Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF Madrid exige una interlocución válida para desbloquear el conflicto en Bomberos del Ayuntamiento de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 26 May 26 11:43:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato mayoritario en el Ayuntamiento de Madrid, junto al resto de sindicatos con representación en el Cuerpo de Bomberos del Ayuntamiento de Madrid, reclama al alcalde una interlocución “efectiva” y con capacidad real de decisión a través de una carta dirigida a Martínez Almeida y que se ha registrado esta mañana en las dependencias municipales.

CSIF denuncia el incumplimiento reiterado de compromisos, la pérdida de confianza y una situación de bloqueo prolongado. Según el escrito, el problema no es una discrepancia puntual, sino una dinámica sostenida de decisiones unilaterales, dilaciones y respuestas insuficientes.

CSIF Madrid y el resto de sindicatos sostienen que la actual vía de comunicación ha dejado de ser válida para reconducir la situación y por ello, piden cambios inmediatos en los canales de negociación para recuperar un marco serio de diálogo y cumplimiento del Acuerdo de Bomberos, firmado en 2024.

La petición se acompaña de firmas de bomberos y bomberas que respaldan la necesidad de derivar responsabilidades y restaurar la confianza.

CSIF Madrid advierte de que, si no hay avances reales, se mantendrá la ruptura de la paz social y el conflicto abierto.

Para CSIF, urge volver a un clima de consenso, por lo que es necesario una interlocución diferente para conseguirlo.

Publicada en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid la Oferta de Empleo Público para el año 2026

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 28 May 26 09:51:00 CEST

Hoy se ha publicado en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid (BOCM) el Decreto por el que se aprueba la Oferta de Empleo Público de la Comunidad de Madrid para el año 2026.

Este decreto fue aprobado el pasado 8 de mayo en la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Administración de la Comunidad de Madrid, y contó con el apoyo de CSIF.

El total de plazas incluidas ha sido de 8.110, entre las cuales se encuentran las 619 plazas de personal funcionario de los Cuerpos de Administración General de la Comunidad de Madrid o las 556 plazas de personal laboral.

Además, esta OPE recoge más de tres mil plazas de personal estatutario de instituciones sanitarias o el aumento del número de plazas de en materia de educación.

La Oferta de Empleo Público se puede consultar de manera completa en el siguiente enlace: OPE 2026 de la Comunidad de Madrid.

CSIF Educación Madrid, ante la propuesta de huelga en Educación en enseñanza no universitaria

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 28 May 26 11:35:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMaestrosProfesores de Secundaria FP y Enseñanzas de Régimen EspecialComunidad de Madrid Image

Ante el anuncio por parte de algunos sindicatos de la Mesa Sectorial de Educación en la Comunidad de Madrid de una huelga indefinida para septiembre de 2026, CSIF Educación Madrid quiere hacer constar:

-La Comunidad de Madrid merece una y mil huelgas por su desprecio recurrente y sistemático a los docentes de la enseñanza pública madrileña.

-CSIF Educación Madrid recuerda que lleva concentrándose desde marzo frente a la Consejería de Educación para conseguir uno de los puntos estrella, que es, ni más ni menos, la equiparación salarial con las comunidades con más retribuciones de nuestro entorno. El objetivo es que Madrid deje de estar a la cola del Estado siendo una de las comunidades autónomas peor pagadas y de las más caras para vivir.

-El problema es que una huelga limitada o incluso una propuesta indefinida como la que tenemos delante puede ser muy complicada de secundar por nuestros compañeros en los centros por varios motivos:

1.) Si de verdad quieren unidad sindical, hubiera ayudado que nos contactaran y no tener que enterarnos de este tema por la prensa.

2.) Los servicios mínimos tradicionalmente abusivos que dicta la Comunidad consiguen que el esfuerzo de movilización de los docentes madrileños no afecte al sistema educativo y por ello no se note una pérdida real de servicio en los centros educativos.

3.) Además, los descuentos en nómina podrían ser muy abultados y no serviría nada más que para dar un balón de oxígeno a la Comunidad, ahorrándole millones de euros en nóminas y generando situaciones complicadas para la economía familiar de nuestros docentes para los meses siguientes.

Dicho todo esto, desde luego CSIF Educación Madrid, sindicato negociador, responsable y solo implantado en educación pública, continúa valorando la propuesta y no descarta adherirse a esta convocatoria o a otras y tomará en breves fechas una postura definitiva, siempre valorando el interés general de los docentes y por supuesto en pro de la unidad sindical de acción.

CSIF Educación Madrid pide el cierre de los centros educativos por las altas temperaturas

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 28 May 26 13:08:00 CEST

El mes de mayo está registrando temperaturas nunca vistas antes en la Comunidad de Madrid. La coyuntura global de temperaturas hace insoportable la estancia en cualquier lugar de nuestra región desde prácticamente finales de abril y hasta mediados de octubre de cada año. Pero en esta ocasión los guarismos de los termómetros están imposibilitando el desarrollo de numerosas actividades, como es el caso de la enseñanza.

Nuestros docentes y, sobre todo, los alumnos están sufriendo en los centros educativos públicos la improvisación de la Comunidad de Madrid para paliar los efectos de esta ola de calor.

Con medidas baratas y cosméticas, instalación de toldos, pérgolas o diciendo a los alumnos que se lleven a clase esprays de agua, se ganan algunas décimas de grado, pero no se resuelve el problema de fondo: la falta de inversión en infraestructuras y mantenimiento de nuestros vetustos centros educativos públicos.

Por todo esto, CSIF pide una reunión urgente de la Mesa Sectorial de Educación para cerrar mañana mismo los centros educativos y activar el Acuerdo de Teletrabajo para poder continuar impartiendo las clases en esa modalidad hasta la moderación de las temperaturas en nuestra Comunidad.

CSIF Madrid Empresa Privada entra en el comité de empresa del Teatro Real

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 29 May 26 09:54:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en la empresa privada, celebra su entrada en el comité de empresa del Teatro Real, un hito que refuerza su presencia en el ámbito cultural.

Este resultado en las elecciones sindicales supone un importante respaldo por parte de los trabajadores y trabajadoras de la Ópera de Madrid al modelo sindical independiente y profesional que representa CSIF.

La organización agradece la confianza depositada y reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales, la mejora de las condiciones de trabajo y la estabilidad en el empleo dentro de una institución cultural de referencia.

CSIF trabajará desde el comité para impulsar el diálogo social, garantizar la transparencia en la gestión laboral y promover un entorno de trabajo justo y equitativo.

Asimismo, la central sindical pondrá el foco en la protección de las plantillas, la conciliación de la vida laboral y personal, y el reconocimiento del valor de todos los profesionales que hacen posible la actividad artística.

La entrada de CSIF en este órgano de representación consolida su crecimiento en sectores estratégicos y su papel como alternativa sindical sólida en el sector privado de la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF queremos subraya la importancia de seguir avanzando en derechos laborales también en el ámbito cultural, donde la calidad del empleo es clave para garantizar la excelencia de las instituciones.

La organización continuará trabajando con responsabilidad, cercanía y rigor para dar respuesta a las necesidades de la plantilla.

CSIF Madrid reafirma así su compromiso con todos los trabajadores, ampliando su presencia en nuevos espacios de representación.

La Consejería de Sanidad compromete la estabilidad organizativa y asistencial del Centro de Salud de Parla Este

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 01 Jun 26 13:13:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, quiere alertar sobre la situación del Centro de Salud Parla Este.

Los profesionales de este centro quieren trasladar su preocupación por las circunstancias de precariedad organizativa y de recursos humanos que atraviesa actualmente este centro, una circunstancia que está afectando al normal funcionamiento de la actividad asistencial y a la planificación de los servicios.

En la actualidad, la plantilla de Médicos de Atención Primaria (MAP) se encuentra cubierta únicamente al 35% de su dotación prevista, una situación que genera una importante sobrecarga de trabajo para los profesionales en activo y dificulta garantizar una atención sanitaria de calidad en condiciones óptimas.

A este escenario se suma la inestabilidad contractual de parte de los profesionales, que continúan encadenando contratos de duración mensual debido a la falta de aprobación de la plantilla orgánica del centro. Esta situación impide ofrecer estabilidad laboral, dificulta la fidelización de profesionales y limita la capacidad de planificación a medio y largo plazo.

Asimismo, el equipo directivo está asumiendo las funciones de dirección de manera provisional, sin que exista un nombramiento definitivo ni la correspondiente retribución asociada a dichas responsabilidades. Esta situación supone una carga adicional para los profesionales que desempeñan estas funciones y evidencia la necesidad de una solución estructural y urgente.

En CSIF Sanidad Madrid creemos que hay motivos suficientes para solicita al Servicio Madrileño de Salud (SERMAS) la adopción de medidas que permitan:

La aprobación inmediata de la plantilla orgánica del centro.
La cobertura de las plazas vacantes de Medicina de Atención Primaria.
La estabilización de los contratos de los profesionales.
La regularización de la situación de la dirección del centro, con el correspondiente reconocimiento administrativo y retributivo de las funciones desempeñadas.

Los profesionales del centro de salud reiteran su compromiso con la atención a la ciudadanía, pero advierten de que la prolongación de esta situación puede afectar a la sostenibilidad del modelo asistencial y a la capacidad de respuesta del centro ante las necesidades de la población.

Desde CSIF Sanidad Madrid exigimos que la Gerencia Asistencial de Atención Primaria de respuesta de una vez por todas a nuestras demandas y no siga callada: los ciudadanos de Parla no pueden seguir sufriendo este caos organizativo.

CSIF inicia movilizaciones el 11 de junio ante la parálisis del V Convenio Único del personal laboral del Estado y el bloqueo de la jubilación parcial

maria-dolores.gomez.martinez — Mon, 01 Jun 26 11:21:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, inicia una campaña de movilizaciones ante la parálisis en la negociación del V Convenio Único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado –que lleva año y medio sin avanzar-- y el bloqueo del derecho a la jubilación parcial.

CSIF comenzará las movilizaciones el próximo 11 de Junio frente al Ministerio de Hacienda, departamento responsable, junto a Función Pública, de acordar la financiación de cuestiones fundamentales como la carrera profesional, la promoción interna, la equiparación salarial con las administraciones autonómicas, o el decreto que regulará la jubilación parcial.

Desde CSIF denunciamos la inacción de la Administración, probablemente como consecuencia de la inestabilidad política y la parálisis que afecta a las diferentes estructuras del Estado, así como la ausencia de voluntad para desbloquear una negociación que resulta imprescindible para mejorar las condiciones laborales y retributivas del personal laboral que asciende a alrededor de 38.000 personas y que en algunos casos tienen retribuciones cercanas al salario mínimo interprofesional.

Se trata de trabajadoras y trabajadores que prestan servicios para la Administración estatal, mediante un contrato laboral, y se rigen por su convenio colectivo. Este personal realiza funciones muy variadas en ministerios y organismos.

Las principales reivindicaciones que motivan estas movilizaciones que inicia CSIF son:

- La aprobación inmediata del decreto pendiente sobre la jubilación parcial anticipada, una medida largamente demandada, como solicitó CSIF al Gobierno el pasado 3 de marzo, que permitiría garantizar el relevo generacional, mejorar las condiciones de salida de las plantillas y favorecer la creación de empleo. El personal laboral lo tiene bloqueado por la última reforma en materia de pensiones derivada del acuerdo entre Gobierno, CCOO y UGT, que no tuvo en cuenta los requisitos de selección de personal en la administraciones públicas. CSIF propone que se puedan seguir realizando contrataciones temporales de relevistas de forma transitoria hasta que las plazas se cubran definitivamente en las correspondientes ofertas de empleo público. Además, pretendemos extender este derecho al personal funcionario y estatutario.

La mejora y desarrollo efectivo de la carrera profesional, con criterios objetivos, transparentes y negociados, que reconozcan la experiencia, la formación y la trayectoria del personal laboral.

La equiparación salarial con las administraciones autonómicas, poniendo fin a las desigualdades retributivas existentes y evitando la pérdida de poder adquisitivo y la fuga de profesionales. El personal laboral de la Administración General del Estado cobra de media 7.380 euros menos al año que los empleados del resto de administraciones por el mismo puesto.

La promoción interna real y efectiva, eliminando las trabas actuales y garantizando oportunidades de desarrollo profesional para toda la plantilla.

CSIF considera inaceptable que cuestiones fundamentales para miles de trabajadoras y trabajadores continúen bloqueadas. No vamos a permitir que se siga demorando un convenio esencial para el presente y el futuro del personal laboral. Es el momento de actuar y de dar respuesta a unas reivindicaciones justas.

Por tanto, CSIF hace un llamamiento a la participación de las trabajadoras y trabajadores en las movilizaciones previstas para defender sus derechos y exigir avances reales en la negociación colectiva.

CSIF denuncia el uso de huella digital en Soto del Real para el control de los trabajadores y la Agencia Española de Protección de Datos abre una investigación

ignacio.ballesteros.sola — Tue, 02 Jun 26 10:55:00 CEST

Prensa y ComunicaciónNotas de prensa y comunicacionesPuesto de Trabajo y Categoría ProfesionalMinisterio del InteriorComunidad de Madrid Image

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado la implantación de un sistema de control horario mediante huella digital en el Centro Penitenciario Madrid V (Soto del Real), al considerar que podría vulnerar la normativa de protección de datos y los derechos fundamentales de los trabajadores.

La Agencia Española de Protección de Datos (AEPD) ha admitido a trámite las reclamaciones presentadas por el sindicato y ha abierto una investigación formal sobre el centro penitenciario y la Secretaría General de Instituciones Penitenciarias.

La huella digital se trata de un dato biométrico especialmente protegido y su uso está restringido por la ley. En CSIF sostenemos que la medida se ha implantado sin acreditar una necesidad real, sin justificar la inexistencia de alternativas menos intrusivas y sin constancia de una Evaluación de Impacto en Protección de Datos.

Desde CSIF subrayamos además que los trabajadores no han prestado consentimiento para el uso de su huella digital. No todo vale en nombre del control horario y la Administración no puede imponer sistemas invasivos sin transparencia ni cobertura legal clara.

La admisión a trámite por parte de la AEPD implica que se requerirá información al Ministerio del Interior y a Instituciones Penitenciarias y que podrían adoptarse medidas correctoras e incluso sanciones.

CSIF reclama la retirada inmediata del sistema, la negociación de métodos alternativos no invasivos con los representantes de los trabajadores y la depuración de responsabilidades si se confirma la ilegalidad.

Además, vamos a mantener abiertas todas las vías legales y no descartamos ampliar nuestras acciones si se confirman nuevas vulneraciones de derechos. Vamos a llegar hasta el final porque la protección de datos no es opcional.

CSIF exige explicaciones urgentes ante el posible cambio de modelo de gestión en los albergues juveniles públicos de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 03 Jun 26 12:55:00 CEST

La Sección Sindical de CSIF en la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales ha tenido conocimiento de que la Comunidad de Madrid tendría ultimada la licitación para la gestión indirecta de la totalidad de los albergues juveniles públicos dependientes de la Dirección General de Juventud.

De confirmarse esta información, estaríamos ante un cambio de modelo de enorme trascendencia que afectaría a los albergues juveniles de Los Batanes, Las Dehesas, El Escorial y Villa Castora, así como a las personas trabajadoras que actualmente prestan servicio en estos centros y al propio modelo de gestión pública de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid considera especialmente grave que una actuación de esta magnitud pueda encontrarse en una fase tan avanzada sin que la representación legal de las personas trabajadoras haya recibido información oficial suficiente sobre el contenido del proyecto, su alcance real, el calendario previsto y las consecuencias para las plantillas y para la prestación del servicio.

Los albergues juveniles son un servicio público, no un negocio

Los albergues juveniles no son simples establecimientos de alojamiento. Constituyen recursos públicos con una función social, educativa, juvenil y territorial esencial, utilizados por jóvenes, centros educativos, asociaciones, entidades sociales, familias y colectivos que necesitan instalaciones públicas accesibles y orientadas al interés general.

CSIF rechaza cualquier decisión que implique la pérdida de gestión pública directa de estos centros o la sustitución progresiva de empleo público por modelos de gestión externa.

La rentabilidad de estos recursos no puede valorarse exclusivamente desde criterios económicos. Su verdadero valor reside en el servicio que prestan a la ciudadanía, en la cohesión social que generan y en la garantía de acceso en condiciones de igualdad.

Una nueva escalada de externalización de servicios públicos

CSIF advierte de que este proceso no puede analizarse como un hecho aislado.

La posible externalización de la totalidad de la red pública de albergues juveniles supone un nuevo paso en la progresiva externalización de servicios públicos y puede convertirse en un precedente para otros centros, recursos y servicios de la Consejería de Familia, Juventud y Asuntos Sociales.

Hoy son los albergues juveniles. Mañana podrían ser otros recursos públicos.

Por ello, CSIF Madrid considera imprescindible que la Administración explique públicamente las razones que justifican este cambio de modelo y acredite que la gestión indirecta ofrece mejores garantías que el refuerzo de los medios públicos, la cobertura de vacantes y la inversión directa en los centros.

Los trabajadores no pueden pagar la falta de planificación

Si existen necesidades organizativas, problemas de mantenimiento, falta de personal o necesidades de modernización, la respuesta de la Administración debe ser reforzar los recursos públicos y no sustituir la gestión directa por fórmulas externas.

Detrás de estos centros existen profesionales que durante años han garantizado el funcionamiento de la red pública de albergues juveniles y que merecen certezas, información y garantías.

CSIF exige

La paralización inmediata de cualquier procedimiento de licitación o externalización hasta que se facilite información oficial completa.

La convocatoria urgente de la representación sindical y de la representación legal de las personas trabajadoras.

La entrega de la documentación relativa al proyecto, incluidos los informes y estudios que lo justifican.

Garantías expresas para el mantenimiento del empleo público y de las condiciones laborales del personal afectado.

La apertura de un proceso real de información y negociación sobre cualquier modificación del modelo de gestión.

El mantenimiento del carácter público, social, educativo y accesible de la red de albergues juveniles de la Comunidad de Madrid.

CSIF Madrid permanecerá vigilante y adoptará cuantas actuaciones sindicales, administrativas y jurídicas resulten necesarias para defender el empleo público, los derechos de las personas trabajadoras y la continuidad de unos servicios públicos de calidad al servicio de la ciudadanía.

Las/os trabajadores del Hospital Gómez Ulla se concentran, convocados por CSIF, para exigir la aplicación de la jornada laboral de 35 horas

maria-dolores.gomez.martinez — Thu, 04 Jun 26 12:22:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha convocado una concentración en la puerta principal del centro sanitario para exigir la aplicación de la jornada laboral de 35 horas, tal y como publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el 16 de abril y que afecta a todos los departamentos y áreas de la Administración General del Estado (AGE).

CSIF y las demás organizaciones sindicales convocantes de la concentración constatan que, un mes desde el inicio de las negociaciones para aplicar la nueva jornada laboral, la administración del Hospital es incapaz de llegar a un acuerdo; y que la falta de conciliación familiar y laboral está afectando a la salud física y mental de la plantilla.

Así, recuerdan que otros centros del Ministerio de Defensa y dependientes de Función Pública ya disfrutan de las 35 horas semanales, por lo que defienden la implantación en el Gómez Ulla a la menor brevedad posible. En caso contrario, CSIF y los demás sindicatos entienden que se está cometiendo una vulneración de los derechos fundamentales, y advierten que la concentración es el inicio de la defensa de los derechos y por la conciliación.

Por último, los sindicatos subrayan que la plantilla del Gómez Ulla responde diariamente con su compromiso y su trabajo -como se ha comprobado en las últimas semanas con la crisis del hantavirus y previamente con el COVID y cualquier otra necesidad de aislamiento-, por lo que piden que la Dirección del centro sanitario se comporte de igual manera.

JORNADAS DE NÓMINAS

maria.garcia.sanchez — Fri, 29 May 26 12:21:00 CEST

Consulte aquí la Política de Privacidad referente a Formación

LUGAR DE REALIZACIÓN - DPTO. FORMACIÓN CSIF UAM

C/ Parque Bujaruelo, 3 Esquina C/Inspector Juan Antonio Bueno

Alcorcón - Metro Puerta del Sur

JORNADA DE PILATES PARA LA SALUD LABORAL

juan-carlos.martinez.aguera — Tue, 19 May 26 20:24:00 CEST

Acción SocialFormaciónPrevención de Riesgos LaboralesÚltimas noticiasComunidad de Madrid Image

LUGAR DE REALIZACIÓN - DPTO. FORMACIÓN CSIF UAM

C/ Parque Bujaruelo, 3 Esquina C/Inspector Juan Antonio Bueno

Alcorcón - Metro Puerta del Sur

El Pilates es una disciplina de ejercicio que puede tener un impacto significativo en la salud laboral, ayudando a mejorar tanto el bienestar físico como el mental de los trabajadores. Con el pilates se pretende fortalecer grupos de músculos principales, mejorar la postura y aumentar la flexibilidad, esto es muy beneficioso para quienes realizan tareas repetitivas o pasan largas horas sentados o en pie.

Esta jornada pretende iniciar a los participantes en el uso de ejercicios que pueden reducir el estrés, disminuir el riesgo de lesiones relacionadas con el trabajo y mejorar la concentración y el estado de ánimo.

Jornada Salud Femenina: 28 de mayo de 2026

maria.garcia.sanchez — Tue, 12 May 26 12:43:00 CEST

Edición 2026 Yoga, nutrición y charla sobre la excelencia y el estrés agotamiento

CSIF Madrid culmina con éxito el curso Uso de la Fuerza; en Alcorcón

juan-carlos.martinez.aguera — Thu, 07 May 26 16:26:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaÚltimas noticiasComunidad de Madrid Image

CSIF Madrid culmina con éxito el curso de "Uso de la Fuerza" en Alcorcón

En la jornada de ayer se clausuró el curso especializado destinado a las fuerzas de seguridad en la localidad de Alcorcón. Desde la sección de formación de CSIF Madrid, queremos agradecer la impecable labor del equipo docente, cuya pasión y conocimientos han sido clave para el aprovechamiento de los alumnos.

La capacitación de nuestros servidores públicos es el pilar fundamental para una seguridad de calidad. Seguimos trabajando por y para el profesional, brindando herramientas que revierten en el bienestar de toda la sociedad.

🟢CSIF Madrid firma un acuerdo de formación con el Ayuntamiento de Alcalá de Henares 📚

juan-carlos.martinez.aguera — Wed, 22 Apr 26 16:36:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaÚltimas noticiasComunidad de Madrid Image

🟢CSIF Madrid firma un acuerdo de formación con el Ayuntamiento de Alcalá de Henares 📚 Un impulso a la formación de empleadas y empleados públicos, con acciones prácticas y de calidad adaptadas a la Administración 🎓 Formación acreditada y homologada, válida como mérito en procesos selectivos y promoción interna 💪 Seguimos trabajando por la cualificación profesional y la mejora de los servicios públicos #CSIFMadrid #Formación #EmpleoPúblico #AlcaláDeHenares

Toda la info en: https://www.csif.es/es/portada/comunidaddemadrid/general

II Edición Escuela de Defensa Personal de CSIF Madrid

maria.garcia.sanchez — Wed, 22 Apr 26 13:45:00 CEST

Desde CSIF Madrid queremos que cada empleado público se sienta respaldado, seguro y preparado.

Esta escuela es una apuesta el bienestar y dignidad de los trabajadores.

La formación está abierta a todos los empleados públicos, con prioridad para afiliados, y contará con plazas limitadas.

No esperes mas solicita tu plaza.

Inscripción para el WWebinar: Orientaciones metodológicas para el diseño de programaciones didácticas - Cuerpo de Maestros

juan-carlos.martinez.aguera — Fri, 17 Apr 26 23:09:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaÚltimas noticiasComunidad de Madrid Image

- Webinar gratuito exclusivo para afiliadas/os que se celebrará el próximo martes 28 de abril de 17:·30h a 18:45h
- Impartido por David Martínez
- Inscripción hasta el viernes 24 de abril de 2026,.

Toda la info: https://www.csif.es/es/articulo/nacional/educacion/88465

Durante los meses de abril y mayo, las personas trabajadoras de empresas privadas de todos los sectores profesionales podrán acceder a los cursos gratuitos

juan-carlos.martinez.aguera — Fri, 17 Apr 26 22:41:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónÚltimas noticiasComunidad de Madrid Image

Durante los meses de abril y mayo, las personas trabajadoras de empresas privadas de todos los sectores profesionales podrán acceder a los cursos gratuitos, específicos para cada sector, diseñados para mejorar las competencias y favorecer el desarrollo profesional.

Los cursos tienen inicios previstos en diferentes fechas de los meses de abril y mayo.

La oferta formativa abarca áreas clave en distintos sectores, entre los que destacan: hostelería y turismo, construcción, limpieza y jardinería, agricultura y ganadería, finanzas y seguros, oficinas y despachos, transporte y logística, química y servicios a las empresas, entre otros.

¿Cómo inscribirse?

El proceso es rápido y sencillo, solo hay que:

Acceder a la web de inscripción: www.cursosfemxa.es/cursos-CSIF
Seleccionar el sector profesional correspondiente.
Elegir el curso de interés.
Revisar el temario y hacer clic en el botón “solicita tu plaza”.

Cada persona podrá realizar varios cursos dentro de su sector, hasta el cierre de la convocatoria.

Además, existen:

Cursos gratuitos dirigidos a personas trabajadoras de cualquier sector: https://www.cursosfemxa.es/intersectorial-csif
Cursos gratuitos de diferentes temáticas para trabajadores/as de cualquier sector según su comunidad autónoma: https://www.cursosfemxa.es/ccaa-csif

Para más información o apoyo durante el proceso de inscripción, están disponibles los siguientes canales:

🟢 Hoy comienzan nuestras jornadas de Administración General del Estado, con el análisis del histórico acuerdo logrado por + para implantar la jornada de 35 horas en AGE.

juan-carlos.martinez.aguera — Mon, 13 Apr 26 13:02:00 CEST

FormaciónFormación CSIF específicaOtra formaciónÚltimas noticiasComunidad de Madrid Image

🟢 Hoy comienzan nuestras jornadas de Administración General del Estado, con el análisis del histórico acuerdo logrado por + para implantar la jornada de 35 horas en AGE.

✅ Con este avance favorecemos la conciliación y el bienestar de los trabajadores/as, la productividad y la generación de empleos.

➕ Sobre la mesa tendremos otros importantes asuntos como:

👉 Tramitación del teletrabajo.

👉 Negociación de Oferta de Empleo Público: más plazas.

👉 Refuerzo de plantillas en servicios fundamentales: SEPE, Seguridad Social, Extranjería...

👉 Proceso de regularización de inmigrantes: falta de personal y sobrecarga de trabajo.

👉 Conflicto en la Agencia Tributaria: preparamos movilizaciones.

👉 Promoción interna: CSIF impulsará una reforma radical del sistema actual para evitar que se queden sin cubrir miles de plazas.

👉 Jubilación parcial anticipada para todos los colectivos.