Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

CSIF PRESENTA ALEGACIONES A LAS RPTS TRIBUNAL SUPREMO y de la OFICINA CENTRAL DEL REGISTRO CIVIL ANTE EL MINISTERIO DE JUSTICIA

david.mohedano.aguilar — Fri, 26 Jun 26 15:49:00 CEST

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CSIF PRESENTA ALEGACIONES A LAS RPTS TRIBUNAL SUPREMO y de la OFICINA CENTRAL DEL REGISTRO CIVIL EN LA MESA SECTORIAL DEL PASADO 24 JUNIO 2026

COMO CUESTIONES PREVIAS PLANTEADAS POR CSIF:

Las GARANTÍAS del Acuerdo de 8 de enero de 2025 con el Ministerio de Justicia van a guiar nuestras ALEGACIONES evitando las imposiciones del Gobierno Central que pretendía imponer un proceso de implantación de una Ley política impuesta por los partidos que forman parte del mismo, y que no atendieron ni siquiera las enmiendas del sindicato más afín a alguno de ellos, evitando así CSIF (junto al resto de sindicatos firmantes de dicho Acuerdo) los graves perjuicios que solo mediante dicho acuerdo se han impedido, aunque ahora dicho sindicato pretenda atribuirse "cicateramente" en su línea de engaños habitual:

Gracias al acuerdo de GARANTÍAS de 8 de enero de 2025 se ha CONSEGUIDO mantener derechos que, en principio, se pretendían eliminar por la Administración y que, gracias a CSIF, ahora se mantienen también en esta nueva propuesta de RPTs del TS y de la OCRC:

·GRACIAS AL ACUERDO: NO HAY MERMA DE LAS RETRIBUCIONES complementarias que se venían percibiendo aun cuando se acople a un puesto con menor retribución con la sola excepción de quienes obtengan puesto por haber participado en un concurso para puestos singularizados o de libre designación. Esta garantía se mantiene hasta que se concurse a otro puesto de trabajo o se promocione.

·No hay pérdida del derecho a cobrar GUARDIAS aun cuando se acoplen a puestos que no tengan el código de guardia dado que NO HAY, en principio, puestos con código “GU” en el Tribunal Supremo o en la Oficina Central del Registro Civil.

·GARANTIA DE PRIMAR LA MOVILIDAD VOLUNTARIA sobre la FORZOSA. La confirmación se realiza entre puestos de trabajo de similar contenido funcional conforme a las tablas que deben recogerlos en la resolución de acoplamiento que se emitan y, en consecuencia, supone la garantía funcional de seguir realizando el trabajo que se venía realizando anteriormente sin que le puedan ser asignadas otras tareas arbitrariamente, y hasta que se concurse a otro puesto de trabajo o se promocione.

·Garantía de NO haber AMORTIZACIÓN/REDUCCIÓN de plazas:

o Se mantendrán las sustituciones y comisiones de servicio salvo renuncia del interesado.

o Los funcionarios interinos, que estuvieran trabajando en el momento del acoplamiento, cesan sin interrupción y continuarán trabajando en los puestos de trabajo que se les asignen de entre las que queden después del acoplamiento del personal titular y de la reasignación de sustituciones verticales y comisiones de servicio que estuvieran vigentes en el momento del acoplamiento.

·Gracias al ACUERDO firmado por CSIF, todas estas garantías se han incorporado bien a la LOPJ; o bien al R.D. 1451/2005 aplicable a todo el personal de Justicia, incluidos los Letrados.

ALEGACIONES GENÉRICAS A LA PROPUESTA DE RPTS T.S. y O.C.R.C. DEL Ministerio de Justicia:

- PETICIÓN DE PLANTILLAS ACTUALIZADAS y DATOS SOBRE CARGAS DE TRABAJO: No se han aportado por el M. J. datos sobre un tema clave para la dotación de recursos humanos adecuados a las nuevas estructuras derivadas de la implantación de los Tribunales de Instancia.

- FUNCIONES y PROTOCOLOS DE ACTUACIÓN DEL SECRETARIO DE GOBIERNO Y MANUALES DE ORGANIZACIÓN (Que no se están negociando): La definición de un catálogo de funciones a desempeñar en cada uno de los nuevos centros de destino por cada uno de los diferentes Cuerpos es clave también para CSIF: clarificar las funciones y permitir así una adecuada valoración de sus retribuciones en la nueva RPT. (como se intentó hacer con los “manuales de puestos de trabajo” durante la implantación de la NOJ. Por ello, seguimos exigiendo desde CSIF participar en la elaboración de los Protocolos de Actuación que se estén redactando por la Secretaria de Gobierno del Tribunal Supremo.

- COMPLEMENTOS ESPECÍFICOS: Desde CSIF solicitamos hacer necesariamente una valoración efectiva (previa o simultánea a la negociación) de las condiciones particulares de cada puesto de trabajo (carga de trabajo, requisitos, funciones, especial responsabilidad, penosidad, peligrosidad, dificultad técnica o necesidad de especialización, etc. según Jurisprudencia del Tribunal Supremo) para determinar su complemento específico, y ese conjunto de DOCUMENTOS y DATOS NO SE HAN APORTADO por el Ministerio de Justicia, y por ello, desde CSIF consideramos que hay puestos que requieren un mayor complemento específico en su valoración en aplicación de los parámetros anteriormente indicados.

Por otra parte, desde CSIF NO COMPARTIMOS el contenido del documento que se nos ha aportado relativo a la “ACTUALIZACIÓN INSTRUMENTO DE VALORACIÓN DE LAS CONDICIONES PARTICULARES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO PREVISTOS DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN SUS RESPECTIVAS RELACIONES DE PUESTOS DE TRABAJO” dado que se centra exclusivamente en los puestos de secretaria particular de la Oficina del Tribunal Supremo, dado que defendemos un incremento sustancial de las mismas.

Dicho lo anterior, consideramos en CSIF que las relaciones de puestos de trabajo deben incluir también puestos genéricos diferenciados, por la singular dificultad técnica, dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, penosidad o peligrosidad. Estos puestos percibirán un complemento específico superior al de los puestos genéricos ordinarios, y así debe reflejarse en las diferentes tablas de RPTs.

- JEFATURAS DE EQUIPO FUNCIONES A CUBRIR POR CONCURSO DE MERITOS (NO POR LIBRE DESIGNACIÓN), CSIF solicita cobertura por CONCURSO ESPECÍFICO para acreditación objetiva de méritos adecuados a cada puesto, como p. e. habilidades de dirección de equipos):

Puestos de dirección o jefatura, en los que para la determinación del complemento específico se atenderá a la asunción de responsabilidades por la organización, gestión, inspección y coordinación del personal a su cargo.

Puestos de jefatura del personal de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia: Para este tipo de puestos se deben establecen niveles retributivos en su complemento específico en atención al número de efectivos a cargo.

Por ello, solicitamos la creación de puestos de jefatura de GPA/TPA tanto en el Servicio Común General, como en el Gabinete Técnico del Tribunal Supremo.

- PROLONGACIONES DE JORNADA: Desde CSIF solicitamos el mantenimiento de TODAS las que actualmente existen dada la situación de sobrecarga existente en determinados órganos judiciales del Tribunal Supremo y la Oficina Central del Registro Civil, y más si se tiene en cuenta que más que probablemente NO se va a atender nuestra petición de subida de los complementos específicos.

- REFUERZOS/SERVICIO DE APOYO: CSIF solicita que se estructuren en plantilla orgánica TODOS los refuerzos existentes en estos momentos, como más adelante detallaremos. La carencia de medios personales en la Administración de Justicia es un hecho secular que debe combatirse de este modo también. De esta manera se adecuan las plantillas a las situaciones de sobrecarga de trabajo existentes y se garantiza también que los puestos reconvertidos en jefaturas llevan a un aumento de plantillas a través de dicha conversión.

- COMISIONES DE SERVICIO Y SUSTITUCIONES VERTICALES AFECTADAS POR IMPLANTACIÓN: Deben mantenerse TODAS y desde el Ministerio de Justicia debe llevarse a cabo la negociación de la mejora de las posibilidades de sustitución vertical para los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial, destinados en los nuevos Servicio Comunes Generales IMPUESTAS por los MODELOS DE REFERENCIA de las RPTs de las Oficinas Judiciales del Ministerio de Justicia, en los que hasta el momento el Ministerio no ha dado participación a CSIF. Así mismo, deben establecerse mecanismos objetivos para la cobertura de puestos vacantes singularizados o de secretarias particulares mediante estos mecanismos.

- INCREMENTO DE LAS PLAZAS DE SUS PLANTILLAS ORGÁNICAS ACTUALES EN LA NUEVA RPT: Al finalizar todo el proceso de acoplamiento deben existir las mismas plantillas actuales o, alternativamente, producirse los incrementos derivados de atender las anteriores peticiones de CSIF.

- SEÑALETICA Y ADECUACIÓN DE INMUEBLES: CSIF solicita que se mantenga informado al Comité de Seguridad y Salud y delegados de prevención de todas las novedades que se vayan produciendo en materias que afectan a la prevención de riesgos laborales y a la garantía de protección de la salud laboral de los funcionarios judiciales afectados.

- TRASLADO DE EXPEDIENTES y DE FUNCIONARIOS A NUEVAS ÁREAS Y EQUIPOS: Debe garantizarse que se cuenta con el personal y los medios adecuados para llevarlo a cabo, sin recaer dicha cuestión en los funcionarios judiciales.

- ESTRUCTURA OFICINA JUDICIAL CON RPTS T.S. y O.C.R.C.: CSIF CON CARÁCTER PREVIO EXIGE la elaboración de una TABLA DE EQUIVALENCIAS entre la actual plantilla orgánica y las propuestas en el borrador de RPTs, para poder comprobar cómo se han traslado a la propuesta de RPTs de los nuevos Servicios Comunes, Gabinete Técnico, Secretaria de Gobierno y a la Oficina Central del R.C. en la propuesta de RPTs.

Además, desde CSIF exigimos “especialización” en aras a la eficiencia y efectividad de las RPTs con la creación en la RPT de TODAS las Áreas y Equipos que resulten necesarios (p. e. en el Tribunal Supremo definiendo al menos tantos equipos como Salas existen en el mismo y diferenciando p. e. los puestos de la jurisdicción militar de la penal).

Por otro lado, CSIF vuelve a insistir que los EQUIPOS deben figurar en las Relaciones de Puestos de Trabajo (p. e. tantos como Salas existen en el Tribunal Supremo y también deben crearse en los nuevos Servicios Comunes o Áreas propuestas). En este sentido, CSIF exige al Ministerio que cumpla con la garantía acordada el 8 de enero 2025 con el M.J. y, al menos, cuando se superen 12 unidades judiciales y 50 efectivos se creen varias áreas y equipos respectivamente. Asimismo, desde CSIF exigimos que, con carácter general, las JEFATURAS DE EQUIPO recaigan en personal de los Cuerpos Generales conforme a las RPTS que se están aprobando en cada ámbito.

- SECRETARIAS PARTICULARES: Entran dentro de los denominados “Puestos singulares”, que lo serán por razón de las condiciones especiales en que se presta el servicio, por tener en cuenta las circunstancias excepcionales que afectan a aquellos puestos, como la obligatoriedad de adaptarse permanentemente a determinados horarios o turnos de tarde por necesidades del servicio, y como alternativa a la propuesta del Ministerio de Justicia de cubrirlas por el mecanismo de Libre Designación, desde CSIF solicitamos que se cubran por CONCURSO ESPECÍFICO (con valoración de méritos negociados) y sean retribuidos con un COMPLEMENTO ESPECÍFICO SUPERIOR adecuado en atención a las características anteriormente puestas de manifiesto relativas a dichos puestos de trabajo.

Por ello, también solicitamos desde CSIF que las RETRIBUCIONES QUE PERCIBEN LAS SECRETARIAS PARTICULARES EN CONCEPTO DE PROLONGACIÓN DE JORNADA SE INCLUYAN EN EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO, o bien, que se garantice que van a seguir percibiéndolas.

Finalmente, también solicitamos la EQUIPARACIÓN SALARIAL de los puestos de secretarias particulares de Magistrados del Tribunal Supremo a las SECRETARIAS DE ALTOS CARGOS de la Administración General del Estado.

A la vista de todo lo anterior, como RESUMEN de nuestras alegaciones previas, consideramos necesario atender a los siguientes puntos con carácter general:

1.- Mantener las PROLONGACIONES DE JORNADA, y específicamente también para los nuevos puestos de secretarias particulares de Magistrados.

2.- Nos oponemos a la REBAJA DE MÁS DE 300 euros en el Complemento Específico de los puestos de secretarias particulares que supondría la perdida de las prolongaciones de jornada, y solicitamos EQUIPARACIÓN A LAS SECRETARIAS DE ALTOS CARGOS AGE.

3.- Solicitamos la CREACIÓN DE TANTOS NUEVOS PUESTOS GENÉRICOS COMO PUESTOS de LIBRE DESIGNACIÓN SE TRANSFORMAN EN LAS RPTS.

4.- Nos oponemos a los puestos de Libre Designación, dado que desde CSIF solicitamos que se cubran por CONCURSO ESPECÍFICO, pero, si se mantienen solicitamos un documento que sea INSTRUMENTO DE VALORACIÓN EN PUESTOS de LIBRE DESIGNACIÓN, ya que solicitamos un aumento de retribuciones en el Complemento Específico. No es de recibo que un puesto de Libre Designación tenga un complemento específico idéntico al puesto genérico.

5.- Para los GESTORES PROCESALES DE APOYO FUNCIÓN GUBERNATIVA del TRIBUNAL SUPREMO solicitamos que al menos se equipare su complemento específico al que perciben los Gestores Procesales por LIBRE DESIGNACIÓN en los puestos de Secretaría. Es decir, que pase de 11.016,72 euros anuales a 12.110,76 euros anuales.

6.- Para los TRAMITADORES PROCESALES DE APOYO FUNCIÓN GUBERNATIVA del TRIBUNAL SUPREMO solicitamos que se les equipare su complemento específico al que perciben los Tramitadores Procesales por LIBRE DESIGNACIÓN en los puestos de Secretaría. Que pase de 10.251,96 euros a 11.678,16 euros, pues esta última cantidad es la que percibe un Auxilio judicial Jefe de Equipo.

7.- Solicitamos la CREACIÓN de UN SCEJ con 2 Equipos: 1 Equipo para la ejecución de las resoluciones contencioso-administrativas dictadas por la Sala III del TS; y 1 Equipo para ejecutar las resoluciones penales dictadas por la Sala II del TS.

8.- Solicitamos la CREACIÓN en el SERVICIO COMÚN GENERAL de:

Un Área de Actos de Comunicación.

Un Área de Registro y Reparto.

Un ÁREA denominado de “SECRETARIAS/OS PARTICULARES” o un EQUIPO, dado que hay más de 50 funcionarios de los Cuerpos Generales, concretamente 110 en su plantilla orgánica.

9- Solicitamos DIFERENCIAR EN RPT DE LA OCRC los puestos de las Unidades de Atención al Público (puestos de dedicación especial) y de los puestos del Área de Calificación e Inscripción, de la Oficina Central del Registro Civil para ser cubiertos mediante CONCURSO ESPECÍFICO.

En la RPT HAY QUE ESPECIFICAR LA EXISTENCIA DE HORARIOS ESPECIALES para los puestos de las Unidades de ATENCIÓN AL PÚBLICO, pues son puestos de especial dedicación con 37,5 horas semanales (antes 40 horas).

Finalmente, también solicitamos para esos puestos una MAYOR RETRIBUCIÓN EN EL COMPLEMENTO ESPECÍFICO dada su especial cualificación técnica y dificultad de las materias de su competencia, así como que sean cubiertos como Puestos Específicos o Singularizados.

DESGLOSE DE LA PROPUESTA DE CSIF DE AUMENTO DE PLANTILLAS:

1.- Solicitamos la aplicación del artículo 489.4 LOPJ, y por tanto, la ESTRUCTURACIÓN EN RPT DE MEDIDAS DE REFUERZO, creando los 20 PUESTOS EN LAS RPTS DEL T.S. Y DE LA O.C.R.C.:

En el Tribunal Supremo:

Secretaria Gob. TS: 1 TP y 3 AJ

Sala Penal TS: 1 TP

Sala Militar: 1 AJ

En la Oficina Central del Registro Civil:

3 GP

8 TP

3 AJ

2.- En la RPT del T.S., constan como puestos susceptibles de provisión mediante Libre Designación y Concurso Específico 13 puestos de LAJ, 4 GP, 3 TP y 1 AJ. ¿A los 8 puestos de Cuerpos Generales se les va a eximir de realizar funciones procesales? Si se les exime, solicitamos la CREACIÓN DE TANTOS PUESTOS GENÉRICOS de los CUERPOS GENERALES DE GP, TP Y AJ (que son 8 puestos) COMO PUESTOS se provean mediante los sistemas de LD y CE, ya que SE TRANSFORMAN PARA FUNCIONES DE CARÁCTER PROCESAL.

OTRO TANTO SUCEDE EN LA RPT DE LA OCRC. Aquí tenemos 2 puesto de LAJ mediante LD, 1 puesto de GP y 1 puesto de TP que se cubren por Concurso Específico. SOLICITAMOS LA CREACIÓN DE ESTOS 2 PUESTOS DE CUERPOS GENERALES que se TRANSFORMAN de los puestos en los que se realizan funciones de carácter registral.

VALORACIÓN SINGULAR DEL PUESTO EN LA RPT DE LA OCRC POR LA ESPECIAL DIFICULTAD TÉCNICA, RESPONSABILIDAD, HORARIOS ESPECIALES y DEDICACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS QUE PRESTAN SERVICIO EN LA OFICINA CENTRAL DEL REGISTRO CIVIL:

La Oficina Central no es una oficina registral ordinaria. Tiene competencias singulares en materia de Registro Civil y estado civil, entre ellas la práctica de asientos derivados de resoluciones dictadas en expedientes cuya tramitación y resolución corresponde al Ministerio de Justicia, conforme al art. 33 de la Ley 20/2011. Además, la Ley 20/2011 atribuye a la Dirección General funciones de dirección, instrucciones, resoluciones y criterios vinculantes en materia de Registro Civil, lo que refuerza la especialidad técnica del ámbito.

A la vista de lo anterior, desde CSIF consideramos que debe ser prioritario aprobar el nuevo REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL como elemento técnico muy necesario para garantizar una adecuada aplicación del contenido de la Ley que desarrolla, y seguiremos requiriendo al Ministerio de Justicia el cierre urgente de su negociación.

Solicitamos una revisión al alza del complemento específico de la RPT de la Oficina Central del Registro Civil por especial dificultad técnica y responsabilidad cualificada, así como del correspondiente a TODOS los puestos concretos que tengan determinado un HORARIO ESPECIAL en las RPTs.

Argumentamos esta petición porque esos puestos presentan una especial dificultad técnica y responsabilidad cualificada por razón de:

1. Materia especialmente técnica: nacionalidad, estado civil, inscripciones centrales, resoluciones del Ministerio de Justicia, asientos con efectos jurídicos directos sobre la identidad, filiación, nacionalidad, matrimonio, nombre y apellidos.

Necesidad de especialización normativa: Ley 20/2011 del Registro Civil, Código Civil, normativa de nacionalidad, Derecho internacional privado, documentos extranjeros, legalizaciones, apostillas, traducciones, expedientes gubernativos y resoluciones de la Dirección General.
Trascendencia jurídica de los actos registrales: los asientos del Registro Civil afectan al estado civil de las personas y producen efectos frente a terceros.
Complejidad documental y funcional: tratamiento de documentación extranjera, resoluciones administrativas del Ministerio, coordinación con consulados, oficinas generales, Dirección General y otros organismos.
Carga de responsabilidad: un error registral puede afectar a derechos fundamentales o situaciones jurídicas esenciales: nacionalidad, identidad, filiación, matrimonio, capacidad, nombre y apellidos.
Implantación del nuevo modelo de Registro Civil: la Ley 20/2011 ha reforzado el carácter especializado, digital y centralizado del Registro Civil, con una organización basada en oficinas y registro individual.

También solicitamos desde CSIF que determinados puestos sean singularizados y a cubrir por concurso específico (p. e. creando también una jefatura de equipo para el Cuerpo de Auxilio Judicial) o que en la RPT se exija formación específica/conocimientos especializados en Registro Civil, nacionalidad, extranjería documental y DICIREG, porque la LOPJ permite que la RPT incluya formación específica, conocimientos informáticos y otras condiciones relevantes cuando se deduzca de la naturaleza de las funciones.

Los puestos a valorar singularmente que proponemos serían los de las Unidades de Atención al público (certificaciones, ventanilla, entrada y registro, etc.) y Área de Calificación e Inscripción Secc. 1 y 2.

¡¡¡OS MANTENDREMOS INFORMADOS¡¡¡

PICADURAS DE INSECTOS JUZGADO DE GUARDIA PLAZA DE CASTILLA y OTROS TEMAS TRATADOS EN EL ÚLTIMO COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD JUSTICIA MADRID

david.mohedano.aguilar — Tue, 23 Jun 26 13:32:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

PLAGA DE PICADURAS DE INSECTOS EN LOS JUZGADOS DE GUARDIA DE PLAZA DE CASTILLA:

🧼 CSIF exige una desinsectación inmediata y eficaz de las instalaciones
🤝🏻 Y concretar medidas que garanticen la salud y seguridad de trabajadores y usuarios
📄 Por eso es necesario un plan permanente de prevención y control de plagas
🗣️ Juan Carlos Ferreiro, portavoz CSIF Justicia, nos lo cuenta en RTVE:

ENLACE A VÍDEO:

https://www.youtube.com/watch?v=SRRXrx0G_Lo

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Juan Carlos Ferreiro, coordinador de CSIF JUSTICIA MADRID, denuncia en 'Directo al grano' de RTVE la plaga de insectos en los Juzgados de guardia de Plaza de Castilla

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ENLACE A VÍDEO:

https://youtu.be/hb2DZBYXCFA

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EL TEMA HA SIDO TRATADO EN EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD (CSS) DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DEL PASADO 10 DE JUNIO, DEL CUAL OS INFORMAMOS A CONTINUACIÓN:

REUNIÓN CSS DIA 10.06.2026 – RESULTADO DE SU CELEBRACIÓN

BLOQUE 1. RECURSOS HUMANOS

Punto 2.1

Adaptaciones de puestos de trabajo con la medida de teletrabajo.

n Asunto: ¿Número total de concesiones hasta el 31 de mayo de 2026 con indicación del número de días concedidas en esta modalidad de servicio que se hayan reconocido en cada caso?

Respuesta: Se nos informa que actualmente no hay concesiones. Ahora están llegando a la DGRRHH solicitudes mezclando el teletrabajo con la conciliación familiar y la adaptación de puestos de trabajo. Sería bueno delimitar estas peticiones, pues el teletrabajo no es una medida de prevención, conciliación ni un permiso extraordinario. Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid seguimos exigiendo la recuperación del TELETRABAJO en el ámbito de la Comunidad de Madrid, como ya se está haciendo en otras Comunidades Autónomas. Después del verano iniciaremos acciones administrativas y judiciales contra el retraso en su recuperación que se está produciendo en nuestra Comunidad Autónoma.

Punto 2.2

Protocolos de acoso laboral.

¿Número de protocolos activados, resueltos y pendientes hasta el 31 de mayo de 2026, con indicación del centro de trabajo?

Respuesta: La Administración manifiesta que se ha solicitado por una funcionaria del SCEJ de Rosario Pino. Se ha reconducido tal solicitud de protocolo a la incoación de expediente disciplinario una vez identificada su posible autoría, puesto que había indicios para incoarlo, quedando a la espera de determinar responsabilidades.

Punto 2.3

Bajas registradas a lo largo del presente año 2026.

n Asunto: Bajas registradas desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de mayo de 2026.

Respuesta:

Datos de Incapacidades Temporales (I.T.) facilitados al Comité de Seguridad y Salud
Período 1/1/26 al 31/5/26	Incapacidades temporales
	MUGEJU-MIXTOS (R. Esp. Seg. Soc.)	INTERINOS o R. Gral. Seg. Soc.
Enfermedad Común	538	840
Accidente Trabajo	19	13
Accidente No Laboral	2	11
TOTAL ITS	579	864
MATERNIDADES	5	0
LACTANCIA	3	0

REUNIÓN CSS DIA 10.06.2026 – RESULTADO DE SU CELEBRACIÓN

BLOQUE 2. MEDIOS MATERIALES Y SUMINISTROS

Punto 1.1

Plaza de Castilla. Mobiliario Juzgados de guardia

n Asunto: Reparto de nuevo mobiliario en su totalidad en las dependencias del Juzgado de Guardia de Diligencias de los Juzgados de Plaza de Castilla, puesto que continúan los episodios de picaduras de insectos (¿chinches?) debidamente justificados con informes médicos.

Respuesta: La Dirección General de Infraestructuras Judiciales manifiesta que ya se mandó a la empresa de desinsectación (PHS Serkoten), la cual ha emitido informe certificando que no había insectos (chinches). Por lo que, hasta que no se certifique que sí los hay, no se va a cambiar el mobiliario. Y se llevado a cabo ya la orden de desbrozar los jardines contiguos al juzgado de guardia de diligencias de 24 horas. Se va a valorar formalizar un contrato de limpieza diaria de dichos jardines. CSIF Justicia Madrid solicitó copia de la documentación acreditativa de la certificación-informe de la empresa de desinsectación PHS Serkoten, pero a día de hoy seguimos sin ver atendidas nuevas sucesivas peticiones de remisión. A la vista de la anterior situación, desde CSIF Justicia Madrid adoptaremos las medidas que resulten necesarias para garantizar la protección de la salud laboral de los funcionarios públicos que prestan el servicio de guardia de diligencias en la sede judicial de Plaza de Castilla, denunciando ante la Inspección de Trabajo si los problemas continúan sin resolverse.

REUNIÓN CSS DIA 10.06.2026 – RESULTADO DE SU CELEBRACIÓN

BLOQUE 3. INFRAESTRUCTURAS JUDICIALES (OBRAS)
Punto 3.1	Plaza de Castilla: Área Vigilancia Penitenciaria (antiguo JVP 1).
	n Asunto: Problemas de climatización. Problemas de humedad y malos olores. Respuesta: Desde la Dirección General de Infraestructuras Judiciales se nos informa que parece estar controlado y se han solventado. No saben concretamente a que se refieren los problemas de humedad y malos olores. Pero se van a examinar para ser detectados a lo largo de estos días.
Punto 3.2	Plaza de Castilla – Problemas picaduras insectos dependencias Juzgado Guardia 24 horas. Área de Instrucción del Tribunal de Instancia.
	n Asunto: Denuncia de la existencia de una plaga de insectos (¿chinches?) y la presencia de una rata, quedando clausurado el juzgado de guardia de diligencias durante varios días en el mes de mayo, pero recuperándose su utilización con los mismos problemas desde hace semanas. Respuesta: Desde la Dirección General de Infraestructuras Judiciales se nos informó que se mandó a la empresa de desinsectación (PHS Serkoten) y el 29 de mayo ha certificado que no había insectos. Manifiesta el Subdirector General de Infraestructuras Judiciales que: “*Es MENTIRA* que haya insectos. Se han revisado las habitaciones del juzgado de guardia, colchones, bases de cama, mesitas, cabeceros y enchufes. No se encuentran indicios de presencia de chinches, ni heces, ni manchas, ni huevos. Han vuelto a ir el mismo día de la reunión del Comité, han hecho la desinfección; igualmente van a emitir informe y no han encontrado ni un solo insecto. Da igual que sea chinche, que sea hormiga, que sea lo que sea. Ni un solo insecto. Que es MENTIRA. Es MENTIRA. Y manifiesta que le parece alucinante que se cree esta ALARMA ante la gente. Que se denuncie ante los medios de prensa. Que se ponga en cuestión y se digan MENTIRAS. Es ESCANDALOSO. No puede generarse esta ALARMA ante la gente que está prestando ahí sus trabajos. Y además, es que NO HAY PROBLEMA. Si lo hubiera lo hay. Como reconoce que en el instituto de Medicina Legal se ha tenido plagas de avispas. O sea, que HAY PICADURAS, SÍ, pero NO SON EN EL JUZGADO DE GUARDIA, porque no los hay ni en los colchones, ni en la ropa de cama, que se cambian a diario, y lo podemos decir, comprobar y demostrar. No puede decirnos otra cosa.” Se dió la orden de desbrozar los jardines contiguos al juzgado de guardia de diligencias de 24 horas, lo que se ha llevado a cabo hace unos días. Y se va a valorar si tal acción encaja en el contrato de limpieza, y si no encaja se intentará contratar la limpieza diaria de los jardines. CSIF Justicia Comunidad de Madrid recordó al Subdirector General que había y hay una sospecha razonable por picaduras en personal de guardia, y que por ello se activó contactar con la empresa de desinsectación y se aplicó tratamiento. Eso afecta a seguridad y salud laboral. Que la Ley de Prevención de Riesgos Laborales reconoce el derecho de los trabajadores a recibir información sobre los riesgos del puesto y las medidas preventivas aplicables y aplicadas; además, cuando existen delegados de prevención de riesgos, esa información debe facilitarse a través de ellos, sin perjuicio de informar directamente a cada funcionario sobre riesgos específicos. Además, la Administración respecto de su personal debe consultar y permitir la participación de dichos delegados en todas las cuestiones que afecten a la seguridad y salud en el trabajo. En concreto, el artículo 33 LPRL exige consulta previa sobre la organización y desarrollo de actividades preventivas y sobre cualquier acción que pueda tener efectos sustanciales sobre la seguridad y salud; y el artículo 36 atribuye a los delegados de prevención el derecho a ser consultados antes de ejecutar esas decisiones, a recibir la información obtenida por los órganos o servicios de prevención y a visitar los lugares de trabajo. Por todo ello, hemos solicitado copia de esa certificación-informe de desinsectación de la empresa PHS Serkoten y a día de hoy SEGUIMOS SIN RECIBIRLO. Por lo tanto, desde CSIF seguiremos denunciando todas las incidencias que se vayan produciendo sobre esta materia en las dependencias de los juzgados de guardia del edificio de Plaza de Castilla. Desde CSIF Justicia Madrid seguimos exigiendo a la Dirección General de Infraestructuras Judiciales y al Área de Prevención de Riesgos Laborales de la misma que, si fue una actuación urgente, podían actuar primero para proteger la salud, pero debían informar inmediatamente después, facilitando el informe de la empresa de desinsectación PHS Serkoten de 29 de mayo, o si existen nuevos informes de intervenciones posteriores, la ficha técnica/ficha de seguridad de los productos usados y las medidas adoptadas. Si hubo PICADURAS en trabajadores, no basta con decir “ES MENTIRA” porque disponemos de testimonios y pruebas gráficas que acreditan múltiples casos. La LPRL obliga a investigar cuando se produce un daño para la salud o aparecen indicios de insuficiencia preventiva. Las picaduras son un indicio que exige investigación preventiva: determinar si se produjeron en el juzgado de guardia, en la ropa de cama, zonas de descanso, calabozos, salas de espera, traslados de detenidos, mantas, colchones, sofás, jardines exteriores, etc. Además, si se aplicaron productos químicos de desinsectación, entra también la obligación de realizar su utilización con todas las garantías y en horarios adecuados, y también de valorar como evitar siempre un posible riesgo químico. El RD 374/2001 exige determinar si existen agentes químicos peligrosos en el lugar de trabajo y evaluar el riesgo considerando propiedades peligrosas, fichas de datos de seguridad, cantidades utilizadas, duración de la exposición y medidas preventivas. Además, el RD 486/1997 exige que los lugares de trabajo mantengan condiciones de orden, limpieza y mantenimiento, y que las condiciones ambientales no supongan riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores. Lo cierto es que existen picaduras compatibles con insectos en personal que ha prestado servicio en las dependencias del juzgado de guardia, y la Administración ha activado una empresa de desinsectación. Por tanto, estamos ante una incidencia preventiva que debe ser documentada, investigada y comunicada a los Delegados de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud, con entrega de los informes técnicos, certificados de ausencia o presencia de plaga, productos utilizados, fichas de seguridad y medidas preventivas adoptadas. La Administración no debería descalificar a los trabajadores diciendo que ‘ES MENTIRA”. Está en su derecho a decir que los informes técnicos no han encontrado indicios, pero las picaduras comunicadas por compañeros deben tratarse como una incidencia de salud laboral que debe solucionarse urgentemente, no como una alarma inventada. Por todo ello, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado que se dé traslado urgente a los Delegados de Prevención y al Comité de Seguridad y Salud de todos los informes emitidos por PHS Serkoten; identificación de las zonas inspeccionadas y tratadas; productos biocidas utilizados y fichas de seguridad; medidas preventivas adoptadas antes, durante y después del tratamiento; indicación de si se acordó cierre temporal, ventilación, cambio de colchones, ropa de cama, toallas y demás componentes del ajuar de los servicios de guardia; y apertura de una investigación preventiva por las picaduras comunicadas por personal que ha prestado servicio de guardia en las dependencias afectadas. Para el caso de seguir produciéndose este tipo de incidencias, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid iniciaremos las oportunas medidas legalmente habilitadas y, en su caso, denunciaremos la situación ante la INSPECCIÓN DE TRABAJO si continúan produciéndose los problemas anteriormente denunciados.
Punto 3.3	Collado Villalba. Edificio nuevo, 3ª planta.
	n Asunto: No funciona el aire acondicionado. . Respuesta: Los días de calor hubo problemas porque no funcionaba toda la maquinaria existente. Actualmente se ha solventado para que puedan funcionar, aunque no a pleno rendimiento porque son máquinas que tienen defectos y que posiblemente su única solución sea su sustitución total, y se está planteando. Ahora se está solventando mediante el funcionamiento de la maquinaria con el porcentaje de rendimiento que pueden, que no es el 100 %. También se ha añadido aires acondicionados portátiles. Y se está tratando el asunto con la Presidenta del Tribunal de Instancia. Sabiendo que hay que cambiar toda la maquinaria de refrigeración, se ha hecho un contrato para el cambio completo de una de las bombas que es imposible de recuperar, estando a la espera de que a mediados de julio se instale. También se ha gestionado un contrato de alquiler provisional de una bomba hasta tanto se cambie esa bomba. CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicita que siempre que se den estos casos, se aplique el protocolo de temperaturas en los centros de trabajo regulado por el Real Decreto 486/1997, y en el que se establecen los límites obligatorios para prevenir el estrés térmico.
Punto 3.4	Plaza de Castilla – Plaza judicial 26. Área de Instrucción del Tribunal de Instancia.
	n Asunto: Malos olores en las plantas 8ª, 4ª y 5ª que proceden de un antiguo elevador (que hace de chimenea) que está cerrado con una puerta, pero no suficientemente clausurada. Respuesta: Dudan que sea en la zona del antiguo elevador y dudan que este haga de chimenea. Esto no tiene fácil solución. Puede deberse más bien a olores de alguna incidencia en la red de saneamiento. Lo suyo es sellar cualquier resquicio por el que pueda pasar o filtrarse el aire, pero hay que detectar el origen. Es un tema complejo. No es fácil localizar su origen.
Punto 3.5	Área Civil – Monitorios – Tribunal de Instancia de Madrid.
	n Asunto: Existencia en determinados momentos de malos olores en el edificio. Respuesta: Desconocen el posible motivo, pero se va a visitar la zona para localizar su origen.
Punto 3.6	Poeta Joan Marargall – Climatización Área Civil. Tribunal de Instancia de Madrid
	n Asunto: Mal funcionamiento del aire acondicionado en gran parte del edificio, alcanzando elevadas temperaturas superiores a los 28 grados desde primeras horas de la mañana. Respuesta: Nos han traslado que la queja está resuelta. CSIF Justicia Comunidad de Madrid sigue denunciando las incidencias diarias que se producen en estos días por altas temperaturas en dicha sede judicial, y solicita que siempre que se den estos casos, se aplique el protocolo de temperaturas en los centros de trabajo regulado por el Real Decreto 486/1997, y en el que se establecen los límites obligatorios para prevenir el estrés térmico, y se adopten las medidas de climatización adecuadas para solventar tales problemas durante el verano.
Punto 3.7	Aranjuez – SCG Actos de Comunicación.
	n Asunto: La única puerta de entrada al SCG DE ACTOS DE COMUNICACIÓN (ANTIGUO SCAC) está obstaculizada por mobiliario, dificultando el paso y la apertura completa de la puerta, con riesgo de atrapamiento y riesgo grave en caso de siniestro, al ser la única salida posible. Respuesta: Se ha dado orden para que retiren esos obstáculos que impidan la apertura de la puerta.
Punto 3.8	Valdemoro.
	n Asunto: En muchas ocasiones el agua del grifo de los baños huele mucho a desagüe. Respuesta: Se ha preguntado a mantenimiento del edificio, pero no han recibido respuesta sobre cuál puede ser el motivo del olor. Esto puede ocurrir cuando las instalaciones son antiguas y de cobre, pero las actuales no lo son. Se seguirá investigando el motivo por si se debiera a la conexión de una red de tuberías locales que fueran más antiguas, y al conectar estas a la red más moderna del edificio judicial, fuese el motivo del mal olor. No se han hecho mediciones de potabilidad porque no han puesto en duda ese dato, aunque desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid lo consideramos necesario.
Punto 3.9	Móstoles – sede c/. Luis Jiménez de Asua.
	n Asunto: Problemas de climatización graves en varias plantas, por lo que han concedido a algunos trabajadores el teletrabajo temporalmente. Respuesta: Parece que provisionalmente se han solventado. Se ha contratado un nuevo suministro y ejecución de una bomba nueva, y entre tanto se recibe, se ha instalado y arrendado provisionalmente maquinaria que solvente los problemas de climatización. En 2019 se cambió toda la climatización del edificio contratando 4 climatizadoras nuevas. Ha sido una fatalidad porque las climatizadoras tienen una media de duración de 20 años, pero sólo han transcurrido apenas 6 años y están averiadas al 100%. Es inusual, pero ha pasado. CSIF Justicia Comunidad de Madrid que se adopten las medidas necesarias para paliar la situación y hemos solicitado que siempre que se den estos casos, se apliquen las del protocolo de temperaturas en los centros de trabajo regulado por el Real Decreto 486/1997, en el que se establecen los límites obligatorios para prevenir el estrés térmico.
Punto 3.10	Móstoles – sede c/. Ernesto Peces.
	n Asunto: Peligrosa instalación de un aparato de climatización (pingüino), colocado en el acceso a uno de los puestos de trabajo con el consiguiente riesgo de tropezar. La ventana debe estar abierta e implica corriente directa en la espalda de la persona que ocupa el puesto. Respuesta: Esta incidencia ya ha sido subsanada el mismo día que se puso la queja, reubicando el pingüino a un lugar donde no estorbaba. También la demora de la reparación de la climatización se debió a que previamente había que obtener licencia del ayuntamiento para ocupar la vía pública. La reparación se ha efectuado el pasado día 5 o 6 de junio. CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicita que siempre que se den estos casos, se aplique el protocolo de temperaturas en los centros de trabajo regulado por el Real Decreto 486/1997, y en el que se establecen los límites obligatorios para prevenir el estrés térmico.
Punto 3.11	Alcalá de Henares – SCT - VSM 2.
	n Asunto: Cambio de fluorescentes por luz fría o luces led debido a problemas de visión. Respuesta: Existe un contrato de mantenimiento que incluye este tipo de actuaciones. Se van cambiado las luces en función de la demanda. Ahora bien, cambiar fluorescentes por luces frías o led se debe solicitar a Infraestructuras Judiciales. Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid ya lo hemos solicitado, pero volveremos a requerir a la DGIJ una vez más que se lleve a cabo dicho cambio, para evitar las molestias que actualmente produce la iluminación de dichas dependencias.
Punto 3.12	Alcalá de Henares – SCT - VSM 2.
	n Asunto: Supresión de mampara que separa puestos de Auxilio Judicial. Respuesta: Van a visitar la sede para comprobar que mampara se quiere suprimir, pero puede que sea obligatorio la petición expresa del Presidente del Tribunal de Instancia. Se valorará entonces como proceder. Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid volveremos a requerir a la DGIJ una vez más que se lleve a cabo dicha supresión para evitar las molestias que actualmente produce la misma.
Punto 3.13	Alcalá de Henares – SCT – Sección Penal.
	n Asuntos: Tienen las persianas rotas y solicitan su arreglo o colocar vinilos en los ventanales por el calor excesivo que sufren en la oficina judicial con motivo del efecto invernadero y a la radiación solar Respuesta: Se ha dado traslado de la petición a mantenimiento, pero todavía no tienen respuesta de cómo se está subsanando esta incidencia.
Punto 3.14	Alcalá de Henares – calle Colegios.
	n Asunto: Antigua secretaría del Juzgado de Primera Instancia 4. Estado y previsión de la sustitución del aire acondicionado de la plaza de auxilio judicial. Respuesta: Se ha dado traslado de la petición a mantenimiento, pero todavía no tienen respuesta de cómo se está subsanando esta incidencia que ya se arrastra desde hace dos años atrás. Al tratarse de un Split, tiene fácil solución porque bastaría con cambiarlo.
Punto 3.15	Alcalá de Henares – calle Colegios – 1ª planta (antes JPI 4).
	n Asuntos: Estado de las obras de los baños. Respuesta: Esta es una pequeña obra que está en previsión de comenzar, habiéndose reparado ya uno de los dos baños.
Punto 3.16	Alcalá de Henares – calle Colegios – 1ª planta (SCEJ).
	n Asunto: Solicitud nuevamente del acondicionamiento de dos locales sitos en el Hall de la primera planta para archivo de expedientes de ejecución dado que las secretarías están llenas de cajas que suponen un peligro para los funcionarios, así como la imposibilidad de acceso a los expedientes, lo que conlleva demoras en el trabajo diario. Es urgente poder colocar los expedientes fuera de las cajas. Respuesta: Se ha dado orden a mantenimiento para que retiren esas cajas.
Punto 3.17	Torrelaguna. Calle Malacuera, 43 – Oficina judicial plaza judicial 1 y VSM.
	n Asunto: Lleva meses precintado e inutilizado el aseo debido a un desprendimiento de pared. Se ha remitido varios correos electrónicos al servicio de mantenimiento como a la Dirección de Infraestructuras Judicial y a día de hoy no se ha llevado a cabo su reparación. Respuesta: Hace tiempo se dieron filtraciones por unos locales, y arriba hay viviendas, pudiendo deberse a una bajante que deba acometer su reparación la Comunidad de Propietarios del edificio. Pero efectivamente sigue habiendo humedades, siendo un sin sentido mantener precintado el aseo. Se está haciendo seguimiento de la incidencia para resolverla.
Punto 3.18	Área Penal Gral. y VSM TI Madrid.
	n Asunto: Ocultar cableado de electricidad y telecomunicaciones en la oficina judicial de la plaza judicial n.º 5. Respuesta: Se ha dado traslado a mantenimiento para que reubique el cableado.
Puntos 3.19	Área Penal Gral. y VSM TI Madrid.
	n Asunto: Mal aislamiento de ventana en la oficina judicial de la plaza judicial n.º 5. Respuesta: Se ha dado traslado a mantenimiento. pero sabemos que no tiene fácil solución. Todavía no han reportado el motivo de lo que pasa con esa ventana.
Puntos 3.20	Área Penal Gral. y VSM TI Madrid.
	n Asunto: Reparación o sustitución de inodoro averiado en la zona de aseos para funcionarias de la segunda planta de la calle Julián Camarillo, 11. Respuesta: Se ha dado traslado a mantenimiento para que lo repare. Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos solicitado respuesta en cuanto se produzca dicha reparación.
Puntos 3.21	Fuenlabrada.
	n Asunto: Problemas de climatización. Alta temperaturas porque no está operativo el sistema de aire acondicionado. Respuesta: Durante los primeros días de calor por el verano anticipado hubo muchas incidencias por el mal funcionamiento del sistema de refrigeración, pero ya está solventado. Llegó la reclamación del Presidente del Tribunal de Instancia el 28 de mayo, el 29 de mayo se dio la incidencia y resultó ser una llave de paso que estaba cerrada. Se abrió la llave de paso y el día 1 de junio ya estaba operativo. CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicita que siempre que se den estos casos, se aplique el protocolo de temperaturas en los centros de trabajo regulado por el Real Decreto 486/1997, y en el que se establecen los límites obligatorios para prevenir el estrés térmico.
Puntos 3.22	Fuenlabrada
	n Asunto: Tribunal de Instancia. Falta de limpieza en toda la sede judicial. Respuesta: Van a sustituir la empresa. Van a reestructurar los turnos de mañana y tarde del personal de limpieza.
Puntos 3.23	Gas Radón
	n Asunto: Informes, si los hubiere, de las mediciones de gas radón en las sedes judiciales afectadas. Respuesta: A lo largo del presente mes de junio tendrán el informe de mediciones en varias sedes judiciales y, con ello, se tomarán las medidas adecuadas que puedan corresponder.

REUNIÓN CSS DIA 10.06.2026 – RESULTADO DE SU CELEBRACIÓN

BLOQUE 4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Punto 4.1	Móstoles.
Punto 4.1	n Asunto: Actuaciones llevadas a cabo con motivo de la visita y requerimiento desde la Inspección de Trabajo y Seguridad Social por el accidente laboral de una funcionaria del Cuerpo de Tramitación Procesal en el Tribunal de Instancia de Móstoles Respuesta: Accidente ocurrido el 3 de abril de 2025. La Inspección visitó el 26 de enero de 2026, y envió requerimiento a la División PRL el 3 de febrero. Se contestó a la Inspección de Trabajo en febrero de 2026. La División Prevención de Riesgos Laborales manifiesta que no ha recibido todavía comunicación alguna de dicha Inspección de Trabajo. Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid haremos seguimiento de la evolución del cumplimiento de los requerimientos efectuados desde la Inspección de Trabajo. .
Punto 4.2	San Lorenzo de El Escorial.
Punto 4.2	n Asunto: Solicitar informe emitido por la CAM en el accidente laboral ocurrido en la sede judicial de San Lorenzo del Escorial Respuesta: Fue una caída a distinto nivel por una escalera. El pasamanos no tenía un asir fácil y por tanto era inseguro. Un pasamanos fácil de asir es una barra de soporte (en escaleras o rampas) cuyo diseño, grosor y sistema de fijación permiten un agarre cómodo y seguro, sin que la mano choque con los soportes de la pared. El diseño de estos elementos abarca varios aspectos como son su uso principal (brindar apoyo, ayudar a mantener el equilibrio o prevenir caídas) y su diseño ergonómico (la normativa técnica exige que sean firmes, continuos y de fácil agarre). Han hablado con la arquitecta de la sede y ya está aprobado sustituir el actual pasamanos y su instalación.
Punto 4.3	Área Social – Tribunal de Instancia de Madrid – 1ª planta, c/. Princesa, 3.
Punto 4.3	n Asunto: Deficiencias en los puestos de Información. Dos puestos ocupados por personal laboral Comunidad de Madrid con Categoría Auxiliar de Control e información. Necesidad de hacer una actualización de la evaluación de los puestos de Información de la 1ª Planta de juzgados de lo Social en calle Princesa 3. Respuesta: El 27 de mayo se personó la División Prevención de Riesgos Laborales, Obras y la arquitecta. Se hicieron mediciones con las diferentes mesas, tanto las que hay como las posibles a colocar para realizar el cambio. Hubo reunión con los cuatro Auxiliares. Se van a instalar dos interfonos para facilitar la comunicación entre el ciudadano y los cuatro Auxiliares. Pero hay un problema de reubicación de mesas debido al cableado porque las canalizaciones están en el rodapié. Una vez puestos los interfonos, se ha concedido un tiempo para que los Auxiliares se pongan de acuerdo sobre la ubicación de las mesas y exista un consenso.
Punto 4.4	OJM Hoyo de Manzanares.
Punto 4.4	n Asunto: Solicitud de medios materiales. Se desea una estancia independiente para los funcionarios de Justicia. Respuesta: El 12 de febrero de 2026 se recibió la solicitud de crear estancias independientes para el personal de la Administración de Justicia de la OJM. El 16 de febrero se visitó la sede judicial por la División Prevención de Riesgos Laborales. Es un edificio que depende del ayuntamiento. Se hizo una evaluación de los puestos de trabajo, tanto del Auxilio Judicial como de la Gestora Procesal, así como la Sala de Reuniones con la Jueza de Paz. Lo único detectado fue un bajo nivel de iluminación en el puesto del Auxilio Judicial pues está en 250 luxes y debe llegar a 300, y se envió el correo para su solución al Ayuntamiento de Hoyo de Manzanares. En cuanto a las dimensiones corresponde una superficie de 7,48 m2 cuando el Real Decreto 486/1997, de 14 de abril dice que es de 2 m2 por trabajador. En la Sala de Reuniones hay 12,46 m2. Por tanto, además de no ser competencia de la Administración de Justicia el edificio judicial por ser propiedad del Ayuntamiento, se cumplen con las previsiones de espacio del RD 486/1997, de 14 de abril, hay espacio suficiente, y no se puede actuar. Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid seguiremos haciendo los requerimientos necesarios al Ayuntamiento para que adopte todas las medidas necesarias para mejorar las condiciones en las que trabajan los funcionarios judiciales en dicha Oficina de Justicia Municipal.
Puntos 4.5	División de Prevención de Riesgos Laborales.
	n Asunto: Solicitud de información en cuanto a la estructura y funcionamiento de los Servicios de Prevención en el ámbito de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid: recursos humanos disponibles, número total de trabajadores atendidos, relación de vacantes existentes, medios materiales disponibles, información presupuestaria y nivel de cobertura preventiva. Respuesta: Se dio respuesta el 8 de abril. Toda la información está en el portal de transparencia; siendo aproximadamente 8.000 trabajadores atendidos en esta Administración de Justicia.
Punto 4.6	Alcorcón-SCT. n Asunto: Solicitud de elaboración de informe psicosocial. Respuesta: Se va a programar para próximas fechas por la División de Prevención de Riesgos Laborales.
Punto 4.7	Sección Violencia contra la Infancia y la Adolescencia, calle Albarracín.
Punto 4.7	n Asunto: Solicitud de elaboración de informe psicosocial. Respuesta: Se va a programar para próximas fechas por la División de Prevención de Riesgos Laborales.
Punto 4.8	Alcorcón - SCT
Punto 4.8	n Asunto: Solicitud de visita del Servicio de Prevención al SCT de Alcorcón con prioridad e información y calendario de las visitas de dicho servicio de prevención en el resto de sedes judiciales. Respuesta: La Administración se compromete a que cuando se vayan a realizar visitas se avisará a los sindicatos con presencia en el Comité de Seguridad y Salud de Justicia Comunidad de Madrid.
Punto 4.9	Adaptaciones de Puestos de Trabajo
Punto 4.9	n Asunto: Información del número de adaptaciones de puestos que se han resuelto desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de mayo de 2025 con expresión de sus causas. Respuesta: Han sido 26 solicitudes. 19 ya están resueltas y enviados los resultados a la DGRRHH. 6 están citadas y pendientes del certificado.
Punto 4.10	Reconocimientos médicos
Punto 4.10	n Asunto: Información sobre los reconocimientos médicos solicitados y realizados al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid a fecha de 31 de mayo de 2026. Respuesta: Hay 1.353 solicitudes. Se han citado 697 personas. Y se han realizado 592 reconocimientos médicos.

CSIF INFORMA: RPTs TRIBUNAL SUPREMO y del REGISTRO CIVIL CENTRAL: El MINISTERIO CONVOCA REUNIÓN EL PRÓXIMO MIÉRCOLES 24 JUN para su NEGOCIACIÓN

david.mohedano.aguilar — Mon, 22 Jun 26 11:47:00 CEST

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El Ministerio de Justicia nos ha dado traslado el pasado viernes de los documentos de trabajo (que acompañan al presente correo como documentos adjuntos) para su negociación el próximo miércoles día 24 DE JUNIO con sus propuestas iniciales sobre las Relaciones de Puestos de Trabajo del TRIBUNAL SUPREMO y del REGISTRO CIVIL CENTRAL.

Os damos traslado de dicha documentación para que nos podáis formular cuantas propuestas se consideren convenientes sobre su contenido al correo electrónico csi.f.justiciamadrid@gmail.com, antes de proceder a su negociación, y formar parte de las ALEGACIONES que desde CSIF presentaremos a las mismas.

Os mantendremos informados.

SEGUNDA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN SOBRE CALENDARIO LABORAL Y ACCIÓN SOCIAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

david.mohedano.aguilar — Tue, 26 May 26 08:59:00 CEST

Acción SocialNegociaciones y acuerdosNormativaÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

SEGUNDA MESA SECTORIAL DE NEGOCIACIÓN SOBRE CALENDARIO LABORAL Y ACCIÓN SOCIAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

CALENDARIO LABORAL 2026 21 de mayo 2026

CSIF Justicia Comunidad de Madrid informa al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid de la evolución de la negociación del nuevo Calendario Laboral 2026.

En la primera Mesa de negociación, celebrada el 29 de abril de 2026, la Dirección General presentó un primer proyecto de calendario laboral. Posteriormente, en la segunda Mesa de negociación, celebrada el 21 de mayo de 2026, CSIF Justicia Comunidad de Madrid presentó alegaciones y la Administración, presentó una segunda propuesta en la que se incorporaban algunas de nuestras reivindicaciones.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid consideramos necesario trasladar a toda la plantilla, con transparencia, cuáles son las principales diferencias entre ambos textos, qué mejoras se han introducido y qué cuestiones continúan siendo insuficientes o deben seguir negociándose.

Son modificaciones respecto del texto inicial:

1. Artículo Tercero, punto 1.1, jornada anual de 1.533 horas pasa a 1.512 horas.

No puede aplicarse la misma jornada laboral anual que en la A.G.E. porque en la Administración de Justicia disfrutamos de tres días más de asuntos particulares.

2. Artículo Tercero, se añade un punto 2.3, recepción de escritos y turnos rotatorios en jornadas solo de mañanas.

Se añade el siguiente texto: “El horario se cumplirá sin perjuicio de garantizar la recepción de los escritos, en el horario establecido en las normas procesales correspondiente y con posibilidad de establecerse turnos rotatorios entre los funcionarios afectados”.

Este segundo proyecto introduce una modificación relevante en la regulación de la jornada general, y es que mientras que en el primer texto se recogía de forma genérica que el horario se cumpliría sin perjuicio de garantizar la recepción de escritos en el horario establecido por las normas procesales, el segundo proyecto desplaza esa previsión al apartado de jornada de mañana e introduce expresamente la posibilidad de establecer turnos rotatorios entre los funcionarios afectados.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid estará especialmente vigilante para que esta previsión no se utilice para imponer cargas organizativas sin negociación, sin criterios objetivos o sin respeto a la jornada, la conciliación y la igualdad entre funcionarios del mismo centro de destino.

3. Artículo Cuarto, jornadas de régimen de dedicación especial: de 40 horas pasa a 37,5 horas semanales.

CSIF valora positivamente esta modificación, porque se aproxima a una reivindicación esencial: que la dedicación especial no se convierta en una ampliación desproporcionada de jornada ni en una vía para consolidar cargas de trabajo estructurales sin una compensación adecuada.

En todo caso, CSIF Justicia Comunidad de Madrid mantiene que cualquier régimen de dedicación especial debe estar plenamente justificado, negociado, delimitado y retribuido de forma suficiente en las RPTs.

4. Artículo Quinto, reducción de jornada por interés particular: se aumenta del 75% al 80% sus retribuciones.

Con la jornada ordinaria de 37,5 horas semanales, la reducción por interés particular era de 37,5 – 25 = 12,5 horas menos (se dejaban de hacer 12,5 horas semanales y se cobraba un 75%). Con la nueva jornada ordinaria de 35 horas semanales la reducción por interés particular es de 35 – 25 = 10 horas menos (se dejan de hacer 10 horas semanales y se cobra un 80%).

La reducción de jornada por interés particular no puede mantenerse con el mismo porcentaje retributivo del 75% tras la implantación de la jornada general de 35 horas, porque ello produciría una penalización económica desproporcionada. Si la jornada ordinaria se reduce de 37,5 a 35 horas, también debe recalibrarse el porcentaje de retribuciones a percibir, de forma que la minoración salarial guarde correspondencia real con las horas efectivamente dejadas de prestar. Por ello, la elevación al 80% no constituye una mejora arbitraria, sino una adaptación necesaria y proporcionada al nuevo marco horario.

5. Artículo Octavo, pausa de 30 minutos para desayuno: se elimina la limitación rígida de disfrute.

En materia de pausa durante la jornada de trabajo también hay una modificación relevante.

El primer proyecto establecía que la pausa de 30 minutos debía efectuarse, como mínimo, transcurridas dos horas desde el inicio de la jornada y no podía producirse pasadas las 12:30 horas.

El segundo proyecto elimina esa limitación horaria rígida y dispone que la pausa se efectuará con arreglo a las necesidades específicas de cada órgano, tal y como venía determinada en el calendario laboral del año 2024.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid entiende que la eliminación de una franja rígida puede permitir una aplicación más flexible de la pausa. No obstante, advertimos que esa referencia a las “necesidades específicas” no puede convertirse en una excusa para restringir, controlar indebidamente o dificultar el disfrute efectivo de un descanso que computa como tiempo de trabajo efectivo.

La pausa es un derecho de la plantilla y no puede quedar vacía de contenido por decisiones organizativas arbitrarias.

6. Artículo Décimo, punto 1 letra d), reducción de jornada tras tratamientos de radioterapia o quimioterapia: se aclara que son hasta 3 horas diarias.

El segundo proyecto introduce una precisión técnica en la medida aplicable a los funcionarios que se reincorporen tras tratamientos de radioterapia o quimioterapia.

El primer texto hablaba de una reducción de jornada de hasta tres horas.

El segundo proyecto aclara que se trata de hasta tres horas diarias.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid valora positivamente esta aclaración, porque evita interpretaciones restrictivas y refuerza la finalidad protectora de la medida.

7. Artículo Duodécimo, punto 3, prestación de servicio en sábados: se añade la posibilidad de día de libranza si se superan cinco horas.

En el primer proyecto, cuando el CGPJ habilitara un sábado para actuaciones judiciales, la prestación del servicio se efectuaría con cargo a la parte flexible del horario.

El segundo proyecto añade que esa prestación podrá realizarse, a criterio del trabajador, mediante un día de libranza si se han superado las cinco horas.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid considera que esta incorporación mejora el texto inicial, porque reconoce que la prestación de servicios en sábado no puede quedar absorbida sin más por la flexibilidad horaria ordinaria, especialmente cuando se superen determinados tiempos de trabajo.

8. Artículo Decimotercero, punto 4, festivos nacionales que coincidan en sábado: se elimina la referencia al máximo de dos días.

El primer proyecto preveía que, cuando alguna festividad laboral nacional retribuida, no recuperable y no sustituible coincidiera en sábado, se otorgarían días de permiso adicionales hasta un máximo de dos al año, conforme a las resoluciones de la Secretaría de Estado de Función Pública.

En el segundo proyecto desaparece la referencia expresa al límite máximo de dos días al año, manteniéndose la remisión a las resoluciones que dicte la Secretaría de Estado de Función Pública.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid entiende que esta redacción puede resultar más favorable, siempre que se aplique conforme a los criterios estatales vigentes y sin restricciones añadidas por parte de la Comunidad de Madrid.

9. Artículo Decimoquinto, punto 4, actuaciones urgentes e inaplazables: se incorpora el descanso mínimo de 11 horas.

El segundo proyecto introduce una garantía que no figuraba en el primer texto: cuando la prolongación de jornada por actuaciones urgentes e inaplazables se extienda más allá de las 22:00 horas, el funcionario podrá iniciar su jornada al día siguiente once horas después de la hora en que haya finalizado el servicio.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid valora esta incorporación, porque protege el descanso mínimo entre jornadas y evita que actuaciones urgentes o inaplazables terminen generando situaciones de sobrecarga, fatiga o riesgo para la salud laboral.

10. Artículo Decimonoveno, tiempo de formación: se reordena la referencia a los cursos de contenido jurídico.

En materia de formación, ambos proyectos mantienen que el tiempo destinado a cursos relacionados con las funciones del puesto o con la adaptación a sus exigencias se considerará tiempo de trabajo cuando se celebren dentro del horario laboral y lo permitan las necesidades del servicio.

El segundo proyecto reordena la redacción e incorpora de manera más integrada la referencia a la formación de contenido jurídico relacionada con el trabajo en órganos y sedes judiciales.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid seguirá defendiendo que TODA la formación vinculada al desempeño profesional debe computar como tiempo de trabajo efectivo y no puede depender de interpretaciones restrictivas.

11. Finalmente, se confirmó por fin que el próximo mes de junio será operativa la Bolsa de horas de hasta un máximo de 82 horas anuales para cuidado de hijos/as menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento, y para la atención de personas mayores y personas con discapacidad hasta el primer grado, dando cumplimiento al logro firmado por CSIF en la Mesa General de Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid y completando el cumplimiento tanto del vigente Acuerdo Sectorial 2024-2027 en el ámbito de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, como del todavía vigente calendario laboral 2024.

CUESTIONES QUE PARA CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID SIGUEN SIN RESOLVERSE SUFICIENTEMENTE

Aunque el segundo proyecto incorpora algunas mejoras respecto del primer texto, CSIF Justicia Comunidad de Madrid considera que todavía quedan cuestiones importantes pendientes de negociación y mejora. En particular, seguiremos defendiendo:

1. Artículo Decimoquinto, punto 1, letras a) y b), compensaciones por actuaciones urgentes e inaplazables.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicita adaptar la franja horaria compensable a la nueva jornada que se ha reducido en media hora diaria.

Una jornada estándar cuyo horario fijo, de obligada presencia, comienza a las 9 horas (coincidente con el de atención al ciudadano y profesionales y con el inicio de las horas de audiencia pública) tras siete horas de trabajo, supone finalizar la jornada a las 16:00 horas y no a las 17:00 de tal forma que hay una hora no compensable cuando, efectivamente, se produce un exceso horario. Y otro tanto sucede a partir de las 21.00 horas hasta las 07:00 horas del día siguiente, sábados, domingos y festivos. De ahí que propongamos la siguiente redacción:

1-Para aquellos casos en que la no suspensión o interrupción de diligencias o actuaciones procesales suponga una prolongación de jornada más allá del horario fijado, estas horas se computarán de la siguiente manera:

a) Cada hora trabajada entre las dieciséis y las veintiuna horas, de lunes a viernes, como dos horas efectivas, o la parte proporcional correspondiente.

b) Cada hora trabajada a partir de las veintiuna horas hasta las siete horas del día siguiente, sábados, domingos y festivos, como dos horas y media efectivas o la parte proporcional correspondiente.

En la propuesta de Orden que se está negociando con el Ministerio de Justicia para los Letrados de la Administración de Justicia (LAJ) así se recoge, a petición de CSIF.

2. Artículo Decimosexto, sustituir el acumulado estival por una jornada de verano y otras jornadas como Semana Santa y Navidad.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid, para que el acumulado estival se regulen de forma más favorable y equilibrada para toda la plantilla, solicita que las horas del acumulado estival que deben realizarse entre el 1 de enero al 30 de junio de cada año se sustituyan por una jornada de verano entre el 16 de junio y el 15 de septiembre, de Semana Santa y Navidad, pudiendo establecerse en 30 horas para la jornada ordinaria y 32,5 para las jornadas con dedicación especial.

El motivo es mantener la diferencia horaria existente cuando la jornada es de 37,5 y 40 horas respectivamente dentro del respeto al horario de atención al público de 9 a 14 horas establecido en el mencionado artículo decimosexto.

En la propuesta de Orden del Ministerio de Justicia para los Letrados de la Administración de Justicia (LAJs) así se recoge, a petición de CSIF, esa jornada reducida, no habiendo circunstancia alguna que justifique esa diferencia con el resto de cuerpos y, en consecuencia, se incurre en discriminación laboral claramente ilegal.

La reducción de jornada de Navidad viene justificada por el hecho de que, al igual que en agosto, los quince días de navidad y hasta el día de Reyes son inhábiles a efectos procesales por lo que se justificaría esa reducción horaria.

La reducción de jornada de Semana Santa contribuiría a la conciliación de la vida laboral y familiar abarcando los días de la Semana Santa o la semana siguiente, en función de las vacaciones escolares en cada ámbito.

3. Artículo Sexto, prolongación de jornada.

El proyecto mantiene la prolongación en 40 horas semanales, con exclusión de IT, vacaciones, libranza tras guardia y con obligación de compensar permisos retribuidos con 30 minutos adicionales.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid, solicita la reducción de la prolongación de jornada a 37 horas y media semanales o, si la Dirección General pretende mantener 40 horas, revisar al alza la retribución correspondiente. La prolongación de jornada no puede quedar congelada en un régimen anterior cuando se modifica el conjunto del calendario.

Si la jornada ordinaria se reduce, la prolongación de jornada debe recalcularse. Lo contrario supone mantener la misma carga adicional por una compensación que deja de ser proporcional.

Solicitamos también que se suprima la cláusula que excluye de la prolongación los períodos de IT, vacaciones, libranza tras guardia y permisos retribuidos. La Dirección General no puede convertir permisos, vacaciones, incapacidad temporal o libranzas en déficit horario. Esos períodos no son absentismo ni tiempo disponible para ser recuperado: son situaciones jurídicamente protegidas. Un permiso retribuido no es una deuda horaria. Una incapacidad temporal no es una falta de compromiso. Una libranza tras guardia no es un privilegio. Son derechos reconocidos y NO pueden convertirse en horas a devolver.

Que el funcionario organice su jornada laboral como mejor crea, pero que tenga realizadas esas 37 horas y media semanales.

Exigimos a la Directora General elaborar una NUEVA resolución específica (dejar atrás el RD 1909) sobre prolongación de jornada, previa negociación sindical, con criterios claros de voluntariedad, retribución, cómputo, permisos, compensación y control.

4. Artículo Noveno y Undécimo, horario de atención al ciudadano y profesionales; jornada y horarios especiales. Reconocimiento de “guardias encubiertas” por medidas cautelares del orden contencioso-administrativo y por internamientos no voluntarios en la jurisdicción civil.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid EXIGE que en ese artículo noveno se reconozca la carga específica de los funcionarios que están prestando servicios en las Áreas de Contencioso-administrativo e Incapacidades, especialmente por esas medidas cautelares del artículo 135 LJCA e internamientos no voluntarios del artículo 763 LEC, respectivamente.

Prestan sus servicios más allá de las 15:00 horas, con disponibilidad equivalente a guardia, terminando muchos días a más de las 17:00 horas de la tarde, pero sin reconocimiento económico.

No es una incidencia aislada. Es una carga estructural. Si el servicio exige disponibilidad, permanencia, urgencia y respuesta inmediata, debe regularse y RETRIBUIRSE.

Lo que la Directora General llama necesidad del servicio, nosotros lo definimos como realizar una guardia encubierta. Y una guardia encubierta sin retribución es una carga estructural gratuita inasumible. Esta materia afecta directamente a jornada, horario, condiciones de trabajo, compensación y salud laboral, por lo que debe negociarse conforme al artículo 37 TREBEP.

5. Finalmente, seguimos exigiendo que por cada día de guardia que coincida con un día festivo, o con el 24 o 31 de diciembre, se otorgue un día más de libranza, en cumplimiento del vigente Acuerdo Sectorial de justicia 2024/2027, tal y como se establece para otros colectivos.

Por ello, seguimos exigiendo la revisión del sistema de compensación de días de libranza y salientes de guardia cuando se produzca en fines de semana y días festivos, así como la negociación de la actual normativa de guardias tanto con el Ministerio de Justicia, como con la Comunidad de Madrid.

VALORACIÓN DE CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID

CSIF Justicia Comunidad de Madrid considera que el segundo proyecto mejora parcialmente el primer texto en aspectos relevantes, especialmente en materia de jornada anual, dedicación especial, reducción de jornada por interés particular, bolsa de horas, sábados y descanso tras actuaciones prolongadas más allá de las 22:00 horas.

Sin embargo, estas modificaciones no agotan las reivindicaciones de CSIF ni resuelven todos los problemas detectados en el vigente calendario laboral.

Para CSIF Justicia Comunidad de Madrid, el calendario laboral no puede ser un instrumento para trasladar a la plantilla las deficiencias organizativas de la Administración, ni para convertir la flexibilidad en disponibilidad permanente, ni para hacer recaer sobre los funcionarios las cargas derivadas de la falta de medios, de personal o de correcto funcionamiento de FIVA.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid seguirá defendiendo en la próxima Mesa Sectorial un calendario laboral justo, claro, garantista y favorable a la conciliación, que respete los derechos de la plantilla y que no convierta cada incidencia horaria en un problema individual del funcionario.

ACCIÓN SOCIAL 2026

Como CSIF Justicia Comunidad de Madrid ya dijo en la anterior nota informativa:

https://www.csif.es/gl/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/89961

En el borrador de Resolución de Acción Social 2026 comprobamos que este año se incrementa su cuantía global en 200.000 euros adicionales, cumpliendo así con el apartado Undécimo del vigente Acuerdo Sectorial, en el que se pactó llegar a la cuantía total de 1.500.000 euros en 2026.

Finalmente, para este año se destinan:

● 600.000 euros a “Ayudas a la Natalidad”, con la siguiente distribución:

Ayuda nacimiento, adopción o acogimiento permanente o temporal de hijos nacidos en el año 2025:

1.500 € por un hijo.

2.000 € por dos o más hijos y en el caso de familias monoparentales.

● 900.000 euros a “Ayudas al Transporte”.

Para CSIF Justicia Comunidad de Madrid se está cumpliendo con lo acordado en el vigente Acuerdo Sectorial y de cara al próximo Acuerdo Sectorial reivindicaremos la ampliación a otros conceptos las ayudas por acción social (estudios, discapacitados, etc.) que existían anteriormente, y finalmente, hemos solicitado que su convocatoria y resolución se lleve a cabo a la mayor brevedad posible.

RUEGOS Y PREGUNTAS

1. Las horas de asistencia a cursos de formación obligatorios, así como a los cursos incluidos en el Plan Anual de Formación para los empleados públicos de la Comunidad de Madrid, cuyos horarios y días impone la Administración, serán computadas en todo caso como tiempo de trabajo efectivo y deberá ser validada en FIVA por el número de horas de duración acreditada del curso.

Cuando dicha formación coincida con un día festivo local correspondiente al municipio o partido judicial en el que el funcionario tenga su destino, la Administración garantizará expresamente que las horas de asistencia al curso sean reconocidas en FIVA como tiempo efectivo de trabajo, sin generación de saldo negativo, sin exigencia de recuperación y sin perjuicio alguno para los derechos horarios, retributivos o de descanso del funcionario, tal y como dispone el artículo Decimonoveno del Calendario Laboral.

2. Bolsa de interinos 2025. A comienzos de junio va a estar operativa. Actualmente se está haciendo una criba de funcionarios interinos que ya han sido nombrados funcionarios de carrera o que en breve lo serán como consecuencia de los distintos procesos selectivos.

3. Indemnizaciones a los interinos como consecuencia de la Ley 20/2021. El Ministerio de Justicia ha marcado el criterio de que hasta que el TJUE se pronuncie si los FUNCIONARIOS interinos cesados van a ser indemnizados o no, de momento no se están abonando indemnizaciones. De momento, los pronunciamientos existentes de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo se refieren a PERSONAL LABORAL, no a funcionarios.

4. Existencia de chinches en el juzgado de guardia de 24 horas. Tras las denuncias realizadas sindicalmente de dicho problema, se nos confirma que desde la Dirección General de Infraestructuras Judiciales se está actuando para solucionar el problema.

5. Desde CSIF Justicia Madrid hemos iniciado la vía de reclamación administrativa y judicial para la implantación del TELETRABAJO en la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, y una vez más hemos exigido a la Dirección General en la Mesa Sectorial su inmediata negociación, sin más esperas.

6. Fichajes y permisos, así como jornadas semanales festivas (por ejemplo, semana de San Isidro), pendientes de validar por FIVA. Se nos ha informado por la Administración que el problema es que todas las semanas llegan a la Dirección General modificaciones de los LAJs responsables de autorizarlos. Hay pendiente una reunión entre la Directora General y el Secretario de Gobierno del TSJ para tratar de solucionar este asunto, a fin de que se de cierta estabilidad a la figura del LAJ responsable de llevarlo a efectos de FIVA.

7. Falta de personal de Gestión Procesal para realizar guardias. La dirección general está hablando con los LAJ directores de esos partidos judiciales que se ven afectados por esa incidencia para autorizarlos el llamamiento de funcionarios del Cuerpo de Tramitación Procesal hasta el nombramiento de Gestores Procesales.

8. Por parte de la Secretaria Coordinadora Provincial se va a dictar una Instrucción para clarificar cómo los Auxilios Judiciales deben enviar los procedimientos a ADEA, para actuar acorde al Decreto 48/2026, de 13 de mayo, del Consejo de Gobierno por el que se aprueba el Reglamento del Sistema de Archivos y de desarrollo de la Ley de Archivos y Documentos de la Comunidad de Madrid y de desarrollo de la Ley 6/2023, de 30 de marzo de Archivos y Documentos de la Comunidad de Madrid.

9. Recuperación de la CONVOCATORIA DE COMISIONES DE SERVICIO Y SUSTITUCIONES VERTICALES. Desde CSIF Justicia Madrid hemos vuelto a exigir su inmediata recuperación, una vez llevado a cabo el proceso de acoplamiento a los nuevos Tribunales de Instancia, que originó su suspensión en junio de 2025, dado que en el mes de marzo se negoció la modificación de la Orden de sustituciones y del nuevo contenido de la Resolución de comisiones de servicio adaptadas a la nueva organización judicial.

La Dirección General nos ha manifestado que hasta el MES DE SEPTIEMBRE no se volverán a CONVOCAR las COMISIONES DE SERVICIO y las SUSTITUCIONES VERTICALES, dado que se encuentran pendientes de toma de posesión numerosos opositores de los procesos de estabilización (concurso y concurso/oposición), de la OEP23 y OEP24 en las próximas semanas. Además de lo anterior, van a reducirse también las cerca de 800 plazas de trabajo sin cubrir que hoy día existern en todos los Órganos Judiciales de la Comunidad con la puesta en marcha de la nueva bolsa de funcionarios interinos, para permitir dotar numerosos puestos que se encuentren vacantes, pero reservando plazas como las de Violencia o de Instrucción a su cobertura por Sustitución o Comisión de Servicios.

10. Reiterando una vez más la denuncia de CSIF Justicia Comunidad de Madrid de la existencia de cerca de 800 puestos de trabajo sin dotar (conforme a los datos existentes en el portal de transparencia de la Comunidad de Madrid) una vez más también hemos denunciado que se sigue reproduciendo problemas en lo referido al disfrute de permisos, vacaciones y licencias y a los servicios de guardia por la falta de cobertura de cientos de puestos de trabajo, que están siendo denegados por falta de plantilla para atender las necesidades del servicio, y teniendo que completar también las reducidas plantillas de los servicios de guardia con más funcionarios de los Cuerpos de Tramitación o Gestión Procesal de los establecidos para cada Cuerpo.

La Dirección General nos ha confirmado que validará esos cambios en las plantillas de guardia excepcionalmente, aunque no se correspondan con lo establecido por cada Cuerpo.

También, hemos vuelto a manifestar desde CSIF Justicia Madrid que se debe trasladar al Secretario de Gobierno y la Secretaria Coordinadora Provincial que deben corregir las ordenes de los LAJs Directores de los Servicios Comunes, Áreas y equipos que obligan a los funcionarios a que sean ellos los que organicen los turnos de vacaciones entre los adscritos a cada equipo funcional, en lugar de hacerlo los LAJs Directores de manera pública y transparente con listados del personal destinado en el mismo centro de destino.

11. Finalmente, se nos confirma que la convocatoria de la Acción Social 2026 se llevará a cabo en el BOCAM a mediados del próximo mes de junio.

MESA SECTORIAL SOBRE CALENDARIO LABORAL Y ACCIÓN SOCIAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID 29 abril 2026

david.mohedano.aguilar — Thu, 30 Apr 26 19:42:00 CEST

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF INFORMA: MESA SECTORIAL SOBRE CALENDARIO LABORAL Y ACCIÓN SOCIAL PARA LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Ayer se celebró Mesa Sectorial con la presencia de la Directora General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia, en cuyo orden del día figuraba la negociación del calendario laboral y de la acción social 2026:

35 HORAS Y CALENDARIO LABORAL 2026

Tras recibir de la Dirección General de Justicia la propuesta de calendario laboral, y quedando pendiente la formulación de alegaciones escritas más detalladas por parte de CSIF Justicia Comunidad de Madrid a dicha propuesta, desde la Dirección General se nos manifiesta que el coste de la implantación de las 35 horas en el ámbito de la Administración de Justicia asciende a 25 millones de euros, y que todas las jornadas que se quedan sin hacer equivalen a 530 puestos de plantilla. Por dicha reducción de la jornada laboral no va a nombrar ningún refuerzo, ni va a conceder prolongaciones de jornada como consecuencia de lo anterior. Eso sí, lo hará por otras circunstancias, pero jamás como consecuencia de esa reducción de horas.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos manifestado nuestra satisfacción por el compromiso de rápida implantación de la jornada semanal de 35 horas (fruto del acuerdo firmado por CSIF en el ámbito de Función Pública estatal, donde no tienen representatividad otros sindicatos corporativos o sectoriales que ahora pretenden atribuirse el mérito), y hemos manifestado a la Dirección General que, si va acompañada de medidas tecnológicas y organizativas, así como de una adecuada dotación de personal, no dudamos que va a mejorar el servicio público que se presta a la ciudadanía, dado que con jornadas más cortas se mejora la condición física y mental de los empleados y eso incrementa la productividad, y supondrá una disminución de las situaciones de I. T. que actualmente se vienen incrementando en nuestro ámbito.

Asimismo, desde CSIF Justicia Madrid hemos solicitado su implantación inmediata en la aplicación informática FIVA, para el próximo 4 de mayo. Sin embargo, la Administración no lo ve factible dado que, en virtud de los apartados 1.º y 2.º del artículo 500 de la LOPJ, el Ministerio de Justicia tiene que publicar en el BOE su Resolución de Jornada Laboral (para cuya negociación con el Ministerio estamos convocados el próximo miércoles 6 de mayo) y una vez lo haga, inmediatamente se efectuará por la Dirección General. Al parecer Madrid Digital ya tiene realizadas las adaptaciones informáticas necesarias para su posterior implantación inmediata en la aplicación FIVA, sin tener que esperar a la publicación del nuevo Calendario Laboral 2026.

Respecto al contenido del Proyecto de Resolución de Calendario Laboral 2026, CSIF Justicia Comunidad de Madrid (sin perjuicio de ampliar de manera más detallada sus alegaciones por escrito en los próximos días) ha manifestado en la reunión su disconformidad con:

● Artículo Tercero, punto 2.2. (flexibilidad horaria)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado la ampliación de la parte variable del horario flexible para que pase de las 7:00h a las 6:30h de la mañana, debido a los atascos diarios por el tráfico rodado que sufre Madrid, incluso ya con vistas al futuro desplazamiento a la Ciudad de la Justicia.

● Artículo Cuarto (jornada de régimen de dedicación especial)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid manifestó la existencia de un error por exceso proporcional de horas; no puede exigirse ya 40 horas semanales a los puestos con dedicación especial. Por lo que solicitamos que, al igual que se ha hecho en el artículo 4 de la Resolución de 14 de abril de 2026, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos, se rebaje para estos puestos de trabajo con dedicación especial a 37 horas y media semanales.

● Artículo Sexto (prolongación de jornada)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid manifestó la existencia de un error por exceso de horas; por el principio de proporcionalidad, si se ha rebajado la jornada laboral a 35 horas semanales, también debe rebajarse la duración de las prolongaciones de jornada para su realización en 37 horas y media semanales.

● Artículo Octavo (pausa en la jornada de trabajo)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid NOS HEMOS OPUESTO FIRMEMENTE y hemos solicitado mantener la misma redacción que la que consta en el Calendario Laboral 2024, pues creemos que se propone un cambio que endurece innecesariamente las condiciones de la PAUSA en la jornada de trabajo, provocando una menor flexibilidad real que va a devenir en conflictos de organización interna para la cobertura de las necesidades del servicio.

Desde CSIF Justicia Madrid tenemos claro que cualquier decisión que adopte la Administración vulnerando el artículo 43 de la Constitución Española, perjudicando el derecho a la salud del personal funcionario, será denunciada por CSIF ante la instancia que corresponda.

● Artículo Noveno (horario de atención al ciudadano y profesionales)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicitó el reconocimiento en la labor de los funcionarios que prestan servicio en el Área contencioso-administrativa y en el Área de incapacidades, ya que prestan sus servicios más allá de las 15:00 horas como consecuencia de los procedimientos de medidas “cautelarísimas” del artículo 135 LJCA y de los procedimientos de internamiento no voluntarios del artículo 763 LEC.

No solo seguimos solicitando un “plus” económico por prestar un servicio de manera voluntaria, sino que además exigimos: (1) adecuación de condiciones de trabajo, (2) compensación horaria por sobrecarga estructural y (3) respeto a jornada y salud laboral.

Todo ello debido a que a los funcionarios afectados sí que se les exige disponibilidad equivalente a una guardia, pero sin reconocimiento económico. Lo que constituye un agravio comparativo.

Esta situación constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo que, conforme al artículo 37 del TREBEP, debe ser objeto de negociación y compensación económica.

La ausencia de dicha compensación supone un enriquecimiento injusto de la Administración y una vulneración del derecho a la negociación colectiva.

No estamos ante un problema organizativo puntual, sino ante una función estructural no retribuida que exige disponibilidad inmediata del funcionario. O se compensa o se reorganiza, pero lo que no es jurídicamente admisible es mantenerla sin reconocimiento.

● Artículo Décimo, apartado g) (medidas de conciliación)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid no entiende por qué se nos requiere su negociación, pues nada cambia respecto del calendario laboral de 2024.

La única realidad es que estamos ante una flagrante ausencia de implantación de la bolsa de 82 horas anuales recogida en el vigente Acuerdo Sectorial. No estamos ante una propuesta, sino ante la exigencia de cumplimiento de un Acuerdo ya adoptado. El incumplimiento, vacía de contenido la negociación colectiva. Recordamos a la Dirección General que los Acuerdos no son papel mojado. Según el artículo 38 TREBEP obligan y vinculan a la Administración. Y el Tribunal Supremo ha reiterado que la Administración no puede inaplicar acuerdos colectivos por su propia voluntad, ya que ello vulnera el principio de buena fe negociadora.

Por todo ello, desde CSIF hemos vuelto a reiterar la solicitud de inmediata implantación de dicha bolsa de horas.

● Artículo Decimotercero punto 4.º (festividad en sábados)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicitó añadir a los festivos nacionales los festivos autonómicos; así como la preposición “hasta”; debiendo conceder dos días de permiso al año en estos supuestos.

● Artículo Decimoséptimo (jornada de octubre a diciembre)

CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicitó la posibilidad de que todos los funcionarios de la Administración de Justicia, no sólo quienes realicen guardias, puedan disfrutar de los excesos horarios del mes de diciembre en enero del año siguiente.

● Artículo Vigésimo, punto 3.º (justificación de ausencias)

Manifiesta la Dirección General que el motivo de haber eliminado en el Proyecto el antiguo apartado 3.º del artículo vigésimo que se reflejaba en el Calendario Laboral de 2024 (“3. En los supuestos de ausencia parcial al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consulta, prueba o tratamiento médicos, dicho periodo de tiempo se considerará como de trabajo efectivo siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario y se justifique documentalmente por el empleado público su asistencia y la hora tanto de la cita como de la salida”) es porque dicha redacción entra directamente en conflicto y resulta también redundante con lo dispuesto, establecido y aplicado en el Resuelvo Tercero, apartado 8 de la Resolución de 9 de julio de 2018, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se aprueban las instrucciones en materia de vacaciones, permisos y licencias de los funcionarios al servicio de la Administración de Justicia del ámbito de la Comunidad de Madrid (BOCAM - 24-07-2018) que dice:

“8. Permiso por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar.

Los/as funcionarios/as podrán ausentarse del trabajo durante el tiempo indispensable para atender a los deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar. Se incluyen en dicho concepto las siguientes situaciones:

8.1. Acudir a consultas médicas que deban de realizarse durante la jornada laboral, tanto suyas, como de sus familiares en primer grado de consanguinidad, que se encuentren en los siguientes supuestos:

- Cuando por su estado de salud no se valgan por sí mismos para acudir a la consulta médica.

- Los descendientes de primer grado de consanguinidad menores de 18 años o dependientes.

- Los ascendientes mayores de 70 años o dependientes.

- Los cónyuges o parejas de hecho dependientes.

Se considerarán familiares dependientes aquellos que tengan acreditado mediante resolución, el reconocimiento de la situación de dependencia o un grado de discapacidad igual o superior a 65 por ciento.

Para el cómputo del permiso durante el tiempo indispensable para su realización, será obligatorio el consignar la hora de entrada y salida de la consulta médica. Al espacio temporal de la consulta se añadirá tiempo para el desplazamiento desde y/o hasta el centro de trabajo. Este tiempo de desplazamiento será de 45 minutos si la consulta tiene lugar dentro de la misma localidad que el centro de destino del funcionario, y 90 minutos si es en distinta localidad. En caso que el justificante aportado no consigne la hora de entrada y salida de la consulta, se otorgarán 15 minutos de consulta médica, además del desplazamiento señalado. En cualquier caso, debe quedar acreditado que la consulta es en horario de mañana.

No obstante lo anterior, en los supuestos de pruebas médicas que impliquen sedación se otorgará la jornada completa a los/las funcionarios/as al servicio de la Administración de Justicia, que sean sometidos/as a ellas.

8.2. Los/as funcionarios/as con hijos discapacitados, podrán acompañarles a reuniones de coordinación de su centro educativo ordinario, de integración o de educación especial donde reciba atención, tratamiento; o acompañarles si han de recibir apoyo adicional en el ámbito sanitario o social.

8.3. Acudir a las tutorías de los hijos menores de edad en centros escolares, en los supuestos que se produzcan en horario de mañana.

8.4. Cuidado de un descendiente menor de hasta 18 años de edad o familiar a cargo, con un límite de 2 días hábiles, en los casos que conste un informe médico que recomiende reposo al mismo. En este supuesto el permiso alcanzará la jornada completa.”.

Desde CSIF Justicia Madrid estudiaremos dicha decisión para ver si su alcance resulta perjudicial con relación a lo anteriormente establecido, y formará parte de nuestras alegaciones escritas.

ACCIÓN SOCIAL 2026:

En la propia Mesa Sectorial se nos facilita el borrador de Resolución de Acción Social 2026 en el que comprobamos que este año se incrementa su cuantía en 200.000 euros adicionales, cumpliendo así con el apartado Undécimo del vigente Acuerdo Sectorial, en el que se pactó llegar a la cuantía total de 1.500.000 euros en 2026.

Para este año se destinan:

● 600.000 euros a “Ayudas a la Natalidad”, con la siguiente distribución:

Ayuda nacimiento, adopción o acogimiento permanente o temporal de hijos nacidos en el año 2025:

1.000 € por un hijo.

1.500 € por dos o más hijos y en el caso de familias monoparentales.

● 900.000 euros a “Ayudas al Transporte”.

Para CSIF Justicia Comunidad de Madrid se está cumpliendo con lo acordado en el vigente Acuerdo Sectorial y solicitamos su convocatoria y resolución a la mayor brevedad posible.

RUEGOS Y PREGUNTAS:

1.- La implantación en FIVA de las 35 horas semanales va a ser con toda seguridad antes del 15 de mayo de 2026, si el Ministerio de Justicia realiza las modificaciones pertinentes.

2.- La jornada reducida por la festividad de San Isidro será de 9:00 a 14:00 horas en las localidades afectadas.

3.- La reactivación de las comisiones de servicio y de las sustituciones verticales no se va a llevar a cabo antes del mes de septiembre porque la Dirección General considera que deben estar resueltos previamente el concurso de traslado de la fase 1, y los dos procesos de estabilización (concurso y concurso-oposición), cuestión a la que nos oponemos contundentemente desde CSIF Justicia Madrid, y seguiremos exigiendo su inmediata recuperación.

4.- El listado definitivo de las nuevas bolsas de interinos 2025 Justicia Madrid, probablemente, se tiene intención de publicarlas transcurrida la festividad de San Isidro. Una vez publicada, la prioridad va a ser llevar a cabo nombramientos de forma masiva con carácter inmediato, priorizando aquellas oficinas judiciales que estén peor.

5.- Se va a llevar a cabo un aumento de plantilla en Torrelaguna, Registro y Reparto de Móstoles y Área de Violencia contra la Infancia y la Adolescencia, así como un Forense en Violencia Infancia y Adolescencia, así como otro Forense en Navalcarnero. Por parte de la Dirección General se nos ha requerido a los sindicatos (como se ha hecho también al TSJCM) la realización de propuestas para la modificación de las RPTs actuales en los partidos judiciales afectados por la fase 1 y 2 de implantación de los nuevos Tribunales de Instancia.

6.- Se van a revisar los problemas que pudiera haber en el pago de la retribución por prestación de servicio de guardia. Se garantiza por la Dirección General que todo el personal funcionario que haya prestado servicio de guardia va a percibir su retribución, pero recuerda una vez más a los LAJs que solicitan la ampliación de plantillas que deben acreditar en sus certificaciones de guardias el incremento justificativo correspondiente a número de detenidos, número de juicios rápidos, órdenes de protección, casos de violencia de género, denuncias presenciales y juicios leves durante la prestación del servicio de guardia, de conformidad con la resolución de 20 de noviembre de 2025 que regula la dotación de funcionarios que prestan el servicio de guardia en periferia, para evitar estos problemas.

7.- Se nos informa que se van a crear dos puestos más para el Servicio de Inspección del Personal de Justicia, que serán convocados en el BOCAM en las próximas semanas.

8.- Debido a las quejas que hemos transmitido a la

Administración desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid relativas a los problemas de NO validación en FIVA del fichaje de guardia, ni sus libranzas, la Administración nos ha confirmado que se va a dar solución a la pendiente validación en FIVA del día de guardia realizado, así como de su correspondiente permiso de libranza, como mucho la semana que viene.

9.- A partir del lunes 4 de mayo se van a impartir cursos de obligada presencia para todos los funcionarios con jefaturas de equipo, sobre liderazgo, negociación, etc. Se han hecho grupos que van a recibir el curso durante cuatro días de 9:00 a 14:00 horas, siendo la última sesión relativa a ofimática.

10.- Gracias a los distintos recursos y reclamaciones hechas por CSIF Justicia Comunidad de Madrid y sus afiliados y simpatizantes, en la nómina de abril se han abonado los atrasos en los complementos retributivos por penosidad a los funcionarios destinados en el Servicio de Apoyo del TSJCM.

11.- Desde CSIF hemos iniciado la vía de reclamación administrativa y judicial para la implantación del TELETRABAJO en la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid, y una vez más hemos exigido a la Dirección General en la Mesa Sectorial su inmediata negociación, sin más esperas.

CSIF traslada al Ministerio el malestar del personal de Justicia por los Tribunales de Instancia

anxo.freiria.tato — Thu, 09 Apr 26 10:09:00 CEST

CSIF sigue recogiendo la opinión de los funcionarios/as de Justicia a través de una encuesta anónima que puedes rellenar si no lo has hecho todavía ponte en contacto con tus delegados de CSIF para que te faciliten un ejemplar o accede a la misma a través de nuestra página web.

El objetivo de la encuesta, no es otro, es conocer tu opinión sobre el proceso de implantación de los Tribunales de Instancia dándote la palabra sobre este asunto.

CSIF ha exigido al Ministerio la adopción de medidas de apoyo al personal que está padeciendo la falta de criterios claros en su trabajo diario. Más allá de las cifras que el Ministerio, las CCAA y el propio CGPJ publicitan como un éxito de la reforma, CSIF ha reclamado prudencia pues decir que ya se han resuelto los problemas de la Justicia no se sostiene tras dar un paseo por cualquier sede judicial.

Hace dos semanas, CSIF trasladó al Ministerio 10 medidas urgentes de carácter formativo general y de habilidades directivas, de revisión de las relaciones de puestos de trabajo para incrementar plantillas e introducir la especialización a través de equipos de mercantil, familia, menores, vigilancia penitenciaria y violencia sobre la mujer como mínimo, de revisión de los protocolos de actuación cuyo contenido y difusión es manifiestamente mejorable, finalización de la negociación del Real Decreto básico de carrera, negociación del reglamento del Registro civil, modificación de la normativa de interinos, sustituciones y comisiones de servicio así como revisar la normativa de productividad para todos los cuerpos, planes de actuación y guardias. En su turno de intervención:

El Ministerio ha anunciado que en el mes de mayo procederá a revisar las relaciones de puestos de trabajo y nos convocará para su negociación.

Asimismo, el Ministerio anunció que el Real Decreto que suprimirá el grupo IV de población está ya en tramitación y que el nuevo reglamento de Registro civil iniciará su camino incluyendo la negociación de su contenido relacionado con las condiciones laborales de su personal.

El Ministerio adelantó la convocatoria para el día 28 de abril una nueva reunión, la sexta, del grupo de trabajo de carrera profesional. Aun cuando es cierto que falta por concluir la negociación de la evaluación del desempeño y que, para fijar la retribución es necesario saber lo que se va a pedir a cambio, CSIF ha exigido al Ministerio que ponga encima de la mesa cantidades de dinero por tramos para ir concluyendo el grupo de trabajo y volver a la mesa de negociación para aprobar, en su caso, un texto de Real Decreto básico que llevar al BOE.

ENCUESTA SOBRE LA IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA.- CSIF quiere recabar todos los problemas detectados para su denuncia en la Comisión de Seguimiento Nacional con el Ministerio de Justicia

david.mohedano.aguilar — Tue, 24 Mar 26 21:19:00 CET

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Tal y como solicitó CSIF la semana pasada ante los problemas que se están observando en la implantación de la oficina judicial de los Tribunales de Instancia, el Ministerio convoca la comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2025 con el objetivo de analizar la situación.

A dicha reunión han sido convocadas las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, y tendrá lugar el próximo 8 de abril.

Este escenario de desorden y desconcierto en los órganos judiciales viene siendo denunciado públicamente por CSIF en las últimas semanas. La precipitada puesta en marcha de la fase III del nuevo modelo organizativo, desde el pasado 1 de enero, está generando importantes disfunciones que afectan directamente al personal de Justicia.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto la adopción de diez medidas urgentes para reconducir el actual contexto y garantizar el correcto funcionamiento del servicio público. Estas propuestas fueron remitidas por escrito a la Secretaría General la pasada semana.

A instancias de CSIF, el Ministerio convoca la comisión de seguimiento del acuerdo de enero 2025 ante los problemas en la implantación de los Tribunales de Instancia: https://www.csif.es/es/articulo/nacional/administraciondejusticia/87774

Desde CSIF ponemos a vuestra disposición Encuesta Anónima, la cual hemos elaborado específicamente para recabar datos necesarios para ponerlos de manifiesto en la próxima reunión que CSIF tiene de la Comisión de seguimiento del Acuerdo sobre Tribunales de Instancia.

Es importante vuestra participación como funcionarios afectados por cualquier fase de la NUMO, ya que gracias a toda la información que nos facilitéis ésta se recopilará y servirá como base de las alegaciones que realizaremos en dicha comisión y para dar solución a las mismas.

Solo necesitamos cinco minutos de tu tiempo. Se rellena y se envía, todo a través del siguiente enlace:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSff1uvT4VGzhbaj91Hn8GWSAZl1YByuwwBywqf9tgGm4EwloQ/viewform?usp=header

La encuesta permanecerá abierta hasta el día 31 de marzo.

Muchas gracias por tu colaboración.

Subsanación Errores Estabilización Concurso Méritos Auxilio y Gestión

david.mohedano.aguilar — Thu, 05 Mar 26 16:41:00 CET

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Tras las reclamaciones efectuadas desde CSIF Justicia Madrid, la Dirección General de RRHH y Relac. con la Admón. de Justicia ha procedido a subsanar los errores existentes en la publicación de solicitud de destinos a los aprobados de Auxilio y Gestión del proceso selectivo de Estabilización Concurso de Méritos, colgando en IUSMADRID nota informativa y el modelo del Anexo II (solicitud de destinos).

Esta nueva publicación no modifica los plazos de presentación de las solicitudes.

Adjuntamos al presente:

- La nota informativa.

- Modificación Anexo II Auxilio Judicial.

- Modificación Anexo II Gestión Procesal.

La solicitud de destinos en el ambito territorial de la Comunidad de Madrid habrá de presentarse ante la Dirección General de RRHH y Relaciones con la Admón. de Justicia (Consejería de Presidencia, Justicia y Admón. Local) a través del siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/prestacion-social/formulario-solicitud-generica

MESA SECTORIAL JUSTICIA NUEVA REGULACIÓN COMISIONES SERVICIO Y SUSTITUCIONES 3 MARZO 2026

david.mohedano.aguilar — Wed, 04 Mar 26 19:33:00 CET

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MESA SECTORIAL JUSTICIA NUEVA REGULACIÓN COMISIONES SERVICIO Y SUSTITUCIONES 3 MARZO 2026

En la reunión celebrada el pasado martes con la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, se trataron los siguientes puntos en su ORDEN DEL DÍA:

- Regulación convocatoria de comisiones de servicio.

- Regulación convocatoria de sustituciones.

- Ruegos y Preguntas.

1. RESOLUCIÓN COMISIONES DE SERVICIO:

La Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos ha manifestado su intención de valorar ofertar en los próximos meses (finalizados el proceso de estabilización en curso y el concursillo en proceso de resolución) tanto las plazas vacantes como las de nueva creación (con el matiz de suponer crecimiento de plantillas, y deberían incluirse también expresamente las generadas por resolución de concursos o tras la resolución de procesos selectivos), y las que determine la Subdirección General de Gestión de Personal y Relaciones con la Administración de Justicia, con información a los sindicatos representativos. En cuanto a los nuevos puestos singularizados de las RPTs NO se ofertarán con carácter general, por sus perfiles de méritos y requisitos a valorar, pero podrán convocarse excepcionalmente en comisión de servicio, con un perfil específico para cubrir los mismos. Tampoco se va a regular específicamente de momento la convocatoria de Comisiones de Servicio para el Cuerpo de Médicos Forenses o para los Cuerpos Especiales.

También se ha atendido la petición de aumentar el plazo de solicitud de tres días hábiles, computándose desde el día siguiente a su publicación.

Se confirma que se va a tomar como referencia la antigüedad en el anterior destino, y el criterio del cómputo del año de duración (con posibles prórrogas) operará sobre las nuevas estructuras del Tribunal de Instancia correspondiente, y no sobre los anteriores centros de destino. Finalmente, también se nos ha confirmado que, al existir nuevos Servicios Comunes con estructuras distintas (Madrid capital no tiene nada que ver con la de los de periferia porque tiene Áreas y equipos orgánicos), en principio las comisiones de servicio se deben convocar para solicitarlas entre distintos Servicios Comunes, y en Madrid capital se podrán solicitar también entre distintas Áreas y Equipos, para facilitar la participación.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos defendido nuevamente las alegaciones que presentamos por escrito al borrador de resolución que propuso la Dirección General, destacando en la reunión varios temas clave que consideramos imprescindibles que no se han recogido en su contenido:

a) En primer lugar, hemos protestado una vez más por los graves perjuicios irreparables que la suspensión tanto de las comisiones de servicio, como de las sustituciones verticales ha producido al colectivo de funcionarios titulares afectados, dado que muchas plazas han sido cubiertas en estos meses con funcionarios interinos y son irrecuperables. Dado que tal situación ha originado no solo una importante pérdida económica en sus nóminas (trienios vencidos incluidos), sino también graves perjuicios en materia de conciliación familiar, promoción profesional, concursos de traslados, etc. hemos exigido desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid una vez más que se de PREFERENCIA en la primera convocatoria a todos los afectados a la hora de otorgar las concesiones de nuevas comisiones de servicio. Cuestión que ha sido rechazada por la Dirección General, alegando las dificultades para llevarla a cabo.

b) En segundo lugar, se ha atendido nuestra solicitud de concretar claramente a que LAJ del centro de destino al que están adscritos los funcionarios interesados le corresponde emitir el preceptivo informe (NO vinculante y valorándose la posibilidad de ser emitido con posterioridad a la petición), estableciéndose que corresponden a los LAJs Directores o Jefes de Área (en donde los hubiere). Con ello, esperamos que también se solucionen los problemas p. e. en la validación de solicitudes de vacaciones, permisos, licencias, etc. con la acreditación de haberse solicitado.

c) En tercer lugar, se ha atendido nuestra alegación de establecer claramente desde que centros de destino de origen se va a poder participar (distintos centros de destino y entre Áreas y Equipos diferenciados en la estructura de un mismo Servicio Común), y hemos reiterado que se debe garantizar el mismo puesto de trabajo de origen al que se vuelve al finalizar la comisión y que se establezca la preferencia para su dotación por funcionarios destinados en la Comunidad de Madrid, frente los que la soliciten desde otros ámbitos territoriales. Finalmente, también se atiende nuestra petición de que en las convocatorias se determine el número de puesto de trabajo que se convoca a comisión, y que se detalle también específicamente si tiene algún tipo de complemento económico (guardias, penosidad, etc.) en la RPT, tal y como se hace en los concursos de traslado, atendiendo a nuestras alegaciones.

d) No han sido atendidas sin embargo las alegaciones de CSIF Justicia Comunidad de Madrid relativas a clarificar cómo se va a computar como servicios efectivos en el centro de origen el año completo que se establece, ni tampoco incluir entre los motivos de concesión de una comisión de servicio por razones familiares de cuidado de personas mayores o dependientes a su cargo o de hijos menores que requiere un cambio de localidad, la posibilidad de su concesión por “razones humanitarias” también fuera de la Comunidad de Madrid, siempre que se acrediten los motivos mediante la aportación de las resoluciones judiciales o los informes médicos o de los servicios sociales en los que se acredite dicha necesidad. También se establece NO computar los 6 meses desde la concesión de las anteriores comisiones de servicio para poder pedir las nuevas comisiones (cuando se recuperen) a los funcionarios que vieron suprimidas las que tenían en cada fase del proceso de acoplamiento del pasado año.

e) Finalmente, en la Resolución se establece el plazo para reincorporarse al puesto de origen (cuya recuperación se garantizará también en el texto) tras finalizar la comisión de servicios, de conformidad con lo establecido en el artículo 73.6 de nuestro Reglamento. Es decir, 3 días para la reincorporación si no hay cambio de domicilio, y de 8 días en otro caso.

Una vez más, frente a las protestas emitidas desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid por su suspensión durante tantos meses y la falta de voluntad de reestablecerlas en las próximas semanas, la Dirección General ha reiterado que el convocarlas o no es un acto discrecional de cada Administración con competencias durante el complicado proceso de acoplamiento, pero que su pretensión es recuperar su convocatoria en cuanto finalice el proceso de estabilización en curso y se resuelva el “concursillo” en las próximas semanas, pero sin otorgar a los perjudicados por sus suspensión ningún tipo de preferencia (por una sola vez) de cara a las nuevas convocatorias, como hemos solicitado desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid.

2. ORDEN DE SUSTITUCIONES:

En la nueva ORDEN se establece su concesión a los funcionarios de destinados en los Servicios Comunes, Oficinas de Fiscalía, Oficinas de Registro Civil, Agrupaciones y Oficinas de Justicia Municipal e Instituto de Medicina Legal, y se otorgarán por el mayor tiempo de servicios prestados en el centro de destino, atendiendo al orden jurisdiccional, en áreas o equipos, según sea la estructura del Servicio Común.

Con carácter general, en la propuesta de la Administración NO se podrán producir sustituciones para puestos de trabajo singularizados, que deben ir por una vía distinta, aunque desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid consideramos que la redacción del artículo 74.5 del Reglamento 1451/2005 si que las permite, por lo que debe habilitarse tal posibilidad para evitar que nuestros servicios jurídicos tengan que recurrir tal limitación.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos reiterado en la reunión varios temas clave que consideramos imprescindibles que deben recogerse en su contenido:

a) En primer lugar, hemos puesto de manifiesto los graves problemas que se están produciendo de sobre carga de trabajo en los Juzgados de nuestra Comunidad Autónoma por la falta de cobertura de centenares de plazas de funcionarios judiciales.

La supresión de las comisiones de servicio y las sustituciones, la falta de dotación de puestos de nueva creación por el aumento de nuevos Juzgados ampliando sus plantillas, a la falta de agilidad/retraso para nombrar funcionarios interinos en numerosos puestos de trabajo vacantes tras los concursos de traslados (perjudicando gravemente también a la dotación de las plantillas de los turnos de los servicios de guardia), además de las deficiencias en sus instalaciones y dotaciones de medios materiales e informáticos, etc. han sido denunciadas por CSIF Justicia Madrid ante los órganos de la Consejería, TSJ y Decanatos competentes, y deben ser atendidas nuestras reclamaciones de solución de tales problemas con URGENCIA, evitando las situaciones de sobre carga de trabajo y de graves perjuicios profesionales en sus condiciones de trabajo a los funcionarios judiciales, y en la prestación de en un servicio público esencial para la ciudadanía.

De no ser así, desde CSIF Justicia Madrid continuaremos adoptando todas las iniciativas necesarias hasta conseguir que se lleve a cabo el PLAN DE CHOQUE que la Consejería viene anunciando para corregir las deficiencias en la dotación de plantillas, recursos materiales e informáticos, organización de los servicios de guardia (cuya regulación del régimen de libranzas en el IML, de su organización y funcionamiento de los sistemas de sustitución en la periferia, cuadros de guardias para atender VSM o el abono de los turnos de disponibilidad hemos vuelto a solicitar que se renegocien por la Consejería), etc., que estamos denunciando desde CSIF Justicia Madrid ante los responsables administrativos, judiciales y políticos competentes dado que, por ejemplo, resulta fundamental eliminar el control previo y la fiscalización por la Intervención de la Consejería de Hacienda para agilizar al máximo el proceso de nombramiento de funcionarios interinos, o mejorar los recursos de Madrid Digital para contar con el apoyo técnico necesario para garantizar el buen funcionamiento de las aplicaciones informáticas de uso en la Administración de Justicia, o establecer acciones formativas adecuadas a las nuevas necesidades.

b) Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid habíamos requerido a la Dirección General para que se incluyera en la ORDEN la regulación de las sustituciones horizontales (voluntarias y con el 100% de retribuciones) con relevación de servicios o sin relevación de servicios, pero se ha rechazado por la Administración.

c) Se ha estimado nuestra petición para que se concedan no solamente para los puestos vacantes y en situaciones de incapacidad temporal extendidas en el tiempo, sino también incluyendo la cobertura por sustitución de todos los puestos cuyo titular esté ausente por el disfrute de licencias o permisos de larga duración, tal y como establece el artículo 74.1 del Reglamento 1451/2005.

d) En cuanto a la procedencia de las sustituciones, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos conseguido que se cumpla con lo establecido en el artículo 74.5 del Reglamento 1451/2005 al establecer los criterios de dotación de puestos. Es decir, se trata de un mecanismo preferente (no excepcional) antes de nombrar a funcionarios interinos para cubrir dichos puestos de trabajo, tal y como se ha reconocido en numerosas ocasiones por los tribunales ante las reclamaciones formuladas por CSIF en esta materia.

e) También hemos exigido que la “preferencia” para su realización por funcionarios destinados en los Servicios Comunes, Oficinas de Fiscalía, Oficinas de Registro Civil, Agrupaciones y Oficinas de Justicia Municipal e IML en los que se encuentre el puesto susceptible de ser cubierto por sustitución sea, de conformidad con lo establecido en los artículos 74.4 y 74.5 de nuestro Reglamento, interpretada de manera lo suficientemente amplía como para evitar que los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial o Tramitación Procesal destinados p. e. en el Servicio Común General no tengan problemas para poder sustituir plazas del Cuerpo de Tramitación o Gestión Procesal también en el Servicio Común de Tramitación o en el S. C. de Ejecución.

f) Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid también hemos solicitado (como anteriormente hemos expuesto para las Comisiones de Servicio) que se de el máximo de publicidad posible a su convocatoria, y que consten TODAS las características del puesto que se convoque (incluido sus complementos económicos) de acuerdo con el contenido de las RPTs y deben reconocerse de oficio los TRIENIOS vencidos en el Cuerpo en el que se encuentra sustituyendo.

g) Hemos solicitado una vez más que se garantice el regreso al mismo puesto de trabajo de origen cuando finalice la sustitución del funcionario que la realizaba.

h) Finalmente, en la Resolución se debe establecer el plazo para reincorporarse al puesto de origen tras finalizar la comisión de servicios, de conformidad con lo establecido en el artículo 73.6 de nuestro Reglamento. Es decir, 3 días para la reincorporación si no hay cambio de domicilio, y de 8 días en otro caso.

3. RUEGOS Y PREGUNTAS

1. BOLSAS DE SELECCIÓN DE FUNCIONARIOS INTERINOS:

Por parte de la Administración se nos informó que ya se han rectificado de oficio los dos errores materiales que se han detectado inicialmente en la valoración de las titulaciones, y en lo referido al límite del cómputo máximo de 8 puntos por cursos de carácter jurídico, y se han recibido por el momento en torno a 600 reclamaciones a los listados provisionales de valoraciones.

También se ha puesto de manifiesto p. e. que hay 2.896 solicitudes sin datos de exámenes aprobados y que, al comprobarse de oficio cruzando datos con los listados del Área de Selección del Ministerio de Justicia, se les han puntuado exámenes aprobados y, por eso, tienen puntos donde no pusieron nada

En las Comisiones de Valoración, los delegados de CSIF han exigido a los representantes de la Dirección General que se realice un muestreo aleatorio de una importante cantidad de los méritos presentados por los solicitantes, para garantizar la plena eficacia de la “robotización” automática de la valoración de méritos, así como que se compruebe en el momento de la toma de posesión los méritos presentados por los candidatos, pero al tratarse de órganos paritarios en los que la Administración tiene voto de calidad para ganar las votaciones a la hora de tomar decisiones (aunque algún sindicato que ni siquiera se toma la molestia de participar en ellas para defender y apoyar todas las garantías que los que sí participamos en ellas exigimos, con una clara dejación de funciones e incumpliendo sus deberes como representantes de los funcionarios por su parte, parece querer ignorarlo) finalmente se han rechazado nuestras peticiones y la Dirección General confía también en el carácter disuasorio de las graves consecuencias profesionales y judiciales que tiene el falsear méritos algún candidato, dado que se acompañan de una declaración responsable de su veracidad.

A la vista de la situación en la que se encuentran las actuales bolsas, y dado el importante número de plazas sin cubrir que hoy día existen en numerosos órganos judiciales de nuestra Comunidad, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos requerido a la Dirección General para que se dote de todas las garantías y se agilice al máximo la elaboración de los listados provisionales para poder disponer de las nuevas bolsas en el plazo temporal más breve posible y poner en marcha cuanto antes (además de recuperar la convocatoria de Comisiones de Servicio y Sustituciones) el PLAN DE CHOQUE DE DOTACIÓN MASIVA DE LAS PLAZAS VACANTES QUE ACTUALMENTE EXISTEN, aunque la Dirección General también nos ha confirmado que hay una importante resistencia a agilizar el procedimiento por parte de la intervención de la Consejería de Hacienda y Función Pública autorizando de la manera más rápida posible grandes cantidades de nombramientos.

RECURSOS DENEGACIÓN ACCIÓN SOCIAL:

Se nos ha informado que los pendientes de resolver irán para su pago a la Acción Social del presente año 2026.

AUSENCIAS DURANTE EL DÍA DE LA NEVADA

La Dirección General nos ha confirmado una vez más que esa jornada laboral la tienen que recuperar dentro del tiempo flexible los afectados, siempre que no se haya pedido un día de asuntos particulares. Pero han rechazado que se pueda aplicar el permiso previsto en el Estatuto de los Trabajadores, dado que no está contemplado en el Estatuto Básico de los Empleados Públicos, por lo que desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid exigiremos su inclusión en la negociación del nuevo calendario laboral del presente año 2026. Además, dada la cantidad de funcionarios afectados en localidades como Colmenar Viejo, Collado Villalba, Torrelaguna, San Lorenzo de El Escorial y numerosas Oficinas de Justicia Municipal del noroeste de la Comunidad que se vieron afectados, se comprometen a revisar los casos en que se hayan rechazado las justificaciones documentales de las ausencias producidas por dicho temporal de nieve.

CÓMPUTO EXCESO DE HORAS DE GUARDIA DICIEMBRE 2025:

La Dirección General nos ha manifestado que se está trabajando con FIVA y Madrid Digital para finalizarlo, pero que los afectados también pueden requerirlo con un correo electrónico de reclamación a FIVA.

PROPUESTA DE REGULACIÓN DE “GUARDIAS” EN INCAPACIDADES:

Como a día de hoy se mantiene vigente una regulación de turnos de guardias mediante un cuadrante de obligado cumplimiento para los funcionarios encargados de conocer de dichos procedimientos, dado que los Jueces encargados necesitan contar con funcionarios para atender los expedientes en horario de tarde, la Dirección General se ha comprometido a dar traslado a los responsables del Tribunal Superior de Justicia para que suspenda su aplicación hasta que se tramite una posible propuesta de la manera legalmente establecida, y se lleve a cabo su preceptiva negociación, dado que modifica las condiciones laborales de los funcionarios judiciales afectados.

AMPLIACIÓN PERMISO PARENTAL RETRIBUIDO:

Como a partir del 1 de enero de 2026 se han introducido 2 semanas retribuidas adicionales se verá en la próxima negociación del nuevo calendario laboral 2026 la implantación del permiso que permite a cada progenitor disfrutar de 8 semanas de permiso para el cuidado de hijos menores de 8 años

COBERTURA DE PLANTILLAS:

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid nos hemos comprometido a tratar de buscar una solución con la intervención general de la Consejería de Hacienda para conseguir suprimir el trámite de fiscalización previa del acto administrativo y luego el económico, sustituyéndolo por un control posterior de los nombramientos, y también para conseguir que las plantillas de funcionarios de la Comunidad de Madrid (AGCM) destinados en la Dirección General se vean reforzadas o que se atienda la petición de CSIF Justicia Comunidad de creación de Unidades Administrativas (dotadas con funcionarios judiciales) para colaborar en la gestión del personal judicial. Todo ello encaminado a habilitar soluciones para llevar a cabo un PLAN DE CHOQUE de nombramientos masivos de funcionarios judiciales interinos para agilizar p. e, los actuales problemas de dotación de numerosas plazas en muchos centros de trabajo como está ocurriendo de manera destacada en los Juzgados de Violencia sobre la Mujer o va a ocurrir en las plantillas de Auxilio Judicial de la Audiencia Provincial, además de ocuparse de los concursos de traslados, los nombramientos derivados de la estabilización o las OEP pendientes, la gestión de nóminas o de la concesión de permisos, vacaciones, licencias, FIVA, etc.

REQUISITOS PARA VALIDAR LOS INCREMENTOS DE LAS PLANTILLAS EN LAS GUARDIAS DE PERIFERIA:

Ante la pregunta de cuáles son los datos que se valoran para autorizar que se certifiquen los incrementos de plantilla en los certificados de las guardias de la periferia ¿Habeas Corpus, levantamientos, menores, ingresos involuntarios, etc.?, la Dirección General nos ha manifestado que en la resolución que lo regula se determina que debe acreditarse por el LAJ datos referidos a órdenes de protección, leves, rápidos y detenidos para justificar el incremento de número de funcionarios en cada certificación de guardias realizadas. Además, mantiene el compromiso de que, si se mantienen en el tiempo de manera reiterada, se revisarán para incrementar las dotaciones de mínimos de sus plantillas inicialmente previstas. También garantiza que se van a pagar todas las plantillas de las guardias certificadas en el pasado mes de enero, pero advierte que en los meses siguientes se van a tener en cuenta principalmente los datos justificativos anteriormente enumerados para proceder a su validación y cobro.

Por otra parte, también nos han confirmado que en el cuadro de cada día de prestación de guardia se deben especificar los días concretos en que entra la gente de refuerzo de la plantilla para atender excepcionalmente las situaciones de sobre carga justificadas, para prorratear esos días efectivamente prestados para su pago. No admitiendo la continuidad de dichos refuerzos más allá de los días estrictamente necesarios.

Finalmente, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos vuelto a reiterar nuestra reclamación de establecer una compensación económica por los turnos de “disponibilidad” durante los diferentes servicios de guardia.

PROTOCOLOS OFICINAS JUSTICIA MUNICIPAL Y RETRIBUCIONES GESTORES SECRETARIOS DE AGRUPACIONES:

Están todavía en período de finalización. Nos anticipa la Dirección General que se está realizando una experiencia piloto en las OJM de San Sebastián de los Reyes para hacer recepciones y envíos al SCAC en formato electrónico y, si va bien, se extenderá a través de los protocolos, y por eso se están retrasando.

En cuanto a cómo está nuestra nueva reclamación de recuperar los 30€ del punto que se quitó a los Gestores con funciones de Lajs de las OJM, la Dirección General nos ha manifestado que puede ser factible atenderlo y se está trabajando con el área de Gestión Económica para establecerlo probablemente como un complemento personal de carácter no absorbible. Habrá novedades en breve.

UNIDAD DE MONITORIOS Y COBRO PENOSIDAD SERVICIO DE APOYO DEL TSJ:

En lo referido a la “Unidad de Monitorios” de momento solo funciona para el partido judicial de Madrid en formato de gestión pura con tramitación electrónica en su sede de Poeta Joan Maragall. En cuanto a la unidad de “revolving” hay actualmente una experiencia piloto con el partido judicial de Alcobendas para centralizar su tramitación en Madrid capital, en la sede donde se pueda ubicar. Está previsto que su plantilla se incremente en función del número de asuntos que vaya asumiendo, contando con el Servicio de Apoyo del Tribunal Superior de Justicia para dotarla, dado que sus puestos de trabajo en la RPT son de carácter provincial. La Dirección General se ha comprometido en darnos traslado de los datos de plantillas que puedan irse viendo afectadas.

Además, se nos ha confirmado que, atendiendo las reclamaciones formuladas desde CSIF Justicia Madrid , se va a reestablecer retroactivamente el pago de la penosidad a todos los funcionarios del Servicio de Apoyo del TSJ de C. Madrid que trabajen en un órgano distinto al propio TSJ, probablemente en la nómina de marzo ya.

CÓDIGOS DE PUESTOS DE TRABAJO (NPTs) ANTES Y DESPUÉS DEL PROCESO DE ACOPLAMIENTO:

La Dirección General se ha comprometido a remitirnos una tabla con la equivalencia de los puestos de trabajo anteriores al proceso de acoplamiento con los nuevos códigos de la recién implantada organización judicial.

PROBLEMAS CON LAS APLICACIONES INFORMÁTICAS:

La Dirección General nos ha solicitado que les remitamos las incidencias que vayamos detectando, para buscar soluciones a través de Madrid Digital.

PAGO INDEMNIZACIONES INTERINOS CESADOS TRAS LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN:

La Dirección General nos ha confirmado que, aquellos afectados que reúnan los requisitos tendrán que reclamarlo. No se van a pagar de oficio por lo que desde CSIF ponemos a disposición de nuestros afiliados nuestros servicios jurídicos para realizar el trámite.

REVISIÓN DE LAS RPTs DE LA PRIMERA FASE DE IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA:

La Dirección General nos ha pedido que le remitamos propuestas de modificación de las RPTs de la fase I al haber transcurrido 6 meses desde su implantación.

PROLONGACIONES DE JORNADA:

La Dirección General manifiesta que solo se mantienen las actualmente vigentes por el tiempo que están establecidas, pero no se van a acordar más nuevas, sino negociar planes de actuación si se justifica adecuadamente la necesidad de su implantación.