Comunidad de Madrid

Un Congreso de CSIF Madrid para el recuerdo

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 21 Apr 25 11:57:00 CEST

¡Ahorra con el Club CSIF!

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 13 Jun 25 13:31:00 CEST

CSIF denuncia oposiciones fraudulentas en Parla

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 23 Mar 26 10:58:00 CET

CSIF logra una sentencia judicial que confirma que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid ha vulnerado la libertad sindical

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 26 Mar 26 12:46:00 CET

La sentencia estima el recurso presentado por el delegado sindical de CSIF y declara nula la sanción disciplinaria de suspensión de funciones durante seis meses. La resolución judicial concluye que el Ayuntamiento de Rivas Vaciamadrid vulneró el derecho fundamental a la libertad sindical recogido en el artículo 28.1 de la Constitución al sancionar una ausencia al puesto de trabajo amparada por el uso legítimo del crédito horario sindical.

El delegado había solicitado, a través del Portal del Empleado, dos horas de crédito sindical para asistir a una reunión de la Mesa General de Negociación el 28 de abril de 2025, solicitud que constaba como aprobada en el sistema municipal. Pese a ello, el Ayuntamiento calificó dicha ausencia como “grave perturbación del servicio” e inició un expediente disciplinario que culminó con la imposición de una sanción grave de seis meses.

Sin embargo, el relato sostenido por el Ayuntamiento no se mantuvo en sede judicial. La sentencia recoge que el autor del informe que originó el expediente, el Jefe de Servicio, “no pudo explicar cuál habría sido la supuesta ‘grave perturbación del servicio’”, reconociendo además que la ausencia “podía ser plenamente asumida tanto por él mismo como por otros compañeros”. Asimismo, no supo justificar por qué calificó la ausencia como voluntaria pese a conocer que se trataba de horas sindicales, ni por qué no solicitó explicaciones inmediatas, ni el motivo del retraso de casi dos meses en emitir el informe. Todo ello lleva a la jueza a calificar sus conclusiones como “especulativas”.

La sentencia anula el decreto sancionador dictado por el concejal competente, deja sin efecto la sanción y, además, condena en costas al Ayuntamiento.

Para CSIF, esta resolución supone un respaldo judicial firme a la labor de los representantes sindicales y lanza un mensaje claro frente a cualquier actuación que pueda obstaculizar el ejercicio de la acción sindical mediante expedientes injustificados.

El sindicato exige al equipo de gobierno que, aunque la sentencia sea recurrible, la acate y repare el daño causado y corrija las prácticas que han dado lugar a esta vulneración de derechos fundamentales.

CSIF, como siempre, NO tolerará ningún tipo de represalia contra quienes ejercen la representación del personal y utilizará todas las vías legales necesarias para garantizar el respeto a la libertad sindical en la Administración Local.

CSIF logra una acuerdo histórico para aplicar la jornada de 35 horas en la Administración General del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Fri, 27 Mar 26 11:22:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha firmado un acuerdo histórico para aplicar de manera definitiva la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE).

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr este acuerdo que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Una vez firmado este acuerdo sobre las 35 horas --que no excluye a ningún ámbito de esta administración--, el Ministerio de Función Pública publicará una resolución sobre jornada y horarios en un plazo máximo de 15 días y su aplicación se negociará en cada ámbito que cuente con mesas de negociación específica, como es el caso de Instituciones Penitenciarias.

Entre las novedades del documento firmado hoy se encuentra la implantación de esta jornada en los organismos públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica propia vinculadas o dependientes de la Administración General del Estado, lo que abre su aplicación a las empresas públicas.

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán previa negociación en los ámbitos correspondientes, a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF se felicita por haber desbloqueado este acuerdo histórico, que será de aplicación en el ámbito laboral más amplio de este país, teniendo en cuenta que afectará a las 246.500 personas que actualmente dependen de la Administración General del Estado. CSIF recuerda que las administraciones públicas históricamente han sido punta de lanza para la aplicación de nuevos derechos laborales, como ocurrió en su día con el permiso de paternidad.

La jornada de 35 horas es una medida pionera, que favorece la conciliación y el bienestar, la productividad y la generación de empleo, teniendo en cuenta además la ola de jubilaciones previstas en AGE, donde más del 50 por ciento de la plantilla cuenta con más de 50 años y más del 20 por ciento se jubilará en los próximos 5 años.

CSIF Madrid se ha concentrado para denunciar el incumplimiento del acuerdo sectorial de Educación

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 09 Apr 26 11:52:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las Administraciones Públicas, se ha concentrado hoy en la Consejería de Educación para exigir a la Comunidad de Madrid que convoque de inmediato la Mesa Sectorial de la Educación Pública madrileña y que aplique el acuerdo firmado hace ahora un año.

Pese a las reiteradas solicitudes registradas en noviembre, diciembre y febrero por parte de la organización sindical a la Consejería de Educación que preside ahora Mercedes Zarzalejo, CSIF no ha recibido respuesta de la Consejería ni calendario de negociación y advierte de que la situación supone un incumplimiento evidente de lo pactado.

Entre los asuntos bloqueados se encuentra la reducción horaria del profesorado, la revisión de tutorías, la mejora de las horas de jefatura de departamento y la reducción de la carga burocrática en los centros.

CSIF denuncia además que la burocracia ha aumentado con nuevas exigencias administrativas y que no se ha presentado ningún plan real de simplificación.

El sindicato, por su parte, lamenta la falta de avances en licencias, permisos, oferta de empleo público y actualización de centros de difícil desempeño.

CSIF Educación Madrid también quiere destacar que los 300 cupos de refuerzo de Primaria del curso pasado no han llegado en todos los casos previstos y persiste la falta de transparencia sobre su asignación, y quedarían por negociar los 275 del curso que viene.

Desde CSIF reclamamos además mejoras salariales y medidas urgentes para el profesorado madrileño, por lo que exigimos una actualización retributiva para el profesorado de Madrid, con la creación de un sexto sexenio o un complemento de capitalidad que compense el coste de vida en la región.

En CSIF también queremos denunciar la falta de atención a compromisos pendientes desde 2018 en materia de acción social, formación del profesorado y reconocimiento de la autoridad pública docente.

Los profesores madrileños no pueden esperar más y si la Comunidad de Madrid no cambia la situación a corto plazo, CSIF se reserva la adopción de nuevas medidas para garantizar el cumplimiento del acuerdo.

CSIF interpone un conflicto contra la Agencia Tributaria y prepara movilizaciones para la mejora de condiciones laborales coincidiendo con la campaña de Renta

maria-dolores.gomez.martinez — Wed, 08 Apr 26 09:14:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha interpuesto un conflicto contra la Agencia Estatal de la Administración Tributaria (AEAT) porque mantiene bloqueada la negociación de diferentes asuntos en materia de condiciones laborales, como implantación de carrera administrativa y profesional, regulación del teletrabajo o que la plantilla del Servicio de Vigilancia Aduanera (SVA) sea considerada profesión de riesgo.

CSIF recuerda que en 2024 se firmó un acuerdo con la AEAT en la que se comprometió a revisar la carrera profesional de todos los empleados, que desde el 2019 mantiene bloqueada con la pérdida retributiva correspondiente; implantar un régimen de teletrabajo e incrementar la protección institucional de los trabajadores del SVA considerándoles como profesión de riesgo.

En este sentido, denunciamos que desde entonces no se ha producido ningún avance, por lo que CSIF interpone un conflicto e insta a la AEAT a que inicie negociaciones para desbloquear la situación. De manera paralela, el sindicato amenaza con realizar movilizaciones (concentraciones, manifestaciones y protestas en los centros de trabajo de la AEAT, la Dirección General, la Secretaría de Estado de Estado de Hacienda, el Ministerio de Hacienda, Delegaciones de Gobierno o incluso el Congreso de los Diputados) coincidiendo con la campaña de la Renta.

CSIF no descarta realizar medidas más contundentes -como paros parciales o incluso jornadas de huelga- en función de cómo evolucione la negociación en la Mesa Negociadora del Conflicto, y la duración de todas estas movilizaciones será por tiempo indefinido hasta que se alcance un acuerdo sobre las reivindicaciones pendientes. CSIF intentará minimizar las consecuencias que todas estas movilizaciones puedan causar a los ciudadanos.

España volverá a afrontar el verano sin medios ni plantillas adecuadas para prevenir los incendios

maria-dolores.gomez.martinez — Fri, 10 Apr 26 09:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas y con presencia creciente en el sector privado, denuncia que las comunidades autónomas no están aplicando planes de prevención de incendios forestales. Esto supone una grave irresponsabilidad ya que nos arriesgamos a que este verano se repita la situación del pasado año, cuando se produjeron más de 60 grandes incendios en toda España y que arrasaron más de 340.000 hectáreas.

Las comunidades autónomas de Galicia, Asturias y Cantabria han registrado estos días importantes incendios en sus territorios por las altas temperaturas en la Península y fuertes vientos. Es importante recordar que la temporada estival aún no ha comenzado, por lo que la situación podría repetirse y agravarse en muy pocos meses

Las principales carencias detectadas por los delegados CSIF en las comunidades autónomas es la falta de personal (sobre todo en las brigadas forestales), medios insuficientes y una ausencia grave de coordinación y planificación entre las diferentes administraciones. Aunque en algunas comunidades se ha cambiado de fijo discontinuo a fijo la condición laboral de las plantillas que luchan contra los incendios, permanecen paradas al no existir planes de prevención en la mayoría de los casos.

En materia contraincendios, también hemos requerido que los dispositivos se adapten a los territorios y masas forestales en cada comunidad autónoma. Al igual que el año pasado, CSIF ya ha detectado falta de personal en las brigadas forestales, personal de prevención para tareas de limpieza y falta de equipos de protección individual.

Esta es la situación actual en las comunidades autónomas que suelen padecer los incendios más devastadores:

Castilla y León:

CSIF denuncia que no hay ninguna diferencia con respecto al año pasado porque la Junta no está haciendo trabajos de prevención y limpieza del monte, aunque el plan esté aprobado y publicado en el Boletín Oficial de la comunidad autónoma, lo que supone una grave irresponsabilidad y aumenta el riesgo de reproducir la misma situación desastrosa del pasado verano.

Así, la única medida implementada ha sido cambiar al personal contratado como fijo-discontinuo a fijo, pero sin una planificación con contenido, sin dar instrucciones sobre tareas de prevención, sin Equipos de Protección Individual (EPIs), formación, medios necesarios o herramientas adecuadas. Esto provoca situaciones de descoordinación, como que se esté vigilando un puesto en el monte mientras está nevando.

Galicia:

Los principales problemas son que no se cubren las vacantes producidas en las brigadas forestales, por lo que hay equipos compuestos tan solo por dos personas. Además, otro riesgo añadido es la cantidad de combustible sin control que se encuentra en los pueblos abandonados, lo que supone un grave riesgo en caso de que se declare un fuego.

Comunidad Valenciana:

CSIF denuncia sobre todo falta de personal de prevención para acometer tareas como limpieza de zonas montañosas o mantener y ampliar cortafuegos durante todo el año. Igualmente falta personal de gestión y tareas administrativas. Del mismo modo, el sindicato reclama refuerzos de cara a extinción de incendios. Tampoco se ha cumplido la promesa de un tercer turno para personal helitransportado de la Sociedad Valenciana de Gestión Integral de los Servicios de Emergencias (SGISE).

Comunidad de Madrid:

CSIF ha solicitado la convocatoria de una reunión previa a la campaña de verano 2026 para conocer el informe operativo previsto, mejorar la coordinación del personal laboral, y revisar la operativa con TRAGSA -la empresa pública a la que la Comunidad de Madrid encarga las labores de prevención-, especialmente teniendo en cuenta sus condiciones salariales precarias y su formación escasa.

Los bomberos forestales no hacen prevención porque solo se les contrata durante los seis meses que dura la campaña de incendios, y el personal laboral de bomberos (que la Comunidad de Madrid no reconoce como bomberos forestales) no trabaja en invierno, por lo que tampoco se realizan labores de prevención.

Además, se da la circunstancia de que el personal de TRAGSA lleva meses en huelga para mejorar sus condiciones laborales, por lo que las labores de prevención en los montes están siendo escasa.

Castilla-La Mancha:

Los bomberos forestales de la empresa pública de Gestión Ambiental de Castilla-La Mancha (Geacam) sufren una alta temporalidad que redunda en una menor eficacia en las tareas de prevención. De los 2.200 trabajadores en plantilla, sólo 1.500 llevan a cabo su labor durante todo el año mientras que el resto apenas trabaja los 96 días que establece el Plan INFOCAM de campaña de extinción de incendios, lo que por otra parte son totalmente insuficientes teniendo en cuenta el aumento de periodos de peligro alto y extremo.

Además, existe una preocupante falta de prioridades, ya que en ocasiones se ha priorizado el desbroce de monte, por el que el Gobierno regional recibe subvenciones, en lugar de las propias tareas de extinción.

Cantabria:

El Gobierno autonómico se encuentra diseñando un plan específico de trabajos de prevención en zonas concretas, que incluirá prioridades en la planificación de los trabajos forestales. En algunos municipios, como Liendo, ya están actuando cuadrillas de bomberos forestales, pero aún se está diseñando el procedimiento global y en la organización y reparto de medios materiales y humanos.

En este contexto, CSIF reclama al Gobierno de Cantabria que intensifique las medidas para prevenir y perseguir los delitos medioambientales. A su juicio, los incendios provocados no solo causan graves daños al patrimonio natural, sino que también generan importantes pérdidas económicas, tanto por la destrucción de recursos como por el elevado coste de los dispositivos de intervención.

El sindicato también pone el foco en el riesgo al que se enfrentan los profesionales que trabajan sobre el terreno. Los empleados públicos que integran los operativos de extinción desarrollan su labor en condiciones de gran peligrosidad.

Andalucía:

La Agencia de Seguridad y Gestión Integral de Emergencias de Andalucía están realizando en la actualidad trabajos de prevención, aunque se están registrando problemas con los equipos de protección individual (EPI) y los vehículos asignados al dispositivo de Emergencias al no cumplir con la normativa exigida. Por este motivo, CSIF y otros sindicatos han presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo.

También hemos solicitado que se revisen y actualicen las evaluaciones de riesgos, de forma que se adapten a las emergencias reales en las que intervienen los profesionales.

Navarra:

CSIF reivindica el incremento de recursos y presupuesto para prevención y extinción de incendios forestales, ampliar y estabilizar la plantilla para reducir la temporalidad de los contratos y garantizar cobertura durante todo el año, mejores condiciones laborales y planificación de prevención continua.

Estas demandas reflejan la situación del colectivo de bomberos y agentes forestales y medioambientales y brigadistas, así como las dificultades a las que se enfrentan para llevar a cabo labores de prevención y extinción de incendios.

CSIF Educación Madrid denuncia que las evaluaciones externas suponen más burocracia inútil y sobrecarga para el profesorado madrileño

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 13 Apr 26 11:42:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, critica la realización simultánea de las evaluaciones externas en todos los colegios e institutos públicos, concertados y privados de la Comunidad de Madrid durante este curso académico, tal y como establece la resolución de la Consejería de Educación publicada en el BOCM.

Aunque la finalidad oficial de estas pruebas es medir el dominio de las competencias clave en comunicación lingüística, lenguas extranjeras, matemáticas, ciencia, tecnología e ingeniería, así como habilidades personales y sociales, CSIF considera que en la práctica se traducen en más carga burocrática para los centros sin garantizar refuerzos donde se detecten necesidades.

En Primaria se tomarán como referencia las áreas de Lengua Castellana y Literatura, Inglés, Matemáticas y Ciencias Sociales y, en Secundaria, Lengua Castellana y Literatura, Inglés, Matemáticas y Geografía e Historia, pruebas que serán supervisadas por el profesorado con el apoyo de la Inspección Educativa y las Direcciones de Área Territoriales.

CSIF denuncia que la Consejería fija las fechas sin tener en cuenta la planificación de los centros ni sus recursos disponibles, lo que supone un esfuerzo extra no compensado para el profesorado y los equipos directivos.

El sindicato propone que estas evaluaciones sean voluntarias, retribuidas y realmente útiles para asignar recursos donde más se necesitan, en lugar de convertirse en un mero trámite estadístico.

Si el Gobierno regional quiere mejorar de verdad la calidad de la enseñanza, sería necesario, tal y como lleva reclamando CSIF desde hace tiempo, una bajada urgente de ratios, la reducción del horario lectivo y un aumento de la inversión por alumno, medidas que redundarían en mejores condiciones laborales y en un mayor rendimiento académico de docentes y alumnado.

El TJUE avala la posición de CSIF: Gobierno y administraciones incumplen la Ley de Temporalidad

juan-pedro.fernandez.riau — Tue, 14 Apr 26 11:47:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, exige soluciones ante la sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) conocida hoy y que avala la posición de nuestra organización: las administraciones públicas están incumpliendo de manera sistemática la Ley de Temporalidad.

Según datos oficiales recabados por CSIF, al menos 125.000 personas continúan en abuso de temporalidad, dado que el 23 por ciento de las plazas ofertadas a estabilización aún no han sido cubiertas. De hecho, hay miles de plazas que todavía no se han convocado. Esta situación pone en evidencia la ineficacia y falta de voluntad política de las diferentes administraciones, lo que supone un flagrante incumplimiento de lo establecido por mandato legal en la Ley 20/2021 ya que la resolución de los procesos de estabilización debería haberse ejecutado antes del 31 de diciembre de 2024.

Además, la tasa de temporalidad, según el Instituto Nacional de Estadística (INE), continúa estancada en el 30 por ciento (el doble que en el sector privado), en torno a un millón de personas, dado que las administraciones siguen contratando a personal interino como consecuencia de la tasa de reposición que hemos conseguido eliminar, tras el acuerdo alcanzado con Función Pública para la mejora de las Condiciones Laborales, el pasado noviembre.

El TJUE recuerda, en primer lugar, que la cláusula 5 del Acuerdo Marco no impone necesariamente la conversión automática en relación fija, pero sí exige medidas efectivas, proporcionadas y disuasorias para prevenir y sancionar la utilización abusiva de sucesivos contratos de duración determinada. Y también determina que el Tribunal Supremo tendrá la última palabra conforme a las leyes españolas ya que la figura jurisprudencial del “indefinido no fijo” no constituye una verdadera sanción al abuso.

Ante esta situación, CSIF propone:

- Regular en nuestro ordenamiento jurídico “sanciones ejemplares, claras, concretas y aplicables” para los responsables de las administraciones que sigan abusando de la contratación temporal. CSIF pide que este tipo de sanciones vayan más allá de la mera responsabilidad administrativa y recaigan sobre los máximos responsables de aquellas administraciones que incumplan.

- Que las ofertas de empleo público convoquen todas las plazas estructurales para prestar un servicio público efectivo y de calidad y así evitar que para dar un servicio adecuado se tenga que acudir a la contratación temporal.

- ⁠Reducir los plazos de ejecución de los procesos selectivos (actualmente tienen un plazo máximo de 3 años, que se incumple sistemáticamente).

Además, tras el acuerdo alcanzado con CSIF, el Gobierno debe eliminar la tasa de reposición en la próxima oferta de empleo público para que las administraciones puedan realizar ofertas de empleo público en función de sus necesidades sin contratar interinos.

CSIF traslada su solidaridad con los miles de personas que están todavía en situación de abuso de la temporalidad. Y vamos a continuar nuestras medidas de presión hasta conseguir que el Gobierno cumpla y se dé solución a los problemas que todavía sufren grandes profesionales en todos los ámbitos de nuestras administraciones, después de años de servicio ejemplar.

CSIF pide la aplicación inmediata de la jornada laboral de 35 horas en todos los departamentos de la Administración del Estado

juan-pedro.fernandez.riau — Wed, 15 Apr 26 10:50:00 CEST

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, se va a dirigir a partir de mañana a todos los departamentos y áreas de la Administración General del Estado (AGE) la aplicación inmediata de la jornada laboral de 35 horas, después de que el Boletín Oficial del Estado (BOE) publicara hoy la resolución.

El BOE establece que la resolución entra en vigor mañana, aunque establece un plazo de un mes para realizar las adaptaciones necesarias en los calendarios correspondientes, así como en los sistemas de control horario.

Las instrucciones contenidas son de aplicación a todos los empleados/as públicos al servicio de la Administración General del Estado (AGE), las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social; y los organismos autónomos, agencias y demás entidades vinculadas o dependientes de AGE a las que les resulten aplicables estas instrucciones.

La citada resolución de Función Pública excluye al personal militar de las Fuerzas Armadas y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, pero abre la puerta al personal de Instituciones Penitencias, Sanidad y Educación tal y como exigía CSIF. Así, la resolución “deberá adaptarse a las regulaciones específicas que procedan” según lo establecido en los mecanismos y ámbitos de negociación derivados del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP).

La resolución de Función Pública también incluye mejoras en materia de conciliación, con flexibilidad horaria.

Aplicación en ‘jornadas especiales’ y en ayuntamientos

De la misma manera, la implantación de las 35 horas se adaptará a las jornadas en régimen de especial dedicación (jornadas de 40 horas que se verán reducidas a las 37 horas y media) y en la jornada intensiva de verano, una adaptación que CSIF propuso en solitario en la negociacion. Asimismo, las jornadas y horarios especiales existentes en determinados ámbitos o centros de trabajo se adaptarán -previa negociación en los ámbitos correspondientes- a fin de garantizar su compatibilidad con la jornada de 35 las 35 horas y con la adecuada prestación de los servicios públicos y la atención a la ciudadanía.

CSIF también se ha dirigido al conjunto de ayuntamientos para que activen las negociaciones y apliquen la nueva jornada laboral en los consistorios y entidades locales que aún no lo disfrutan. También exigiremos la aplicación de las 35 horas en todas las empresas públicas y ámbitos que tengan derecho. En este sentido, CSIF se reserva la adopción de medidas legales en caso de que no se satisfaga esta reivindicación.

La interlocución de CSIF ha sido fundamental para lograr el acuerdo de la implantación del acuerdo de las 35 horas así como la inmediatez en la publicación de esta Resolución (15 días desde la firma del acuerdo tal y como propuso CSIF), que estaba pendiente de aplicación desde 2022 y que logramos desbloquear con Función Pública en el Acuerdo Marco para la Mejora del Empleo Público y el Servicio a la Ciudadanía, firmado el pasado mes de noviembre

Por el retraso del proceso de oposición de los 267 bomberos especialistas conductores de la Comunidad de Madrid

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 15 Apr 26 14:27:00 CEST

Tras la convocatoria de Manifestación del SINDICATO DE BOMBEROS, CSIF BOMBEROS y UGT BOMBEROS el pasado 3 de abril, se han ido produciendo conversaciones con la Administración con el objetivo de resolver el problema creado por la Dirección General de Función Pública al hacer un concurso público para la realización del reconocimiento médico de los 267 aspirantes y quedar desierto por su bajo coste.

Un error muy GRAVE que, menos la Consejería de Hacienda, todo el mundo sabía que podía darse de no hacer bien las cosas.

Tras informarnos de varias soluciones, todas ellas nos parecen MALAS y aunque teníamos la esperanza de que se llegara a una solución inmediata que convenciera a todos, (especialmente a los aspirantes), no podemos aceptar la decisión que han tomado, sin que haya una respuesta de protesta por nuestra parte, dado que EN EL MEJOR DE LOS CASOS, el reconocimiento médico no se terminará hasta finales de junio o principios de julio, siempre y cuando todo vaya perfecto, algo que conociendo a esta Administración, no nos creemos.

Por todo ello, nos hemos manifestado hoy, desde la Dirección General de Función Pública de la Comunidad de Madrid hasta la Puerta del Sol delante de la sede del Gobierno de la Comunidad de Madrid.

Este es un problema que NO SOLO ATAÑE a los compañeros y compañeras de nuevos ingresos sino también al conjunto de la plantilla porque hay un riesgo real de que todo el trabajo que se ha hecho desde el servicio de formación se eche por tierra e incluso la apertura de los dos nuevos Parques y la especialidad forestal están en serio peligro si la nueva promoción no se incorpora en tiempo y forma. Incluso el calendario de toda la plantilla, se podría ver gravemente afectado.

CSIF pide a la Comunidad de Madrid aplicar ya las 35 horas en la administración autonómica

ignacio.ballesteros.sola — Thu, 16 Apr 26 13:53:00 CEST

La Unión Autonómica de Madrid de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, pide la implantación inmediata de la jornada laboral de 35 horas para los trabajadores públicos de la Comunidad de Madrid.

Por este motivo, CSIF Madrid ha enviado hoy una carta a la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, en la que se le solicita la convocatoria de la Mesa General de Negociación de los Empleados Públicos de la Comunidad de Madrid para abordar este tema.

CSIF Madrid reclama esta medida tras haber conseguido que el Gobierno central haya aprobado, tras una larga reivindicación de nuestro sindicato, que la Administración General del Estado cuente desde hoy con las 35 horas como jornada laboral.

CSIF considera que se trata de una medida necesaria para mejorar las condiciones de trabajo del personal público y avanzar en una mejor organización de los servicios en la Comunidad de Madrid.

Desde CSIF Madrid defendemos que la reducción de jornada favorece la conciliación y contribuye a un empleo público más atractivo y eficiente. Además, su aplicación repercutiría positivamente en la calidad de la atención a la ciudadanía.

Por este motivo, CSIF Madrid insta a la Comunidad de Madrid a activar sin más demora los mecanismos de negociación y aplicación necesarios.

A juicio del sindicato, no existen razones para mantener diferencias entre administraciones en una cuestión que ya cuenta con amplio respaldo en el ámbito público.

CSIF pide a la Comunidad de Madrid el cierre de la oficina de Agentes Forestales de San Lorenzo de El Escorial por los altos niveles de gas radón

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 16 Mar 26 09:56:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha pedido a la Comunidad de Madrid la clausura de la oficina de los Agentes Forestales de San Lorenzo de El Escorial, tras haberse vuelto a detectar unos niveles peligrosos de gas radón, con valores muy por encima de los permitidos por la legislación.

Estos niveles de peligrosidad han hecho que CSIF pida el cierre temporal de las instalaciones y la adopción inmediata de medidas correctoras para garantizar la seguridad de los trabajadores. Desde nuestro sindicato llevamos muchos meses exigiendo que la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior, presidida por Carlos Novillo, ponga fin a esta situación.

Tras diversas mediciones realizadas en el inmueble en los últimos días, se ha constatado la presencia de concentraciones de radón por encima de los límites recomendados: el pasado 7 de marzo, la oficina de San Lorenzo de El Escorial, en el momento de la medición se registraron 1.401 Bq/m3, siendo la media de las últimas 24 horas de 2.508 Bq/m3.

Para CSIF Madrid es inaceptable tener que trabajar en un entorno tan inseguro, sobre todo cuando la normativa europea y española establece un valor de referencia máximo de 300 Bq/m³.

Como ya advirtió CSIF, los niveles de radón detectados en estos centros de trabajo son preocupantes y pese a que la administración autonómica realizó en su momento mediciones de radiación, estas lecturas no reflejan la situación real.

Además, CSIF Madrid también ha denunciado el caso ante el Consejo de Seguridad Nuclear ante la pasividad de la Comunidad de Madrid. La denuncia se ha llevado a cabo a través de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, trasladando la situación al organismo competente en materia de seguridad nuclear ante la posible exposición a radiaciones en el entorno laboral.

Hay que recordar que el radón es un gas radiactivo incoloro e inodoro, de origen natural, responsable de un aumento del riesgo de cáncer de pulmón entre las personas expuestas de forma prolongada. Ahora mismo, es posible que los trabajadores no muestren síntomas de la exposición constante al radón, pero en unos años, los agentes forestales pueden llegar a desarrollar enfermedades derivadas de esta peligrosa exposición.

Dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente y abandono laboral, en el 6º aniversario de la declaración de la Pandemia y del Estado de Alarma

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 11 Mar 26 12:44:00 CET

Cuando se cumple el sexto aniversario del Estado de Alarma en España, se calcula que más de dos millones de personas aún sufren las secuelas del covid persistente, pero carecen de la protección adecuada por parte de empresas y autoridades sanitarias y además no solo carecen de recursos sanitarios y la atención que merecen, sino que además se les presiona y discrimina en sus puestos de trabajo.

Así lo muestra una encuesta realizada por la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, sobre más de 1.500 personas afectadas (fundamentalmente personal de la sanidad, educación y de las administraciones públicas) por esta enfermedad, en la que se pretende analizar su situación laboral, las medidas adoptadas en sus centros de trabajo, el grado de reconocimiento de la enfermedad y las consecuencias sobre su salud y vida profesional.

El covid persistente es una condición en la que los síntomas de la infección continúan o aparecen después de la fase aguda, durante semanas o meses, sin otra causa que lo explique. Así, aunque el virus ya no esté activo, el organismo no termina de recuperarse con alteraciones en el sistema inmunológico, cardiovascular o respiratorio.

Principales resultados de la encuesta:

La principal conclusión que extrae CSIF es que más del 60 por ciento de trabajadores con covid persistente cree haberse contagiado en el trabajo, pero a menos de la cuarta parte se le reconoce como origen laboral. Esto supone una peor protección económica, menor responsabilidad de la empresa, dificultades para el reconocimiento de incapacidades y peor vigilancia de la salud.
La encuesta refleja un impacto laboral y psicosocial muy intenso. La mayor parte de las personas que respondieron la encuesta son mujeres, del sector sanitario con edades comprendidas entre los 41 y los 60 años.
El 75,3 por ciento estuvo de baja médica, un 69 ha solicitado ayuda psicológica (solo la recibieron un 7,6 por ciento), un 41,5 refiere sufrir discriminación y presión por parte de la empresa y en un 67 por ciento de los casos aseguran que la empresa no sabe actuar.
Aunque el sector sanitario tiene un peso importante en la muestra, el análisis nos muestra que el covid persistente también está en otros ámbitos laborales como las administraciones públicas, la educación y la empresa privada, con bajas médicas prolongadas, dificultades para reincorporarse al trabajo, procesos de incapacidad temporal o permanente y necesidad de adaptaciones del puesto de trabajo.

En cuanto a los principales síntomas o secuelas que declaran las personas encuestadas, estos son: fatiga o cansancio extremo, dolores musculares o articulares, dificultad para concentrarse (niebla mental), pérdida de memoria, insomnio o alteraciones del sueño, ansiedad o depresión, dolor neuropático. Pese a ello, el 51,6 por ciento asegura que no está recibiendo un tratamiento médico específico, lo que pone de manifiesto las dificultades que supone el diagnóstico y la atención del covid persistente.

Reivindicaciones de CSIF:

Los resultados de la encuesta ponen por tanto de manifiesto que el covid persistente está teniendo consecuencias significativas en la salud, la estabilidad laboral y la calidad de vida de miles de trabajadoras/es. CSIF considera imprescindible impulsar estas reivindicaciones:

Reconocimiento del covid persistente como enfermedad profesional o relacionada con el trabajo.
Crear un fondo de compensación para personas trabajadoras afectadas por exposición laboral
Protocolos específicos de prevención y gestión del covid persistente.
Adaptación de los puestos de trabajo.
Refuerzo del seguimiento médico laboral.
Atención a la salud mental de los trabajadores afectados.
Información y sensibilización en el entorno laboral.
Refuerzo de la protección social (reconocimiento de incapacidades, protección económica, entre otras).
Protocolización homogénea del diagnóstico y tratamiento.
Implantación de unidades especializadas en todos los servicios de salud.
Programas de formación y sensibilización.
Registro Estatal de pacientes y personas trabajadoras afectadas.
Creación de una Mesa Técnica Nacional de covid persistente.

La prevención en tu trabajo importa

maria.garcia.sanchez — Tue, 03 Mar 26 16:26:00 CET

CSIF Madrid Prevención de Riesgos Laborales te explica la importancia de una buena prevención en tu puesto de trabajo

CSIF Madrid impulsa la Salud Mental en la Prevención de Riesgos Laborales en la AGCM

maria.garcia.sanchez — Tue, 03 Mar 26 16:21:00 CET

CSIF Madrid ha celebrado la jornada “Salud Mental en Prevención de Riesgos Laborales”, dirigida a delegados y delegadas de prevención de la AGCM, con el objetivo de reforzar la formación, la capacidad de intervención y las herramientas sindicales ante uno de los principales retos actuales en los centros de trabajo: los riesgos psicosociales.

La sesión ha permitido profundizar en cuestiones esenciales como la detección precoz del estrés laboral, la sobrecarga emocional, el síndrome de burnout, la evaluación de riesgos psicosociales y el papel fundamental de los delegados y delegadas en la vigilancia del cumplimiento normativo en materia de salud mental. Asimismo, se ha insistido en la necesidad de incorporar la perspectiva preventiva en la organización del trabajo, la planificación de recursos y la gestión de equipos.

La jornada ha tenido continuidad con la constitución de un grupo de trabajo específico para delegados de AMAS, centrado en el análisis y abordaje de las agresiones de usuarios a trabajadores y trabajadoras. Esta problemática, cada vez más frecuente en determinados centros, exige medidas preventivas eficaces, protocolos claros de actuación, formación específica y respaldo institucional firme.

Desde CSIF Madrid reiteramos nuestro compromiso con:
   •   La protección integral de la salud laboral.
   •   La prevención efectiva de los riesgos psicosociales.
   •   La tolerancia cero ante cualquier agresión.
   •   La mejora y actualización permanente de los protocolos de seguridad.

La salud mental en el ámbito laboral no es un elemento accesorio: es un derecho que debe garantizarse con recursos, formación y medidas concretas. CSIF Madrid continuará trabajando para que la prevención sea una prioridad real en todos los centros y servicios.

CSIF Madrid te explica que hacer si sufres un accidente laboral

maria.garcia.sanchez — Wed, 25 Feb 26 12:01:00 CET

Un accidente laboral es cualquier lesión corporal que sufras a consecuencia de tu trabajo

Acuerdo histórico en Atención Primaria, en Prevención de Riesgos Laborales

javier.lopez.gonzalez — Thu, 12 Feb 26 13:59:00 CET

Prensa y ComunicaciónPrevención de Riesgos LaboralesCSIF InformaComunidad de Madrid Image

CSIF LOGRA un acuerdo histórico en Atención Primaria: tras la presión sindical y décadas de incumplimientos, se consigue un acuerdo con la Comunidad de Madrid para garantizar un Plan de Prevención negociado para todos/as los profesionales de atención primaria.

Hemos exigido medidas reales con análisis de riesgos laborales en la totalidad de centros y puestos, riesgos psicosociales, y que se identifique el responsable en evaluaciones del riesgo, así como costes económicos y humanos de los mismos.

Desde CSIF reafirmamos que la prevención y la seguridad en el entorno laboral son principios esenciales, irrenunciables y no negociables. Este acuerdo marca el inicio de una nueva etapa basada en el compromiso, la responsabilidad y la mejora continua de las condiciones de trabajo.

Seguimos con el firme compromiso de mantener una prevención con actualizaciones reales y continuas donde tengamos voz los trabajadores.

Las demandas individuales continuarán activas previa a la negociación.

El citado acuerdo está pendiente de ratificación ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid para dotarlo de eficacia jurídica.

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Para más información, consulta a tu Delegad@ Sindical.

TODOXTOD@S ES MÁS SANIDAD PÚBLICA

Agentes Forestales: nueva emergencia, los mismos errores

ignacio.ballesteros.sola — Wed, 17 Dec 25 14:02:00 CET

Desde CSIF queremos trasladar a la opinión pública y a las Administraciones competentes la profunda preocupación, indignación y desilusión que viven actualmente los Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid. En los últimos meses, se han repetido situaciones de emergencia que han puesto de manifiesto, nuevamente, los mismos errores estructurales: dejadez, desidia, falta de liderazgo, ausencia de planificación y un estancamiento profesional inaceptable.

Los Agentes Forestales han demostrado sobradamente su profesionalidad, su vocación de servicio público y su capacidad operativa. Sin embargo, la Administración sigue sin responder a su compromiso con los recursos y la organización que estas emergencias exigen.

DANA-Valencia 2024

En esta emergencia, los Agentes Forestales fueron movilizados únicamente tras la denuncia de CSIF ante la Asamblea de Madrid, donde se expusieron las razones por las que el Cuerpo de Agentes Forestales no había sido activado inicialmente pese a disponer de medios humanos y materiales útiles.

Una vez movilizados tras las presiones, los Agentes Forestales actuaron durante semanas de forma ejemplar, realizando tareas de:

Búsqueda de personas desaparecidas.
Trabajos a pie de campo con perros y kayaks.
Limpieza y adecuación de infraestructuras e instalaciones.

Tras el operativo, se trasladó a la Jefatura una completa relación de mejoras necesarias en materia de medios, personal, desarrollo operativo y gestión. Sin embargo, tanto la Dirección General de Emergencias como la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior respondieron con silencio administrativo negativo.

Mientras tanto, el rédito personal y mediático volvió a recaer en los mismos cargos políticos y puestos de libre designación, sin que se articularan medidas de mejora reales para el Cuerpo.

Gripe Aviar- Madrid 2025

Emergencia aún activa a día de hoy de episodio de mortandad masiva de avifauna en el tramo bajo del río Manzanares, en el término municipal de Getafe, dentro del Parque Regional del Sureste.

Se han registrado numerosas aves muertas, en su mayoría cigüeñas blancas, en un suceso de extrema gravedad ambiental que vuelve a evidenciar la situación de precariedad, abandono institucional y falta de planificación que sufre el Cuerpo de Agentes Forestales. Esta realidad ha provocado, una vez más, la ausencia de una respuesta operativa eficaz, cuando desde el primer momento era imprescindible una actuación inmediata, coordinada y rigurosa por parte de la Administración.

Nuevamente, la respuesta inicial ha recaído exclusivamente sobre la iniciativa, profesionalidad y compromiso de los Agentes Forestales y de los mandos intermedios de las comarcas afectadas, que han tenido que afrontar esta emergencia sin directrices claras, sin medios suficientes y asumiendo responsabilidades que corresponden a la Administración. Su intervención se ha sostenido únicamente en la voluntad, el sentido del deber y la responsabilidad ambiental del colectivo, ante la inacción, falta de medios personales y materiales y ausencia de órdenes operativas claras y precisas por parte de los órganos competentes.

Nueva emergencia: Peste Porcina Africana en Cataluña

La reciente emergencia sanitaria causada por la Peste Porcina Africana (PPA) en Cataluña, gestionada con eficacia por los Agents Rurals, ha vuelto a evidenciar la falta de liderazgo y de iniciativa en la Comunidad de Madrid.

Mientras los Agents Rurals asumían la dirección del operativo con respaldo pleno de su Administración, en Madrid reinaba de nuevo el inmovilismo institucional.

Agentes Forestales madrileños, indignados por la falta de acción, presionaron a través de los cauces disponibles para solicitar una movilización urgente. CSIF denunció públicamente la incapacidad de respuesta y el abandono institucional que sufre el Cuerpo de Agentes Forestales, señalando la diferencia abismal entre el apoyo recibido por los Agents Rurals y el otorgado a los Agentes Forestales madrileños.

Solo tras esta presión, el mismo día a las 21:00 h se solicitó voluntariado y se organizó una salida express al día siguiente.

Desarrollo del operativo en Cataluña

Durante 7 días, un equipo compuesto por 7 Agentes Forestales y 6 perros trabajó jornadas de 15 horas y disponibilidad las 24 horas realizando:

Apertura de calles en zonas de barrancos y torrentes.
Búsqueda y localización de jabalíes muertos o moribundos.
Apoyo técnico especializado junto a los Agents Rurals.

A pesar del agradecimiento sincero recibido desde todos los niveles de nuestro homólogo cuerpo catalán, los Agentes Forestales madrileños trasladan un claro mensaje:

Sí al servicio público, pero NO así. No sin respaldo institucional

Carencias detectadas por CSIF:

La “unidad canina” no esté formalizada legalmente ni dotada de recursos, uniformidad o vehículos.
Los agentes deban presionar para ser movilizados a emergencias.
No exista compensación adecuada a las jornadas extraordinarias.
Se compren materiales el día de antes por falta de previsión.
Las emergencias dependan siempre de voluntarios sin protocolos establecidos.
No existan pick-ups con rotativos ni sistemas de comunicación operativos.
Falten remolques, furgonetas y vehículos logísticos básicos.
Los vehículos caninos no dispongan de ergonomía, ventilación o condiciones adecuadas.
No exista un almacén de materiales y herramientas operativo.
No exista un grupo de respuesta rápida estructurado para emergencias.
No haya apoyo real desde la Jefatura en la gestión de estas situaciones.
La flexibilidad económica recaiga en los agentes y no en la Administración.
Falte capacidad de respuesta rápida por falta de desarrollo operativo.
No se reciba formación especializada en emergencias ambientales y sanitarias.
El rédito mediático lo reciban siempre cargos políticos y no los profesionales.

Conclusiones y exigencias

Desde CSIF afirmamos con rotundidad:

Los Agentes Forestales están desmotivados y agotados por la falta de respaldo profesional, operativo e institucional de la Dirección General de Emergencias y de la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior.

Los agentes de la escala operativa han demostrado su capacidad y compromiso una y otra vez. Ahora es necesario el compromiso político real.

Exigimos:

Creación urgente de una mesa técnica para resolver las carencias estructurales y operativas del Cuerpo.

Formalización operativa, jurídica y técnica de la unidad canina.

Dotación inmediata de recursos materiales y logísticos adecuados.

Compensación profesional y económica por jornadas extraordinarias.

Protocolos, simulacros y planificación anticipada para emergencias.

Constitución de un grupo oficial de respuesta rápida.

Formación especializada en emergencias medioambientales y sanitarias.

Fin de la gestión improvisada basada en voluntariado y decisiones de última hora.

Los agentes salen a trabajar con palmadas en la espalda, vídeos y titulares. Pero a su regreso no existe reconocimiento real ni compensación profesional. Esta etapa debe terminar.

CSIF reclama que cada responsable institucional asuma su parte: Consejero de Medio Ambiente Agricultura e Interior, Director de la ASEM 112, Director General de Emergencias, Jefe del Cuerpo de Agentes Forestales y Jefe del Servicio Operativo. Ya no valen excusas.

CSIF Madrid denuncia el caos organizativo en el traslado del Juzgado de Instrucción n.º 6 de Alcalá de Henares que, sin medios materiales ni humanos, asumirá en enero competencias en Violencia sobre la Mujer

ignacio.ballesteros.sola — Mon, 15 Dec 25 09:56:00 CET

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, alerta de las deplorables condiciones de trabajo de los funcionarios destinados en el actual Juzgado de Instrucción n.º 6 de Alcalá de Henares, que el 31 de diciembre se convertirá en la plaza judicial n.º 2 de la Sección de Violencia sobre la Mujer del Tribunal de Instancia.

CSIF alerta de que, pese a tratarse de un órgano especializado, la oficina judicial solo cuenta con tres funcionarios titulares de nueve puestos, con vacantes sin cubrir y con personal interino sin experiencia suficiente en materia penal y de violencia de género.

Además, CSIF Justicia subraya que el magistrado-juez asignado carece de la formación específica en violencia sobre la mujer, infancia y adolescencia exigible para estos órganos, lo que dejaría de facto vacante la plaza judicial hasta que se designe a un juez especializado.

Tal formación específica en materia de igualdad, tiene como objetivo garantizar la seguridad de las mujeres y evitar cualquier revictimización, logrando así una Justicia más humana, cercana y con enfoque de género. Y con ello se cumple con lo previsto en el Convenio de Estambul, ratificado por España en 2014 y por la UE en 2023, que busca prevenir, perseguir y erradicar la violencia contra las mujeres y aboga por la especialización de los órganos judiciales en todo tipo de violencia sobre la mujer.

A todo esto, se suma una previsible sobrecarga de trabajo, ya que este juzgado asumirá todos los delitos contra la libertad sexual y trata cuando la víctima sea mujer, además de violencia contra la infancia y adolescencia y los procedimientos ya en tramitación.

Deficiencias en medios materiales

Hay que señalar que, durante una visita de los delegados de prevención, CSIF ha comprobado la ausencia de acceso operativo a los programas informáticos imprescindibles para gestionar la actividad judicial diaria. El juzgado también carece de hibridación adecuada de equipos, no dispone de conexión a GESPRO, SIRAJ, Punto Neutro Judicial ni OFRE, lo que pone en cuestión tareas básicas como comunicar órdenes de protección o consultar antecedentes penales.

CSIF denuncia también un cableado informático y eléctrico sin protección, al alcance de empleados y usuarios, con el consiguiente riesgo de caídas, daños personales y averías. A esto se añaden la falta de mobiliario básico, como cajoneras y armarios, y la acumulación de procedimientos en cajas por compartir archivo con el Juzgado de Violencia sobre la Mujer n.º 1.

Riesgos para las víctimas y vulneración de derechos

CSIF alerta de que la nueva ubicación incumple el Estatuto de la Víctima y no garantiza la protección, intimidad ni seguridad de las mujeres y menores que acuden a denunciar. La oficina está en una planta baja de paso, integrada en la vía de evacuación y utilizada por víctimas protegidas que se dirigen al Juzgado de Violencia sobre la Mujer n.º 1, lo que las hace plenamente visibles.

Asimismo, no existe una sala específica que evite el contacto entre víctima e infractor, los puestos de trabajo carecen de espacio para preservar la confidencialidad y los expedientes quedan a la vista de cualquier persona, con un nivel de ruido elevado que dificulta la atención adecuada. CSIF advierte de que se están vulnerando derechos esenciales de las víctimas, especialmente de aquellas con discapacidad o con necesidad de especial protección.

Exigencias de CSIF Madrid

Ante esta situación, CSIF Madrid exige a la Consejería de Justicia medidas urgentes antes de la entrada en funcionamiento de la plaza n.º 2 de Violencia sobre la Mujer de Alcalá de Henares. El sindicato reclama la cobertura inmediata de todos los puestos, la designación de un juez especializado, la dotación completa de medios informáticos y mobiliario y la adecuación de los espacios a las exigencias del Estatuto de la Víctima y del Convenio de Estambul.

CSIF advierte de que, si no se corrigen de inmediato estas deficiencias, se valorarán nuevas acciones ante la Inspección de Trabajo, el Consejo General del Poder Judicial y demás instancias competentes para garantizar unas condiciones laborales dignas y una justicia segura y eficaz para las víctimas.

Comunicado de CSIF, UGT y CCOO por el tratamiento por parte de la Comunidad de Madrid del brote de gripe aviar en el Parque Regional del Sureste

ignacio.ballesteros.sola — Fri, 12 Dec 25 11:54:00 CET

Los sindicatos firmantes de este comunicado expresan su profunda preocupación y malestar ante la gestión realizada por la Comunidad de Madrid y en concreto la Consejería de Medio Ambiente, Agricultura e Interior frente al grave episodio de mortandad masiva de avifauna ocurrido en el curso bajo del río Manzanares, en el término municipal de Getafe, dentro del Parque Regional del Sureste.

Durante los últimos días han aparecido más de 400 aves muertas, en su mayoría cigüeñas blancas, junto con otras especies como gaviotas reidoras, garzas reales además de otras anátidas. La situación, por su magnitud, relevancia ecológica y posible impacto sanitario, exigía desde el primer momento una actuación rápida, coordinada y rigurosa por parte de la administración.

Falta de reacción institucional y ausencia de coordinación

Denunciamos que, pese al volumen y la gravedad de la mortandad detectada:

- No se activó, por el Cuerpo de Agentes Forestales, de manera inmediata un operativo coordinado, ni se establecieron directrices claras sobre cómo actuar, aun tratándose de un servicio incluido entre las funciones y competencias del Cuerpo.
- No se proporcionaron los medios ni refuerzos adecuados a los agentes forestales encargados de retirar los cadáveres.
- No se ofreció información suplementaria sanitaria suficiente sobre riesgos biológicos o medidas de autoprotección, pese a tratarse de fauna enferma o muerta en número elevado.
- Hubo incapacidad clara y evidente de dar soluciones tanto logísticas y de recursos materiales como personales acordes y proporcionados a la situación de emergencia existente y en el tiempo y forma adecuados.

Las competencias quedaron dispersas entre distintos organismos sin una instrucción única ni un mando operativo claro, generando incertidumbre y retrasos. Por el contrario, hubo sensación clara de abandono de los Agentes Forestales en sus labores por parte de la Jefatura del Cuerpo.

Mas allá de las consecuencias y acciones que deban ponerse en marcha por un posible brote de una Enfermedad de Declaración Obligatoria (EDO) tanto en el ámbito de la sanidad animal como en el de la salud humana, entendemos que como acción inmediata ante una situación de emergencia por la aparición de numerosos cadáveres fauna silvestre, la retirada y control de estos es competencia del Cuerpo de Agentes Forestales y por lo tanto la jefatura de éste debe ejercer el mando.

En la práctica, la respuesta inicial se sostuvo gracias a la iniciativa y profesionalidad de los Agentes Forestales y los mandos intermedios de las comarcas afectadas, que afrontaron esta crisis con su propia voluntad como único recurso y que actuaron por responsabilidad ambiental ante la ausencia de órdenes operativas claras y precisas. Los Agentes Forestales no han hecho otra cosa que cumplir con sus funciones en relación a especies silvestres, algunas protegidas, en el medio natural y en concreto dentro de un Espacio Natural Protegido.

Información contradictoria y opacidad

Mientras los trabajadores retiraban centenares de aves, la administración no comunicó de forma clara:

- qué pruebas analíticas se estaban realizando,
- qué criterios seguían los distintos centros de recepción de fauna,
- cuál era el diagnóstico preliminar o la valoración ambiental y sanitaria de la mortandad.

A día de hoy, y después del elevadísimo número de ejemplares encontrados muertos dentro de un espacio natural protegido, entre los que se encuentran especies protegidas incluidas en el Catálogo Regional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres de la Comunidad de Madrid, ésta a través de la Consejería de Medio ambiente, Agricultura e Interior, dirigida por Carlos Novillo Piris, sigue sin ofrecer una explicación clara y documentada de las causas del episodio. Han negado desde el principio la importancia del hecho y han hablado como mucho de brote de baja patogenicidad hasta que hoy el Laboratorio Central de Veterinaria, dependiente del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación, ha confirmado la presencia de gripe aviar de alta patogenicidad.

Exigencias

Ante esta falta de transparencia y de previsión, los sindicatos firmantes del presente comunicado exigen:

Información completa y pública sobre los resultados de los análisis realizados y sobre el estado de la investigación en curso.
Una investigación integral que incluya no solo estudios víricos, sino también necropsias, análisis toxicológicos y evaluación ambiental de la zona, incluido el entorno de vertederos y estaciones depuradoras cercanas.
La creación e implantación de un protocolo oficial dentro del Cuerpo de Agentes Forestales, de respuesta eficaz ante episodios de mortandad masiva de fauna, con instrucciones operativas claras, medios suficientes y coordinación real entre todas las áreas y servicios implicados.
Reconocimiento público del trabajo de los agentes forestales y de los profesionales que han intervenido, cuyo esfuerzo ha evitado un riesgo mayor para la fauna, el medio ambiente y la salud pública.
La evaluación de riesgos laborales y el seguimiento sanitario adecuado a todos los trabajadores que han manipulado los cadáveres.

Conclusión

Este episodio evidencia una grave falta de previsión, coordinación y transparencia por parte de la Comunidad de Madrid, de la Dirección General de Emergencias y de la Jefatura del Cuerpo de Agentes Forestales integrado en esta Dirección General.

La ciudadanía merece conocer qué ha sucedido y qué se está haciendo para evitar que vuelva a ocurrir.

Los trabajadores que han afrontado esta emergencia merecen respeto, reconocimiento y garantías operativas y sanitarias. Creemos que La Jefatura del Cuerpo de Agentes Forestales ha vuelto a actuar de manera descuidada, improvisada, y siempre a remolque de los acontecimientos y sin capacidad de respuesta adecuada.

Somos un servicio público, y más allá de la virulencia de un posible brote, creemos que la actuación para evitar una alarma pública entre la ciudadanía, a la que debemos atender, debe ser rápida, eficaz y con la cantidad de medios adecuada y proporcional a la emergencia en cuestión, incluyendo protocolos previos y simulacros periódicos. Sin excusas, sin medias tintas y sin arrastrar los pies. Para evitar esa posible alarma en la ciudadanía y para dar apoyo a los compañeros de la comarca afectada.

Aprovechamos para trasladar nuestra preocupación por como el Cuerpo de Agentes Forestales como entidad y, por tanto, tod@s l@s compañer@s que lo integran, se ve día tras día minusvalorado e incluso en muchos casos pareciera que no existe, por parte de los medios de comunicación. Este es un aspecto más que pedimos a la Consejería y a la Jefatura que corrijan definitivamente y pongan en valor, dentro de la sociedad madrileña, la profesionalidad que el Cuerpo de Agentes Forestales de la Comunidad de Madrid, a pesar de todo, sigue demostrando en cada oportunidad que tienen y en cada actuación que realizan, muy por encima del nivel que sus responsables políticos y ejecutivos demuestran.

Seguiremos vigilantes para que se esclarezcan los hechos, se depuren responsabilidades y se establezcan mecanismos eficaces de protección del medio ambiente y de quienes lo defienden cada día.