Comunidad de Madrid - Universidades

NORMATIVA Y ENLACES DE INTERÉS

Gema Hernández Mor — Wed, 10 Apr 24 08:22:00 CEST

NormativaComunidad de Madrid - Universidades Image

PTGAS F: enlaces

PTGAS L: enlaces

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

Belén Bocanegra Gil — Mon, 29 Jun 26 13:45:00 CEST

Comunidad de Madrid - Universidades Image

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

- El Consejo de Ministros aprueba la contratación “temporal” del relevista en las Administraciones Públicas, tal y como venía solicitando CSIF desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024
- CSIF seguirá reivindicando que esta modalidad de jubilación se extienda al personal funcionario y estatutario

El Consejo de Ministros ha aprobado un Real Decreto-Ley que desbloquea la jubilación parcial para el personal laboral del conjunto de Administraciones Públicas. Se trata de una reivindicación que por fin vez la luz gracias a la presión ejercida por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, frente al Ministerio de Función Pública.

La jubilación parcial era un derecho bloqueado con la última reforma en materia de pensiones (RDL 11/2024), derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal de las administraciones públicas (la nueva regulación exigía que el relevista fuera indefinido y a tiempo completo, fórmula incompatible en la práctica con la aplicación de este derecho en la Administración). Ahora, tal y como reclamó CSIF, el Consejo de Ministros ha aprobado la contratación temporal de relevistas para dar solución a este problema.

Cuando se produjo el bloqueo, CSIF acudió a la Justicia; y los tribunales determinaron que CCOO y UGT “no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones”, y que la tasa adicional en las ofertas de empleo público para contratar relevistas “no es una herramienta adecuada”.

Ante esta situación, nuestra organización propuso en el Parlamento enmiendas al citado RDL 11/2024 para permitir seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas puedan ser cubiertas definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público.

Exigencia constante durante la negociación del Acuerdo Marco

CSIF exigió una solución al bloqueo durante la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, así como la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal funcionario y estatutario. En este sentido y gracias a la presión ejercida por CSIF, mantuvimos una reunión el pasado 11 diciembre con el ministro de Función Pública, a quien le trasladamos nuestras propuestas presentadas en el Parlamento.

De manera paralela, CSIF se dirigió nuevamente el pasado 3 de marzo al Gobierno, solicitando que el Consejo de Ministros aprobara un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo. Asimismo, el pasado 11 de junio CSIF se movilizó en solitario frente al Ministerio de Hacienda exigiendo, entre otras medidas, el desbloqueo inmediato de este derecho.

CSIF seguirá reivindicando la extensión de esta modalidad de jubilación para el personal funcionario y de la sanidad, que lo tienen bloqueado desde 2012. Este recorte se eliminó en 2023, y tras más de tres años aún no se ha restituido este derecho.

Deficiencias estructurales en la homologación de títulos universitarios extranjeros

Belén Bocanegra Gil — Mon, 29 Jun 26 13:43:00 CEST

Comunidad de Madrid - Universidades Image

En el proceso para homologar títulos universitarios extranjeros

El MCIU ve resultados positivos donde el Tribunal de Cuentas observa "deficiencias estructurales y operativas"

El Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades (MCIU):

Saca pecho de expedientes resueltos y señala resolver más solicitudes de las que recibió entre enero y diciembre de 2025
Indica que la Orden Ministerial aprobada en octubre de 2024 ha logrado que el número de solicitudes pendientes se haya reducido más de un 40% hasta las 72.337.

El Tribunal de Cuentas en el Congreso:

Avisa de las "deficiencias estructurales y operativas" en el procedimiento de homologación de títulos universitarios extranjeros
Destaca "una regulación insuficiente de los sistemas de identificación y firma electrónica, así como de la representación de aprobación o actualización de las listas de profesiones reguladas"
Constata también el "incumplimiento" del plazo máximo de seis meses para resolver los expedientes, ya que "la media observada fue de 212 días"
"La ausencia de manuales integrales de procedimiento dificulta la homogeneidad y eficacia de la tramitación"

CSIF insiste al MCIU en la necesidad de un esfuerzo serio y decidido para reducir los expedientes acumulados y cumplir el plazo legal máximo.

CSIF exige la convocatoria inmediata del Sexenio de Transferencia

Belén Bocanegra Gil — Thu, 25 Jun 26 09:45:00 CEST

Comunidad de Madrid - Universidades Image

La CNEAI resuelve las solicitudes de Sexenios de investigación de personal laboral de la Convocatoria 2025

Según ANECA, se han concedido el 93,84 % de sexenios solicitados por personal laboral en esta convocatoria.

Se han evaluado 7.194 tramos presentados por personal laboral.
ANECA informa que las notificaciones de estos tramos concedidos a personal laboral se iniciarán en los próximos días.
Los datos de los tramos evaluados en esta convocatoria del personal laboral desglosados por campo, género e institución pueden consultarse en el informe publicado: CONSULTAR INFORME (PDF)

Os recordamos que la convocatoria ordinaria para el personal funcionario (6.640 solicitudes) fue resulta el pasado 12 de mayo.

Web de ayuda de CSIF para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Web de ayuda de CSIF para los sexenios de investigación 2025

https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025

CSIF exige la convocatoria inmediata del Sexenio de Transferencia

Belén Bocanegra Gil — Thu, 25 Jun 26 09:42:00 CEST

Comunidad de Madrid - Universidades Image

CSIF pide a las universidades dejar de ningunear al profesorado Asociado en los Quinquenios y Sexenios

El sindicato pide aplicar la consolidada doctrina del Tribunal Supremo que pone fin a situaciones injustas y discriminatorias
No es razonable tener pleiteando al profesorado Asociado con la excusa de que las sentencias afectan a otras universidades públicas
El Gobierno debería reformar y actualizar el más que desfasado Real Decreto de Retribuciones de 1989

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo viene reconociendo el derecho a la evaluación y, en su caso, a la percepción del complemento específico por méritos docentes (quinquenios) y del complemento de productividad por actividad investigadora (sexenios) al PDI vinculado con la universidad pública con una relación laboral temporal, declarando que:

No existen diferencias sustanciales entre ambos colectivos que justifiquen la desigualdad de trato
El complemento por la actividad investigadora no está vinculado al puesto de trabajo sino a la productividad
Excluir al personal docente e investigador laboral temporal en función de la naturaleza temporal del contrato es un tratamiento discriminatorio contrario al artículo 14 de la Constitución y a la Directiva Comunitaria 1999/70/CE.

De 2023 a 2026 son varias las sentencias del Tribunal Supremo que reconocen -con LOU y con LOSU- el derecho del profesorado Asociado a Quinquenios y Sexenios y confirman la existencia de trato discriminatorio al PDI laboral no permanente, con contrato laboral temporal, por no reconocérsele la posibilidad de evaluación de la actividad docente e investigadora y posterior devengo de los complementos correspondientes.

Cada vez son más las universidades que permiten el cobro de Quinquenios al profesorado Asociado sin aplicar coeficiente de parcialidad alguno. Sin embargo, la mayoría de universidades, miran para otro lado y siguen sin permitir su acceso a Sexenios de Investigación

Repetimos que la doctrina del TS sobre Sexenios del profesorado Asociado es clara y contundente, y utiliza el siguiente hilo argumental:

- El profesorado asociado forma parte del PDI
- La LOSU mantiene (incluso amplía) el derecho de todo PDI a la investigación
- La LOSU reconoce que el PDI que realice actividades investigadoras tiene derecho a ser evaluado y compensado económicamentepor ello
- Estamos ante un tipo de Profesorado al que el diseño normativo no ha querido restringir la faceta investigadora, por más que sucontratación obedezca a la consabida finalidad docente.
- Descarta que la actividad docente desarrollada por persona que posee una profesión externa a la Universidad y que aplica su experiencia tenga un valor que justifique la imposibilidad de acceder a los complementos por méritos investigadores

CSIF considera que en base a las resoluciones del TS en jurisprudencia Social y a la jurisprudencia Comunitaria, por razones de seguridad jurídica e igualdad en la aplicación de la ley, el criterio del Tribunal Supremo debería aplicarse sin duda ni rémora alguna en todas las universidades públicas. Ya está bien de tener litigando permanentemente al profesorado Asociado -de manera insidiosa y con costes económicos y temporales- en un asunto que ya está meridianamente claro.

Web de ayuda de CSIF para la nueva acreditación a TU y CU

https://sites.google.com/view/csif-sistema-acreditacion-2024

Web de ayuda de CSIF para los sexenios de investigación 2025

https://sites.google.com/view/sexeniodeinvestigacion2025

CSIF pide acelerar las negociaciones para:

Convocar y consolidar el Sexenio de Transferencia
Aprobar el Estatuto del PDI
Suprimir la Tasa de Reposición

Publicado el nuevo índice JCR - CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

Belén Bocanegra Gil — Thu, 18 Jun 26 10:46:00 CEST

Comunidad de Madrid - Universidades Image

“CSIF exige la convocatoria inmediata del Sexenio de Transferencia”

Publicado el nuevo índice JCR

Ya está disponible el nuevo índice JCR.

Recordemos que, desde hace dos años, las revistas indexadas en ESCI ya aparecen clasificadas por quartiles y percentiles y aparecen conjuntamente en el listado de las categorías de Science y Social Science.

Por otro lado, hace unos días ya os comunicamos que SCOPUS también publicó su nueva actualización de sus índices SJR y CiteScore. Os recordamos a continuación el enlace que creamos para que os podáis descargar un fichero zip que contiene un Excel con todos los índices y datos de las revistas indexadas en SCOPUS.

Índices de SCOPUS.

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

- Reclamamos corregir desigualdades retributivas, financiar la carrera profesional, adecuar la clasificación de los grupos profesionales y mejorar la asistencia en Muface

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha remitido una carta al Ministerio de Función Pública para habilite el crédito necesario para avanzar en las mejoras de las condiciones laborales y retributivas del conjunto de empleadas y empleados públicos en los Presupuestos Generales del Estado para 2027.

El pasado 5 de junio se publicó en el Boletín Oficial del Estado, la Orden HAC/557/2026, de 3 de junio, por la que se dictan las normas para la elaboración de los Presupuestos Generales del Estado para 2027, donde se establece los criterios generales que se deben seguir para elaborar los presupuestos. Para ello, los órganos y entidades que forman parte del sector público estatal, deberán remitir a la Dirección General de Presupuestos sus propuestas antes del día 29 de junio.

En este sentido CSIF reclama a Función Pública que contemple entre sus prioridades:

El desarrollo del “Acuerdo Marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía” suscrito por CSIF con el Gobierno de España el pasado 27 de noviembre de 2025.
Fondos adicionales para corregir las desigualdades retributivas de aquellas empleadas y empleados públicos, que, realizando las mismas funciones, perciben distintas retribuciones.
Desarrollo de la carrera profesional.
La adecuada clasificación de los Grupos Profesionales en el conjunto de Administraciones Públicas.
Refuerzo en la calidad de la prestación asistencial del Mutualismo Administrativo. En relación a este punto, también hemos pedido que se constituya y convoque el Grupo de Trabajo sobre Mutualismo Administrativo y Clases Pasivas.

Por último, CSIF reclama al Ministerio que convoque la Comisión de Seguimiento del Acuerdo para la revisión de las indemnizaciones por razón del servicio y los complementos de residencia e insularidad.

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la educación pública

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 02 Jun 26 12:19:00 CEST

Comunidad de Madrid - Universidades Image

CSIF adoptará esta decisión tras constatar el abandono que sufre la educación pública por parte de Gobierno y CCAA, que se niegan a aportar los recursos materiales y humanos para seguir ofreciendo una educación de calidad. En este sentido, abrimos un periodo de reflexión y de consulta con nuestros responsables en las comunidades autónomas para determinar el alcance de las movilizaciones, que se extenderían durante el próximo curso escolar.

El conjunto de problemas que la escuela pública arrastra desde hace años son variados, como revelaron recientemente un informe de CSIF sobre el sistema educativo español desde 2009; y una encuesta realizada a más de 7.500 docentes de toda España sobre condiciones del profesorado: Falta de inversión real en el sistema educativo público (la inflación se ha comido el gasto de los últimos 15 años), ratios profesor/alumno excesivas en las aulas, gasto desigual por alumno entre comunidades autónomas, alta interinidad del profesorado, exceso de burocracia, escaso reconocimiento de la figura del docente y retribución insuficiente.

Recursos para atender la diversidad del alumnado: paralizados en el Congreso

A esta situación hay que sumar que la inestabilidad política y la falta de apoyo de Gobierno está además congelando la tramitación del proyecto de ley de mejora de las condiciones del profesorado no universitario (como la reducción de ratios y del horario lectivo). Esta parálisis, a su vez, está frenando la negociación de nuevas medidas, como por ejemplo más recursos para la atención de la diversidad del alumnado, como aquellos que necesitan apoyo específico.

Según datos recabados por CSIF, el número de alumnos con Necesidad Especial de Apoyo Educativo (ACNEAE) se ha triplicado desde el curso 2011-2012, y suponen el 17 por ciento de estudiantes en centros públicos y el 15 por ciento del total en el sistema educativo no universitario. Los alumnos con Trastornos del Espectro Autista (TEA) son la categoría que ha registrado mayor crecimiento en los últimos 14 años, ya que se han multiplicado casi por seis: han pasado de 19.023 alumnos en el curso 2011-2012 a 107.977 en el 2024-2025.

CSIF defiende que esta situación exige una dotación estructural de especialistas -de Pedagogía Terapéutica, Audición y Lenguaje, y Orientación Educativa, por ejemplo- muy superior a la actual. La brecha entre el alumnado identificado y los recursos asignados es el déficit más grave y menos visible del sistema. En este sentido, CSIF exige que el Estatuto Docente fije ratios máximas de atención especializada.

Descontrol de fondos europeos

CSIF ha analizado el destino de los Fondos NextGeneration procedentes de la UE, y denuncia que dichos fondos se han olvidado de impulsar medidas de transformación del sistema educativo y mejora del profesorado, ya que se han destinado sobre todo a la digitalización de centros, formación de profesorado, competencias digitales y programas de inclusión educativa, entre otros.

En este sentido, proponemos la creación de un Plan Nacional de Equiparación Retributivo Docente que incluya un fondo nacional de equiparación que reduzca las diferencias salariales entre docentes en las comunidades autónomas.

Estos Fondos tenían también como destino la modernización de la Formación Profesional, circunstancia que no se ha producido porque dichos fondos no han servido para mejorar esta etapa educativa. Una consecuencia es que la implantación de la FP Dual está ocasionando serias dificultades para que el alumno que inicia esta enseñanza realice las prácticas en empresas, lo que les facilitaría su inserción en el mundo laboral.

Ante este escenario, CSIF reclama al Gobierno y CCAA la aplicación de medidas urgentes para proteger la educación pública, entre ellas:

Incremento progresivo hasta el 7 por ciento del PIB en educación pública y gasto mínimo por alumno de 7.421 euros garantizado por el Estado.
Reducción efectiva de ratios de aula con plazas estructurales permanentes.
Reducción de la interinidad de los docentes al 8 por ciento mediante convocatorias anuales de oposiciones con recuperación de poder adquisitivo y horario lectivo máximo fijado por ley nacional (23 horas semanales en Primaria y 18 horas semanales en Secundaria).
Plan Nacional de Equiparación Retributiva Docente para terminar con las desigualdades territoriales que incluya un presupuesto específico.
Homogeneización de competencias básicas en todas las comunidades autónomas, refuerzo de la Formación Profesional Pública, y prueba única de acceso a la universidad homologada por el Estado que garantice la igualdad de condiciones para todos los estudiantes.

El sindicato CSIF ha iniciado una ronda de contactos con el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes, así como con el conjunto de fuerzas políticas con representación parlamentaria, para reclamar la puesta en marcha de un Pacto de Estado que permita reformar el sistema educativo público y adaptarlo de manera estable a las necesidades actuales de la sociedad española.

Video declaraciones Presidencia Nacional: https://youtu.be/i0ygVF-axzE?si=xEzMovIHl-WO0cLy

Alegaciones presentadas por CSIF en el proceso de participación pública en el Proyecto de RD por el que se regula el procedimiento para la acreditación del Profesor Permanente Laboral por la ANECA

Belén Bocanegra Gil — Tue, 26 May 26 13:09:00 CEST

Alegaciones presentadas por CSIF en el proceso de participación pública en el Proyecto de RD por el que se regula el procedimiento para la acreditación del Profesor Permanente Laboral por la ANECA Os remitimos las propuestas generales de CSIF a un nuevo texto del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades que surgió sin diálogo, sin negociación colectiva y sin búsqueda de con...

La Universidad Politécnica de Madrid convoca un proceso selectivo para cubrir 67 plazas de la Escala Administrativa (subgrupo C1), por el sistema general de acceso libre

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 19 May 26 12:21:00 CEST

Comunidad de Madrid - Universidades Image

LA UNIVERSIDAD POLITÉCNICA DE MADRID CONVOCA UN PROCESO SELECTIVO PARA CUBRIR 67 PLAZAS DE LA ESCALA ADMINISTRATIVA (SUBGRUPO C1), POR EL SISTEMA GENERAL DE ACCESO LIBRE

Resolución de 7 de mayo de 2026, de la Universidad Politécnica de Madrid, por la que se convocan pruebas selectivas para para la cobertura de 67 plazas pertenecientes a la Escala Administrativa, Grupo C, Subgrupo C1 de la Universidad Politécnica de Madrid, para su provisión por el sistema general de acceso libre.

Bases

Ver la convocatoria y las bases especificas completas clicando AQUÍ

Detalles de las Plazas

Puestos: Escala Administrativa (Subgrupo C1), acceso libre.
Plazas totales: 67 plazas convocadas.
Reserva: 5 plazas reservadas para personas con discapacidad.
Origen: 49 plazas de la OEP 2023 y 18 plazas de la OEP 2024.

Requisitos Clave

Titulación: Título de Bachiller o Técnico (o equivalente).
Exclusión: No pertenecer ya a la misma Escala Administrativa de la UPM.

Proceso de Selección (Oposición)

Consta de una única fase de oposición con dos ejercicios obligatorios y eliminatorios:

Primer ejercicio (Test): Cuestionario de 90 preguntas en 90 minutos (pp. 5-6). Las respuestas erróneas restan el 25% de una correcta (p. 5). Mínimo de 5 puntos para aprobar.
Segundo ejercicio (Práctica): Prueba con ordenador sobre Microsoft Office (Word 365 y Excel 365). Duración máxima de 50 minutos. Mínimo de 5 puntos para aprobar.
Comienzo: El primer ejercicio se iniciará a partir de junio de 2026.

Solicitudes y Tasas

Precio general: 20,69 euros.
Familia numerosa: 10,35 euros (categoría general).
Inscripción: Vía electrónica a través de la web oficial de la UPM.

Documentación Obligatoria

Comprobante bancario: Resguardo original del pago de los derechos de examen (20,69€ o 10,35€ en cuenta Santander) o justificante de exención total/parcial.
Adaptaciones: Si necesitas adaptaciones de tiempo o medios para el examen, debes presentar la documentación acreditativa correspondiente utilizando el Anexo III.
Requisitos generales: No es necesario aportar el título o DNI al inscribirte, ya que la UPM los verificará de oficio, salvo que te opongas motivadamente.

Plataforma de Inscripción

La solicitud de participación está disponible de forma electrónica en la web oficial de gestión de personal de la universidad: Plataforma de Procesos Selectivos de la UPM. Recuerda que tras cumplimentarla debes firmarla y enviarla a través de la Sede Electrónica de la UPM.

Plazo de presentación de solicitudes

El plazo oficial para la presentación de solicitudes en la Universidad Politécnica de Madrid (UPM) se rige por la normativa estatal estándar para los procesos selectivos de personal funcionario, la cual se detalla de la siguiente manera:

Duración del plazo: El periodo de inscripción es de 20 días hábiles, los cuales se comienzan a contar a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Estado (19/05/2026).
Fecha de inicio: Dado que la resolución fue publicada en el BOE el martes 19 de mayo de 2026, el cómputo oficial de los días hábiles se inicia el miércoles 20 de mayo de 2026.
Días válidos para el cómputo: Al tratarse de días hábiles, quedan totalmente excluidos del conteo los sábados, los domingos y los días declarados como festivos oficiales.

Funcionamiento de la Lista de Espera (Interinos)

Si te presentas a la oposición, pero no consigues una de las 67 plazas fijas, pasarás a formar parte de una lista de espera para futuras sustituciones o necesidades temporales de la universidad bajo las siguientes condiciones:

Requisito obligatorio: El único requisito para entrar en la lista de espera es haber aprobado el primer ejercicio (el examen tipo test) con un mínimo de 5 puntos.
Orden de llamadas: Los aspirantes se ordenarán según la puntuación obtenida en el proceso de selección.
Vigencia: La creación de esta nueva bolsa de interinos dejará de forma automática nulas y sin efectos todas las listas de espera anteriores que existieran en la UPM para esta misma escala (Subgrupo C1).

Temario Oficial (28 Temas)

El programa de la fase de oposición se divide en 8 bloques temáticos:

I. Legislación General y Organización del Estado: Constitución Española de 1978 (Tema 1).
II. Unión Europea: Tratados e instituciones europeas (Tema 2).
III. Derecho Administrativo General: Ley 39/2015, Ley 40/2015, Ley de Transparencia y Ley de Protección de Datos (Temas 3 al 7).
IV. Sistema Universitario Español: LOSU, Estatutos de la UPM, acceso a Grado/Doctorado, normativa académica y precios públicos (Temas 8 al 16).
V. Gestión de Recursos Humanos: TREBEP, Ley de Incompatibilidades, Estatuto de los Trabajadores y Seguridad Social (Temas 17 al 21).
VI. Gestión Económica y Presupuestaria: Ley General Presupuestaria, Hacienda de la Comunidad de Madrid y Presupuesto de la UPM (Temas 22 al 25).
VII. Contratación Administrativa: Ley de Contratos del Sector Público (Tema 26).
VIII. Igualdad, Prevención y Responsabilidad Social: Ley de Igualdad efectiva y Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Temas 27 y 28).

A tener en cuenta

Es recomendable acceder con la mayor brevedad posible al enlace de la Plataforma de Procesos Selectivos de la UPM para verificar el calendario oficial de cierre del sistema. De este modo, evitarás contratiempos de última hora en el envío telemático.

También es muy recomendable leer las bases especificas completas si vas a presentarte a esta convocatoria.

La justicia salarial también es defender los servicios públicos: a igual trabajo, igual salario.

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 19 May 26 10:13:00 CEST

Comunidad de Madrid - Universidades Image

Los/as empleados públicos merecen reconocimiento: son quienes educan a nuestros hijos, nos cuidan, gestionan nuestros trámites, garantizan nuestra seguridad, mantienen en funcionamientos nuestros servicios esenciales...

No es solo una cuestión salarial: es justicia, es reconocimiento, es dignidad laboral

https://www.instagram.com/reel/DYgyRbQMcBu/?igsh=aTF5eHkzajFpdHEy

Comunidad de Madrid - Universidades

NORMATIVA Y ENLACES DE INTERÉS

PDI F: enlaces

PDI L: enlaces

PTGAS F: enlaces

PTGAS L: enlaces

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la jubilación parcial para el personal laboral de las administraciones públicas

Deficiencias estructurales en la homologación de títulos universitarios extranjeros

CSIF exige la convocatoria inmediata del Sexenio de Transferencia

CSIF exige la convocatoria inmediata del Sexenio de Transferencia

Publicado el nuevo índice JCR - CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

Publicado el nuevo índice JCR

CSIF pide a Función Pública fondos para mejorar las condiciones laborales y retributivas en los PGE para 2027

CSIF anuncia movilizaciones, con posible huelga, desde septiembre en toda España en defensa de la educación pública

Alegaciones presentadas por CSIF en el proceso de participación pública en el Proyecto de RD por el que se regula el procedimiento para la acreditación del Profesor Permanente Laboral por la ANECA

La Universidad Politécnica de Madrid convoca un proceso selectivo para cubrir 67 plazas de la Escala Administrativa (subgrupo C1), por el sistema general de acceso libre

La justicia salarial también es defender los servicios públicos: a igual trabajo, igual salario.