Comunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas

CONSTITUCIÓN Y GESTIÓN DE LA BUPA PARA PERSONAL LABORAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

sandra.campos.rufete — Thu, 23 Oct 25 13:11:00 CEST

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Acuerdo de 19 de enero de 2023 de la Comisión Paritaria, por el que se establecen las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las Bolsas Únicas Permanentemente Abiertas (BUPA) de trabajo temporal para personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid.

I. Objeto, Principios y Gestión

Objeto (Primero): Establecer las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las Bolsas Únicas Permanentemente Abiertas (BUPA) para la contratación de personal laboral temporal.
Principios (Segundo): Cumplimiento de los principios de igualdad, mérito, capacidad, legalidad, eficacia y publicidad
Gestión de la Bolsa (Tercero):
- Constitución y Gestión: Corresponde a la Dirección General competente en materia de Función Pública.
- Seguimiento: Corresponde a la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo
Zonificación (Cuarto):
- Las bolsas se organizan en cinco zonas geográficas.
- Los solicitantes deben indicar la zona o zonas, figurando por defecto en todas si no indican su preferencia.
- La modificación de zona solo puede solicitarse transcurridos doce meses desde la opción inicial o última⁸.
- Si se agota una zona, se podrá ofertar a personas de otras zonas (aceptación voluntaria).

II. Ordenación de la Bolsa y Requisitos

Estructura de la Bolsa (Quinto): La BUPA está integrada por dos bloques, con orden de preferencia en el llamamiento.
- Bloque 1 (Preferencia): Conformado por las personas de las bolsas derivadas del correspondiente proceso selectivo (ordenadas según la puntuación obtenida en dicho proceso).
- Bloque 2: Constituido por quienes no figuren en el Bloque 1 y soliciten su inclusión. El sistema de selección es por concurso de méritos.
- Llamamiento: No se llama al Bloque 2 mientras haya integrantes disponibles en el Bloque 1.
Requisitos de los Integrantes (Sexto):
- Tener 16 años y no exceder la edad legal de jubilación.
- Nacionalidad: Española, UE, cónyuges/descendientes dependientes de UE, o extranjeros con residencia legal en España
- Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
- No haber sido separado del servicio de Administraciones Públicas ni hallarse en inhabilitación.
- Poseer la titulación o experiencia sustitutoria requerida.
- No poseer la condición de personal laboral fijo de la Comunidad de Madrid en la misma categoría/especialidad

III. Constitución del Segundo Bloque y Valoración de Méritos

Constitución del Segundo Bloque (Octavo):
- Se convoca mediante resolución de la dirección general competente.
- Plazo inicial de solicitud: Veinte días hábiles desde la publicación de la convocatoria.
- Se publica una relación provisional de admitidos y excluidos, abriendo un plazo de diez días hábiles para alegaciones o subsanación.
- La lista definitiva entra en vigor al día siguiente de su publicación.
Méritos Valorables (Noveno): (Para acceso al Bloque 2 - Concurso)
- Experiencia profesional:
  - Servicios en la Admón. Comunidad de Madrid: 0,30 puntos por mes.
  - Servicios en otras Administraciones Públicas (españolas/UE): 0,15 puntos por mes.
  - Servicios en el sector privado o cuenta propia: 0,10 puntos por mes.
- Formación específica: Cursos relacionados con la categoría/especialidad o de carácter transversal (ej. igualdad, salud laboral).
  - Valoración: 0,10 puntos por cada 10 horas lectivas acreditadas.
- Criterios de desempate: 1.º Acreditación de discapacidad; 2.º Mayor número de días trabajados; 3.º Orden alfabético por sorteo anual.
Actualización de Méritos (Undécimo): La actualización de méritos e inclusión de nuevas personas se realiza anualmente durante el segundo mes de cada año natural.

IV. Procedimiento de Llamamientos y Contratación

Mejora de Empleo (Décimo cuarto): Los mecanismos de mejora de empleo son: mayor duración (contrato a vacante), mayor nivel retributivo y jornada a tiempo completo.
- La oferta de mejora se aplicará tras tres meses de prestación efectiva de servicios en el último contrato.
- La no aceptación de una oferta de mejora no supone exclusión.
Llamamientos (Décimo quinto):
- Se realizan por riguroso orden de prelación, con preferencia del Bloque 1.
- Cuota de discapacidad: De cada diez contrataciones, una ha de recaer en una persona con discapacidad.
- Notificación: Se realiza por dos veces mediante llamada telefónica; si no es posible, por correo electrónico, con un plazo de 48 horas para contestar.
- Plazo de aceptación: La persona candidata dispone de un día hábil para aceptar o rechazar la oferta contractual.
- Rechazo sin causa justificada: Supone la exclusión temporal de 12 meses de la bolsa.
- Los plazos de notificación pueden reducirse a 24 horas en casos de contratación prioritaria o urgente.
Contrataciones (Décimo sexto): Antes de la formalización del contrato, la persona debe presentar la documentación que acredite el cumplimiento de todos los requisitos (ej. DNI, titulación, declaración jurada de no inhabilitación).

ZONIFICACION

La BUPA se organiza en cinco zonas geográficas para la gestión de ofertas de trabajo, agrupando los municipios de la Comunidad de Madrid.

El solicitante puede indicar la zona o zonas de preferencia; de no hacerlo, figurará en todas.

Zona 1: Madrid-Capital	Municipio: Madrid Capital. Alcobendas. Pozuelo de Alarcón. San Sebastián de los Reyes.
Zona 2: Madrid-Norte	Municipios: Acebeda, La. Alameda del Valle. Algete. Atazar, El. Berrueco, El. Berzosa de Lozoya, Braojos. Buitrago de Lozoya. Bustarviejo. Cabanillas de la Sierra. Cabrera, Canencia. Cervera de Buitrago. Colmenar Viejo. Fuente el Saz de Jarama. Garganta de los Montes. Gargantilla de Lozoya. Gascones. Guadalix de la Sierra. Hiruela, La. Horcajo de la Sierra. Horcajuelo de la Sierra. Lozoya. Lozoyuela. Madarcos. Manzanares el Real. Miraflores de la Sierra. Molar, El. Montejo de la Sierra. Navalafuente. Navarredonda. Patones. Pedrezuela. Pinilla del Valle. Piñuécar. Prádena del Rincón. Puebla de la Sierra. Puentes Viejas. Rascafría. Redueña. Ribatejada. Robledillo de la Jara. Robregordo. San Agustín de Guadalix. Serna del Monte, La. Somosierra. Soto del Real. Talamanca del Jarama. Torrelaguna. Torremocha de Jarama. Tres Cantos. Valdemanco. Valdeolmos-Alalpardo. Valdepiélagos. Valdetorres de Jarama. Vellón, El. Venturada. Villavieja de Lozoya.
Zona 3: Madrid-Sur	Municipios: El Álamo, Alcorcón. Aldea del Fresno. Aranjuez. Arroyomolinos. Batres. Brunete. Cadalso de los Vidrios. Casarrubuelos. Cenicientos. Ciempozuelos. Colmenar del Arroyo. Cubas de la Sagra. Chapinería. Fuenlabrada. Getafe. Griñón. Humanes de Madrid. Leganés. Moraleja de Enmedio. Móstoles. Navalcarnero. Navas del Rey. Parla. Pelayos de la Presa. Pinto. Rozas de Puerto Real. San Martín de Valdeiglesias. Serranillos del Valle. Sevilla la Nueva. Titulcia. Torrejón de la Calzada. Torrejón de Velasco. Valdemoro. Villa del Prado. Villamanta. Villamantilla. Villanueva de Perales. Villaviciosa Odón.
Zona 4: Madrid-Este	Municipios: Ajalvir, Alcalá de Henares. Ambite Anchuelo, Arganda del Rey. Belmonte de Tajo. Brea de Tajo. Camarma de Esteruelas. Campo Real. Carabaña. Cobeña. Colmenar de Oreja. Corpa. Coslada. Chinchón. Daganzo de Arriba. Estremera de Tajo. Fresno de Torote. Fuentidueña de Tajo. Loeches. Meco. Mejorada del Campo. Morata de Tajuña. Nuevo Baztán. Olmeda de la Fuentes. Orusco de Tajuña. Paracuellos de Jarama. Perales de Tajuña. Pezuela de las Torres. Pozuelo del Rey. Rivas Vaciamadrid. San Fernando de Henares. San Martín de la Vega. Santorcaz. Santos de la Humosa, Los. Tielmes. Torrejón de Ardoz. Torres de la Alameda. Valdaracete. Valdeavero. Valdelaguna. Valdilecha. Valverde de Alcalá. Velilla de San Antonio. Villaconejos. Villalbilla, Villamanrique de Tajo. Villar del Olmo. Villarejo de Salvanés.
Zona 5: Madrid-Oeste	Municipios: Alpedrete. Becerril de la Sierra. Boadilla del Monte. El Boalo. Cercedilla. Collado Mediano. Collado Villalba. Colmenarejo. El Escorial. Fresnedillas de la Oliva. Galapagar. Guadarrama. Hoyo de Manzanares. Majadahonda. Molinos, Los. Navacerrada. Moralzarzal. Navalagamella. Quijorna. Robledo de Chavela. Rozas de Madrid, Las. San Lorenzo de El Escorial. Santa María de la Alameda. Torrelodones. Valdemaqueda. Valdemorillo. Villanueva de la Cañada. Villanueva del Pardillo. Zarzalejo.

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CSIF logra una sentencia favorable que obliga a la Comunidad de Madrid a pagar el complemento específico a los agentes forestales en situación de baja en 2021

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 28 Oct 25 09:15:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha vuelto a ganar un importante litigio en defensa de los derechos de los empleados públicos.

El Juzgado 21 de Madrid de lo Contencioso-Administrativo ha dictado una nueva sentencia que condena a la Comunidad de Madrid a abonar a un agente forestal el importe correspondiente al complemento específico que había dejado de percibir durante el tiempo en que estuvo de baja por incapacidad temporal en el año 2021.

Con esta resolución, CSIF consigue la segunda sentencia favorable en este asunto, consolidando una jurisprudencia clave que reconoce el derecho de los agentes forestales al cobro íntegro del complemento específico, incluso durante los periodos de incapacidad.

La sentencia echa por tierra los argumentos presentados por la administración autonómica, que había justificado la denegación del pago en base a un criterio erróneo sobre la cotización y las retribuciones.

El tribunal aclara que la Orden PCM/1353/2021 (por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021) regula las bases de cotización para contingencias comunes, pero no afecta al reconocimiento del complemento específico previsto en Acuerdo del Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid de abril de 2021, donde se aprobó una mejora retributiva de 1.000 euros anuales para el Cuerpo de Agentes Forestales.

CSIF ha denunciado que la Dirección General de Emergencias y la Agencia de Seguridad y Emergencias Madrid 112 incumplieron dicho acuerdo, perjudicando económicamente a numerosos agentes forestales que, en 2021, vieron reducidas sus retribuciones de forma injusta durante periodos de baja médica.

Desde el primer momento, CSIF ha tenido claro que todos los agentes forestales tenían derecho a percibir el aumento del complemento específico acordado, sin excepciones.

Esta nueva victoria judicial representa un importante precedente y refuerza la posición de CSIF como sindicato profesional e independiente comprometido con la defensa del personal de la Administración.

CSIF Madrid va a seguir impulsando las reclamaciones pendientes para que todos los afectados perciban las cantidades que les corresponden y se restituyan los derechos vulnerados.

CSIF Madrid pide a la Comunidad de Madrid que contrate personal para la extinción de incendios en nuestro medio natural todo el año y no solamente en época estival

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 03 Nov 25 12:40:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, quiere denunciar la situación que vive nuestra comunidad autónoma en cuestión de prevención de incendios.

A pesar de la aprobación de la Ley 5/2024, Ley básica de bomberos forestales hace un año, en la Comunidad de Madrid CSIF está negociando la aplicación de la categoría de bombero forestal conforme al Estatuto, el coeficiente reductor para el adelanto de la jubilación, la dotación completa del personal de bomberos forestales (124 plazas de las que solo están dotadas 61) y que trabajen durante todo el año, sin que haya hasta el momento ningún acuerdo de mejora.

En nuestra región, que cuenta con una plantilla de 1.500 bomberos profesionales/funcionarios fijos, este verano de 2025 ha sido el período estival en el que ha estado operativo el menor número de efectivos.

A pesar de las condiciones meteorológicas actuales, la Comunidad de Madrid han continuado con su planificación de contratación, finalizando en octubre las guardias operativas de la red de vigilancia y eliminando dos tercios del personal de extinción: a día de hoy sólo están operativos 20 de estos bomberos forestales y en noviembre han empezado a ser despedidos.

La Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior va a negar otro invierno más la protección de nuestro medio ambiente, impidiendo que este personal continúe trabajando en la realización de tareas de prevención de incendios y emergencias en el medio natural y rural.

Hasta el próximo verano no volverán a ser activados, a pesar de que en sede parlamentaria Carlos Novillo, consejero de Medio Ambiente, Agricultura e Interior prometió hace un mes, en su comparecencia sobre el Plan INFOMA en la Asamblea de Madrid, mejoras en el dispositivo de extinción de incendios forestales.

Las comunidades autónomas rescindieron en octubre

Además, CSIF denuncia la rescisión en octubre, por parte de las comunidades autónomas, del contrato de miles de bomberos forestales en toda España (al menos 4.000), desmantelando así el operativo de incendios forestales, pese al desastre ecológico que han provocado los incendios el pasado verano y a que el periodo de alto peligro por incendio se mantuvo vigente hasta el 1 de noviembre debido a las altas temperaturas.

CSIF denuncia la hipocresía de las diferentes administraciones, que sigue poniendo en peligro la seguridad de ciudadanos, la calidad medioambiental de nuestros montes y la precariedad de trabajadoras y trabajadores de este ámbito, que se han dejado la piel (e incluso han perdido la vida) durante este verano, en las labores de extinción de incendios.

Tras años de presión sindical y negociación, hemos logrado que entre en vigor recientemente la jubilación anticipada de los bomberos forestales. Pero no es suficiente. El Gobierno y comunidades autónomas tienen que seguir avanzando hacia un pacto de Estado que obligue a las comunidades autónomas a fijar unas plantillas de bomberos forestales mínimas durante todo el año.

Se hace preciso asegurar recursos, planificación y protección constante y coordinada entre administraciones para evitar que todos los veranos se produzcan este tipo de situaciones, además de otras reivindicaciones en las que debemos avanzar: refuerzo de plantillas, reconocimiento de enfermedades profesionales, reglamento de prevención de riesgos laborales o adaptar los tiempos de las jornadas de trabajo a las labores de extinción.

A la falta de personal se une el mal estado de los recursos existentes para combatir los incendios. CSIF demanda la renovación de Equipos de Protección Individual (EPI) y para hacer frente a escenarios de altas temperaturas, ya que el personal trabaja en muchas ocasiones con material caducado. Además, reclamamos la adquisición de vehículos todoterreno especializados, puesto que en muchos casos los bomberos se ven obligados a trasladar el material a pie, ya que cuentan con furgonetas que no están preparadas para acceder a zonas peligrosas

COMISIÓN DE PARITARIA PERSONAL LABORAL

sandra.campos.rufete — Fri, 21 Nov 25 12:59:00 CET

-1º) Propuesta de distribución del fondo compensatorio por realización de funciones en los ámbitos social y sanitario, previsto en la disposición adicional tercera del Convenio Colectivo respecto al año 2025.

La Administración nos informa como ha sido la evolución del reparto económico y del personal afectado por este fondo compensatorio desde 2019 a 2024 y se incluye el reparto de 2025 para su aprobación.

El reparto para 2025 queda aprobado por todas las organizaciones sindicales para el personal referido en la disposición.

Línea A: Personal perteneciente a las categorías de diplomado en enfermería, técnico en cuidados auxiliares de enfermería y técnico auxiliar, áreas de actividad C y D.

Línea B: Personal laboral que preste servicios en las instituciones sanitarias del Servicio Madrileño de Salud.

-2º) Criterios de aplicación del artículo 166, excedencia por incompatibilidad, del Convenio Colectivo, tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, número 714/2025, de fecha 14 de julio de 2025.

La Administración entiende que en esta sentencia que hay que tratar por igual al personal fijo y al personal interino y que por lo tanto las instrucciones que ha dado son de aplicación sin distinción para el personal fijo y el personal interino. Ambos generan el mismo derecho a solicitar pedir excedencia sobre la plaza que ocupan cuando vayan a tomar posesión sobre una plaza fija.

La interpretación de la Administración es la siguiente: El fijo deja una plaza fija en excedencia y toma posesión de otra plaza fija y el personal interino dejaría la plaza interina en excedencia y tomaría posesión de su plaza fija.

En ningún caso se puede dejar en excedencia una plaza fija para tomar posesión de una plaza interina.

-3º) Previsión de reconocimiento de nivel y abono de la carrera profesional horizontal para el personal dependiente de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia (Personal Laboral y funcionario en Órganos Judiciales e Instituto de Medicina Legal).

El abono para la carrera profesional para este personal se producirá en el mes de noviembre. No se pudo cumplir con el plazo para que entrara en la nómina de octubre por problemas con cómputos de tiempo del personal y estuvo paralizado el expediente en intervención. Por lo tanto se abonará en el mes de noviembre con todos los atrasos correspondientes.

-4º) Tras el reconocimiento y la puesta en marcha de la Carrera Profesional del personal laboral y ante las dudas surgidas por su aplicación, solicitamos que en el seno de la Comisión Paritaria se constituya la Comisión de Seguimiento del Acuerdo de Carrera Profesional, para que sea este órgano quien analice e interprete estas cuestiones, garantizando una aplicación coherente, equitativa y ajustada de forma general.

La Administración informa que las medidas de Seguimiento y Control de la Evaluación del desempeño y la Carrera Profesional, se realizaran tal y como viene establecido en el Decreto 68/2025, de 3 de septiembre y estas no contemplan constitución de una comisión para su seguimiento.

-5º) Criterios de aplicación del Acuerdo de 19 de enero de 2023, de la Comisión Paritaria, publicado mediante Resolución de 24 de enero de 2023 (BOCM de 6 de febrero de 2023), por la que se establecen las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las bolsas únicas permanentemente abiertas de trabajo temporal de personal laboral, respecto del procedimiento a seguir en la oferta de contrataciones temporales a candidatos en situación de disponibles.

Desde CSIF se recuerda a la Administración que hay que cumplir en Convenio Colectivo tal y como dice el artículo 46 y que antes de solicitar cobertura al SEPE de puestos que quedan vacante en llamamientos hay que agotar los llamamientos de los aspirantes que están en las Bolsas de trabajo de las diferentes categorías.

Se propone que en los llamamientos se aumente en número de candidatos por lo menos al doble de puestos ofertados y que se aplique la normativa de la convocatoria de la Bolsa.

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CSIF denuncia la situación “insostenible” del colectivo ante la próxima campaña INFOMA 2026

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 12 May 26 13:07:00 CEST

CSIF Madrid y CSIT Unión Profesional sindicatos más representativos en la función pública madrileña y en el Cuerpo de Agentes Forestales alertan de que actualmente, el cuerpo cuenta con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración autonómica, lo que imposibilita garantizar el servicio público esencial de protección medioambiental encomendado. Esta carencia está provocando que algunas comarcas forestales queden completamente desatendidas.

Los agentes advierten de que esta situación no solo compromete la protección del medio natural, sino también su propia seguridad, al verse obligados a afrontar guardias de incendios forestales y emergencias en solitario, asumiendo riesgos que consideran inaceptables. Asimismo, alertan de que, en estas condiciones, los montes y espacios naturales madrileños no contarán con una vigilancia ni una protección eficaz frente a la lacra de los incendios forestales.

Asimismo, denuncian la falta de avances en la mejora de la red de Oficinas Comarcales, señalando que, tras más de ocho años de reivindicaciones, muchas instalaciones continúan siendo obsoletas, inadecuadas y carentes de condiciones mínimas de seguridad.

En el ámbito laboral, critican que la Administración esté imponiendo decisiones sin negociación previa, aplicando interpretaciones restrictivas de los acuerdos y vulnerando derechos relacionados con su jornada específica. A esto se suma la dilatación de los procesos selectivos, que retrasa la incorporación de nuevos agentes y agrava el déficit de plantilla, perjudicando además a los aspirantes.

Por otro lado, los sindicatos CSIF y CSIT Unión Profesional denuncian que la negociación del nuevo acuerdo laboral permanece bloqueada. Según señalan, la propuesta conjunta presentada por ambas organizaciones estaría siendo obstaculizada por determinados sectores de la Jefatura del Cuerpo, así como por la falta de la dotación económica necesaria por parte de la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo.

Ante esta situación, ambas organizaciones sindicales hemos convocado una concentración de Agentes Forestales el día 12 de mayo ante la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior para exigir mejoras urgentes.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

sandra.campos.rufete — Wed, 20 May 26 10:16:00 CEST

1º) Solicitud de información sobre el procedimiento de pago de la indemnización por formar parte de tribunales, en relación con la previsión recogida en los artículos 17 y siguientes del Acuerdo Sectorial.

La Administración informa de que el retraso en los pagos no obedece a una falta de voluntad, sino a una imposibilidad material derivada de la carga de trabajo existente. Los 150 expedientes de la estabilización han bloqueado la tramitación ordinaria del pago a los tribunales. Han reforzado personal para atender esta gestión y van con la mayor celeridad posible, pero se está generando un año de retraso en la realización de los pagos.

2º) En relación con los reconocimientos médicos de empresa (concretamente y en el caso que se nos traslada, el de carácter ginecológico que se realiza únicamente en en el centro de Quirón Prevención de la c/ Príncipe de Vergara, 134 (Madrid), sin posibilidad de derivación a otro centro más cercano, cuando la trabajadora presta servicio en periferia o localidad de la Comunidad de Madrid distinta de la capital, el tiempo real de desplazamiento en transporte público puede superar con creces la hora de ida y vuelta que se equipara a una consulta médica ordinaria, que al parecer es lo que se está comunicando como tiempo de desplazamiento, debiendo en su caso recuperar el tiempo que supere dicho traslado. Valoración de ampliación o compensación del tiempo necesitado para el desplazamiento en estos casos.

La Administración explica que el Acuerdo Sectorial es claro al respecto. El artículo 90.5 establece “Los reconocimientos médicos anuales o exámenes de salud se realizarán dentro de la jornada laboral y el tiempo empleado para su realización, incluyendo el tiempo preciso para su desplazamiento, será considerado tiempo de trabajo.

Excepcionalmente, en el supuesto de jornadas de turno de tarde o noche, cuando no haya dicha coincidencia horaria o el reconocimiento o examen deba realizarse necesariamente fuera de su jornada laboral, se compensará al funcionario con un total de tres horas a efectos del cómputo de tiempo de trabajo, siempre y cuando la Comunidad de Madrid no haya posibilitado la realización del mismo en su propio centro de trabajo.”

Por lo tanto, no existe limitación para el desplazamiento cuando se produce dentro de la jornada de trabajo y si alguna Consejería está limitando ese tiempo, la DGFFPP se compromete a hablar con ellos y aclararlo.

3º) Interpretación del artículo 59.3, " Reducciones jornada retribuidas" (para cuidado de menor), del Acuerdo Sectorial del personal funcionario, en relación a la aplicación que realiza la AMAS ante una solicitud de ampliación del porcentaje de la reducción cuando de inicio está justificada la necesidad.

El responsable de la AMAS informa de que actualmente no existen peticiones pendientes de personal funcionario relativas al permiso recogido en el artículo 59.3, si bien si las hay de personal laboral. Del mismo modo, señala que las solicitudes se valoran de manera individualizada y no general, aunque el criterio principal es claro, debe acreditarse la necesidad de atención directa, continua y permanente del menor por parte del trabajador solicitante del permiso. Cuando existen dudas sobre el cumplimiento de los requisitos se pide documentación complementaria. Asimismo, indica que, cuando el turno coincide con la escolarización del menor, la situación es objeto de estudio, al considerarse que durante dicho periodo el menor ya se encuentra atendido.

Desde CSIF recordamos que existen numerosas sentencias del Tribunal Supremo que establecen que la necesidad de atención continuada y permanente no desaparece por el hecho de que el menor esté escolarizado. La escolarización del menor no puede ser un elemento determinante para conceder, limitar o reducir el permiso, ya que pueden darse situaciones en las que el menor no pueda acudir al centro durante varios días o en las que el progenitor deba asistirle en el mismo en numerosas ocasiones a lo largo de una jornada. Por ello, entendemos que, si existen informes médicos que avalan la necesidad de una reducción del 99%, ese debe ser el porcentaje reconocido, debiendo prevalecer, en todo caso, el criterio médico reflejado en los informes correspondientes.

El responsable de la AMAS coincide con lo expresado por CSIF, si bien señala que la escolarización es un dato que también tienen en consideración. La Administración reconoce, no obstante, que es una situación delicada y afirma que, si el informe médico es claro al respecto, se procede al reconocimiento del porcentaje de reducción solicitado.

COMISIÓN PARITARIA

sandra.campos.rufete — Thu, 21 May 26 10:50:00 CEST

-1º) Solicitud de información sobre el procedimiento de pago de la indemnización por formar parte de tribunales, en relación con la previsión recogida en los artículos35 y siguientes del Convenio Colectivo Único.

Han reforzado personal para atender esta gestión y van con la mayor celeridad posible, pero se está generando un año de retraso en la realización de los pagos.

-2º) Solicitud de información sobre la previsión de desarrollo del proceso selectivo convocado mediante Orden 1075/2025, sistema general de acceso libre a plazas dela categoría profesional de Técnico Especialista I, Especialidad de Gestión de Técnicas y Tecnologías del Espectáculo (Grupo III, Nivel 6, Área B).

La Administración informa del estado de este proceso selectivo y de otros dos pendientes:

Orden 1075/2025: se prevé que después del verano se empezaran a publicar listados provisionales, tribunal, listados definitivos y el primer ejercicio se haga a principios de año 2027.

Orden 558/2021, Diplomados en enfermería y Orden 560/2021 Educador de personas con discapacidad intelectual-. En estos procesos sólo está pendiente de la publicación de la resolución de adjudicación, pero como afecta particularmente a la AMAS, están negociando con ellos la fecha mejor para la formalización de los contratos.

-3º) Interpretación del artículo 113.3, "reducciones jornada retribuidas" (para cuidado de menor), del Convenio Colectivo Único del personal laboral, en relación a la aplicación que realiza la AMAS ante una solicitud de ampliación del porcentaje de la reducción cuando de inicio está justificada la necesidad.

-4º) Aplicación en la AMAS del art 110.1 del Convenio Colectivo Único, en lo que respecta al abono en periodo vacacional de pluses por cantidad y calidad del trabajo(festivos), de acuerdo con el criterio sentado por la sentencia número 979/2022, del Tribunal Supremo.

Desde la AMAS informan que es un problema de gestión, no se está pagando de oficio por no tener un aplicativo que les permita hacerlo, pero que están realizando las gestiones oportunas con RRHH para abonarlo y que sea efectivo lo antes posible.

Desde CSIF manifestamos que nos hubiera gustado recibir esta información en las reuniones mantenidas con la AMAS con carácter previo a esta Comisión. Solicitamos garantías de abono de las cantidades pendientes y que se arbitre un procedimiento de comunicación (reclamación previa o una solicitud) para que los trabajadores la remitan y quede constancia y también para la tranquilidad de los trabajadores que tiene pendiente este cobro.

AMAS garantiza el abono de las cantidades pendientes e incluso si son superiores a un año. La DGFP va a emitir certificación del punto para garantizar este extremo.

AMAS nos solicita que se le remitan listados colectivos de cada centro de trabajo para facilitar la información.

-5º) Criterio aplicable al informe previo de los comités de empresa ante procesos de encomienda de funciones de superior categoría, en virtud de lo previsto en el artículo 65.3, del Convenio Colectivo Único y su carácter de requisito.

Desde la Administración argumentan tal y como establece el artículo 64.6 del E.T., el Comité de Empresa debe remitir en el plazo máximo de 15 días el informe referido en artículo 65.3 del C.C.

La Administración entiende que si pasado ese plazo no se ha recibido dicho informe por parte del correspondiente comité de empresa, el proceso no se paraliza y continúa la tramitación de la mejora de empleo.

-6º) Interpretación de la documentación suficiente, al objeto de ejercer el derecho preferente al traslado de centro de trabajo (AMAS), en el supuesto de trabajadora con la condición de víctima de violencia de género.

La Administración retira este punto al tratarse de violencia de género y sólo poder ser tratado de forma particular con la trabajadora.

-7º) Aclaración del criterio de aplicación del artículo 166, excedencia por incompatibilidad, del Convenio Colectivo Único, tras la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, número 714/2025, de 14 de julio de 2025 y número377/2026, de 29 de abril de 2026, asimismo recogido en el acta 13/2025, de la Comisión Paritaria.

La Administración vuelve a informar por si desde la gestión de personal de alguna Consejería no lo tienen claro, que tanto el personal laboral fijo y el personal interino, pueden dejar su plaza en excedencia para ocupar otra plaza fija, pero en ningún caso para ocupar o mantener una plaza interina.

DACIÓN DE CUENTAS

-1º) Estado de la información del catalogo de puestos de carrera comprometida en la sesión de la Comisión Paritaria del pasado mes de abril, en relación a la interpretación de los términos de aplicación del artículo 180, complemento funciones asistenciales. Visto en el punto 8, de la Comisión Paritaria de 26/03/2026, pendiente de que se facilite.

Desde la AMAS no han podido mandar el catálogo de puestos solicitados y se comprometen a enviarlo a la Administración, en el día de hoy, para que luego nos sea facilitada a las centrales sindicales.

-2º) Estado de la tramitación del expediente de gasto en relación a la extensión del plus de actividad a los puestos de carrera de los centros de la AMAS de primera acogida de Hortaleza, Isabel Clara Eugenia, Centro de Adaptación Cultural y Social, Manzanares, Primera Acogida Residencia Norte y Albergue Vista Alegre, en los términos vistos en el punto 6º, de la sesión de la Comisión Paritaria de fecha 19 de febrero de 2026.

Desde la AMAS informan que este plus no ha sido abonado por ahora ya que entendían, de forma errónea, los cambios producidos en el Convenio Colectivo actual, y tratados en esta Comisión Paritaria el pasado mes de febrero de 2026.

La Administración les recuerda que el actual Convenio Colectivo ha eliminado la incompatibilidad para que estos puestos de carrera puedan cobrar este plus.

Desde la AMAS, se solicita a la Administración, una certificación del acta de Paritaria del mes de febrero de 2026 y del mes de mayo de 2026, para poder justificar con su órgano de intervención la justificación de estos pagos, que en cualquier caso, manifiestan que se van a abonar con carácter retroactivo.

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España afronta el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios forestales

juan-pedro.fernandez.riau — Thu, 21 May 26 12:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están reforzando sus planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que se repita la situación del pasado año -el peor en cuanto a superficie forestal afectada del último decenio-, cuando se produjeron casi 8.200 incendios en toda España que arrasaron más de 354.000 hectáreas, según datos del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico.

Hoy, el ministro del Interior, Fernando Grande-Marlaska, ha presidido la reunión del Comité Estatal de Coordinación y Dirección contra Incendios Forestales, y el presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, ha presentado la campaña de lucha contra incendios forestales

CSIF advierte de que la situación es preocupante teniendo en cuenta que en los cuatro primeros meses de 2026 -antes de la llegada del periodo estival y de las altas temperaturas- ya se han producido más de 2.600 incendios que han calcinado 16.330 hectáreas, más del doble que el mismo periodo del año anterior. En este sentido, reclamamos a las CC.AA. que refuercen los medios para evitar otro verano desastroso.

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones.

En materia contraincendios, hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más graves:

Castilla y León:

En Castilla y León, la situación es especialmente preocupante, con un operativo que sigue exactamente en el mismo punto que el pasado verano, sin refuerzos ni mejoras y sin planes de prevención implementados en invierno, lo que deja al territorio completamente expuesto: sin caminos ni cortafuegos, sin puntos de agua y sin infraestructuras forestales.

El déficit de personal es crónico: La parte pública del operativo no se ha reforzado y las bolsas de empleo están caducadas, lo que obligará a cubrir vacantes llamando a demandantes de empleo sin experiencia ni preparación. En cuanto a la parte privada, se sigue sin reconocer la categoría de bombero forestal y los procesos selectivos se están realizando a apenas 15 días del inicio del periodo de riesgo alto, lo que hace imposible que estas personas conozcan el territorio o el funcionamiento del operativo.

Castilla-La Mancha:

CSIF lamenta que la campaña de extinción de incendios conlleve una elevada temporalidad en la plantilla de bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam), lo que repercute de manera muy negativa en las tareas de prevención. En concreto, de los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 desarrollan su labor durante todo el año.

Además, consideramos muy insuficiente el aumento de 96 a 103 días la actual campaña de extinción, ya que debería extenderse al menos seis meses teniendo en cuenta que cada año se prolongan los periodos de altas temperaturas, lo que conlleva peligro alto y extremo de incendios.

Asimismo, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones en lugar de las propias tareas de extinción.

Cataluña:

Los principales problemas en los dispositivos contra incendios son la falta de personal y la dependencia excesiva de voluntarios (ADF), sobre todo en muchas zonas rurales, que carecen de la formación y preparación necesaria, aunque es un modelo clave en Cataluña. Las principales debilidades son que gran parte del sistema preventivo depende de voluntariado, desigualdad de recursos entre comarcas, y algunas agrupaciones están muy profesionalizadas mientras otras sobreviven con pocos medios, lo que genera diferencias territoriales importantes: la capacidad preventiva cae bastante en las zonas con tejido rural debilitado o despoblación.

Comunidad Valenciana:

Los delegados de CSIF detectan dos problemas principales en los dispositivos en la prevención y lucha contra incendios: plantillas cortas (no se cubren las jubilaciones que se producen en bomberos y agentes medioambientales), y la necesidad urgente de incorporar nuevos vehículos, ya que muchos tienen más de 20 años o no se encuentran operativos.

Andalucía:

Los equipos de trabajo están incompletos, a falta de 10 días para el inicio de la campaña de alto riesgo y el comienzo de las altas temperaturas, por la falta de incorporación de eventuales para la campaña de verano. La situación se complica por los problemas de coordinación para simultanear la lucha contra varios incendios y la fatiga acumulada del personal.

Galicia:

CSIF exige la cobertura de la totalidad de los puestos estructurales del dispositivo, ya que cerca de terminar el mes de mayo, siguen sin cubrirse parte de las plazas existentes. Además, denunciamos que la Xunta volverá a externalizar, a través de la empresa pública SEAGA, una parte del dispositivo, con la contratación de 42 brigadas de bomberos forestales mediante una encomienda de gestión.

Esta decisión debilita el necesario mando único en el dispositivo y precariza las condiciones de trabajo de los bomberos al estar prevista su contratación sólo tres meses y en unas condiciones de trabajo inferiores a las establecidas en el Convenio de la Xunta de Galicia.

CSIF reclama la ampliación a todo el año del período de prestación de servicios de los más de 1.000 puestos estructurales de personal laboral fijo discontinuo del Servicio de Prevención de Incendios, cuyo periodo de trabajo actual es de 9 meses. Estos empleados públicos son condenados al paro durante tres meses al año, justo en el periodo en el que deberían estar colaborando en las imprescindibles tareas de prevención.

La Rioja:

CSIF denuncia la precariedad con la que los agentes y bomberos forestales tienen que realizar las labores de prevención y de lucha contra los incendios, ya que las plantillas siguen sin reforzarse, los medios técnicos son escasos y desfasados (algunos vehículos tienen más de 25 años e incluso agujeros en el suelo tapados por cartones) y se carece de un plan de prevención. Como resultado no se están realizando desbroces o limpia de pistas que dan acceso a los montes, por lo que se incrementa el riesgo de incendios

Comunidad de Madrid:

El dispositivo contra incendios ya se encuentra organizado, y se espera cerrar en breve un acuerdo con los agentes forestales, que cuenta actualmente con apenas 230 efectivos frente a los 453 comprometidos desde la Administración Autonómica, lo que imposibilita garantizar un servicio integral de protección medioambiental y está provocando que algunas comarcas forestales queden desatendidas. A pesar del reciente anuncio de incorporar 90 más, el número de efectivos sigue siendo claramente insuficiente.

Ante este escenario, pedimos al Gobierno de la Comunidad de Madrid que se agilicen los procesos selectivos para que no se demoren más de cuatro años, como sucede en la actualidad.

Desde CSIF Madrid, reclamamos la aplicación del Estatuto básico a los bomberos y bomberas forestales, y la ordenación de su categoría, estructura salarial y cobertura de vacantes

Asturias:

Todavía existe bastante descoordinación dentro del Servicio de Agentes Medioambientales en labores de vigilancia. No se ha realizado una planificación previa de los servicios y la plantilla tiene una tasa de interinidad que ronda el 40 por ciento. A eso hay que unirle la falta de medios tecnológicos que actualmente son muy útiles para la prevención, como drones o cámaras térmicas. Todo esto repercute una falta de vigilancia preventiva que evite la proliferación de Incendios forestales.

Aragón:

CSIF denuncia que los refuerzos previstos para este verano en el dispositivo de prevención de incendios aún no han sido contratados.

Extremadura:

El dispositivo está listo y comenzará a actuar el 1 de junio. Además, gracias a las presiones de CSIF, se ha incorporado un cuarto avión anfibio en la lucha contra los incendios forestales; y se prevé la creación de 85 nuevas plazas de bomberos forestales para todo el año, que se sumarán a los 138 bomberos conductores que han pasado a tener jornada completa

COMISIÓN PARITARIA

sandra.campos.rufete — Thu, 21 May 26 10:50:00 CEST

Han reforzado personal para atender esta gestión y van con la mayor celeridad posible, pero se está generando un año de retraso en la realización de los pagos.

La Administración informa del estado de este proceso selectivo y de otros dos pendientes:

Orden 1075/2025: se prevé que después del verano se empezaran a publicar listados provisionales, tribunal, listados definitivos y el primer ejercicio se haga a principios de año 2027.

AMAS garantiza el abono de las cantidades pendientes e incluso si son superiores a un año. La DGFP va a emitir certificación del punto para garantizar este extremo.

AMAS nos solicita que se le remitan listados colectivos de cada centro de trabajo para facilitar la información.

Desde la Administración argumentan tal y como establece el artículo 64.6 del E.T., el Comité de Empresa debe remitir en el plazo máximo de 15 días el informe referido en artículo 65.3 del C.C.

La Administración retira este punto al tratarse de violencia de género y sólo poder ser tratado de forma particular con la trabajadora.

DACIÓN DE CUENTAS

La Administración les recuerda que el actual Convenio Colectivo ha eliminado la incompatibilidad para que estos puestos de carrera puedan cobrar este plus.

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COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

sandra.campos.rufete — Wed, 20 May 26 10:16:00 CEST

REUNIÓN CON GERENCIA DE AMAS

sandra.campos.rufete — Wed, 29 Apr 26 14:53:00 CEST

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

✅TRIENIOS

Entre las nóminas de abril y mayo se van a abonar los últimos tramos pendientes de trienios y transporte. Trienios por cambio de contrato.

Los trienios de oficio, ya están fiscalizados hasta los del mes de diciembre, el abono en nóminas los incluirá a lo largo del mes de mayo.

Se ha solicitado una modificación en el procedimiento de solicitud de trienios, para agilizar el proceso, y que los anexos II se puedan consultar de oficio, sin tener que solicitarlo el trabajador. (A la espera de confirmación por la Dirección General de Recursos Humanos y de la Intervención Delegada).

Se está trabajando con IA, robotizando el proceso para la actualización de los trienios; Aún no implementado pero la herramienta está en pruebas.

✅ AUXILIAR ADMINISTRATIVO Y ADMINISTRATIVOS

Los contratos de Producción que se autorizaron para Servicios Centrales, no se van a renovar puesto que la DGRRHH no es favorable. Por tanto, las necesidades existentes deben contratarse con las listas de espera existentes (actualmente agotadas y en previsión de la puesta en funcionamiento en el futuro de la lista departamental de Educación) y la redistribución de efectivos que se quiere poner en marcha en la AMAS, donde sostienen que fundamentalmente hay Residencias de Mayores con plantillas sobredimensionadas en los departamentos de Administración (con el movimiento de puestos donde hay mucho personal a centros o servicios donde hay necesidad).

Respecto a esta redistribución de efectivos del área de Administración de la AMAS, quiere implementarse a partir de septiembre y afectará al personal del Área A de los Centros Residenciales de Mayores, Discapacidad y Menores. Incluye la modificación de puestos de trabajo, indicando que ya se han iniciado los expedientes.

✅ASISTENTES SOCIALES

Por la dificultad en su cobertura, se ha solicitado y están aprobados contratos laborales de circunstancias de la producción para los Centros de Mayores donde hay vacante estos puestos.

AMAS va a convocar cobertura de puesto interino y creación de Lista Departamental con previsión de puesta en funcionamiento en el plazo de 6 meses.

CSIF platea a la Gerencia que sopese la opción de publicar a concurso de méritos, los puestos bases de Asistente Social para posibilitar la movilidad del personal funcionario fijo.

✅TRASLADO DE PERSONAL AUXILIAR DE SERVICIOS DESDE DEPORTES

Con carácter general se han respetado los turnos y horarios del personal en traslado forzoso, por ello, en estos casos, los puestos van sin amortizar plazas de la AMAS, van como refuerzo. Por ello, estos puestos que son de Lunes a Viernes, si están cubiertos por interino, cuando finalice la interinidad, se ofertaran de lunes a domingo. Si están cubiertos por personal fijo, serán amortizadas, ya que son plazas a mayores que no cubren ninguna vacante.

✅COMPLEMENTO POR FUNCIONES ASISTENCIALES PARA PUESTOS DE CARRERA

Manifestamos nuestro desacuerdo en que el cobro el complemento por funciones asistenciales, se haya aplicado solamente a puestos de carrera,, ya que esa interpretación se debería haber ampliado a todo personal de puestos base que realizan funciones de carácter asistencial a pasar de que su área de actividad no sea la D. Todos o ninguno. Alegan que por normativa no se puede y a puestos de carrera si se le puede aplicar. CSIF no descarta emprender acciones legales al respecto.

✅TELETRABAJO

AMAS ha ampliado la posibilidad de teletrabajar hasta 3 días por semana a los puestos del Área A susceptibles de desempeñar sus funciones en régimen de teletrabajo, el objetivo es hacer más atractivo la prestación de servicios en el Organismo Autónomo.

✅DUES

Hemos reiterado la problemática que se va a generar cuando se resuelvan los procesos pendientes y en la necesidad de retener a los profesionales de la categoría laboral DUE, ya sean fijo o interinos. Por nuestra parte, indicamos que está más que justificado proponer la implantación de un plus de actividad que permita hacer más atractivos los puestos a este personal.

✅2º BLOQUE BUPAS

Se Mantiene reunión de Mesa Técnica relación con las bolsas que van a ser gestionadas por la AMAS. Se avanza con la propuesta de bases que deben regular estas BUPAS. Parece que puede haber consenso respecto a:

Eliminación de los llamamientos presenciales y se articulen a través de herramienta de gestión.

Puesta en marcha de la bolsa con los candidatos que hayan presentado instancia dentro del primer llamamiento (plazo de presentación de 20 días a través de presentación telemática).

Posibilidad de que los candidatos opten a cualquier puesto en cualquier zona geográfica de forma voluntaria.

La zonificación sólo se aplicaría para puestos de difícil cobertura.

Las principales diferencias han surgido respecto al proceso de baremación de candidatos, aunque se ha descartado el baremo CERO y el autobaremo.

COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

sandra.campos.rufete — Thu, 23 Apr 26 14:18:00 CEST

Negociaciones y acuerdosCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

1º) Traslado de la información relativa a la acción social correspondiente al año 2025, así como los datos sobre la distribución del fondo de acción social correspondiente a dicho ejercicio.

La Administración procede a informar de toda la acción social y como se ha distribuido durante el ejercicio 2025, además de enviar dichas tablas a las centrales sindicales.

También nos informa que el pasado día 17 de abril de 2026 se publicó en el BOCM los adjudicatarios.

2º) Criterio de interpretación y aplicación del régimen de acumulación de jornada a efectos de horario estival, en relación con el cómputo del saldo positivo mensual y su tratamiento en la herramienta de gestión horaria (FIVA), garantizando su adecuación a lo previsto en el Acuerdo/Convenio en materia de jornada, horario flexible y conciliación.

La Administración ha informado de que la incidencia detectada responde a un error técnico por el cual se está exigiendo una presencialidad de 7:30 horas en lugar de las 6:30 establecidas en el Acuerdo Sectorial. Según han señalado, ya se encuentran trabajando en la corrección de este fallo para que el sistema lo refleje adecuadamente.

Por su parte, CSIF ha reiterado la postura que ya trasladó en su escrito remitido con anterioridad a Función Pública, insistiendo en la necesidad de resolver esta situación. Asimismo, ha puesto de manifiesto que el problema no se limita únicamente a este aspecto, ya que se está produciendo un doble descuento del tiempo realizado en modalidad de teletrabajo o, también, en otros casos, se están imputando los saldos negativos mensuales exclusivamente al cómputo presencial.

La Administración reconoce que pueden existir otras incidencias adicionales derivadas de este mismo problema y asegura que están analizando en profundidad todas las posibles casuísticas. En este sentido, expone que se van a corregir los errores detectados desde el momento en que empezaron a producirse, aunque por el momento no puede concretar una fecha exacta para su resolución, si bien confía en que se produzca antes del verano

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Carrera Profesional

sandra.campos.rufete — Tue, 14 Apr 26 13:55:00 CEST

Negociaciones y acuerdosCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

La Dirección General de Función Pública (DGFP) ha dictado las instrucciones para el programa de mentorización destinado al personal de nuevo ingreso. Este programa se integra como un mérito dentro del bloque de Formación y Transferencia de Conocimiento previsto en el Artículo 43 del Decreto 68/2025.

Tras el análisis de la baremación propuesta, se observan los siguientes puntos de fricción respecto a la progresión en la carrera profesional.

El programa asigna 0,5 puntos por mes, que ascienden a 1 punto en caso de tutorizar a personal con discapacidad, lo que supone un total de 1,5 puntos para un proyecto estándar de tres meses. Consideramos que esta puntuación ofrece una baja eficiencia del mérito si tenemos en cuenta que este apartado se encuadra dentro del compromiso con el sector público, el cual cuenta con un techo máximo de 10 puntos. Dado que existen otras actividades con menor carga de responsabilidad y dedicación, como el mero hecho de figurar inscrito en la bolsa de candidatos para participar en órganos de selección, el incentivo técnico para la mentorización queda totalmente diluido al permitir alcanzar dicho tope por vías mucho más sencillas.

A esta falta de incentivo se suma que la instrucción no contempla compensación económica adicional por la participación en estos proyectos, vinculando el reconocimiento de manera exclusiva a la puntuación del desempeño.

Por otro lado, el sistema de selección diseñado presenta una evidente debilidad técnica en cuanto a su transparencia, ya que las instrucciones otorgan a los centros directivos la potestad de seleccionar a los mentores bajo un criterio de idoneidad que no ha sido baremado de forma objetiva. Al no existir un proceso de concurrencia con baremos públicos y negociados con la representación sindical, la asignación de estos puntos de carrera podría incurrir en una falta de equidad respecto al resto de la plantilla.

Otro aspecto de especial relevancia técnica es la gestión del tiempo de formación requerido para el mentor, fijado en un mínimo de diez horas iniciales.

Si bien CSIF coincide en que las acciones formativas necesarias para el desempeño de estas funciones deben considerarse tiempo de trabajo al cien por cien de su duración, independientemente de su modalidad, consideramos que para que el programa resulte realmente atractivo esta formación no debería detraerse de las 70 horas anuales previstas en el artículo 97 del Convenio Colectivo y el artículo 44 del Acuerdo Sectorial para el perfeccionamiento profesional individual.

Por todo ello, AGCM CSIF Madrid trasladará a la Administración la necesidad de:

- Definir modelos de implantación efectivos mediante la consulta previa con las organizaciones sindicales para evitar la unilateralidad actual.

- Garantizar la transparencia en la selección mediante baremos públicos que respeten los principios de igualdad, mérito y capacidad.

- Proponer que el crédito de formación destinado a la mentorización sea adicional y no se detraiga de los derechos ya consolidados.

COMISIÓN PARITARIA PERSONAL LABORAL

sandra.campos.rufete — Fri, 27 Mar 26 12:19:00 CET

-1º) Entrega de las relaciones de puestos de trabajo a las organizaciones sindicales, en cumplimiento del artículo 16.2 del Convenio Colectivo.

La Administración procede con la entrega de la RPT.

-2º) Interpretación de los criterios de aplicación del artículo 67 del Convenio Colectivo, en relación con el artículo 69, a efectos de traslados forzosos de determinado personal de la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte por privatización del servicio de limpieza de instalaciones deportivas.

La Administración informa que desde la Consejería de Cultura, Turismo y Deporte han tratado los temas relativos a estos traslados con el Comité de empresa de dicha Consejería, tal y como se autorizó en la anterior Comisión Paritaria y por tanto no se tiene que volver a llevar este tema a esta Comisión.

-3º) Información por parte de la DGFP sobre la reincorporación de personal laboral fijo en situación de Excedencia sin reserva de puesto, como pueden ser la excedencia voluntaria, por incompatibilidad, etc…; de categorías del Área A, después de haberse producido la funcionarización de todas las categorías. Teniendo además en cuenta, que dicha Área de actividad A, no se incluyó en ningún momento como categorías o área a extinguir.

La Administración entiende que es un derecho del trabajador el solicitar el reingreso, pero qu e este no se puede realizarhasta que no existan plazas vacantes. También se puede estudiar tal y como dice el Convenio Colectivo el reingreso en una categoría inferior.

Se ha trasladado a la D.G.R.R.H.H. el planteamiento de esta cuestión y en cuanto tengan la respuesta nos la van a trasladar.

-4º) Toma de decisión en el seno de la comisión de seguimiento sobre el uso compartido de los dos locales sindicales disponibles en la sede de calle Sagasta 6, una vez que se han mantenido tres reuniones en el ámbito de la Consejería de Sanidad, sin que se llegase a acuerdo por la negativa de una de las organizaciones a compartir local.

CSIF recuerda que ya se llegó a un acuerdo en Comisión de Seguimiento de Funcionarios para compartir los dos locales existentes en la Consejería de Sanidad, pero ante la negativa de un sindicato a compartir, el tema a tenido que volver a esta Comisión.

La Administración entiende que hay que compartir y que se pronuncien el resto de los sindicatos presentes en la reunión.

Tras una votación y con sólo la negativa de un sindicato a seguir compartiendo, se aprueba la solicitud presentada por CSIF.

-5º) Interpretación de los términos de aplicación del artículo 86.3 del CC, respecto del requisito de antigüedad aplicable al personal laboral fijo, para su participación en las convocatorias de promoción interna.

La Administración lee textualmente el artículo “ Poseer al menos dos años de antigüedad. A estos efectos, podrán computarse los servicios prestados como personal laboral temporal con anterioridad a ser personal laboral fijo, siempre que los mismls hayan sido reconocidos a efectos de antigüedad”.

La Administración va a comprobar si las Resoluciones 2617/2023 y la ampliación 1090/2025 han cumplido con la normativa, que aunque ya están en fase de 2º examen; si podría ser efectivo para otras convocatorias si algún opositor ha sido excluidopor la interpretación errónea de este artúculo.

-6º) Reconocimiento del complemento de continuidad asistencial para el personal laboral del SERMAS adscrito a las unidades de URPA (Unidad de Reanimación Postanestésica), UCMA (Unidad de Cirugía Mayor Ambulatoria), Hospitales de día (con actividad mañana y tarde) y Hemodiálisis, tras el acuerdo alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad el 23 de mayo de 2025.

La Administración informa que este complemento no existe para el personal laboral, por lo tanto sería algo a negociar de cara al próximo Convenio Colectivo y no de interpretación en el Convenio actual.

-7º) Información sobre previsión de publicación por categorías y fechas de listas de espera y bolsas de empleo derivadas de los diferentes procesos selectivos. Estado de cumplimiento sobre publicación de listas de espera y bolsas respecto de la información facilitada en sesión de Comisión Paritaria de Acta 9/2025, de 19 de junio.

La Administración informa que existen 7 definitivas y 13 provisionales.

Ante la pregunta de CSIF que nos aclare un poco más de como se encuentran las bolsas que todavía no se han publicado, la Admisnistración nos comunica la posible fecha de publicación:

Técnico Auxiliar Área D se publicará en marzo

Titulado Medio Educador se publicará en abril

Técnico Auxiliar Área C se publicará en abril

Conductor especialidad incendios forestales se publicará en mayo/junio

Técnico de mantenimiento se publicará en mayo/junio

Conductor mayo/junio

Técnico de Cocina mayo/junio

Técnico especialista II Área C posiblemente mayo/ junio

Titulado superior de medicina mayo/junio

Técnico Agropecuario grupo III mayo/junio

Técnico Especialista III Área C mayo/junio

Enfermera se ha publicado 26/03/26

Educador Infantil se ha publicado 26/03/26

Técnico Superior en Integración Social se ha publicado 26/03/26

Fisioterapia se ha publicado 26/03/26

Psicología General Sanitaria, Psicología Clínica,Psicomotricidad serán a partir de Septiembre.

-8º) Interpretación de los términos de aplicación del artículo 180, complemento por funciones asistenciales, a los puestos de carrera en la AMAS.

La Administración informa que este complemento tiene como finalidad compensar los especiales requerimientos de especialización, dedicación y responsabilidad inherentes al desempeño de puestos de trabajo de carácter asistencial en los centros de la Consejería con competencias en políticas sociales.

Tendrán derecho a su percepción el personal laboral de las categorías profesionales del área de actividad D, así como los de la categoría de técnicos auxiliares del área de actividad C, con destino en los centros dependientes de la consejerñia con competencias en políticas sociales.

Su importe será de un 5% del salario base anual.

Tambien informa que se puede dar la curcunstancia que puestos de libre designación en área de actividad A o sin área puedan cobrarlos al ser los responsables directos del personal asistencial y por tanto supervisar su labor.

-9º) Información sobre la situación en la que se encuentra la jubilación parcial para trabajadores que cumplen con los requisitos para su aplicación en el periodo entre 1 de abril de 2025 y el 31 de diciembre de 2028.

CSIF, solicita a los responsables de la Administración de la Comunidad de Madrid que estén atentos y preparados para cuando el Gobierno Central proceda a desbloquear la jubilación parcial del personal laboral y que se agilice en ese momento la jubilación parcial del personal laboral de la Comunidad de Madrid

-10º) Información en la que se encuentra la toma de posesión en la nueva categoría de Técnico Especialista en Centros de Ejecución de Medidas Judiciales (ARRMI), tras la resolución del proceso selectivo de promoción interna específica (DA 8ª), convocado mediante ORDEN 475/2021.

La Administración informa que en estos momentos están en fase toma de posesión.

-11º) Propuesta de modificación del punto decimoquinto del Acuerdo de 19 de enero de 2023, de la comisión paritaria de desarrollo, interpretación, vigilancia y aplicación del convenio colectivo para el personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad de Madrid (2021-2024), por el que se establecen las condiciones de constitución y el procedimiento de gestión de las bolsas únicas permanentemente abiertas de trabajo temporal de personal laboral.

CSIF vuelve a recordar a la Administración que para una mejor agilización en en los llamamientos de bolsa se realicen llamamientos masivos, interzonales y presenciales.

La Administración informa que está realizando esto con la salvedad de que sean presenciales, además vuelve a pedir el consenso en reunión con los sindicatos para intentar modificar los acuerdos para la generación del Bloque II de las bolsas.

-12º) Problemática, incumplimientos y propuesta de agilización en el reconociendo del complemento de antigüedad y abono de trienios del personal laboral.

CSIF propone para la agilización y mejora en la gestión de los trienios del personal de la Administración:

Cumplimiento de la Orden de 21 de enero de 2010 de la Consejería de Economía y Hacienda , la cual dice , que tras la finalización de cada contratotemporal se entregará a cada trabajador, el certificado de servicios prestados ( Anexo II ).

2. Sólo sea necesario presentar el Anexo I y no aportar más doce¡umentación, ya que estáya en manos de la Administración.

Plazo de resolución : 2 meses.

La Administración entiende nuestra postura y los responsable de AMAS presentes en la reunión informan que actualmente pueden tener todos los reconociminetos de tienios regularizados para el mes de mayo.

También son partidarios de una mejor gestión por parte de Administración para agilizar estos trámites y que toda la revisión de la documnetación fuese de oficio por parte de cada Consejería.

-13º) Información sobre el número total de solicitudes de excedencia por asuntos particulares presentadas por personal laboral y funcionario y solicitudes autorizadas, desde la entrada en vigor de Acuerdo Sectorial y Convenio Colectivo. Valoración sobre el contenido de las motivaciones realizadas por la DGRRHH para su denegación.

La Administración a la cuestión planteada por CSIF informa que no esstá en la obligación de facilitar estos datos a los sindicatos miembros de esta Comisión. Cada Consejería lleva su gestión y no dependen de Función Pública.

CSIF solicita que conste en acta que solicita esta información y que sea facilitada por la Administración.

La Administración dice que constará en acta, pero que no va a facilitar dicha información.

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COMISIÓN DE SEGUIMIENTO

sandra.campos.rufete — Fri, 27 Mar 26 12:06:00 CET

Negociaciones y acuerdosPrensa y ComunicaciónCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

-1º) Entrega de las relaciones de puestos de trabajo actualizadas en cumplimiento del artículo 12.2 del Acuerdo Sectorial del Personal Funcionario de Administración y Servicios.

La Administración procede con la entrega de la RPT.

-2º) - Interpretación errónea de SGT-SG PERSONAL CONTROL HORARIO de la Consejería de Sanidad, en relación a denegación de permiso recogido en artículo 67.2 del Acuerdo Sectorial a familiar de primer grado de consanguinidad, cuando en las instrucciones para el paciente consta que, para intervención ambulatoria, el paciente debe acudir acompañado de persona adulta de confianza que deberá seguir acompañándole durante las 24 horas posteriores a la intervención.

CSIF entiende que se está interpretando mal el artículo 67.2d por parte de la Consejería de Sanidad y también el artículo 48 del TREBEP.

El permiso para acompañamiento a familiar de primer grado de consanguinidad para una intervención ambulatoria en el que el paciente debe de ir acompañado de una persona de su confianza y que deberá seguir acompañada durante las 24 horas siguientes a la intervención, sería igual que el acompañamiento con reposo domiciliario de 24 horas.

Las organizaciones sindicales UGT, CSIT UP y CSIF consideramos que la presentación de un Protocolo emitido por la Unidad Médica, debe considerarse como válido para pautar las medidas a adoptar en una intervención quirúrgica sin hospitalización. La Administración junto con CCOO Sanidad, consideran lo contrario.

Ambas, entienden que no pone la redacción exacta del Acuerdo de Funcionarios, “reposo domiciliario” y por tanto no lo admite y considera que los afectados deben solicitar al médico de familia o especialista la acreditación literal de “reposo domiciliario”.

-3º) Toma de decisión en el seno de la comisión de seguimiento sobre el uso compartido de los dos locales sindicales disponibles en la sede de calle Sagasta, 6 una vez que se han mantenido tres reuniones en el ámbito de la Consejería de Sanidad, sin que se llegase a acuerdo por la negativa de una de las organizaciones a compartir local.

La Administración entiende que hay que compartir y que se pronuncien el resto de los sindicatos presentes en la reunión.

Tras una votación y con sólo la negativa de un sindicato a seguir compartiendo, se aprueba la solicitud presentada por CSIF.

-4º) Información sobre previsión de publicación por categorías y fechas de listas de espera y bolsas de empleo derivadas de los diferentes procesos selectivos. Estado de cumplimiento sobre publicación de listas de espera y bolsas respecto de la información facilitada en sesión de Comisión Paritaria de Acta 9/2025, de 19 de junio.

Respecto a la publicación de las bolsas de trabajo de los procesos selectivos referentes a funcionarios la Administración informa que hay 41 definitivas y 2 provisionales.

Respecto al proceso 394/2021 de Auxiliar Administrativo C2, la Administración cree que estarán entre el 15-20 de abril de 2026.

-5º) Información sobre el número total de solicitudes de excedencia por asuntos particulares presentadas por personal laboral y funcionario y solicitudes autorizadas, desde la entrada en vigor de Acuerdo Sectorial y Convenio Colectivo. Valoración sobre el contenido de las motivaciones realizadas por la DGRRHH para su denegación.

La Administración informa que se han recibido 137 peticiones de excedencia por asuntos particulares de personal funcionario y se han autorizado las 137.

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FAQ Carrera Profesional y Evaluación del Desempeño

sandra.campos.rufete — Fri, 06 Mar 26 12:35:00 CET

En este espacio encontrarás un sistema de preguntas frecuentes (FAQ) diseñado para resolver de forma rápida y sencilla las dudas más comunes relacionadas con la evaluación del desempeño.

Puedes utilizar el buscador para encontrar directamente la información que necesitas o navegar por las distintas categorías para consultar preguntas específicas sobre cada apartado.

El objetivo de esta sección es facilitar el acceso a la información y ayudarte a comprender mejor el proceso, evitando tener que revisar documentación extensa para resolver dudas concretas.

Si no encuentras la respuesta a tu pregunta, te recomendamos consultar la documentación oficial o contactar con los canales de soporte correspondientes.

¿Qué es exactamente la evaluación del desempeño?+

Es un sistema mediante el cual la Administración valora el trabajo realizado por cada empleado público durante un periodo determinado. No se trata solo de medir si se acude al puesto, sino de analizar el cumplimiento de objetivos, el rendimiento, la calidad del trabajo y las competencias profesionales. Esta evaluación tiene efectos reales en la carrera profesional.

¿Es obligatoria para todo el personal?+

Sí, el sistema está previsto para aplicarse al personal incluido dentro de su ámbito de aplicación. Forma parte del modelo de carrera profesional y, por tanto, es necesaria para progresar en ella.

¿Cada cuánto se realiza?+

Se realiza por periodos evaluables establecidos por la norma, normalmente de carácter anual. Cada ciclo implica fijar objetivos, hacer seguimiento y emitir una valoración final.

¿Para qué sirve realmente esta evaluación?+

Sirve para reconocer el desempeño profesional, permitir la progresión en la carrera horizontal y, en su caso, generar efectos económicos mediante el complemento correspondiente al grado reconocido.

¿Qué es el PIT?+

Es el documento donde se fijan los objetivos concretos que cada trabajador debe cumplir durante el periodo evaluable. Es la base de la evaluación, ya que sin objetivos definidos no puede medirse el rendimiento de manera objetiva.

¿Es obligatorio tener PIT?+

Sí. Para poder evaluar el desempeño es imprescindible que exista un PIT previamente formalizado.

¿Quién fija los objetivos del PIT?+

Los fija el superior jerárquico o responsable del servicio, teniendo en cuenta las funciones del puesto, las necesidades organizativas y los objetivos generales del área.

¿Puedo plantear desacuerdo con mis objetivos?+

Sí. El trabajador puede formular observaciones si considera que los objetivos no son adecuados, no son realistas o no se corresponden con sus funciones.

¿Se pueden modificar durante el año?+

Sí, si cambian las circunstancias, el puesto o las funciones, los objetivos pueden adaptarse para que la evaluación sea justa y acorde a la realidad.

¿Qué aspectos concretos se evalúan?+

Se evalúa el grado de cumplimiento de los objetivos fijados, el rendimiento, la calidad del trabajo, las competencias profesionales, la actitud, la responsabilidad y otros factores establecidos en el sistema.

¿Qué son los factores cuantitativos?+

Son aquellos que pueden medirse con datos objetivos, como cumplimiento de plazos, número de expedientes tramitados o metas alcanzadas.

¿Qué son los factores cualitativos?+

Son los relacionados con habilidades profesionales: trabajo en equipo, compromiso, capacidad organizativa, iniciativa o resolución de problemas.

¿Qué habilidades se valoran normalmente?+

Responsabilidad, organización, colaboración, adaptación al cambio, iniciativa y capacidad de mejorar el servicio.

¿Cuánto vale cada bloque?+

Cada bloque (objetivos, formación, méritos, innovación, absentismo…) tiene una puntuación máxima establecida. La suma de todos determina la nota final.

¿Cómo se obtiene la puntuación final?+

Se suman los puntos obtenidos en cada bloque, aplicando las ponderaciones correspondientes. Cada bloque aporta un máximo determinado.

¿Existe una nota mínima para superar la evaluación?+

Sí, normalmente es necesario alcanzar una puntuación mínima global para que la evaluación sea positiva.

¿Se pueden compensar bloques entre sí?+

Dependerá del sistema concreto, pero en general una puntuación baja en un bloque puede compensarse parcialmente con otros.

¿Cómo influye el absentismo en la nota?+

El absentismo puede reducir la puntuación final si supera determinados tramos establecidos.

¿Cómo se desarrolla el proceso de evaluación?+

Primero se fijan los objetivos en el PIT. Durante el periodo se realiza seguimiento. Al finalizar, el superior jerárquico emite la valoración, que puede ser revisada.

¿Quién me evalúa?+

El responsable directo o superior jerárquico designado.

¿Puedo presentar alegaciones?+

Sí. Si no estás de acuerdo con la valoración, puedes presentar alegaciones dentro del plazo previsto.

¿Dónde se consulta la evaluación?+

En la plataforma o sistema informático habilitado por la Administración.

¿Qué formación cuenta?+

Se valora la formación relacionada con el puesto de trabajo o con la mejora de las competencias profesionales. Debe estar debidamente acreditada y reconocida conforme a los criterios establecidos. No toda formación puntúa automáticamente, sino aquella que tenga relación con las funciones desempeñadas.

¿Hay límite de puntos por formación?+

Sí. El bloque de formación tiene una puntuación máxima establecida. Aunque se realicen muchos cursos, no se puede superar ese tope.

¿Cuenta la formación realizada fuera del horario laboral?+

Sí, siempre que esté debidamente acreditada y cumpla los requisitos exigidos.

¿Tengo que aportar los certificados o ya constan en el sistema?+

Depende. Si la formación está registrada en el sistema corporativo puede aparecer automáticamente, pero si no, el trabajador debe aportar la documentación justificativa.

¿La formación antigua sigue contando?+

Puede contar si entra dentro del periodo evaluable o si la normativa permite su valoración.

¿Cuenta la formación online?+

Sí, siempre que esté homologada o reconocida oficialmente.

¿Qué se considera innovación?+

Cualquier propuesta o mejora que optimice procesos, mejore la calidad del servicio o aumente la eficiencia del trabajo.

¿Qué es la transferencia del conocimiento?+

Es compartir experiencia o conocimientos con otros compañeros, participar en formación interna o colaborar en proyectos de mejora organizativa.

¿Cómo se acredita la innovación?+

Mediante documentación, informes, participación en proyectos o validación por parte del responsable del servicio.

¿Cualquier propuesta puntúa?+

No. Debe tratarse de propuestas reales, aplicables y que hayan tenido impacto o reconocimiento.

¿Participar en grupos de trabajo cuenta?+

Sí, si está vinculado a mejora organizativa o transferencia de conocimiento.

¿Qué se valora en este bloque?+

Experiencia, responsabilidad asumida, desempeño en puestos de especial dificultad, funciones adicionales o participación en tareas de mayor complejidad.

¿Cuenta haber desempeñado un puesto superior?+

Sí, puede valorarse como mérito si está debidamente acreditado y reconocido.

¿La antigüedad puntúa en este bloque?+

Puede tenerse en cuenta según lo establecido en el sistema, especialmente si implica experiencia acumulada.

¿Las funciones adicionales que realizo aunque no estén en mi puesto cuentan?+

Si están acreditadas y han sido reconocidas por la organización, pueden valorarse.

¿Tengo que justificar los méritos?+

Sí, deben acreditarse documentalmente si no constan ya en el expediente.

¿Qué ausencias penalizan?+

Penalizan aquellas ausencias que no estén justificadas o que no estén excluidas expresamente por la normativa.

¿Las bajas médicas cuentan como absentismo?+

Depende de lo que establezca el sistema. Algunas situaciones pueden estar excluidas del cómputo.

¿La maternidad o paternidad penaliza?+

No debería penalizar si está excluida expresamente del cómputo.

¿Existen tramos de penalización?+

Sí. Normalmente se establecen porcentajes de absentismo y, en función del tramo alcanzado, se reduce la puntuación del bloque.

¿Cómo se calcula el porcentaje de absentismo?+

Se calcula en relación con el número total de jornadas del periodo evaluable.

¿El absentismo puede hacerme suspender la evaluación?+

Si supera determinados límites, puede reducir considerablemente la puntuación global.

¿Se pueden justificar ausencias para evitar penalización?+

Sí, si están dentro de los supuestos excluidos por la normativa.

¿Qué relación tiene la evaluación con la carrera profesional?+

La evaluación positiva es requisito para progresar en los distintos grados de la carrera profesional horizontal.

¿Qué es la carrera profesional horizontal?+

Es el sistema que permite progresar económicamente sin necesidad de cambiar de puesto.

¿Cuándo se generan efectos económicos?+

Desde la fecha en que se reconoce oficialmente el grado correspondiente.

¿Los efectos económicos son automáticos?+

No. Se generan una vez reconocido formalmente el grado.

¿Se puede perder un grado ya reconocido?+

Dependerá de lo que establezca el sistema en caso de evaluaciones negativas sucesivas.

¿Qué pasa si no supero la evaluación?+

No se progresa en la carrera y pueden retrasarse los efectos económicos.

¿Desde cuándo se aplica el sistema?+

Desde la fecha fijada oficialmente en la norma que regula su implantación.

¿Qué es el régimen transitorio?+

Son reglas temporales aplicables hasta que el sistema esté completamente implantado.

¿Puede haber fases de implantación?+

Sí, el sistema puede aplicarse progresivamente.

¿Puede tener efectos retroactivos?+

Solo si así se establece expresamente.

¿Existen reglas especiales para determinados colectivos?+

Sí, algunas disposiciones establecen particularidades para colectivos concretos.

¿Qué ocurre si estoy en excedencia?+

Dependerá del tipo de excedencia y de lo previsto para ese supuesto.

¿Y si estoy en comisión de servicios?+

Se evaluará normalmente en el puesto que se esté desempeñando.

¿Y si soy personal interino?+

Se aplicará lo que determine la normativa para ese colectivo.

¿Qué pasa si cambio de puesto durante el año?+

La evaluación puede adaptarse al tiempo trabajado en cada puesto.

Instrucciones para la Evaluación del Desempeño CSIF SOLICITA A LA DGFP PRORROGAR LA SUBIDA Y REGISTRO DE PIT EN CENTROS ADSCRITOS A DIFERENTES CONSEJERÍAS Y ORGANISMOS AUTÓNOMOS

sandra.campos.rufete — Fri, 27 Feb 26 14:26:00 CET

EmpleoCarrera profesionalÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración General de las Comunidades Autónomas Image

Desde la publicación de las instrucciones para la implantación y gestión de los procesos de evaluación del desempeño, los delegados de CSIF han podido constatar las dificultades de los equipos directivos encargados de gestionar la evaluación del personal de los centros al servicio de las diferentes Consejerías y Organismos Autónomos, con especial incidencia en el ámbito de la AMAS, y las Consejerías de Juventud, Familia y Asuntos Sociales o la de Educación, Ciencia y Universidades.

Las instrucciones incluían un calendario de implantación de la evaluación del desempeño. Según este calendario, la fecha límite para la subida de los Planes Individuales de Trabajo es el 28 de febrero, entendiendo que, con la debida antelación, recibirían las orientaciones necesarias para su correcta tramitación.

No obstante, las instrucciones han llegado sin un desarrollo efectivo de como diseñar los PIT del personal. En la mayoría de los casos, los equipos directivos están teniendo acceso a esta información por primera vez, con numerosas dudas y sin contar con una explicación clara sobre el procedimiento a seguir. Como consecuencia, el personal no puede consensuar su plan con la persona responsable de la supervisión ni proceder a su registro en la plataforma PTEL.

Por todo ello, consideramos que los centros, no podrán cumplir con el plazo establecido debido a la falta de información y orientación adecuada. En consecuencia, hemos solicitado a la Directora General de Función Pública y a los responsables de cada uno de los ámbitos afectados, la concesión de una prórroga para la subida de los datos, a fin de garantizar que las instrucciones lleguen a todos los centros y que los equipos directivos puedan resolver sus dudas y trasladar correctamente las indicaciones al personal, permitiendo así la adecuada activación y registro de los Planes Individuales de Trabajo.

Twitter: @CSIF_UAMadridFacebook:https://www.facebook.com/agcmcsif.madrid

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