es/sta/CarpetaPublic/doEvent?APP_CODE=STA&PAGE_CODE=PTS2_EMPLEO_EMPLEO

Plazo de presentación de solicitudes

El Ayuntamiento de Sevilla la Nueva convoca proceso selectivo para cubrir cuatro (4) plazas de Policía Local

carlos.perez.gaytan — Fri, 06 Mar 26 10:45:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA LA NUEVA CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR CUATRO (4) PLAZAS DE POLICÍA LOCAL

Resolución de 3 de marzo de 2026, del Ayuntamiento de Sevilla la Nueva (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Características de las plazas

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 52, de 3 de marzo de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Descargar las bases especificas completas clicando AQUÍ

Requisitos generales para el acceso a estas plazas

Nacionalidad: Tener nacionalidad española.
Edad: Tener dieciocho años antes de que venza el plazo de presentación de solicitudes.
Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones
Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
Carecer de antecedentes penales.
Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B o equivalente.
Compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos previstos en la Ley, mediante declaración jurada o promesa.
Certificado de Delitos Sexuales: No haber sido condenado/a por sentencia firme por ningún delito contra la libertad e indemnidad sexual. Se requiere una certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Bachiller, Técnico/a o equivalente expedido con arreglo a la legislación vigente, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición de este.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Las solicitudes requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán al Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Documentación a presentar:

Las instancias serán acompañadas, en su presentación, por los siguientes documentos:

Fotocopia del Documento Nacional de Identidad.
Recibo de haber abonado los derechos de examen de veinte (20) euros, según ordenanza municipal. Número de cuenta bancaria ES 52 2085 8015 61 0300010003

El cumplimiento de este requisito deberá realizarse inexcusablemente, dentro del plazo de presentación de instancias, no siendo posible la subsanación total o parcial del pago de las tasas fuera de dicho plazo, admitiéndose exclusivamente en fase de subsanación, la acreditación de su realización en el plazo indicado.

Autorización para someterse a las pruebas médicas que sean necesarias, a efectos de comprobar la aptitud médica de los mismos según los criterios establecidos en estas bases. Dicha autorización se ajustará al modelo recogido en el Anexo III.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (06/03/2026).

Sistema selectivo

El procedimiento de selección constará de las siguientes fases de carácter sucesivo y eliminatorio, salvo la fase de concurso:

Pruebas de oposición:
- Pruebas culturales
- Pruebas de carácter psicotécnico.
- Pruebas físicas.
- Reconocimiento médico.
Concurso de méritos.
Curso Selectivo de Formación.
Período de prácticas.

A tener en cuenta

El temario que ha de regir en estas pruebas selectivas es el que se publica como anexo VI de las bases.
El hecho de presentar la instancia implicará la autorización del candidato al tratamiento de sus datos personales.
Las Bases de selección establecen que el proceso para obtener una de las plazas de Policía Local se divide en tres fases sucesivas, donde es necesario superar cada una para pasar a la siguiente:

Concurso-oposición libre: Es la primera etapa de evaluación de aptitudes y méritos.
Curso Selectivo de Formación: Se realiza en el Instituto de Formación Integral en Seguridad y Emergencias (IFISE) de la Comunidad de Madrid.
Período de prácticas: Una fase final de formación directa en el municipio de Arroyomolinos.

Nota

Es recomendable leer las bases especificas si vas a presentarte a esta convocatoria.

Registro electrónico

El registro electrónico de la sede electrónica del Ayuntamiento de Sevilla la Nueva permite a ciudadanos y empresas realizar trámites, como solicitudes de licencias de obra, pagos de impuestos y consultas de expedientes, de forma online sin presencialidad. Se requiere identificación mediante certificado electrónico o DNIe y está disponible en sevillalanueva.sedelectronica.es.

Características y Servicios Principales:

Acceso: Se necesita certificado digital, DNI electrónico o sistemas de firma admitidos.
Trámites Disponibles: Registro, licencias de urbanismo, trámites de policía, padrón, censo y tributos.
Carpeta Ciudadana: Permite consultar el estado de expedientes, acceder a notificaciones electrónicas y consultar facturas.
Servicios en línea: Validación de documentos, tablón de anuncios y portal de transparencia.

El Ayuntamiento de Arroyomolinos convoca proceso selectivo para cubrir ocho (8) plazas de Policía Local

carlos.perez.gaytan — Tue, 17 Feb 26 10:38:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE ARROYOMOLINOS CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR OCHO (8) PLAZAS DE POLICÍA LOCAL

Resolución de 10 de febrero de 2026, del Ayuntamiento de Arroyomolinos (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Ocho (8) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Naturaleza y características de las plazas.

Las plazas que se convocan, incluidas en la plantilla de funcionarios del Ayuntamiento de Arroyomolinos, recogidas en la Relación de Puestos de Trabajo, aprobada definitivamente el 26 de diciembre de 2025 y publicada en el BOCM número 310 el día 30 de diciembre de 2025, pertenecen, en aplicación de la Ley 1/2018, de 22 de febrero, de Coordinación de Policías Locales de la Comunidad de Madrid, al subgrupo C-1, escala básica, Policía, según establece el artículo 33 de la citada Ley.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 34, de 10 de febrero de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ
Clicar para ver los Anexos I al IV de estas bases especificas

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo deberán estar en posesión de las titulaciones académicas de Bachiller, Técnico o equivalente, o cumplir con las condiciones para obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y se disponga de la certificación que lo acredite.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. Además, se adjuntará al título su traducción jurada

Requisitos generales para el acceso a estas plazas

Nacionalidad: Tener nacionalidad española.
Edad: Tener dieciocho años antes de que venza el plazo de presentación de solicitudes.
Capacidad: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas del puesto.
Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones
Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
Carecer de antecedentes penales.
Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B o equivalente.
Compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos previstos en la Ley, mediante declaración jurada o promesa.
Certificado de Delitos Sexuales: No haber sido condenado/a por sentencia firme por ningún delito contra la libertad e indemnidad sexual. Se requiere una certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Los aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos en este apartado el día en que expire el plazo para la presentación de instancias y mantenerlos hasta la toma de posesión como funcionario de carrera. La acreditación de los requisitos deberá efectuarse con anterioridad al correspondiente nombramiento como funcionario en prácticas, salvo el permiso de conducir de la clase B, que podrá ser obtenido y acreditado con anterioridad a la finalización del correspondiente curso selectivo de formación.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Puedes presentar tu instancia rellenando el impreso oficial del Ayuntamiento de Arroyomolinos y entregándolo en el Registro General del Ayuntamiento o mediante los procedimientos del artículo 16.4 de la Ley 39/2015.

Documentación requerida

Junto con la instancia, deberás adjuntar obligatoriamente la siguiente documentación:

Fotocopia compulsada del DNI o pasaporte.
Justificante del pago de los derechos de examen, que ascienden a 24,50 euros.
La autorización para someterse a las pruebas médicas necesarias, según el modelo del Anexo IV de las bases.

Plazo de presentación

Derechos de examen

La tasa de 24,50 € se abona mediante un impreso de autoliquidación, que puedes conseguir en el Departamento de Gestión Tributaria y Recaudación del Ayuntamiento o descargar desde su Oficina Virtual Tributaria. La falta de justificación del pago resulta en la exclusión del proceso selectivo.

En el punto 3.1 de las bases se explica el procedimiento para el abono de esta tasa.

A tener en cuenta

El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que se publica como anexo I de las bases.
El hecho de presentar la instancia implicará la autorización del candidato al tratamiento de sus datos personales.
Las Bases de selección establecen que el proceso para obtener una de las plazas de Policía Local se divide en tres fases sucesivas, donde es necesario superar cada una para pasar a la siguiente:

Concurso-oposición libre: Es la primera etapa de evaluación de aptitudes y méritos.
Curso Selectivo de Formación: Se realiza en el Instituto de Formación Integral en Seguridad y Emergencias (IFISE) de la Comunidad de Madrid.
Período de prácticas: Una fase final de formación directa en el municipio de Arroyomolinos.

Nota

Clicar para acceder a la Sede Electrónica del Ayuntamiento de Arroyomolinos.

El Ayuntamiento de Pedrezuela convoca proceso selectivo para cubrir 3 plazas de Policía Local por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Tue, 10 Feb 26 12:51:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE PEDREZUELA CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 3 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 30 de enero de 2026, del Ayuntamiento de Pedrezuela (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Tres (3) plazas de Policía, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios Especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 21, de 26 de enero de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Características de las plazas

Las plazas convocadas corresponden al Grupo C, Subgrupo C1, de los establecidos en el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y están encuadradas en la escala de Administración Especial, subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local, categoría Policía del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de Pedrezuela.

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo deberán estar en posesión o en condiciones de obtener el título de Bachiller, Técnico o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Requisitos Generales para el acceso a estas plazas

Nacionalidad: Tener nacionalidad española.
Edad: Tener dieciocho años antes de que expire el plazo de presentación de solicitudes.
Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones
Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
Carecer de antecedentes penales.
Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B o equivalente.
Compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos previstos en la Ley, mediante declaración jurada o promesa.
Certificado de Delitos Sexuales: No haber sido condenado/a por sentencia firme por ningún delito contra la libertad e indemnidad sexual. Se requiere una certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Los aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos en este apartado el día en que expire el plazo para la presentación de instancias y mantenerlos hasta la toma de posesión como funcionario de carrera. La acreditación de los requisitos deberá efectuarse con anterioridad al correspondiente nombramiento como funcionario en prácticas, salvo el permiso de conducir de la clase B, que podrá ser obtenido y acreditado con anterioridad a la finalización del correspondiente curso selectivo de formación.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en las pruebas selectivas deberán hacerlo cumplimentando el impreso establecido por el Ayuntamiento de Pedrezuela. Dicho impreso podrá obtenerse consultando la página web del Ayuntamiento o en la Oficina de Registro del Ayuntamiento.

La solicitud de participación deberá ir acompañada necesariamente del justificante que acredite el abono de la tasa por derechos de examen.

Las personas aspirantes deberán aportar obligatoriamente, junto con la instancia, la autorización para someterse a las pruebas médicas que sean necesarias para la realización de la cuarta prueba de la fase de oposición prevista en la base 6.2. Dicha autorización se ajustará al modelo recogido en el Anexo IV.

Las personas aspirantes deberán aportar los méritos a valorar en la fase de concurso dentro del plazo de presentación de solicitudes, admitiéndose exclusivamente aquellos obtenidos con fecha anterior al día de finalización del plazo de admisión a las pruebas selectivas.

Las personas aspirantes deberán acompañar a la solicitud de participación en el proceso selectivo el formulario de autobaremación (Anexo VI) que acompaña a las bases, cumplimentada, junto con toda la documentación acreditativa de los méritos alegados en la autobaremación. En ningún caso se valorarán los méritos que no hayan sido alegados ni acreditados documentalmente una vez vencido el plazo de presentación de instancias, de acuerdo con lo previsto en el artículo 6.5 de las Bases.

Las solicitudes se podrán presentar de los siguientes modos:

Presencialmente. El impreso de solicitud debidamente cumplimentado se presentará en el Registro General del Ayuntamiento de Pedrezuela, en horario de atención al público, en los Registros de la Administración General del Estado, de las Comunidades Autónomas y en todas aquellas oficinas de registro que establecen las disposiciones vigentes.
Por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Telemáticamente. La solicitud podrá presentarse también a través de la sede electrónica del Ayuntamiento de Pedrezuela:

https://pedrezuela.sedelectronica.es/info.

En el caso de que se opte por presentar la solicitud ante una Oficina de Correos, se hará en sobre abierto, para que la misma sea fechada y sellada por el funcionario de Correos antes de ser certificada.

Tasa por derechos de examen

Las tasas por derechos de examen se fijan en cincuenta (50,00) euros, conforme a lo establecido en la Ordenanza Fiscal número 40, reguladora de las tasas por derechos de examen.

La tasa será de cuatro (4,00) euros para aquellas personas aspirantes que se encuentren en situación de desempleo y no perciban prestación alguna, debiendo justificar esta situación junto con la instancia, mediante certificado expedido por el Servicio Público de Empleo Estatal, con fecha actualizada, en la que se haga constar expresamente que no percibe prestación por desempleo.

En el punto 3.4 de las bases, se especifica la forma de abono de esta tasa.

A tener en cuenta

El programa de la prueba de conocimiento profesional que ha de regir las pruebas selectivas es el que se publica como anexo III de las bases.
El hecho de presentar la instancia implicará la autorización del candidato al tratamiento de sus datos personales.
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, siendo las 4 pruebas de la fase de oposición de carácter sucesivo y eliminatorio, salvo la fase de concurso, a la cual accederán exclusivamente los candidatos que hayan superado la fase de oposición.
Curso selectivo de formación. Será requisito indispensable para todas las personas aspirantes superar el curso específico en el Instituto de Formación Integral en Seguridad y Emergencias de la Comunidad de Madrid (IFISE), cuya duración no será inferior a 625 horas o su equivalente en créditos ECT
Período de prácticas. En el período de prácticas, de una duración de 6 meses, se desarrollarán las tareas que normalmente corresponden a los Policías del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de Pedrezuela.

Nota: Para ver este y otros procesos selectivos del Ayuntamiento de Pedrezuela y poder obtener la solicitud, anexos y bases comunes, clicar en estos enlaces:

El Ayuntamiento de El Álamo convoca proceso selectivo para cubrir 2 plazas de Policía Local por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Thu, 05 Feb 26 11:18:00 CET

EL AYUNTAMIENTO DE El ÁLAMO CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 2 PLAZAS DE POLICÍA LOCAL POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 28 de enero de 2026, del Ayuntamiento de El Álamo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Agente de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 307, de 26 de diciembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Características de las plazas

Las plazas convocadas corresponden al Grupo C, Subgrupo C1, nivel de complemento de destino 18, de los establecidos en el artículo 76 del Texto Refundido de la Ley 5/2017, de 30 de octubre, del Estatuto Básico del Empleado Público, y está encuadrada en la Escala de Administración Especial, Subescala de Servicios Especiales, clase Policía Local, categoría Policía del Cuerpo de Policía Local del Ayuntamiento de El Álamo.

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión de las titulaciones académicas de Bachiller, Técnico o equivalente, o cumplir con las condiciones para obtenerlo antes de la finalización del plazo de presentación de solicitudes y se disponga de la certificación que lo acredite.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberá estarse en posesión de la credencial que acredite su homologación. Además, se adjuntará al título su traducción jurada

Requisitos Generales para el acceso a estas plazas

Nacionalidad: Tener nacionalidad española.
Edad: Tener dieciocho años antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
Capacidad: Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las tareas del puesto.
Cumplir las condiciones físicas y psíquicas exigibles para ejercer adecuadamente las correspondientes funciones
Habilitación: No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos.
Carecer de antecedentes penales.
Estar en posesión del permiso de conducir de la clase B o equivalente.
Compromiso de portar armas y de utilizarlas en los casos previstos en la Ley, mediante declaración jurada o promesa.
Certificado de Delitos Sexuales: No haber sido condenado/a por sentencia firme por ningún delito contra la libertad e indemnidad sexual. Se requiere una certificación negativa del Registro Central de Delincuentes Sexuales.

Los aspirantes deberán reunir los requisitos exigidos en este apartado el día en que finalice el plazo para la presentación de instancias y mantenerlos hasta la toma de posesión como funcionario de carrera. La acreditación de los requisitos deberá efectuarse con anterioridad al correspondiente nombramiento como funcionario en prácticas, salvo el permiso de conducir de la clase B, que podrá ser obtenido y acreditado con anterioridad a la finalización del correspondiente curso selectivo de formación.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Las solicitudes y demás documentos para tomar parte en el proceso selectivo se ajustarán al modelo normalizado del Ayuntamiento de El Álamo, que se encuentra disponible en la web municipal https://ayuntamientoelalamo.org/.

La solicitud se dirigirá a la Alcaldía del Ayuntamiento de El Álamo y, en ella, los aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos para tomar parte en las pruebas selectivas.

Las solicitudes se podrán presentar de los siguientes modos:

Presencialmente en el Registro General del Ayuntamiento de El Álamo.
Por cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
Telemáticamente, a través de la página web municipal https://ayuntamientoelalamo.org/.

Aquí tienes un resumen claro y estructurado de los documentos que necesitas preparar para tu solicitud:

📄 Documentación Personal y Legal

Identificación: Fotocopia del DNI en vigor.
Antecedentes:
- Certificado negativo de Antecedentes Penales (expedido máximo 30 días antes del fin de plazo).
- Certificado negativo de Delitos Sexuales.
Declaraciones Juradas:
- No haber sido separado del servicio público ni estar inhabilitado.
- Compromiso de portar y utilizar armas.

🎓 Formación y Requisitos Específicos

Titulación: Fotocopia del título académico exigido (o justificante de pago de tasas). Si es extranjero, debe estar homologado.
Permiso de Conducir: Fotocopia del carnet clase B (puedes obtenerlo más tarde, pero es obligatorio antes de terminar el curso de formación).
Aptitud Médica: Autorización firmada para realizar las pruebas médicas necesarias.

💰 Gestión y Méritos

Tasas: Comprobante del pago de los derechos de examen.
Méritos: Declaración de los méritos que quieras hacer valer para la fase de concurso (se acreditarán luego con fotocopias compulsadas).

En el punto 6.4 de las bases, se especifican los documentos que se deben adjuntar a la solicitud de participación en este proceso selectivo.

Tasa por derechos de examen

Para ser admitido al procedimiento selectivo, junto con la presentación de la solicitud, todos los aspirantes deberán presentar el justificante de haber abonado la Tasa municipal en concepto de Inscripción en procesos para selección de personal funcionario o laboral, que asciende a un importe de 10,00 euros.

El documento de Autoliquidación podrá recogerse en el propio Ayuntamiento, y se presentará para su pago por las siguientes vías:

En alguna de las Entidades bancarias colaboradoras con el Ayuntamiento (CaixaBank o EuroCaja Rural).
En efectivo o TPV en el Ayuntamiento de El Álamo.

Será necesario adjuntar los documentos justificativos del pago a la solicitud de participación en el procedimiento selectivo.

A tener en cuenta

El programa que ha de regir las pruebas selectivas es el que se publica como anexo III de las bases.
El hecho de presentar la instancia implicará la autorización del candidato al tratamiento de sus datos personales.
El procedimiento de selección será el de concurso-oposición, siendo las 4 pruebas de la fase de oposición de carácter sucesivo y eliminatorio, salvo la fase de concurso, a la cual accederán exclusivamente los candidatos que hayan superado la fase de oposición.
Curso selectivo de formación. Será requisito indispensable para todas las personas aspirantes superar el curso específico en el Instituto de Formación Integral en Seguridad y Emergencias de la Comunidad de Madrid (IFISE), cuya duración no será inferior a 625 horas o su equivalente en créditos ECT
Período de prácticas. En el período de prácticas, de una duración de 6 meses, se desarrollarán las tareas que normalmente corresponden a los Policías del Cuerpo de la Policía Local del Ayuntamiento de El Álamo.

Nota: Para ver este y otros procesos selectivos del Ayuntamiento de El Álamo y poder obtener la solicitud, anexos y bases comunes, clicar en estos enlaces: