Comunidad de Madrid - Administración de Justicia

CSIF INFORMA: APLICACIÓN DE LAS 35H EN LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID

david.mohedano.aguilar — Mon, 27 Apr 26 12:33:00 CEST

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⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Aplicación de las 35 horas en la Administración de Justicia Comunidad de Madrid 📡 📡 📡

SIGUEN AVANZANDO LOS TRAMITES PARA APLICAR LAS 35 HORAS ENTRE MJ Y CCAA: 📡📡📡

CSIF INFORMA: El pasado viernes se celebró una nueva reunión MJ y CC AA con competencias para seguir avanzando en las modificaciones necesarias para implantar en todos los territorios con competencias la jornada de 35 horas en la Administración de Justicia en las próximas semanas.

ACTUALIZACIÓN: *!!!ÚLTIMA HORA!!!*

En reunión de hoy con el Ministerio de Justicia se nos ha citado para el próximo día 6 de mayo para *negociar la modificacion regulación normativa vigente y reducir la jornada a 35 horas, y tambien la duración máxima de la jornada anual en la Administración de Justicia*, para seguir avanzando en las modificaciones necesarias para implantar en todos los territorios con competencias la jornada de 35 horas en la Administración de Justicia en las próximas semanas.

*Os mantendremos informados*

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INSTRUCCIONES CONCURSO DE TRASLADOS

david.mohedano.aguilar — Thu, 23 Apr 26 09:38:00 CEST

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Se adjuntan las instrucciones relativas al Concurso de Traslados, que acabamos de recibir de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Justicia de la Comunidad de Madrid, cuya publicación en el BOE está prevista para el día 5 de Mayo, siendo los ceses los días 8 de Mayo para Tramitación y 12 de Mayo para Gestión y Auxilio.

Os mantendremos informados.

PLAN DE FORMACIÓN 2026 PARA FUNCIONARIOS DE LOS CUERPOS GENERALES DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA DESTINADOS EN LOS ÓRGANOS CENTRALES

david.mohedano.aguilar — Tue, 21 Apr 26 12:14:00 CEST

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PLAN DE FORMACIÓN 2026 PARA FUNCIONARIOS DE LOS CUERPOS GENERALES DE LA ADMÓN. DE JUSTICIA DESTINADOS EN LOS ÓRGANOS CENTRALES

Buenos días,

Estando previsto que finalice el periodo de solicitudes de formación el próximo viernes 24 de abril, os pedimos volver a dar la máxima difusión a los funcionarios para que se animen a inscribirse a las acciones formativas de este año en estos últimos días.

Un saludo.

Departamento de Formación (formacion.organoscentrales@mju.es)

GERENCIA TERRITORIAL DE ÓRGANOS CENTRALES

Buenos días,

Se remite para su máxima difusión entre los funcionarios de los Cuerpos Generales de la Administración de Justicia destinados en el ámbito de gestión de la Gerencia de Órganos Centrales el Plan de Formación correspondiente al presente año 2026, así como el documento de solicitud que deberán cumplimentar en su totalidad los interesados para, posteriormente, hacerlo llegar por correo electrónico a este mismo buzón (formacion.organoscentrales@mju.es) dentro del plazo comprendido entre el 6 de abril y el 24 de abril de 2026.

Muchas gracias por la colaboración.

Un saludo.

Departamento de Formación (formacion.organoscentrales@mju.es)

GERENCIA TERRITORIAL DE ÓRGANOS CENTRALES

Para más aclaraciones y resolución de dudas, podéis contactar con nuestros delegados sindicales durante sus visitas a los centros de trabajo, o en el local sindical del Tribunal Supremo (Tlfno. 913971244) o en el correo electrónico csiforganoscentrales@gmail.com

CSIF INFORMA: NOVEDADES NUEVAS BOLSAS DE CUERPOS ESPECIALES TOXICOLOGÍA GERENCIA DE ÓRGANOS CENTRALES

david.mohedano.aguilar — Mon, 20 Apr 26 18:28:00 CEST

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CSIF JUSTICIA INFORMA: Según nos confirman desde la Gerencia de Órganos Centrales, las valoraciones provisionales de las nuevas Bolsas de Cuerpos Especiales ya están terminadas de baremar y solamente están ya pendientes de publicación, posiblemente, a lo largo de la próxima semana.

Os mantendremos informados.

CSIF INFORMA: NOVEDADES ORGANIZACIÓN SEDE AUDIENCIA NACIONAL SEDE PASEO DE LA CASTELLANA NÚM. 14 - COMISIONES DE SERVICIO - COBERTURA DE PLAZAS VACANTES Y SERVICIOS DE GUARDIA - PERMISOS, LICENCIAS y VACACIONES CUERPO AUXILIO JUDICIAL - PROLONGACIONES DE JORNADA

david.mohedano.aguilar — Mon, 20 Apr 26 18:17:00 CEST

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CSIF INFORMA: NOVEDADES ORGANIZACIÓN SEDE AUDIENCIA NACIONAL SEDE PASEO DE LA CASTELLANA NÚM. 14 - COMISIONES DE SERVICIO - COBERTURA DE PLAZAS VACANTES Y SERVICIOS DE GUARDIA - PERMISOS, LICENCIAS y VACACIONES CUERPO AUXILIO JUDICIAL - PROLONGACIONES DE JORNADA:

Tal y como los delegados de CSIF Justicia Órganos Centrales han podido constatar en sus visitas a los centros de trabajo de Órganos Centrales afectados, a partir de hoy día 20 de abril va a ponerse en marcha una nueva organización en la Audiencia Nacional en su sede del Paseo de la Castellana núm. 14:

Con motivo de dicha organización, se ha creado un Servicio Común de Tramitación, donde los Gestores y Tramitadores Procesales van a ser distribuidos por materias:

1. Nacionalidades

2. Asilos

3. Tributos / IRPF

4. Multas / Sanciones / Otras materias

5. Habrá también un quinto grupo que se encargará tanto de las sentencias como de los recursos de apelación.

Por su parte, las funciones de l@s funcionari@s del Cuerpo de Auxilio Judicial se centrarán fundamentalmente en derivar las llamadas que se vayan produciendo a las diferentes secciones, dependiendo de la materia que se trate.

Además, una funcionaria del Cuerpo de Auxilio Judicial, destinada hasta ahora en el Servicio de Apoyo, ha sido ubicada finalmente en el SCRRDA.

Aunque se ha cambiado de criterio varias veces en las últimas fechas, parece que finalmente éste es el criterio de organización que se va a llevar a cabo en dicha sede judicial de la Audiencia Nacional.

Desde CSIF Justicia velaremos para que la implantación de los nuevos criterios de trabajo no suponga una merma en los derechos económicos y profesionales de los funcionarios afectados, y para el cumplimiento de las garantías logradas gracias al Acuerdo firmado por CSIF con el Ministerio de Justicia.

Por otra parte, desde CSIF Justicia seguiremos requiriendo tanto a la Gerencia de Órganos Centrales, a la Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional y al Ministerio de Justicia el que se adopten las medidas necesarias para dar una mayor transparencia a la concesión y denegación de comisiones de servicio (negociándose una regulación transparente y objetiva de las mismas con el MJ), así como con información de los motivos que conducen a que se autoricen o denieguen las mismas.

Además, tras los problemas detectados durante las visitas de nuestros delegados sindicales de órganos centrales, también continuamos requiriendo a la Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional que adopte las medidas necesarias para garantizar el disfrute de permisos, vacaciones y licencias por parte especialmente de los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial a los que, por circular de la Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional, se les obliga a la cobertura de las necesidades de servicio designando ellos un funcionario sustituto si quieren que se les autorice su disfrute, cuando deben ser los LAJs responsables los que se ocupen de elaborar un listado de sustituciones publico y transparente para evitar los problemas actualmente existentes. Así seguiremos exigiendo a la Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional y a la Gerencia de Órganos Centrales.

Dado que en las visitas de nuestros delegados seguimos detectando la insuficiente dotación de plazas vacantes de Auxilio Judicial, especialmente en el ámbito de la Audiencia Nacional, hemos vuelto a insistir en la necesidad de que se solicite su cobertura por los LAJs responsables del órgano afectado, y que se agilice al máximo por parte de la Gerencia de Órganos Centrales sus nombramientos, para evitar los problemas que se vienen detectando en nuestras visitas p. e. en lo referido a la cobertura de las plantillas de Auxilio Judicial en los servicios de guardia de la Audiencia Nacional.

Así mismo, seguimos pendientes que por parte de la Gerencia de Órganos Centrales (o de la propia Secretaria de Gobierno de la Audiencia Nacional) se nos de traslado de los nombramientos, ceses y puestos de trabajo vacantes que se han generado tras la adjudicación de destinos en el proceso de estabilización por concurso en el Cuerpo de Tramitación Procesal, cumpliendo el compromiso adquirido en la última reunión celebrada con la Gerencia.

Finalmente, tras las anomalías y problemas detectados por los delegados de CSIF en sus visitas a los centros de trabajo de Órganos Centrales, seguimos vigilantes y exigiendo al Ministerio de Justicia y a la Gerencia de Órganos Centrales el que se cumpla el contenido del Acuerdo firmado con el Ministerio de Justicia en lo referido a la urgente y necesaria cobertura de las cerca de 20 plazas vacantes con código “GU” en el ámbito de la Audiencia Nacional, para disponer de plantillas de guardia adecuadas (especialmente del Cuerpo de Auxilio Judicial), solventando los problemas que seguimos detectando en lo referido a que no las tengan que hacer las personas que tras el acoplamiento están destinadas en puestos sin código “GU” y no desean hacerlas voluntariamente (p. e. Auxilios Judiciales ahora destinados en Social o Contencioso), así como también seguimos exigiendo a la Administración la continuidad y establecimiento de las prolongaciones de jornada necesarias (incluidas las de los funcionarios del Cuerpo de Auxilio Judicial que celebran vistas en las dependencias de la Audiencia Nacional de San Fernando de Henares).

Os mantendremos informados.

NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

david.mohedano.aguilar — Thu, 09 Apr 26 16:46:00 CEST

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NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

Agencia Tributaria: Imputación de incrementos retributivos del personal al servicio del sector público (RDL 14/2025, ...

Buenas tardes se remite nota informativa publicada en el portal iusmadrid.

- CSIF INFORMA - NOTA INFORMATIVA: Declaración de la Renta campaña 2025

Según el principio de exigibilidad los funcionarios de la Comunidad de Madrid, incluidos los pertenecientes a la Administración de Justicia, tendrán que declarar los atrasos de 2025 en la declaración de la renta del 2026 porque se imputan a dicho ejercicio en tanto en cuanto esos atrasos se cobraron en la nómina de enero del año en curso. Los funcionarios de Justicia destinados en territorio Ministerio, lo tienen que hacer en la declaración de la Renta de 2025, porque percibieron los atrasos en la nómina de diciembre de ese año

Secretaría de la Dirección General de RR.HH. y
Relaciones con la Administración de Justicia

Consejería de Presidencia, Justicia y Admón. Local

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CONVOCATORIA PUESTOS JEFATURA EQUIPO AUXILIO JUDICIAL COSLADA y GESTIÓN PROCESAL TORREJÓN DE ARDOZ (MADRID)

david.mohedano.aguilar — Tue, 07 Apr 26 21:34:00 CEST

Concursos y movilidadConvocatoriasEmpleoÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CONSEJERÍA DE PRESIDENCIA, JUSTICIA Y ADMINISTRACIÓN LOCAL

https://www.bocm.es/boletin-completo/bocm-20260407/81/i.-comunidad-de-madrid/b%29-autoridades-y-personal/consejer%C3%ADa-de-presidencia%2C-justicia--y-administraci%C3%B3n-local

Concurso específico JEFATURA EQUIPO COSLADA AUXILIO JUDICIAL:

https://www.bocm.es/bocm-20260407-2

– Resolución de 23 de marzo de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, por la que se convocan diversos puestos de trabajo en Oficinas Judiciales por el sistema de Concurso Específico

Puesto libre designación JEFATURA EQUIPO GESTIÓN PROCESAL TORREJÓN DE ARDOZ:

https://www.bocm.es/bocm-20260407-3

– Resolución de 23 de marzo de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia de la Consejería de Presidencia, Justicia y Administración Local, por la que se convoca un puesto de trabajo en Oficinas Judiciales por el sistema de Libre Designación

ENCUESTA SOBRE LA IMPLANTACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE INSTANCIA.- CSIF quiere recabar todos los problemas detectados para su denuncia en la Comisión de Seguimiento Nacional con el Ministerio de Justicia

david.mohedano.aguilar — Tue, 24 Mar 26 21:19:00 CET

Negociaciones y acuerdosÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

⚖️ CSIF JUSTICIA MADRID INFORMA ⚖️

Tal y como solicitó CSIF la semana pasada ante los problemas que se están observando en la implantación de la oficina judicial de los Tribunales de Instancia, el Ministerio convoca la comisión de seguimiento del acuerdo de enero de 2025 con el objetivo de analizar la situación.

A dicha reunión han sido convocadas las organizaciones sindicales firmantes del acuerdo, y tendrá lugar el próximo 8 de abril.

Este escenario de desorden y desconcierto en los órganos judiciales viene siendo denunciado públicamente por CSIF en las últimas semanas. La precipitada puesta en marcha de la fase III del nuevo modelo organizativo, desde el pasado 1 de enero, está generando importantes disfunciones que afectan directamente al personal de Justicia.

Ante esta situación, CSIF ha propuesto la adopción de diez medidas urgentes para reconducir el actual contexto y garantizar el correcto funcionamiento del servicio público. Estas propuestas fueron remitidas por escrito a la Secretaría General la pasada semana.

A instancias de CSIF, el Ministerio convoca la comisión de seguimiento del acuerdo de enero 2025 ante los problemas en la implantación de los Tribunales de Instancia: https://www.csif.es/es/articulo/nacional/administraciondejusticia/87774

Desde CSIF ponemos a vuestra disposición Encuesta Anónima, la cual hemos elaborado específicamente para recabar datos necesarios para ponerlos de manifiesto en la próxima reunión que CSIF tiene de la Comisión de seguimiento del Acuerdo sobre Tribunales de Instancia.

Es importante vuestra participación como funcionarios afectados por cualquier fase de la NUMO, ya que gracias a toda la información que nos facilitéis ésta se recopilará y servirá como base de las alegaciones que realizaremos en dicha comisión y para dar solución a las mismas.

Solo necesitamos cinco minutos de tu tiempo. Se rellena y se envía, todo a través del siguiente enlace:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSff1uvT4VGzhbaj91Hn8GWSAZl1YByuwwBywqf9tgGm4EwloQ/viewform?usp=header

La encuesta permanecerá abierta hasta el día 31 de marzo.

Muchas gracias por tu colaboración.

CSIF RECLAMA A LA D.G. DE R.R.H.H. Y RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EL ABONO DEL PERÍODO DE GUARDIA EN RÉGIMEN DE SUSTITUCIÓN O DISPONIBILIDAD NO PRESENCIAL

david.mohedano.aguilar — Fri, 20 Mar 26 21:51:00 CET

Asesoría JurídicaÚltimas noticiasCSIF InformaComunidad de Madrid - Administración de Justicia Image

CSIF JUSTICIA MADRID continúa las reclamaciones para el abono del turno de sustituciones de guardia que opera como una "disponibilidad" no presencial en todos los municipios afectados de la Comunidad de Madrid.

Reproducimos el escrito que registramos ante la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia el pasado mes de diciembre, sin descartar proseguir hasta agotar la vía administrativa y, si es preciso, llevar la cuestión a la judicial como última instancia, si estas justas reclamaciones no son atendidas oportunamente:

ASUNTO: Solicitud de abono del periodo de guardia en régimen de “disponibilidad” no presencial.

El pasado miércoles 3 de diciembre de 2025 se publicó en el BOCAM la Resolución de 20 de noviembre de 2025, de la Dirección General de RRHH y Relaciones con la Administración de Justicia, por la que se determina el “incremento” de la dotación mínima de funcionarios que deben prestar el servicio de guardia en los partidos judiciales de Madrid Región, y que será aplicable a partir del 1 de enero de 2026.

Los apartados 5, 6 y 7 del Dispongo Tercero de dicha Resolución, literalmente dicen:

“5. La dotación de funcionarios que prestan el servicio de guardia, en los términos previstos en el apartado Segundo, podrá incrementarse, de conformidad con las previsiones del artículo 60.4 del Acuerdo de 15 de septiembre de 2005 del Pleno del Consejo General del Poder Judicial, por el que se aprueba el Reglamento 1/2005 de aspectos accesorios a las actuaciones judiciales, en los supuestos en que la naturaleza de las actuaciones a practicar, aconsejará dicha ampliación de medios personales.

En este sentido, será necesario que el Letrado de la Administración de Justicia, justifique en informe al margen de la certificación, la necesidad de ampliación de la plantilla, señalando las siguientes actuaciones de la guardia y los motivos concretos de dicha ampliación:

— Número de detenidos.

— Número de Juicios rápidos.

— Órdenes de Protección.

— Casos de Violencia de Género.

— Denuncias presenciales.

— Juicios por delitos leves.

Por parte de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia podrá remitirse el informe justificativo del Letrado relativo a la ampliación de dotación de la guardia, a la Secretaría de Coordinación Provincial del Tribunal Superior de Justicia, a los efectos de que ratifique o no, la justificación de la citada ampliación.

6. Los funcionarios que desempeñen puestos que tengan asignado el servicio de guardia, participarán en el mismo de forma rotatoria. En caso de incapacidad sobrevenida durante la realización del mismo, podrán ser sustituidos por otros funcionarios del mismo Cuerpo, del Servicio Común de Tramitación o de los adscritos a otro servicio que mantengan el derecho a realizar guardias.

7. A estos efectos, conforme al apartado séptimo, punto 5, de la Instrucción 1/2025, de 27 de junio, de la Secretaría General de la Administración de Justicia, para la coordinación de la actividad de la Oficina Judicial con los órganos judiciales, corresponderá al letrado director del Servicio Común de Tramitación la elaboración del turno anual para la prestación del servicio de guardia así como el de sustituciones; los turnos deberán respetar, en todo caso, el derecho al descanso del personal según lo establecido en la normativa vigente.”

El apartado núm. 5 describe el procedimiento para aumentar el personal de guardia cuando la carga de trabajo lo exige, requiriendo un informe justificado del Letrado de la Administración de Justicia ante la Dirección General de RRHH, y con posible traslado a la Secretaría de Coordinación Provincial del TSJ, para que ratifique o no, la justificación del aumento del personal de guardia, en su caso.

A continuación, el apartado núm. 6 regula la sustitución de un funcionario que no puede realizar la guardia, por causa sobrevenida, y quién le puede sustituir (otro del Servicio Común de Tramitación o por los adscritos a otro Servicio que mantengan el derecho a realizarla).

Y finalmente, el apartado núm. 7 norma la obligación del Letrado AJ del SCT para elaborar el turno anual de guardias y sustituciones, siempre teniendo en cuenta el derecho al descanso del personal según lo establecido en la normativa vigente.

Para CSIF Justicia Comunidad de Madrid, la Resolución de 20 de noviembre de 2025 abre el camino para la negociación en Mesa Sectorial de de un abono económico en sus retribuciones a los funcionarios que figurarán en el turno anual de sustituciones, pues las guardias no presenciales (permanencia pasiva) son consideradas tiempo de trabajo según el artículo 31 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea que recoge las condiciones de trabajo justas y equitativas: “Todo trabajador tiene derecho a trabajar en condiciones que respeten su salud, su seguridad y su dignidad. Todo trabajador tiene derecho a la limitación de la duración máxima del trabajo y a periodos de descanso diarios […].”. Así lo confirma la Sentencia de la Sala Sexta del TJUE de fecha 30 de octubre de 2025, al resolver una cuestión prejudicial relativa a que se considere tiempo de trabajo el período de guardia en régimen de “disponibilidad” no presencial, efectuado fuera del tiempo de trabajo.

La Sentencia mencionada viene a resolver una cuestión prejudicial sobre la Directiva 2003/88/CE (tiempo de trabajo) y la Directiva 89/391/CEE (salud y seguridad), en la que se pregunta si las guardias no presenciales, realizadas por funcionarios fuera de horario, cuentan como “tiempo de trabajo”, confirmando que sí lo es.

Esa guardia no presencial fuera de las horas de trabajo habitual, con carácter general no se consideran por la Administración como tiempo de trabajo normal (ni horas extraordinarias), y no se tienen en cuenta para el ejercicio del derecho a disfrutar de días de descanso diario y semanal o del derecho a obtener días de vacaciones.

Sin embargo, la realización de esas horas de trabajo afecta a la salud y la seguridad en el trabajo de los funcionarios sometidos a disponibilidad no presencial, pues están expuestos a una carga psicológica y física adicional. En particular, el hecho de estar localizable, durante los períodos de guardia, en cualquier momento, a menudo por la tarde o durante la noche, y de estar preparado para realizar, durante esos períodos, horas de trabajo fuera del tiempo de trabajo normal, les genera un mayor estrés derivado de su trabajo.

Durante el período de guardia, el funcionario sometido a disponibilidad no presencial está a disposición inmediata del superior jerárquico para que este pueda ponerse en contacto con él, debe permanecer alejado de su entorno social y familiar, goza de poca libertad para administrar el tiempo durante el cual no se requieren sus servicios, y en consecuencia, todo ese periodo debe calificarse de “tiempo de trabajo” en el sentido de la Directiva 2003/88, independientemente de las prestaciones laborales realmente efectuadas, habida cuenta de la incidencia objetiva y considerable de las limitaciones impuestas al trabajador en lo que atañe a la posibilidad de dedicarse a sus intereses personales y sociales.

Es decir, un régimen de disponibilidad no presencial conlleva limitaciones impuestas al funcionario de tal naturaleza que afectan objetivamente y de manera considerable a su capacidad para administrar libremente, en ese período de guardia, el tiempo durante el cual no se requiere sus servicios públicos y para dedicar ese tiempo a sus propios intereses.

Asimismo, y a efectos de fichaje en FIVA, ese funcionario sustituto que es llamado para incorporarse a la guardia, tiene derecho a que el tiempo que tarda en llegar a la oficina judicial se compute como “tiempo de trabajo” en el sentido de la Directiva 2003/88, puesto que disuade claramente al funcionario, en la práctica, de planificar cualquier actividad de recreo, ni tan siquiera de corta duración.

Por tanto, si un funcionario en expectativa de sustitución está obligado, durante todo el período de guardia, a estar localizable y preparado, en todo momento, para realizar tareas y funciones equivalentes a las que realizaría si estuviera de guardia presencial, parece claro que este no puede efectivamente, durante esa guardia, alejarse de su lugar de trabajo o de su domicilio, ni puede dedicarse a sus propios intereses, lo que conlleva una “compensación económica” por estas limitaciones, al considerarse “tiempo de trabajo”.

Por lo expuesto, desde CSIF Justicia Comunidad de Madrid, solicitamos que por la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones con la Administración de Justicia, se proceda a la convocatoria de Mesa Sectorial a fin de REGULAR el ESTATUTO profesional y retributivo de los funcionarios de guardia en situación de DISPONIBILIDAD NO PRESENCIAL, en lo que se refiere a sus condiciones económicas y laborales, con la advertencia de que, si no se lleva a cabo, judicializaremos la degradación de las condiciones laborales que afectan a un buen número de funcionarios que prestan sus servicios en los órganos judiciales de Madrid Región.