Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

CSIF EXIGE A MUGEJU MEDIDAS REALES Y TRANSPARENCIA SOBRE EL FUTURO DEL CONCIERTO SANITARIO

emma.alvarez.bande — Mon, 11 May 26 10:34:00 CEST

MugejuPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

MUGEJU ha respondido a las solicitudes planteadas por CSIF sobre cuestiones fundamentales que afectan directamente a los mutualistas de la Administración de Justicia.

Las contestaciones remitidas por la Gerencia de MUGEJU evidencian, una vez más, la ausencia de compromisos concretos y la falta de transparencia respecto al futuro del mutualismo judicial y de la asistencia sanitaria.

Sin avances concretos sobre el sistema de avisos de emergencia 112 y la receta electrónica

Ante la propuesta planteada por CSIF para incorporar a los mutualistas al sistema de avisos de emergencia 112, MUGEJU se limita a señalar que la cuestión continúa “en proceso de análisis interno y a la espera de que concurran las circunstancias necesarias para su eventual desarrollo”, sin concretar medidas, plazos ni actuaciones reales.

Tampoco se concreta nada respecto a la incorporación al sistema de receta electrónica.

Para CSIF esta situación supone un claro agravio comparativo frente a MUFACE. Exigimos que se actúe con la misma diligencia y se garantice la igualdad de trato.

Falta de información sobre la negociación del nuevo Concierto Sanitario

Respecto a la negociación del próximo Concierto Sanitario, MUGEJU evita concretar qué medidas piensa adoptar para:

mejorar la calidad asistencial,
garantizar la continuidad de cuadros médicos,
reforzar la equidad territorial,
proteger adecuadamente a los mutualistas.

La Mutualidad se limita a realizar declaraciones genéricas sobre legalidad, sostenibilidad y criterios técnicos, sin ofrecer información concreta sobre el contenido real de la negociación.

CSIF denuncia esta falta de transparencia en un asunto que afecta a miles de mutualistas de la Administración de Justicia.

Atención sanitaria en zonas rurales

En relación con la asistencia sanitaria en municipios de menos de 20.000 habitantes, MUGEJU informa que en las comunidades donde no existen convenios rurales, la atención sanitaria depende de mecanismos subsidiarios previstos en el Concierto Sanitario vigente.

CSIF considera imprescindible garantizar una atención sanitaria homogénea y de calidad para todos los mutualistas, con independencia de su lugar de residencia.

El pasado 27/11/2025, CSIF firmó el “Acuerdo marco de mejora del empleo público y del servicio a la ciudadanía”, por el que el Gobierno se comprometía a “avanzar en la mejora del mutualismo administrativo al objeto de reforzar la equidad, la calidad asistencial y la protección de las empleadas y empleados públicos”.

Gracias a la actuación de CSIF, MUGEJU se ha visto obligada a pronunciarse sobre problemas que afectan directamente a miles de mutualistas. Sin embargo, sus respuestas siguen siendo claramente insuficientes y continúan sin aportar soluciones reales.

CSIF ha sido el único sindicato en primera línea de defensa del mutualismo administrativo y seguiremos luchando por la mejora real de la asistencia y protección de los mutualistas.

Mugeju: convenio con el INGESA para la receta electrónica

emma.alvarez.bande — Mon, 11 May 26 08:31:00 CEST

CSIF informa: publicada en el BOE la Resolución de 4 de mayo de 2026, de la Subsecretaría, por la que se publica la Adenda de prórroga del Convenio entre la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, el Instituto Social de las Fuerzas Armadas, la Mutualidad General Judicial y el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria, para la integración del colectivo de sus titulares y beneficiarios en el sistema de receta electrónica del Instituto Nacional de Gestión Sanitaria.

Se acuerda una prórroga de cuatro años adicionales para mantener el acceso e integración en la receta electrónica del INGESA.

INGESA gestiona directamente la sanidad pública en:

Ceuta
Melilla

CSIF exige la implantación de la receta electrónica en la sanidad concertada

En octubre de 2025 se nos indicó que se trabajaría en un pliego para desarrollar un programa informático propio para la receta electrónica de mutualistas concertados. (los de Seguridad social ya tienen esa posibilidad).

Mientras los mutualistas de MUFACE y los de ISFAS pueden o están a punto de poder usar el sistema de receta electrónica, los de MUGEJU seguimos esperando. No entendemos por qué es necesario desarrollar un sistema informático propio, como se nos contestó en el mes de octubre, cuando ya existe uno que está operativo para las otras dos mutualidades. En consecuencia, CSIF exige la incorporación inmediata al sistema de receta electrónica para evitar un nuevo agravio comparativo.

CSIF ha sido el único sindicato en primera línea de la defensa del mutualismo administrativo y seguiremos reclamando transparencia, igualdad y mejora real del mutualismo administrativo.

LAJ: listado provisional de las plazas de libre designación a ofertar

emma.alvarez.bande — Fri, 08 May 26 10:41:00 CEST

Concursos y movilidadOtros Concursos y MovilidadPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF informa: se adjunta el listado provisional de las plazas de libre designación que serán objeto de convocatoria.

En los próximos días se comunicará la fecha de publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.

Publicada la Oferta de Empleo Público 2026

emma.alvarez.bande — Thu, 07 May 26 08:29:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), rechaza la Oferta de Empleo Público (OEP) aprobada por el ministro Óscar López por considerarla claramente insuficiente para dar respuesta a las necesidades reales de la Administración.

Desde CSIF advertimos de que esta OEP no permitirá solucionar los problemas estructurales que arrastra la Justicia, especialmente tras la implantación de los Tribunales de Instancia y el nuevo modelo organizativo, que está generando un importante incremento de cargas de trabajo y necesidades de personal.

En este sentido, os recordamos que CSIF ha reclamado el incremento de plantillas y que el Ministerio de Justicia se comprometió a revisar las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) durante el mes de mayo.

En Justicia, el total de plazas autorizado por Hacienda supone el 120% de las plazas correspondientes a la tasa de reposición, es decir, el número de vacantes producidas por jubilación, incapacidad o fallecimiento durante el pasado año, conforme a la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2023 actualmente prorrogada.

Mejora de la promoción interna gracias al acuerdo firmado por CSIF
Las plazas de promoción interna incluidas en esta OEP se corresponden con el 50% de las plazas ofertadas por turno libre en los cuerpos que tienen promoción, lo que supone 382 plazas más de las que hubieran correspondido con el anterior sistema del 30% de reserva existente antes de la firma del acuerdo de 8 de enero de 2025.

Además, este número podrá incrementarse en futuras ofertas de empleo gracias al citado acuerdo.

Asimismo, el Ministerio de Justicia ha aceptado que una vez se elimine la tasa de reposición podrá recuperarse el reparto puro del 50% de plazas entre turno libre y promoción interna.

La eliminación de la tasa de reposición forma parte del Acuerdo Marco firmado por CSIF, una reivindicación histórica de nuestra organización sindical y un avance fundamental para poder dimensionar correctamente los servicios públicos.

Oferta de plazas singularizadas por idioma en el País Vasco

El Ministerio ha recibido el borrador de bases de convocatoria procedentes del País Vasco. En cuanto las revise, convocará la mesa de negociación. CSIF ha reiterado nuestra oposición a este sistema y ha exigido la eliminación de 117 plazas de promoción interna y su recuperación en el turno general puesto que en ningún proceso de estabilización se han ofertado plazas por promoción interna.

Por último, más allá de la OEP, CSIF ha vuelto a denunciar el intolerable retraso en la ejecución de los procesos selectivos y exigimos que se agilicen y que todo el proceso no supere un año.

Acceso OEP 2026

Resolución concurso de LAJ

emma.alvarez.bande — Thu, 30 Apr 26 08:25:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF informa: publicada en el BOE la Orden PJC/406/2026, de 21 de abril, por la que se resuelve el concurso de traslados para el Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/118/2026, de 20 de febrero.

El plazo para tomar posesión será de tres días hábiles si el destino no implica cambio de residencia, de ocho días hábiles si implica cambio de localidad dentro de la misma Comunidad Autónoma, o de veinte días hábiles si es consecuencia de reingreso al servicio activo o comporta cambio de Comunidad Autónoma, con excepción de Canarias, Illes Balears, Ceuta o Melilla, en cuyo caso el plazo será de un mes.

El plazo de toma de posesión empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá efectuarse dentro de los tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el «Boletín Oficial del Estado», o, en su caso, a partir de la fecha que establezca la propia resolución.

LAJ, turno libre y promoción interna 144/2026: lista provisional excluidos/admitidos

emma.alvarez.bande — Wed, 29 Apr 26 08:22:00 CEST

EmpleoOposicionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF informa: publicada en el BOE la Orden PJC/402/2026, de 21 de abril, por la que se aprueba la relación provisional de personas admitidas y excluidas en el proceso selectivo para ingreso, por el sistema general de acceso libre y por el sistema de promoción interna, en el Cuerpo de Letradas y Letrados de la Administración de Justicia, convocado por Orden PJC/144/2026, de 24 de febrero.

Se podrán subsanar los defectos que hayan motivado su exclusión o su omisión, en el plazo de diez días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de esta orden en el «Boletín Oficial del Estado».

Las listas certificadas completas quedarán expuestas al público en la página web del Ministerio:

CSIF exige al Ministerio que traiga una propuesta económica para la carrera profesional

emma.alvarez.bande — Tue, 28 Apr 26 07:35:00 CEST

En la reunión de hoy, además, CSIF presentó alegaciones al sistema de evaluación el desempeño la propuesta de CSIF en la que, con matices, todas las organizaciones sindicales están de acuerdo.

CSIF exige que la evaluación se atribuya a un cargo y no a un cuerpo. La evaluación debe realizarse por el responsable de un servicio, área o equipo que se determine y no atribuirse de forma general a un cuerpo. El Ministerio parece que ha aceptado esta idea aun cuando en el texto de la propuesta se limita a hablar de superior jerárquico.

El texto inicial no era muy claro en cuanto al procedimiento ya que partía de la realización de entrevistas a los funcionarios/as y de un informe por cada uno de ellos, lo que haría imposible una gestión eficaz de la carrera profesional por culpa de un muy farragoso procedimiento.

Para CSIF la evaluación del desempeño se debe desarrollar en cuatro fases:

Autoevaluación anual conforme a un formulario objetivo que se debe rellenar por el interesado. Esta autoevaluación se presupone positiva salvo que haya informe en contrario.
Informe del cargo que realiza la autoevaluación que se traslada al funcionario para alegaciones.
Traslado a la comisión paritaria de las autoevaluaciones positivas y del dossier de documentación en el caso de una evaluación negativa (autoevaluación, informe negativo, acta de la entrevista en su caso, y alegaciones del afectado).
La decisión de la comisión paritaria podría ser recurrida en último término por el afectado.

El Ministerio propone la posibilidad de realizar una entrevista entre el evaluador y el funcionario al que se le ha hecho un informe negativo. Esta entrevista sería voluntaria y complementaria de las alegaciones que el interesado-afectado presente que podría estar acompañado de un representante sindical si así lo desea. El objetivo de esa entrevista sería intentar un cambio de valoración por parte del evaluador.

Otras de las alegaciones de CSIF al texto de Real Decreto que se está elaborando son:

La garantía de la transferibilidad del derecho aun cuando se cambie de ámbito por concurso o promoción y la fijación de los años de servicios para superar cada grado (algo que todavía no está en el borrador que se está elaborando en el grupo de trabajo.
La dispensa de requisitos en determinadas situaciones para garantizar el ejercicio de derechos fundamentales y evitar discriminaciones por razón de enfermedad o sexo.
La ponderación de la posibilidad de no conceder el acceso a grado en caso de sanción grave o muy grave firmes.
La distinción entre productividad que mide cantidad de trabajo de la carrera profesional que mide calidad del trabajo. Son dos conceptos retributivos distintos y diferenciados en la propia LOPJ que no pueden verse absorbidos como parece que el Ministerio pretende hacer dada la redacción del texto propuesto.
El establecimiento de disposiciones adicionales y transitorias en la puesta en marcha de la carrera.
Finalmente, los ítems de valoración que propone el Ministerio deben concretarse mucho más y, sobre todo, deben ser capaces de objetivar al máximo la evaluación.

El Ministerio recoge las aportaciones de CSIF y se compromete a responder en breve sobre cuales acepta y cuales no. Más información sobre la carrera profesional en Justicia en este enlace.

Jornada 35 horas en justicia

emma.alvarez.bande — Mon, 27 Apr 26 17:55:00 CEST

EmpleoOtros EmpleoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaCuerpos Generales de JusticiaOtros Cuerpos de JusticiaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA ÚLTIMA HORA: Jornada de 35 HORAS en Justicia

Tras el acuerdo marco de noviembre de 2025 en la Mesa de negociación de la administración General del Estado firmado por CSIF y la publicación del Real Decreto implantando la jornada semanal de 35 horas en AGE, CSIF recuerda que el artículo 500 de la LOPJ establece que la jornada laboral semanal en la Administración de Justicia será la misma que la de AGE.

No obstante, para hacerla plenamente efectiva se deben modificar tanto la orden 615/2012 para CCGG y CCEE, así como la orden 797/2012 para LAJ.

En reunión celebrada hoy con el Ministerio de Justicia se nos ha citado para el próximo día 6 de mayo para negociar la modificación de la actual regulación normativa vigente y reducir la jornada a 35 horas, y también la duración máxima de la jornada anual en la Administración de Justicia, para seguir avanzando en las modificaciones necesarias para implantar en todos los territorios con competencias la jornada de 35 horas en la Administración de Justicia en las próximas semanas.

Resolución Concurso de Traslados LAJ

emma.alvarez.bande — Thu, 23 Apr 26 11:34:00 CEST

Concursos y movilidadTrasladosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalOtros Cuerpos de JusticiaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF justicia:

Se informa de que la orden por la que se resuelve el concurso de traslados del Cuerpo de Letrados de la Administración de Justicia ha sido remitida al BOE, solicitándose su publicación el día 30 de abril de 2026.

Os recordamos que el 20 de abril publicaron un Nuevo Listado Provisional del Concurso de Traslados tras recibir alegaciones al listado provisional de adjudicaciones del concurso de traslados. Los puestos afectados son los correspondientes a los siguientes códigos:

50398909 – LAJ – Civil/Social/Contencioso‑Administrativo – SCEJ Granada
50400787 – LAJ – Penal – SCEJ Granada
50398830 – LAJ – Penal – SCT TI (GU) Jaén