Comunidad de Madrid - Universidades

NORMATIVA Y ENLACES DE INTERÉS

Gema Hernández Mor — Wed, 10 Apr 24 08:22:00 CEST

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PTGAS F: enlaces

PTGAS L: enlaces

CSIF actúa en los centros de trabajo para mejorar las medidas de seguridad

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 21 Apr 26 10:43:00 CEST

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Cada día miles de profesionales salen a trabajar para que todo funcione, atendiendo, resolviendo y ayudando a la ciudadanía, respondiendo cuando más se les necesita, llegando a cada casa cada día, moviendo a toda la sociedad, cuidando de nuestra salud y de nuestros familiares, incluso arriesgando su propia vida, garantizando nuestros derechos. Pero muchas veces sin las condiciones de seguridad necesarias por falta de medios, falta de EPI, sobrecarga de trabajo, agresiones y miles de riesgos laborales. Trabajar así también tienes. Si la profesión es de riesgo, trabajamos por conseguir la jubilación anticipada, como ya hemos conseguido para otros colectivos. Por eso, desde CSIF actuamos en los centros de trabajo. Nuestros delegados vigilan, denuncian y exigen medidas para mejorar y ponemos voz a la realidad porque quien cuida de la sociedad también tiene derecho a trabajar con seguridad. Sin prevención de riesgos laborales no hay servicio público seguro y saludable.

MUFACE convoca las ayudas asistenciales de 2026 para mutualistas y beneficiarios

Miguel Ángel González Martínez — Mon, 20 Apr 26 12:15:00 CEST

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En 2026, las personas mutualistas podrán solicitar ayudas del 17 de abril al 10 de junio, ambos inclusive.
La convocatoria regula las ayudas para el copago farmacéutico y otras situaciones asistenciales de carácter excepcional.

¿Para qué son estas ayudas?

MUFACE ha convocado sus ayudas asistenciales de 2026 dirigidas al colectivo mutualista.

La convocatoria contempla, por un lado, ayudas destinadas a compensar el copago farmacéutico y, por otro, otras ayudas asistenciales para atender tratamientos o intervenciones especiales no cubiertos, supuestos de inexistencia, pérdida o insuficiencia de prestaciones, así como gastos urgentes de especial importancia.

También se incluyen otros supuestos análogos relacionados con una situación acreditada de insuficiencia económica.

¿Quién puede solicitarlas?

En el caso de las ayudas para el copago farmacéutico, podrán solicitarlas las personas mutualistas jubiladas y también las personas titulares viudas o huérfanas del Régimen especial de Seguridad Social de los Funcionarios Civiles del Estado, siempre que cumplan los requisitos establecidos en la convocatoria.

Para el resto de ayudas asistenciales, podrán presentarlas las personas que tengan la condición de mutualista, se encuentren en alta o situación asimilada al alta o sean titulares de documento asimilado al de afiliación.

Requisito clave: insuficiencia de ingresos

Uno de los requisitos fundamentales para acceder a estas ayudas es acreditar una situación de insuficiencia de ingresos.

Para ello, MUFACE tendrá en cuenta los ingresos de la persona solicitante y de su unidad de convivencia, tomando como referencia general la información económica correspondiente al ejercicio 2024.

La unidad de convivencia incluye, con carácter general, a la persona solicitante, su cónyuge o persona asimilada y aquellas personas que convivan en el domicilio con relación de parentesco en los términos previstos en la resolución.

¿Qué documentación se debe aportar?

La solicitud deberá ir acompañada de la documentación justificativa correspondiente, tanto la relativa a la situación económica como aquella que acredite el hecho causante de la ayuda solicitada.

En función de cada caso, podrá ser necesario aportar documentación sobre ingresos, unidad de convivencia, prestaciones percibidas y justificantes del gasto o de la necesidad asistencial alegada.

En los supuestos en los que se invoquen tratamientos, intervenciones o gastos concretos, será necesario presentar la documentación acreditativa correspondiente, conforme a lo previsto en el impreso oficial y en la sede electrónica.

¿Cómo se presenta la solicitud?

Las solicitudes podrán presentarse en los Servicios Provinciales de MUFACE, en los registros habilitados conforme a la normativa administrativa o a través de la sede electrónica de MUFACE.

La convocatoria permite solicitar en un mismo impreso las distintas modalidades de ayuda contempladas.

Más información Sede electrónica MUFACE

Convenio INSS y MUFACE para asistencia sanitaria

Miguel Ángel González Martínez — Mon, 20 Apr 26 11:37:00 CEST

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Resolución de 10 de abril de 2026, de la Subsecretaría, por la que se publica el Convenio entre la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado, O.A., y el Instituto Nacional de la Seguridad Social, en relación con el acceso a la asistencia sanitaria en territorio nacional de los beneficiarios y la integración de la información.

https://www.boe.es/boe/dias/2026/04/20/pdfs/BOE-A-2026-8673.pdf

CSIF EDUCACIÓN MADRID, SE OFICIALIZAN LAS 35 HORAS PARA LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, POR DESGRACIA, SIN APLICACIÓN TODAVÍA EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

Miguel Ángel González Martínez — Wed, 15 Apr 26 12:11:00 CEST

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CSIF pide la aplicación inmediata de la jordana laboral a 35 horas de todas las administraciones del estado, tanto las generales como las de instituciones penitenciarias, sanidad y educación que dependan del Estado. En la resolución del BOE de hoy, deja sin aplicación de estas medidas a los ayuntamientos o a los funcionarios docentes transferidos, o pertenecientes a alguna Universidad.

CSIF Educación Madrid exige negociar inmediatamente esta reducción horaria en las meses paritarias lo antes posible para evitar agravios comparativos con el resto de los empleados púbicos de la Administración General del Estado

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 14 Apr 26 12:37:00 CEST

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Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimientode lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembrede 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE),continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre. El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para evitar , prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada y determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del "indefinido no fijo" no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico "sanciones ejemplares, claras,

concretas y aplicables" para los responsables de las administraciones que sigan

abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan

más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos

responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para

prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un

servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen

un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de

reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones

puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin

contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad.

Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

LOSU: entre el desencanto y la frustración

Miguel Ángel González Martínez — Sun, 12 Apr 26 10:07:00 CEST

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El pasado 12 de abril se cumplieron tres años desde que entró en vigor la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU).

Para CSIF se ha demostrado como una ley administrativa y burocrática que sigue sin resolver los problemas de la universidad del siglo XXI pero, además:

Ha incidido en romper la equidad y desvertebrar el Sistema Universitario Español, afectando negativamente al funcionamiento de las universidades con incertidumbre e inestabilidad

No ha resuelto los problemas de financiación ni los de precariedad y temporalidad del profesorado (PDI) y del personal técnico y de administración (PTGAS)

Después de tres años seguimos sin visos de alcanzar el 1% del PIB para financiar a las universidades públicas y sin noticias del Estatuto del Personal Docente e Investigador

La aparición de una nueva Ley Orgánica genera siempre expectativas, vinculadas a la resolución de los problemas existentes y a la mejora integral que demanda el sistema. Y esto es justo lo que esperaba el Personal Docente e Investigador y el de Administración y Servicios de las universidades públicas españolas con respecto a la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), mucho más cuando tanto Castells como Subirats colocaron acabar con la precariedad como objetivo prioritario de su nueva Ley universitaria.

A tres años de su entrada en vigor la LOSU ni ha asegurado la estabilidad ni ha acabado con la precariedad

Según el Boletín Estadístico de la Función Pública de enero de 2026, más de 49.00 profesores universitarios (Asociados, Sustitutos, Ayudantes, Ayudantes Doctores) siguen sumidos en la inestabilidad y precariedad laboral con una temporalidad del 45,88%. Más escandalosos son los datos del Personal Técnico de Gestión y de administración y servicios (PTGAS) que, concluidos los procesos de estabilización de la Ley 20/2021, alcanza una temporalidad el 50,22% cuando la media en el resto de administraciones públicas no llega al 30%. En este escenario, ¿alguien ve factible que las universidades públicas lleguen en algún momento al 8% de temporalidad que fija la Ley?

Como ya advirtió CSIF hace un trienio, la LOSU no ha mejorado una carrera académica trufada de incertidumbre e inestabilidad (sin regular los profesores Sustitutos o el Profesor Permanente Laboral). Ha potenciado la perniciosa doble vía paralela, funcionarial y laboral, que fomenta duplicidades y frena la movilidad, generando problemas de homologación e incrementando la precariedad, la discriminación y las desigualdades entre colectivos (quitó los porcentajes de PDI funcionario, excluyó a figuras como Ayudantes Doctores y Asociados Ciencias de la Salud del cómputo de PDI laboral temporal, creó figuras laborales análogas a TU y CU).

La LOSU daba seis meses para que el Gobierno presentara un proyecto de ley del Estatuto del Personal Docente e Investigador. Cerca de tres años después y con una negociación inexistente, no se vislumbra que esta norma llegue a cuajar. Según el reciente informe CYD 2025 tampoco la LOSU ha rejuvenecido la plantilla del PDI (media de 49,5 años) y sigue mostrando un insuficiente y lento relevo generacional, y un estabilización tardía con una media de 40 años en los Ayudantes Doctores temporales, primer eslabón de la carrera académica.

Un trienio después la LOSU ha agravado la financiación de las universidades públicas

Aunque era uno de los puntales de Castells y Subirats, tras tres años de LOSU, no existe financiación suficiente para las universidades. No hace falta más que ver los problemas de infrafinanciación durante estos años de la Universidad Rey Juan Carlos, la Universidad Complutense de Madrid, la Universidad de Málaga, la Universidad de Granada, la Universidad de Extremadura, la Universidad de A Coruña o la Universidad del País Vasco. Nuestra financiación pública está por debajo de la media de la UE (14,5%) y de la OCDE (19,5%) en gasto total por estudiante universitario. Resulta frustrante ver que ha aumentado el gasto público, pero sin alcanzar los niveles de financiación de 2009.

Seguimos sin un marco de financiación suficiente, equitativo y eficiente. Para CSIF resultan escandalosas las diferencias en la financiación de las CC. AA. Considerando el PIB per cápita regional, el mayor esfuerzo financiero público relativo se dio en Cantabria (41,2%) y en Valencia (38,1%), mientras que la menor ratio se dio en Madrid (16,3%) y en Cataluña (23,5%).

En definitiva, las universidades siguen enredadas en la financiación, casi tres años después y sin visos de alcanzar el objetivo de dedicar el 1% del PIB a la financiación pública universitaria en 2030 (hoy está en el 0,75%). En este objetivo creemos que no existe voluntad política del Gobierno viendo una convocatoria anual de negociación y una absoluta falta de interés y voluntad política.

En tres años la LOSU ha desregulado y fragmentado el SUE poniendo en riesgo la equidad

Una desregulación que trufó toda la norma rompiendo el marco común básico, fragmentando el sistema universitario español (cada universidad y cada CC.AA. están decidiendo en temas claves como la gobernanza, los Estatutos, las acreditaciones, las becas y tasas o el desarrollo de figuras de profesorado laboral), favoreciendo las desigualdades y la falta de equidad y homogeneidad.

Además, el Ministerio de Universidades -pero también las CC.AA. y las propias Universidades-, siguen en un muy largo período de adaptabilidad a través de Decretos y Reglamentos lo que ralentiza medidas necesarias que no admiten más dilación como la renovación y el rejuvenecimiento de las plantillas, la creación de figuras laborales y su acreditación, la implantación de la contabilidad analítica, etc. CSIF incide en que la LOSU no incrementó la participación de la sociedad en las universidades, renunció a superar la falta de transparencia y rendición de cuentas y disminuyó las competencias de los Consejos Sociales.

Por último, la LOSU cedió la mayoría de las competencias de la ANECA en evaluación del profesorado a las agencias de evaluación autonómicas permitiendo que la acreditación para el acceso a los cuerpos docentes universitarios la puedan hacer mediante convenio con ANECA las agencias de calidad autonómicas. La ausencia de un marco común en las acreditaciones frente a una yuxtaposición de subsistemas heterogéneos está generando ya en las acreditaciones de PDI laboral evidentes problemas de equidad, movilidad, homologación, falta de criterios homogéneos y desiguales tasas de éxito.

CSIF denuncia la falta de profesores universitarios en Ciencias de la Salud

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 07 Apr 26 10:54:00 CEST

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El insuficiente relevo generacional, la precariedad laboral y los salarios poco competitivos alejan a los profesionales clínicos de la carrera académica

La asistencia sanitaria y la práctica clínica dificultan una acreditación basada en investigación y publicación en revistas científicas de impacto

La falta de docentes se hace evidente en Medicina, Enfermería o Fisioterapia y dificulta mantener o ampliar titulaciones sanitarias

Ante el riesgo de colapsar la disponibilidad de profesorado permanente en las ramas de Ciencias de la Salud, CSIF aboga por:

* Crear figuras como el profesorado Ayudante Doctor con vinculación clínica

* Seguir reduciendo el nivel de exigencia de la ANECA

CSIF alerta de que con un personal docente e investigador envejecido (media de 49,5 años), el problema del insuficiente y lento relevo generacional extendido en las plantillas docentes universitarias es especialmente acusado en las titulaciones de Ciencias de la Salud.

A la precariedad de la carrera académica general (temporalidad del 45%, escasa remuneración y estabilización tardía con más de 40 años), se une en Ciencias de la Salud el poco margen de tiempo disponible para sacarse el doctorado, adquirir formación pedagógica, investigar y publicar que son las bases de las imprescindibles acreditaciones para la estabilización y el progreso profesional.

Aunque con los nuevos criterios de 2024 se ha mejorado la acreditación tanto de TU como de CU, la extemporánea necesidad de estancias en el extranjero o la participación en proyectos de investigación competitivos no ayudan a facilitar el camino de las acreditaciones a las diversas figuras de personal docente e investigador establecidas en la Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU).

CSIF estima que, para garantizar la disponibilidad de un número adecuado de profesorado en el área de la salud, puede ayudar la creación de la figura del Profesor Ayudante Doctor vinculado que no existe en la mayoría de territorios -sí en Andalucía como también la de Contratado Doctor con vinculación clínica- con lo que se produce un salto enorme entre el Asociado de Ciencias de la Salud y el Titular de Universidad.

Además, los criterios de la Agencia nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) han penalizado los trabajos multicéntricos lo que ha supuesto una barrera adicional para muchos investigadores clínicos, cuyos estudios colaborativos no han sido reconocidos adecuadamente en el proceso de acreditación.

La Conferencia de Decanos de Facultades de Medicina ha afirmado que se necesitarían 2.600 profesores más en las universidades públicas para desarrollar adecuadamente la docencia en Medicina. El déficit global de profesionales de la salud es una realidad si vemos que algo parecido ocurre en Enfermería donde la consolidación académica se alcanza en torno a los 54 años tras etapas prolongadas en la práctica clínica.

Para CSIF ofrecer estabilidad laboral y buenos salarios, crear la figura del Profesor Ayudante Doctor con vinculación clínica y revisar los sistemas de acreditación reduciendo el nivel de exigencia de la ANECA son medidas urgentes para no colapsar la disponibilidad de profesorado permanente en las ramas de Ciencias de la Salud.

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la Jubilación Parcial para el Personal Laboral de las AAPP

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 07 Apr 26 10:39:00 CEST

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• El Consejo de Ministros aprueba la contratación “temporal” del relevista en las Administraciones Públicas, tal y como venía solicitando CSIF desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 11/2024

El pasado 1 de abril de 2025 entró en vigor la regulación dada por el Real Decreto-ley 11/2024 respecto al contrato de relevo para la Jubilación Parcial. Un año en el que miles de empleados públicos han visto truncado su derecho de acceso a la Jubilación Parcial por un acuerdo del Gobierno con CCOO y UGT que no tuvieron en cuenta la singularidad de las Administraciones Públicas en cuanto a la figura indefinida del “relevista”.

CSIF ya lo denunció tras la publicación de la norma y desde esa fecha hemos trabajado de manera persistente para dar una solución a un problema que ha frenado un derecho consolidado del Personal Laboral en el conjunto de las Administraciones Públicas.

CSIF acudió a la Justica, recurriendo la negación de este derecho por varias Administraciones, sentenciando los Tribunales que los principales sindicatos (CCOO y UGT) no habían tenido en cuenta las particularidades del empleo público y sus limitaciones. Afirmando incluso que la posible solución dada por una tasa adicional en las ofertas de empleo público, ”… no es una herramienta adecuada para responder a una necesidad que no depende de la empleadora, sino de la imprevisible solicitud de los trabajadores que cumplan con los requisitos para jubilarse anticipadamente”.

Una vez convalidado por el Congreso el Real Decreto-ley 11/2024 y acordada su tramitación como Proyecto de Ley, CSIF presentó enmiendas a todos los Grupos Parlamentarios solicitando se incluyese una enmienda de adición al articulado en los siguientes términos: “Disposición Adicional XX.- Para garantizar que las Empleadas y Empleados Públicos puedan acceder a la jubilación parcial con la celebración simultánea de un contrato de relevo.

Con el objeto de que las empleadas y empleados del sector público que tengan reconocido este derecho y cumplan los requisitos establecidos en el punto 2 del artículo 215 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, puedan acceder a la jubilación parcial anticipada, hasta tanto no finalicen los procesos selectivos en ejecución de la Oferta de Empleo Público específica para los contratos de relevo derivados del Real Decreto-ley 11/2024, se procederá, con carácter excepcional, a la contratación de los relevistas, de manera temporal y duración determinada”.

Actualmente el Proyecto de Ley, pese a que se acordó su tramitación por el trámite de urgente, sigue en plazo de presentación de enmiendas hasta el 8 de abril del año en curso.

A lo largo de la negociación del Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía, CSIF exigió una solución al bloqueo de la Jubilación Parcial para el Personal Laboral y la regulación de dicha modalidad de jubilación para el personal Funcionario y Estatutario. Gracias a la presión ejercida por CSIF, tras la firma del Acuerdo, mantuvimos una reunión bilateral, el 11 de diciembre de 2024, con el Ministro de Función Pública donde le trasladamos nuestras propuestas en los términos que habíamos presentado a los Grupos Parlamentarios, interesando la modificación del actual texto legal, recuperando la figura temporal del contrato de relevo y el reconocimiento de dicho derecho para el personal funcionario y estatutario.

Ante el retraso y la permanencia del bloqueo en la Jubilación Parcial para los empleados públicos que ya tienen reconocido este derecho, el pasado 3 de marzo del año en curso, CSIF se dirigió por escrito al Ministro de Función Pública, solicitando que “el Consejo de Ministros apruebe un Real Decreto-ley que regule la modalidad de jubilación parcial para el personal funcionario y estatutario, así como que se regule en el mismo medidas transitorias para que el personal laboral, cuyo derecho tiene reconocido, pueda acogerse de manera inmediata a la jubilación parcial con contrato de relevo”.

Ayer, por fin, y gracias al trabajo incansable de CSIF, el Consejo de Ministros da “luz verde” a la aprobación de un nuevo Real Decreto-ley que desbloquea la Jubilación Parcial para el Personal Laboral del conjunto de Administraciones Públicas. CSIF seguirá trabajando para que esta modalidad de Jubilación se reconozca también para el personal funcionario y estatutario.

CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán

Miguel Ángel González Martínez — Tue, 24 Mar 26 10:43:00 CET

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(CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido al Gobierno que actualice el importe de las indemnizaciones por uso del vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán.

En una carta enviada al ministro para la Transformación Digital y de Función Pública, Óscar López, nuestra organización sindical reclama que las cuantías correspondientes se adapten al coste real del combustible y de los gastos asociados al desplazamiento. Así, CSIF pide que se establezca un mecanismo de revisión periódica o automática de estas cantidades vinculado a la evolución del precio del combustible.

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CSIF actúa en los centros de trabajo para mejorar las medidas de seguridad

MUFACE convoca las ayudas asistenciales de 2026 para mutualistas y beneficiarios

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CSIF EDUCACIÓN MADRID, SE OFICIALIZAN LAS 35 HORAS PARA LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO, POR DESGRACIA, SIN APLICACIÓN TODAVÍA EN LAS UNIVERSIDADES PÚBLICAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

LOSU: entre el desencanto y la frustración

CSIF denuncia la falta de profesores universitarios en Ciencias de la Salud

CSIF consigue que el Gobierno desbloquee la Jubilación Parcial para el Personal Laboral de las AAPP

CSIF pide actualizar las indemnizaciones por uso de vehículo particular, tras la subida de los precios del combustible por la guerra de Irán