Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

CSIF INFORMA: ACLARACIONES SOBRE LA NUEVA BOLSA DE HORAS DE CONCILIACIÓN RESPECTO A LA INTERPRETACIÓN DE LA CIRCULAR SOBRE LA MISMA PUBLICADA POR D GEN DE RR HHs Y RELACIONES CON LA ADMÓN. DE JUSTICIA EN FIVA

david.mohedano.aguilar — Thu, 12 Nov 26 23:04:00 CET

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ACLARACIONES SOBRE LA NUEVA BOLSA DE HORAS DE CONCILIACIÓN RESPECTO A LA INTERPRETACIÓN DE LA CIRCULAR SOBRE LA MISMA PUBLICADA POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS Y RELACIONES CON LA ADMINSITRACIÓN DE JUSTICIA EN FIVA:

CSIF SOLICITÓ LA REVISIÓN DE LA CIRCULAR SOBRE LA BOLSA DE 82 HORAS DE CONCILIACIÓN el pasado día 4 nov 2026:

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/99527

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID ha solicitado a la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia la revisión de la Circular de 3 de noviembre de 2026, al considerar que introduce restricciones que pueden limitar el derecho a la utilización de la bolsa de 82 horas anuales de conciliación, reconocida en el apartado Décimo.1. g) del Calendario Laboral publicado en el BOCM de 4 de junio de 2024.

¿QUÉ RESTRICCIONES CUESTIONA CSIF?

1. Limitación de los supuestos de conciliación.

El Calendario Laboral contempla el cuidado de hijos menores y la atención de personas mayores o con discapacidad. Sin embargo, la Circular restringe su utilización a determinados supuestos de días no lectivos y enfermedades.

2. Límites de 30 horas no previstos en el Calendario Laboral.

Por ejemplo, un funcionario que necesite 40 horas para cuidar a su hijo durante días no lectivos únicamente podrá utilizar 30, aunque tenga disponibles las restantes horas de su bolsa anual.

3. Restricciones por necesidades del servicio.

CSIF exige que cualquier limitación o denegación esté debidamente motivada y que se respete la competencia de la Dirección General para resolver, evitando decisiones arbitrarias cuando varios funcionarios soliciten simultáneamente estas horas.

4. Reducción a solo 14 horas durante 2026.º

CSIF cuestiona que la Circular limite a 14 horas el ejercicio de este derecho durante 2026, cuando la bolsa de 82 horas ya estaba reconocida en el Calendario Laboral de 2024, aunque su utilización estuviera condicionada al desarrollo informático de FIVA.

¿QUÉ RECLAMA CSIF?

- Respetar íntegramente el derecho a la conciliación reconocido en el Calendario Laboral.

- Revisar los límites de 30 horas y ampliar los supuestos de utilización.

- Garantizar criterios objetivos y resoluciones motivadas ante las necesidades del servicio.

- Reconsiderar la limitación a 14 horas durante 2026.

- Negociar con las organizaciones sindicales cualquier modificación sustancial de las condiciones reconocidas.

CSIF DEFIENDE UNA CONCILIACIÓN REAL Y EFECTIVA

CSIF considera positivo que finalmente se permita utilizar la bolsa de horas, pero rechaza que su puesta en funcionamiento implique recortar o restringir los derechos previamente reconocidos.

LAS 82 HORAS DE CONCILIACIÓN DEBEN SER UN DERECHO EFECTIVO, NO UNA MEDIDA VACÍA DE CONTENIDO POR EXCESIVAS RESTRICCIONES.

NOVEDADES RELATIVAS A LA APLICACIÓN DE LA NUEVA BOLSA DE HORAS NEGOCIADAS CON LA DIRECCIÓN GENERAL:

SUPUESTO A: DIAS NO LECTIVOS CALENDARIO ESCOLAR

- Aceptan la propuesta de CSIF Justicia Comunidad de Madrid cuando habla de “calendario escolar” de la CAM, incluirá también el del lugar de residencia del funcionario (Toledo, Guadalajara, Ávila, Segovia, etc.).

- En cuanto al máximo anual de 30 horas se ha negado la Dirección General a mejorarlo atendiendo las peticiones de CSIF, ya que se refieren a días “no lectivos”.

- La última frase del supuesto A, donde dice “... documento equivalente emitido por el centro educativo en su caso”, va dirigido para los casos de guarderías, y también colegios privados o concertados (donde los días no lectivos pueden diferir del calendario escolar público como es el caso de la denominada “semana blanca”).

- si en el mismo Servicio Común hay 2 o más funcionarios interesados, por necesidades del servicio con informe motivado, se podrán establecer limitaciones.

Importante: para el supuesto A, los días no lectivos del calendario escolar, no son lo mismo que las vacaciones de navidad o verano. Puede ocurrir que algún día no lectivo se pegue a las vacaciones de navidad (por ejemplo).

SUPUESTO B: Por ENFERMEDAD GRAVE

- Máximo anual de 82 horas al año.

- Para familiares de primer grado de consanguinidad y afinidad y menores sujetos a tutela o acogimiento.

- Una vez finalizado el permiso del art 48 a) párrafo 1 EBEP (permiso de hasta 5 días por enfermedad grave), se puede coger este nuevo permiso.

- Máximo consecutivo de 30 horas. Pero se admitirá trabajar un día y volver a coger otra vez otras 30 horas, siempre que esté debidamente justificado.

- Si se coge el permiso de 5 días y luego las 30 horas (o menos) de la bolsa de conciliación, para ambos casos se necesitará siempre un documento médico que acredite la enfermedad.

SUPUESTO C: Por enfermedad grave.

En este caso CSIF ha solicitado que para este permiso se añada a los familiares de 1 grado consanguinidad y afinidad, como en el supuesto B, para que se pueda atender a los “suegros” y a los “padres” ya que, tal y como está redactado, los deja fuera de este permiso. La Dirección General se ha mostrado receptiva y van a valorar su inclusión.

- 82 horas máximo al año

- 30 horas máximo consecutivo (igual que supuesto B)

- Se podrá juntar con el permiso de 2 días “malosos” de niños enfermos, siempre que sea una enfermedad de carácter leve o moderado. Además, justificando con certificado médico los 2 días “malosos” en principio no va a ser necesario justificar posteriormente que te coges las horas de la bolsa de conciliación.

SUPUESTO D: Se realiza una aclaración en el sentido de que no se puede coger 82 horas en cada supuesto A, B y C sino 82 horas entre los 3, 2 o uno de los supuestos previstos.

SUPUESTO E: MUY IMPORTANTE es destacar que hay 3 meses para recuperar las horas de la nueva bolsa, pero ¡OJO¡ hasta 31 de DICIEMBRE del año en curso, la recuperación de la horas de la bolsa no puede pasarse al año siguiente.

OTRAS ACLARACIONES:

● Para lo que queda del año 2026, solo se aprueba una bolsa de 14 horas (sin opción alguna a subirlo como hemos pedido desde CSIF Justicia Madrid, ni siguiera a 30 horas), y se puede utilizar como se quiera dentro de los 3 supuestos (A, B, C).

● Está pendiente de cerrar con FIVA como se hace el fichaje de estas horas de la nueva bolsa de conciliación para no entrar en colisión o generar problemas respecto a las horas de obligado cumplimiento.

● Para todos los funcionarios que tengan reducción de Jornada, como consecuencia de la implantación de las 35 horas, si quieren modificar dicha reducción, lo tienen que solicitar los interesados, dado que la administración no puede hacerlo de oficio.

OTRAS NOTICIAS RELACIONADAS:

CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA: ¡POR FIN! LA BOLSA DE 82 HORAS PARA CONCILIACIÓN SE IMPLANTARÁ EN OCTUBRE 21 septiembre 2026:

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/97026

CSIF INFORMA: - NOVEDAD FIVA 4 noviembre 2026: Circular que establece los supuestos de utilización, requisitos de acreditación y condiciones de disfrute de la bolsa de horas de conciliación:

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/99459

Desde el Área de Gestión de Personal Funcionario de la Subdirección General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia, con el fin de facilitar una aplicación homogénea de la Bolsa de Horas de Conciliación prevista en el Calendario Laboral del personal al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, se adjunta la Circular que establece los supuestos de utilización, requisitos de acreditación y condiciones de disfrute de esta medida de flexibilización horaria.

Las instrucciones aplicables al personal de Justicia son además las contenidas en el Manual FIVA, y en el específico de la bolsa de conciliación.

Un nuevo avance conseguido gracias al Acuerdo Sectorial firmado por CSIF Justicia Comunidad de Madrid

ARCHIVOS ADJUNTOS

· CIRCULAR SUPUESTOS INCLUIDOS EN LA BOLSA DE HORAS.pdf

RUEGOS Y PREGUNTAS:

● Comisiones de servicio Octubre y noviembre, intentarán tener resueltas en la semana del 16 a 20 de noviembre las convocadas en octubre, pero no garantizan fecha de convocatoria de las del presente mes de noviembre.

● Sustituciones verticales: Todavía no ha finalizado el trámite de informes previos preceptivos y están a la espera de poder llevar a cabo la publicación de su recuperación en las próximas semanas. Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos requerido a la administración que se agilice al máximo dicha tramitación, dados los graves perjuicios económicos y profesionales que está generando no poder contar con este mecanismo de cobertura de puestos vacantes a los legítimos derechos de los funcionarios judiciales.

● Nombramiento de funcionarios interinos: Gracias al esfuerzo que están realizando los funcionarios destinados en la Dirección General se está desarrollando un PLAN DE CHOQUE para cubrir las plantillas de los diferentes órganos judiciales de nuestra Comunidad. Nos confirma la administración que durante el mes de octubre se realizaron 275 nombramientos, y tienen el objetivo de llegar a los 300 nombramientos durante el presente mes de noviembre, y nos confirman que se está dando prioridad a cubrir todas las plazas vacantes de periferia a lo largo del presente mes. También se nos ha confirmado que se está trabajando con “Madrid Digital” para agilizar la dotación de equipos informáticos y para mejorar la formación en el uso de las herramientas informáticas de uso en Justicia a través de “impulsores/dinamizadores” y formación “on line” de los nombrados.

● Dotación de una nueva jefatura de equipo (GPA) en el TSJ Social: Se nos ha informado que se va a crear esa nueva plaza en la RPT del TSJCM al contar con dotación presupuestaria, dado que su dotación de funcionarios casi alcanza los 50 puestos.

● Convocatoria de plazas de difícil cobertura por funcionarios interinos en Oficinas de Justicia Municipal: Se nos ha informado que en las próximas semanas se llevará a cabo la misma, pero sin poder concretar fechas.

● Concurso de traslados: El Ministerio de Justicia no ha solicitado las plazas todavía a las Comunidades Autónomas, por lo que no pueden informarnos de la posible fecha de su convocatoria.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

CSIF INFORMA: Difusión urgente: Modificación de los servicios mínimos de la huelga general del 11 de noviembre de 2026

david.mohedano.aguilar — Tue, 10 Nov 26 22:22:00 CET

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Acabamos de recibir desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia la siguiente comunicación URGENTE:

Asunto: Difusión urgente. Modificación de los servicios mínimos de la huelga general del 11 de noviembre de 2026

Estimados representantes sindicales:

Como ya sabréis, mediante Auto de la Sección Octava de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid de fecha 10 de noviembre de 2026, se ha acordado la suspensión cautelar de los servicios mínimos establecidos para la Administración de Justicia en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 4 de noviembre de 2026.

Como consecuencia de dicha resolución judicial, los servicios mínimos aplicables durante la jornada de huelga general del próximo 11 de noviembre de 2026 pasan a ser los previstos para la huelga general de 14 de noviembre de 2012.

En consecuencia, únicamente deberán prestar servicios mínimos los efectivos correspondientes a los órganos y supuestos recogidos en la comunicación adjunta, quedando sin efecto las restantes designaciones que excedan de dichos supuestos.

Dada la inmediatez de la jornada de huelga y la posible incidencia que esta modificación puede tener sobre el personal inicialmente designado, se publicará un aviso en fiva para dar a conocer esta circunstancia a los funcionarios, se ha contactado con Secretaría de Gobierno para solicitar colaboración a los Letrados de la Administración de Justicia para que lo trasladen a los funcionarios designados a través de la aplicación de los grupos teams, y agradeceríamos la máxima difusión de esta información entre vuestros afiliados y, en la medida de lo posible, entre el conjunto de los empleados de la Administración de Justicia para garantizar que esta información llegue con la mayor rapidez posible a todo el personal afectado.

Buenas noches.

Subdirección General de Relaciones con la Administración de Justicia
Comunidad de Madrid

AVISO IMPORTANTE – MODIFICACIÓN DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS

Se informa al personal de la Administración de Justicia designado para la prestación de servicios mínimos durante la jornada de huelga general del día 11 de noviembre de 2026 que, en ejecución del Auto de la Sección Octava de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de fecha 10 de noviembre de 2026, han quedado suspendidos cautelarmente los servicios mínimos establecidos para la Administración de Justicia en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 4 de noviembre de 2026, siendo sustituidos por los previstos para la huelga general de 14 de noviembre de 2012.

En consecuencia, únicamente deberán prestar servicios mínimos los efectivos incluidos en los siguientes supuestos:

Juzgados que actúen de guardia: Toda la dotación de personal que efectúa el servicio de guardia habitualmente.
Juzgados de Violencia sobre la Mujer exclusivos:
- En Madrid capital: Los que actúen de guardia con toda la dotación de personal que efectúa el servicio de guardia habitualmente.
- En periferia: Las competencias serán asumidas por el Juzgado de Guardia.
Juzgados de Primera Instancia e Instrucción con competencias compatibles en materia de violencia sobre la mujer: Las competencias serán asumidas por el Juzgado de Guardia.
Fiscalías que actúen de guardia: Toda la dotación de personal que efectúe el servicio de guardia habitualmente.
Instituto de Anatomía Forense: Tres auxiliares de autopsia en total (uno en cada turno: mañana, tarde y noche).

Por tanto, quedan sin efecto las restantes designaciones de servicios mínimos que excedan de los supuestos anteriormente indicados, procediéndose a su adecuación conforme a lo dispuesto en el citado Auto judicial y a los servicios mínimos vigentes para la huelga general de 2012.

Se ruega al personal afectado que consulte las comunicaciones de su órgano de destino ante cualquier incidencia o duda relativa a su situación individual.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

CSIF INFORMA: Publicado en el BOCM los Servicios Mínimos para la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid (Huelga 11 noviembre 2026)

david.mohedano.aguilar — Sat, 07 Nov 26 17:24:00 CET

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Publicado en el BOCM ACUERDO de 4 de noviembre de 2026, del Consejo de Gobierno, por el que se fijan los servicios mínimos con ocasión de la huelga convocada para el día 11 de noviembre de 2026. (Puedes descargar el documento al final de este artículo)

"II. Actividades judiciales y servicios esenciales

El artículo 496.d) de la Ley Orgánica 6/1985, de 1 de julio, del Poder Judicial, establece que el derecho de huelga se ejercerá conforme a la legislación general del Estado para funcionarios públicos, garantizando en todo caso el mantenimiento de los servicios esenciales de la Administración de Justicia.

Con motivo de la convocatoria de huelga dirigida al personal funcionario y laboral de la Administración de Justicia en la Comunidad de Madrid, se han determinado los servicios mínimos necesarios para asegurar el funcionamiento del servicio público.

1. Servicios esenciales declarados

Se consideran servicios esenciales aquellos que deben mantenerse operativos de forma ineludible en cualquier situación. En concreto, comprenden:

Registro y envío de documentos: Gestión de escritos y reparto de asuntos de carácter urgente.
Servicio de guardia: Dotación completa de personal en órganos judiciales y fiscalías de guardia para la tramitación de atestados, denuncias, querellas y primeras diligencias de instrucción criminal.
Violencia sobre la mujer: Actuaciones inmediatas e inaplazables para la protección de derechos fundamentales (libertad, vida, igualdad) de mujeres y menores víctimas directas o indirectas.
Juicios orales: Celebración de juicios del orden penal y comparecencias programadas con anterioridad.
Registro Civil: Especial relevancia para la inscripción de defunciones, expedición de licencias de entierro y citas programadas con anterioridad a la huelga.
Servicios comunes: Registro, reparto y actos de comunicación de carácter urgente e inaplazable.
Protección de menores y derechos fundamentales: Actuaciones procesales relativas a menores de edad y procedimientos de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas.
Medicina Legal y Ciencias Forenses: Garantía absoluta del levantamiento y recepción de cadáveres como órgano técnico de auxilio judicial.

2. Dotación mínima en el resto de órganos judiciales

En el resto de órganos judiciales, la dotación mínima ha sido estipulada por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid en función de la carga de trabajo y de las actuaciones intransponibles.

Para cubrir una huelga de 24 horas, se establece que al menos una cuarta parte de los centros de destino debe quedar cubierta para garantizar cuestiones críticas como:

Recepción de escritos y juicios programados.
Mandamientos de pago o transferencias de pensiones de alimentos.
Actos de comunicación urgentes (especialmente causas con preso).
Adopción de medidas cautelares e internamientos no voluntarios.
Procedimientos para la tutela de derechos fundamentales en el orden social y contencioso-administrativo.

[...]

Tercero. Servicios mínimos en el ámbito de la Administración de Justicia

A continuación se detallan los porcentajes y dotaciones de personal mínimos asignados a cada órgano, servicio y centro para garantizar los servicios esenciales durante la jornada de huelga.

1. Tribunales de Instancia de la Periferia

Servicio / Área	Dotación Mínima de Servicios Mínimos
Servicios Comunes de Tramitación	• Toda la dotación de guardia habitual. • 25%* del resto de la plantilla (incluyendo al menos 1 Gestor Procesal y 1 Tramitador Procesal en Violencia sobre la Mujer, y 1 funcionario de Gestión o Tramitación en el resto de secciones).*
Servicios Comunes Generales	• Toda la dotación de guardia habitual. • 25%* del resto de la plantilla (incluyendo al menos 1 funcionario de Auxilio Judicial con funciones de Violencia sobre la Mujer).*
Servicios Comunes de Ejecución	• 25%* de la plantilla.*

2. Tribunal de Instancia de Madrid

A. Servicio Común de Tramitación

Área de Instrucción, Violencia sobre la Mujer y Menores: Toda la dotación que realiza habitualmente el servicio de guardia.
Área de Instrucción: 25% del resto de la plantilla.
Área de Violencia sobre la Mujer y contra la Infancia y la Adolescencia: 30% del resto de la plantilla (con al menos 1 Gestor Procesal y 1 Tramitador Procesal dedicados a Violencia contra la Infancia y la Adolescencia).
Áreas Especializadas y Generalistas: 25% de la plantilla en cada una de las siguientes secciones:
- Área Civil de la Audiencia Provincial
- Área Penal de la Audiencia Provincial
- Área Civil Generalista
- Área Mercantil
- Área de Familia, Infancia y Capacidad
- Área Penal Generalista y Violencia sobre la Mujer
- Área de Menores y Vigilancia Penitenciaria
- Área Social
- Área Contencioso-Administrativa

B. Servicio Común General

Toda la dotación de personal que realiza el servicio de guardia habitualmente.
11 Auxilios Judiciales con funciones de Violencia sobre la Mujer.
25% del resto de la plantilla.

C. Servicio Común de Ejecución

Área Civil: 25% de la plantilla.
Área Penal: 25% de la plantilla.
Área Social y Contencioso-Administrativo (Equipo Social): 25% de la plantilla.
Área Social y Contencioso-Administrativo (Contencioso-Administrativo): 25% de la plantilla.

3. Audiencia Provincial y Tribunal Superior de Justicia (TSJ)

Órgano / Servicio	Dotación Mínima
Audiencia Provincial (Servicio Común General)	25% de la plantilla.
Audiencia Provincial (Servicio Común de Ejecución)	25% de la plantilla.
Secretaría de Gobierno del TSJ	• Equipo Secretaría de Gobierno: 25% • Equipo Servicio de Apoyo: 25%
Servicio Común de Tramitación del TSJ	• Área de lo Contencioso-Administrativo y Social (Equipo Contencioso): 25% • Área de lo Contencioso-Administrativo y Social (Equipo Social): 25%
Servicio Común General del TSJ	25% de la plantilla.

4. Fiscalías, Registros Civiles y Órganos de Apoyo

Oficinas de Fiscalía:
- Toda la dotación de personal en las Fiscalías que actúen de guardia.
- 25% de la plantilla en la Fiscalía Superior de la Comunidad de Madrid.
- 25% de la plantilla en la Fiscalía Provincial de Madrid, Secciones Territoriales y Fiscalías de Área.
Registros Civiles:
- Periferia: 1 Gestor Procesal o 1 Tramitador Procesal.
- Partido judicial de Madrid: 25% de la plantilla.
Instituto de Medicina Legal y Ciencias Forenses:
- Toda la dotación que realiza el servicio de guardia habitualmente.
- 3 médicos forenses en el Área I de Madrid.
- 1 Médico Forense en cada Sector del Área II.
- 1 Técnico Especialista (Auxiliar de Autopsia) por turno.
Oficinas de Asistencia a las Víctimas: 1 funcionario del Cuerpo de Gestión Procesal.
Oficinas de Justicia en el Municipio: 1 funcionario de cualquier cuerpo. "

CSIF INFORMA: CSIF solicita de ampliación del plazo de disfrute de vacaciones y días de asuntos particulares hasta el 31 de marzo

david.mohedano.aguilar — Thu, 05 Nov 26 22:20:00 CET

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5 de noviembre de 2026

CSIF REQUIERE A LA GERENCIA TERRITORIAL DE LOS ÓRGANOS CENTRALES DEL MINISTERIO DE JUSTICIA la ampliación del plazo de disfrute de vacaciones y días de asuntos particulares hasta el 31 de marzo.

El retraso en el desarrollo y resolución de los procesos selectivos, junto con la incertidumbre sobre las fechas de incorporación, adjudicación de destinos y toma de posesión, ha afectado y continúa afectando a la planificación de las vacaciones y días de asuntos personales de los funcionarios afectados.

Esta situación, ajena a la voluntad del personal, ha dificultado la organización de los periodos de descanso, llegando a denegarse su disfrute por necesidades de servicio.

Por ello, desde CSIF consideramos necesario establecer un margen adicional que permita disfrutar de los días pendientes.

La medida permitiría, además, organizar las ausencias de forma escalonada, favoreciendo tanto la conciliación del personal como la adecuada prestación del servicio.

Por todo lo anterior, CSIF ha solicitado al Ministerio de Justicia, y a la Gerencia Territorial de Órganos Centrales que se autorice la ampliación del plazo de disfrute de los días pendientes de vacaciones y asuntos particulares hasta el 31 de marzo de 2027 en el ámbito de su competencia.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

CSIF INFORMA: - NOVEDAD FIVA: Circular que establece los supuestos de utilización, requisitos de acreditación y condiciones de disfrute de la bolsa de horas de conciliación.

david.mohedano.aguilar — Wed, 04 Nov 26 01:12:00 CET

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Circular que establece los supuestos de utilización, requisitos de acreditación y condiciones de disfrute de la bolsa de horas de conciliación.

Desde el Área de Gestión de Personal Funcionario de la Subdirección General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia, con el fin de facilitar una aplicación homogénea de la Bolsa de Horas de Conciliación prevista en el Calendario Laboral del personal al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, se adjunta la Circular que establece los supuestos de utilización, requisitos de acreditación y condiciones de disfrute de esta medida de flexibilización horaria.

Las instrucciones aplicables al personal de Justicia son además las contenidas en el Manual FIVA a partir de la página 87, y en el específico de la bolsa de conciliación a partir de la página 9.

Un nuevo avance conseguido gracias al Acuerdo Sectorial firmado por CSIF Justicia Comunidad de Madrid

CSIF INFORMA: Compensaciones económicas personal adscrito tramitación de RECURSOS ELECTORALES en las elecciones generales de noviembre 2026

david.mohedano.aguilar — Thu, 22 Oct 26 14:57:00 CEST

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Se adjunta la resolución de compensaciones económicas del personal adscrito a la tramitación de recursos electorales derivados de las elecciones a Cortes Generales de noviembre de 2026 que nos acaba de remitir la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Justicia de la Comunidad de Madrid.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

¡¡¡¡¡ Ya están en FIVA las 35 HORAS LOGRADAS POR CSIF ¡¡¡¡

david.mohedano.aguilar — Tue, 22 Sep 26 09:42:00 CEST

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CONFIRMADO:

¡¡¡¡¡ Ya están en FIVA las 35 HORAS LOGRADAS POR CSIF ¡¡¡¡

Además, CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado a la Dirección General de Justicia la RETROACTIVIDAD de dicha jornada al momento de su aprobación en AGE y la revisión negociada del Calendario Laboral Justicia 2026 (que se encuentra en trámite de aprobación en la actualidad) para alcanzar nuevas mejoras adicionales en materia de conciliación familiar, tal y como hemos solicitado también al Ministerio de Justicia, como informamos ayer:

Publicadas en el BOE las resoluciones de jornada general para la Administración de Justicia con las 35 horas

21 septiembre 2026

ENLACE A LA NOTICIA:

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/96955

La jornada laboral de 35 horas es un logro sindical de CSIF en la mesa de negociación de administraciones públicas donde los sindicatos sectoriales (los que son solo de justicia… como staj por ejemplo) no tienen representación dado su alcance sectorial o corporativo.

En realidad, desde el mes de abril, fecha en la que se aprobó la resolución de AGE las 35 horas debían aplicarse a Justicia ya que la LOPJ establece que nuestra jornada semanal debe ser la misma que la de AGE.

El Ministerio se limita exclusivamente a modificar la jornada laboral que pasará de 37 horas y media a 35 horas semanales con un cómputo anual de 1.512 horas. En verano se podrá establecer una jornada intensiva de 32 horas y media mientras que las jornadas de dedicación especial pasan de 40 horas semanales a 37 horas y media.

Además, tal como pedía CSIF:

se elimina el carácter de “mínimo” de esa jornada,
se establece que el calendario laboral entre en vigor desde el 1 de enero previa negociación y la necesidad de un informe favorable del Consejo, aunque, en este caso, se sigue pidiendo un informe sin establecer un plazo para su emisión.

Por el contrario, el Ministerio no acepta el conjunto de alegaciones presentadas por CSIF y el resto de sindicatos alegando que función pública obliga a ceñir la modificación a ese cómputo de jornadas.

Para CSIF supone perder una ocasión de adaptar la jornada y horarios a las necesidades de conciliación familiar actuales y seguiremos luchando para conseguir que:

se habilite la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.
se garantice que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.
se reduzca la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.
se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.
Se extienda la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.
Etc.

Tras esta publicación, el Ministerio y las CCAA deben adaptar sus resoluciones de calendario laboral y publicar estas modificaciones en sus boletines oficiales.

CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA: ¡POR FIN! LA BOLSA DE 82 HORAS PARA CONCILIACIÓN SE IMPLANTARÁ EN OCTUBRE

david.mohedano.aguilar — Mon, 21 Sep 26 23:34:00 CEST

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

¡POR FIN! LA BOLSA DE 82 HORAS PARA CONCILIACIÓN SE IMPLANTARÁ EN OCTUBRE

En la Mesa Sectorial de Justicia celebrada hoy, 21 de septiembre, la Dirección General de RRHH ha confirmado que durante el próximo mes de octubre se pondrá finalmente en funcionamiento la Bolsa de hasta 82 horas anuales para conciliación prevista en el Calendario Laboral.

LA RECLAMACIÓN DE CSIF DA RESULTADO

El pasado 1 de julio de 2026, CSIF Justicia Comunidad de Madrid presentó una queja formal ante la directora general de RRHH, denunciando que esta medida de conciliación, pese a encontrarse reconocida en el Calendario Laboral, seguía sin poder utilizarse por no haberse realizado el desarrollo informático necesario en FIVA.

Nuestra reclamación ha tenido resultado positivo: la Dirección General confirma ahora que la Bolsa de 82 horas se implantará finalmente durante el mes de octubre.

El Calendario Laboral reconoce hasta 82 horas anuales para:

Cuidado de hijos e hijas menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento. Atención de personas mayores. Atención de personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.

Las horas utilizadas deberán recuperarse en un plazo máximo de tres meses. Podrán utilizarse preferentemente en la parte flexible, pero también en horario fijo e incluso en jornada completa, previa comunicación al responsable técnico-procesal. Si se pretende impedir su utilización por necesidades del servicio, deberá emitirse informe motivado para que resuelva la Dirección General.

Precisamente, el propio Calendario condicionó el ejercicio de este derecho al desarrollo informático necesario en FIVA, desarrollo cuya falta de implantación venía denunciando CSIF.

CSIF RECLAMA. CSIF CONSIGUE.

Después de nuestra queja formal del 1 de julio, la Bolsa de 82 horas será por fin una realidad.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid seguiremos vigilantes hasta comprobar su efectiva puesta en funcionamiento en FIVA e informaremos de la fecha concreta de activación y del procedimiento para utilizarla.

CSIF JUSTICIA MADRID Defendiendo tus derechos. Consiguiendo avances.

INSTRUCCIONES COMUNIDAD DE MADRID sobre tomas de posesión, ceses y cambios de situaciones administrativas de los diferentes procesos selectivos cuyo plazo posesorio comienza el día 1 de septiembre

david.mohedano.aguilar — Wed, 19 Aug 26 11:27:00 CEST

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En documento adjunto se remiten las INSTRUCCIONES de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Justicia de la COMUNIDAD DE MADRID en relación con las tomas de posesión, ceses y cambios de situaciones administrativas de los diferentes procesos selectivos cuyo plazo posesorio comienza el día 1 de septiembre

Estas instrucciones también se publicarán en breve en la página web de la Dirección General:

https://www.comunidad.madrid/justicia/personal-administracion-justicia

Os mantendremos informados