Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

RESOLUCIÓN CONVOCATORIA PUESTO JEFATURA DE EQUIPO - GESTIÓN PROCESAL - TRIBUNAL DE INSTANCIA TORREJÓN DE ARDOZ

david.mohedano.aguilar — Wed, 20 May 26 21:41:00 CEST

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Publicada en el BOCM resolución de la convocatoria de puesto de trabajo de Jefatura de Equipo del Tribunal de Instancia Torrejón de Ardoz, Servicio Común de Ejecución, por el sistema de Libre Designación, correspondiente al Cuerpo de Gestión Procesal.

https://www.bocm.es/boletin/CM_Orden_BOCM/2026/05/20/BOCM-20260520-1.PDF

CSIF CONSIGUE QUE SE SOLUCIONEN LOS PROBLEMAS EXISTENTES RECONOCIMIENTO Y ABONO PROLONGACIONES SERVICIO AUDIENCIA NACIONAL

david.mohedano.aguilar — Wed, 20 May 26 21:33:00 CEST

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CSIF CONSIGUE QUE SE SOLUCIONEN LOS PROBLEMAS EXISTENTES EN EL RECONOCIMIENTO Y ABONO DE LAS PROLONGACIONES DE SERVICIO REALIZADAS EN LA AUDIENCIA NACIONAL.

19 de mayo de 2026

Tras las gestiones realizadas por CSIF Justicia ante los responsables del Ministerio de Justicia, solicitando que se pusiera solución a los problemas que habíamos denunciado relativos al reconocimiento y abono de las prolongaciones de servicio prestadas en la Audiencia Nacional, hoy nuestros delegados han podido constatar que los problemas que impedían verificar el cumplimiento de dicha prolongación de la jornada y su certificación por el responsable respectivo han sido solucionados.

Según se ha confirmado por la Administración a nuestros delegados, como consecuencia de un volcado de datos a una nueva aplicación, se borraron los datos correspondientes a todas las prolongaciones de jornada. A la vista de las reclamaciones formuladas desde CSIF Justicia, se nos ha confirmado que se va a proceder al pago de las prolongaciones atrasadas, y ya no debería haber problemas para el tercer trimestre.

Así mismo, se nos ha confirmado que había problemas también con que las certificaciones de los Auxilios Judiciales provenían de diferentes responsables: LAJs de los Tribunales de Instancia, LAJs del Servicio común, etc. y, como esto también generaba problemas, se va a solventar su tramitación de una manera más eficaz.

Por todo lo anterior, desde CSIF Justicia esperamos que no surjan más problemas en este tema, y ya no se produzcan incidencias en este tercer trimestre. No obstante, desde CSIF estaremos vigilantes para confirmar que así sea.

Os mantendremos informados.

CSIF REITERA A LOS MÁXIMOS RESPONSABLES DE LOS ÓRGANOS CENTRALES LA NECESIDAD DE SOLVENTAR TEMAS URGENTES

david.mohedano.aguilar — Mon, 18 May 26 17:25:00 CEST

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CSIF REITERA A LOS MÁXIMOS RESPONSABLES DE LOS ÓRGANOS CENTRALES LA NECESIDAD DE SOLVENTAR TEMAS URGENTES

Desde CSIF Justicia Madrid dado el plazo transcurrido desde la última reunión que tuvo lugar con la Gerencia de órganos centrales el pasado 26 de marzo 2026, ha requerido información sobre la situación en la que se encuentran temas de máximo interés (DENUNCIADOS POR CSIF) para el colectivo de funcionarios judiciales destinados en el ámbito de la Gerencia de Órganos Centrales, tratados algunos de ellos también en la Mesa celebrada con el Ministerio de Justicia la pasada semana y, en algunos casos, competencia también de la Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional, a la que también nos hemos dirigido.

En concreto, hemos reiterado la necesidad de conocer que medidas se han adoptado en relación con las siguientes materias:

·Situación en la que se encuentran los refuerzos existentes en el Registro Civil Central para tramitar los asuntos relacionados con “memoria democrática”, dado que, si han superado la duración de 3 años fijada legal y reglamentariamente, debe procederse a negociar su reconversión en plantilla orgánica con el Ministerio de Justicia o, en caso contrario, mantenerse los mismos.

·Estado en el que se encuentra la plena recuperación de las convocatorias de sustituciones verticales en TODAS las plazas vacantes existentes en el ámbito de los Órganos Centrales.

·Información sobre la situación en la que se encuentran las valoraciones provisionales de las nuevas bolsas de Cuerpos Especiales del Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses (INTCF) en el ámbito competencial de la Gerencia de Órganos Centrales, dado que se nos había informado de su publicación semanas atrás, y no se ha cumplido.

·Información sobre el cumplimiento del compromiso de publicación en la página web del Ministerio de Justicia del estado semanal/mensual de las bolsas de Cuerpos Generales y Especiales dependientes de la Gerencia de Órganos Centrales, dando mayor transparencia a su funcionamiento.

·Informe de la situación en la que se encuentra el traslado a una nueva sede de varias dependencias de la Fiscalía General del Estado.

·Información sobre el estado de cobertura de TODAS las plazas vacantes actualmente no dotadas en los diferentes órganos de órganos centrales (especialmente en el Cuerpo de Auxilio Judicial en lo referido al Servicio Común General de la Audiencia Nacional) que están perjudicando gravemente el desarrollo de su actividad profesional y la cobertura de los servicios de guardia: Plazas reservadas a procesos selectivos en curso, plazas reservadas para oferta en el próximo concurso de traslados y resto de plazas pendientes de cobertura mediante el nombramiento de funcionarios interinos. Además, debe aclararse los motivos que están generando el cese de funcionarios interinos aún cuando dichas plazas no se cubren por funcionarios titulares (bien por la resolución de procesos selectivos o bien por la resolución de concursos de traslados, o estar pendientes de modificaciones de RPTs para consolidar refuerzos de larga duración, p. e.).

·Información sobre el grado de cumplimiento del compromiso de evitar que funcionarios acoplados en la Audiencia Nacional en lo Contencioso-Administrativo o Social en puestos sin código “GU” del Cuerpo de Auxilio Judicial tengan que hacer guardias para completar las plantillas de dicho servicio, dotándose para ello TODAS las plazas vacantes existentes en la RPT del ámbito penal con código “GU” (18) previstas en la RPT para dicho Cuerpo y, así, equilibrar tanto las plantillas como la periodicidad de la prestación del servicio de guardia, y también facilitar la atención de las peticiones de aquellos funcionarios que han manifestado voluntariamente su deseo de no realizar guardias por motivos de conciliación de la vida laboral, personal y familiar.

·Información sobre el estado en la que se encuentra el compromiso de modificación de la redacción de la Circular n.º 1/2026 sobre Solicitud de Vacaciones, Permisos y Licencias. Prolongaciones de Jornada. Certificación de Servicio de Guardias y petición de interinos de la Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional (A.N.) para evitar los problemas que su aplicación genera, especialmente a los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial, especialmente en lo referido a suprimir el tener que garantizar los interesados la cobertura de las necesidades del servicio por otros funcionarios “identificados” que asumen la sustitución para autorizar su concesión, cuando el LAJ Director del Servicio Común General de la A. N. debe disponer para ello de 90 funcionarios de dicho Cuerpo (según la RPT) y, además debe garantizarse que toda denegación debe ser fundada y motivada por escrito siempre en cada caso, no de manera genérica por los LAJs responsables de cada Servicio.

·Atender a nuestra petición de entrega de los listados de todas las comisiones de servicio otorgadas y denegadas desde comienzo de año, y especialmente tras otorgarse destinos a los aprobados del proceso de estabilización por concurso de méritos en el Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa. Asimismo, debe aclararse por la Administración los diferentes criterios argumentados por el Ministerio de Justicia para su concesión o denegación, dado que debe garantizarse siempre la transparencia y objetividad en los motivos para llevar a cabo su estimación o desestimación en cada caso.

·Información sobre el estado en que se encuentra el mantenimiento y concesión de prolongaciones de jornada a los funcionarios destinados en la Audiencia Nacional. Especialmente en lo relativo a los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial destinados en la Sala de lo Penal que acuden a celebrar juicios en la sala de vistas ubicada en San Fernando de Henares.

·Información sobre estado de la reclamación formulada para garantizar que los funcionarios que venían haciendo sustituciones verticales y hasta el acoplamiento percibían el complemento de penosidad, sigan percibiéndolo en el puesto al que acceden por sustitución, y corregir el que solo lo perciban cuando finalicen la sustitución.

·Actuaciones que se están llevando a cabo por la Gerencia de Órganos Centrales para trasladar al Ministerio de Justicia que la Dirección del INTCF en su sede de Las Rozas (Madrid), continúa incumplimiento la normativa vigente en materia de jornada y horario en lo relativo tanto al cómputo anual de la jornada laboral en dicho organismo para permitir compensar con los horarios excesivos realizados a lo largo del año en aquellos casos en que se produzca un déficit horario mensual posterior, como en el caso de los excesos de horario realizados durante las jornadas reducidas por fiestas locales como las que se están disfrutando en estos días por la festividad de San Isidro.

Finalmente, desde CSIF Justicia Madrid hemos solicitado asimismo que dichas cuestiones sean objeto de una reunión a celebrar tanto con la Gerencia de Órganos Centrales, como con la Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional, a la mayor brevedad.

Os mantendremos informados

CSIF EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA ACLARAR LA SITUACIÓN DE LOS REFUERZOS DE LARGA DURACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA

david.mohedano.aguilar — Thu, 14 May 26 17:37:00 CEST

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CSIF EXIGE AL MINISTERIO DE JUSTICIA ACLARAR LA SITUACIÓN DE LOS REFUERZOS DE LARGA DURACIÓN DEL INSTITUTO NACIONAL DE TOXICOLOGÍA.

A la vista de que el próximo día 31 de mayo vencen la mayoría de los refuerzos nombrados en el Instituto Nacional de Toxicología y Ciencias Forenses que dotan plazas muy necesarias para el buen funcionamiento de sus Servicios, pero a día de hoy siguen sin llevarse a cabo pasos fundamentales para dotar adecuadamente sus plantillas, y ante la incertidumbre que genera entre los afectados si se van a prorrogar o no los mismos, dada la importante labor profesional que están desarrollando, en la reunión mantenida hoy con el Ministerio de Justicia se ha recordado a la administración que el pasado día 23 de febrero se acordó por la Mesa Delegada la conversión en plazas de plantilla 80 puestos de refuerzos de más de 3 años de duración existentes en el INTCF, en cumplimiento también del contenido del Acuerdo firmado por CSIF el 17 de diciembre de 2019 con el Ministerio de Justicia, y se adquirió también el compromiso de llevar a cabo en breve la publicación en el BOE de la modificación de sus actuales RPTs y, además, convocar los concursos de traslados necesarios para dotar TODAS las plazas.

También se ha recordado al Ministerio de Justicia que el día 6 de mayo se publicó el concurso de traslados con dichas plazas de nueva creación, pero solamente para el cuerpo de Técnicos Especialistas y el de Ayudantes de Laboratorio, sin convocarse para el Cuerpo de Facultativos, por lo que se ha exigido al Ministerio de Justicia también la inmediata convocatoria de TODAS las plazas vacantes existentes en dicho Cuerpo, tras esa conversión en plantilla orgánica de los 80 puestos de refuerzos de larga duración en las RPTs modificadas (que el Ministerio de Justicia manifiesta se va a publicar en el BOE en los próximos días).

Finalmente, en la reunión mantenida en el día de hoy, se ha requerido al Ministerio de Justicia para que, una vez se hayan creado los puestos en la RPT y se haya convocado el pertinente concurso de traslados para TODOS los Cuerpos Especiales, hasta su resolución se ofrezca al personal interino que actualmente dota dichas plazas de refuerzo convertidas en plantilla orgánica (debido a su cualificación profesional y experiencia) la posibilidad de ser nombrado voluntariamente funcionario interino para cubrir las plazas vacantes en los puestos de nueva creación hasta su cobertura por titular, conservando además la fecha de antigüedad de su nombramiento como refuerzo, en cumplimiento del contenido del Acuerdo de diciembre de 2019, dado que la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público no impide, en principio, dicha posibilidad.

El Ministerio de Justicia ha manifestado que se va a publicar en el BOE la modificación de las RPTs del INTCF en los próximos días (antes de final de mes), y no se va a cesar a aquellos funcionarios de refuerzo que no tengan un nombramiento igual o superior a los 3 años, y se estudiará el caso del resto de refuerzos (sin concretar más) hasta que lleguen a través del concurso de traslados los funcionarios titulares para dotar dichas plazas, y finalmente ha confirmado que también se va a convocar el concurso de traslados para el Cuerpo de Facultativos en los próximos días.

Os mantendremos informados.

CONVOCATORIA PUESTO TECNICO DE APOYO UNIDAD CIVITAS FUENLABRADA Y PUESTO DE TÉCNICO DE APOYO AREA DE RECURSOS E INFORMES DE LA SUBDIRECCIÓN GENERAL DE GESTIÓN DE PERSONAL

david.mohedano.aguilar — Sun, 10 May 26 11:14:00 CEST

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Publicada en el BOCM convocatoria para selección por el procedimiento de Libre Designación de los siguientes puestos:

- Técnico de Apoyo de la Subsección de Apoyo de la Unidad Civitas de Fuenlabrada.

- Técnico de Apoyo del Área de Recursos e Informes perteneciente a la Subdirección General de Gestión de Personal y Relaciones con la Administración de Justicia.

Se adjunta documento de la convocatoria al final.

Podrán participar en este procedimiento los funcionarios que, en la fecha de entra da en vigor de la presente convocatoria, se encuentren en servicio activo o quieran reingresar a dicha situación, con arreglo, en este caso, a lo dispuesto en la normativa vigente, de biendo manifestarlo expresamente en la solicitud. Podrán, asimismo, participar los funcionarios que, en la misma fecha, se encuentren en situación de servicios especiales.

Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar podrán participar si llevan más de dos años en dicha situación en la fecha de entrada en vigor de la convocatoria, indicando expresamente en la solicitud que de sean reingresar al servicio activo.

Los funcionarios procedentes de la situación de suspenso deberán haber cumplido el período de suspensión.

Los requisitos y condiciones de participación expresados en el presente apartado han de poseerse en la fecha de entrada en vigor de la presente convocatoria y mantenerse hasta la resolución del procedimiento.

Las solicitudes se formularán telemáticamente, cumplimentando el modelo normalizado de “Solicitud de provisión de puestos de trabajo”, al que podrá accederse desde la página web: https://sede.comunidad.madrid , adjuntando la documentación correspondiente que hubiera de aportarse. En el caso de ser varias las plazas solicitadas, se indicará el orden de preferencia entre las mismas.

Las solicitudes deberán ir acompañadas de un “curriculum vitae”, así como de la documentación acreditativa que se considere procedente a efectos de apreciar la idoneidad del interesado para el desempeño del puesto.

Las solicitudes se presentarán, telemáticamente en el plazo de quince días hábiles a contar desde la fecha de entrada en vigor de esta convocatoria, en el Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid o en la forma establecida en el artículo de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

CSIF INFORMA: Comunicación Gerencia Órganos Centrales cinco días de jornada reducida (de nueve a catorce horas) por fiestas locales San Isidro días 11, 12, 13, 14 y 18 de mayo de 2026.

david.mohedano.aguilar — Fri, 08 May 26 00:35:00 CEST

NormativaÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

Para cualquier consulta o aclaración, además de la información que transmiten nuestros delegados en las visitas a los centros de los Órganos Centrales, podéis contactar con nosotros en el teléfono 91 397 12 44, o en el local sindical ubicado en la planta baja del edificio del Tribunal Supremo

Buenas tardes,

Adjunto remitimos el oficio correspondiente a los cinco días de jornada reducida (de nueve a catorce horas) por fiestas locales (San Isidro) en cumplimiento de lo establecido en el punto 8 de la Orden JUS/2538/2013 de 27 de diciembre.

Se comunica que, en cumplimiento de lo establecido en el punto 8 de la Orden JUS/2538/2013 de 27 de diciembre y tras la preceptiva negociación, se ACUERDA que los cinco días de jornada reducida (de nueve a catorce horas) por fiestas locales serán el 11, 12, 13, 14 y 18 de mayo de 2026.

LA GERENTE DE ÓRGANOS CENTRALES

CONVOCATORIA BOCM PUESTO LIBRE DESIGNACIÓN GPA DIREC GEN RRHHs y RELACIONES ADMON. JUSTICIA 28 ABRIL 2026

david.mohedano.aguilar — Tue, 05 May 26 11:24:00 CEST

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CONVOCATORIA PUESTO DE LIBRE DESIGNACIÓN -GPA- (B.O.C.M. Núm. 99 MARTES 28 DE ABRIL DE 2026 Pág. 19 BOCM-20260428-3)

Sección: I. COMUNIDAD DE MADRID | B) Autoridades y Personal

CONSEJERÍA DE ECONOMÍA, HACIENDA Y EMPLEO

Puesto libre designación

– Orden de 15 de abril de 2026, de la Consejera de Economía, Hacienda y Empleo, por la que se aprueba convocatoria pública para la provisión de un puesto de trabajo vacante en la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, de conformidad con el artículo 55 de la Ley 1/1986, de 10 de abril, de la Función Pública de la Comunidad de Madrid, por el procedimiento de Libre Designación

Ver convocatoria:

https://www.bocm.es/boletin-completo/bocm-20260428/99/i.-comunidad-de-madrid/b%29-autoridades-y-personal/consejer%C3%ADa-de-econom%C3%ADa%2C-hacienda-y-empleo

RESUMEN CONVOCATORIA DEL (BOCM) BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID

.....

Tercero

Requisitos y condiciones de participación

1. Se recogen en el listado los requisitos indispensables que han de reunirse para el desempeño del puesto de trabajo que se convoca, en cuanto a Administración de pertenencia, Grupo de clasificación profesional, Cuerpo, Escala y/o Especialidad y titulación específica exigida en su caso.

2. Podrán participar en este procedimiento los funcionarios que, en la fecha de entrada en vigor de la presente convocatoria, se encuentren en servicio activo o quieran reingresar a dicha situación. El reingreso al servicio activo se efectuará con arreglo a lo dispuesto en la normativa vigente y deberá ser manifestado expresamente en la solicitud. Podrán asimismo participar los funcionarios que, en la misma fecha, se encuentren en situación de servicios especiales.

3. Los funcionarios en situación de excedencia voluntaria por interés particular o por agrupación familiar podrán participar si llevan más de dos años en dicha situación en la fecha de entrada en vigor de la convocatoria, indicando expresamente en la solicitud que desean reingresar al servicio activo.

4. Los funcionarios procedentes de la situación de suspenso deberán haber cumplido el período de suspensión.

5. Los requisitos y condiciones de participación expresados en este apartado han de poseerse en la fecha de entrada en vigor de la presente convocatoria y mantenerse hasta la resolución del procedimiento.

Cuarto

Solicitudes

1. Las solicitudes se presentarán telemáticamente, cumplimentando el modelo de impreso normalizado de “Solicitud de provisión de puestos de trabajo” al que se accederá desde la web: https://sede.comunidad.madrid, adjuntándose a aquel la documentación correspondiente que hubiera de aportarse.

En el caso de ser varias las plazas solicitadas, se indicará el orden de preferencia entre las mismas.

2. Las solicitudes deberán ir acompañadas de un currículum vitae, así como de la documentación acreditativa que se considere procedente a efectos de apreciar la idoneidad del interesado para el desempeño del puesto.

3. Los funcionarios de otras Administraciones Públicas que soliciten alguno de los puestos convocados, incluidos aquellos que estén ocupando un puesto de trabajo de forma provisional en la Comunidad de Madrid, deberán adjuntar a su solicitud el Anexo que acompaña a la presente Orden, debidamente cumplimentado y firmado por el titular del órgano encargado del Registro de Personal de su Administración de origen.

4. Los Certificados de Registro de Personal de los interesados relativos a su situación y destinos en la Comunidad de Madrid serán emitidos de conformidad con lo previsto en la Resolución de 27 de octubre de 2011 (BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 15 de noviembre), de la Directora General de Presupuestos y Recursos Humanos, por la que se dictan instrucciones para la emisión de los certificados de Registro de Personal en los procedimientos de provisión, por los sistemas de Concurso de Méritos y Libre Designación, de puestos de trabajo de la Comunidad de Madrid reservados a personal funcionario de carrera no docente, sin que deban ser solicitados ni aportados por el interesado.

Quinto

Presentación y plazo

1. De conformidad con lo establecido en el artículo 2, base segunda, de la Orden 923/1989, de 20 de abril, las solicitudes se presentarán telemáticamente, dirigidas a la Secretaría General Técnica de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, en el plazo de quince días hábiles a contar desde la fecha de entrada en vigor de esta convocatoria, en el Registro Electrónico de la Comunidad de Madrid o en la forma establecida en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

En el supuesto de que algún funcionario presentase la solicitud de forma presencial será requerido para que la subsane a través de su presentación electrónica, en los términos y con los efectos establecidos en el artículo 68.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, considerándose a todos los efectos como fecha de presentación de la solicitud aquella en la que se haya realizado la correspondiente subsanación.

2. El mencionado plazo de presentación de solicitudes, siempre que no haya vencido, podrá ser ampliado como consecuencia de incidencias técnicas que hayan imposibilitado el funcionamiento ordinario del sistema o de la aplicación correspondiente según lo dispuesto en el artículo 32.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Sexto

Personal seleccionado

Los funcionarios de otras Administraciones Públicas que sean seleccionados para la cobertura de puestos de trabajo convocados no adquirirán la condición de funcionarios de la Comunidad de Madrid, pero se integrarán en la Administración de esta en la forma prevista en el artículo 55.2 de la Ley 1/1986, de 10 de abril.

Séptimo

Renuncias

Los destinos adjudicados serán irrenunciables.

Octavo

Entrada en vigor

La presente Orden producirá efectos desde el día siguiente al de su publicación en el BOLETÍN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

…..

LISTADO DE PUESTOS DE TRABAJO VINCULADOS A LA CONVOCATORIA DE LIBRE DESIGNACIÓN (ARTÍCULO 55) Puesto/Denominación - NCD - Unidad Orgánica - Específico - Grupo Administración Pública Cuerpo Escala Especialidad - Admon :

51090 - TÉCNICO DE APOYO - Grupo A/B - nivel 26 - Complemento Específico:27.359,88 €C.

MADRID/ADMON.ESTADO/CCAA/ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (GPA) CONSEJERIA PRESIDENCIA, JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN LOCAL VICECONSEJERIA JUSTICIA Y VÍCTIMAS

DIRECCIÓN GENERAL RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

SUBDIRECCIÓN GENERAL GESTIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

ÁREA GESTIÓN ECONÓMICA, PERSONAL LABORAL Y FORMACIÓN

C.MADRID/ADMON.ESTADO/CCAA/ADMINISTRACION JUSTICIA (GPA)

VINCULADO A CUALQUIER CUERPO O ESCALA

Localidad........: Madrid

Turno/Jornada: Mañana y 2 tardes

PERFIL:

EXPERIENCIA EN LA GESTIÓN DE PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA.

- EXPERIENCIA EN LA GESTIÓN DE LAS BOLSAS DE SELECCIÓN DE PERSONAL INTERINO.

- EXPERIENCIA EN LA TRAMITACIÓN DE MODIFICACIONES PRESUPUESTARIAS.

- LICENCIADO EN DERECHO O ECONÓMICA

MESA SECTORIAL SOBRE CALENDARIO LABORAL Y ACCIÓN SOCIAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID 29 abril 2026

david.mohedano.aguilar — Thu, 30 Apr 26 19:42:00 CEST

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CSIF INFORMA: MESA SECTORIAL SOBRE CALENDARIO LABORAL Y ACCIÓN SOCIAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Ayer se celebró Mesa Sectorial con la presencia de la Directora General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia, en cuyo orden del día figuraba la negociación del calendario laboral y de la acción social 2026:

35 HORAS Y CALENDARIO LABORAL 2026

Tras recibir de la Dirección General de Justicia la propuesta de calendario laboral, y quedando pendiente la formulación de alegaciones escritas más detalladas por parte de CSIF Justicia Comunidad de Madrid a dicha propuesta, desde la Dirección General se nos manifiesta que el coste de la implantación de las 35 horas en el ámbito de la Administración de Justicia asciende a 25 millones de euros, y que todas las jornadas que se quedan sin hacer equivalen a 530 puestos de plantilla. Por dicha reducción de la jornada laboral no va a nombrar ningún refuerzo, ni va a conceder prolongaciones de jornada como consecuencia de lo anterior. Eso sí, lo hará por otras circunstancias, pero jamás como consecuencia de esa reducción de horas.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos manifestado nuestra satisfacción por el compromiso de rápida implantación de la jornada semanal de 35 horas (fruto del acuerdo firmado por CSIF en el ámbito de Función Pública estatal, donde no tienen representatividad otros sindicatos corporativos o sectoriales que ahora pretenden atribuirse el mérito), y hemos manifestado a la Dirección General que, si va acompañada de medidas tecnológicas y organizativas, así como de una adecuada dotación de personal, no dudamos que va a mejorar el servicio público que se presta a la ciudadanía, dado que con jornadas más cortas se mejora la condición física y mental de los empleados y eso incrementa la productividad, y supondrá una disminución de las situaciones de I. T. que actualmente se vienen incrementando en nuestro ámbito.

Asimismo, desde CSIF Justicia Madrid hemos solicitado su implantación inmediata en la aplicación informática FIVA, para el próximo 4 de mayo. Sin embargo, la Administración no lo ve factible dado que, en virtud de los apartados 1.º y 2.º del artículo 500 de la LOPJ, el Ministerio de Justicia tiene que publicar en el BOE su Resolución de Jornada Laboral (para cuya negociación con el Ministerio estamos convocados el próximo miércoles 6 de mayo) y una vez lo haga, inmediatamente se efectuará por la Dirección General. Al parecer Madrid Digital ya tiene realizadas las adaptaciones informáticas necesarias para su posterior implantación inmediata en la aplicación FIVA, sin tener que esperar a la publicación del nuevo Calendario Laboral 2026.

Respecto al contenido del Proyecto de Resolución de Calendario Laboral 2026, CSIF Justicia Comunidad de Madrid (sin perjuicio de ampliar de manera más detallada sus alegaciones por escrito en los próximos días) ha manifestado en la reunión su disconformidad con:

● Artículo Tercero, punto 2.2. (flexibilidad horaria)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado la ampliación de la parte variable del horario flexible para que pase de las 7:00h a las 6:30h de la mañana, debido a los atascos diarios por el tráfico rodado que sufre Madrid, incluso ya con vistas al futuro desplazamiento a la Ciudad de la Justicia.

● Artículo Cuarto (jornada de régimen de dedicación especial)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid manifestó la existencia de un error por exceso proporcional de horas; no puede exigirse ya 40 horas semanales a los puestos con dedicación especial. Por lo que solicitamos que, al igual que se ha hecho en el artículo 4 de la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, se rebaje para estos puestos de trabajo con dedicación especial a 37 horas y media semanales.

● Artículo Sexto (prolongación de jornada)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid manifestó la existencia de un error por exceso de horas; por el principio de proporcionalidad, si se ha rebajado la jornada laboral a 35 horas semanales, también debe rebajarse la duración de las prolongaciones de jornada para su realización en 37 horas y media semanales.

● Artículo Octavo (pausa en la jornada de trabajo)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid NOS HEMOS OPUESTO FIRMEMENTE y hemos solicitado mantener la misma redacción que la que consta en el Calendario Laboral 2024, pues creemos que se propone un cambio que endurece innecesariamente las condiciones de la PAUSA en la jornada de trabajo, provocando una menor flexibilidad real que va a devenir en conflictos de organización interna para la cobertura de las necesidades del servicio.

Desde CSIF Justicia Madrid tenemos claro que cualquier decisión que adopte la Administración vulnerando el artículo 43 de la Constitución Española, perjudicando el derecho a la salud del personal funcionario, será denunciada por CSIF ante la instancia que corresponda.

● Artículo Noveno (horario de atención al ciudadano y profesionales)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicitó el reconocimiento en la labor de los funcionarios que prestan servicio en el Área contencioso-administrativa y en el Área de incapacidades, ya que prestan sus servicios más allá de las 15:00 horas como consecuencia de los procedimientos de medidas “cautelarísimas” del artículo 135 LJCA y de los procedimientos de internamiento no voluntarios del artículo 763 LEC.

No solo seguimos solicitando un “plus” económico por prestar un servicio de manera voluntaria, sino que además exigimos: (1) adecuación de condiciones de trabajo, (2) compensación horaria por sobrecarga estructural y (3) respeto a jornada y salud laboral.

Todo ello debido a que a los funcionarios afectados sí que se les exige disponibilidad equivalente a una guardia, pero sin reconocimiento económico. Lo que constituye un agravio comparativo.

Esta situación constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo que, conforme al artículo 37 del TREBEP, debe ser objeto de negociación y compensación económica.

La ausencia de dicha compensación supone un enriquecimiento injusto de la Administración y una vulneración del derecho a la negociación colectiva.

No estamos ante un problema organizativo puntual, sino ante una función estructural no retribuida que exige disponibilidad inmediata del funcionario. O se compensa o se reorganiza, pero lo que no es jurídicamente admisible es mantenerla sin reconocimiento.

● Artículo Décimo, apartado g) (medidas de conciliación)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid no entiende por qué se nos requiere su negociación, pues nada cambia respecto del calendario laboral de 2024.

La única realidad es que estamos ante una flagrante ausencia de implantación de la bolsa de 82 horas anuales recogida en el vigente Acuerdo Sectorial. No estamos ante una propuesta, sino ante la exigencia de cumplimiento de un Acuerdo ya adoptado. El incumplimiento, vacía de contenido la negociación colectiva. Recordamos a la Dirección General que los Acuerdos no son papel mojado. Según el artículo 38 TREBEP obligan y vinculan a la Administración. Y el Tribunal Supremo ha reiterado que la Administración no puede inaplicar acuerdos colectivos por su propia voluntad, ya que ello vulnera el principio de buena fe negociadora.

Por todo ello, desde CSIF hemos vuelto a reiterar la solicitud de inmediata implantación de dicha bolsa de horas.

● Artículo Decimotercero punto 4.º (festividad en sábados)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicitó añadir a los festivos nacionales los festivos autonómicos; así como la preposición “hasta”; debiendo conceder dos días de permiso al año en estos supuestos.

● Artículo Decimoséptimo (jornada de octubre a diciembre)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicitó la posibilidad de que todos los funcionarios de la Administración de Justicia, no sólo quienes realicen guardias, puedan disfrutar de los excesos horarios del mes de diciembre en enero del año siguiente.

● Artículo Vigésimo, punto 3.º (justificación de ausencias)

Manifiesta la Dirección General que el motivo de haber eliminado en el Proyecto el antiguo apartado 3.º del artículo vigésimo que se reflejaba en el Calendario Laboral de 2024 (“3. En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento médicos, dicho periodo de tiempo se considerará como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente por el empleado público su asistencia y la hora tanto de la cita como de la salida”) es porque dicha redacción entra directamente en conflicto y resulta también redundante con lo dispuesto, establecido y aplicado en el Resuelvo Tercero, apartado 8 de la Resolución de 9 de julio de 2018, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se aprueban las instrucciones en materia de vacaciones, permisos y licencias de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia del ámbito de la Comunidad de Madrid (BOCAM - 24-07-2018) que dice:

“8. Permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar.

Los/as funcionarios/as podrán ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable para atender a los deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar. Se incluyen en dicho concepto las siguientes situaciones:

8.1. Acudir a consultas médicas que deban de realizarse durante la jornada laboral, tanto suyas, como de sus familiares en primer grado de consanguinidad, que se encuentren en los siguientes supuestos:

- Cuando por su estado de salud no se valgan por sí mismos para acudir a la consulta médica.

- Los descendientes de primer grado de consanguinidad menores de 18 años o dependientes.

- Los ascendientes mayores de 70 años o dependientes.

- Los cónyuges o parejas de hecho dependientes.

Se considerarán familiares dependientes aquellos que tengan acreditado mediante resolución, el reconocimiento de la situación de dependencia o un grado de discapacidad igual o superior a 65 por ciento.

Para el cómputo del permiso durante el tiempo indispensable para su realización, será obligatorio el consignar la hora de entrada y salida de la consulta médica. Al espacio temporal de la consulta se añadirá tiempo para el desplazamiento desde y/o hasta el centro de trabajo. Este tiempo de desplazamiento será de 45 minutos si la consulta tiene lugar dentro de la misma localidad que el centro de destino del funcionario, y 90 minutos si es en distinta localidad. En caso que el justificante aportado no consigne la hora de entrada y salida de la consulta, se otorgarán 15 minutos de consulta médica, además del desplazamiento señalado. En cualquier caso, debe quedar acreditado que la consulta es en horario de mañana.

No obstante lo anterior, en los supuestos de pruebas médicas que impliquen sedación se otorgará la jornada completa a los/las funcionarios/as al servicio de la Administración de Justicia, que sean sometidos/as a ellas.

8.2. Los/as funcionarios/as con hijos discapacitados, podrán acompañarles a reuniones de coordinación de su centro educativo ordinario, de integración o de educación especial donde reciba atención, tratamiento; o acompañarles si han de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.

8.3. Acudir a las tutorías de los hijos menores de edad en centros escolares, en los supuestos que se produzcan en horario de mañana.

8.4. Cuidado de un descendiente menor de hasta 18 años de edad o familiar a cargo, con un límite de 2 días hábiles, en los casos que conste un informe médico que recomiende reposo al mismo. En este supuesto el permiso alcanzará la jornada completa.”.

Desde CSIF Justicia Madrid estudiaremos dicha decisión para ver si su alcance resulta perjudicial con relación a lo anteriormente establecido, y formará parte de nuestras alegaciones escritas.

ACCIÓN SOCIAL 2026:

En la propia Mesa Sectorial se nos facilita el borrador de Resolución de Acción Social 2026 en el que comprobamos que este año se incrementa su cuantía en 200.000 euros adicionales, cumpliendo así con el apartado Undécimo del vigente Acuerdo Sectorial, en el que se pactó llegar a la cuantía total de 1.500.000 euros en 2026.

Para este año se destinan:

● 600.000 euros a “Ayudas a la Natalidad”, con la siguiente distribución:

Ayuda nacimiento, adopción o acogimiento permanente o temporal de hijos nacidos en el año 2025:

1.000 € por un hijo.

1.500 € por dos o más hijos y en el caso de familias monoparentales.

● 900.000 euros a “Ayudas al Transporte”.

Para CSIF Justicia Comunidad de Madrid se está cumpliendo con lo acordado en el vigente Acuerdo Sectorial y solicitamos su convocatoria y resolución a la mayor brevedad posible.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

1.- La implantación en FIVA de las 35 horas semanales va a ser con toda seguridad antes del 15 de mayo de 2026, si el Ministerio de Justicia realiza las modificaciones pertinentes.

2.- La jornada reducida por la festividad de San Isidro será de 9:00 a 14:00 horas en las localidades afectadas.

3.- La reactivación de las comisiones de servicio y de las sustituciones verticales no se va a llevar a cabo antes del mes de septiembre porque la Dirección General considera que deben estar resueltos previamente el concurso de traslado de la fase 1, y los dos procesos de estabilización (concurso y concurso-oposición), cuestión a la que nos oponemos contundentemente desde CSIF Justicia Madrid, y seguiremos exigiendo su inmediata recuperación.

4.- El listado definitivo de las nuevas bolsas de interinos 2025 Justicia Madrid, probablemente, se tiene intención de publicarlas transcurrida la festividad de San Isidro. Una vez publicada, la prioridad va a ser llevar a cabo nombramientos de forma masiva con carácter inmediato, priorizando aquellas oficinas judiciales que estén peor.

5.- Se va a llevar a cabo un aumento de plantilla en Torrelaguna, Registro y Reparto de Móstoles y Área de Violencia contra la Infancia y la Adolescencia, así como un Forense en Violencia Infancia y Adolescencia, así como otro Forense en Navalcarnero. Por parte de la Dirección General se nos ha requerido a los sindicatos (como se ha hecho también al TSJCM) la realización de propuestas para la modificación de las RPTs actuales en los partidos judiciales afectados por la fase 1 y 2 de implantación de los nuevos Tribunales de Instancia.

6.- Se van a revisar los problemas que pudiera haber en el pago de la retribución por prestación de servicio de guardia. Se garantiza por la Dirección General que todo el personal funcionario que haya prestado servicio de guardia va a percibir su retribución, pero recuerda una vez más a los LAJs que solicitan la ampliación de plantillas que deben acreditar en sus certificaciones de guardias el incremento justificativo correspondiente a número de detenidos, número de juicios rápidos, órdenes de protección, casos de violencia de género, denuncias presenciales y juicios leves durante la prestación del servicio de guardia, de conformidad con la resolución de 20 de noviembre de 2025 que regula la dotación de funcionarios que prestan el servicio de guardia en periferia, para evitar estos problemas.

7.- Se nos informa que se van a crear dos puestos más para el Servicio de Inspección del Personal de Justicia, que serán convocados en el BOCAM en las próximas semanas.

8.- Debido a las quejas que hemos transmitido a la

Administración desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid relativas a los problemas de NO validación en FIVA del fichaje de guardia, ni sus libranzas, la Administración nos ha confirmado que se va a dar solución a la pendiente validación en FIVA del día de guardia realizado, así como de su correspondiente permiso de libranza, como mucho la semana que viene.

9.- A partir del lunes 4 de mayo se van a impartir cursos de obligada presencia para todos los funcionarios con jefaturas de equipo, sobre liderazgo, negociación, etc. Se han hecho grupos que van a recibir el curso durante cuatro días de 9:00 a 14:00 horas, siendo la última sesión relativa a ofimática.

10.- Gracias a los distintos recursos y reclamaciones hechas por CSIF Justicia Comunidad de Madrid y sus afiliados y simpatizantes, en la nómina de abril se han abonado los atrasos en los complementos retributivos por penosidad a los funcionarios destinados en el Servicio de Apoyo del TSJCM.

11.- Desde CSIF hemos iniciado la vía de reclamación administrativa y judicial para la implantación del TELETRABAJO en la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, y una vez más hemos exigido a la Dirección General en la Mesa Sectorial su inmediata negociación, sin más esperas.

CSIF INFORMA: APLICACIÓN DE LAS 35H EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

david.mohedano.aguilar — Mon, 27 Apr 26 12:33:00 CEST

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Aplicación de las 35 horas en la Administración de Justicia Comunidad de Madrid 📡 📡 📡

SIGUEN AVANZANDO LOS TRAMITES PARA APLICAR LAS 35 HORAS ENTRE MJ Y CCAA: 📡📡📡

CSIF INFORMA: El pasado viernes se celebró una nueva reunión MJ y CC AA con competencias para seguir avanzando en las modificaciones necesarias para implantar en todos los territorios con competencias la jornada de 35 horas en la Administración de Justicia en las próximas semanas.

ACTUALIZACIÓN: *!!!ÚLTIMA HORA!!!*

En reunión de hoy con el Ministerio de Justicia se nos ha citado para el próximo día 6 de mayo para *negociar la modificacion regulación normativa vigente y reducir la jornada a 35 horas, y tambien la duración máxima de la jornada anual en la Administración de Justicia*, para seguir avanzando en las modificaciones necesarias para implantar en todos los territorios con competencias la jornada de 35 horas en la Administración de Justicia en las próximas semanas.

*Os mantendremos informados*

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