Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

CSIF INFORMA: Compensaciones económicas personal adscrito tramitación de RECURSOS ELECTORALES en las elecciones generales de noviembre 2026

david.mohedano.aguilar — Thu, 22 Oct 26 14:57:00 CEST

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Se adjunta la resolución de compensaciones económicas del personal adscrito a la tramitación de recursos electorales derivados de las elecciones a Cortes Generales de noviembre de 2026 que nos acaba de remitir la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Justicia de la Comunidad de Madrid.

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Concurso de traslados Médicos Forenses, plazas a ofertar en Madrid

david.mohedano.aguilar — Thu, 15 Oct 26 18:20:00 CEST

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Concurso de traslados Médicos Forenses, plazas a ofertar en Madrid

-En el día de hoy , hemos recibido información de la Dirección General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia, donde nos indican de las plazas de Madrid que se van a ofertar en el próximo concurso de traslados de Medicos Forenses , que se convocará en próximas fechas.

-Os adjuntamos PDF con las plazas que se van a ofertar en Madrid.

CSIF INFORMA: PLAN DE ACTUACIÓN ANTE LA PREVISIÓN DE MILES DE ASUNTOS DE ASILO EN LA AUDIENCIA NACIONAL 13 octubre 2026

david.mohedano.aguilar — Tue, 13 Oct 26 11:52:00 CEST

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PLAN DE ACTUACIÓN ANTE LA PREVISIÓN DE MILES DE ASUNTOS DE ASILO EN LA AUDIENCIA NACIONAL 13 octubre 2026

El pasado día 2 de octubre, desde CSIF se exigió al Ministerio de Justicia un PLAN DE ACTUACIÓN ANTE LA PREVISIÓN DE MILES DE ASUNTOS DE ASILO EN LA AUDIENCIA NACIONAL

ENLACE NOTICIA:

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/97714

En dicha reclamación, desde CSIF se reclaman refuerzos para el Servicio Común de Tramitación así como la Oficina de Registro y Reparto de la Audiencia Nacional, dado que una situación extraordinaria no puede afrontarse cambiando de sitio fichas, retrasando el resto de procedimientos o a costa de derechos del personal funcionario. Además, reiteramos nuestra exigencia: las guardias deben abonarse.

En dicha reclamación, ante las previsiones de un incremento significativo de procedimientos en materia de asilo derivados de la situación de Ceuta, y de la petición de medidas “cautelarísmas”, que hasta la propia Sala de Gobierno de la Audiencia Nacional reconoce y advierte, desde CSIF se dirigió al Ministerio de Justicia para exigir que adopte desde este momento las medidas necesarias respecto del personal funcionario que tendrá que asumir su tramitación.

Este incremento adquiere especial relevancia porque deberá ser asumido por el Servicio Común de Tramitación de la Audiencia Nacional (Contencioso-Administrativo), que ya soporta una elevada carga de trabajo, y tendrá también incidencia en la Oficina de Registro y Reparto.

CSIF exigió un plan de actuación que suponga un incremento real y suficiente de los medios personales para afrontar el aumento previsto de asuntos sin agravar la carga de trabajo que ya soporta el servicio.

Todo ello dado que la atención prioritaria de los procedimientos de protección internacional no puede hacerse a costa de paralizar no retrasar la tramitación del resto de materias, ni de incrementar todavía más la carga de trabajo del personal que las atiende.

Además, en el escrito CSIF dejaba clara su oposición a que esta situación extraordinaria se afronte con la restricción, aun con carácter temporal, del ejercicio de derechos reconocidos al personal de Justicia destinado en este servicio.

Asimismo, también ponemos de manifiesto desde CSIF que el incremento de procedimientos de asilo puede suponer un aumento de las medidas “cautelarísimas”, que requieren una respuesta inmediata y tienen incidencia directa en el sistema de guardias establecido para su atención.

Por ello, CSIF exigía que se prevean específicamente las necesidades de personal y los refuerzos necesarios para garantizar una adecuada cobertura. Además, también habíamos reclamado que cualquier plan extraordinario de refuerzo o modificación del sistema de guardias que afecte al personal funcionario sea negociado con las organizaciones sindicales.

Por otra parte, desde CSIF también reclamamos que las GUARDIAS DEBEN ABONARSE:

CSIF viene reclamando al Ministerio el abono de las guardias y, ante las nuevas previsiones, reiteramos esta exigencia. Una extensión del horario habitual del personal de Justicia no puede sostenerse sobre la disponibilidad gratuita del personal funcionario, sino que debe consignarse en las características del puesto dentro de la rpt y retribuirse.

Por ello, si el incremento de asuntos requiere una mayor disponibilidad y un sistema de guardias para garantizar la atención inmediata de las medidas cautelarísimas, desde CSIF exigimos que esa disponibilidad debe ser debidamente retribuida.

Frente a todo lo anterior, hoy 13 de octubre, CSIF ha tenido conocimiento que se ha ofrecido a las Secciones de la Audiencia Nacional encargadas del trámite de dichos procedimientos (con carácter "voluntario") la tramitación de las mencionadas medidas “cautelarísimas” de asilo sin más información que se percibiría (al parecer) un importe de 523 euros brutos al mes los funcionarios participantes durante todo el tiempo que dure la situación originada en Ceuta, sin que CSIF haya negociado ni tenido conocimiento de lo que parece ser un PLAN DE ACTUACIÓN.

Al parecer, dada la falta de información/negociación por parte de la administración a CSIF, la idea parece ser que es que cada 30 “cautelarísimas” registradas, se cambie su reparto a otra Sección, siendo opinión generalizada que se trata de un número bastante alto, dado que todo lo que pase de 20 supone una sobre carga de trabajo inasumible para poder llevar a cabo su tramitación adecuadamente. Además, parece que, en cualquier caso, va a existir la obligación de tramitar sin ninguna contraprestación todas aquellas medidas que entren dentro de horario ordinario por los funcionarios judiciales que no quieran participar en dicho plan de actuación, lo que va a producir situaciones de pendencia u sobre carga de trabajo, dado que en dichas Secciones entran más de 600 asuntos por funcionario.

A la vista de todo lo anterior, desde CSIF hemos solicitado a la Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional y a la Gerencia de Órganos Centrales INFORMACIÓN DETALLADA SOBRE LA PROPUESTA COMPLETA DE PLAN QUE SE PRETENDE LLEVAR A CABO, y que SE DEJE SIN EFECTO DICHO PLAN DE ACTUACIÓN hasta tanto en cuanto se lleve a cabo la preceptiva NEGOCIACIÓN del contenido del mismo que también hemos exigido al Ministerio de Justicia, dado que afecta gravemente a las condiciones laborales de los funcionarios judiciales destinados en las Secciones de la Audiencia Nacional encargadas de la tramitación de tales medidas.

Ver circular en documento adjunto.

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PUBLICADA CONVOCATORIA COMISIONES DE SERVICIO OCTUBRE - COMUNIDAD DE MADRID

david.mohedano.aguilar — Mon, 05 Oct 26 16:57:00 CEST

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Publicada en el portal de la Comunidad de Madrid la convocatoria de comisiones de servicio correspondientes al mes de octubre.

https://www.comunidad.madrid/justicia/concursos-resultas-comisiones-servicio

Plazo de presentación: 3 días hábiles desde el siguiente a su publicación (del 6 al 8 de octubre).

Forma de presentación: acompañando el informe del órgano de origen, mediante solicitud en la web de la Dirección General.

Se adjunta resolución, listado de destinos ofertados y formulario de solicitud.

CSIF INFORMA: ACCIÓN SOCIAL 2026 JUSTICIA MADRID : PUBLICADOS LOS LISTADOS DE ADMITIDOS AYUDAS NATALIDAD y TRANSPORTE

david.mohedano.aguilar — Fri, 02 Oct 26 16:43:00 CEST

Acción SocialAyudas y BecasÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

ACCIÓN SOCIAL 2026 JUSTICIA MADRID : PUBLICADOS LOS LISTADOS DE ADMITIDOS AYUDAS NATALIDAD y TRANSPORTE:

ENLACE:

https://www.comunidad.madrid/justicia/accion-social-funcionarios-administracion-justicia

Desde la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia se nos acaba de comunicar que se ha publicado en la página Web de la Comunidad de Madrid la Resolución de aprobación de los listados de admitidos de las Ayudas a la Natalidad y el Transporte del año 2026

Se adjunta en enlace a los mismos y las resoluciones y listados colgados.

El plazo para interposición de recurso contra la resolución y los listados es de un mes

https://www.comunidad.madrid/justicia/accion-social-funcionarios-administracion-justicia

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CSIF Justicia Madrid denuncia las altas temperaturas en la sede judicial de Gran Vía 19

david.mohedano.aguilar — Tue, 29 Sep 26 12:08:00 CEST

Prevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF Justicia Madrid denuncia las altas temperaturas en la sede judicial de Gran Vía 19

https://www.elmundo.es/madrid/2026/09/29/6abaa614e85ece17418b458c.html

28 de septiembre de 2026

-A las 10 de la mañana ya se habían alcanzado los 32 grados

-Este centro alberga el Decanato y algunos de los Juzgados de lo Contencioso-Administrativo

ENLACE A LA NOTICIA:

https://www.csif.es/es/noticia/portada/comunidaddemadrid/articulo/97404

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) se ha dirigido a la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local de la Comunidad de Madrid para pedir que ponga solución de manera inmediata a la situación de temperaturas extremas en las que están trabajando los empleados de la sede judicial de Gran Vía 19, en Madrid, centro en el que se encuentran, por ejemplo, varios juzgados de lo contencioso administrativo y el propio Decanato.

Trabajadores de este centro han alertado de que a las 10 de la mañana de hoy lunes, los termómetros ya registraban 32ºC en algunos juzgados. Además, en Secretaría también se habían alcanzado los 31ºC.

La solución que se da desde la Consejería es que se enciendan los aparatos de aire acondicionado, pero esto en la práctica es imposible, ya que de estas máquinas de refrigeración sale mucho más calor. A eso se suma que en Secretaría no hay acceso a ventanas de ningún tipo y las que hay, por su gran tamaño, no se pueden abrir por el riesgo de que caigan a la calle.

Esta situación lleva repitiéndose varios días y cada vez se hace más complicado desarrollar de una manera segura la actividad laboral. La Consejería aseguró hace días que se estaba esperando la llegada de una pieza para poder arreglar el sistema de refrigeración del edificio, pero la realidad es que una semana después, los funcionarios ya están hartos de acudir a unas oficinas con temperaturas muy por encima de lo permitido.

CSIF Justicia Madrid recuerda que la legislación en materia de prevención de riesgos laborales recoge que la máxima temperatura permitida en una oficina es de 27ºC. Todo lo que sobrepasa ese límite pone en riesgo la salud de los trabajadores. Y cinco grados más es una temperatura que nadie tiene por qué soportar, con el consiguiente peligro.

La salud y la seguridad de los funcionarios dependientes de la Consejería está por encima de todo y CSIF Justicia Madrid advierte a la Comunidad de Madrid que, si no encuentra de manera urgente la solución a estos episodios de temperaturas extremas (habilitando p. e. el TELETRABAJO) , tomará medidas y acudirá a Inspección de Trabajo para que investigue la situación.

CSIF INFORMA: Negociación Ministerio Justicia : Consolidación de REFUERZOS FISLACIA ANTIDROGA/FISCALIA GENERAL ESTADO/TRIBUNAL SUPREMO y MODIFICACIÓN RPTs AUDIENCIA NACIONAL - ÓRGANOS CENTRALES

david.mohedano.aguilar — Fri, 25 Sep 26 18:10:00 CEST

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF defiende en la MESA DELEGADA ante el MINISTERIO JUSTICIA la CONSOLIDACIÓN de REFUERZOS y la MODIFICACIÓN de las RPTS en los ÓRGANOS CENTRALES

Madrid, 25 de septiembre de 2026

Hoy se ha celebrado Mesa delegada de negociación con el Ministerio de Justicia en la que se han tratado dos temas en su ORDEN DEL DÍA: Consolidación de REFUERZOS y MODIFICACIONES RPTs TERRITORIO MINISTERIO (OO CC).

Bloque 1. Consolidación de REFUERZOS:

CSIF ha manifestado su apoyo a la consolidación de los refuerzos incluidos en este bloque. Su incorporación a las relaciones de puestos de trabajo como plazas estructurales supone un incremento de la plantilla de la Administración de Justicia y permitirá ofrecerlas para su provisión por funcionarios de carrera, aunque seguimos exigiendo desde CSIF que dicha consolidación se extienda a la TOTALIDAD DE LOS REFUERZOS EXISTENTES.

Por ello, hemos solicitado que el Ministerio impulse su tramitación sin demora.

Primera:

Refuerzos de Cuerpos Generales en órganos centrales: CSIF apoya la incorporación como puestos estructurales de los 32 refuerzos relacionados en el anexo de Órganos Centrales (dos en la Fiscalía Antidroga, 28 en la Fiscalía General del Estado y 2 en la Secretaria de Gobierno del Tribunal Supremo) del que nos ha dado traslado el Ministerio de Justicia: 9 de Gestión Procesal y Administrativa, 22 de Tramitación Procesal y Administrativa y 1 de Auxilio Judicial.

Para tramitar correctamente esa ampliación de plantilla, desde CSIF hemos solicitado que el Ministerio identifique la unidad de destino y las funciones de cada puesto, determine su ubicación en la RPT correspondiente e indique el calendario de creación y provisión necesario para saber dónde se producirá el efectivo incremento de plantilla.

Segunda:

Desde CSIF hemos solicitado la aplicación del artículo 489.4 de la LOPJ. Este precepto dispone que la Administración analice periódicamente, previa negociación, la persistencia de los refuerzos y que, transcurridos tres años desde el nombramiento, proponga su conversión en puestos de RPT como incremento de plantilla orgánica cuando constate que la necesidad es estructural, con sus correspondientes códigos de puestos en la RPT.

Según las fechas de primer nombramiento que constan en el anexo que se nos ha facilitado por el Ministerio, cinco de los 32 refuerzos de órganos centrales alcanzaron los tres años antes de esta Mesa: dos de Gestión y tres de Tramitación. Solicitamos que se dé prioridad a su propuesta de conversión, previa comprobación de la continuidad del refuerzo y del carácter estructural de la necesidad. Respecto de los restantes, pedimos que comprobada su necesidad real, se planifique su incorporación a la plantilla cuando proceda. La fecha consignada como primer nombramiento debe completarse, en todos los casos, con el historial de nombramientos de personal interino y cobertura por titulares, y la información sobre la carga de trabajo de dichas plazas.

En consecuencia, CSIF ha manifestado su posición favorable a estas consolidaciones y ha solicitado que el Ministerio presente una propuesta y un calendario de modificación de las RPT para los 32 puestos de Cuerpos Generales de dichas unidades de órganos centrales, con la dotación necesaria para su posterior provisión en el inmediato concurso de traslados y así se ha comprometido el Ministerio de Justicia a realizarlo inmediatamente a finalizar la negociación.

Desde CSIF consideramos que se deben consolidar en plantilla TODOS los refuerzos que existen a día de hoy en los Órganos Centrales, aunque no lleguen a los 3 años. CSIF sigue reivindicando que hay una gran necesidad real por las actuales cargas de trabajo existentes) de aumentar sus plantillas.

Además, desde CSIF hemos puesto de manifiesto que, en la Audiencia Nacional existen al menos 14 refuerzos que no aparecen en la propuesta del Ministerio de Justicia, que deben ser negociados para su conversión en plantilla orgánica. Y lo mismo hay que decir en lo referido a los refuerzos que deben consolidarse en plantilla en el Instituto Nacional de Toxicología o el Registro Civil Central que NO aparecen. Respetando que, de momento, se dejen fuera los existentes en el Tribunal Supremo otras plazas por encontrarse en negociación actualmente su RPTs.

Por otra parte, desde CSIF hemos solicitado que aparezca contemplada también la situación de los refuerzos y plantillas de la Fiscalía Europea y que deben aparecer también en la propuesta trasladada por el Ministerio, dado que hoy en día se tiende a dotar sus plazas por comisiones de servicio, cuando deberían ser cubiertas mediante la convocatoria de concursos específicos, y cuando sabemos en CSIF que en el mes de noviembre parece que se tiene la intención de consolidar al menos 2 refuerzos en ella. Hay que aclarar la situación administrativa de los funcionarios destinados en sus plantillas.

Para el Ministerio, al tratarse de una UNIDAD ADMINISTRATIVA desde su creación, niegan que sus plazas se vayan a cubrir por comisión de servicio, sino por concurso específico, como dice su Orden de creación. También manifiestan que se está estudiando todavía posibles propuestas de consolidación de sus refuerzos en plantilla orgánica en estos días.

Finalmente, desde CSIF reiteramos (una vez más) que sería necesario llevar a cabo la negociación de la normativa vigente en materia de dotación de funcionarios interinos, porque en ella se contempla también la materia relativa a los refuerzos, que actualmente está totalmente obsoleta.

Bloque 2. Modificación RPT de la Audiencia Nacional: medios audiovisuales/informática.

El Ministerio de Justicia ha realizado una propuesta de integrar en el Servicio Común General de la Audiencia Nacional (tras el rechazo a su idea inicial de crear una UNIDAD ADMINISTRATIVA de MEDIOS AUDIOVISUALES) y, ahora, propone llevar a cabo una integración/transformación de 8 puestos para ocuparse de temas relacionados con “informática y medios audiovisuales” en la Audiencia con funcionarios judiciales, frente a la cual, desde CSIF hemos llevado a cabo las siguientes alegaciones:

Primera:

Integración/transformación de los 8 puestos en los Servicios Comunes Generales de lo que inicialmente debía ser una UNIDAD ADMINISTRATIVA (informática/audiovisuales) de la Audiencia Nacional: CSIF está de acuerdo con incorporar a la RPT del Servicio Común General de la Audiencia Nacional y del Tribunal Central de Instancia un puesto de Gestión Procesal y Administrativa y siete puestos de Tramitación Procesal y Administrativa para prestar servicios relacionados con informática y medios audiovisuales, pero con los matices necesarios sobre: tipo de puesto, formas de provisión, funciones y retribuciones que deben quedar descritas de forma expresa en la RPT tal y como vamos a desarrollar a continuación.

Segunda:

Configuración como puestos singularizados y provisión por concurso específico: CSIF solicita que los ocho puestos se configuren como puestos singularizados, con provisión mediante concurso específico, y que se ELIMINE en este punto la propuesta ministerial de LIBRE DESIGNACIÓN por su falta de control y transparencia.

La especialización funcional en informática y medios audiovisuales permite definir requisitos y valorar conocimientos, experiencia y aptitudes relacionados con puesto de trabajo mediante la valoración de méritos públicos, objetivos y transparentes. El artículo 526 de la LOPJ establece el concurso específico para la provisión de puestos singularizados y contempla una fase de valoración de aptitudes concretas. La justificación aportada por el Ministerio se limita a señalar el «perfil» requerido y no explica la “especial responsabilidad y dedicación” que permitirían acudir a la libre designación conforme al mismo artículo. Desde CSIF rechazamos (una vez más) está decisión y apoyamos el que sean PUESTOS SINGULARIZADOS cubiertos por CONCURSO ESPECÍFICO.

Desde CSIF hemos solicitado que la propuesta de integración/transformación de la RPT identifique los ocho puestos como singularizados (no genéricos) , indique «concurso específico» como sistema de provisión y describa sus funciones y requisitos. La futura convocatoria deberá concretar los méritos específicos vinculados a esas funciones.

Tercera:

Valoración de los puestos y complemento específico: CSIF ha solicitado que el Ministerio traiga a la Mesa el documento de valoración individual de los ocho puestos, junto con la cuantía propuesta para su complemento específico. La documentación debe permitir conocer las funciones y condiciones particulares valoradas, los criterios aplicados y la retribución resultante para el puesto de Gestión y los siete de Tramitación.

Esta información es necesaria para negociar la RPT: el artículo 519.4 de la LOPJ establece que la cuantía individualizada del complemento específico se fija, previa negociación sindical, en función de la valoración de las condiciones particulares de cada puesto.

En consecuencia, CSIF ha solicitado que se modifique el proyecto para establecer el concurso específico como sistema de provisión de los ocho puestos singularizados, y que se entregue su valoración y una propuesta retributiva relativa a su complemento específico antes de concluir la negociación de esta propuesta de modificación de RPT en los órganos centrales.

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MESA SECTORIAL JUSTICIA PLAN ACTUACIÓN JURISDICCIÓN SOCIAL y REVISION RPTS FISCALÍA 21 JUL 2026: CALENDARIO LABORAL- BOLSA HORAS CONCILIACIÓN - SITUACIÓN DECANATOS, JDOS PENALES DE EJECUTORIAS y VIA - CONCURSO TRASLADOS - ...

david.mohedano.aguilar — Tue, 22 Sep 26 18:22:00 CEST

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

MESA SECTORIAL JUSTICIA PLAN ACTUACIÓN JURISDICCIÓN SOCIAL y REVISION RPTS FISCALÍA 21 JUL 2026

Ayer se ha celebrado una con la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Justicia de la Comunidad de Madrid, con el siguiente orden del día:

1. Plan actuación Área Social TI Madrid

2. Modificación RPT Fiscalía

3. Ruegos y preguntas

Plan de actuación Área Social T. I. Madrid:

Al margen de las iniciativas que se están acordando por parte del CGPJ, de las que ya os hemos informado

Ver NOTICIA:

PLAN DE ACTUACIÓN para el ÁREA SOCIAL del Tribunal de Instancia de MADRID y sobre la próxima MODIFICACIÓN de las Relaciones de Puestos de Trabajo de las FISCALÍA-

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/96965

Desde la Dirección General se nos ha informado que la jefatura del Área Social de los Tribunales de Instancia de Madrid, se ha solicitado en el mes de mayo poder hacer un plan de actuación en Social para hacer frente a las 8756 demandas pendientes de trámite de despido o resolución de contrato.

A la vista de dicha propuesta, desde la Dirección General se ha presentado para su negociación una propuesta de Plan de actuación con un único objetivo que permita percibir a los funcionarios participantes 16 puntos por ello (528,32€), y que se va a desarrollar durante los próximos meses de octubre y noviembre. Dicho OBJETIVO sería sacar 88 demandas al mes de despido/resolución de contrato cada funcionario que se apunte.

En dicho plan podrán participar un máximo de 50 funcionarios, y se atenderá para su selección a su “volumen de productividad” que se ha constatado por el servicio de inspección en el cuadro de mandos de GPRO en los meses de enero a junio 2026 si son más de 50 los solicitantes, y el resto no seleccionado inicialmente se quedan en una bolsa por si alguno falla.

Se trataría de tramitar una media diaria de 4,4 demandas si solo se computan los días hábiles, y será el LAJ Director o, en su caso, el Jefe de Área quien llevará a cabo la certificación mensual del cumplimiento del objetivo establecido.

Más polémica ha sido la decisión de la Dirección General de habilitar el que se va a poder pedir por los participantes tener acceso por VPN (acceso de trabajo en remoto) para poder tramitar demandas con sus portátiles en los horarios que les resulte más efectivo para alcanzar el objetivo, pero SIN COMPUTAR COMO HORARIO al no considerarlo TELETRABAJO la Dirección General.

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos denunciado una vez más la falta de cobertura de plazas generalizada (más de un 20% en la jurisdicción social, según los datos de los que disponemos) en la mayoría de los órganos judiciales, y también la situación de sobre carga de trabajo que se sufre por los funcionarios judiciales, destacando la situación en la que se encuentra la jurisdicción social también.

Por ello, hemos requerido a la Dirección General para que lleve a cabo las medidas URGENTES necesarias para cubrir las más de 700 plazas vacantes existentes a día de hoy, convocando comisiones de servicio y sustituciones verticales, y adoptando medidas también para acortar los plazos de nombramiento de funcionarios interinos.

Por otra parte, hemos requerido a la Dirección General para que se nos dé traslado de los datos de productividad de los posibles interesados, para garantizar la máxima transparencia en el proceso de selección de los participantes en el Plan de Actuación.

Finalmente, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid también hemos criticado que la Dirección General se niegue a recuperar el derecho a TELETRABAJAR, pero sí habilite el trabajo “en remoto” cuando le resulta conveniente para aumentar el rendimiento laboral.

¡¡¡¡TELETRABAJO YA...¡¡¡

Desde la Dirección General se nos ha confirmado el compromiso de dotar al máximo TODAS las plazas vacantes con nombramientos masivos en las próximas semanas, según las circunstancias lo permitan al estar en curso tomas de posesión de diversos procesos selectivos. Además, están llevando a cabo diversas modificaciones ante Función Pública CM para agilizar los trámites de nombramiento de interinos también.

Modificación RPTs plantillas Fiscalía:

Ministerio Fiscal. Plantilla orgánica

Real Decreto 560/2026, de 8 de julio, por el que se amplía y modifica la plantilla orgánica del Ministerio Fiscal para adecuarla a las necesidades existentes.
- PDF (BOE-A-2026-14879 - 27 págs. - 1.165 KB)
- Otros formatos

La Dirección General nos ha confirmado que, a la vista de la ampliación de plantilla prevista en el R.D. 560/2026 en el ámbito de la Comunidad de Madrid, mantiene su política de dotar por cada nuevo Fiscal a la RPT de la Fiscalía de Madrid con un funcionario nuevo en su plantilla, con un incremento total de 32 plazas más, según el siguiente desglose:

Fiscalía Provincial: 20

Alcalá de henares: 4

Alcobendas: 1

Getafe Leganés: 4

Móstoles: 3

Para llevarlo a cabo, antes de final de año se van a crear por ahora 15 nuevos puestos de los 32 posibles, y la Dirección General está pendiente de un informe de la nueva Fiscal superior de la CM para decidir dónde y de que Cuerpo se necesitan preferentemente. Los otros 17 nuevos puestos se crearán a comienzos del año 2027.

Desde CSIF Justicia Madrid hemos requerido que dichas plazas sean ofertadas en comisión de servicio o sustitución vertical antes de su oferta en el correspondiente concurso de traslados.

Además, por la Fiscal jefe se ha solicitado también que, en la RPT del servicio de apoyo de Madrid, se transformen 3 puestos de nivel 16 en 2 nuevos jefes de equipo, y la Dirección General cuenta con el visto bueno de la Consejería de Hacienda para hacerlo. Así, se queda el actual jefe de secretaria y se crean dos puestos de jefes de equipo del Cuerpo de Tramitación, amortizando 1 puesto para incrementar sus retribuciones.

A pesar de que los máximos responsables de la Fiscalía parece que se oponen a ello, desde CSIF Justicia Madrid hemos insistido en la necesidad de revisar la RPT de crear nuevas Secciones y Áreas que hoy día no existen, revisando su actual RPT y prestar especial atención a la situación de sobre carga de trabajo que tiene en la actualidad la Fiscalía de MENORES, para los que hemos pedido desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid REFORZAR sus plantillas. La Dirección General ha manifestado que todo depende de lo que decida la nueva Fiscal superior, dado que la Dirección General no va a imponer Secciones o Áreas que los responsables de la Fiscalía de Madrid no quieran.

Desde la Dirección General nos remitirán el borrador de propuesta desglosada por Cuerpos y destinos en los próximos días, cuando cuenten con el correspondiente informe de la Fiscal superior, a la que transmitirán nuestras reivindicaciones, para que se habiliten dichos nuevos puestos también con antelación por la Dirección General de Infraestructuras y Madrid Digital.

Ruegos y preguntas:

1.- Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos solicitado volver a negociar/revisar el calendario laboral 2026 (que todavía está pendiente de publicación):

No solo para comprobar la aplicación de las 35 horas, o 37,5 horas en los puestos de especial dedicación, sino para reivindicar también la implantación de la jornada intensiva de verano.

Desde CSIF pedimos:

- Ampliar el disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (no del 16 de junio al 15 septiembre) de las vacaciones en verano.

- Extender las jornadas reducidas a semana santa y navidad.

- Incluir un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo (sentencia AN).

- Acumular la reducción de jornada por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días art. 48 i) TREBEP, no solo un mes a media jornada.

- Las jornadas y horarios especiales siempre deben figurar en las RPTs, eliminando las actuales rotaciones que modifican la jornada de tapadillo (mañana y tarde o tardes) o de horarios.

La Dirección General nos ha confirmado que todo está preparado en FIVA para aplicarlo ya por Madrid Digital.

2.- Bolsa anual de horas de conciliación: Nos confirma la Dirección General que la intención es que entre en vigor a finales de octubre.

3.- Recuperación de las sustituciones verticales y resolución solicitudes de comisiones de servicio:

La Dirección General nos informa que el documento para la recuperación de las sustituciones en el cuerpo superior sigue pendiente de informe de la Abogacía general de la Comunidad.

En cuanto a la resolución de las comisiones de servicio convocadas en septiembre se está trabajando a tope para intentar resolverlas en octubre, aunque todavía siguen entrando solicitudes.

4.- Problemas en la dotación de recursos humanos y medios informáticos y materiales en los juzgados penales de ejecutorias y violencia contra la infancia y adolescencia (VIA) generando una situación insostenible:

Una vez más se ha puesto de manifiesto la especial incidencia que se está produciendo en la implantación de la nueva organización del trabajo en el Puesto Judicial núm. 32 de Ejecutorias que parece estar en vías de solución, y destacando también la situación de VIA se han producido problemas de la falta de mesas y puestos informáticos para trabajar para los funcionarios que se han nombrado (por trámites de prevención de riesgos para la ubicación de los puestos de trabajo), y que han sido formados en la Dirección General. También se nos informa que ya han vuelto los refuerzos de Violencia Sobre la Mujer a sus puestos en VSM, salvo un funcionario de Auxilio Judicial que está en trámite de su dotación para que vuelva a VSM. Además, resulta necesario valorar el establecimiento en sus RPTs de jefaturas de equipo para el Cuerpo de Auxilio Judicial tanto para VSM como para VIA.

Dada la dificultad del trámite en VIA y su gran responsabilidad, nuevamente hemos vuelto a reivindicar la necesidad de recuperar las “tutorías” dado que no dan abasto los titulares tampoco para trabajar y formar a los funcionarios nuevos, pero la Dirección General apuesta por un plan de formación por parte de funcionarios y LAJs destinados en ejecutorias penales.

5- Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos denunciado la situación que se está viviendo en el Decanato de las plazas judiciales de las sedes de Albarracín y Julián Camarillo, (donde ahora solo hay 3 funcionarios para los dos Decanatos, cuando siempre han sido 6/7 funcionarios- y porque un titular pidió la alta voluntaria, si no serían 2 personas). Además, uno de los 3 es incluso personal laboral AGCM. Lo que está generando que incluso una funcionaria esté media jornada en un edificio y media en el otro para atender ambos Decanatos.

Tienen que hacer el registro y reparto, atender un sinfín de llamadas (que ya no pueden coger en algunos casos porque tendrían que dedicar a ello toda su jornada), atender al público que llega, y a los funcionarios de Auxilio Judicial del resto de juzgados que llevan y traen documentación y procedimientos, dificultad o imposibilidad de coger sus días de asuntos propios o de vacaciones, etc. Todo ello porque estos Decanatos llevan VSM y VSI.

Por otra parte, desde CSIF también hemos denunciado que las centralitas y números de teléfono, no están adaptados a las nuevas estructuras y es una locura derivar llamadas. Reciben llamadas para todos los juzgados de Madrid, y en internet y en páginas informáticas siguen los teléfonos mal. Nadie les ha dado un resumen o listado con los cambios para poder desviar las llamadas a donde corresponda, y hemos solicitado a la Dirección General que requiera a Madrid Digital para actualizar con carácter general dichos números de contacto en todos los ámbitos.

La Dirección General se ha comprometido a atender nuestras peticiones de cobertura de puestos de trabajo con un plan de cobertura masiva de plazas que ya está en marcha a corto plazo, y a hablar con Madrid Digital para solventar los problemas con los números de teléfono.

6.- Concurso de traslados: NO hay noticias desde el Ministerio sobre posible fecha de convocatoria, pero la Dirección General nos informa que se van a ofertar en el entorno de 700 plazas en Comunidad de Madrid.

7.- Bolsas de las Oficinas de Justicia Municipal de difícil cobertura: La Dirección General nos confirma que hasta que no acaben a finales de mes con las tomas de posesión de los procesos de estabilización y promoción interna de OEP23 NO se va a lanzar su convocatoria.

8.- Plazas del Decanato de Torrelaguna: La Dirección General nos confirma que antes de final de año deben estar dotadas sus plazas.

9.- Plazas de la OEP 2024 actualizadas y remisión de listados con el número de puesto actualizado de todas las plazas afectadas:

Desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid hemos puesto de manifiesto el que haya plazas vinculadas al OEP 2025 que ahora aparecen reservadas para la OEP 2024 y que antes no estaban, y también el que algunas plazas que originariamente eran para el OEP 2024 han sido ofertadas para la OEP 2023. Dicha situación genera inseguridad y dudas entre los funcionarios interinos afectados, y las consecuencias que pueda tener su cese sin tener una fecha concreta para ello.

La Dirección General nos ha confirmado que se pretende evitar ceses de interinos hasta la resolución de una OEP concreta a las que se adscribían sus puestos y, aunque se han producido disfunciones o pequeños errores, se está consiguiendo alcanzar dicho objetivo, salvo algunas plazas como esas de OEP 25 que eran en realidad de la OEP 24, o las de OEP 24 que se han ofertado a OEP 23 por ajustes necesarios. Nos confirman, además, que en Comunidad de Madrid no se hace la adscripción de una plaza hasta el momento de la toma de posesión del titular por la capacidad autoorganizativa que tiene la Administración, siempre que hayan sido ofrecidas previamente a concurso de traslados.

10.- Comisiones de Servicio de Médicos Forenses: La Dirección General nos informa que según se vayan produciendo jubilaciones, se irán convocando dichas comisiones de servicio en meses posteriores. En las próximas convocatorias se ampliará la oferte p. e. también de AJ. Aunque alguna de ellas por razones de urgencia se puedan dotar excepcionalmente por interinos.

11.- Calendarios de guardias 2027: La Dirección General nos informa que según la LAJ Coordinadora provincial están todos hechos y difundidos adecuadamente, con las debidas garantías de protección de datos, y les ha llegado a los LAJs responsables correspondientes, incluidos los de VSM (que ya están hechas las de 2026 hasta diciembre, aunque hay problemas con los cuadros de sustituciones). Hay son conscientes de los problemas que todavía existen hoy en día en VSM para dotar las guardias adecuadamente, por faltar 17 funcionarios hasta que se resuelvan las comisiones de servicio, y se doten 7 puestos en los procesos de estabilización en curso.

12.- Correo para devolver los portátiles: Se nos comunica que hay un correo para resolver dudas sobre su posible devolución, tras producirse ceses:

modernizacioninformes@madrid.org

13.- Acción Social 2026: La Dirección General confirma que se pagará en la nómina de octubre.

OS MANTENDREMOS INFORMADOS

¡¡¡¡¡ Ya están en FIVA las 35 HORAS LOGRADAS POR CSIF ¡¡¡¡

david.mohedano.aguilar — Tue, 22 Sep 26 09:42:00 CEST

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CONFIRMADO:

¡¡¡¡¡ Ya están en FIVA las 35 HORAS LOGRADAS POR CSIF ¡¡¡¡

Además, CSIF Justicia Comunidad de Madrid ha solicitado a la Dirección General de Justicia la RETROACTIVIDAD de dicha jornada al momento de su aprobación en AGE y la revisión negociada del Calendario Laboral Justicia 2026 (que se encuentra en trámite de aprobación en la actualidad) para alcanzar nuevas mejoras adicionales en materia de conciliación familiar, tal y como hemos solicitado también al Ministerio de Justicia, como informamos ayer:

Publicadas en el BOE las resoluciones de jornada general para la Administración de Justicia con las 35 horas

21 septiembre 2026

ENLACE A LA NOTICIA:

https://www.csif.es/es/articulo/comunidaddemadrid/administraciondejusticia/96955

La jornada laboral de 35 horas es un logro sindical de CSIF en la mesa de negociación de administraciones públicas donde los sindicatos sectoriales (los que son solo de justicia… como staj por ejemplo) no tienen representación dado su alcance sectorial o corporativo.

En realidad, desde el mes de abril, fecha en la que se aprobó la resolución de AGE las 35 horas debían aplicarse a Justicia ya que la LOPJ establece que nuestra jornada semanal debe ser la misma que la de AGE.

El Ministerio se limita exclusivamente a modificar la jornada laboral que pasará de 37 horas y media a 35 horas semanales con un cómputo anual de 1.512 horas. En verano se podrá establecer una jornada intensiva de 32 horas y media mientras que las jornadas de dedicación especial pasan de 40 horas semanales a 37 horas y media.

Además, tal como pedía CSIF:

se elimina el carácter de “mínimo” de esa jornada,
se establece que el calendario laboral entre en vigor desde el 1 de enero previa negociación y la necesidad de un informe favorable del Consejo, aunque, en este caso, se sigue pidiendo un informe sin establecer un plazo para su emisión.

Por el contrario, el Ministerio no acepta el conjunto de alegaciones presentadas por CSIF y el resto de sindicatos alegando que función pública obliga a ceñir la modificación a ese cómputo de jornadas.

Para CSIF supone perder una ocasión de adaptar la jornada y horarios a las necesidades de conciliación familiar actuales y seguiremos luchando para conseguir que:

se habilite la posibilidad de acumular la reducción de jornada a la mitad por cuidado de familiar por enfermedad grave o muy grave a 15 días hábiles completos. En el artículo 48 i) del TREBEP se extiende como máximo a un mes a media jornada.
se garantice que las jornadas y horarios especiales tengan que estar en la descripción de cada puesto con esta peculiaridad en las relaciones de puestos de trabajo, prohibiendo “inventos” de turnos rotatorios o cualquier otra forma que establezca de tapadillo una modificación de jornada (mañana y tarde o tardes) u horarios.
se reduzca la jornada de verano de 32 horas y media para la jornada ordinaria a 30 horas semanales y de la jornada con dedicación especial de 37,5 a 32 horas y media. Podría valorarse ampliar el rango de disfrute del 1 de junio al 30 de septiembre (ahora es del 16 de junio a 15 de septiembre) manteniendo esas 32 horas y media y 35 horas.
se incluya un día adicional por cada festivo nacional, autonómico o local que coincida con sábado o domingo, como así lo ha definido la Audiencia Nacional en una reciente sentencia.
Se extienda la posibilidad de jornadas reducidas a Semana Santa y Navidad.
Etc.

Tras esta publicación, el Ministerio y las CCAA deben adaptar sus resoluciones de calendario laboral y publicar estas modificaciones en sus boletines oficiales.