Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

CSIF INFORMA: Negociación Ministerio Justicia : Consolidación de REFUERZOS FISLACIA ANTIDROGA/FISCALIA GENERAL ESTADO/TRIBUNAL SUPREMO y MODIFICACIÓN RPTs AUDIENCIA NACIONAL - ÓRGANOS CENTRALES

david.mohedano.aguilar — Fri, 25 Sep 26 18:10:00 CEST

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CSIF defiende en la MESA DELEGADA ante el MINISTERIO JUSTICIA la CONSOLIDACIÓN de REFUERZOS y la MODIFICACIÓN de las RPTS en los ÓRGANOS CENTRALES

Madrid, 25 de septiembre de 2026

Hoy se ha celebrado Mesa delegada de negociación con el Ministerio de Justicia en la que se han tratado dos temas en su ORDEN DEL DÍA: Consolidación de REFUERZOS y MODIFICACIONES RPTs TERRITORIO MINISTERIO (OO CC).

Bloque 1. Consolidación de REFUERZOS:

CSIF ha manifestado su apoyo a la consolidación de los refuerzos incluidos en este bloque. Su incorporación a las relaciones de puestos de trabajo como plazas estructurales supone un incremento de la plantilla de la Administración de Justicia y permitirá ofrecerlas para su provisión por funcionarios de carrera, aunque seguimos exigiendo desde CSIF que dicha consolidación se extienda a la TOTALIDAD DE LOS REFUERZOS EXISTENTES.

Por ello, hemos solicitado que el Ministerio impulse su tramitación sin demora.

Primera:

Refuerzos de Cuerpos Generales en órganos centrales: CSIF apoya la incorporación como puestos estructurales de los 32 refuerzos relacionados en el anexo de Órganos Centrales (dos en la Fiscalía Antidroga, 28 en la Fiscalía General del Estado y 2 en la Secretaria de Gobierno del Tribunal Supremo) del que nos ha dado traslado el Ministerio de Justicia: 9 de Gestión Procesal y Administrativa, 22 de Tramitación Procesal y Administrativa y 1 de Auxilio Judicial.

Para tramitar correctamente esa ampliación de plantilla, desde CSIF hemos solicitado que el Ministerio identifique la unidad de destino y las funciones de cada puesto, determine su ubicación en la RPT correspondiente e indique el calendario de creación y provisión necesario para saber dónde se producirá el efectivo incremento de plantilla.

Segunda:

Desde CSIF hemos solicitado la aplicación del artículo 489.4 de la LOPJ. Este precepto dispone que la Administración analice periódicamente, previa negociación, la persistencia de los refuerzos y que, transcurridos tres años desde el nombramiento, proponga su conversión en puestos de RPT como incremento de plantilla orgánica cuando constate que la necesidad es estructural, con sus correspondientes códigos de puestos en la RPT.

Según las fechas de primer nombramiento que constan en el anexo que se nos ha facilitado por el Ministerio, cinco de los 32 refuerzos de órganos centrales alcanzaron los tres años antes de esta Mesa: dos de Gestión y tres de Tramitación. Solicitamos que se dé prioridad a su propuesta de conversión, previa comprobación de la continuidad del refuerzo y del carácter estructural de la necesidad. Respecto de los restantes, pedimos que comprobada su necesidad real, se planifique su incorporación a la plantilla cuando proceda. La fecha consignada como primer nombramiento debe completarse, en todos los casos, con el historial de nombramientos de personal interino y cobertura por titulares, y la información sobre la carga de trabajo de dichas plazas.

En consecuencia, CSIF ha manifestado su posición favorable a estas consolidaciones y ha solicitado que el Ministerio presente una propuesta y un calendario de modificación de las RPT para los 32 puestos de Cuerpos Generales de dichas unidades de órganos centrales, con la dotación necesaria para su posterior provisión en el inmediato concurso de traslados y así se ha comprometido el Ministerio de Justicia a realizarlo inmediatamente a finalizar la negociación.

Desde CSIF consideramos que se deben consolidar en plantilla TODOS los refuerzos que existen a día de hoy en los Órganos Centrales, aunque no lleguen a los 3 años. CSIF sigue reivindicando que hay una gran necesidad real por las actuales cargas de trabajo existentes) de aumentar sus plantillas.

Además, desde CSIF hemos puesto de manifiesto que, en la Audiencia Nacional existen al menos 14 refuerzos que no aparecen en la propuesta del Ministerio de Justicia, que deben ser negociados para su conversión en plantilla orgánica. Y lo mismo hay que decir en lo referido a los refuerzos que deben consolidarse en plantilla en el Instituto Nacional de Toxicología o el Registro Civil Central que NO aparecen. Respetando que, de momento, se dejen fuera los existentes en el Tribunal Supremo otras plazas por encontrarse en negociación actualmente su RPTs.

Por otra parte, desde CSIF hemos solicitado que aparezca contemplada también la situación de los refuerzos y plantillas de la Fiscalía Europea y que deben aparecer también en la propuesta trasladada por el Ministerio, dado que hoy en día se tiende a dotar sus plazas por comisiones de servicio, cuando deberían ser cubiertas mediante la convocatoria de concursos específicos, y cuando sabemos en CSIF que en el mes de noviembre parece que se tiene la intención de consolidar al menos 2 refuerzos en ella. Hay que aclarar la situación administrativa de los funcionarios destinados en sus plantillas.

Para el Ministerio, al tratarse de una UNIDAD ADMINISTRATIVA desde su creación, niegan que sus plazas se vayan a cubrir por comisión de servicio, sino por concurso específico, como dice su Orden de creación. También manifiestan que se está estudiando todavía posibles propuestas de consolidación de sus refuerzos en plantilla orgánica en estos días.

Finalmente, desde CSIF reiteramos (una vez más) que sería necesario llevar a cabo la negociación de la normativa vigente en materia de dotación de funcionarios interinos, porque en ella se contempla también la materia relativa a los refuerzos, que actualmente está totalmente obsoleta.

Bloque 2. Modificación RPT de la Audiencia Nacional: medios audiovisuales/informática.

El Ministerio de Justicia ha realizado una propuesta de integrar en el Servicio Común General de la Audiencia Nacional (tras el rechazo a su idea inicial de crear una UNIDAD ADMINISTRATIVA de MEDIOS AUDIOVISUALES) y, ahora, propone llevar a cabo una integración/transformación de 8 puestos para ocuparse de temas relacionados con “informática y medios audiovisuales” en la Audiencia con funcionarios judiciales, frente a la cual, desde CSIF hemos llevado a cabo las siguientes alegaciones:

Primera:

Integración/transformación de los 8 puestos en los Servicios Comunes Generales de lo que inicialmente debía ser una UNIDAD ADMINISTRATIVA (informática/audiovisuales) de la Audiencia Nacional: CSIF está de acuerdo con incorporar a la RPT del Servicio Común General de la Audiencia Nacional y del Tribunal Central de Instancia un puesto de Gestión Procesal y Administrativa y siete puestos de Tramitación Procesal y Administrativa para prestar servicios relacionados con informática y medios audiovisuales, pero con los matices necesarios sobre: tipo de puesto, formas de provisión, funciones y retribuciones que deben quedar descritas de forma expresa en la RPT tal y como vamos a desarrollar a continuación.

Segunda:

Configuración como puestos singularizados y provisión por concurso específico: CSIF solicita que los ocho puestos se configuren como puestos singularizados, con provisión mediante concurso específico, y que se ELIMINE en este punto la propuesta ministerial de LIBRE DESIGNACIÓN por su falta de control y transparencia.

La especialización funcional en informática y medios audiovisuales permite definir requisitos y valorar conocimientos, experiencia y aptitudes relacionados con puesto de trabajo mediante la valoración de méritos públicos, objetivos y transparentes. El artículo 526 de la LOPJ establece el concurso específico para la provisión de puestos singularizados y contempla una fase de valoración de aptitudes concretas. La justificación aportada por el Ministerio se limita a señalar el «perfil» requerido y no explica la “especial responsabilidad y dedicación” que permitirían acudir a la libre designación conforme al mismo artículo. Desde CSIF rechazamos (una vez más) está decisión y apoyamos el que sean PUESTOS SINGULARIZADOS cubiertos por CONCURSO ESPECÍFICO.

Desde CSIF hemos solicitado que la propuesta de integración/transformación de la RPT identifique los ocho puestos como singularizados (no genéricos) , indique «concurso específico» como sistema de provisión y describa sus funciones y requisitos. La futura convocatoria deberá concretar los méritos específicos vinculados a esas funciones.

Tercera:

Valoración de los puestos y complemento específico: CSIF ha solicitado que el Ministerio traiga a la Mesa el documento de valoración individual de los ocho puestos, junto con la cuantía propuesta para su complemento específico. La documentación debe permitir conocer las funciones y condiciones particulares valoradas, los criterios aplicados y la retribución resultante para el puesto de Gestión y los siete de Tramitación.

Esta información es necesaria para negociar la RPT: el artículo 519.4 de la LOPJ establece que la cuantía individualizada del complemento específico se fija, previa negociación sindical, en función de la valoración de las condiciones particulares de cada puesto.

En consecuencia, CSIF ha solicitado que se modifique el proyecto para establecer el concurso específico como sistema de provisión de los ocho puestos singularizados, y que se entregue su valoración y una propuesta retributiva relativa a su complemento específico antes de concluir la negociación de esta propuesta de modificación de RPT en los órganos centrales.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

MESA SECTORIAL JUSTICIA PLAN ACTUACIÓN JURISDICCIÓN SOCIAL y REVISION RPTS FISCALÍA 21 JUL 2026: CALENDARIO LABORAL- BOLSA HORAS CONCILIACIÓN - SITUACIÓN DECANATOS, JDOS PENALES DE EJECUTORIAS y VIA - CONCURSO TRASLADOS - ...

david.mohedano.aguilar — Tue, 22 Sep 26 18:22:00 CEST

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MESA SECTORIAL JUSTICIA PLAN ACTUACIÓN JURISDICCIÓN SOCIAL y REVISION RPTS FISCALÍA 21 JUL 2026

Ayer se ha celebrado una con la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Justicia de la Comunidad de Madrid, con el siguiente orden del día:

1. Plan actuación Área Social TI Madrid

2. Modificación RPT Fiscalía

3. Ruegos y preguntas

Plan de actuación Área Social T. I. Madrid:

Al margen de las iniciativas que se están acordando por parte del CGPJ, de las que ya os hemos informado

Ver NOTICIA:

PLAN DE ACTUACIÓN para el ÁREA SOCIAL del Tribunal de Instancia de MADRID y sobre la próxima MODIFICACIÓN de las Relaciones de Puestos de Trabajo de las FISCALÍA-

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/96965

Desde la Dirección General se nos ha informado que la jefatura del Área Social de los Tribunales de Instancia de Madrid, se ha solicitado en el mes de mayo poder hacer un plan de actuación en Social para hacer frente a las 8756 demandas pendientes de trámite de despido o resolución de contrato.

A la vista de dicha propuesta, desde la Dirección General se ha presentado para su negociación una propuesta de Plan de actuación con un único objetivo que permita percibir a los funcionarios participantes 16 puntos por ello (528,32€), y que se va a desarrollar durante los próximos meses de octubre y noviembre. Dicho OBJETIVO sería sacar 88 demandas al mes de despido/resolución de contrato cada funcionario que se apunte.

En dicho plan podrán participar un máximo de 50 funcionarios, y se atenderá para su selección a su “volumen de productividad” que se ha constatado por el servicio de inspección en el cuadro de mandos de GPRO en los meses de enero a junio 2026 si son más de 50 los solicitantes, y el resto no seleccionado inicialmente se quedan en una bolsa por si alguno falla.

Se trataría de tramitar una media diaria de 4,4 demandas si solo se computan los días hábiles, y será el LAJ Director o, en su caso, el Jefe de Área quien llevará a cabo la certificación mensual del cumplimiento del objetivo establecido.

Más polémica ha sido la decisión de la Dirección General de habilitar el que se va a poder pedir por los participantes tener acceso por VPN (acceso de trabajo en remoto) para poder tramitar demandas con sus portátiles en los horarios que les resulte más efectivo para alcanzar el objetivo, pero SIN COMPUTAR COMO HORARIO al no considerarlo TELETRABAJO la Dirección General.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos denunciado una vez más la falta de cobertura de plazas generalizada (más de un 20% en la jurisdicción social, según los datos de los que disponemos) en la mayoría de los órganos judiciales, y también la situación de sobre carga de trabajo que se sufre por los funcionarios judiciales, destacando la situación en la que se encuentra la jurisdicción social también.

Por ello, hemos requerido a la Dirección General para que lleve a cabo las medidas URGENTES necesarias para cubrir las más de 700 plazas vacantes existentes a día de hoy, convocando comisiones de servicio y sustituciones verticales, y adoptando medidas también para acortar los plazos de nombramiento de funcionarios interinos.

Por otra parte, hemos requerido a la Dirección General para que se nos dé traslado de los datos de productividad de los posibles interesados, para garantizar la máxima transparencia en el proceso de selección de los participantes en el Plan de Actuación.

Finalmente, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid también hemos criticado que la Dirección General se niegue a recuperar el derecho a TELETRABAJAR, pero sí habilite el trabajo “en remoto” cuando le resulta conveniente para aumentar el rendimiento laboral.

¡¡¡¡TELETRABAJO YA...¡¡¡

Desde la Dirección General se nos ha confirmado el compromiso de dotar al máximo TODAS las plazas vacantes con nombramientos masivos en las próximas semanas, según las circunstancias lo permitan al estar en curso tomas de posesión de diversos procesos selectivos. Además, están llevando a cabo diversas modificaciones ante Función Pública CM para agilizar los trámites de nombramiento de interinos también.

Modificación RPTs plantillas Fiscalía:

Ministerio Fiscal. Plantilla orgánica

Real Decreto 560/2026, de 8 de julio, por el que se amplía y modifica la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adecuarla a las necesidades existentes.
- PDF (BOE-A-2026-14879 - 27 págs. - 1.165 KB)
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La Dirección General nos ha confirmado que, a la vista de la ampliación de plantilla prevista en el R.D. 560/2026 en el ámbito de la Comunidad de Madrid, mantiene su política de dotar por cada nuevo Fiscal a la RPT de la Fiscalía de Madrid con un funcionario nuevo en su plantilla, con un incremento total de 32 plazas más, según el siguiente desglose:

Fiscalía Provincial: 20

Alcalá de henares: 4

Alcobendas: 1

Getafe Leganés: 4

Móstoles: 3

Para llevarlo a cabo, antes de final de año se van a crear por ahora 15 nuevos puestos de los 32 posibles, y la Dirección General está pendiente de un informe de la nueva Fiscal superior de la CM para decidir dónde y de que Cuerpo se necesitan preferentemente. Los otros 17 nuevos puestos se crearán a comienzos del año 2027.

Desde CSIF Justicia Madrid hemos requerido que dichas plazas sean ofertadas en comisión de servicio o sustitución vertical antes de su oferta en el correspondiente concurso de traslados.

Además, por la Fiscal jefe se ha solicitado también que, en la RPT del servicio de apoyo de Madrid, se transformen 3 puestos de nivel 16 en 2 nuevos jefes de equipo, y la Dirección General cuenta con el visto bueno de la Consejería de Hacienda para hacerlo. Así, se queda el actual jefe de secretaria y se crean dos puestos de jefes de equipo del Cuerpo de Tramitación, amortizando 1 puesto para incrementar sus retribuciones.

A pesar de que los máximos responsables de la Fiscalía parece que se oponen a ello, desde CSIF Justicia Madrid hemos insistido en la necesidad de revisar la RPT de crear nuevas Secciones y Áreas que hoy día no existen, revisando su actual RPT y prestar especial atención a la situación de sobre carga de trabajo que tiene en la actualidad la Fiscalía de MENORES, para los que hemos pedido desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid REFORZAR sus plantillas. La Dirección General ha manifestado que todo depende de lo que decida la nueva Fiscal superior, dado que la Dirección General no va a imponer Secciones o Áreas que los responsables de la Fiscalía de Madrid no quieran.

Desde la Dirección General nos remitirán el borrador de propuesta desglosada por Cuerpos y destinos en los próximos días, cuando cuenten con el correspondiente informe de la Fiscal superior, a la que transmitirán nuestras reivindicaciones, para que se habiliten dichos nuevos puestos también con antelación por la Dirección General de Infraestructuras y Madrid Digital.

Ruegos y preguntas:

1.- Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos solicitado volver a negociar/revisar el calendario laboral 2026 (que todavía está pendiente de publicación):

No solo para comprobar la aplicación de las 35 horas, o 37,5 horas en los puestos de especial dedicación, sino para reivindicar también la implantación de la jornada intensiva de verano.

Desde CSIF pedimos:

- Ampliar el disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (no del 16 de junio al 15 septiembre) de las vacaciones en verano.

- Extender las jornadas reducidas a semana santa y navidad.

- Incluir un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo (sentencia AN).

- Acumular la reducción de jornada por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días art. 48 i) TREBEP, no solo un mes a media jornada.

- Las jornadas y horarios especiales siempre deben figurar en las RPTs, eliminando las actuales rotaciones que modifican la jornada de tapadillo (mañana y tarde o tardes) o de horarios.

La Dirección General nos ha confirmado que todo está preparado en FIVA para aplicarlo ya por Madrid Digital.

2.- Bolsa anual de horas de conciliación: Nos confirma la Dirección General que la intención es que entre en vigor a finales de octubre.

3.- Recuperación de las sustituciones verticales y resolución solicitudes de comisiones de servicio:

La Dirección General nos informa que el documento para la recuperación de las sustituciones en el cuerpo superior sigue pendiente de informe de la Abogacía general de la Comunidad.

En cuanto a la resolución de las comisiones de servicio convocadas en septiembre se está trabajando a tope para intentar resolverlas en octubre, aunque todavía siguen entrando solicitudes.

4.- Problemas en la dotación de recursos humanos y medios informáticos y materiales en los juzgados penales de ejecutorias y violencia contra la infancia y adolescencia (VIA) generando una situación insostenible:

Una vez más se ha puesto de manifiesto la especial incidencia que se está produciendo en la implantación de la nueva organización del trabajo en el Puesto Judicial núm. 32 de Ejecutorias que parece estar en vías de solución, y destacando también la situación de VIA se han producido problemas de la falta de mesas y puestos informáticos para trabajar para los funcionarios que se han nombrado (por trámites de prevención de riesgos para la ubicación de los puestos de trabajo), y que han sido formados en la Dirección General. También se nos informa que ya han vuelto los refuerzos de Violencia Sobre la Mujer a sus puestos en VSM, salvo un funcionario de Auxilio Judicial que está en trámite de su dotación para que vuelva a VSM. Además, resulta necesario valorar el establecimiento en sus RPTs de jefaturas de equipo para el Cuerpo de Auxilio Judicial tanto para VSM como para VIA.

Dada la dificultad del trámite en VIA y su gran responsabilidad, nuevamente hemos vuelto a reivindicar la necesidad de recuperar las “tutorías” dado que no dan abasto los titulares tampoco para trabajar y formar a los funcionarios nuevos, pero la Dirección General apuesta por un plan de formación por parte de funcionarios y LAJs destinados en ejecutorias penales.

5- Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos denunciado la situación que se está viviendo en el Decanato de las plazas judiciales de las sedes de Albarracín y Julián Camarillo, (donde ahora solo hay 3 funcionarios para los dos Decanatos, cuando siempre han sido 6/7 funcionarios- y porque un titular pidió la alta voluntaria, si no serían 2 personas). Además, uno de los 3 es incluso personal laboral AGCM. Lo que está generando que incluso una funcionaria esté media jornada en un edificio y media en el otro para atender ambos Decanatos.

Tienen que hacer el registro y reparto, atender un sinfín de llamadas (que ya no pueden coger en algunos casos porque tendrían que dedicar a ello toda su jornada), atender al público que llega, y a los funcionarios de Auxilio Judicial del resto de juzgados que llevan y traen documentación y procedimientos, dificultad o imposibilidad de coger sus días de asuntos propios o de vacaciones, etc. Todo ello porque estos Decanatos llevan VSM y VSI.

Por otra parte, desde CSIF también hemos denunciado que las centralitas y números de teléfono, no están adaptados a las nuevas estructuras y es una locura derivar llamadas. Reciben llamadas para todos los juzgados de Madrid, y en internet y en páginas informáticas siguen los teléfonos mal. Nadie les ha dado un resumen o listado con los cambios para poder desviar las llamadas a donde corresponda, y hemos solicitado a la Dirección General que requiera a Madrid Digital para actualizar con carácter general dichos números de contacto en todos los ámbitos.

La Dirección General se ha comprometido a atender nuestras peticiones de cobertura de puestos de trabajo con un plan de cobertura masiva de plazas que ya está en marcha a corto plazo, y a hablar con Madrid Digital para solventar los problemas con los números de teléfono.

6.- Concurso de traslados: NO hay noticias desde el Ministerio sobre posible fecha de convocatoria, pero la Dirección General nos informa que se van a ofertar en el entorno de 700 plazas en Comunidad de Madrid.

7.- Bolsas de las Oficinas de Justicia Municipal de difícil cobertura: La Dirección General nos confirma que hasta que no acaben a finales de mes con las tomas de posesión de los procesos de estabilización y promoción interna de OEP23 NO se va a lanzar su convocatoria.

8.- Plazas del Decanato de Torrelaguna: La Dirección General nos confirma que antes de final de año deben estar dotadas sus plazas.

9.- Plazas de la OEP 2024 actualizadas y remisión de listados con el número de puesto actualizado de todas las plazas afectadas:

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos puesto de manifiesto el que haya plazas vinculadas al OEP 2025 que ahora aparecen reservadas para la OEP 2024 y que antes no estaban, y también el que algunas plazas que originariamente eran para el OEP 2024 han sido ofertadas para la OEP 2023. Dicha situación genera inseguridad y dudas entre los funcionarios interinos afectados, y las consecuencias que pueda tener su cese sin tener una fecha concreta para ello.

La Dirección General nos ha confirmado que se pretende evitar ceses de interinos hasta la resolución de una OEP concreta a las que se adscribían sus puestos y, aunque se han producido disfunciones o pequeños errores, se está consiguiendo alcanzar dicho objetivo, salvo algunas plazas como esas de OEP 25 que eran en realidad de la OEP 24, o las de OEP 24 que se han ofertado a OEP 23 por ajustes necesarios. Nos confirman, además, que en Comunidad de Madrid no se hace la adscripción de una plaza hasta el momento de la toma de posesión del titular por la capacidad autoorganizativa que tiene la Administración, siempre que hayan sido ofrecidas previamente a concurso de traslados.

10.- Comisiones de Servicio de Médicos Forenses: La Dirección General nos informa que según se vayan produciendo jubilaciones, se irán convocando dichas comisiones de servicio en meses posteriores. En las próximas convocatorias se ampliará la oferte p. e. también de AJ. Aunque alguna de ellas por razones de urgencia se puedan dotar excepcionalmente por interinos.

11.- Calendarios de guardias 2027: La Dirección General nos informa que según la LAJ Coordinadora provincial están todos hechos y difundidos adecuadamente, con las debidas garantías de protección de datos, y les ha llegado a los LAJs responsables correspondientes, incluidos los de VSM (que ya están hechas las de 2026 hasta diciembre, aunque hay problemas con los cuadros de sustituciones). Hay son conscientes de los problemas que todavía existen hoy en día en VSM para dotar las guardias adecuadamente, por faltar 17 funcionarios hasta que se resuelvan las comisiones de servicio, y se doten 7 puestos en los procesos de estabilización en curso.

12.- Correo para devolver los portátiles: Se nos comunica que hay un correo para resolver dudas sobre su posible devolución, tras producirse ceses:

modernizacioninformes@madrid.org

13.- Acción Social 2026: La Dirección General confirma que se pagará en la nómina de octubre.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA: ¡POR FIN! LA BOLSA DE 82 HORAS PARA CONCILIACIÓN SE IMPLANTARÁ EN OCTUBRE

david.mohedano.aguilar — Mon, 21 Sep 26 23:34:00 CEST

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

¡POR FIN! LA BOLSA DE 82 HORAS PARA CONCILIACIÓN SE IMPLANTARÁ EN OCTUBRE

En la Mesa Sectorial de Justicia celebrada hoy, 21 de septiembre, la Dirección General de RRHH ha confirmado que durante el próximo mes de octubre se pondrá finalmente en funcionamiento la Bolsa de hasta 82 horas anuales para conciliación prevista en el Calendario Laboral.

LA RECLAMACIÓN DE CSIF DA RESULTADO

El pasado 1 de julio de 2026, CSIF Justicia Comunidad de Madrid presentó una queja formal ante la directora general de RRHH, denunciando que esta medida de conciliación, pese a encontrarse reconocida en el Calendario Laboral, seguía sin poder utilizarse por no haberse realizado el desarrollo informático necesario en FIVA.

Nuestra reclamación ha tenido resultado positivo: la Dirección General confirma ahora que la Bolsa de 82 horas se implantará finalmente durante el mes de octubre.

El Calendario Laboral reconoce hasta 82 horas anuales para:

Cuidado de hijos e hijas menores de edad y menores sujetos a tutela o acogimiento. Atención de personas mayores. Atención de personas con discapacidad hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad.

Las horas utilizadas deberán recuperarse en un plazo máximo de tres meses. Podrán utilizarse preferentemente en la parte flexible, pero también en horario fijo e incluso en jornada completa, previa comunicación al responsable técnico-procesal. Si se pretende impedir su utilización por necesidades del servicio, deberá emitirse informe motivado para que resuelva la Dirección General.

Precisamente, el propio Calendario condicionó el ejercicio de este derecho al desarrollo informático necesario en FIVA, desarrollo cuya falta de implantación venía denunciando CSIF.

CSIF RECLAMA. CSIF CONSIGUE.

Después de nuestra queja formal del 1 de julio, la Bolsa de 82 horas será por fin una realidad.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid seguiremos vigilantes hasta comprobar su efectiva puesta en funcionamiento en FIVA e informaremos de la fecha concreta de activación y del procedimiento para utilizarla.

CSIF JUSTICIA MADRID Defendiendo tus derechos. Consiguiendo avances.

CONVOCATORIA MESA SECTORIAL JUSTICIA 21 SEPTIEMBRE 2026: para tratar sobre un PLAN DE ACTUACIÓN para el ÁREA SOCIAL del Tribunal de Instancia de MADRID y sobre la próxima MODIFICACIÓN de las Relaciones de Puestos de Trabajo de las FISCALÍA-

david.mohedano.aguilar — Mon, 21 Sep 26 09:17:00 CEST

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CONVOCATORIA MESA SECTORIAL JUSTICIA 21 SEPTIEMBRE 2026: para tratar sobre un PLAN DE ACTUACIÓN para el ÁREA SOCIAL del Tribunal de Instancia de MADRID y sobre la próxima MODIFICACIÓN de las Relaciones de Puestos de Trabajo de las FISCALÍA- :

Para tratar de la modificación de las RPTs de la Fiscalía para ampliar sus plantillas, como del conocimiento que ha tenido CSIF Justicia Comunidad de Madrid de la iniciativa del CGPJ para proceder a llevar a cabo programas de actuación para solucionar le elevada pendencia existente en la jurisdicción social, la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia nos ha convocado a Mesa Sectorial el lunes 21 de septiembre para tratar ambos temas y NEGOCIAR un PLAN DE ACTUACIÓN PARA EL ÁREA SOCIAL DEL TRIBUNAL DE INSTANCIA DE MADRID:

En lo referido a la modificación de la RPT de la Fiscalía la Dirección General ya anunció en la pasada mesa Sectorial que, para hacer frente al incremento de plantillas de Fiscales, por el momento solo pueden crear a final de año 15 plazas para la Fiscalía.

En cuanto al Plan de actuación para el Área social del Tribunal de Instancia de Madrid, 3n un informe del Servicio de Inspección del CGPJ se señala que los tiempos de respuesta de las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia se han incrementado en el primer trimestre de 2026

La Comisión Permanente del Consejo General del Poder Judicial ha acordado pedir al Servicio de Inspección que identifique los órganos de las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia con mayor pendencia y/o retraso en los señalamientos por si hubiere lugar a reforzarlos siguiendo los trámites del artículo 216 bis de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

En el informe que emita, el Servicio de Inspección también deberá valorar la posible especialización de plazas judiciales de las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia en ejecución -como sucede en los Tribunales de Instancia de Barcelona o Valencia para la ejecución de resoluciones y que podría extenderse a otros asuntos sensibles como despidos, incapacidad permanente o ingreso mínimo vital, en los que las demoras prolongadas puede afectar directamente a trabajadores y beneficiarios de prestaciones al haberse detectado que los tiempos de respuesta han aumentado más de un 20 % en el primer trimestre de 2026- o en otras clases de asuntos, al amparo de lo dispuesto en el artículo 96 LOPJ, teniendo en cuenta las plazas de nueva creación y su entrada en funcionamiento previstas en el Real Decreto 559/2026. Este real decreto incluye 46 plazas en Secciones de lo Social de Tribunales de Instancia -lo que supone un incremente del 11,5 % respecto al número actual- que entrarán en funcionamiento a lo largo de 2027. El análisis deberá tener en cuenta también la ampliación de la planta judicial aprobada mediante el Real Decreto 559/2026, de 8 de julio, que contempla 46 nuevas plazas en las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia, OCHO de ellas en Madrid.

La ampliación supone un incremento del 11,5 % respecto al número actual de plazas, pero estas comenzarán a entrar en funcionamiento a lo largo de 2027, por lo que su impacto sobre los retrasos no será inmediato.

El Servicio de Inspección ya había planteado en 2025 la necesidad de crear 30 nuevas unidades judiciales consideradas imprescindibles —al menos diez de ellas en Madrid—, además de 40 plazas de jueces de adscripción territorial, una necesidad que volvió a reiterarse en 2026.

El objetivo del acuerdo aprobado ahora es, por tanto, actuar sobre los principales cuellos de botella mientras llegan las nuevas plazas, mediante refuerzos temporales y una eventual especialización de órganos que permita acelerar los procedimientos que acumulan mayores demoras.

La Comisión Permanente ha aprobado este acuerdo a la vista de un primer informe del Servicio de Inspección que señala que los tiempos de respuesta en estos órganos se han incrementado ligeramente comparando el primer trimestre de 2025 y el de 2026, pasando de 13 a 16,2 meses en los órganos sin ejecución y de 10,8 a 13,3 meses en las plazas con ejecución.

El Servicio de Inspección señala también la situación de las Secciones de lo Social de los Tribunales de Instancia a nivel nacional y en su conjunto está fuertemente condicionada por la elevada carga de trabajo. Solo en el primer trimestre de 2026 el número de asuntos ingresados ha ascendido a 98.002, lo que supone un 149 % del indicador de entrada fijado por el CGPJ.

A la vista de todo lo anterior, y dada la ampliación de planta judicial que se va a producir a lo largo del próximo año, desde CSIF ya se ha EXIGIDO desde el pasado 9 de JULIO tanto al Ministerio de Justicia, como a las Comunidades Autónomas con competencias INCREMENTAR LAS PLANTILLAS de funcionarios judiciales a lo largo del próximo año 2027 ante la creación de 500 unidades judiciales y 200 plazas fiscales en todo el país, como os reproducimos a continuación:

ENLACE NOTICIA:

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/94067

9 JULIO 2026

CSIF informa de la publicación en el BOE de dos reales decretos que afectan directamente a la Administración de Justicia.

Por un lado, se crean 500 nuevas unidades judiciales correspondientes a la programación de 2026.

Por otro lado, se amplía la plantilla del Ministerio Fiscal con 200 nuevas plazas.

Desde CSIF consideramos positivo que se refuerce la Justicia, pero reclamamos que este INCREMENTO venga acompañado también de una ampliación real de las plantillas de funcionarios.

No se pueden crear más unidades judiciales, más plazas judiciales y más plazas fiscales sin aumentar al mismo tiempo el personal que tramita, atiende, notifica, ejecuta y sostiene el funcionamiento diario de tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

La Justicia no funciona solo con jueces y fiscales.

Las plantillas del resto de personal al servicio de la Administración de Justicia ya soportan una elevada carga de trabajo.

Si no se crean nuevas plazas de funcionarios, estas medidas supondrán más sobrecarga, más retrasos y peor servicio a la ciudadanía.

Por ello, CSIF ha exigido al Ministerio y a las Comunidades Autónomas con competencias transferidas:

La ampliación inmediata de las plantillas.
La creación de plazas estructurales.
La negociación con los sindicatos.
El refuerzo de tribunales, fiscalías, registros civiles y servicios comunes.

Más unidades judiciales y más fiscales exigen también más funcionarios.

CSIF seguirá reclamando una Justicia con medios suficientes, empleo público estable y condiciones laborales dignas para todo el personal en la Mesa Sectorial de mañana lunes 21 de septiembre.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

CSIF INFORMA: RESUMEN TEMAS TRATADOS REUNIÓN COMITE SEGURIDAD y SALUD JUSTICIA MADRID 16.09.2026 (RECURSOS HUMANOS - MEDIOS MATERIALES Y SUMINISTROS - INFRAESTRUCTURAS JUDICIALES - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES -

david.mohedano.aguilar — Fri, 18 Sep 26 13:58:00 CEST

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REUNIÓN CSS DIA 16.09.2026 – RESULTADO DE SU CELEBRACIÓN

BLOQUE 2. RECURSOS HUMANOS

Punto 2.1

Madrid, Poeta Joan Maragall, 66 – SCG-Área de Actos Comunicación.

n Asuntos:

1- Quejas por falta de medios personales.

2- Deficiencias en la atención administrativa (telefónica y por correo electrónico) a los funcionarios por parte de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia.

3- Sistema de identificación profesional manifiestamente inadecuado y contrario a las exigencias de protección de datos. Se solicita la expedición de tarjetas identificativas modernas en las que únicamente figure un número profesional o identificativo, preservando la seguridad y privacidad de los funcionarios.

Respuesta:

(1) Actualmente las bolsas de interinos se están activando más. La Subdirección General de RRHH, a finales de diciembre, tiene previsto realizar bastantes nombramientos, y obviamente redundará en beneficio del SCG-Área de Comunicación del Tribunal de Instancia de Madrid. El Cuerpo más importante en esta área es el de Auxilio Judicial, y según los datos que poseen, de 130 puestos de Auxilios Judiciales en la sede, sólo están pendientes de cobertura 9 puestos. En los próximos meses se va a seguir dotando el Área.

(2) Actualmente la Subdirección General de RRHH se ha visto colapsada por los seis procesos selectivos en vigor. A partir del 1 de septiembre están tomando posesión muchos funcionarios de nuevo ingreso. Además, ha habido un período de vacaciones del personal. Intentan dar una respuesta inmediata a todas las solicitudes presentadas, ya sean telemáticas como por email, y están intentando dar respuesta a todas ellas, sino inmediatamente, sí en un plazo razonable. Intentarán seguir en la misma disposición, pero a veces es difícil combinar la necesidad de los quehaceres cotidianos con una atención muy inmediata y muy personal. Ha habido un aumento de la dotación de puestos en la Unidad de Control Horario FIVA y van a intentar reorganizarse para dar una atención más precisa a los funcionarios que lo requieran.

(3) Nunca ha habido una contingencia o problema relacionada con su identificación. Saben que tienen la condición de agentes de la autoridad, de tal manera que tienen una identificación suficiente, sin perjuicio de estudiar otros sistemas. Insisten en que nunca ha habido una contingencia ni ninguna queja ni ninguna reclamación o problema por el sistema de identificación que hasta la fecha tienen.

Punto 2.2

Adaptaciones de puestos de trabajo con la medida de teletrabajo.

n Asunto: ¿Número total de concesiones hasta el 15 de septiembre de 2026 con indicación del número de días concedidas en esta modalidad de servicio que se reconocieron en cada caso?

Respuesta: Actualmente no hay concesiones.

Punto 2.3

Protocolos de acoso laboral.

¿Número de protocolos activados, resueltos y pendientes hasta el 15 de septiembre de 2026, con indicación del centro de trabajo?

Respuesta: En todo el año 2026 no se ha solicitado activar el protocolo de acoso laboral..

Punto 2.3

Bajas por I.T.

n Asunto: Bajas registradas desde el 1 de enero de 2026 hasta el 15 de septiembre de 2026.

Respuesta: IT año 23: 1.823; IT año 24: 2.121; IT año 25; 2.399;

Datos de IT Comité de Seguridad y Salud
Período 1/1/26 a 15/09/26 (2.266)	Incapacidades temporales
	MUGEJU-MIXTOS (R.Esp.S.S.)	INTERINOS o R.Gral.S.S.
E.C.	834	1262
A.T.	30	26
A.N.L.	5	37
INTERRUP EMBARAZ	0	1
TOTAL II.TT.	869	1326
RIESGO EMBARAZO	13	0
LACTANCIA	4	0
IMAT	27	15
IPAT	8	4

BLOQUE 1. MEDIOS MATERIALES Y SUMINISTROS

Punto 1.1

Madrid, Poeta Joan Maragall, 66 – SCG-Área de Actos Comunicación.

n Asunto: Quejas por falta de medios materiales:

1- El mobiliario se encuentra en muchos casos deteriorado y obsoleto.

2- Los equipos de impresión y reproducción documental resultan insuficientes para atender las necesidades reales del servicio.

3- Solicitan el suministro inmediato y estandarizado de maletines tipo trolley con ruedas y mangos telescópicos regulables en altura para todo el personal que realiza actos de comunicación en exteriores, habilitando un espacio físico para su guarda y conservación al término de la jornada de trabajo.

4- Equipos informáticos insuficientes.

Respuesta:

(1) No constan peticiones de suministro ni de retirada de mobiliario. Deben enviar un email de solicitud a la Subdirección General de Medios Materiales y Suministros para poder despachar sus solicitudes.

(2) Ya tienen suministrados 2 multifunción, 10 impresoras individuales y 31 escáneres individuales, son medios más que suficientes y no se va a suministrar otro aparato multifunción.

(3) Nunca se ha suministrado trolleys pues el volumen de documentación que llevan es perfectamente asumible para llevarlo en las manos o en una carpeta. No se va a suministrar. Si ahora hay necesidad de ello, debe acreditarse que es lo que ha cambiado, y lo estudiarían.

(4) Es competencia de Madrid Digital.

Se adjunta Excel para FORMULARIO PEDIDO MOBILIARIO V05

Email: mobiliariojusticia@madrid.org

BLOQUE 3. INFRAESTRUCTURAS JUDICIALES (OBRAS)
Punto 3.1	Madrid, Poeta Joan Maragall, 66 – SCG-Área de Actos Comunicación.
	n Asunto: 1- Quejas por falta de espacio en la sede física. 2- Los sistemas de climatización presentan deficiencias reiteradas sin solución efectiva. 3- Estado deplorable e insalubre de los aseos de la planta baja. Respuesta: (1) Deben concretar un poco más esta queja, que también se recibió hace tiempo y que los técnicos ya informaron sobre ella. Resulta que allí trabajan un total de 130 personas para un espacio de 300m2, y es verdad que puede ser un espacio insuficiente, pero también hay que tener en cuenta que en ese espacio no están físicamente los trabajadores, pues la mayoría realizan diligencias de calle. (2) El 80-90% de las incidencias de climatización se solucionan incorporando pequeñas piezas, y se reparan de forma relativamente rápida. Es verdad que en éste Área ha habido una serie de incidencias, pero actualmente la climatización general funciona, sin perjuicio de tener que reparar algunos compresores, los cuales la empresa de mantenimiento va a proceder a reparar. (3) Hubo un desbordamiento de aguas, pero están completamente subsanados y funcionando.
Punto 3.2	Madrid, Poeta Joan Maragall, 66 – Tribunal de Instancia, Área Civil.
	n Asunto: Fallos en los distintos ascensores. Actualmente, y desde hace tiempo, hay 6 ascensores con el cartel de “averiado”. Respuesta: La reparación de dos de ellos está prevista para septiembre ya que tienen un arreglo fácil. Otros dos ascensores tienen una reparación de mayor magnitud que, incluso hace aconsejable, cambiarlos por ascensores nuevos en lugar de reponer las piezas necesarias, por lo que se ha pedido presupuesto para su sustitución. Los dos ascensores restantes, también son de fácil reparación, uno de ellos es probable que esté funcionamiento esta misma semana.
Punto 3.3	Madrid, Julián Camarillo, 11 – Tribunal de Instancia, Área Penal Generalista.
	n Asunto: 1- ¿Se ha resuelto el problema de estrés térmico por temperaturas entre 30 y 32ºC? 2- Todos los ascensores del edificio están clausurados. . Respuesta: (1) Ya está resuelto el problema. (2) Ya hay dos ascensores que están funcionando desde ayer día 15 de septiembre. Sobre los otros dos, se están haciendo ya las reparaciones y están a la espera del informe favorable para volver a ponerlos en funcionamiento, probablemente el próximo 20 de septiembre.
Punto 3.4	Madrid, Plaza de Castilla, 1 – Tribunal de Instancia, Área de Instrucción.
	n Asunto: 1- SAJIAD y Juzgado de Diligencias 24 horas: Actuaciones que se han realizado desde que hubo que cerrar las dependencias por las inundaciones y plagas provocados a finales del mes de junio. 2- Información sobre las obras y reparaciones que se están acometiendo en el edificio y estado en que se encuentra la reparación de sus ascensores, aseos de las plantas de aparcamiento, sistemas de refrigeración y goteras, etc. 3- Altas temperaturas por falta de climatización en las dependencias de las plazas judiciales 17, 18, 19 y 20 ubicados en la planta 6. En estas oficinas se han llegado a alcanzar los 35ºC este verano. Respuesta: (1) Antes del mes de agosto se realizó la limpieza de jardinería y de la zona, y no ha habido más incidencias por inundaciones. Las inundaciones suelen venir por patologías en la red de saneamiento del edificio, que es muy antigua y realizada en fibrocemento. En cuanto a las plagas, hay un protocolo que obliga a mantener en buen estado las instalaciones de manera constante, es decir, que no sea una intervención adicional o puntual, sino que sea periódica tal y como se dice en el contrato de mantenimiento. (2) El edificio de Plaza de Castilla tiene una antigüedad de 48 años. Actualmente se están realizando obras por la inundación de los garajes de aparcamiento sótano -1. Como antes se ha comentado, la red de saneamiento, conductos, luces, cableado, etc., está obsoleta. Todo se está subsanando acorde a la nueva normativa. Todo ello conlleva un gasto de entre 200.000 y 300.000 euros. Hay otra obra en el garaje sótano -2, en los aseos, que no tenían uso porque jamás se han rehabilitado y efectivamente están en un estado deplorable y en principio se va a transformar para depositar efectos judiciales. En el sótano -3 se va a hacer lo mismo, derribarlo y destinarlo para el depósito de efectos judiciales. Además, se va a llevar a cabo una mejora de la iluminación o alumbrado del exterior del juzgado de guardia de 24 horas, teniendo en cuenta que no haya luz intrusa que afecte a los dormitorios. Y, en cuanto a los dos ascensores parados de Plaza de Castilla, se ha solicitado a la empresa “VIAS” presupuesto para ser reparados o sustituidos de forma urgente. (3) Saben las deficiencias que, en general, tiene el sistema de climatización de Plaza de Castilla, y han solicitado a la empresa “INGEA” una auditoría exclusiva y exhaustiva de todo el sistema de climatización en el que se describa todas las reparaciones a realizar en el edificio, así como una previsión del gasto que conlleva.
Punto 3.5	Majadahonda, Claveles, 12 – Tribunal de Instancia
	n Asunto: Obras para la reforma en la oficina correspondiente a la plaza judicial nº5 situada en primera planta. Situación del archivo judicial ubicado en sótano. Respuesta: Se ha dado orden para que el archivo judicial tenga un espacio adecuado. También se va a adecuar un nuevo despacho para la Unidad Civitas. Las obras están prácticamente finalizadas.
Punto 3.6	Fuenlabrada, Rumanía, 2 – Tribunal de Instancia
	n Asunto: 1- Reparación o sustitución de puerta de aseo averiada en la cuarta planta (SCEJ) 2- Reparación o sustitución de mecanismos de apertura en ventanas de la secretaría del Equipo de Familia, Ejecuciones Civiles (antigua secretaría del JPI 4) ubicado en la planta tercera del edificio. Respuesta: (1) Ya hay presupuesto aceptado, por lo que sólo está pendiente el suministro y ejecución de la obra, que será en breve. Además, el presupuesto incluye más puertas que van a colocarse en otros aseos distintos al de la cuarta planta. (2) Hay cuatro mecanismos que se van a ajustar/reparar, y eso lo van a hacer los técnicos de mantenimiento.
Punto 3.7	Instituto de Medicina Legal.
	n Asunto: Reparación urgente de cámaras de conservación de cadáveres. Respuesta: Se han aprobado dos presupuestos de reparación. Actualmente se están reparando 5 grupos de túmulos, cada uno de ellos con 3 nichos, siendo las unidades conservadoras CF12, CF16, CF22, CF23 y CF24 (un total de 15 nichos). Quedan pendientes de reparar otros 9 grupos de túmulos, es decir, 27 nichos, lo que se realizará en una fase de ejecución diferente. Las averías son consecuencia de su uso diario, no es un problema estructural. Por el momento, y para paliar la insuficiencia de cámaras conservadoras, se están utilizando las dos grandes cámaras existentes para casos de catástrofes.
Punto 3.8	Torrelaguna, Malacuera, 36 – Tribunal de Instancia.
	n Asunto: nueva sede Tribunal de Instancia. Petición de información respecto a la solicitud de CSIF Justicia Comunidad de Madrid a la Dirección General de Infraestructuras Judiciales para habilitar una nueva sede judicial Respuesta: Ahora mismo este estudio no está encima de la mesa. La idea de la Consejería sí que es actuar sobre la totalidad de los Tribunales de Instancia de la Comunidad Autónoma, especialmente sobre aquellos que tienen varias sedes judiciales. Desde el año 2019 han actuado sobre cinco sedes judiciales (San Lorenzo de El Escorial, Navalcarnero, Valdemoro, Getafe y Torrejón de Ardoz). Ahora se está actuando sobre Collado-Villalba, Móstoles y Madrid. Y hoy está sobre la mesa la nueva sede judicial de Pozuelo de Alarcón que probablemente inicien sus obras en 2028. En definitiva, la Consejería pretende que todas las oficinas judiciales de los Tribunales de Instancia de la Comunidad de Madrid estén en una única sede.
Punto 3.9	Valdebebas-Ciudad de la Justicia.
	n Asunto: Solicitud de información sobre la evolución de las obras del campus de Valdebebas y posible calendario de fechas de entrada en funcionamiento de nuevos edificios (prioritariamente Audiencias Provincial y TSJ). Respuesta: La ejecución de obra va en plazo, acorde a la licitación aprobada. Hay 19 grúas sobre el terreno. La fecha del traslado de la Audiencia Provincial y del TSJ (lote n.º 1), y en definitiva, del resto de sedes judiciales (lote n.º 2), es decisión que compete al Poder Judicial, nunca a la Consejería. Desde este viernes 18 de septiembre, en el intercambiador de Valdebebas, se va a instalar la maqueta actualizada y definitiva, de 7 metros de longitud, en la que se expone cómo van a quedar definitivamente los edificios judiciales.
Punto 3.10	Nuevos o futuros edificios judiciales.
	n Asunto: Estado de las obras de los nuevos edificios judiciales que están en construcción. Respuesta: La obra de Móstoles va en plazo. Sin embargo, la de Collado-Villalba tiene problemas porque se paró y modificó la obra porque apareció más granito o suelo rocoso del previsto, y obligó a hacer un estudio geotécnico. Esta obra tiene dos fases, pero para la primavera de 2027 estará acabada. Y respecto a la obra de Pozuelo de Alarcón, la obra estará adjudicada para finales de 2027 y comenzarán en 2028. Quedando pendiente también la nueva sede de los juzgados de Majadahonda (en el entorno del hospital "Puerta de Hierro")

BLOQUE 4. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
Punto 4.1	Majadahonda, Claveles, 12 – Tribunal de Instancia
Punto 4.1	n Asunto: Obras para la reforma en la oficina correspondiente a la plaza judicial nº5 situada en primera planta. Situación del archivo judicial ubicado en sótano. Se solicita: 1- Evaluación específica de riesgos higiénicos y biológicos, incluyendo, entre otras actuaciones: 2- Que, mientras persistan dichas circunstancias, se facilite al personal que deba acceder al archivo los equipos de protección individual adecuados, incluyendo mascarillas de alta protección, guantes, protección ocular y cualquier otro elemento que determine el Servicio de Prevención. Respuesta: En cuanto a la obra, ver la respuesta del punto 3.5. Y sobre riesgos laborales, manifiesta la Jefa de División de Prevención de Riesgos Laborales y Presidenta del Comité que cada vez que se hace una obra hay una coordinación de seguridad y salud en la que se tienen en cuenta todos estos factores higiénicos y biológicos, realizando la obra colocando plásticos de protección y realizando las obras en fines de semana o por las tardes para minimizar las molestias el máximo posible. .
Punto 4.2	Madrid, Poeta Joan Maragall, 66 – SCG-Área de Actos Comunicación.
Punto 4.2	n Asunto: 1- Ausencia de equipos de protección individual (EPIs) para los funcionarios encargados de la práctica de lanzamientos, cuya ejecución exige el acceso a inmuebles. 2- Dotación periódica de fotoprotectores tópicos (cremas de protección solar) para los funcionarios que practican diligencias en el exterior durante los meses de mayo a octubre. 3- Dotación de gafas de sol homologadas con filtro UV, prendas de cabeza (gorras o sombreros) y recipientes isotérmicos para mantener el agua fría durante las horas que se pasan en la calle. 4- Ausencia de directrices ante avisos de riesgo importante o extremo por inclemencias meteorológicas. Los puestos de quienes salen a la calle deben contar con una evaluación de riesgos propia que incluya temperaturas extremas como factor, estableciendo medidas preventivas directas (pausas frecuentes, hidratación y medios para evitar la exposición prolongada). Respuesta: Hay emitida ya una evaluación de riesgos hecha al personal de Actos de Comunicación y se valorará si se suministran todos los instrumentos solicitados.
Punto 4.3	Adaptaciones de puestos de trabajo.
Punto 4.3	n Asunto: Adaptaciones de puestos de trabajo que se han resuelto desde el 1 de enero de 2026 hasta el 15 de septiembre de 2026 con expresión de sus causas. Respuesta: Se han recibido 36 solicitudes. De ellas 30 están resueltas. Respecto de las 6 citas restantes, todas las personas están debidamente citadas, no han acudido cinco y está pendiente de acudir la última.
Puntos 4.4	Reconocimientos médicos solicitados y realizados.
	n Asunto: Información sobre los reconocimientos médicos solicitados y realizados al personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid a fecha de 15 de septiembre de 2026. Respuesta: Se recibieron 1.353 solicitudes, y fuera de plazo 69 (y se atendieron), por tanto, son 1.422 solicitudes recibidas, habiéndo 963 reconocimientos. A partir de noviembre se va a mandar nuevamente la información, pero se va a publicar de otra manera, concretamente se va a colgar un link de citas en la aplicación FIVA para que cuando el empleado acceda para registrar su fichaje de jornada, vea el link de acceso..
Punto 4.5	Instituto de Medicina Legal
Punto 4.5	n Asunto: 1- Problemas y riesgos durante el traslado diario de diferente medicación desde la sede de Plaza de Castilla al IMLCF o a las sedes de los Juzgados de Penales, de Menores y de Violencia sobre la Mujer, dado que se utiliza el vehículo de incidencias que lleva la comida de los detenidos en dichas sedes judiciales para transportar la misma, sin las debidas garantías de sanidad y seguridad. 2- Problemas de dotación de medios informáticos adecuados para llevar a cabo la gestión y análisis de los partes de lesionados procedentes de hospitales (lectores de CDs u otro medio informático). 3- Necesidad de aclarar las funciones de los Técnicos Especialistas de autopsias, dadas las dificultades y problemas que presenta la aplicación de la vigente instrucción de la Dirección del IMLCF de noviembre de 2024, siendo necesaria su revisión y actualización. 4- Necesidad de buscar una solución al problema de la ratificación de informes tras la jubilación del Médico Forense que lo ha llevado a cabo, siendo necesario buscar soluciones con mecanismos que permitan habilitar su ratificación por otro Médico Forense en activo con plenas garantías. Respuesta: Estos asuntos no competen a este foro por ser cuestiones del personal laboral, sin embargo, constan en el orden del día y se contestan: (1) Jamás se traslada medicación a través del vehículo de incidencias que lleva la comida a los detenidos. La medicación necesaria se distribuye desde la sede de Plaza de Castilla mediante la entrega personal a los médicos forenses solicitantes. (2) Las cuestiones informáticas son competencia de Madrid Digital. Se están llevando a cabo progresivamente las diferentes hibridaciones en la totalidad de los puestos de trabajo asignados a los médicos forenses. Y las necesidades de material informático adicional se deben efectuar individualmente mediante la aplicación FARO tal y como les ha trasladado Madrid Digital. (3) Es un asunto que ha de ser tratado con el IML, siendo el email de contacto: secretariageneral.iml@madrid.org

RUEGOS y PREGUNTAS:

• MÓSTOLES y PLAZA DE CASTILLA: Tóner usado no recogido por la empresa encargada de ello: deben contactar por email con blanca.perez.ramos@madrid.org.

• SOCIAL-PRINCESA, 3: Descargas eléctricas en Sala de Vistas 7.5 al interactuar con equipos electrónicos: debe registrarse la incidencia en FARO a Madrid Digital. Hace 3 años hubo el mismo problema debido a que alguna toma de tierra estaba fallando.

• PLAZA DE CASTILLA: Retirada de vehículos abandonados durante años en planta sótano -3: se va a valorar qué pasos dar para que estos vehículos incautados judicialmente sean retirados.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

MESA SECTORIAL REVISIÓN RPTS JUSTICIA MADRID 10 sept 2026 - IMPLANTACIÓN JORNADA 35 HORAS - BOLSAS INTERINOS - COMISIONES SERVICIO/SUSTITUCIONES - CONCURSO TRASLADOS - ACCIÓN SOCIAL 26 - GUARDIAS VSM - JUECES REFUERZO - TELETRABAJO - PLAZAS OJM - ...

david.mohedano.aguilar — Wed, 16 Sep 26 15:30:00 CEST

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

16 septiembre 2026

En la Mesa Sectorial de Justicia Comunidad de Madrid celebrada el pasado día 10 de septiembre de 2026 se trató como punto de su orden del día el cierre de la negociación de la revisión de las RPTs implantadas con los nuevos Tribunales de Instancia en nuestra Comunidad Autónoma.

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID ha defendido UNA VEZ MÁS el refuerzo de las plantillas y, también, llevar a cabo la cobertura TOTAL de los más de 700 puestos vacantes existentes en estas fechas en las Oficinas de Justicia en los Municipios

Desde CSIF trasladamos a continuación un resumen de los principales asuntos tratados y de la posición defendida por nuestra organización sindical (más abajo adjuntamos enlaces al texto completo de dichas ALEGACIONES):

MODIFICACIONES DE RPT:

Tras las reuniones celebradas en los meses anteriores (ver enlaces sobre su contenido más abajo), desde la Dirección General se ha dado por cerrada la negociación de las posibles modificaciones de las actuales Relaciones de Puestos de Trabajo de los Tribunales de Instancia de nuestras Comunidad Autónoma.

CSIF ha SOLICITADO UNA VEZ MÁS reforzar las plantillas de los Tribunales de Instancia y ha RECHAZADO redistribuir personal sin crear nuevos puestos y hemos mantenido durante toda la negociación una posición clara defendiendo una idea básica:

NO puede reorganizarse la Oficina Judicial mientras existan más de 700 puestos vacantes sin cubrir en la Comunidad de Madrid.

La Administración debe cubrir previamente esas plazas para conocer cómo funciona la plantilla realmente disponible, y negociar con datos objetivos transparentes las necesidades de personal para atender las elevadas cargas de trabajo que se soporta por los funcionarios judiciales de nuestra Comunidad.

Resumen de los principales puntos de las alegaciones formuladas por CSIF Justicia:

1. Sección de Violencia contra la Infancia y la Adolescencia

La Dirección General propone una ampliación de plantilla que permitirá alcanzar un incremento de veinte efectivos, como veremos en el desglose que aparece más abajo con el aumento que han acordado realizar.

CSIF considera claramente insuficiente esta propuesta, dado que NO atiende a los aumentos de plantilla planteados en nuestras alegaciones.

Los datos estadísticos acreditan que esta Sección soporta una carga equivalente a casi cuatro antiguos Juzgados de Violencia sobre la Mujer.

Por ello CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado:

• 12 plazas de Gestión Procesal.

• 18 plazas de Tramitación Procesal.

• 6 plazas de Auxilio Judicial.

• un Equipo Psicosocial adicional.

• un Médico Forense.

• un LAJ propio (competencia del Ministerio).

2. Refuerzo de los partidos judiciales

Tras elaborar informes técnicos propios basados en la estadística judicial del CGPJ, CSIF Justicia Comunidad de Madrid solicitó en sus alegaciones importantes incrementos de plantilla que NO se han estimado más que parcialmente por la Dirección como veremos en el desglose que aparece más abajo con el aumento que han acordado realizar (aunque ha quedado pendiente de su posible estimación la petición de CSIF de dotar con una plaza en el SCG para Decanato del partido judicial de Getafe, para igualarlo con el SCG de Fuenlabrada, al que SI se le aumenta su plantilla).

3. CSIF ha CONSEGUIDO que se estime su rechazo a TRASLADAR funcionarios de unos Servicios Comunes a otros

Uno de los principales logros ha sido conseguir que la Dirección General NO lleve a cabo el traslado de funcionarios desde determinados Servicios Comunes de Ejecución hacia otros Servicios Comunes de Tramitación, como se pretendía realizar en partidos judiciales como Majadahonda o Pozuelo de Alarcón.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid se ha opuesto porque nuestra propuesta consiste en crear NUEVAS plazas y mantener equilibradas todas las plantillas de las diferentes unidades judiciales, como reivindicamos en nuestras alegaciones.

4. Especial atención al partido judicial de Parla

CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha manifestado su oposición a que la propuesta FINAL de la Dirección General NO contempla ningún incremento de plantilla para Parla.

Sin embargo, este partido judicial mantiene más de:

• 12.500 asuntos declarativos pendientes.

• 13.400 ejecuciones pendientes.

Ante estos datos, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos solicitado nuevamente la creación de al menos 10 nuevos puestos de trabajo, y la Dirección General solamente se ha comprometido a llevar a cabo una revisión de sus plantillas el próximo mes de enero, una vez completada la dotación de la totalidad de sus plantillas, dado que al menos quedan en estos momentos al menos 6 plazas vacantes.

5. Puestos de libre designación

CSIF Justicia Comunidad de Madrid rechaza una vez más que en la propuesta final de la Dirección General dichos puestos se cubran mediante libre designación como veremos en el desglose que aparece más abajo con el aumento que han acordado realizar.

Defendemos que el sistema adecuado sea el concurso específico, por ofrecer mayores garantías de objetividad, mérito y transparencia.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid continuará defendiendo que las Relaciones de Puestos de Trabajo se fundamenten en criterios objetivos de carga de trabajo y no en simples redistribuciones de efectivos.

Nuestros OBJETIVOS sigue siendo el mismo:

• cubrir previamente las más de 700 vacantes existentes;

• reforzar los partidos judiciales con mayores necesidades;

• garantizar un servicio público de Justicia eficaz;

• proteger los derechos profesionales de tod@os l@s funcionari@s de la Administración de Justicia.

Para CSIF la creación de NUEVAS plazas constituye la única vía para consolidar el nuevo modelo de Oficina Judicial sin deteriorar el funcionamiento de ninguno de sus servicios con cargas de trabajo inasumibles.

TABLA FINAL CON EL DESGLOESE DEL AUMENTO DE PLANTILLAS ACORDADO FINALMENTE POR LA DIRECCIÓN GENERAL:

Puestos de nueva creación:

Servicio Común de Tramitación de Torrelaguna:

2 Gestores Procesales

1 Tramitador Procesal

1 Auxilio Judicial

Oficina de Justicia Municipal de San Sebastián de los Reyes:

1 Gestor Procesal

2 Auxilios Judiciales

Servicio Común de Tramitación de Arganda del Rey:

1 Gestor Procesal (con complemento de VSM)

1 Tramitador Procesal (con complemento de VSM)

Servicio Común General de Móstoles

1 Gestor Procesal

1 Tramitador Procesal

1 Auxilio Judicial

1 Gestor Procesal (con complemento de Actos de Comunicación)

1 Auxilio Judicial (con complemento de Actos de Comunicación)

Servicio Común General de Fuenlabrada

1 Gestor Procesal

Servicio Común de Tramitación del Tribunal Superior de Justicia (Equipo Civil y Penal)

1 Gestor Procesal

2 Tramitadores Procesales

Secretaria de Gobierno del Tribunal Superior de Justicia

1 Jefe de Equipo de Gestión Procesal y Administrativa. Libre Designación

1 Jefe de Equipo de Tramitación Procesal. Libre Designación

Servicio Común General. Tribunal de instancia de Madrid

1 Jefe de Equipo de Tramitación Procesal. Libre Designación

Por otra parte, también os trasladamos el resumen del INFORME de fecha 10 septiembre 2026 sobre el ESTADO DE COBERTURA E INCORPORACIÓN DE LOS PUESTOS CREADOS EN VIOLENCIA CONTRA LA INFANCIA Y ADOLESCENCIA (VIA) que nos ha facilitado la Dirección General:

Aunque NO ha sido atendidas las alegaciones de CSIF Justicia Comunidad de Madrid para dotar sus plantillas con nuevas plazas equivalentes al menos a las de 3 de los anteriores juzgados, la Dirección General en los últimos meses nos informa que ha decidido llevar a cabo con carácter prioritario SOLAMENTE la creación y cobertura de diez plazas entre Gestión Procesal (4) y Tramitación Procesal (6), además de dos plazas de Auxilio Judicial.

En cuanto al estado de la incorporación a los puestos VIA de los funcionarios interinos nombrados, nos ha confirmado que sus tomas de posesión comenzaron a producirse desde el lunes 7 de septiembre, y se han ido llevando a cabo por fases hasta su completa cobertura:

- 1 GESTOR Y TRES TRAMITADORES, SE FORMARON EL LUNES Y MARTES 07 y 08/09/26 Y TOMARON POSESIÓN el día 09/09/26.

- 2 GESTORES, SE FORMARON LOS DÍAS 09 Y 10/09/26 Y SE HAN INCORPORADO A SUS PUESTOS EL VIERNES 11/9/26.

- 2 TRAMITADORES, ESTÁN EN FORMACIÓN EL 14 Y 15/09/26 y SU INCORPORACIÓN ESTA PREVISTA PARA EL MIÉRCOLES 16/09/26.

Los otros dos puestos de Gestión y Tramitación están pendientes de entrega y revisión de la documentación y de fijar fecha para toma de posesión, que será a la mayor brevedad.

El viernes 11/09/26 comenzó la tramitación de la cobertura inmediata de los 2 puestos de Auxilio Judicial por interinos de la bolsa.

Además de dicha dotación, se han llevado a cabo reuniones con la LAJ Directora y otros LAJ responsables de VIA para organizar las nuevas plantillas (tras volver los funcionarios de VSM temporalmente adscritos a VIA a sus puestos de trabajo) de tal manera que se doten adecuadamente los puestos de trabajo encargados de VIA dada la elevada carga de trabajo que soportan (con una media de 3600 asuntos) y también hay que contar con que hay que reforzar el número de sus Magistrados.

La Dirección General NO ha atendido la petición de CSIF de convocar comisiones de servicio para dotarlas con funcionarios con experiencia porque se retrasaba mucho el proceso de cobertura que consideraban debía ser inmediato.

La Dirección General ha manifestado una vez más que atender la petición de CSIF Justicia Comunidad de Madrid de creación de plantillas adecuadas conforme a nuestras ALEGACIONES (justificadas con datos objetivos y realistas), requiere no solo un esfuerzo en la cobertura presupuestaria sino también y principalmente afrontar los problemas estructurales que puede asumir la Administración desde el punto de vista de la gestión de su cobertura (p. e. con concursos de traslados, aprobados del turno libre o promociones, por comisiones de servicio, por sustituciones, o con la dotación de esos puestos con personal interino), y anticipa que habrá problemas para la futura cobertura de nuevas plazas de funcionarios judiciales cuando se cubran las 32 nuevas plazas que se crean de Fiscales o las 69 nuevas plazas de Jueces el próximo año.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos vuelto a insistir en que para solventar los problemas en la dotación de funcionarios de AGCM de la Dirección General tienen la posibilidad de incrementar sus efectivos abriendo su RPT a su dotación por funcionarios judiciales, como también se lo hemos reclamado al Ministerio de Justicia, y seguiremos requiriendo una dotación adecuada de plantillas de funcionarios judiciales cuando se produzca la entrada en vigor del incremento de plazas de jueces y fiscales acordadas el pasado mes de julio por el Ministerio de Justicia en nuestro ámbito territorial.

Aunque la Dirección General dio por finalizada la negociación de la revisión de las RPTs de los Tribunales de Instancia de Madrid, desde CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID continuaremos requiriendo activamente en la Mesa Sectorial la defensa de unas plantillas suficientes, una organización racional de la Oficina Judicial y un sistema de provisión de puestos transparente, objetivo y respetuoso con los derechos de todos los empleados públicos de la Administración de Justicia, de conformidad con las garantías alcanzadas gracias a los Acuerdos firmados por CSIF con el Ministerio de Justicia, dado que algún sindicato todavía no parece querer enterarse que la implantación de la Ley de Eficiencia y de los Tribunales de Instancia fue un decisión política del Gobierno y el Ministerio de Justicia, y que UNA LEY NO SE NEGOCIA CON LOS SINDICATOS ( incluso partidos políticos del Gobierno también rechazaron las enmiendas de ese sindicato afín).

Por todo ello, una vez más, os adjuntamos enlaces con información detallada de las GARANTÍAS QUE SE HAN CONSEGUIDO GARANTIZAR y CUMPLIR DURANTE LA NEGOCIACIÓN DE LA IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA:

CONTENIDO DETALLADO DEL ACUERDO DE GARANTÍAS FIRMADO POR CSIF EL 8 ENERO 2025 CON EL MINISTERIO DE JUSTICIA PARA EL DESARROLLO DE LA LEY DE EFICIENCIA ORGANIZATIVA EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA:

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/administraciondejusticia/63791

DEFENSA DE SU CONTENIDO DURANTE LA NEGOCIACIÓN DE LAS RPTS EN COMUNIDAD DE MADRID COMUNIDAD DE MADRID 8 FEBRERO 2025:

https://www.csif.es/va/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/66556

EJEMPLO DE SU DEFENSA EN REUNIONES DE LA COMISION DE SEGUIMIENTO DEL ACUERDO GARANTIAS (p. e. 29 JUL 2025):

https://www.csif.es/gl/noticia/portada/cantabriaadministraciondejusticia/articulo/75619

Y en cuanto a la tan manida expresión de “paz social” que dicho sindicato sigue difundiendo, a título de ejemplo recordamos la respuesta de CSIF cuando se han producido problemas en el proceso de negociación de la implantación de los Tribunales de Instancia en la Comunidad de Madrid, superando en su éxito de asistencia y participación a otras supuestas movilizaciones de dicho sindicato, a las que apenas acuden sus delegados sindicales.

CONCENTRACIÓN PLAZA CASTILLA 27 OCTUBRE 2025

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/79531

https://www.facebook.com/csif.madrid/videos/%EF%B8%8F-los-juzgados-de-plaza-de-castilla-han-acogido-una-concentraci%C3%B3n-convocada-por-/2221284448353137/

Os adjuntamos finalmente los enlaces al desarrollo y contenido de las ALEGACIONES de CSIF Justicia Madrid en anteriores Mesas Sectoriales sobre la revisión de las RPTs de los Tribunales de Instancia en nuestro ámbito territorial:

CIRCULAR CSIF MESA RPTS 2 JULIO 2026:

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/93969

CIRCULAR CSIF MESA RPTS 23 JULIO 2026:

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/94801

CIRCULAR CSIF MESA RPTS 30 JULIO 2026

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/95171

RUEGOS Y PREGUNTAS:

IMPLANTACIÓN DE LAS 35 HORAS a PARTIR DEL PRÓXIMO DÍA 22 DE SEPTIEMBRE 2026:

Aunque ayer 15 de septiembre se recibió lo que parece una confirmación por parte del Ministerio de Justicia de la plena implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales a partir de la publicación en el BOE del próximo día 21 de septiembre de las modificaciones legales pendientes, originalmente en la Mesa Sectorial del pasado día 10 de septiembre por parte de la Dirección General , ante el requerimiento realizado por CSIF Justicia Comunidad de Madrid de llevar a cabo su inmediata implantación en la Comunidad de Madrid, desde la Dirección General se difundió a través de FIVA y “iusmadrid” la siguiente NOTA INFORMATIVA:

“ACLARACION Y ACTUALIZACIÓN DE LA INFORMACIÓN SOBRE EL ESTADO DEL TRÁMITE DE IMPLANTACIÓN EFECTIVA DE LA JORNADA DE 35 HORAS

En atención a las distintas consultas recibidas en esta Dirección General sobre la implantación efectiva de la jornada de 35 horas, se informa lo siguiente:

La efectiva aplicación de la jornada de 35 horas excede del ámbito competencial de la Comunidad de Madrid, depende de que el Ministerio de Presidencia, Justicia y relación con las cortes apruebe y publique en el Boletín Oficial del Estado de la correspondiente Orden Ministerial, que actualmente está en tramitación.

Ello es en virtud de lo establecido en el artículo 500.1 de la Ley Orgánica del Poder Judicial.

Por su parte, la Comunidad de Madrid ya tiene efectuados los cambios necesarios en el sistema de control horario para que, en el momento en que se publique la correspondiente disposición estatal, la jornada de 35 horas pueda aplicarse de forma efectiva”.

A la vista del anuncio de su publicación por fin en el BOE del próximo día 21 de septiembre parte del Ministerio de Justicia para reducir la jornada general en cómputo anual en el ámbito de la Administración de Justicia, en cumplimiento de los Acuerdos firmados por CSIF el pasado mes de abril en el ámbito de la función pública estatal, después de muchos meses de MOVILIZACIONES de CSIF EN SOLITARIO en el ámbito de la función pública estatal para conseguir el cumplimiento de una implantación de la jornada de 35 horas que los sindicatos de clase no habían conseguido llevar a cabo desde el año 2022 y que, gracias a esas movilizaciones de CSIF (de las que os informamos con varios enlaces más abajo) por fin hemos conseguido también el cumplimiento de dicho Acuerdo en el ámbito de la Administración de Justicia Comunidad de Madrid.

De esta manera, se demuestra una vez más la fuerza que tiene la presencia de CSIF en todos los foros de negociación (administración general del estado, autonómica o local) y que, en este caso, las movilizaciones y los Acuerdos firmados por CSIF en la Mesa de administraciones públicas AGE, donde no están ni estarán los sindicatos sectoriales y corporativos (como staj) que ahora pretenden atribuirse el mérito de su implantación, son el origen de esta jornada de 35 horas que ahora se adaptan a la Administración de Justicia.

Enlace a la noticia:

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/96737

INFORMACIÓN CON ALGUNOS EJEMPLOS DE LAS MOVILIZACIONES DE CSIF y SOBRE LA FIRMA POR CSIF DEL ACUERDO CON FUNCIÓN PÚBLICA ESTATAL - IMPLANTACIÓN 35 HORAS - 27 MARZO 2026:

CONVOCATORIA MOVILIZACIONES CSIF 28 OCTUBRE 2024:

https://www.csif.es/gl/articulo/baleares/administraciongeneraldelascomunidadesautonomas/59789

MOVILIZACIONES CSIF MARZO 2025:

https://www.csif-agca-canarias.com/csif-anuncia-un-calendario-de-movilizaciones-para-que-el-gobierno-negocie-ya-la-subida-salarial-de-los-empleados-publicos-marzo-2025/

MOVILIZACIONES 30 OCTUBRE 2025:

https://www.csif.es/eu/articulo/nacional/entidadespublicasestatales/79836

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/87817

FIRMA CSIF ACUERDO CON FUNCIÓN PÚBLICA ESTATAL 27 MARZO 2026:

https://www.csif.es/es/articulo/granada/general/88116

https://www.csif.es/es/articulo/nacional/general/88911

https://www.facebook.com/CSIFNacional/videos/csif-consigue-la-jornada-de-35-horas-en-age-firmamos-un-acuerdo-hist%C3%B3rico%EF%B8%8F-este-/1652241569243071/

Y desde CSIF continuaremos con las movilizaciones hasta conseguir garantizar unas condiciones laborales dignas a todos los empleados públicos:

CSIF ANUNCIA NUEVAS MOVILIZACIONES EN TODAS LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS ANTE EL MALESTAR LABORAL Y EL DETERIORO DE LOS SERVICIOS PÚBLICOS (4 SEPT 2026):

https://www.csif.es/es/articulo/paisvasco/general/96214

BOLSAS DE INTERINOS Y CESES:

La Dirección General nos ha manifestado que desde la entrada en vigor de las nuevas bolsas se están llevando a cabo el máximo posible de nombramientos para cubrir las plazas vacantes existentes, y desde el mes de junio ya se ha cubierto 262 plazas (más de 100 durante el mes de agosto) y, en la actualidad, se encuentran en trámite de cobertura cerca de 250 plazas más. Dichos nombramientos (junto a la toma de posesión de aprobados de procesos selectivos en curso) van encaminados a conseguir la cobertura del máximo posible de las más de 700 plazas vacantes existentes en la actualidad.

Por otra parte, la Dirección General nos confirma que durante el proceso de tomas de posesión de los aprobados del proceso de estabilización y de la promoción interna de la OEP23 ya se está aplicando el límite de nombramiento máximo de 3 años a los funcionarios interinos nombrados en una plaza para ubicarles al final de la bolsa del Cuerpo en el que estuvieran nombrados tras su cese.

Dado que dicho criterio no se corresponde con el contenido del vigente Acuerdo Sectorial y con lo establecido en la normativa que regula el funcionamiento de las bolsas de funcionarios interinos en el ámbito de la Administración de Justicia, desde CSIF Justicia Madrid estamos tramitando en vía administrativa y judicial las numerosas RECLAMACIONES de afectados.

En lo referido a los problemas de cobertura de plazas para dotar la totalidad de las plantillas de plazas judiciales de ejecutorias penales como el n.º 32, que arrastran una elevada carga de trabajo por las materias que son de su competencia (principalmente derivadas de la ejecución de Violencia sobre la Mujer) desde CSIF Justicia Madrid hemos solicitado un Plan de Actuación para combatir su actual sobrecarga de trabajo y también hemos requerido a la Dirección General que se dote la totalidad de sus puestos de trabajo, y el compromiso de la Administración ha sido de llevar a cabo su cobertura e incluso tienen la idea de hacer formación específica en ejecutorias penales a los funcionarios interinos que vayan a dotarlas, dada por la LAJs y funcionarios con experiencia en ejecutorias que se impartirá en la propia sede de Albarracín. Para ello, se está haciendo ahora el plan de estudios para poder realizarlo en breve.

CONVOCATORIA DE COMISIONES DE SERVICIO Y SUSTITUCIONES VERTICALES:

En cuanto a las comisiones de servicio convocadas en el presente mes de septiembre (en torno a 200 peticiones), la Dirección General NO sabe cuándo se van a poder resolver (no descartan que se retrasen incluso al mes de noviembre) por estar ocupados en estos días todavía con los procesos selectivos en curso de tomas de posesión y cese de funcionarios interinos.

Además, dado que en los próximos meses tomarán posesión los aprobados del turno de personas con discapacidad de la estabilización, del turno libre de la OEP23, y de la OEP24, estiman que No van a poder convocar todas las plazas afectadas todos los meses hasta final de año sino, cuando puedan solamente las que se considera por razones de urgencia o necesidad.

Nos confirman que NO se ofertaron plazas en comisión de servicio del Cuerpo de Auxilio Judicial en el mes de septiembre porque más de 250 plazas se están cubriendo con las tomas de posesión de los procesos de estabilización en curso estas semanas.

En cuanto a los problemas de dotación de plantillas de Auxilio Judicial en partidos judiciales como Arganda, Coslada, Majadahonda o Navalcarnero, donde en algunos casos de 7 AJ de plantilla solamente están cubiertas 3 plazas, están pendientes de su cobertura con los procesos selectivos en curso, aunque se están nombrando interinos constantemente donde las necesidades de plantilla son más urgentes.

Por lo que se refiere a convocatoria de sustituciones verticales, la Dirección General nos ha informado que en la actualidad se encuentra en trámite de informe por parte de la Abogacía General de la Comunidad de Madrid, y de momento NO hay fecha concreta para su recuperación hasta que no se realice dicho trámite.

CONCURSO DE TRASLADOS:

La Dirección General nos confirma que el Ministerio de Justicia NO les ha solicitado todavía el listado de las cerca de 800 plazas que se pueden ofertar en el mismo por la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid estamos haciendo un seguimiento constante de la evolución mensual de las plazas vacantes sin cubrir y, nuevamente, hemos denunciado ante la Administración que hay una desmoralización y agotamiento generalizado de las plantillas por la falta de efectividad para organizar adecuadamente la dotación de los nuevos equipos y el reparto de la carga de trabajo al no existir todavía protocolos o manuales de organización actualizados y mejorados.

Hay órdenes jurisdiccionales y partidos judiciales con un volumen de trabajo y una pendencia tan elevada que hace que sus infradotadas plantillas (por agotamiento, por mejoras retributivas, por conciliación, por promoción profesional, etc.) estén pendientes de participar en el concurso de traslados para cambiar de centro de trabajo (por no hablar del incremento notorio que se está produciendo de jubilaciones anticipadas o también en las bajas médicas), y va a destacar la movilidad que se va a producir en los partidos judiciales de la periferia tras los cambios sufridos en la dotación de sus plantillas de guardia, aunque la Dirección General manifiesta que se están revisando cuando se detectan problemas.

Por todo ello, desde CSIF ya se han activado medidas jurídicas frente a la inactividad del Ministerio de Justicia, y hemos requerido a las Comunidades Autónomas para que insten urgentemente también la inmediata convocatoria del concurso de traslado, para evitar una nueva falta de cumplimiento de la obligatoria convocatoria anual determinada por nuestra normativa reglamentaria.

ACCIÓN SOCIAL:

La Dirección General nos ha informado que se han concedido 72 ayudas a beneficiarios por NATALIDAD, con un coste total de 107.500€. Y 5827 solicitantes de la AYUDA DE TRANSPORTE percibirán aproximadamente 238,80€ cada uno.

La voluntad de la Dirección General es pagar dichas ayudas en la nómina del mes de octubre, e incluirá el abono de los recursos estimados a algunos solicitantes del año pasado.

QUEJAS SOBRE LA ORGANIZACIÓN DE LOS LISTADOS DE GUARDIAS EN LAS PLAZAS JUDICIALES DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER DE MADRID CAPITAL:

La Dirección General tiene constancia de que la LAJ Directora va a publicar los listados definitivos del calendario anual de guardias y turnos de sustituciones. Para ello, se están manteniendo reuniones sobre este tema.

PROBLEMAS POR LA SUPRESIÓN DE LAS COMISIONES DE SERVICIO PARA MANTENER JUECES DE REFUERZO EN ÓRGANOS JUDICIALES DE MADRID:

Después de las denuncias formuladas desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid referentes al cese de las plazas judiciales de refuerzo en los antiguos Juzgados 101 bis, 104 bis o 105, así como en las Secciones 25 bis y 28 bis de la Audiencia Provincial, desde la Dirección General se nos ha confirmado que desde el Decanato probablemente se van a seguir tramitando sus procedimientos repartiendo sus procedimientos entre los jueces de civil y, en cuanto a las Secciones de la Audiencia Provincial, tras reuniones con la Presidencia del TJS CM parece que se van a intentar cubrir con Jueces de Adscripción Territorial (JATs) y no se descarta que por parte del Ministerio de Justicia se puedan recuperar 3 o 4 comisiones de servicio de Jueces de refuerzo también.

TELETRABAJO:

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid se ha vuelto a requerir a la Dirección General que se recupere el teletrabajo con urgencia, pero nuevamente la Administración ha confirmado que solamente llegará cuando se complete el rodaje del nuevo sistema organizativo implantado con los Tribunales de Instancia y se estabilicen las plantillas con la resolución de todos los procesos selectivos en curso a finales de año.

RESOLUCIÓN CONVOCATORIA DOTACIÓN OFICINAS DE JUSTICIA MUNICIPAL:

La Dirección General nos ha confirmado que se espera su resolución a finales del presente mes de septiembre.

PROBLEMAS FIVA:

La Dirección General nos ha informado que, por la saturación de estos días con las tomas de posesión y ceses de los procesos selectivos en curso, se están priorizando las gestiones necesarias en FIVA para garantizar cuestiones como dar de alta a los nombrados en las aplicaciones informáticas, tramites relacionados con la MUGEJU, asegurar el cobro de nóminas, etc., y reconocen que dicho volumen de trabajo prioritario puede estar retrasando al funcionamiento de la Dirección General en otras materias como las relativas a guardias, bajas médicas, reconocimiento de trienios, cómputos horarios, disfrute del horario acumulado estival, etc., aunque esperan normalizar su funcionamiento totalmente a finales del presente mes.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

Mesa Sectorial de Justicia (30 de julio de 2026): CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID defiende el refuerzo de las plantillas y firma el acuerdo para facilitar la cobertura de puestos en las Oficinas de Justicia en los Municipios

david.mohedano.aguilar — Fri, 31 Jul 26 20:39:00 CEST

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Mesa Sectorial de Justicia (30 de julio de 2026): CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID defiende el refuerzo de las plantillas y firma el acuerdo para facilitar la cobertura de puestos en las Oficinas de Justicia en los Municipios

El pasado 30 de julio de 2026 se celebró una nueva reunión de la Mesa Sectorial de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid en la que se abordaron dos cuestiones de especial relevancia: la evolución de las modificaciones de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT) y la aprobación de un acuerdo extraordinario para facilitar la cobertura de determinados puestos en las Oficinas de Justicia en los Municipios. Desde CSIF trasladamos a continuación un resumen de los principales asuntos tratados y de la posición defendida por nuestra organización.

MODIFICACIONES DE RPT:

Tras la cuarta reunión celebrada el pasado 30 de julio, continúan pendientes de resolución cuestiones esenciales relativas a las Relaciones de Puestos de Trabajo y a la cobertura efectiva de las plazas vacantes.

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID insiste en que la Dirección General debe cubrir previamente las plazas vacantes para conocer la plantilla realmente disponible y negociar con datos objetivos las necesidades de personal.

Rechazamos la intención de la Dirección General de trasladar funcionarios desde determinados Servicios Comunes de Ejecución hacia otros Servicios Comunes de Tramitación porque consideramos que no desaparece la carga de trabajo en el SCEJ, la pendencia continúa creciendo y trasladar efectivos sólo desplaza el problema de un servicio a otro. La posición de CSIF pasa por la creación de nuevas plazas estructurales, evitando que las necesidades de unos servicios se cubran a costa del debilitamiento de otros.

En esta Mesa Sectorial se han tratado los siguientes partidos judiciales:

■ Majadahonda: La Dirección General va a cubrir en el Servicio Común de Ejecución 4 plazas de Tramitación Procesal, de las 6 que tiene; El LAJ Director del SCEJ reconoce que ahora mismo la carga de trabajo que tiene dicho SCEJ es asumible, pero cree que en cuanto se cubran las 4 vacantes del Cuerpo de Tramitación Procesal en el Servicio Común de Tramitación los procedimientos monitorios van a ser impulsados y finalizados, y en muchos casos, para su remisión al SCEJ, por tanto, sabe que la situación del SCEJ es coyuntural y más pronto que tarde asumirán más carga de trabajo.

■ Parla: En esta segunda quincena de julio el Servicio de Inspección está recopilando datos para emitir un informe técnico que permita estudiar un posible incremento de puestos.

■ Área de Familia, Infancia y Capacidad del Servicio Común de Tramitación del Tribunal de Instancia de Madrid: L@s LAJ de los distintos Servicios Comunes creen que la carga de trabajo actual es asumible, pero son los Magistrados quienes quieren más puestos de trabajo en el Servicio Común de Tramitación. La Dirección General continuará estudiando el aumento de puestos de trabajo.

■ Fuenlabrada: El Presidente del Tribunal de Instancia mantiene su propuesta de trasladar tres puestos de trabajo del Servicio Común de Ejecución (SCEJ) al Servicio Común de Tramitación (SCT). No obstante, la LAJ Directora del SCEJ considera que, aunque la carga de trabajo actual resulta asumible, previsiblemente aumentará en los próximos meses. Por su parte, la LAJ Directora del SCT entiende que no resulta necesario un trasvase de efectivos entre ambos Servicios Comunes, al apreciar una menor carga de trabajo en el Grupo Penal, lo que permitiría una reorganización interna de los recursos humanos, bien reforzando el Grupo Civil o bien asignando al Grupo Penal la tramitación de procedimientos monitorios. En consecuencia, existen criterios discrepantes entre la Presidencia del Tribunal de Instancia y las Direcciones de los Servicios Comunes sobre la solución más adecuada, por lo que será necesario alcanzar una posición consensuada antes de adoptar cualquier modificación de la RPT. Mientras tanto, la Dirección General ha anunciado que realizará un estudio comparativo de la plantilla de Fuenlabrada con la de otros partidos judiciales de características similares y, salvo que dicho análisis evidencie una situación objetiva de insuficiencia de efectivos, no considera procedente incrementar la plantilla.

■ Pozuelo de Alarcón: La Dirección General manifestó que el puesto vacante de Tramitación Procesal del Servicio Común General no ha generado, a su juicio, una merma significativa en el funcionamiento de esta unidad, cuyos resultados considera satisfactorios. En consecuencia, anunció su intención de trasladar dicho puesto al Servicio Común de Tramitación, al estimar que las necesidades organizativas son mayores en este servicio, del que originalmente procedía la plaza antes de la implantación del Tribunal de Instancia. Asimismo, indicó que la LAJ Directora del Servicio Común General no ha mostrado oposición a esta propuesta.

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID insiste en que tras elaborar informes técnicos propios basados en la estadística judicial del CGPJ solicita el siguiente incremento de plantilla en distintos partidos judiciales:

Partido Judicial	Propuesta de CSIF
Majadahonda	+2 Gestión +4 Tramitación +2 Auxilio
Pozuelo	+2 Gestión +3 Tramitación +1 Auxilio
Arganda	+4 Gestión +5 Tramitación +2 Auxilio
Torrelaguna	+3 Gestión +3 Tramitación +1 Auxilio
Móstoles	+3 Gestión +3 Tramitación +5 Auxilio
Parla	+5 Gestión +5 Tramitación

Estas propuestas no responden a criterios arbitrarios, sino al estudio de la pendencia, la ejecución, la congestión, la capacidad resolutiva y la evolución estadística 2025-2026.

Seguiremos defendiendo una Oficina Judicial con plantillas suficientes. CSIF Justicia Comunidad de Madrid continuará defendiendo que las RPT se fundamenten en criterios objetivos de carga de trabajo y no en simples redistribuciones de efectivos. Nuestro objetivo sigue siendo el mismo:

• cubrir previamente las más de 800 vacantes existentes;

• reforzar los partidos judiciales con mayores necesidades;

• garantizar un servicio público de Justicia eficaz;

• proteger los derechos profesionales de tod@os l@s funcionari@s de la Administración de Justicia.

La creación de nuevas plazas constituye la única vía para consolidar el nuevo modelo de Oficina Judicial sin deteriorar el funcionamiento de ninguno de sus servicios

BOLSA DE INTERINOS

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID FIRMA EL ACUERDO PARA FACILITAR LA COBERTURA DE PUESTOS EN LAS OFICINAS DE JUSTICIA EN LOS MUNICIPIOS

■ Convocatoria extraordinaria para funcionarios interinos de las bolsas de la Comunidad de Madrid

También en esta misma Mesa Sectorial de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid celebrada el jueves 30 de julio se ha aprobado un Acuerdo, suscrito por la Administración y las organizaciones sindicales CSIF, STAJ, CCOO y UGT, mediante el que se establece una convocatoria específica y de carácter excepcional destinada a facilitar la cobertura de determinados puestos de trabajo en las Agrupaciones y Oficinas de Justicia en los Municipios (OJM) que presentan especiales dificultades para su provisión.

Desde CSIF consideramos que esta medida constituye una respuesta razonable a los problemas detectados desde la implantación de las nuevas Oficinas de Justicia en los Municipios, aunque seguiremos vigilando su aplicación para garantizar que se mantengan los principios de igualdad, mérito y capacidad en la gestión de las bolsas de personal interino.

■ ¿Por qué se adopta este Acuerdo? La entrada en funcionamiento de las Oficinas de Justicia en los Municipios, tras la aprobación de la Ley 1/2025, ha puesto de manifiesto importantes dificultades para cubrir determinados puestos, especialmente aquellos ubicados en municipios alejados o de difícil acceso.

En numerosos casos:

▪ Los puestos quedaron vacantes tras los concursos de traslado.

▪ Las ofertas realizadas a los integrantes de las bolsas de interinos han generado un elevado número de renuncias.

▪ Estas renuncias ralentizan enormemente los nombramientos y dificultan el funcionamiento normal del servicio público.

Ante esta situación, la Administración planteó la necesidad de establecer un mecanismo extraordinario que permitiera atraer voluntariamente a aquellos integrantes de las bolsas interesados en ocupar estos destinos.

■ ¿En qué consiste la medida? La Dirección General de Recursos Humanos realizará una convocatoria específica, independiente de los llamamientos ordinarios, para cubrir aquellos puestos que presentan mayores dificultades de cobertura.

Podrán participar los integrantes de las bolsas de los Cuerpos Generales de Gestión Procesal y Administrativa, Tramitación Procesal y Administrativa y Auxilio Judicial.

La convocatoria tendrá carácter excepcional y únicamente afectará a los puestos que la propia Dirección General identifique como especialmente difíciles de cubrir.

■ La principal novedad

La característica más relevante del Acuerdo es que: Cualquier integrante de la bolsa podrá solicitar voluntariamente estos puestos, con independencia de la posición que ocupe en la bolsa.

Posteriormente:

▪ Si únicamente existe un solicitante para un puesto, éste podrá ser nombrado.

▪ Si varios aspirantes solicitan el mismo destino, la adjudicación se realizará respetando el orden que cada uno ocupe en la bolsa correspondiente.

De esta forma se pretende evitar sucesivos ofrecimientos y renuncias que retrasan la cobertura efectiva de los puestos.

■ ¿Se modifican las bolsas de interinos? No.

El Acuerdo deja expresamente claro que esta convocatoria tiene carácter excepcional.

Las bolsas mantienen su funcionamiento ordinario y el orden de puntuación continúa siendo la regla general para los nombramientos.

La excepción únicamente opera respecto de estos puestos de difícil cobertura y únicamente dentro de esta convocatoria específica.

■ ¿Por qué ha apoyado CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID este acuerdo? Porque hemos considerado conveniente apoyar esta medida pues:

▪ facilita la cobertura de puestos que llevan tiempo sin poder ocuparse;

▪ permite que los propios integrantes de las bolsas elijan voluntariamente estos destinos;

▪ reduce el número de renuncias y agiliza los nombramientos;

▪ evita que numerosos aspirantes puedan verse perjudicados por renuncias obligadas derivadas de la distancia o de las dificultades de desplazamiento;

▪ mejora el funcionamiento de las Oficinas de Justicia en los Municipios y, con ello, el servicio que reciben los ciudadanos.

■ Seguimiento del Acuerdo: El propio texto firmado prevé que los resultados de esta experiencia sean evaluados posteriormente por la Mesa Sectorial.

CSIF realizará un seguimiento de su aplicación práctica para comprobar:

▪ si realmente mejora la cobertura de los puestos;

▪ si disminuyen las renuncias;

▪ si el procedimiento resulta eficaz;

▪ y si cualquier futura modificación del sistema de nombramientos continúa respetando plenamente la normativa reguladora de las bolsas de personal interino.

■ Compromiso de CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID: continuaremos defendiendo un sistema de nombramientos:

▪ transparente;

▪ objetivo;

▪ respetuoso con el orden de las bolsas;

▪ y compatible con la necesidad de garantizar que ninguna Oficina de Justicia permanezca sin personal por falta de cobertura.

Seguiremos informando puntualmente de todas las convocatorias que se publiquen al amparo de este Acuerdo y de cualquier incidencia que pueda afectar a los integrantes de las bolsas de interinos de la Administración de Justicia de la Comunidad de Madrid.

CSIF JUSTICIA COMUNIDAD DE MADRID continuará participando activamente en la Mesa Sectorial para defender unas plantillas suficientes, una organización racional de la Oficina Judicial y un sistema de provisión de puestos transparente, objetivo y respetuoso con los derechos de todos los empleados públicos de la Administración de Justicia

CSIF INFORMA: CSIF exige reforzar las plantillas de los Tribunales de Instancia y rechaza redistribuir personal sin crear nuevos puestos

david.mohedano.aguilar — Thu, 23 Jul 26 17:32:00 CEST

Negociaciones y acuerdosNormativaÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF exige reforzar las plantillas de los Tribunales de Instancia y rechaza redistribuir personal sin crear nuevos puestos

Tres reuniones de la Mesa Sectorial dejan importantes avances, aunque continúan abiertas cuestiones esenciales sobre las RPT y la cobertura de plazas. (Se adjuntan al final los escritos de alegaciones presentados por CSIF a las RPTs Sección de Violencia contra la infancia y la adolescencia y Violencia sobre la Mujer de Madrid, así como las presentadas a la propuesta de modificación de RPTs planteada por la Administración a la FASE I, FASE II y FASE III del Proceso de Acoplamiento).

CSIF Justicia Comunidad de Madrid mantiene una posición clara

Durante las tres reuniones de la Mesa Sectorial celebradas para negociar la modificación de las Relaciones de Puestos de Trabajo derivadas de la implantación de los Tribunales de Instancia, CSIF ha defendido una idea básica:

No puede reorganizarse la Oficina Judicial mientras existan más de 800 puestos vacantes sin cubrir en la Comunidad de Madrid.

La Administración debe cubrir previamente esas plazas para conocer la plantilla realmente disponible y negociar con datos objetivos las necesidades de personal.

Los principales asuntos tratados en estas tres reuniones

1. Sección de Violencia contra la Infancia y la Adolescencia

La Dirección General propone una ampliación de plantilla que permitirá alcanzar aproximadamente veinte efectivos.

CSIF considera claramente insuficiente esta propuesta.

Los datos estadísticos acreditan que esta Sección soporta una carga equivalente a casi cuatro antiguos Juzgados de Violencia sobre la Mujer.

Por ello CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado:

• 12 plazas de Gestión Procesal.

• 18 plazas de Tramitación Procesal.

• 6 plazas de Auxilio Judicial.

• un Equipo Psicosocial adicional.

• un Médico Forense.

• un LAJ propio (competencia del Ministerio).

2. Refuerzo de los partidos judiciales

Tras elaborar informes técnicos propios basados en la estadística judicial del CGPJ, CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado importantes incrementos de plantilla.

Partido Judicial	Propuesta de CSIF
Majadahonda	+2 Gestión +4 Tramitación +2 Auxilio
Pozuelo	+2 Gestión +3 Tramitación +1 Auxilio
Arganda	+4 Gestión +5 Tramitación +2 Auxilio
Torrelaguna	+3 Gestión +3 Tramitación +1 Auxilio
Móstoles	+3 Gestión +3 Tramitación +5 Auxilio
Parla	+5 Gestión +5 Tramitación

Estas propuestas no responden a criterios arbitrarios, sino al estudio de:

• pendencia;

• ejecución;

• congestión;

• capacidad resolutiva;

• evolución estadística 2025-2026.

3. CSIF rechaza trasladar funcionarios de unos servicios a otros

Uno de los principales puntos de discrepancia ha sido la intención de la Dirección General de trasladar funcionarios desde determinados Servicios Comunes de Ejecución hacia otros Servicios Comunes de Tramitación.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid se ha opuesto porque considera que:

• no desaparece la carga de trabajo en ejecución;

• la pendencia continúa creciendo;

• trasladar efectivos sólo desplaza el problema de un servicio a otro.

Nuestra propuesta consiste en crear nuevas plazas y mantener equilibradas todas las unidades.

4. Especial atención a Parla

CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha manifestado su sorpresa porque la propuesta inicial de la Dirección General no contemplaba ningún incremento de plantilla para Parla.

Sin embargo, este partido judicial mantiene más de:

• 12.500 asuntos declarativos pendientes.

• 13.400 ejecuciones pendientes.

Ante estos datos, hemos solicitado la creación de 10 nuevos puestos de trabajo y la revisión completa de la propuesta.

Como consecuencia de nuestras reivindicaciones, la Dirección General ha confirmado que está revisando nuevamente los datos estadísticos de Parla.

5. Puestos de libre designación

CSIF comparte la creación de nuevos puestos de apoyo a la Presidencia del Tribunal de Instancia y a la Secretaría de Gobierno del TSJ.

No obstante, CSIF Justicia Comunidad de Madrid rechaza que dichos puestos se cubran mediante libre designación.

Defendemos que el sistema adecuado sea el concurso específico, por ofrecer mayores garantías de objetividad, mérito y transparencia.

Bolsa de personal interino

En la tercera reunión también se negoció un proyecto de Acuerdo para cubrir puestos de difícil cobertura en diversas Oficinas de Justicia en los Municipios.

CSIF Justicia Comunidad de Madrid comparte la necesidad de garantizar que todos estos destinos dispongan de personal, pero ha exigido mayores garantías.

Entre nuestras principales propuestas destacan:

• definición objetiva de qué puestos son de difícil cobertura;

• mantenimiento del orden de las bolsas como regla general;

• convocatoria estrictamente excepcional;

• participación voluntaria;

• transparencia en los criterios de adjudicación;

• evaluación del sistema a los seis meses;

• incentivos estructurales para estos destinos;

• inclusión de San Martín de Valdeiglesias y Villa del Prado.

La negociación continúa

Quedan todavía cuestiones pendientes de resolver, especialmente las relativas a:

• Majadahonda.

• Pozuelo de Alarcón.

• Área de Familia, Infancia y Capacidad del Tribunal de Instancia de Madrid.

• Fuenlabrada.

• Parla.

La Dirección General ha convocado una nueva reunión de la Mesa Sectorial para continuar la negociación.

CSIF seguirá defendiendo una Oficina Judicial con plantillas suficientes

Nuestro objetivo sigue siendo el mismo:

• cubrir previamente las más de 800 vacantes existentes;

• reforzar los partidos judiciales con mayores necesidades;

• garantizar un servicio público de Justicia eficaz;

• proteger los derechos profesionales de tod@os l@s funcionari@s de la Administración de Justicia.

CSIF exige la apertura del plazo de solicitud de acceso extraordinario a la especialidad de Medicina Legal y Forense

anxo.freiria.tato — Wed, 22 Jul 26 08:56:00 CEST

Negociaciones y acuerdosPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Especiales de JusticiaMédicosOtros Cuerpos de JusticiaOtros Cuerpos o EspecialidadesComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

La especialidad será requisito para el ejercicio de las funciones de Médico Forense cuando así se establezca por orden del Ministro conforme a lo dispuesto en la disposición transitoria séptima de la Ley Orgánica 7/2015 de 21 de julio por la que se modifica la LOPJ y el RD 704/2020 de 28 de julio por el que se establece el acceso al título de médico especialista en Medicina Legal y Forense por el sistema de residencia. Esta orden no se ha publicado todavía.

Conforme a esa normativa, finalizado el pasado mes de mayo, el periodo de formación de cuatro años de la primera promoción MIR de la especialidad de Medicina Legal y Forense se cumple el requisito habilitante para la solicitud por los interesados del acceso extraordinario a la citada especialidad.

Para el acceso extraordinario a la especialidad de Medicina Legal y Forense, la Disposición Adicional única del RD 704/2020 se requiere:

ser funcionario de carrera e interino del cuerpo de Médicos Forenses.
haber prestado un período mínimo de servicios a la Administración de Justicia como médicos forenses, de cinco años,
haber accedido a estos puestos de trabajo antes de la entrada en vigor de la exigencia de la especialidad a que se refiere la disposición transitoria única.

El acceso extraordinario a esa especialidad se acredita por la Dirección General del Servicio Público de Justicia mediante certificación previa solicitud del interesado una vez que haya finalizado el proceso formativo mencionado anteriormente.

No obstante, el apartado 3ª de la disposición adicional mencionada establece la necesidad de publicación de una resolución de la Directora General del Servicio Público de Justicia en la que se fije el plazo, procedimiento y modelo de solicitud (a pesar de que en nuestro país sigue rigiendo la libertad de forma).

Con todo lo anterior, dado que han tenido cuatro años, desde que empezó la formación MIR de esta primera promoción para hacerlo, CSIF ha exigido por escrito:

La publicación inmediata de la resolución para abrir el plazo de solicitud.
El establecimiento de un plazo abierto de solicitud para facilitar la solicitud al personal, especialmente dadas las fechas en que nos encontramos y que, todavía no ha entrado en vigor la exigencia de la especialidad que debe hacerse por una orden del Ministro que, todavía no se ha publicado.
Que el procedimiento sea sencillo dado que el RD 704/2020 fija ya las condiciones de acceso y la certificación de la Dirección General previa solicitud. No hace falta complicarlo más.

Los delegados de CSIF están a disposición de los compañeros/as interesados consultas y asesoramiento.