Comunidad de Madrid - Administración Local

El Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ignora sus obligaciones con la Policía Local y compromete los recursos públicos

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 04 Jun 25 11:23:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) considera que el Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón ha vuelto a incumplir con sus responsabilidades hacia la Policía Local, rehusando compensar los perjuicios derivados de su falta de actuación en la reclasificación profesional de los agentes, pese a los numerosos requerimientos presentados por más de la mitad de la plantilla.

A pesar de haber iniciado un proceso de corrección de la situación, el Ejecutivo local ha desatendido la obligación de desagraviar y restituir económicamente a los empleados públicos afectados. Esta inacción ha generado un profundo malestar entre los agentes, que ven cómo solo se responde a sus derechos cuando una resolución judicial firme lo impone.

Esta actitud, alejada del diálogo y contraria a una gestión responsable, está provocando un entorno laboral inestable, afectando incluso al cumplimiento de las normativas europeas de salud laboral. El precedente de casos similares en el mismo Ayuntamiento supuso un coste superior a los 80.000 euros a las arcas públicas. En esta ocasión, con un número mayor de afectados, el perjuicio económico podría multiplicarse, incluyendo además los intereses legales por el tiempo transcurrido sin percibir las cantidades debidas.

Desde la representación sindical, lamentamos profundamente que el equipo de Gobierno evite la negociación, se parapete en estamentos superiores y actúe con una falta de empatía hacia los trabajadores y los ciudadanos a quienes representa. Es incomprensible que, mientras los empleados deben arriesgar la estabilidad económica de sus familias para defender sus derechos, los responsables políticos evadan su deber sin asumir consecuencia personal alguna.

Exigimos al Gobierno municipal de Villaviciosa de Odón que actúe con la mayor diligencia posible, así como con responsabilidad y sensibilidad. Aún están a tiempo de rectificar y evitar un daño mayor al erario público del municipio y a la confianza de los ciudadanos.

CSIF Madrid consigue un gran éxito electoral en el Ayuntamiento de Moralzarzal al lograr cuatro de los cinco representantes de la Junta de Personal Funcionario

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 05 Jun 25 10:36:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha conseguido ganar las elecciones sindicales celebradas ayer en el Ayuntamiento de Moralzarzal.

En esta ocasión, los empleados municipales votaron para elegir a la Junta de Personal de Funcionarios de este consistorio madrileño.

El éxito electoral fue arrollador, logrando una mayoría absoluta al conseguir cuatro de los cinco representantes en liza.

Tras esta nueva victoria del Sector de Administración Local de CSIF Madrid, el sindicato quiere agradecer la confianza depositada por los funcionarios del Ayuntamiento de Moralzarzal con este extraordinario respaldo electoral.

Estos resultados sirven a CSIF Madrid para reafirmar su compromiso con la defensa de los derechos laborales de todos los empleados municipales de Moralzarzal.

Más peligroso ejercer derechos que perder un arma: el expediente que dispara contra el sindicalismo en el ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 07 Nov 25 11:52:00 CET

En Rivas Vaciamadrid, el ayuntamiento está marcado por una paradoja inquietante en la gestión de sus conflictos internos. Mientras a un delegado sindical se le abre un expediente con posible sanción por ejercer su derecho a utilizar horas sindicales, el caso de un arma reglamentaria desaparecida en la Policía Local ha quedado envuelto en un silencio que genera más dudas que respuestas.

Todo comenzó cuando, en una revisión rutinaria, se detectó la desaparición de una pistola de dotación policial. Pasaron meses sin explicaciones claras ni responsables señalados. Sorprendentemente, el arma reapareció misteriosamente justo cuando comenzaron a circular entre agentes y funcionarios correos anónimos que denunciaban irregularidades, abandono de puestos de trabajo y repercusiones en el servicio policial. Sin embargo, el ayuntamiento ha mantenido una actitud prudente, sin dar cuenta pública ni abrir expedientes que esclarezcan los hechos.

En contraste, el delegado sindical del sindicato CSIF ha sido sometido a un expediente disciplinario por supuesta ausencia injustificada, cuando en realidad estaba haciendo uso legítimo y aprobado de sus horas sindicales para preparar la mesa de negociación con el consistorio. La sanción propuesta, catalogada como falta grave, ha incrementado la tensión laboral en el municipio, especialmente cuando el gobierno municipal de PSOE, Izquierda Unida, Más Madrid y Verdes-Equo rompió unilateralmente la mesa de negociación colectiva, congelando el diálogo institucional.

Este doble rasero ha generado malestar y desconfianza entre los trabajadores municipales y sindicatos, quienes denuncian una deriva autoritaria y una política de intimidación contra quienes ejercen derechos sindicales. Mientras se actúa con dureza contra la representación sindical, los casos que afectan la seguridad pública y cuestionan la transparencia policial se saldan con silencio y falta de rendición de cuentas.

La falta de transparencia y la ausencia de respuestas claras frente a la desaparición y reaparición del arma cuestionan el control y gestión interna del ayuntamiento, especialmente del cuerpo de Policía Local. ¿Quién controla la cadena de custodia? ¿Cómo es posible que agentes abandonen sus puestos sin consecuencias?

En este contexto, la imagen institucional se ve deteriorada, así como la confianza de los empleados municipales y vecinos. El arma desaparecida y el expediente disciplinario al sindicalista son dos caras de una misma moneda: la gestión desigual del conflicto y la erosionada capacidad de diálogo en Rivas Vaciamadrid.

La administración municipal debe asumir que gobernar es escuchar y atender, no imponer ni silenciar. La recuperación de la confianza pasa por transparentar lo ocurrido con el arma, garantizar el respeto a los derechos laborales y abrir espacios de diálogo auténtico con las fuerzas sindicales.

Porque en Rivas, lo que realmente se ha perdido no es solo un arma ni unas horas sindicales, sino el respeto, la transparencia y el diálogo que sostienen la convivencia y la gestión pública responsable.

Los Ayuntamientos de Majadahonda y Villanueva del Pardillo convocan procesos selectivos en turno libre para cubrir 11 plazas de Administrativo y 1 plaza de Operario respectivamente

carlos.perez.gaytan — Mon, 24 Nov 25 11:33:00 CET

LOS AYUNTAMIENTOS DE MAJADAHONDA Y VILLANUEVA DEL PARDILLO CONVOCAN PROCESOS SELECTIVOS EN TURNO LIBRE PARA CUBRIR 11 PLAZAS DE ADMINISTRATIVO Y 1 PLAZA DE OPERARIO RESPECTIVAMENTE

AYUNTAMIENTO DE MAJADAHONDA

Resolución de 12 de noviembre de 2025, del Ayuntamiento de Majadahonda (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Once (11) plazas de Administrativo/a, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Administrativa, por el sistema de oposición, en turno libre.

Características de las plazas

Las plazas están incluidas en la plantilla de este Ayuntamiento con las retribuciones correspondientes al grupo C, subgrupo C1, encuadradas en la Escala de Administración General, subescala Administrativa, en el Ayuntamiento de Majadahonda.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 269, de 11 de noviembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del Título de Bachiller, Técnico o equivalente, expedido con arreglo a la legislación vigente.

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, se deberá estar en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación.

Este y otros requisitos enumerados en el apartado 3 de las bases específicas deberán poseerse en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantenerse durante todo el proceso selectivo, hasta la toma de posesión como funcionario de carrera.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Quienes deseen tomar parte en el proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo oficial de formulario de solicitud de admisión a pruebas selectivas del Ayuntamiento de Majadahonda que será facilitada gratuitamente en el Ayuntamiento de Majadahonda, o mediante su descarga en la página web municipal https://www.majadahonda.org/ (Pestaña Te interesa/Empleo Público/Como solicitar la admisión a un proceso selectivo).

La solicitud de participación en el proceso se presentará preferentemente a través de la web municipal, en la siguiente dirección: https://www.majadahonda.org/, siendo imprescindible la acreditación por medio de DNI -e, certificado electrónico de la FNMT o Cl@ve Permanente.

Excepcionalmente, se podrá utilizar cualquiera de los medios previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/11/2025).

Tasas por derecho de examen

Los procesos selectivos que se convoquen al amparo de las presentes bases están sujetos al devengo de la tasa por derechos de examen prevista en la Ordenanza fiscal n.º 15 del Ayuntamiento de Majadahonda (BOCM n.º 311, de 31 de diciembre de 2012 y modificación publicada en el BOCM n.º 306 de 26 de diciembre de 2017) que para las plazas convocadas se fijan en 19,17 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Lista de espera.

Finalizado el proceso selectivo se formará listas de espera con los aspirantes que hubieran alcanzado un nivel mínimo suficiente y no hayan accedido a plaza. A estos efectos se considerará nivel mínimo suficiente la superación de, al menos, un ejercicio del proceso selectivo correspondiente.

A tener en cuenta

El sistema selectivo será el de oposición y consistirá en la realización de dos ejercicios, ambos de carácter eliminatorio.

AYUNTAMIENTO DE VILLANUEVA DEL PARDILLO

Resolución de 14 de octubre de 2025, del Ayuntamiento de Villanueva del Pardillo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Operario/a de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Plazas

Características de la plaza.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 228, de 24 de septiembre de 2025, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases clicando AQUÍ

Titulación

No se exige estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo, a tenor de lo establecido por la disposición adicional sexta del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Para participar en el proceso selectivo se deberá cumplimentar formulario normalizado (en adelante, solicitud), que se facilitará en la Sede Electrónica del Ayuntamiento https://sede.vvapardillo.org, en el apartado de trámites.

A través de dicha solicitud, y sin perjuicio de lo señalado en los puntos 4.2 y 4.3 de las bases específicas, la persona interesada solicitará su admisión en el proceso, declarando bajo su responsabilidad que cumple los requisitos exigidos para participar. Dicha solicitud deberá estar firmada.

Junto a la solicitud deberá presentarse el resto de documentación prevista en el punto 4.6, en las bases.

Con el fin de eliminar barreras administrativas a las personas interesadas, en pro de la eficiencia, la eficacia y la celeridad del proceso, junto con la solicitud sólo se adjuntarán los documentos relacionados a continuación, sin perjuicio de que los originales de estos, así como del resto de requisitos exigibles en estas bases, se deban presentar, para su cotejo, en caso de ser seleccionado/a, o en caso de que, aun no siendo seleccionado/a, la persona aspirante pase a formar parte de una bolsa de trabajo, en los términos previstos en la normativa reguladora:

Fotocopia del DNI o documento equivalente.
Fotocopia del recibo acreditativo de haber abonado el importe por derechos de examen establecidos en la base de convocatoria.
Fotocopia del carnet de conducir.
La acreditación de la condición de diversidad funcional, en su caso, mediante copia del Dictamen Técnico Facultativo emitido por el órgano competente.
La acreditación de víctima de violencia de género o terrorismo, en su caso, mediante el documento correspondiente (certificado, sentencia o similar).

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/11/2025).

Bolsa de empleo temporal

Finalizado el proceso selectivo, se constituirá una bolsa de empleo temporal para cubrir las necesidades que se produzcan, en el marco de las plazas convocadas, por aquellas personas aspirantes que hayan superado el proceso selectivo, pero no hayan sido propuestos para su contratación.

En todo caso, para formar parte de dicha bolsa será necesario haber superado los dos ejercicios de la fase de oposición.

A tener en cuenta

Certificado de delitos sexuales. Será requisito para el acceso a las profesiones y oficios que impliquen contacto habitual con menores, y para el ejercicio de las mismas, el no haber sido condenado/a por sentencia firme por algún delito contra la libertad e indemnidad sexual, que incluya la agresión y abuso sexual, acoso sexual, exhibicionismo y provocación sexual, prostitución y explotación sexual y corrupción de menores, así como por trata de seres humanos. A tal efecto, quien pretenda el acceso a tales profesiones, oficios o actividades deberá acreditar esta circunstancia mediante la aportación de una certificación negativa del Registro Central de delincuentes sexuales.
Carnet de conducir. Disponer de carnet de conducir tipo B.
Derechos de examen. Las personas aspirantes deberán satisfacer los derechos de examen por el importe de 24,04 euros.
El proceso selectivo constará de dos ejercicios, y en el punto 7.2 de las bases, se puede ver el desarrollo de dicho proceso.

CSIF exige transparencia y una investigación inmediata ante las irregularidades detectadas en las oposiciones de auxiliares administrativos del Ayuntamiento de Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 11:51:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige al Ayuntamiento de Parla una investigación exhaustiva e independiente sobre las presuntas irregularidades detectadas en el proceso selectivo para cubrir 24 plazas de auxiliares administrativos.

El pasado 10 de marzo se celebró el ejercicio al que concurrieron más de 800 aspirantes. Según denuncias recibidas, en el examen se habrían producido anomalías que podrían haber favorecido a determinados candidatos. En concreto, varios opositores han señalado la existencia de un presunto truco ortográfico que habría permitido identificar las respuestas acertadas antes de la realización de la prueba.

Desde CSIF se solicita la nulidad del proceso y la reprobación del tribunal calificador, al tiempo que exige que estas peticiones sean atendidas con la máxima celeridad, garantizando los principios de igualdad, mérito y capacidad que deben regir en todo proceso selectivo público.

CSIF considera inadmisible cualquier actuación que ponga en duda la limpieza de unas oposiciones y recuerda que los procesos selectivos deben ofrecer plena garantía, transparencia y confianza a la ciudadanía. El sindicato reclama, además, que se tomen medidas preventivas en futuras convocatorias para evitar posibles filtraciones o irregularidades.

CSIF va a continuar recabando información y apoyará las acciones que sean necesarias para salvaguardar los derechos de todos los aspirantes y la integridad del sistema de empleo público en el Ayuntamiento de Parla.

Desde CSIF Madrid, seguiremos vigilantes tanto en este proceso selectivo como en cualquier otro para garantizar la legalidad de los mismos.

El Ayuntamiento de Madrid convoca un proceso selectivo para cubrir 54 plazas de Médico de Emergencias Extrahospitalarias (SAMUR) por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 22 Apr 26 13:33:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA UN PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 54 PLAZAS DE MÉDICO DE EMERGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS (SAMUR) POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Cincuenta y cuatro (54) plazas de Médico/a de Emergencias Extrahospitalarias, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 10.106, de 15 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Clicar para ver las Bases Generales de personal funcionario (aplicables a procesos selectivos a partir de 01/01/2026), las cuales son comunes para todas las convocatorias del Ayuntamiento de Madrid, debiendo consultarse, además, en cada caso, las Bases Específicas de cada proceso selectivo.
Ver la Resolución del Coordinador General de Seguridad y Emergencias por la que se convocan plazas por turno libre para el acceso a la categoría de Médico/a de Emergencias Extrahospitalarias para el Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR- Protección Civil del Ayuntamiento de Madrid.
Ver las Bases Especificas de este proceso selectivo clicando AQUÍ

Solicitudes

Todas las personas que participen en este proceso selectivo están obligadas a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos.

Los/las aspirantes deberán realizar la solicitud y el pago de la tasa por derechos de examen por el canal electrónico a través del enlace «Registro electrónico» disponible en «Tramitar en línea». Una vez realizado el pago deberán firmar y registrar la solicitud. En todo caso, será preciso conservar el documento de autoliquidación que genera la aplicación una vez realizada el pago, puesto que es obligatorio para presentar la solicitud.

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (22/04/2026).

A tener en cuenta

El importe de la tasa por derechos de examen será, con carácter general, de 27,70 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Notas

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a la inscripción en linea a las Pruebas selectivas para la cobertura de 54 plazas de Médico/a de Emergencias Extrahospitalarias del Ayuntamiento de Madrid por oposición en el turno libre, clica AQUÍ

CSIF denuncia el bloqueo de nombramientos en Policía Municipal del Ayuntamiento de Madrid y reclama nombrar a las últimas promociones

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 23 Apr 26 09:25:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y organización mayoritaria en el Ayuntamiento de Madrid, quiere denunciar que el gobierno local de la capital ha agravado el conflicto en la Policía Municipal con recortes en vacaciones y un bloqueo administrativo que mantiene a centenares de agentes en una situación de incertidumbre jurídica, profesional y económica.

El sindicato sostiene que el Departamento de Personal ha dejado de afrontar los problemas con planificación y diálogo. A juicio de CISF, la administración que preside José Luis Martínez-Almeida está imponiendo decisiones que recortan derechos y aplazan soluciones.

CSIF Madrid quiere denunciar el caos generado en torno a los nombramientos y a la ejecución de varias resoluciones judiciales. El origen está en una sentencia firme del 3 de mayo de 2024 sobre el proceso selectivo de la promoción 54 con una oferta de 189 plazas. El Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 32 anuló la elevación de la nota de corte y ordenó retrotraer actuaciones.

Posteriormente, el 10 de febrero de 2026, por solicitud de los reclamantes, el juzgado advirtió al Ayuntamiento de que no podía adoptar resoluciones que vaciaran de contenido esa sentencia. Pese a ello, el 11 de febrero la Dirección General de Policía Municipal aplazó la ejecución de varias resoluciones de nombramiento, dejando en una indefensión clara a todos los componentes que se encontraban en periodo de prácticas. Esa suspensión afectó a distintos bloques de aspirantes y extendió el problema a varias promociones, ya que este bloqueo no se limitó al procedimiento judicial directamente afectado. Esta situación se ha dado, puesto que en un mismo curso y periodo de prácticas confluyeron aspirantes de distintas promociones 53, 54 y 55, por las diferentes reclamaciones judiciales que se vienen dando los últimos años en los procesos selectivos para acceder a la Policía Municipal en Madrid.

La consecuencia práctica es que 326 funcionarios en prácticas permanecen en una situación provisional. Además, siguen percibiendo retribuciones inferiores a las que les corresponderían como funcionarios de carrera y tampoco les han permitido la solicitud de su periodo vacacional según figura en el Acuerdo convenio, causándoles un grave perjuicio a su conciliación familiar.

CSIF considera que la Administración está trasladando a la plantilla el coste de su propia gestión fallida, por lo que reclama una rectificación inmediata de la política de Personal en la Policía Municipal.

No solo se limita el perjuicio causado por el departamento de personal de policía a los componentes de nuevo ingreso, CSIF critica especialmente la reducción de los porcentajes de vacaciones para el periodo estival de este año. Desde el Ayuntamiento justifican esta medida por la visita del Papa y por los grandes eventos de automovilismo previstos en Madrid.

Para el sindicato, esa decisión perjudica de forma seria la conciliación familiar de la plantilla. La organización considera que la negociación se ha convertido en un trámite sin verdadero margen de acuerdo. El conflicto, no obstante, va más allá de las vacaciones. Sin ir más lejos, el Acuerdo sectorial de la Policías Municipales del Ayuntamiento de Madrid está denunciado en septiembre del pasado año por caducidad y el Ayuntamiento de Madrid no ha abierto la mesa de negociación para poder dar luz a un nuevo Acuerdo del colectivo.

En CSIF solicitamos la apertura de la mesa de negociación y desbloquear de forma definitiva los nombramientos, aportando una solución real para los componentes a los que han ampliado de manera forzosa su periodo de prácticas.

CSIF Madrid urge al Ayuntamiento, en definitiva, para que se restablezcan los derechos de descanso, la estabilidad profesional y el perjuicio económico que sufren los agentes.

Oferta de Empleo Público 2026

raul.pizarro.serrano — Fri, 08 May 26 09:11:00 CEST

El Real Decreto 387/2026, publicado en el Boletín Oficial del Estado, aprueba la Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2026, estructurada bajo los siguientes puntos clave:

Se define como el instrumento principal para dotar de personal a las políticas públicas prioritarias y áreas con necesidades urgentes.
Incluye un refuerzo extraordinario de 346 plazas para la lucha contra emergencias climáticas y la protección de costas e infraestructuras hidráulicas.
Aumenta un 40% las plazas en Tecnologías de la Información para potenciar la transformación digital y el uso de inteligencia artificial.
Refuerza la atención directa a la ciudadanía para lograr la eliminación progresiva de la cita previa obligatoria en las oficinas estatales.
Aprueba una oferta récord en personal sanitario (más de 600 plazas) para las redes de INGESA y la Defensa, reduciendo la temporalidad al 8%.
Garantiza la creación de 6.000 plazas de empleo neto por encima de las bajas del año anterior para rejuvenecer las plantillas.
Simplifica los procesos selectivos, limitando la fase de oposición a un máximo de tres pruebas para ganar agilidad y eficiencia.
Reserva un cupo del 10% para personas con discapacidad, destinando específicamente un 2% para personas con discapacidad intelectual.
Compromiso con la promoción interna, autorizando para este turno un porcentaje superior al 30% de las plazas de acceso libre.
Establece la obligatoriedad del uso de medios electrónicos para la presentación de solicitudes y la gestión de los procesos selectivos.

Para más información pulsa: AQUÍ (BOE núm. 111, de 7 de mayo de 2026).

Web CSIF Administración Local: AQUÍ
Solicitud de afiliación on-line: AQUÍ

Oferta de Empleo Público 2026

raul.pizarro.serrano — Fri, 08 May 26 09:11:00 CEST

El Real Decreto 387/2026, publicado en el Boletín Oficial del Estado, aprueba la Oferta de Empleo Público (OEP) para el ejercicio 2026, estructurada bajo los siguientes puntos clave:

Se define como el instrumento principal para dotar de personal a las políticas públicas prioritarias y áreas con necesidades urgentes.
Incluye un refuerzo extraordinario de 346 plazas para la lucha contra emergencias climáticas y la protección de costas e infraestructuras hidráulicas.
Aumenta un 40% las plazas en Tecnologías de la Información para potenciar la transformación digital y el uso de inteligencia artificial.
Refuerza la atención directa a la ciudadanía para lograr la eliminación progresiva de la cita previa obligatoria en las oficinas estatales.
Aprueba una oferta récord en personal sanitario (más de 600 plazas) para las redes de INGESA y la Defensa, reduciendo la temporalidad al 8%.
Garantiza la creación de 6.000 plazas de empleo neto por encima de las bajas del año anterior para rejuvenecer las plantillas.
Simplifica los procesos selectivos, limitando la fase de oposición a un máximo de tres pruebas para ganar agilidad y eficiencia.
Reserva un cupo del 10% para personas con discapacidad, destinando específicamente un 2% para personas con discapacidad intelectual.
Compromiso con la promoción interna, autorizando para este turno un porcentaje superior al 30% de las plazas de acceso libre.
Establece la obligatoriedad del uso de medios electrónicos para la presentación de solicitudes y la gestión de los procesos selectivos.

Para más información pulsa: AQUÍ (BOE núm. 111, de 7 de mayo de 2026).

Web CSIF Administración Local: AQUÍ
Solicitud de afiliación on-line: AQUÍ

El Ayuntamiento de Madrid convoca proceso selectivo para cubrir 26 plazas de Técnico/a Medio de Tecnologías de la Información y la Comunicación por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Thu, 07 May 26 09:31:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 26 PLAZAS DE TÉCNICO/A MEDIO DE TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN Y LA COMUNICACIÓN POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 22 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Veintiséis (26) plazas de Técnico/a Medio de Tecnologías de la Información y la Comunicación, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 10075, de 27 de febrero de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Clicar para ver las Bases Generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección, por turno libre, de personal funcionario de carrera.
Ver la convocatoria y las bases específicas completas clicando AQUÍ

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Grado o Diplomado/a Universitario/a, Ingeniero/a Técnico/a, Arquitecto/a Técnico/a, o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para su expedición.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente homologación o en su caso, el certificado de equivalencia.

Plazo de presentación de solicitudes

Nota importante

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a la inscripción en linea a las Pruebas selectivas para la cobertura de 26 plazas de Técnico/a Medio de Tecnologías de la Información y la Comunicación del Ayuntamiento de Madrid por concurso oposición turno libre clica AQUÍ

El Ayuntamiento de Valdemanco convoca proceso selectivo para cubrir 3 plazas de Operario/a de servicios múltiples mediante concurso oposición en turno libre

carlos.perez.gaytan — Tue, 05 May 26 10:21:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE VALDEMANCO CONVOCA PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 3 PLAZAS DE OPERARIO/A DE SERVICIOS MÚLTIPLES MEDIANTE CONCURSO OPOSICIÓN EN TURNO LIBRE

Resolución de 27 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Valdemanco (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Tres (3) plazas de Operario/a de servicios múltiples de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 95, de 23 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases especificas completas clicando AQUÍ

Requisitos para la admisión de participantes en el proceso

La Base Segunda de las bases especificas detalla los requisitos que debes cumplir para poder participar en este proceso selectivo.

Aquí tienes un resumen de los puntos clave:

Nacionalidad: Debes ser español o cumplir los requisitos de acceso para nacionales de otros Estados (según el Estatuto Básico del Empleado Público).
Edad: Tener cumplidos 16 años y no exceder la edad máxima de jubilación forzosa.
Capacidad: Poseer la capacidad funcional para las tareas. Esto se acreditará mediante una declaración responsable o certificado médico una vez superado el proceso.
Habilitación: No haber sido separado del servicio de ninguna Administración Pública mediante expediente disciplinario ni estar inhabilitado para cargos públicos.
Carnet de conducir: Es obligatorio tener el permiso tipo B.

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente, e conformidad con el artículo 76 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.

En el caso de titulaciones extranjeras se deberá estar en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación y/o reconocimiento por el departamento ministerial competente, dentro del plazo de presentación de instancias.

Forma y plazo de presentación de solicitudes

Las instancias, requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de acceso en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las bases específicas para la plaza que se opte, se dirigirán a Secretaría de este Ayuntamiento, se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento, rellenando el trámite telemático “INSTANCIA PROCESO DE SELECCIÓN OPERARIO DE SERVICIOS MÚLTIPLES TURNO LIBRE”.

Sistema de selección y desarrollo del proceso

La Base Séptima de las bases específicas detalla cómo se seleccionará a los candidatos mediante el sistema de concurso-oposición. El proceso se puntúa sobre un total de 100 puntos y se divide en dos fases:

1. Fase de Oposición (60% - Máximo 60 puntos)

Es obligatoria y eliminatoria. Consta de dos ejercicios:

Primer ejercicio (Test): Un cuestionario de 20 preguntas con tres respuestas alternativas en 45 minutos. Se basa en el temario del Anexo I.
- Puntuación: Máximo 30 puntos. Las respuestas incorrectas no restan.
Segundo ejercicio (Práctica): Una o varias pruebas sobre las funciones del puesto (albañilería, fontanería, electricidad, jardinería, etc.).
- Puntuación: Máximo 30 puntos. Se valora la destreza, el uso de herramientas y la seguridad.

2. Fase de Concurso (40% - Máximo 40 puntos)

Solo se aplica a quienes hayan superado la oposición. Se valora exclusivamente la experiencia profesional:

Servicios prestados: Se otorgan 0,67 puntos por cada mes trabajado en la Administración Pública en la misma categoría (C2) o funciones equivalentes.
Acreditación: Se debe presentar un certificado de servicios prestados.

Nota importante: El Tribunal será quien determine la puntuación mínima necesaria para dar por superada la fase de oposición.

Bolsa de empleo

Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de empleo para las futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporalmente, y serán llamadas siguiendo el orden establecido según la puntuación.

Las personas integrantes de las Bolsas de Empleo ocuparán el puesto de la lista que le corresponda, atendiendo a la puntuación obtenida en el proceso selectivo utilizado para su constitución, debiendo aparecer, junto al número del puesto ocupado, la puntuación que ostenta dentro del listado.

La puntuación mínima para poder formar parte de la correspondiente bolsa de empleo será la que determine el Tribunal una vez finalizado el proceso selectivo, en atención al desarrollo del proceso.

Nota

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

Convocatorias de procesos selectivos en varias categorías profesionales, en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

carlos.perez.gaytan — Thu, 30 Apr 26 10:24:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Colmenar Viejo

Policía Local

Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón

Arquitecto/a

Ayuntamiento de Ciempozuelos

Técnico/a de servicios Culturales y Educativos

Profesor/a de Percusión

Conserje (Personal Laboral)

Conserje (Funcionario)

Ayuntamiento de Parla

Técnico/a de Grado Medio Informática

AYUNTAMIENTO DE COLMENAR VIEJO

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Colmenar Viejo (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cinco (5) plazas de Policía Local con reserva de una plaza para militares profesionales de tropa y marinería, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE VILLAVICIOSA DE ODÓN

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Villaviciosa de Odón (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Arquitecto/a, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (28/04/2026).

Clicar para descargar el modelo de solicitud para esta convocatoria

AYUNTAMIENTO DE CIEMPOZUELOS

Resolución de 14 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Ciempozuelos (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de servicios Culturales y Educativos de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Profesor/a de Percusión de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Conserje de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.
Tres (3) plazas de Conserje, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Subalterna, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Clicar en cada una de las convocatorias para ver las bases especificas:

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE PARLA

Resolución de 20 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Parla (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico/a de Grado Medio Informática de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 92, de 20 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Corrección de Errores: Se publicó una corrección material respecto a los enlaces de acceso del BOCM del párrafo anterior, en el BOCM número 95 del 23 de abril de 2026.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Titulación

Los aspirantes que deseen presentarse a este proceso selectivo deberán estar en posesión o en condiciones de obtener en la fecha de finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación en el proceso selectivo del título de Grado, diplomado universitario, ingeniero técnico o arquitecto técnico, o equivalentes según normativa vigente o certificación académica que acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios para la expedición del mismo. En su caso, la equivalencia deberá ser aportada por el/la aspirante mediante certificación expedida al efecto por la administración competente en cada caso.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación, en su caso, del correspondiente certificado de equivalencia conforme a la normativa que resulte de aplicación a tal efecto.

Plazo de presentación de solicitudes

Nota a tener en cuenta

Clicar AQUÍ para ver la información sobre la solicitud de convocatoria de proceso selectivo

El Ayuntamiento de Madrid convoca procesos selectivos para cubrir plazas en varias categorías profesionales por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 29 Apr 26 10:20:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA PROCESOS SELECTIVOS PARA CUBRIR PLAZAS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES POR EL TURNO LIBRE

Resoluciones de 11 y 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Titulado/a Medio de Administración General de la plantilla de personal laboral fijo-discontinuo, por el sistema de oposición, en turno libre.
Siete (7) plazas de Médico/a Especialista en Ginecología y Obstetricia, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Técnico/a Superior (Psicopedagogía/Educación), perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

Clicar para ver las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección, por turno libre, de personal funcionario de carrera.

Clicar para ver las bases generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Madrid para la selección de personal laboral fijo.

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 9783, de 19 de diciembre de 2024, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria de Titulado/a Medio de Administración General.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 10106, de 15 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir las convocatorias de:

- Médico/a Especialista en Ginecología y Obstetricia
- Técnico/a Superior (Psicopedagogía/Educación)

Plazo de presentación de solicitudes

Para la categoría profesional de Titulado/a Medio de Administración General, el plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (28/04/2026).
Para las categorías profesionales de Médico/a Especialista en Ginecología y Obstetricia y Técnico/a Superior (Psicopedagogía/Educación), el plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (29/04/2026).

Convocatorias de procesos selectivos en varias categorías profesionales, en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

carlos.perez.gaytan — Fri, 24 Apr 26 13:09:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES, EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Torrelodones

Técnico/a de Medio Ambiente
Agente de Medio Ambiente

Ayuntamiento de Alcobendas

Técnico/a de Administración General
Técnico/a Medio de Administración Especial

Ayuntamiento de Villalbilla

Policía Local

AYUNTAMIENTO DE TORRELODONES

Resolución de 15 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Torrelodones (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Técnico/a de Medio Ambiente, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Agente de Medio Ambiente, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 75, de 30 de marzo de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar para ver las Bases Generales de la convocatoria de plazas (laborales y funcionarios) del Ayuntamiento de Torrelodones
Clicar en cada una de las categorías para ver las Bases Específicas de esa convocatoria:
- Técnico/a de Medio Ambiente
- Agente de Medio Ambiente

Titulación

Técnico/a de Medio Ambiente

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título universitario de Licenciado, Ingeniero, Arquitecto, o Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o Título de Grado.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación.

Agente de Medio Ambiente

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del título de Bachiller, Bachiller Superior, BUP, Formación Profesional de segundo grado o equivalente, o haber satisfecho los derechos para su expedición.

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deberá estarse en posesión de, o en condiciones de obtener, la credencial que acredite su homologación.

En caso de aportar otra titulación, será necesaria la presentación del certificado de la autoridad competente en materia de educación que acredite la equivalencia con dicho título.

Nota importante para esta categoría: Los aspirantes deberán estar en posesión del permiso de conducción de la clase B.

Plazo de presentación de solicitudes

A tener en cuenta

Area de RR.HH. del Ayuntamiento de Torrelodones

AYUNTAMIENTO DE ALCOBENDAS

Resolución de 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Alcobendas (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Siete (7) plazas de Técnico/a de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.
Una (1) plaza de Técnico/a Medio de Administración Especial, perteneciente a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 88, de 15 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Clicar en cada una de las categorías para ver las Bases Específicas de esa convocatoria:

Plazo de presentación de solicitudes

Solicitud para participar en procesos selectivos de personal

A tener en cuenta

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda de información sobre las tasas y posibles exenciones de estas, así como otra información de interés y poder acceder directamente, clicar en cada una de las convocatorias:

AYUNTAMIENTO DE VILLALBILLA

Resolución de 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Villalbilla (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cuatro (4) plazas de Policía Local, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Servicios especiales y clase Policía Local y sus auxiliares, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 89, de 16 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Solicitudes

La base tercera de la convocatoria para la Policía Local de Villalbilla regula el procedimiento para presentar las solicitudes y el pago de las tasas asociadas. Aquí tienes los puntos clave:

1. Lugar y Forma de Presentación

Destinatario: Las solicitudes deben dirigirse a la Alcaldía - Presidencia del Ayuntamiento de Villalbilla, utilizando el modelo oficial del Anexo III.
Vía Telemática: Se puede realizar a través de la Sede Electrónica del Ayuntamiento (Ruta: Sede Electrónica → Catálogo de trámites → Recursos Humanos → Solicitud participación en proceso selectivo).
Otras vías: También se admiten las formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015 (como registros públicos o correos).

2. Documentación Necesaria

Junto a la solicitud, deberás aportar (en castellano):

Justificante del pago de derechos de examen (o acreditación de exención).
Fotocopia del DNI en vigor.
Fotocopia de la titulación requerida (Bachiller, Técnico o equivalente).
Autorización para las pruebas médicas (Anexo VI).
Declaración jurada sobre la veracidad de los documentos (Anexo VII).

3. Plazos

El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (24/04/2026).

4. Tasas de Examen

Importe: El precio por inscripción es de 30,00 €.
Exenciones: Están exentas las personas que figuren como demandantes de empleo (en situación de desempleo) a la fecha de la publicación, acreditándolo con el documento autonómico correspondiente.
Pago: Se debe realizar dentro del plazo de presentación de instancias mediante:
- Ingreso en la cuenta municipal indicada en las bases.
- A través de la carpeta tributaria del Ayuntamiento.
Devolución: Solo procederá si no se presenta la solicitud tras pagar, si se acredita exención posterior, si se paga de más o si se paga fuera de plazo.

A tener en cuenta

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Anexo X (documento de autobaremación) - Proceso Selectivo Policía Local

Convocatorias de procesos selectivos en varias categorías profesionales con plazo de inscripción abierto, en varios Ayuntamientos de la Comunidad de Madrid

carlos.perez.gaytan — Thu, 23 Apr 26 11:16:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES CON PLAZO DE INSCRIPCIÓN ABIERTO, EN VARIOS AYUNTAMIENTOS DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Ayuntamiento de Arroyomolinos

Técnico/a de Administración General

Ayuntamiento de Hoyos de Manzanares

Peón de servicios múltiples

Ayuntamiento de Fuenlabrada

Educador/a Social

AYUNTAMIENTO DE ARROYOMOLINOS

Resolución de 13 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Arroyomolinos (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Una (1) plaza de Técnico de Administración General, perteneciente a la escala de Administración General, subescala Técnica y clase Superior, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Características de la plaza

Grupo: A
Subgrupo: A1
Escala: Administración General
Subescala: Técnica superior
Denominación: Técnico de Administración General.
Área: Recursos Humanos
Nivel: 26
Complemento E: 26.770,52 €
Nº de vacantes: 1
Sistema de selección: Concurso-oposición

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 86, de 13 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver y/o descargar la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Requisitos de los Aspirantes

Nacionalidad: Española (según lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público).
Capacidad: Poseer la capacidad funcional necesaria para las tareas del puesto y no padecer enfermedades o discapacidades que impidan su desempeño.
Edad: Tener al menos 16 años y no superar la edad máxima de jubilación forzosa.
Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública, ni estar inhabilitado para empleos o cargos públicos.

Todos los requisitos deberán reunirse en el momento en que termine el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta la toma de posesión.

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión (o en condiciones de obtenerlo antes de que finalice el plazo de instancias) de un título de Grado, Doctor, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalente.

En el caso de titulaciones extranjeras, se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su homologación.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Las solicitudes (Anexo I de estas mismas bases), requiriendo tomar parte en las correspondientes pruebas de selección, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán a la Alcaldía-Presidencia de este Ayuntamiento, y se presentarán en el Registro General de este Ayuntamiento, en la sede electrónica, o en alguno de los lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Nota

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

AYUNTAMIENTO DE HOYO DE MANZANARES

Resolución de 13 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Hoyo de Manzanares (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Peón de servicios múltiples de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 84, de 10 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver y/o descargar la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Requisitos de los Aspirantes

Nacionalidad: Española, de un Estado miembro de la UE, cónyuges de españoles/UE (bajo ciertas condiciones) o personas incluidas en Tratados Internacionales de libre circulación de trabajadores.
Edad: Tener al menos 16 años y no superar la edad de jubilación forzosa.
Capacidad funcional: Poseer la capacidad física y psicopedagógica necesaria para realizar las tareas del puesto.
Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario de ninguna Administración Pública ni estar inhabilitado para cargos públicos.
Carnet de conducir: Es obligatorio disponer del permiso B en vigor.

Nota importante: Recuerda que deberás acreditar estos requisitos documentalmente (DNI, título, carnet, etc.) junto con tu solicitud o en el plazo de subsanación.

Titulación

Los/as aspirantes que deseen tomar parte en este proceso selectivo, deberán estar en posesión del Certificado de Escolaridad o equivalente (o haber pagado las tasas para obtenerlo).

En caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la correspondiente credencial de homologación.

Forma, lugar y plazo de presentación de solicitudes

Presentación de Solicitudes

Modelo oficial: Debes usar el formulario del Anexo II de la convocatoria, donde declararás que cumples todos los requisitos de la Base Segunda.
Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días naturales a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (21/04/2026).
Lugares de presentación:
- Registro General del Ayuntamiento de Hoyo de Manzanares.
- Registro Telemático (Sede Electrónica).
- Cualquier otra forma prevista en la Ley 39/2015 (como oficinas de Correos).
- Importante: Si presentas la solicitud en un registro distinto al del Ayuntamiento, debes enviar una copia por email a cruz.gallardo@hoyodemanzanares.es dentro del plazo.

Documentación a adjuntar

Junto con la solicitud, es obligatorio presentar:

DNI, Pasaporte o NIE.
Título exigido (Certificado de Escolaridad o equivalente) o justificante de pago de tasas para su expedición.
Carnet de conducir B en vigor.
Justificante de pago de tasas de examen: El importe es de 28,98 euros (debe ingresarse en la cuenta de Caixabank indicada en las bases).
Méritos para la fase de concurso: Certificados de servicios prestados, contratos, vida laboral y títulos de formación.
Discapacidad: En caso de tener un grado igual o superior al 33%, el certificado acreditativo.

Aviso importante: Una vez termine el plazo de 20 días, solo dispondrás de 10 días adicionales para corregir o subsanar errores en los datos aportados. Si no presentas la solicitud en tiempo y forma, quedarás excluido directamente.

Documento de solicitud de admisión a estas pruebas selectivas

Bolsa de Empleo

Con los aspirantes que hubieran aprobado pero que no hubieran conseguido plaza, se procederá a la creación de una bolsa de trabajo a fin de cubrir de manera rápida y ágil la plaza cuando ésta pudiera quedar vacante temporalmente a consecuencia de bajas por enfermedad, maternidad, sustituciones por vacaciones, otros permisos, quedar vacante etc…

Nota

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

AYUNTAMIENTO DE FUENLABRADA

Resolución de 13 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Fuenlabrada (Madrid), referente a la convocatoria para proveer.

Dos (2) plazas de Educador/a Social, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica y clase Media, por el sistema de concurso-oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 84, de 10 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver y/o descargar la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Requisitos específicos y generales para acceder a esta convocatoria

Aquí tienes un resumen de los requisitos específicos y generales que debes cumplir para optar a una de las dos plazas de Educador/a Social en el Ayuntamiento de Fuenlabrada, según las bases publicadas:

1. Requisitos de Titulación

Título exigido: Estar en posesión del título de Grado o Diplomatura en Educación Social.
Títulos extranjeros: Si obtuviste tu titulación fuera de España, deberás presentar la credencial que acredite su homologación oficial.

2. Requisitos de Capacidad y Habilitación

Capacidad funcional: No padecer enfermedad ni defecto físico que impida el desempeño de las funciones. Deberás aceptar someterte a las pruebas médicas necesarias para acreditarlo.
Habilitación: No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquier Administración Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

3. Presentación de Solicitudes

Plazo: El plazo de presentación de solicitudes será de veinte (20) días hábiles a contar desde el siguiente al de la publicación de esta resolución en el «Boletín Oficial del Estado» (21/04/2026).

Forma: La presentación es obligatoriamente electrónica a través de la sede municipal: www.ayto-fuenlabrada.es.
Tasas: Deberás abonar la tasa de examen correspondiente durante el proceso de inscripción.

4. Documentación a preparar

Al momento de la solicitud, asegúrate de tener:

Instancia de participación firmada (incluye declaración responsable).
Copia del DNI y de los documentos que acrediten los requisitos.
Documento de autobaremación: Una relación detallada de los méritos que quieras que te valoren en la fase de concurso (experiencia, formación, etc.), ya que no se podrán añadir méritos después de que acabe el plazo de solicitud.

Todos estos requisitos deben cumplirse el día en que finalice el plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento de la toma de posesión.

Nota

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

El Ayuntamiento de Madrid convoca un proceso selectivo para cubrir 54 plazas de Médico de Emergencias Extrahospitalarias (SAMUR) por el turno libre

carlos.perez.gaytan — Wed, 22 Apr 26 13:33:00 CEST

EL AYUNTAMIENTO DE MADRID CONVOCA UN PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 54 PLAZAS DE MÉDICO DE EMERGENCIAS EXTRAHOSPITALARIAS (SAMUR) POR EL TURNO LIBRE

Resolución de 16 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Madrid, referente a la convocatoria para proveer:

Cincuenta y cuatro (54) plazas de Médico/a de Emergencias Extrahospitalarias, pertenecientes a la escala de Administración Especial, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial del Ayuntamiento de Madrid» número 10.106, de 15 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Clicar para ver las Bases Generales de personal funcionario (aplicables a procesos selectivos a partir de 01/01/2026), las cuales son comunes para todas las convocatorias del Ayuntamiento de Madrid, debiendo consultarse, además, en cada caso, las Bases Específicas de cada proceso selectivo.
Ver la Resolución del Coordinador General de Seguridad y Emergencias por la que se convocan plazas por turno libre para el acceso a la categoría de Médico/a de Emergencias Extrahospitalarias para el Servicio de Emergencia Extrahospitalaria SAMUR- Protección Civil del Ayuntamiento de Madrid.
Ver las Bases Especificas de este proceso selectivo clicando AQUÍ

Solicitudes

Todas las personas que participen en este proceso selectivo están obligadas a relacionarse con la Administración municipal a través de medios electrónicos.

A tener en cuenta

El importe de la tasa por derechos de examen será, con carácter general, de 27,70 euros, salvo en caso de encontrarse en alguno de los supuestos de exención total o parcial de la misma.

Notas

Es recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.
Para agilizar la búsqueda y poder acceder directamente a la inscripción en linea a las Pruebas selectivas para la cobertura de 54 plazas de Médico/a de Emergencias Extrahospitalarias del Ayuntamiento de Madrid por oposición en el turno libre, clica AQUÍ

Convocatorias de procesos selectivos en varias categorías profesionales con plazo de inscripción abierto, en los Ayuntamientos de Pinto y Boadilla del Monte

carlos.perez.gaytan — Wed, 15 Apr 26 12:51:00 CEST

CONVOCATORIAS DE PROCESOS SELECTIVOS EN VARIAS CATEGORÍAS PROFESIONALES CON PLAZO DE INSCRIPCIÓN ABIERTO, EN LOS AYUNTAMIENTOS DE PINTO Y BOADILLA DEL MONTE

Ayuntamiento de Pinto

Técnico/a de Administración General
Técnico/a Auxiliar de Emergencias

Ayuntamiento de Boadilla del Monte

Técnico Conductor Servicio Emergencias

AYUNTAMIENTO DE PINTO

Resolución de 1 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Pinto (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Dos (2) plazas de Técnico/a de Administración General, pertenecientes a la escala de Administración General, subescala Técnica, por el sistema de oposición, en turno libre.
Dos (2) plazas de Técnico/a Auxiliar de Emergencias de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 77, de 1 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir estas convocatorias.

Ver las Bases Generales que habrán de regir las pruebas selectivas para cubrir plazas de personal funcionario y personal laboral del Ayuntamiento de Pinto.

Ver la publicación en el BOCM de las bases clicando en cada una de las categorías convocadas.

Ver las bases especificas completas clicando en cada una de las categorías convocadas.

Plazo de presentación de solicitudes

AYUNTAMIENTO DE BOADILLA DEL MONTE

Resolución de 5 de abril de 2026, del Ayuntamiento de Boadilla del Monte (Madrid), referente a la convocatoria para proveer:

Cinco (5) plazas de personal Técnico Conductor Servicio Emergencias de la plantilla de personal laboral fijo, por el sistema de oposición, en turno libre.

Bases

En el «Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid» número 77, de 1 de abril de 2026, se han publicado las bases que han de regir esta convocatoria.

Ver las Bases Generales que regirán los procesos selectivos que convoque el ayuntamiento de Boadilla del Monte para la selección de personal laboral fijo.

Ver la convocatoria y las bases específicas clicando AQUÍ

Plazo de presentación de solicitudes

Solicitudes y formularios

Preguntas y respuestas frecuentes a RR.HH. del Ayuntamiento

Clicar AQUÍ