Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

PREPARACIÓN DE OPOSICIONES JUSTICIA 2026 - 2027

emma.alvarez.bande — Tue, 20 Oct 26 21:11:00 CEST

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ID de reunión: 814 2473 5380

Código de acceso: 599674

ACCESO A MÁS INFORMACIÓN

Auxilio Judicial, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022: lista complementaria MJu

emma.alvarez.bande — Mon, 19 Oct 26 14:42:00 CEST

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CSIF informa Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022,

NOTA INFORMATIVA. RECTIFICACIÓN EN LA LISTA COMPLEMENTARIA DEL DÍA 16 DE OCTUBRE.

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CSIF ADVIERTE DE LA OBLIGACIÓN DE NEGOCIAR EL REGLAMENTO DEL REGISTRO CIVIL

emma.alvarez.bande — Mon, 19 Oct 26 10:47:00 CEST

CSIF exige a la Dirección General de Seguridad Jurídica y Fe Pública una negociación real y efectiva del Reglamento del Registro Civil y advierte de posibles acciones legales si se vulnera este derecho fundamental.

A primeros de octubre, CSIF ya requirió al Ministerio de Justicia la convocatoria inmediata de la mesa de negociación del Reglamento del Registro Civil, tras constatar que el Ministerio había iniciado el trámite de audiencia e información pública sin haber negociado previamente con las organizaciones sindicales las materias que afectan a las condiciones de trabajo del personal.

CSIF recuerda que el trámite de audiencia pública no sustituye a la negociación colectiva, que debe ser real y efectiva, con intercambio de propuestas y contrapropuestas, algo que está muy lejos de haberse producido.

En este sentido, cabe señalar que el Ministerio se comprometió, tras la reunión celebrada el 3 de julio, a convocar un nuevo encuentro para continuar la negociación, compromiso que sigue sin materializarse.

Tampoco cabe aducir urgencia para justificar la falta de negociación, cuando han transcurrido 15 años desde la aprobación de la Ley del Registro Civil y cinco desde su entrada en vigor, sin que el Ministerio haya atendido las reiteradas peticiones sindicales para negociar su Reglamento.

Asimismo, denunciamos el incumplimiento del compromiso de negociar este Reglamento, recogido expresamente en el acuerdo de 8 de enero de 2025, firmado por el Ministerio, CSIF y otros sindicatos.

CSIF advierte de que aprobar el Reglamento sin la preceptiva negociación podría determinar su nulidad por vulneración del derecho a la negociación colectiva.

Por ello, CSIF no descarta emprender las acciones sindicales y legales necesarias para defender los derechos del personal de los Registros Civiles.

Gestión y Auxilio judicial 1288/2022, estabilización concurso: listas complementarias

emma.alvarez.bande — Fri, 16 Oct 26 18:25:00 CEST

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CSIF informa:

Gestión Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022, de 22 de diciembre (BOE 27 de diciembre)

NOTA INFORMATIVA. LISTAS COMPLEMENTARIAS.

Se comunica que se inicia el plazo de 3 días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la presente nota informativa en la web para presentación de documentación. Precluido el plazo no se admitirá documentación, salvo que se requiera subsanación de la presentada, decayendo los derechos de las personas propuestas que no han presentado la documentación.

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Auxilio Judicial, acceso libre, estabilización, concurso, Orden JUS/1288/2022

NOTA INFORAMATIVA. LISTAS COMPLEMENTARIAS.

Tramitación libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022: lista complementaria Andalucía

emma.alvarez.bande — Thu, 15 Oct 26 18:47:00 CEST

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CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso libre, estabilización concurso, Orden JUS/1288/2022

NOTA INFORMATIVA. LISTA COMPLEMENTARIA ANDALUCÍA.

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las personas aspirantes incluidas en la relación complementaria elevada a este órgano por el Tribunal Calificador Único, que deberán presentar la documentación acreditativa señalada en el Anexo I -Documentación y Declaración de incompatibilidad-, en un plazo de tres días hábiles, desde el día siguiente a la publicación en la página web del Ministerio

Tramitación interna, Orden PJC/1436/2024: notas derecho civil vasco

emma.alvarez.bande — Thu, 15 Oct 26 18:45:00 CEST

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CSIF informa Tramitación Procesal y Administrativa, acceso por promoción interna, Orden PJC/1436/2024,

DERECHO CIVIL VASCO.

DERECHO CIVIL VASCO_TRAM1436

CSIF solicita una reunión urgente al nuevo subdirector General de Acceso y Promoción Profesional del Ministerio de Justicia.

emma.alvarez.bande — Thu, 15 Oct 26 11:31:00 CEST

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El BOE de hoy publica el nombramiento de Antonio Manuel Durá Sempere como nuevo Subdirector General ocupando el puesto dejado vacante por la jubilación de su antecesor.

El nuevo subdirector viene de dirigir la oficina de implantación de los tribunales de instancia y, hasta ahora, estaba como director en el gabinete del Secretario de Estado.

Además, de darle la enhorabuena por el nombramiento, CSIF ha solicitado una reunión urgente, cuando su agenda lo permita, para abordar el desarrollo de los acuerdos firmados en 2024 y 2025, así como agilizar cuestiones que, a nuestro juicio, son más que urgentes.

Sin intención de agotar todas las reclamaciones:

En el ámbito del Ministerio:

Atasco en la ejecución de los procesos selectivos y convocatoria del concurso ordinario. Un asunto que está ya en manos del Defensor del Pueblo a instancias de CSIF.
Negociación de la nueva orden de interinos cuya falta de revisión está provocando la paralización casi absoluta de nombramientos al estar agotadas más del 75% de las bolsas en el ámbito del Ministerio de Justicia.
Revisión de la normativa de sustituciones y comisiones de servicio, así como establecimiento de un sistema de productividad para todo el personal de Justicia.
Revisión de las relaciones de puestos de trabajo: incremento de plantillas y especialización, a través de equipos en las rpts, por órdenes y especialidades, puestos de atención al público, equipos de apoyo e etc…
El teletrabajo
Formación adecuada a la nueva realidad organizativa. Habilidades directivas y formación de apoyo.

En el ámbito de la Administración de Justicia en general:

Falta por finalizar la negociación sobre el Real decreto básico de carrera profesional. Como ya trasladamos al Secretario de Estado los acuerdos se cumplen.
Debe darse un impulso a la eliminación del grupo IV de población (OJM) agilizando la tramitación del Real Decreto correspondiente.
Debe negociarse el reglamento del Registro civil que está en trámite de audiencia pública, pero que conforme al art. 37 del TREBEP debe ser objeto de negociación colectiva bajo pena de nulidad.
Revisión de la normativa básica de provisión temporal de puestos de trabajo así como de la normativa básica de productividad.

700 plazas de juez y fiscal están bien, pero no es suficiente para resolver los problemas de la administración de justicia

emma.alvarez.bande — Wed, 14 Oct 26 08:17:00 CEST

Ningún cambio organizativo se puede realizar a “coste cero” si no es poniendo en riesgo los derechos de los trabajadores y de los ciudadanos. La eficiencia de la Justicia sólo se puede aplicar desde la suficiencia de medios y no desde la precariedad con la que se ha tratado a este servicio público desde hace años.

Las oficinas judiciales están saturadas de trabajo ante la falta evidente de plantilla y, por otro lado, ante la incapacidad de las administraciones competentes, Ministerio y CCAA, de dotar con personas y de manera efectiva los puestos de trabajo ya existentes. Una vez más, CSIF reclama abordar las necesidades de plantilla de todos los cuerpos y carreras de la Justicia en una planificación a corto, medio y largo plazo basada en las cargas de trabajo reales.

Todavía están pendientes procesos selectivos de hace tres años y el concurso de traslados lleva sin convocarse desde 2024 tal y como el Defensor del Pueblo está investigando a petición de CSIF y la tasa de reposición obstaculiza la creación de empleo estable en Justicia.

El nuevo modelo organizativo naufraga ante la falta de medios personales suficientes y la inadecuación de muchas de las sedes judiciales. Cuando dentro de unos meses, estos 700 profesionales se incorporen a sus puestos de trabajo (más los otros 700 del año pasado) se van a encontrar con que la administración prestacional (Ministerio y CCAA) no tienen espacio físico para sus despachos.

Además, CSIF está detectando un incremento en los conflictos de atribución funcional, ausencia de protocolos claros de comunicación interna y carencias formativas en los puestos de dirección y jefatura que no se han resuelto, sino más bien agravado en las oficinas judiciales. Es imprescindible abordar el establecimiento de equipos especializados en las relaciones de puestos de trabajo que den estabilidad y, sobre todo, experiencia y conocimiento a los procedimientos de familia, mercantil, instrucción, violencia sobre la mujer, menores y vigilancia penitenciaria. Pero también es necesario revisar la necesidad de especialización por órdenes jurisdiccionales sin olvidar que este modelo organizativo basado en jerarquías se ha implantado en una administración sin la más mínima cultura de jefatura que sí se tiene, por tradición y formación, en la Administración General del Estado y de las CCAA

Por otro lado, CSIF recuerda al Ministro de Justicia que debe cumplir con los compromisos pactados entre ellos la regulación del Real Decreto básico de carrera profesional.

En este sentido, la aprobación de dos Reales Decretos leyes por la Diputación permanente cierra la puerta a cualquier excusa a terminar con la negociación de la carrera profesional y tramitar un simple Real decreto que, ni siquiera debe pasar por la citada Diputación.

Antes del verano, CSIF emplazó al Ministerio a que presentara una propuesta económica que permitiera avanzar en la negociación de las condiciones y requisitos de la carrera profesional.

Desde CSIF reiteramos que la carrera profesional que se está negociando con la valoración de itinerarios formativos orientados a las necesidades reales del servicio y evaluación del desempeño puede ser un instrumento muy útil para mejorar el servicio público y adaptarlo a las necesidades de una sociedad en contínuo cambio.

Bolsa de letradas sustitutas y letrados sustitutos de la Administración de Justicia en Toledo

anxo.freiria.tato — Tue, 13 Oct 26 10:32:00 CEST

EmpleoOfertas y bolsas de trabajoPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalCuerpos Generales de JusticiaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

Seguimiento de convocatoria

Se publica el Acuerdo de la Secretaría de Gobierno de Castilla-La Mancha por el que se convoca Bolsa Extraordinaria en Toledo

Las personas interesadas en los llamamientos regulados en el apartado tercero de la Resolución de 22 de enero de 2024, de la Secretaría General para la Innovación y Calidad del Servicio Público de Justicia, por la que se aprueban las listas definitivas de personas seleccionadas para constituir las bolsas de trabajo de Letradas sustitutas y Letrados sustitutos de la Administración de Justicia (BOE 7.02.24), deberán presentar su solicitud ante la Secretaría de Coordinación de Toledo en la forma prevista en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
- Acuerdo convocatoria bolsa extraordinaria de Toledo

Se podrá presentar la solicitud y la documentación relativa a los méritos alegados en la “Oficina de la Secretaría de Coordinación Provincial de Toledo”, correo electrónico secretariocoordinador.toledo@justicia.es, en el plazo de diez días hábiles en cualquiera de las formas admitidas legalmente a partir de la publicación del presente acuerdo en la página web del Ministerio de Justicia referente a la bolsa de Letrados de la Administración de Justicia Sustitutos.