Comunidad de Madrid - Sanidad

Acuerdo sobre la integración del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud

Javier López González — Fri, 26 Jun 26 09:40:00 CEST

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RESOLUCIÓN de 23 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales, por la que se acuerda la publicación del Acuerdo de 14 de mayo sobre el proceso de integración del personal laboral de la empresa pública del Hospital Universitario de Fuenlabrada en régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud.

Principales aspectos del acuerdo

Proceso voluntario

La integración tendrá carácter voluntario para el personal que reúna los requisitos establecidos en la normativa. El acuerdo garantiza la continuidad en el empleo y el mantenimiento de las condiciones laborales dentro del marco legal aplicable.

Personal incluido

Podrán acogerse al proceso:

Personal laboral fijo.
Personal indefinido no fijo.
Personal temporal e interino en vacante.
Determinado personal directivo, con las excepciones previstas en el acuerdo.

Homologación de categorías

Se establece una correspondencia entre las categorías profesionales actuales del Hospital Universitario de Fuenlabrada y las categorías estatutarias equivalentes del Servicio Madrileño de Salud, garantizando la adecuación de funciones y titulaciones.

Garantías para los profesionales

El acuerdo contempla importantes garantías para quienes opten por la integración:

Mantenimiento de la antigüedad y de los trienios reconocidos.
Conservación del nivel de carrera profesional consolidado.
Respeto a la jornada, turnos y puesto de trabajo en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
Continuidad de las jefaturas y responsabilidades actualmente desempeñadas conforme a la normativa del SERMAS.

Retribuciones

Con el fin de evitar pérdidas económicas derivadas del cambio de régimen jurídico, se establecen diferentes mecanismos de garantía:

Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para compensar posibles diferencias salariales.
Productividad Variable Transitoria (PVT) para adaptar el sistema de incentivos.
Mantenimiento de los derechos económicos relacionados con antigüedad y carrera profesional.

Oportunidades profesionales

El personal integrado podrá participar en igualdad de condiciones con el resto del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud en:

Procesos selectivos.
Concursos de traslados.
Promoción interna.
Bolsas de empleo temporal.
Provisión de jefaturas y otros puestos de responsabilidad.

Asimismo, el tiempo trabajado en el Hospital Universitario de Fuenlabrada será reconocido como experiencia equivalente en los procesos de selección y provisión del SERMAS.

Personal temporal

El personal temporal e interino podrá optar, de forma voluntaria, por sustituir su contrato laboral por un nombramiento estatutario de la misma naturaleza, sin interrupción en la prestación de servicios y manteniendo la continuidad laboral.

Calendario previsto

El acuerdo establece el siguiente calendario:

Convocatoria del proceso de integración: antes del 31 de octubre de 2026.
Fecha de efectos de la integración: 1 de enero de 2027.

Comisión de seguimiento

Se constituirá una Comisión de Seguimiento integrada por las partes firmantes del acuerdo, encargada de interpretar el contenido del mismo, resolver incidencias y supervisar el desarrollo del proceso de integración.

Objetivo del acuerdo

Este proceso permitirá la incorporación voluntaria del personal del Hospital Universitario de Fuenlabrada al régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud, garantizando la estabilidad laboral, la conservación de los derechos adquiridos y la plena integración del centro en la organización sanitaria pública de la Comunidad de Madrid.

RESOLUCIÓN completa del 23 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Accede desde aquí.

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CSIF + ES MÁS

CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

Javier López González — Thu, 25 Jun 26 13:38:00 CEST

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CSIF defiende que la actualización del título de Técnico en Cuidados de Enfermería sea de Grado Superior y alcance las 2.000 horas de formación.

El sindicato presenta sus aportaciones a la consulta pública del Ministerio de Educación y reclama una reforma ambiciosa que reconozca la evolución profesional del colectivo.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha presentado sus aportaciones a la consulta pública previa abierta por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes para la actualización del actual título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería (TCAE).

Desde CSIF Sanidad Nacional se valora positivamente que el Ministerio haya iniciado un proceso de actualización que el colectivo viene reclamando desde hace años. Entre los aspectos más destacados, el sindicato celebra que se abra el camino para sustituir la denominación de “Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería” por la de “Técnico en Cuidados de Enfermería”, eliminando definitivamente el término “auxiliar” y adaptando la titulación a la realidad profesional actual.

No obstante, CSIF considera que este paso debe ser únicamente el punto de partida de una reforma mucho más profunda. El sindicato exige que la nueva titulación se configure como Formación Profesional de Grado Superior, incorpore una formación más amplia y actualizada y garantice los derechos de los actuales profesionales.

“El Ministerio empieza a asumir parte de lo que venimos reclamando desde CSIF, pero no basta: la actualización de Técnico en Cuidados de Enfermería debe ser Grado Superior”, señalan desde la organización sindical.

Una reforma necesaria para responder a la realidad sanitaria actual

Para CSIF, la actualización del título debe servir para reconocer la evolución profesional de los Técnicos en Cuidados de Enfermería y su papel esencial dentro de los equipos asistenciales.

La organización recuerda que la sanidad actual es mucho más compleja que cuando se diseñó la titulación vigente. El aumento de pacientes crónicos, el envejecimiento de la población, la dependencia, la digitalización de los procesos asistenciales y el crecimiento del ámbito sociosanitario exigen una formación más completa, práctica y adaptada a las nuevas necesidades del Sistema Nacional de Salud.

Por ello, el sindicato defiende que la reforma debe convertirse en una oportunidad para mejorar el reconocimiento profesional, reforzar las competencias y ofrecer mayores oportunidades de desarrollo laboral.

Las principales reivindicaciones de CSIF

Entre las aportaciones presentadas al Ministerio destacan cuatro demandas fundamentales:

Grado Superior

CSIF reclama que la nueva titulación pase a ser Formación Profesional de Grado Superior, en consonancia con la responsabilidad y complejidad que actualmente asumen estos profesionales en los diferentes ámbitos asistenciales.

Fin de la denominación “auxiliar”

El sindicato valora positivamente la propuesta de evolucionar hacia la denominación de Técnico en Cuidados de Enfermería, una nomenclatura más acorde con las funciones reales desempeñadas por el colectivo.

Formación de 2.000 horas

CSIF recuerda que ya trasladó al Ministerio la necesidad de ampliar la duración de los estudios hasta las 2.000 horas, con el objetivo de reforzar la formación práctica, actualizar contenidos y mejorar la preparación de los futuros profesionales.

Garantías para los actuales titulados

La organización exige que ningún profesional resulte perjudicado por el proceso de actualización en aspectos como el acceso al empleo público, bolsas de trabajo, movilidad, promoción profesional, procesos selectivos o reconocimiento de competencias.

Un currículo adaptado a los cuidados del siglo XXI

Las aportaciones de CSIF incluyen una profunda actualización del perfil profesional y de los contenidos formativos.

Entre otras cuestiones, el sindicato propone reforzar competencias relacionadas con la atención directa al paciente, la continuidad de cuidados, la seguridad asistencial, la humanización de la atención y la coordinación dentro de los equipos multidisciplinares.

Asimismo, plantea incorporar contenidos específicos sobre:

Atención Primaria y Comunitaria.
Atención domiciliaria y asistencia en entornos rurales.
Atención sociosanitaria y cuidados de larga duración.
Salud mental, discapacidad y geriatría.
Digitalización sanitaria y gestión de la documentación clínica electrónica.
Salud bucodental.
Cuidados en unidades especializadas como UCI, urgencias, quirófano o paliativos.
Organización y coordinación de cuidados.
Salud escolar y programas de educación para la salud.

Más formación práctica y mejor adaptación a los entornos asistenciales

CSIF también considera imprescindible que la nueva titulación incremente y diversifique la formación práctica en hospitales, centros de salud, residencias, centros sociosanitarios, gabinetes dentales, recursos de salud mental, atención domiciliaria y centros educativos.

Además, reclama fórmulas flexibles que permitan garantizar la calidad de las prácticas en zonas rurales o con dispersión geográfica, mediante convenios con recursos sanitarios y sociosanitarios de proximidad.

El sindicato propone igualmente modernizar los espacios formativos incorporando simulación clínica, aulas digitales sanitarias y entornos específicos que reproduzcan la realidad asistencial actual.

Participación sindical y coordinación con Sanidad

CSIF ha solicitado que el desarrollo de la futura normativa se realice en coordinación con el Ministerio de Sanidad y con las organizaciones sindicales representativas del sector.

Asimismo, reclama la apertura de una nueva fase de audiencia e información pública una vez exista un borrador completo del futuro Real Decreto, con el fin de garantizar la participación de los profesionales y asegurar que la reforma responda realmente a las necesidades del sistema sanitario.

Una apuesta por el futuro de los cuidados

Desde CSIF recuerdan que estas propuestas se alinean con las líneas de trabajo impulsadas por la organización en materia de cuidados y con la Iniciativa Marco en Cuidados (IMACU), que defiende el fortalecimiento de los cuidados como eje estratégico del Sistema Nacional de Salud.

Para el sindicato, la actualización del título debe formar parte de una estrategia más amplia destinada a dignificar la profesión, reforzar la cualificación de sus profesionales y mejorar la calidad asistencial que reciben los ciudadanos.

La organización concluye que el momento actual representa una oportunidad histórica para adaptar la formación de los Técnicos en Cuidados de Enfermería a los desafíos presentes y futuros de la sanidad española, garantizando un reconocimiento profesional acorde con la importancia de sus funciones.

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Publicado el listado provisional de profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Butarque tras el desdoblamiento de Los Rosales

Javier López González — Fri, 19 Jun 26 12:34:00 CEST

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La Gerencia Asistencial de Atención Primaria ha publicado, mediante Resolución de 17 de junio de 2026, el listado provisional de los profesionales adscritos al nuevo Centro de Salud Butarque como consecuencia del proceso de desdoblamiento del Centro de Salud Los Rosales.

Este procedimiento, establecido por la Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Madrileño de Salud de 14 de mayo de 2026, tiene como objetivo dotar al nuevo centro de los profesionales necesarios mediante un proceso de adscripción voluntaria y, en su defecto, mediante adscripción directa conforme a los criterios establecidos.

Tras el análisis de las solicitudes recibidas y la aplicación del baremo correspondiente, se ha determinado de forma provisional la relación de profesionales de las categorías de Medicina de Familia, Enfermería, Enfermería Especialista Familiar y Comunitaria, Técnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares, Auxiliar Administrativo y Celador que pasarán a prestar servicio en el Centro de Salud Butarque, indicando el vínculo y turno asignados.

Los profesionales interesados disponen de un plazo de cinco días hábiles desde el día siguiente a la publicación de la resolución para presentar las reclamaciones que estimen oportunas a través de la sede electrónica de la Comunidad de Madrid, seleccionando la opción “Participación en convocatorias específicas” y dirigiendo la solicitud a la Gerencia Asistencial de Atención Primaria, Dirección Técnica de Recursos Humanos.

La publicación de este listado supone un nuevo avance en la puesta en funcionamiento del Centro de Salud Butarque y en la reorganización de los recursos humanos derivada del desdoblamiento del Centro de Salud Los Rosales.

Dichas reclamaciones se podrán presentar accediendo al formulario en el siguiente enlace:

Debiendo rellenar los datos personales y en el motivo de solicitud (pestaña “DATOS ESPECÍFICOS”), seleccionar la opción “Participación en convocatorias específicas”. En el apartado "DESTINATARIO"-"DIRECCIÓN GENERAL / ORGANISMO" (pestaña “FECHA, FIRMA Y DESTINO”), deben seleccionar “Gerencia Asistencial de Atención Primaria (Sermas) y en el apartado "DESTINATARIO (continuación)"- "UNIDAD” indicar "Dirección Técnica de Recursos Humanos".

Al “Enviar a Firma” y antes de firmar el documento, podrá adjuntar los documentos que considere necesarios. Podrá, también, adjuntar documentos utilizando el siguiente enlace:

https://sede.comunidad.madrid/ opción Aportar/Documentos

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Convocatoria 2022 Proceso de Estabilización. Listado Informativo de Adjudicación de Destino

Javier López González — Fri, 19 Jun 26 17:16:00 CEST

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Publicado el listado, informativo de adjudicación de destino para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 y los centros donde obtener el certificado de capacidad funcional de destinos en la siguiente categoría.

Sanitario Grupo A Subgrupo A2

Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del Summa 112

Plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional: 10 días (del 22 de junio al 3 de julio de 2026). Por coincidir en periodo vacacional, el plazo de la capacidad funcional es orientativo. Pide cita en tu servicio de prevención de riesgos laborales.

Para presentar el informe favorable, accede al servicio “aportación de documentos”, selecciona el procedimiento “Documentación acreditativa de cumplimientos de requisitos para el acceso a la condición de personal estatutario fijo del SERMAS en la categoría de Enfermero/a en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 y adjuntar el informe favorable en el botón “Aportar Documentación”. Para más información, consulta la Guía de tramitación electrónica.

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Concurso de Traslado del Sermas 2026 - Listados definitivos de admitidos y excluidos Personal Sanitario Grupo A Subgrupo A2

Javier López González — Wed, 24 Jun 26 14:07:00 CEST

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Publicada la resolución 10 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se aprueba la relación definitiva de personas admitidas y excluidas en el concurso de traslados voluntario de 2026 a las plazas de personal estatutario de las siguientes categorías:

Grupo A Subgrupo A2

Enfermero/a Especialista del Trabajo.
Enfermero/a Especialista en Salud Mental.
Enfermero/a Especialista Pediátrica.
Enfermero/a Especialista Geriátrica.

Accede a los listados definitivos aquí:

Se abre plazo de acreditación de méritos del 25 junio al 8 de julio del 2026.

Contra la presente Resolución, que no pone fin a la vía administrativa, los interesados podrán interponer recurso de alzada, en el plazo de un mes, contado a partir del día siguiente a su publicación en la página web de la Comunidad de Madrid.

Plazo para presentar el recurso de alzada: Del 25 de junio al 24 de julio de 2026

Para la acreditación de méritos, accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER).

Los candidatos podrán asignar los méritos de “Experiencia profesional aportada por el interesado” al proceso en el que participen, a través de la aplicación RMER, mediante la sección “Concurso de traslados” > “Solicitudes”.

Los servicios prestados en centros del SERMAS, incluidos en la Disposición Adicional Segunda, apartado 1º, del Decreto 246/2023, así como los del Hospital Universitario Fundación Alcorcón y la Unidad Central de Radiodiagnóstico, se asignarán de oficio por la Administración al finalizar el plazo establecido para la aportación de méritos. Por tanto, no es necesario que la persona interesada los aporte a través del RMER.

Esta opción no estará disponible hasta el día hábil siguiente a la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos.

Recuerde, el mérito “Experiencia profesional en SERMAS de oficio” se asignará automáticamente al Concurso de traslados en el momento de finalización del plazo de entrega de méritos de experiencia profesional FUERA del SERMAS. No tiene que ser asignado manualmente por el interesado.

Más información en la píldora formativa Procedimiento para la Asociación de Méritos al Concurso de Traslado en RMER.

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Pruebas selectivas para personal estatutario fijo. Convocatoria Diciembre 2021

Javier López González — Wed, 24 Jun 26 09:11:00 CEST

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Corrección de errores de Resolución de 11 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrileño de Salud, por la que se declara superado el proceso selectivo por el que se convocan pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico del Servicio Madrileño de Salud, se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa.

Accede a la nueva relación de plazas ofertadas en el siguiente enlace:

Publicada la Resolución de 11 de junio de 2026, por la que se declara superado el proceso selectivo por el que se convocan pruebas selectivas por el turno libre para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en la categoría de Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico del Servicio Madrileño de Salud, se publica la relación de plazas ofertadas y se fija la fecha y el procedimiento a seguir para la elección de plazas por los aspirantes y la entrega de documentación acreditativa.

Haz clic sobre la categoría y tendrás acceso a la siguiente información:

Formulario.
Instrucciones para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa.
Autorización de representación.

Ya puedes consultar en el BOCM los listados de adjudicación y nombramiento de personal estatutario fijo del SERMAS en tu categoría.

Además, estarán disponibles en la web de la Comunidad de Madrid a lo largo del día.

TURNO LIBRE

Grupo A Subgrupo A1

Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico

Se habilita un plazo de 10 días hábiles, a contar desde el siguiente día hábil al de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para llevar a cabo la elección de plaza, la cual deberá efectuarse exclusivamente por medios electrónicos.

Plazo de elección de plaza: del 25 de junio al 8 de julio de 2026.

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Informe reunión Gerencia Atención Primaria

Javier López González — Mon, 22 Jun 26 17:09:00 CEST

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Hoy, 22 de junio de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

Documento CCA

Revisadas las alegaciones presentadas por las OO.SS.

Nos comunican que hay dos aspectos prioritarios, que son la figura del responsable y sus funciones y la dependencia orgánica y funcional de los mismos a los centros de salud.

Gerencia manifiesta que la organización de los CCA con respecto a los SAR ha evolucionado y han tenido lugar una serie de cambios.

Desde CSIF reivindicamos cercanía, cohesión y homogeneidad con respecto a los CCA. Consideramos que los CCA forman parte de un equipo y, como tal, deben ser integrantes del equipo de atención primaria. Por lo tanto, lo lógico sería que dependieran del centro de salud y del equipo directivo del mismo.

Por otra parte, solicitamos el aumento de horas de gestión del referente del CCA. También que en el documento quede reflejado de alguna manera la colaboración y coordinación entre ambos equipos, CCA y CS.

La Gerencia Asistencial de AP manifiesta que la pertenencia del CCA al equipo directivo del CS es una línea roja para ellos.

Gerencia plantea que la figura del referente podría tener 80 horas de gestión y abiertos a recuperar algunas de las funciones de las que se propusieron en el documento inicial del grupo de trabajo.

Se trabaja en un organigrama para la gestión y elaboración de planillas. Una vez nombrados los referentes, las planillas se compartirán con los referentes y se realizará un grupo de trabajo para tratar de flexibilizar al máximo el disfrute de los LD y vacaciones cuando solicite el profesional.

Las fechas aproximadas que se manejan:

Fecha de referencia: Se maneja publicación de planillas el 30 de noviembre de cada año.
Antes del 15 de noviembre, la solicitud de LD.
Vacaciones antes del 30 de abril.
El cierre anual, máximo 15 de febrero.
El corte de jornada se hará cada 3 meses y se enviará al profesional.

El exceso de horas se pagará a final de mes; no serán acumulativas.

Desde CSIF insistimos en el correcto funcionamiento de la bolsa para la contratación de profesionales de los CCA.

Reconversión de plazas de mañana a plazas de tarde

Se traslada que desde la DANO se están reconvirtiendo plazas de la mañana a la tarde, imposibilitando de esta manera la movilidad de los profesionales en cambio de turno a esas plazas reconvertidas.

Gerencia informa de las reconversiones que ha habido.

Reconversión de mañana a tarde: 3 plazas de médicos, 1 auxiliar administrativo y 1 de enfermería.

Esto se realiza tras un estudio asistencial y con un informe de la Dirección Asistencial al respecto con las necesidades del servicio.

Plan de cobertura de vacaciones

Desde la Subdirección de Contratación se han ofertado contratos de 4 meses para fidelizar suplentes, consiguiendo un nivel de cobertura alto. Hay dificultades en aquellas zonas donde no hay profesionales en bolsa.

Criterios usados por las DA para autorizar vacaciones y suplencias

Comunicamos a gerencia que en las UAU hay falta de cobertura de profesionales. En algunas DA no están poniendo suplentes de algunas categorías, dejando estas instrucciones por escrito.

Gestión de ausencias para todas las categorías: autorización de prolongaciones y módulos

Pendiente de la autorización por parte de Hacienda y de la Dirección General para la realización de prolongaciones y módulos.

Los excesos de jornada en caso de ausencia de profesionales en bolsa están autorizados durante todo el año. Se realiza petición desde los centros y lo validan las DAs.

Comunicamos a la Gerencia la dificultad de los responsables de centros para la autorización de algunos excesos de jornada.

Cobertura de Enfermería en el caso de ausencia de médico en el entorno rural

Se está desplazando de forma obligada a enfermeras a consultorios donde falta facultativo.

Desde CSIF transmitimos nuestro más absoluto desacuerdo y disconformidad al respecto.

Remuneración de referentes de Matronas, Fisioterapeutas y T. Social

Se van a tomar como referencia las retribuciones de las siguientes categorías:

- Odontólogos: jefe de sección sanitario
- Matrona: responsable de Enfermería
- Trabajador social: jefe de servicio no sanitario
- Fisioterapeuta: responsable de Enfermería

Vacantes de Enfermería bloqueadas a la espera de reconversión en especialistas

Había 20 plazas en las que se habían demorado a la hora de la reconversión. Por parte de la gerencia nos comunican que, a partir de ahora, se están cubriendo estas plazas de forma temporal hasta la reconversión de las mismas y ser cubiertas por un especialista.

Desde CSIF celebramos esta nueva medida que durante tanto tiempo llevamos reivindicando.

Productividad variable

Se cobrará en la nómina de junio.

Desde las OO.SS solicitamos las medias por estamento y categorías.

Manifestamos nuestro desacuerdo absoluto con el reparto tan desigual de la productividad.

Movilidad

Ahora en período de reclamaciones de listado provisional y renuncias. En 3 días han tenido lugar más de 50 renuncias.

- De 2042 plazas ofertadas se han cubierto 944, un 46%
- De 1754 profesionales, el 54% ha conseguido alguna plaza.
- El 100% de los TS consigue plaza.

Respetando el período estival y siguiendo las fases del proceso estimadas en el cronograma en la intranet, no se podrán ocupar las plazas antes del período vacacional de Navidad, por el cierre de nóminas de noviembre.

Posible incorporación en febrero de 2027.

Teletrabajo

Primera fase del pilotaje terminada en mayo. Se está prorrogando durante el verano. Posiblemente en octubre se evaluará y, en los casos que así lo permitan, se ampliará a un segundo día de teletrabajo.

PADI

Se han ampliado los contratos de estos profesionales hasta el 31 de diciembre de 2026. Conforme vayan cumpliendo los tres años, se irá incluyendo a estos profesionales en plantilla orgánica.

Implantación documento deslizantes

Se plantean problemas en los equipos con la implantación del nuevo documento. También con los espacios para ello. Desde RRHH emplazan las reclamaciones a los Directores de Centro y las Das. Refieren que se ha informado a los centros de las características y cambios en el nuevo documento.

Reducciones de jornada acumuladas

La Gerencia comenta que está trabajando en la mejora y desarrollo de la herramienta de PeopleNet.

Centros de difícil cobertura

Todavía no tienen el corte del primer semestre de 2026.

Acabados todos los puntos del día, se da por finalizada la reunión.

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Concurso de Traslado del Sermas 2026 - Listados definitivos de admitidos y excluidos Personal Sanitario Grupo A Subgrupo A1

Javier López González — Wed, 24 Jun 26 12:12:00 CEST

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Personal Sanitario

Grupo A Subgrupo A1

Facultativo Especialista en Alergología
⁠Facultativo Especialista en Análisis Clínicos
⁠Facultativo Especialista en Anatomía Patológica
⁠Facultativo Especialista en Anestesiología Y Reanimación
⁠Facultativo Especialista en Aparato Digestivo
⁠Facultativo Especialista en Bioquímica Clínica
⁠Facultativo Especialista en Cardiología
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Cardiovascular
⁠Facultativo Especialista en Cirugía General Y Del Aparato Digestivo
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Oral Y Maxilofacial
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatología.
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Pediátrica.
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Plástica, Estética y Reparadora.
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Torácica.
⁠Facultativo Especialista en Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología.
⁠Facultativo Especialista en Endocrinología y Nutrición.
⁠Facultativo Especialista en Farmacia Hospitalaria
⁠Facultativo Especialista en Geriatría
⁠Facultativo Especialista en Hematología y Hemoterapia.
⁠Facultativo Especialista en Inmunología.
⁠Facultativo Especialista en Medicina del Trabajo.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Física y Rehabilitación.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Intensiva.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Interna.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Nuclear.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública.
⁠Facultativo Especialista en Microbiología y Parasitología.
⁠Facultativo Especialista en Nefrología.
⁠Facultativo Especialista en Neumología.
⁠Facultativo Especialista en Neurocirugía.
⁠Facultativo Especialista en Neurología.
⁠Facultativo Especialista en Obstetricia y Ginecología.
⁠Facultativo Especialista en Oftalmología.
⁠Facultativo Especialista en Oncología Médica.
⁠Facultativo Especialista en Oncología Radioterápica.
⁠Facultativo Especialista en Otorrinolaringología.
⁠Facultativo Especialista en Pediatría y sus Áreas Específicas.
⁠Facultativo Especialista en Psicología Clínica.
⁠Facultativo Especialista en Psiquiatría.
⁠Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico.
⁠Facultativo Especialista en Radiofísica Hospitalaria.
⁠Facultativo Especialista en Reumatología.
⁠Facultativo Especialista en Urología.
⁠Médico de Admisión y Documentación Clínica.
⁠Médico de Urgencia Hospitalaria.
⁠Médico de Urgencias y Emergencias SUMMA 112.

Accede a los listados definitivos aquí:

Se abre plazo para aportar documentación del 25 de junio al 8 de julio de 2026.

Plazo para presentar el recurso de alzada: Un mes desde el día siguiente de la publicación en el BOCM

Para la acreditación de méritos, accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER).

Esta opción no estará disponible hasta el día hábil siguiente a la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos.

Más información en la píldora formativa Procedimiento para la Asociación de Méritos al Concurso de Traslado en RMER.

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Informe Mesa Sectorial 26 de junio de 2026

Javier López González — Fri, 26 Jun 26 15:14:00 CEST

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Hoy, 26 de junio de 2026, se ha celebrado la Mesa Sectorial de Sanidad Madrid, donde se han tratado los siguientes puntos:

1. Lectura y aprobación del acta de la reunión anterior.

Pendiente de enviar por parte de la Administración las Actas pendientes para realizar las alegaciones oportunas.

2. Propuesta retributiva en los conceptos de guardia y atención continuada.

La DGRRHH nos presenta una nueva propuesta 2027, mantiene la realizada para 2026, para negociar una subida en distintos complementos retributivos: guardias, noches y festivos (Atención Continuada) en Atención Especializada, CCA y SUMMA 112.

Como ya explicó en la anterior Mesa Sectorial, recuerda que se trata de aumentar dichas retribuciones con la intención de igualar/aumentar la media del resto de servicios de salud de las diferentes CCAA.

Los incrementos comprenden los complementos en guardia laborable, guardia en sábado, domingo y festivo, noche laboral, noche víspera de domingo o festivo y día festivo.

La propuesta para el ejercicio de 2026 quedaría igual que la planteada en la Mesa Sectorial Extraordinaria del 22 de mayo, incluyendo a Enfermera/o de equipos de trasplantes, perfusionistas, hemodinámica e histocompatibilidad (por cada 67 horas de presencia física y 134 horas de servicio localizado, 509,41€), noches festivas del personal turno fijo de noches ( Subgrupo A2 23,07€, Subgrupo C1 14,16€, Subgrupo C2 13,73€, Subgrupo E 10,81€).

La propuesta para el ejercicio de 2027 incluiría el pago de un nuevo complemento de atención continuada por trabajar los sábados dentro de la jornada ordinaria (horario de mañana o tarde) quedando:

Sábado Subgrupo A2: 24,10€

Sábado Subgrupo C1: 17,28€

Sábado Subgrupo C2: 16,08€

Sábado Subgrupo E: 16,05€

Sábado Subgrupo A1 SUMMA 112 y A.P: 31,89€

Ambas propuestas (2026-2027) están incluidas en un único acuerdo.

Desde CSIF Sanidad Madrid queremos dejar constancia de que nuestra prioridad absoluta siempre es defender vuestros derechos y el reconocimiento que se merecen TODAS las categorías profesionales.

La propuesta presentada por la DGRRHH para este año 2026 respecto a la subida en el concepto de atención continuada no cuenta con nuestro visto bueno definitivo. Nos parece insatisfactoria debido a la injusta diferencia que se establece entre categorías. Creemos firmemente que el presupuesto debe repartirse de manera equitativa y justa, reconociendo el valor de cada profesional de la sanidad madrileña.

Sin embargo, en CSIF no nos conformamos ante un mal reparto. Hemos peleado con firmeza y, gracias a esa presión, hemos conseguido vincular la valoración de 2026 a un compromiso clave para 2027 que supone una reivindicación histórica de este sindicato: que el sábado sea considerado y abonado como nuevo complemento de atención continuada.

Sabemos que la propuesta de 2026 tiene deficiencias que seguimos rechazando, pero nuestro deber es actuar con responsabilidad y visión de futuro. Hemos sabido transformar un escenario adverso en una oportunidad para consolidar un derecho que beneficiará a todos los profesionales

Seguiremos reivindicando y negociando en Mesa Sectorial hasta que el abono del sábado llegue a la cuantía igual que un festivo y se corrijan las desigualdades entre categorías.

Al reconocer el sábado como nuevo complemento de atención continuada, incluiría a profesionales que actualmente trabajan los sábados, y no hacían atención continuada, como son los Pinches, Cocineros, Enfermeras y TMSCAEs en la Unidad de Diálisis o Técnicos de Farmacia y Técnicos Superiores en Dietética y Nutrición entre otros profesionales según los centros.

CSIF logra un avance histórico para considerar el sábado en el SERMAS como nuevo complemento de atención continuada tras una dura negociación.

Tras exponer nuestras condiciones para la firma del Acuerdo, la Administración adquiere el compromiso para la próxima negociación de:

- Unificación de precio de prolongación de jornada.

- Aumentar la media del resto de CCAA.

- Subidas progresivas para aumentar la cuantía del sábado hasta que se iguale como día festivo.

- Implantación del Acuerdo 2022 para Carrera Profesional en Centros de Difícil Cobertura.

- Revisión de la Orden de Nóminas.

- Continuar con la negociación del Acuerdo de mayo 2025 (JAPE, etc).

- Revisión de la próxima Productividad Variable con un aumento presupuestario.

Quedando recogidas las condiciones aportadas por CSIF, firmamos el Acuerdo.

El acuerdo arrancará con los siguientes puntos:

Los nuevos importes serán de aplicación con efectos en el mes de su aprobación y abono a mes vencido.
Los cambios para el 2027 serían de aplicación a la atención continuada realizada a partir del 1 enero 2027 (Sábado como nuevo complemento de atención continuada).
Los conceptos de guardia afectados que presenten la posibilidad de localización, se verán incrementados en la misma proporción que los conceptos de presencia física.
Módulos mayores de 55 años para FEAs en Atención Hospitalaria, se fija un importe de 299,88€ /módulo de 4 horas o fracción equivalente.
Constitución de una comisión de seguimiento entre la Administración y las OOSS firmantes del Acuerdo.
Compromiso de elevar este acuerdo a la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo para recibir el informe favorable para su posterior aprobación por el Consejo de Gobierno.

Desde CSIF seguimos REIVINDICANDO:

Alto coste de vida de la Comunidad de Madrid, por lo que EXIGIMOS UN COMPLEMENTO DE CAPITALIDAD.
MAYORES INCREMENTOS para las categorías menos beneficiadas (acusándose en el Subgrupo C1/C2, Grupo E, EIR y MIR).
Creación de la figura de Coordinador de TMSCAE, T.S.E en Higiene Bucodental y T. Auxiliar de Farmacia.

RECORDAD que, gracias a la firma de CSIF Nacional sobre el Acuerdo de subida salarial, en el año 2027 a todos estos conceptos se le aplicará la subida del 4,5%.

3. Propuesta de actualización del Acuerdo de vacaciones, permisos y licencias.

La Subdirectora nos entrega el borrador final del Nuevo Pacto de Permisos, Licencias y medidas de conciliación del personal estatutario que presta servicios en el SERMAS tras las reuniones mantenidas en el grupo de trabajo con las OOSS.

El DG nos comunica que está sopesando la posibilidad de incluir en el Pacto a los residentes. Queda pendiente de estudio.

Desde CSIF agradecemos a la Administración el trabajo realizado junto con las OOSS en el grupo de trabajo y nos alegramos de que muchas de nuestras propuestas se hayan incluido en esta actualización del Pacto, pero seguimos insistiendo en que hay que seguir debatiendo otras tantas que la DG no ha considerado y entendemos que son de especial relevancia para que los profesionales no tengan problemas en sus centros de trabajo por malas interpretaciones, por no estar recogidos supuestos, etc, ya que nuestro máximo objetivo es mejorar las condiciones de todos los profesionales del SERMAS.

Tras la revisión del Pacto, damos la aprobación del mismo con el compromiso de seguir trabajando para realizar mejoras.

Conseguido por CSIF Sanidad Madrid

MÁS CONCILIACIÓN:

Permiso para asistir a una tutoría escolar anual por hijo/a escolarizado.
Acompañamiento a hijos menores, cónyuge, pareja de hecho o ascendientes a consultas, urgencias, pruebas diagnósticas y tratamientos.
Acompañamiento a familiares en pruebas invasivas con sedación.
Reconocimiento del permiso para la asistencia del propio profesional a consultas médicas, urgencias y pruebas diagnósticas.
Adaptación progresiva de la jornada laboral tras tratamientos oncológicos.
Inclusión de las técnicas de reproducción asistida en los permisos para pruebas prenatales y preparación al parto.

MÁS DERECHOS EN FORMACIÓN:

Permiso para exámenes finales, TFM, Doctorado, Experto Universitario, idiomas oficiales y certificados de profesionales.
Permiso retribuido para pruebas selectivas del SERMAS y acceso a Formación Sanitaria Especializada (FSE). Incluida la asistencia al acto de elección de plaza FSE.
La formación asíncrona computará hasta 20 horas anuales.
Los cursos de categoría superior contarán para la promoción profesional.
Compensación de la formación realizada fuera de la jornada laboral.
Los cursos de capacitación profesional serán considerados tiempo de trabajo efectivo.

MÁS GARANTÍAS EN LOS PERMISOS:

Redacción más clara y sin interpretaciones.
Respuesta a las solicitudes de permisos desde el día siguiente a su registro.
Posibilidad de fraccionar el permiso por ingreso mientras dure el hecho causante.
Si el hecho causante ocurre durante la jornada, podrás ausentarte computándose como trabajadas las horas realizadas.
Mejora del justificante de cuidados para facilitar la concesión de permisos por enfermedad grave.
Ampliación y clarificación del permiso por deber inexcusable.

MÁS SEGURIDAD Y ORGANIZACIÓN:

Los acuerdos internos de los servicios sobre vacaciones quedarán reflejados por escrito en acta. Se establecerá su vigencia y cuando deberán volver a votarse.
En las reducciones de jornada la persona titular decidirá la distribución de sus turnos en días completos.

Desde CSIF SOLICITAMOS a la DG fecha para primera convocatoria de la Comisión de Seguimiento por posibles problemas que puedan surgir con las modificaciones del Nuevo Pacto y darles solución lo antes posible.

4. Convocatoria y baremos OPE Técnicos Superiores Especialistas.

Nos entrega el borrador de las Convocatorias 2026 para las categorías de TSE. Se trata de la OEP de los años 2022-2023-2024 con un total de 869 plazas ofertadas.

Desglose de plazas por categorías:

Técnico Superior Especialista en Anatomía Patológica: Turno Libre 57 plazas, Promoción Interna 20 plazas. Total 77 plazas.
Técnico Superior Especialista en Higiene Bucodental: Turno Libre 26 plazas.
Técnico Superior Especialista en Imagen para el Diagnóstico y Medicina Nuclear: Turno Libre 289 plazas, Promoción Interna 15 plazas. Total 304 plazas.
Técnico Superior Especialista en Laboratorio: Turno Libre 363 plazas, Promoción Interna 60 plazas. Total 423 plazas.
Técnico Superior Especialista en Radioterapia y Dosimetría: Turno Libre 32 plazas.
Técnico Superior en Documentación Sanitaria: Turno Libre 7 plazas.

Nos informan de cambios en la Convocatoria:

- Será subsanable la falta de presentación de solicitud si hay resguardo de pago de tasas.

- Posibilidad de segundo llamamiento en causas de fuerza mayor (IQ, ingreso hospitalario, etc).

- Méritos prestados de oficio en el SERMAS (punto 1.1, 1.6, 1.7) la Administración la volcará de oficio. Incluido UCR, Hospital de Alcorcón y se está trabajando para que también entre el Hospital de Fuenlabrada.

- Posibilidad de dar un plazo de 5 días al publicar los listados informativos para renuncias y volver a reasignar plazas.

Nos informan de cambios en los baremos:

- En el turno libre se limita a 10 puntos los servicios prestados de otra categoría.

- Disminuye la puntuación en experiencia profesional.

- Se incluye un nuevo anexo de cómo presentar los méritos.

- Se incluye puntuación extra por OPEs aprobadas en la misma categoría (máximo tres).

Tras realizar las alegaciones oportunas, queda aprobada la inminente publicación de dichas convocatorias.

Posiblemente la publicación sea la segunda semana de julio.

Instamos a la Administración a que se añadan otras categorías con plazas de OEP 2025-2026 para agilizar procesos; a lo que nos contestan que lo estudiarán y harán la propuesta a la Consejería de Hacienda.

Desde CSIF exigimos:

✓ Examen de oposición con batería de preguntas, ya que se nos asegura que no es posible realizar concurso de méritos para todas las categorías.

✓ Modificación del baremo en determinadas categorías no sanitarias, donde la posibilidad de formación continuada es más limitada y sería muy difícil que pudiesen llegar al máximo de puntuación prevista.

✓ Porcentajes: 60% fase concurso y 40% fase oposición.

✓ Solicitamos que la nueva puntuación de cursos de formación continuada (puntuación adicional en créditos realizados en los dos últimos años tomando como referencia la fecha de publicación de la convocatoria) se mantenga a partir de ahora en todas las convocatorias.

5. Bolsas de trabajo de Psicólogos Clínicos en Atención Primaria y Acuerdo Bolsas EIR.

Nos informan de la próxima apertura de la Bolsa de contratación temporal para la categoría de Psicólogo Clinico.

Nos alegramos de que así sea, pero seguimos insistiendo en que hay otras categorías donde urge la creación de bolsa única: Pinche, Limpiadora, Cocinero, Conductor, Administrativos (C1, A1, A2), Ingeniero, Facultativos, etc.

Desde CSIF reiteramos nuestra propuesta de establecer la PROMOCIÓN INTERNA INTERCENTRO para todas las categorías profesionales.

Se retira del orden del día la firma del acuerdo de la bolsa de contratación temporal para EIR ya que está en funcionamiento.

6. Ruegos y preguntas.

Problemática ESAPD C.S. Espronceda con los desplazamientos de los profesionales con Radio-taxi. Esperas prolongadas que hacen que se retrasen las siguientes visitas, efectuar cambios de visitas, medicación expuesta a temperatura inadecuada, etc.
Negociación de un Nuevo Modelo De Productividad Variable.
Reforzar plantillas en todos los centros por la sobrecarga que soportan durante todo el año.
Dotación de efectivos de seguridad en los diferentes centros hospitalarios y Atención primaria, tras el incremento de agresiones verbales y físicas.
Protección de la identidad de los profesionales en la tarjeta identificativa, cambiando los datos personales por un código o número identificativo.

Fuera del orden del día:

Traslados Externos del SERMAS 2025-2026
Nos informan que comenzarán a publicar las categorías minoritarias. Al coincidir con el periodo vacacional, el plazo de renuncias se ampliará hasta el mes de septiembre.

OPE 2021 (Convocatoria de diciembre)

F.E. (FEAs): Publicado el listado informativo de adjudicación de destino y Servicios de PRL. Finalizado el plazo para la obtención del Certificado de Capacidad Funcional. Posible incorporación a partir del 15 de septiembre. Listados de aprobados y elección de plazas de las categorías que faltan: 1ª semana de julio.
Celador y TMSCAE: Fase de resolución de reclamaciones de baremación de méritos. Posible publicación a partir de febrero de los listados definitivos de la fase de concurso.

OPE 2022

Enfermería en Puestos de Urgencias y Emergencias del SUMMA 112 (Estabilización): Prevista la publicación del nombramiento el 6 de julio.

OPE PI 2023

Matrón/a y fisioterapeuta: Fase de resolución de recursos de alzada. Publicación de la elección de plazas en septiembre.

OPE 2025

Enfermería: Previsión de calificaciones de la oposición en julio y presentación de méritos de la fase de concurso en septiembre.
Auxiliar Administrativo: Previsión de calificaciones de la oposición en julio y presentación de méritos de la fase de concurso en septiembre.
Fase de composición de tribunales: varias categorías sanitarias A2 y Gestión y Servicios A1, A2 y C1.

OPE 2026

Técnicos Superiores Sanitarios: Prevista la publicación de la convocatoria en la primera quincena de julio.

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CSIF se moviliza contra el Estatuto Marco redactado por Sanidad: rechazo frontal al incumplimiento del acuerdo tras más de tres años de negociación

Javier López González — Fri, 26 Jun 26 14:06:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se moviliza para rechazar el anteproyecto de ley del Estatuto Marco.

Actualmente en fase de audiencia e información pública.
Redactado por el Ministerio de Sanidad porque el texto excluye varios aspectos fundamentales acordados durante los más de tres años de negociación en la Mesa del Ámbito, como el derecho a la jubilación parcial y a la anticipada por coeficientes reductores.

Esta movilización del próximo lunes, 29 de junio, frente al Ministerio de Sanidad en Madrid (Paseo del Prado, 18-20) entre las 13.00 h y las 14.00 h, a la que están convocados los trabajadores del Sistema Nacional de Salud (SNS), está dirigida a exigir al departamento que dirige Mónica García que respete lo firmado y acordado en la Mesa del Ámbito.

CSIF advierte que no puede permanecer indiferente ante los recortes introducidos por Sanidad al Estatuto Marco, por lo que exige que se recuperen íntegramente los compromisos alcanzados en la negociación colectiva, sobre todo unas líneas rojas para nuestra organización: el mantenimiento de la jubilación parcial y anticipada por coeficientes reductores para todo el personal estatutario.

Se trata de herramientas necesarias para garantizar el relevo generacional y la planificación de plantillas; y además constituyen el reconocimiento de la penosidad, el desgaste físico y emocional y las condiciones especialmente exigentes que soporta el personal de la sanidad pública.

El Estatuto también “se olvida” de las mejoras retributivas acordadas.

Pero estas no son las únicas alteraciones introducidas al texto de manera unilateral por Sanidad: también se recortan cuestiones retributivas que afectan directamente al reconocimiento profesional, el complemento específico y el de dedicación exclusiva en las pagas extraordinarias.

CSIF recuerda que el acuerdo alcanzado el 26 de enero entre el Ministerio de Sanidad y los sindicatos mayoritarios de la Mesa del Ámbito recogía avances importantes tras años de negociación y que tenían como objetivo la modernización del marco regulador del personal estatutario y mejorar y actualizar las condiciones laborales del conjunto de profesionales del SNS: la jornada laboral de 35 horas, el fin de las guardias de 24 horas, estabilidad en el empleo y carrera profesional, prevención de riesgos laborales y conciliación de la vida personal y laboral.

Otras reivindicaciones pendientes que no pueden demorarse más

CSIF emplaza además al Gobierno de la Nación a que no demore más la reclasificación profesional inmediata de los Técnicos Medios y Superiores, cumpliendo lo previsto en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), y una nueva clasificación específica del personal estatutario con nuevas retribuciones que reconozcan la formación, competencias, responsabilidades, cualificaciones y especialidad de las profesiones sanitarias.

Nuestra organización subraya que el Gobierno debe respetar el contenido íntegro del Estatuto, y que mostraremos nuestra máxima firmeza para conseguirlo.

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28 de junio de 2026, Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+ “RESPETO, IGUALDAD, DIVERSIDAD Y DERECHOS EN EL TRABAJO”

Javier López González — Fri, 26 Jun 26 11:01:00 CEST

IgualdadCSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, se suma a la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBIQ+, reafirmando su compromiso con la igualdad de trato, la dignidad de las personas y el respeto a la diversidad, independientemente de su orientación sexual, identidad o expresión de género, especialmente en el ámbito laboral.

El 28 de junio es una fecha para recordar los avances alcanzados en materia de derechos y libertades, pero también para seguir trabajando con el fin de que ninguna persona vea limitada su carrera profesional, sus oportunidades de empleo o sus condiciones laborales por razón de orientación sexual, identidad o expresión de género.

Desde CSIF defendemos que la igualdad debe traducirse en medidas concretas y efectivas en los centros de trabajo, tanto en las administraciones públicas como en las empresas privadas. El respeto a la diversidad no es únicamente una cuestión de convivencia; es también una garantía de derechos laborales y de igualdad de oportunidades.

El ámbito laboral debe ser un espacio seguro, inclusivo y respetuoso, y las administraciones públicas tienen la responsabilidad de ser referentes como principales empleadoras del país y garantes del servicio público. El Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público, que alcanzó CSIF con Función Pública en noviembre de 2025, incluyó el compromiso de impulsar políticas para garantizar la no discriminación, entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos con medidas para prevenir y eliminar cualquier discriminación, favorecer la promoción y carrera profesional, sensibilización de la plantilla, el fomento de lenguaje inclusivo y la implantación de un protocolo específico frente al acoso y la violencia.

A lo largo del año, los asuntos que más controversia han generado han sido el aumento de agresiones y delitos de odio, la polarización política y su traslado a las instituciones, la aplicación de la Ley Trans, así como la inclusión laboral y los planes LGTBI+ en el ámbito laboral. Según datos de la FELGTB, las agresiones a la población LGTBI+ se duplicaron en un año, con 812.000 personas agredidas en el último año (2025). Además, un informe de la misma federación señala que solo el 23 por ciento de las personas LGTBI+ viven de manera abierta su orientación sexual o identidad de género en su trabajo.

Por ello, reclamamos:

1. La aplicación efectiva de las medidas previstas en la normativa vigente, impulsando la implantación de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en empresas y administraciones públicas.

2. Protocolos eficaces frente al acoso y la discriminación, garantizando procedimientos ágiles, confidenciales y seguros para prevenir, detectar y actuar frente a cualquier conducta discriminatoria o situación de acoso.

3. Igualdad de oportunidades en el acceso, promoción y desarrollo profesional, estableciendo medidas que erradiquen estereotipos en el acceso al empleo de las personas LGTBIQ+ y eviten la discriminación directa o indirecta en procesos de promoción profesional, garantizando así la carrera profesional en igualdad de condiciones.

4. Formación y sensibilización: Promoviendo acciones formativas y de sensibilización para fomentar entornos laborales respetuosos e inclusivos.

5. Garantía de derechos

6. Negociación colectiva comprometida con la igualdad, asegurando a las personas LGTBIQ+ el acceso a los permisos, beneficios sociales y derechos sin discriminación por razón de orientación e identidad sexual y expresión de género. Incorporando cláusulas de igualdad de trato y no discriminación en convenios colectivos, planes de igualdad, protocolos de acoso y demás instrumentos de negociación.

7. Evaluación y mejora continua de los entornos laborales: Impulsar la creación de mecanismos de evaluación periódica que permitan medir el grado de inclusión, respeto y seguridad de las personas LGTBIQ+ en las administraciones públicas, mediante encuestas de clima laboral, indicadores objetivos y planes de mejora que conviertan a las administraciones en referentes de igualdad y diversidad para el conjunto del mercado laboral.

Como organización sindical, seguiremos trabajando para que el respeto, la igualdad y la dignidad formen parte de la realidad cotidiana en los centros de trabajo. Porque una sociedad más justa también se construye desde el empleo.

Todo por todos y todas. Todo por la igualdad.

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Acuerdo sobre la integración del personal laboral del Hospital Universitario de Fuenlabrada en el régimen estatutario del Servicio Madrileño de Salud

Javier López González — Fri, 26 Jun 26 09:40:00 CEST

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Principales aspectos del acuerdo

Proceso voluntario

Personal incluido

Podrán acogerse al proceso:

Personal laboral fijo.
Personal indefinido no fijo.
Personal temporal e interino en vacante.
Determinado personal directivo, con las excepciones previstas en el acuerdo.

Homologación de categorías

Garantías para los profesionales

El acuerdo contempla importantes garantías para quienes opten por la integración:

Mantenimiento de la antigüedad y de los trienios reconocidos.
Conservación del nivel de carrera profesional consolidado.
Respeto a la jornada, turnos y puesto de trabajo en el Hospital Universitario de Fuenlabrada.
Continuidad de las jefaturas y responsabilidades actualmente desempeñadas conforme a la normativa del SERMAS.

Retribuciones

Con el fin de evitar pérdidas económicas derivadas del cambio de régimen jurídico, se establecen diferentes mecanismos de garantía:

Complemento Personal Transitorio Absorbible (CPTA) para compensar posibles diferencias salariales.
Productividad Variable Transitoria (PVT) para adaptar el sistema de incentivos.
Mantenimiento de los derechos económicos relacionados con antigüedad y carrera profesional.

Oportunidades profesionales

El personal integrado podrá participar en igualdad de condiciones con el resto del personal estatutario del Servicio Madrileño de Salud en:

Procesos selectivos.
Concursos de traslados.
Promoción interna.
Bolsas de empleo temporal.
Provisión de jefaturas y otros puestos de responsabilidad.

Asimismo, el tiempo trabajado en el Hospital Universitario de Fuenlabrada será reconocido como experiencia equivalente en los procesos de selección y provisión del SERMAS.

Personal temporal

Calendario previsto

El acuerdo establece el siguiente calendario:

Convocatoria del proceso de integración: antes del 31 de octubre de 2026.
Fecha de efectos de la integración: 1 de enero de 2027.

Comisión de seguimiento

Objetivo del acuerdo

RESOLUCIÓN completa del 23 de junio de 2026, de la Dirección General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Accede desde aquí.

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CSIF presenta sus aportaciones a la actualización del Título de Técnico en Cuidados de Enfermería: celebra la eliminación de “auxiliar”, pero exige Grado Superior.

Javier López González — Thu, 25 Jun 26 13:38:00 CEST

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CSIF defiende que la actualización del título de Técnico en Cuidados de Enfermería sea de Grado Superior y alcance las 2.000 horas de formación.

El sindicato presenta sus aportaciones a la consulta pública del Ministerio de Educación y reclama una reforma ambiciosa que reconozca la evolución profesional del colectivo.

Una reforma necesaria para responder a la realidad sanitaria actual

Para CSIF, la actualización del título debe servir para reconocer la evolución profesional de los Técnicos en Cuidados de Enfermería y su papel esencial dentro de los equipos asistenciales.

Las principales reivindicaciones de CSIF

Entre las aportaciones presentadas al Ministerio destacan cuatro demandas fundamentales:

Grado Superior

Fin de la denominación “auxiliar”

Formación de 2.000 horas

Garantías para los actuales titulados

Un currículo adaptado a los cuidados del siglo XXI

Las aportaciones de CSIF incluyen una profunda actualización del perfil profesional y de los contenidos formativos.

Asimismo, plantea incorporar contenidos específicos sobre:

Atención Primaria y Comunitaria.
Atención domiciliaria y asistencia en entornos rurales.
Atención sociosanitaria y cuidados de larga duración.
Salud mental, discapacidad y geriatría.
Digitalización sanitaria y gestión de la documentación clínica electrónica.
Salud bucodental.
Cuidados en unidades especializadas como UCI, urgencias, quirófano o paliativos.
Organización y coordinación de cuidados.
Salud escolar y programas de educación para la salud.

Más formación práctica y mejor adaptación a los entornos asistenciales

Participación sindical y coordinación con Sanidad

CSIF ha solicitado que el desarrollo de la futura normativa se realice en coordinación con el Ministerio de Sanidad y con las organizaciones sindicales representativas del sector.

Una apuesta por el futuro de los cuidados

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Concurso de Traslado del Sermas 2026 - Listados definitivos de admitidos y excluidos Personal Sanitario Grupo A Subgrupo A2

Javier López González — Wed, 24 Jun 26 14:07:00 CEST

CSIF InformaComunidad de Madrid - Sanidad Image

Grupo A Subgrupo A2

Enfermero/a Especialista del Trabajo.
Enfermero/a Especialista en Salud Mental.
Enfermero/a Especialista Pediátrica.
Enfermero/a Especialista Geriátrica.

Accede a los listados definitivos aquí:

Se abre plazo de acreditación de méritos del 25 junio al 8 de julio del 2026.

Plazo para presentar el recurso de alzada: Del 25 de junio al 24 de julio de 2026

Para la acreditación de méritos, accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER).

Esta opción no estará disponible hasta el día hábil siguiente a la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos.

Más información en la píldora formativa Procedimiento para la Asociación de Méritos al Concurso de Traslado en RMER.

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Concurso de Traslado del Sermas 2026 - Listados definitivos de admitidos y excluidos Personal Sanitario Grupo A Subgrupo A1

Javier López González — Wed, 24 Jun 26 12:12:00 CEST

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Personal Sanitario

Grupo A Subgrupo A1

Facultativo Especialista en Alergología
⁠Facultativo Especialista en Análisis Clínicos
⁠Facultativo Especialista en Anatomía Patológica
⁠Facultativo Especialista en Anestesiología Y Reanimación
⁠Facultativo Especialista en Aparato Digestivo
⁠Facultativo Especialista en Bioquímica Clínica
⁠Facultativo Especialista en Cardiología
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Cardiovascular
⁠Facultativo Especialista en Cirugía General Y Del Aparato Digestivo
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Oral Y Maxilofacial
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Ortopédica y Traumatología.
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Pediátrica.
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Plástica, Estética y Reparadora.
⁠Facultativo Especialista en Cirugía Torácica.
⁠Facultativo Especialista en Dermatología Médico-Quirúrgica y Venereología.
⁠Facultativo Especialista en Endocrinología y Nutrición.
⁠Facultativo Especialista en Farmacia Hospitalaria
⁠Facultativo Especialista en Geriatría
⁠Facultativo Especialista en Hematología y Hemoterapia.
⁠Facultativo Especialista en Inmunología.
⁠Facultativo Especialista en Medicina del Trabajo.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Física y Rehabilitación.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Intensiva.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Interna.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Nuclear.
⁠Facultativo Especialista en Medicina Preventiva y Salud Pública.
⁠Facultativo Especialista en Microbiología y Parasitología.
⁠Facultativo Especialista en Nefrología.
⁠Facultativo Especialista en Neumología.
⁠Facultativo Especialista en Neurocirugía.
⁠Facultativo Especialista en Neurología.
⁠Facultativo Especialista en Obstetricia y Ginecología.
⁠Facultativo Especialista en Oftalmología.
⁠Facultativo Especialista en Oncología Médica.
⁠Facultativo Especialista en Oncología Radioterápica.
⁠Facultativo Especialista en Otorrinolaringología.
⁠Facultativo Especialista en Pediatría y sus Áreas Específicas.
⁠Facultativo Especialista en Psicología Clínica.
⁠Facultativo Especialista en Psiquiatría.
⁠Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico.
⁠Facultativo Especialista en Radiofísica Hospitalaria.
⁠Facultativo Especialista en Reumatología.
⁠Facultativo Especialista en Urología.
⁠Médico de Admisión y Documentación Clínica.
⁠Médico de Urgencia Hospitalaria.
⁠Médico de Urgencias y Emergencias SUMMA 112.

Accede a los listados definitivos aquí:

Se abre plazo para aportar documentación del 25 de junio al 8 de julio de 2026.

Plazo para presentar el recurso de alzada: Un mes desde el día siguiente de la publicación en el BOCM

Para la acreditación de méritos, accede al Registro Electrónico de Méritos (RMER).

Esta opción no estará disponible hasta el día hábil siguiente a la publicación de las listas definitivas de admitidos y excluidos.

Más información en la píldora formativa Procedimiento para la Asociación de Méritos al Concurso de Traslado en RMER.

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Pruebas selectivas para personal estatutario fijo. Convocatoria Diciembre 2021

Javier López González — Wed, 24 Jun 26 09:11:00 CEST

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Accede a la nueva relación de plazas ofertadas en el siguiente enlace:

Haz clic sobre la categoría y tendrás acceso a la siguiente información:

Formulario.
Instrucciones para la elección de plaza y presentación de la documentación acreditativa.
Autorización de representación.

Ya puedes consultar en el BOCM los listados de adjudicación y nombramiento de personal estatutario fijo del SERMAS en tu categoría.

Además, estarán disponibles en la web de la Comunidad de Madrid a lo largo del día.

TURNO LIBRE

Grupo A Subgrupo A1

Facultativo Especialista en Radiodiagnóstico

Plazo de elección de plaza: del 25 de junio al 8 de julio de 2026.

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Informe reunión Gerencia Atención Primaria

Javier López González — Mon, 22 Jun 26 17:09:00 CEST

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Hoy, 22 de junio de 2026, se ha celebrado reunión con la Gerencia de Atención Primaria, donde se nos informa de las siguientes consideraciones:

Documento CCA

Revisadas las alegaciones presentadas por las OO.SS.

Nos comunican que hay dos aspectos prioritarios, que son la figura del responsable y sus funciones y la dependencia orgánica y funcional de los mismos a los centros de salud.

Gerencia manifiesta que la organización de los CCA con respecto a los SAR ha evolucionado y han tenido lugar una serie de cambios.

La Gerencia Asistencial de AP manifiesta que la pertenencia del CCA al equipo directivo del CS es una línea roja para ellos.

Gerencia plantea que la figura del referente podría tener 80 horas de gestión y abiertos a recuperar algunas de las funciones de las que se propusieron en el documento inicial del grupo de trabajo.

Las fechas aproximadas que se manejan:

Fecha de referencia: Se maneja publicación de planillas el 30 de noviembre de cada año.
Antes del 15 de noviembre, la solicitud de LD.
Vacaciones antes del 30 de abril.
El cierre anual, máximo 15 de febrero.
El corte de jornada se hará cada 3 meses y se enviará al profesional.

El exceso de horas se pagará a final de mes; no serán acumulativas.